第一篇：文明創建考核細則

桔子洲街道“網格化管理、組團式服務”

文明創建工作考核細則

按照街道“網格化管理、組團式服務”工作績效考核辦法要求，為更好地建立文明創建考勤考核機制，依據街道實際，制定此考核細則。

一、考核對象

網格內全體機關干部，各社區干部及網格服務團隊。

二、考核方式

1、督查。

2、考勤。

3、積極參加文明指數測評，到崗履職情況良好，以網格路段責任守點簽到情況為主，1次未簽到扣2分

積極參加季度文明指數測評，督促社區（村）網格成員到崗履職，問題整改及時，各級督查臺賬無通報。城管數字化平臺、督查通報批評1條次扣1分。（10分，目標分解部門：文明辦、城管辦各占50%）

第二篇：文明創建與考核標準

附件一：

桃園礦文明創建與考核標準

一、文明科室：

（一）文明科室創建標準

1、窗明幾凈，地面無痰跡，無煙灰、煙頭、紙屑等廢棄物，電燈、電扇、空調、電腦等物件和辦公物品無灰塵、污垢。

2、桌面、柜內物品整齊，報刊雜志擺放有序，室內布置美觀。辦公桌只允許擺放電話、文件筐、臺歷、筆筒和筆記本及文字材料。擺放要整齊、有序。

3、電器設備線路規范；嚴禁私拉亂接。

4、文件柜內書籍及文件資料要擺放整齊，文件須放入統一文件盒內，文件柜上禁止擺放任何物品。

5、室內禁止存放生產物資等非辦公物品。

6、室內窗簾等物品須保持清潔干凈。

7、墻壁上除按規定懸掛的牌板外，禁止掛置任何物品。

8、室內有值班床鋪的，須保持床鋪整潔，被褥干凈，疊放整齊。

9、沙發、茶幾布局合理、美觀。沙發須保持干凈，茶幾除放置茶葉筒、煙灰缸、茶具外，禁止放置其他物品。

10、室內衛生須保持干凈整潔，無視覺污染。廢紙簍、煙灰缸、痰盂須及時傾倒、清洗保持視覺美感。

（二）文明科室考核標準（100分）

1、地面有痰跡、煙灰、煙頭、紙屑等廢棄物，每一處扣1分；電燈、電扇、空調、電腦等物件和辦公物品有污垢，每一處扣1分；下班后須關閉電器、電燈的電源，出現長明燈等浪費現象，扣5分。

2、桌面、柜內物品不整齊，報刊雜志擺放雜亂，扣1分；辦公桌違規擺放其他物品的扣1分；桌面、柜內物品報刊雜志沒有清理上架的，扣1分；辦公室布置視覺分：好，不扣分；一般，扣2分；較差，扣4分；

3、電器線路不規范，有亂接現象，扣2分；治安防范意識薄弱，室內無人，門窗不及時關閉的，扣5分；

4、文件柜物品不按照要求擺放的，每一處扣1分。文件柜頭上擺放物品的，扣1分。

5、辦公室內存放生產物資等非辦公物品的，扣10分。

6、室內窗簾、牌板等物品有灰塵、污垢的，每一處扣1分。

7、墻壁上違規掛置物品的，扣1分。

8、室內有值班床鋪不清潔、不整理的，扣1分。

9、桌椅、沙發、茶幾等辦公用品不及時保潔，有灰塵污垢的，扣1分，茶幾違規放置其他物品的，扣1分。

10、煙灰缸內煙頭、廢紙簍內垃圾超過容量一半，不及時傾倒的，扣1分；煙灰缸、痰盂、垃圾桶不及時清洗、保潔，影響視覺效果的，扣2分。

11、辦公場所出現門窗玻璃等設施損毀的，扣5分。

二、職工文明行為：

（一）職工文明行為標準

1、職工進礦必須在左胸醒目處佩帶進礦證，違者不得入礦。如有特殊情況者，應在門崗登記，由所在部門領導確認身份后方可進入。

2、職工應保持儀容整潔莊重。不得衣著不整、袒胸露背、穿拖鞋在工廣行走。工裝不得混穿；不準將工裝的領子立起，不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腳、穿拖鞋。

3、自行車、摩托車須停放在自行車房，汽車停放在工廣指定區域，嚴禁亂停亂放。

4、工廣范圍內，職工須遵循指定路線單列快速靠右通行的規定，穿越馬路時須走斑馬線。

5、工廣范圍內，職工不準嬉笑打鬧、勾肩搭背。

6、注重環境衛生保護，嚴禁亂扔垃圾、煙頭、廢棄物和隨地吐痰。

7、堅守工作崗位，認真完成本職工作，嚴禁工作時間打牌、下棋、打毛衣、串崗聊天、上網聊天、玩游 1

戲，做與工作無關的事情。

8、禁止在公共場所吸煙（礦指定區域、本人辦公室、廁所等除外）。

9、公共場所不得大聲喧嘩、吹口哨、打鬧。

10、禁止從樓上向外吐痰、丟棄煙頭、潑污水、扔垃圾。

11、禁止在建筑物墻面亂寫、亂畫、亂張貼啟示、通告、通知污損公共設施。

12、愛護公物，不得損壞宣傳欄、宣傳畫、門窗玻璃等公共設施。

13、愛護花草樹木，不得踐踏草坪，亂折花木。

14、自覺遵守公共秩序，乘車、就餐、辦理事務、參加會議等公眾場合自覺排隊。

15、加強自主保安，嚴禁高空拋物。

16、嚴格考勤制度，嚴禁遲到、早退。

（二）職工文明行為考核標準（100分）

1、職工進礦不佩戴進礦證的，扣1分；進礦證佩戴、著裝不規范的，責令立即改正，不服從管理的，扣5分。

2、職工不注意儀容整潔莊重，將工裝與便服混穿、不同季節的工裝混穿的、將工裝的領子立起、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腳、袒胸露背、穿拖鞋在工業廣場行走的，每存在其中一類情形扣1分。

3、參加會議、集體活動，應按照要求統一著工裝，違者扣5分。會議期間應將手機設置成靜音或關機，違者扣5分。

4、自行車、摩托車、汽車違規亂停亂放的，扣5分。

5、工廣范圍內，職工須遵循指定路線單列快速通行的規定，穿越馬路時須走斑馬線，違者扣1分。

6、工廣范圍內職工嬉笑打鬧、勾肩搭背的，扣1分。

7、亂扔垃圾、煙頭、廢棄物和隨地吐痰的，扣2分。

8、工作時間打牌、下棋、打毛衣、串崗聊天、上網聊天、玩游戲，做與工作無關事情的，扣5分。

9、在公共場所吸煙的，扣2分。

10、公共場所大聲喧嘩、吹口哨、打鬧的，扣1分。

11、從樓上向外吐痰、丟棄煙頭、潑污水、扔垃圾的，扣2分。

12、在建筑物墻面亂寫、亂畫、亂張貼污損公共設施的，扣10分，情節嚴重者，給予留用察看一年，責令恢復原狀，罰款1000元處分。

13、損壞宣傳欄、宣傳畫、門窗玻璃等公共設施的，扣10分，情節嚴重者，給予留用察看一年，責令恢復原狀，罰款1000元處分。

14、故意踐踏草坪，亂折花木，扣10分，情節嚴重者，給予留用察看一年，責令恢復原狀，罰款1000元處分。

15、乘車、就餐、辦理事務、參加會議等公眾場合不排隊的，扣1分。

16、高空拋物的（包括生產或非生產材料、物資等），扣20分，產生后果的，給予留用察看及以上處罰。

17、遲到、早退的，扣5分；

三、綠化帶文明環境：

（一）綠化帶文明環境創建標準

1、綠化帶內花草樹木管理完善，無枯枝爛葉現象。

2、根據季節變化需要，及時澆水灌溉、排水，無人為干旱、內澇現象。

3、綠化帶內無雜物、垃圾、落葉等視覺污染物。

4、綠化帶內各種公共設施完好。

5、及時清除綠化帶內的病死花草樹木，保持視覺美感。

（二）綠化帶文明環境創建考核標準（100分）

1、綠化帶內有枯枝爛葉現象的，扣2分；花草樹木未及時修剪，影響視覺效果的，扣2分。

2、綠化帶因未及時澆灌或排澇，導致人為干旱、內澇，造成損失的，扣5分。

3、綠化帶內有雜物、垃圾等視覺污染物的，發現一處扣1分。

4、綠化帶內各種公共設施出現人為損壞，未及時維修的，扣物業管理科5分；有承包單位的，扣責任單

2位5分。

5、未及時清除綠化帶內的病、枯、死花草樹木的，扣2分。

四、文明車間：

（一）文明車間創建標準

1、車間內物品、材料擺放整齊、有序。

2、車間內所用原材料、包裝材料、中間產品，按類別設區固定放置，掛標識牌，嚴防各類物料交叉污染。

3、車間存放各中間產品的中間站，應設置“待檢區”、“不合格區”及“合格區”，并分別以黃、紅、綠三色牌標識，物料按其情況存放于上述各區，并按品種、批號分類碼放，掛標識牌。

4、車間內所有生產設備按工程設計及工藝流程要求，定位安裝放置，并按工作程序掛設備工作狀態標識牌。

5、車間用小型工具、清潔容器具，應按工藝要求放置于指定位置，并標志明顯。

6、各工序在進行生產時，必須按程序掛工作狀態標識牌。

7、各工序操作人員必須保持室內整潔、走道暢通及工作有序。

8、車間內須保持衛生清潔，地面無垃圾、雜物等視覺污染物。

9、進入車間須佩戴安全帽，做好安全保護工作。

（二）文明車間考核標準（100分）

1、車間內物品、材料擺放無序、雜亂的，扣2分。

2、車間內所用原材料、包裝材料、中間產品未按按類別設區固定放置，掛標識牌的，扣2分，出現各類物料交叉污染的，扣2分。

3、未設置各種產品的“待檢區”、“不合格區”及“合格區”的，扣2分；未分別以黃、紅、綠三色牌標識，將物料按其情況存放于上述各區，并按品種、批號分類碼放，掛標識牌的，扣2分。

4、車間內所有生產設備未按工程設計及工藝流程要求，定位安裝放置，并按工作程序掛設備工作狀態標識牌的，扣2分。

5、車間內使用的小型工具、清潔容器具，未按工藝要求放置于指定位置，并標志明顯的，扣2分。

6、各工序在進行生產時，未按程序掛工作狀態標識牌的，扣2分。

7、車間內有油面紗、各種雜物亂堆亂放，堵塞走道的，扣2分。

8、車間內臟、亂、差，地面有油污、垃圾、雜物等視覺污染物的，扣2分。

9、地面車間及生產作業場所不佩戴安全帽等安全防護用品的，扣5分。

五、文明浴池：

（一）文明浴池創建標準

1、職工應自覺維護更衣室、浴池秩序和保護環境衛生干凈、清潔。

2、不得在浴室內大聲喧嘩、吵鬧、滋事。

3、不得亂畫、亂涂、隨地吐痰、亂丟垃圾、雜物（煙盒、煙頭、破舊窯衣、茶葉、食品袋、邊角料等）。

4、不得在墻、柱、柜上亂甩窯衣，隨處亂倒鞋內的煤灰，不得將毛巾懸掛在更衣箱外。

5、愛護更衣室、浴室內的公共設施。不得偷竊或損毀浴池內的淋浴頭、水閥、池壁、門窗玻璃、照明設施、電扇、宣傳畫等設施。

6、更衣柜內只限存放職工衣物，不得放工具、鐵料等生產物資。

7、不得用腳踢、踹柜門。

8、不得私自拆卸配電柜、風扇、開關等電器。

9、強化自主保安意識，穿防滑拖鞋，防止因地面滑，出現意外傷害。

10、保持更衣箱完好，如鑰匙丟失，應及時聯系物業管理科工作人員，幫助打開，不得私自撬別。

11、貴重物品（手機、手表、眼鏡、高檔衣物價值在200元以上，現金在20元以上）、各類票據、有價證卷等不得存放在更衣箱內，違者丟失后果自負。

12、講公德，不準在浴池內打肥皂、刷鞋、洗衣，不準穿鞋入池，遵守先淋后浴的洗浴管理規定。

13、不準擅自開關池內閥門，禁止入備用熱水池洗浴。

14、大小便須進廁所。

15、患有皮膚傳染病的職工嚴禁進入浴池內洗浴。

（二）浴池文明創建考核標準（100分）

1、在浴室內大聲喧嘩、吵鬧的，扣職工所在單位文明創建分2分，滋事、打架斗毆的，扣職工所在單位文明創建分20分，并按照礦有關文件進行行政處理。

2、亂畫、亂涂、隨地吐痰、亂丟垃圾、雜物（煙盒、煙頭、破舊窯衣、茶葉、食品袋、邊角料等）的，發現一處，扣責任職工所在單位文明創建分1分，浴池管理人員未及時清掃保潔的，扣物業管理科1分。

3、在墻、柱、柜上亂甩窯衣，隨處亂倒鞋內的煤灰，毛巾懸掛在更衣箱外的，發現一處，扣責任職工所在單位文明創建分2分；地面有灰塵、污水、煤灰等視覺污染物，扣物業管理科2分。

4、偷竊公共設施的，交武保科依照礦有關規定進行處罰，并扣責任職工所在單位文明創建分20分；故意損毀浴池內的淋浴頭、水閥、池壁、門窗玻璃、照明設施、電扇、宣傳畫等設施的，照價賠償、交武保科依照礦有關規定進行處罰，扣責任職工所在單位文明創建分10分；浴池、更衣室內出現失竊現象，系浴池管理人員責任，扣物業管理科10分，公共設施損毀未及時發現修復的，扣物業管理科5分。

5、更衣柜內違規存放工具、鐵料等生產物資的，扣責任職工所在單位文明創建分5分，浴池管理人員發現不予制止的，扣物業管理科5分，職工不聽勸告、與浴池管理人員發生爭執的，扣責任職工所在單位20分。

6、用腳踢、踹柜門、墻壁的，扣責任職工所在單位文明創建分5分；浴池管理人員未及時清除腳、手印記的，扣物業管理科1分。

7、私自拆卸配電柜、風扇、開關等電器的，扣責任職工所在單位文明創建分5分；浴池管理人員發現不予制止的，扣物業管理科5分，職工不聽勸告、與浴池管理人員發生爭執的，扣責任職工所在單位20分。

8、浴池、更衣室內門、窗、玻璃、風扇、更衣柜等設施有灰塵、污漬，物品擺放凌亂，布局不合理，影響視覺效果的，扣物業管理科2分。

9、職工鑰匙丟失，私自撬別的，扣責任職工所在單位文明創建5分；物業管理科服務不到位，開鎖不及時影響職工更換衣服的，扣物業管理科5分。

10、職工更衣箱發生失竊現象，查明確系浴池管理人員管理疏失，導致失竊的，由物業管理科照價賠償，扣物業管理科10分。

11、職工在浴池內打肥皂、刷鞋、洗衣，扣責任職工所在單位文明創建10分；浴池管理人員發現不制止的，扣物業管理科5分；穿鞋入池，扣責任職工所在單位文明創建5分；不遵守先淋后浴的洗浴管理規定的，扣責任職工所在單位文明創建10分。

12、擅自開關池內閥門，入備用熱水池洗浴的，扣責任職工所在單位文明創建5分。

13、在浴池內、浴池間大小便的，扣責任職工所在單位文明創建5分。

14、患有皮膚傳染病的職工進入浴池內洗浴的，扣責任職工所在單位文明創建20分。

15、浴池水溫超高一次扣物業管理科5分，超低一次扣3分。

六、文明職工餐廳：

（一）文明職工餐廳創建標準

1、管理人員、廚師、服務員須著裝統一、整潔、干凈、符合餐飲行業衛生標準，定期參加體檢并保證身體健康合格。

2、工作人員辦公室、休息室物品擺放有序、布局合理；倉庫食品分類上架。

3、操作間設施完好、清潔文明，無衛生死角，碗筷必須洗完消毒。

4、餐廳設施全天保潔，地面無雜物。

5、職工文明就餐：購買食物須排隊，不得擁擠；就餐時不得大聲喧嘩、吵鬧、滋事。

6、餐飲服務人員須熱情服務，禮貌待人，堅持文明用語。售飯時佩戴口罩，使用售飯夾。

7、愛護公共設施，損毀照價賠償。

8、防范傳染疾病，做好滅蠅蟲工作。

9、保持空氣清新無異味，餐廳內禁止吸煙。

10、不得隨地吐痰、丟紙屑、雜物、垃圾。

11、餐廳內設施須擺放整齊有序，布局合理，符合安全管理規范。

12、愛惜糧食，力行節約，職工應根據自身需要購買食品，嚴禁浪費食物。

（二）文明職工餐廳創建考核標準（100分）

1、未按照規定著裝的，扣2分。

2、工作人員辦公室、休息室物品擺放凌亂、布局不合理，影響視覺效果的，扣2分；倉庫食品分類上架，達不到要求的，扣2分。

3、操作間有臟、亂、差衛生死角的，扣5分；地面有垃圾、雜物的，扣2分；室內有蠅蟲的，扣1分；灶臺、炊具、碗筷未及時清洗消毒的，扣1分。

4、餐廳內有痰跡、煙頭、紙屑、塑料袋等垃圾，有一項扣1分，房頂吊塵、蜘蛛網，有一處扣1分。

5、職工購買食物擁擠不排隊，扣責任職工所在單位文明創建1分；就餐時大聲喧嘩、吵鬧的，扣責任職工所在單位文明創建2分；滋事、打架斗毆的，扣責任職工所在單位文明創建20分，并交武保科依照礦有關規定處理。

6、餐飲服務人員工作態度差，與就餐職工發生爭吵，扣5分。售飯時未佩戴口罩、使用售飯夾，扣3分。

7、偷竊、故意損毀餐廳桌椅、碗筷等公共設施的，除照價賠償外，扣責任職工所在單位文明創建20分，并交武保科依照礦有關規定處理。

8、餐廳職工發現有就餐人員吸煙卻不制止的，扣1分，職工在餐廳內吸煙，扣責任職工所在單位文明創建5分。

9、隨地吐痰、丟紙屑、雜物、垃圾的，扣責任職工所在單位文明創建2分；餐廳服務人員未及時清掃保潔的，扣1分。

10、餐廳內設施擺放凌亂的，扣1分，不符合安全管理規范的，扣5分。

11、職工吃不完的食物，可以打包帶走，隨意丟棄饅頭、包子、成碗米飯的，扣責任職工所在單位文明創建5分；浪費嚴重的，扣責任職工所在單位文明創建10分。

七、文明環境承包責任區：

（一）文明環境承包責任區創建標準

1、文明環境標準是環境衛生干凈整潔、公共設施完好。

2、承包區域內無煙頭、紙屑、塘材、污水、痰跡、塑料袋、雜草等視覺污染物。

（二）文明環境承包責任區考核標準（100分）

1、地面有污水的，每處扣1分。

2、有煙頭的，每一煙頭扣1分。

3、有痰跡的，每一處扣1分。

4、有紙屑、塘材等雜物的，每一處扣1分。

5、存放、隨意堆棄廢舊物資、生產材料的，每一處扣5分。；不及時清運的，扣5分。

6、有建筑垃圾不及時清運的，扣5分。

7、有雜草不及時清除的，扣1分。

8、衛生承包單位有義務對承包區域內花草、樹木及牌板、宣傳欄等公共設施進行看護，有損毀現象的；扣5分。

9、衛生責任承包區域內存在長明燈、長流水、跑、冒、滴、漏等浪費現象的；每一處扣10分。

10、不經申報，私搭亂建的；扣20分，并責令恢復原狀。

11、在樓道內堆放生產材料、工具、垃圾等雜物的；扣5分。

12、在工業廣場及地面軌道兩側隨意裝卸物資的；扣5分。

13、垃圾不倒在指定位置的；扣責任單位10分。

14、垃圾傾倒在別人責任區內的；扣責任單位20分。

15、各單位門前垃圾筒保潔由各單位負責保潔，須保持完好清潔無污染，否則扣責任單位1分。

16、走廊、過道保持清潔無垃圾，有一處扣責任單位1分;墻壁、地面無痰跡，有一處扣責任單位1分;無手、腳印，有一個扣責任單位1分;無紙屑、煙頭、果皮，有一處扣責任單位1分;有吊塵或蜘蛛網一處扣責任單位1分。

17、路面有成堆、大型視覺污染物的，扣2分。

18、路面有積水（面積超過1平方米深超過0.1米視為積水），有一處扣2分；礦內路面主干道兩側下

5水道一處不通的扣5分。

19、雜草不及時清除的，扣1分。

20、花壇、草坪內無雜物、垃圾，有一處扣1分。

21、礦內、工人村設垃圾箱，由物業管理科、社區中心衛生隊及垃圾箱使用單位定時在垃圾傾倒點進行集中傾倒垃圾；違反規定亂傾倒垃圾的，扣20分。

八、文明公共廁所：

（一）文明公共廁所創建標準

1、墻壁無塵、地面無垢、便器潔凈、空氣清新；衛生管理有專人負責。

2、廁所內整潔無垃圾、無污物，糞便無外溢現象。

3、消殺專人負責，經常或定期消毒殺蟲，無蛆無蠅，無惡臭。

4、廁所內各種設施完好，無長流水、長明燈等浪費現象。

（二）文明公共廁所考核標準（100分）

1、墻壁有灰塵、蜘蛛網、吊塵的，扣1分；地面有污垢、污水的，扣1分；手紙亂扔的，扣1分；便器污垢多、便池有尿堿的，扣1分；空氣污濁的，扣1分；衛生管理無專人負責的，扣1分。

2、廁所內有煙頭、煙盒、紙屑等垃圾、污物的，扣2分，糞便有外溢現象的，扣5分。

3、夏季廁所內蚊蠅滋生的，扣1分。

4、廁所內各種設施有損毀現象未及時維修的，扣2分；存在長流水、長明燈等浪費現象的，扣5分。

第三篇：街道文明城區創建考核細則

街道文明城區創建考核細則

一、考核原則。

堅持公開、公平、公正的原則；堅持按標準和程序考評的原則；堅持定性和定量相結合的原則；堅持日常考核與年終測評相結合的原則。

通過創建督查組督查、第三方督查、區創文辦日常督查及中央文明辦測評反饋運用等方式科學合理、客觀公正評價文明創建績效，有效地形成責任明確、監管到位、獎懲公平、高效運轉的管理體制，全面提升創建工作水平。

二、考核對象。

街道各社區，機關各科室。分2個組別進行考核。

（一）社區組（16個）

（二）機關科室組（16個）

黨政辦、黨群辦、經發辦、社事辦、平安辦、規建辦、財政辦、應急辦、社區中心、農服中心、文服中心、社保所、退軍站、執法大隊、建環中心、紀工委

團工委、婦聯、殘聯等群團承擔的工作任務納入群團負責人所在科室考核，不再另行分組。

三、考核內容

1．上交的網報資料時效及質量。

2．督查工作組檢查和測評情況。

3．督查交辦問題的整改落實情況。

4．信息報送及質量。

5．臨時工作安排完成情況。

四、計分規則。

考核為100分制，所有考核對象初始分值為100分，分類進行加分、扣分，每項扣分不超過對應項分值權重。

（一）扣分項目及標準。

1．未在規定時間內按街道創文辦或牽頭科室要求報送網報相關資料的一次扣該考核對象2分。資料不符合要求的一次扣1分（經二次催收后仍未按要求報送的一次加扣1分）。

2．受到街道創文督查檢查通報、街道領導批示批評的一次扣該考核對象2分；受到區創文辦日常明查暗訪中發現問題，并列入交辦單的一項扣5分；規定時間整改不到位的一項扣2分；同一個問題再次被交辦的，一項扣3分。

3．區創文辦和區領導交辦的事項（以工作任務交辦單為據）未及時辦理的一次扣該考核對象3分。辦理效果差，被二次交辦的一次扣2分；規定時間內未辦結的一次扣2分。街道創文辦和領導交辦的按區分值減半扣分。

4．因工作推進不力被區級通報、區領導批評的（含會議批評、書面批示批評等）一次扣該考核對象5分；被市委宣傳部（市文明辦）批評的一次扣10分；被市領導批評的一次扣20分；被中央文明辦批評的一次扣50分。

5．被市民投訴查證屬實的一次扣相關考核對象1分，投訴未及時處理的一次扣3分；投訴辦理質量差，整改工作未獲得投訴者認可的一次扣2分。

6．各考核對象每月向街道創文辦報送信息不少于2條。未完成報送任務每差一條扣1分。

7．被區級媒體曝光的一次扣該考核對象2分，被市級媒體曝光的一次扣5分，被國家級媒體曝光的一次扣10分。

（二）加分項目及標準。

1．承擔區級示范性項目（活動）且實施效果好的一次給該考核對象加5分。承辦街道創建工作現場會的1次加2分，此項累計加分不超過6分。在全區創建工作會上做經驗交流發言的，每次加5分。打造區級示范點的，每處加2分，此項累計加分不超過6分。

2．工作經驗、示范項目（活動）被區級媒體宣傳報道的一次給該考核對象加2分；被市級媒體宣傳報道的一次加5分；被國家級媒體宣傳報道的一次加10分。

主動向街道智慧*微信公眾號投稿被采用的1條加1分，被區《創建工作簡報》單條采用加2分，綜合采用加1分；被市文明辦單條采用加5分，綜合采用加3分；被中央文明辦單條采用加10分，綜合采用加6分；同一信息可累計加分。

3．工作得到區級文件或區領導肯定性批示、會議表揚的一次給該考核對象加5分；得到市級文件或市委宣傳部（市文明辦）肯定性批示、會議表揚的一次加10分；得到市領導肯定性批示或會議表揚的一次加15分；得到中央文明辦表揚的一次加20分、責任人加20分。

（三）一票否決。

出現40項負面清單中的問題，導致全區創建被停止資格和取消參評資格的，實行一票否決，并按街道相關規定進行追責。

五、結果運用。

（一）公開通報。街道創文辦分別對社區組和機關科室組制作創文工作考核加減分榜，每月對各社區和科室全國文明城區創建工作情況予以通報。

（二）責任追究。

連續三次排名最后一名的社區和科室，由聯系領導對其主要負責人進行約談；綜合考核排名最后一名的，由街道主要領導對其主要負責人進行約談。

（三）納入績效考核。

各社區和機關科室加減分折算后計入績效考核分值。

第四篇：文明創建工作考核獎懲辦法

文明創建工作考核獎懲辦法

為強化公司精神文明創建工作檢查考核力度，建立工作長效機制，進一步激發調我單位文明創建工作積極性和主動性，結合分公司實際情況及上級有關精神文明創建和及創衛等有關工作要求，制定本考核獎懲辦法。

一、組織機構

成立XX公司文明創建工作考核小組。組長：XX 成員：XXXX 小組設在辦公室，負責日常工作的組織、協調、督促、檢查。

二、檢查考核內容

（一）環境衛生

辦公區、生產區、家屬區干凈整潔，環境優美。

1、公司各部室內部衛生、過道走廊以及廠區環境衛生和綠化等責任區環境衛生。

2、泵站、生產區、施工現場環境衛生。

（二）勞動紀律

嚴格遵守公司考勤管理規定，按時上下班，無遲到、早退、曠工等情況發生，工作時間無脫崗、串崗、上網聊天購物看股票打游戲、玩手機等違紀現象發生。

（三）安全生產

嚴格執行公司安全生產規定制度和相關操作流程，落實安全生產責任制，杜絕較大安全生產事故，避免出現人身傷亡事故發生。

（四）優質服務

優化服務流程，建立優質服務快捷通道；遵守公司優質服務管理規定，業務熟練，著裝規范，文明禮貌，服務熱情，無吃拿卡要等以權謀私現象發生，無客戶投訴、媒體曝光等有損企業形象的不良反映。

（五）基礎管理

切實做好干部職工的思想教育引導和人員管理，維護隊伍穩定，確保工作有序；認真做好黨政工團、簡報等各類文件資料、信息的收集、報送、整理、歸檔工作；認真落實上級及公司有關工作要求，確保各項工作及時到位，專項工作迎檢項目不丟分。

三、考核標準

文明創建工作考核打分表(詳見附件)。

四、考核獎懲方式

（一）分公司每月組織人員對各班組文明創建工作進行一次集中檢查考核，綜合考核情況對各班組進行分類定級（優、良、差），在板報上公布。

（二）考核得分第１名的班組，分公司給予100元/次的獎勵。分類定級被評為“差”的班組通報批評，限期整改。

（三）文明創建工作每月一考核，一個季度一兌現。兌現工作由辦公室負責。

附件：

XX公司文明創建工作考核打分表

評分標準：優秀90-100 良好75-89 差74以下

文明單位創建工作獎罰制度

為了貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，創建市級文明單位，提高全體員工文明素質和道德水平，樹立良好的企業員工形象，推進精神文明建設，特制定本制度。

一、全體員工都要認真學習《公民道德建設實施綱要》，落實《文明市民行為規范》，不斷加強道德教育，提高自身素質。

二、全體員工都要積極參與文明單位創建活動，爭創文明工地、文明部室、文明樓院、文明家庭，爭做文明職工，對獲得稱號的單位和成績突出的個人給以表彰或獎勵。

三、公司全體職工要積極參與文明單位創建活動，（一）在創建活動中，積極主動，圓滿完成工作任務，被評為創建工作先進個人和集體的，在年終總評時進行表彰和獎勵。

（二）在創建活動中，事跡典型被各級新聞媒體表揚或受到社會贊揚（贈送錦旗）的，視情節進行表彰，并在年終給予獎勵。

（三）見義勇為，扶貧幫困事跡突出，受到社會贊譽的，視情況及時向有關部門報告或進行表彰，并酌情給以物質獎勵。

四、下列情況屬實，將按有關規定進行相應處罰。

（一）文明單位創建活動中，未完成工作任務，影響或損害單位整體創建工作的，年終不得評為先進，適當扣減當月獎金，并在年終考核中不得評為優秀甚至合格。

（二）不能自覺遵守《公民道德建設實施綱要》和公司機關文明服務行為規范的，行為惡劣受到新聞單位曝光批評或社會批評，影響公司榮譽，損壞公司形象的，予以通報批評或視情節處以經濟處罰直至紀律處分。

（三）在社會活動中，見危不救，遇難不幫，影響惡劣的，視情節予以通報批評直至黨紀、政紀處分。

（四）在優質文明服務工作中，違反職業道德的，給予扣除當月獎金處罰，情節嚴重的予以停職直至開除處分。

五、上述獎勵或處罰均載入職工個人檔案，作為員工晉級升職的重要考核內容。

第五篇：XX街道文明創建考核獎懲辦法

XX街道文明創建考核獎懲辦法

為進一步推進文明創建工作常態長效開展，結合街道文明創建工作實際，制定本考核獎懲辦法。

一、考核內容

1.市級及以上文明創建通報排名情況；

2.上級及街道本級文明創建督查問題清單完成情況；

3.上級及街道本級下達的各項創建任務完成情況。

二、獎懲辦法

（一）獎勵

1.在市級以上（含市級）單次測評成績位于前三名予以獎勵。第一名的按1000元/人獎勵該社區書記、主任和所查區域的網格長及其工作人員。第二名的按800元/人獎勵；第三名的按600元/人獎勵。

2.受到獎勵的所在社區的書記、主任，網格區域的網格長及其工作人員，享受“三個優先”，即在街道各類評先評優中予以優先考慮；在社居兩委換屆中符合提名資格的，予以優先考慮；在提拔任用中予以優先考慮。

3.社區在市級及以上考評中，榮獲連續2次及以上前三名名次的，在推薦優先黨組織或先進社區等榮譽稱號時，予以直接提名。

（二）處罰

1.若社區在單次測評成績位于全市倒數第一、二名，由街道主要負責人約談該社區主要負責人和網格長，并一次扣發該社區書記及主任的300元/人績效，被查區域的網格長200元/人的績效。

2.連續2次或累計3次測評成績位于全市倒數第一名的社區，取消該社區書記、主任和被查區域的網格長在“一述四定”中的評先評優資格，并在連續第二次或累計第三次時，扣發該社區書記、主任及被查區域的網格長及其工作人員的500元/人績效。由街道主要負責人和紀工委負責人共同約談街道分工該社區的負責人、社區書記、主任和被查區域的網格長。

3.對上級及街道本級文明創建督查問題清單及各項創建任務限時整改完成情況。第一次督查發現未按時間整改到位的，由街道主要負責人約談該社區兩位主要負責人和網格長。第二次整改不到位的，取消該社區書記、主任和被查區域的網格長在“一述四定”等考核中的評先評優資格。由街道主要負責人和紀工委負責人共同約談街道分工該社區的負責人、社區書記、主任和被查區域的網格長，并一次扣發該社區書記、主任及被查區域的網格長每人300元績效。

4.對在文明創建工作中因不作為、慢作為等問題，嚴重影響到全街道文明創建工作的，由街道紀工委依紀依規啟動問責。

三、其他規定

1、未盡事宜，由街道黨工委另行研究。

2、街道紀工委印發的《XX街道文明創建督查（問責）方案》不再執行，本辦法自印發之日起實施。

3、街道組織室、財政所同步做好受到獎勵與處罰人員的檔案記錄，并對照執行，原則上獎金和扣發績效在考核結果后的次月隨工資執行。

4、上級有規定的，從其規定。