第一篇：寶潔R&D實習面試回來

發信人: hahn(iwajeep),一個中國小伙帶我進去，然后他就有事走了，就剩一個老外和我balabala的說也沒有自我介紹，就是就網上評估的內容問一些問題，還問了一些專業的問題。最汗的就是快到最后的時候問我對R&D的那個方向比較感興趣，還說宣講會上介紹了，準備了個人的資料就是沒有準備這個，還真不清楚R&D具體都有哪些領域，就拍了拍寶潔的馬屁，胡說了一陣，sigh那個老外后來也越說越快，只能聽個大概意思，中間有一兩個詞又問了他一下

第二篇：寶潔面試問題

寶潔公司面試問題（僅供參考）

首先是考官介紹公司的情況，還有工資待遇、工作崗位等，然后是自我介紹。（每輪面試時間為二十分鐘到三十分鐘不等）

第一輪面試為專業知識考核（考官按照簡歷上所填的主修課程進行提問，考官專業知識好，同學遇到不懂問題需坦白回答），由兩個生產主管進行面試。

主要問題有：

1、各種電路圖的畫法及原理，如電動機正反轉，電路延時接通延時斷開等。

2、你操作過的機床，什么型號，操作的軟件。

3、你考證的過程，加工過什么零件，加工的材料，刀具的材料

4、三視圖畫法及原則，并需現場畫出考官指定零件的草圖，比如螺絲螺母的三視圖及尺寸標注，形位公差，粗糙度等。

5、專業問題，比如模具是什么，數控是什么，電氣是什么等等

6、液壓，氣動原理，電動機的運作原理

第二輪面試為綜合素質考核，由部門經理進行面試。

主要問題有：

1、畢業設計的思路，其中有遇到什么困難，是通過什么途徑去解決

2、平時組織或參加過什么活動，取得什么效果

3、最近有沒遇到多件需要解決的事情，你是怎么安排并逐一解決

4、有協助一個團體，完成集體的某項工作

5、你有沒獨自一人完成某項特定工作

6、在兼職工作經歷中你是做什么的，你是用多少時間去適應，你學到了什么

面試最后經理會問你有沒什么問題要問的，建議同學對工作方面進行詢問，以表現出對工作的重視。

數控專業學生：

1.介紹一下數控是什么

2.畫一個紙巾盒的立體圖

3.說說兼職方面的情況和經歷

4.未來的規劃

5.為什么來寶潔？你是怎么知道寶潔的6.曾領導一個團隊完成過什么工作？組織過什么活動

7.你有沒有女朋友

注：因每一部門的考官不同，故面試問題僅作為參考，不僅限于以上問題。

第三篇：寶潔實習面試經歷分享

通知是2:20開始，提前15分鐘到。我大概1:45到的新云南皇冠假日酒店--HR姐姐笑著說了一句：到了好早啊。我覺得挺好，坐下來就開始和等待中的帥哥美女們一頓瞎扯，進去一個就找新來的一個繼續扯。這樣我更容易放松，一個人默默地坐著太緊張了。2:30左右輪到我，面試我的是ZLF大哥。在面試過程中得知他的背景和我相似，航天相關的（于是還就學術問題展開了熱烈的討論）；在寶潔研發部待了5年；人非常耐心、細致；英語說得很棒。

進來后他說中文還是英文up to me,我說：準備了一段英文自我介紹，要不我先說說？原意是之后跳回中文啊~結果blablalba三分鐘后Z大哥開始用英文提問了！還好準備得也足夠充分，于是開聊。

也許是因為我有過留學背景、參加的活動也較多，所以Z大哥問題先是集中在我的簡歷上：留學學的是什么，社團里印象最深的活動，最大的挫折/困難、怎么解決等等。八大問也穿插在其中，譬如問完我社團活動后就讓我舉一個Leadership的例子，這里我答偏了、他也及時給了我更正：原來Leadership與我理解的“領導力”并不完全是一碼事，簡單來說You don't have to be in a leader position to have leadership.Even as an entry-level employee, you shall have your own leadership, and that's what company is looking for.關于Leadership的定義可以參考維基百科，傳送門：http://en.wikipedia.org/wiki/Leadership

在我表示不理解的時候，Z大哥非常耐心的給我解釋了他對Leadership的理解。我覺得問題答偏了沒關系，當場搞懂面試官想問的是什么再補充就好。提問繼續。

還問了八大問之外的“我看到你的背景非常豐富，你是如何分配時間、完成這么多事情的。”這個問題之前自己思考過，于是從Task Management, Time Management和Self Management三個方面扯了一通，大家可以參考一下。

重磅的問題我覺得是這個：“Let me be straight, 你的背景里和寶潔并沒有太多交集，你是怎么想到要投寶潔R&D實習的呢？”呵呵，其實我還想問：為什么叫我來實習呢……但話不能這么說，于是我講：作為工科學生，我對研發一直有著熱情（這里套出來他的背景）。而我也一直在嘗試各種不同的可能性，來尋找最適合自己的職業。因此我也希望能在寶潔中找到感興趣的工作云云……他聽到這個回答后笑了，說：So this is rather your question.我說是的，然后Z大哥開始跟我解釋寶潔R&D的工作：化學/Formula只是寶潔研發的一部分，甚至不是最重要的一部分；……還是寶潔的每個崗位在5到7年后都可以選擇走管理或技術路線，等等。這里我又學到不少東西，也做了點筆記。

最后他問，有什么問題么？我就問了問他對我的表現什么評價……現在回想，應該問這個暑期實習到底是干嘛的。

全程50分鐘出頭，除了中間10分鐘解釋我的科研項目時他說：讓咱們用中文吧，清楚些。其余都是英文。

出來后聽說另外一屋的哥們只面了20分鐘，看來不同面試官差別很大。

回來當晚我給面試官寫了封感謝信。一來表示禮貌，二來我真的為他的耐心而感動、自己也通過這次面試收獲了許多意料之外的信息。

HR姐姐說一共有兩輪，進二面（下禮拜）的會用電話通知、否則郵件發拒信。今天下午同去的哥們和我說收到郵件了，而我啥消息沒有，希望是好事。

第四篇：面試寶潔寶典面試技巧

寶潔公司人力部李經理告訴我們：‘人才是寶潔最寶貴的財富。重視人才并重視培養和發展人才，是寶潔公司為全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都要從全國一流大學招聘許多優秀的大學畢業生，在整個招聘過程中，我們特別留意應聘者以下幾種品質：優秀的合作精神，良好的表達交流能力，出色的分析能力、創造力和領導才能。

校園招聘程序

寶潔公司的校園招聘通常開始于11月并于次年1月底結束，主要包括招聘會、申請表的領取及填寫、初試、解難能力測試和復試等步驟。我們會和高校畢分辦共同合作組織有關校園招聘活動，同時會將相關地點及具體時間的安排在校園內以海報的形式公布。

在招聘會當天，公司高級經理會現場介紹相關招聘信息，包括職業發展機會、工資福利、部門職能、求職者所需的技能素質等等，并當場回答有關疑問。招聘申請表在招聘會上派發。

具體而言，填好申請表后，p&g的招聘還有三個步驟：初步面試、筆試、復試。

（一）初試：大約需要30-45分鐘，面試官是公司各部門的高級經理。

（二）筆試：這一關也叫做解難能力測試（pst），它是p&g世界通用解難測試的能力測試題。主要考查應征者對復雜境況的反應，處理及邏輯運算能力，是用中文進行的選擇題。求職者需要帶鉛筆、橡皮、計算器參加，這是一個書面考試。

（三）復試：大約需要60分鐘，面試官至少有3人，都是公司各部門的高級經理。如果面試官是外方經理，我們會提供翻譯。

相關問題答疑

1、參加面試要作什么準備？英語水平是決定錄取與否的因素嗎？面試是用英語還是中文來進行？

答：基本上不需要作什么準備。只要自信地把自己最優秀、最真實的一面表現出來就可以了。英語是寶潔公司的工作語言，但是英語的好壞并非我們選拔人才的考慮因素。然而，你應具備基本英語培訓，并愿意在p&g學習提高你的英文水平。面試者有中方經理也有外方經理，因此面試有可能用英文進行。若是外方經理面試，我們則會安排翻譯協助面試雙方作語言溝通。

2、各部門對所招的大學生是否有專業要求？專業是否一定要對口？

答：公司招聘員工時重視的是員工本身的素質，有些部門，如產品供應部、產品發展部、管理系統部和財務部，要求學生最好有一些基本的專業背景。但并不存在要求專業對口的問題。

3、公司對學歷有特別限制嗎？

答：我們只招收具有學士學位或以上的學生。

4、公司最重視大學生在校時的什么能力？

答：學習成績是我們考察的一個很重要因素，但不是唯一的；同時p&g在世界范圍內招聘時都遵循同一條準則：即根據本人能力和表現，來招聘我們所能找到的最優秀的人才。因此，除能力之外的任何其它因素，如性別、種族、信仰等我們都不作考慮。我們對待黨員學生、非黨員學生、干部、一般同學、研究生和本科生的態度也沒有差別，我們歡迎所有愿意報考本公司的畢業生。

5、應屆生在寶潔的升遷機會如何？中外人員提升的機會是否均等？

答：150多年來，寶潔公司成功的其中一個秘訣是從內部提升，也就是說所有的高級員工都是從內部提升的，你不必擔心公司會從外面招入一個人做你的上司。公司提升員工的唯一標準是員工的能力和貢獻，因此員工的國籍并不影響提升。

6.公司是否限制離職？離職是否要交一定費用？

答：公司與員工簽定無固定期限合同。作為一家國際型的大企業，p&g在處理員工離職問題上還是比較成熟的。離開公司是個人選擇，我們會盡力挽留員工，但不會刁難要求離職的員工，也不會向員工提出收取培訓費的要求。除非在極少數情況下，你需接受某種特殊培訓而與公司簽訂了特殊的合同。我們這種對員工很少限制的做法是建立在公司的實力以及其開明的文化基礎上的。事實證明，這種做法對保留優秀員工的效果更好。

第五篇：廣州寶潔面試經驗

俗話說，就算是打醬油也要打李錦記的醬油，本文重點寫寶潔的心路歷程，也有整體求職過程中遇到或感悟的一些事情，下面會提到各種tips，希望對于來年或者剛進校園的孩子們有些幫助吧

某貓是某985 211會計女，自認不是大牛啊，宿舍有三年一等獎學金的，有各種比賽拿獎手軟的，但是某貓木有氣餒，三年也用自己的方式活的很好，努力實現自己的夢想啦~~

緣起

對于寶潔一直是抱著遙不可及的態度是在大一，當時學院的老師請師兄師姐回來介紹經驗的時候一位直系師姐引起了我很大的興趣。當時她介紹寶潔招聘的各種流程，選人看的著重點，以及在里面工作的心得后，我便心里埋下了一顆小種子=0=。直到大三下參加ACCA就業力大比拼時認識了一位很牛很牛的同學，他拿到寶潔的intern，當時我看著他手里有一份很長很長的資料，中英文皆有，他告訴我這是自己準備的寶潔八大問的答案，沒一個問題最好都準備2~3個不同案例。聽取前人的經驗后，我也意識到可以開始準備了，為三年的學習生活做一個梳理。

好吧言歸正傳

一、宣講會

9月21號，P&G華南區第一場宣講開場，早早過去占位，6點30，距離開場還有半個小時的時候，行政樓小禮堂人已經多到擠到過道都站不下了。由于人太多，所以，聽的質量并不好。9月27，在本部有一場寶潔F&A的專場宣講交流會，也是早早過去，因為是專場，所以很多別的學校的同學也都趕來。這一次不僅僅是了解寶潔了，更多的是了解心儀的部門，當晚寶潔的財務VP也來了，她在寶潔的經驗分享對于我后面的面試有很大的幫助。

一直想著要不就四大滿足了，了解完寶潔財務部之后某貓下定決心向著寶潔F&A進發，因為內部兩年一次的rotation真的非常吸引人，AR/AP/TAX/Treasury/control等等各個方面都能夠接觸到……對于鍛煉全面專業的財務方向孩子灰常的有幫助啊

【tips】宣講會有空還是去聽一下的好，雖然很大部分內容 在 招聘頁面，企業官網上面都可以看到，但最有用的部分是高管的分享，總能學到一些有用的。

另外呢，有些企業喜歡在宣講會后現場投簡歷，絕大多數一些大的銀行啦，某些國企啦，以及一小部分的外企都會現場收簡歷，對于銀行或者國企來說，網申雖然也有，但是完全不看或者現場投的話進去幾率灰常的大，至少中行廣發中信的話，是現場收簡歷，然后發短信叫你去再網申的；對于一些外企呢，現場投的幫助大概就是增大進入的概率吧，不過我覺得這樣比較不太公平，畢竟不是所有人都有機會去參加宣講會的嘛。當然還有一部分企業比如寶潔瑪氏的，現場完全的不收簡歷，我覺得醬紫比較公平什么的。

宣講會可以留意各大高校就業指導中心的消息，每天上去逛逛，還是會有收獲的啦~~

二、網申&在線測試

寶潔的網申是自家的網申通道，沒有通過中華英才網，51job之類的，所以頁面看起來很舒服也很人性化。OQ是必然有的，我是按照之前準備好的資料粘貼的。

在線測試是性格和圖形測試吧，記不太清楚，這個 在應屆生bbs上都能有詳細的筆經分享的，不多說

這一個環節是不確定性最大的，因為完全沒有互動，所以能做的只能是準備工作充分充足。

【tips】簡歷

網申必不可少的，某貓大二的時候三生有幸的參加DTT CLUB的趴面，忙乎一個星期準備了一張簡歷V1.0版本出來，雖然最終大二太嫩了沒能進入，算是個好的開始吧，于是之后的一年多內，簡歷各種修改一直到現在V5.0還是6.0版本————我也是很早的時候跟師兄師姐們取經，從格式到內容。

內容上，大學三年，最好能有拿得出手的2~3個實習經歷or科研經歷，看個人的行業選擇不同而有不同，用來說明個人在專業上的見解之類之類的；有2~3個社團活動or社會活動的參與貢獻經歷，最好是做過leader的，不是leader也可以是主動請纓帶領幾個人做了一件對整個項目有幫助的事情也可以，總之就是說明個人品質里面的leadership，團隊精神，執行力，溝通能力等軟技能；2~3個獲獎經歷，不論大小，只要是個人或團隊共同努力過的都可以，用以說明對于解決困難的各種能力，以及領導力團隊精神之類的；英語計算機專業上的一些有用的資格證書有空的時候考一考，誰知道有沒有用呢~以及個人文藝體育特長愛好

這樣基本一份簡歷就完成了……格式上，排版請參照各大網上的經典模板，選一個符合自己的配色方案就ok了。一頁A4紙足夠了，內容多可以改變頁邊距或者用小5字體嘛~~~排版真的很重要啊親們，我在打印店的時候就發現了各種很丑的簡歷……額……就不吐槽了

在格式大小上，建議準備多種不同版本的，合除了中文、英文、中英文在一起的比如有些上傳簡歷分為，普通正常型：最大不超過500k，文藝型:最大不超過100k，2x型：最大不超過50k！

我就被這些文藝或者2X的附件要求折騰了好久，真的是鍛煉人的word能力啊，100的有時候去掉簡歷里面的圖片學校logo水印之類的就可以解決，但是50k真的是全部重新排版，分割行以帶下劃線的空格輸入而不是插入一條直線

這個我覺得還蠻實用的哦~~

【tips】網申

據某貓主觀不完全統計，有40%+40%的企業的網申是外包給中華英才網和前程無憂，另有10%的外包給其他的招聘網站，包括外國的，還有10%的企業自建網絡。

由于中華英才網和51job的各家網申模板幾乎一樣，所以強烈建議大家一開始就在這兩個網站上填好個人簡歷，這樣投企業的時候可以快速的覆蓋模板，不用復制粘

貼的那么辛苦==雖然不是什么費腦子的活兒，但是時間久了枯燥的還是很想打人的說==

【tips】網申schedule

強烈建議大家做一個網申的schedule，我是找了一個本子記錄各家的網申deadline，宣講會時間地點，筆試面試時間地點，這樣一目了然

（見下圖2）我實在不知道怎么把圖給挪上來……==

另外就是網申盡量集中起來申請，這樣很多要死人的OQ就能集中起來寫，因為本質上都問的差不多，建一個申請專用文件夾，里面分門別類整理好CV, cover letter，證件掃描件等等，怎么順手怎么弄

（見下圖1）

還有就是校園網如果嫌慢或者容易崩掉的話（5555我就試過歐萊雅的，填了三次OQ還忘了保存，每次都重新寫我都要哭了……最后的效果可想而知，直接網申都沒過==），最好是有條件的回家去，比如十一的時候，沒條件的就早起晚睡點，校園網普遍來看，晚上12點以后，或者早上6點~12點是速度最好的時候……畢竟大家都在睡懶覺或者上課去了

【tips】在線測試

在線測試有兩種，性格測試以及推理測試

性格測試大部分的題目看起來差不多，我估計是一個題庫里面的。卡夫的性格測試會有一個反饋，告訴你是什么樣的人，這是我碰到的唯一一個有反饋的性格測試，覺得挺好的，至少pass或者不pass自己心里能有一個底，不然怎么掛的都不知道就收拒信了~~~

推力測試就不太一樣，題型和行測的相似的非常多，但是難度就不一了，有的還真的不知道怎么答。

答題時間上性格測試絕對夠，推力測試真的要看情況，有的是全部一個時間，比如一個小時去做，這樣就比較充分，有緩沖的余地；有的是分成幾個部分，每個部分給你10分鐘或者15分鐘去做，這種就有的部分時間夠，有的比較緊；最恐怖的是一道題多少秒，還不能返回修改上一道的答案的，這種千萬要小心，先注冊一個馬甲試一下有個底比較好

三、筆試

寶潔的筆試就是托業考試，完全是正規考試的流程，2個小。，10月15號上下午共兩場。當時我被貼在教學樓下的長長的名單嚇到了，都沒敢數有多少人，反正感覺基本整棟樓的教室都被book來 做考場了囧

鑒于我已經考過了而且分數還算過得去，于是我果斷免考。

【tips】托業

在此建議最好大二下或者大三上就去考掉托業，學生價大概350+的樣子，至少我覺得外企是很有用的，EY的實習當年也是幫我免掉了筆試的【tips】其他筆試

其他企業的筆試類型大體分為SHL,行測，專業題幾種吧，今年很多企業開始機考，這樣可以杜絕很多故意拖延收卷時間多答幾分鐘的現象，而且也比較好改。外企SHL比較多，不過很多也改革或者換題庫了，語言從往年的英文也換成了中文。國企很多就是 行測啦，銀行除了行測之外會涉及到很多金融、經濟學、管理類、會計類各種亂七八糟的混合體筆試。

四、一面

筆試之后就是漫長的等待面試通知了，很多人筆試的第二周就開始一面了，而我等了足足兩個星期，10月27日

我的一面面試官是一個很nice的GG，之前聽很多人說寶潔的面試很恐怖，問細節摳細節很多，但是我面完覺得很享受，因為八大問其實是對你之前大學生涯的一個回顧，你把你最想展示出來的告訴別人，你很優秀，那些經歷的辛苦，或是成功后的喜悅，失敗的教訓，都是很值得回味的，越問我細節我就越high，因為我覺得那是一種被理解的肯定，不論這些事情的大小，正是這些事情組成了unique的你的大學生活

【tips】面試回答上就看個人了吧，能給tips的就是面試的服裝問題，應該有人提到過，我忘了哪一篇里面看到的，像是咨詢啊四大是這種專業服務機構呢，女生最好是大花領子的白襯衫，顯得專業又不死板；快消啊或者一些外企的，看企業文化，活潑點的顏色會比較好一點？國企的話中規中矩的尖領白襯衫比較好，看下銀行啊移動營業廳的員工的制服就能看出來他們喜歡什么樣的面試服裝吧

男生的話，給的意見不太多呢~~~試一下白色意外顏色的襯衫也不錯呢五、二面

好多人是都面完了二面甚至是收到拒信了我才收到二面通知，好吧我就是最后一批人的命…………11月9號，從收到面試通知到二面之間只有兩天的時間，完全不給太多的時間去準備，所以之前那些準備好的八大問答案就有用了

心情開始有點小緊張了，到達中泰的時候，問了接待的mm，知道有外國人在的時候心涼了啊……全英只好硬著頭皮上了。后來事實證明面我的歐洲boss灰常灰常的nice，有些詞我不記得怎么說的時候還有兩個中國同事幫忙翻譯一下==

問題還是圍繞著八大問，沒有照例的自我介紹，大家都能看cv來了解，也有幾個情景的問題，其實把我給囧住了…………

我其實沒有按照寫好的那些答案背，其實也是背不下來，把自己的經歷努力的描述了一翻，把解決困難啊，領導力啊，溝通能力之類的表達出來就好了，很自然……

二面面了45分鐘，出來的時候我其實有點暈，哎，那天是最冷的還下雨，心里想著沒戲了吧，全英面誒………盡力就好吧

【tips】依然是真實的表現自我，寶潔的面試與其說是被人challenge，倒不如自我enjoy一下，全英的也不是extreme的恐怖，我是屬于面試ing的時候淡定，面之前

和面之后不淡定的類型……==

六、RT

于是我就完全把二面當成了一個經歷，某天下午當校內上有人新鮮事出來哀鴻一片說收到拒信了，我想著估計我也收到了吧，誰知道沒收到拒信，反而是很詫異的收到了RT的短信通知……哇哇，內個一小激動啊

于是各種準備RT，開始在寶潔bbs上冒泡，搜集RT的筆經資料

坐校車去RT的路上遇到一個同去的研究生師姐……哈哈，師姐是申請intern，最后很幸運的大家都如愿以償收到offer，這是后話啦

RT不難，正如壇子里面說的，其實名單早就有了==我就覺得能掛RT的人一定是不存在的orz

然后就回來洗洗睡吧，聽天由命了，此時此刻已經不能在做什么了，一切都要淡定

【tips】這個真沒tips了，都到了這一步了

七、offer

等待offer的日子是漫長而且怨念的 ……特別是壇子上有人曬出有收到offer call的時候就開始不淡定了……雖然我也就晚上回來的時候刷一次，白天還是該干嘛干嘛吧，時間別浪費了

GA FA的也在11月30號出現了第一個offer的帖子，好吧，以為沒戲了，專心準備四大的趴面去

然后就在某天下午，一個陌生手機打來，聲音響起的一瞬間，我反應出這是二面面試官的聲音，鑒于一個激動沒聽懂一大半她說的啥，就聽到congratulation以及offer buddy之類的key words==

加入了new hire的群以及微博群，與各位開始熟知，真是有愛的一個群啊~~~

等了兩天還沒有buddy以及hr的確認電話，小慌慌什么的，不過又糾結一個上午之后，在前兩天下午終于算是塵埃落定了吧

【tips】準備準備三方吧，呵呵

八、后記

應該很多人糾結與外企還是國企的問題，我個人覺得是看個性以及職業發展規劃。至于財務專業的同學，是四大的外部審計還是去企業做內部財務，也是看自身喜好了，或者是銀行，更牛的去投行，也是完全不同的選擇，第一份工作很重要，決定了未來職業路的方向，所以一定要想清楚呢~~~

職業發展規劃現在還不知道自己想要什么很正常，在經過大三一年的洗禮，甚至是開始找工作時候各種道聽途說之后，希望可以有一個明確的目標，不要哪里錢多或者哪里要我我就將就著去吧，真的不喜歡的話，第一年就quit其實是很沒有優勢的，既沒有工作經驗可以跳，也沒用應屆生的標簽，很多地方直接簡歷都不過呢~~~

最后就是千萬對自己有信心！！

祝各位都能有心儀的offer吧~~

基本信息+學歷+工作經驗

3個OQ： 最自豪的事情，一件失敗的事情 和 備注。。