第一篇：監(jiān)獄頂崗實習報告

11級試點班頂崗實習報告

學號：111030003 姓名：

區(qū)隊：

頂崗實習單位：

實習指導老師：

11級試點班頂崗實習報告

根據(jù)學校統(tǒng)一安排，我于2012年6月20日至2012年7月20日，共利用30天時間，在寧夏吳忠監(jiān)獄圓滿完成了頂崗實習任務，現(xiàn)將主要情況報告如下：

一、頂崗實習的基本概況

（一）監(jiān)獄基本情況

吳忠監(jiān)獄始建于1955年，是寧夏成立最早的監(jiān)獄之一。總共押犯數(shù)為2300余人，共有2個關押點，8個監(jiān)區(qū)。1999年，吳忠監(jiān)獄被自治區(qū)黨委、政府授予“區(qū)級文明單位”稱號，成為寧夏司法行政系統(tǒng)首家獲此殊榮的單位。近年來，監(jiān)獄先后被國家人事部、司法部授予 “全國司法行政先進集體”，“素質(zhì)教育先進集體”、“紀檢監(jiān)察先進集體”、“思想政治工作先進集體”、“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”先進集體、“‘四五’普法先進單位”、全國監(jiān)獄勞教系統(tǒng)崗位練兵先進集體；被自治區(qū)政法委授予“政法系統(tǒng)先進集體”、“十佳標兵”；被自治區(qū)司法廳授予“人民滿意的司法行政單位”、“全區(qū)司法行政基層建設先進單位”，兩次榮記集體二等功，三次榮記集體三等功。

（二）實習崗位基本情況

根據(jù)吳忠監(jiān)獄統(tǒng)一安排，2012年6月20日，本人被分配至獄政管理科實習，該科室主要負責監(jiān)獄的獄政管理工作業(yè)務，主要承擔以下職責：

1、罪犯的分押、分管、調(diào)動、外診、會見、通信等獄政管理工作；

2、罪犯特許探親、離監(jiān)探親的審核呈報工作；

3、罪犯考核、行政獎懲的組織和審核工作；

4、罪犯行為規(guī)范、改造環(huán)境規(guī)范、封閉管理等監(jiān)管制度的落實工作；

5、罪犯個人財務的管理工作；

6、監(jiān)管室、禁閉室、會見室的管理。

二、頂崗實習內(nèi)容及過程

獄政科主要工作是負責對獄內(nèi)犯人的一切活動，包括對犯人的日常考核，申報獎勵，檔案記錄、整理、裝訂、入柜等工作。在這里我了解了有關獄政管理科、獄內(nèi)偵查科、生活衛(wèi)生科、教育科即“獄內(nèi)四科”的相關知識。具體實踐了如下幾項工作：

（一）、對新分犯的信息進行輸入，并將檔案存檔。

（二）、核對并填寫罪犯調(diào)換監(jiān)區(qū)的信息報表。

（三）、對有期徒刑罪犯減刑、假釋案卷進行入檔前的打號工作。

（四）、按一定順序整理罪犯檔案內(nèi)的相關資料—法院刑事執(zhí)行通知書、檢察院起訴書、法院刑事判決書、法院裁定書、結案登記表、入監(jiān)登記表、入監(jiān)身體檢查，然后用罪犯檔案書皮包好，進行裝訂。

（五）、將打好號的檔案及對罪犯進行減刑、假釋的材料裝訂在檔案袋內(nèi)。

（六）、進行罪犯減刑、假釋申報表的填寫。

（七）、與機關各個科室對監(jiān)區(qū)進行月考核及半年考核。

（八）、在端午節(jié)與科室人員對監(jiān)區(qū)進行節(jié)前大排查，清查違規(guī)物品以及排除一些違規(guī)隱患設施。

（九）、協(xié)助獄內(nèi)偵查科對違規(guī)罪犯進行調(diào)查筆錄。

（十）、跟隨師父隨時下監(jiān)區(qū)對罪犯進行了解調(diào)查談話。

（十一）、與科長對監(jiān)墻禁戒設施進行維護檢查，及時排除隱患。

（十二）、與科長對監(jiān)獄的槍支進行維護，擦拭。

在一個月的日子里，本人了解了收監(jiān)的流程以及工作要求；了解了罪犯灶房管理及監(jiān)獄對罪犯生活物資的采購；了解了罪犯互監(jiān)小組、事務犯、統(tǒng)計員等職務的申報條件及審批過程；見習并參加了對罪犯監(jiān)舍內(nèi)務、衛(wèi)生及違禁品的管理；了解了積委會的組成、職責、管理等相關問題；熟悉了罪犯的一日生活制度；并且熟悉了各職能部門的職責。

三、頂崗實習收獲及體會

通過這次實習，本人獲益匪淺，尤其是增強了團隊配合意識，知道了如何組織一個有效團隊，在有限的時間里高效的完成工作任務。下面就新獄警如何開展好監(jiān)獄工作談談自己的一些收獲及體會。

人際關系方面：剛到監(jiān)獄工作，搞好人際關系對自己在單位的工作是非常有好處的。要尊敬領導，團結同事，保持和同志之間正常的距離。在協(xié)助老同志工作的同時也是在學習老同志的經(jīng)驗。

工作心態(tài)方面：吳忠監(jiān)獄地處偏僻，但是就監(jiān)獄目前的發(fā)展現(xiàn)狀來講，條件已經(jīng)是很好的了，因為高墻電網(wǎng)的工作環(huán)境使得很同事很難適應這里的生活。但無論怎么

講我都是一個能夠盡快適應新環(huán)境的人，在監(jiān)獄要時刻，分秒都與這些接受改造的罪犯打交道，有各種各樣的不利因素存在影響我們的工作，這也理所當然的成為我們工作的一部分，最重要的是考驗我們的思想認識和對工作的態(tài)度。因而我時刻警醒自己要嚴格遵守各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，始終如一的帶著用心學習的態(tài)度和踏實工作的原則圓滿地完成了這次實習任務。

業(yè)務知識方面：工作中要多學習，向書本學，向領導和老民警學，學習他們的經(jīng)驗，學習他們的業(yè)務知識，只有業(yè)務知識豐富了，處理起問題來才會游刃有余。

工作紀律方面：嚴格遵守《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國人民警察法》和《中華人民共和國監(jiān)獄法》。要做到令行禁止，工作原則要強，不要做違規(guī)違紀的行為，遇到罪犯提出的違反規(guī)定的要求嚴辭拒絕，并及時向監(jiān)區(qū)領導匯報。

加強監(jiān)管安全方面：

一是牢固樹立管理意識，將高度的管理意識始終貫穿于管理工作的全過程。作為基層民警要強化一日工作規(guī)范，加強四個重點的管理，加大三個大現(xiàn)場直接管理力度。做到每個勞動、改造、生活現(xiàn)場、每個時段、每名罪犯都有民警直接管理，忠實履行監(jiān)獄民警的管理職責。

二是切實加強依法管理。要處處以法律法規(guī)為行動準則，處處以法律法規(guī)為度量準繩，使管理工作始終處在法律規(guī)范的框架內(nèi)。

三是嚴格依照制度管理。要嚴格按照規(guī)章制度的要求進行管理，對罪犯的考核評價堅決按照規(guī)章制度的要求進行，使監(jiān)獄的各項各項管理制度得到全員的理解和認同，大力營造和諧高效的依照制度管理的氛圍。

四是切實加強設施裝備管理，確保設施裝備的完整、齊全、運轉良好，做到維護保管責任到人、領用收回有登記、報廢損壞及時更換，切實做到人防、物防、技防“三防”結合，確保監(jiān)管安全無事故。

五是切實加強突發(fā)事件防范和應急管理，要使每一名民警充分認識到突發(fā)事件防范和應急管理的重要性，要求基層民警保持高度的警惕性，切實樹立憂患意識才能確保安全。基層民警要掌握每名罪犯的基本情況，性格特點、思想情緒，改造表現(xiàn)，深入研究罪犯思想動態(tài)的共性和個性特點、注重工作細節(jié)，做到有的放矢，及早發(fā)現(xiàn)不安全因素，及早制定出有針對性的預防措施。

六是切實加強監(jiān)所管理工作創(chuàng)新。要針對監(jiān)獄管理中出現(xiàn)的新情況研究新對策，采取針對性措施，加強管理。要有攻堅克難的勇氣，將各種可能出現(xiàn)的問題想透、想深、想細，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。對監(jiān)區(qū)管理工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，進行“地毯式”、“拉網(wǎng)式”的全面排查，采取有效措施，認真落實整改。

四、存在問題與不足

通過這次頂崗實習，使我在罪犯教育管理、獄政業(yè)務處理等方面都有了較大的進步，但也存在很多不足：

1、專業(yè)業(yè)務學習不精

雖然經(jīng)過了一個學期的理論學習，但總體來說專業(yè)業(yè)務知識掌握不夠全面，不夠深入。

2、法律知識掌握不足

所在科室的領導同事都具有深厚的法律理論功底，和那些老民警相比，自己掌握的法律知識真的是冰山一角。

3、處理工作事務不夠穩(wěn)重

在實習工作時有急躁情緒，總想一口吃成大胖子，考慮不周全，有急于求成的心理，不能穩(wěn)扎穩(wěn)打。

4、知識面不夠廣泛

作為一名監(jiān)獄警察，不僅要具有豐富的法律知識，還必須掌握社會科學知識和自然科學知識等各種各樣的知識。一方面可以提高自身素質(zhì)，為做好改造工作創(chuàng)造條件；另一方面，可以和罪犯保持更多的接觸點，從而準確的把握他們的心理活動，增強改造工作的針對性。

在實習中暴露出了自己對專業(yè)知識還不夠精湛，對實踐工作能力不足等問題，工作中雖然熱情有余，但崗位技能還是不夠熟練，雖然積極主動性較高，但經(jīng)驗不足，對各項工作的溝通協(xié)調(diào)還不到位。在今后的工作中，我會勤于思考、積極學習、不懂就問，將在寧夏司法警官學院所學到的理論知識更好的運用到工作實踐當中去。為做一名合格的人民警察而不懈努力！

11級試點一區(qū)隊

二〇一二年七月二十日

第二篇：監(jiān)獄實習報告（共8篇）

篇1：監(jiān)獄實習報告

實習已經(jīng)全面結束了，也順利完成了各項任務。雖然在實習過程中難免有這樣那樣的問題，但總的來說，我們都能一一克服，并且得到了監(jiān)獄方面的好評。我們實習的地方，將來就是我們工作的地方，所以我們從一開始就端正了態(tài)度，提早進入了角色。在實習過程的確學到了很多，每一次來都有新的收獲。凡事慢慢來，就像一套矯正方案，無法在一兩天內(nèi)解決問題，需要在一年半載，甚至更長的時間來完成。監(jiān)獄生活雖然枯燥，但是，如果注重細節(jié)，就會發(fā)現(xiàn)，其實每天都可以過的不一樣，所以心態(tài)相當重要。除此之外，經(jīng)驗也相當?shù)闹匾幚硪患拢貌坏卯敚蜁w現(xiàn)一個人能否勝任，甚至在罪犯心目中也會產(chǎn)生這樣那樣的影響，這需要時間的積累。

系領導從學校趕到長湖監(jiān)獄來看望我們。杜風雷老師親切的問候了我們，并詳細聽取了我們幾個在實習階段的情況，問題比較集中，第一，由于沒有工作機，當我們進入監(jiān)獄后，便和所有人失去了聯(lián)系，尤其是當我們實習帶犯人的時候，常常會遇到這樣那樣的問題，有些問題又比較突發(fā)，所以要想及時處理，卻聯(lián)系不上其他民警，顯得非常被動，所以建議監(jiān)獄和學校，在三個月的實習期內(nèi)，是否可以發(fā)個工作機，以便聯(lián)系。第二，個就是每天出入的門禁，由于我們在中間滾閘無法通行，需要民警帶出帶入，很不方便，尤其時間長，不僅自己麻煩，而且也給其他民警帶來了麻煩。第三，由于監(jiān)獄的備勤樓比較緊缺，所以我們基本上除了外地的，和其他民警擠在一間房間，休息也不是很好。第四，我們匯報了近期畢業(yè)論文的完成情況，大多數(shù)人都只開了個頭，希望學校和監(jiān)獄能給我們點時間。在實習過程中，是不斷學習和成長的過程。在監(jiān)獄中，可能普遍存在重生產(chǎn)輕教育的問題，這使得罪犯改造方面的成效打了折扣。但即使在這樣一個大背景下，做到兩則相平衡，主要還是看基層民警的具體管理，也許監(jiān)獄或監(jiān)區(qū)側重在生產(chǎn)，而管教民警可以利用其它時間把側重點放在改造教育上。現(xiàn)階段，很多教育工作難免會表面化工作，象征性的去做一做，其實很多工作可以更加實質(zhì)性，關鍵看監(jiān)獄的重視程度和民警自身的因素。

在實習過程，我也看到了一些問題，也明白了監(jiān)獄或監(jiān)區(qū)需要什么，在下一次實際工作中，可以更好的找準定位，有目標的進行實踐，可以在剛開始進入工作的時候，能更快的進入角色，不會像無頭蒼蠅一樣，找不到方向。

善始者眾，善終者寡，善始善終，在實習中站好最后一班崗。

總之，現(xiàn)在的條件比以前好了很多，遇到的困難也能克服，在實習的三個月里，也得到了監(jiān)獄和監(jiān)獄領導的一致好評，這次實習圓滿的完成了，也為以后踏上工作崗位打下了堅實的基礎。

篇2：監(jiān)獄實習報告

美好的一天又開始了，雖然我們是每天做著重復的工作但是我們依舊那樣執(zhí)著，始終如一。

今天在錄入案犯檔案資料的時候，無意間發(fā)現(xiàn)了名“重量級”的案犯，我所說的“重量級”是這名犯人所犯下的罪行多，而不是重。他先是由于犯了搶劫罪，之后唄司法機關訴訟最后被判了刑，服刑期滿之后，沒有好好悔過教育，反而又犯下盜竊罪，在被法院判刑的時候，又被查出之前有犯罪前科，所以最后法院在原基礎上的罪名外又加了刑。在監(jiān)獄的時候，仍不思悔過，不服從獄警管制，從而打傷獄警，在被加判故意傷害罪。這個人種種行為，令人百思不得其解，他從頭到最后真的沒有一點悔過之心嗎，有過重新做人的機會他反而不好好利用，反而倒是依舊危害社會，觸犯法律，最后還要受到法律的懲罰。

其實我很想總結一下我所錄入的犯人檔案記錄中，他們犯罪的動機到底是什么，那些因素誘使他們不得以從而走上了犯罪道路。對這幾天的檔案資料我大概的統(tǒng)計了一下他們犯罪的動機記錄，一，是社會責任感淡薄，以自我為中心，突出自我實現(xiàn)，自我開放。他們中大多數(shù)人不懂得社會主義道德規(guī)范的要求，缺乏道德觀念和道德行為的鍛煉和培養(yǎng)。他們對國家、民族、集體、對他們?nèi)笔Щ镜呢熑胃泻偷懒x感。他們把金錢、財富與人生價值等同起來，凡是一個人為利益、興趣為準則對社會與他們置之不顧，甚至加以侵害，我行無素、一意孤行，最終迷失自我從而跌入泥潭。二，是行為易受情緒變化左右，嚴重缺乏理智控制，在當下激烈競爭的今天，緊張感、壓迫感使人產(chǎn)生變態(tài)心里慢慢形成人的潛意識，逐漸發(fā)展成犯罪，最終走上犯罪的.道路。他們的作案動機使人們難以發(fā)現(xiàn)，甚至有時連他們的自己也不清楚自己的犯罪動機，可想而知。

篇3：監(jiān)獄實習報告

這是我來到單位實習的第二天，依舊是做著前一天相同的工作，負責錄入在押犯人檔案的工作。由于單位只提供我們?nèi)_計算機，所以，我們4個女生輪流負責錄入檔案工作。掌握的方法之后慢慢的我們錄入檔案的速度越來越快，但是和其他了同事相比還是相差一大截，但是我相信我們會向他們一樣的。理論的應用窘境在現(xiàn)實面前總是被展現(xiàn)的異常清晰和易于理解，在我國，監(jiān)獄是國家額度刑罰執(zhí)行機關，是人民民主專政的工具，直接擔負著懲罰和改造罪犯、預防和減少犯罪的艱巨任務，是維護政治穩(wěn)定、社會安寧，保證改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)順利進行的一個重要部門。對于能夠到監(jiān)獄部門實習的我來說，我覺得非常榮幸。

工作期間不僅要要做好自己本職工作，此外還要要善于觀察、通過學習黨和國家對監(jiān)獄的各項政策、法規(guī)文件來進一步把握監(jiān)獄動態(tài)，同時還要多留意有效信息，并對其歸類，無論工作大小，都要努力做好，多做事、少說話，我相信這是打開我工作局面的一把有利鑰匙。同時為了更好的融入工作中去還要利用工作以外的時間，多去圖書館、資料閱讀庫去了解相關的法規(guī)文件，還要利用多余時間去和同事交流，學習一些工作上的事情和一些最近監(jiān)獄相關進展動態(tài)。通過這些天來錄入一些犯罪人員檔案，我也漸漸發(fā)現(xiàn)有一些犯罪的罪名或者刑罰的標準是我們沒見過的，雖然大學我是主修法律，每天都是和那些法律的知識事物相接觸，但是在這里我卻發(fā)現(xiàn)很多我沒見識過的東西，發(fā)現(xiàn)了很多學習漏洞，所以我心中暗下決心一定要把握和利用這個難得的機會，去彌補我的知識盲區(qū)。工作中我們遇到不懂的都會主動去請?zhí)撔慕剃惔蟾绾鸵恍┩拢麄円彩遣粎捚錈┑慕o我們講解，在此，真的很感謝他們。謙虛的工作態(tài)度和認真負責的責任心，使我們受到了陳大哥和其他同事的一致好評，自然我們的心里也是最高興的，在這里我們不僅學到了我們在學校學不到的知識，而且還受到單位同事的尊敬這對于我們來說，心里已經(jīng)相當?shù)闹懔恕?/p>

篇4：監(jiān)獄實習報告

在我國，監(jiān)獄是國家的刑罰執(zhí)行機關，是人民民主專政的工具，直接擔負著懲罰和改造罪犯、預防和減少犯罪的艱巨任務，是維護政治穩(wěn)定、社會安寧，保證改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)順利進行的一個重要部門。

一、佛山監(jiān)獄簡介

佛山監(jiān)獄地處高明市郊，原名叫“西江錳礦～潮，之所以叫“西江錳礦～潮是因為監(jiān)獄背靠錳礦山，面對西江水，以前犯人的勞動就是挖錳礦，近年來由于錳礦挖完了，犯人的主要勞動任務就改為織藤、車衣、毛織等加工業(yè)；而叫“～潮則是因為歷史的原因，在1995年以前，我國一直沒有“監(jiān)獄”的叫法，直到1995年后，才與國際接軌，將“～潮改稱為“監(jiān)獄”，又因為此監(jiān)獄是佛山市管轄，所以叫佛山監(jiān)獄。

佛山監(jiān)獄在20xx年被評為“省級現(xiàn)代化文明監(jiān)獄”。監(jiān)獄的在押犯人有XXXX人。監(jiān)獄分為X個監(jiān)區(qū)，每個監(jiān)區(qū)又分為X個分監(jiān)區(qū)。每個監(jiān)區(qū)都有自己的的勞動任務，部分監(jiān)區(qū)負責織藤，部分監(jiān)區(qū)負責織車衣，部分監(jiān)區(qū)負責毛織，還有部分監(jiān)區(qū)負責改造和后勤（伙食、值班）。

二、監(jiān)管制度

1、分級管理制度

監(jiān)獄對犯人實行分級管理，具體分為四個等級：寬管級、普通級、考察級和嚴管級。級別越高，罪犯所受的限制也就越嚴，相反，限制條件就越寬松。新入監(jiān)改造的的罪犯定為考察級；在獄中遵守監(jiān)規(guī)，成績優(yōu)良、按時按質(zhì)完成生產(chǎn)任務，普通犯執(zhí)行刑期五分之二以上，慣犯執(zhí)行刑期二分之一以上，就可以降為普通級；按同樣的標準，普通犯執(zhí)行刑期二分之一以上，過失犯、瀆職犯執(zhí)行刑期五分之二以上，就可以降為寬管級；反之，多次違反監(jiān)規(guī)、抗拒改造、且情節(jié)嚴重則升為嚴管級。

2、“互監(jiān)組”

在監(jiān)獄里，每三至五人就組成一個“互相監(jiān)督小組”，簡稱“互監(jiān)組”，其目的是通過犯人進行互相監(jiān)督，互相幫助，互相控制，凡是其中一個人出了問題，“互監(jiān)組”的成員就要承擔無限連帶責任，這就加強了犯人之間的責任心，在對防止罪犯逃脫、違反監(jiān)規(guī)方面有著非常積極的作用。

3、“積委會”

以分監(jiān)區(qū)為單位，每個分監(jiān)區(qū)一般由九名改造積極分子組成的“積極分子委員會”，簡稱“積委會”，其工作是負責本監(jiān)區(qū)的日常生活管理、紀律的維持。“積委會”制度的建立，有其客觀原因，即由于犯人太多，警力不足，不得不下放一些權力，讓犯人管理犯人；另外，按照社會學原理，在一群人中很自然就會產(chǎn)生或者說是需要一個核心，同樣，在監(jiān)獄中的犯人也會產(chǎn)生一個核心，一個“老大”，假如處理不好，他們就會在背地里欺壓犯人，和干警對著干，嚴重影響監(jiān)獄犯人的改造和生產(chǎn)，在這種情況下“積委會”的產(chǎn)生就會起到這個核心的作用，由于“積委會”受到監(jiān)獄的嚴格規(guī)范和管理，這樣將會大大利于監(jiān)獄的管理和生產(chǎn)。

4、“耳目”的使用

略。（此內(nèi)容涉及機密，被刪）

5、勞動改造

犯人進入監(jiān)獄后，就要進行教育改造和勞動改造。教育改造是監(jiān)獄的主業(yè)，主要是抓好“三課”教育（思想教育、文化教育和技術教育）；這里著重講一下勞動改造，監(jiān)獄本來就是一個通過強制勞動，使犯人變成自食其力，改過自新的地方，通過生產(chǎn)勞動，既可以使犯人改造思想，又可以創(chuàng)造一些經(jīng)濟效益，用以彌補教育改造經(jīng)費的不足。

勞動改造的組織非常嚴密。每個犯人根據(jù)所在監(jiān)區(qū)不同，其工種也不同，有織藤、車衣、毛織，犯人一旦固定了某個工種，一般不會輕易改變的，因為熟能生巧，頻繁調(diào)換工種將會嚴重影響工作效率。犯人若能超額完成任務，超額部分的30%將會歸犯人所有，轉進犯人的帳戶（基于各種需要，監(jiān)獄的犯人是不允許帶有現(xiàn)金的，每個犯人都有屬于自己的一個帳戶，家里人寄的錢，自己掙的錢都會轉入到該帳戶中去）。這就大大地提高了犯人的生產(chǎn)積極性。

篇5：監(jiān)獄實習報告

監(jiān)獄實習報告精選

在我國，監(jiān)獄是國家的刑罰執(zhí)行機關，是人民民主專政的工具，直接擔負著懲罰和改造罪犯、預防和減少犯罪的艱巨任務，是維護政治穩(wěn)定、社會安寧，保證改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)順利進行的一個重要部門，監(jiān)獄實習報告。

一、佛山監(jiān)獄簡介

佛山監(jiān)獄地處高明市郊，原名叫“西江錳礦勞改場”，之所以叫“西江錳礦勞改場”是因為監(jiān)獄背靠錳礦山，面對西江水，以前犯人的勞動就是挖錳礦，近年來由于錳礦挖完了，犯人的主要勞動任務就改為織藤、車衣、毛織等加工業(yè)；而叫“勞改場”則是因為歷史的原因，在1995年以前，我國一直沒有“監(jiān)獄”的叫法，直到1995年后，才與國際接軌，將“勞改場”改稱為“監(jiān)獄”，又因為此監(jiān)獄是佛山市管轄，所以叫佛山監(jiān)獄。

佛山監(jiān)獄在XX年被評為“省級現(xiàn)代化文明監(jiān)獄”。監(jiān)獄的在押犯人有XXXX人。監(jiān)獄分為X個監(jiān)區(qū)，每個監(jiān)區(qū)又分為X個分監(jiān)區(qū)。每個監(jiān)區(qū)都有自己的的勞動任務，部分監(jiān)區(qū)負責織藤，部分監(jiān)區(qū)負責織車衣，部分監(jiān)區(qū)負責毛織，還有部分監(jiān)區(qū)負責改造和后勤（伙食、值班）。

二、監(jiān)管制度

1、分級管理制度

監(jiān)獄對犯人實行分級管理，具體分為四個等級：寬管級、普通級、考察級和嚴管級。級別越高，罪犯所受的限制也就越嚴，相反，限制條件就越寬松。新入監(jiān)改造的的罪犯定為考察級；在獄中遵守監(jiān)規(guī)，成績優(yōu)良、按時按質(zhì)完成生產(chǎn)任務，普通犯執(zhí)行刑期五分之二以上，慣犯執(zhí)行刑期二分之一以上，就可以降為普通級；按同樣的`標準，普通犯執(zhí)行刑期二分之一以上，過失犯、瀆職犯執(zhí)行刑期五分之二以上，就可以降為寬管級；反之，多次違反監(jiān)規(guī)、抗拒改造、且情節(jié)嚴重則升為嚴管級。

2、“互監(jiān)組”

在監(jiān)獄里，每三至五人就組成一個“互相監(jiān)督小組”，簡稱“互監(jiān)組”，其目的是通過犯人進行互相監(jiān)督，互相幫助，互相控制，凡是其中一個人出了問題，“互監(jiān)組”的成員就要承擔無限連帶責任，這就加強了犯人之間的責任心，在對防止罪犯逃脫、違反監(jiān)規(guī)方面有著非常積極的作用。

3、“積委會”

以分監(jiān)區(qū)為單位，每個分監(jiān)區(qū)一般由九名改造積極分子組成的“積極分子委員會”，簡稱“積委會”，其工作是負責本監(jiān)區(qū)的日常生活管理、紀律的維持，實習報告《監(jiān)獄實習報告》。“積委會”制度的建立，有其客觀原因，即由于犯人太多，警力不足，不得不下放一些權力，讓犯人管理犯人；另外，按照社會學原理，在一群人中很自然就會產(chǎn)生或者說是需要一個核心，同樣，在監(jiān)獄中的犯人也會產(chǎn)生一個核心，一個“老大”，假如處理不好，他們就會在背地里欺壓犯人，和干警對著干，嚴重影響監(jiān)獄犯人的改造和生產(chǎn)，在這種情況下“積委會”的產(chǎn)生就會起到這個核心的作用，由于“積委會”受到監(jiān)獄的嚴格規(guī)范和管理，這樣將會大大利于監(jiān)獄的管理和生產(chǎn)。

4、“耳目”的使用

略。（此內(nèi)容涉及機密，被刪）

5、勞動改造

犯人進入監(jiān)獄后，就要進行教育改造和勞動改造。教育改造是監(jiān)獄的主業(yè)，主要是抓好“三課”教育（思想教育、文化教育和技術教育）；這里著重講一下勞動改造，監(jiān)獄本來就是一個通過強制勞動，使犯人變成自食其力，改過自新的地方，通過生產(chǎn)勞動，既可以使犯人改造思想，又可以創(chuàng)造一些經(jīng)濟效益，用以彌補教育改造經(jīng)費的不足。

勞動改造的組織非常嚴密。每個犯人根據(jù)所在監(jiān)區(qū)不同，其工種也不同，有織藤、車衣、毛織，犯人一旦固定了某個工種，一般不會輕易改變的，因為熟能生巧，頻繁調(diào)換工種將會嚴重影響工作效率。犯人若能超額完成任務，超額部分的30%將會歸犯人所有，轉進犯人的帳戶（基于各種需要，監(jiān)獄的犯人是不允許帶有現(xiàn)金的，每個犯人都有屬于自己的一個帳戶，家里人寄的錢，自己掙的錢都會轉入到該帳戶中去）。這就大大地提高了犯人的生產(chǎn)積極性。

每個月，按照犯人勞動產(chǎn)品的質(zhì)量和產(chǎn)值，按比例劃分為5個等級，一等有6個星，二等有5個星，三等有3個星，四等有2個星，五等有1個星。當犯人累計有5個星就可得到一次嘉獎，累計六次嘉獎（30個星）就可以得到一次表揚，一年下來，按照表揚的多少評出監(jiān)獄積極分子，再從中挑選出少數(shù)人參加省積極分子的評選。對犯人的這些獎勵將直接和犯人的減刑、假釋、監(jiān)外執(zhí)行掛鉤。監(jiān)獄每年按一定的比例，根據(jù)犯人所獲獎勵為基礎，劃出一定的減刑、假釋的名額，對于符合條件的，將獲得減刑、假釋。這次評不上的，他的獎勵將會累計到下次評選，因此下次被評上的幾率就大大增加。

三、公正執(zhí)法

佛山監(jiān)獄認真貫徹執(zhí)行《監(jiān)獄法》，按照依法治監(jiān)、文明執(zhí)法和刑罰執(zhí)行工作法制化、制度化、規(guī)范化的要求，正確地執(zhí)行刑罰，全面推行獄務公開，保障罪犯合法權益，使教育改造質(zhì)量有較大的提高，在社會上產(chǎn)生了良好影響，受到了省人大主任張國英的高度贊揚。

1、擺正主業(yè)地位，深化教育改造。

該監(jiān)獄把教育改造工作作為管教工作的主攻方向，使管教工作從“管得住”向“改造好”的高層次進發(fā)，發(fā)揮其功能作用提高改造質(zhì)量。監(jiān)獄把“三課”教育制度化、系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學化，積極開展個別教育、重點罪犯的轉化、心理矯正、社會幫教、監(jiān)區(qū)文化建設等活動，使罪犯思想教育面達到100%，認罪服法率達96%，文化教育應學入學率達100%，考試合格率98%。

篇6：監(jiān)獄實習報告

監(jiān)獄實習報告

轉眼間到了20xx年的五四青年節(jié)了，又迎來了屬于我們自己的節(jié)日。今天到了單位之后陳大哥過來和我們說上午政治部的領導們要過來看望我們，并對工作給予指示，叫我們好好表現(xiàn)一下。說實話聽完這個消息之后我們幾個心情真的很激動，都希望那一刻可以得到領導們對我們工作的肯定，所以說這一上午我們一定要提起十二分精神去工作。大概上午十點半左右，在陳大哥的陪同下我們又見到了剛來單位實習接待我們的那幾位政治部的領導，他們過來先是借五四青年節(jié)表達了他們的問候，接下來坐下來和我們詳細的談問起了工作，工作環(huán)境還適不適應，員工食堂的口味可不可口，晚上睡的好不好等等領導向聊家常一樣和我們幾個實習生聊起了，聊天過程中無不體現(xiàn)著對我們實習生的關愛和照顧，期間陳大哥也對我們近幾天的工作進行了一個小小的總結，對我們的工作予于了肯定，也進行了稱贊。最后幾位政治部的領導又進行了工作上的指示，他們強調(diào)對待工作絕不能馬馬虎虎，三心二意，要抱著始終如一的態(tài)度去做好本職工作，同時也不能光顧求速度不求質(zhì)量等等，最后也是予于了我們工作上的肯定，我們也利用剩下的.時間位領導們展現(xiàn)了我們每天做的工作，并展現(xiàn)了我們自己總結出來的工作方法，領導們看完后很是高興，稱贊我們年輕一代適應能力強、扎實苦干的精神值得學習，最后叮囑我們幾個實習生要是在實際工作中遇到什么困難就和組織上說，盡量滿足我們，最后我們帶著激動的心情起身歡送領導們離開。

后來陳大哥把領導我們送走后回來見到我們都說，我們今天是好樣的沒有辜負領導們的期望，對我們很滿意，此次此刻，聽到這幾句話對于我們剛開始的實習生來說真的是一種莫大的鼓勵與支持。在接下來的一下午的工作之中我們心里一直都熱血沸騰著，腦海里始終回想起陳大哥說給我們的那幾句話，揮之不去。

這一個五四青年節(jié)是我最難忘的一個節(jié)日，領導們不僅對我們的工作予于肯定而且還那么體貼和照顧我們實習生，更重要的是讓我們懂得了凡是只要付出辛勤的回報定會收到美好的回報。

篇7：監(jiān)獄實習報告

新的一天又是開始了，又是忙碌充實的一天。大步跨進單位的大門時碰巧看到一批被打進冷宮的“新人”，各種陌生的面孔對于我而言已經(jīng)慢慢習慣了，想不通這些人究竟腦袋里在想些什么，放著好好的守法公民不做，偏要來到這種地方“享受”。

依舊是重復前幾天的工作，每天和上百份的檔案資料打交道，但是我們絕不會因此為怠慢工作，馬馬虎虎。在工作以外的時間里我們也經(jīng)常和那些先進的黨員和同事們做交流，談談工作，談談生活。除了對他們崇拜之余，我想更多的應該是尊敬仰慕吧，平凡的工作坐著不平凡的事情，甘愿埋沒自己，奉獻力量。同時中間有很多都是年輕的一代，把自己最寶貴的年華獻給了國家，我想這就是我們最應該學的東西吧。 另外的幾名男生在閑暇時刻也會過來幫我們錄入檔案，所以我們的工作業(yè)績一直都不錯，我們也越來越喜歡上這份非正式工作了。我們也利用工作之余的時間偶爾和同事們聊聊未來的事情，這對于我們來說無疑是個好事情，整天保持高度的精神集中從一方面來說是一個好事情，但是任何事物也都有兩面性，這也是一樣。我們不僅僅可以適當?shù)姆潘梢幌戮瘢€可以和那些優(yōu)秀的同事們進行交流，彼此增加互信，我們此次的任務不僅僅是來單位錄入檔案，同時還要與那些同事在人際關系方面相處融洽，在這段實習過程中渝他們良好相處，這是學校所希望的同時也是我們自己內(nèi)心所希望的。

我們在來單位實習之前每個人都精心準備了一本筆記本，專門記錄我們在這段時間中要學習加強的東西，不僅要記錄一些專業(yè)知識還要記錄一些為人處事方面的哲學。到最后實習結束時翻開筆記，方便自己所用，同時應該也算是一筆不小的財富吧.

篇8：監(jiān)獄實習報告

一、佛山監(jiān)獄簡介

佛山監(jiān)獄地處高明市郊，原名叫“西江錳礦勞改場”，之所以叫“西江錳礦勞改場”是因為監(jiān)獄背靠錳礦山，面對西江水，以前犯人的勞動就是挖錳礦，近年來由于錳礦挖完了，犯人的主要勞動義務就改為織藤、車衣、毛織等加工業(yè);而叫“勞改場”則是因為歷史的起因，在20__年以前，我國始終不“監(jiān)獄”的叫法，直到20__年后，才與國際接軌，將“勞改場”改稱為“監(jiān)獄”，又因為此監(jiān)獄是佛山市管轄，所以叫佛山監(jiān)獄。 佛山監(jiān)獄在20__年被評為“省級古代化文化監(jiān)獄”。監(jiān)獄的在押犯人有____人。監(jiān)獄分為_個監(jiān)區(qū)，每個監(jiān)區(qū)又分為_個分監(jiān)區(qū)。每個監(jiān)區(qū)都有自己的的勞動責任，部分監(jiān)區(qū)負責織藤，局部監(jiān)區(qū)負責織車衣，部分監(jiān)區(qū)負責毛織，還有部分監(jiān)區(qū)負責改造和后勤(伙食、值班)。

二、監(jiān)管軌制

1、分級管理制度 監(jiān)獄對犯人履行分級管理，具體分為四個等級：寬管級、普通級、考察級跟嚴管級。級別越高，罪犯所受的限度也就越嚴，相反，制約前提就越寬松。新入監(jiān)改造的的罪犯定為考察級;在獄中按照監(jiān)規(guī)，成績優(yōu)良、按時按質(zhì)實現(xiàn)生產(chǎn)任務，普通犯執(zhí)行刑期五分之二以上，慣犯執(zhí)行刑期二分之一以上，就可能降為普通級;按同樣的標準，個別犯執(zhí)行刑期二分之一以上，錯誤犯、瀆職犯執(zhí)行刑期五分之二以上，就可以降為寬管級;反之，多次違反監(jiān)規(guī)、抗拒改造、且情節(jié)嚴重則升為嚴管級。

2、“互監(jiān)組” 在監(jiān)獄里，每三至五人就組成一個“彼此監(jiān)督小組”，簡稱“互監(jiān)組”，其目的是通過犯人進行相互監(jiān)視，互相幫助，互相操縱，凡是其中一個人出了問題，“互監(jiān)組”的成員就要承擔無限連帶義務，這就加強了犯人之間的任務心，在對防止罪犯逃脫、違背監(jiān)規(guī)方面有著無比踴躍的作用。

3、“積委會” 以分監(jiān)區(qū)為單位，每個分監(jiān)區(qū)個別由九名改造踴躍分子組成的“積極分子委員會”，簡稱“積委會”，其工作是負責本監(jiān)區(qū)的日常生涯治理、紀律的堅持。“積委會”制度的建破，有其客觀起因，即由于犯人太多，警力不足，不得不下放一些權利，讓犯人管理犯人;另外，依照社會學原理，在一群人中很自然就會發(fā)生或者說是須要一個中心，同樣，在監(jiān)獄中的犯人也會產(chǎn)生一個核心，一個“老大”，假如處理不好，他們就會在背地里欺侮犯人，和干警對著干，嚴格影響監(jiān)獄犯人的改造和出產(chǎn)，在這種情形下“積委會”的產(chǎn)生就會起到這個核心的作用，因為“積委會”受到監(jiān)獄的嚴厲規(guī)范和管理，這樣將會大大利于監(jiān)獄的管理和生產(chǎn)。

4、“耳目”的運用。

5、勞動改造 犯人進入監(jiān)獄后，就要進行教育改造和勞動改造。教育改造是監(jiān)獄的主業(yè)，重要是抓好“三課”教育(思維教育、文明教育和技能教育);這里著重講一下勞動改造，監(jiān)獄本來就是一個通過逼迫勞動，使犯人變成自食其力，改過自新的地方，通過生產(chǎn)勞動，既能夠使犯人改造思維，又可以創(chuàng)造一些經(jīng)濟效益，用以彌補教育改造經(jīng)費的不足。 勞動改造的組織非常周到。每個犯人根據(jù)所在監(jiān)區(qū)不同，其工種也不同，有織藤、車衣、毛織，犯人一旦固定了某個工種，一般不會輕易改變的，因為熟能生巧，頻繁調(diào)換工種將會重大影響工作效率。犯人若能超額實現(xiàn)任務，逾額部門的30%將會歸犯人所有，轉侵略人的帳戶(基于各種需要，監(jiān)獄的犯人是不允許帶有現(xiàn)金的，每個犯人都有屬于自己的一個帳戶，家里人寄的錢，自己掙的錢都會轉入到該帳戶中去)。這就大大地進步了犯人的生產(chǎn)積極性。 每個月，按照犯人勞動產(chǎn)品的品質(zhì)和產(chǎn)值，按比例劃分為5個等級，一等有6個星，二等有5個星，三等有3個星，四等有2個星，五等有1個星。當犯人累計有5個星就可得到一次嘉獎，累計六次嘉獎(30個星)就可以得到一次表彰，一年下來，按照表揚的多少評出監(jiān)獄積極分子，再從中篩選出少數(shù)人參加省積極分子的評選。對犯人的這些褒獎將直接和犯人的減刑、假釋、監(jiān)外執(zhí)行掛鉤。監(jiān)獄每年按必定的比例，根據(jù)犯人所獲獎勵為基礎，劃出一定的減刑、假釋的名額，對合乎條件的，將獲得減刑、假釋。這次評不上的，他的獎勵將會累計到下次評比，因而下次被評上的多少率就大大增加。

三、公正執(zhí)法

佛山監(jiān)獄認真貫徹執(zhí)行《監(jiān)獄法》，按照依法治監(jiān)、文明執(zhí)法和刑罰實行工作法制化、制度化、標準化的懇求，正確地執(zhí)行刑罰，全面推行獄務公開，保障罪犯合法權力，使教誨改造品德有較大的提高，在社會上產(chǎn)生了良好影響，受到了省人大主任張國英的高度贊美。

1、擺正主業(yè)地位，深刻教育改造。 該監(jiān)獄把教育改造工作作為管教工作的主攻方向，使管教工作從“管得住”向“改造好”的高品位進發(fā)，施展其功能作用提高改造質(zhì)量。監(jiān)獄把“三課”教育制度化、系統(tǒng)化、尺度化和科學化，積極發(fā)展個別教育、重點罪犯的轉化、心理矯正、社會幫教、監(jiān)區(qū)文化建設等活動，使罪犯思想教育面達到100%，認罪服法率達96%，文化教育應學入學率達100%，考試合格率98%。

2、嚴格執(zhí)法，確保公正公平。 對罪犯的減刑、假釋工作，監(jiān)獄嚴格按照法律、法規(guī)和監(jiān)獄制定的規(guī)章制度規(guī)定的程序和內(nèi)容進行。保持依法、公開、公正、公平，充分利用減刑、假釋工作的激勵作用，調(diào)動罪犯改造積極性，為穩(wěn)固獄內(nèi)監(jiān)管改造秩序發(fā)揮了其應有的作用。

3、推行獄務公開，履行陽光工程。 以公開促進公正執(zhí)法，當然以減刑、假釋、監(jiān)外執(zhí)舉動切入點，積極推進獄務公動工作。監(jiān)獄編撰了《獄務公然手冊》，人手一冊發(fā)到罪犯手中以及供罪犯親屬和社會人士取閱。《手冊》對監(jiān)獄公民警察的工作紀律和職責、罪犯的權利和任務、罪犯考核獎懲依據(jù)、程序以及獄政管理、教導改造、生活衛(wèi)生等方面的規(guī)章制度予以公開。還開明了獄務公開電腦查問體系，在會見樓和各分監(jiān)區(qū)設破公開、公示欄。監(jiān)獄樹立和完善了投訴、具報制度，設置了投宿、舉報電話和信箱;建立了監(jiān)獄、監(jiān)區(qū)、分監(jiān)區(qū)領導接訪日、接訪夜制度;建立了獄務公開責任查究制度。獄務公開，增加了監(jiān)獄執(zhí)法透明度，提高了餓執(zhí)法水平，取得了良好的社會成果。

四、結束語

誠然自己是一名法學專業(yè)的學子，但來到監(jiān)獄后才發(fā)現(xiàn)本人什么都不會，除了監(jiān)獄的減刑、假釋這方面的常識自己學過外，其它的都一無所知，可以說是“科班出生”吧，什么都得從頭學起。在實習過程中，自己也接觸到了一些實質(zhì)性的問題，也有對我國監(jiān)獄制度和監(jiān)獄的事實情況進行思考，無奈因為自己監(jiān)獄的相關常識積累積淀不足，加上只有短短的兩周時間，不可能進行更加深入的研究，這就使我不就我國的監(jiān)獄制度跟我國監(jiān)獄實際中存在的問題提出自己有建設性的見解、解決打算。因此，只有就事論事，寫下了這篇對于監(jiān)獄制度的實習報告，基于保密的需要，波及到我國監(jiān)獄制度的秘密部分已被刪掉，但我信賴，對大多數(shù)不理解監(jiān)獄的人來說，文章中的很多內(nèi)容還是很有援助的。

第三篇：監(jiān)獄實習報告

監(jiān)獄實習報告

實習已經(jīng)全面結束了，也順利完成了各項任務。雖然在實習過程中難免有這樣那樣的問題，但總的來說，我們都能一一克服，并且得到了監(jiān)獄方面的好評。我們實習的地方，將來就是我們工作的地方，所以我們從一開始就端正了態(tài)度，提早進入了角色。在實習過程的確學到了很多，每一次來都有新的收獲。凡事慢慢來，就像一套矯正方案，無法在一兩天內(nèi)解決問題，需要在一年半載，甚至更長的時間來完成。監(jiān)獄生活雖然枯燥，但是，如果注重細節(jié)，就會發(fā)現(xiàn)，其實每天都可以過的不一樣，所以心態(tài)相當重要。除此之外，經(jīng)驗也相當?shù)闹匾幚硪患拢貌坏卯敚蜁w現(xiàn)一個人能否勝任，甚至在罪犯心目中也會產(chǎn)生這樣那樣的影響，這需要時間的積累。

系領導從學校趕到長湖監(jiān)獄來看望我們。杜風雷老師親切的問候了我們，并詳細聽取了我們幾個在實習階段的情況，問題比較集中，第一，由于沒有工作機，當我們進入監(jiān)獄后，便和所有人失去了聯(lián)系，尤其是當我們實習帶犯人的時候，常常會遇到這樣那樣的問題，有些問題又比較突發(fā)，所以要想及時處理，卻聯(lián)系不上其他民警，顯得非常被動，所以建議監(jiān)獄和學校，在三個月的實習期內(nèi)，是否可以發(fā)個工作機，以便聯(lián)系。第二，個就是每天出入的門禁，由于我們在中間滾閘無法通行，需要民警帶出帶入，很不方便，尤其時間長，不僅自己麻煩，而且也給其他民警帶來了麻煩。第三，由于監(jiān)獄的備勤樓比較緊缺，所以我們基本上除了外地的，和其他民警擠在一間房間，休息也不是很好。第四，我們匯報了近期畢業(yè)論文的完成情況，大多數(shù)人都只開了個頭，希望學校和監(jiān)獄能給我們點時間。在實習過程中，是不斷學習和成長的過程。在監(jiān)獄中，可能普遍存在重生產(chǎn)輕教育的問題，這使得罪犯改造方面的成效打了折扣。但即使在這樣一個大背景下，做到兩則相平衡，主要還是看基層民警的具體管理，也許監(jiān)獄或監(jiān)區(qū)側重在生產(chǎn)，而管教民警可以利用其它時間把側重點放在改造教育上。現(xiàn)階段，很多教育工作難免會表面化工作，象征性的去做一做，其實很多工作可以更加實質(zhì)性，關鍵看監(jiān)獄的重視程度和民警自身的因素。

在實習過程，我也看到了一些問題，也明白了監(jiān)獄或監(jiān)區(qū)需要什么，在下一次實際工作中，可以更好的找準定位，有目標的進行實踐，可以在剛開始進入工作的時候，能更快的進入角色，不會像無頭蒼蠅一樣，找不到方向。

善始者眾，善終者寡，善始善終，在實習中站好最后一班崗。

總之，現(xiàn)在的條件比以前好了很多，遇到的困難也能克服，在實習的三個月里，也得到了監(jiān)獄和監(jiān)獄領導的一致好評，這次實習圓滿的完成了，也為以后踏上工作崗位打下了堅實的基礎。

第四篇：監(jiān)獄實習報告

實習總結

轉眼間為期四個月的實習生活已圓滿結束，在這段短暫而又漫長的見習期間可以說是讓自己受益非淺。說它短暫的原因是個人感覺監(jiān)獄基層管理工作復雜且艱難，短短的四個月時間是絕對不夠進行全面學習更不用說掌握、探索之類了。說他漫長是因為確實體驗到監(jiān)獄人民警察的辛苦和單一的工作模式。但無論怎么講我都還是一直堅持自己的信念，用各項規(guī)章制度嚴格來要求自己，始終如一的帶著用心學習的態(tài)度和踏實工作的原則圓滿地完成了這次實習任務。回憶這段特殊的學習時期，我的主要感受是以下“五個差別”：

一、學校學習與工作實踐的差別

通常來講在校的認真學習是為將來更好的工作打下堅實地基礎，但是當你真正走上工作崗位之后難免發(fā)現(xiàn)會有很多不宜操作之處。當然，這是每個人將面臨地一個轉型過渡時期，就像我們系主任曾多次強調(diào)：要求我們要從一名士兵向一名學生做好角色轉變是一個道理。但是“說起容易做來難”，畢竟理論上的知識與實踐當中的操作的確還存在著很多實質(zhì)性差別，下面舉三個我在實習工作中所遇到的真實案例：

1、少數(shù)規(guī)定與實際操作相沖突。

兩名罪犯為了一點小事發(fā)生沖突并動起了手腳，當干警在處理的過程中卻因一個很簡單的問題而不得不中止。這個問題就是兩名罪犯誰都不承認是自己先動手打了對方，負責處理這件事的干警采取了教育、開導、誘導，甚至后面還進行了威脅，包括告訴他們要調(diào)取監(jiān)控錄像，但是這些對于罪犯來講都不管用。只到最后真的調(diào)取了監(jiān)控錄像，確定了先動手打人的那名罪犯后再來詢問都還是不主動承認。對于這件事情我百思不得其解，但最后通過仔細觀察和向老干警請教后得出的結論是：監(jiān)獄規(guī)定要求干警要進行人性化管理、以說服教育為主等相關政策在罪犯日常管理中，特別是“個別”罪犯管理中至少目前還沒有辦法完全實施。

2、教育改造與勞動改造相沖突。

記得我們在參觀豫中監(jiān)獄的時候，監(jiān)獄領導給我們介紹了他們的 “三大改造手段”當中教育改造和勞動改造也是并列存在的，可是在罪犯的現(xiàn)實管理當中我發(fā)現(xiàn)幾乎沒有教育改造且只有勞動改造。對于這個問題我也進行了觀察和請教老干警，得出了兩個結論：一是每個監(jiān)區(qū)每個月都有固定的生產(chǎn)任務，而監(jiān)區(qū)所從事的廉價生產(chǎn)如果不進行加班就不可能完成規(guī)定的任務，但如果加班也就根本沒有時間來進行集中教育，更不用說課堂教育。二是目前警力嚴重不足，至少在“焦南監(jiān)獄”目前根本沒有專職的管教、教育干事，所有人甚至包括監(jiān)區(qū)長都得參加監(jiān)區(qū)帶班并值班，在這樣的情況下干警也根本抽不出時間和精力來對罪犯進行教育改造。

3、現(xiàn)有規(guī)章制度與當前社會群帶關系相互沖突。

應該說現(xiàn)在監(jiān)獄管理的規(guī)定、制度已基本健全，特別是在罪犯的行政獎勵與懲罰和法律獎勵與懲罰方面所采取的“九分制考核”、“嚴禁二十條”、“服刑人員行為規(guī)范”等相關規(guī)定在基層干警中是相當認可的。但在實際管理操作中難免會存在所謂的“關系戶”，這本身也是一件很正常的事情，特別是在當前中國社會環(huán)境背景下更是不足為奇。但正是因為這樣導致很多時候基層干警根本無法決擇輕重應向哪一方傾斜。

二、印象監(jiān)獄與現(xiàn)實監(jiān)獄的差別

以前總是通過道聽途說、電視熒幕得知監(jiān)獄的一些不太真實的信息，所以在我印象中的監(jiān)獄應該是非常陰暗、單純的場所。如果非得做個比喻那我感覺監(jiān)獄的管理和設置就應該像部隊或者說學校一樣，物品擺放整齊劃

一、日常管理工作由警官發(fā)號施令、罪犯休息時間相當之多，一般都用于學習或者隊列訓練為主。可是當我親身走進監(jiān)獄之后才發(fā)現(xiàn)原來并不是

這樣：首先是硬件設施是跟想像的不一樣，比如個別身體魁梧的罪犯會因為囚服太小而只能穿帶有標志性的便服。再比如罪犯的住宿條件達不到指定的要求，加之空間受限、物品不夠統(tǒng)一，設施不夠齊全等問題導致根本無法進行標準的內(nèi)務統(tǒng)一。

其次是罪犯的生活跟想像的不一樣，在值班期間我發(fā)現(xiàn)，罪犯每天早上八點出工勞動，十一點半收工吃午飯，十二點出工勞動，十七點半吃晚飯，十八點加班，二十點半收工，二十一點收監(jiān)，二十二點熄燈。為此我感覺這更像一個工廠招收了很多為了掙錢而拼命上班的員工在進行產(chǎn)品加工一般。

三、監(jiān)管罪犯與其他管理的差別

其實“領導”一詞在國外很多人已經(jīng)用“服務”來代替了，這說明現(xiàn)在的管理已經(jīng)不是通常意義上的我管你這么簡單了。據(jù)我所知現(xiàn)在就在我們國家也有很多單位、企業(yè)都在向這方面進行改進，目的只是為了更好地發(fā)展自己的團隊，換句話說也就是要想發(fā)揮出自己團隊的最佳作用，領導就必須做好犧牲的準備，因為你自己不為員工付出，員工就不會為你“賣命”，這樣雙方就會同時失去很多利益。但是這里值得注意的是管理者和被管理者存在自由選擇和雙方得利的前提。

監(jiān)管罪犯卻與之有很大的區(qū)別。首先是政治地位不一樣，監(jiān)獄人員警察管理好罪犯是國家和法律賦予的使命和職責，而罪犯則是法律給予其相對應的懲罰，所以干警跟罪犯之間的關系是職責關系，而不是利益關系；其次是管理對象不一樣，監(jiān)獄人民警察所管理的是正在接受刑罰執(zhí)行的特殊人群，分析服刑人員犯-

罪的主要原因我個人認為大部分都在于利益和義氣兩個方面，對于一個能為了利益和義氣愿意犧牲人身自由的人絕對是抱有僥幸心理或者有其它心理有問題的人。跟這類人是不能用常人的思維進行相互交流溝通的；再次是管理方式不一樣，常規(guī)管理過程中可以選擇辭退或請辭的方式，而監(jiān)管工作是一種強制行為，干警不能因為他確實不聽話或者沒有能力來管理他而將他釋放，只能絞盡腦汁的想辦法如何將他管理好，所以這也是干警經(jīng)常頭痛的一個難道；最后是管理范圍不一樣，常規(guī)管理一般只限于工作方面，對于愛好、習慣、生活方式等方面他們無權過問。而監(jiān)管罪犯則是面面俱到，干警要負責他們吃飯、睡覺、穿衣、購物、看病、生產(chǎn)甚至是走路。用這樣的一種方式去管理一群人往往會使人筋疲力盡。

四、少數(shù)民族罪犯與漢族罪犯的差別

因為少數(shù)民族罪犯以前的生活中就有自己的很多民族特點，再加上生活成長的地區(qū)相對封閉，接受教育程度不高，文化素質(zhì)普遍較低，國家法律法規(guī)也宣傳地不夠深入，甚至有極少數(shù)罪犯到最后根本不知道自己為什么會到監(jiān)獄服刑。通過觀察，我將少數(shù)民族罪犯與漢族罪犯的差別總結為“六講六不講”：不講科學講信仰；不講法律講宗教；不講知識講傳統(tǒng)；不講團結講家族；不講規(guī)距講習慣；不講道理講拳頭。

五、服從管理與管理罪犯的差別

對于“服從管理”和“管理罪犯”本身就是監(jiān)獄人民警察一項為人處事的藝術，我想作為一名監(jiān)獄人民警察如果能將這兩點做到不“顧此失彼”，那他將會在自己的職業(yè)生涯中渡過完美的一生，并且能夠?qū)崿F(xiàn)自己的最終理想。通過這段時期的實習生活，我自己也有對“服從管理”和“管理罪犯”的一種解釋：

服從管理：作為一個當過兵的人來講，我認為服從絕對是第一位的，換句話講無論上級下達的命令正確與否，首先在頭腦里的反映就應該是按照上級的意思去立即執(zhí)行。至于該不該做、后果如何可能會放到后面去考慮。當然，如果上級下達了明顯錯誤的指示命令，那也可能會采取邊執(zhí)行邊匯報甚至是越級匯報。但是，要知道領導是會很難得下達一次錯誤命令的，所以說上級的指示不應該有折扣、拖延現(xiàn)象，更不能出現(xiàn)借口推辭甚至是當面頂撞的現(xiàn)象。

管理罪犯：在罪犯的管理上我始終堅持一個觀點——“人心都是肉長的”，我從來不相

信有“油鹽不進”的人存在，管理罪犯我認為最重要的還是以感化教育為主。自己在實習期間把罪犯管理總結為三個方面：一是以身作則、親歷親為、以理服人；二是公平、公開、公正、一視同仁；三是以理服人、用制度管人。

以上是在這段見習期間的一點心得，純屬個人意見，如有不妥之處，敬請老師及同學們批評指正。

第五篇：監(jiān)獄實習報告

佛山監(jiān)獄實習報告

在我國，監(jiān)獄是國家的刑罰執(zhí)行機關，是人民民主專政的工具，直接擔負著懲罰和改造罪犯、預防和減少犯罪的艱巨任務，是維護政治穩(wěn)定、社會安寧，保證改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)順利進行的一個重要部門。

一、佛山監(jiān)獄簡介

佛山監(jiān)獄地處高明市郊，原名叫“西江錳礦勞改場”，之所以叫“西江錳礦勞改場”是因為監(jiān)獄背靠錳礦山，面對西江水，以前犯人的勞動就是挖錳礦，近年來由于錳礦挖完了，犯人的主要勞動任務就改為織藤、車衣、毛織等加工業(yè)；而叫“勞改場”則是因為歷史的原因，在1995年以前，我國一直沒有“監(jiān)獄”的叫法，直到1995年后，才與國際接軌，將“勞改場”改稱為“監(jiān)獄”，又因為此監(jiān)獄是佛山市管轄，所以叫佛山監(jiān)獄。

佛山監(jiān)獄在XX年被評為“省級現(xiàn)代化文明監(jiān)獄”。監(jiān)獄的在押犯人有XXXX人。監(jiān)獄分為X個監(jiān)區(qū)，每個監(jiān)區(qū)又分為X個分監(jiān)區(qū)。每個監(jiān)區(qū)都有自己的的勞動任務，部分監(jiān)區(qū)負責織藤，部分監(jiān)區(qū)負責織車衣，部分監(jiān)區(qū)負責毛織，還有部分監(jiān)區(qū)負責改造和后勤（伙食、值班）。

二、監(jiān)管制度

1、分級管理制度

監(jiān)獄對犯人實行分級管理，具體分為四個等級：寬管級、普通級、考察級和嚴管級。級別越高，罪犯所受的限制也就越嚴，相反，限制條件就越寬松。新入監(jiān)改造的的罪犯定為考察級；在獄中遵守監(jiān)規(guī)，成績優(yōu)良、按時按質(zhì)完成生產(chǎn)任務，普通犯執(zhí)行刑期五分之二以上，慣犯執(zhí)行刑期二分之一以上，就可以降為普通級；按同樣的標準，普通犯執(zhí)行刑期二分之一以上，過失犯、瀆職犯執(zhí)行刑期五分之二以上，就可以降為寬管級；反之，多次違反監(jiān)規(guī)、抗拒改造、且情節(jié)嚴重則升為嚴管級。

2、“互監(jiān)組”

在監(jiān)獄里，每三至五人就組成一個“互相監(jiān)督小組”，簡稱“互監(jiān)組”，其目的是通過犯人進行互相監(jiān)督，互相幫助，互相控制，凡是其中一個人出了問題，“互監(jiān)組”的成員就要承擔無限連帶責任，這就加強了犯人之間的責任心，在對防止罪犯逃脫、違反監(jiān)規(guī)方面有著非常積極的作用。

3、“積委會”

以分監(jiān)區(qū)為單位，每個分監(jiān)區(qū)一般由九名改造積極分子組成的“積極分子委員會”，簡稱“積委會”，其工作是負責本監(jiān)區(qū)的日常生活管理、紀律的維持。“積委會”制度的建立，有其客觀原因，即由于犯人太多，警力不足，不得不下放一些權力，讓犯人管理犯人；另外，按照社會學原理，在一群人中很自然就會產(chǎn)生或者說是需要一個核心，同樣，在監(jiān)獄中的犯人也會產(chǎn)生一個核心，一個“老大”，假如處理不好，他們就會在背地里欺壓犯人，和干警對著干，嚴重影響監(jiān)獄犯人的改造和生產(chǎn)，在這種情況下“積委會”的產(chǎn)生就會起到這個核心的作用，由于“積委會”受到監(jiān)獄的嚴格規(guī)范和管理，這樣將會大大利于監(jiān)獄的管理和生產(chǎn)。

4、“耳目”的使用

略。（此內(nèi)容涉及機密，被刪）

5、勞動改造

犯人進入監(jiān)獄后，就要進行教育改造和勞動改造。教育改造是監(jiān)獄的主業(yè)，主要是抓好“三課”教育（思想教育、文化教育和技術教育）；這里著重講一下勞動改造，監(jiān)獄本來就是一個通過強制勞動，使犯人變成自食其力，改過自新的地方，通過生產(chǎn)勞動，既可以使犯人改造思想，又可以創(chuàng)造一些經(jīng)濟效益，用以彌補教育改造經(jīng)費的不足。

勞動改造的組織非常嚴密。每個犯人根據(jù)所在監(jiān)區(qū)不同，其工種也不同，有織藤、車衣、毛織，犯人一旦固定了某個工種，一般不會輕易改變的，因為熟能生巧，頻繁調(diào)換工種將會嚴重影響工作效率。犯人若能超額完成任務，超額部分的30%將會歸犯人所有，轉進犯人的帳戶（基于各種需要，監(jiān)獄的犯人是不允許帶有現(xiàn)金的，每個犯人都有屬于自己的一個帳戶，家里人寄的錢，自己掙的錢都會轉入到該帳戶中去）。這就大大地提高了犯人的生產(chǎn)積極性。

每個月，按照犯人勞動產(chǎn)品的質(zhì)量和產(chǎn)值，按比例劃分為5個等級，一等有6個星，二等有5個星，三等有3個星，四等有2個星，五等有1個星。當犯人累計有5個星就可得到一次嘉獎，累計六次嘉獎（30個星）就可以得到一次表揚，一年下來，按照表揚的多少評出監(jiān)獄積極分子，再從中挑選出少數(shù)人參加省積極分子的評選。對犯人的這些獎勵將直接和犯人的減刑、假釋、監(jiān)外執(zhí)行掛鉤。監(jiān)獄每年按一定的比例，根據(jù)犯人所獲獎勵為基礎，劃出一定的減刑、假釋的名額，對于符合條件的，將獲得減刑、假釋。這次評不上的，他的獎勵將會累計到下次評選，因此下次被評上的幾率就大大增加。

三、公正執(zhí)法

佛山監(jiān)獄認真貫徹執(zhí)行《監(jiān)獄法》，按照依法治監(jiān)、文明執(zhí)法和刑罰執(zhí)行工作法制化、制度化、規(guī)范化的要求，正確地執(zhí)行刑罰，全面推行獄務公開，保障罪犯合法權益，使教育改造質(zhì)量有較大的提高，在社會上產(chǎn)生了良好影響，受到了省人大主任張國英的高度贊揚。

1、擺正主業(yè)地位，深化教育改造。

該監(jiān)獄把教育改造工作作為管教工作的主攻方向，使管教工作從“管得住”向“改造好”的高層次進發(fā)，發(fā)揮其功能作用提高改造質(zhì)量。監(jiān)獄把“三課”教育制度化、系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學化，積極開展個別教育、重點罪犯的轉化、心理矯正、社會幫教、監(jiān)區(qū)文化建設等活動，使罪犯思想教育面達到100%，認罪服法率達96%，文化教育應學入學率達100%，考試合格率98%。