公司安全生產規章制度

公司安全生產規章制度1

1、公司的安全生產工作每年總結一次，由公司安全生產委員會和安全部組織評比安全生產先進集體和先進個人，并賜予適當的嘉獎。

2、安全生產先進集體的基本條件

①各部門必需仔細貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執行上級和廠部有關安全生產的法令、法規，加強安全管理。

②嚴格執行崗位責任制和各項安全生產管理制度，開展常常性的安全生產教育活動，不斷加強職工的安全意識和提高職工的自我愛護力量。

③加強安全生產檢查，準時發覺事故隱患和塵毒危急，并準時報告和整改，樂觀改善勞動條件。

④連續三年以上無責任事故，造成人員傷亡或財產損失，安全生產工作或成果顯著的。

3、安全生產先進個人條件

①遵守安全生產規章制度，嚴格執行工藝操作規程和安全生產操作規程，遵守紀律，保證安全生產。

②樂觀學習安全生產學問不斷提高安全學問和自我愛護力量。

③堅決反對違反安全生產規定的行為，訂正和違章作業。

4、對安全生產有特別貢獻的，賜予特殊嘉獎。

5、發生重大事故或傷亡事故（含交通事故）對事故單位（室）賜予扣發工資總額的最高30%懲罰（最高不超過30%）并追究單位領導人的`責任。

6、凡發生事故要按有關規定報告，如有滿報、虛報、漏報或有意延遲不報的，除責成或補報外，對事故單位（室）賜予扣發工資總額最高30%的懲罰，對事故責任者視狀況輕重賜予批判教育、經濟懲罰、行政處分，觸及刑事者追究其法律責任。

7、各級部門領導、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，在如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

①不執行有關規章制度、條例、規程的或自行其事的。

②對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不實行措施或措施不力的。

③不接受主管部門的管理和監督，不聽合理看法，主觀武斷不顧他人違章作業的。

④對安全生產工作漫不經心、馬虎草率、麻痹大意的。

⑤對安全生產不檢查，不督促、不指導、放任自流的。

⑥延誤裝修安全防護設備或不裝修安全防護設備的。

⑦違反操作規程冒險作業或擅自離崗或對作業漫不經心的。

⑧擅動有“危急禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。

⑨不聽從指揮和勸說，進行違章作業的。

⑩施工組織或單項作業組織有嚴峻錯誤的。

對以上行為造成事故者應按情節輕重賜予適當的懲罰。

公司安全生產規章制度2

1、參加生產運營體系的.規劃與建設，并負責組織落實;

2、負責生產管理制度的制(修)訂、執行督導與檢查改善;

3、負責生產運營指標制定、重點工作方案統籌，分解、跟蹤與評價改進;

4、負責組織生產力量規劃與調整、資源配置、產能瓶頸分析與優化;

5、負責場地、人員、設備等生產資源的統籌規劃、調整;

6、負責制造成本掌握，制定并跟蹤落實生產過程降本增效工作方案;

7、負責生產數據庫的建立，開展系統性分析運用;

8、負責重大訂單產供銷、區域工廠產能聯動與協調;

9、負責生產管理人才隊伍的資格認證制度并組織落實培育方案。

公司安全生產規章制度3

一、安全生產教育培訓制度

為貫徹“安全第一，預防為主”的方針，增強全體員工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發生，保證我公司日常經營活動順利進行，制定我公司安全教育培訓制度。

1、本公司員工每年必須接受一次專門的安全培訓，培訓方式采取由公司自行組織培訓形成進行。

1）安全管理人員每年接受專業技術業務培訓，時間不得少于40學時。

2）其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓時間，不得少于20學時。

3）特殊工種（電工、焊工、水工、制冷工等）每年接受有針對性的安全培訓，時間不得少于20學時。

4）其他員工每年接受安全培訓的時間，不得少于15學時。

5）待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前必須接受一次安全培訓，時間不得少于20學時。

6）從事關鍵崗位工作的人員必須按照相關部門的要求，取得崗位操作證書，持證上崗。特種工種作業人員必須通過專業技術培訓，并取得崗位操作證后，方可上崗。

7）新入職員工必須接受公司、管理處（部門）、班組的安全培訓教育，經考核合格后方能上崗。

8）公司的安全教育培訓主要內容是：國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規、標準、規范、規程和公司安全規章制度等，教育培訓的時間不得少于15學時。

9）管理處（部門）的安全教育培訓主要內容是：管理處安全制度、相關工作現場環境及可能存在的不安全因素等。教育培訓時間不得少于15學時。

10）班組的安全教育培訓主要內容：本工種的安全操作規程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。教育培訓的時間不得少于20學時。

2、建立義務安全隊伍安全教育制度。

1)義務安全隊伍所有人員每年必須接受一次專業技術培訓，教育培訓時間不得少于15學時。

2）義務安全隊伍中從事特種作業人員，在通過專業技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性地安全培訓，時間不得少于20學時。

3）新入職員工必須接受三級教育，經考核合格后，方能上崗。

3、實行安全教育培訓登記制度。

總經理辦公室必須建產所有員工的安全教育培訓檔案。沒有接受安全教育培訓的員工，不得在施工現場從事作業或管理活動。

4、建立安全教育培訓檢查制度

總經理辦公室對本公司(包括義務安全隊伍）的安全教育培訓情況進行監督檢查。發現沒有履行安全教育培訓制度規定的，將追究主管負責人的責任。

二、安全檢查制度

1、安全生產檢查內容

⑴查制度：查安全生產制度的建立和健全，執行情況，查是否有違章指揮、違章作業、冒險作業情況。

⑵查隱患：查安全文明生產情況，機電設備、各類建筑物有無不安全因素，平臺、走道、低凹、地坑有否安全可靠護欄或蓋板，廢氣、廢液是否存在跑、冒、滴、漏等現象及是否達到規定的標準等。

⑶查安全生產制度執行情況

A每天巡回檢查情況B每周安全員例會情況C每季安全主任例會情況

2、公司級安全生產大檢查每季一次，由主管副總經理負責召集有關部門人員組成檢查組，對發現的隱患及時定人、定時整改。

各管理處每月進行一次由各部門主管參加的安全檢查例會，檢查整改情況，并上報公司主管部門。

各班組每班進行“班前五分鐘警示教育”，班中巡回檢查，“下班前（后）三分鐘安全檢查”總結。

3、組織各專業性、季節性安全生產檢查，做好各類應急措施。

4、按《安全生產經濟責任制考核條例》規定執行獎懲。

三、勞保用品發放制度

1、為了確保勞保用品的.合理使用，防止工傷事故，改善勞動條件及職業病的發生，按國家規定，職工工作時應穿戴好公司供給的有關防護用品。

2、從事生產勞動的員工，根據實際情況，按不同的工種發放不同的防護用品。

3、各類勞保用品按發放標準由各部門、管理處負責人（或授權人）申領單到總經辦領取。

4、總經理辦公室負責本公司勞保用品采購工作。供應商必須具有勞防用品生產、銷售資質，產品必須保質、保量，每月向總經理辦公室通報費用支出情況。

5、需調整防護用品發放標準時，由各部門（管理處）通知總經理辦公室。

6、按照同行業、同工種享受同等標準，同時兼職多工種者，執行其中主要工種的標準，不得重復領用。

7、從事有毒作業的防毒面具，以及工程維修人員使用的工具包、安全帶、安全繩、防護罩等均列入發放防護用品之中，各部門根據實際需要按規定領取。

四、隱患整改制度

1、公司及各部門（管理處）、班組安全員及員工檢查、巡視或工作時，發現隱患必須及時匯報各級安全負責人。

2、各部門（管理處）安全負責人應及時安排存在隱患設施的整改。

3、對檢查出的事故隱患必須填寫二聯單，存根聯留相應安全主管部門，反饋聯交整改部門、管理處。整改完畢反饋單簽名蓋章后交相應安全主管部門。暫時無法整改的項目，必須提出相應的防范措施，并報公司主管副總經理批準。

五、傷亡事故的調查處理制度

1、發生各類人員及設備事故，必須在24小時內上報公司主管部門、主管副總經理及工會。

2、必須立即組織人員進行救護，并保護好事故現場。

3、由公司安全事故調查小組負責事故的調查工作，專人負責寫出事故報告，并按國家有關法律、法規處理有關善后事宜。

4、召開事故分析會

⑴分析原因；

⑵明確及追究責任；

⑶落實整改措施；

(4)教育當事人及相關人員，吸取教訓。

5、按公司《安全生產經濟責任制考核條例》處理，事故報告登記存檔，并上報集團公司。

六、安全技術經費計劃制度

安全技術經費計劃是公司從全局出發，有計劃、有步驟的改善勞動條件和工作環境而編制的安全技術工作上規劃，是公司財務計劃的一個組成部分，是保障員工生命安全和健康，促進企業發展的一項重要措施。

1、安全技術經費計劃的編制

1）部門（管理處）應根據公司要求在每年第四季度編制下年度安全技術經費計劃。

2）主管副總經理和公司安全主任應組織各職能部門，廣泛吸取員工的意見和合理化建議，編制本公司的年度安全經費計劃報公司財務部審批。

2、安全技術經費的使用管理

1)安全技術經費計劃經批準后，要納入公司年度維修施工計劃、財務計劃，物質供應計劃、采購計劃，以保證安全技術經費計劃有步驟地實施。各部門要高度重視，認真組織人力、財力，保證計劃的實施。

2)財務部門根據批準的安全技術經費計劃落實安全技術措施經費，建立該項經費科目，專款專用，保證計劃的實現，并準確安全技術措施經費的使用情況。

3）各部門（管理處）要設立安全技術經費使用臺帳，并將使用情況按季報公司財務會計部。

4）公司所轄小區（大廈）安全技術經費計劃的實施情況，要進行經常性的監督檢查，以保證安全措施經費計劃按期實現。

七、安全責任目標管理制度

1、各部門（管理處）必須根據與公司簽訂的安全責任書中安全管理目標，細化分解，并與各所屬部門及班組簽訂安全目標責任書。

2、安全目標責任書必須明確事故指標、安全指標和安全文明小區達標的標準，及獎罰硬指標。

八、安全管理考核制度

1、為確保我公司安全生產無事故，所轄小區（大廈）達到安全文明小區標準，針對各級安全生產責任制、安全目標管理、治安、消防等方面的考核，制定本制度。

2、本考核制度內容詳見公司《目標、指標考核辦法》

3、公司每半年對部門（管理處）負責人進行一次考核。責任制考核共分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。對基本稱職人員提出要求以示警牌，對不稱職的調離工作崗位。

公司安全生產規章制度4

搞好公司的安全費用管理工作，保障公司的安全費用切實的為員工落實，維護企業員工的合法權益，確保公司生產，經營活動正常有序地開展根據《中華人民共和國國家安全生產法》及《危險化學品管理條例》作的各項規定，結合本公司的實際情況，特制定本制度

一、按照國家規定，每年提取公司銷售額的4%作為公司的安全費用;安全生產費用是指企業按照規定標準提取，在成本中列支，專門用于完善和改進企業安全生產條件的資金。安全生產費用優先用于安全技術措施的實施及為滿足和達到安全生產標準而進行的整改。

二、安全生產費用應當按照項目計取、確保需要、企業統籌、規范使用的原則進行管理。財務應將安全費用納入公司財務計劃，保證專款專用，并督促其合理使用。

三、安全費用應當用于以下安全生產事項：

安全技術措施工程建設;

安全設備、設施的更新、改造和維護;

安全生產宣傳、教育和培訓;

勞動防護用品配備;

安全生產檢查與評價支出;

配備必要的`應急救援器材、設備和現場作業人員安全防護物品支出;

完善、改造和維護安全防護設備、設施支出，主要是指：是指車間、庫房等作業場所的監控、監測、通風、防曬、調溫、防火、滅火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作等設施設備。

重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監控支出。

進行應急救援演練支出。

其他與安全生產直接相關的支出。

四、企業安全員應建立安全費用臺帳，記錄安全生產費用的費率、數額、支付計劃、使用要求、調整方式等條款。安全工作結束，多余的安全生產費用納入財務，由主辦會計管理。

五、總經理對安全生產費用全面領導。審批安全費用提取、安全投入計劃、經費使用報告、安全經費提取和使用情況年度報告。

六、財務部負責對安全生產資金進行統一管理，審核安全費用提取、安全投入計劃、安全經費使用等，根據年度安全生產計劃，做好資金的投入落實工作，建立安全經費臺帳，確保安全投入迅速及時。

七、安全生產領導小組負責審核、匯總并編制公司安全投入計劃，審核安全投入報告，監督檢查安全投入落實情況，匯總并建立公司安全經費投入臺帳，編制年度安全經費提取和投入情況報告。

八、安全生產費用實行專戶核算。企業應當按規定范圍安排使用，不得挪用或擠占。年度結余資金結轉下年度使用;安全生產費用不足的，超出部分按正常成本費用渠道列支。

九、各部門主管按照職責分工對有關專業安全生產費用計取、支付、使用實施監督管理。

十、發現安全費用支取人擅自挪用安全費用的，公司將按情節嚴重程度嚴肅處理，處理辦法由董事會討論決定。

十一、本制度由公司安全生產領導小組負責解釋。

公司安全生產規章制度5

一、為加強企業安全生產的監督檢查管理，堅持“安全第一、預防為主”的方針，樹立“管生產必須管安全”的原則，嚴格執行（企業安全管理標準），防止傷亡和其他安全生產事故的發生，切實保證生產安全的順利進行，依據（中華人民共和國建筑法）、（國營建筑企業安全生產工作條例）、（施工現場安全防護用具及機械設備使用監督管理規定）、（省建筑安全生產監督管理辦法）、（建筑施工安全檢查標準）jgj5999的有關規定，特制定本安全監督檢查管理制度。

二、本制度僅限于總承包工程及其所屬企業單位及人員遵照執行。

三、公司生產部是所屬企業安全生產監督檢查歸口管理部門。其工作職責是：

1、貫徹執行國家和自治區有關安全生產的法律、法規及方針、政策，貫徹落實上級主管部門和企業的安全生產目標、制度、標準。

2、做好日常安全生產的監督檢查和管理工作，總結、改進、交流、推廣先進經驗。

3、堅持深入施工企業監督檢查，落實安全生產責任制，督促安全生產各項措施的落實及方案的執行。監督控制各生產單位的安全生產指標，并負責進行考核。

4、指導工程管理人員進行安全生產管理工作，了解掌握安全生產動態，監督解決生產過程中的不安全隱患和不能保證進行安全生產活動的行為，監督檢查施工現場的安全達標和文明施工。

5、配合各級安全值班領導組織安全活動和定期安全檢查。參加總承包工程審定施工組織設計（施工方案）中的安全技術措施，并對貫徹執行過程進行監督檢查。

6、協助有關部門共同做好新工人和特殊工種工人的安全技術培訓、考核、發證工作。

7、進行工傷事故統計、分析和報告，配合主持并組織實施工傷事故的調查處理。

8、制止違章指揮和違章作業，對嚴重險情有權暫停施工，并及時報告主管領導。

9、對違相關安全制度、標準和有關安全技術、勞動法規等不安全行為規定的，經說服勸阻無效時，有權按規定進行相應的經濟處罰或報請有關領導進行處理。

10、安全員由生產部負責歸口管理。負責實施對所屬單位及項目工程進行助指導、檢查監督。其主要工作職責是：

（1）根據國家相關法律、法規、規定，貫徹執行安全生產制度、標準要求，監督落實各項安全生產目標、措施的完成。

（2）參與審查所負責監督單位和工程項目施工方案中的安全技術措施，并檢查實際執行情況。

（3）堅持深入施工現場監督檢查施工過程中的不安全行為，檢查落實安全防護、腳手架搭設、機械設備使用、電氣線路布置和使用等是否符合標準規定，發現隱患及時進行助解決。

（4）協助基層單位做好對施工現場人員的安全生產宣傳教育、創建文明施工現場的安全生產達標等工作。

（5）指導所屬各單位的安全生產管理工作、參與組織安全生產活動和定期安全檢查，監督，指導各項安全達標工作資料的完成和做好相關活動的記錄。

（6）會同企業技術負責人，對腳手架搭設、模板安裝拆除、基坑支護按專項標準進行驗收評定；對臨時用電、機械操作、起重吊裝等特殊作業人員的安全行為進行監督檢查。

（7）有權對違章指揮、違章作業、違勞動紀律及嚴重的不安全行為有權制止，并及時報告主管部門下達停工指令。

（8）參與配合或接受所在單位的安全事故調查，進行傷亡事故登記、統計、分析、報告，要求事故單位提出預防事故發生的措施，并督促檢查其落實情況。

（9）總結推廣安全生產、勞動保護工作的先進經驗。

（10）服從業務主管部門的領導，對所擔負監督的生產安全狀況和安全行為規定檢查負責。

四、安全生產的監督檢查是保證企業安全生產責任制度、標準的執行落實，除了要抓好嚴格的管理外，還要堅持不懈的加強巡回監督檢查，隨時了解掌握安全生產動態，不斷改進和提高安全生產管理要求。

1、職能部門按照國家相關的.法律、法規、標準、條例的要求除了做好正常的安全生產檢查工作外，還要做好組織定期的安全生產檢查，其檢查結果作為對所屬生產單位進行評比考核的主要依據之一。按每季度必須組織一次安全生產檢查。要有黨政工團等相關部門和有關領導參加；共同檢查、同時整改、及時消除隱患。按管理制度要求對每次的檢查情況做好記錄。

2、職能部門要對總承包工程階段安全達標情況進行全面控制、檢查。其主要勝程開工前的安全生產條件、地下部分（含基礎）施工完安全生產條件，主體工程質量中檢前的施工現場安全達標申請和機械設備、機具安全檢驗、裝修階段過程檢查及工程竣工施工安全等級評價申報等階段的安全檢查達標。對每一階段的達標檢查通過后，方可蓋章同意申請上報政府監督部門。否則，項目經理應承擔所造成的全部責任，將對項目經理及公司相關領導按有關規定給予經濟處罰。

3、所屬各企業單位對安全檢查人員所提出的安全隱患問題，必須及時解決處理，按限期認真整改及時饋回執。安全員對檢查發現的安全問題隱患，要書面通知項目經理或公司主管部門及相關領導，助項目經理出主意想辦法、定措施、定時間、定人員、進行處理，并監督落實。項目經理不得無理由拒絕整改。

五、獎勵與懲罰是企業安全生產監督檢查管理中的一項必不可少的`管理控制手段之一。實行強化管理對減少事故及隱患的發生、降低事故頻率有著極其重要的意義。

1、經濟獎勵與懲罰除了按各企業（內部經濟責任承包管理制度）等相關（企業管理標準）要求執行外，還應對安全生產過程中出現的有突出貢獻成績或違企業制度和相關法律、法規、標準的行為，分別給予獎勵和懲罰。

2、在安全生產工作中成績突出，具有下列條件之一的單位和個人，應給予榮譽和獎勵。

3、凡能認真執行企業的各項安全生產制度、標準，對本單位的安全生產和文明施工做出顯著成績的。

4、凡在企業的安全生產管理過程中，有重發明、安全技術防范措施改進成效顯著或提出重合理化建議的。

5、防止和避免丁重傷亡事故發生或在事故搶救中有功者。

6、對有違安全生產規定有下列行為之一的單位或個人，經教育勸阻不改、行為惡劣的給予處罰或處分。

7、違章指揮或違章作業造成安全事故的。

8、玩忽職守、違安全生產責任制造成安全事故的。

9、發現事故險情，即不采取措施又不及時報告的而發生事故的。

10、發生事故不能保護現場，隱瞞不報、虛報、故意拖延報告或嫁禍他人的。

11、對批評或制止違章指揮、違章作業、違勞動紀律 的人員進行打擊報復的。

12、不執行或執行不力又不及時對提出的限期消除安全隱患問題和違重點治理安全達標要求的。

13、對各級管理部門下發各種形勢安全隱患問題通知單或停工單后，不能認真組織、按期整改及時饋回執單，又給企業或單位帶來不良影響的。

14、下達的各項安全考核指標和確立安全生產達標項目及創建文明施工現場要求，不能實現或給企業帶來不良影響或直接妨礙正常的生產經營活動要求的。

15、在施工過程中，不注重安全生產，直接違安全技術操作規程和安全紀律行為之一的，對當事人及當事人所在區段、工種的管理直接負責人分別進行同等處理，對違紀律的行為根據情節輕重分別給予經濟處罰。

公司安全生產規章制度6

場長是本單位的安全生產第“責任者，對本單位的安全生產負總的責任。即要支持分管安全生產工作副場長開展安全工作，又要督促分管其他工作的副場長做好分管范圍的安全生產工作。

(1)貫徹執行安全生產方針、政策、法規和標準;組織制定、審定、頒發本單位的'安全生產管理制度;提出本單位安全生產目標并組織實施;定期或不定期召開會議，研究、部署安全生產工作。

(2)牢固樹立“安全第一”的思想，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

(3)審定本單位改善勞動條件的規劃和年度安全技術措施計劃，及時解決重大隱患。對本單位無力解決的重大隱患，應按規定權限向上級有關部門提出報告。

(4)在安排和審批生產建設計劃時，將安全技術、勞動保護措施納入計劃，按規定提取和使用勞動保護措施費用：在審定新的建設項目時，遵守和執行安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工和同時驗收投入生產和使用的“三同時”規定。

(5)組織對重大傷亡事故的調查分析，按照“四不放過”的原則嚴肅處理，即事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有制定出防范措施不放過，事故責任者沒有受到處理不放過;并對所發生的傷亡事故調查、登記、統計和報告的正確性、及時性負責。

(6)組織有關部門對從業人員進行安全技術培訓和考核。堅持新工人入廠后的廠、車間、班組三級安全教育和特種作業人員持證上崗。

(7)組織開展安全生產競賽、評比活動，對安全生產的先進集體和先進個人予以表彰或獎勵。

(8)接到隱患整改指令后，應在限期內妥善解決問題。

(9)有權拒絕和停止執行上級違反安全生產法規、政策的指令，并及時提出不能執行的理由和意見。

(l0)主持召開安全生產例會，定期向從業人員代表大會報告安全生產工作情況，認真聽取意見和建議，接受群眾監督。

(l1)搞好女職工和未成年工的特殊保護工作，抓好從業人員個人防護用品的使用和管理。

公司安全生產規章制度7

一、安全生產責任制

1、生產部長安全責任制

2、生產組長安全責任制

3、生產工人安全責任制

二、安全生產管理制度

1、安全教育制度

2、安全環保設備、設備管理制度

三、生產部長安全生產責任制

1、對本部門的安全生產負全面責任，做好本部門的消防和安全工作，減少疾病和工傷事故，有責任使本部門人員充分理解環境、職業健康方針并使之貫徹執行。

2、結合本公司安全生產情況，制訂保證安全生產的具體方案，并組織實施不斷改善勞動條件和工作環境，防止職業中毒和職業病的發生。

3、負責相應業務范圍內的外部信息和本部門的信息交流，并配合其他部門做好安全的信息的交流、傳遞和處理工作，督促有關部門合理發放勞動保護用品和合理使用勞動保護用品，并及時做好防暑、防寒工作。

4、對所屬職工負責經常性的安全教育，做好新上崗的工人安全技術把關，未經考核合格者，不得上崗。

5、對特種設備、特殊工種、特殊作業場所嚴加管理，定崗定責，做好防范措施，以免發生重大事故。

6、對事故發生后，及時組織調查分析，上報，不得隱瞞，并做好處理工作。

四、班組長安全生產責任制

1、認真執行上級安全生產的各項規章制度，對本班組的安全生產負責。

2、并負責對新員工或換崗員工人及時進行安全教育。

3、對本班組使用的危險品，必須指定專人管理，嚴格控制，正確使用。

4、隨時檢查、督促本班組職工嚴格遵守安全操作規程，對有危險的臨時任務，必須有可靠的安全措施，并制定專人進行監護。

五、生產工人安全職責

1、自覺執行安全生產的方針，政策和各項規章制度，對他人違章作業有責任勸阻，對違章指揮有權拒絕執行，并及時報告。

2、自覺遵守安全操作規程，正確使用和維護保養好機械設備、安全附件等，不亂開亂動非本人操作的設備和電器裝置。

3、積極參加各種安全教育活動，服從車間和班組領導的指揮。

4、正確穿戴，愛護和合理使用勞保用品。

5、及時清除廢料，經常保持工作場所的'清潔衛生，做到在制品堆放整齊，保持通道暢通。

6、班前后認真進行安全檢查，7、發生事故或重大未遂事故，或事故隱患時，必須及時性向領導匯報，并保護現場，積極參加并開好分析會。

六、安全教育制度

1、經常對職工進行安全思想和安全知識的教育，提高職工安全意識和自覺性。

2、經常對職工進行安全規章制度的教育，掌握本崗位安全操作規程，養成執行制度的自覺性。

3、新員工或換崗員工考核合格后方能上崗操作。

4、新工藝、新設備、新技術、新產品投入生產前，由技術人員負責對操作人員進行安全培訓和學習。

七、設備安全管理制度

1、設備驗收移交工作：制作安裝后的設備，經試機，基本符合設計要求，符合接地、排煙、除塵要求。

2、設備使用：為了確保設備的安全運行，由技術部門編制設備安全運行操作規程，操作員工必須按安全操作規程辦事，同時操作員工必須按設備要求管理好設備。

3、設備維修保養工作：使用車間必須把安全環保設備列入正常的維修計劃。同時要加強設備保養工作，執行周掃、月清、加油、檢查制度。

八、消防安全管理

1、公司全體員工都應增強消防意識并盡安全防火的責任和義務。

2、條任何人發現火警都有義務迅速向消防隊報警(火警電話119)。

3、消防設施要完備。消防器材不準隨意作為它用，不準擅自移動和損壞。消防器材應固定在取用方便地點，由保衛科負責管理更換和補充。每季度檢驗一次，干粉三年換一次，其它隨用隨灌，保持完整好用。及時做好消防器材降溫，保暖工作，不放置于潮濕地方。

4、凡是專用消防龍頭周圍，不得堆放異物，防止通道阻塞，以保證隨時可用。

5、人力資源部對新員工進行安全教育和環境保護培訓，使員工掌握滅火器的使用方法及使用后處理方案。新工人上崗前要進行三級消防教育，不合格者不得上崗。

6、各部門利用班前會、例會加強對員工培訓，提高員工安全、環境保護意識。

7、明確任務，落實責任，逐級簽訂安全防火責任書，按照 誰主管，誰負責的工作原則，真正把消防工作落實到實處。

公司安全生產規章制度8

為了加強安全生產，認真貫徹“安全生產，預防為主”方針，特制定本制度：

一、學習

1、現場技術人員和班組長應按月進行安全技術交底，及時組織學習操作規程和有關法律等，并上報存檔。否則處以現場技術員或責任班組負責人100-500元罰款。

2、班組長每天要作兩次班前安全操作交代，否則處以班組負責人50-200元罰款。

二、違規操作

1、技術人員違規指導造成事故的，則該技術人員應承擔10-20%的經濟責任。

2、作業人員在作業前不戴安全帽、系安全帶及安全繩等個人防護用品，罰款50-100元。若造成事故的，其需承擔20-30%的經濟責任。

3、現場指揮人員違規指揮造成事故的，應承擔20-50%的經濟責任。

4、作業人員不聽從指令而違規作業者，處以50-100元罰款。

5、擅自違規操作造成事故的，當事人應承擔50-100%的經濟責任。

6、非上班時間違規操作發生事故的，損失一律由當事人自己承擔，并處以50-200元罰款，情節嚴重者要予以開除。

三、高處落物

1、高處落物未造成事故，但影響較大的，要處以責任人50-300元罰款。

2、高處落物造成事故的，責任人和責任班組要承擔10-60%的經濟責任。

3、高處落物造成事故的`，責任班組若找不出責任人，則責任班組承擔50%的經濟責任。

四、環境

1、施工現場必須進行每天一次的場地清理，保持場地干凈整潔，并將物料合理堆放，否則處以現場技術人員和班組長10-100元罰款。

2、造成嚴重的環境污染或材料浪費的，處以現場技術人員和班組責任人100-500元罰款。

五、檢查

1、自檢

A、在施工前班組長必須進行班前檢查，看員工人身防護用品是否穿、戴、系好，作業場地是否存在隱患，并要及時進行處理，在未處理好之前不能進行施工。否則對班組負責人處以50-200元罰款。

B、建立崗位管理責任制(要責任到人)和設備維護管理制度，以及相應資料的報、存和落實等工作。否則對相關責任人處以50-200元罰款。

C、產品在使用前先進行品檢，確認合格后方能使用，否則處以班組長100-200元罰款，造成事故的按相關規定處理。

D、發現安全隱患要及時整改，否則處現場技術人員和責任班組100-500元。

2、認真積極開展、貫徹、落實上級部門“安全檢查”活動，按照要求進行部署、計劃、安排、檢查整改、落實，否則處以現場技術人員和責任班組100-500元罰款。

3、保護、保持各種標志牌、警示牌及標識牌的完好，整潔。合理設立警示牌、警示區等，否則處以現場技術人員和班組長50-300元罰款，如因此導致有關事故發生的，責任技術員和責任班組承擔50%以下的經濟責任。

六、責任認定

本公司各現場所發生的一切事故都將進行責任認定，認定后承擔相應的責任。(責任分4種：直接責任、主要責任、重要責任和領導責任。)

1、認定負直接責任的，責任人或責任班組承擔50-80%的經濟責任。

2、認定負主要責任的，責任人或責任班組承擔20-50%的經濟責任。

3、認定負重要責任的，責任人或責任班組承擔5-20%的經濟責任。

4、認定負領導責任的，相關責任人承擔20%以下經濟責任。

5、認定有兩種或兩種以上責任的，相關責任方按相關比例分擔經濟責任。

6、未及時準確上報事故信息的，處以相關負責人100-500元罰款。

七、文明施工

1、在工作中隨意對他人采取不文明行為、動作、語言等，且屢教不改的，罰款當事人50-200元。

2、隨意動手打人的，罰款100-300元，情節嚴重的并予以開除。

3、對上級領導不禮貌的罰款50-200元。

4、在公共場所穿戴不整潔，或有不道德行為的罰款50- 100元。

八、獎勵

1、在工作崗位帶頭遵守安全生產規章制度并有突出表現的個人獎勵100-200元。

2、單個項目中，在工程進度、質量、安全生產的工作成績顯著的班組獎勵200-500元。

3、在季度或年度以及單個項目的安全生產考評中，對成績突出的相關安全技術人員和班組獎勵200-1000元。

公司安全生產規章制度9

為了讓本公司現在崗位所使用的安全生產規章制度和安全操作規程為最新有效版本,確保其有效性和適用性,公司應明確評審和修訂安全生產規章制度和安全操作規程的時機和頻次,定期進行評審和修訂,特制定本規定。

一、本規定是根據國家有關規定和安全生產工作的需要,結合本公司自身的實際情況制定的,是對本公司所設崗位所使用的安全生產規章制度和安全操作規程進行評審和修訂的管理制度和原則。

二、凡在本公司內進行與評審和修訂安全生產規章制度和安全操作規程等相關的活動,都必須以此作為依據。

三、對于安全生產規章制度和安全操作規程的評審,根據公司的安全工作狀況,和生產活動情況,原則上每年至少進行2次,在實際中可根據情況,靈活調整、運用。對安全生產規章制度和安全操作規程的評審工作,公司必須要由公司相關負責人組織有關人員共同對本公司現行的安全生產規章制度和安全操作規程進行評審,并做好相關的記錄工作,上報給公司相關部門和領導進行通報。

四、在發生以下情況時,必須對安全生產規章制度和安全操作規程進行評審。

1、新的或變更的法律法規或其他要求;

2、操作變化或工藝改變時;

3、新建、改進、擴建、技改項目

4、有對事故、事件或其他信息的新認識;

5、組織機構發生大的調整。

安全生產規章制度和安全操作規程的修訂,根據公司的安全工作狀況,和生產活動情況,以及需要修訂和整改的嚴重性、迫切性,原則上應該在評審報告和結論出來的一個星期內對此進行整改和修訂。修訂和整改完后應及時將修訂和整改的結果上報給相關部門和領導,以便執行。

五、本規定為本公司進行評審和修訂安全生產規章制度和安全操作規程的制度,必須嚴格遵守。

為了有效預防、控制和消除職業病危害,防治職業病,切實保護公司員工健康及其相關權益,根據《中華人民共和國職業病防治法》,制定本制度。

1.公司所屬各部門應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

2.公司各部門與已進、新進公司的.員工簽訂職業病危害勞動告知合同(含聘用合同,下同)時,應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知員工,并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同(含聘用合同,下同)的,應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

3.公司員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時,公司人力資源部、環保企業安全委員會應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素,并簽定職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知補充合同。

4.產生職業病危害的,應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

對產生嚴重職業病危害的作業崗位,應當在其醒目位置,設置警示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

5.公司應定期或不定期的對職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導,確保告知制度的落實。

6.公司職業衛生管理部門每年對員工進行職業病危害預防控制的培訓、考核,使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

公司安全生產規章制度10

一、工傷事故及其分類

1、根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》，凡在勞動過程中發生的人身傷害和急性中毒稱為傷亡事故。

2、工傷事故按傷害情況分為重大事故、輕傷、重傷和死亡四類。具體劃分按GB6411-86《企業職工傷亡事故分類標準》執行。

二、工傷事故的報告

1、工傷事故發生后，負傷者或現場有關人員應立即報告班組、項目部或公司有關負責人及安監科。

2、項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時，應立即報主管部門和其他相關職能部門。

3、應盡可能保護現場，迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故的擴大。

4、如特殊情況需要對現場進行損壞時，應將現場作標記或記錄。

三、事故調查和分析

1、輕傷和重傷事故，由公司經理或主管安全的副經理組織安全、技術、生產等部門及工會成員組成調查組進行調查。

2、凡由上級機關插手的事故，公司按要求盡最大努力積極協助調查。

3、凡調查涉及到的單位和個人，必須如實向有關人員回答有關的提問，提供有關的證據和證詞。不準弄虛作假，隱瞞事故真相。

4、由本公司處理的工傷事故的調查必須查清事故發生的時間、地點、經過、原因、人員傷亡、經濟損失等。

5、召開事故分析會，確定事故處理的意見防范措施的'建議。

6、寫出事故調查報告。

四、事故處理和結案歸檔

1、由本公司處理的工傷事故，必須在事故調查組寫出事故調查報告后由公司召集專門會議研究處理。

2、事故處理結果應向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理情況寫出書面材料，向有關部門報告。

3、事故處理必須公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。

4、對本公司處理不服的，可向上級有關部門提出異議和起訴。

5、事故處理結案后，由公司安全科負責將各有關材料收集整理，存檔建卡。

6、必須要辦理工傷審批手續的，由公司負責辦理。

公司安全生產規章制度11

1 目的

為了強化“誰管理，誰負責”的全員安全管理制度，激發公司全體員工的安全施工的自覺性，特制訂本制度。

2 適用范圍

本制度適用于公司的安全獎懲工作。

3 引用文件(無)

4 術語與定義(無)

5 職責

5.1 公司最高管理者或指派管理者代表負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實。

5.2 公司安全監察部負責違章罰款及事故懲處細則的制訂，并監督實施。

5.3 公司計劃財務中心負責建立安全獎懲資金專用帳戶，確保專款專用。

5.4 各級安全監察部門是安全獎懲管理的具體實施部門。

6 具體內容

6.1 有下列表現之一的單位和個人，公司應給予獎勵:

a) 認真貫徹公司的`安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全施工過程中作出顯著成績的;

b) 消除事故隱患，避免重大事故發生的;

c) 發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的;

安全獎懲管理制度

d) 在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術，提出重要建議，有發明創造或科研成果，成績顯著的;

e) 堅守崗位，忠于職守，在職業安全衛生工作中作出顯著成績的。

6.2 對于按照公司要求，認真開展安全施工管理工作，全年未發生重大事故的項目部和專業公司，公司應給予其領導班子一定的獎勵。

6.3 按照公司要求，分包單位認真開展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的監督管理，全年安全管理工作成績顯著且未發生因工死亡事故，公司應給予一定獎勵。

6.4 獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

6.5 公司及項目部應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金)，由公司計劃財務中心建帳，公司安全監察部直接控制使用。

6.6 公司應建立健全電力建設“安全風險、監督制約、教育激勵”三項機制;制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應實行“全員安全風險抵押金”辦法，強化個人安全風險意識。

6.7 違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

6.8 安全施工具有一票否決權。凡發生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領導，取消當年參加有關評優、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

6.9 對發生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經查證落實，將給予單位(部門)領導和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經濟處罰。

公司安全生產規章制度12

第一條、為了加強團隊安全生產管理

保障企業生產安全、穩定及員工在生產過程中的生命財產安全，依據國家有關法律、法規、標準，以及行業和公司相關安全生產、安全保衛文件精神，結合本團隊安全生產實際狀況，特制定本制度。

其次條、堅持科學管理

有效消退和制止生產過程中危及員工生命和企業財產安全的隱患和行為。當生產和安全發生沖突時，生產要聽從安全。

第三條、明確團隊安全工作的組織

（一）團隊長是團隊安全生產第一責任人，全面負責本團隊的安全工作，做好部署、檢查、掌握、考核等工作，確保上級各項安全管理規章制度和要求在本團隊的貫徹執行。

（二）團隊應設1名兼職安全員，幫助團隊長全面開展團隊安全管理工作。安全員不在時，團隊長要明確代管人員。團隊長不在時，安全員有權支配本團隊員工完成與安全有關的工作。

（三）團隊要建立包括團隊長在內的各崗位人員安全生產責任制，明確全員安全生產職責。

第四條、安全教育與宣揚。

團隊要制定安全培訓方案，對新員工進行安全教育；按時召開安全例會，組織團隊人員仔細學習安全技術、規章制度等；每次安全教育要有教育記錄，且記錄具體、干凈。

第五條、消防安全管理

1、有健全的'消防組織，有必要的消防設備，有嚴格的防火制度。

2、團隊成員要牢記“五知三會”內容，即：一知本崗位火災危急性；二知本崗位的防火措施和防火安全制度；三知本企業的防火負責人、消防專（兼）職人員的姓名及電話；四知火警電話“119”；五知滅火的基本方法和措施。三會：一會打火警電話；二會使用各種滅火器材；三會逃命自救。

3、嚴格落實阜陽卷煙廠“安全檢查”、“消防安全管理”、“三同時管理”、“危急化學品”等管理制度。

4、仔細抓好安保各基層隊伍建設和管理。

5、加強廠重點部位檢查巡察。發覺重大隱患問題時，應第一時間報責任人進行相關處理。

6、加強“兩煙”倉庫防火管理，嚴格車輛和特種作業人員管理。

第六條、團隊安全生產管理的主要內容

1、安全用電，做到人來電開，人走電關，每天最終一個離開辦公室的人必需對各處電器進行檢查，關閉。

2、科學使用本團隊內的各類設備管理、安全用電管理、消防掌握中心安全管理、消防車輛安全管理。

第七條、治安保衛、綜合治理目標管理。

維護好團隊內部治安秩序，搞好內部治安綜合治理，妥當處理好突發大事；教育員工遠離邪教組織和性質的組織。

第八條、安全檢查內容。

明確檢查的周期，每次由安全第一責任人負責組織本團隊安全員及相關人員對本團隊進行系統的安全檢查。對檢查中所發覺的或團隊成員反映的安全隱患，做到“三落實”（即：負責整改的人員和部門要落實，整改的措施要落實，整改的時限要落實）。

第九條、懲罰和嘉獎

（一）對于違反團隊安全管理制度的員工予以考核，對造成安全事故的員工予以懲罰。

（二）對于發覺并準時上報安全隱患，有效預防了重大安全事故發生的員工予以嘉獎。

公司安全生產規章制度13

為貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，嚴格執行安全規章制度和安全操作規程，防止各類事故的發生，保障公司安全生產，特制定本規定:

1.發生下列情況之一者，每人次扣罰當事人10元，并扣所在部門、車間的安全經濟考核分0.5分。

1.1 不按規定穿戴勞動保護用品，上崗穿拖鞋、二頭空涼鞋、裙子、短褲(含西裝短褲)、赤膊或穿背心。穿長大褂必須穿長褲。

1.2 車輛帶病使用，廠區內超速、超載、超高、超長、超額乘人、電瓶車客貨混載、升降機人貨混載等違章行駛及亂停放者。

1.3 多人作業的沖壓設備、升降機無專人操作開關。

1.4 電源線無故穿越安全通道，使用不符合要求的電源接線板、電動工具

1.5 操作者擅自離崗者。

1.6 擅自占用安全通道者。

1.7 安全防護裝置設施失靈或不符合安全要求，未能及時反映。

1.8 進出要害部位不登記或不服從管理者。

2.發生下列情況之一者，每一人次罰款20元，并扣所在部門、車間的安全經濟考核分1分。

2.1 操作旋轉機床，鉆床戴手套。(有安全防護手套除外)。

2.2 操作沖床時，手入模口作業，小件沖制不使用手工工具。

2.3 特殊工種無安全操作證進行作業者。

2.4 未經危險作業審批而進行危險作業。

2.5 亂拉、亂接臨時電器線路。

2.6 違章指揮、違章作業。

2.7 任意、私自拆除設備安全裝置及安全設施。

2.8 任意排放亂倒廢水、廢油。對環境造成污染者，加倍處罰并追究法律責任。

2.9 其他違章行為。

3.對因違反操作規程造成一般事故的`有關責任人，視情節輕重扣罰50~100元，并扣所在部門、車間的安全經濟責任分2分。

4.對因違反操作規程造成輕傷事故的有關責任人，視情節輕重扣罰100~300元，并扣所在部門、車間的安全經濟責任分3分。

5.對因違反操作規程造成重傷事故的有關責任人，視情節輕重扣罰300~500元，并扣所在部門、車間的安全經濟責任分3分。

6.對造成死亡以上事故的有關責任人，由公司按廠紀廠規予以嚴肅處理(警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀造成事故的則追究法律責任)。

7.凡在生產工作過程中對安全生產認真負責、表現積極的部門、車間和個人，年終經過評比，公司將給予適當的獎勵。

8.本規定適用于公司內一切從事生產經營活動的行為和場所。

公司安全生產規章制度14

總則

第一條為了改善公司生產中的勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司的經營活動能夠順利的開展下去，根據有關勞動保護的法令，法規等有關規定，結合公司的實際情況制定本規定。

第二條公司必須樹立“安全第一，預防為主”的安全生產方針，由總經理(法定代表人)總體負責，各級領導要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，來實現公司的安全生產和文明生產。

第三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對因違反安全生產制度和操作規程而造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑法的，交由司法機關進行處理。

機構與職責

第四條公司應該成立安全生產委員會(以下簡稱安委會)，來總體組織領導公司的安全生產，安委會應該由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面領導公司的安全生產管理工作，研究制訂安全生產措施和勞動保護計劃，檢查和監督生產安全，調查處理發生的事故等工作。安委會的日常事務由安全生產委員會辦公室(以下簡稱安委辦)負責處理。

第五條公司下屬生產單位必須成立安全生產領導小組，負責對本單位的職工進行安全生產教育，制定安全生產實施細則和操作規程，實施安全生產監督檢查，貫徹執行安委會的各項安全指令，確保生產安全。安全生產小組組長由各單位的領導任命，并按規定配備專(兼)職安全生產管理人員。各機樓(房)，生產班組要選配一名不脫產的安全員。

第六條安全生產主要責任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產的第一責任人，分管生產的領導和專(兼)職安全生產管理員是本單位安全生產的主要責任人。

第七條公司安全生產專職管理干部職責：

經常組織開展安全生產大檢查。深入現場指導安全生產工作。遇有特別緊急的不安全生產情況時，有權停止生產，并立即報告領導，進行研究處理。

制定，修訂安全生產管理制度，并監督檢查制度的貫徹執行情況。

參加審查新建，改建，擴建，大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。

協助領導貫徹執行勞動保護法令，制度，綜合管理日常安全生產工作。

總結和推廣安全生產的先進經驗，協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓工作。

匯總和審查安全生產的計劃，并督促有關部門切實按計劃執行。

參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計，分析和報告，協助有關部門提出防止事故發生的措施，并督促其進行實施。

做好信息反饋工作，對上級的指示和基層的情況要馬上進行上傳下達。

組織有關部門研究制定防止職業危害的措施，并監督執行。

根據有關規定，制定本單位的勞動防護用品，保健食品發放標準，并監督執行。

第八條各級工程師和技術人員在審核，批準技術計劃，方案，圖紙及其他各種技術文件時，必須使其符合安全生產和勞動保護的要求。

第九條各職能部門必須在本職務范圍內做好安全生產的各項工作。

第十條各生產單位的專(兼)職安全生產管理員要協助本單位領導貫徹執行勞動保護法規和安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。

第十一條職工在生產，工作中要認真學習和執行安全技術操作規程，遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置，設施及勞動保護用品。發現不安全情況時，要及時報告領導，并迅速予以排除。

第十二條各機樓(房)的生產班組安全員要經常督促本機樓(房)，班組人員遵守安全生產制度和操作規程。經常檢查設備，工具的安全。及時向上級報告本機樓(房)班組的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作。

設備的維護和勞動場所的安全

第十三條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并正確進行使用并且經常進行維護和定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。

第十四條引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必須同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全生產要求。

第十五條電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地保護措施;產生大量蒸氣，腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備;有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備;潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。

第十六條勞動場所布局要合理，保持清潔，整齊。有毒有害的作業，必須有防護措施。

第十七條生產用房，建筑物必須堅固，安全;通道平坦且光線要充足;為生產所設的坑，壕，池，走臺，升降口等危險的處所，必需要有安全保護設施和明顯的安全標志。

第十八條有高溫，低溫，潮濕，雷電，靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。

第十九條被雇請的施工人員需進入機樓，機房施工作業時，須到保衛部辦理《出入許可證》;需明火作業者還須填寫《公司臨時明火作業申請表》，辦理相關手續。

電信線路的設計與維護

第二十條電信線路的設計，施工和維護，要符合郵電部安全技術規定。凡從事電信線路施工和維護的工作人員，都要嚴格執行《電信線路安全技步操作規程》。

第二十一條電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對架空線路，天線，地下及平底電纜，地下管道等電信施工工程及施工環境都必須相應采取安全防護措施。施工工具和儀表要合格，靈敏，安全，可靠。高空作業工具和防護用品，必須由專業生產廠家和管理部門提供，并經常檢查，定期維護。

第二十二條電信線路維護要嚴防觸電，高空墜落和倒桿事故，線路維護前一定要先檢查線桿根基牢固狀況，對電路進行安全確定后，方準操作。操作中要嚴密注意電力線對通信線和操作安全的影響，嚴格按照操作規程作業。不準聘用或留用退休職工擔任線路架設工作。

電梯

第二十三條簽訂電梯訂貨，安裝，維修保養合同時，須遵守勞動部門規定的有關安全要求。

第二十四條工程部門辦理新安裝電梯移交時，除應移交有關文件，說明書等資料以外，還須告訴接受單位有關電梯的維修，檢測和年審等事宜。

第二十五條新購的電梯必須是取得國家有關許可證并在勞動部門備案的單位設計，生產的產品，電梯銷售商須設立有(經勞動局備案認可的)維修保養點或正式委托保養點。

第二十六條負責管理電梯的單位，要切實加強電梯的管理，使用和維修，保養，年審等工作。發現隱患要立即消除，嚴禁電梯帶隱患運行。

第二十七條電梯的使用必須取得勞動部門頒發的《電梯使用合格證》。

第二十八條確需聘請外單位人員安裝，維修，檢測電梯時，被雇請的單位必須是勞動部門安全認可的單位。

第二十九條電梯管理單位須將電梯的維修，檢測，年審和運行情況等資料影印副本報公司安委辦備案。

個人防護用品和職業危害的預防與治療

第三十條根據工作性質和勞動條例，為職工配備或發放個人防護用品，各單位必須教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。

第三十一條對從事有毒有害工作的作業人員，要實行每年一次的定期職業體檢。對確診為職業病的患者，應立即上報公司人事部，由人事部或公司安委會視情況調整工作崗位，并及時作出治療或療養的決定。

第三十二條努力做好防塵，防毒，防輻射，防暑降溫工作和防噪音工程，進行經常性的衛生監測，對超過國家衛生標準的有毒有害作業點，應進行技術改造或采取衛生防護措施，不斷改善勞動條件，按規定發放保健食品補貼，提高有毒有害作業人員的健康水平。

第三十三條禁止中小學生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害的生產勞動。禁止安排女職工在懷孕期，哺乳期從事影響胎兒，嬰兒健康的有毒有害的作業。

教育與培訓

第三十四條對新職工，臨時工，民工，實習人員，必須先進行安全生產的三級教育(即生產單位，機樓(房)或班組，生產崗位)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必須重新進行安全教育才能上崗。

第三十五條對從事鍋爐，壓力容器，電梯，電氣，起重，焊接，車輛駕駛，桿線作業，易爆等特殊工種人員，必須進行專業安全技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執照)后，才能準其獨立進行操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。

安全檢查和整改

第三十六條堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查，每年應不少于三次;各生產單位每季度檢查應不少于二次;各機樓(房)和生產班組應實行班前后檢查制度;特殊工種和設備的操作者應每天進行檢查。

第三十七條發現不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告安委辦統一安排整改。

第三十八條凡安全生產整改所需費用，應經安委辦審批后，在勞保經費項目中列支。

獎勵與處罰

第三十九條公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。

第四十條安全生產先進個人條件：

遵守安全生產各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動紀律保障生產安全;

積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力;

堅決反對違反安全生產規定的行為，糾正和制止違章作業，違章指揮。

第四十一條安全生產先進集體的基本條件：

認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執行上級有關安全生產的法令法規，落實總經理負責制，加強安全生產管理;

設立了健全的安全生產機構，并能有效地開展工作;

嚴格執行各項安全生產規章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工安全意識和提高職工的自我保護能力;

加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件;

連續三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產工作成績顯著。

第四十二條由于各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產，生活受到破壞的情況均為本企業事故，可劃分為工傷事故，設備(建筑)損毀事故，交通事故三種(車輛，駕駛員，交通事故等制度由行政部參照本規定另行制定，并組織實施)。

第四十三條凡發生事故，要按有關規定報告。如有瞞報，虛報，漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故單位(室)給予扣發工資總額的處罰，并追究責任者的責任，對觸及刑律的，追究其法律責任。

第四十四條發生重大事故或死亡事故(含交通事故)，對事故單位(室)給予扣發工資總額的處罰，并追究單位領導人的責任。

第四十五對事故扣發工資總額的處罰。最高不超過3%;對職工個人的處罰，最高不超過一年的生產性獎金總額(不含應賠償款項)，并可進行行政處分。

第四十六條工傷事故，是指職工在生產勞動過程中，發生的人身傷害，急性中毒的事故。

包括以下幾種情況：

在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。

在緊急情下(如搶險救災救人等)，從事對企業或社會有益工作造成的疾病，負傷或死亡。

乘坐本單位的機動車輛去開會，聽報告，參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。

職業性疾病，以及由此而造成死亡。

從事本崗位工作或執行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。

職工雖不在生產或工作崗位上，但由于企業設備，設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。

第四十七條發生無人員傷亡的生產事故(不含交通事故)，按經濟損失程度分級：

一般事故：經濟損失不足1萬元的事故;

大事故：經濟損失滿1萬元，不滿10萬元的事故;

重大事故：經濟損失滿10萬元，不滿100萬元的事故;

特大事故：經濟損失滿100萬元的事故。

第四十八條職工因發生事故所受的傷害分為：

輕傷：指負傷后需要歇工1個工作日以上，但低于國際標準的105日，并未達到重傷程度的失能傷害。

重傷：指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的`意見》中所列情形之一的傷害;損失工作日超過國際標準105日的失能傷害。

死亡。

第四十九條發生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理：

事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須作出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。

立即向單位主管部門(領導)報告，事故單位即向公司安委辦報告。

開展事故調查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后，應迅速指示有關單位進行調查，輕傷或一般事故在15天以內，重傷以上事故或大事故以上在30天內向有關部門報送《事故調查報告書》。事故調查處理應接受工會組織的監督。

制定整改防范措施。

對事故責任人作出適當的處理。

利用事故通報和事故分析會等形式來教育職工。

第五十條無人員傷亡的交通事故。

機動車輛駕駛員發生事故后，駕駛員和有關人員必須協助交管部門進行事故調查，分析，參加事故處理。事故單位應及時向安委辦報告，一般在24小時內報告，大事故或死亡事故應即時報告。事后，需補寫“事故經過”的書面報告。肇事者應在兩天內寫出書面報告交給單位領導。肇事單位應在七天內將肇事者報告隨本單位報告一并送交安委辦。

因公駕車肇事者，應根據公安部門裁定的經濟損失數額的10%對事故責任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人到財務部繳納。處罰的最高款額以不超過上年度公司生產性獎金總額(基數計)為限。

凡未經交管部門裁決而私下協商解決賠償的事故。如公司的經濟損失超過保險公司規定免賠額的，其超出部分由肇事者自負。

擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按第2款規定加倍處罰;可視情況給予扣發一年以內的獎金，并進行行政處分。

凡因私事經主管領導同意借用公車而肇事的，參照第2款處理。

發生事故隱瞞不報(超時限兩天屬瞞報)，每次加扣當事人三個月以內的獎金。

開“帶病車”，或將車輛交給無證人員，或未經行政部批準駕駛公司車輛的人駕駛，每次扣兩個月的獎金。

第五十一條在調查處理事故中，對玩忽職守，濫用職權，詢私舞弊者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。

第五十二條事故原因查清后，如果各有關方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時，勞資部門有權提出結論性意見，交由單位及主管部門處理。

第五十三條各級單位領導或有關干部，職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

違反操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的。

對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的。

不執行有關規章制度，條例，規程的或自行其事的。

對安全生產不檢查，不督促，不指導，放任自流的。

延誤裝，修安全防護設備或不裝，修安全防護設備的。

對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。

擅動有“危險禁動”標志的設備，機器，開關，電閘，信號等。

不服指揮和勸告，進行違章作業的。

不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業的。

第五十四條本規定由公司安委辦負責解釋。

第五十五條本規定自頒布之日起執行。公司以前制定的有關制度，規定等如與本規定有抵觸的，按本規定執行。

公司安全生產規章制度15

1、0總則

為保護員工在工作過程中的安全和健康，促進公司健康發展，提倡安全第一，預防為主原則，根據有關安全法規和規定，結合公司實際情況，特制定本制度。

2、0適用范圍

適用公司所有在冊員工，包括試用期員工。

3、0職責

3、1全體員工都必須在各自的崗位上，承擔職責范圍內的安全責任，對自己的行為負責，并負責此制度的執行；

3、2安全監督員負責安全監督、檢查；

3、3公司綜合部負責此制度的執行；

3、4安全領導小組監督此制度落實、安全管理的培訓、事故的調查和處理。

4、0內容

4、1安全事故管理范圍

生產安全（包括特別設備安全）、用電安全、交通安全、消防安全、廠區安全及食品安全。

4、1、1生產安全

1）焊接人員進入工作操作前，必須佩帶防護面罩、眼鏡、手套；操作前檢查電源及氧氣瓶閥門；操作結束后及時關閉；

2）篩松、混料、投料工作前必須佩戴防塵面罩、手套等防護用品；

3）叉車司機須持證上崗，嚴禁在生產區行駛超過5km/h；嚴格按照叉車操作規程工作；

4）使用貨物周轉車的跟車人員，必須與車體保持0、5米的車距；

5）酸洗員工在工作前穿戴好防護圍裙、口罩、手套；女員工長發隱于帽子內；使用工具歸位正確、擺放整齊；

6）起料、溢流班組在攀登工作用梯時，嚴禁漫不經心東張西望，應手扶穩、腳踩正；平臺操作員嚴禁工作期間倚靠、攀爬鐵欄桿。

7）鍋爐員工須持證上崗，嚴格執行崗位操作規程；

8）使用空壓機、水處理加力罐人員嚴格執行崗位操作規程；

9）具體崗位安全管理參照本部門的《安全生產管理規定》和《操作規程》執行。

4、1、2用電安全：

1）嚴禁在車間內用生產用電充電動車電池；

2）保持電氣設備整潔完好，防止受潮，禁止用腳踢開關或用濕手扳開關；

3）電工持證上崗，變、配電室非工作人員不得入內；

4）電器設備維修時，必須嚴格執行停電、送電和驗電操作規程，未經配電室認可，一律不準帶電作業；（特殊情況有可靠的安全保護措施外）

5）若發現電路故障（漏電、保險絲熔斷、電線絕緣損壞、控制失靈、電機損壞等），應立即切斷電源通知電工檢修，非電工人員一律不得拆修。

4、1、3交通安全

1）應遵守道路交通安全法律、法規的規定，安全、文明駕駛。不超速、不酒后、不疲勞駕駛；

2）上、班騎摩托車，、電動車的員工必須防護齊全、戴頭盔；

3）員工上道路行駛前，應當對摩托車、電動車的安全技術性能進行認真檢查；不駕駛有安全隱患的機動車、摩托車、電動車；

4、1、4消防安全

1）嚴禁在生產區域內吸煙、動用明火及堆放易燃易爆物品；

2）嚴禁個人使用或破壞各種消防設備（消防栓、消防箱、滅火器等）

3）熟練掌握各種消防器材和熟知存置位置；根據火種能明確使用相應的器材：油類及化學物品可干粉、清水泡沫、二氧化碳滅火器；電器類使用二氧化碳、鹵化烷滅火器

文件名稱：安全管理制度

4、1、5廠區治安安全

1）門衛人員嚴格管理進入公司內的外來人員、車輛，并進行登記在冊；對外出貨廂車輛進行清點、檢查；

2）嚴禁生產場所道路內私車行駛、停放；

3）進入公司內的所有電動、機動車輛限速，不得超過5km/h；

4）嚴禁員工動用消防設備及辦公設施；

4、1、6食品安全

1）購食品時，必須向供貨方索取有關票證，以確保食品來源渠道合法、質量安全；

2）嚴禁使用超過保質期、保存期失效的商品；

3）嚴禁使用不符合衛生要求的腐爛變質食品。

4、2安全培訓

員工必須先進行崗前的安全培訓，培訓合格需簽訂安全責任書。

4、2、1培訓內容

4、2、2公司級培訓

1）國家安全工作方針、政策、法規、條例；

2）企業安全管理制度、守則；

3）安全生產法規和安全知識；

4、2、3部門級培訓

1）崗位安全生產技術操作規定；盛華

文件名稱：安全管理制度

2）生產現場安全管理規章制度；3）安全生產紀律、轉崗培訓和文明生產要求；4）生產現場環境、工作特點，可能存在不安全因素的危險作業部位及必須遵守的事項、4、2、4班組培訓1）員工從事生產工作的性質，必要的安全知識，機器設備及安全防護設施的性能和作用；2）本工種安全操作規程；3）班組安全生產、文明生產基本要求和勞動紀律；4）本工種事故案例剖析、易發事故部位及勞防用品的使用要求、4、2、5培訓方式1）崗位培訓、會議、報欄、員工手冊；2）班前、班后會，例會、管理會議、4、2、6建立培訓檔案1）對培訓員工進行安全知識考評；2）建立員工安全考評檔案，作為檢查總結安全工作的依據、4、3安全生產管理

4、3、1各崗位員工必須熟知崗位操作規程和安全防范常識方可上崗；

4、3、2員工堅守崗位，禁止擅自把自己的工作交給他人；

4、3、3嚴禁工作場所打鬧、睡崗、脫崗及做與工作無關的事情；

文件名稱：安全管理制度

4、3、4嚴禁酗酒員工進入工作崗位；

4、3、5修理機械、電器設備前，必須在動力開關前掛上“有人工作，嚴禁合閘”的警示牌，非工作

人員禁止摘牌合閘（警示牌必須誰掛誰摘）。

4、3、6新安裝設備、新作業場所及經過大修或改選后的設施，需經安全驗收后，方可進行生產作業；

4、3、7嚴格執行《交接班制度》和崗位操作規程，重大安全隱患必須記入值班記錄并上報公司領導；

4、2、8員工因工作失誤、失職、違反操作規程行為造成的安全事故，責任由員工自行承擔。

4、3安全生產的獎勵措施

4、3、1公司在安全生產實行“重獎重罰”，對有突出貢獻的班組和個人給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要嚴肅處理，觸犯刑律的，交由司法機關處理。

4、3、2公司全體員工發現重大設備缺陷和隱患，敢于制止違章指揮、作業，避免設備和人身事故者，給予獎勵：

1）避免人身死亡和重傷的獎勵1000—3000元；

2）避免重大設備事故的獎勵：1000元；

3）避免重大火災事故的獎勵：1000—XX元。

4、3、3公司設立安全獎，每個季度對各生產班組實行安全考核。

4、3、4重大安全事故后，公司將根據事故責任大小對相關責任人做出處罰：

1）公司內部通報批評并處以個人200—500元的罰款；

2）取消本年度評選先進個人（班組）資格；

3）處以班組全體罰款100元。

4、4工傷事故處理規定

4、4、1工傷認定

1）從事本職工作崗位或執行上級領導臨時指派工作，造成負傷的；

2）在公司區域內工作時，遭到非本人能抗拒的意外傷害，而造成負傷的；

3）員工在上下班途中（指本人住址到公司距離時間內）出現的交通意外事故，而造成的傷害；

4）員工受公司指派出差、學習、開會、因公外出所出現意外造成的傷害；

4、4、2不認定的工傷

1）工作時間內因打架斗毆而造成的負傷；

2）工作前（或工作時間內）因喝酒造成的負傷；

3）不服從指揮和明知違反操作規程，還操作而造成的負傷；

4）出現事故后，不在24小時之內匯報，又沒有人能證明受傷經過的；

5）上下班途中違反《交通管理條例》或交通部門鑒定負主要責任的。

4、5工傷處理辦法

4、5、1重傷：達到勞動保險部門認定，并評為傷殘級別的.，按《工傷保險條例》執行；

4、5、2員工因工受傷，不夠評定傷殘的，經縣級以上醫院診斷，醫療期發內100%的基本工資。醫療期滿后接到公司上班通知仍不上崗的員工，按曠工處理，連續超過三天曠工者，予以辭退；

4、5、3工傷員工工傷復發，經安全領導小組調研情況屬實，醫療期間發100%基本工資，不進行治療只是康復期發70%基本工資；

文件名稱：安全管理制度

4、5、4工傷員工受傷，確需到外地治療的，必須有市級以上醫院轉院單，本人申請，經安全領導小組研究同意后方可轉外地治療；

4、5、5因打架斗毆、喝酒，違反社會治安而造成的傷害，不發工資，醫藥費不予報銷；

4、5、6醫療費：員工受傷后醫療費由本人墊付，待康復后根據公司安全領導小組共同分析事故的責任，按責任大小比例給予報銷，特殊情況或緊急情況下公司可以墊付，康復后按比例報銷后的差額部分從工資中扣除；

4、5、6治療工傷期間，治療工傷以外的疾病所發生的醫療費不予報銷；

4、5、7工傷員工到崗后，可根據本人身體狀況申請或公司安排調整工作崗位。

4、5、8因違反操作規程或人為造成傷害的醫療費用在：

500元以下的罰款100—200元；

1000元以下的罰款300—500元；

XX元以下的罰款500—800元；

3000元以下的罰款800——1000元；

4、5、9因違反操作規程，給公司造成直接經濟損失的，造價賠償。

4、6安全領導工作小組：

組長：陳建華

副組長：任憲軍賀榮坤

組員：陳鐵成王媛鄭文彬陳濤蔣鳳文陳晨田虎魏海英聶敏蔡強

李坤田傳珍劉學堂劉學濤李坤（水處理）王廣峰蔣安亮袁玉羅褚菲

孟苗苗吳敏劉兵

4、6、1安全領導工作小組職責

盛華

文件編號：sh—zh——02

文件名稱：安全管理制度

1）擬定修改、審批各項安全管理制度、標準及安全措施；

2）定期召開安全生產工作會議，及時解決安全生產中存在的問題；

3）對各部門安全生產進行總結、評比，部署安全生產工作。

4）對重大安全生產事故組織搶救、調查事故原因，分析事故性質；

5）對事故責任者的處理及防止類似事故再發生所采取措施建議；

6）對在安全生產工作中成績突出的部門和個人實施獎勵，對各類違紀現象實施處理或處罰。

4、7安全監督檢查員

陳濤劉兵

4、7、1安全監督檢查員職責

1）負責本公司的日常安全管理工作并對新進員工進行崗前安全培訓；

2）指導和督促本公司員工執行各項安全生產規章制度，

3）檢查和維護本公司的安全設施，指導員工正確使用個人防護用品。

4）負責建立健全安全臺帳，并負責登記工作。

5）組織開展安全生產大檢查，經常深入現場指導安全生產，遇有特別緊急不安全情況時，有權指令停止生產，消除安全隱患，并立即報告領導研究處理。

6）參加發生事故分析和處理的工作，協助領導落實安全防范事故工作的各項規章制度和措施。

4、8處罰措施

4、8、1違反以上規定的，處以50—3000元罰款，情節嚴重者交司法機關處理；

4、8、2對涂改檢查記錄、維修記錄、交接班記錄、醫療診斷憑證和隱瞞事故真實情況的，給予警告、行政記過、罰款及辭退處理。

安 全 生 產 規 章 制 度

目 錄

1、安全生產會議制度

2、安全生產檢查制度

3、領導帶班作業制度

4、安全隱患排查治理制度

5、重大危險源安全檢測、監控管理及應急救援制度

6、安全生產獎懲制度

7、安全生產教育培訓制度

8、安全投入及安全費用提取制度

9、安全生產“三同時”管理制度

10、職業安全健康管理制度

11、安全管理人員職責管理制度

12、施工現場特種作業人員持證上崗制度

一、安全生產會議制度

一、目的：規定安全會議內容、形式和會議責任人要求，確保各項安全生產工作的落實

二、范圍：班組以上部門

三、責任者：班組長以上人員

四、程序：

1、為了及時了解、掌握各時期的安全生產情況，加強安全生產管理，積極知道、主動地做好預防措施，確保安全生產，必須認真貫徹安全生產會議制度。會議內容以安全生產為主，具體包括以下幾方面：

（1）了解前段時間、前一班的安全、生產、工藝情況，存在的問題和注意事項，布臵下一步安全、生產和工藝操作等工作。

（2）學習安全生產標準、安全規章制度、安全操作規程等知識，傳達上級部門的 有關通知、文件精神。

（3）通報違章違紀、先進事跡。不良現象和不安全行為。

2、會議形式和會議責任人

（1）班前、班后會由班組長或部門主管負責召開，在每天上班前 15 分鐘開始，時間一般 5—10 分鐘，地點由公司各部門自定。在各班組交接班記錄中進行記錄。

（2）各部門、項目部級安全會議要求每月一次，由部長、項目經理負責召開，時間不限，地點由召集人決定。并在各部門、項目部安全記錄中進行會議記錄。

（3）公司級安全生產會議，由總經理決定，每月至少一次，由安全科負責記錄。

（4）各專業性安全會議由各職能部門領導負責，根據需要召集有關人員召開，由召集人負責記錄。

（5）緊急會議視情況由部門領導決定召開。

3、會議召集者在開會之前，應做好有關資料準備工作，會議上要討論研究解決的問題應列出，重要會議會后要下發會議紀要。

4、通知參加會議人員時，要把會議主要內容、開始時間、大約需要多長時間、會議地點交代清楚。

5、被通知需要參加會議的人員，都應按時參加會議，做到善始善終，確實不能參加的要在開會之前和召集人說明情況，并得到允許。

6、會議上決定的情況各部門和責任人，必須不折不扣的認真執行，及時完成。

7、對未經允許擅自不參加或遲到、早退的人員，會議召集人有權對其進行經濟處罰。

二、安全生產檢查制度

（一）安全檢查的目的

1、安全檢查實質上是一次群眾性的安全教育。通過檢查增強領導和職工的安全意識，糾正違章指揮、違章作業，提高安全生 產的自覺性和責任感。

2、發現施工中危害勞動者的不安全因素，從而采取對策，改善生產條件和作業環境。

3、利用安全檢查，促進相互學習，總結經驗，吸取教訓，取長補短，有利于進一步促進安全生產。

（二）安全檢查的內容及形式

1、檢查的內容主要是查思想、制度，查機械設備，安全設施，查安全教育培訓，查施工隱患，操作行為，查勞保用品、防護用品的使用和投入，查傷亡事故的處理等；

2、采用定期安全檢查、不定期安全檢查、專業性安全檢查、經常性安全檢查、季節性安全檢查及節假日安全檢查，以及施工現場進行的自檢、互檢和交接檢。

3、公司的安全檢查，由安全科科長組織對公司所屬項目進行質量、安全、文明施工的全面檢查，并及時通報檢查情況。

4、公司每月應定期組織一次安全大檢查，并做好檢查記錄。

5、項目經理應會同專職安全員深入工地，進行安全檢查，尤其是節假日安全檢查，防止職工在節假日前后紀律松懈，思想麻痹，帶來安全隱患。同時應結合季節特點進行檢查，防止氣候因素給安全施工帶來危害。

6、加強作業班前、班后自檢、互檢、交接檢、崗位安全檢查。要監督和防止檢查走過場，馬虎了事。

7、積極配合協助上級職能部門的各項檢查，對上級職能部門提出的整改意見，應協助項目搞好整改，并及時邀請上級職能部門進行復查。

（三）總結及處罰

1、對安全檢查，必須認真總結，予以通報，對安全生產搞得好的，應予以表揚、獎勵，對安全工作落后的項目，應給予嚴厲的批評和處罰。

2、對安全工作存在隱患的，應責成限期整改，對整改不力的可以責成停工整頓，或強行幫助整改。

3、對安全工作落后的項目及個人，可以給予響應的處罰。

三、領導帶班作業制度

為切實抓好安全生產，增強領導和職工的安全意識，進一步落實安全生產責任制。特制定本制度。一.具體職責分工

工程科負責制度的制定、檢查、考核及日常管理工作；各部門負責本制度的貫徹執行等工作。二.工作程序 1．帶班安排

公司級領導帶班安排公司級領導按順序輪流帶班，如工作忙或出差等，按順序由下一人帶班。公司級領導帶班具體名單統一安排并歸檔備案。

2．領導帶班職責

（1）堅持生產工作與安全工作的“五同時”，模范地執行各項安全生產的規章制度，對本單位的安全工作全面負責；

（2）負責當日的安全檢查、督促和指導各項目的安全工作，解決安全方面的疑難問題，防范可能發生的一切不安全因素；

（3）負責當日生產現場的安全監督、督促和檢查工作，有權對“三違”現象進行處罰，并停止其工作，對情節嚴重者，并按有關規定處理；

（4）對發現的事故隱患必須立即采取有效防范措施，提出整改意見，督促限期整改；

（5）對當日發生的事故要組織對傷員的搶救，保護好現場并向上級部門報告，要參加事故的調查、分析原因，并提出安全措施及處理意見。

3.帶班要求

（1）安全帶班領導對當日安全工作直接負責，當日安全值班領導，必須堅守崗位，按安全值班職責要求認真檢查安全工作，做好記錄；（2）認真做好交接班記錄，把當天的安全工作遺留問題，負責向一下班的帶班領導交待清楚。

（3）當日安全值班領導必須佩安全帶班標志。

四、考核：

（一）對下列帶班領導實行獎勵：

1、認真貫徹執行國家安全生產方針和有關安全生產法律法規、條例和辦法，保持本單位長期安全生產或扭轉安全生產被動局面，成績顯著的有關領導；

2、領導在帶班過程中及時發現或報告事故隱患，避免重大傷亡事故發生者；

3、防止事故擴大，搶險有功者；

4、對本單位“三違”人員能大膽管理，嚴格執行處罰規定，成績顯著者。

（二）對下列帶班領導實行處罰：

1、不按時上報領導安全帶班名單，每一次罰10元；

2、安全帶班領導不佩戴安全帶班標志，帶班記錄簡單不認真，每發現一次罰20元；

3、安全帶班領導不檢查、不履行職責，忽視安全生產，造成事故，應承擔安全責任，接受上級部門的追查和處罰。

4、對本單位“三違”人員不制止不按規定處罰，每發現一次，罰50元。

四、安全隱患排查治理制度

為進一步促進和強化對各類安全生產事故隱患的排查和整改，徹底消除事故隱患，有效防止和減少各類事故發生，根據重慶市建筑施工安全生產相關法律規定，結合本單位實際，特制定本制度：

一、事故隱患的分類

（一）事故隱患按照其可能造成的事故性質和危害程度，共分三類： 一般性事故隱患：指在一定條件下，有可能導致一般性安全生產事故的隱患。

重大事故隱患：指隨時有可能導致安全生產事故發生的隱患。特別重大事故隱患：指隨時能夠造成特大安全生產事故，而且事故征兆比較明顯，已經危及國家及人民生命和財產安全的隱患。

（二）事故隱患按照其發現途徑和方式，共分三類： 一是檢查過程中的事故隱患。

二是各部門或勞務分包項目部上報的事故隱患。三是其他人舉報的事故隱患。

二、事故隱患的處理方式

（一）一般性事故隱患：應要求勞務分包項目部或班組限期排除。

（二）重大事故隱患：應做出暫時局部、全部停產或停止使用，并立即上報安全科，根據實際情況和具體要求，進行限期整改。

（三）特別重大事故隱患：應立即做出停產，立即上報安全科或上級安全監管部門，并及時進行人員疏散、加強安全警戒等相應措施，進行徹底整改。

三、事故隱患的排查整改和上報

按照工作分工，各部門對分管領域事故隱患的排查整改和上報實行排查整改和上報責任制。

（一）各部門對發現的事故隱患，應及時進行查實，并登記造冊，上報安全科。

（二）各部門在職責范圍內，要定期組織安全生產情況的監督檢查，及時發現和消除各類事故隱患，尤其要加強對重大事故隱患的排查和監管。

（三）各部門對重大事故隱患和特別重大事故隱患或一時難以解決的隱患要立即采取必要的措施，并登記造冊，逐級上報，進行徹底整改。

（四）各部門要建立事故隱患登記制度，將檢查發現的各類事故隱患的具體情況、應對措施、監管責任人、整改結果、復查時間等一一進行詳細記錄。

四、本制度從制定之日起施行。

五、重大危險源安全檢測、監控管理及應急救援制度制度

為切實加強工地重大危險源監控管理，促進安全生產，結合我司實際，特制定本制度：

1、安全科負責對工地重大危險源的管理，專職安全員為公司重大危險源管理責任人。

2、項目經理負責工地重大危險源的申報備案、建檔管理；對工地重大危險源定期進行檢測、評估、日常監督管理；建立健全物質安全技術說明書，根據說明書要求配臵應急器材，并根據《事故應急預案》 至少每年一次對重大危險源緊急事故進行搶險救災實施及日常演練。

3、當班值班領導及安全員負責公司重大危險源的日常巡檢，發現問題及時匯報并處理。

4、凡進入重大危險源區域作業人員，必須經過安全教育才能進入工作崗位，區域內所有設施的更改需要經領導組按程序審核同意方可實施，外來人員要有專人陪同方可入內。

5、項目經理對工地的消防器材及應急物資的完好率負責，采取定期檢查抽查相結合，保障設施正常運轉使用。

6、嚴格控制工地重大危險源的物質儲存量，使風險降到最低限度。

7、對于在日常工作中發現的事故隱患，通過整改避免事故發生的，公司將給予獎勵一定獎勵，對于在安全檢查中發現問題的，必須

限期完成整改，對事故苗頭知情不報者將給予處罰。

8、公司及項目部應當對從業人員進行安全教育和技術培訓，使其全面掌握本崗位的安全操作技能和在緊急情況下應當采取的應急措施。

9、公司及項目部應當將重大危險源可能發生事故的應急措施，特別是避險方法書面告知相關項目部和人員。

10、公司及項目部應當在重大危險源現場設臵明顯的安全警示標志，并加強對重大危險源的監控和對有關設備、設施的安全管理。

11、公司及項目部應當對重大危險源進行定期檢測，對重要的設備、設施進行經常性的檢測、檢驗，并做好檢測、檢驗記錄。

12、公司及項目部應當對重大危險源的安全狀況和防護措施落實情況進行定期檢查，做好檢查記錄，并按季度將檢查情況報送安全科。

13、對存在事故隱患的重大危險源，必須立即整改；對不能立即整改的，必須采取切實可行的安全措施，防止事故發生，并及時報告上級安全科。

14、公司及項目部應當制定重大危險源應急救援預案，并報安全生產監督管理部門備案。

15、安全科應當建立重大危險源監控系統和信息管理系統，對重大危險源實施分級監控，并對各類信息實施動態管理。

16、安全科及負有安全管理職責的相關部門在監督檢查中，應當相互配合、互通情況，并幫助項目部對重大危險源實施有效的管理與監控。

六、安全生產獎懲制度

為了加強安全生產，認真貫徹“安全生產，預防為主”方針，特制定本制度：

一、學習

1、現場技術人員和班組長應按月進行安全技術交底，及時組織學習操作規程和有關法律等，并上報存檔。否則處以現場技術員或責任班組負責人100-500元罰款。

2、班組長每天要作兩次班前安全操作交代，否則處以班組負責人50-200元罰款。

二、違規操作

1、技術人員違規指導造成事故的，則該技術人員應承擔10-20%的經濟責任。

2、作業人員在作業前不戴安全帽、系安全帶及安全繩等個人防護用品，罰款50-100元。若造成事故的，其需承擔20-30%的經濟責任。

3、現場指揮人員違規指揮造成事故的，應承擔20-50%的經濟責任。

4、作業人員不聽從指令而違規作業者，處以50-100元罰款。

5、擅自違規操作造成事故的，當事人應承擔50-100%的經濟責任。

6、非上班時間違規操作發生事故的，損失一律由當事人自己承擔，并處以50-200元罰款，情節嚴重者要予以開除。

三、高處落物

1、高處落物未造成事故，但影響較大的，要處以責任人50-300元罰款。

2、高處落物造成事故的，責任人和責任班組要承擔10-60%的經濟責任。

3、高處落物造成事故的，責任班組若找不出責任人，則責任班組承擔50%的經濟責任。

四、環境

1、施工現場必須進行每天一次的場地清理，保持場地干凈整潔，并將物料合理堆放，否則處以現場技術人員和班組長10-100元罰款。

2、造成嚴重的環境污染或材料浪費的，處以現場技術人員和班組責任人100-500元罰款。

五、檢查

1、自檢

（1）在施工前班組長必須進行班前檢查，看員工人身防護用品是否穿、戴、系好，作業場地是否存在隱患，并要及時進行處理，在未處理好之前不能進行施工。否則對班組負責人處以50-200元罰款。

（2）建立崗位管理責任制（要責任到人）和設備維護管理制度，以及相應資料的報、存和落實等工作。否則對相關責任人處以50-200元罰款。

（3）產品在使用前先進行品檢，確認合格后方能使用，否則處以班組長100-200元罰款，造成事故的按相關規定處理。

（4）發現安全隱患要及時整改，否則處現場技術人員和責任班組100-500元。

2、認真積極開展、貫徹、落實上級部門“安全檢查”活動，按照要求進行部署、計劃、安排、檢查整改、落實，否則處以現場技術人員和責任班組100-500元罰款。

3、保護、保持各種標志牌、警示牌及標識牌的完好，整潔。合理設立警示牌、警示區等，否則處以現場技術人員和班組長50-300元罰款，如因此導致有關事故發生的，責任技術員和責任班組承擔50%以下的經濟責任。

六、文明施工

1、在工作中隨意對他人采取不文明行為、動作、語言等，且屢教不改的，罰款當事人50-200元。

2、隨意動手打人的，罰款100-300元，情節嚴重的并予以開除。

3、對上級領導不禮貌的罰款50-200元。

4、在公共場所穿戴不整潔，或有不道德行為的罰款50-100元。

八、獎勵

1、在工作崗位帶頭遵守安全生產規章制度并有突出表現的個人獎勵100-200元。

2、單個項目中，在工程進度、質量、安全生產的工作成績顯著的班組獎勵200-500元。

3、在季度或以及單個項目的安全生產考評中，對成績突出的相關安全技術人員和班組獎勵200-1000元。

七、安全教育培訓制度

為了提高公司各級生產管理人員和廣大職工搞好安全工作的責任感和自覺性，增強安全意識，提高自我保護能力，培養安全技術人才，推動安全生產科學管理和科學進步，特訂本制度；

1、安全教育和培訓對象，是指領導干部，項目經理，工程施工技術人員，行政管理干部，專職安全員，新工人，特種作業人員，重新上崗人員，換崗人員；

2、安全教育的主要內容：包括安全生產思想、知識、技能三個方面；

3、安全教育、培訓時間要求，領導干部、項目經理每年不少于 48 課時，施工技術人員、質量安全專職管理人員，每年不少于 36 課時，其他人員每年不少于 24 課時；

4、項目部應加強勞動紀律，安全操作規程的教育，施工時必須遵守規則和秩序，反對違章指揮，違章作業，嚴格遵守安全操作規程；

5、公司必須認真對新工人進行公司、項目部、班組三級安全教育，并經考試合格后，才能允許進入操作崗位；

6、采用新技術、新工藝、新設備、新材料和調換工作崗位時，要對操作人員進行新技術操作和新崗位換崗的安全教育，未經教育合格不得上崗操作；

7、對于電工、焊工等特殊作業的工人，必須進行專門的安全教育培訓，進行考試考核，并取得“特種作業人員操作證”方能上崗

操作，沒有特種作業人員操作證”的，均屬違章操作。

8、安全教育培訓工程，要堅持做到經常化、制度化，每年舉辦一至兩次多層次的安全教育培訓班，安全知識講座或用報告會、圖片展覽、放映電視片、出版黑板報、編印簡報等各種形式，進行安全教育培訓。

9、定期輪訓公司各級領導干部和安全管理人員，提高他們的政策、法規管理水平，熟悉安全技術；

10、每年定期對領導干部、項目經理、安全管理人員和職工進行考核，作為升級、評先、職稱考核的依據；

八、安全投入及安全費用提取制度

為了調動各部門加強安全生產管理，提高員工落實安全生產的積極性，現發布《公司安全投入及安全費用提取管理制度》，并嚴格遵照執行。

一、經費管理機構：安全經費管理由安全科負責，日常事務由安全科和財務科負責。安全經費管理條例施行“定期與不定期檢查相結合、內業與外業相結合、對人與對部門相結合、外部經費與內部經費相結合，當場開據、定期評定、按月兌現”的原則。

二、經費使用方式方法：安全科將采取日常不定期和定期對各部門資料進行檢查。定期檢查時間為每月10日～15日，由安全科科長帶隊，不定期檢查原則上每周一次，指揮部授權工程科、財務科具體組織實施。根據實際情況給與適當的獎勵或處罰，作為經費資金。

三、經費實施辦法

（一）安全經費對象

對象為各部門、安全管理人員、特種作業人員等。

（二）安全經費原則

1、評定由安全科、工程科提供資料及評定經費的多少，具體應根據具體情況落實到責任人。

2、安全經費情況結果，安全科在每月在安全生產例會會上進行通報，以公開公平原則。

3、質量和安全處罰同一事項，按高標準進行一次處罰。

4、情節嚴重的，多次整改不力的，可以加倍，加重處罰。5 安全經費兌現

1)獎金：獎勵金由安全科在質量安全基金中列支；

2)罰金：由安全科統一管理。由安全科在當月驗工計價拔款中扣除。罰金全部列入固定的質量安全經費基金專戶。

3)上級考評、檢查中對班組的獎勵、處罰罰款，按誰的責任誰承擔的原則，由財務轉在安全經費內。

四、安全經費獎勵：對安全做的好，文明施工做的好部門和個人，每月進行一次綜合嘉獎，具體的質量安全的獎勵辦法與將來的勞動競賽評比獎罰一起下發實施。

五、附則

1、本管理條例自印發之日起執行，實施中有不完善之處，將在今后予以補充、修訂。

2、本管理條例由安全科負責解釋。

九、安全生產“三同時”管理制度

為確保我司安全設施投入生產后，符合安全生產壞境保護，消防安全的需要，根據國家相關法律、法規制定本制度。

一、我司項目的勞動安全衛生設施、環境保護設施和消防安全應與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

二、各部的職責劃分

1、安全科是“三同時”工作的主管部門，負責“三同時”工作的綜合組織和協調，參與安全設施“三同時”的審核和驗收。建立和保存“三同時”項目的檔案。

2、工程科負責組織對工藝調整、設備定型、材料更換等技術項目的實施方案，對勞動生產、壞境影響進行評估。并提出治理技術措施方案，列入項目整體實施計劃，負責參與各項目的“三同時”評估、審核和驗收。

3、材料科負責在設備大修、設備改造和新設備投入使用等技術項目的實施方案中對勞動安全、職工衛生和環境影響進行評估，并提出治理技術措施方案，列入項目整體實施計劃負責參與安全設施的“三同時”的資金投入，負責參與投資項目的“三同時”評估審核和驗收。

三、考核

1、對于未規定進行項目“三同時”的，按《安全獎懲辦法》執行。

2、未經安全科審查或同意，強行作業項目，發生事故或造成嚴

重職業危害的，要追究批準投產者的法律責任。

十、職業安全健康管理制度

1、嚴格執行國家關于“以人為本，加強勞動保護，改善勞動條件”的規定，貫徹“預防為主”的勞動衛生工作方針，積極改善勞動條件，減少或消除職業危害，預防職業病的發生。

2、項目部設立兼管勞動衛生的職能機構和人員，負責項目工程勞動衛生保障工作。職業危害嚴重的施工隊，按國家有關規定和行業特點設臵勞動安全衛生管理機構，專管勞動衛生保障的人員，做好施工作業層的勞動衛生保障工作。

3、勞動衛生保障管理人員必須具備必要的勞動衛生保障專業知識和相應的工作經驗，其待遇不低于同等生產管理人員。

4、項目經理對勞動衛生保障工作應全面負責，執行“管生產必須管勞動衛生”的原則。現場實行的各種責任制，必須有保護職工健康的內容，并作為考核評比的指標。

5、遵守國家有關勞動衛生法規、標準，接受衛生部門的勞動衛生監督。在勞動用工合同中，有勞動保護和勞動衛生條件的內容。禁止簽訂發生傷亡事故由職工自行負責的合同條款。

6、項目部按規定從現場經費中按一定比例提取勞動衛生保障技術措施費用，建立勞動衛生基金，專款專用。

7、帶電作業時穿工作服、絕緣鞋，戴絕緣手套，使用專用工具。雷雨天禁止電工作業。電焊作業人員穿工作服、防護鞋，戴防護手套，使用防護罩或眼鏡作業。

8、重體力勞動者，發放必須的勞動保護用品，作業時必須使用。

9、群體作業必須經過培訓演練，群體抬運重物有專人喊號，齊心協力，相互關照。

10、項目部及各施工工程隊設職工浴池、廁所，并有專人管理，做到方便、衛生。

11、定期對施工人員進行體檢；將公司的醫療衛生費全額用在職工健康醫療上，決不挪用、克扣；對職工的醫藥費按規定及時報銷。

12、嚴格執行勞動法，按規定安排職工休假，不隨意延長勞動時間，對需加班加點的職工，及時安排調休。

13、工地設臵救護室，并配備醫務人員。做好夏季施工中的防暑降溫工作，定期消毒，消滅一切病蟲害，防止傳染病的發生。

十一、安全管理人員職責管理制度

為了規范安全管理人員的管理職責，公司特制訂本制度。

一、職責范圍

1、總經理對全公司安全工作負全面領導責任。各部門主要負責人為本部門安全直接責任人，直接管理本部門的安全工作。

2、各崗位員工是本崗位的安全直接責任人，直接管理本崗位的安全工作。

二、公司各人員具體崗位職責

（一）總經理崗位職責

1、公司總經理對公司的生產指揮和經營管理工作全面負責。

2、負責制訂公司的和階段性工作計劃，定期檢查計劃的執行情況。

3、總經理是公司安全生產第一負責人，必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，層層落實安全生產責任制。

4、確定公司管理部門及人員的職責權限，協調好各部門之間的關系。

5、落實各項獎懲措施。

（二）安全科科長崗位職責

1、認真貫徹執行《建筑法》、《安全生產法》、《建筑工程安全生產管理條例》和《建筑工程質量管理條例》等法律法規，健全公司內部的質量、安全管理制度和質量、安全檢查制度；

2、堅持“誰主管，誰負責”的原則，把質量、安全生產工作落實到項目部、施工隊和班組，建立施工現場質量、安全的量化考核指標，建立工程項目質量、安全生產規章制度，完成公司安排的安全、質量工作任務；

3、經常深入項目現場，對生產、施工現場堅持“一管、二定、三檢查”的施工管理原則，做好各項目質量、安全的檢查記錄；

4、檢查各項目的質量、安全記錄，監督各項目做好安全防護，增強安全、質量意識，做到文明施工。

5、嚴格按照設計圖紙施工，沒有設計單位的有效書面變更通知，不得變更、更改圖紙；

（三）財務科科長崗位職責

1、編制公司、月度財務收支計劃，按計劃籌措資金。

2、負責資金的合理使用，控制資金的合理流向，確保銀行存款保持在額定的余額范圍內。

3、按國家制定的會計制度及會計基礎工作規范審核收款，付款和轉帳憑證。

4、負責保管各種合同，并建立合同臺帳。同時建立合同履行情況臺帳。

5、負責保管所負責公司財務章，法人章及發票專用章。

（四）工程科科長崗位職責

1、認真貫徹執行安全生產的方針政策和法規，掌握本公司安全生產動態，協助總經理落實本公司各項安全生產管理制度，對本公司

安全生產工作負直接領導責任。

2、組織實施本公司中、長期整體規劃和期生產經營工作計劃的同時，組織實施安全生產工作計劃，組織落實安全生產責任制。

3、在計劃、布臵、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布臵、檢查、總結、評比安全生產工作。

4、審核安全技術管理措施，制定本公司安全技術措施經費的使用計劃。

5、領導組織本公司安全生產活動和安全生產宣傳教育工作，領導組織本公司安全生產培訓教育、考核工作。

6、領導本公司安全生產監督管理機構開展工作，每月召開安全生產例會，研究公司安全生產工作，領導組織本公司安全生產檢查工作，及時解決生產過程中的安全生產問題。

7、本公司發生傷亡事故后，要親臨事故現場，領導組織事故調查、分析和處理過程中的具體工作。

（五）項目經理崗位職責

1、認真貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規以及本公司的安全生產規章制度。堅持“安全第一，預防為主”的方針和“誰主管誰負責”的原則，把安全生產落實到實處。

2、嚴格安全管理，認真落實施工組織設計中的安全技術措施，按規定設臵“五小設施”和懸掛“五牌一圖”，做到文明施工。

3、定期召開安全生產會議，認真進行定期安全生產檢查，對安全隱患落實整改措施。

4、組織班組學習安全操作規程，對“三違”現象堅決制止，確保安全過程的施工安全。

5、發生重大傷亡事故或重大未遂事故后要保護好現場，立即上報有關部門，并參加事故調查，落實整改措施，不準隱瞞、虛報或有意拖延報告，更不得私自處理。

6、支持專職安全員及現場安全監督員的工作，及時的采納他們對安全管理的合理化建議，督促有關人員整理好安全管理資料。

（六）專職安全員崗位職責

1、貫徹執行國家勞動保護、安全生產的方針、政策、法規和規定，全面落實“安全第一、預防為主”的方針，認真抓好勞動保護、安全生產和消防工作。

2、參與施工組織設計中有關安全措施的編制，并熟悉與工程有關的安全規范和法規，熟悉施工工藝流程。

3、負責建立健全本工程有關安全管理制度。

4、有計劃地進行安全生產方針、政策、法規和安全技術知識安全技術操作規程的教育。

5、檢查各級安全技術交底情況。

6、對施工現場每天進行安全巡回檢查，并作好記錄，制止違章作業和違章指揮，發現重大隱患時，當安全與進度發生矛盾時，必須把安全放在首位。

7、參與日常的安全檢查。

8、參與項目每星期的安全生產檢查，并填寫安全生產檢查表。

9、負責安全生產資料的編制、收集、整理、歸檔工作。

10、積極配合有關部門共同做好新工人，特殊作業工種工人的安全技術訓練，考核和發證工作。

（七）辦公室主任崗位職責

1、認真遵守黨和國家的政策法令，遵守公司各項規章制度，當遵紀守法員工。

2、領導行政部工作，落實總經理指示，督促檢查經營目標的完成。

3、參與公司重要經營活動的策劃，努力當好總經理參謀助手。

4、草擬公司文件、合同以及規章制度，處理來往公文。

5、積極協調公司和政府有關部門關系，為公司創造良好外部環境。

6、協議公司各部門關系，上傳下達、下傳上達，促進公司高效運轉。

7、加強本部門員工日常管理和考核工作，每月進行講評一次，不斷提高管理水平。

8、做好公司人員招聘、人事管理以及勞動合同管理工作。

（八）材料科科長崗位職責

1、貫徹落實國家相關政策、標準和公司各項管理制度；

2、負責組織定期統計、分析、評價公司材料管理現狀，每半年召開一次材料管理專項工作會議，安排部署材料管理系統工作；

3、負責組織提出公司材料人員的業務管理、能力考核、調配計劃；

4、負責對本部門資產（包括設備、物品、材料）的管理；

5、負責組織定期對材料使用計劃信息進行收集、分析、發布，給公司領導當好參謀；

6、負責組織參與公司因材料問題而引發的安全、質量事故的調查分析；

（九）技術科科長崗位職責

1.主持技術科的全面工作,負責日常管理及監督檢查。2.明確本科室人員的工作職責范圍,并抓好工作的落實情況。3.負責本科室人員的業務培訓和學習工作。

4、負責召開技術會議。

5.經常深入現場,掌握工程的進展、規程措施的落實情況,配合有關部門解決施工中遇到的有關問題。

（十）保衛消防科科長崗位職責

1、認真執行消防條例、規范、規章，加強消防組織的領導和義務消防人員的訓練。

2、負責對各部門按照規定配備必要的消防器材，定期檢查和換藥，并做好維修和管理工作，負責對易燃、易爆、危險劇毒物品的管理和安全使用檢查。

3、負責制定公司有關防火、防爆制度，并負責動火作業的審查、審批并監督執行。負責組織防火安全檢查，對查出的消防隱患，落實有關部門及時整改。

4、制定重點防火防爆部位的應急救援預案，并定期組織應急救

援預案的演練。

十二、施工現場特種作業人員持證上崗制度

一、建筑施工的電工、焊工等特種作業人員，必須全部持《特種作業操作證》上崗。公司要為特種作業人員建立管理檔案，確保持證上崗。

二、公司應聘用取得《特種作業操作證》的人員從事相關特種作業，制訂特種作業操作規程，按規定配臵勞動保護用品，對特種作業人員進行嚴格管理，并結合工程項目特點，建立特殊工種用工名錄，加強安全教育、培訓和安全技術交底。

三、特種作業人員在取得《特種作業操作證》后，方可從事相應的工作；公司項目部不得安排未取得《特種作業操作證》的作業人員從事特殊工種作業。

四、特種作業人員應當嚴格執行特種作業操作規程和有關安全規章制度，按章操作，拒絕違章指揮。

五、特種作業人員作業時應隨身攜帶證件，自覺接受公司安全科的監督檢查。

六、特種作業人員作業時，發現事故隱患或者不安全因素，應向現場專職安全管理人員和安全科長報告。

七、作業人員未取得《特種作業操作證》不得上崗作業。