第一篇：關于召開中層干部民主評議大會的通知

食品藥品監督管理局

召開2010年度民主評議質詢會議

為進一步加強干部隊伍幾率作風建設，著力解決中層干部存在的宗旨觀念不牢、思想觀念不解放、大局意識不強、因循守舊，在職不作為、亂作為、辦事拖拉、效率低下、紀律松懈、漠視群眾疾苦等損害服務發展環境的突出問題，局黨組決定于11月10日召開民主評議中層干部大會。

一、參會人員

全體干部職工、部分服務管理對象、人大代表、政協委員。

二、被評議人員

各科室（所）負責人。

三、評議內容

民主評議中層干部活動，圍繞中層干部的思想作風、工作作風、生活作風、勤政廉潔、遵紀守法等方面進行評議。具體評議內容如下。

1、政治思想。是否具有較強的政治意識、大局意識、宗旨意識，能否做到立場堅定、明辨是非，對黨忠誠、對人民負責；能否自覺學習實踐科學發展觀，并做到思想解放、銳意創新，用科學發展觀指導實踐、解決問題。

2、工作紀律。是否有紀律松懈、自由散漫、遲到早退、擅自脫崗及工作時間辦私事、上網聊天、玩游戲、打牌下棋、炒股、非公務飲酒、政令不暢通等現象。

3、群眾觀念。在履職過程中能否堅持以人為本，走群眾路線，急群眾所急，想群眾所想，辦群眾所需，把群眾的利益放在第一位；是否存在漠視群眾疾苦、傷害群眾感情、損害群眾利益的行為；是否存在故意推托刁難管理服務對象等現象。

4、辦事效率。對重大決策部署是否依據職責積極主動貫徹執行，有無推諉、扯皮、懈怠、拖延現象；是否落實首辦責任制，按承諾規定時限辦結。

5、服務態度。是否具有較強的服務意識，各項服務措施是否規范，應該公開的事項是否公開到位；對來單位辦事人員和群眾是否存在“生、冷、橫、硬”和“門難進、臉難看、事難辦”的現象；是否實行“一次性告知”，服務有無過失或造成不良后果，服務對象是否滿意。

6、廉潔自律。是否依法行政，有無亂檢查、亂攤派、亂收費、亂罰款和吃、拿、卡、要、報現象，有無不給好處不辦事、給了好處亂辦事，不請吃喝拖著不辦，請吃請喝馬上就辦等問題。能否做到慎微慎獨、慎始慎終。

7、工作能力。業務技能是否熟練，是否具有較強的組織、協調、溝通和抓落實能力，能否正確理解和運用政策、法律、法規解決問題，并且肯于上進，自覺提高自身綜合素質。

二○一○年十一月八日2

第二篇：員工大會召開通知

2011表彰大會召開通知

時間：2012年1月10日上午7點00分

地點：一層大廳

與會人員：華威天宇全體員工

大會主持：人事部

大會程序：

1.由宋老師負責點到

2.由張經理致大會開幕詞

3.由宋老師宣布2011先進個人，李總頒獎，先進個人講話，合影留念

4.由宋老師宣布2011優秀組長，李總頒獎，優秀組長講話，合影留念

5.由宋老師宣布2011現金集體，李總頒獎，先進集體代表講話，合影留念

6.由李總講話

7.由人事部講一下2012年1月11日年會的流程和準備工作。

8.由張經理帶領全體員工大喊華威天宇口號。

北京華威天宇機電設備貿易有限公司

2011年1月6日

表彰大會主持稿

各位領導，各位同事，大家早上好，今天我們召開“華威天宇2011表彰大會”，我是人事部的潘海晴，由我來擔任本場大會的主持工作，我先宣布會場紀律

①、②、請將手機關機或設置為振動狀態，如無極特殊情況，請勿隨意接打電話。會議期間不許交頭接耳，不許隨意走動。

本次是員工表彰大會，顧名思義，是要為在2011有突出表現的管理者、個人和集體進行表彰，將由李總親自送上對他們的獎勵。

在大會正式開始前，先由宋老師進行現場點名，核實到場人數。

好，謝謝宋老師，現在我宣布，“華威天宇2011表彰大會”正式開始，由業務部張經理致開場辭。謝謝張經理的精彩致辭，接下來就進入我們的會議主題，表彰，有請宋老師為我們宣布2011先進個人名單，現在有請李總為先進個人頒獎。大家合影留念。先進個人發表獲獎感言，你們都是我的榜樣啊，2012年我也要好好工作，爭取也拿個先進個人。

有請宋老師為我們宣布“2011優秀主管”，現在有請李總為優秀主管頒獎。大家合影留念。先進個人發表獲獎感言。合影留念。

再次有請宋老師為我們宣布“2011先進集體”，請上臺來。李總頒獎，合影留念。

好，全部獎項已經頒發完畢，這些受表彰的員工和集體，在去年工作中，付出了很大的艱辛和努力，是我們每位員工學習的榜樣。讓我們以熱烈的掌聲，再一次向受表彰的集體和個人表示祝賀！由李總為本場表彰大會致辭。

謝謝李總的講話！

在過去一年所經歷的風風雨雨將永遠印在我們的心中，先進的事跡銘刻在公司發展的里程碑上。新的征程已經開始，新的機遇，挑戰，新的發展正在等待著我們。我們要始終貫徹“優質服務、誠信為本、拼搏發展、效益當先”的原則，高效優質地完成公司各項任務，有全體員工的團結拼搏，我們將在今后的工作中獲得更大的勝利。

有請張經理帶著大家一起喊出我們的口號。

我在宣布一件事,明天是2012年1月11日，公司將在金地來大酒店三層會議廳舉辦年會,4點下班，4點30之前必須到場，4點50年會正式開始，請大家提前做好準備。

明天我們將打開部門的界限，分為四個組，一帆風順，心想事成，萬事如意，合家歡樂，大家現在開始抽組，抽完組的在簽的背面寫上自己的名字，放到袁姐處登記，大家不要亂，有序進行。

2011表彰大會到此結束，在此預祝全體員工在新的一年里一帆風順！心想事成！萬事如意！合家歡樂！

第三篇：中層干部民主評議方案

關于認真開展班組長以上基層干部民主測評工作的實 施 方 案

為認真落實公司會議要求，全面推進基層干部工作作風建設，促進公司各項管理制度的執行落實，認真聽取廣大職工意見的基礎上，公司決定在生產部門班組長以上基層干部中間實行民主測評工作，本次測評由生產部牽頭，結合我公司工作實際，特制定本實施方案，請各部門認真組織實施：

一、目標要求

本次民主測評工作，要以全面推進基層干部工作作風建設，促進公司各項管理制度的執行落實為核心，以規范基層干部“德、能、勤、績”四方面綜合素質為標準，堅持民主公正和認真聽取廣大職工意見的方針，改善基層干部與職工關系，保障公司安全生產。

二、測評內容

1、規范基層干部職業道德操守，測評項目簡稱“德”。

2、提高基層干部管理和技術水平，測評項目簡稱“能”。

3、基層干部思想觀念和日常工作工作情況，測評項目簡稱“勤”。

4、基層干部各方面工作成績完成落實情況，測評項目簡稱“績”。

三、測評的方法和步驟

本次民主測評工作由生產部牽頭組織，配合，采取廣大職工廣泛參與方式進行，通過“問卷調查表”、“測評結果座談會” “職工意見箱”等形式，廣泛征集群眾的建議意見，不斷提高基層干部工作作風建設水平。

在實施過程中將按照各部門分片負責的方式進行具體的民主測評工作；時間從。具體工作分三個階段：

（一）宣傳發動階段（月日至月日）

1、做好前期準備工作，提高認識，統一思想，加強領導，建立健全測評工作領導小組；

2、明確問卷調查各參與部門分工，具體如下：

生產部負責等工段；

綜合辦負責等工段；

3、公布熱線電話：，電子郵箱：；

（二）測評考核階段（月日至月日）

1、問卷調查。由綜合辦統一制定問卷調查表，各參與部門按照分工責任組織各工段職工填寫；

2、暗訪抽查。由民主測評監督員組成暗訪抽查組，分別對本次測評情況進行暗訪抽查。

3、測評考核。組織民主測評監督員及部分職工代表，聽取對本次民主測評工作的意見和建議，對相關問題進行質詢，對基層管理人員各項工作進行量化評分，然后依據測評結果定出檔次（優秀、合格、基本合格、不合格）。

（三）全面整改階段（月日至月日）

1、認真對測評、暗訪指出的問題進行認真梳理，并進行公示。針對暴露出來的問題進行集中整改，涉及本次測評制度方面的問題要作出說明，讓廣大職工切實感受到本次民主測評工作的力度，保證測評效果。

2、整改工作一定要注重實效，對職工群眾普遍關心的問題要重點整改；對職工群眾反映強烈的問題要嚴肅整治；對違反公司管理制度的人和事，要堅決加以糾正。

3、各部門在民主測評的過程中要切實針對問題想辦法，抓好制度的落實和監督，建立長效機制，促進公司各項工作的科學發展。

四、測評工作的組織實施

（一）成立公司民主測評工作領導小組。

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，由負責日常工作。

（二）聘請民主測評監督員。

選評民主測評監督員，民主監督員是：

組長：

成員：

五、工作要求

(一)統一思想，提高認識。民主測評是促進公司規范管理的有效制約監督措施，各部門應該采取切實有效的措施抓緊抓好，確保測評各階段、各環節工作有序實施。

(二)強化整改，注重實效。民主測評工作作風和整改，切實解決損害職工利益、影響生產和公司發展的突出問題，實現工作作風建設的規范化、制度化。

(三)嚴明紀律，確保公正。以高度負責的態度，嚴肅測評紀律，確保測評公正公平。堅決杜絕弄虛作假，欺上瞞下，走過場等問題發生。違反測評工作紀律的，要給予批評教育；情節嚴重的要給予紀律處分。

(四)加強領導，精心組織。各參與測評部門要認真做好各階段測評工作落實專人負責，精心組織。建立民主測評長效機制，通過“問卷調查表”、“測評結果座談會” “職工意見箱”等形式，廣泛征集職工群眾的建議意見，不斷提高基層干部工作作風建設水平。

第四篇：中層干部民主評議方案

關于認真開展班組長以上基層干部民主測評工作的

實 施 方 案

為認真落實公司會議要求，全面推進基層干部工作作風建設，促進公司各項管理制度的執行落實，認真聽取廣大職工意見的基礎上，公司決定在生產部門班組長以上基層干部中間實行民主測評工作，本次測評由生產部牽頭，結合我公司工作實際，特制定本實施方案，請各部門認真組織實施：

一、目標要求

本次民主測評工作，要以全面推進基層干部工作作風建設，促進公司各項管理制度的執行落實為核心，以規范基層干部“德、能、勤、績”四方面綜合素質為標準，堅持民主公正和認真聽取廣大職工意見的方針，改善基層干部與職工關系，保障公司安全生產。

二、測評內容

1、規范基層干部職業道德操守，測評項目簡稱“德”。

2、提高基層干部管理和技術水平，測評項目簡稱“能”。

3、基層干部思想觀念和日常工作工作情況，測評項目簡稱“勤”。

4、基層干部各方面工作成績完成落實情況，測評項目簡稱“績”。

三、測評的方法和步驟

本次民主測評工作由生產部牽頭組織，配合，采取廣大職工廣泛參與方式進行，通過“問卷調查表”、“測評結果座談會” “職工意見箱”等形式，廣泛征集群眾的建議意見，不斷提高基層干部工作作風建設水平。

在實施過程中將按照各部門分片負責的方式進行具體的民主測評工作；時間從

。具體工作分三個階段：

（一）宣傳發動階段（月

日至 月 日）

1、做好前期準備工作，提高認識，統一思想，加強領導，建立健全測評工作領導小組；

2、明確問卷調查各參與部門分工，具體如下：

生產部負責

等工段；

綜合辦負責

等工段；

3、公布熱線電話：，電子郵箱：

；

（二）測評考核階段（月

日至 月 日）

1、問卷調查。由綜合辦統一制定問卷調查表，各參與部門按照分工責任組織各工段職工填寫；

2、暗訪抽查。由民主測評監督員組成暗訪抽查組，分別對本次測評情況進行暗訪抽查。

3、測評考核。組織民主測評監督員及部分職工代表，聽取對本次民主測評工作的意見和建議，對相關問題進行質詢，對基層管理人員各項工作進行量化評分，然后依據測評結果定出檔次（優秀、合格、基本合格、不合格）。

（三）全面整改階段（月

日至 月 日）

1、認真對測評、暗訪指出的問題進行認真梳理，并進行公示。針對暴露出來的問題進行集中整改，涉及本次測評制度方面的問題要作出說明，讓廣大職工切實感受到本次民主測評工作的力度，保證測評效果。

2、整改工作一定要注重實效，對職工群眾普遍關心的問題要重點整改；對職工群眾反映強烈的問題要嚴肅整治；對違反公司管理制度的人和事，要堅決加以糾正。

3、各部門在民主測評的過程中要切實針對問題想辦法，抓好制度的落實和監督，建立長效機制，促進公司各項工作的科學發展。

四、測評工作的組織實施

（一）成立公司民主測評工作領導小組。組 長：

副組長：

成 員：

領導小組下設辦公室，由

負責日常工作。

（二）聘請民主測評監督員。

選評民主測評監督員，民主監督員是： 組長： 成員：

五、工作要求(一)統一思想，提高認識。民主測評是促進公司規范管理的有效制約監督措施，各部門應該采取切實有效的措施抓緊抓好，確保測評各階段、各環節工作有序實施。

(二)強化整改，注重實效。民主測評工作作風和整改，切實解決損害職工利益、影響生產和公司發展的突出問題，實現工作作風建設的規范化、制度化。(三)嚴明紀律，確保公正。以高度負責的態度，嚴肅測評紀律，確保測評公正公平。堅決杜絕弄虛作假，欺上瞞下，走過場等問題發生。違反測評工作紀律的，要給予批評教育；情節嚴重的要給予紀律處分。

(四)加強領導，精心組織。各參與測評部門要認真做好各階段測評工作落實專人負責，精心組織。建立民主測評長效機制，通過“問卷調查表”、“測評結果座談會” “職工意見箱”等形式，廣泛征集職工群眾的建議意見，不斷提高基層干部工作作風建設水平。

第五篇：Mmm國稅局召開民主評議政風行風大會

Mmm國稅局召開民主評議政風行風大會

近日，為落實省、市、縣2011民主評議政風行風工作有關要求，mmm國稅局召開了民主評議政風行風會議，30名納稅人代表和縣局特邀監察員參加了會議，縣紀委相關領導出席了測評大會。

會上，該局紀檢組長代表縣局作了題為《mmm》的講話，向與會人員匯報了一年來國稅工作開展情況和政風行風建設方面主要做法及成效。同時，該局3名一線執法干部進行了述職述廉，接受與會人員的監督評議。納稅人代表和縣局特邀監察員對國稅部門依法履職、公正執法、文明執法、信息公開和清正廉潔五個方面的工作情況進行測評，共發放政風行風測評表30份，收回30份，滿意率達100%。

縣紀委充分肯定了該局民主評議政風行風工作，認為該局在政風行風建設中領導重視，認識統一，目標明確，突出重點，認真開展自查自糾，政風行風建設取得了顯著成效，并堅持政風行風建設和本職工作相結合，提升服務質量，為納稅人提供快捷、方便、優質的服務，納稅人滿意度高，行業形象好。并建議該局今后在規范稅收執法、加強稅法宣傳、優化納稅服務、糾正行業不正之風、提高隊伍素質上下功夫，把握重點、關注熱點、解決難點、營造亮點，促進政風行風建設再上新臺階。