第一篇：2012年計算機硬件網絡專業就業趨勢

2012年計算機硬件網絡專業就業趨勢

——（由 長春新科展計算機學校 提供）

計算機硬件網絡專業一般的就業方向：該專業的畢業生可在企事業單位、計算機軟、硬件公司等行業從事計算機網絡系統的規劃和組網、網絡系統的管理和維護、各類網站的建設與服務器管理、網頁制作、網絡應用軟件的開發以及計算機硬件網絡相關軟硬件的營銷工作及技術支持等工作。通過2-4年的鍛煉、提高自己專業能力，可以成為網絡管理員、網絡工程師、網頁設計師。

與軟件技術人員相比，網絡技術人員的從業范圍更廣，知識體系更復雜，職業技能要求更高，目前網絡工程師成為實施國內信息化的巨大瓶頸。就網絡工程師的學習方面來說,網絡工程師學習過程中注重實踐,對于基礎相對薄弱的人來說較為容易學習，對自身將來就業也大有幫助.網絡產業作為21世紀的朝陽產業，有很大的市場需求。網絡工程師是通過學習和訓練，掌握網絡技術的理論知識和操作技能的網絡技術人員。硬件網絡工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。

從目前的情況看：企業的IT技術管理崗位一般設置為企業信息主管、總監等； 工程技術崗位設置為網絡工程師、軟件工程師和數據庫工程師等； 運行維護崗位設置為數據庫管理員、系統管理員、網絡管理員、設備管理員等； 操作崗位則設置為辦公文員、CAD

設計員、網頁制作員、多媒體制作員等。規模較小的企業，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，如系統管理員既要負責系統管理，又要承擔網絡管理；而大企業往往將網絡工程師細分為網絡設計師、系統集成工程師、網絡安裝工程師、綜合布線工程師和系統測試工程師。硬件網絡工程師的就業范圍相當寬廣，幾乎所有的IT企業都需要網絡工程師幫助用戶設計和建設計算機信息系統；幾乎所有擁有計算機信息系統的IT客戶都需要網絡工程師負責運行和維護工作。因此，硬件網絡工程師的就業機會比軟件工程師多，可在數據庫管理、WEB開發、IT銷售、互聯網程序設計、數據庫應用、網絡開發和客戶支持等領域發展。而且，薪酬待遇也不錯，統計數據顯示，網絡技術人員平均月薪約3000～5000元，高的則在8000-10000元以上。

第二篇：文秘專業就業趨勢

導語：秘書在企業中屬于最基礎，也是最重要的崗位之一，其崗位職責描述也是最模糊和最廣泛的。作為一種全球性的職業，文秘工作越來越趨于現代化、科學化和專業化。它在輔助各級領導進行綜合管理、樹立企業形象、溝通內外關系、處理信息交流等方面發揮著越來越重要的作用。文秘專業人才的就業前景應該不錯，但企業還在抱怨能選到“像樣”的文秘人員不容易。那么，文秘專業的就業趨勢到底如何?

一、文秘專業人才的需求情況

從需求數量上看，被調查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專業畢業生人數時，90%以上的單位選1—2個，另有近10%的單位選了3—5個或更多。這說明民企對文秘人才的需求有一定的空間。從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(高職)畢業生，只有不到 20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業生。這顯示，民企對文秘人才的需求比較注重實際，一般認為受過文秘大專層次教育已夠用。不少民企認為，他們急需的是文秘專業方面的適用人才，看重的是文秘人才的專業素養、技能和事務能力，并非僅以學歷高低為條件。從需求的秘書類型上看，65%的單位選了復合型秘書，這表明，當前復合型人才最受歡迎，其次為應用型秘書(15%)、創新型秘書(10%)，另有5%的單位分別選了操作型秘書、技術型秘書。

二、文秘專業人才的素質需求情況

調查反映，民營企業對文秘人才的素質需求是多元化的，但都存有“德才兼備”的傾向。據統計顯示，民營企業注重的文秘專業畢業生的綜合素質，從高到低依次是：思想和道德素質(33%)、文化素質(27%)、業務素質(13%)、心理素質(8%)、團隊協作精神和溝通協調能力(5%)等。大部分單位在招聘文秘人員時最看重的是基本素質，如品德修養、靈活程度、努力程度和知識面等，可以概括為“要素質而不求專業精”。素質中，“德”為首，可見“德”在民營企業的重視程度。思想和道德素質方面選擇較多的是： 職業道德(75%)、事業心(63%)、良好人際關系(43%)、吃苦耐勞精神(38%)、忠于職守(28%)。文化是知識經濟時代的顯著特征，其高低在很大程度上影響著個人的整體工作水平。因此，民企對文化素質的重視程度排第二位。最注重文秘人員的文化素質是從高到低依次是：掌握扎實的專業技術知識(38%)、掌握寬闊的專業知識(28%)、了解一般的人文科學知識(26%)、掌握相關學科知識(16%)、了解一般的社會科學知識(4%)。業務素質往往會直接影響工作效率，民企注重的文秘畢業生的業務素質依次是：獨立工作能力(42%)、組織管理能力(35%)、實際操作能力(28%)、創新能力(23%)、獲取加工和利用信息的能力(10%)。良好的心理素質也是民企關注的因素，當今社會是一個充滿競爭和挑戰的多元化社會，文秘人員能否適應新時代并謀求工作的成功，很大程度上取決于個人心理素質的強或弱。民企最注重畢業生的心理素質是易于投入、熱情工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主動工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、開放樂觀(9%)。值得一提的是，團隊協作精神與溝通協調能力越來越為民營4~_lk所看重。有位民企的人事主管說，企業需要的是溝通能力強、有親和力，能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。平時在學校參加社團、組織策劃完成過大型活動的學生最受歡迎，這些學生到了工作崗位后，很快能融入團體，順利開展工作。

三、文秘專業人才的職業能力和知識結構要求

情況 調查顯示，民營企業最看重的文秘專業畢業生的前五項綜合能力，依次為語言表達能力、人際溝通能力、應變能力、實踐能力、文字表達能力。文秘從業人員必須具備這五種綜合能力才能適應現代民營企業的要求。認為文秘從業人員應該具備的職業能力，按重視程度，依次為職業道德、敬業精神、專業素養、使用和維護現代辦公設備的能力。民營企業在錄用文秘專業畢業生時最看重的能力因素是“專業水平”(26%)，其次是反映專業能力、溝通能力、心理素質等綜合能力的“面試的第一印象”(19%);再次是“社會實踐經歷”(18%)。此外，“外語水平”(15%)和“計算機水平”(9%)，而這兩項也可以視作專業能力。專業水平是民企最看重的素質，它是文秘專業學生就業能力的基礎。另據問卷調查顯示，在被調查單位中對應聘秘書崗位的畢業生是否獲得秘書職業資格證書表示重視的占35%，一部分單位表示不會十分在意，關鍵是看是否真正具備秘書的職業技能，當然有的話最好;對獲得電腦操作等級證書重視的占55%，但對是否獲得外語等級證書卻100%表示重視。在問到文秘專業畢業生除了文秘專業知識外，最需要掌握的其他知識時，民企的老總選擇最多的是經濟管理、科技等方面知識，會計、統計和財務管理等方面知識以及企業管理知識、法律知識等。大部分民企認為高職學生最需要進一步培養的能力是：敬業精神、知識能力水平、文化素養和吃苦耐勞精神。在問到高職畢業生與其他重點或名牌學校的畢業生在知識能力水平上有否明顯差距時，85%的民企單位認為有一定差距，還有的認為有明顯差距。在問到高職生就業中存在的主要問題，大部分民企單位認為是高職院校的人才培養規格和質量目前還難以滿足社會的需求，高職生的知識結構還不能完全適應經濟的快速發展。

四、企業對文秘專業人才需求的特點與趨勢分析

據調研顯示，民營企業對文秘專業人才的需求有很多的共性，概括起來有四個特點，一要有良好的工作態度，有謙虛好學的品行;二要肯吃苦耐勞，學會適應環境;三是注重情商，善于溝通協調、與人共事;四要一專多能，有能勝任文秘工作的綜合素質、能力，屬復合型通才。調研中我們發現，民企需要的文秘人員實際上是“綜合文秘”。因單位規模相對較小，文秘分工不是太細，文秘人員身兼多職，往往集文秘工作、財務、統計、人事、檔案管理等多種工作于一身，除了必須具備的文秘專業知識和能力之外，還要掌握其他非文秘專業的基礎知識。不僅要具備辦文辦事、熟悉掌握現代辦公設備的能力，還要有熟悉駕馭語言的能力和較強的社會活動能力。他們既要為企業領導當“門面”、當“窗口”，搞接待、公關，還要為企業領導出謀獻策、輔助決策。此外，商務秘書、涉外秘書將會成為民營企業需要的秘書主要類型。在市場經濟舞臺上，企業的秘書不僅要懂得涉外法規、涉外禮儀、涉外經濟，還要明白商務方面的信息，了解企業的產銷規律和特點，具有一定的策劃能力和營銷能力。適應民企的客觀需要，文秘人員要學習涉外法規、現代企業管理知識和現代生產技術，掌握相關信息資料，學習和運用法律知識，履行好依法辦事的責任，適應企業的新需要。民營企業秘書的參謀咨詢作用相對于其他類型的企業更為突出。企業為了在激烈的市場競爭中獲勝，更需要高層次、高水平的秘書為自己當好參謀，以增強企業的競爭力。一個好的秘書不僅要做好本職的分內工作，還是主管“上司”的好參謀、好助手，有些事情要替“上司”考慮周全，甚至在不影響關系的前提下，有效地引導“上司”開展各項工作，這是新時期對民企文秘人員提出的新要求。隨著民企經濟的發展，民企對文秘人員的文化素養要求越來越高。文秘人員不僅要以“文化”一員的身份參與、促進企業文化的發展，又要以對外使者的形象去展示企業文化的理念與內涵。要以自己獨有的專業特長參與企業文化建設。從企業外在形象來說，從廠房樣式、環境裝飾、標語口號到廠徽設計、節假日氛圍布置等，基本都是靠文秘人員來承擔。內在形象更是無邊無際，從公關、禮儀、交流、會議、辦案等都是文秘工作的范疇。文秘人才的需求前景看好，民營企業對文秘人才的需求十分注重素質和能力需要。因此，高職文秘專業的教學改革應以社會需求為導向，重視人才的綜合素質、專業知識和職業技能的培養，突出企業特色和適用性，以增強文秘專業人才的就業適應性。

五、文秘專業就業前景分析

日前各行各業對秘書的要求也在不斷提高，只會打雜的“聽話”秘書已經難以再滿足職場的需求，擁有高學歷的高級秘書證書正逐漸成為人才市場上的緊俏資源。秘書分兩級，一般秘書的月收入在兩千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司總裁辦公室的高級秘書在8000到1萬元左右。秘書職業以后的發展是做行政、人力資源或者后勤方面的經理，或是負責自己熟悉的工作。因為他們與各個部門都打交道，對于公司的架構和業務都比較了解，所以未來發展方向也是這些，“對企業來說，職業資格證書只是一塊敲門磚”，身為人事主管，依視路光學的李小姐認為，“當一種職業的社會需求十分旺盛，且從業人員的規模已達到相當數量時，職業標準的制定和資格認證的確顯得很有必要。工作、協助領導處理行政事務及日常事務，并為領導決策及其實施提供服務的人員，包含了從企業基礎文書、專職文秘、到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系，是實行就業準入的職業之一。具備較強的文字與語言表達能力、綜合協調合作能力和邏輯思維與分析能力，富有專業知識與技能的秘書是各類企業、事業單位和社會團體急需的人才。該專業就業面廣，需求量大，發展前景極為可觀。就業方向：該專業畢業生不僅可從事秘書工作和行政管理工作，還可從事企業廣告、公共關系 等文案創作,以及人力資源管理、信息處理和營銷工作。目前由于缺乏專業背景和正規培訓，很多在職的秘書工作起來不夠自信，這時，他們就應該選擇一個與秘書職業相關的專業，趕緊補補課，以補充自己的專業技能，從而盡快提升自己的價值，增加自身的職場競爭力。秘書職業生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。處在秘書這個職場中的任何一個人，要想在日益激烈的競爭中求得發展，求得生存，就必須主動來更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術，給自己職業的發展補充新鮮血液。選擇合適的培訓機構培訓，然后擇機跳槽已成為職場發展的最新動向。而面對名目繁多的秘書培訓機構，如何選擇好的培訓機構進行充電，是個首要問題。只有有效的培訓才能為職場人士跳槽、提薪、升職增加籌碼而能達到這樣目的的培訓才是值得投入的。其實,我覺得文秘專業的就業前景還是廣闊的.只不過要有扎實深厚的文書基礎、辦公自動化基礎、溝通基礎、速記基礎、企業管理基礎、法律與法規。秘書實務包括：會議管理、事物管理、文書擬寫與處理、涉外英語等.理性的職場人都會對自己的職業發展前景進行仔細、認真的規劃。我們需要很清楚自己所走的每一步路。在自己職業發展的過程中，學會提前為自己打算--進行充電，以便使自己職業選擇的道路更寬。同時，在職場選擇中站在十字路口的人，也應該通過及時充電，找到適合自己的職業、崗位。所以，確定要從事秘書這一行，就要準備參加培訓。

六、文秘專業就業實例分析

本人女，從事秘書工作近四年，對于工作，我向來都是做一行愛一行的態度。從事秘書工作以來，不知是我工作氛圍比較好的緣故，還是我自己沒留意，反正我工作很認真負責，也很投入，公司領導和同事都很尊重我。同時，因為老板人很好，也很有能力，很優秀，他們也不會拿“小秘”這類的話開玩笑，大家覺得開這種玩笑反而是很不尊重老板的為人。我覺得在職場上，如果你投入你的工作，你自己不用有色眼睛看待自己的職業，就不會有“被調侃或潛規則為小三之類”的事情發生。職場雖然人際關系復雜，但如果你投入工作，每天有那么多工作等著做，哪還會搞什么潛規則之類的。職場是工作的地方，沒那么污。都是網絡、電視劇等把這個職位的印象給扭曲了。

秘書的工作其實很有挑戰性的，也是非常鍛煉人的一個崗位。一是，你面對的人群就比別人廣很多，你的溝通能力和應變能力就能得到經常的鍛煉，而且你跟在老板身邊能經常遇到很優秀的人，潛移默化學習到很多優于他人的東西；二是，你的工作雖然繁瑣雜多，但你如何做到有條不紊，這很講究你的工作思維和做事效率；三是，秘書很多時候要代替領導跟進工作，檢查工作，稽核工作，對內管理上的工作壓力比較大，這很鍛煉人的抗壓能力和鍛煉個人的心理素質。四是，現在很多老板或高層對辦公軟件不熟悉，也不想去了解，秘書嫻熟的辦公技能可以為他們解決很多事。五是，秘書很大部分工作是寫東西，當你能將老板先進的理念用筆寫成公司的制度或企業文化，讓整個公司跟著老板的步伐前進，你是很牛的。其實還有很多方面，我就不再一一分析。

大家很容易覺得秘書這是一份隨時被替代的工作，但當你足夠努力，足夠優秀，老板缺你不可時，你也不一定只停留在秘書，你還有可能成為他的合伙人或公司高管。秘書，是一份專業性很強的職業。所以那些覺得秘書≈小三/小秘的人，請你端正你對待這份職業的態度。終究，人在什么位置，取得怎樣的成果，成為怎樣的人，得看你自己的素質怎樣。

第三篇：應用物理學專業就業狀況及趨勢

專業就業狀況及趨勢

應用物理學專業的畢業生主要在物理學或相關的科學技術領域中從事科研、教學、技術開發和相關的管理工作。科研工作包括物理前沿問題的研究和應用，技術開 發工作包括新特性物理應用材料如半導體等，應用儀器的研制如醫學儀器、生物儀器、科研儀器等。應用物理專業的就業范圍涵蓋了整個物理和工程領域，融物理理 論和實踐于一體，并與多門學科相互滲透。

應用物理學專業的學生如具有扎實的物理理論的功底和應用方面的經驗，能夠在很多工程技術領域成為專家。我國每年培養本科應用物理專業人才約12000人。和該專業存在交叉的專業包括物理專業，工程物理專業，半導體和材料專業等。人才需求方面，我國對應用物理專業的人才需求仍舊是供不應求。

應用物理學專業的人才也存在一些問題，該專業的人才雖然就業面比較廣，但是往往競爭力不夠強，例如雖然 他們可能也對半導體材料有一些研究，但是研究的深度比起半導體專業的人才又有一些差距。因此，往往在競爭最好公司的研發部門中，處于下風。也正因如此，人 們認為學習應用物理，找到的工作環境一般不會太好，不過這在一定程度上有些夸大其實。有很多IT產業的公司如IBM、朗訊等，對應用物理行業的人才仍舊獨 有垂青。改革開放以來，我國東部沿海地區的經濟中的某些行業，正在逐漸從勞動密集型向技術密集型和資金密集型發展，他們對基礎技術的需求越來越大，這些技 術雖然大部分從國外進口，但是掌握這些技術，操作這些技術載體的儀器，仍舊需要大量的應用物理專業的人才。這些技術密集型的企業現在大多集中于我國的東部 沿海地區，隨著新一輪的技術革命，將促進應用物理專業的研究繼續向縱深方向發展。

目前，很多應用物理研究的課題仍舊是基礎性的，往往需要大量 的政府的政策性投入，難以實現產業化，這對于打算畢業后從事應用物理研究的人員來說，是應該做好思想準備的。但是近年來，隨著科學發展速度的增快，很多應 用物理行業研究出的前沿技術很快便得到了應用，例如中微子通信，就是目前熱門課題之一。隨著現在學科交叉與學科細分現象的日益明顯，知識的更新程度非常 快。像應用物理這樣基礎性專業的人才，由于其可塑性強，基礎知識扎實，反而越來越能得到各個行業的重視。

作為一門基礎學科的應用科學，近年來 我國在應用物理學研究領域內取得了很大的發展，在很多領域內對其它學科也起到很好的促進作用，其中包括信息科學、材料科學、生命科學、能源與環境科學等。單晶硅技術的研究，為我國硬件產業的趕超提供了很好的支持。物理學研究材料的手段，如材料的電磁性能，光性能等，成為材料研究的基礎。這些使得應用物理專 業的人才在從事具體的科研工作時得心應手。目前，大部分應用物理專業的人才主要集中于以上所述高新技術開發部門，而作為物理的基礎教育領域，則少有人問 津，我國實際上急需一批應用物理專業的人才從事我國基礎物理教育事業。那些有報負的應用物理專業學生，也應該敢于投身于基礎教育領域，充分發揮自身的特長。

很多學科脫胎于物理技術的應用，現在又反過來為應用物理的研究創造了更好的條件，計算機技術目前正在逐漸滲入應用物理領域，計算機模擬物理實驗，節省了大量的人力物力，這將為應用物理在新世紀迅速發展插翅添翼。因此，應用物理專

第四篇：計算機硬件專業教學大

計算機硬件專業教學大綱

一、組裝維修教案

教學目標：

1：了解計算機硬件

2：組裝電腦

3：軟件安裝

4：電腦保養

5：電腦故障排除

第一節：計算機硬件（CPU/主板/內存/顯卡/硬盤）

第二節：計算機硬件（聲卡/光驅/網卡/顯示器/機箱與電源/聲卡與音箱）

第三節：硬件總復習

第四節：組裝電腦

第五節：CMOS設置（保存與不保存退出；恢復出廠優化設置和基本設置；設置BIOS、系統密碼；基本設置和高級設置簡介）

第六節：分區、格式化（FDISK、PQ、XP分區工具）

第七節：安裝操作系統（安裝常規版XP）

第八節：安裝操作系統（Ghost版XP、安裝驅動）

第九節：安裝應用軟件（軟件安裝與卸載方法；安裝辦公、殺毒、娛樂、游戲軟件）

第十節：電腦保養方案（打補丁、安裝殺毒軟件、做備份（Ghost、一鍵還原））第十一節—————第十五節：實習

二、網吧維護

教學目標：

1：網絡基本概念

2：網絡硬件

3：組網

4：網絡操作系統

5：網絡安全

6：網吧常用軟件

7：網絡故障排除

第一節：網絡基本概念（拓樸、協議）

第二節：TCP/IP協議

第三節：網絡硬件（路由器、交換機、集線器、網卡、網線、測線器、網線鉗子；網線制作）

第四節：組網（交換機集聯、集線器集聯、路由器設置、）

第五節：網絡操作系統（win2003server 簡介；權限管理；DHCP、文件共享、FTP服務器架設）

第六節：網絡安全（病毒介紹、木馬介紹、掃描器介紹、進程、線程、殺毒軟件、補丁、防火墻）

第七節：網吧常用軟件（萬象2004、還原精靈、還原卡）

第八節：網絡常見故障（斷網、驅動、協議、網絡風暴；網絡調試命令（ipconfig、winipcfg、ping））

第九節——————第十五節：實習

三、計算機常用軟件簡介

教學目標：

1：學會使用常用計算機工具軟件

2： 簡單了解計算機常用應用軟件

第一節：分區與格式化工具（FDISK、PQ、DM）

第二節：備份還原工具（Ghost、一鍵還原、OEM廠商專用一鍵還原）

第三節：系統優化工具（超級兔子、優化大師）

第四節：網絡工具（OUTLOOK、FOXMAIL、QQ）

第五節：下載工具（迅雷、網際快車、BT、FTP下載、HTTP下載）

第六節：聊天工具（QQ、UC、MSN）

第七節：網絡社區、BBS

第八節：壓縮工具（WINZIP、WINRAR）

第九節：輸入法（拼音、筆劃、手寫、五筆、語音）

第十節：電子閱讀（PDF、超星、電子書）

第十一節：看圖抓圖（acdsee、hypersnap-dx、snagit）

第十二節：漢化翻譯（金山快譯、金山詞霸、GOOGLE翻譯、金山詞霸網絡版）第十三節：多媒體工具（超級解霸、暴風影間、realplay、media play、winamp）第十四節：光盤刻錄及編輯（NERO、ISO編輯）

第十五節：防火墻與殺毒軟件（瑞星、金山、江民、卡巴斯基、諾頓）

第十六節：虛擬光驅（daemon、酒精120度）

第十七節————第二十節：計算機常用應用軟件（圖像處理、網頁設計、三維動畫、影音處理）

第二十節————第二十五節：復習

四、BIOS設置與注冊表

教學目標：

BIOS設置

1：AWARD設置

2：AMI設置

3：BIOS信息的清除（撥電池、跳線、命令）

第一節：標準CMOS設置

第二節：高級BIOS設置

第三節：芯片組功能設置

第四節：集成外部設備端口設置

第五節：電源管理設置

第六節：即插即用與PCI狀態設定

第七節：系統狀態監測、系統頻率/電壓控制

第八節：加載故障安全密碼設置/優化默認值；密碼設定；保存/退出設置

第九節：AMI常用功能

（一）第十節：AMI常用功能

（二）第十一節——————第十五節 復習

注冊表設置

1：注冊表基礎知識

2：備份、修改與恢復注冊表

3：常用注冊表的修改效果

4：注冊表編輯輔助工具（瑞星卡卡）

第一節：注冊表基本知識

第二節：備份、修改與恢復注冊表

第三節：用注冊表修改系統狀態

（一）第四節：用注冊表修改系統狀態

（二）第五節：注冊表編輯輔助工具（瑞星卡卡）

第六節———————第十節 復習

五、DOS命令

教學目標

1：常用DOS操作系統內部命令

2：常用DOS操作系統外部命令

3：基于DOS下的應用軟件

第一節：DOS命令（DIR、MD、RD、CD、DEL、CLS）

第二節：DOS命令（PATH、DATE、TIME、VER、VOL）

第三節：DOS命令（SYS、COPY、XCOPY、DELETE）

第四節：DOS命令（ATTRIB、TYPE、MEM）

第五節：DOS命令（FORMAT、FDISK、REN、MOVE、SCANDISK）

第六節：基于DOS下的應用軟件（PQ、GHOST、DM、HWINFO32、UCDOS）

第七節——————第十節： 復習

六、計算機硬件與常見故障

教學目標：

1：熟悉計算機硬件的品牌、型號、技術指標、價格

2： 計算機硬件常見故障

第一節：計算機硬件（CPU、主板）

第二節：計算機硬件（內存、硬盤）

第三節：計算機硬件（顯卡、顯示器）

第四節：計算機硬件（光驅、聲卡、音箱）

第五節：計算機硬件（電源盒、網卡、其它設備）

第六節：計算機常見軟件故障（分析、解決）

第七節：計算機常見硬件故障（硬件故障檢測方法、維修方法）

第八節：計算機常見硬件故障（CPU、風扇、主板）

第九節：計算機常見硬件故障（內存、CMOS、硬盤）

第十節：計算機常見硬件故障（顯卡、顯示器、光驅）

第十一節：計算機常見硬件故障（打印機）

第十二節：計算機常見硬件故障（常見網絡硬件故障、常見網絡軟件故障）

第十三節——————第十五節：復習

七、網絡操作系統

教學目標

1：Win2003 Server 操作系統詳解

2： Linux操作系統簡介

網絡服務

第一節：網絡操作系統概述

第二節：安裝與配置win 2003 Server

第三節：基于NTFS分區的管理（安全管理、磁盤配額）

第四節：常用管理工具簡介（事件查看器、服務、本地安全策略、計算機管理、）

第五節：配置遠程桌面；配置INTERNET共享；

第六節：架設文件共享服務器；架設路由訪問服務器；

第七節：架設DHCP服務器；架設FTP服務器；

第八節：架設WEB服務器；架設DNS服務器；

第九節：架設MAIL服務器；架設流媒體服務器；

第十節：LINUX操作系統簡介（安裝）

第十一節：LINUX操作系統簡介（Xwindows簡介：KDE、Genme）

第十二節————第十五節：復習

八、網絡命令

教學目標

1： 熟練掌握網絡調試命令

2： 通過網絡命令對弱口令電腦攻擊的實例來增強網絡安全意識

第一節：網絡命令（PING、IPCONFIG）

第二節：網絡命令（NETSTAT、NBTSTAT、TRACERT）

第三節：網絡命令（NET命令一）

第四節：網絡命令（NET命令二）

第五節：網絡命令（NET命令三）

第六節：網絡命令（NET命令四）

第七節：網絡命令（AT、FTP）

第八節：對弱口令的Win2000操作系統攻擊實例（網絡命令+木馬）

第九節————第十二節：復習

九、網絡安全

教學目標

1： 網絡安全概述

2： 基于網絡安全的基礎知識

3： 網絡安全相關工具

4： 計算機病毒及查殺辦法

5： 計算機木馬

6： 攻擊實例

7： 安全防護

第一節：網絡安全相關基礎知識

第二節：常用網絡工具（掃描工具、破解工具、攻擊工具、監聽工具）

第三節：計算機病毒（特點、類型、代表性病毒、針對計算機病毒的查殺工具）

第四節：木馬（特點、代表性木馬、針對木馬的查殺工具、防火墻）

第五節：攻擊實例（QQ盜號、冰河局域網病毒、萬象破解、還原精靈破解）

第六節：安全防護（補丁、殺毒軟件、防火墻、端口管理、安全策略管理、上網管理規章制度）

第七節————第十節：復習

十、Linux操作系統

教學目標

1： 了解LINUX操作系統特性

2： Fedora Linux 4 操作系統的安裝與使用

3： 基于Xwindow 的應用技術

第一節：安裝LINUX（LINUX的優勢、LINUX與WINDOWS的區別、LINUX分區概述）

第二節：Xwindows系統配置（KDE）

第三節：Xwindows系統配置（Genme）

第四節：X windows 下應用軟件的安裝（TAR.GZ；RPM）

第五節：Xwindows下應用軟件的使用方法（OFFICE、多媒體工具、打印機、FIRFOX）

第六節：WEBMIN基于WEB服務的LINUX操作系統管理工具

第七節：用LINUX操作系統架設服務器（DHCP、SAMBA、WEB）

第八節：LINUX常用命令

第九節：紅旗LINUX5。0桌面版（集成的辦公環境）

第十節————第十五節：復習

十一、無盤網絡

教學目標

1：無盤網絡的意義及無盤技術簡介

2：實例：BXP無盤系統

第一節：安裝WINDOWS2000服務器、安裝WIN2000客戶端

第二節：安裝與配置BXP軟件（安裝服務器端、客戶端；配置服務器端、客戶端；上傳；后期配置）

第三節：基于無盤的INTER共享上網及軟件更新

第四節：其它無盤技術簡介

第五節————第十節：實習

其它知識：

一、辦公自動化：OFFICE系列軟件，打印，多媒體應用……

二、網絡應用：搜索，電子郵件，OICQ，下載，論壇……

三、網站開發：網頁制作（dreamweaver,html,css）,動畫制作(flash,gif制作),圖像處理(photoshop,firework),動態網頁設計(asp)

四、數據庫：sql server,access

以上內容如能用一年半左右時間深化學習，找一份理想工作應該是沒有什么問題。盡管所學內容都是應用級別的，而研發級別的起點實在太高，非常人所能及。況且現在真正能夠掌握這些實用技能的人并不多，并且這么全面的。所以學習以上內容還是大有市場的。時間緊，沒能細化，僅供參考！

第五篇：就業趨勢

2010年在各大企業度過2009的金融低潮，各個行業開始復蘇，就業呈現回春。

據中國人事科學研究院發布的《中國人才報告》預計，2010年，第二產業人才缺口將達1220萬人，而第三產業人才缺口預計達325萬人。

1、護理學就業前景看好據衛生部統計，2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。

2、民航業人才缺口24萬以目前國際民航水平計算，未來20年我國至少需要民航類人才24萬人。

3、精算師將成高端人才目前，我國僅有百余名精算師，我國未來5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算專業的畢業生僅僅幾十人。

4、汽車服務人才全面緊缺汽車業在我國是重點產業之一。有數據顯示，“十一五”期間我國汽車研發人才缺口50萬人，維修人才缺口80萬人。未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。

5、微電子高端技術人才有統計數字顯示，北京市對該專業的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個。可以說，微電子專業屬于人才缺口比較大的專業之一。

1、近三年的專業就業情況

(1)2007年應屆大學生整體就業率預測及2008就業形勢

在中國科學院研究生院2006年11月16日召開的科學與人文論壇上，勞動和社會保障部負責人表示，2007年高校畢業生比去年增加了75萬人，總量達到413萬。按照70%的初次就業率計算，2007年高校畢業生約有124萬人無法實現當期就業。

對于2007年全國就業率的預計，清華大學公共管理學院人力資源專家康小明的回答也并不樂觀：“排除統計誤差，到2007年7月能達到60%已經很不錯了。”這一數字與2005年的72.6%相比，也出現了較大的落差。北京大學教育學院對2005年畢業生所做的一項調查顯示，“211”工程重點大學畢業生就業率達到85%，而一般專科院校只有59%。康小明表示，目前我國巨大的就業壓力可能在3—5年后得到緩解。

2007年是應屆生是歷年以來最多的一年，就業大軍數量再創歷史新高。據教育部有關數據顯示明年全國高校畢業生總數在480萬，就業形勢不容樂觀。教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心擇業指導處處長、中國高等教育學會畢業生就業指導分會秘書長曹殊研究員預計明年實際需要就業的人數在500萬人以上，并呈現出以下特點：

人數增加，實際市場需求增長不大。曹秘書長說，全國明年總就業的人數將超過2500萬人(包含畢業生)，而就業崗位僅1200萬個。就業人數的增加，就業崗位變量不大，應屆畢業生在缺乏工作經驗和工作技能的雙重形式下，就業形勢將十分嚴峻！企業要求大多數用人單位都要求應聘者有2～3年的工作經驗，并不歡迎沒有工作經驗的應屆大學畢業生，這就加大了應屆畢業生的求職難度。盡管就業難使大學生的月薪期望值一降再降。但是降低期望值并沒有為他們迎來更寬松的就業環境。中科院勞動和人口研究所副所長張車偉在接受記者的采訪時表示，大學生之所以就業困難，其主要原因是勞動能力與需求不匹配。

知識結構影響就業方向。應當說，落后的知識和素質教育的內容、方式才是大學生無法適應多變的市場的根本原因。大學生在中國仍屬受過良好教育的少數群體，占中國總人口的比例不足10%，大學生仍是各大行業人才的輸入點，但人才市場未來長期的方向是，有新知識、高技能和良好品質的人才得到用人方的青睞，而非“大學生”的身份。大學生需要以這種認識盡早規劃自己的職業，并且使自己處于不斷學習，讓自己在職場中成熟起來，提高和保持自己在職場中的競爭優勢。。。以人才缺口很大的IT行業為例，我國每年IT人才的缺口在60萬以上，而每年高校為社會輸送不足6萬名計算機與信息類畢業生，人才缺口進一步加大，所以對IT感興趣的畢業生可以加入IT行業，這只是一個例子。大學生要擴大自己的就業范圍，提高職業技能和職業素養，這樣才能在魚少的河里打到魚。

(2)六部委加強國家重點領域12類緊缺人才培養

教育部、國家發展改革委、財政部、人事部、科技部、國資委等六部委就今后一段時期加強國家重點領域緊缺人才培養工作提出意見。意見提出，要充分發揮高等學校和企業等多方面的積極性，統籌協調招生、培養、就業、使用等各個環節，深化教學改革，提高培養質量，切實解決國家重點領域的人才緊缺問題。

意見指出，根據《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006-2020年)》和《國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》的精神，當前要優先支持農業、林業、水利、氣象、地質、礦業、石油天然氣、核工業、軟件、微電子、動漫、現代服務業等重點公益、基礎研究和前沿技術領域以及新興產業的緊缺人才培養。

意見要求加大重點領域學科和專業建設經費的投入，教育行政部門和高等學校要根據相關產業和行業對專門人才的實際需求，在拓寬專業口徑的基礎上，在高年級靈活設置專業方向，努力擴大緊缺專業的人才培養規模，優化人才培養結構，為產業部門提供人才和智力支持。

意見要求，加快人才培養體制和機制的改革，積極推進產學研合作教育。鼓勵高等學校與企業開展合作辦學，聯合建設重點領域學科和專業，按照企業對人才的要求實行“訂單式”培養。高等學校在開展高職高專、本科、研究生培養的同時，還可以通過轉專業培養、工程碩士培養等多種形式加快培養緊缺人才。國家同時鼓勵企業聯合高等學校和社會培訓機構開展國家重點領域緊缺人才的繼續教育。

意見強調要加大對國家重點領域緊缺人才培養的支持力度，將建立“國家重點領域緊缺人才培養工作部際聯席會議”制度，協調國家重點領域緊缺人才培養相關工作，研究制定國家重點領域緊缺人才培養工作的扶持政策。同時將建國家重點領域緊缺人才供需信息發布平臺。

(3)、2006年中國大學生就業狀況調查

共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所聯合發布了“2006年中國大學生就業狀況調查”，對2006年大學生就業狀況進行了分析。

2006年，畢業生人數激增。全國應屆大學畢業生人數激增至413萬，比2005年增加75萬人，增幅達22%。此前聯合課題組對清華、北京交大、首都師大、天津工大等16所大學的4000多名學生進行了問卷抽樣調查。同時對44位服務于不同類型用人單位的人事部門、人力資源部門負責人以及具體部 門的負責人進行了訪談。

此次調查結果顯示，截止到5月底，在接受調查的2006屆本科畢業生中，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，不想馬上就業的占15.02%，而沒有找到工作的比例為27.25%。

六成大學生月薪期望值低于2000元。薪酬一直被喻為大學生就業理性程度的“風向標”。根據此次調查的統計結果，大學生大多已走出開價虛高的誤區:有66.10%的學生將月收入定位在1000元至2000元之間，67.10%的學生將個人發展機會視為擇業時的首要選擇，甚至有1.58%的學生為了職業理想可以接受“零工資”。專家認為，“零工資”的出現折射出大學生對個人發展機會的極度渴望，對自己能力和職業前途的復雜心態以及面對就業窘境的無奈。

冷門專業就業狀況好。與大多數人的預料不同，調查顯示，學冷門專業的學生似乎比學熱門專業的更容易找工作。

此次被調查的學生專業可以劃分為法學、管理學、工學、教育學、經濟學、理學、歷史學、農學、文學、醫學和哲學等學科門類。其中農學的就業率最高(見表)，而被視為冷門專業的哲學和歷史學，學生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例分別達到40.35%和51.85%。

東部高校就業率最高。依據大學所在地區，研究人員將參加此次調查的16所大學分為東部、中部、西部和東北部四個區間。統計數字顯示，東部地區高校“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的學生比例為62.43%，中部地區高校“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的學生比例為47.88%，西部地區高校這類學生比例為41.73%，東北地區比例為43.39%。東部、中部、西部和東北部四個地區的就業狀況呈梯狀分布，表明大學生總體就業水平與大學所在地區的經濟發展水平可能存在某種相關性。

大學課程設置遭質疑。此次問卷調查顯示，高達52.14%的大學生將“缺乏社會經驗”視為最困擾大學生就業的主要因素。另有24.14%的學生表示個人能力不足成為制約成功擇業的首要問題，有19.86%的學生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。

而用人單位對應聘者各種能力的要求依次為:環境適應能力、人際交往能力、自我表達能力、專業能力和外語能力。同時用人單位也表明，缺乏工作經驗是大學生與其他就業群體相比一個明顯的劣勢。

此外，用人單位對大學課程設置很有意見。在接受訪談的單位中，有59.1%的用人單位認為當前的課程設置不合理，其中50%的用人單位明確提出當前大學教育中的課程設置不合理是大學生就業難問題的一個制約因素。

半數大學生認為托人求職最有效。長期以來，人們一直諱言人際關系網絡對于求職的影響，但此次調查顯示，人際關系網絡仍是大學生尋找就業機會的理想途徑。有41.61%的學生認為通過家庭和個人社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。

在來自大城市的學生中，這一比例更是高達51.29%。通常認為人脈關系的形成往往依托于家庭關系背景，其實它的另外一部分可能要來源于大學生自己在學習和工作過程中有意識地培養。因此，積極合理地拓展自己的社會關系，不斷累積自己的社會資本也是個人能力的重要組成部分。

各學科就業率

農學78.38%

管理學 58.02%

工學55.44%

法學37.85%

教育學 33.33%

醫學31.01%

來源: 新浪考試(責任編輯：zixun)

據悉，大學生的薪酬期望值持續降低，愛以國企為代表的穩定型企業，有近1/4的學生將國有企業作為求職首選，北大青鳥（http://）解讀大學生就業（http://www.tmdps.cn/a/studentsemployment/）新趨勢。本信息來源于百姓網baixing.com 根據中國青年報社會調查中心一項針對全國青年讀者的調查顯示，53.7%的青年同認為第一份工作主要是“積累經驗”，而31%的青年則把重點放在“掙錢”上。雖然整體上以“長遠利益”為打算的青年占多數，但“生存”的壓力使他們不得不更現實。

“收入過低”對于初入職場產生的壓力逐年上升，調查中，在“60后”、“70后”和“80后”人群中，以“收入過低”作為首要因素的，分別占 16.4%、18.9%、20.2%。“我們這一代不一樣，我們讀書掏光了家里的積蓄，畢業了又滿街都是大學生找工作”，有“80后”受訪者這樣說。

一位資深策劃人在和幾位即將邁入職場（www.tmdps.cn）的實習生討論這個問題時說，從學校的練習場進入職場的真正跑道，每個人都要盡快令自己成長起來，社會的競爭不再只限定同齡人間，經驗決定了你的起點，更決定你的速度。同時經驗不是一蹴而就的，潛心地在職場中學習，做個“有 心人”，才是長久之計。

從工作資歷上來看，剛剛走出校門的畢業生缺乏的是實際的工作經驗，資歷淺成為了一個硬傷，對此很多的大學生選擇在大四即將畢業時提前找一份合適的實習工作，這樣既能夠鍛煉技能又可以提前體驗職場環境，但隨著現代企業對用人要求的日益增長，大學生不得不面臨激烈的競爭，在這個前提下職業教育越發的被人們重視起來，從IT職業機構——成都北大青鳥名流（www.cd-accp.net）的了解中得知，現在的職業教育已不同于以往，更為重視人才的綜合素質培養，像近期開設的大學生專屬“學士后”課程就是一個很好的例子，不但把IT編程知識傳授給學員，同時還專門安排就業沖刺的學習，鍛煉了職場適應能力。這也許就是今后的一個發展趨勢吧。

策劃人認為，剛剛入職時一切不成熟的心理都應該拋棄，因為大公司的發展比較成熟，只需要在前任所簡歷的框架里行事；同時由于大公司名氣大，個人的榮譽感、虛榮心能得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發揮更大的創造力和更強的適應環境的能力，壓力很大。但是小企業用人機制相對更加靈活，對于那些希望挑戰個人空間，實現自我價值的學生來說，是一個不錯的選擇。“經歷就是財富，要好好把握。”

打電話給我時，請一定說明在百姓網看到的，謝謝！

12-01-31 15:12:53 來源： 新華網 __ [打印本頁]

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《2012年全球就業趨勢報告》：世界需6億新崗位

導讀

· 日前，國際勞工組織在其發表的《2012年全球就業趨勢報告》中指出，為了創造可持續增長和維持社會的凝聚力，在今后10年，世界面臨需要創造6億生產性就業機會的挑戰。

看下一篇： 人民網：日本在釣魚島傷害中國勢必傷己

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日前，國際勞工組織在其發表的《 2012年全球就業趨勢報告》中指出，為了創造可持續增長和維持社會的凝聚力，在今后10年，世界面臨需要創造6億生產性就業機會的挑戰。

據聯合國網站報道，《2012年 全球就業趨勢報告》指出，全球勞動力市場在經過連續3年的危機狀況之后，在當前經濟活動有可能繼續惡化的前景之下，全球至少有2億人失業。這份報告指出，在今后10年還需要再創造4億工作機會，方能吸收每年進入市場的4000萬新勞動力。

勞工組織總干事索馬維亞表示，世界上有9億勞動者生活在每天不足2美元的貧困線之下，還需要為他們創造體面的工作機會。他表示，盡管政府采取了艱苦的努力，就業危機仍未緩解，在實體經濟中創造就業應當成為我們的第一要務。

報告表示，年輕人將繼續成為就業危機受害最深的一個群體，然而從短期來看，沒有跡象表明這一形勢將會出現改觀。報告指出，2011年，有7480萬15歲到24歲的人沒有工作，與2007年相比，增長了400萬人。