公司個人自我評價

公司個人自我評價1

財務部是公司的關鍵部門，對內財務管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、審計及財政等機關的各項檢查、掌握稅收政策及合理應用。回顧即將過去的這一年，在公司領導及部門經理的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應盡的責任。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將工作做如下簡要回顧和總結。

一、費用成本方面的管理

1.規范了庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的合理儲備，減少資金占用。建立了材料領用制度，改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用、也不論購進的數量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。

2.在原來的基礎上細劃了成本費用的管理，加強了運輸費用的項目管理，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目，真實反映每一輛車當期的運輸成本。為運輸車輛的績效管理提供參考依據。

二、會計基礎工作

(1)認真執行《會計法》，進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導，規范記賬憑證的'編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉體現部門效益。

(2)國家財政部門對柯萊公司的財務等級評定還是第一次。我們在無任何前期準備的前提下，突然接受檢查，但長寧區財政局還是對柯萊公司財務基礎管理工作給予了肯定。給柯萊公司的財務等級分數也是評定組有史以來，評給最高分的一家公司。

(3)按規定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表，及時申報各項稅金。在集團公司的年中審計、年終預審及財政稅務的檢查中，積極配合相關人員工作。

三、財務核算與管理工作

(1)按公司要求對分公司以及營業點的收入、成本進行監督、審核，制定相應的財務制度。統一核算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯系并注意對他們的工作提出些指導性的意見，與各分公司、營業點的核算部門建立了良好的合作關系。

(2)正確計算營業稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發現違背稅務法規的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。

(3)在緊張的工作之余，加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作

為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的部門新形象。

(4)作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我們決心再接再厲，更上一層樓。要以“細”為起點，做到細致入微，對每一崗位、部門的每一項具體的業務，都建立起一套相應的成本歸集。并將財務管理的觸角延伸到公司的各個經營領域，通過行使財務監督職能，拓展財務管理與服務職能，實現財務管理“零”死角，挖掘財務活動的潛在價值。

公司個人自我評價2

幾個月的試用期轉眼就到了，在這2個月中，我較快地適應了新的工作，融入了新的團隊里，也得到了同事和領導的肯定，不過也存在一些不足的地方，我想這些都值得自己去總結，去思考，去提高。記得剛來的時候對各方面都不是很熟悉，周圍的.同事和領導都給與了我很大的幫助，讓我盡快地完成團隊角色的定位。除了本職工作以外，還積極配合其他部門的工作。我在公司成長的的同時，也清楚地認識到自己的不足，感覺每項工作都需要一定的時間去熟悉，去沉淀。

轉正不是意味著考驗的結束，更重要的是從此刻起自己已經是紅牛的一名正式員工，在工作上必須對自己要求更加嚴格，真誠溝通，做好份內事，希望為公司做出更多貢獻。

公司個人自我評價3

淘寶客服自我評價：

1:熟悉淘寶流程,會描述內容編輯.能處理網店基本事務.

2.能及時回復旺旺咨詢及留言，有問必答;有十足的耐性.

3、能為顧客著想，詳細問清顧客的需求并為其進行合理建議;

4、對待客戶充滿激情、熱情、耐心，在不違反公司制度的前提下讓客戶感受到最大程度的滿意;

5、處理好相關售后的銜接與解釋工作，不與顧客發生沖突，不搪塞推脫，設身處地為顧客著想，具備突發事件處理能力.

6、能積極完成公司分配的其他工作。

7.有網店經驗

8.有營銷經驗

9.有耐心,有很好的溝通理解能力和團隊合作精神。

10、熟悉電腦基本操作，打字速度70字/分.

11、對網絡銷售購物流程有一定了解. 對工作認真負責、脾氣好、能耐心回答客戶的繁雜提問、團隊意識強，可長期合作!具有較強的應變能力和溝通能力，學習能力強，為人誠懇，耐心，善于溝通， 工作責任心強。

淘寶客服自我評價：熱愛學習和自我提高，積極爭取，自我監督實現最大價值，性格溫和老實，有耐心和不同的客戶溝通

在工作中養成了愛學積極的習慣，從事韋伯英語市場推廣專員的近兩年的時間里，我學會了不在任何監督的情況下自我要求。

韋伯的工作環境和淘寶很像，那時候我們早上開完早會，一天的時間都是在指定的地點工作，沒有人監督，自己的`工作業績和自己的工資掛鉤，一切在乎個人的努力，每個想要認真工作的人，都會自覺監督自己，這和淘寶網異地客服的工作性質有很大的相似性。

除此之外，市場推廣的工作讓我學會了怎么向不同的人群推介產品，如何了解對方的需求和爭取客戶。

雖然我沒有過網絡客服的工作經驗，但是我對網絡很熟悉，自己也在學著熟悉淘寶的環境。我是中文系的自考生，語言表達比較好。之前的考試書籍都是購自淘寶網，有過好幾次的購買經驗。

現在我擁有自己的電腦和網絡，投入淘寶，時間會有2-3年，想找一份長期的、2-3年的全職客服工作，希望能夠得到這樣的機會，成為淘寶客服的一份子。

公司個人自我評價4

我于20xx年8月榮幸地入職鑄造機械有限公司，幾個月的試用期匆匆轉走，現在的工作已經漸漸變得順其自然了。在這段時間，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的'是給了我一個學習和鍛煉的機會。

在實習期間，我認真、細心地做好本職工作，有不懂的地方及時向老員工請教；具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協作能力。但是，我也有很多不足的地方，如：眼高手低、動手實踐的能力較弱。

在接下來的日子里，我會更加投入地工作，注意細節，多觀察多思考，提高執行能力。我會進一步嚴格要求自己，虛心向同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

公司個人自我評價5

我感到我是失敗的，無論是生活的感受是學習!非常復雜的情緒，愛情，友誼和情緒，一旦接觸少，光的情緒，所有的光轉變了!心臟的損傷是可以治愈的，但受傷的痕跡，你可以掃除它呢?白色也有折痕改回到過去，你呢?

愛情，友誼，我總是采用主動，甚至超出自身和家庭的付出，這樣的薪酬!我用自己的情緒排名由親情，友誼，愛情，我現在創造我不僅是一個重色輕友的家伙，就在嘴唇上的房子，而不是在心臟的家伙是欠敲的家伙!父母和弟弟，對不起，我應當花更多的時間對你，我不能，我這么累!

我知道，工資可能不會返回，所以我無意返回!聽到這個詞，你看待別人的.方法，在其中的人看待你，聽到他(她)以后會是你的他(她)的方法，所以我一直認為，看待周圍的人坦率和真誠的，甚至是陌生人，他們的影響，但現在我創造我錯了，我應當怎么不想，所以我就不會這么累!

我簡略的快活，我感到最快活的友誼和愛情，但現在，至少3個月前，我已經轉變了，變得不再成為擔心難過，不要太高興再次變得敏感，眼淚不辜負期望，動輒因為流出來的愛情或友誼!我沒有想過我看來，最親的人我現在越走越遠，終于明確什么是雖然視線，但像一個遙遠的，我有，雖然遙遠，但近在前面的感到，愛好他還在等候對我來說，如果沒有，那么他去的處所，你能告訴他，我等著他，我很畏懼，我需要的溫暖!

愛情不是游戲，為什么花時間去競爭?為什么我應當感到如此卑微的愛情?也許我們愛得不平等，我看你的了!不到兩個星期，今年的3.16，這一天，我賭氣了兩次，估計武漢你感到是不正確的?不認為我是一個女孩，失去她的性格，愛任性，狹隘?創造本來的性格不是很好嗎?是不是也怪我很觀賞你有足夠的呢?不信任，我開端是激動?不會懊悔的決定之前，你跟我?我突然意識到，我不知道愛，也不愛，我有點跟不上步伐!

為什么我總是這種愛心，耐心和懂得人的旅程?為什么犯了一個毛病，我總是?為什么不能讓偶爾任性的回來嗎?但我恐怕為任性的交換，在你關閉你的逃生與委屈，我不這么賭氣后，惱怒的小女孩，你知道，我現在采用舉動，這是因為我在乎，我不擔心，關于背叛，我知道你是什么樣的人，我只是感到深切關注水庫，使我不感到!

事實上，我很容易滿足，即使你只有一個微笑!如果你習慣了在你的世界消散，我給你親愛的，我要告訴你，愛需要經營，你叫什么不能表達，讓我感受到你的愛，即使我知道你我的心，少關于愛的接觸較少有關，不是愛，因為愛的光芒，只能保持情緒!距離不是借口，真的會愛她放心，而不是我的心深底看寵物偶爾錯過!再愛，并讓對方感到到被愛!據估計， 看到它你會問我如何做才干讓我感受到你的愛?真的愛了，我親愛的，這將是一個問題嘛?你有沒有關于這個問題，它的思想意圖?我知道你的心是很軟弱，再也經不起風雨，但我的室友說，怕愛怕傷害，所謂的愛它嗎?另一人一個公平的事情嗎?她告訴我，你需要時間，我知道我錯了!

友誼，我想說的是，羽，感謝你讓我有充分的機會向友誼，雖然最終的友誼，我選擇退出和放棄的友誼，那是因為我想有個人能夠更好地你照顧!事實上，每次當我遠離你，但仍看到你留給我的空間，我知道有多苦楚嗎?我不想關心，但不想知道，但不想讓你不高興!當我遠離你，你的聽眾，靜靜地看著你，當我看見你的微笑，我知道，沒有我在你身邊，你仍然有很好的，很開心!你知道我不會隱藏，所以有時對你的態度不好，請原諒我哈!忘了多久，你走進宿舍，通過你的門，我也走了冷淡!要知道，我已經習慣于從一樓到六樓，直接把它呢?因為我畏懼經過你的門，怕再次哭了!

艾青說：為什么做我的眼睛經常流淚，因為這片土地的愛深?親，我關心，我要告訴你，感謝你給我轉變的能力，堅定的語氣轉變這句話! 為什么我的眼睛，常常用淚水?因為我愛你太深入!

我的愛，友誼，曾經的主角，現在是一個配角，也許當你已經習慣了，當我離開你的世界，我將打破了，我累了，可經不起折騰，我可以很高興隱藏，但現在我不會誘騙自己，我再也把持不住自己的淚水，至少我不想讓你看到我的眼淚，我盼望在你的心里，我一直在一個笨拙的快活幸福的色彩女孩!

公司個人自我評價6

本人工作中受到了公司領導無微不至的關懷和同事熱情的幫助，令我從他們身上學到了很多寶貴的經驗和知識，在此，我表示深深的感謝，并在今后的工作中繼續努力。加入以來，我主要負責，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，努力學習新知識。通過這段時間的`工作，我認為我能夠適應公司工作節奏，勝任本職工作，特此希望公司領導批準本人轉正，我將以更加飽滿的工作熱情和出色的工作業績來回報公司。

公司個人自我評價7

時間一晃而過，轉眼間試用已接近尾聲，首先感謝公司能給我展示才能、實現自我價值的機會。由于進入新的工作團隊，在一開始就多注意向身邊的同事學習，處處留意行業動態和發展趨勢。在日常生活中保持多看、多思、多學的思想態度，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好地融入到了我們的.這個團隊中，并努力開展工作，我相信在今后的工作和學習中，運用自己的經驗和專業技能，定會越做越好。

公司個人自我評價8

本人自XX年XX月進廠后在工程部IE課改善組任職，先后負責了ICU線設計、標準工時推廣等項目。今年7月份由于工作需要調至PE課，現在主要負責新員工培訓，工藝流程整理整頓工作，如工藝流程統一、試產或改善報告文件的建檔。同時也負責APQP與FMEA的具體實施工作，如負責協調三星項目ITO.2277樣品的.制作。

本人與同事關系融洽，尊重上級，按時按計劃完成上級交給的任務，熱忱為公司服務。

在工作時間管理上，把事情分為重要緊急、緊急、重要、一般四類，優先處理重要緊急的事情，接著處理緊急的事情，再處理重要的事情，最后才處理一般的事情；

在課內工作管理上，建立任務完成的記錄，制定公開透明的評價體系，按業績、能力、態度三個方面去考核員工。

在專業知識學習上，系統地學習過專業技術和管理方面知識，如項目管理、財務會計、統計學等科目。現在工作中，也在不斷地學習TS16949系統和五大核心工具等方面的知識。

在環境適應方面，無論在那里都能很快地適應；做事有原則，能客觀地評價分析問題，不易受外界干擾。

公司正處于轉折階段，我愿意與公司一起努力，使公司更加正規、規范，迎接國內外客戶的考驗。

篇一：企業自我評價

企業自我評價

根據渝辦發[2010]192號《重慶市微型企業創業扶持管理辦法(試行)》，（下稱《認定辦法》）、《重慶市人民政府關于大力發展微企業（下稱《大力扶持》），我銷售中心經過認真細致的工作，對照《認定辦法》和《大力扶持》的規定和要求，已完成了重慶市微型企業創業扶持管理辦法認定材料的組織和準備，現將有關情況匯報如下：

1．我公司于 2010年 12月 30日成立，地址：重慶市長壽區宴家鎮宴濱路131號，注冊資本：一十萬元，代理范圍為：松本電及tcl工開關以及明裝盒、燈具、led照明節能燈、led水晶燈、led平板燈、正泰電工等空開；自己加工及研發：3w-105w節能燈、(1w-10w)led天花燈、(1w-10w)led筒燈、臺燈、落地燈、廚衛燈、羊皮燈、led鏡前燈、(1w-3w)led熒光棒、餐吊燈、(60w-200w)led路燈等。通過自主研發等方式，共擁有核心自主知識產權3項，技術訣竅20項.2．公司所有形成的代理范圍為以及自己加工及研發：松本電及tcl工開關以及明裝盒、燈具、led照明節能燈、led水晶燈、led平板燈、正泰電工等空開；自己加工及研發：3w-105w節能燈、(1w-10w)led天花燈、(1w-10w)led筒燈、臺燈、落地燈、廚衛燈、羊皮燈、led鏡前燈、(1w-3w)led熒光棒、餐吊燈、(60w-200w)led路燈等 產品都屬于《重慶市微型企業創業扶持管理辦法(試行)》。

3．重慶市長壽焰秀燈飾銷售中心以終端消費者為中心，針對他們居室環境，裝修風格及個人喜好。推出“一站式”的銷售計劃，十二大系列產品，涵蓋你家居照明的每一個角落。客廳，餐廳，臥室，兒童房，書房，廚房，衛生間等各式燈具應有盡有。除了各種燈具外，連家居生活中的小物件：開關、插座、光源??等等在重慶市長壽焰秀燈飾銷售中心都能一次性買到，這樣既讓消費者省時，省力，省錢，省心，又能讓經營者擴大銷售。

“重慶市長壽焰秀燈飾銷售中心”是以品牌為適應我市燈飾市場發展的需要，而面向國內外消費者推出的以家居照明燈飾為主的燈飾品牌。產品以“簡約，時尚，個性，節能，健康，環保”為設計理念，集時尚性，裝飾性和實用性于一體，十二大系列近1000 款產品，能滿足高，中，低檔不同消費層次人群的需求。通過強有力的市場營銷和動態的產品策略，引領著我市燈飾消費的流行趨勢。

4．焰秀燈飾銷售中心將在2011年即今年與深圳（香港）凱標科技公司合作發展，進一步擴大將企業產品遠銷國外。并在阿里巴巴網站和慧聰網站以及重慶裝酷網建立了網

站

網

址

分

別

為 ： 1）核心自主知識產權（30）（見附件 頁）

公司擁有等核心自主知識產權、核心技術為 項，考核為 分。2）科技成果轉化能力（30）（見附件 頁）

最近3年內科技成果轉化的年平均數為 項，考核為分。3）研究開發的組織管理水平（20）（見附件 頁）（a）制定了研究開發項目立項報告;（見附件 頁）（b）建立了研發投入核算體系；（見附件 頁）（c）開展了產學研合作的研發活動；（見附件 頁）

（d）設有研發機構并具備相應的設施和設備；（見附件 頁）（e）建立了研發人員的績效考核獎勵制度。（見附件 頁）考核為 分。

4）總資產和銷售額成長性指標（20）（見附件 頁）總資產增長率＝。銷售增長率＝ ； 考核為 分。

以上考核加總為 分。

綜上所述，公司已基本達到了《重慶市微型企業創業扶持管理辦法(試行)》認定的條件，現將高新技術企業認定申報的相關材料呈上，請對我公司及申報材料進行審核，并給予我公司“高新技術企業”認定。

篇二：員工自我評價

員工自我評價

時間過的很快，轉眼間，我到錦州港股份有限公司工作已經有一年了，在這段日子里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱。在領導的關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高。

“尺有所短，寸有所長”，過去自己的專業雖然是機械行業，也是跟鋼、鐵、圖紙打交道，來到錦州港以后，我知道自己的不足和該努力的方向，現在從事流動機械的管理工作。現在的我很喜歡自己的這份工作，但我深知自己的經驗和閱歷都很不足，實踐還很有缺陷，但是有不懂的我就問，多查閱資料，在辦公室各位同事和領導的幫助下，感覺自己這段日子學了很多，每天都很充實。現將這段日子的工作做一個自我評定。

一、1、努力學習，不斷提高專業能力。在工作中，認真學習專業知識，將實踐和理論相結合，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，多多向專業人士、技術人員請教，不斷充實自己； 2，遵章守紀，這段日子來，自己在工作中做到不怕苦、不怕累，學習優秀員工的方法，多看多聽多想多問，認真去完成各項工作任務；

3，團結同事，共同努力，同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重和理解；

4，由于自己工作經驗不足，在工作中缺乏實踐經驗，質量檢查

工作做得不足，通過以后的繼續學習和實踐的積累，多向同事學習，這也是我以后工作中要好好努力的方向。

二、在職業的態度方面，每個人都有一顆上進的心，我不僅僅是為公司打工，我也是為自己打工，相信自己能做好，有一顆很熱的心、一雙很勤勞的手。一方面我要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。

在專業方面，本人自進入錦州港工作以來，在各位同事的關懷幫助下，通過個人的努力和工作相關經驗的積累，知識領域不斷拓寬，專業工作能力取得了更多進步。

三、回顧這段日子，我認真學習港口機械的專業知識，積極參加崗位培訓，全心全意，以禮待人，熱情、耐心解答工作中出現的問題，并在不斷的實踐中提高自身素質和專業水平，努力成長為一名合格的員工。這些日子里，讓我對自己的工作崗位以及公司的優勢資源，有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，.在以后的工作與生活中，我相信通過自己的努力，在以后的工作中我一定會成長為一名專業的有責任感的優秀員工，爭取成為別人學習的對象，為錦州港作出貢獻。隨著自己工作日子的增多，同時也希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創造

價值,同公司一起展望美好的未來！篇三：企業自我評價

附件1 企業自我評價

昆明市高新技術企業認定管理辦公室：

根據《高新技術企業認定管理辦法》（下稱《認定辦法》）《、高新技術企業認定管理工作指引》（下稱《工作指引》），我公司經過認真細致的工作，對照《認定辦法》和《工作指引》的規定和要求，已完成了高新技術企業認定材料的組織和準備，現將有關情況匯報如下：

1．我公司于 年 月 日成立，地址：，注冊資本： 萬元，經營范圍為：。通過 研發等方式，共擁有核心自主知識產權 項，技術訣竅 項，取得方式為 取得，權利范圍為 權利。其中： 年-年 專利 項；省級、計劃單列市立項項目 項：國家項目 項。（見附件 頁）

2．公司所有形成的 產品都屬于《國家重點支持的高新技術領域》,具體為：。（見附件 頁）3．截止 年 月，公司現有職工 人，其中具有大學專科以上學歷的科技人員為 人，占職工總數的 %；研發人員為 人，占職工總數的 %。(見附件 頁）

4．公司在200-200 ，持續進行了研究開發活動。經 會計師事務所進行專項審計鑒證，出具了 年

— 年研發費用專項審計報告，報告表明近三個會計投入的研究開發費用總額占銷售收入總額的比例為 %，近一年公司高新技術產品（產品）銷售和服務收入占企業當年總收入的比例為 %。（見附件 頁）

5．公司的研究開發組織管理水平、科技成果轉化能力、自主知識產權數量、銷售與總資產成長性等指標符合《工作指引》的要求。（見附件 頁）

每個項目產品開發前都有立項報告（見附件 頁）； 建立了研究開發費用投入核算體系（見附件 頁）； 與 開展了“產學研”合作的研發活動（見附件 頁）；

公司內部有進行研究開發的 等研發機構，有進行研究開發活動所需要的相應設備、設施（見附件 頁）；

建立了包括對研究開發人員在內人員的績效考核獎勵制度（見附件 頁）。

6．科技成果轉化能力：公司 年前研發成果 項、共 項 %進行了成果轉化，轉化形式分別為。此外，在成果轉化的過程中，形成并擁有和使用的“技術訣竅”達到 個。（見附件 頁）。

7．近三年公司總資產和銷售增長率指標。年— 年總資產分別為 萬元、萬元、萬元，年— 年

銷售額分別為 萬元、萬元、萬元。（見附件

頁）。

總資產增長率=1/2*（萬元/ 萬元+ 萬元/ 萬元）-1 = 銷售增長率=1/2*（萬元/ 萬元+ 萬元/ 萬元）-1 = 8．公司自我評價情況

1）核心自主知識產權（30）（見附件 頁）

公司擁有等核心自主知識產權、核心技術為 項，考核為 分。

2）科技成果轉化能力（30）（見附件 頁）

最近3年內科技成果轉化的年平均數為 項，考核為分。

3）研究開發的組織管理水平（20）（見附件 頁）

（a）制定了研究開發項目立項報告;（見附件 頁）（b）建立了研發投入核算體系；（見附件 頁）

（c）開展了產學研合作的研發活動；（見附件 頁）

（d）設有研發機構并具備相應的設施和設備；（見附件 頁）

（e）建立了研發人員的績效考核獎勵制度。（見附件 頁）

考核為 分。4）總資產和銷售額成長性指標（20）（見附件 頁）

總資產增長率＝。

銷售增長率＝ ；

考核為 分。

以上考核加總為 分。

綜上所述，公司已基本達到了高新技術企業認定的條件，現將高新技術企業認定申報的相關材料呈上，請對我公司及申報材料進行審核，并給予我公司“高新技術企業”認定。

二○○ 年 月 篇四：企業自我評價表

企業自我評價表

企業自我評價表

企業內部總體條件評價表是服務于戰略制定的一個分析工具。利用它可以概括和評價企業在資源、管理和供應、生產、營銷、開發方面的長處和短處，為企業戰略的主攻方向以及了解企業的個經營領域在戰略制定中的重要性提供了一個基礎。

目錄

使用企業內部條件評價表可以分五個步驟進行：

識別企業內部條件的主要因素

1，識別企業內部條件的主要因素，其途徑一般有以下幾種：

（1）從企業自身的歷史發展中識別主要因素。任何企業在經營實踐過程中總有成功和失敗的經歷，使之積累了一定的經驗。這些經驗通常能使企業很敏銳的覺察哪些方面的因素是企業逞能共和失敗所在，從而作為影響企業長期發展的主要因素和依據之一。

（2）從所屬行業的特征識別主要因素。企業要在行業中取得成功，就應該根據行業中的成功關鍵因素的要求，來識別企業內部預制相適應的因素，這些因素就是企業的主要因素。

（3）從與競爭對手的比較中識別主要因素。企業在與競爭對手的較量的成功與失敗當中，也很容易發現內部條件的主要因素。

（4）從企業設想中識別主要因素。企業設想描述了期望中的未來企業，它與當前的企業有一定的差距，這一差距從根本上說是表現在企業的內部條件上。要彌補差距，就要內外結合，找出產生差距的主要條件因素。由于企業設想是各種綜合要素平衡的結果，因此，通過這種途徑識別內部主要因素，還能直接檢察內部要素與外部環境的配合狀況，為企業確定其機會核威脅、優勢和劣勢提供依據。

上面介紹的四種方法可以結合起來使用，如下表所示：

確定每一主要因素的權數

2，確定每一主要因素的權數。權數表明某一因素在企業管理中的重要程度。實際上，第一步的工作已經為主要因素的重要性提供了一些定性的依據，這一步驟是進一步將其定量化。如果某一因素對戰略的影響十分重要，無論它是長處還是短處，都要給它較高的權數。所有因素權數之和等于1.0。

確定每一主要因素的分值

3，確定每一主要因素的分值。某一因素的分值是一定量的方法表明該因素的狀態。分值從-3~+3。正數表示長處，負數表示短處，分值越高，說明該因素的狀態越好。由于分值一般是采用相對比較法來確定的，便存在以什么為標準的問題。如果是企業內部各因素比較來確定分值，則是以內部某個因素為標準。即獻給這個因素一個分值，再把其他各因素的狀態與之相比較來確定每一因素的分值。如果是競爭對手之間的相互比較，則是以競爭對手的某個相關因素為標準。如果是與環境因素相對照，則是要看某一內部條件因素與環境因素的協調行為標準，但這時每一因素的得分是一加權值，因為他們同時受著多種外部因素不同程度的影響。確定每一主要因素的分值

4，將每一因素的權數乘醫德分辨得到每個因素的權數就得到每一因素的加權數。加權數反映了每一因素的狀態對企業的影響程度，如果某一因素的加權值的絕對值越大，那么，這一因素對企業的影響就越大。加權數相加得到整個企業的總加權數

5，將每一因素的加權數相加得到整個企業的總加權數。總加權數是反映企業總體狀況的一個綜合值。如果一個企業的總加權值接近-3，那么

這個企業的綜合條件實力很差，相反，如果這個企業的總加權數接近于+3，表明這個企業的綜合條件實力很好。

編輯本段

企業內部總體條件評價表舉例

圖片下面是企業內部總體條件評價表的一個實例：

從商標可以看出，質量、利潤率、市場占有率、凝聚力、資金分等是企業的長處，而計劃、組織、科研開發等是企業的短處。該企業的總加權數為1.24，表明該企業的總體條件較好。篇五：公司自我評價-1 精工博益 明以致新

許可考核必備條件的自我評價

一．計量法制管理

公司結合自身業務特點和內部控制要求設置內部機構，并分配了相應人員，明確了職責權限，將權利與責任落實到各責任部門及責任人。

首先，公司在起初引進計量設備之后，就對其進行了檢定及相應的調試，并做了穩定性及重復性實驗，確定了鐘罩式氣體流量標準裝置及音速噴嘴式氣體流量標準裝置的性能及測量的可行性，取得了相應的型式批準證書及檢定證書，已確認兩種計量設備能夠正常投入使用。

其次，在產品標識、產品合格證及調整控制方面也進行了相關的設計，根據規范要求制作了適于自己的產品的一套標識及合格證；對于產品的封印也采用了鉛封的形式，并配備了防拆帽，保證了產品的防拆卸功能。

二．人力資源的完善

公司自成立以來，根據自身的特點，建立、完善了各職能部門及崗位，依據崗位的特殊性，又分配了相應的負責人員、技術人員、計量人員及操作人員，并對各崗位人員進行了具體培訓工作，對培訓做了詳細的記錄和文件控制；在負責人秦庚福（技術總監）和李元麟（生產總監）的帶領下，秉承自身多年的經驗，采取授課指導及親自操作指導的方式，使員工明確了自己的崗位職責，細化了各自的工作任務；在讓員工掌握了技術知識的同時能夠實現獨立工作；全體人員均經過了嚴格的培訓和考核，確定其工作崗位。包括張欣欣，寇龍德等三位同志也在進過培訓考核之后，取得了相應的計量檢定員證書，對產品的計量檢定工作提供了保障。

生產部在綜合管理部的嚴格督導下，進行了設備操作、維護，計量檢定規程，工藝文件等的培訓，并以考試的方式進行了考核，并且全員通過考核。在設備操作方面，對車間

精工博益 明以致新

全體員工進行了實際操作演練，是每一個員工都基本掌握了所有的生產設備操作要領，都能夠獨立操作并能夠保證質量。

作為公司的核心部門，技術部在起步到現在，包攬了一切技術的相關事務，集研發、測試、作業指導、技術支持等為一體，為公司產品的開發提供了一條創新之路，為將來公司產品的一條龍生產提供了可能。我們構建了一批優良的年輕化隊伍，有著豐厚的專業知識和獨到見解；

三．生產場所的建立

公司現已具備了與制造的燃氣表相適應的固定生產場所，明確劃分了生產、檢驗、包裝和儲存等區域，根據許可考核必備條件所規定的要求進行了規劃和隔離，并配備了相應的輔助設施；在實驗室安置了空調器、高原動槽式壓力計、溫度計和濕度檢測儀，通過實時檢測溫度，濕度等環境因素來控制實驗室測試環境，保證了計量檢定和檢測工作的正常實施和測量數據的準確性。

四．生產設施的完善

生產作為輸入轉化為輸出的過程，生產設備則作為轉化工具，對產品的生產至關重要。公司根據生產環節的需要，配備了符合技術要求的生產設備、檢驗設備及相關的輔助設備，如：超聲波焊接機（兩臺）、全自動涂膠機（兩臺）、機芯密封性檢查裝置、機芯誤差曲線測試裝置等多種設備，已充分滿足生產需要；

在購入設備之后，我們又對設備的性能進行了測試，確認了設備性能的完整性，并對一系列設備進行了驗證和校準（對音速噴嘴式氣體流量裝置和鐘罩式氣體流量標準裝置進行了檢定，并已取得相應的檢定證書）；進過多次試驗和校對，確定計量標準器具及配套設備滿足量值溯源要求，且取得了相應的計量標準考核證書；經過長期的培訓和實戰，使操作人員及技術人員均掌握了各類設備的操作要領，對設備的性能參數做好了記錄；經過校對及試驗之后，對設備建立了臺帳及管理和維護制度，還針對設備的建立了操作規程，指導操作人員正確化作業。

五．檢驗項目敘述

為嚴格把關產品質量，確定產品合格出廠，本公司在完善了檢驗場所和檢驗設備后，經培訓考核確定，配備了足夠的檢驗人員，并對其進行定期培訓和考核，學習貫徹質量管理程序及質量管理制度等文件，加強質量管理能力；通過計量法等法律法規的學習，了解

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計量、檢定工作的重要性，以此重視產品質量；再由燃氣表國家標準、行業標準及檢定規程等文件的學習，掌握產品檢驗涉及到的標準和檢驗方法，以此衡量產品質量，并依據標準及規程要求做好產品檢驗記錄，確保產品量值溯源傳遞的可靠性；為此，分配技術部相關人員負責進行長期的檢驗監督和指導工作，更加確保了產品質量。

六．技術文件的準備

在進行技術文件的準備時，工作人員更是付出了大量的心血去搜集、制定、整理和審核所有相關技術文件，制定了相應的標準、圖樣（包含了圖樣目錄、標準件、外購件、零部件明細表、總裝圖、電路圖、零部件圖等，）、工藝文件（包含裝配、檢驗的工藝規程和作業指導書）和使用說明書等大量技術文件，還通過多次檢驗收集了各檢驗記錄，并對其進行了數據分析和工藝的整改，提高了檢驗結果的準確性和有效性。

除此之外，通過設備信息的收集，制定了生產設備、檢驗設備和出廠檢驗設備一覽表，實現了設備信息的明晰化，其信息內容更加完善；同時，辦公自動化的實施也大大提高了我們的辦公效率；這不僅僅體現在辦公活動中，尤其是在檢驗過程中，音速噴嘴式氣體流量標準裝置和機芯密封性檢驗裝置通過計算機控制實現，這在降低勞動力的同時，保證了檢定數據的準確性，還依靠數據自動保存和數據備份功能，提高了工作效率和數據保存的安全性。

七．管理制度的建立

公司依據技術要求及管理需要，特制定了計量管理制度和質量管理制度，已形成文件，并以授課的方式傳達至各計量鑒定人員、檢驗人員等，通過質量管理人員負責實施。建立的計量管理制度已包含以下內容：

(1)計量器具（測量設備）的配備、使用和維護管理制度；

(2)量設備）的周期檢定/校準管理制度；

(3)廠檢驗設備管理制度；

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(4)錄管理制度；

(5)理制度；

(6)責任、培訓和考核管理制度；

(7)理制度；

和資料保管制度。

度已包含以下內容：

件、外購件進廠驗收和管理制度；

產品出廠檢驗制度：

返修品管理制度；

理制度；

制度；

改進制度；

量投訴處理制度等。

計量器具（測計量標準和出原始數據、記證書、標識管計量人員崗位檢驗實驗室管（8）計量技術檔案建立的質量管理制（1）原材料、外協（2）零部件檢驗和（3）成品、廢品、（4）設備、工裝管（5）用戶服務制度；（6）質量崗位責任（7）質量管理持續（8）售后服務和質八．售后服務體系

的建立

為樹立公司形象，使客戶對公司產品的滿意度和忠誠度最大化，最大限度的保護客戶的利益；本公司根據自身特點，制定了相應的售后服務管理制度，并依據管理制度要求具體實施，最大化的提升售后服務能力，保證客戶滿意度，并對客戶投訴建立了流程及處理記錄，以保證客戶投訴的及時反映和解決。對服務人員更是嚴格要求，使其掌握較強的專業技術知識，具備有良好的溝通交流能力，能夠準確找出癥結所在，規范操作，提高客戶對產品的信任度。

九．產品質量的控制

技術文件的控制：常言道：“質量是企業的生命”。為提高本公司經濟效益，減少浪費，最大限度地滿足用戶需要，我們根據法律法規及標準的要求，對產品進行了持續不斷的質量改進，在充分考了慮顧客要求、法規規定和安全標準要求的基礎上，制定了針對自己產品的企業標準，設計出了一套符合標準、技術先進，且經濟使用的一套產品。對圖紙、工藝規程等重要技術文件進行會簽、審核，并實行有效的控制。

生產加工過程的質量控制：依照產品工藝，特制定了作業指導書，張貼于對應工位，精工博益 明以致新

以便讓操作人員方便獲得操作要領，保證了操作準確無誤；針對各類設備制定了相關的管理制度，并督導遵守執行，確保設備合理使用，精心保養，定時檢查，及時維修，使機械實時符合工序質量的要求；嚴格工藝紀律，制止不按工藝文件的操作；嚴格工序間的轉序檢驗并記錄，不合格件不得轉序，并嚴格隔離。除此之外，倉庫管理更是井井有條，我對原材料和成品表放置嚴格劃分了區域，并由專人進行保管，完善了入庫、出庫手續，制定了倉庫管理制度，庫內器材已明確歸類并堆放整齊，倉庫產品也是嚴格按先進先出的原則，杜絕存放時間過長，影響產品質量管理；在產品包裝上面同樣的做的周到，產品經擦拭過之后用塑料袋封裝，再裝入墊有泡沫的紙箱中進行打包，辦理入庫手續。所有流程均由專人進行附則實施，且已形成記錄。

十． 總結

我們通過扎實制度培訓與解決實際問題相結合的形式，使人員牢固樹立愛崗敬業、求真務實、勇于創新的精神，嚴格要求，經得起鍛煉和考驗，耐得住辛苦、勞累，在艱苦的磨練中充實自身，完善自我。有始以來，我們雖然取得了一些成績，但距離上級要求和其他企業的工作相比，在全面發展上，在爭先創優上，都還存在一定差距。在今后的工作中，我們要認真依據公司職責，開拓創新，力爭把我們的工作提高到一個新的水平。

公司全體人員愿與行業內同行一起奮力拼搏，銳意進取，與時俱進，通過不懈的努力，希望能為行業的發展增磚添瓦。