第一篇：人事局工作情況匯報

·

一、統計機構和統計人員的配備情況

· 我局的統計機構設在規劃信息股，負責全縣國家機關事業單位人員、工資年報的統計和綜合分析工作，人事局工作情況匯報。設有專職統計員一名。

·

二、統計機構和人員依法統計和獨立行使職權的情況· 依法統計是確保統計數據準確性和及時性的前提，是做好統計工作的根本保證。

幾年來，我局始終堅持依法行政，嚴格辦事的原則，切實維護統計工作的嚴肅性，保證統計工作的順利開展，每項統計工作做到按時按質按量完成。

·

三、統計機構各相關制度的建立和執行情況

· 為牢固樹立實事求是的工作作風，提高統計數據的準確性和科學性，我局加強了統計制度建設，制定統計工作標準和嚴格的統計報送制度，并在《石屏縣人事局工作制度》和《石屏縣人事局綜合目標及量化考核辦法》中對統計工作作了明確規定。使我局的統計報表在上報時效性和數據質量性方面有了明顯的提高，工作匯報《人事局工作情況匯報》。我局還積極組織統計員參加各種業務培訓，取得了國家統計局頒發的《統計上崗證》，做到持證上崗。

·

四、《統計法》實施過程中存在的問題和對策

·

（一）存在的問題

·

1、統計調查制度和調查方法相對滯后。目前統計調查方法單一，主要依靠報表層層匯總、逐級上報。這種方法不僅要耗費巨大的人力、物力，而且缺乏科學性，特別是數字經過多家單位填報和多個環節相加上報、匯總，加上各單位從事人事統計工作的同志不是那么穩定。因此，在一定程度上，造成個別單位源頭數字不準，給最終匯總上報數據在準確性方面帶來一定影響。

·

2、統計信息收集、處理和傳輸技術的自動化和現代化水平較低，影響了統計數據的及時準確報送。

·

（二）對策措施

· 在今后的工作中，我們一是認真貫徹落實《統計法》的精神；二是結合電子政務實施工程，不斷提高我局統計工作的科學化、規范化水

平，學習借鑒好的經驗和做法，努力把我局的統計工作提高到一個新的水平。

第二篇：人事局2009年機構改革的工作匯報

金山區人事局2009年工作要點

2009年是我區經濟社會又好又快發展的關鍵一年。我區人事人才工作的總體思路是，深入貫徹黨的十七大精神，以科學發展觀為統領，以建設和諧人事為目標，加快實施人才興區戰略，大力推進四個方面的重點工作，即穩步推進行政體制改革，積極深化人才開發工作，進一步強化公務員隊伍建設，大力加強人事干部隊伍建設，把我區人事人才工作推上一個新的高度。

一、立足建設服務型政府，穩步推進行政體制改革

1、穩步推進黨政機構改革。按照中央和市委、市政府的總體要求和統一部署，2009年將全面實施區級黨政機構改革。要在充分調研的基礎上，結合我區實際，制定機構改革方案，經市委、市政府批復后，穩妥推進機構改革工作。要認真制定“三定”方案，做好各項配套工作，深化行政體制改革。通過此次機構改革，初步實現“大部門”制的機構設置格局，理順關系，明確職責，切實轉變政府職能，提高政府工作效能，不斷推進服務政府、法治政府、責任政府建設。

2、有序開展事業單位分類改革。事業單位分類改革是行政體制改革的重要組成部分，也是事業單位全面改革的基礎。要在市編辦的指導下，結合區級黨政機構改革，過細做好調研工作，擬定分類改革方案，有序開展事業單位分類改革工作。要合理劃分事業單位類別，明確單位職責，探索建立投入機制完善、管理結構規范、運行服務高效的運行機制，形成結構合理、優質高效的事業單位體系，為事業單位崗位設置改革打好基礎。

二、立足貫徹人才興區戰略，積極深化人才開發工作

3、繼續推進人才高地建設。繼續做好各類人才的開發引進工作，結合我區的產業發展規劃，不斷加大各類人才的引進、培養力度，尤其是企業發展急需的各類人才。同時，根據全市統一部署，2009年繼續招募“三支一扶”大學畢業生，到農經管理、村鎮規劃、農業旅游、農業技術推廣、村民委員會等單位部門進行鍛煉，向基層輸送優秀人才。要會同基層用人單位，積極做好服務期滿大學生的人才選拔和就業推薦工作。

4、努力加快高層次人才隊伍建設。繼續加大高層次人才的引進培養力度，創新高層次人才的引進方式，逐步完善高層次人才的培養途徑和方法。要加大優秀拔尖人才的培養力度，選拔、表彰、獎勵一批業績、貢獻突出的高級專業技術人才，并形成制度。通過建設一支金山區拔尖人才隊伍，充分發揮其在行業和專業領域的引領作用，推動全區人才隊伍建設向更高層次發展。

5、不斷完善人力資源服務體系建設。加強人才市場的規范化、信息化、網絡化建設，不斷完善人才服務平臺，充分發揮其市場配置、資源開發、信息服務、能力評價和高層次人才服務的功能。要拓展人才市場的發展思路，努力實現人才服務的“一點受理、多點服務”。進一步完善市、區和街道、鎮三級人才服務網絡，更好地為基層、企業提供優質的人力資源服務。

三、立足實施《公務員法》，不斷強化公務員隊伍建設

6、認真實施《公務員法》及配套法規。《公務員法》的配套法規已經陸續出臺，根據市人力資源和社會保障局的部署，積極開展《公務員考核規定》、《公務員獎勵條例》、《公務員處分條例》等配套法規的宣傳、培訓和實施工作，認真做好公務員的錄用、考核、獎懲等日常管理工作，逐步推進公務員管理走向法治化、規范化。同時，適時做好即將出臺的其它配套法規的貫徹落實。

7、積極做好公務員培訓工作。要按照建設一支高素質公務員隊伍的目標，繼續加大公務員的培訓力度，強化公務員隊伍的能力建設。從2009年起，根據我區“十一五”公務員培訓規劃，認真做好公務員培訓的各項工作。我局的重點工作是做好新錄用公務員的初任培訓、科級干部任職培訓和公務員實用知識的培訓，并協助組織部門做好出國培訓的組織報批工作。

四、立足落實科學發展觀，繼續加強人事干部隊伍建設

8、切實加強政治思想建設。要鞏固作風建設的優良成果，進一步推動機關政治思想建設。結合即將開展的區級機關科學發展觀學習實踐活動，以實踐活動為抓手，圍繞發展這個第一要務，以人為本，不斷強化責任意識、服務意識，改進工作態度，努力構建服務型政府。通過開展思想建設，切實提升干部的工作水平和破解難題的能力。

9、努力提升公共服務水平。公共服務是政府部門的主要職責，服務水平是政府績效的重要反映。要圍繞各項人事人才業務工作，進一步推進自身職能轉變，實現由管理型部門向服務型部門的轉變。要抓好窗口服務單位的形象建設，優化服務方式，積極為企業、基層提供滿意的公共服務。

10、不斷提高機關工作效率。工作效率是政府部門辦事能力的綜合體現。作為服務型政府，要不斷提高行政能力，改進工作方法，提高辦事效率。要圍繞企業、基層的需求，提供優質的人事人才服務，實行急事急辦、特事特辦，加強與企業、基層的協調溝通。

金山區人事局

二〇〇九年一月四日

第三篇：人事局創建服務型機關工作匯報

按照市委學習實踐活動領導小組的部署和要求，我局認真抓好動員學習階段各項工作，著力在宣傳發動、統一認識、學習提高、解放思想、調查研究、營造氛圍等環節上采取措施，狠抓落實，學習實踐活動第一階段進展順利，開局良好，取得了較好的階段性成果，按照要求成立了機構，制定了實施方案，召開了動員大會，進行了思想發動，制定了學習培訓計劃，確定了深

入調研課題。圍繞“提高人才競爭力，提升公共服務力，創建服務型機關”的目標，從自己做起，切實改進工作作風和工作方法。我局在工作中主要做了以下幾個方面的工作：

一、加強學習，提高思想認識

全局人員全面、系統而又深入地學習了《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》以及十七大報告等學習材料。每周集中學習討論3—4次，局領導和每位工作人員都結合近來的學習和工作情況談體會，職能科室向分管領導匯報學習情況，提出存在的問題供集體討論。

通過學習，人事局在貫徹落實科學發展觀上形成了共識：人事部門貫徹落實科學發展觀就是要堅持為全市經濟社會發展大局服務不動搖；堅持以人才工作為重點、推進由人事人才向人才人事轉換不動搖；堅持為基層、為群眾提供優質服務不動搖；堅持改革創新、增強工作活力不動搖；堅持建設滿意部門、過硬隊伍不動搖；堅持為百姓答疑解難、構建和諧人事不動搖；堅持以人為本，關心全局干部職工的工作、學習、生活，增強凝聚力和戰斗力不動搖。

二、深入分析，查找問題與差距

1、組織學習研討。全局共組織不同規模的集中學習和研討20多次，在討論剖析的基礎上，認真發現自身存在的問題，撰寫學習心得體會和研討文章五十余篇。并進行心得交流。主要從圍繞激發學習創新的活力，做有建樹的人事干部；保持寬厚豁達的胸懷，做有情義的人事干部；錘煉清白高尚的人格，做有魅力的人事干部；塑造正直守信的美德，做有誠信的人事干部；培養健康的生活情趣，做有品位的人事干部等五個方面進行。

2、走出去調查研究。沒有調查就沒有發言權，不深入實踐就沒有決策權。這次學習實踐活動，通過深入基層和工作對象，摸清基層情況，感受機關企事業等對象需要，接受實踐教育，從理論與實踐的結合上加深對科學發展觀的認識，查找存在的問題，明確工作思路。深入相關單位開展了調研工作。采取實地調研、問卷調研、座談調研方式，調查各單位對人事部門的服務質量與辦事效率的滿意度；調查人事部門在作風建設中存在的主要問題；收集改善我局服務的意見和建議。

確定了重點調研課題，結合“下基層、查實情、解難題、求實效”活動，廣泛開展調查研究，形成調查報告30篇。通過多種渠道廣泛征求意見，累計回收調查問卷400余份。

3、領導干部發揮帶頭作用。在學習時間中堅持把領導干部帶頭貫穿始終，力求學習實踐活動整體推進。局領導班子成員帶頭參加學習，帶頭開展調研，帶頭分析檢查問題，帶頭進行整改。通過剖析改進，局全體黨員干部創新工作思路和工作方式方法的能力明顯增強，抓全局、謀長遠、議大事的能力明顯提高，科學決策、統籌發展、克難攻堅的能力明顯提升，為企業、為人才、為群眾服務的本領明顯進步，工作效率和質量進一步提高。

三、解放思想，創新體制機制

通過學習，人事局進一步解放了思想，統一了認識。圍繞市委“加快建設更加美好的蘇北新昆山”的要求，堅持從實際出發，進一步確立我市人事人才工作科學發展的目標任務，根據科學發展制定人事人才工作政策措施，按照科學發展檢驗人事人才工作成效，切實解決影響和制約人事人才工作科學發展的突出問題，努力在創新型人才隊伍建設，引進和培養高端緊缺人才，深化人事制度改革，加強人事宏觀管理，促進大中專畢業生就業，提高人才競爭力，提升人事部門公共服務力等方面取得新的突破。

認真研究解決影響和制約人事人才工作科學發展的體制機制問題，把解決問題與建立長效機制、推進體制機制創新結合起來，按照科學人才觀的要求，創新人才評價、選用、流動、激勵機制，不斷增強人才開發活力；結合行政管理體制改革和新一輪機構改革，進一步理順人事人才工作職能職責關系，積極構建科學有效的人力資源開發體系；加大重點領域和關鍵環節的攻堅力度，不斷加強和完善人事人才公共服務體系建設；建立健全人才權益保護機制體制，努力使我市人事人才工作體現時代性、把握規律性、富有創造性，著力構建邳州人事人才工作體制機制新優勢。

人事干部要認真學習實踐科學發展觀，通過學習推動實踐，通過實踐深化學習，不斷深化科學發展觀在人事人才工作中的實踐。進一步樹立人事干部公正、務實、熱忱、高效的良好形象，不

第四篇：2011人事局行風窗口建設工作匯報

縣人才交流中心創建行風示范窗口

匯報材料

近年來，縣人才交流中心在縣委、縣人民政府的正確領導下，在人事勞動和社會保障局的正確指導下，堅持以提升干部素質、強化服務意識、轉變工作作風、樹立良好形象等方面，持續深入地開展了“抓作風、促業務、樹形象”的主題創建活動，取得了明顯的成效，提高了為民辦事效率和質量，改善了服務態度，得到了廣大群眾的好評，現將人才交流中心創建行風示范窗口工作情況匯報如下：

一、基本情況

縣人才交流中心辦公面積面積約160平方米，設有人才交流、就業服務、職業介紹、就業培訓等六個服務窗口，現在工作人員6名，設主任1名，科員5名。主要負責國家、自治區、自治州有關人事、勞動的政策、法律、法規的宣傳、貫徹和落實；統籌規劃全縣人才、人力資源的開發利用和就業培訓等工作。近年來，我局先后投資近5萬余元，在人才交流大廳購臵了辦公桌椅、電腦等硬件設施，改變了原來分散管理、各自封閉的工作方式，實現了“一條龍”辦公，統一收費，規范服務的工作模式。近幾年來先后被評為:“巴州人事勞動系統職工運動會藍球比賽第一名” 就業再就業工作先進集體、職業培訓先進集體、巴州職業培訓統計工作先進單位、“新疆名品馕”評比認定活動“優秀組織獎” 的稱號。

二、創建工作開展情況和采取的主要措施

創建政風行風建設示范窗口工作是一項點多面廣、綜合性強的系統工程，為此，我局始終堅持把這項工作列入重要議事日程，當作一項事關全局而且必須完成的硬任務、硬指標來抓。

（一）領導高度重視，堅持常抓不懈。

一是自啟動創建工作以來，我局始終堅持把政風行風建設工作同黨風廉政建設、糾風工作、行政機關效能建設緊密結合，做到同安排、同部署，同落實，形成了“統一領導，集體決定，各負其責，團結進步”的創建氛圍。在日常工作中，及時調整和健全了創建工作機構，層層分解責任并簽訂了責任書，制定了切實可行的實施方案和工作計劃，及時召開專題會議，定期或不定期進行監督檢查，形成了黨政齊抓共管，部門各負其責，年終統一考核的良好工作格局。二是認真落實民主集中制原則，堅持實行集體領導、民主決策、分工負責。領導班子在職責分工、任務分解、干部使用、考核、案件查處等重大問題上能集體研究，共同決策。三是加強廉政建設，提高領導班子拒腐防變能力。我們注重了權責統一，監督跟進，權力公開運行，既保護了干部，也增強了拒腐防變的能力。我局堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，充分發揮我局各族干部職工在人事勞動和社會保障工作中的作用，建立起了一支政治強、業務精、作風硬的勞動保障隊伍。

（二）管理規范，制度健全，不斷加強監督制約機制。堅持把政務公開工作作為加強行風、黨風建設，促進依法行政，密切黨、干群關系的重要舉措來抓，以公開增合力，公開樹形象，推進了各項工作又好又快發展。一是建章立制，實行掛牌上崗，完善各項工作制度，提高辦事效率，做好服務，制定了《人才交流大廳窗口工作人員守則》等8條制度，用制度來約束和管理工作人員的辦事行為；二是制作工作人員崗位服務監督牌，公開經辦公的姓名、職務、經辦的業務等，定期或不定期向社會各界發放群眾滿意度測評表，自覺接受群眾監督。三是在辦公場所、醒目地點對人才招聘、就業政策、法規、收費許可等進行公開，同時還采取“走出去、請進來”的方式，聘請政風行風監督評議員，廣泛征求社會各界意見和建議，做到發現問題，及時整改。四是把健全完善制度和抓好制度落實工作做為一具重要問題來對待。我們先后建立健全了重大事項議事決策制度和民主集中制、領導干部責任追究、文明辦公等制度，形成了職責明確、管理健全、運轉協調的機關作風建設制度體系，并采取每季度對制度落實情況進行督查通報。

（三）堅持辦事公開，提供熱情服務。

不斷加強和完善窗口服務功能，體現人性化溫情服務。一是制作了人事勞動局各科室導向示意圖、領導去向告知牌，將人才交流中心辦事流程公示上墻，設立了黨員監督崗，懸掛了意見簿，規定了服務用語，做到一張笑臉相迎、一份熱心相助，讓群眾門好找、事好辦；二是注重從細節入手，在大廳“等候席”旁設臵 了便民服務臺、報刊架、飲水機、紙和筆等便民措施，將中心的工作職責、服務承諾、辦事流程、收費標準以及辦理各項業務群眾須知的相關信息進行公開，為前來辦事的群眾提供優質、貼心的服務。三是自開展創建活動以來，我局人才交流中心工作人員堅持從自身做起，不斷改善服務態度，從一句“您好”到最后一聲“再見”，盡量做到工作快一點、說話巧一點、干事多一點、問候勤一點、牢騷少一點、微笑露一點，有效地促進了行風效能建設，很多前來辦證的群眾都高興地反映：“這里的服務越來越周到，笑臉越來越多，程序也越來越簡便了”。

（四）弘揚廉潔自律良好風氣。

緊緊圍繞縣委、政府中心工作，以落實黨風廉政建設責任制為主線，以保證干部職工隊伍健康成長和促進城鄉建設事業健康發展為目標，堅持“預防為主，教育為先”，努力提高廉潔自律和勤政廉政意識，進一步增強工作的主動性和積極性，從思想政治、勞動紀律、規范服務、廉潔自律、考核考評等方面，對窗口工作人員的辦公行為進行規范：一是全面推進人才交流中心工作進程，按照職責統一、減少環節、操作一體化的要求全面予以落實；二是全面實行“一站式”服務。落實首問負責制，做到誰登記，誰負責，誰管理誰監督，責任落實到人；三是依法規范收費。實行亮證收費，公開收費依據、收費項目、收費標準，嚴格執行規定的收費標準，無搭車收費現象；四是深入開展勤政廉潔、廉政風險防范示點工作，對重要崗位、關鍵環節，做到警鐘長鳴，加強 制度考核，防止腐敗以及各種違法行為的發生；五是積極推進政務公開。主要采取上墻公示、設立投訴電話、舉報箱、工作人員持證上崗、亮明身份、開辟公示欄、召開座談會等形式向社會公開辦事程序、服務承諾等，使人才交流中心的各項工作處于群眾的監督之下，有效預防了“吃、拿、卡、要”等不良現象的發生。

（五）認真開展機關作風和效能建設活動，堅持糾建并舉，努力促進隊伍作風轉變。

為建設一支勤政、高效、務實、清廉的干部隊伍，我中心始終堅持以隊伍建設為重點，強化廉政教育，狠抓行風建設。一是不斷開展隊伍作風整頓工作，切實解決個別干部中依然存在的行風問題，下大力氣抓好隊伍作風整頓教育，結合局“行政機關效能建設”活動，全面落實首問負責制、崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、同崗替代制、否定報備制等制度，實現用制度說話、以制度管人、按制度辦事，積極投身各項民心工程，做群眾的貼心人，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，密切黨群、干群關系；二是結合每年黨風廉政建設教育月活動，適時對全所干部進行廉政主題教育，全中心干部認真進行自查自糾、分析評議、批評與自我批評。通過學習教育活動，人才交流中心全體干部思想明顯解放、作風明顯轉變、宗旨意識明顯增強、服務素質明顯提高。

三、以“政風示范窗口”建設為抓手，堅持擴大就業與穩定就業并舉，統籌就業與關注特殊群體并舉

（二）狠抓政策落實，促進就業。

2009年以來，隨著自治區、州新一輪就業政策的精神和要求，結合我縣實際，制定了《焉耆縣促進就業再就業工作實施意見》，同時根據新黨發18號文件要求，認真細致地學習和宣傳了大中專畢業生就業見習基地、培訓補貼、社保補貼、生活費補貼、社區就業援助金等使用管理辦法；在公益性崗位方面，制定實施《焉耆縣后勤服務工勤崗位人員和公益性崗位人員管理辦法（試行）》，形成了獨具特色的就業政策支持體系。截至7月底，我縣共安臵就業2735人，其中安臵城鎮新成長勞動力943人，大中專畢業生150人，技校畢業生8人，復轉軍人11人，失業人員1623人，完成全年就業目標3000人的91.17%；登記失業人員587人，城鎮登記失業率控制在3.18%。

（二）加大職業培訓，提高大中專畢業生就業能力。實施大中專畢業生職業培訓計劃，就業觀念、就業政策引導性培訓、漢語言培訓、就業技能培訓全部實行免費培訓，并給予培訓補貼。2010年，我縣選派20名大中專畢業生到河北鐵路運輸學校參加三個月的職業技能培訓,并全部實現就業；今年1-7月份，共開設各級各類培訓55期培訓9387人。5月底，與鄉政府聯合舉辦了為期7天的SYB青年創業培訓班，有35名以少數民族為主的具有強烈創業愿望的大中專畢業生參加，使他們增強了創業意識、掌握了創業技能。同時，以“為大中專畢業生求職建立通道，為民營企業吸納人才搭建平臺”為主題，組織專人到全縣 各鄉鎮場，對就業政策進行巡回宣講，鼓勵各類求職者轉變就業觀念，盡快實現就業，參加宣講群眾達700余人次，達成就業意向163人；以“大中專畢業生赴河北培養計劃”為契機，積極爭取赴何北培訓名額，2011年，通過公開招考、政治審查，面試等程序，從應歷屆本科畢業生選拔164名畢業生到對口支援省市參加為期兩年的培養鍛煉，并鼓勵他們留在當地就業。

（三）建立就業見習基地，提高大中專畢業生擇業競，鼓勵企業吸納大中專畢業生就業。通過廣泛調研，積極協調，將3家具有一定規模、有一定吸納畢業生能力的企事業單位作為高校畢業生就業見習基地，為24名畢業生提供了實習崗位，財政撥付見習工資9.8萬元；今年以來，共舉辦各類招聘會4場，組織30多家用人單位進場招聘，提供食品加工、企業管理、市場營銷、家政服務等1200多個就業崗位，發放宣傳資料4000余份，現場與用人單位達成就業意向的大中專畢業生、城鎮失人員等達600余人。對各類企業新招用大中專畢業生及新疆籍員工的，簽訂1年以上期限勞動合同并按規定繳納社會保險費的，可享受社會保險補貼。2011年1-7月，我們多次與州主管局對接、協調，爭取就業專項資金1218.5萬元。并首次為19家企業678人發放社保補貼110萬元，為15名大中專畢業生發放小額擔保貸款44萬元。

（四）大力開發開發公益性崗位。積極開發公益性崗位，堅持“公開、公正、公平”的原則，擇優選聘大中專畢業生到基層 服務。2003年以來，共安臵公益性崗位950人，今年新安臵大中專畢業生124名，每月落實崗位補貼12.4萬元，社保補貼3萬元。2011年6月1日，公益性崗位工資由每人每月826.8元增長為1126元（含五險）。

（五）結合自治縣兩大支柱產業，積極籌建重點項目工作，不斷完善創業服務體系。一是實訓基地建設。因我縣職教中心現有實訓場所很有限，在一定程度上制約了職業技能實際操作的開展。自去年年初以來，我局就積極與自治區人力資源和社會保障廳多次對接，已立項擬在葡萄產業園區初步建立一個集理論學習與實際操作為一體的實訓基地。4月中旬，為實訓基地購買設備的150萬元資金已到位，后續資金正在對接、申請中。二是搭建創業服務平臺，建設創業孵化基地。今年，我縣的就業模式將由政府扶持型向自主創業型轉變，圍繞特色，發揮優勢，在我縣回民民俗文化一條街建立創業一條街和創業孵化基地，打造創業發展搖籃。通過積極爭取，多次與州局對接，200萬元的創業孵化基地建設資金現已經到位。三是努力爭取人力資源市場和社會保險繳費大廳建設項目。目前，自治縣人力資源市場和社會保險繳費大廳分成兩個辦公地點，社會保障民生政策越來越多，涉及的群眾及參保人群迅速擴大，兩個辦公場所已遠遠不能滿足需求，且給辦事群眾帶來極大的不便。人力資源市場和社會保險繳費大廳建設面積為5000平方米，共5層。項目總投資1500萬元。我們正與上級部門積極對接，做好選址工作，爭取盡早落實項目資 金。

自開展創建“行風示范窗口”建設活動以來，我們緊緊圍繞 “以人為本”這一主題和開展機關效能建設的具體要求，切實解決科學發展理念、思路、途徑、方法等方面的問題，按照創建“行風示范窗口”建設的要求，更好地依法履行職責，全面提高為民服務的能力和水平。

縣人才交流中心在創建區級行風建設示范窗口的工作上雖然作出了一些努力，也取得了一定的成績，但是離行風建設示范窗口標準和人民政府及廣大群眾的嚴格要求還有一定差距，今后，我們將繼續深入開展創建活動，使全局黨員干部在服務質量、服務水平和工作效率上都得到更進一步的提高，形成人人爭先、個個創優的工作氛圍，進一步提高群眾認知度。以使焉耆縣人才交流中心真正創建為合格的“示范窗口”，努力為縣域經濟的發展做出積極的貢獻。

第五篇：人事局創建市級文明單位工作匯報

人事局創建市級文明單位工作匯報

市、區文明單位考評組各位領導：

首先，我代表人事局全體干部、職工對大家蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎。

目前，我局共有××等七個股室。全局現有在職干部職工××名，退休干部××名；局支部有正式黨員××名。

三年來，我局立足人事工作崗位，認真扎實開展以“為人民服

務，讓人民滿意”為主題的機關精神文明創建活動，緊緊圍繞“內強素質、外樹形象”，以建設一支“思想政治上過硬、勤政廉政上過硬、工作作風過硬、業務能力上過硬”的人事干部隊伍為目標，真抓實干，全面加強自身建設，取得了明顯成效。近年來，我局被區直機關黨工委評為2003、2004創“四型機關、五好支部”活動先進單位；被區委組織部、宣傳部、區直黨工委和區總工會授予“連心幫扶”活動先進集體稱號；被區委、區政府授予2003項目開發工作三等獎；被區委、區政府授予2004社會治安綜合治理先進單位被區委、區政府授予2004、2005社會治安綜合治理先進單位；被區委、區政府授予2004項目開發工作四等獎；被區委評為××區第二輪黨建工作先進單位；又被評為2004—2005先進黨支部；被市人事局、市檔案局授予2002—2004檔案系統先進集體；被市人事局評為2003—2004全市人事信息宣傳工作先進單位。同時，我局在區直機關目標管理考評中，年年被評為一等獎。

下面，向考評組各位領導匯報我局三年來創建第九屆市級文明單位工作情況：

一、領導重視，機制健全，把精神文明建設擺上重要位置，列入長遠規劃。

我局精神文明建設的大力開展，首先利益于我們有一個清醒而堅強有力的領導班子。我們的班子是一個開拓、團結、務實、奮進的班子，多年來一直處于機關先進班子的行列。在精神文明建設上班子成員認識是高度一致的，特別是近三年來，我們把堅持“兩手抓、兩手硬”，努力建設一支高素質的、人民滿意的人事干部隊伍作為班子的首要工作目標，立足本職，以開展“為人民服務、讓人民滿意”活動為主線和載體，全面開展機關精神文明建設，爭創機關文明窗口。原創：http://www.tmdps.cn/為切實加強精神文明建設工作，我局調整充實了機關精神文明建設領導小組，局長親自任組長，領導小組下設辦公室，負責日常工作，使精神文明進入常規化建設階段。為了明確目標和責任，力爭取得階段性成果，我們制定了《××區人事局精神文明建設三年規劃》和每個的工作計劃以及精神文明建設的各項制度、措施。領導小組定期召開會議研究精神文明建設事宜。同時，我們還把精神文明建設中每位黨員、干部的表現和業績納入《××區人事局黨員（行政工作人員）目標管理實施細則》進行量化考評，作為季度和年終評比“最佳部門”、“最佳個人”、“優秀黨員”和“優秀公務員”的條件，并兌現獎懲措施，把加強支部建設、開展工會活動與加強機關精神文明建設有機結合起來，有力地促進了機關精神文明建設的開展。

二、加強教育，提高認識，牢固樹立為人民服務的思想，提高為人民服務的水平。

人事局的職能核心是“服務”，要做好人事工作，讓人民滿意，首先要從思想上解決好為人民服務的認識問題，為此，我們長期重視干部職工的思想政治教育，特別是在“保持共產黨員先進性”學習教育活動中，我局根據上級的部署，結合本局實際，通過集中學習、上黨課、專題報告、專題討論和心得交流等形式開展“保持共產黨員先進性”教育活動，嚴格按照“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的總體要求，堅持“四個一”（即：抓住一條主線，把握一個主題，明確一個著眼點，堅持一個方針），重點加強了對黨員干部的思想政治教育，在黨員、干部中深入開展黨的基本路線、基本理論、社會主義思想和各種形勢教育，在各種大小會議上都結合實際，對干部職工進行人生觀、世界觀和道德觀的教育，對單位內部存在的思想作風、工作作風問題進行大膽剖析、亮丑，開展經常性思想作風講評，利用黨員民主生活會和民主評議黨員會議開展批評與自我批評，平時發現個別干部存在不良情緒或苗頭，及時對其幫助教育。為了進行系統的理論學習，我們在市民學校或局會議室每月定期開展1—2次專題理論學習，有專門的學習和教學制度，學習內容和形式豐富多彩，在內容上，除了上級組織安排學習的內容，還自行組織學習重大會議和文件精神，人事系統內部的規章制度、職業道德規范、法律法規以及《文明市民公約》、《××市民“十個一”》、尊老愛幼等社會公德和家庭美德的學習教育。我們還經常利用各種先進典型開展教育活動，每人都聯系實際，寫心得體會。在形式上，有會議學習、領導股室負責人業務主講、專題研討會、聽先進

集體和個人事跡報告和講座、電化教育、考試測驗、實地參觀學習、開展調研、組織培訓以及利用“學習專欄”進行學習心得交流等。在科學文化和業務知識技能的學習方面，局領導也是大力支持，三年來，先后有××人次參加提高學歷教育；有××人次參加各級舉辦的理論、業務培訓；有××人次參加電子政務、會計師和經濟師等培訓考試，不斷提高了全體干部、職工的科

學文化素質。局領導認為，工作再忙，思想教育絕不能松，事情再多，理論學習絕不能少。三年來，學習制度雷打不動，全局干部的學習習慣也逐漸養成。通過學習教育，全體干部職工樹立了“為人民服務，做人民滿意的公務員”的思想觀念，遵紀守法，文明意識顯著增強，在計生、綜治方面無出現問題，能夠積極主動參與社會公益事業、扶貧助困、為災區捐款捐物、義務勞動以及參與社區精神文明創建活動。

三、建章立制，規范運行，創建良好工作秩序，推進新形勢下各項人事人才工作。

我局以完善各項工作制度為切入點和突破口，根據人事部門的工作性質、業務范圍，制定了十二項機關日常工作制度，基本上把日常工作納入規范化、制度化管理軌道，為規范、有序、高效地開展工作提供了制度保障。在制度執行中，局領導以身作則、做好表率，全體工作人員自覺遵守，整個機關在制度下規范運行。

通過全面加強機關制度建設，形成良好的工作秩序，有力推動了人事局各項工作，各項業務工作適應新形勢取得了新進展，繼續走在各縣（市）前列。

1、優化專業技術人員隊伍。⑴認真做好職稱評聘和職稱考試工作，堅持以能力和業績為導向，完善專業技術職務評聘分開制度，打破專業技術職務聘任終身制，在職稱評聘中引入競爭機制，科學設置專業技術崗位，建立聘任評價機制，同時做好各類專業的資格報考工作，提升全區專業技術人員隊伍總量和層次。三年來，共確定高、中、初級任職資格達××人次，推薦評審各類高中初級專業技術人員××人次，各類專業資格報考人數達××人次，辦證人數達××人次。⑵加大了非公企業專業技術人員職稱評審推薦工作力度，組建了工程系列、經濟等系列職稱評委會，全面實行社會化評審。非公有制企業專業技術人員，不論是什么身份、戶籍關系如何，只要為本區經濟建設服務都可以申報相應的專業技術職務資格。共推薦評審了××人次提高了非公企業技術含量，為非公企業的資質和升級達標提供了強有力的人才智力支持。⑶抓好繼續教育工作，加強六個繼續教育基地管理。三年來，共舉辦各類培訓班××期，參訓人數達××人次，驗證達××人次。⑷全面完成了全區非教育系統第二輪和教育系統第二、三輪的職稱評聘分開競爭上崗工作，第二輪共有××位聘上相應中、高、初級專業技術職務，有××位中、高級人員低聘，第三輪共有××多位聘上相應中、高、初級專業技術職務，有××位中、高級人員低聘。⑸在機關事業單位的工勤人員試行考聘分開競爭上崗，確定了區防疫站、區市場服務中心和區水利局作為首批試點單位。

2、完善人才市場服務功能。抓好每年××次的固定人才招聘交流會和網上人才市場，為××多名求職人員解決了就業。充分發揮××人才網的功能，提供了畢業生檔案網上查詢系統，完善“畢業生就業情況數據庫”、“調動情況數據庫”、“檔案管理數據庫”三庫建設，共儲存網上人才達××多人，招聘單位達××多家。提高人事代理服務質量和水平，辦理人事代理達××人，使人事代理人員能夠毫無顧慮地投身到經濟建設主戰場。同時，充分發揮人才中心培訓功能，共舉辦種類培訓班達××期，參訓人數達××人次。

3、全面落實工資福利分配激勵政策。做好正常的晉升工資級別、檔次，辦理工資套改、年終一次性獎金、轉正定級、工資變動和人事代理人員檔案工資增資審批等手續，做好人事軟件的升級，完善人事信息數據庫管理。同時2005年底按照省工改辦的部署，在時間緊任務重的情況下，主動發揮職能作用，加班加點，圓滿完成了全區××個單位各類津補貼的清理、統計和上報工作。

4、加強全區公務員管理與繼續教育培訓工作。對公務員進行系統的知識更新培訓，開展了學法用法和依法行政、《公務法》、“四五”普法、計算機應用能力、電子政務等培訓，參訓人數達××多人次，并有××多名公務員分別參加了《行政許可法》、電子政務考試，××名公務員參加省網絡《公務員法》考試。

5、提倡干部進行合理流動。本著既保持干部隊伍整體穩定又允許部分合理流動的原則，加強了干部調動的宏觀管理。三年來，共辦理了××人調動手續，其中區內調動××人，區外調動××人。

6、圓滿完成軍轉干部有關工作。嚴把“三關”，妥善安置軍轉干部，即檔案審核關、約談見面關、政策宣講關，認真做好軍轉干部安置工作。共安置軍轉干部××名。切實做好企業軍轉干部解困維穩工作，會同有關部門認真解決他們的生活困難問題，通過逐個走訪慰問、個案解決、政策解釋、出臺解困政策等辦法，切實做好企業軍轉干部解困和思想穩定工作，確保了全區無發生一起軍轉干部赴京、到省、市上訪。

7、踐行引智思路，人才隊伍結構得到改善。⑴主動出擊，組織用人單位到高等院校招聘緊缺的本科師范類和醫學類畢業生，通過競爭擇優的考試，招聘了本科師范類畢業生××人，醫學類畢業生××人。⑵積極鼓勵各類企業根據科研和生產的需要，主動引進所需的高層次人才。我區具有較大影響力的企事業單位通過公開招聘、高薪聘請等方法，引進了××多位高級專門人才。另外，還通過國家外專局分別聘請××位外國專家對我區重點企業進行技術指導，為企事業的持續健康發展奠定了堅實的基礎。

8、做好老干部工作。加強基層退管站人員隊伍建設，重視退休干部服務站、村級老人活動室的陣地建設，免費為部分老干部訂閱報刊雜志，下拔活動經費，豐富退休干部的政治文化生活，配合做好退休干部住房補貼的審核工作，辦理退休、死亡撫恤及遺屬補助等日常業務工作。

9、積極抓好人事人才信息的宣傳報道。每年平均向上級報送各類信息、調研文章達百余條，全面反映了我區人事人才工作所取得的成績。連續幾年，人事信息工作位居全市人事系統前茅，并受表彰和獎勵。

四、改進工作作風，提高辦事效率，努力提供優質服務，創造文明的機關環境。

人事部門是機關“窗口”單位，也是黨風、政風的“窗口”。因此，我們始終把增強服務觀念，改進服務態度，提高辦事效率，作為自身建設的重點，制定并完善了機關效能建設有關規定。首先，在增強服務觀念上，我們除了加強學習外，還注意培養全體工作人員的一種群眾觀念，服務意識和良好的職業道德，要求大家要有“形象責任”意識，樹立“我代表區人事局”、“我是區政府工作人員”的觀念，自覺維護人事局、區政府形象。其次在改進服務態度上，設置“社會告示牌”、“人員去向牌”，要求每個工作人員對待群眾要做到“熱情、和藹、耐心、周到”八個字，堅決克服態度冷漠、語言生硬、隨便應付、不耐煩等消極現象。要求使用文明辦公用語，接待辦事群眾做到“四個一”、“四個要”，實行局領導輪流接訪制度和辦公接待制度，建立《人事來件反饋單》等等，辦事群眾來到人事局感到親切、溫暖。第三，在提高辦事效率上，我們實行首問責任制和工作督查制度，建立專門的《督查登記本》。開通“人事綠色通道”，實行快事快辦，規定凡能辦的事情馬上辦，要請示的馬上請示，能不開會研究的不開會研究，并輔以公開辦事流程圖、示意圖，形成了“快速反應，高效便捷”的辦事機制，杜絕了“拖、壓、卡”現象的發生。同時，實行機關作風整頓督查值周制度，由領導輪流帶班督查當周工作人員遵守考勤、使用文明用語、掛牌上崗以及是否在崗等方面情況，發現問題及時糾正，使我局精神文明建設的各項內部制度得到了更好的落實。為了方便基層辦事群眾，我們幾年來還堅持開展多項上門服務，特別是每年工資、退管部門開展有關年審工作時，要求集中人員上門統一批辦和年檢，此舉受到基層辦事群眾普遍歡迎。另外，退休辦每年還積極開展“三送”活動，調配股、人才中心也深入用人單位調查人才供求信息，為人才與企業牽線搭橋。三年來，群眾對我們的服務態度、工作作風和辦事效率比較滿意。

五、加強勤政廉政，完善監督制約機制，樹立清廉公正形象，建設人民放心的人事機關。

作為權力機關、職能部門、“窗口”單位，抓好廉政建設是一項重要任務。我們在開展“為人民服務、讓人民滿意”的機關精神文明建設中，始終把黨風廉政建設作為重點來抓，專門制定了《××區人事局關于黨風廉政建設責任制的實施辦法》，加強廉政教育，班子領導嚴格遵守和貫徹區委、區政府的各項廉政制度、財經紀律，干部職工把“依法行政、按章辦事”作為人事干部的基本行為準則。做到嚴格依法辦事，依政策辦事，依程序辦事，不分親疏遠近，一視同仁。許多干部在執行公務中自覺拒收“紅包”、禮品，謝絕吃請和高消費娛樂，全局形成了良好的反腐倡廉風氣。為了使人事部門的工作更好地接受社會監督，我們采取了一系列監督措施：繼續完善“兩公開一監督”制度，制定了《××區人事局關于實行辦事公開制度的若干規定》，將辦事的程序和結果、表彰先進、部門收費等社會“熱點”問題，在“區政務公開欄”、“人事公務專欄”和“××人才網”上對外公布。設置人事舉報箱，聘請人事行風監督員，推動了我局機關的勤政廉政建設。

六、美化環境，寓教于樂，陶冶情操，營造積極向上的創建氛圍。

局領導在開展機關精神文明建設中，努力為干部職工創造一個文明、健康、歡樂的精神生活和優良的工作、生活環境。原創：http://www.tmdps.cn/一方面，注重開展各種豐富多彩的文體活動，陶冶干部情操，增強集體的凝聚力、向心力。在局機關和人才中心先后建立黨員活動室、電教室、文明市民學校等基礎設施，為開展干部思想教育和文體活動創造條件。三年來，我單位充分利用這些設施開展黨員學習和市民教育，還開展郊游活動、養花評比、登山比賽和跳繩比賽等，增強了干部的集體榮譽感，促進了干部之間思想感情的交流。另一方面，加強辦公和生活環境建設。我們根據實際情況對局機關和人才中心提出不同的環境標準，通過三年來的不懈努力，整個單位衛生整潔，井然有序，在辦公室擺上了綠色植物、花卉，并配備了現代化的辦公設備。干部住宅樓也實行“樓長制”管理，制定《樓院管理制度》、《樓長職責》、《衛生環境管理制度》、《門衛職責》等，使辦公和樓院管理制度化，創造了一個良好的辦公和生活環境。

總之，三年來，我局立足人事工作崗位，全面加強機關精神文明建設，業務工作與精神文明建設一起抓，兩者相互促進，共同發展，共筑“雙贏”。今后，我們將繼續深入開展以“為人民服務、讓人民滿意”為主題的機關精神文明建設，并以創建市級文明單位爭創為基礎，高標準、嚴要求，在市、區文明辦等有關部門的精心指導下，不斷向其他先進單位、文明單位學習，取長補短，把我局的機關精神文明建設繼續推向前進，努力把人事機關建設成為一流水平的機關文明“窗口”。

最后，祝考評組各位領導身體健康、萬事如意。