第一篇：勞動考勤管理辦法

NJSTO/行政ZD-05-2008

勞動考勤制度目的為了規范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。適用范圍

本辦法適用公司全體員工。職責

行政部是公司考勤管理的職能部門。管理內容與要求

4.1 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令，嚴格遵守勞動紀律，是對公司所有員工的基本要求。

4.2 各部門必須統一執行公司規定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。

4.3 在工作時間內須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。

4.4 各部門考勤應指定專人負責，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。

4.5 各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經發現視其情節給考勤員和有關領導予以經濟處罰?？记谟涗浺鐚嵎从硢T工出勤情況，嚴禁弄虛作假?？记诘怯洷聿坏秒S意改動，如需改動，更改人必須在更改處簽字或蓋章，并簡要說明其情況。

4.6 各級領導要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對遵守紀律好，出勤率高，完成任務好的員工要給予表揚；違紀的員工要按有關規定給予懲處。

4.7 部門每月的考勤表應由考勤員簽字后，在次月10日前由人事統計后交送至財務。

4.8 各部門需每天將考勤表送至行政部，由行政部負責匯總、統計，審核全公司職工考勤，分析和填報員工出勤率情況。

4.9 員工請假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假生育假等）應說明理由，填寫好《請假審批表》，經批準后方能離開工作崗位。三天以上要經總經理批準；一般員工請假，須經部門負責人批準。

4.10 請假期滿，回公司上班后，應及時辦理銷假手續。對于逾期不能返回者，需提前辦理續假手續，逾期不辦續假手續者，按曠工處理。

4.11 員工上班時間外出必須經部門領導批準。

? 員工未經請假無故缺勤或請假未準擅自不上班者，按曠工處理。

? 假期已滿無正當理由，未經批準而又不能如期回崗位上班者，按曠工處理。

? 員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視情況按事假或曠工處理。? 員工因違反治安條例或違法違紀行為，被公安、司法機關拘留、傳喚的均作曠工處理。

? 仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當活動者，一經查實，均按曠工處理。? 曠工按曠工天數的2倍扣發工資。

4.12 檢查與考核

4.12.1 本辦法由行政部負責檢查考核。

4.12.2 行政部每月按本辦法規定的內容與要求，對本辦法的執行情況進行檢查,提出考核意見。

4.12.3 本辦法與公司現行的部門考核、人事考核結合進行考核。

（附件）

一、工作時間

根據國家相關規定，公司實行定時工作制，原則上工作時間為：

辦公室人員：上午：8：00---12：00 下午13：30—17：30

操作人員：早上05：00-9：30晚上19：00—21：30

（備注：以上時間依實際工作需要會做適當調整）

1、2、本公司員工實行指紋考勤或部門手工考勤，并接受行政部監查。公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間

不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意且填寫《外出申請單》、《出差申請表》。

停電或遇到指紋機出故障時，按照實際到達時間手工記錄。3、4、周一至周五為工作日，周六、日為休息日。操作部值班休息由操作部自行調休統一安排，話務員實行雙休雙值，辦公室周六、日值班由各部門自行安排。節日值班由公司統一安排。

二、休息休假

1、公司規定的員工休息休假（不含工作日下班后休息）項目有：公休日或輪休日，法定休假日、補休假、女性員工產假、病假、事假。除公休日或輪休日、法定休假日或輪休日外其它項目均需辦理申請手續。

2、公休日與輪休日：指作息時間規定的休息日，依據公司的實際需要確定的休息時間。

3、法定休假日按國家規定休息

國家規定的節日：元旦1天

春節3天

國際勞動節1天

國慶節3天

法律法規規定的其它節日，按照有關規定執行。此類休假為有薪休假。

三、出勤：

1、超勤：法定假日加班者、公司需要加班者、自愿加班，且對他人工作有一定幫助的（由行政部審核生效）。

2、滿勤：當月出勤滿者。

3、缺勤：

A、遲到：員工指紋機上記考勤的，在08：05分前按正常上班，08：06分至半小時以內的按遲到1元/分鐘處罰；半小時以上的者以半天曠工處理；3小時以上者以曠工一天處理。點名記考勤的以實際點名時間為準，每遲到一次罰款10元.B、請假：員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），部門主管審批后，由辦公室主任視情況批準；3天以上的，報總經理批準。辦公室主任和部門負責人請假，一律由總經理批準。(備注：連續一周事假的，中間含休息日的取消休息日按事假處理)病假必須出示正規病假證明及病歷表，請假員工必須填寫《請假審批表》。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。Ｃ、曠工：不按正規程序請假，視為曠工。且按曠工天數2倍扣發工資。曠工3天者視為自動離職！

Ｄ、生肓假（女員工）

生肓的女員工享受產期、輔乳期共計4個月假期。辦理勞動保險的，依據國家規定由勞動局支付；未辦理勞動保險的，由公司依據國家規定支付的對等金額。

第二篇：勞動考勤管理辦法

考勤機使用與管理辦法

1.指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機

必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。

2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

3.公司安裝了一臺指紋考勤機，提供公司所有員工上下班的考勤記錄

使用，民航趟班貼班都必須到此打卡上班。

4.指紋考勤機上下班時間是已經設定好的，若各班組有什么變化，及

個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、等）需填寫相應的表格由管理人員簽字后交到公司留存備查，否則將按曠工

處理。

5.各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度。

8.員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將

水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不

要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。

9.指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己

不能解決的問題可找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通

告批評并造價賠償。（此位置在監視范圍之內）

四川萊帕德物流有限公司

第三篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

一、遲到

1.每月第一次遲到處罰10元

2.每月第二次遲到處罰30元

3.每月第三次遲到處罰50元

4.每月第四次遲到按曠工半天處罰

5.全年遲到超過10次取消年終獎評定資格

二、早退

1.每月第一次無故早退處罰10元

2.每月第二次無故早退處罰30元

3.每月第三次無故早退處罰50元

4.每月第四次及以上按曠工半天處罰

5.全年早退超過10次取消年終獎評定資格

三、病假

1.病假一天內必須醫院開具證明，否則按事假處理

2.病假一天以上必須出具正規醫院處方和正規病假條及證明

3.病假工資按每天基本工資計算，病假期間無其他補貼

4.醫院開具必須住院的病情，按病假期間基本工資計算

四、事假

1.事假一天經部門經理審批

2.事假一天以上必須經總經理審批

3.事假期間無工資

4.全年事假總和超過10天，取消年終獎評定資格

五、婚嫁

1.婚嫁三天

2.婚嫁期間按基本工資計算

六、喪假

1.喪假只包含直系親屬，含（父母、岳父、岳母），其余不算喪假

2.喪假三天

3.喪假期間按基本工資計算

七、曠工

1.曠工為無故不請假，不到公司上班

2.曠工一天扣三天工資

3.全年曠工三天以上，無年終獎評定資格

二0一二年二月七日

第四篇：考勤管理辦法

云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士麗江云大旅院辦學點學生考勤管理辦法

為規范辦學點的管理,維護學校正常的教學秩序,確保教學效果,根據云南大學軟件學院在職攻讀碩士研究生相關管理規定和云南大學旅游文化學院學生管理規定的相關要求,特制訂本辦法。

一、請假

（一）病假

學生因病不能到校上課的，應提前到云南大學旅游文化學院教務部研究生管理辦公室辦理請假手續。請假時須提交本人請假條和縣級以上人民醫院的證明。正在住院期的，須提交住院證和醫院診斷書。學生請假應征得任課教師和云南大學旅游文化學院教務部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學點學生請假審批單》。不辦理請假手續的，按曠課處理，曠課達到實際授課學時的1/2以上（即8學時，含8學時）的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程須重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

（二）事假

學生因出差、加班等工作原因不能按時到校上課的，應提前向任課教師和云南大學旅游文化學院教務部研究生管理辦公室提出請假申請。因公出差的，須提交本人請假條和

單位出差證明；因加班不能到校上課的，須提交本人請假條和單位加班證明；其他事假，須提交本人請假條和其他相關證明。學生請假應征得任課教師和云南大學旅游文化學院教務部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學點學生請假審批單》。不辦理請假手續的，按曠課處理，曠課達到實際授課學時的1/2以上(即8學時，含8學時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程需重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

二、遲到

學生在校學習期間應按時上課，認真聽講，努力學習。遲到兩次按曠課一次(即4學時)處理。曠課累計超過實際授課學時的1/2以上(即8學時，含8學時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程須重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

三、早退

早退者，按早退后實際上課的課時數記為曠課。曠課累計超過實際授課學時的1/2以上的(即8學時，含8學時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程須重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

四、曠課

學生因病、因有事或其他原因不能到校上課且未辦理請

假手續的，按曠課處理。曠課累計超過實際授課學時的1/2以上(即8學時，含8學時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程須重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

本辦法自頒布之日起實施。

云南大學旅游文化學院教務部

研究生管理辦公室

二〇一三年九月十七日

第五篇：考勤管理辦法

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考 勤 制 度

為了更好的適應社會的發展，激發廣大干部職工的工作積極性，根據上級及處有關職工管理制度的規定，結合本站實際情況，特制定本制度。

一、轉運站一律實行日考月報的考勤制度，配備考勤機，職工每天按時打卡。

二、請假審批權限及程序：轉運站所有職工請假1-2天（包括一天）的，以及職工在休探親假、喪假、產假、婚假、工齡假及法定節假日時，事先必須提出申請，由分管負責人負責安排，再填寫請假條，持請假條或病歷、病假條，經轉運站站長簽字批準；3-6天的由處分管領導批準，7天以上報處長批準。未按以上程序審批休假或休假天數超過批準假期的，按曠工處理。內退職工不享受年休假待遇。

三、職工要按時上班，按要求時間參加各種學習、會議和活動。上班或部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款20元，無故不出勤者，每次罰款50元；凡本隊及上級部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款50元，無故不參加者每次罰款100元。

四、職工曠工半天以上者，是臨時工的立即辭退，是正式工的待崗培訓一個月，待崗期間的待遇按職工待崗培訓的規定執行。

五、全年累計遲到、早退五次以上（包括五次），或曠工半天以上（包括半天），正式工待崗培訓，臨時工辭退，同時取消年內各項評比先進的資格。

六、上班及中午時間不允許喝酒。違反此規定者第一次罰款100元，第二次違反者正式職工待崗，臨時工辭退。

七、按照處考核辦法和休假條例規定及安全管理制度標準執行。