第一篇：【留學回來好找工作嗎】畢馬威面試指南

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【留學回來好找工作嗎】畢馬威面試指南

四大會計師事務所對于初出校門準備尋找工作的求職者來說是一個不錯的職業生涯起點。作為一個從四大出來并且當過一次面試官的曾經的四大人，希望能和大家分享一下面試需要注意的事項。

面試注意事項：

第一，老生常談，著裝要正式。

在畢馬威內部有很嚴格的行為準則（Code of Conduct），其中著裝作為日常工作紀律之一很被老板看中，曾經有一次某個老板跟蹤某個穿透視裝的女生到工位，然后把Department Head罵了一頓。

其實男生還好說，標準的黑色西服外套、領帶、淺色襯衣就可以了。

注意事項：領帶不要太花，襯衫也不要太時尚的那種。畢竟審計行業是要求嚴禁的工作作風，和投行或者銷售精英那種還有些不同，所以盡量避免引起面試官其他負面的想法。另外，頭發也不要太長，發型別太個性，周末或假日愛怎樣怎樣，畢竟這是職場，是工作環境。

特別提醒女生注意一下面試的著裝問題，很多女生可能覺得自己穿職業套裝不合身或者體現不出來自己美麗、迷人的身材，因此選擇在面試時穿的比較個性，我曾經見過穿的就像貴婦人似的，倒是迷人了，可我敢用么？說白了，招聘是找干活的人，不是要來養尊處優的。面試時都這樣，我怎么會不懷疑你在平時是不是這樣？那我讓你去艱苦的環境盤點你還能去么？

注意事項：盡量穿套裝，如果覺得直接買的套裝不合適，可以考慮定做一套（但是不要花費太多）。雖然在入職后大部分女生都穿的各式各樣，但是在面試的時候得收斂一下，裝也得裝一下吧？畢竟是在找工作，留下一個職業的印象總是好的。

額外提醒一句，不要戴一個大的黑框、沒鏡片的裝飾眼鏡，據我了解幾乎所有的面試經理對這樣的應聘者第一印象都打了折扣。

第二，關于英語的問題。

雖然現在學生們的英語水平越來越高，但是也不乏雖然過了六級但是口語水平不太好的大學生，尤其是那些偏內向、靦腆的學生。很多應聘者都對這部分非常恐懼，尤其是怕終面的時候碰到一個外國Partner。

注意事項：英語好的話是你的競爭優勢，無可厚非。如果口語不太好，也不要完全喪失信心，只要努力表達，不要慌，說的慢一些都是可以的。我覺得英語水平夠日常工作用就可以了，主要是公司內部文件、郵件都是英文的，實際直接和外國客戶打交道的機會并不太多。但還是推薦盡量提高一下英語口語表達能力。

補充一點，一旦面試時涉及了英語這個環節，一定不要慌，不要一個勁的解釋說自己英語不好。你英語好不好面試官聽你說就可以判斷了，自己不要再加強對方的這種印象，多強調了反而不好，顯得沒有自信，并且影響后面的表現。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

第三，關于簡歷。

面試的時間有限，面試官手里雖然有你的簡歷可能也是才剛剛翻開看，剛剛開始了解你的信息（面試的時候大家已經開始忙起來了，還有人是代替別人面試，所有事前了解應聘者的信息并不全面）。所以，簡歷的排版和安排是否突出了重點，是否清晰易讀，是否能讓面試官第一時間發現你想讓面試官注意的信息都是非常重要的。

注意事項：進門的第一時間將中、英文兩份簡歷遞交給面試官一份（一般是兩個人，所以要準備兩套），畢竟大家都是中國人，看中文簡歷更快一些，不要只遞英文簡歷過去。對于簡歷內容和排版，一定要分清結構，清潔、美觀，讓人看上去舒服，不要密密麻麻排了很多經歷和收獲在上面。其實大家都是過來人，都知道實習是啥樣，所以措辭要簡潔。簡歷不要有錯別字噢~

另外，對自己簡歷描述的內容一定要爛熟于心，聽說過拿錯簡歷版本的??

第四，關于回答問題。

面試過程主要是通過問答的形式來完成的，面試官其實是希望你多說一些，所有面試官提出了問題后你可以盡量細節地、直接地回應問題。我感覺對應聘者的回答沒有滿意和不滿意的問題（除非那種知識性或發散思維的問題，但是四大接受的應聘者專業非常廣，一般不會問類似IT行業招聘的那些問題），問答主要是增加雙方互相了解的過程。

注意事項：

1）一定要誠實。沒有的經歷不要說，沒做過的事不要講。真假大家都能聽出來，做審計師的基本要求就是誠信、公平，這樣的應聘者被錄取的可能性很低。

2）回答問題的時候要有邏輯性，面試官問的問題可能各式各樣，有開放性的，有針對細節的。你需要準備一套回答模式，無論問什么類型的問題，你都可以有順序、分層次的表述出來，用“開始”、“然后”、“最后”等梳理邏輯。同時，要盡量體現出通過你怎樣的努力和你哪方面的優勢順利解決了問題。過程盡量描述細節。

3）一旦不知道怎么回答，或者腦子瞬間空白了，可以和面試官直接說，調整一小會，這樣不會有負面影響。反而是腦子里一片空白的時候嘴里還不停的說容易出現問題。

第五，要努力控制面試節奏。

雖然最初的問題肯定是面試官發問，但是在回答的時候不是面試官問1你就只回答1的。在短時間內如何盡量多的展示自己的優勢，展示自己的儲備呢？一定要在回答問題的時候嘗試將話題轉移到自己擅長的領域上去，一般面試官不會隨意打斷你這種擴展。

第六，體現出對數字的敏感性。

做審計很重要的一個能力就是記憶各種數字，年份、凈資產、匯率、被審計單位的某某事項某某金額等。如果在面試回答問題時能敘述出很多準確的數字一定會給你的面試結果加分的。

第七，一定要展示出自己某項特殊之處。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

面試一般是兩個面試官組織一個上午或下午的面試，因為面試官得等到全部人員面試結束后才去討論和具體打分，因此很容易記不住每個人的具體表現，這是事實，沒有辦法。所以，一定要把自己特色的一面展現給面試官，讓面試官都記不住，怎么會給你高分？

第八，守時。不多說了，如果面試都遲到或者忘記了，誰都沒辦法。

第九，到了終面見到合伙人也不要慌，不要被他的提問或者面無表情嚇到。。。最后這個環節刷人是比較少的。

第十

最后，面試官的評價一般都是比較公平的，面試完畢后兩個面試官會一起討論應聘者的具體表現，并且根據表現打分、排序。最終決定權是在更上面的合伙人層面，所以，面試結束的時候也不用問面試官自己會不會被錄取，耐心等待通知就是了。

第二篇：【留學回來好找工作嗎】沒有經驗怎么寫簡歷？

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【留學回來好找工作嗎】沒有經驗怎么寫簡歷？

不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機構”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會上(包括一些學校開展的)一些所謂“評估機構”把評估當成“算命”一樣，根本不具備科學性，也不可能達到用人單位對你的“另眼相看”。

而你要做的只能是下面幾點：

【突出】

實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。

【突出社團】

比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業生們在處理這個 部分的時候要稍微做一番整理和選擇。

【學習至上】

你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。

【勤能補拙】

你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

最后，要充分利用所備技能和特長愛好這兩項技能里可以將你所會一切的東西填入其中，而這些技能也許只是你的興趣愛好或者業余時間所做的，不能夠體現在工作經驗里，而這里就是最好的平臺。特長愛好，一方面體現了一個人的性格，一方面體現了一個人的態度。不要再寫什么睡覺打游戲自拍這類的，突出你的特點，喜歡寫作，喜歡攝影，喜歡旅游，喜歡運動等等這些積極向上的東西。很多人忽視這點，殊不知很多HR很重視這一點。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

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第三篇：【日本留學回來好找工作嗎】逾六成大學校長是“海歸”[范文]

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【日本留學回來好找工作嗎】逾六成大學校長是“海歸”

慶祝“中美富布賴特項目”25周年紀念大會日前在京舉行，中國教育部副部長、國家留學基金委主任章新勝在會上介紹，25年來，共有約80萬中國學者和學生出國學習，他們中間的許多人都已學成歸國并在各自崗位上發揮著重要作用。超過60%的大學校長和科研單位領導都有過出國留學的經歷。

談到外國人在來華留學的時候，章新勝介紹，新中國成立以來，來華留學人員總數已 達63萬人次，僅2003年就有來自175個國家的7萬多人來華學習。中國政府已與20多個國家簽署了高等教育學歷和學位互認協議。

中美富布賴特項目是中美兩國重要的政府間教育交流項目之一，由中國學者及學生赴美進修和美國專家來華講學兩部分組成，資助的專業領域主要是歷史、哲學、管理、法律等人文社會學科。

該項目自1979年啟動以來，先后資助了近600名中國學者和學生赴美學習，近400名美國專家來華講學。北京大學黨委書記閔維方、中科院可持續發展戰略研究組首席科學家牛文元、原社科院副院長汝信等一批學界精英，都曾通過該項目赴美留學。

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第四篇：【出國留學回來好找工作嗎】不給Sponsorship的工作我是這樣拿到的

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【出國留學回來好找工作嗎】不給Sponsorship的工作我是

這樣拿到的

在 Chase的一些體驗

Key words：

經歷 工作節奏

素質

我是通過學校的job fair找到的，當時Chase有個展臺，我去投了我的簡歷，說我是Maryland畢業的，Biostats和Marketing專業，然后我看他們招的risk analyst, 基本要求呢像SAS和統計背景我都比較符合，我就把簡歷留下來了。過了幾天小秘就聯系我，邀請我參加on-campus的面試。結果我一去面試發現那個面試官就是我去job fair聊的那個人，其實他是seniordirector后來就是我的老板了。之后參加了Chase的第二輪面試，就進入Chase了。

在Chase工作近一年的經歷

其實跟其他銀行工作起來差不多，工作環境就是辦公室的環境，每個人需要負責自己的部分，然后也需要跟其他部門有interaction。比如我做risk是和新客戶有關的工作，第一個就是monitoring，你要監測你客戶的信用分數是多少、收入是多少、performance如何，比如他們卡的outstandingbalance是不是增高了，是不是有效的用了這張卡，刷卡消費額是不是增高，要判斷這些客戶是不是能給公司帶來profits或者loss，會不會有壞賬或拖欠還款，如果有這些不好的情況出現的話，我們就要重新思考我們的商業計劃。

另一方面呢，如果這個計劃在test階段很成功，比如很多顧客消費額度都增加了，給我們帶來很好的利潤，那么以后我們以后就會實施這個商業計劃。通過這種方式，不斷改進我們的商業計劃，提高用戶體驗。

Chase更喜歡招的專業

我在Chase這個組里很多人都不是學finance的，銀行比較diversity，比較喜歡招來自不同背景的人，特別是理工科背景的人，因為這些人都有一定的推理歸納的能力，他們的logicalthinking, critical thinking能力都比較強。

銀行業監管日趨嚴格，很多商業決策都需要用數據為決策做支持，所以這也是為什么越來越多人需要有mathematics、data analytics 背景。在大數據時代，數據的獲得更加迅速、數據分析越來越重要，人才的需求和這個潮流也相對契合。

Chase工作節奏 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

Chase是個商業銀行，和其他投資銀行本質上還是有一定區別的。有一定壓力，但是加班并不是那么多，不像華爾街壓力那么多。我相信很多商業銀行的中后臺的工作壓力都是適中的。

不過投資銀行身處金融領域的最前沿，機會可能是要更多點，薪資可能也要高點，總之就是一份耕耘一份收獲嘛。

Chase比較重視candidates的素質（只代表個人觀點）

第一個得把工作干好，經驗豐富，業務能力強的人。

如果沒有以往經歷，你就要跟別人展示你是不是個quick learner。第二點是交流溝通能力要很好。

我們也和機器、數據打交道，但更多的是跟人打交道。一個新的strategy不是僅靠risk，往往會涉及到很多部門，這時候你溝通的能力就很重要了。此外你做出來的分析要提交給你的上司甚至更高level的人，要讓他們去buy in。你做出來的presentation要能體現這個項目到底好在哪兒、能幫助我們企業節省多少開支、能挽回多少損失、能提高多少利潤，這些都需要很好的溝通能力。

論工作機會與身份

Key words：放眼全美

能力第一 sponsor

University of Maryland的工作機會主要圍繞華盛頓特區，附近有很多的公司和機構，比如政府部門、非營利機構、金融和咨詢行業等等，但是在Maryland讀書不一定要局限在華盛頓特區找工作，可以放眼全美，我知道在紐約找到了工作，還有一部分人去了加州或德州。

我所在的地點是Delaware的Wilmington，算是Delaware的一個小的金融中心了，很多銀行都在那里設有辦公室。

找工作的時候要先把綠卡啊身份問題先忘掉，你首先找的是這個工作本身而不是身份，雇主去雇傭你的話也是看重你的能力，公司只有HR才care你的身份，因為他們要幫你申H1b，但是如果老板拍板要你這個人，那都是可以解決的。

我可能也有一點運氣成分存在，chase最先在學校job fair招人的時候去的就是職位很高manager，而且他們在招生的時候就說了不sponsor，很多人就不敢投簡歷，但是我就投了。最后在on site面試的時候HR就說“我們是sponsor的你們不用擔心”, 所以說這可能是一種screen out的手段。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

你在面試的時候可以先不跟他們提你需不需要sponsor這個話題，等他們主動提出來。等他們發現你是個很有能力的人之后，他們也許就會主動問你需不需要sponsor了。但是有些政府部門是一開始就會問你是不是US.Citizen的，所以sponsorship這個問題其實雇主心里是有數的。

實在不行就當作鍛煉自己elevator pitch的能力了唄，也不需要就抱著我一定要找到工作的心態去jobfair跟那些HR去network。不過事先你應該了解一下這個公司是不是提供sponsor，像銀行、IT、四大一般都是提供sponsor的。

分享更多面試經驗

Key words：聰明

適合 personality 簡歷

我以前聽別人有這樣一個論斷，說面試呢一般是要解決三個問題： 第一個問題是看你夠不夠聰明。

公司是想招一個有能力的人，所以面試的時候會不斷challenge你，問你以前做過的東西，對你的知識水平、寫作溝通交流能力等進行評價。

第二個問題是看你是否適合這個工作。

比如麥當勞招一個cashier，那我可能就不適合這個工作，因為我數錢數得不快；又比如貨運公司要我去當司機，那我應該也不適合這個工作，因為我沒開過那么大的車。我當時投Chase這個職位，他們需要統計背景的，然后可以熟練操作SAS和SQL language的人，我覺得我是很適合這項工作的，所以我就投了簡歷。以往的經歷很重要，你以前如果做過類似的東西，那么你上手會很快。所有的公司都喜歡一個上手快的人。

第三個問題是看老板是不是喜歡你。

這個就牽涉到一些personality、興趣愛好啊這些。工作的話不止局限于工作本身，人際方面也是很重要的。通過日常的溝通對話可以促進人與人之間的關系，大家都相處得很融洽呢自然project就做得好。如果只會technical 的東西，那別人可能只會把你當個碼農；但如果你業余愛好很豐富啊，那你就會跟很多人有共同的語言。這些對你未來職業發展和上升都是有好處的。

面試題大方向可以歸納成behavioral question和professionalquestion。Behavior question比如會問你的優點缺點是什么，是否注重team work等等。通過你以前的經歷或者你以前在課堂上做過的projects，挑那么2到3個經歷然后組織成一個有來龍去脈的story，向對方敘述你在這個事件中扮演了什么角色。

Professional question呢就跟你的知識結構有關系，比如寫程序、建模型，這就要求你掌握你課堂知識了。其他的比如caseinterview啊，他想測試的就是你思維的深度廣度和 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

高度，看你的邏輯能力。有些公司還會問你一些智力問題，主要是想考察你隨機應變的能力，看你的數學思維、反應能力是不是夠好。

我之前和學生交流的時候，很多人就問我怎么改簡歷。簡歷確實起的是一個敲門磚的作用，但是簡歷帶給別人的印象只是一張紙，等到第一輪面試之后呢你這個人才能從這張紙上立起來，才能夠有輪廓有立體感，這個骨架才能展現出來；二面之后呢，你這個形象才能不斷充實豐滿，employer也能不斷勾勒出你這個人的形象，如果你這個人的形象是我滿意的，那我當然會招你了。所以說實際上就是從平面到立體到塑造一個真實感的這樣一個過程。所以說簡歷當然是必要的，但是不是絕對的。

工作能力不是通過證書證明的

Key words：工作能力

學習過程

思維能力

SAS證書也好，CPACFA也好，確實能增光添彩，但它沒有一個決定性的作用，所以不要盲目覺得我考了證就一定能取得這個工作。企業在乎的是你的工作能力，而工作能力不是通過證書來證明的，他們是通過面試來了解你這個人才能作出判斷的。

所以證書的目的不是為了取得證書本身，而是為了這個學習過程。很多證書都可以通過反復的練習而得到，它就是個重復的過程。

但是你考證書學到得這些、或者你課堂上學到的內容，和你實際工作的環境是否一樣呢？很多情況下存在偏差。很多情況下工作的時候會面臨很多新的問題。課堂上給你的數據很多都是處理好的，而實際工作中自己要想到要搜集哪些數據，如何設計你的實驗。

在復習考SAS證書的時候，你要知道背后的logic是什么，你要知道背后的系統具體是怎樣處理的，所以是學習的過程是考證書的目的，而不是證書本身。

我本科學的是生物專業，第一個master是生物統計專業，第二個master是營銷專業，完全不相干的三個專業，但是其中又有一定的關聯性。雖然我本科學的是生物技術，但是研究生還是學的跟生物相關的統計和生物信息方面的內容，做的是一些數據的獲得處理。一開始還是會面臨很多困難，因為有很多概念我不懂，我就問我周圍的同學他們是怎么思考的，我學習他們思維的過程，然后反過來看看教科書上是怎么給出定義的。

我在學習過程中所培養的這種思維模式和框架不光能解決生物方面的研究問題，甚至在Chase工作中也能得到很好運用。

我學的是理科，所以我覺得我的推理分析、歸納總結能力還是很強的，然后就是之前學的knowledge在廣度上很廣，然后對很多東西都有舉一反三的歸納能力，這一點也是我覺得很多理科生都有的。

第五篇：學什么好找工作？

來自 BJ 新華

學什么好找工作？ 現階段，對于如愿考入大學的孩子，將來可以慢慢選擇一個合適自己的輕松的工作崗位。那對于那些高考落榜以及初中畢業的學生，又該如何發展未來才能找到一份自己滿意的工作呢？

2014年教育部門的統計資料和各地的人才招聘會都傳出這樣的信息：計算機、通訊、微電子等IT專業人才需求量巨大，畢業生供不應求。同時，人們會稍有擔心，IT行業的就業前景會不會像其他一些熱門專業一樣出現驟熱驟冷的問題?近年來，國家也十分重視IT產業的發展，所以IT行業有著巨大的潛力和廣闊的發展前景。

隨著市場經濟的高速發展，中國IT行業步入了一個人才稀缺的時代。每年IT人才缺口就達數百萬人，所培養的畢業生已遠遠不能滿足行業的發展。況且在科技迅猛發展的今天，如果沒有一點真才實學和過硬的技術，想要成功就業必將成為一個擺在眼前的一個大門檻。