第一篇：談加強領導干部作風建設的五個突破點

談加強領導干部作風建設的五個突破點

胡錦濤同志在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上的講話中強調:“領導干部的作風建設是黨的建設的一項戰略任務,必須常抓不懈?！敝v話深刻闡明了在新形勢下加強領導干部作風建設的極端重要性、長期性和艱巨性。加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求,是構建和諧企業的必然要求,是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。本人認為當前加強領導干部作風建設，應把握以下五個突破點：

一是出發點：樹立群眾觀點，堅持群眾路線，實現群眾利益。密切聯系群眾是我黨的優良傳統和政治優勢。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，是黨的根本工作路線。必須牢固樹立群眾觀點，貫徹群眾路線，深入群眾，深入基層，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾的智慧，辦好群眾的事情，實現群眾的利益。這樣，才能保持黨同人民群眾的血肉聯系，才能贏得廣大人民群眾的信賴和擁護，我們立黨、立國、執政才有堅實的群眾基礎。

二是著力點：克服形式主義、官僚主義，堅持正確的政績觀。這就要求我們黨員領導干部必須把為黨和人民的事業而奮斗作為人生的最高目標，把為人民服務作為人生的最大

追求，把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為工作的最高目標，自覺地做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要實事求是、求真務實，按客觀規律辦事，堅持講真話、辦實事、求實效，不盲目攀比；要深入實際，腳踏實地，艱苦奮斗，不搞花架子；要顧全大局、統籌兼顧，立足當前、著眼長遠，不急功近利，一切工作都要經得起實踐、歷史和群眾的檢驗。

三是根本點：堅持思想教育和制度建設的有機結合。只有二者有 機結合，才能發揮有效作用，從源頭上預防和治理各種不良風氣。要教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，教育他們在工作實踐中加強政治修養，鍛煉意志品質，提高精神境界，保持不驕不躁和艱苦奮斗的作風，筑牢抵制各種不良作風的思想長城。要通過制度設計、制度創新來有效規范黨政機關公職人員的行為，建立和完善科學決策制度、民主監督制度、依法行政制度、責任追究制度等制度體系，完善政務公開、民主評議、質詢聽證等民主形式，將權力運行置于群眾監督之下。

四是關鍵點：把好選人用人關。選什么人用什么人，對作風建設具有至關重要的導向作用，這就是要確立一個標準，體現一種政策，樹立一種作風，展示一種形象。因此，把好選人用人關，是加強作風建設的關鍵。要抓緊建立和完善干部政績考核制度、考核標準和獎懲制度，樹立正確的用

人導向，通過制度保證，使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒，在廣大黨員干部中形成勤政為民、求真務實、踏實苦干的濃厚風氣，形成奮發有為、開拓進取、艱苦奮斗的濃厚氛圍，保證科學發展觀在干部隊伍中牢固樹立起來、真正落實下去。

五是評價點：職工群眾的滿意度、信任度、支持度。作風建設的成效如何，職工群眾說了算。這是由黨的宗旨決定的。作為一名黨員領導干部，要想提高在職工群眾中的滿意度、信任度、支持度，就必須做好五件事：誠實守信，辦好職工委托的事；全心全意，辦好職工急需的事；公道正派，辦好職工關注的事；求真務實，辦好職工普遍得實惠的事；勇于創新，辦好職工長期受益的事。同時，要突出以人為本，做好“五個統籌”，樹立和落實科學的發展觀，用實實在在的發展成果，惠及廣大職工群眾。

第二篇：領導干部作風建設的五個突破點（寫寫幫推薦）

領導干部作風建設的五個突破“點”一是出發點：樹立群眾觀點，堅持群眾路線，實現群眾利益。密切聯系群眾是我黨的優良傳統和政治優勢。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，是黨的根本工作路線。必須牢固樹立群眾觀點，貫徹群眾路線，深入群眾，深入基層，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾的智慧，辦好群眾的事情，實現群眾的利益。這樣，才能保持黨同人民群眾的血肉聯系，才能贏得廣大人民群眾的信賴和擁護，我們立黨、立國、執政才有堅實的群眾基礎。二是著力點：克服形式主義、官僚主義，堅持正確的政績觀。這就要求我們黨員領導干部必須把為黨和人民的事業而奮斗作為人生的最高目標，把為人民服務作為人生的最大追求，把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為工作的最高目標，自覺地做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要實事求是、求真務實，按客觀規律辦事，堅持講真話、辦實事、求實效，不盲目攀比；要深入實際，腳踏實地，艱苦奮斗，不搞花架子；要顧全大局、統籌兼顧，立足當前、著眼長遠，不急功近利，一切工作都要經得起實踐、歷史和群眾的檢驗。三是根本點：堅持思想教育和制度建設的有機結合。只有二者有機結合，才能發揮有效作用，從源頭上預防和治理各種不良風氣。要教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，教育他們在工作實踐中加強政治修養，鍛煉意志品質，提高精神境界，保持不驕不躁和艱苦奮斗的作風，筑牢抵制各種不良作風的思想長城。要通過制度設計、制度創新來有效規范黨政機關公職人員的行為，建立和完善科學決策制度、民主監督制度、依法行政制度、責任追究制度等制度體系，完善政務公開、民主評議、質詢聽證等民主形式，將權力運行置于群眾監督之下。四是關鍵點：把好選人用人關。選什么人用什么人，對作風建設具有至關重要的導向作用，這就是要確立一個標準，體現一種政策，樹立一種作風，展示一種形象。因此，把好選人用人關，是加強作風建設的關鍵。要抓緊建立和完善干部政績考核制度、考核標準和獎懲制度，樹立正確的用人導向，通過制度保證，使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒，在廣大黨員干部中形成勤政為民、求真務實、踏實苦干的濃厚風氣，形成奮發有為、開拓進取、艱苦奮斗的濃厚氛圍，保證科學發展觀在干部隊伍中牢固樹立起來、真正落實下去。五是評價點：人民群眾的滿意度、信任度、支持度。作風建設的成效如何，人民群眾說了算。這是由黨的宗旨決定的。作為一名黨員領導干部，要想提高在人民群眾中的滿意度、信任度、支持度，就必須做好五件事：誠實守信，辦好人民委托的事；全心全意，辦好人民急需的事；公道正派，辦好人民關注的事；求真務實，辦好人民普遍得實惠的事；勇于創新，辦好人民長期受益的事。同時，要突出以人為本，做好“五個統籌”，樹立和落實科學的發展觀，用實實在在的發展成果，惠及千家萬戶，惠及千秋萬代。

第三篇：加強領導干部作風建設抓住五個突破點[模版]

風成于上，俗形于下。領導干部的作風狀況，直接關系到一個地方、一個單位的黨風、政風、民風。因此，加強領導干部作風建設始終是黨的建設的重要組成部分，也是各級黨組織的重要職責所在。筆者認為，當前如何加強和改進領導干部作風，必須從以下幾個方面求突破。

一要抓住教育培訓這個根本點，從提升自身修養上求突破。

教育

是基礎。作風問題雖然反映在實際工作中，表現在精神狀態上，但根子在思想上。加強作風建設必須首先抓教育，打牢思想道德基礎，這也是我們長期形成的一條成功經驗。我們應當加大教育培訓力度，堅持把理論教育作為干部作風建設的基礎工作，經常抓、長期抓、出實效，通過教育促使黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，教育他們在工作實踐中加強政治修養，鍛煉意志品質，提高精神境界，保持不驕不躁和艱苦奮斗的作風，筑牢抵制各種不良作風的思想長城。一方面要引導各級領導干部認真自覺地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略理論，真正做到學懂弄通，掌握精神實質，提高理論素養。一方面要從工作的實際需要出發，根據領導干部缺什么補什么的原則，繼續推進領導干部“菜單式”選學培訓，加大中青年干部的教育培訓力度，更新知識內容、優化知識結構、增加知識儲備、提高認識能力和理性思維能力，不斷啟發領導干部的思維，培養創新意識。形成奮發向上的精神力量，從思想深處自覺按照黨員干部和人民公仆的行為規范來約束自己的言行，大力弘揚新風正氣，堅決抵制歪風邪氣。

二要抓住制度建設這個著力點，從強化監督預防上求突破。

制度是保障，就是約之以典章、規之以法紀，是一種硬約束。從當前領導干部作風建設中存在的問題看，加強和改進干部作風建設不能一勞永逸，也不可能一蹴而就，必須建立一套切實可行的制度，形成穩定、長效的作風建設監督、評價運行機制。要通過制度設計、制度創新來有效規范黨政機關公職人員的行為，建立和完善科學決策制度、民主監督制度、依法行政制度、責任追究制度等制度體系，完善政務公開、民主評議、質詢聽證等民主形式，將權力運行置于群眾監督之下。依據相關的法律政策和紀律規定，建立科學合理的獎懲激勵機制。要抓緊建立和完善干部政績考核制度、考核標準和獎懲制度，樹立正確的用人導向，通過制度保證，使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒，在廣大黨員干部中形成勤政為民、求真務實、踏實苦干的濃厚風氣，形成奮發有為、開拓進取、艱苦奮斗的濃厚氛圍。同時，要強化對制度落實的監督執行力度，確保各項制度在領導干部作風建設中充分發揮作用。

三要抓住依靠群眾這個出發點，從加強群眾評判上求突破。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野?！弊屓罕妬碓u判，讓群眾說了算，充分體現了“立黨為公、執政為民”的本質要求，領導干部作風如何，人民群眾最有發言權。首先這有利于領導干部主動地擺正主仆位置，自覺地接受人民群眾的監督和評判，加強自身作風的轉變，更有利于增強人民群眾的民主意識、主人翁意識和參與監督的意識。其次，為黨委和政府架起了與群眾溝通的橋梁，暢通了群眾反映意見的渠道，使黨委政府能更直接地了解群眾的意愿，聽到群眾的呼聲，為工作決策提供依據。再次，較好地解決了領導干部對上負責與對下負責的一致性問題。把群眾滿意作為驗證領導干部作風的第一標準，讓群眾把脈打分，由群眾來評判評價，有助于領導干部在積極對上負責的同時，自覺地把群眾的呼聲、群眾的需求、群眾的意愿作為改進工作的方向和動力，眼睛向下，深入群眾，深入基層，傾聽群眾呼聲，真心與群眾交朋友，反映群眾意愿，集中群眾的智慧，辦好群眾的事情，實現群眾的利益，真正做到對上負責和對下負責相一致。

四要抓住服務發展這個落腳點，從服務基層發展上求突破。

轉變作風的目的在于服務基層群眾，服務經濟發展。針對當前干部作風建設中出現的新情況和新問題，必須始終把人民群眾的利益放在首位，把科學的態度和求實的精神同改革發展的實際結合起來，注重工作實效。一是要強化責任意識。作為領導干部，必須牢記自已的職責，增強工作責任感，把心思用在干事創業上，把行動落實到真抓實干上，主動承擔責任、主動謀劃工作、主動完成任務，真正做到在其位、謀其政。二是要保持良好的精神狀態。領導干部要始終保持蓬勃向上的朝氣、昂揚向上的銳氣、奮發有為的勇氣，不斷增強銳意進取意識、干事創業意識和爭先進位意識的責任感，大力弘揚“嚴細、熱情、求實、創新”的精神提高工作標準，勇創一流業績。三是要狠抓落實。領導干部要堅持“從一抓起“的工作方略，提高執行力，做落實的表率。對定下來的事情要雷厲風行、抓緊實施;對部署了的工作要督促檢查、一抓到底;對急難險重的工作要身先士卒、靠前指揮，把求真務實的要求落實到每一個環節，保證工作抓一項成一項，事業干一件成一件。通過干部的行與做，讓群眾親眼看到、親身體會到干部的作風轉變，從而真正把群眾情緒作為第一信號，把群眾富裕作為第一追求，把群眾滿意作為第一目標，努力把為民服務提高到一個新水平。

五要抓住監督懲處這個基本點，從提高震懾警示上求突破。

加強領導干部作風建設，一靠教育，二靠制

度，但不能放松對領導干部的警誡和懲處。要用法紀為領導干部作風建設護航。要通過監督檢查，使各級領導干部純潔社交圈、凈化生活圈、規范工作圈、管住活動圈，要通過嚴肅法紀，強化懲處力度，規范領導干部行為。既要嚴肅查處領導干部腐敗腐化案件，更要查處工作作風不實、失職瀆職案件;既要查處大案要案，也要查處一般性的違規違紀案件。對領導干部作風建設中出現的一般性問題，既要采取試勉談話、專題民主生活會等方式，更要對觸犯黨紀政紀的予以嚴肅處理，決不能姑息遷就。只有狠抓了對領導干部的警誡和懲處，才能處理一人、教育一片;才能使領導干部警鐘長鳴，保持清醒頭腦;才能使領導干部防微杜漸，潔身自好，從嚴要求自己;也才能使領導干部作風建設的各項制度落到實處，充分發揮好保障作用。

第四篇：談領導干部作風建設

文章標題：談領導干部作風建設

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近日，中央紀委召開第七次全會，胡錦濤總書記發表重要講話，他強調指出，全面加強新形勢下的領導干部作風建設，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，我們要從黨和人民事業興衰成敗的高度，放在更加突出的位置，常抓不懈，下決心抓緊、抓實、抓出成效。全面加強新形勢下的領導干部作風建設，在工作中要大力倡導八個方面的良好風氣。要勤奮好學、學以致用；要心系群眾、服務人民；要真抓實干、務求實效；要艱苦奮斗、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結共事；要秉公用權、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。去年12月，中央、國務院召開的中央經濟工作會議，胡錦濤總書記在會上強調指出，要完成明年經濟工作的各項任務，做好改革發展穩定的各項工作，必須樹立和發揚好的作風。

作風是人們思想、工作和生活態度的集中反映，是品格、修養和素質的充分體現。黨的作風是黨的形象，是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容。黨要樹立好形象，高威信，必須培育好作風。作風正才能形象好，形象好才能得人心，得人心才能事業興。所以說，黨的作風關系黨的形象。正如江澤民同志指出：“黨的作風問題，也是黨的形象問題，作風不正，形象好不了，必然脫離群眾、脫離實際。切不可小看了作風問題。”領導干部作風好壞，做得如何，表現怎樣？在有些人眼里都是“小事”、“小節”、“小問題”，看來無妨，似乎無害，翻不了大浪，影響不了大局。其實這種偏見、短見是非常錯誤的，也是很危險的。從多年來查處的腐敗分子看，一般來說基本是小節節節失守而導致大節淪陷墮落。因此說，領導干部“小節”不小，“小事”不小，對領導干部的監督檢查，必須盯緊“細節”，抓住“小節”，這樣才能拓展從源頭上防治腐敗工作領域。作風建設是黨的建設的重要組成部分。切實抓好黨的作風建設，是全黨同志和全國人民的期望，關系人心向背，關系黨的生命和國家的前途命運。黨員尤其是黨員干部個人的作風和形象是同黨的作風、形象聯系在一起的，每個黨員特別是黨員領導干部都要從黨和國家的前途命運出發，關心、重視并切實搞好黨的作風建設。黨的作風建設，與黨的思想建設、組織建設等是相互聯系、相互促進的。加強和改進黨的作風建設，必須把思想作風建設擺在第一位，重點抓住當前思想作風、工作作風、領導作風、學風和生活作風等方面存在的突出問題，特別要防止和克服形式主義、官僚主義及極端拜金主義、享樂主義，切實搞好作風建設，維護黨的良好形象。始終堅持聽民音、察民情、順民意、平民憤，與人民群眾同呼吸、共命運、手牽手、心連心，把人民“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“高興不高興”、“答應不答應”作為制定各項方針政策的出發點和歸宿，把最廣大人民的根本利益維護好、實現好、發展好，我們黨才能永葆生機和活力，始終走在時代的前列。

加強黨的作風建設，黨政各級領導機關是重中之重，黨的領導干部自身建設至關重要。鄧小平同志指出：“黨是整個社會的表率，黨的各級領導同志又是全黨的表率。如果黨的組織把群眾的意見和利害放在一邊，不聞不問，怎么要求群眾信任和愛戴這樣的黨組織的領導呢？如果黨的領導干部自己不嚴格要求自己，不遵守黨紀國法，違反黨的原則，鬧派性，搞特殊化，走后門，鋪張浪費，損公肥私，不與群眾同甘苦，不實行吃苦在先，享受在后，不服從組織決定，不接受群眾監督，甚至對批評自己的人實行打擊報復，怎么能指望他們改造社會風氣呢！”群眾對領導干部總是要聽其言，觀其行的。所以，領導機關、領導干部要求別人做到的，自己首先做到；禁止別人做的，自己堅決不做。領導干部嚴于律己，在執政廉政勤政上作表率，才能把本地區本單位的好作風、好風氣樹起來，也能解決好存在的問題。鄧小平同志反復強調：“越是高級干部子弟，越是高級干部，越是名人，他們的違法事件越要抓緊查處，因為這些人影響大，犯罪危害大。抓住典型，處理了，效果也大，表明我們下決心克服一切阻力抓法制建設和精神文明建設?！毙聲r期黨的建設面臨的情況越來越復雜，黨內出現了種種不容忽視的問題，有些問題甚至相當嚴重。在這種情況下，我們能否經受住嚴峻考驗和新的挑戰，歸根到底取決于黨的自身建設。應當看到，由于我們長期處在執政地位，手中掌握著權力，一些黨員干部，特別領導干部容易淡化群眾觀念，產生脫離群眾的危險；容易滋長驕傲自滿情緒，產生官僚主義作風；容易滋生腐化、腐敗，造成亡黨亡國的危險。列寧曾提出：共產黨執政后如何鞏固政權將是“新的異常困難的事業”，“這是一場嚴峻的考試”。并要求每一個蘇共黨員要“用人類已創造的全部知識財富豐富自己頭腦”，不斷提高黨的執政能力和水平。毛澤東同志把黨的作風建設比作“進京趕考”，要求全黨堅持“兩個務必”，“不當李自成”。他告誡全黨，“奪取全國勝利，這只是萬里長征走完了第一步”，“革命以后的路程更長，工作更偉大、更艱苦”。在改革開放中，鄧小平同志十分

重視黨的作風建設問題,曾多次痛切批評“黨不管黨”的問題，言猶在耳，不可忘記。他指出，“不好好研究這個問題，不解決這個問題，堅持不了黨的領導，提高不了黨的威信”。特別強調“要聚精會神地抓黨的建設，這個黨該抓了，不抓不行了。”“中國要出問題，還是出在共產黨內部?！薄瓣P鍵是我們共產黨內部要搞好，不出事?！痹诟母镩_放和社會主義市場經濟深入發展的新形勢下，江澤民強調：“我們必須繼續圍繞在新的歷史條件下建設一個什么樣的黨和怎樣建設黨這個基本問題，進一步解決提高黨的執政能力和領導水平、提高拒腐防變和抵御風險能力這兩大歷史性課題，全面推進黨的建設的新的偉大工程?！薄耙阎袊氖虑檗k好，關鍵取決于我們黨，取決于黨的思想、作風、組織、紀律狀況和戰斗力、領導水平。只要我們黨始終成為中國先進社會生產力的發展要求、中國先進文化的前進方向、中國最廣大人民的根本利益的忠實代表，我們黨就能永遠立于不敗之地，永遠得到全國各族人民的衷心擁護并帶領人民不斷前進?！焙\濤指出：“辦好中國的事情，關鍵在中國共產黨?！边@些發人深省的重要結論，言簡意駭的諄諄告誡，使我們從中感悟到它所蘊含的“歷史厚重感、政治責任感和振興中華的使命感”。我們必須居安思危，增強憂患意識，深刻汲取世界上一些執政黨興衰成敗的經驗教訓，更加自覺地加強黨的作風建設和執政能力建設。要把黨的思想、組織、作風建設提高到一個新水平，“最根本的一條，就是要適應新形勢新任務的要求，把‘三個代表’要求切實落實到黨思想建設、組織建設和作風建設中去，使我們黨始終保持蓬勃的生機和活力，始終成為建設有中國特色社會主義的堅強領導核心?！笔裹h組織始終保持戰斗堡壘作用，廣大黨員始終起到模范帶頭作用。

“一個政權也好，一個政黨也好，其前途與命運最終取決于人心向背，不能贏得最廣大群眾的支持，就必然垮臺。”蘇聯解體，東歐劇變雖然其原因很多，但根本原因之一是黨群之間、干群之間“離心離德”和“人心向背”。1991年的“8`19”事件是蘇共“避免自己走向災難深淵的最后嘗試”，可惜，在生死存亡的關頭，蘇共未能得到人民，包括1000多萬蘇共黨員的積極響應，沒有發現當時哪里有工人、職員、蘇共黨員們自發地集合起來，去保衛自己的區委、市委和州委，或舉行大規模抗議活動，軍隊也拒絕執行命令，甚至發生倒戈。為什么在蘇聯“十月革命”勝利70多年后，革命果實在一夜之間一無所有、消失殆盡，革命政權在頃刻之間土崩瓦解、蕩漾無存，蘇共黨員很快就四分五裂、兩級分化、甚至失去生活保障和人身自由？鄧小平說過，“東歐的事情對我們來說并不感到意外，遲早要出現的。東歐的問題首先出在內部?！碧K共也是同樣，一些黨員領導干部由“人民公仆”蛻變成“人民的主人”，逐漸走向個人專制和破壞社會主義法制，嚴重損害了人民當家做主的權力。官員腐敗、政權腐敗和社會腐敗問題盛行，而且非常普遍，領導階層在上面說的一套，在下面做的另一套，空喊理論是一會兒事，實際做法是另一會兒事，領導干部具有特殊利益，變成特殊群體和特權階層，形成既得利益集團，卻與廣大群眾越來越疏遠，黨群關系、干群關系越來越緊張，矛盾激化和沖突激烈，使蘇共漸失人心，甚至群情激憤，一觸即發。歷史和現實都表明，決定一個政黨、一個政權興亡的根本性因素是人心向背；得民心者得天下，失民心者失天下。這是對中外政黨特別是共產黨執政的興亡規律的一個重要經驗總結。黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，而黨執政后的最大危險是脫離群眾。黨在長期執政條件下最容易犯的錯誤是以權謀私、與民爭利，最容易失去民心的是腐敗墮落，以至產生所謂“既得利益集團”。執政黨不脫離群眾，才能“如魚得水”，一旦脫離人民群眾，就“如魚離水”。

黨員干部尤其是領導干部必須做到以身作則，模范帶頭，“立黨為公，執政為民”，永葆“公仆”本色。帶什么頭？重要的一條是在轉變作風上帶好頭。領導干部帶頭轉變作風是關鍵具體說，應做到以下幾方面：

一是要勤于深入，精于務實。正確的決策來源于對實際情況的把握和正確的判斷。因此，必須徹底清除夸夸其談和弄虛作假的不良習氣，堅決克服官僚主義和形式主義的惡劣傾向。一定要深入基層、深入實際、深入第一線，搞好調查研究，掌握第一手材料，做到胸中有數。在此基礎上，堅持求真務實的工作作風，不貪功利、不圖虛名，力戒假大空、不擺花架子，力戒“空談”，克服“浮躁”，堅持說實話、鼓實勁、辦實事，腳踏實地、埋頭苦干，求真務實，真抓實干，尤其要在講求實效和提高效率上下工夫，為做好群眾工作盡心竭力，全心全意。

二是要勇于創新，敢于負責。作風的轉變有賴于觀念的更新，因此，必須認真實踐“三個代表”重要思想，牢牢把握發展這個執政興國的第一要務，堅決沖破一切因循守舊的思想觀念，樹立大局意識，不斷開拓創新。要堅持實事求是的思想路線，不斷總結和充分利用已經取得的經驗，破除妨礙發展的體制、機制和做法，努力營造全新的工作發展環境。必須不斷增強事業心和責任感，牢記黨的宗旨，不忘人民公仆的本色，正確行使手中權力。對自己分管或職責范圍內的事，不推誘、不拖延，在集中群眾和集體智慧的基礎上，大膽拍板，果斷決策。既要注重傾聽群眾和領導班子成員的意見，又要防止偏聽偏信和毫無主見的不正確傾向。對黨組織和領導班子的決議要認真貫徹執行，出了問題要敢于承擔責任。

三是要嚴于律己，善于協調。領導干部負有管理協調的重要職責，但正人須先正已，廉政先廉家。首先管住管好自已，模范地照章辦事，模范地遵紀守法。一定要自覺地改造思想，自覺地接受監督，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻警惕各種腐朽思想的侵蝕，警惕權力、金錢、美色和物質利益的誘惑，做到兩袖清風、一塵不染。同時，還要管住管好自已的配偶、子女和身邊工作人員。在重大決策上要堅持集體領導和個人分工負責的一致性，堅持民主集中制原則，防止主觀武斷和個人說了算的錯誤傾向。

四是要樂于吃苦，甘于奉獻。領導干部必須牢記“兩個務必”，時刻保持艱苦奮斗和不驕不躁的工作作風，同個人主義和享樂主義徹底決裂。要站在改革、發展和穩定的大局上觀察和思考問題，以維護黨和人民的利益為出發點和落腳點，堅持立黨為公、執政為民。在全面建設小康社會的進程中，要時刻把群眾的安危冷暖放在心上，急群眾之所急，想群眾之所想，做到先天下之憂而憂、后天下之樂而樂，吃苦在前、享受在后。在利益面前，做到先人后己、先公后私、大公無私，實踐我們黨始終奉行的原則：群眾利益高于一切。

榜樣的力量是無窮的，領導的實際行動就是無聲的命令。俗話說，身正不怕影；腳正不怕鞋歪；心底無私天地寬；沒做虧心事，不怕鬼叫門。作為領導干部，最起碼的要做到“正人先正己”。不然的話，“己不正，焉能正人”！現在許多人看領導干部優劣、好壞，不只是看他們的權力大不大，水平高不高，能力強不強，成績多不多，更看重當領導的能不能首先做到廉潔自律，潔身自好，率先垂范，身體力行。現有些領導干部就是言行不一，說做兩碼事，結果造成“臺上他講，臺下講他”。俗話說：“做一天和尚撞一天鐘”，這好象是天經地義之事?，F在有些領導干部甚至連“鐘”都不去撞了，在其位不謀其政，飽食終日，無所作為，不作為或亂作為。不作為就讓位。有為才有威，也有位。一名共產黨員，黨的干部，特別是領導干部要“忠于黨、忠于人民，做黨的忠誠衛士”，要“立黨為公、執政為民，當群眾的貼心人”，要一身正氣，兩袖清風，說老實話，辦老實事，做老實人，清清白白做人，堂堂正正做官，兢兢業業做事，勤勤懇懇從政，以全心全意為人民服務為根本宗旨，以心甘情愿作人民公仆、人民勤務員為終生己任，以腳踏實地作好本職工作、開創美好未來、實現宏偉大業為奮斗目標。只有這樣做，才能取信于民，贏得民心，得到人民群眾的愛戴、擁護和支持，在廣大群眾中才有威信，有良好形象，有說服力、號召力和影響力。同時我們黨和國家才能長治久安，興旺發達，繁榮富強。

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第五篇：區委書記談鄉領導干部作風建設

文章標題：區委書記談鄉領導干部作風建設

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胡錦濤同志在中紀委七次全會上強調，要全面加強領導干部作風建設，大力倡導八個方面的良好風氣，這必將對區鄉兩級領導干部思想作風建設產生巨大的推動作用。近年來，麥積區堅持把思想作風建設作為加強領導班子建設的首要任務，積極探索，努力實踐，不斷創新，全區各級領導班子的凝聚力、戰斗力、號召力明顯增強。特別是去年區鄉兩級換屆以來，針對新班子的新特點、新情況，采取了一系列行之有效的措施，著力加強領導干部思想作風建設，為區鄉兩級新班子帶來了新氣象，增添了新動力，在群眾中樹立起了真抓實干、團結拼搏的良好形象，為推動全區經濟社會持續提速發展，全力實施“打造經濟強區、構建和諧麥積”的宏偉藍圖提供了有力保障。

(一)強化學習意識，提高政治理論素養。堅持把理論教育作為干部作風建設的基礎工作，經常抓、長期抓，使區鄉兩級領導班子始終保持著勤奮學習、精神振奮、風正勁足的良好風氣。在區鄉兩級換屆中，一批德才兼備、年富力強的干部進入了新的領導班子，新班子成員都有著干好本職工作、爭創工作業績的強烈愿望，但一些新進班子成員受知識結構、工作經歷的限制，面對新的工作任務和崗位職責，顯得理論知識不夠、政策水平不高、領導經驗不足。為此，區委從提高領導干部的政治理論素養和駕馭實際工作的能力入手，進一步強化了全區各級領導班子成員的理論學習。一是改進中心組理論學習。區委班子每月一次的專題學習增加為每月兩次，并邀請有關方面的學者、教授進行輔導，每位班子成員交流心得、撰寫體會，有效提高了學習的質量和效果。二是認真落實領導干部任前培訓制度。對新進鄉鎮班子的成員，進行了為期半個月的崗前培訓，在突出理論學習的基礎上，邀請工作成績突出、工作思路好的鄉鎮、部門主要負責同志現身說法，使新進班子的成員深受教育，啟發很大，迅速進入了新的工作狀態。三是實行領導干部講學制度。區委、區政府班子成員和鄉鎮、部門“一把手”每年至少到區委黨校講學一次，既檢驗了領導干部的理論功底，又促進了領導干部的自身學習。通過這些有效的方式方法，使區鄉兩級領導班子成員的理論水平和政治素質有了很大提高。

(二)強化民主意識，提高科學決策水平。區鄉兩級換屆后，班子成員來自四面八方和不同的工作崗位，需要相互磨合、相互適應，各展其長、團結共事。對此，區委堅持把嚴格執行民主集中制作為加強領導班子思想作風建設的一個重要環節來抓。

一是開展經常性的民主集中制教育。教育和引導班子成員正確處理集體領導和分工負責的關系，在班子內部堅持做到大事講原則、小事講風格，思想上相互幫助、工作上相互配合、困難面前相互支持，原則問題不讓步、非原則問題不爭論，形成了良好的工作氛圍。

二是及時修定《區委全委會議議事規則》、《區委常委會議議事規則》。結合開展黨務公開深化政務公開工作，建立健全了黨組織議事規則，規范完善了決策程序。凡是需集體研究作出具體決定的，始終堅持事先進行溝通，以便于提前統一認識，提高會議質量；凡是需要人大、政府依法做決定的事情，常委會只研究謀劃，不代行職權，不越俎代庖，確保了全區政治生活的健康有序；凡事關全局的發展規劃、重大經濟和社會問題，都堅持廣泛聽取社會各方面、各層次的意見，提高了決策的科學化、民主化水平。去年換屆前后，區委、區政府在集中民智的基礎上，提出了“搶抓西部大開發、天(水)寶(雞)高速公路建設、天水城市發展戰略重點東移三大機遇，實施‘工業強區、產業富民、商貿興埠、旅游拉動、城市帶動’五大戰略”的發展思路，完全符合區情實際，有力地推動了麥積經濟社會的持續全面提速發展。

(三)強化宗旨意識，切實改進工作作風。針對領導班子和領導干部工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，緊緊圍繞掌好權、用好權這個根本問題，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，在全區深入開展了以“牢固樹立正確的權力觀”為主題的教育活動。近一段時間以來，圍繞貫徹落實和大力倡導胡錦濤同志關于全面加強領導干部作風建設的八個方面良好風氣的要求，進一步改進區鄉兩級領導班子領導作風和工作作風，重新研究制定了區鄉領導干部聯系貧困村制度、下基層調研制度、公開接訪制度以及困難群眾結對幫扶制度，明確要求區四大組織縣級領導干部及鄉鎮部門負責同志每年幫助群眾辦一些看得見、摸得著的實事好事，切實解決群眾的實際困難。春節前夕，區四大班子全體成員帶頭深入鄉村農戶走訪慰問，協調解決熱點難點問題，全區300多名縣科級干部對1200多戶貧困戶進行結對幫扶，把黨和政府的關懷與溫暖送到