第一篇：教師績效工資考評分配方案實施細(xì)則

教師績效工資考評分配方案實施細(xì)則

為了進一步貫徹教育法，認(rèn)真落實事業(yè)單位收入分配制度，根據(jù)《湄潭縣教育系統(tǒng)績效工資管理辦法》的精神，進一步深化我校內(nèi)部管理體制改革，增強學(xué)校內(nèi)部活力，充分調(diào)動全體教職工教書育人的積極性，遵循按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則；效率優(yōu)先，兼顧公平的原則；正確導(dǎo)向，有效激勵的原則；可操作性原則，逐步建立和完善符合學(xué)校特點的分配制度和充滿活力的運行機制，促進教育事業(yè)的健康發(fā)展，擬定三聯(lián)完小教師績效工資考評分配實施方案(試行)，實施方案如下： 學(xué)年分配：以年人均積分100分計算：

一、基本績效類(50%)50分。

遵守教師職業(yè)道德，履行教師職責(zé)，完成學(xué)校分配的教育教學(xué)工作量、服從并認(rèn)真完成學(xué)校安排的臨時性工作的教師發(fā)放基本績效獎。

1、教師教育教學(xué)及能力工作：完成學(xué)校安排的課時及臨時性工作(20分)。(1)教學(xué)計劃。(2分)(2)備課教案。(2分)優(yōu)秀2.1分、差1.9分(3)上課。(6分)上課必須按照學(xué)科計劃有規(guī)律地上課；體育課教師必須組織學(xué)生集中活動20分鐘以上；整節(jié)課學(xué)生不能離開老師的視線；課堂上教師不能抽煙、打接電話。一旦被查到，一次扣1分。(4)作業(yè)布置與批改.(4分)作業(yè)量達(dá)標(biāo)、批改及時認(rèn)真.(4分、3.8分3.6分)(5)教學(xué)研究。(2分)積極參加學(xué)校組織的各項教研活動，集體聽課不少于8節(jié)(未參加聽課者，補交聽課記錄不算)，平時聽課不少于12節(jié)。差一節(jié)扣0.5分。

(6)輔導(dǎo)后進生。(2分)輔導(dǎo)后進生，有計劃、教案、筆記、家訪本班學(xué)生30%以上。(2分、1.8分、1.6分)(7)考試檢測。(2分)考試檢測每月至少1次。要求有“考”、“改”、“評”。(2分、1.8分、1.6分)

2、有下列情形之一的相應(yīng)扣減基本績效工資或不參與績效工資分配（30分）： ⑴違反師德師風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重的，給學(xué)校聲譽造成極壞影響的(含工作疏忽失職的，或拒不接受學(xué)校安排的臨時性工作的，或違反規(guī)定擅自向?qū)W生收費的)停發(fā)基本績效工資。

⑵體罰或變相體罰學(xué)生，給學(xué)校造成極壞影響的，調(diào)查落實 的一次扣減2分；二次扣減5分；三次停發(fā)基本績效工資，三次以上不參與績效工資分配。⑶擅自離崗1—2天的每天扣1分，3—5天的每天扣3分，5天以上的不參與學(xué)校績效工資分配。

⑷學(xué)期累計病假超過一個月(含一個月)按實際在崗時間計算領(lǐng)取基本績效工資(特病、長病住院可由學(xué)校行政會議酌情處理)；累計病假超過五個月的不參與績效工資分配。

⑸學(xué)期累計事假超過半個月(一個月)領(lǐng)取50%的基本績效工資；累計事假超過一個月的停發(fā)基本績效工資。請例假(如婚假、喪假、分娩假等)除外。

⑹學(xué)期末教師需上交各處室的材料，未在規(guī)定時間內(nèi)完成的每份扣3分；超過規(guī)定時間二日內(nèi)完成的每份扣5分。

二、教學(xué)校果類：(含統(tǒng)考綜合科正、負(fù)分累計計算;同時任語、數(shù)科兩科或兩科以上者，加分累計計算，減分不累計計算)40%(40分)

1、統(tǒng)考學(xué)科成績以統(tǒng)考單位：三聯(lián)、天合、金盆的平均分為基數(shù)，(每為教師的基本分值40分)每學(xué)年以第二學(xué)期統(tǒng)考成績計算。(其計算方法以“年度考核表的教學(xué)成績欄”的計算方法進行計算。)每高一分加2分，每差一分扣1分。

2、名次考核：(含統(tǒng)考綜合科)(1)名次在全鎮(zhèn)平行班級中為前1、2、3名者，分別加7、6、5、分。

(2)名次在三聯(lián)、天合、金盆平行班級中為第一名者加2分，上升一個名次加1分，上升兩個名次加3分；下降一個名次扣1分，下降兩個名次扣2分；名次加分在(1)(2)中只能選一條進行計算。(3)學(xué)生人數(shù)加分：以統(tǒng)考學(xué)科(統(tǒng)考單位：三聯(lián)、天合、金盆)學(xué)生人數(shù)的平均數(shù)為基數(shù)，每多一個學(xué)生加0.2分。

三、其它類10%：(10分)(一)、獲獎加分：

1、論文發(fā)表情況：按國家、省、市、縣級。分別加2、1.5、1、0.5分、(見刊物加分)。

2、個人獲獎情況: 按國家級，省一等獎加2分；省二等獎、市級一等獎加1.5分；縣級一等獎，省三等獎、市級二等獎加1分；縣級二等獎，市級三等獎，鎮(zhèn)級一等獎加0.5分(見獲獎證書加分)。

3、指導(dǎo)我校學(xué)生競賽獲獎情況：按國家級，省一等獎加2分；省二等獎、市級一等獎加1.5分；縣級一等獎，省三等獎、市級二等獎加1分；縣級二等獎，市級三等獎，鎮(zhèn)級一等獎加0.5分縣級三等獎加0.3分。(同類獎項多人次的，最多按三人次見獲獎證書加分)。

4、以上第2、3款必須是以教育部門組織的為準(zhǔn)。(二)、考勤加減分：

1、全學(xué)年(兩學(xué)期八個月)出滿勤的加4分(每月“早”“晚” 簽到兩次機動沒有使用加0.5分)。

2、未達(dá)到滿勤的按下列情形扣減后發(fā)給相應(yīng)考勤獎(以 簽到簽離冊為依據(jù))：(1)每月“早”“晚”簽到兩次機動已使用，保持兩次機動內(nèi)(含兩次)者不加分不減分，第三次扣0.1分，第四次扣0.3分，第五次扣0.6分，第六次視曠課一節(jié)。

(2)上班無故遲到(含值日、學(xué)生集合、集會，下同)一次扣0.1分，二次扣0.3分，三次扣0.6分，四次視為曠課一節(jié)。

(3)、曠課一節(jié)(含值日未到崗，下同)扣1分，二節(jié)扣1.5分，三節(jié)扣2分，四節(jié)以上(含四節(jié))取消考勤獎。

(4)、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(含教研組、備課組活動)無故缺席每次扣0.2分。

5、事假每天扣0.4分。請例假(如婚假、喪假、分娩假等)可不計。

6、病假(提供醫(yī)院證明)每天扣0.1分。(男55歲、女50歲以上教師病假天數(shù)扣除3天后計算)。

五、備注：

1、以上一至三大項加分不封頂，扣分不保底。

2、有下列情形之一的，不參與績效補貼分配，已領(lǐng)取績效補貼的應(yīng)予以扣回。

(1)觸犯刑律被依法逮捕，或判處徒刑緩刑考察期的；

教師績效工資考評分配方案

（2016-2017學(xué)年度下期）

實 施 細(xì) 則

西洋店鎮(zhèn)譚趙學(xué)校

2017年2月

第二篇：2012教師績效工資考評分配實施方案

槐樹莊小學(xué)2012教師績效工資考評分配實施方案

為進一步深化教育人事制度改革，加強教師隊伍管理，增強教師的主人翁意識，充分調(diào)動教師教書育人的積極性，激發(fā)教師內(nèi)在動力，促進教育教學(xué)質(zhì)量的提高，注重實效性、多元性、發(fā)展性，根據(jù)阜平縣教育局《阜平縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作實施意見》文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制定教師績效工資考評分配方案。

一、指導(dǎo)思想

維護教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的激勵機制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機制，充分發(fā)揮津貼補貼的杠桿作用，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師崗位及教育成績突出的教師傾斜，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員的工作績效考評，適當(dāng)拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動完成各項工作任務(wù)，推動教育事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、實施對象

本學(xué)期在編在崗的教師。

三、考核分配原則

（一）堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，津貼發(fā)放以工作績效考評結(jié)果作為主要分配依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與補貼分配。

（二）堅持“公正、公平、公開”的原則。考評分配全過程要公示，切實做到公正、公平、公開，真正把優(yōu)秀的教師評出來，讓優(yōu)秀教師香起來，從而調(diào)動教師工作的積極性和創(chuàng)造性。

（三）堅持“科學(xué)合理”原則，績效考評和津貼補貼分配方案力求科學(xué)合理。

四、考評領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：韓亦軍

成員：李心錄、梁智才、萬旭君

五、考評辦法

（一）學(xué)校成立考核組，考核組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師代表組成。每學(xué)期末，學(xué)校考核組根據(jù)《師德、績效、業(yè)務(wù)考評細(xì)則》、《行政管理人員考評方案》進行考評，對照過程性檢查、評估材料和有關(guān)證明原件進行全面、綜合考核。全體教師成績由高到低排列進行公示，公示無異議后發(fā)放績效補貼。

（二）凡違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，本學(xué)期受到通報批評、警告處分的不得評為“優(yōu)秀”等次；受到記過以上處分的或受刑事處罰的，定為“不合格”等次。

六、獎勵性績效工資分配實施細(xì)則

（一）農(nóng)村地區(qū)教師補貼每月20元。

（二）崗位津貼

班主任津貼每月60元。

（三）師德修養(yǎng)（每月10元）

以教師職業(yè)道德考核為依據(jù)，合格每月10元，不合格者無此項績效工資

（四）安全工作（每月10元）

本學(xué)期教育工作沒有出現(xiàn)安全事故者每月10元，出現(xiàn)一次安全事故本學(xué)期無此項績效工資。

（五）教育教學(xué)（每月20元）

以“教師教學(xué)評估考核量化細(xì)則”為依據(jù)，第一名20元每差一名遞

減1元每人每月最少10元。

（六）考勤（每月10元）

1．遲到、早退每月不得超過2次，超過1次扣1元；曠工半天扣2元，1天扣3元，并負(fù)當(dāng)天該崗一切責(zé)任。

2．請假必須履行請假手續(xù)，請假一天由請假人寫出書面假條，1～3天由校長批準(zhǔn)，3天以上由總校長批準(zhǔn)，一月內(nèi)請假1天扣1元，累計超過3天無此項績效工資

（七）榮譽獎

1、政府獎：省級一次200元，市級一次100元，縣級一次50元；

2、教育教學(xué)論文獎：省級刊物一篇50元，市級刊物發(fā)表一篇30元

3、縣局和各股室組織比賽一等獎50元，二等獎30元，三等獎20元，鄉(xiāng)級20元。

備注：教師績效工資余額按教職工人數(shù)平均分配。

阜平鎮(zhèn)槐樹莊小學(xué)

2012年3月6日

第三篇：家寶貝教師績效工資考評分配方案[范文]

家寶貝教師績效工資考評分配方案

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進幼兒教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進教師績效為導(dǎo)向，充分發(fā)揮績效工資的杠桿激勵作用，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律，導(dǎo)向明確，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，體系完善的教師績效考核評價制度，促進廣大教師為全面實施素質(zhì)教育，辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。

二、基本原則

（一）尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的工作的專業(yè)性、實踐性、長期性的特點。

（二）以德為先，注重實績，逐步完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻。

（三）激勵先進，促進發(fā)展，鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

（四）客觀公正，簡便易行。堅持實事求是，民主公開，程序規(guī)范，講求實效，力戒繁瑣，力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大。

（五）多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，出色完成各項工作任務(wù)目標(biāo)。

三、分配對象

接受本幼兒園聘任的在編在崗正式教職工（試用期員工除外）

四、績效工資的構(gòu)成（分?jǐn)?shù)考核制，滿分為100分）1.月獎勵性績效工資。2.學(xué)期考核獎勵績效工資。3.附加績效工資。

五、獎勵性績效工資的來源 1.校自籌資金。

六、有下列情形之一的相應(yīng)扣減獎勵性績效工資或不參與績效獎勵性工資分配： 1.本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作任務(wù)的不享受績效工資。

2.本學(xué)期累計曠工達(dá)5個工作日或病、事假累計超過1個月以上的。3.違反計劃生育政策的。

4.因工作失職或贖職造成重大安全責(zé)任事故者。

七、績效獎勵工資的發(fā)放辦法

一學(xué)期按5個月計算，其中4個半月為教職工在崗時間，列入績效考核，剩余1個半月為寒暑假時間獎勵性績效工資按平均數(shù)發(fā)放。

八、考核辦法

（一）師德（占10%，即50分，責(zé)任部門、黨支部、校務(wù)會）

1.團結(jié)同志，尊重家長，不與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長發(fā)生口角。工作服從分配，樂于承擔(dān)臨時任務(wù)，按時參加各類學(xué)習(xí)和集體活動（無故不服從分配，不承擔(dān)者，師德考核為零分，學(xué)習(xí)、活動無故缺一次扣1分）

2.入園講普通話，使用文明禮貌用語。

3.按時進行教育活動，上課不接打手機，不隨意離開課堂（違一次扣1分）。

4.尊重幼兒，呵護幼兒的自尊心，采用多鼓勵，多表揚的方式教育幼兒，無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象（違一次扣1分）5.不以職務(wù)之便謀取私利（違一次扣2分）

6.打扮、衣著大方得體，禁用教師忌語（違一次扣1分）

7.熱情接待家長、幼兒，主動向幼兒問好，微笑服務(wù)，主動與家長溝通幼兒在園內(nèi)情況，虛心聽取家長意見，與家長和睦相處，尊重人格，無投訴（投訴一次扣1分）8.遵守各項法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度（輕違者扣1－3分）

9.不醉酒上崗，不在辦公室內(nèi)打牌、下棋、玩電腦游戲或網(wǎng)上聊天（發(fā)現(xiàn)一次扣2分）10.積極支持配合園內(nèi)的各項活動，認(rèn)真完成學(xué)校交辦的各項任務(wù)（包括排練、藝術(shù)體操、文藝節(jié)目、體訓(xùn)工作等）（違一次扣3分）

11.認(rèn)真、按時完成園內(nèi)布置的各項任務(wù)，不得拖延。12.工作時間，不準(zhǔn)閑談、隨意外出。（有事需外出時要與園內(nèi)打招呼，不做與工作無關(guān)的事）

（二）考勤（占20%，100分，責(zé)任部門、各執(zhí)周領(lǐng)導(dǎo)、匯總后校長簽發(fā)）1.上班遲到或早退一次扣1分

2.各類學(xué)習(xí)、活動無故缺席一次扣1分。3.曠課一節(jié)扣4分，曠工一天扣15分。

4.事假一天扣5分。5.病假一天扣4分。

6.請例假（為婚假、喪假、分娩、流產(chǎn)、放環(huán)等），在規(guī)定時間內(nèi)，不計考勤，超出時間按病或事假處理，哺乳期在不影響工作的情況下，上、下午允許哺乳小孩各1小時的時間。

（三）保育工作考核（占22%，110分）：每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查。1.安全工作（占45%，50分）

加強安全教育，強化安全意識，在工作的每一個環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全作為頭等大事抓緊、抓好，及時消除安全隱患。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責(zé)任的，由校委會研究決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項考核0分。

① 無論任何情況，老師不得早于幼兒離校。按時跟操，送路隊，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。認(rèn)真填寫安全檢查記錄。無檢查記錄扣2分。

② 管理好幼兒，堅守崗位，做好幼兒生活護理工作。善于經(jīng)常觀察幼兒的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時妥善處理。晨檢時一摸二看三通過四查看幼兒有無異常情況，及時檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品。認(rèn)真填寫晨檢記錄、交接班記錄。工作過程中因擅離職守、疏忽大意造成工作失誤者扣3分。缺記錄一項扣1分。③ 幼兒出勤（占4%，20分）

幼兒出勤：每班按編班人數(shù)，每天早上及放學(xué)時都要點名、做好幼兒一日情況統(tǒng)計記錄。嚴(yán)格執(zhí)行園里的接送制度。不按要求履行手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

2.衛(wèi)生工作（占18%，20分）

抓好室內(nèi)外衛(wèi)生，室內(nèi)保持整潔，空氣新鮮，室外無雜物，每天消毒一次，上下午離園后清理室內(nèi)外衛(wèi)生，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的習(xí)慣，幼兒用品有合適的標(biāo)記，擺放有序、清潔、衛(wèi)生。認(rèn)真填寫消毒記錄。地面有垃圾紙屑扣1分，門窗有積灰扣1分，床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣2分，用具消毒不及時扣3分。記錄一項不全扣1分。3.財產(chǎn)管理（占18%，20分）

班內(nèi)的固定財產(chǎn)要隨時檢查清點愛護，不私拿、不外借。及時關(guān)鎖門窗，做到人走燈熄（包括飲水機），發(fā)現(xiàn)一次扣2分，園內(nèi)共享設(shè)施如：VCD、電子琴、錄音機、教玩具，要有登記記錄，使用后及時清潔、歸位財產(chǎn)如有丟失、損壞，照價賠償，并扣5分。

4.日常護理（占18%，20分）

①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能（盥洗、上廁、點心、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）。進餐條件清潔衛(wèi)生，營造輕松愉悅的進餐氛圍。不催飯，不灑飯，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

② 指導(dǎo)幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實到位。不到位者扣1分。

④ 能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導(dǎo)。能根據(jù)天氣變化、活動等具體情況為幼兒增減衣物。

（四）教育教學(xué)常規(guī)考核（46%，120分，責(zé)任部門、分管園長）每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進行2——4次全面檢查。

1.各種計劃、總結(jié)的制定（占4%，20分）

以下各項要求，每次每缺一項扣1分：①學(xué)期初制定教學(xué)計劃，并按時送交學(xué)園；②期末寫好總結(jié)并按時送交學(xué)園；③每周認(rèn)真安排、編寫周計劃并按時上墻；④每周認(rèn)真編寫教案并按時送交學(xué)園：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣1分）

2.教育教學(xué)工作（占5%，25分）每月對教師采取不定時的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行。①平時課堂教學(xué)抽查有下列情形之一次扣2分。無故缺課不在崗，未用普通話，將甲課上成乙課者。② 上課接打手機或做其它與教學(xué)無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。③ 課堂出現(xiàn)知識性錯誤，一次扣3分。

④ 按時填寫幼兒成長檔案及家園聯(lián)系手冊，延誤一次扣2分。⑤ 著裝不符合職業(yè)要求及特殊學(xué)科課上課要求的，一次扣1分。⑥ 未經(jīng)學(xué)園同意，擅自調(diào)課或私自請人代課，雙方當(dāng)事人均扣3分。⑦ 按時上下課，不得無故擾亂上課秩序，否則一次扣2分。

⑧ 組織活動方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動的學(xué)習(xí)，能針對幼兒的能力差異進行個別指導(dǎo)，促進每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。

⑨ 常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。

⑩ 重、難點解決：能善于根據(jù)目的解決重點、突破難點。3.環(huán)境創(chuàng)設(shè)（占2%，10分）

教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻飾、各區(qū)角、活動準(zhǔn)備），按要求布置教室，進行環(huán)境創(chuàng)設(shè)，月月都有主題墻。每周每人一篇育兒知識，注明教師、日期。做好觀察記錄，每日活動按時上墻。每周更新內(nèi)容。（2分）。；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境。4.早間操（占2%，10分）

早間操：按時組織早間操，隊列整齊，幼兒會做韻律操及自編操，要求教師示范要規(guī)范，精神飽滿。早間操組織混亂、不規(guī)范者扣1分。5.幼兒發(fā)展情況（占4%，20分）

每月對各班幼兒進行隨機抽查，檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗教師的保教效果。（按原始記錄匯總評定，測查合格率達(dá)到85%以上、75%以上、65%以上，分別得10分、7分、3分。）6.教研活動（占4%，20分）

① 按時參加教研活動（請假扣0.5分，未請假扣1分）② 教研活動積極參與并發(fā)揮作用獲實效獎1分。③ 按時上交教研資料。1分。

④ 評為學(xué)校先進教研組，組內(nèi)每人加2分。

⑤ 教師互相聽課一學(xué)期不少于15節(jié)；每學(xué)期集體備課、聽課、說課不少于2次；每月要有一篇高質(zhì)量教育隨筆；每月一個主題活動；每學(xué)期寫出2份有價值的教案；每學(xué)期按課題書寫論文；參加培訓(xùn)不遲到、不早退，不無故缺席，有活動記錄。缺一項扣一分。7.學(xué)習(xí)筆記（占3%，15分）

① 學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù)，1分，未達(dá)要求扣0.5－1分。② 聽課筆記達(dá)標(biāo)，少一節(jié)扣0.5分，超標(biāo)者酌情加0.5－1分。③ 校本培訓(xùn)筆記根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)情況而定，1分。

④ 上報教育局一篇信息或投稿教研新視線或投校刊，被采用一次加1分。

（五）其它獎（占4%，120分）

1.統(tǒng)考年級及科目獎

第一名120分，第二名80分，第三名40分

2.獲旗、市、區(qū)、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員者，分別獎20分、24分、30分 3.教師各類競賽評比獎

① 校級，一等獎20分，二等獎16分，三等獎12分 ② 旗級，一等獎30分，二等獎24分，三等獎20分

③ 市級，一等獎40分，二等獎30分，三等獎24分 ④ 省級，一等獎50分，二等獎40分，三等獎30分

說明：同類競賽在同年中在不同級別獲獎靠上不靠下，不兼得，評定獎中有等級的優(yōu)秀獎即下一級一等獎。只設(shè)優(yōu)秀獎的靠同級二等獎。4.學(xué)生競賽輔導(dǎo)獎（教育部門主辦）

① 旗級，一等獎16分，二等獎12分，三等獎8分 ②市級，一等獎24分，二等獎20分，三等獎16分 ③省級，一等獎30分，二等獎24分，三等獎20分 ⑤ 國家級，一等獎40分，二等獎30分，三等獎26分

說明：非層層選拔或在報刊上報作品直接參賽的，學(xué)校提出表揚，不設(shè)獎金。5.教師論文獎（指教育行政部門評比或由教育部門層層推薦的）①旗級，一等獎30分，二等獎16分，三等獎12分 ②市級，一等獎40分，二等獎24分，三等獎20分 ③省級，一等獎50分，二等獎30分，三等獎24分 ④國家級：一等獎60分，二等獎40分，三等獎30分 說明：同一篇論文，按最高級獎。

家寶貝幼兒園教師薪資體系構(gòu)成

試用期工資為1200元/月，50元/天 + 100元的全勤獎

工作日22天/月

轉(zhuǎn)正基本工資1500元/月+ 100元/月文憑（中專50、大專100、本科200）+100元/月考核（全勤獎、安全獎、教學(xué)、衛(wèi)生、家長有無投訴等）+100元/月家長零投訴+100元/月獲獎獎勵+100元/月

各類評比獎（環(huán)境創(chuàng)設(shè)、區(qū)角開放、植物角種植、主題墻布置等）

家寶貝幼兒園保育員薪資體系構(gòu)成

試用期工資1000元/月

40元/天+120元全勤獎

工作日22天/月

轉(zhuǎn)正基本工資 1200元/月 +

100元全勤獎 +

100元/月 家長零投訴

家寶貝幼兒園園長薪資體系

試用期工資1800元/月

81元/每天

工作日

22天/月

轉(zhuǎn)正工資

2200元/月+ 100元全勤獎+ 200元教師管理培訓(xùn)費+100元家長零投訴

第四篇：教師績效工資分配方案

教師績效工資分配方案

篇一：學(xué)校績效工資考核分配實施方案

海則灘九年制學(xué)校教師績效工資考核分配

實施方案

為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵機

制，進一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍，強化崗位責(zé)任制，根據(jù)靖邊縣教育局《靖邊縣教師績效工資提高10%部分考核分配實施意見》文件精神，結(jié)合我校實際，特制定我校績效工資考核實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分調(diào)動我校教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績效考核工作結(jié)合起來，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來，使績效考核結(jié)果與分配激勵機制緊密聯(lián)系，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成學(xué)校工作任務(wù)，建立充滿生機與活力的用人制度，促進我校的管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

二、基本原則

1、堅持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。

2、堅持“公正、公平、公開”的原則。

3、堅持“科學(xué)合理”的原則。

三、考核對象

我校所有在編在崗公辦教職工。

四、考核辦法

我校教師績效考核擬按照以下幾個方面進行考核：

（一）考勤（約10%）

1、請假程序

凡本校教職工因事，因病或因離崗，需事先自行與其他教師協(xié)商

確定代課教師及代班主任并在教務(wù)處填寫請假條，由代課教師及代班

主任確認(rèn)簽字后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假人將請假條送交教務(wù)處登記

后方可生效，請假人因事不能按時返崗者，應(yīng)在假滿前向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履

行續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。無特殊原因，一律不準(zhǔn)補假，假滿到崗

時，要在教務(wù)處銷假，否則，以曠工對待。

2、批準(zhǔn)權(quán)限

一天及一天以內(nèi)的假由教務(wù)處（后勤人員由總務(wù)處）主任批準(zhǔn)。

二至七天的假由校長批準(zhǔn)，七天以上的假由校長簽字后報教育局批

準(zhǔn)。凡校委會成員出差或請假，全部由校長批準(zhǔn)，校長請假由上級主

管教育部門批準(zhǔn)。

3、.假期待遇

（1）每學(xué)期每位教職工可享受六天公假，出全勤的教職工考勤獎

勵300元，若剩5天公假考勤獎勵275元，剩4天公假考勤獎勵225 元，剩3天公假考勤獎勵150元，剩2天公假考勤獎勵80元，剩1 天公假考勤獎勵20元，六天假全部享受無考勤獎勵。

（2）每請病、事假超出公假一天考勤處罰50元，單獨請會假一 次考勤處罰20元，單獨請操及升旗假考勤處罰10元。

（3）婚假、喪假、第一胎產(chǎn)假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）因病不能堅持工作者可請病假，病假在七天以上者，需持

縣級以上醫(yī)院的診斷證明請假，有關(guān)手續(xù)認(rèn)證后經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可請

假。假滿后持買藥發(fā)票和醫(yī)保辦報銷手續(xù)方可記病假，否則以曠工論

處。

（5）教師必須每周星期日傍晚預(yù)備鈴響后至上第一晚自習(xí)鈴前

到教導(dǎo)處簽到，如有請假者以時間計算，第二晚自習(xí)前簽到者以會假

一次計，否則按事假半天記假，未履行請假手續(xù)者按曠工半天論處。

（6）外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與出差待遇相同，三天以內(nèi)（包括）三天

由教師自己請代班、代課教師，三天以上由教導(dǎo)處安排；其他原因請

假均由教師自己請代課教師。教師為事、病假教師代課必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如在代課期間曠課，請假人和曠課人各記半節(jié)曠課。

4、曠工處罰

（1）教師每曠一節(jié)課考勤處罰30元，曠工一天考勤處罰300元。

（上班時間教職工隨意外出或長時間不在辦公室辦公，經(jīng)考勤人員證

實后都以曠課一節(jié)對待）一月曠工超過5天者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資（含

績效工資）。

（2）曠會一次處罰40元，曠操及升旗一次處罰20元。

（3）上下班遲到、早退累計2次折合曠課一節(jié)。（上下班遲到、早退以教務(wù)處及值周人員考勤記錄為準(zhǔn)）教研活動、集體活動、統(tǒng)考

等遲到、早退、曠工加倍扣除津貼。

（二）教師工作量及教育教學(xué)過程（45%）

主要考核教職工學(xué)期工作量及其在教育教學(xué)過程中的工作崗位

職責(zé)履行情況、安全管理職責(zé)履行情況和工作態(tài)度、責(zé)任心；以及在師德師風(fēng)方面，凡違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》以及

有關(guān)規(guī)定，夠不上組織處理的，應(yīng)酌情扣除其本部分績效得分。

1、上課工作量

學(xué)期上課總工作量計作w、周次計作m、周課時數(shù)（包括輔導(dǎo)）

計作n W=mn 每上一節(jié)課工作量計1。

2、教案換算工作量

A、所有科目詳案每備1課時計1.3，略案計1。

B、畢業(yè)年級七科（語、數(shù)、外、物、化、政、史）每課時加0.2 C、語、數(shù)、外、物、化、政、歷跨年級的每課時增加0.1（其它科不考慮）

3、作業(yè)批改換算工作量

A、語、數(shù)、外、物、化以班級人數(shù)多少評定，20-25人每批改一班次作業(yè)計1，26-30人每批改一班次作業(yè)計1.1, 31-35人每批改一班次作業(yè)計1.2,36人以上每批改一班次作業(yè)計1.3；

B、其它科目20-25人每批改一班次作業(yè)計0.9，26-30人每批改一班次作業(yè)計1, 31-35人每批改一班次作業(yè)計1.1,36人以上每批改一班次作業(yè)計1.2；

C、作業(yè)次數(shù)若達(dá)到學(xué)校規(guī)定次數(shù)就以規(guī)定次數(shù)計算，超出部分不計工作量，不足的要加倍扣工作量（防止加重學(xué)生負(fù)擔(dān)）； D、漢語作文每全批全改一次計6，學(xué)生互改每次計2，只布置不批改不計工作量（學(xué)生互改后教師必須批閱，否則以不批改計）；

英語作文每全批全改一次計3；

E、面批面改的作業(yè)再乘以系數(shù)1.1，初中部面批面改的作業(yè)需由班長與學(xué)習(xí)委員帶作業(yè)本每星期向教務(wù)處匯報，否則不以面批面改計。

4、任職兼職工作量單位計算法（以周計）

校長：28副校長：20 主任：15 副主任：10 團支部：15 會計：10 部門干事：8教研組長：4 兼職部室管理員：3 帶操：4 文學(xué)社：3打字與復(fù)印：3

5、興趣小組工作量計算法

興趣活動每活動一次，并且當(dāng)次活動結(jié)束上交活動記錄，計4，只活動不交記錄計1。

6、信息化培訓(xùn)工作量計算法

信息化培訓(xùn)教師每次計工作量3，受訓(xùn)教師每次計工作量1。

7、基本功工作量計算法

每完成一次兩字一畫作業(yè)計2，與學(xué)期末的兩字一畫考核得分之和為總工作量（其中作業(yè)總分占40%，考核得分占60%）；普通話采用比賽的方式計算工作量，在學(xué)校普通話比賽中，該同志比賽平均分（總分10分）即為工作量。

8、教師專業(yè)成長檔案工作量計算法

教師專業(yè)成長檔案各項指標(biāo)要求完全達(dá)到者計工作量20，每少一項扣工作量3，單項短缺數(shù)量扣工作量2，學(xué)內(nèi)能達(dá)到所設(shè)定目標(biāo)者獎勵工作10，每本檔案完成年限三年，若完成時能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)獎勵工作量20，超過預(yù)期目標(biāo)獎勵工作量30。

9、代課工作量計算法

替請假教師代課的教師，每代一節(jié)課計1.5，只照課計1，并且要有教案，教案工作量計1.5。

10、獎勵得分

教職工在教育教學(xué)過程中主動承擔(dān)任務(wù)及任務(wù)完成優(yōu)秀者給予獎勵得分。

（1）每承擔(dān)一次由學(xué)校及教務(wù)處安排的示范課，獎勵績效分5分；

（2）聽課記錄超出學(xué)校規(guī)定次數(shù)，且評議詳細(xì)得當(dāng)，每次獎勵績效得分0.6分；

（3）每在業(yè)務(wù)檢查中被評為優(yōu)秀與良好的教案（以教學(xué)方法、作業(yè)布置、教學(xué)反思、儲備教案、二次備案、組長簽字審核為評選依 篇二：中心小學(xué)教師績效工資分配及實施方案

中心小學(xué)教師績效工資分配及實施方案(試行稿）根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，在實施規(guī)范公務(wù)員津補貼的同時，統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇問題，提高中小學(xué)教師工資津貼補貼。在這次增加的教師津補貼工資中，分為基礎(chǔ)性津補貼和獎勵性津補貼，對履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性工資。獎勵性津補貼，作為教師績效工資，由學(xué)校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績。為了調(diào)動我校教師的工作積極性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)《靖邊縣義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資考核分配及實施辦法》文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)文件精神和我校實際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學(xué)安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性。

二、分配原則

1、堅持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則。對教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績等進行考核，適當(dāng)拉開分配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。

2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實際的分配激勵機制。

3、堅持“公開、公平、公正”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。

三、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

學(xué)校成立績效工資分配及實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，負(fù)責(zé)對教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績等的考核及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正地發(fā)放。

四、發(fā)放對象

本校在編在崗教師、學(xué)區(qū)工作人員、教學(xué)點教師。

五、工資構(gòu)成

根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)占績效工資中規(guī)范后的津補貼的70%。獎勵性績效工資總量為規(guī)范后的津補貼的30%與上年12月所有教職工基本工資總額之和。

六、分配額度及辦法

（一）、基礎(chǔ)性績效工資考核內(nèi)容及量化辦法

考核內(nèi)容主要為崗位考勤，按月進行考核。

1、按規(guī)定職務(wù)離崗人員和大齡教職工（男57周歲、女52周歲以上）不上班的可全額享受基礎(chǔ)性績效工資；

2、經(jīng)批準(zhǔn)脫崗進修教師、本系統(tǒng)內(nèi)借用教師、婚喪產(chǎn)假教師

全額享受基礎(chǔ)性績效工資；

3、無故長期不在崗教師不享受基礎(chǔ)性績效工資；

4、每月曠工達(dá)5天以上的扣除基礎(chǔ)性績效工資的60%；

5、每月病事假10-20天的扣除基礎(chǔ)性績效工資的15%，病事假超出20天的扣除 30%，危重病者學(xué)校內(nèi)視情況酌情考慮；

6、待崗人員每月扣除基礎(chǔ)性績效工資的40%。

以上扣除的基礎(chǔ)性績效工資納入學(xué)校獎勵性績效工資。

（二）、獎勵性績效工資考核內(nèi)容及量化辦法(滿分為100分)

1、出勤考核:(10分)實行每天考勤制，出滿勤者每月計10分。遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假（法定假日除外）每節(jié)分別扣0.5分、1分，曠課每節(jié)扣2分；學(xué)校規(guī)定的活動（政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)校、教研組會議、教研活動及其它集體活動等），遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假一次分別扣0.5分、1分，缺席1次扣1分;安全監(jiān)護遲到或早退（含人在校而不在崗）一次扣2分，請假一次扣2分，缺崗一天扣2.5分，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任。以上直至扣完本月的出勤得分為止。

2、工作量考核：(35分)A、教師正常工作量：

（1）專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時數(shù)：一年級:26節(jié) 二年級:26節(jié) 三、四、五、六年級:各30節(jié)。專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時數(shù)以開學(xué)初學(xué)校課程表安排的周課時數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。上齊上足標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)，為滿工作量。

（2）現(xiàn)任職的中心小學(xué)校長每周任課時數(shù)不少于4節(jié)，副校長每周任課時數(shù)不少于6節(jié)，教導(dǎo)主任每周任課時數(shù)不少于8節(jié)，教導(dǎo)副主任每周任課時數(shù)不少于１０節(jié)，教學(xué)點校長每周任課時數(shù)不少于10節(jié)，教導(dǎo)主任每周任課時數(shù)不少于１２節(jié)，達(dá)標(biāo)為滿工作量。

B、滿工作量量化：

滿工作量者每人每月計35分。超課時數(shù)和不足課時數(shù)，學(xué)校根據(jù)具體情況進行量化考核，但每人每月計分不得超過(低于)10分。

C、超工作量量化：

（1）節(jié)假日值班：學(xué)校節(jié)假日值班人員每人每天計1分。

（2）節(jié)假日加班：節(jié)假日因公加班人員每人每天計2分。

（3）替代課（班）：替代每節(jié)（天）計0.5分,由教導(dǎo)處安排。

（4）跨年級(任語文、數(shù)學(xué))或包班教學(xué)的教師每人每月計5分；

同年段（任語文或數(shù)學(xué)）兩個班級教學(xué)，每人每月計3分。英語教師享受跨年段教學(xué)補貼每人每月計3分。

3、教學(xué)過程考核：（25分）

（一）、備課(5分)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)大綱，吃透教材，掌握知識結(jié)構(gòu)和教材編排體系，明確本學(xué)期的教學(xué)目的、任務(wù)、重點、難點。否則，經(jīng)查實,每少一點,扣0.5分,直止扣完次項占分為此。

2、安排好進度，制定好教學(xué)計劃，計劃中要有學(xué)生現(xiàn)狀分析，本學(xué)期的教學(xué)任務(wù)和目的要求，教材的重點、難點，提高教學(xué)質(zhì)量的方法、措施，授課進度的課時安排。否則,少一環(huán)節(jié)扣0.5分.3、備課要做到：備內(nèi)容、備方法、備學(xué)生、備訓(xùn)練、備教具和實驗。少備一項扣0.5分。

4、寫好教案：要按章節(jié)，按課時寫好教案，科科有教案，課課有教案，語文、數(shù)學(xué)、英語、要有詳案；音樂、體育、美術(shù)可寫略案，詳案要體現(xiàn)三維目標(biāo)、要有重點、難點、教學(xué)過程、課堂練習(xí)、課堂小結(jié)、作業(yè)布置、板書設(shè)計、教學(xué)心得。復(fù)習(xí)課，小結(jié)課都要有教案，語文教師要有作文教案。教案按要求備齊寫好

可計5分；否則，缺一科教案扣5分，缺一課時扣0.5分，少一環(huán)節(jié)扣0.5分。

（二）、上課(5分)

1、按時上下課，不隨便缺課，不坐著講課。

2、教態(tài)自然，服飾整潔大方，認(rèn)真組織好課堂教學(xué)，貫徹啟發(fā)式教學(xué)原則。

3、課堂教學(xué)要有目的性、科學(xué)性、嚴(yán)密性、藝術(shù)性、實效性，做到因材施教。

4、講授知識要做到明白，有條理，語言表達(dá)要清晰、生動、精煉、克服語言羅嗦，防止語病出現(xiàn)。

5、書寫規(guī)范，板書工整，恰當(dāng)使用教具。

6、教師因事、因病需要調(diào)課，需經(jīng)教導(dǎo)處同意方可，不得擅自調(diào)課。

7、教師帶手機上課，不得開機。

8、上好實驗課，如實填寫實驗報告，并做好相關(guān)記錄。

9、上好多媒體課,充分利用遠(yuǎn)教優(yōu)質(zhì)資源，做到優(yōu)質(zhì)資源共享，在研究中運用，在運用中研究。

10、加強英語課的教學(xué)管理。

以上10條,按要求做好了計5分,相反扣分,直到扣完5分為止。

（三）、作業(yè)布置及批改(5分)

1、科任教師根據(jù)教學(xué)要求，精心選擇和設(shè)計課堂學(xué)習(xí)、書面作業(yè)和章節(jié)、單元測試題。

2、書面作業(yè)要有針對性，講求科學(xué)性和實效性，量要適中，題型多樣化，全批全改。

3、每學(xué)期各科作業(yè)布置不少于以下規(guī)定次數(shù)：語文90次，作文10次，教師全批全改。數(shù)學(xué)90次，英語40次，美術(shù)16次，思想、社會、科學(xué)、各10次。各科練習(xí)教師要檢查，每單元要測試，要有成績單。作業(yè)達(dá)不到規(guī)定的次數(shù)、不及時全批全改、查實一次扣0.5分;練習(xí)有布置無檢查、不進行單元測試，查實一次，扣0.5分。

（四）、輔導(dǎo)(3分)利用輔導(dǎo)課，課余時間，組織興趣小組，開辟第二課堂，拓寬學(xué)生視野，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，促進學(xué)生學(xué)業(yè)成績的提高。此項工作做好了計3分，否則扣分，扣完3分為止。

（五）、成績考核(3分)

1、學(xué)生的成績考核分教師自己組織的單元測試和學(xué)校統(tǒng)一組織的中期和期終兩次統(tǒng)考。

2、考試命題要抓住重點，注重“雙基”考查。

3、成績統(tǒng)計：平時20％，中期30％，期終50％，載入學(xué)籍檔案。此項考核若達(dá)標(biāo)，計3分，不達(dá)標(biāo)扣分。

（六）、聽、評課記錄、學(xué)習(xí)筆記（4分）

(1)、聽、評課及記錄：

每學(xué)期，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聽、評多媒體課不少于30節(jié)；教師互聽互評多媒體課不少于15節(jié)。聽、評課要有記錄，否則，少一次扣1分，可以出現(xiàn)負(fù)分。

（2）、學(xué)習(xí)筆記：

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記不少15000字，政治學(xué)習(xí)筆記不少10000字；教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記不少10000字，政治學(xué)習(xí)筆記不少5000字。學(xué)習(xí)筆記不及時記錄、字?jǐn)?shù)不夠都要扣分，最多扣4分。

4、管理崗位考核：（崗位不同，計分不同。）

(1)、班主任工作量化：班主任工作量計算可根據(jù)班額人數(shù)多少每日計0.5-1分。班主任津貼月定額補貼標(biāo)準(zhǔn)；51人以上，80-120元；41人-50人，70-110元；40人以下，60-100元。學(xué)校可視情況上浮或下調(diào)，但幅度不能太大。

(2)、中心小學(xué)校長每月計85分、副校長每月計80分、教導(dǎo)主任每月計75分、總務(wù)主任每月計分75分、教導(dǎo)副主任每月計65分、教學(xué)點校長每人每月計75分、教學(xué)點教導(dǎo)主任每

人每月計60分。

(3)、少先隊大隊輔導(dǎo)員、功能部室管理員、報賬員、安監(jiān)員、保管、采購、電工每月計10分。

(4)、兼任多種職務(wù)的人員可累計加分，但累計分?jǐn)?shù)不得超過25分。

5、教育教學(xué)業(yè)績考核：(30分)（1）、教育教學(xué)常規(guī)獎：根據(jù)每學(xué)期學(xué)校對教師教育教學(xué)常規(guī)（課堂教學(xué)、教案、作業(yè)、班主任工作手冊等）進行量化綜合評估，考評一等獎?wù)?/

3、二等獎?wù)?/

3、三等獎?wù)?/3，分別計20分、15分10分。（常規(guī)工作缺一項沒有完成的，該項目不計獎勵分。）

（2）、教學(xué)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)獎：根據(jù)期末學(xué)校語數(shù)質(zhì)量檢測成績設(shè)一等獎2個、二等獎3個、三等獎4個，分別計5分、4分、3分。另外提高名次的按每名次計1分。英語科質(zhì)量檢測按任教班級綜合評定（所有任教班級名次之和除以任教班級數(shù)，得分少者為優(yōu)），設(shè)一等獎1個，二等獎1個，三等獎2個，計分同語數(shù)科。不設(shè)提高名次獎。

（3）、教科研成果獎：

A、參加“教壇新秀”評選活動獲獎：校級一、二、三等獎，分別計5分、4分、3分；縣級 一、二、三等獎，分別計10分、8分、6分；市級一、二、三等獎，分別計20分、10分、8分。

B、各類論文、課件、教學(xué)設(shè)計（經(jīng)學(xué)校選送）獲縣、市、省級及以上一等獎分別計5分、10分、15分；獲二、三等分別計2分、3分、4分（以上獎勵以獲獎證書為準(zhǔn)，進入?yún)R編而沒有得獎不予獎勵。）在CN刊物上發(fā)表按市一等獎計算，同一篇文章只得一次最高獎。（4）、班級管理獎：學(xué)期末學(xué)校評出文明班級，文明班級不得超過學(xué)校班級數(shù)的40%，班主任各計5分。

（5）、競賽指導(dǎo)獎：學(xué)生參加有組織的知識或技能競賽，縣級一等獎每人次計指導(dǎo)老師5分，二、三等獎各遞減1分；獲團體一、二、三等獎分別計指導(dǎo)老師5分、4分、3分；校級一等獎，每人次計指導(dǎo)老師3分，二、三等獎各遞減1分。

（6）、市級及以上的先進個人，可在期末個人總積分中直接計入40-50分；縣級以上的優(yōu)秀（十佳）校長、骨干教師、學(xué)科帶頭人、師德標(biāo)兵、十佳班主任等，可在個人期末總積分中直接計入10-30分。鄉(xiāng)級、校級先進個人等，可在個人期末總積分中直接計入5分。

6、中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)及教學(xué)點校長、教導(dǎo)主任績效工資原則上不超過規(guī)定的數(shù)額，但不包括節(jié)假日值班、加班補貼。

7、分娩假的績效工資原則上每學(xué)期發(fā)放1000元（按5個月計算，另兩個月按在編在崗教師寒暑假待遇發(fā)放）。

8、績效工資發(fā)放情況當(dāng)月公示，學(xué)期末累計發(fā)放。

七、其他具體事項

1、不參加績效工資分配的對象

本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作;故意不完成教育教學(xué)任務(wù)；連續(xù)曠工超過5個工作日、病事假累計超過2個月；擅自離崗逾期不歸；失職，其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任；不勝任工作，調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作；因個人原因不參加考核或參加考核確定為不合格的人員等。

2、取消績效工資參評的對象

脫崗學(xué)習(xí)；解除聘用合同；停發(fā)工資；借調(diào)在教育系統(tǒng)之外；未聘用待崗的人員等。

3、經(jīng)組織選派掛職、支教或進修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計算。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況，由原單位進行考核。

4、違反《教師法》、〈中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范〉及不服從工作安排、滋生事端等，夠不上 組織處理的，酌情扣除績效考核得分10%。凡有家長告狀、通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職的，分別扣除績效考核得分的20%、25%、35%、45%、55%、65%、100%.八、有關(guān)要求

1、除本方案規(guī)定的績效工資外，學(xué)校不再利用任何資金，以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補貼、獎金和實物。

2、學(xué)校要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，創(chuàng)造性地開展工作，堅持科學(xué)發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地進行分配制度改革。

九、學(xué)區(qū)人員及教學(xué)點教師考核辦法

學(xué)區(qū)參評人員的考核辦法與中心小學(xué)教師的考核辦法一致，但因其工作性質(zhì)差異，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)降低；教學(xué)點參評人員的考核

辦法與中心小學(xué)教師的考核辦法一致，但因教學(xué)點管理等方面的原因，獎勵性績效工資的總額應(yīng)適當(dāng)?shù)陀谕粰n次的中心小學(xué)教師績效工資的總額。

十、本《方案》解釋權(quán)歸中心小學(xué)“績效工資分配及實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。

十一、本《方案》自學(xué)校教代會通過并報上級審批之日起實施。篇三：教師績效工資考核辦法及分配方案

教師績效工資考核辦法及分配方案

為落實義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資分配，調(diào)動我校教師教書育人積極性，根據(jù)市教育局有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，在原有的基礎(chǔ)上，根據(jù)全校教師討論意見，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)先爭優(yōu)，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配激勵機制，激勵教職工愛崗敬業(yè)，開拓進取，促進教育全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

二、績效考核內(nèi)容

獎勵性績效工資實行千分制考核，考核項目：師德、出勤、教育教學(xué)等。

（一）、師德師風(fēng)考核（本項考核分值200分）負(fù)責(zé)人：任校長 本項考核采取扣分制，扣完為止。沒有違反各項規(guī)定的記200分。

1、擁護黨的各項方針政策，忠誠黨的教育事業(yè)，按時圓滿完成上級各部門布置的各項任務(wù)，如：愛心捐款、綠化費、黨報黨刊征訂、工作任務(wù)的布置等，不講價錢、不講條件、堅決完成。發(fā)生影響學(xué)校整體工作進度完成、有損學(xué)校榮譽的，1次扣50分。

2、不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不接受任務(wù)，或接受任務(wù)行動遲緩、工作效果差的，1次扣10分。

3、歧視、諷刺、挖苦學(xué)生或隨意沒收學(xué)生錢物的，發(fā)現(xiàn)1次扣10分。

4、隨意讓學(xué)生停課，或在上級、來賓面前有損學(xué)校形象的，發(fā)現(xiàn)1次扣10分。

5、學(xué)期末教師教學(xué)用書未交還教導(dǎo)處者，1本扣5分。

6、私自向?qū)W生收費，亂訂復(fù)習(xí)資料，經(jīng)查證屬實，1次扣30分。

7、不經(jīng)教導(dǎo)處私自調(diào)課、一人上2個班、上課外出、上課遲到早退、私自調(diào)整學(xué)生作息時間等行為，發(fā)現(xiàn)1次扣20分，并在教師會上作出深刻檢討。

8、有下列行為之一者，實行師德一票否決，即本學(xué)期師德師風(fēng)考核為0分，同時，視情況追究其責(zé)任。

（1）、違反師德六條，情節(jié)嚴(yán)重者，造成惡劣影響的。（2）、體罰（或變相體罰）學(xué)生，造成惡劣影響的；（3）、因工作失誤，造成重大安全事故的。（4）、有亂收費行為，造成惡劣社會影響的。（5）、受教育局通報批評，敗壞學(xué)校榮譽的。（6）、違反國家計生生育政策的。

（7）、有違法亂紀(jì)現(xiàn)象，觸犯國家法律的。

（8）、隨意抵制、拒不執(zhí)行學(xué)校決策、不完成任務(wù)的。（9）、不經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，隨意越級上訪、饞訪或網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖的。

（二）考勤量化考核（100分）

負(fù)責(zé)人：辦公室

1、簽到為上、下午各一次，每天簽到時間為上午為8點前，（早上上課教師可延續(xù)到8點15前結(jié)束）下午第一節(jié)課1點30之前。（午休可順延1個小時，即2點30結(jié)束）簽到只能本人簽，不準(zhǔn)代簽。超過簽到時間，但經(jīng)查實在校上班的，一次性扣0.5分。學(xué)校將不定期進行抽查在崗情況，凡發(fā)現(xiàn)有代簽的，在當(dāng)月考勤上一次性扣除50分。

2、教師實行每周五天工作制。遲到（含會議遲到）、早退一次，扣考考勤分3分；事假超過一晌者，一次扣考勤5分，兩次扣10分，依次類推。曠工一次扣當(dāng)月考勤分30分。（一個月可以累積請假一天不扣除考勤分。）

3、除上課教師外，教師辦公一律在辦公室內(nèi)進行，不得以借口留置于住室。每天辦公時間為上午第二、三、四節(jié)，下午為第二、三節(jié)。未上課的教師在五分內(nèi)要到達(dá)辦公室，遲到或早退一次扣3分，發(fā)現(xiàn)閑談一次扣1分，未按學(xué)校要求參加辦公者按曠工對待。

教師有事外出必須報值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不允許隨意離開外出。

4、集體辦公室實行教師輪流值日制，教師應(yīng)自覺履行值日職責(zé)，負(fù)責(zé)當(dāng)天室內(nèi)外衛(wèi)生和物品擺放等工作。如果不履行責(zé)任，如不按時鎖門，不履行值日職責(zé)的，發(fā)現(xiàn)每一次扣5分。值班領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天值班“表揚與批評”一欄中要認(rèn)真記錄。

5、下列情況不扣考勤分：（1）病假須持醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明）；（2）教師因公外出開會學(xué)習(xí)或因個人學(xué)歷進修請假等特殊情況；（3）婚假7天；產(chǎn)假90天。婚、喪、產(chǎn)假，向校長辦理請假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假，超假均作曠工處理。

（三）工作量積分細(xì)則（本項考核分值100分）負(fù)責(zé)人：任校長

1、語、數(shù)、英、物、化、初三歷史、政治每節(jié)10分，其他科目每節(jié)8分。

2、其他分值

（1）、早讀教師、初三晚自習(xí)工作量按1.5節(jié)計算。（2）、中午同時上兩班數(shù)學(xué)自習(xí)的按1.5節(jié)計算。

（3）、初一、二晚自習(xí)，如果開展培優(yōu)和看班輔導(dǎo)的按1.5節(jié)計算。（4）、中層工作量不低于或等于擔(dān)雙班主科的教師，學(xué)校核定教師最高工作量不高于160 分。

（5）、特長班培訓(xùn)每天記1節(jié)工作量。

4、量化分公式

個人量化得分〓 參加人員ⅹ100 ×個人一、二、三項得分 參加人員一、二、三項得分總和

（四）獲獎情況（20分）負(fù)責(zé)人：辦公室

學(xué)校鼓勵教師積極參與各級教育部門舉辦的各項活動、比賽： 示范課、公開課、優(yōu)質(zhì)課，競賽、論文等獲獎（以證書為準(zhǔn)），按校、縣、市、省、國家級分別積2、4、6、8、10分，最高分每學(xué)期為20分。

獲獎積分量化原則上累計不超過20分；教師節(jié)表彰獲獎模范不屬于下記分范疇；平時的作業(yè)、教案評比、月考等，不再按獲獎對待。各項積分不重復(fù)計算，按最高級別積分。

（五）理論學(xué)習(xí)細(xì)則（15分）負(fù)責(zé)人：李小盟

學(xué)校提倡教師終身學(xué)習(xí)的理念，本每人基準(zhǔn)分為15分。分為任務(wù)學(xué)習(xí)和自由學(xué)習(xí)兩類：

任務(wù)學(xué)習(xí)（10分）：學(xué)校舉行的任務(wù)性理論學(xué)習(xí)，所有教師要按時參加，認(rèn)真記錄，并按質(zhì)、按量完成學(xué)習(xí)時布置的心得、體會等。每月檢查一次，未按要求完成者一次扣2分。

自由學(xué)習(xí)（5分）：為促進自身修養(yǎng)和教學(xué)業(yè)務(wù)的提高，每位教師在教育隨筆本上認(rèn)真撰寫教育教學(xué)隨筆，每兩周三篇。同時各位教師要認(rèn)真閱讀教育名著，每月檢查一次，嚴(yán)重抄襲不得分，敷衍不認(rèn)真扣2分，未交者扣5分。

（六）會議記錄：（10分）負(fù)責(zé)人：李小盟

按時參加學(xué)校組織的各種會議，并做好會議記錄。會議記錄實行抽查制度，優(yōu)秀會議記錄詳細(xì)認(rèn)真者記10分，二類記8分，三類記5分。不帶會議記錄本者，每次扣2分，并計入當(dāng)月得分。

（七）計劃、總結(jié)、卷面分析（15分）：負(fù)責(zé)人：辦公室

1、教師在學(xué)期末要制定有計劃，學(xué)期末有工作總結(jié)，并按時按質(zhì)完成，每項5分。

2、上交材料要有實用性，發(fā)現(xiàn)敷衍支差者，不足一頁半以上者，一次性扣3分；如果所教計劃或總結(jié)有一半以上雷同抄襲者，扣除該項得分4分。遲交每項扣2分，不交該項積分為零分。

3、各項材料學(xué)校要進行評比，被評為優(yōu)秀者，本項得分可突破最高分5分，記6分；受上級表揚者，如試卷分析，記8分。

4、教師要按要求保證質(zhì)量向“起帆遠(yuǎn)航”雜志投稿，李小盟負(fù)責(zé)提供教師積分結(jié)果。

（八）教案（20分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處

（1）、有明確的時間、教學(xué)目標(biāo)、精心確定的自學(xué)指導(dǎo)。（2）、教學(xué)過程安排合理，符合“先學(xué)后教、當(dāng)堂訓(xùn)練”的模式。（3）、節(jié)節(jié)有簡短實用的教學(xué)反思。

（4）、符合規(guī)定的數(shù)量，不夠，少一節(jié)扣2分；不交，得0分：

抽查：隨堂教案檢查沒有的，在當(dāng)月積分中扣2分，累計扣分，扣完為止。一月一記，學(xué)期末平均。

（九）、作業(yè)（10分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處 學(xué)生作業(yè)書寫干凈、字體工整；作業(yè)批改要用紅筆，顯示正誤符號，寫出批改時間，文科作業(yè)要有鼓勵性的語言；批改后學(xué)生對錯誤要更正，教師要有復(fù)改。一月一記，學(xué)期末平均。

（十）天清登記表（5分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處 教師天清情況主要在天清表上體現(xiàn)。天清表要按學(xué)校規(guī)定正常使用，需標(biāo)注清楚：使用時間、天清的內(nèi)容、過關(guān)情況，一周一交。按要求使用得5分，經(jīng)查弄虛作假不得分。一月一記，學(xué)期末平均。

（十一）聽課（10分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處

聽課時教師需認(rèn)真記錄，填寫評課意見，并參加評課。學(xué)校未統(tǒng)一安排的

學(xué)科，教師自由進行，記錄中需有上課教師和本班學(xué)生簽名，不弄虛作假。聽課記錄需標(biāo)明時間。每周至少聽課2節(jié)，少一節(jié)扣1分，無評課記錄少一次扣0.5分，弄虛作假經(jīng)查實該月不得分。一月一記，學(xué)期末平均。

（十二）考試活動負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處

（按實際一學(xué)期累計積分）每次考試（期中和期末），監(jiān)考或改卷一晌2分。（1）監(jiān)考時不得外出，不能接打手機、看書、、做題、睡覺等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣2分；如有特殊原因，經(jīng)向校長請假經(jīng)允許方可離開。（2）試卷若漏裝或倒裝，一次扣1分。

（十三）輔導(dǎo)情況

負(fù)責(zé)人：辦公室

輔導(dǎo)每次記0.2分，一周匯總一次，一學(xué)期累計積分。輔導(dǎo)每天檢查時間：下午或晚上上課前20分鐘，每次輔導(dǎo)時間不少于20分鐘，規(guī)定時間內(nèi)檢查兩次，兩次都在，計分，否則不計。（按實際一學(xué)期累計積分）

（十四）其他工作量化細(xì)則（15分）負(fù)責(zé)人：后勤處

1、其他工作為除教學(xué)工作以外的其他 臨時性分配的工作。學(xué)校各室管理、班主任工作、保險訂閱報刊工作、差旅、雙休日加班、補課、安全值班、各中層人員對應(yīng)的教育局各科室分配的常規(guī)性工作、接待教育局對口科室檢查工作等不納入其他工作量化范圍。

2、其他工作包含以下工作：參加升旗會、學(xué)校大型迎檢檔案準(zhǔn)備工作、臨時性勞動（如掃雪、搬運教學(xué)器材、植樹、挖坑等持續(xù)工作時間超20分鐘的），學(xué)校演講會比賽評委、運動會裁判（無報酬的）、懸掛標(biāo)語等。

3、全體教師參加的其他工作，按時按質(zhì)按量完成得2分，體力勞動加倍計分。沒有完成的從其他條款中扣1分，連續(xù)不完成的扣除師德分。

4、在分配其他工作時要先傾向于工作量整體較少的教師。

5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和辦公室、教導(dǎo)、政教、團委等分派其他工作的相關(guān)負(fù)責(zé)人，每周要向?qū)W校負(fù)責(zé)其他工作量化的負(fù)責(zé)人報任務(wù)分解完成情況。如分配的任務(wù)教師完成情況良好又未報送的，扣掉相關(guān)分配任務(wù)的負(fù)責(zé)人1分。

6、對于學(xué)校臨時性分配的任務(wù)，教師要不折不扣的去完成，散漫消極影響學(xué)校開展工作的按師德量化管理規(guī)定執(zhí)行。

（十五）成績量化：（400分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處

第五篇：教師績效工資分配方案

****學(xué)校2017年教師獎勵性績效工資分配方案

（定稿）

一、指導(dǎo)思想

為充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的激勵約束作用，調(diào)動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。按照《***縣教師獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見》及縣委政府的指導(dǎo)要求，結(jié)合我校實際，根據(jù)教師不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點和要求，特制定如下方案。

二、制定原則：

1、按勞分配、多勞多得，在充分體現(xiàn)多勞多得的同時要堅持思想領(lǐng)先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力倡導(dǎo)無私奉獻，團結(jié)協(xié)作和主人翁精神。

2、優(yōu)教優(yōu)酬，公平競爭，在考核的基礎(chǔ)上確定教師的獎勵性績效工資待遇。

3、合理統(tǒng)籌，大體平衡，教師間既要體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬，適當(dāng)拉開差距，又要兼顧部分教師的絕大部分利益。

三、實施對象與時間

編制在崗教師，從2014年春季學(xué)期開始實施獎勵性績效工資。

四、獎勵性績效工資的考核 德、能、勤、績、廉五項 德（15分）（辦公室考核）

一、理論業(yè)務(wù)（例會、各處室、教研組會議等）學(xué)習(xí)，積極參與。（５分）

１、無會議記錄，學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心德（總結(jié)）每項扣1分。２、開會缺席1次扣2分，請假1次扣1分，遲到早退１次扣0.5分。

3、開會期間改作業(yè)、試卷、寫教案、打瞌睡一次扣1分。

4、開會講與會議無關(guān)的話或議論與會議無關(guān)的事件，一次扣

1分。

5、手機響或在會場接打手機一次扣1分。

6、中途私自離開會場扣 1分，如離開時間超過10分鐘，扣5分。

二、教育思想，關(guān)心愛護全體學(xué)生，致力于學(xué)生全面發(fā)展。（５分）

１、不服從或無故推卸學(xué)校工作安排扣2分（次）。２、將學(xué)生趕出課堂扣２分（1人次）。

３、體罰和變相體罰學(xué)生（毆打、謾罵等）扣１分（次）。

三、職業(yè)道德，認(rèn)真履行教師職業(yè)道德規(guī)范。（５分）１、為人師表，在校內(nèi)外引起較大的積極影響，加２分。２、行為違反規(guī)范，打架、謾罵、污辱他人人格帶來較大社會反響，經(jīng)查實扣5分（次）。

3、酗酒鬧事，受到處罰或相關(guān)組織告知學(xué)校扣5分（次）。

4、工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀，查實１次扣１分。

5、受到黨政紀(jì)處理，治安處罰者1次扣５分，取消評選優(yōu)模資格。

6、不注意自身形象教育學(xué)生，穿奇裝異服、背心、拖鞋進課堂，在學(xué)生面前抽煙，在校園內(nèi)吸游煙，因飲酒、抽煙等影響上課。違者1次扣2分。

7、上課時瞌睡、吸煙、坐桌椅查實１次扣5分。

8、上班期間做本職工作以外的事情：如用電腦玩游戲、淘寶、看股票等，查實一次扣5分。

9、在公眾場合或者通過互聯(lián)網(wǎng)散布影響安定團結(jié)的言論，且造成一定影響。查實一次扣10分。

能（40分）（教務(wù)處考核）

一、服從學(xué)校任課安排，按課表認(rèn)真上課。

１、兩操管理：課間操第二節(jié)課任課教師在場管好課間操，缺勤每次扣除量化分1分。

２、認(rèn)真管理好班上學(xué)生營養(yǎng)餐就餐工作，缺勤一次扣1分。（由早晨第四節(jié)課的教師管理）。

3、值日：按時日程表規(guī)定參加值日，做好校務(wù)日志、一日常規(guī)檢查登記、晨午檢工作填報，試餐、配餐、留樣及配餐等相關(guān)工作，缺勤按出勤方面算。只參與不履行職責(zé)扣5分，漏一項扣1分。

4、課堂杜絕出現(xiàn)放羊式課堂，特別是體育課，活動時教師必須在場指導(dǎo)，注意安全問題，出現(xiàn)放羊課不論學(xué)科，一次扣5分，上課玩手機一次5分。

二、超工作量：

學(xué)校教導(dǎo)處每學(xué)期根據(jù)不學(xué)校的總課時數(shù)和每位教師的任課課時數(shù)，根據(jù)總課時數(shù)和實際任課教師數(shù)求出平均課時對超過平均課時的以每節(jié)10元獎勵，每月按4周計算（長假月算三周），作為該教師的周超課時費，每學(xué)期教導(dǎo)處盡可能排足每位教師工作量。

月超課時費=（教師周課時數(shù)-校平均課時數(shù)）×4×10

1、早讀：指導(dǎo)學(xué)生進行早讀一次10元。

2、超課：超過工作量1節(jié)課10元。加班：加班1小時15元。代課一節(jié)15。

3、課外活動（體藝2+1項目）：輔導(dǎo)學(xué)生課外活動一次（40分鐘為一次）加1分（學(xué)校指定或自編報學(xué)校備案的活動）。

4、補充說明:中層干部上課節(jié)數(shù)按教育文件規(guī)定。

5、指導(dǎo)興趣小組按1分/節(jié)計算（40分鐘為一節(jié)課）。

6、專用教室管理教師: 多功能實、復(fù)印室每周折2節(jié)；（圖書室、實驗室、儀器室不算）

7、負(fù)責(zé)組織每天廣播操的體育教師一周折2節(jié)（含升降旗儀式）。

8、合唱隊、各運動隊集訓(xùn)每周折2課時。

9、每學(xué)期按實際周數(shù)發(fā)放。

10、參加營養(yǎng)餐所用菜品收貨每周折2課時補助。

四、教學(xué)科研能力

１、不能按時上交各項工作計劃、總結(jié)，查實１項扣１分。２、不能按教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù)，查實扣１分。３、不參加教研活動１次扣２分。

４、教案作業(yè)檢查，不交１項１次扣２分，次數(shù)不足扣１分。（語文１課文１次作業(yè)，1章節(jié)1次作文，數(shù)學(xué)每周不少于３次。）

５、教案不按正確步驟規(guī)程書寫，照板不修改，扣0.5分。（教案五步：（１）教學(xué)目標(biāo)。（２）、重難點、（３）、教法及課時安排。（４）、教學(xué)過程。（５）、課后反思。）

６、學(xué)生考卷不能按時批改查實１次扣１分。

7、上交材料不及時，一次扣1分；拒不上交或材料不合格的，一次扣5分

8、按時按質(zhì)按量聽完學(xué)期規(guī)定的聽課內(nèi)容，并有評價，少一次扣1分。多一次加0.2分。最高封頂2分。被選中上公開課或示范課者上一節(jié)加1分。（外出學(xué)習(xí)回校示范課或匯報課不加分）

六、教師繼續(xù)教育

按時參加上級或?qū)W校組織的教師繼續(xù)教育，并作好筆記，寫好心得體會。不參加一次扣5分，參加學(xué)習(xí)但無筆記扣2分，無心得體會扣2分。

勤（10分）（教務(wù)處考核）１、一月期滿勤加３分。

２、曠課１節(jié)扣５分，曠會１次扣10分，曠活動按時間長短扣分，活動1～2小時按2節(jié)曠課算，半天按4節(jié)曠課算，一天按6節(jié)曠課算。

３、事假１節(jié)扣１分，一般病假１節(jié)扣1分。

４、遲到１次扣1分，早退、中途無故離堂１次扣1分。

5、住院病假一節(jié)扣0.5分，特假（含長病假等）一節(jié)扣0.5分

6、私自調(diào)課雙方按曠課算。

事假、曠工、遲到、早退、一般病假除扣積分外，另扣去績效工資：事假一節(jié)除績效工資30元，曠工一節(jié)扣工資100元，遲到、早退30元，一般病假15元，住院病假不扣工資。

績（25分）（教務(wù)處考核）１、考試成績

（1）縣、站、校組織統(tǒng)考、統(tǒng)評的學(xué)年（學(xué)期）考試（以最高級或最真實考試），同級同科平均分，超１分加0.1分，低１分扣0.1分，同級同科平均及格率，超１個百分點加0.1分，低１個百分點扣0.1分。

（2）、名次加分。獲全鎮(zhèn)平均分第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分；獲全鎮(zhèn)合格率第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。

（3）、提高率加分。分名次提高、平均分提高、合格率提高三個提高。名次在上一的基礎(chǔ)上每提高一名加0.5分，平均分在上一的基礎(chǔ)上縮小（原來高于鎮(zhèn)平均分的班級為擴大）與鎮(zhèn)平均分差距，每提高1分加0.1分；合格率算法跟平均分一樣。注意：保持原來名次加1分。（提高率算相對提高）

（4）高分人數(shù)獎

按進入年級總?cè)藬?shù)的30%人數(shù)進獎，分四檔，A檔為第1～10名；B檔為第11～20名；C檔為第21～30名；D檔為第31～40名；E檔為第41～末尾名；

２、學(xué)術(shù)獎、輔導(dǎo)獎：

指導(dǎo)學(xué)生參加上級組織的學(xué)科競賽獲國、省、地（州）縣、鎮(zhèn)獎依次加５、４、３、２、１分，一、二、三等獎按0.2個百分點分從

上向下遞減，優(yōu)秀獎在三等獎下減0.1分，計最高獎項（同一競賽，以原件核實最高項）。

３、由教育行政部門安排的相關(guān)論文發(fā)表，按國、省、地（州）縣、鎮(zhèn)獎依次加５、４、３、２、１分，一、二、三等獎按0.2個百分點從上向下遞減，優(yōu)秀獎在三等獎下減0.1分，（同名論文、原件核實最高項）。

４、推薦參加公開、示范、優(yōu)質(zhì)課評比，按國、省、地（州）縣、鎮(zhèn)獎依次加５、４、３、２、１分，一、二、三等獎按0.2個百分點從上向下遞減，優(yōu)秀獎在三等獎下減0.1分，（同課以最高項原件核加）。

５、學(xué)校舉行的活動（“六·一”等）指導(dǎo)學(xué)生獲獎一、二、三等（名）加１分、0.7分、0.4分。

所有輔導(dǎo)獎、論文獲獎等如超過最高分只取最高分。廉（10分）（此款由黨支部考核）

1、私自亂訂資料，亂收學(xué)生費用查實１次扣5分。

2、從事有償?shù)募医袒顒硬閷嵰淮慰?分；

3、在教育教學(xué)活動中，暗示學(xué)生家長向自己送禮或接受家長贈送的禮品、禮金、有價證券，如發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

4、各科室負(fù)責(zé)的項目要每月核算一次，并及時公布。本方案經(jīng)教職工代表大會一致同意后，自公布之日起實施。

****學(xué)校

2017年3月27日