第一篇：“視頻簡歷”好找工作

視頻簡歷對于很多人來說或許還有點(diǎn)陌生，但在國外，這種風(fēng)格獨(dú)特為很多人找工作提供了方便的應(yīng)聘方式已漸流行。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，目前不少國家已經(jīng)普遍使用視頻簡歷——求職者制作一份視頻錄像來介紹自己。這種將視頻與傳統(tǒng)簡歷相結(jié)合的做法或許會(huì)給整個(gè)招聘市場帶來革命性的影響。

近兩年，我國已經(jīng)陸續(xù)出現(xiàn)了以拍攝、制作視頻簡歷為業(yè)務(wù)的工作室，而一些大型的招聘網(wǎng)站也紛紛推出視頻簡歷服務(wù)。這些新興服務(wù)公司開始主動(dòng)為用人單位提供服務(wù)，聯(lián)合網(wǎng)站將自己打造成一個(gè)同時(shí)為求職者和用人單位服務(wù)的平臺(tái)：對求職者來說，能夠在網(wǎng)站上看到一些有關(guān)用人單位辦公環(huán)境的視頻信息；而對用人單位來說，他們也能瀏覽到求職者的視頻簡歷。

小小光盤大顯身手

小龐是西北工業(yè)大學(xué)電子專業(yè)的一名學(xué)生。在近期頻繁的招聘會(huì)中，他遞給應(yīng)聘公司的不是一疊厚厚的文字材料，而是一張小小的光盤。光盤里面有他精心制作的簡歷、求職信，此外還有一些他制作的專業(yè)設(shè)計(jì)和flash動(dòng)畫。在電腦上，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，簡歷就翻到下一頁，閱讀起來非常方便。他告訴記者，這樣的視頻簡歷容量非常大，形式也比較生動(dòng)活潑，容易吸引招聘單位注意并認(rèn)真查看，成功率較高。

小龐說，這種形式也是這一兩年來才流行起來的，許多電子、計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生都逐漸采取了這種求職方式。不少學(xué)生就是憑借這種方式被招聘單位記住并接受的。盡管是“新花樣”，但自己動(dòng)收制作這樣一張光盤成本并不高，基本花費(fèi)不會(huì)超過10元。如果到外面的公司設(shè)計(jì)制作，則稍微貴一些。

記者走訪了幾家專門代作視頻簡歷的公司，目前市面上制作視頻的費(fèi)用按照不同檔次從幾十元到1000元不等。最簡單的是坐在室內(nèi)，對著攝影機(jī)講，鏡頭沒有切換的版本；貴一些的則包括了外景拍攝、蒙太奇效果等設(shè)計(jì)構(gòu)思。記者了解到，隨著就業(yè)競爭的加劇，一些大學(xué)生很舍得在簡歷上多花些錢。一位來取光盤的大學(xué)畢業(yè)生告訴記者，自己花500元制作了一個(gè)視頻，屬于中等檔次的那種。對于這筆投入他認(rèn)為值得。他說：“不做視頻，我也要制作幾十份傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷，還要坐車去各個(gè)公司投，成本更高。有了視頻，人家可以更加直觀地了解我的形象、氣質(zhì)，對我條件的判斷更加準(zhǔn)確，一旦通知我去面談，成功的可能性就很高，大大減少我的奔波和交通費(fèi)用。而且視頻是一次性投入，做完了可以坐在電腦前廣泛地發(fā)了。”

第二篇：學(xué)什么好找工作？

來自 BJ 新華

學(xué)什么好找工作？ 現(xiàn)階段，對于如愿考入大學(xué)的孩子，將來可以慢慢選擇一個(gè)合適自己的輕松的工作崗位。那對于那些高考落榜以及初中畢業(yè)的學(xué)生，又該如何發(fā)展未來才能找到一份自己滿意的工作呢？

2014年教育部門的統(tǒng)計(jì)資料和各地的人才招聘會(huì)都傳出這樣的信息：計(jì)算機(jī)、通訊、微電子等IT專業(yè)人才需求量巨大，畢業(yè)生供不應(yīng)求。同時(shí)，人們會(huì)稍有擔(dān)心，IT行業(yè)的就業(yè)前景會(huì)不會(huì)像其他一些熱門專業(yè)一樣出現(xiàn)驟熱驟冷的問題?近年來，國家也十分重視IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，所以IT行業(yè)有著巨大的潛力和廣闊的發(fā)展前景。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，中國IT行業(yè)步入了一個(gè)人才稀缺的時(shí)代。每年IT人才缺口就達(dá)數(shù)百萬人，所培養(yǎng)的畢業(yè)生已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足行業(yè)的發(fā)展。況且在科技迅猛發(fā)展的今天，如果沒有一點(diǎn)真才實(shí)學(xué)和過硬的技術(shù)，想要成功就業(yè)必將成為一個(gè)擺在眼前的一個(gè)大門檻。

第三篇：【留學(xué)回來好找工作嗎】沒有經(jīng)驗(yàn)怎么寫簡歷？

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【留學(xué)回來好找工作嗎】沒有經(jīng)驗(yàn)怎么寫簡歷？

不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報(bào)告而使自己增添幾許競爭力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會(huì)上(包括一些學(xué)校開展的)一些所謂“評估機(jī)構(gòu)”把評估當(dāng)成“算命”一樣，根本不具備科學(xué)性，也不可能達(dá)到用人單位對你的“另眼相看”。

而你要做的只能是下面幾點(diǎn)：

【突出】

實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

【突出社團(tuán)】

比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個(gè) 部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

【學(xué)習(xí)至上】

你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

【勤能補(bǔ)拙】

你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

最后，要充分利用所備技能和特長愛好這兩項(xiàng)技能里可以將你所會(huì)一切的東西填入其中，而這些技能也許只是你的興趣愛好或者業(yè)余時(shí)間所做的，不能夠體現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)里，而這里就是最好的平臺(tái)。特長愛好，一方面體現(xiàn)了一個(gè)人的性格，一方面體現(xiàn)了一個(gè)人的態(tài)度。不要再寫什么睡覺打游戲自拍這類的，突出你的特點(diǎn)，喜歡寫作，喜歡攝影，喜歡旅游，喜歡運(yùn)動(dòng)等等這些積極向上的東西。很多人忽視這點(diǎn)，殊不知很多HR很重視這一點(diǎn)。海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

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第四篇：學(xué)什么專業(yè)好找工作

學(xué)什么專業(yè)好找工作?

無論是上大學(xué)還是學(xué)技術(shù)，選擇專業(yè)都很重要，因?yàn)檫@關(guān)系著學(xué)習(xí)者將來畢業(yè)后，到底能不能找到工作，那么，現(xiàn)在學(xué)什么專業(yè)好找工作呢？

其實(shí)找工作，首先要考慮到供求關(guān)系，像每年的大學(xué)生畢業(yè)季都會(huì)上演就業(yè)難的一幕，這跟大學(xué)生集中出現(xiàn)有關(guān)，因?yàn)槠髽I(yè)需求大多數(shù)時(shí)間內(nèi)是相對平穩(wěn)的，所以除了少數(shù)人能找到工作之外，很多人都找不到工作。

所以我們在選擇專業(yè)時(shí)要盡量找需求量大的，當(dāng)然考慮到收入要高，還要有發(fā)展等因素，我們可以基本圈定幾個(gè)專業(yè)，主要有軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)營銷、web前端開發(fā)等。

為什么說這幾個(gè)專業(yè)好找工作呢？我們來從行業(yè)的角度分析一下。

之所以IT行業(yè)這么火，是因?yàn)椋瑹o論是傳統(tǒng)企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，都在不斷的運(yùn)用IT技術(shù)來提高自己的產(chǎn)品和服務(wù)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，節(jié)省成本，從而贏得消費(fèi)者，贏得市場。

舉個(gè)簡單的例子，小米手機(jī)通過對手機(jī)系統(tǒng)的深度優(yōu)化，從而受到了中國用戶的追捧，而小米只通過網(wǎng)上銷售的方式，省去了渠道成本和大量的廣告成本，這使得小米手機(jī)可以以１９９９的超高性價(jià)比進(jìn)行銷售，并取得利潤，在小米之前沒有一家手機(jī)廠家能夠做，這就是IT技術(shù)的對企業(yè)的改變和影響。

那小米雇傭的員工大都是什么專業(yè)出身呢？首先是軟件開發(fā)人員，由他們來完成對手機(jī)系統(tǒng)的深度優(yōu)化，其次是網(wǎng)絡(luò)營銷人員，由他們來完成小米在網(wǎng)上的一輪輪營銷，還有web前端人員，用來維護(hù)小米論壇、小米網(wǎng)站等等。

那我們說現(xiàn)在所有的企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)互聯(lián)網(wǎng)思維，肯定要加強(qiáng)IT技術(shù)的應(yīng)用，這個(gè)發(fā)展需要的人才是巨大的，因此，學(xué)習(xí)這些方向的學(xué)生，就業(yè)往往要優(yōu)于其它專業(yè)，并且待遇要好上許多。

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第五篇：學(xué)什么專業(yè)好找工作

學(xué)什么專業(yè)好找工作

學(xué)什么專業(yè)好找工作，學(xué)什么專業(yè)，無非是為以后能找到一份好的工作。“跟著感覺走”這首歌可謂是曾經(jīng)唱遍了整個(gè)中國，然后現(xiàn)在很多學(xué)生在選擇學(xué)校的時(shí)候也僅僅是“跟著感覺走”，聽說那個(gè)學(xué)校好，那個(gè)專業(yè)熱，也沒有自己去了解，就盲目的報(bào)了其專業(yè)，在學(xué)習(xí)的過程當(dāng)中往往才發(fā)現(xiàn)，其專業(yè)并不適合自己，學(xué)起來吃力。人人都說熱，人人也都去學(xué)習(xí)。進(jìn)入社會(huì)同時(shí)也發(fā)現(xiàn)，自己所學(xué)的專業(yè)，競爭極大，社會(huì)飽和性劇增，想要從事相關(guān)專業(yè)的工作崗位是少之又少。

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)120萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔(dān)當(dāng)軟件開發(fā)工程職位的不超過60萬人，人才缺口達(dá)到20萬并有逐年擴(kuò)大的趨勢。

與其他IT職位相比，軟件開發(fā)人員最大的優(yōu)勢就是發(fā)展方向太多了。由于工作的特殊性，開發(fā)人員不但需要對軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測，而且對于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后的等領(lǐng)域都要涉及。在這過程中，開發(fā)人員不僅提升了專業(yè)的軟件開發(fā)技能，還能接觸到各行各業(yè)，項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場需求分析等能力都能得到很好的鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。3G軟件件開發(fā)工作確實(shí)能給年輕人提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。”因此，經(jīng)過軟件開發(fā)崗位洗禮的人才往往是行業(yè)中的多面手，比其它IT人才具有更強(qiáng)的可塑性，在技術(shù)、管理、市場甚至其它非IT領(lǐng)域都能得到良好的發(fā)展。

軟件開發(fā)工程師基本處于“雙高”地位（地位高、待遇高），但目前很少有高校設(shè)置軟件測試專業(yè)，導(dǎo)致需求量大卻沒人才的尷尬局面。

近日,智聯(lián)招聘推出《職場人對于職業(yè)的滿意度》調(diào)查顯示,在近千參與調(diào)查的職場人士中，對于目前工作持滿意態(tài)度的人并不多。數(shù)據(jù)顯示，僅有3%的職場人對自己職業(yè)的滿意度打了85分的“優(yōu)秀”分?jǐn)?shù)，可見大部分職場人士對于目前從事的職業(yè)并不滿意。

然而在眾多行業(yè)中，一直被認(rèn)為工作壓力大的IT行業(yè)，僅有21.9%的調(diào)查者表示不滿意。其中，尤以3G軟件開發(fā)行業(yè)從業(yè)者，在職業(yè)滿意度上驚人的一致。他們有超過9成以上選擇了70-80分檔的良好選項(xiàng)，尤其在薪酬水平、發(fā)展空間與工作壓力三大方面滿意度較高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過IT行業(yè)其他職位。

自中華英才網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，3G軟件開發(fā)工程師、高級軟件工程師、項(xiàng)目經(jīng)理幾大職位成為今年IT企業(yè)的重點(diǎn)招聘對象，其中企業(yè)對軟件開發(fā)工程師的招聘數(shù)量增加最快。越來越多的國內(nèi)IT企業(yè)正逐漸加大對軟件開發(fā)人員的重視。“軟件開發(fā)工程師是一個(gè)越老越吃香的職業(yè)。

在選擇專業(yè)時(shí)不能簡單的盲從，要好好的把市場情況分析下，要跟著政府所扶持的相關(guān)專業(yè)走，3G通信現(xiàn)在是最前沿的技術(shù)又是國家大力扶持，3G開發(fā)也就成為現(xiàn)在最火爆、最高薪、最穩(wěn)定的一門專業(yè)了，中國目前正在轉(zhuǎn)向3G，國內(nèi)從事3G開發(fā)的相關(guān)工作者也是少之又少，這就造成了3G開發(fā)人才緊缺的局面，從事3G開發(fā)相關(guān)的工作，與一些大企業(yè)接觸的機(jī)會(huì)也是蠻多的。學(xué)習(xí)一門

市場缺口較大的專業(yè)，才能在今后的求職中不處處碰壁，學(xué)習(xí)3G開發(fā)，做IT企業(yè)所需要的精英人士，不再為找工作而煩惱。

3G夢工場作為華中最大的3G培訓(xùn)基地，3G夢工場致力于打造中國3G數(shù)字教育領(lǐng)軍品牌，教學(xué)實(shí)力、環(huán)境設(shè)備一流，其先進(jìn)的教學(xué)模式受到了國內(nèi)外多家媒體的大幅度深層次報(bào)道，備受業(yè)內(nèi)關(guān)注，3G夢工場——中國3G培訓(xùn)強(qiáng)勢品牌！

3G夢工場全程教育過程中，以上機(jī)實(shí)際操作為主，采取項(xiàng)目實(shí)例教學(xué)模式，以市場就業(yè)為根本目的，以學(xué)員作品上線銷售為指導(dǎo)，并增加素質(zhì)培養(yǎng)課程，讓學(xué)員在學(xué)習(xí)過程逐漸成為標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)技術(shù)人才，同時(shí)，3G夢工場將幫助學(xué)員完成商業(yè)項(xiàng)目開發(fā)，入學(xué)就學(xué)員共同開發(fā)商業(yè)項(xiàng)目簽訂協(xié)議，并且免費(fèi)為學(xué)員組建項(xiàng)目開發(fā)團(tuán)隊(duì)。真正保障學(xué)員技術(shù)實(shí)力和創(chuàng)業(yè)激情。