第一篇：地稅系統老干部工作總結

2008年，**州直地稅系統老干部工作，在州局黨組的領導下，深入貫徹落實稅收科學發展觀，以落實老干部的“兩個待遇”為重點，在組織開展文體活動、老干部思想政治工作、干部隊伍建設等方面，較好地完成了各項工作任務。現將**州直地稅系統2008年度老干部工作匯報如下：

一、**州直地稅系統老干部基本情況

**州

直地稅系統現共有離退休老干部74人。其中：州局局機關9人，伊寧市地稅局9人，奎屯市地稅局5人，霍城縣地稅局3人，察布查爾縣地稅局5人，伊寧縣地稅局6人，尼勒克縣地稅局10人，鞏留縣地稅局4人，新源縣地稅局6人，特克斯縣地稅局7人，昭蘇縣地稅局8人，霍爾果斯口岸地稅局1人，州局稽查局1人。其中，副廳級1人，正縣級2人，副縣級2人，科級64人。

二、認真落實老干部各項待遇

（一）開展節日慰問，從生活上關心老干部。州局黨組和州直地稅系統各級領導班子，在生活上給予關心和照顧，盡量解決他們在生活上的困難。一是按時足額地發放離、退休金，保障他們的生活經濟來源。凡遇重要節日慰問老干部和基層稅務工作者作為一項重要工作。二是做到“三必到”，即：老同志生病住院必須及時到醫院看望，老同志去世必須到家中進行慰問并協助料理后事，重大節，在每年春節、肉孜節、古爾邦節慰問老干部，到老干部家中向他們問好，送去慰問金，聽取老干部生活中有什么因難，聽取老干部對地稅工作的意見和建議。平時，在用車，看病等日常生活中對老干部做到有求必應，幫助他們解決實際問題，讓老干部感覺到組織的溫暖。生活上關心照顧老干部。

（二）認真組織政治理論學習，切實加強老干部思想政治工作。年初按照政策規定為每位老干部征訂了黨報黨刊，州直地稅系統在黨費中列支為每個退休干部訂閱《**日報》、《中國老年》雜志一份。另外，州直地稅系統組織老干部集中參加黨支部的學習，傳達學習黨和國家的大政方針。今年，全系統組織老干部認真學習了《十七屆三中全會公報》、《李湘林書記深入學習實踐科學發展觀動員講話》等，并結合地稅工作，大家暢所欲言，為地稅工作出謀劃策，充分調動了老干部們的學習積極性。

（三）做好日常管理服務工作。堅持日常走訪、生日祝壽、住院探視、去世送葬等項制度。2008年，州直地稅系統各級領導班子對老干部進行了普遍走訪，征求意見和建議，幫助他們解決在“兩個待遇”落實中存在的一些具體問題。2008年全系統不完全統計共走訪老干部160余人，接待來訪的老干部30余人。對來訪的老干部，各級局領導和人事干部始終堅持一杯熱茶相迎，一張笑臉相送，無論事情大小，無論是否合理，都耐心解答，盡力解決，決不推諉或回避矛盾。對不符合政策的問題也我們做好疏導解釋工作，讓老干部滿腹牢騷來，滿臉帶笑走，化解了大量矛盾，消除了許多不穩定因素，維護了穩定局面。

（四）舉辦保健知識講座。今年，州局邀請保健大夫為老干部講解冠心病、心腦血管疾病等老年病的預防、治療知識和老年人用藥常識及合理膳食、適量運動與健康的關系，豐富了老干部的養生、保健知識。州局為每一位退休干部定點在健身房，發放了健身卡，為老干部提供了健身活動的場所和指導教練。

（五）為老干部進行健康檢查。州直地稅系統堅持每年為退休干部進行一次全面的健康檢查。今年，州直地稅系統14個單位，按照要求，在各單位所在地醫院，對本單位的老干部和單位干部職工全面進行了休檢，對發現的疾病及時治療。

三、2009年老干部工作計劃

2009年**州直地稅系統老干工作的思路是堅持科學發展觀，認真落實區局關于做好老干部工作的各項要求，圍繞 “老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂 ”的服務宗旨,進一步做好老干部工作。

（一）認真落實、執行好老干部的各項政策

1．落實好老干部的政治待遇。要在思想上關心老干部，做到堅持組織學習、傳達文件、參加會議、通報情況、走訪慰問、參觀考察，使老干部及時了解中央的方針、政策，了解自治區及地稅系統改革發展和現代化建設的新形勢、新任務、新變化。

2．生活上照顧老干部。要重視老干部生活待遇的落實，為老干部“老有所醫、老有所養、老有所為、老有所樂”提供堅實的物質基礎，年內為老干部做一次全面體檢。嚴格執行中央、自治區以及地稅系統有關離退休老干部生活待遇的各項規定。

3．做好耐心細致的政治思想工作，化解矛盾，使退休人員心情舒暢。針對退休人員情緒化、牢騷多的特點，耐心細致地做好思想工作，遇到對個別政策不滿時，一定做好正面解釋和引導的工作，絕不激化矛盾，真正做好老干部與局黨組的橋梁與紐帶，努力做到“雙滿意”，從共產黨員的角度、從艱苦奮斗的角度、從不攀比的角度、從知足常樂的角度

第二篇：地稅系統工作總結

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好，2017年,我在局黨組和科室領導的正確領導下,認真學習、扎實工作，圍繞“辦稅服務”這個工作中心，為納稅人提供優質服務，自己的政治理論水平和業務水平有了一個質的提高，本職工作也取得了很好的效果。現將2017年的學習和工作情況總結如下：

一、認真學習，政治理論水平和業務素質得到提高

稅務工作者作為國家稅務方面法律法規的執行者，要適應社會快速發展的需要，提高自己的政策水平、業務素質。一年來，我采用多種形式認真學習國家相關方針政策，使自己的思想政治理論水平有了一定程度的提高，同時，強化了稅法等法律法規和辦稅業務的學習，提高了自己的業務素質，達到了學以致用的目的。一是按照局黨組的安排認真學習黨的十九大精神，結合自己工作實際，認真思考“辦稅工作人員應該怎么辦?”，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，以“假如我是納稅人”的換位思考方式，強化“全心全意為納稅人服務”的意識，想納稅人之所想，急納稅人之所急，解納稅人之所需，把為納稅人提供優質服務變成我們日常工作的自覺行動;二是結合工作，學以致用，我在日常工作中遇到政策業務問題總是提出來向老同志討教，或者及時翻閱有關的文件，做到“從實踐中來，到實踐中去”。遇到新情況新問題時，充分利用網絡資源到有關稅務網站獲 取相關信息，在業務理論上做到“與時俱進”，通過理論和實踐的反復學習不斷提高自身素質和工作水平;三是積極參加參加市局組織的辦稅相關知識培訓、通過學習和實踐，掌握了更加豐富全面的稅收業務知識，自己的理論和實踐水平又上了一個新的臺階。

二、扎實工作，本職工作成效明顯

辦稅大廳是稅務部門的行業窗口，辦稅工作質量將直接影響到稅務局的全局工作。在“地稅窗口”工作，我深知“依法征稅，文明執法”，絕不能給地稅人抹黑。于是，我做到了在辦稅窗口的每一天，嚴格遵守辦稅中心的各項管理制度，按時上下班，堅持指紋簽到，端正行政服務態度，提高服務質量，競競業業，任勞任怨，無私奉獻，優質服務，熱情、方便、快捷地為前來辦理登記的納稅人服務。依法征稅，文明執法；與人為善，團結窗口同事；做到“干一行、愛一行、專一行、精一行”，每日如此，全年也是這樣。功夫不負有心人，我有幸被評為“明星辦稅人員”。

三、創先爭優 立足崗位做奉獻

2017年8月1日地稅大廳搬遷新址，作為一名黨員，我主動為搬遷工作做準備，提前為同志們準備辦公、生活用品、打掃衛生，將自己置于地稅局領導和納稅人的監督之下，時時自省，處處自律，以高度的政治責任感對待稅務工作這個神圣的職業；在工作中，我時刻牢記自己是一個地稅人，每 天，做到了提前來到窗口，清掃工作場所，為納稅人準備納稅申報表、擺放稅收宣傳資料，提供必要的辦公用品等等，盡可能地為納稅人提供方便。8月份到10月份一直負責社保窗口和申報納稅，11月份調到每年最繁忙時的開票窗口，為了不讓納稅人多等一分鐘，我常常中午忘了中餐、晚上加班到深夜。在一周前，終于腎結石發作，疼痛難忍倒在了工作崗位上，在同事把我送到醫院后，我仍然心系工作，治療一周后堅持出院，迅速回到工作崗位，為了地稅事業無私奉獻自己的青春，用青春的熱血譜寫人生新的篇章； 作為一個稅務工作者，更要懂得愛護納稅人。在工作中我能保持平常心，把納稅人當朋友，真心感受他們的喜怒哀樂，做到征而有情、嚴中有愛，征而有度、嚴中有章。我經常從小事入手，去關心納稅人，給納稅人春風沐浴般的溫暖，并隨時記錄工作中的得失，為今后的工作提供借鑒。征稅涉及到千家萬戶，會接觸到不同的人。在征稅過程中，總會遇上這樣那樣的矛盾，有的納稅人不理解，我會盡可能的做出解釋；有的納稅人因不理解而情緒激動，我也不因納稅人的過激行為而“以眼還眼，以牙還牙”，總用微笑與文明的行為感染納稅人，征得納稅人的理解和支持。真心換來了真情，我所在窗口納稅人滿意率達百分之百。總之，金無赤金，人無完人，在工作中，我還有很多不足，主要表現在：一是深入學習不夠，政治學習和業務學習不夠，原因主要是工作壓力大，事務繁 重，學習的時間少了一些。二是調查研究不夠，原因是整天忙于現實的征收工作，缺少對征收工作的實際調查。我將在新的一年里，百尺竿頭更上一層樓。

陳婷

2017年12月27日

第三篇：地稅系統工作總結

2007工作總結

一年來，我在管理二所姚賀林所長的領導下，在各位同志的幫助下，愛崗敬業，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。現簡要回顧總結如下：

一是政治業務素質進一步提高。為了適應新形勢下稅收工作需要，我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。重點學習了鄧小平理論、十七大報告等篇章，有效地提高了理論水平和思想政治素質，進一步增強了黨性，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，為勤政廉政打下堅實的基礎。在業務上我認真學習了稅收征管法和房產稅,車船稅,土地使用稅等稅則,，不斷拓寬知識面，努力在學習中自覺養成“三勤”，勤動手，勤思考，勤聯系稅收 工作和個人思想實際，做到學有所益，學有所獲，學有所為。

二．工作踏實，任勞任怨，務實高效，堅持每天記工作日志，自我激勵，自我鞭策，時時處處以黨員標準嚴格要求自己，以做好每件平凡的事就是不平凡為工作理念，自覺維護地稅工作者形象。今年1月份，我從邦均所調到管理二所工作，專門負責所內東片稅務信息錄入工作，工作內容是稅務登記證的錄入，變更，納稅人停業注銷審批表錄入等工作。工作特點是內容比較單調，但工作量很大。今年10月份，縣分局要求經濟性質為個人獨資及合伙企業進行全員全額申報，按時完成全員全額申報對120戶進行逐戶輔導個人所得稅全員全額操作過程,與此同時,我僅用十天的時間對1500戶納稅人限定土地使用稅稅種,及時填充

土地信息,確保11月份土地使用稅正常征收.11月份我經過三個星期辛勤工作，完成了我所多戶納稅人的基礎信息核對、稅管員限定、400余戶注銷戶的換證處理、350余戶非正常戶修改、以前垃圾信息清理、以及300余份在途停業注銷文書處理等多項稅收管理員平臺順利上線的前期工作，為稅收管理員平臺平穩上線奠定了良好基礎。

三是發揚團隊精神，堅持個體成就團隊，團隊造就個體的團隊觀，盡心盡力，不折不扣地完成領導交給的工作任務，正確處理內外勤銜接關系，真正成為征管信息化連接紐帶。通過一年的努力，我個人綜合素質有了較大的提高，但同時也存在著一定的不足，如： 需要更及時、更深刻的學習和領會政治業務理論；理論聯系實際做得還不夠，有待于進一步提高；寫作能力應加強，需要進一步加強文字方面的鍛煉。

在今后的日子里，我將加倍努力工作，不斷完善自己，克服自身存在的不足之處，奉行生命因奉獻而精彩的宗旨,發揚奉獻精神，使自己成為一名實事求是、自信樂觀、團結勤奮頑強進取的稅務工作者,以實際行動貫徹十七大精神。

王紅利

2007年12月6日

第四篇：地稅系統征管工作總結

地稅系統機構經過幾次變革后，在征管機構設置和管理模式雖然取得了一些新的突破，但是在運作的過程中，仍然存在一些矛盾和缺陷。因此目前很有再次進行改革的必要。

一、我市征管面臨的難題

(一)征管考核內容過于繁雜，實踐工作中很難執行到位。目前，根據總局征管質量考核辦法，對基層征管實施“七率”考核，多年的實踐表明，這種考核辦法尚有待完善。一方面，“七率”中的稅務登記率、申報率存在著計算依據不準、考核與實際脫節等問題；另一方面，按季考核工作量大，采用普查方法必然耗費大量人力和財力，得不償失，采用抽查方法必然導致結果有失真實，效果不佳，因此在征管信息尚未完全電子化的情況下，按季考核難以實現。

(二)征收力量配置難以平衡。目前從總體上說，我市征管力量相對不足，相對而言，機關人員偏多，一線征管人員不足；城區征管人員偏多，農村征管人員偏少。就稅收收入而論，城區重點稅源征管力量少但效率高，農村農村零散稅源征管人員多但效率低。在集中征收、重點稽查的征管模式沒有完全到位、征管力量普遍反映緊缺的情況下，既要保證重點稅源的征管監控力度，又不能放棄對零散稅源的管理主權，因而征收力量配備很難平衡。

(三)征管責任追究難以到位。一方面，大部分地方政府財政以支定收，對稅收計劃的行政干預造成了稅收任務連年高居不下，偏離了經濟稅收的航道，征管責任不合理導致難以追究；另一方面，個別稅干在地方政府的強烈要求下違反發票管理、轉引買賣稅款，有稅不收或者收過頭稅，導致征管責任難以追究。

(四)征管機構設置不盡合理。一方面，兩級稽查的同時并存，既與國家稅務總局“不許重復多頭檢查”的規定相違背，又削弱了稽查隊伍的力度，影響稅收執法剛性，而且存在城市分局檢查科室與稽查局“爭權奪利”的現象，加劇雙方的矛盾和磨擦；另一方面，在城市分局的內設機構不合理，造成了管理權限的分散和管理責任的淡化，主要表現在辦稅服務大廳行使了部分管理權限，在信息溝通渠道不暢的情況下，與管理科所工作脫節。

二、我市加強征管應對措施

(一)強化了征管基礎工作。我市從規范管理入手，首先是健全了征管制度，抓好了征管基礎建設。對內重點健全了崗位責任制度，特別是認真落實征管責任追究制度。對外按照新《征管法》及其實施細則的要求研究完善了登記制度、申報管理制度、分類管理制度、違規處理制度和征管操作程序。二是確定了科學的管理方式，按照“分工、協作、高效”的原則來對所有人員進行合理分工。三是規范執法行為，提高各項稅收業務的透明度，并自覺接受社會各界的監督。

(二)采取了多種措施規范發票管理。一是建立了嚴格的發票管理制度。二是把好了發票的發售關、審核關、檢查關。三是嚴格了內部責任追究，對不按規定發售，開具發票的責任人嚴厲追究。四是對發票違法行為進行嚴格處罰，堅持內外一事同罰的原則。特別是從嚴打擊了制售假發票的違法犯罪行為，同時還嚴格查禁了各單位接收報銷非正式發票。

(三)理順了征管與稽查的關系，強化稅務稽查。新的征管模式是以查促管，進而提高征管質量。一是抓計劃。以稽查計劃明確了稽查部門的查戶任務，確定了檢查面，并設立了稽查積分制度進行考核。二是采取了有力措施和手段，提高查處稅款和滯納金入庫率。三是抓處罰。加大了稅務違法案件的處罰力度，避免以補代罰，提高了稽查部門威信。

(五)切實解決了基層征管中的難點。一是加強了稅法宣傳，提高全民納稅意識。二是建立健全了代扣代征管理制度，明確了代扣代繳義務人的法律責任。另一方面組織了代扣代繳義務人進行培訓。三是強化了征收管理，完善征管辦法，搜索新的征管辦法。四是依靠當地黨政領導，充分發揮和運用了社會力量協稅、護稅，改善地方稅收征收管理環境，全面促進地方稅收工作快速發展。

三、征管改革建議

(一)建議規范機構及名稱

建議將征收分局的名稱統一變更為稅務所。根據新征管法的規定，稅務機關是指各級稅務局、稅務分局、稅務所和按國務院規定設立的并向社會公告的稅務機構。只有以上稅務機關（包括稽查局）才具備稅收執法主體資格，行使稅收執法主體的職能。農村征收分局作為縣級地稅機關下設的征收機構，雖然經過省局的批準設立，征管范圍比以前的稅務所要大，也能行使稅收執法主體的職能，但并非《征管法》所列示的稅務機關，因此不能作為一級執法機構對外承擔執法主體的職能，一旦與納稅人發生稅務行政復議或訴訟，我們將得不到法律的認可和保護。如果變更名稱后，將使得執法行為更加規范、合理。

(二)建議優化機構設置

就我市現狀而言，無論是城市還是農村，都存在著征管機構數量過多，設置方式縱橫交錯，內設機構不規范的局面。內設外勤機構科、所并存，分局的結算與稽查的檢查同時并存，農村征收分局數量過多，直接導致稅收固定成本過高。

建議將城市分局定位為一級管理機構。城市分局與縣以下的征收分局性質不同，它對應城市的區級政府，是縣區一級政府的法定職能部門，承擔縣局機構同樣的職責，因而不應作為市局派出的征收機構，只能作為一級管理機構存在。

建議調整農村稅務所（征收分局）設置，取消駐鄉專管員制度，實行集中巡回征收。駐鄉專管員模式已經實行幾十年，但在農村稅干人手不足、稅源零星分散、交通發達，信息暢通的情況下，顯露出諸多的弊端，越來越不能適應新形勢下稅收工作的要求。單人駐鄉，勢孤力薄，難以執法，難以考核，而且造成城區重點稅源征管力量不足。新的《征管法》實施后，對稅務機關執法提出了更高要求，送達稅務文書、稅務檢查、行政處罰等都要求有兩名以上稅務人員實施，從法律上否定了單人駐鄉的舊模式。解決辦法：一是適當合并稅源少的征收分局，改設成大的稅務所；二是取消駐鄉專管員制度；

三、設立巡回征收組，每個組配備2-3人，由中心稅務所管理。

建議調整城市分局的內設機構，提高城市分局的整體效能。城市分局統一按納稅人納稅誠信等級設置機構和服務窗口，以納稅信譽等級分類實施管理分類。把納稅信譽好的戶集中起來管理，可以節約管理力量，把納稅信譽不太好的戶集中起來管理，便于加強監管力度，把納稅信譽特差的單位集中起來，便于加大稽查力度，不同等級的納稅戶享受不同的政策待遇，當納稅戶的信譽等級調整后，更換其管理部門。這樣既有利于調整內部征管力量的分配，又有利于加深納稅人對自己納稅信譽等級的認識和重視，切實扭轉納稅人的納稅觀念，而且在社會公眾的心理上形成一個習慣性的認識，了解一個納稅人的信譽等級，就聯想知道其主管稅務所，知道其主管稅務所，就可以得知其納稅信譽等級。

(三)建議推行專業稅收稽查體系，擴大“一級稽查”模式，撤消城市分局的檢查科室，集中稅收檢查權限，迅速增加稽查隊伍力量。推行專業稅收稽查體系，符合“集中征收、重點稽查”的征管模式，既能增強綱稅人的法律意識，又能提高稅務人員防腐拒變的能力，強化依法治稅，維護稅法威嚴。既有利于稅務稽查工作的專業化和規范化，又有利于減少城市分局與稽查之間的干擾和阻力

第五篇：11年地稅系統年終工作總結

2011年地稅系統年終工作總結

2011年地稅系統年終工作總結

年，州地方稅務局在自治區地方稅務局黨組和州黨委、政府的正確領導下，認真貫徹落實中央新疆工作座談會精神，按照區局黨組提出的“求真務實、嚴格管理、轉變作風”的工作要求，緊緊圍繞年初局黨組制定的“管理服務年”工作主題，確定了“一個中心、兩項管理、三種服務、四項建設”的工作思路，即：以全區地稅工作會議精神和州黨委工作會議精神為指導，以科學發展觀統領稅收工作全局，把握一個中心，狠抓兩項管理；強化三種服務；推進四項建設，實現州直地稅事業科學發展新的跨越。基層各局和機關各部門按照這一總體要求，正視困難，振奮精神，切實增強履

責意識，采取有力措施，較為圓滿地完成了各項稅收工作任務，由于領導重視，征管措施有力，我局提前50天圓滿完成了全年各項稅收收入任務。截止年11月20日，州直組織一般預算收入185421萬元，完成年計劃億元的%，較去年同期增收38774萬元，增長%。現將本工作總結如下：

一、以組織稅收收入為中心，采取有力措施，強化稅收征管

1、加強稅收分析預測。根據稅收任務完成情況，有針對性地選擇議題，召開每季度稅收分析會議，深入分析今年以來組織收入工作中存在的問題和困難，對癥下藥，解決難題。初步建立了州局、縣市局和稅務所稅收分析三級聯動機制，實現了機關與基層單位的良性互動，在州局機關推行了局領導負責、計財部門牽頭、相關部門參與的橫向互動稅收分析工作機制。基層各局在總結新源、昭蘇兩局試點經驗的基礎上，繼續深化和完善稅收分析制度。這些措施

有力地推進了今年稅收任務的完成。

2、規范稅收執法行為。為保證全系統依法、公正地行使稅務行政處罰權，確保依法治稅和規范執法，我局在深入調查研究、廣泛征求意見的基礎上，研究制定了《州直地稅系統行政處罰自由裁量規則》和《州直地稅系統行政處罰自由裁量執行標準》，對行政處罰的適用范圍、處罰原則、法律順序、不予處罰、從輕處罰等的具體情形和有關程序進行了明確，針對不同情況列出了處罰細化標準，體現了稅務行政處罰的標準化、規范化和精細化，提高了稅收執法水平。

3、開展稅收資料調查。經過周密部署，在對稅收資料調查軟件進行認真培訓的基礎上，我局組織法規部門有關人員，詳細地對190戶調查企業的數據進行測算、分析和比對，對收集的受調查企業原始數據進行深入分析，較為全面地掌握了受調查企業的納稅資料，為有針對性調整稅收征管措施發揮了重要的作用。

4、加強稅收管理協調。為強化道路運輸稅收管理，進一步做好車船稅代收代繳工作，繼續深化對耕地占用稅的征管，我局組織相關部門業務骨干進行深入調研，積極爭取政府支持，主動與生產建設兵團，運管和保險等相關行業和單位進行協商，形成了切合實際、可操作性強的稅收征管辦法，簽訂了相關的代收代繳協議。特別是針對占用州直生產建設兵團耕地征收征地占用稅難度大的問題，我局及時向主管領導匯報，取得了州人民政府的大力支持，根據政府意見，我局制定出臺了《州直生產建設兵團耕地占用稅征收管理辦法》，對進一步強化耕地占用稅的征管將發揮重要的作用。

5、重視所得稅征管。按照總局“明確主題、規范程序、優化服務、提高質量”的總體要求，我局專門下發文件，并組織專門培訓，細化工作標準，扎扎實實地開展了企業所得稅匯算清繳，匯繳面達到100%。加強所得稅重點稅源企業 的日常監控，在對已納入重點監控企業做好日常監控管理的基礎上，今年對基層各局轄區內又新增5戶納入重點監控范圍，目前，實施重點監控的企業所得稅收入已占州直企業所得稅總收入的90%以上，預計明年這一比重還會有所增加。按照財政部和國家稅務總局有關要求，加強限售股所得征收個人所得稅工作，做好了政策宣傳和有關準備工作。年州直報批類減免稅企業31戶，減免企業所得稅1596萬元。資產報損企業8戶，報損資產106萬。所得稅優惠政策的全面落實，在很大程度上扶植了納稅人，增強了企業發展的后勁，為地方經濟的發展做出貢獻。我局繼續加大對12萬元以上個人所得稅自行申報工作的管理力度，今年共申報955人次，年所得額29772萬元，入庫稅款3345萬元。截止日前，州直地稅系統累計征收個人所得稅37,138萬元，同比增收8,818萬元，增長31%，完成計劃38000萬元的98%。州直累計征收企業所得稅收入

21,332萬元，完成計劃0萬元的106%。

6、發揮稽查整體合力。年初，根據稽查局機構改革方案，依照區局黨組對一級稽查工作和稽查干部隊伍組建提出的“三條原則”，我局有計劃、有步驟地補充了稽查局中層領導干部和一般工作人員，已正式啟動了一級稅務稽查。上半年，我局積極開展稅收專項檢查工作，對轄區內包括房地產及建筑安裝業、藥品經銷行業、交通運輸業、保險業、行政事業性單位，年所得額12萬元以上個人所得稅自行申報納稅情況進行了專項檢查，查補滯納金、罰款、稅款共計5871萬元，同時，我局加大清繳以前欠稅力度，共入庫稅款、滯納金、罰款5971萬元。

7、全面做好納稅服務。一是根據國家稅務總局和區局對做好納稅服務的有關要求，我局結合州直實際，制定了開展納稅服務工作的總體方案和辦稅服務廳服務規范標準，有力地推動了窗口

人員的服務質量和水平。二是大張旗鼓地開展了全國第19個稅收宣傳月活動，與多家新聞媒體聯合開展了以“稅收發展民生”為主題的宣傳活動，以問答的形式講解宣傳百姓關注的熱點稅收問題，在地稅網站開設“局長熱線”專欄，解答群眾提出的涉稅問題，依托鬧市區電視大屏幕、手機信息平臺發布稅務信息。宣傳月期間，州局和伊寧市局聯合在伊寧市住戶最集中的江南春城和江南春曉兩個小區，開展了以“稅收來自千家萬戶團結凝聚各族人心”為主題的大型稅收宣傳活動，200多名州、市兩級的地稅干部參加宣傳，小區附近1000多位各族納稅人前來咨詢相關稅收政策；奎屯—獨山子石化工業園局通過郵局發送“稅收宣傳速遞”，向納稅人宣傳稅收政策、介紹稅收工作動態和優秀納稅人情況等；鞏留縣地稅局組織業務骨干在電視臺舉辦電視訪談欄目；察縣局給審計干部上稅課等都很有創意，收到較好效果。今年我局申報的稅收宣傳項目被區局表彰

為“優秀稅宣項目組織獎”。三是嚴格落實稅收優惠政策，認真落實中央新疆工作座談會精神，積極開展稅收調研，把中央扶持新疆發展的各項稅收優惠政策落到實處，從稅收工作的角度推動新疆各族人民群眾生活早日進入小康。

8、繼續深化信息化建設。進一步加強基層局網絡硬件建設。年初，州局對區局配發州局的網絡設備，根據工作需要對基層局的路由器、交換機、長延時ups等網絡設備及時進行了補充更換和調試。積極開展了財稅庫聯網試點工作。為簡化納稅繳庫程序，方便納稅人納稅，進一步提升納稅服務的質量，按照區局的統一布署，我們確定了伊寧市地稅局為財政、國庫、銀行聯網的試點單位，確定了140戶納稅人進行試點，并集中納稅人進行了操作培訓，與納稅人簽定了三方協議書，通過與人民銀行和各商業銀行的協調，當前，此項工作已基本運轉正常。為明年在州直全面推行財稅庫銀聯網工作奠定了基礎。為深

化新稅收征管軟件的應用，在各基層局新稅收征管已全面走上正軌的基礎上，對州局機關業務處室開展新稅收征管軟件培訓，重點對新征管軟件文書審批和定制查詢等環節進行了培訓，使各業務部門的掌握了與本職工作有關的模塊，提高了工作效能。

二、強化人員培訓，全面提升干部隊伍整體素質

以前，我局在干部素質教育方面取得了非常顯著的成績，特別是去年，我局開展了大規模的稅收管理人員、稅務稽查人員、辦稅服務人員和全員培訓，在分類別考試和全員考試中，成績斐然，使州直地稅系統干部隊伍整體素質得到很大提升。今年，我們根據人員素質整體狀況，借鑒往年成功經驗，按照“注重綜合素質、提升崗位技能、創新培訓方式、實施全員培訓、促進終身學習”的要求，有針對性地開展了干部隊伍能力培訓。5月份舉辦了為期一個月的稅收管理員培訓班，192名基層一線的稅收管理員

參加了培訓。為提升新任領導干部的政策理論水平和宏觀駕馭能力，我局于6月份又舉辦了一期以來新提拔的科級領導干部提升能力培訓班，42名科級領導干部參加了培訓。與此同時，征管、計財、信息等部門根據工作需要，開展了多期專業培訓和新軟件培訓，很好地提高了干部的專業操作技能，保證了新形勢下稅收工作對稅務干部的專業需要。

三、完善綜合管理，提升各項工作管理水平

1、規范政務工作職責程序。根據區局統一安排，我局結合州直地稅系統實際，于今年初制定下發了《州直地稅系統督辦工作制度》，并將相關督辦事項納入績效管理考核指標進行考核。按照制度規定，我們于7月初對全系統需要督辦的事項進行了一次全面督查，以推進政務工作進一步規范，使之更好地服務于稅收收入工作，并將督查結果及時上報局黨組，為黨組正確決策提供第一手資料和有力依據。我們加大地稅網站

建設力度，在進一步豐富網站欄目，加大信息公開量，強化與納稅人聯系和溝通的基礎上，繼續加大信息容量，擴大宣傳面，要求州直地稅系統各局必須全部建立自己的網站。目前，基層各局都有了屬于自己的網站，有了自己的宣傳陣地，拓寬了與納稅人溝通交流的渠道。我們完善行政會議制度，制定印發了《州地稅局局務會議議事規則》和《州地稅局局長辦公會議事規則》，對會議程序及相關要求進一步明確。按照制度要求，為了提高會議質量，辦公室對會議議程及內容進行了會前匯總，并印發與會人員，會后，對形成決議事項的形成會議紀要。我們對州直的檔案管理工作也給予高度重視，從年初工作部署、人員配備到購置設施、業務培訓、工作協調等方面，都盡可能滿足檔案工作需要，以確保檔案工作發揮其記錄、保存、查閱地稅發展的史料價值。以上這些措施都很好地規范了政務工作職責和程序。

2、優化財務資產管理措施。在去

年全面治理“小金庫”工作的基礎上，我局開展了“小金庫”自查自糾工作，確保1 2 下一頁