第一篇：“群眾工作日”活動實施辦法（范文）

綦江區東溪中學開展“群眾工作日”活動實施辦法

為進一步溝通我校干群、師生和家長與學校關系，促進學校的進一步發展，根據區教育工委和區教委文件精神，結合我校實際，制訂以下實施辦法。

一、成立領導小組：

組長：張勇副組長：黃建敏

成員：鄒景芳黎濤王德才鄧國藝各年級主任

下設辦公室在黨政辦公室，辦公室主任：鄧國藝主要負責收集、整理、上報“群眾工作日”的相關材料。

二、活動對象、時間、要求：

1、參加此次“群眾工作日”的對象是學校全體干部、教師。

2、每月第一周的星期五為“群眾工作日”時間，如確因工作耽誤可另擇日補上。

3、在“群眾工作日”的當天，要求學校干部教師（有課的除外）要深入到學生家中進行家訪或通過電話聯系家長，作好相關記錄；不得無故請假，如確需請假，應向領導小組組長請假，并擇日補上；開展活動時應做到輕車簡從，不在學生家長家中就餐，不擾民。

三、活動形式：

1、家訪重點：享受各種補助的貧困學生、留守兒童、單親家庭的學生，近期表現異樣的學生，另也可家訪學困生和其他有困難的學生。

2、家訪形式：以走訪座談為主，確因困難也可電話交流，也可參與村（社區）活動等方式開展群眾工作。

3、交流內容：主要以助解學生難題、宣傳教育政策法規、推行校務公開、搜集社情民意等為主要內容。各年級主任對存在問題和家訪學生住址分類，安排參加家訪的老師分道進行。

四、活動流程：

1、在家訪前各年級主任收集各班需要家訪的信息，并對搜集到的社情民意和排查出的矛盾分類登記，調研自身不能化解的問題，并形成初步意見。在每月第一周星期四前，將調研情況告知學校“群眾工作”領導小組辦公室。

2、學校“群眾工作”領導小組辦公室在每月第三周星期五前在校務公開欄內對學校干部教師開展“群眾工作日”活動的相關情況進行公示。

3、每次開展群眾工作日活動前，應確定好本次活動的目的地，并及時告知所聯系的村（社區）或學生家長。

4、在下訪活動中對收集到的問題，能當場解決的問題，就當場解決；不能當場解決的問題，要作好記錄，回校后及時匯報辦公室，按輕重緩急，逐一解決。在次月“群眾工作日”時，下訪組要及時向群眾、家長反饋辦理情況。

5、各下訪組要如實填寫《綦江區機關事業干部“群眾工作日”活動情況登記表》，于當月第二周星期一前交“群眾工作”辦公室備查。

6、學校群眾工作辦公室要負責搜集、整理、調研干部教師在開展“群眾工作日”活動中收集到的社情民意，并針對一段時期內的共通性問題形成調研報告。

7、學校群眾工作辦公室要對“群眾工作日”活動中涌現出的典型事例和總結出的先進經驗，及時向區教委群眾工作科上報，同時利用學校的行政會、教職工會、學生集會和校務公開欄等多種形式進行宣傳。

五、督查考核：

1、學校干部教師開展“群眾工作日”活動情況要全面接受學生、家長及廣大群眾監督。

2、學校每期對“群眾工作日”活動中表現出來的先進典型進行表彰獎勵；對做得差的給予通報批評，并在教師評先、職務評聘等考核中作參考。

3、本辦法由學校群眾工作領導小組負責解釋，本辦法自公布之日起施行。

中共綦江區東溪中學委員會

2012年2月26日

附件：綦江區機關事業干部“群眾工作日”活動情況登記表

填表說明：

1.此登記表應于每次開展群眾工作日活動后如實填寫，備查。

2.活動形式指：召開村民大會、座談走訪、坐班協調、現場辦公、重點幫扶、參與村和社

區活動等。

3.活動內容指：搜集到的社情民意、當場助解的群眾問題、宣傳的政策法規和宣講的改革

成果以及參與的社區活動等。

4.待解決的群眾問題包括當場未解決的群眾問題和上月未解決的群眾問題。5.登記表中涉及到的社情民意或群眾訴求，須為群眾的合理合法建議或訴求。

6.典型經驗或典型事例指：在當月開展活動時，所總結的做好群眾工作的典型做法和典型

案例。

附件：

綦江區東溪中學“群眾工作日”活動情況登記表

填表人：聯系電話：填表時間：

第二篇：接待群眾來訪實施辦法

樂山市發展和改革委員會

領導干部接待群眾來訪工作實施辦法

為認真貫徹中央聯席會議精神，落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發《<關于領導干部定期接待群眾來訪的意見>等三個文件的通知》（中發 [2009]3號），推動領導干部接待群眾來訪工作規范化、制度化，結合我委實際，特制定本辦法。

一、組織領導

領導干部接待群眾來訪工作實行主要領導同志負總責，領導班子成員輪流值班接訪制度。委紀檢監查室負責做好綜合協調工作，發揮參謀助手作用。

二、接訪方式

委領導班子成員輪流值班，每周由一名值班領導負責接待群眾來訪工作。

三、主要內容和范圍

1、接待來訪群眾；

2、批辦群眾來信，市長熱線、省長信箱案件和人民建議；

3、處置解決突發性信訪事件。

四、信訪事項處理

實行首辦責任制。群眾來訪接待領導為群眾所反映信訪問題處理的責任人，負責一抓到底直至信訪事項解決。

對群眾反映的信訪問題，能當場處理的當場處理；需要責任科室進一步調查了解、研究處理的，接訪領導提出具體意見，督促有關科室處理。

領導干部接待后批轉的信訪事項，由委紀檢監查室負責交辦督辦，各有關責任科室必須在規定時間內認真辦理并書面回復信訪人，并將辦理結果報委紀檢監查室。對工作推諉失職并造成嚴重影響的，將依據《關于違反信訪工作紀律處分暫行規定》和《 關于違反信訪工作紀律適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》嚴肅處理。

第三篇：群眾評議工作實施辦法

群眾評議工作實施辦法

做好基層黨組織和黨員的群眾評議工作，是促進基層黨組織和黨員踐行公開承諾、展示先進性、確保活動取得實效的重要方式，是貫徹群眾路線、擴大群眾參與、接受群眾監督的有力舉措。為認真做好群眾評議工作，經兩委會研究決定，制定群眾評議工作實施方案如下：

一、群眾評議的對象

評議對象為社區黨組織和共產黨員。評議由上一級黨組織負責組織實施。

二、群眾評議的主要內容

要緊緊圍繞推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的總要求，將履行職責、兌現承諾、發揮作用情況作為主要內容，實事求是進行評議，肯定成績、指出問題，明確努力方向。

（一）對社區黨組織的評議，重點圍繞以下四個方面進行：

1、深入開展創先爭優活動，切實兌現公開承諾的情況；

2、立足本職，結合崗位特征，推動本單位中心工作和重點任務完成的情況；

3、履行工作職責，服務人民群眾，為民辦實事的情況；

4、履行管黨職責，加強基層組織和黨員隊伍建設，發揮黨組織戰斗堡壘作用的情況；

（二）對黨員的評議，重點圍繞以下三個方面進行：

1、積極參與創先爭優活動，認真履行承諾的情況；

2、立足本職工作，爭當優秀表率情況；

3、情系群眾、服務群眾，為民辦實事的情況；

三、群眾評議的時間

群眾評議原則上每半年進行一次。

四、群眾評議的步驟

一是廣泛開展自查。基層黨組織要廣泛調查走訪、收集群眾意見建議，對創先爭優活動情況進行自查，總結成績，查找不足，提出具體改進措施，要形成書面自查材料。黨員要對參加創先爭優活動情況進行小結。

二是進行集中評議。通過組織召開會議，認真聽取基層黨組織報告活動開展情況，由本單位干部負責人、服務對象和群眾等為代表，組織開展評議，進行滿意度測評。以黨支部為單位對黨員進行群眾評議，在黨員逐一匯報參加創先爭優活動情況的基礎上，組織黨員互評和群眾評議，進行滿意度測評。

三是及時通報整改。將群眾評議的結果通過適當的方式在一定范圍內進行通報，針對群眾評議中反映出來的問題，各級黨組織和黨員要認真研究討論，深入查找原因，落實整改措施，及時整改到位。

五、群眾評議的基本要求

1、落實領導責任。社區黨組織要深刻認識開展群眾評議工作的重要性，切實加強領導，緊密結合實際，作好安排部署，抓好組織實施，確保群眾評議工作抓好抓實。各級黨員領導干部要帶頭參加活動、帶頭接受群眾評議，發揮示范引導作用，確保群眾評議工作不走過場。

2、實施分類指導。要認真調查研究，深入實際，及時準確掌握基層黨組織和黨員開展創先爭優活動的措施、進展和實效，加強分類指導，注重分類評議。針對不同領域、不同行業黨組織實際情況和不同層次、不同群體黨員特點，要注重有傾向性的評議內容和采取靈活務實的評議方式。

3、強化工作銜接。要嚴格按照建立公開承諾、上評下議動力機制的要求，積極做好群眾評議與創先爭優活動其他推進方式的有機銜接。結合黨組織生活會、民主評議黨員、基層黨建工作考評等經常性工作進行群眾評議。在年終開展群眾評議時，要結合考核和民主測評等工作進行，防止多頭評議、重復考核。

4、注重結果運用。針對群眾評議滿意度低的基層黨組織和黨員，各級黨委要高度重視，及時落實整改責任，限期整改；對活動取得明顯成效的黨組織和黨員，要廣泛推介，大力宣傳，發揮示范帶動作用。要把群眾評議情況作為評先評優的重要依據，激勵各級黨組織和黨員切實履行職責，以工作成效取信于民，使創先爭優活動成為真正的民心工程。

第四篇：工作日管理制度

工作日管理制度3篇

工作日管理制度一

1、每日上班時間：9：00-12：30，14：00-18：30

采購：10：00-12：30，13：00-18：30

工作用餐時間不計入出勤時間。

2、周一到周五全天上班，周六全員上午9：00-12：30上班。

3、每月最后一周雙休。

遇到五一，十一等長假根據公司實際情況安排。

4、企業QQ打卡簽到：每日上班時間9：00，下班時間18：30，不允許早退遲到，企業QQ下方。

5、年休假：在xxx入職滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。由于公司實際情況，年休假具體要求如下：

A、不得與五一，十一，春節等長假期進行拼湊。

B、不得在銷售旺季進行休假。

C、公司有同事在休假的時候其他同事不得休假。

D、休假前需要提前1個星期得到直接領導的批準。

E、年休假期可以申請分開進行休息，最少1天起休。

F、此假期需要當年休完，不進行累積。

4、關于全勤獎的發放：在本月無請假，遲到，早退，礦工的情形下可以得到100元全勤獎。

5、關于請假工資的扣發：

A、按照30天計算

B、按照基本工資，崗位津貼，職位責任獎金進行扣除，業績提成與績效獎金不計算扣除之列。

工作日管理制度二

一、員工每天的上班時間為8：30，午餐時間為12：00——12：45，下班時間為晚5：00。

二、員工上班遲到10分鐘內1分，半小時內扣2分，超過半個小時按請假半天處理，如休息或請事假須提前一天向主管領導申請。

三、員工每個月有兩天的休息時間，員工可以自行選擇自己的休息時間，并可以兩天一起休息。

四、員工安排自己的休息時間，應提前向自己的主管領導申請，并盡量以不影響公司的正常工作為原則。

五、員工因病請假，超過三天時間的需開具病歷證明，請假期間不計薪金。

六、試用員工結婚可請婚假7天，晚婚可請婚假10天;

七、員工直系親屬故亡可請假3天，請假期間照發薪金。

九、員工不請假也不來公司上班的，1天扣除3天工資，超過3天扣除當月全部提成與獎金，超過7天按自動離職處理。

十、員工每月請假2天以上者取消月獎，每季度請假5天以上者，取消季度獎，漲工資日期推遲一個月。

十一、員工每月少休息一天發兩天工資，多休息一天扣兩天工資。

十二、員工在節假日加班的，一天發兩天半工資。

工作日管理制度三

一、休息管理制度

每月休息時間須根據公司實際生產需求情況，由廠部最終決定。作息時間分為夏時制和冬時制，公司會根據天氣情況調整作息時間。

夏時制:

早晨7：00—11：00

下午12:00—16：00

冬時制：

早晨7：30—11：30

下午12:30—16：30

二、請假管理制度

1、請假包括事假和病假，員工請假一天者由各部主管批準。兩天以上包含兩天應逐級請假最終由廠長或總經理批準。

2、所有請假均需填寫假條，經批準后，方可休假。并且在休假前交到人事部考勤管理人員處，后補無效。無假條的視為曠工。

3、請病假超過兩天者需持有效的就醫證明，無證明按曠工處理。

4、請假未經批準而未出勤者，視為曠工。

5、凡曠工者，每曠半天，扣除50元;每曠工1天，扣除100元;連續曠工3天，或者一年內累積曠工5天者，給予留職察看或開除。

三、考勤記錄管理制度

1、早上上班不打卡者罰款10元/次。

2、晚上下班不打卡者罰款10元/次。

3、全天不打卡者罰款20元/次。

4、早上打卡遲到10分鐘以內者罰款10元/次;遲到30分鐘以內者罰款20元/次;遲到30分鐘以外1小時以內者罰款30元/次。超出1小時以外者當曠工半天處理。

5、晚上打卡早退15分鐘以內罰款10元/次;早退30分以內者罰款20元/次;早退1小時者罰款30元/次。超出1小時以外者當曠工半天處理。

6、員工加班者應照常打下班卡，加班時應打另打加班卡。(另：后勤人員加班應在門衛室內插卡考勤機上做考勤記錄。)如有不做考勤者將以不上班處理。

7、各車間主任應同時做好每天考勤記錄，以方便查閱。

8、上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人打卡，好有違者一經發現雙方都視為曠工處理。

9、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡，應在24小時內交由所屬部門負責人簽字認可，如違規簽卡，責任雙方均按曠工處理。

10、漏打卡按第三條第三款執行處罰。漏打卡者可找部門主管到人事處補簽考勤記錄。每月補簽不得超出三次。

第五篇：2018年工作日

2018年工作日

2018年有多少個工作日：232天。2018年是平年，一共365天，除去133天的放假日期，所以工作日是232天。

2018年法定節假日多少天：法定節假日加起來總共29天。

2018年放假多少天：133天。因為除了29天的節假日，還有52個周末，總共是133天。