檢測中心考勤制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據《勞動法》及有關法律法規的規定，結合檢測中心實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

檢測中心實行每周6天工作日(法定工作日五天，一天為加班)。每周一至周六為工作日，期間職工必須嚴格遵守檢測中心規定的作息時間。

上午工作時間：8：30—12：00

下午工作時間：按照局有關規定執行

因業務需要，每人每星期周末上班一天(加班)

二、考勤小組

為保證考勤管理制度執行力度特成立領導小組。

組長：

成員：

三、考勤制度

檢測中心考勤執行上墻簽到制度，職工每日上班按時在檢測中心人員去向板上掛牌?？记谛〗M成員負責對職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄，月末最后一個工作日下午，考勤小組負責整理考勤統計，交考勤小組組長審核，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

(一)關于遲到、早退、曠工的規定

為嚴格檢測中心紀律，特制定如下規定

1.遲到：

職工應在8：30之前到崗，每遲到一次扣半天工資。

2.早退：

即在不向部門負責人請假的情況下，提前下班者視為早退。早退的處罰辦法為扣除半天工資。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工超過3天，年度累計曠工30天者視情節處理。

(二)關于事假、病假的規定

1.事假：

職工如遇私事要休息，可請事假。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

半天以內(含半天)事假報部門負責人審批，并填寫事假條經分管領導批準方能休假;1天以內(含1天)事假還應將經中心主任批準后方可休假，1天以上事假需報住建局領導

審批同意后方能休假。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除相應獎金。

2. 病假

職工因病不能上班，應請病假。半天以內(含半天)事假報部門負責人審批，并填寫事假條;1天以內(含1天)事假除報部門負責人外，還應將假條提交中心主任簽字后方可休假，1天以上事假需報住建局領導審批同意后方能休假，部門負責人以上領導請事假一律報“中心”主任審批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，否則按事假處理。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，“中心”將嚴肅處理;情節嚴重者，解除勞動合同。

(三)關于各種假別

1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。

2、探親假、婚假、生育假 假期與待遇按國家有關規定執行

3、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。 休假期間工資照發。因工作需要，經“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內;病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。

(四)、加班

因工作特殊性，周六、日每人必須加班一天、其它國家規定的法定休假日加班具體時間由科室負責人安排，并上報考勤小組留檔。

為提高服務效能，單位職工每日提前半小時上班

以上加班單位發600元/人月(滿勤)，實際發放額按考勤加班實際天數測算。

中心上下班考勤制度

（2011年12月20日）

為了進一步加強機關作風建設，嚴格工作紀律，特制定本制度。

一、考勤原則

堅持從嚴要求，客觀公正，實事求是的原則。考勤由委辦公室具體負責，不準弄虛作假

二、考勤對象

中心全體工作人員。

三、考勤內容

考核中心全體工作人員的出勤情況。全體工作人員必須嚴格執行上下班作息時間，在規定的時間內上、下班，嚴禁遲到、早退、曠工。未按規定上班時間到崗即為遲到，未按規定下班時間離崗即為早退，未經批準擅自不上班為曠工，遲到或早退15分鐘以上算曠工半天，遲到或早退累計3次算曠工1天。

四、實行上下班簽到制度

由人教部和辦公室負責上下班考勤，在辦公樓一樓設立考勤點，全體工作人員每個工作日上、下午上、下班都要按時到考勤點簽到，人教部和辦公室做好每日考勤記錄。任何人不得委托或代理他人簽到，因特殊情況不能按時簽到的，需由分管領導通知人教部或辦公室。否則，提遲到、早退或曠工處理。

五、考勤結果運用

個人出勤情況與年終考核掛鉤，并執行以下處罰規定：

遲到或早退1次，每次扣10元；無故曠工半天以上扣除當日工資（日工資按每月22個工作日計算日平均工資）；每月遲到、早退累計達到10次或無故曠工2天以上，扣除當月補貼300元；對遲到、早退、無故曠工者給予批評教育。對屢教不改，經常遲到、早退、曠工的，根據情節輕重，按照《公務員處分條例》有關規定處理。

人教部在次月5日前將考勤情況統計匯總，報中心主任審核簽字后公布，對遲到、早退、無故曠工者經中心主任批準后在發工資時進行相應扣發。

六、本制度自2011年12月20日起施行。

二〇一〇年十二月二十日