第一篇：年全縣勞動和社會保障工作責(zé)任書

年全縣勞動和社會保障工作責(zé)任書

為全面貫徹落實(shí)縣十二次黨代會四次會議、縣十二屆人代會四次會議提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，明確各鎮(zhèn)、各部門、各企事業(yè)單位勞動和社會保障工作責(zé)任，推動就業(yè)再就業(yè)工作，全力鞏固“兩個確保”成果，好范文版權(quán)所有特下發(fā)本責(zé)任書。

一、各鎮(zhèn)、各部門主要負(fù)責(zé)人是勞動和社會保障工作第一責(zé)任人，要認(rèn)真執(zhí)

行國家法律法規(guī)和省市縣文件規(guī)定，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和督促所屬范圍內(nèi)勞動和社會保障工作，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)，強(qiáng)化社會保險，全面完成縣政府下達(dá)的勞動和社會保障工作各項(xiàng)任務(wù)。

二、各鎮(zhèn)要督促鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所認(rèn)真做好勞動保障工作，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，吸納城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)；落實(shí)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，鼓勵和引導(dǎo)下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。

三、各企事業(yè)單位法人必須按照《勞動法》、《江蘇省社會保險費(fèi)征繳條例》的規(guī)定，吸納、妥善安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，依法參加社會保險，自覺履行繳費(fèi)義務(wù)，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

四、切實(shí)維護(hù)社會保險法規(guī)的嚴(yán)肅性。對應(yīng)保未保、有繳費(fèi)能力而不按規(guī)定繳費(fèi)的單位，依法予以處罰，對已參保且有繳費(fèi)能力而拒不繳費(fèi)的單位，依法實(shí)行強(qiáng)制繳費(fèi)。對拒不繳費(fèi)的事業(yè)單位，由財政部門實(shí)行代扣代繳。

確因特殊困難暫時無能力繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供資產(chǎn)擔(dān)保或者其他有效繳費(fèi)擔(dān)保，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以緩繳除基本醫(yī)療保險費(fèi)之外的社會保險費(fèi)，緩繳期不得超過六個月。緩繳期好范文版權(quán)所有滿后，繳費(fèi)單位必須足額補(bǔ)繳緩繳的社會保險費(fèi)及其銀行活期存款利息。

對未按時足額繳納、代扣代繳社會保險費(fèi)或者在緩繳期滿后不足額補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的繳費(fèi)單位，由縣地方稅局責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，由縣地稅局依法書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)從其存款中凍結(jié)相當(dāng)于應(yīng)繳社會保險費(fèi)和滯納金的數(shù)額，或者扣押、查封其價值相當(dāng)于應(yīng)繳費(fèi)額的商品、貨物或者其他財產(chǎn)。

五、各級工會組織要按照《工會法》的規(guī)定，充分發(fā)揮維權(quán)職能，督促企事業(yè)單位法人依法參保，主動繳費(fèi)，督促單位每月向職工公布社會保險繳費(fèi)情況。

六、各職能部門，要各司其職，協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，合力推進(jìn)勞動和社會保障工作。

七、凡是拖欠社會保險費(fèi)的單位，不予辦理出國出境手續(xù)，不予審批小汽車等控購商品，不予評定信用等級。凡因拖欠社會保險費(fèi)，造成職工集訪，產(chǎn)生較大社會影響的，追究企事業(yè)單位法人代表法律責(zé)任，追究主管部門主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對完不成勞動和社會保障目標(biāo)任務(wù)的鎮(zhèn)和部門及主要負(fù)責(zé)人，年終考核實(shí)行一票否決。

二00六年二月日

第二篇：全縣勞動和社會保障工作責(zé)任書

為全面貫徹落實(shí)縣十二次黨代會四次會議、縣十二屆人代會四次會議提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，明確各鎮(zhèn)、各部門、各企事業(yè)單位勞動和社會保障工作責(zé)任，推動就業(yè)再就業(yè)工作，全力鞏固“兩個確保”成果，特下發(fā)本責(zé)任書。

一、各鎮(zhèn)、各部門主要負(fù)責(zé)人是勞動和社會保障工作第一責(zé)任人，要認(rèn)真執(zhí)行國家法律法規(guī)和省市縣文件規(guī)定，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和督促所屬范圍內(nèi)勞動和社會保障工作，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)，強(qiáng)化社會保險，全面完成縣政府下達(dá)的勞動和社會保障工作各項(xiàng)任務(wù)。

二、各鎮(zhèn)要督促鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所認(rèn)真做好勞動保障工作，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，吸納城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)；落實(shí)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，鼓勵和引導(dǎo)下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。

三、各企事業(yè)單位法人必須按照《勞動法》、《江蘇省社會保險費(fèi)征繳條例》的規(guī)定，吸納、妥善安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，依法參加社會保險，自覺履行繳費(fèi)義務(wù)，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

四、切實(shí)維護(hù)社會保險法規(guī)的嚴(yán)肅性。對應(yīng)保未保、有繳費(fèi)能力而不按規(guī)定繳費(fèi)的單位，依法予以處罰，對已參保且有繳費(fèi)能力而拒不繳費(fèi)的單位，依法實(shí)行強(qiáng)制繳費(fèi)。對拒不繳費(fèi)的事業(yè)單位，由財政部門實(shí)行代扣代繳。

確因特殊困難暫時無能力繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供資產(chǎn)擔(dān)保或者其他有效繳費(fèi)擔(dān)保，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以緩繳除基本醫(yī)療保險費(fèi)之外的社會保險費(fèi)，緩繳期不得超過六個月。緩繳期滿后，繳費(fèi)單位必須足額補(bǔ)繳緩繳的社會保險費(fèi)及其銀行活期存款利息。

對未按時足額繳納、代 扣代繳社會保險費(fèi)或者在緩繳期滿后不足額補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的繳費(fèi)單位，由縣地方稅局責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，由縣地稅局依法書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)從其存款中凍結(jié)相當(dāng)于應(yīng)繳社會保險費(fèi)和滯納金的數(shù)額，或者扣押、查封其價值相當(dāng)于應(yīng)繳費(fèi)額的商品、貨物或者其他財產(chǎn)。

五、各級工會組織要按照《工會法》的規(guī)定，充分發(fā)揮維權(quán)職能，督促企事業(yè)單位法人依法參保，主動繳費(fèi)，督促單位每月向職工公布社會保險繳費(fèi)情況。

六、各職能部門，要各司其職，協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，合力推進(jìn)勞動和社會保障工作。

七、凡是拖欠社會保險費(fèi)的單位，不予辦理出國出境手續(xù)，不予審批小汽車等控購商品，不予評定信用等級。凡因拖欠社會保險費(fèi)，造成職工集訪，產(chǎn)生較大社會影響的，追究企事業(yè)單位法人代表法律責(zé)任，追究主管部門主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對完不成勞動和社會保障目標(biāo)任務(wù)的鎮(zhèn)和部門及主要負(fù)責(zé)人，年終考核實(shí)行一票否決。

第三篇：2006年全縣勞動和社會保障工作責(zé)任書

文章標(biāo)題：2006年全縣勞動和社會保障工作責(zé)任書

為全面貫徹落實(shí)縣十二次黨代會四次會議、縣十二屆人代會四次會議提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，明確各鎮(zhèn)、各部門、各企事業(yè)單位勞動和社會保障工作責(zé)任，推動就業(yè)再就業(yè)工作，全力鞏固“兩個確保”成果，特下發(fā)本責(zé)任書。

一、各鎮(zhèn)、各部門主要負(fù)責(zé)人是勞動和社會保障工作第一責(zé)任人，要

認(rèn)真執(zhí)行國家法律法規(guī)和省市縣文件規(guī)定，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和督促所屬范圍內(nèi)勞動和社會保障工作，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)，強(qiáng)化社會保險，全面完成縣政府下達(dá)的勞動和社會保障工作各項(xiàng)任務(wù)。

二、各鎮(zhèn)要督促鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所認(rèn)真做好勞動保障工作，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，吸納城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)；落實(shí)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，鼓勵和引導(dǎo)下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。

三、各企事業(yè)單位法人必須按照《勞動法》、《江蘇省社會保險費(fèi)征繳條例》的規(guī)定，吸納、妥善安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，依法參加社會保險，自覺履行繳費(fèi)義務(wù)，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

四、切實(shí)維護(hù)社會保險法規(guī)的嚴(yán)肅性。對應(yīng)保未保、有繳費(fèi)能力而不按規(guī)定繳費(fèi)的單位，依法予以處罰，對已參保且有繳費(fèi)能力而拒不繳費(fèi)的單位，依法實(shí)行強(qiáng)制繳費(fèi)。對拒不繳費(fèi)的事業(yè)單位，由財政部門實(shí)行代扣代繳。

確因特殊困難暫時無能力繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供資產(chǎn)擔(dān)保或者其他有效繳費(fèi)擔(dān)保，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以緩繳除基本醫(yī)療保險費(fèi)之外的社會保險費(fèi)，緩繳期不得超過六個月。緩繳期滿后，繳費(fèi)單位必須足額補(bǔ)繳緩繳的社會保險費(fèi)及其銀行活期存款利息。

對未按時足額繳納、代扣代繳社會保險費(fèi)或者在緩繳期滿后不足額補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的繳費(fèi)單位，由縣地方稅局責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，由縣地稅局依法書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)從其存款中凍結(jié)相當(dāng)于應(yīng)繳社會保險費(fèi)和滯納金的數(shù)額，或者扣押、查封其價值相當(dāng)于應(yīng)繳費(fèi)額的商品、貨物或者其他財產(chǎn)。

五、各級工會組織要按照《工會法》的規(guī)定，充分發(fā)揮維權(quán)職能，督促企事業(yè)單位法人依法參保，主動繳費(fèi)，督促單位每月向職工公布社會保險繳費(fèi)情況。

六、各職能部門，要各司其職，協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，合力推進(jìn)勞動和社會保障工作。

七、凡是拖欠社會保險費(fèi)的單位，不予辦理出國出境手續(xù)，不予審批小汽車等控購商品，不予評定信用等級。凡因拖欠社會保險費(fèi)，造成職工集訪，產(chǎn)生較大社會影響的，追究企事業(yè)單位法人代表法律責(zé)任，追究主管部門主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對完不成勞動和社會保障目標(biāo)任務(wù)的鎮(zhèn)和部門及主要負(fù)責(zé)人，年終考核實(shí)行一票否決。

二00六年二月日

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第四篇：勞動和社會保障

勞動和社會保障（非師范類）

勞動與社會保障專業(yè)是我系重點(diǎn)建設(shè)的特色專業(yè)，該專業(yè)與地方社會保障政府職能部門建立了密切的合作關(guān)系，為學(xué)生專業(yè)理念的構(gòu)建與專業(yè)能力的培養(yǎng)搭建了良好的平臺。同時，該專業(yè)師資力量強(qiáng)大，擁有一批具有深厚專業(yè)背景的碩士與博士為學(xué)生授課和進(jìn)行理論指導(dǎo)。目前，該專業(yè)學(xué)生以具有較高的理論素養(yǎng)為廣大用人單位所青睞，并有一大批學(xué)生考上各級各類公務(wù)員和碩士研究生。

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具有現(xiàn)代社會保障觀念，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業(yè)單位從事勞動保障、績效管理、風(fēng)險管理、人事管理的應(yīng)用型復(fù)合型人才。

學(xué)制及授予學(xué)位：學(xué)制4年，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

主要課程：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、社會保障學(xué)、社會保險學(xué)、社會福利與社會救濟(jì)、社會保障基金管理、績效管理、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共財政學(xué)、會計學(xué)等。

就業(yè)去向：各級政府社會保障管理部門；社會保障基金理事會；銀行、基金管理公司等金融機(jī)構(gòu)；社會各種管理咨詢服務(wù)部門；企業(yè)人力資源管理部門等。

第五篇：勞動和社會保障

勞動和社會保障自考本科專業(yè)

畢業(yè)論文選題及要求

論文選題（舉例）：

1.現(xiàn)代家庭的風(fēng)險及保障研究；

2.企業(yè)年金的建構(gòu)與發(fā)展研究；

3.我國農(nóng)村文華傳統(tǒng)與養(yǎng)老模式選擇；

4.東北老工業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)模式研究；

5.東北老工業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)文化研究；

6.東北老工業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)年金研究；

7.文化傳統(tǒng)與養(yǎng)老模式研究；

8.朝鮮族人口老齡化研究；

9.東北朝鮮族外移勞動力的社會保障研究；

10.民族地區(qū)社會保障與國民認(rèn)同研究；

11.獨(dú)生子女家庭的養(yǎng)老保障問題研究；

12.東北農(nóng)村合作醫(yī)療試點(diǎn)狀況研究；

13.企業(yè)年金制度的實(shí)施方式研究；

14.新合作醫(yī)療制度的實(shí)施風(fēng)險砸研究；

15.民族地區(qū)社會保障與民族團(tuán)結(jié)研究；

16.民族地區(qū)社會保障與民族傳統(tǒng)的關(guān)系研究；

17.社會保障制度的效率問題研究；

18.社會公正問題研究；

19.經(jīng)常失業(yè)人口就業(yè)觀念研究；

20.個體創(chuàng)業(yè)的社會支持系統(tǒng)研究；

21.經(jīng)常失業(yè)人口的心態(tài)研究；

22.靈活就業(yè)的社會保障研究；

23.農(nóng)民工的社會保障研究；

24.人口老齡化與中國養(yǎng)老問題研究；

25.當(dāng)代中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的社會就業(yè)問題；

26.下崗失業(yè)人員的社會保障與支持網(wǎng)絡(luò)研究；

27.基層社區(qū)自治與公司社會的建構(gòu)；

28.公共管理人員的社會服務(wù)理念；

29.教育大眾化的青年擇業(yè)理念；