第一篇：保衛(wèi)部考勤制度

保衛(wèi)部考勤制度

1、考勤制表人應(yīng)本著對(duì)企業(yè)、員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真打好考勤。

2、考勤表必須張貼公開，接受員工監(jiān)督。

3、每月考勤由各隊(duì)考勤制表人月底統(tǒng)一交到本部辦公室。

4、認(rèn)真記錄休假人員的考勤（探親、婚假、事假、曠工等）。

5、凡休假人員由個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告本部部長(zhǎng)，部長(zhǎng)批準(zhǔn)后打入考勤，方可休假。

6、倒班人員記錄好中班、晚班的天數(shù)。

7、不遲到、不早退、不循私舞弊、一視同仁。

8、如不遵照以上規(guī)章制度公司會(huì)給予相應(yīng)處罰。

第二篇：保潔部考勤制度

保潔部考勤及請(qǐng)假制度

一、工作時(shí)間：

每天上午7:00-11:00下午13:00-17:00，其他班次根據(jù)工作實(shí)際情況安排。

注：夏令時(shí)下午工作時(shí)間延后30分鐘

二、打卡要求：

1、公司實(shí)行上下班打卡制度。所有員工上下班必須打卡。無打卡記錄按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)計(jì)；打卡記錄與考勤不符，根據(jù)情況核定為遲到或曠工。凡遲到、早退超過30分鐘，且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，按曠工半天論處。凡發(fā)現(xiàn)未打卡情況，當(dāng)月三次計(jì)入扣分成績(jī)，三次以上扣雙倍分?jǐn)?shù)。

2、考勤工作由專人管理，考勤員必須熟悉《考勤制度》的各項(xiàng)規(guī)定，保證考勤資料的正確和完整。

3、所有員工加班前必須填寫《加班申請(qǐng)單》，按規(guī)定得到部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案后方為有效。

4、員工休假，必須按要求提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并于當(dāng)日將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)至部門主管處，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后方可休假。

5、主管級(jí)以上員工（含主管級(jí)）請(qǐng)假（特殊情況下的病假除外）、倒休，不論假期種類、時(shí)間長(zhǎng)短，必須事先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假；否則，視為曠工。

6、主管級(jí)以下員工請(qǐng)假一天以內(nèi)，由主管批準(zhǔn)，一天以上報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

7、因病需到醫(yī)院就診，一般全月累計(jì)不得超過四小時(shí)（超過部分按事假計(jì)算）。事先由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，事后要將掛號(hào)單及病歷交辦公室審閱。

8、員工因請(qǐng)假或公務(wù)未能按規(guī)定時(shí)間上下班者，到達(dá)或離開辦公區(qū)域時(shí)均應(yīng)打卡。

9、員工因疏忽忘記打卡，應(yīng)于當(dāng)日向部門經(jīng)理提交《未打卡記錄》，部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后按刷卡統(tǒng)計(jì)。

10、內(nèi)保潔：每天四次卡，分別是早上上班、中午下班、中午上班、下午下班

11、外保潔：每天二次卡，分別是中午下班、下午下班

三、休假日及要求：

1、保潔部員工每月設(shè)定三天公休時(shí)間（法定假日根據(jù)公司安排決定），可休整天

2、凡是倒休人員，在休息前一天可由部門主管配合安排替班人員，替班人員必須確保所替班的區(qū)域沒有垃圾堆積、明顯灰塵、污跡；視現(xiàn)場(chǎng)情況，明顯不是當(dāng)天所致污染，其不計(jì)扣分。

四、工作紀(jì)律

1、堅(jiān)決執(zhí)行下級(jí)服從上級(jí)的工作原則，聽從指揮，忠于職守，辦理各項(xiàng)公務(wù)要及時(shí)、準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥。

2、工作時(shí)間不得擅離職守或妨礙他人工作，禁止串崗閑聊、辦私事、吃零食、大聲喧嘩。

3、工作時(shí)，注意力要高度集中，行走坐立要講究風(fēng)度儀表，工作時(shí)間始終保持良好的精神狀態(tài)。

4、禁止使用粗俗、污穢語言，禁止誹謗、侮辱以致?lián)p害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，禁止傳播小道消息和不利于公司發(fā)展、員工團(tuán)結(jié)的言語。

5、上班時(shí)間不能看報(bào)紙、雜志以及與工作無關(guān)的書籍。

6、保持工作環(huán)境整潔，工作職場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑或其他雜物。

7、愛護(hù)公司財(cái)物，不得隨意損壞、遺失、浪費(fèi)各種辦公用品，努力降低物料及資源損耗。

8、因公外出半小時(shí)以上需告知本部門經(jīng)理，部門經(jīng)理外出需告知總經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理。

9、無論有無報(bào)酬，未征得公司同意，禁止在外兼任第二職業(yè)。

10、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)私人會(huì)客，如有朋友探訪應(yīng)婉言拒絕。

11、加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)格遵守消防制度。辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

第三篇：前廳部考勤制度

前廳部考勤管理制度

一、考勤時(shí)間

早班：06：30--15：00（因員工早餐06：30開始，故6：45到崗）

中班：14：30--23：00

特中班：16：00--00：30

夜 班：22：30--07：00

行政班：08：30--18：00

二、處罰

飯店對(duì)違紀(jì)行為視情節(jié)輕重，將分別給予“口頭警告”、“書面警告”還可以并處扣發(fā)當(dāng)月工資獎(jiǎng)金，降職，直至解除勞動(dòng)合同、開除處分。處罰由違紀(jì)者的所在部門做出，按程序程報(bào)，違紀(jì)者如對(duì)處罰不服，可在收到處罰通知后3日內(nèi)，向人力資源部提出申訴，3日不向人力資源提出來申訴的，視為接受處罰。

1）輕度過失

第一條：無故遲到或早退

第二條：未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)私下?lián)Q休或自行調(diào)換班次

第三條：未經(jīng)許可穿著工作服離開飯店

第四條：未經(jīng)許可擅離工作崗位

第五條：未經(jīng)許可不參加培訓(xùn)

第六條：未經(jīng)上級(jí)許可在工作時(shí)間接受私人拜訪或長(zhǎng)時(shí)間接聽私人電話影響工作

2）中度過失

第一條：礦工一到三天

第二條：工作時(shí)間打瞌睡或睡覺

第三條：隨意改動(dòng)或毀壞排班表

三、處分類型及適用

1）口頭警告

員工第一次違反輕度過失，將受到口頭警告處分。

2）書面警告

員工在一年內(nèi)第二次違犯輕度過失；或第一次違犯中度過失，將受到書面警告處分。

3）最后警告

員工在一年內(nèi)第二次違犯中度過失；或已二度違犯輕度過失又違犯一次中度過失的；或第三次違犯輕度過失，將受到最后警告處分。在受到最后處分后一年內(nèi)，員工若再次觸犯任何過失條例，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

4）辭退

員工若有違犯嚴(yán)重違紀(jì)行為了；或在受到最后警告后再度違紀(jì)；或嚴(yán)重違反酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，酒店可立即將其解雇而不作任何補(bǔ)償。

5）降級(jí)/降職

飯店在員工受到最后警告的情況下，可以視其情節(jié)輕重給予降級(jí)/降職處分。

鄭州建國(guó)飯店前廳部

2012年5月7日

第四篇：前廳部考勤制度

前廳部紀(jì)律處罰條例

為加強(qiáng)員工管理，規(guī)范勞動(dòng)程序，提高員工素質(zhì)，強(qiáng)化員工自律性，促使酒店快速走向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、規(guī)模化的良性發(fā)展目標(biāo)，本著公正、公開、公正的處罰原則，制定本條例。

一：紀(jì)律處罰分為：一般違紀(jì)、嚴(yán)重過失、開出三種； 二：處罰程序：嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度實(shí)施處罰程序，公司員工違紀(jì)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)均有出發(fā)下級(jí)員工的權(quán)利，被處罰對(duì)象必須無條件接受，如果上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理不當(dāng)，在接受處罰之后可以在兩天內(nèi)通過正常途徑向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴。

第一條 一般違紀(jì)

凡有下列違紀(jì)者，將受到批評(píng)警告及罰款處分：（5-20元）

1、儀容不整，不符合公司標(biāo)準(zhǔn)者；

2、上班時(shí)不穿整潔工作制服或不按規(guī)定佩戴工號(hào)牌者；

3、未使用指定員工通道出入酒店經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所者；

4、上、下班不參加班前（后）會(huì)者；

5、當(dāng)班時(shí)間閑逛、處理私人事務(wù)、擅離工作崗位、撥打私人電話

者；

6、非工作時(shí)間無故在公司內(nèi)逗留，亂竄其他部門者；

7、穿著工作服非公事外出者；

8、營(yíng)業(yè)區(qū)域大聲喧嘩、怪聲怪氣等造成不良影響者；

9、營(yíng)業(yè)區(qū)域吸煙、亂丟煙頭、雜物及隨地吐痰等行為者；

10、因疏忽、不小心破壞公司或客人財(cái)物（視情況而定）者；

11、在更衣柜內(nèi)存放食物、飲料等物品者；

12、私自調(diào)換更衣柜、私配鑰匙或加鎖者；

13、會(huì)議期間，手機(jī)無關(guān)機(jī)、擾亂正常秩序行為者；

14、當(dāng)班期間不適用普通話、未向客人提供微笑服務(wù)者；

15、未能自覺保持更衣柜、沐浴間、宿舍和公共區(qū)域衛(wèi)生者；

16、管理人員檢查不細(xì)致，未能發(fā)現(xiàn)問題者；

17、管理人員管理不善，出現(xiàn)失誤者；

18、未使用禮貌用語、不微笑、不站立、不迎送、單手接遞、拋物

品等行為者；

19、未能禮貌待客，與賓客發(fā)生爭(zhēng)辯者；

20、非工作時(shí)間未經(jīng)部門允許私自在公司都流進(jìn)行不良活動(dòng)者；

21、利用職務(wù)之便，徇私舞弊者；

22、帶與工作無關(guān)的物品及飾品進(jìn)入經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所者；

23、精神狀態(tài)不佳，影響正常工作者；

24、違規(guī)動(dòng)用客用物品，客用設(shè)施、設(shè)備者；

25、不按公司規(guī)定時(shí)間洗澡，未自備洗浴用品者；

第二條 嚴(yán)重過失

凡有下列違紀(jì)行為者，將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過、留職查看、勸退、處罰（50-100元）或辭退處理。

1.值班時(shí)間睡覺者；

2.委托他人或代他人請(qǐng)假、簽到者；

3.擅離工作崗位造成事故、經(jīng)常遲到或早退者；

4.蓄意破壞、損壞公物或客人物品；

5.對(duì)賓客不禮貌并與客人發(fā)生爭(zhēng)吵者；

6.吵鬧、粗言穢語等違反公共場(chǎng)所秩序，擾亂寓所安定者；

7.未經(jīng)批準(zhǔn)違反運(yùn)營(yíng)規(guī)則，亂送公司財(cái)物給客人者；

8.變相賭博者；

9.未經(jīng)批準(zhǔn)，私配公司鑰匙者；

10.涂改、偽造單據(jù)、證明且未能及時(shí)更正者；

11.拾遺不報(bào)者；

12.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正確命令及合理工作安排者；

13.搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)、聲譽(yù)者；

14.私自進(jìn)房間看電視、休息者；

15.工作不認(rèn)真，上錯(cuò)客戶所要商品引起客人投訴者；

16.不參加公司組織學(xué)習(xí)、考核等行為者；

17.對(duì)客人消費(fèi)但不認(rèn)真填寫出現(xiàn)漏記者；

18.超越職權(quán)范圍擅自做主者；

19.管理人員管理不善或?qū)ο聦龠`紀(jì)行為進(jìn)行包庇、縱容者；

20.未按規(guī)定時(shí)間開關(guān)燃?xì)狻㈦娫础㈤T窗或值班人員未做檢查者；

21.未及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)不做解釋者；

22.上傳下達(dá)不到位，滯留信息者；

23.調(diào)崗時(shí)，不按規(guī)定程序辦理交接手續(xù)或交接不到位者；

24.值班時(shí)間收、看（聽）廣播、MP3、電視等行為者；

25.私自開房（須罰款同時(shí)將消費(fèi)單金額補(bǔ)齊）者；

26.在店內(nèi)兜售私人物品者；

27.隨意在浴所部位及設(shè)備亂寫亂畫影響美觀者；

28.隨意改動(dòng)或毀壞浴所的廣告、須知、通知者；

29.違背社會(huì)公德和職業(yè)道德，發(fā)生傷風(fēng)敗俗的事件者；

30.違反操作規(guī)程，造成損失者；

31.推諉扯皮，部門之間相互不協(xié)調(diào)、不配合，造成惡劣影響者；

32.交接班不清，造成公司或客人物品丟失者；

33.拒絕公司總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員的檢查者；

第三條 開除

凡有下列過失者，一經(jīng)查出，罰款200-500元，并作開除處理

1.盜竊公司財(cái)務(wù)、客人財(cái)物者；

2.侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人與客爭(zhēng)吵不停勸告者；

3.道德敗壞、亂搞男女關(guān)系者；

4.向客人索取小費(fèi)、物品或其他報(bào)酬者；

5.參加反動(dòng)組織或黑社會(huì)組織者；

6.組織及煽動(dòng)怠工、罷工、斗毆聚眾鬧事者；

7.酗酒、賭博或打架斗毆者；

8.惡意破壞公物或客人物品者；

9.影響本職工作私自外出兼職或虛報(bào)職稱獲取崗位者；

10.利用職權(quán)徐私舞弊，謀取私利，假公濟(jì)私者；

11.玩忽職守，違反操作規(guī)程造成嚴(yán)重后果者；

12.經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改者；

13.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天者；

14.由于工作失職，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)嚴(yán)重?fù)p失者；

15.涂改、偽造財(cái)務(wù)單據(jù)以及獲取其他報(bào)酬者；

16.虛報(bào)、冒領(lǐng)、貪占公司財(cái)務(wù)者；

17.泄露浴所商業(yè)機(jī)密，倒賣客源，詆毀浴所聲譽(yù)者；

18.以浴所名義聯(lián)系客源，并將客源介紹給其他會(huì)所，從中索取個(gè)人私利者；

19.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者；

20.其他應(yīng)予開除之行為者。

第五篇：設(shè)計(jì)部考勤制度

設(shè)計(jì)部考勤制度

一：考勤制度管理規(guī)定如下：

（一）：正常上班時(shí)間為，早上09：00——12：00下午13：30——18：00。由于特殊任務(wù)需要當(dāng)天完成，主管安排的任務(wù)者，必須當(dāng)天完成，如在當(dāng)天個(gè)人完成不了的任務(wù)須提前三小時(shí)向主管請(qǐng)示。

（二）：遲到、早退、擅自離崗、曠工等，按標(biāo)準(zhǔn)處罰。除有情急情況經(jīng)主管批準(zhǔn)可除外。處罰制度如下

1、早上上班時(shí)間（08：30——12：00下午上班時(shí)間13：30——18：00）遲

到、早退累計(jì)不得超過三十分鐘，遲到時(shí)間累計(jì)三十分鐘以上者扣除當(dāng)月

全勤獎(jiǎng)，遲到累計(jì)超過三十分鐘以上者，如再遲到、早退十分鐘內(nèi)扣當(dāng)月

工資20元，二十分鐘扣當(dāng)月工資50元，遲到半個(gè)小時(shí)內(nèi)算曠工半天，遲

到一個(gè)小時(shí)內(nèi)算曠工一天，連續(xù)曠工三天者算自動(dòng)離職不補(bǔ)發(fā)任何工資及

獎(jiǎng)金。除有緊急事情外如（?。╉氃诎胄r(shí)內(nèi)向主管請(qǐng)示。礦工一天者扣罰150元，曠工兩天者扣罰300元以此類推。

2、在每月內(nèi)病假不超過兩天、事假不超過半天、遲到、早退不超過半小時(shí)內(nèi)的情況下可發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元，如超過病假兩天事假半天遲到早退超過半

個(gè)小時(shí)的情況下不發(fā)放全勤獎(jiǎng)，在超過半小時(shí)時(shí)間外的情況下按規(guī)定制度

處罰，每周休假一天，除特殊情況以外。注：主管請(qǐng)假向總經(jīng)理請(qǐng)示

二：獎(jiǎng)罰制度及制作輸出管理如下：

1、在輸出前由主管或來負(fù)責(zé)校對(duì)后方可輸出打樣。

2、菲林或打樣回來先自行檢查校對(duì)，無錯(cuò)誤后再交印刷負(fù)責(zé)人印刷。

3、如發(fā)現(xiàn)輸出菲林或輸出打樣錯(cuò)誤要及時(shí)向部門主管說明及承擔(dān)全部責(zé)任

如超過五百元以上的公司及個(gè)人，各承擔(dān)一半。

員工在試用期內(nèi)不發(fā)放任何獎(jiǎng)金及全勤獎(jiǎng)

三：文件及設(shè)計(jì)制作下單管理如下

1、由業(yè)務(wù)下單給設(shè)計(jì)部主管后，再由主管分配任務(wù)。（如、專版、客戶提供設(shè)計(jì)稿、燙擊版等任務(wù)。）

2、設(shè)計(jì)部發(fā)展方向及公版設(shè)計(jì)版面由總經(jīng)理會(huì)議決定。

3、公司內(nèi)部設(shè)計(jì)新版面不得發(fā)放他人或網(wǎng)絡(luò)上，如有發(fā)現(xiàn)后果自負(fù)，如有嚴(yán)重?fù)p害公司利益者交由司法處理，在經(jīng)過公司批準(zhǔn)可發(fā)放。

四：離職管理制度

1、員工因個(gè)人原因或特殊情況辭職者，必須提前一個(gè)月向總經(jīng)理申請(qǐng)，填寫

辭職申請(qǐng)表經(jīng)主管批準(zhǔn)并提交給總經(jīng)理審批方可生效（試用期未滿者須經(jīng)

主管批準(zhǔn)方可生效）。主管須提前兩個(gè)月向總經(jīng)理申請(qǐng)辦理。

2、辭職未經(jīng)批準(zhǔn)或未到離職期間，應(yīng)正常工作，不得隨意請(qǐng)假，如因特殊

原因向主管請(qǐng)示方可生效（主管向總經(jīng)理請(qǐng)示方可生效）在職期間不得

影響其他人及煽動(dòng)公司不利現(xiàn)象，自行辭職公司不發(fā)放一切獎(jiǎng)金。

3、公司辭退或解雇員工須提前半個(gè)月向個(gè)員工說明并補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資。（辭

退主管須提前一個(gè)月并補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金）。