第一篇：老干部演講的申請

申請

按照開學初我系制定的本學期工作計劃，為宏揚西柏坡精神，加深全系同學對革命先烈的光榮事跡的了解，增強學生們的意志品質修養，我系擬訂于4月9日邀請總參謀部石家莊離職干部休養所的兩位離職老干部來我系為全系同學作一場有關介紹革命先烈事跡的講座。

具體施行方案如下：

首先，我系安排教師到總參謀部石家莊干休所與相關人員取得聯系。并商討活動舉行的相關事宜（已行，并獲取同意）。在活動舉行當日，有以下幾項準備工作：

1.提前獲取兩位老干部的個人信息，安排主持人學習并熟記。在活動開始的時候要有個準確的介紹。

2.布置會場。組裝好音響和麥克風，拉上歡迎老干部的條幅。

3.組織學生有秩序的入場，待學生準備好以后再邀請老干部入場。

4.由主持人對兩位老干部作一個精簡、明確的介紹。

5.演講開始。

6.在兩位老干部演講結素后，以班級為單位進行革命歌曲小合唱。

7.歡送老干部，并贈送紀念品。

8.當晚，各班召開主題班會，就個人對此次活動的認識和感想進行交流、討論。

望學院領導予以批準。

第二篇：老干部工作者演講

我曾經是一名鄉鎮干部，3年前，懷著對縣委機關的向往和對未來生活的美好憧憬，經組織選調，來到了縣委老干部工作局。初到老干部局，面對陳舊的辦公設施，面對一個個白發蒼顏的服務對象，面對工作中一樁樁平凡而又瑣碎的小事，我的心里產生了困惑和迷惘。老干部局在常人眼里就是個清水衙門，一沒有什么特權，二沒有多少錢，三也沒有什么發展前途。雖然在這之前我已經有所心理準備，但這與我的想象還是有著太大的差距。在跟以前的同事相聚的時候，他們也時常拿我開玩笑說：“這下你可成了老干部的服務員了！”。

這種困惑和迷惘曾經困擾了我很長一段時間。

后來，隨著與老干部的深入接觸，我漸漸地發現了老干部們的可愛和可敬之處。他們有著豐富的人生閱歷，跟他們交往會使你得到更多的人生啟迪；他們有著光榮的革命經歷，聽他們講自己的故事，會讓你受到深刻的革命傳統和理想信念教育；他們堅持原則，不允許家人打著自己的旗號，去多報銷哪怕是一塊錢的醫藥費……。在與老干部交流的過程中，我感到自己仿佛是倘佯在圖書館里，行進在一座座豐碑中間，這里有人生的指引，榜樣的力量，前輩的呵護，不竭的動力。在到老干部局不久，我碰到了這樣一件事。

離休干部周爺突發冠心病倒在了家里，子女又不在身邊，她老伴面對這一情景一籌莫展。危急時刻周奶奶撥通了老干部局的電話。得知這一緊急情況后，局領導立刻帶著我們趕了過去，把周爺送到了醫院，經過醫院的及時搶救，終于把周爺從死神那里拉了回來。讓我們感到意外的是，當他在蘭州的女兒趕到醫院時，做的第一件事不是到床邊去詢問父親的病情，而是撲通一下跪在了我們的面前，哽咽地說不出話來。這是因為她已經從電話中得知了父親被救的消息，也因為她知道了救她父親的就是眼前這些普通的老干部工作者。當這一幕平時只在電影中見到過的情景，真實地呈現在我面前的時候，我的心被強烈的震撼了，這個情景也永遠地定格在了我的心里，它讓我深深地體會到了作為一名老干部工作者的光榮與責任。

從那時起，我牢牢地記住了這樣一句話，“老干部是黨和國家的寶貴財富，是中國革命、建設和改革的有功之臣，是全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的重要力量，尊重老干部就是尊重黨的光榮歷史，愛護老干部就是愛護黨的寶貴財富”。也是從那一刻起，我愛上了這一份工作，并暗暗地下定決心，一定要為老干部服好務，讓這些為黨和人民的事業奮斗了一輩子、奉獻了一輩子、勞累了一輩子的老人們能夠安度晚年、頤養天年、益壽延年。

在從事老干部工作的3年多時間里，通過局領導的指導和幫助，通過自己不斷的實踐與思考，我深深地體會到要做好老干部工作，就要用真心、細心、熱心和耐心去為老干部服務。

用真心服務老干部，就是要深入了解老干部們的光榮歷史，牢記沒有他們的付出，就沒有我們的擁有，把老干部當作自己的親人，把愛融入工作中，滿懷深情，發自內心地為他們服務，讓他們感受到組織和社會的關愛。

用細心服務老干部，就是要周到細致，體貼入微，不論大事小事，都能做到想到細處，干到實處，用實實在在的服務，幫助老干部解決實際困難，為他們安度晚年創造良好的條件。

用熱心服務老干部，就是要急老干部之所急，想老干部之所想，幫老干部之所需，滿懷熱情，積極主動地幫助老干部解決生活中的困難和問題，盡力滿足他們的合理要求。全身心地投入到老干部工作中，認真對待每一次走訪、每一次慰問，用自己的滿腔熱情溫暖老干部，感動老干部。

用耐心服務老干部，就是要牢固樹立老干部工作無小事的觀念，耐心傾聽老同志反映的每一個問題，認真對待老同志的每一個意見和建議，深入細致地做好他們的思想政治工作。“滿腔赤誠獻夕陽，一片真情曖桑榆”。老干部是新中國的奠基人，是社會主義現代化建設事業的開拓者，是人民的功臣，黨的寶貴財富。讓他們頤養天年，安度晚年，是我們每一個老干部工作者的神圣職責，我們要滿懷真摯和熱情為老干部辦實事、辦好事，愛崗敬業、任勞任怨、實干進取，在平凡的崗位上默默耕耘，無私奉獻，在奉獻中成就理想，在奉獻中實現價值，在奉獻中創造老干部事業的美好前程。

情為老干部所系心為老干部所想

滿懷深情的為老干部服務，這是老干部工作者為自己定下的服務宗旨，但要真正的做到發自心靈深處的“滿懷深情”做起來容易嗎?

今年五月份,全市組織慰問異地安置老干部活動，涼州區老干局樊耀堂局長是慰問成員之一。當他一路風塵從外地回來時，顧不上休息把我們召集到一起，給我們講了外地各個老干部家的情況，看了他與異地安置老干部的合影，用飽含深情、感激而又真誠的語氣說:“這些老爺爺真讓我感動，當得知我們要去看望他們時，他們全家都早早等候在家中，像安置在內蒙的劉子洋老人用當地最高的禮俗接待我們，西安的徐志勇拖著病殘的身體，坐著輪椅把我送到車站, 滿含熱淚地久久握著我的手，目送車開走了才戀戀不舍的離去。我代表黨和政府送去對他們的關懷,他們對我們如此高看和厚待,如果我們把他們交辦的事情做不好,我們心里都會愧疚和不安！”說完這些話時，他滿臉的表情還沉浸在感動的回憶中。我被這一切深深地打動了，是什么讓這位老干部局長對自己從事了五六年的工作還如此的熱愛？

回到家中，女兒在為她們的演唱會練習歌曲《感恩的心》：“感恩的心，感謝有你，伴我一生讓我有勇氣做我自己，感恩的心，感謝命運，花開花落我一樣會珍惜”！這簡潔樸實的歌詞在我的腦海久久縈繞。是啊，落葉在空中盤旋，譜寫著一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養它大地的感恩；白云在蔚藍的天空中飄蕩，繪畫著那一幅幅感人的畫面，那是白云對哺育它藍天的感恩。因為感恩才會有這個多彩的社會，因為感恩才會有真摯的情懷。此時的我如醍醐灌頂頓覺清醒。樊耀堂之所以對老干部工作有那樣的熱情和激情，是因為他在用一顆感恩的心去回報社會，回報那些為我們打下江山的老一輩革命者，回報那些使他成為一個對社會有用的老領導。

來到老干局工作８個多月了，我和我的同事一起去各單位協調落實老干部的各種政策，我們一起去老干部家慰問、同他們聊天，從中傳遞著政府對他們的心聲；一起去醫院看望生病的老干部，適時送去組織對他們的溫暖；一起去為去世的老干部吊唁，臨走了再送上他們一程，更使其家屬也感受到黨的關懷；聽著樊耀堂局長爽朗的笑聲，看著他雷厲風行的工作作風，我在想原來老干部工作也可以這樣風風火火地干，而不是別人認為的老字當頭以慢為主。在這期間我接觸了一個

個離、退休老干部老領導，他們有的在家中揮筆潑墨情趣盎然，有的發揮余熱融入到社會的各行各業，忘不了5.12汶川大地震后，他們拄著拐杖早早地來到辦公室主動捐款捐物，表達他們的一片愛心。忘不了當奧運會在北京舉辦，他們獻上的美妙詩詞和歡樂的歌舞！這一幕幕畫面在我腦海定格復印。這是一些多么可愛可敬而又且富有生機和活力的老干部呀！正如有句歌詞唱到：風是秋后爽、花是老來俏！

由于工作的原因，讀到不少有關老干部工作的文件和雜志。從這些文章中，更多的了解了一些老干部、老年人的生活和心理需求，才發現那是一個多么豐富而且敏感的內心世界。作為我個人而言，我也有漸漸年邁多病的父母，記得陪母親做青光眼手術時，面對病痛母親的擔憂和沉悶，我內心的無奈和無助，我真正的有點理解“久病床前無孝子”這句老話的內涵了，感謝老干部局工作讓我能反思自己做為一個女兒的許多不足，知道了今后怎樣去體貼生我養我的父母。有句老話說的好“老吾老以及人之老”，就是說對自己的老人要好，也要對全天下的老人好而且要像對待自己的老人一樣好。

時值今日我從這些老干部工作者的身上，從他們對老干部工作的熱愛，慢慢悟到了這個工作的真正內涵和它的價值所在。我是老干部工作戰線上的一名新兵，在今后的工作中，我要用感恩的心去做好老干部工作，用誠摯的情懷去為老干部服務。正如歌中唱到：“我來自何方情歸何處，誰在下一刻呼喚我”。我的情歸老干部工作，老干部工作在時刻呼喚著我！

真情撐得夕陽紅有位哲人說過：夕陽之所以壯麗輝煌，是因為有大山在那里支撐著。想來是這樣的：黃昏時，一座綿亙雄偉的大山，默默地擎舉著即將落下的夕陽，使夕陽的生命得以延長，使夕陽的生命煥發著輝煌，人世間便多了一道紅霞涌天、萬川靜穆、蒼鷺飛旋的壯麗景觀。再一細想，我們老干部工作集體不正是那夕陽下一座無言的山峰嗎？用真情托舉著夕陽，用意志挽留著夕陽，用奉獻渲染著夕陽，用無言祈禱著夕陽。我真切的體會到，我們民勤縣老干部局就是這樣一個集體。這是一個愛心鮮明、真情凝聚的集體——思想是行動的先導，感情是工作的動力。我們的思想和感情就是來自于對老干部由衷的敬仰，來自于心中敬老愛老的良知，來自于黨和人民賦予我們的光榮職責。老干部是中國革命的開創者，是共和國的締造者，是改革開放的先行者，是黨和國家的寶貴財富，對有些人來說，這也許是一句冠冕堂皇的敬辭。我們要說，那是他們和老同志接觸的少了，看老干部的檔案少了，參加老干部追悼會的次數少了。我們要說，他們的骨肉中流淌著忠誠的血液，他們的蒼蒼白發記載著崢嶸歲月的風雨歷史，他們的和藹可親中折射著

高山大海一樣的人格和胸懷。他們的功勛、事跡、品格深深地感染著我們，震撼著我們，策勵著我們。我們深深地感受到：這是一項光榮而神圣的事業，我們要像孝敬父母一樣對待老干部，以深厚感情和滿腔熱情做好老干部工作。這是一個真心服務、熱情溫暖的集體——作為專門服務老干部的單位，我們想老干部所想，辦老干部所需，視他們為父母，待他們勝親人，主動積極地為他們，解決問題，辦好實事，從而贏得了廣大老干部的信賴和贊譽。2007年冬季,是一個格外寒冷的季節，長期住院的離休干部李青山同志病情越來越重。局長王志明同志帶領我們前去看望，病榻上的李老雙眼含淚，十分吃力地說:過去,共產黨領導我們鬧革命，推翻了三座大山。今天，我快要死了，但沒有報銷的超支藥費，沒有辦妥的住房手續像兩座大山壓在我的心頭。如果能把這兩件事解決了，我也死而無憾了。這是一個老黨員、老革命的臨終囑托。王志明同志帶著我們，冒著零下30度的刺骨嚴寒、踩著隨時滑倒的堅冰冷雪，奔波在有關部門、單位。在財政局他求情下話，解決了12000元超支藥費；在土地局，他懇求現場辦公，辦妥了土地使用證；在城建局，他動之以情，爭取特殊照顧，拿到了房產證。當滿面冰渣的王志明雙手捧送李老“兩證”時，李老飽經風霜的臉頰上流下了欣慰的淚水。兩天后，李老帶著滿足和安詳走完了他光榮的一生。“班長”的行為，感染、帶動、激勵著我們。離休干部蔚文貴年老鰥居，今年春節前不幸在冰雪中摔倒，雙腿骨折。看著老人在醫院孤獨無助的樣子，我們便到醫院輪流照顧他。為蔚老端湯送藥，幫蔚老擦身換衣，讀刊物為他解悶；說笑話讓他開心，是我們這個“大家”陪伴著蔚老度過了一個愉快的春節。這是一個默默無聞、無私奉獻的集體——大家知道，我們當今的時代是改革開放、奮發進取的時代，也是一個爭名逐利、充滿誘惑的時代。在這樣一個時代，我們老干部工作者默默無聞、腳踏實地的工作就顯得更加耐能可貴。我們單位的甘星光同志，他剛到老干部局的時候，還是個20出頭的年輕人，一轉眼就是兩鬢染霜，在這個崗位上干了30年，人生能有幾個30年哪！他把青春、智慧和汗水獻給了這個壯麗的事業。然而他現在仍是一名普普通通的老干部工作者。我們還有4名同志，剛來的時候都是風華正茂，而現在都是中壯年的人了，一天、一月、一年、十年，歲月無聲的去了，我們還是那么平凡，沒有榮耀、沒有鮮花、沒有掌聲，但，我們要說：我們平凡，但我們決不平庸；我們無名，但我們絕對無愧。老干部們因老有所養、老有所醫、老有所樂、老有所為、老有所學而露出的舒心笑容，就是對我們最大的回報。這是一個開拓奮進、求實創新的集體——近年來，我們團結一致，開拓進取，使我縣的老工事業不斷開創新局面。加大投入力度，大力改善了老干部活動中心條件；順應改革大潮，解決了企業離休干部醫藥費統籌問題；提高門診費和住院費報銷標準，調整了報銷辦法，實現了三年三大步的跨越。每年，老干部文體活動豐富多彩，外出旅游走南賞北，兩項待遇得到全面落實。廣大老干部積極投身到我縣的各項建設事業中，成為石羊河流域綜合治理中的一支重要力量。老工事業因我們而光大，我們因老工事業而光彩。我們將一如既往地真心為老干部服務，用真情做大山，為夕陽增輝，為黃昏添彩。也許我們依然平凡、依然清苦、依然無名，但我們心志已定，無畏無懼，無怨無悔！把溫暖和關愛送到老干部的心坎上青春，一個美麗而富有詩意的字眼！它孕育著早春的生機，展現著盛夏的熱烈，暗藏著金秋的碩果，昭示著嚴冬的希望。青春無疑是我們一生中最美麗的季節。作為一個剛剛步入教育事業的新人，當我的手中握著一把青春的時候，那些在平凡的工作崗位上任勞任怨，無私奉獻的老干部們讓我感慨良多。老干部是新中國的奠基人，是開創走中國特色社會主義道路的政治骨干，是中國革命和建設事業的先行者。他們勤勤懇懇，兢兢業業，把最美好的青春年華都獻給了社會主義現代化建設事業。為了新中國的建立，他們拋頭顱、灑熱血；為祖國的繁榮富強，他們不計得失，無私奉獻，在平凡的工作崗位上默默奉獻了自己的青春。在武威市水利戰線，有一位年過耳順的老人,，他把一生都奉獻給了武威的水利事業。他就離休干部左鳳章。現已83歲高齡的左老，仍在為未盡的事業整日忙碌著，查資料、寫規劃、搞研究，常常夜以繼日的工作。老干部們無私的奉獻精神是多么崇高而令人敬佩！有道是“老驥伏櫪，志在千里”，很多老干部們在年邁之時依然壯心不已，武威市十五中退休教師李煥成，退休后堅持義務為青少年作報告，宣

講老一輩無產階級革命家的偉大人格和優秀品德，對青少年進行思想教育，幾年來，受教育人數達20多萬人次。像這樣的例子還有許許多多。老干部雖然現在離開了為之奮斗了一身的工作崗位，但他們依然是社會主義現代化建設的重要政治力量，是我們黨和國家的寶貴財富。如今，滿懷真情，用心服務老干部，是我們每個人無可推卸的責任！用心服務老干部，首先要以老干部為榜樣，立足本職工作，做一名合格的接班人。在工作中發揚老前輩們愛崗敬業，無私奉獻的精神，在奉獻中成就理想，在奉獻中實現價值。要學習老前輩們吃苦耐勞，積極進取的精神，不斷學習，夯實工作基礎，提高政治素養，確保工作的正確方向和質量，永葆旺盛的工作力和共產黨人的政治本色。用心服務老干部，就要牢固樹立為老干部服務的思想，時刻不忘組織的重托，人民的期盼，以敬父母之心、兒女之情理解和尊重老干部。要以十分細膩的情感，關注他們的生活，分擔他們的憂愁，鼓舞他們的意志,在政治上給予關心，生活給予照顧，精神上給予幫助。用我們的真誠把黨和政府的溫暖、把社會的關愛送到他們的心坎上。用我們的實際行動告訴他們：您曾灑在祖國熱土上的每一滴汗水，我們都永遠銘記！朋友們，每個人的青春都是短暫的，但只要我們盡力盡情盡心盡一切可能，只要我們像老前輩們一樣真誠的付出，我們的青春就是有價值的青春，我們的人生就是有意義的人生，讓我們有限的青春在“人性化、真情化”的服務中熠熠閃光！用心服務老干部是醫保工作者義不容辭的責任老干部是黨和國家的寶貴財富。老干部工作是一項政治性、政策性、業務性都很強的工作，必須熟練掌握和運用有關政策規定、相關專業知識和管理服務經驗。正如胡錦濤總書記說的：“老干部工作無小事，老干部工作事關大局，十分重要。”能為老干部服務，這對我們從事社會保險事業的同志來說，使命光榮，責任重大。我們社保局擔負著為老干部提供醫保服務、保障身體健康的重要職責。近年來，我局把做好老干部工作放在十分突出的位置。作為一名從事醫療保險的工作者，用心服務老干部是我們義不容辭的責任和義務。為了保障企業離休干部身體健康，管好用好他們的統籌醫療費用。早在2001年，原武威行署辦就出臺了政策規定，對企業離休干部住院費用的結算、報銷在遵循《三個目錄》的前提下實報實銷。醫療保險體系的健全程度，事關為老干部服務的好壞，直接關系到黨的干部工作，關系到老干部的身心健康。為進一步減輕老干部醫療負擔。從2006年起，我市調整了企業離休干部門診費標準：老紅軍和抗戰時期參加革命的離休干部由原來的1600元調整為2600元；其余離休干部由原來的1600元調整為2000元。同時，從2006年起市屬企業離休干部實行健康獎勵，對上未住院的企業離休干部每人發放健康獎勵費500元。這些政策的出臺處處體現出黨對老干部的關懷，切實減輕了他們的負擔。我們這兒經常會有老干部及親屬們前來咨詢政策、了解自己的門診藥費及報銷住院費等事項。不管大事，還是小事，也不管是份內的事，還是份外的事，我們都能主動服務，盡心竭力解決他們的醫保問題。換位思考，假如患者是自己的父母、假如患者是自己的親屬，我們會怎樣去做。一天，有位老干部在親屬的攙扶下來到醫保科詢問他的住院費為什么報銷的這么少？不是說離休干部實報實銷嗎？經辦人員一聽馬上請字當頭、笑臉相迎。先請老人家坐下慢慢說，心平氣和地與老人家交流，耐心聽老人家的訴說，細心做好記錄。經過再三核對，這樣報銷是正確的。少報銷的原因是他在住院期間用了《三個目錄》以外的藥品，屬自付范圍。經辦人員動之以情，曉之以理，根據醫保政策耐心詳細地予以解釋說明，直至老人家滿意而歸。2005年一位居住在外地，姓陳的企業離休老干部多次來電、來信，反映他的醫療待遇未落實。經工作人員核實，他未參加醫療保險。已經是80歲的老人了，醫保竟沒著落，醫療費的問題一直成了他生活中最大的憂患。得知這一情況后，我局同老干局、國資委、原企業多次協調，多方努力，終于在2006年為他解決了醫療保險，也了卻了老人家多年來的一塊心病。事后，他多次來電來信表示感謝，感激之情溢于言表。隨著老齡化社會進程的加快，“老有所養”“病有所醫”，已成為全社會共同的責任。目前，老干部的年齡總體上偏大，已進入高齡期、高病發期和重病高發期階段。這就要求我們醫保工作者要想老干部之所想，急老干部之所急，辦老干部之所需。切實把老干部滿意不滿意、贊成不贊成作為我們工作的標準，主動傾聽老干部的意見和要求，千方百計地為他們排憂解難。對老

干部們反映的困難和問題，符合政策的馬上就辦，急事急辦，特事特辦；凡是本部門能夠解決的，盡快給予解決；凡是需要向上級匯報請示的，及時匯報請示；對于一時解決不了的，做好解釋工作，并積極創造條件，力求盡早得到解決，解除他們的后顧之憂。前輩們！莫道夕陽近黃昏，最美不過夕陽紅。社會醫療保險是保障你們健康的強大后盾，你們的健康是我們最大的心愿！為老干部服務是我們應盡的職責！我們將更加熱情的為老干部提供方便、快捷、優質的服務。

第三篇：個人年終述職演講：市委老干部述職（推薦）

個人年終述職演講：市委老干部述職

個人年終述職演講：市委老干部述職

尊敬的各位領導、各位代表、各位委員、同志們： 去年5月份以來，在市委、市政府的正確領導下，我們按照圍繞中心、服務大局的工作思路和讓市委放心，讓老干部滿意的工作要求，以深入學習實踐科學發展觀活動為主題，以開展機關效能年活動為契機，加強班子和干部隊伍建設，精心履職盡責，全面落實老干部政治生活待遇，認真完成全市中心工作任務，各項工作實現歷史新突破，全市老干部工作呈現蓬勃發展態勢。今年2月，我局被省委老干部局評為全省老干部調研工作先進單位。總結一年來的工作，主

要有以下幾個顯著特點：

一是在謀求老干部工作科學發展中，我們對強化精神的能動作用和機制的促進作用更加自覺。自去年7月份市直部門公開述職考評以來，面對全市上下昂揚向上的蓬勃朝氣，在開展機關效能年活動和深入學習實踐科學發展觀活動中，我們從班子抓起，認真開展“我們的差距在哪里”、“我們應該怎么做”專題討論，引導全體老干部工作人員自覺查找存在的問題和差距，明確努力方向和措施，進一步完善了崗位責任制、限時辦結制、首問負責制、服務承諾制、責任追究制、績效考核制以及老干部閱文學習制度、向老干部通報情況制度、老干部信訪接待制度、聯系老干部制度、走訪慰問看望老干部制度、老干部健康檢查巡診制度、老干部參觀考察制度、老干部理論培訓制度、困難老干部幫扶制度、市級老干部用車制度、老干部喪事料理制度等，以制度量化工作標準、規范工作程序、完善運行機制，辦事效率明顯提高，工作作風明顯轉變，履職能力明顯增強，管理服務明顯改進。據統計，一年來，全市各級老干部工作部門舉辦老干部學習實踐科學發展觀理論培訓班8期，參加培訓的老同志1600人次；組織老干部專場形勢通報會9場，參加通報會的老同志1000人次；組織老干部參觀考察6次，參加考察的老同志500人次；組織老干部閱讀文件26次，參加閱文的老同志1500人次；組織老干部開展各類文體活動48次，參加的老同志4600人次；組織老干部健康檢查4次，參加體檢的老同志400人次；為老干部上門巡診48次，巡診老同志1200人次；重大紀念日、節日走訪老干部1000人次，易地安置走訪老干部50人次，生病住院看望老干部180人次，慰問困難老干部260人次，把黨和政府的關懷溫暖及時送到老干部的心坎上。

全市開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，我局把組織老干部深入學習實踐科學發展觀活動作為落實老干部政治

待遇的頭等大事來抓，精心研究部署，采取措施落實。從貴溪、余江、月湖選派了3名基層離退休干部黨支部書記赴省委黨校參加省委老干部局組織的全省老干部黨支部書記學習科學發展觀理論培訓班。我局和市委組織部聯合舉辦了市直副縣以上離退休干部和老干部黨支部書記學習科學發展觀理論培訓班，230名離退休干部參加了學習，并組織他們參觀了我市經濟技術開發區、龍崗新區和新農村建設。老同志深受鼓舞，對“四大一新”的發展戰略充滿信心，表示堅決支持市委、市政府的重大決策部署。我局先后2次組織全市600余名離退休干部收聽收看省委書記蘇榮和省長吳新雄向全省離退休干部所作的專場科學發展觀理論報告會和形勢通報會。我局先后2次舉辦了副縣以上離退休干部政治經濟形勢通報會。市領導杜德春、陳智祥、徐森鳴向老同志通報了我市經濟社會發展情況，260名離退休干部參加了通報會。積極組織離退休干部參加全市“萬人

問卷，建言獻策”活動，指派專人上門將問卷表送到老同志手中。許多老同志從促進科學發展、和諧發展、超常發展的愿望出發，洋洋千言，出主意，提建議，語重心長。我們懷著感動的心情，將老同志的意見和建議原汁原味匯總上報。為了進一步發揮老干部的作用，我局適時下發了《關于在全市老干部中開展“我為科學發展建言獻策”活動的通知》，動員和組織全市離退休干部為實現鷹潭科學發展、和諧發展、超常發展建言獻策。廣大老干部積極支持各級黨政領導的工作，為我市改革發展穩定默默無聞地貢獻智慧和力量。

二是在全面落實老干部政治生活待遇中，我們對強化服務態度和服務質量更加自覺。老干部是黨和國家的寶貴財富，老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。今年3月19日，市委書記楊憲萍在全市老干部工作會議的重要批示中指出，做好老干部工作，要強化責任意識和服務意識，立足于為老干部多辦實事、多辦好事。我們在落實老干部政治待遇時堅持做到“三及時”：重要會議精神向老同志及時傳達，重要工作情況向老同志及時通報，重要文件組織老同志及時學習，并組織老同志參觀考察當地和外地的建設和發展，使他們及時了解黨和國家的工作和市委的決策部署，關心全市經濟社會發展情況。在落實老干部生活待遇時堅持做到“三親自”：親自走訪慰問老同志，和老同志溝通思想；親自接待信訪老同志，聽取老同志的訴求和意見；親自為老同志辦實事，協調解決老同志的困難和問題。一年來，我們班子成員走訪看望慰問老同志300余人次，接待信訪老同志26人次，協調解決老同志的問題18件。在深入學習實踐科學發展觀活動中，我們根據多年的工作經驗，提出了“三知情、三必訪”和“四用、四心”工作法。即老干部家庭情況知情，建立了全市離休干部信息庫；健康狀況知情，健全了離休干部和副市級以上退休干部健康檔案；思想動-

態知情，建立了走訪慰問和聯系老干部制度。老干部生病住院必訪，凡是離休干部和副縣以上退休干部生病住院，我們班子成員都會前去看望；生活困難必訪，在市委、市政府的重視關心下，我市已建立了困難老干部幫扶機制，這項工作走在全省前列；紅白喜事必訪，讓老干部有組織歸屬感和政治榮譽感。在落實老干部政治生活待遇時，我們堅持用政策、用制度、用心、用情去解決問題。在日常工作中，我們要求全體工作人員對待老同志做到虛心、熱心、耐心、真心，讓老同志高興而來，滿意而歸。廣大老干部工作者真誠聽取老干部呼聲，真情關心老干部生活，真心幫助老干部解決實際困難，自覺地把老干部的事情放在心上，誠心誠意為老干部辦實事，盡心竭力為老干部解難事，堅持不懈為老干部做好事。一年來，在各級黨政領導的重視關心下，在各有關部門的幫助支持下，在廣大老干部工作者的共同努力下，我市老干部工作呈現10大亮

點：一是市老干部活動中心大樓建設已經啟動。市領導楊憲萍、鐘志生、杜德春、陳智祥、徐森鳴深入現場察看，多次審看效果圖，力求高品位、高水平、高質量，做到讓老干部滿意，讓市民滿意，讓專家滿意，對歷史、人民、城市高度負責。二是出臺了市直市級離退休干部用車規定，較好地解決了市直副市級以上離退休干部用車問題，得到了省委老干部局的充分肯定。三是建立了特困離退休干部幫扶機制，解決有特殊困難的離退休干部的燃眉之急。四是提高了離休干部享受護理費標準和無固定收入離休干部遺屬生活補助標準。五是市屬企事業單位離休干部津貼補貼發放工作落實到位，43個市直企事業單位85名離休干部全部領到了津貼補貼。六是進一步完善了離休干部“三個機制”，更好地確保了離休干部的離休費按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。七是進一步完善了市直國有改制和破產企業離休干部管理服務機制，做到了管理、人

員、經費、待遇“四到位”。八是克服場地限制，老干部活動繼續做到了年有計劃、月有比賽、日有活動。舉辦了紀念改革開放30周年文藝演出、萍鄉市老干部藝術團來我市慰問演出、全市老干部臺球賽、全市老干部門球賽、全市老干部文體聯誼賽、紀念改革開放30周年和迎奧運全市老干部書畫展等有影響的大型活動。市委、市人大、市政府、市政協領導親臨參加，并作講話。九是全市各級關心下一代組織，進一步發揮了“五老”在青少年思想道德和法制教育方面的積極作用，舉辦了全市青少年頌改革開放成果演講比賽活動。十是成功承辦了全省老干部局長聯誼會，舉辦了全市老干部局長培訓班，召開了全市老干部工作會議，對我市老干部工作起到了較大的促進和推動作用。

三是在加強班子和干部隊伍建設中，我們對強化大局意識和廉政責任更加自覺。圍繞中心，服務大局是老干部工作必須始終遵循的重要原則，也是做好老

干部工作的根本要求。我們在制定計劃和召開會議時，突出強調，各級老干部工作部門和老干部工作者要自覺增強大局意識、責任意識、法制意識、廉政意識，全面貫徹落實市委、市政府的決策部署和黨風廉政建設責任制，認真完成全市中心工作任務。一年來，我局領導班子按照“一崗雙責”的要求，在精心做好老干部工作的同時，盡心做好黨風廉政建設、聯建共創、新農村建設、維穩、綜治、信訪、普法、計生、防汛等全市中心工作。局主要領導積極履行第一責任人的職責，局分管領導主動配合，業務科室抓落實，從人員、經費上盡力保證。我局領導班子高度重視班子自身建設和干部隊伍建設。建立健全了局務會議和局行政會議制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，形成了團結共事、務實創新、廉潔奉公的領導集體。在開展機關效能年活動和學習實踐科學發展觀活動中，我們班子成員帶頭學習、帶頭調研、帶頭查找問題、帶頭解決問題，自覺增強貫徹落實市委、市政府決策部署的理解力、執行力、操作力，切實提高履行部門職能的科學決策、統籌兼顧、務實創新能力和推動科學發展能力。教育和引導黨員干部牢記宗旨，甘于奉獻，增長才干，精通業務，勤政廉潔，務實創新，努力提高組織老干部、宣傳老干部、服務老干部的本領。對于想干事、能干事、干實事的干部，我們按照規定程序提拔重用和向市委推薦，切實強化用人的導向作用，激勵干部敢有作為、能有作為、善有作為。同時，經常開展黨風廉政教育，加強黨章和法紀學習，加強黨性鍛煉和思想道德修養，強化廉政職責，落實廉政制度，自覺做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，筑牢拒腐防變的思想道德防線。總的來看，一年來我們取得了一定成績，基本達到了領導滿意，老干部滿意。這些成績的取得，是各級黨委、政府高度重視，各1 2 下一頁

第四篇：國土戰線老干部事跡演講

國土戰線老干部事跡演講

老牛悉知光陰短,不用揚鞭自奮蹄

尊敬的各位領導，各位同行：

我叫萬朝新，今年五十二歲，中共黨員，是1987年進入國土戰線的一個老兵，現任津市市白衣鎮國土管理站站長。這幺多年來，尤其是任站長以來，我珍惜有限的時光落實“守土”的責任，貼心為基層群眾服務，并注意帶隊及培養年輕人，受到了普遍稱贊。幾年來，我們站年年被評為先進單位，去年2月還受到了市局的表彰。下面我就將近幾年來的思想和工作情況，向各位領導和同志們做個匯報。

一、忠于職守，當好土地資源的堅強“衛士”

我是在國土資源管理體制改革后擔任站長的，當時已年近半百。在年輕人吃香的年代，我一個快退休的老倌子被推上了國土管理的最前沿陣地。我知道這是個官不大但責任大、權不重但擔子重的差使，感到壓力很大。我心里暗自發誓：要不辱使命，切實履行好守土職責，當好土地“衛士”。

實踐中我體會到，要當好土地“衛士”，首先是要憑借一顆赤誠之心。即忠誠于黨和人民，忠誠于國土資源事業。我是一名有著20多年黨齡的老黨員，盡管文化水平不高，但有著強烈的事業心、。

我少管。還說我屁股沒坐熱，不懂（官場）潛規則。意識是我不聽話就要把我的站長“抹”了。聽了這番話，我心里也有氣，但想到國土工作還需要鎮黨委、政府支持，不能把關系搞僵。我便改變方法，一邊請出了一手提拔他的老領導，從關心愛護的角度提醒他要依法辦事；另一邊去做老板的工作，告訴他這是符合規劃的用地，加一點錢，完善征用、出讓審批手續，就完全合法了，不然今后與村里的麻紗扯不清。老板說就是因為差錢，還要去借貸款。我問他：你不辦手續沒有土地使用證，拿什幺抵押啊？老板一聽直拍后腦殼，恍然大悟。從而使這件事得到了圓滿解決，那位領導也跟我表示歉意，至今一直非常支持站里的工作。

二、勤勤懇懇，甘做人民群眾的“老黃牛”

國土資源工作要上水平，光靠簡單的管理是不夠的，只有熱忱服務，做出成績，讓黨委、政府和人民群眾信你服你，工作才好開展。幾年來我一直要求自己和站里的同志：要以“老黃牛”的精神，吃苦耐勞，堅韌不拔，為經濟發展服務，為人民群眾服務。

服務人民關鍵是要把人民群眾的利益放在高于一切的位置。我鎮石板灘東街有一處滑坡地質災害隱患點，就象卡在我喉嚨里的一根魚刺，一到汛期，我就吃不好飯，睡不著覺，每天都要過問那里的情況。在上級治理資金不能及時到位的情況下，我轉向做村組、農戶的工作，并拿出了切實可行的治理方案，通過兩個月的宣傳發動，終于在2006年春節期間，利用外出打工的青壯年回家過年的機會，組織了50多名勞動力，苦戰半個月，移土石近2000方，徹底解決了問題。站里為農民建房代辦審批手續，每戶只收幾塊錢的工本費，我們至少要跑兩次市里，還不夠路費錢，有一段時間，站里經費很緊張，有同志提出是不是可以考慮漲一點，我當即堅決反對：沒錢什幺徑路都可以想，就是不能向農民伸手。即使對違法用地的農戶，我也在制止的同時，幫助想辦法，通過合理選址，辦理手續，讓他們能夠盡快地蓋好新房。這幺多年來，我一有時間就到各個村轉一轉，了解農民兄弟對國土部門的意見，既宣傳了政策，又加深了感情。在白衣不管我走到哪里，村民們見到我都喊我“萬哥”，遇到時間都要拉我吃飯。鎮領導都曉得我的人緣好，碰到麻煩事總喜歡把我拉去做工作。

06年皂市水庫移民耕地占補項目在我鎮長安村實施。由于現在村里留守的都是613899部隊（老人、兒童、婦女），思想工作不好做，認為動了他們的責任山，動工時幾十人圍著推土機，要求給個說法，村組干部阻攔不住。我得知后立即趕到現場，往推土機上一站，還沒講幾句，鄉親們就不再霸蠻了，他們說：大道理俺不懂，但既然“萬哥”來了，肯定不會害我們，就給個面子。我認為這不僅是人民群眾給我個人的信任，更是對我們國土部門的信任，是我們用真誠熱情的服務贏得的結果。后來這個項目新增耕地800多畝，我又積極聯系已退休的原湘西自治洲建委主任田繼續同志，引進了青蒿種植項目，去年半成品銷售價格每噸7000多元，把老百姓高興得合不攏嘴，說：現在打工都不用出門了。

鎮里搞新農村建設，我們站里主動請戰，提供規劃設計的基礎資料，配合專業部門進行村莊、通村公路的設計，承擔了農民新居和基礎設施的質量監督工作，而且全部是無償服務，不收一分錢。由于日常工作比較多，我們就白天跑外邊，晚上搞設計，得到了鎮黨委、政府的高度贊揚，大會小會都要提到國土站，還給我們撥了2萬塊錢。

三、身體力行，培養國土事業的“千里馬”

2003年，我們站里一共有5名同志，除一名老站長，其它都是新手。我想自己快50歲的人，工作時間沒得好久了，今后的事業需要年輕人來發揚光大。就把培養年輕同志當成了工作的一項主要任務。雖然理論知識上幫不上多少忙，但實踐經驗、工作作風還是對他們有用的。我從最基本的知識開始，手把手地教他們開展工作；身體力行，以一個共產黨員的標準，處處模范帶頭，幫助他們成長進步。

凡是艱苦的工作，我都走在前頭。

第五篇：申請學生會干部演講

客運專線車站運營管理模式研究

鐵道部運輸局副局長蘇順虎日前在上海透露，根據國務院批準的《中長期鐵路網規劃》，我國將規劃建設省會城市及大中城市間的快速客運通道。這一規劃的具體內容是，建設客運專線1.2萬公里以上，規劃“四縱四橫”鐵路快速客運通道以及三個城際快速客運系統，客車速度目標值達到每小時200公里以上。

此外，蘇順虎還透露，將規劃建設新線1.6萬公里，以擴大西部路網規模為主，形成西部鐵路網骨架，完善中東部路網結構，提高對地區經濟發展的適應能力。一是新建中吉烏鐵路，改建中越通道，新建中老通道和中緬通道，形成西北、西南進出境國際鐵路通道；二是新建太原-中衛等線，形成西北至華北新通道；三是新建蘭州(或西寧)-重慶(或成都)線，形成西北至西南新通道；四是新建庫爾勒-格爾木、龍崗-敦煌-格爾木線，形成新疆至青海、西藏的便捷通道；五是在西部新建部分區內鐵路，完善西部鐵路網；六是完善東中部鐵路網。據悉，《中長期鐵路規劃網》的發展目標是，到2020年，全國鐵路營業里程達到10萬公里，主要繁忙干線實現客貨分線，復線率和電化率均達到50%，運輸能力滿足國民經濟和社會發展需要，主要技術裝備達到或接近國際先進水平。

在繁忙干線建設客運專線，實現客貨分線運輸，能夠大幅度提高鐵路運輸能力，分流既有線的大部分客車，緩解既有線運能緊張的局面，同時還可以滿足大經濟區、大城市的增量運輸的需求，騰出既有線用來發展貨物重載運輸，適應日益增長的運輸需要。

首先，繁忙干線建設客運專線，實現客貨分運，能夠大幅度提高鐵路運輸能力，滿足全面建設小康社會的運力需要。初步預測到2020年，鐵路旅客、貨物運輸需求分別達40億人次、40億噸，年均增長速度為7%和4%。建設客運專線，不僅可以轉移既有線上大部分客車，而且還可以滿足增量運輸的需求，特別是能夠騰出既有線能力用于發展貨物重載運輸，迅速形成高速度、大能力、安全暢通的運輸通道，適應日益增長的運輸需要。其次，繁忙干線建設客運專線，可以提升城市的集聚功能和輻射能力，使大城市更好地發揮中心城市的作用，同時推動沿線中間地帶現有城市高速發展和功能升級，增強人、財、物吸納能力，促進新的小城鎮生成和發展，加快我國城市化的整體進程。

第三，繁忙干線建設客運專線將使鐵路速度和服務實現質的飛躍，提升中國鐵路發展水平。客運可實現大容量、高速度、高頻率，大大縮短旅行時間，特別是在運輸高峰時期，可以用幾分鐘間隔密集大量發車，為旅客提供更安全、快捷、方便、舒適的服務；貨運可實現“大宗物資直達化，高值貨物快速化”，降低鐵路社會成本，滿足旅客貨主越來越高的多層次、多樣化服務需求。在創造良好社會經濟效益同時，鐵路路網運輸效率和投

資效益將進一步提高，有利于實現鐵路可持續發展。

開 題 報 告

題目：客運專線車站運營管理模式研究

報告人：王昊2011 年 8 月 25 日

一、文獻綜述

1、王玉，《企業戰略管理教程》，2005年5月。

2、華天舒,韓皓.軌道交通發展.城市軌道交通研究,2001年

3、李鮮玲，企業如何加強對營銷渠道的控制，2005年

二、選題的目的和意義

隨著我國客運專線的建設,客運專線的調度指揮相關問題,已成為解決客運專線運輸組織問題的關鍵課題之一。本文從系統角度研究和探討了我國客運專線列車運行調整問題,運用系統模型方法對客運專線調度指揮系統的系統結構進行了初步辨識。根據列車運行組織過程,對客運專線運行調整問題進行了深入細致的系統分析,闡述了列車運行調整與其它運輸組織問題的內在關聯性,確定了文章的基本研究內容。為了提高決策速度,確定客運專線運行調整的基本思路為先確定列車到發順序后然后推定列車到發時刻,按照該思路,建立了相應的優化決策模型,設計了對應遺傳算法。論文分析了動車組運用計劃與調整計劃的的區別,然后根據調整目標制定了調整原則,在此基礎上建立動車組調整計劃優化模型,根據模型特點采用蟻群算法進行求解,引入約束主導原理解決螞蟻算法的約束問題。論文采用用布爾矩陣表達客運專線調度指揮系統結構,對系統結構進行歸類、簡化,更清晰地了解系統結構及其各要素之間的關系。使用DEMATEL方法對系統進行分析：客運專線調度系統的各子系統在系統評價體系中,對其他子系統影響較大的子系統是運營調度子系統、綜合維修子系統、運輸計劃子系統,而動車組則受其他子系統的影響較大。論文主要創新性工作為：1.構建了客運專線運行調整優化模型,為了求解,在先構建了基于交叉DEA的列車排序模型,設計了相應遺傳算法對模型進行進一步求解推定列車到發時刻；2.研究了客運專線運行調整時的到發線運用優化問題,建立了與之對應的多目標0-1規劃模型,設計對應DBFS算法；3.分析了客運專線實際運輸過程中的動車組運用優化問題,建立了階段計劃動車組運用優化模型,采用螞蟻算法對模型進行求解；4.用布爾矩陣表達客運專線調度指揮系統結構,對系統結構進行歸類、簡化,清晰地了解系統結構及其各要素之間的關系。確定了調度指揮系統各子系統的原因度和被影響度。

三、研究方案

隨著我國鐵路客運專線建設步伐的加快，針對客運專線項目的投資額也連年增長。但是，長期以來，由于我國對政府投資項目實行的是以“指揮部”、“基建辦”等“一次性業主”為運作載

體的項目管理方式，政府投資建設項目不僅“三超”現象比較普遍，腐敗事件時有發生，而且還極易出現“三低”（低水平、低質量、低效益）問題，投資效益往往不能最大化。因此，改革現行客運專線建設項目管理模式，探索一條既適合中國國情，又與國際接軌的高速鐵路發展軌跡，推動鐵路建設向高效、優質方向發展具有非常重要的現實意義。代建制作為國內建設領域近幾年出現的一個新型模式，以其獨特的優越性成為基礎設施建設領域的一大熱點。逐步完善中的代建制模式正被越來越多的項目所采用，其市場化的運作模式極大地提高了項目管理水平，不斷積累的運作經驗也為代建制模式在鐵路建設領域的大范圍推廣提供了重要保障。本文首先對國內外代建制研究的相關成果進行梳理，指出目前國內外關于代建制研究所存在的問題，分析整理了國內外鐵路客運專線建設方面的發展動態。在此基礎上，根據公共產品理論和委托代理理論，明確了代建制項目管理模式的委托代理關系。其次，在分析了我國鐵路建設項目管理現狀及發展要求的基礎上，本文結合鐵路客運專線的特點和代建制模式在我國建設項目中的運作實踐，論證了鐵路客運專線建設項目引入代建制模式的可行性，并闡釋了鐵路客運專線代建模式的具體運行方式。然后，本文一方面從政府的角度，分析了鐵路客運專線項目引入代建制模式在實際操作中可能面臨的各種困難，提出了政府在推動鐵路代建制模式過程中應當扮演的角色，及加強外部環境建設的相關措施;并就部分個人及代建單位的尋租現象，建立了尋租和激勵約束模型，以及相應的行為約束機制，以減少尋租行為的發生。另一方面，本文從代建單位的類型選擇、資質管理、能力建設三方面，對鐵路代建單位管理進行了詳細論述，為代建制在鐵路建設項目中的推行提供了實踐指導。最后，為了解決鐵路客運專線代建項目實施過程中面臨的主要矛盾，本文從鐵路客運專線代建項目體制改革、機制創新和法制完善三方面。