第一篇：參加自治區老干部業務政策培訓的感受

參加自治區老干部業務政策培訓的感受

伊犁州農業局馬琳

4月15日—28日，自治區黨委老干部局組織新疆老干部工作人員在新疆杭州療養院舉辦了為期14天的政策業務培訓班，受到組織關懷的我有幸參加了此次培訓班，在此我感謝領導給我創造的這次提高學習和溝通交流的機會，也感謝同事們在工作上給予的支持，讓我安心完成了此次學習。參加這次老干部業務政策培訓班的都是來自自治區各廳局、各地州老干部工作部門戰線上的人員共計50名，我州參加的有6名。我是其中年齡最小，思想最老的一名學員。從外出參觀到集中學習，我想先用三個字來簡單的概括一下我對本次培訓班的感受，即?精?、?實?、?全?：?精?在行程精心安排、課程精益求精；?實?在授課老師真情實感、內容注重實際；?全?在知識覆蓋一應俱全尤其就離退休干部政治與生活待遇有關問題、企業離休干部離休金及相關政策規定、以及行政機關離退休干部醫療報銷相關政策規定、企業離休人員醫療報銷相關政策規定等作了詳細的講解，學員聽課全神貫注。學習培訓期間，自治區黨委老干部局還安排我們赴廈門、杭州周邊地區、上海等地實地考察。在參觀上海市老干部活動中心--青松城（另外加注： 座落在上海市東安路8號的?青松城?是上海市委市府為老干部建造的一座集老干部活動中心、星級賓館、會議中心和辦公樓為一體的現代綜合性樓宇，也是上海2萬余離休老干部安度晚年的現代化的活動場所。建筑面積5.3萬平方米，是上海市兩個文明建設的標志性建筑之一。于1997年12月10日正式落成開放。1

青松城在為上海老干部服務的同時也向社會開放。其名由上海市徐匡迪市長命名，取于陳毅元帥的青松贊詩。這次因參加?老干部政策業務培訓班?學習，有幸進入其內部，并在本活動中心王處長的熱情引領下參觀了部分活動場所，體會到了它現代化建設的豪華，全國一流！據王處長介紹那里的設備都是最先進的，電腦房的電腦時有更新，保持配臵能緊跟潮流；語音課堂的配臵的耳麥，每一只都上千元；鋼琴房的琴全部是進口原裝；活動中心有大小兩間影視放映廳，不講別的設施就只說坐椅也是進口的，每張上萬元！老干部是憑證進入活動中心享受的，就是要收費項目也是?象征性?的。比如理發，在上萬元的理發椅子坐著可以享受自動控制的按摩，每人只收取四元。進舞廳跳舞交二元錢還能喝上一杯茶。據說午餐從活動中心建成投用以來一直是一人一份五元。打牌下棋，上網等都是免費。王處長說，他們是?以樓養樓?，將底樓大廳做過重新裝修改選后，樓上幾層就成了?四星級?賓館飯店對外營業。參觀后我感覺到政府對老干部非常關心愛護，在這里的服務人員都禮貌周到。這兒真正是賓至如歸，和諧友好。）與杭州老干部療養院時就關于落實老干部兩個待遇、利用社區資源服務離退休干部等問題與浙江省老干部局工作人員進行了工作經驗交流。在聽取了杭州市委老干部局、上海市委老干部局的經驗介紹后，我對他們推行的?一線工作法?和開展的?三問三看?活動很有感觸，（深入老干部家中、鄰里調查了解情況，并做到問題在一線發現、感情在一線聯絡、工作在一線落實，解決不了的重大事情在第一時間匯報。就是要求每一個干部職工問一問自已究竟為老干部工作

作了多少奉獻，看一看工作作風是否務實；問一問自己究竟為離退休老干部辦了多少事，看一看工作成效是否明顯；問一問自己究竟為克難解困想了多少辦法，看一看工作本領是否增強。通過?三問三看?，從而在機關干部中大力倡導知實情、談實話、鼓實勁、辦實事、求實效的工作作風。）也為親情服務老干部的經驗做法深受啟發和由衷贊嘆，認為杭州、上海的老干部工作充分體現了以老干部為本的思路，也為我們今后進一步推進老干部工作上水平提供了學習的標桿。

通過參加這次系統而全面的培訓，我感到老干部工作崗位的光榮和責任的重大性。作為老干部工作人員，為老干部服務就意味著奉獻，既要有聽得進閑話的耐心，又要有把事情做下去的恒心，往往是艱辛的付出與個人所得不能成正比。以前我認為老干部工作就是侍候老的、照顧病的、送走死的，沒什么大不了的，滿足于?沒有‘鬧事’上訪的就行?。這種消極沉悶的心態導致我在實際工作中對工作標準低，只求過得去，不求過得硬，使得精心謀事、潛心干事、用心成事成為空話。而這次培訓班的培訓學習，讓我對這項工作有了新的看法和認識，以前由于沒有參加過這類培訓，所以政策不懂、業務不熟，導致對老干部提出的問題解釋不清楚、答復不明確、解決不徹底，甚至好心做錯事。今后我將甩開守攤子、看門子的習氣。做老干部隊伍中的一名?高級服務員?，將超脫于學識和能力之上的可貴品質發揮到工作當中，因為老干部的今天就是我們的明天。

二〇一一年五月四日

第二篇：老干部政策

2010年6月10日，市委老干局在民主黨派大樓召開全市老干部政策培訓。市委老干局局長在會上口頭傳達了有關政策，他強調了四點：

一、中組發（2010）10號文件的學習貫徹，把握重點、難點。

（1）在繼續做好離休干部工作的前提下，做好退休干部工作。

（2）落實好退休干部的政治待遇，分級管理。大單位明確領導組專人管理。

（3）下半年對各單位作一次檢查。

（4）做好離退休干部信息庫工作。

二、內部規定：全市副縣級以上離退休領導干部逝世后喪事處理的規定。

1、原則：（1）重視、尊重（積極協助）；（2）喪事從簡（不成立治喪機構、不開追悼會、不作新聞發布……）

2、具體：由工資所在單位在逝世后報告老干局、組織部，廳級干部報四大機關（副市以上）訃告起草、登載，單位查檔案，寫訃告（時間、地點、火化時間等200字左右，不超過300字），征求家屬意見，但家屬不得干預。登載：到老干局審核蓋章后，到蕪湖日報免費登載。副市級離休干部，還要報省委老干局蓋章，到安徽日報登載。

3、送花藍、花圈：（1）享受副市級待遇的，所在單位（企業、主管部門）、組織部、老干

局、統戰部（黨外人士）送花籃、花圈，單位班子成員、組織部領導、老干局局長送別，一位領導主持，一位領導介紹生平；（2）正縣級，送花同上，單位領導、組織部、老干局、統戰部（黨外）領導參加送別儀式；（3）副縣級，單位領導或有關人員送別。

4、其他：覆蓋黨旗，家屬申請，單位黨組織批準，黨旗不準火化。

骨灰，家屬處理，單位不組織有關活動。民族、宗教家屬申請，上級機關批準后，按民族、宗教辦理。在職領導因病逝世，參照以上執行，因公犧牲，按有關規定另行辦理。

第三篇：老干部政策

2010年6月10日，市委老干局在民主黨派大樓召開全市老干部政策培訓。市委老干局局長在會上口頭傳達了有關政策，他強調了四點：

一、中組發（2010）10號文件的學習貫徹，把握重點、難點。（1）在繼續做好離休干部工作的前提下，做好退休干部工作。

（2）落實好退休干部的政治待遇，分級管理。大單位明確領導組專人管理。（3）下半年對各單位作一次檢查。（4）做好離退休干部信息庫工作。

二、內部規定：全市副縣級以上離退休領導干部逝世后喪事處理的規定。

1、原則：（1）重視、尊重（積極協助）；（2）喪事從簡（不成立治喪機構、不開追悼會、不作新聞發布……）

2、具體：由工資所在單位在逝世后報告老干局、組織部，廳級干部報四大機關（副市以上）訃告起草、登載，單位查檔案，寫訃告（時間、地點、火化時間等200字左右，不超過300字），征求家屬意見，但家屬不得干預。登載：到老干局審核蓋章后，到蕪湖日報免費登載。副市級離休干部，還要報省委老干局蓋章，到安徽日報登載。

3、送花藍、花圈：（1）享受副市級待遇的，所在單位（企業、主管部門）、組織部、老干局、統戰部（黨外人士）送花籃、花圈，單位班子成員、組織部領導、老干局局長送別，一位領導主持，一位領導介紹生平；（2）正縣級，送花同上，單位領導、組織部、老干局、統戰部（黨外）領導參加送別儀式；（3）副縣級，單位領導或有關人員送別。

4、其他：覆蓋黨旗，家屬申請，單位黨組織批準，黨旗不準火化。

骨灰，家屬處理，單位不組織有關活動。民族、宗教家屬申請，上級機關批準后，按民族、宗教辦理。在職領導因病逝世，參照以上執行，因公犧牲，按有關規定另行辦理。

第四篇：老干部相關政策摘要

老干部相關政策摘要

來源： 日期：2006-06-23 報送：本站 錄入：admin

1．老干部的含義是什么?

老干部的范圍，在不同的歷史時期有所不同。目前我們所稱的老干部，是指1949年9月30日以前參加革命工作、符合離休條件的干部。其中包括：第一次國內革命戰爭時期的老干部；第二次國內革命戰爭時期的老干部；抗日戰爭時期的老干部；解放戰爭時期的老干部。他們是在特定歷史條件下形成的特殊群體，是黨和國家的寶貴財富。

2．老干部工作的基本政策原則是什么?

《中共中央關于建立老干部退休制度的決定》指出，老干部離休以后，“一定要很好地安排照顧，基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優，并注意很好地發揮他們的作用，這應當成為我們黨和國家的堅定不移的政策原則之一。” 我們的老干部畢生以革命為業，他們從工作崗位上退下來后，理應得到很好地安排照顧。這體現了黨和國家對他們所做貢獻的充分肯定，體現了中華民族敬老尊賢的傳統美德和社會主義制度的優越性。同時，老干部雖離休，但他們仍時刻關心國家的建設和發展。黨的組織和有關部門，要為他們了解國內外大事創造條件，組織他們參與有益于社會事業，有益于健康的活動，組織他們學習馬列主義、毛澤東思想，學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論，學習黨的路線、方針、政策，并按規定閱讀文件，參加政治活動。他們經驗豐富，政治敏銳，立場堅定，要注意很好地發揮他們的作用。3．哪些干部可以辦理離休?

(1)建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制的和從事地下革命工作的干部。

(2)在東北和個別老解放區(含1948年以前解放的地區)，1948年以前參加革命工作，享受當地人民政府制定的薪金制待遇的干部。

(3)1949年1月1日至9月30日參加革命工作，實行部分供給、部分工資制(含包干制)的，或既享受過供給制待遇，又享受過薪金制待遇的干部。

(4)建國前是解放區機關工勤人員和公營企業、事業單位的工人；享受供給制待遇，以及1948年底以前在東北或個別老解放區，享受當地人民政府制定的薪金制待遇的工人，在達到國家規定的退休年齡前提為干部的。

(5)建國前參加革命工作的干部，現在是工人的，須同時具備下列條件：建國前在我黨領導下提拔為脫產干部，享受供給制待遇的(或從事地下革命工作的)；當干部(含從事地下革命工作)的時間必須長于當工人的時間；不屬于因犯錯誤、受處分而安排當工人的。(6)建國前參加革命工作，因工作需要由上級主管部門調源到集體所有制企業、事業單位工作的國家干部(包括軍隊轉業干部)。

(7)1948年底以前在根據地、解放區入黨的農村黨員，建國前被提拔為享受薪金制待遇的干部。

(8)在1948年9月21日中國人民政治協商會議第一屆全體會議召開之前，加入中國國民黨革命委員會(包括三民主義同志聯合會、中國國民黨民主促進會)、中國民主同盟、中國民主建國會、中國民主促進會、中國農工民主黨、中國致公黨、九三學社、臺灣民主自治同盟等民主黨派的成員，一直擁護中國共產黨，堅持革命工作的。

(9)抗日戰爭時期，在根據地、解放區加入中國共產黨，1953年底以前提拔為脫產干部，一直堅持革命工作的。

(10)按中央組織部《關于建國前干部參加革命工作時間問題座談會紀要》，將參加革命工作時間改為建國前的半脫產鄉干部。

(11)建國前來我國參加革命工作，建國后一直在我國從事革命和建設事業，符合干部離休條件的外國籍干部。

4．干部離休退休的年齡是如何規定的?對高級專家、專業技術人員、婦女干部等有何特殊規定?

按照黨和國家現行政策規定，干部的離休退休年齡為：中央、國家機關部長、副部長，省、自治區、直轄市黨委書記、省政府省長、副省長，以及省、自治區、直轄市紀律檢查委員會和法院、檢察院主要負責人，正職一般不超過65周歲，副職一般不超過60周歲；擔任廳局長一級的干部，一般不超過60周歲；其他干部男年滿60周歲，女年滿55周歲。身體不能堅持正常工作的，經批準可提前離休退休。確因工作需要，身體又能堅持正常工作的，經任免機關批準，可適當推遲離休退休。依據法律和有關規定經選舉任職的省、自治區、直轄市人大常委會正副主任、委員，政協正副主席、常委，在任屆末滿時達到離休退休年齡，一般可待任屆期滿后，再按有關規定辦理離休退休手續。

高級專家的離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，征得本人同意，經下述機關批準，離休退休年齡可以適當延長：副教授、副研究員及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批準，最長不超過65周歲；教授、研究員及相當這一職稱的高級專家，經所在單位報請省、自治區、直轄市人民政府或中央、國家機關的部委批準，最長不超過70周歲；曾任全國人大常委、全國政協常委以及各民主黨派領導職務的高級專家和學術上造詣很深、在國內外享有很高聲譽、對我國社會主義建設有特殊貢獻的高級專家，經國務院批準，可以暫緩離休退休，繼續從事研究和著述工作。延長離休退休年齡的高級專家中，擔任行政領導職務和管理職務的，應當免去其所擔任的領導職務或管理職務，以使他們集中精力繼續從事專業技術或文化藝術工作。特殊情況經任免機關批準的除外。

專業技術人員中，1990年以前對在教育、衛生、科學技術部門工作的講師、主治醫師、工程師、農藝師、助理研究員以及具有高等院校、中等專業學校(含中等師范學校)和高中畢業學歷或經嚴格考核取得同等學歷的，教學經驗豐富的中、小學教師中，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業務能力，本人又愿意繼續工作的，經所在單位報請縣級以上主管機關嚴格審查批準，可將他們的離休退休年齡延長1－5年。延長后的離休退休年齡，女同志最長不超過60周歲，男同志最長不超過95周歲。延長離休退休年齡的人員中，擔任行政領導職務或管理職務的，一般應免去其擔任的行政領導職務或管理職務，使他們集中精力繼續從事專業工作。

女干部除執行上述有關規定外，一般應55歲離休退休。在黨政機關、事業單位、群眾團體工作的縣(處)級女干部，凡能堅持正常工作、本人自愿的，其離休退休年齡可到60周歲。

上述人員中，在有關規定作出前已經辦理了離休退休手續的，不再復職。

5．離休干部提高享受副省(部)級、副司局(地專)級、副處(縣)級待遇的條件是什么?

(1)離休干部符合下列條件之一的，按副省(部)長級待遇： 行政8級以上(含8級)的；

1937年7月6日以前參加革命工作，“文化大革命”前擔任正局長職務，行政9級的；

1927年7月31日以前參加革命工作，“文化大革命”前行政10級的； 建國以后擔任過副省(部)長或相當這一級職務，后因工作需要調任較低職務(不包括犯錯誤而降級)的；

1937年7月6日以前參加革命工作，轉業前在軍隊擔任過正軍職務，“文化大革命”前行政10級的。

(2)離休干部符合下列條件之一的，可以享受副省(部)長級醫療或住房待遇：

1937年7月6日以前參加革命工作，“文化大革命”前擔任過正局級職務，行政10級的；

1938年12月31日以前參加革命工作，“文化大革命”前擔任正局級職務，行政9級的；

1937年7月6日以前參加革命工作，轉業前在軍隊擔任過副軍級職務，“文化大革命”前行政10級；

1938年12月31日以前參加革命工作，轉業前在軍隊擔任過正軍級職務，“文化大革命”前行政10級的。

(3)宋擔任司局(地專)級、縣(處)級職務的干部離休后，符合下列條件之一的，一般可分別享受副司局(地專)級或副處(縣)級的政治、生活待遇：

1982年底以前行政14級以上或行政18級以上的；

國營企業非國家機關行政級干部，1983年底以前按國務院調整工資的規定，其標準工資額調為高于當地國家機關行政14級、18級干部工資額的(不包括浮動工資、津貼和各地區、各部門自行調整的工資)；

確屬落實干部政策，工資級別調升為行政14級、18級以上的干部或調升工資額超過當地行政14級、18級的國營企業非國家行政級的。

“三種人”，經濟上有嚴重問題的人，生活上腐化墮落屢教不改的人，反對十一屆三中全會以來黨中央路線的人和十一屆三中全會以來受過降職、撤職、留黨察看、開除黨籍以及受刑事處分的入，不提高待遇。受其它處分時間在一年以內的，不提高待遇；一年以后表現好的，可按規定提高待遇。

在1949年1月1日至1949年9月3o日期間參加革命工作，屬非供給制待遇而已按有關文件規定辦理了離休的干部，也不提高待遇。

離休干部提高享受副省(部)長級待遇和享受副省(部)長級醫療或住房待遇的，要經所在部委黨組或省、自治區、直轄市黨委申報，由中央組織部審批；提高享受副司局(地專)級待遇的報省、區、市黨委審批，屬中央、國家機關的由所在部委黨組審批并報中央組織部備案；提高享受副處(縣)級待遇的可由省、區、市黨委授權地、市委(省直廳局黨組)審批，屬中央、國家機關的，報所在部委黨組審批。

6．干部具有高級專業技術職稱，離休后有關待遇應如何掌握?

干部具有高級專業技術職稱，離休后應與在職同級干部享受相同的政治、生活待遇。1982年底以前的行政14級和18級以上干部可分別享受副司局(地專)級和副處(縣)級的政治、生活待遇。非國家機關行政級干部，1983年底以前的標準工資額高于當地國家機關行政14級和18級的，亦可分別享受副司局(地專)級和副處(縣)級政治、生活待遇。這些干部在職時按中央、國務院及有關部門的規定享受的乘車、醫療等項待遇，離休后仍可繼續享受。

7．對離休干部醫療費報銷應掌握什么原則?

中央組織部在《關于進一步加強老干部工作的通知》中強調：在醫療制度改革中，對離休老干部要給予適當照顧。老同志在制度規定范圍內的醫療費用；應實報實銷。

“老同志在制度規定范圍的醫療費”，是指衛生部、財政部《關于印發＜公費醫療管理辦法)的通知》的第三章中“關于公費醫療經費開支范圍”的規定。在這些規定范圍內的醫療費用，應予實報實銷。8．怎樣發揮離退休干部的作用?

注意發揮離退休干部的作用，是我們黨和國家一個重要的干留政策，要堅定不移地貫徹執行。要從社會需求和老同志的專長、志趣愛好、工作經歷、身體狀況等方面的實際出發，按照因人制宜、戈所能及的原則，面向社會、面向群眾、面向基層，廣開社會門路，采取多種形式，嚴格按照國家有關政策規定，組織離退休干部在社會主義物質文明和精神文明建設中發揮作用。

對曾經長期擔任領導工作，特別是主要領導工作的老同志，吝級黨委和政府在決定重大問題時，要注意聽取他們的意見。還可根據工作需要，委托他們進行一些專題調查研究，或參加黨委交辦能其它方面的工作。

對長期從事過黨務和政務工作的老同志，要積極發揮他們的優勢，運用他們豐富的政治經驗，廣泛的群眾基礎和優良的傳統作風，在關心教育下一代、進行社會主義思想教育、加強干部思想作風建設和反腐倡廉等方面發揮作用。

對原來從事科技、文教、衛生等專業技術工作的老同志，可以組織他們開展科學研究、技術開發、技術咨詢、講學授業、人才培訓、藝術創作、行醫治病等活動。

對安置在農村的老同志，可以組織他們從事一些力所能及的工作，請他們為發展農村經濟，特別是發展種植業和養殖業，發展鄉鎮企業獻計獻策，為群眾脫貧致富貢獻力量。

對企業中的離退休干部，可以組織他們做些拾遺補缺、修舊利廢、服務企業、服務社會方面的工作，為轉變企業經營機制，幫助虧損企業扭虧增盈發揮應有的作用。

聘請離退休干部參加在本單位自我管理、自我服務工作，也是發揮老同志作用的一種重要形式。

9．對離休退休干部出國執行公務有何規定?

根據國家有關部門的規定，已經離休退休的干部，一般不再派遣出國執行公務。對于少數有特膿長的人員，離休退休后又受聘或被借用的，確屬工作需要，如出國參加國際專業學術會議，進行經濟、技術考察或談判，簽訂經濟、技術、貿易合同等，情況特殊，別人不能替代，本人身體健康，能夠承擔出國(境)任務的，按照“確屬必須，從嚴掌握”的原則，可酌情批準出國執行公務。上述人員每一次出國(境)，派出單位都要向審批部門寫明必須派出的具體理由。其中，地(廳)、司(局)級(含副職)人員，地方由所在省、自治區、直轄市黨委審批；中央、國家機關，由所在部委黨組(委)審批；其他人員，由有因公出國人員審批權的地(廳)、司(局)級單位審批。知名度高的離休退休專家學者因公出國(境)，仍按中央有關規定辦理。10．離休干部易地安置的原則是什么?其經費和管理有何規定?

干部離休后一般應就地分散安置，原則上在哪個地方離休，就居住在哪個地方。對在高原(指海拔3500米以上地區)、沙漠(指沙質荒漠地區)、邊遠(指靠近國界遠離交通中心)地區工作，就地安置有困難的，可在所在省的省會、自治區的首府或交通物質條件較好的其它城鎮安置。對少數身體確實不適應當地環境或就地安置有困難的，可以到本人或配偶的原籍、子女工作地或原調出單位所在地區安置。安置時要面向農村和中小城鎮。對要求回原籍的副省(部)長級以上干部或原籍是省會的離休干部，可到原籍省會安置。對到北京、上海、天津安置的要從嚴掌握。

1983年12月15日國務院辦公廳轉發的《關于離休干部跨省安置的補充規定》發布以前已經安置的離休干部，一般不再重新安置。

離休干部易地安置所需的各項經費，包括建房費、特需費、公用經費和離休費、醫療費、福利費、探親路費、護理費、購置病殘工具補助費以及國家規定購各種生活補貼(食油價格補貼、副食品價格補貼、冬季取暖補貼等)，均由發給離休費的單位負責撥付。除國務院另有規定外，接受安置地區不得巧立名目收取任何費用。

離休干部易地安置后，由接受安置地區或單位的干部、人事部門按本地區或本單位同級離休干部的管理辦法負責管理。

11．離休干部易地安置的審批手續如何辦理?

離休干部確需跨省安置的，本人應向所在單位提出申請，經干部管理部門和接收地區的省、自治區、直轄市的干部、人事部門同意后，由其原工作地區的縣級以上干部、人事部門或中央、國家機關所屬相當縣級以上的單位，直接與接受地區聯系、協商辦理。接受地區縣級以上干部、人事部門出具同意安置的證明，并按干部管理權限報請有關部門審查批準后，由公安、糧食部門辦理戶口、糧食關系。

省內的易地安置手續，按照本省制定的辦法執行。

12．離休干部進北京安置有哪些規定?如何履行審批手續?

離休干部的愛人子女都在北京，本人在外地的，可到北京安置。

離休干部進京安置，要先由其原工作地區的縣級以上干部、人事部門或中央、國家機關所屬相當縣級以上的單位直接與接受單位聯系辦理；接受單位的縣級以上的干部、人事部門出具同意安置的證明，報請有關部門審批。公安、糧食部門憑批準證明辦理戶口和糧食關系。

進京安置的離休干部，司局級(含享受司局級待遇的)和司局級以下的，進市屬單位安置的由北京市干部、人事部門審批；進中央、國家機關部委安置的，由接受安置的部委報人事部審批；進京安置的副省長級干部，由中央組織部審批。13 ．對西藏地區離休干部易地安置有哪些特殊規定?

西藏地區離休干部的易地安置，除執行統一的規定原則外，國家還規定：對長期在西藏地區工作99內地干部，離休后易地安置地區在收取各種費用時，要比照本地干部在省內易地安置的標準。在解決住房時要給予照顧。中央組織部、人事部、財政部在《關于對西藏回內地安置退(離)休干部收費問題的復函》中還具體指出：凡屬國家統一規定的費用，如建房費、退(離)休費、醫藥費、離休干部特需費和西藏規定的各種補貼，由西藏負責支付。至于地方性的附加費用，不能作為接受安置西藏退(離)休干部的條件，應予全部免收。

14．黨和國家高級干部逝世后喪事辦理的基本原則是什么?

(1)黨和國家高級干部逝世后，喪事應本著從簡原則，由組織辦理，家屬、親友要積極配合。對逝世者生前關于喪事簡辦的愿望，組織和家屬、親友應予以充分尊重和支持。

(2)黨和國家高級干部逝世后，不舉行遺體告別儀式，不開追悼會。

(3)逝世者的生平由組織負責撰寫。家屬、親友可以向組織提供有關情況，但不應干預。

(4)黨和國家高級干部逝世后，除個別經中央批準按有關民族、宗教禮儀辦理喪事外，均實行火葬，骨灰安放在當地公墓，不另建骨灰存放點，不修墓建碑。對提出不保留骨灰的J提倡骨灰就地就近處理，不組織到外地撒散。

(5)黨和國家高級干部逝世后，只公布逝世者的簡要生平。要特殊報道的，須經中央批準，并著重報道對逝世者生前業績、品德的緬懷。

15．中共黨員逝世后骨灰盒上能否覆蓋黨旗?

中共黨員逝世后骨灰盒上覆蓋黨旗問題，中央組織部規定：中央、國家機關副部長以及地方副省長以上黨員干部逝世后，骨灰盒上可覆蓋中國共產黨黨旗。副部長、劇省長以下的中共黨員逝世后，也可以在骨灰盒上覆蓋黨旗。

第五篇：參加拓展培訓的感受

略談企業拓展培訓

春風拂面，楊柳依依。4月8日至10日，我有幸參與了拓展培訓，所到之處，所參與項目，均給我留下了永久的記憶，對企業文化、團隊精神等內容有了更加深刻的了解和體會，對于公司長遠發展的重要性有了更深層次的理解，同時對拓展訓練有了更深刻的認識，引發了對拓展訓練和企業文化建設的一些思考。

一、進行戶外拓展訓練的意義

（一）增強團隊高昂的士氣和戰斗力。在野外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法僅用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰的決定因素。當每個參訓人員成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關懷。此時，整個團隊的士氣與戰斗力是在辦公室里從來不曾達到的。

（二）減少員工的流動率和流失率。歸宿感是人的需求的一個重要層次。在進行戶外拓展訓練的過程中，員工在成功體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源于同伴的幫助與支持，會讓員工在團體中體會到一種歸宿的滿足感，會為所在的集體驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。經過這樣的團隊建設后，會加強員工的凝聚力而使其流動率和流失率大大減少。

（三）促進和諧地溝通。培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無距離感產生，引起各方的共鳴，達成默契，營造出和諧，從而產生美感。拓展培訓使員工深切感受到溝通的重要性。

二、拓展培訓的品質特性

（一）拓展培訓更加注重人的精神凝練

“當你要放棄的時候，其實離成功已只有一步之遙了。” 關鍵時刻的毅志力往往是一個人成功的重要保障，它能幫助員工完成跨越目標的關鍵一越。所以，企業應將培訓員工的毅志力與品質放于首位。在野外拓展訓練中的斷橋、攀巖等個人項目恰是對個人心理與信心的挑戰。

（二）拓展培訓更加注重人的參與意識

拓展培訓以“項目活動—發表—分享—反思—應用”為模式，讓每一參與人員借助“項目活動”參與其中，并大膽發表個人親身活動心得體驗，與隊員一起分享感受，相互溝通交流，并共同悟出工作、生活中的真諦，以修正言行，更好地指導人的實踐能力。

（三）拓展培訓更加注重團隊組織建設

團隊項目是拓展訓練培訓的精華所在，它更加注重團隊建設。入隊后第一項重要的工作就是從形式上分組，每支隊

伍確定好隊名、隊訓、隊歌、隊旗等，讓隊員在思想上達到統一，行動上一致，把每個隊員緊緊凝聚起來，并通過團隊項目隊團隊組織的紀律性和協調性進行強化訓練，而培訓師還會有意識的將企業的文化與企業的精神灌輸給每個員工，讓其意識到團隊整體行動的重要性。

三、企業文化貫穿拓展訓練

我認為企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營宗旨，價值觀和道德行為準則的綜合。它是滲透在企業一切活動中的無形理念體系，是企業的靈魂所在，也是一個企業獨特的價值標準、傳統、觀點、道德、規范，是企業里不成條文的但被員工普遍遵循的信念和習慣作風。企業文化的主要精髓是團隊合作精神與創新精神。而拓展培訓正是塑造我們團隊的合作精神，使我們每個人融入團體，憑借團體的智慧和力量來贏得個人的生存與發展。

從本質來說，企業文化是精神層面的東西，因此需要我們通過方方面面的渠道把它變成看得見摸得著的東西。只有這樣，企業文化才能夠真正深入人心，并指導每個員工的行為和價值觀。

一個企業只要存在一天，企業文化就一定同時存在。因為企業文化就是企業所有人員思想、行為和行動的總合，也就是企業所有人員的習慣和作風。企業形成了優秀的企業文化，也就為企業打造了高素質的員工隊伍，而這支優秀企業

文化武裝起來的員工才是企業真正的核心競爭力。優秀的企業文化能鼓舞士氣，陶冶情操，培育奉獻精神，為提高隊伍的凝聚力、戰斗力提供強大的精神動力和智力支持。要實現這一功能，就必須不斷增強企業文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能是否強大，最終取決于文化是否夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力。我們發展企業文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業文化建設，只有緊緊圍繞廣大職工的精神

文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。

一個人要有一種精神,一個企業要有一個核心,人的精神就是理想,企業的核心就是企業文化。要建設優秀的企業就是要用先進的觀念管理企業，使員工的心往一處想，勁兒往一處使，積極倡導人本主義，加強人與人之間的溝通協作，相互學習、相互信任、相互支持，努力學習新知識、創造新業績，使大家充分發揮個人的潛力，積極倡導創新文化，提升自己生命的價值。時刻保持高度的責任感和使命感,以無私的奉獻精神，熱情工作,認真做事,踏實做人,使自己從思想上到實踐中有一個質的飛躍,使自己真正成為一名合格的員工。