第一篇：鄉鎮社會管理綜合治理目標責任狀（大全）

一、全面貫徹落實縣社會管理綜合治理集中整治大會精神，緊緊圍繞xx振興大局，以xx各項民生事業為中心，把社會管理綜合治理工作與建設平安和諧、生態秀美xx有機結合，全面推進xx各項事業的健康發展。

二、深入貫徹落實社會管理綜合治理各項工作措施，進一步夯實綜治工作基礎，構建科學高效的社會管理工作網絡，不斷健全社會管理責任機制，全面提升全鎮社會管理工作水平。

三、加大矛盾糾紛排查調處力度，嚴格按照鎮里每周一次，村（居）、單位每三天一次，小組每天一次的排查要求，結合重要領域、重要行業進行重點排查，及時發現、及時化解，全力把不穩定因素消除在萌芽狀態，真正做到小事不出村組、大事不出鎮。

四、加強信訪維穩工作，要以強烈的責任感和使命感，以求真務實的工作作風抓好信訪維穩工作，強化為民服務理念，暢通群眾聯系渠道；高度重視初信訪，認真對待重復訪，妥善化解群體訪，全力穩控越級訪，依法打擊纏、鬧訪；著力解決群眾反映的熱點、難點問題，營造團結和諧、奮發向上的氛圍。

五、加強和創新社會管理，不斷提升綜治工作水平。一要加強流動人口管理，防范和減少治安隱患的滋生，重點加大對石材企業外來務工人員的監管力度，做到底數清、情況明；二要組織開展關愛“留守”兒童和“空巢”老人的活動，為留守兒童和空巢老人搭建情感溝通平臺，創造健康溫馨的生活環境；三要加大肇事肇禍精神病人的管控力度，杜絕因精神病人肇事肇禍引發的矛盾糾紛。

六、集中整治影響xx穩定的突出問題。一要整治廠礦企業及周邊的治安問題，堅決打擊非法生產、非法運輸、非法用工等行為，預防和減少因破壞山林植被、水土流失、水源污染等極易滋生的不穩定因素；二要整治在各項項目實施過程中出現的阻工、鬧工行為，嚴厲打擊少數人為一己私利興風作浪、造謠滋事，絕不容許出現影響各類項目的進程、破壞xx的形象的人和事。

七、落實綜治工作責任制。全面實行領導干部“一崗雙責”，規范領導干部綜治績效考核，加大綜治一票否決和責任查究力度。

本責任書的執行情況，由xx鎮社會管理綜合治理委員會組織檢查考評。

第二篇：社會管理綜合治理目標責任書

社會管理綜合治理目標責任書

為加強我校社會管理綜合治理工作，創建安全、文明的校園，保障教學工作的順利進行，促進校園校風和校園精神文明建設，學校制定校園社會管理治理目標責任制。

一、目標與任務

學校社會管理綜合治理工作目標：保持學校政治穩定和良好的治安秩序，保障教學工作的順利進行，確保全校師生、員工生命財產和學校財產的安全，實現全年無火災、無重大治安案件及重大責任事故。

1、維護校園治安秩序，防止和杜絕各類重大責任事故發生。

2、健全完善各項管理制度、安全防范制度和措施。完善校園安全防范機制，使校園“四防”（防火、防盜、防毒、防意外傷害事故）工作落實到人。

3、建立校園綜合治理制度，完善校園安全防范管理體制。

二、責任與要求

按照“誰主管、誰負責”的原則，各處室、各年級按照《校園治安綜合目標責任書》所規定的目標任務，層層分解落實責任，確保校園治安綜合治理目標任務的完成、1、各處室、各年級行政負責人為本單位治安綜合治理工作的第一責任人，承擔治安綜合治理工作的全部責任。

2、層層落實治安綜合治理責任。各處室、年級要根據校園治安綜合治理目標責任書，確保校園治安綜合治理工作落實到實處。

3、制定教育計劃，每年兩次對本校教職工、學生進行法制、紀律、消防、安全常識、安全防范等教育。增強法制觀念，提高安全防范能力，提高遵紀守法的自覺性。

4、要依據實際制定相應的安全管理規章制度和防范措施，把安全責任落實到人，保證學校財產的安全。

5、要認真組織好師生的各項集體活動，活動前要進行安全教育，要有可靠的安全措施，杜絕人身傷亡事故和其他意外事故的發生。嚴禁組織無安全措施的各類集體活動。

6、建立校園社會管理綜合治理工作檢查制度。各科室、年級、班級每一個月要對分管的綜合治理工作和治安安全情況檢查一次，發現問題要及時修改，本科室不能整改的要分析原因，提出建議，寫出報告，報學校綜治辦研究整改。

7、建立校園社會管理綜合治理工作檔案。各部門對本部門治安綜合治理工作情況組織機構、規章制度、防范措施、安全檢查和安全隱患的整改等情況記錄歸檔，逐步使校園治安綜合治理工作規劃化、制度化。

8、對校園安全重點要害部位的防火、防盜，要落實防范責任人和防范措施，確保要點要害部門的安全。各部門的防火安全責任按照《學校安全管理目標責任書》的規定執行。

三、考核與獎罰

1、學校根據《第五師社會管理綜合治理目標責任書》的目標任務、責任制定社會綜合治理考核標準對學校各科室分類進行考核。

2、學校每學期組織一次校園治安綜合治理工作檢查，對重點要害部門進行不定期抽查，每年年底進行一次檢查、評比、總結工作。

3、對不合格的處室、年級、班級實行“一票否決制”，本處室主管負責人、年級主任及班主任不能評為先進個人。對出現責任事故的科室，年級、班級視情節對當事人予以通報并給與適當的經濟處罰，情節嚴重的給與行政處分至追究刑事責任。

四、其他

1、本責任書有效期為簽字之日起至 年 月 日止。

2、本責任書一式兩份，學校校園社會管理綜合治理小組、目標責任科室各存一份。

學校分管社會管理綜合治理負責人（簽字）：

部門： 年級： 班級： 責任人（簽字）：

年 月 日

第三篇：內部治安綜合治理目標責任狀

郵政局內部治安綜合治理目標責任狀

㈠總方針目標 在局黨政工領導下，認真貫徹“預防為主，重點保衛”的方針，嚴格按照“誰主管、誰負責”的原則，層層落實“四防四治”各項措施，把各類案件、災害、事故和職工違法、犯罪，控制在最低限度，確保郵政通信安全。㈡承包指標

1、指令性指標 ①不發生*案件。②不發生”六害“案件（指*、賣*、嫖娼、吸毒、*穢書刊錄像、利用封建迷信騙財害人和拐賣人口）。③不發生重大火災和交通事故及其它破壞事故。④不發生重大、特大刑事案件（含貪污、挪用公款、攜款潛逃）。⑤不發生職工犯罪和違法（判刑、教養、拘留）。⑥不發生涉外案件和失泄密。⑦不發生治安案件（打仗、斗毆、損壞公物、辦公室被盜案件）。⑧四防工作落實（檢查有記錄、值班不脫崗、滅火器材有專人負責、報警設備保持良好）。㈢考核指標（分值為10分）

1、各部、辦領導要重視內部治安綜合治理工作，使每一個職工都知道XX年局內綜合治理八項指令性指標。（2分）

2、加強群治隊伍建設（治安、防火安全生產組），并充分發揮作用。（2分）

3、重點部門安全防范措施得力的，做到制度規范化，看守嚴密化，檢查經?；?。（2分）

4、簽狀的各部辦領導每月要對八項指令性指標進行一次檢查，發現隱患，及時整改。（2分）

5、發生各類案件都要及時報案，不準不報，查處案件堅持“三不放過”的原則，積極跟蹤協查到終結。（2分）㈣考核辦法 由局授權保衛部門對各簽狀單位實行監督、考核，采取不定期抽查和半年、年終考核。㈤獎懲辦法

1、經過考核全年全部完成指令性指標和考核指標的，年終獎給簽狀人獎金200元。

2、對有一項指令指標沒完成的，取消綜治獎，并根據未完成指標的性質、后果影響等情節，按“規定標準”給予簽狀人和責任人相關處罰，并扣罰簽狀人100元。

3、考核指標定為10分，考核累計扣分不滿5分的，扣發綜合治理獎20%；累計扣分不滿5分以上的，扣發綜治獎50%；扣8分以上的，不發綜治獎。

4、簽狀人交風險押金200元，完不成指標不得獎，扣風險抵押金。

第四篇：鄉鎮計劃生育目標責任狀

二○一0年人口與計劃生育工作

目 標 管 理 責 任 狀

老爺廟鎮人民政府代表簽字：

簽 狀 單 位 代 表 簽 字：

二○一0年三月二十八日

二○一○年人口與計劃生育目標管理責任狀

為認真貫徹執行《人口與計劃生育法》，全面落實中央《決定》精神，進一步推動和加強人口與計劃生育工作，穩定低生育水平，統籌解決人口問題，確保我鎮按時完成縣政府下達的人口和計劃生育工作目標，促進我鎮人口與經濟、社會協調發展，鎮政府與各村簽訂2010年人口與計劃生育目標管理責任狀。

一、綜合指標560分

1、計劃生育率達到100%。（200分）出現一例違法生育不得分。

2、社會撫養費征收當年結案率達100%，30分，未結案不得分。

3、出生嬰兒性別比在107:100以下，30分。

4、無瞞漏報非婚生育10分，被查出一例瞞漏報不得分。

5、無二胎有孕無孩現象30分，出現一例不得分。

6、全面開展“生育關懷、甘露計劃、愛心工程”行動20分。

7、全面開展優質服務，先進鎮創建活動，優質服務合格村達100%，生殖健康參檢率達80%以上。服務場所達到按省統一制定的四位一體標準，設備齊全并開展系列優質服務活動。60分

4、建立計劃生育利益導向機制，獨生子女辦證率達到95%，并及時做好獨生子女父母獎勵費“直通車”發放等工作。獎勵扶助對象，全部符合條件，并實行動態管理，20分，出現一例不符合條件的不得分。

5、深入開展“新農村、新家庭”計劃和人口文化建設工程，廣泛開展婚育新風進萬家活動，新型生育文化示范村創建和關愛女孩等活動，有方案、有活動、有效果。40分。

6、流動人口管理到位。（100分）雙情檢測率達100%，流出地和流入地聯系制度堅持好，無漏管人員。檔案規范，辦證率和驗證率分別達到95%和100%，檔案不規范扣5分，漏管一人扣5分。做好流動人口信息采集工作，對完成不好的扣10分。

二、黨政重視與保證措施目標（100分）

1、黨政一把手親自抓，負總責。（60分）年內為群眾辦3件以上實事，專題研究計生工作不少于6次，保證計劃生育投入經費，以記錄和看實際情況為準。

2、建立村、中心戶責任追究制度，并認真執行10分，未建立不得分，未執行扣5分，在責任制千分中扣除。

3、在評先選優，入黨、宅基地審批、低保戶審批等方面堅持實行計劃生育否決制度，并有檔案記錄。（10分）

4、計生主任、中心戶長對計生知識知曉率達100%。（20分，抽查考試）。

三、業務指標（360分）

1、統計工作：

（1）嚴格按《統計規范》達標。（20分差一項扣5分）（2）及時辦理生育手續10分，出現一例未辦生育手續生育的扣5分。

（3）堅持月例會制度10分，少參加一次月例會扣2分，遲到一次扣1分。

（4）上報計劃生育管理信息及時無誤，及時完成臨時性報表任務20分，報表不及時、信息有誤，每次扣1分。

2、科技與藥具工作：

（1）雙情檢測率達100%，孕檢服務證使用率達100%記40分，差一例扣5分，不夠在總分中扣。

（2）在開展避孕措施知情選擇基礎上，按村級技術工作規范達標、長效避孕措施落實率達100%，30分，出現一例應落未落措施的扣10分，每季通報一次。對術后人員進行及時隨訪，按要求填寫、不漏項，錯漏一項扣1分。

（3）普及優生優育知識，圍繞“家庭健康促進計劃”，搞好優質服務。（10分）

（4）藥具工作達到《工作規范標準》，40分。①村對使用藥具夫婦每季發放一次藥具宣傳品，應有預防艾滋病方面的內容，隨報表上報，少報一次宣傳品扣5分。②對使用藥具人員每月隨訪一次，有被隨訪人簽字，以隨訪冊為準，漏訪一人扣5分，少訪一次扣1分。③村對中心戶長每月指導藥具工作一次，以記錄為準，少指導一次扣1分。④藥具數字做到“五相符”，錯一項扣1分。⑤“三必訪”少訪一人扣2分。

3、宣傳工作（60分）

（1）基層基礎建設（人口學校、中心戶齊全，工資待遇）8分。每缺一項扣2分。

（2）宣傳環境建設，8分，實地查看，缺一項扣2分。（3）社會宣傳活動開展，10分，看文檔資料，缺一項扣2分。

（4）新型生育文化建設，10分，看活動記錄實地走訪，缺一項扣2分。

（5）關愛女孩行動與婚育新風進萬家典型評比活動，9分，缺一項扣2分。

（6）宣傳品訂閱及發放、保存情況。（10分），少一項扣2分。

（7）年培訓3次，培訓工作5分，少培訓一次扣2分。

4、協會工作（60分）

（1）組織建設與開展宣傳活動20分，考核方法以縣《檢查考核標準》為準。

（2）要依托主導產業，開展項目點建設，廣泛開展救助幫扶活動。進一步規范公益金的使用管理和監督發放工作，深入實施“生育關懷、青春健康”等項目，使其發揮最大的社會效應。差一項完成不好的扣5分。

（3）按時上報各種總結報表，一項不按時的扣2分；村協會在工作形式、活動主題、工作機制、服務項目有所創新，無創新及無創新材料的扣3分。

5、政法工作（60分）

（1）全年無人訪、信訪案件30分，出現一例扣5分。（2）村在醒目位置建立計劃生育村務、政務公開專欄30分，未設不得分，記錄不規范扣5分。

注：業務檢查以縣計生委下發檢查考核標準和計劃生育目標管理責任狀為準。

四、附加內容

在本村召開縣、市、省級現場經驗交流會的分別加20分、30分、50分；經縣級以上部門檢查驗收不達標的村實行一票否決，村上報典型經驗得到上級認可和推廣的一次加10分。

五、責任狀考評辦法

各村在年底之前完成自檢工作，上報一、二等中心戶，鎮人口與計劃生育領導小組組織各村主要領導及有關人員互檢，鎮計生辦組織各業務人員對各村工作目標完成情況進行檢查驗收，上述檢查結果與平時掌握情況，定期抽查和年末檢查相結合作為計獎依據。

六、責任狀兌現辦法

考核采取千分制，責任狀內容全部完成，在全鎮考核中990分以上為一等獎，獎金8000元；960分至989分為二等獎，獎金6000元；910分至959分為三等獎，獎金為4000元；860分至909分不獎不懲，859分以下或主要目標未達到規定標準實行一票否決，同時定為“選先評差”較差村，罰村書記、主任、計生主任1000元，罰村會計500元，取消一切評先選優資格。（獎金由鎮村各負擔50%，罰款從村轉移支付資金中扣除）。計劃生育獎金用于個人，獎金80%獎給村支部書記、村主任和計生主任，包括一肩挑的村，其余20%獎金對計劃生育工作有貢獻的其他干部。

七、責任追究：按《老爺廟鎮計劃生育責任追究實施辦法》執行。

八、此責任狀一式兩份，鎮村各一份。

第五篇：2012年社會管理綜合治理目標責任書

社會管理綜合治理目標責任書

為了進一步加深貫徹黨的十七大會議精神和xx社會管理綜合治理工作會議精神，加快平安xx、和諧xx建設，確保我x綜治各項工作任務落到實處，依照x下達的綜治目標責任，結合我站實際，特制定2012社會管理綜合治理目標責任書。

一、綜治目標

（一）、杜絕指標

1、杜絕重大政治案件和重大政治事件；

2、杜絕嚴重刑事犯罪案件；

3、杜絕造成嚴重影響的群體性治安案件；

4、杜絕惡性治安、安全責任事故發生；

5、無群體性上訪，做到矛盾糾紛處置及時妥善；

6、無違章操作和管理不善造成火災事故，做到不發生重特大火災事故；

7、杜絕發生本班組管理范圍內公共財物、水管測驗設施（設備）被破壞或丟失被盜事件。

（二）、管理指標

1、治安保障到位；

2、管理控制到位；

3、打防建教到位；

4、基礎管理到位。

二、管理目標責任

（一）、組織基礎管理

1、班組綜合治理工作分工明確，責任到人；各類規章制度、考核、臺帳記錄健全，執行到位；

2、每月召開一次治安工作會議，研究分析本班組的治安問題，有安排，有落實，有記錄；

3、班組重視，做到綜治工作與生產、經營工作“同規劃、同部署、同評比。

（二）、治安管理

1、班組成員無打架斗毆，參與偷盜，侵吞私拿或利用工作、職務之便侵占企業財產的違法違紀行為；

2、班組成員無參與“黃、賭、毒”等社會丑惡行為；

3、班組成員無違反處站綜治、社會管理各項規章制度的行為；

4、班組成員無破壞公共設施，安全設施，消防設施，擾亂公共秩序的行為；

5、班組成員無強令職工冒險作業的行為；

6、班組不發生治安責任事故，責任區域不發生失竊、侵占、傷害案件，不發生“三類”可防性案件和“八類”刑事案件。

（三）、消防部位管理

1、消防重點部位制度健全，責任明確，執行到位；

2、消防器材、設施齊全有效，擺放合理，無損壞，轉借、丟失，保持完好，有專人管理，有防火巡查記錄；

3、電器設備符合防火安全用電要求，無違章用電，無私拉亂接現象，過流、漏電、接地“三大保護”可靠有效；

4、用火用電措施到位，責任明確，崗位人員達到“四懂四會”；

5、無重大火險隱患，不發生任何火災事故。

（四）、五管要害管理

1、制度健全，措施到位，崗位責任明確，各類臺帳，簿冊齊全，填寫規范；

2、人防、物防、技防實施齊全，設計安裝合理，有專人管理；

3、物資分類存放或擺放合理，符合安全防火要求，帳物相符；

4、隱患整改及時徹底，責任落實到人，無重復隱患，認真負責，不違規上崗。

（五）、穩定工作

1、矛盾糾紛排查及時，調處到位，矛盾糾紛不上交；

2、班組成員無參與非法邪教和有害氣功組織，無非法邪教組織在本單位活動；

3、無因工作方式方法欠妥或違法亂紀引發矛盾糾紛，各類信息反饋及時，無漏報、瞞報；

4、全年無越級上訪或群體性事件，無民轉刑案件。

（六）、法制宣傳教育

1、深入開展法律“六進”活動，把法制宣傳培訓工作納入日常工作，與安全培訓同步進行，有法制宣傳培訓計劃；

2、每月至少組織一次法制宣傳培訓，出一期法制宣傳版報，要求有備課，有內容，有學習筆記；

3、積極配合處站綜治、法事部門開展法制宣傳活動，按時完成交辦的工作。

三、考核獎懲

（一）、本責任書由站社會管理綜合治理領導小組負責組織日?？己?，按每半年或季度進行打分。

（二）、根據季度考核結果，每半年進行一次半年考評，納入班組（或個人）年終考核評優。

（三）、總評第一名給予推薦為處綜治工作先進班組，先進個人，最后一名的，不納入年終班組先進班組的推薦和個人考核優秀。

（四）、考核推薦結果由站綜治領導小組負責綜治工作會議上通報，并報送處推薦。

xxx社會管理綜合治理責任人：

班組社會管理綜合治理責任人：

社會管理綜合治理領導小組

二〇一一年十二月