第一篇：各部門質量職責和權限管理制度

各部門質量職責和權限管理制度

1.目的

為實現公司的質量方針和質量目標，公司管理層對部門的職責和權限、各工作崗位的職責和權限做出規定，并通過內部溝通和宣導使全體員工在其職責范圍內對管理績效承擔責任和義務，積極參與和努力，了解自己在質量環節上的重要性，提高質量意識，以確保公司管理體系的有效運行并促進持續改進和完善。

2.職責

總經理負責確定各有關部門、人員的職責、權限和相互關系。

3.程序

3.1總經理職責

3.1.1認真學習、結合實際貫徹執行國家有關質量的方針、政策、有關的法律法規。3.1.2確保建立、實施和保持質量管理體系，對質量管理體系及產品質量承擔全責。3.1.3制定企業的質量方針、質量目標，批準和發布質量管理手冊。

3.1.4創造并保持良好的工作氛圍，人際關系，倡導積極奮發的企業精神，充分調動員工的積極性，確保企業內部職責明確，并倡導溝通。3.1.5任命質量負責人

3.1.6確保質量管理體系得到持續改進。

3.1.7組織召開重大質量會議，做出重大決策。

3.2質量負責人職責

3.2.1在總經理的領導下，具體負責本企業的質量管理的日常領導工作，負責本企業質量管理體系各部分，各過程的建立、實施、保持和完善。3.2.2具體領導品保部門工作。

3.2.3向總經理報告本企業實施質量管理體系所取得的業績，以及質量管理體系需做的改進。

3.2.4組織內部檢查和考核，確保形成自我完善機制，保證體制的有效運行，并進行組織質量職能的協調實施并監督檢查。

3.2.5組織質量管理文件、制度的制定和審核。

3.2.6負責與質量管理體系有關事宜的外部溝通和聯絡。3.2.7組織評審重要的不合格（包括不合格工作和不合格品）。

3.3包裝部的職責

3.3.1負責各車間工藝操作記錄的控制。

3.3.2組織生產和對生產全過程的控制。

3.3.3負責對生產技術的完善、對工藝執行情況的監督、檢查。3.3.4負責工作環境衛生的管理。

3.3.5負責外部包裝及原料和成品儲存管理。

3.3.6負責本公司生產設備的使用保養及維修工作。3.3.7負責本公司的產品標識和可追溯性工作。3.3.8負責本公司各種生產材料驗收，入庫工作。3.3.9負責本公司過程及產品監控和測量管理工作

3.4品保部工作

3.4.1負責技術文件的制定、發放工作和管理工作。

3.4.2負責原、輔料進廠的檢測工作。

3.4.3負責不合格評審的組織工作。

3.4.4負責成品包裝物檢驗、包裝計量檢驗和成品的感官鑒定工作。

3.4.5負責制定本廠的原輔料質量標準、產品標準和檢驗文件，并監督檢查其執行情況。3.4.6負責與外部監督部門協調工作。

3.5人事部職責

3.5.1負責公司門衛、清潔工以及人員招聘等管理工作。

3.5.2制定年度教育培訓計劃，報總經理批準后，組織實施。3.5.3負責編寫教育培訓計劃程序文件。

3.5.4組織本公司外部持證培訓和內部培訓工作，并保存培訓記錄。3.5.5對培訓效果進行驗證。3.3.6負責內、外部培訓存檔。

3.6銷售部職責

3.6.1負責編制產品銷售計劃和回款計劃。

3.6.2負責常規合同評審實施。3.6.3負責銷售貨款結算和清理。

3.6.4負責產品宣傳、銷售和售后服務工作。3.6.5負責產品防護、裝卸、運輸工作。3.6.6及時反饋客戶提供的信息。3.6.7負責與顧客的溝通工作。3.6.8負責顧客滿意度的調查工作。

3.6.9負責銷售人員的培訓、考核與管理。

3.7采購部職責

3.7.1采購符合企業質量標準的材料。

3.7.2組織和協調合同評審工作，對合同或訂單的各項要求形成相應的文件，并準確傳遞有關職能部門。

3.7.3認真執行質量方針，按產品規定要求和采購技術文件實施采購，卻保采購物品的質量。

3.7.4根據產品質量標準負責對供應商的選擇，評價、確定合格供應商。3.7.5負責對供方提供產品的控制和管理。

3.8財務部職責

3.8.1負責建立健全各項財務管理的規章制度，并根據業務的發展變化制定相應的管理制度，負責協調公司與會計事務所及稅務機關關系。

3.8.2負責擬定相應的資金需求量計劃和各種財務預算計劃，審核各部門財務預算，并積極籌措資金并合理的分配資金。

3.8.3參與新產品成本測算，協助提供價格制定和調整的基礎資料，進行新產品定價。3.8.4妥善保管會計檔案資料，控制會計信息使用。3.8.5負責組織公司盤點工作。

第二篇：企業各部門職責和權限

部門職責和權限

一、行政部部門職責

（一）部門主要職責

1、內外部關系協調、上下級關系協調，處理突發事件。

2、負責各種重要文件、資料、材料的起草、發送、上報和歸檔保管，公司報刊雜志、郵件的收發與管理。負責公司印鑒、領導印鑒、介紹信管理，及公司的保密與信訪工作。

3、負責文書檔案的管理和各類會議的組織管理。

4、負責黨委、工會的各項工作的開展。

5、負責員工思想動態的了解、收集和匯報。

6、負責公司車輛的安全行駛、維護、保養、維修和派車管理。

7、負責公司和公司領導的通訊工具的管理。

8、負責門衛管理。

9、負責辦公用品的發放。

10、負責企業文化建設工作。

11、負責制定公司人事政策和制度，建設和運行人力資源各項管理體系，儲備人力、計算人力成本，監督、審核、指導各主管和主辦的工作。

12、負責制定公司部門和員工績效考核政策與制度，監督、審核、指導各部門的績效考核工作。

13、開發管理：組織實施企業人才招聘工作，安排、調配新員工；控制、協調；實施績效管理，組織職稱評定；管理勞動合同，調配在職員工。包括：聘用管理、績效管理、異動管理、檔案管理、計算開發成本等。負責公司定崗定員的制定審核工作。

14、培訓管理：預算培訓經費，組織實施員工培訓及專業技術人員培訓的管理工作；審批員工繼續教育、送外培訓；接待外單位的培訓、實習人員。包括：組織培訓、內部培訓、培訓效果管理、績效管理、信息管理、培訓成本等。

15、編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案。

16、福利管理：統籌員工保險方案；審批員工假別；監督管理勞動紀律，處理勞動爭議，監督管理再就業服務中心和勞務市場。包括：社會統籌、企業福利、勞動保護、福利成本、員工獎懲、日常事務等。

17、企業管理：負責企業戰略規劃及相關信息整理，對公司領導決策提供信息支撐；對企業各相關部門有監察、審計的職能。

18、負責公司各類文件、記錄、合同和資料的歸檔管理。

19、負責公司的商標注冊、管理、維權、轉證等一系列工作。

（二）權限

1、工作權限：

◆公司內外部、上下級關系的協調權 ◆公司各類會議的組織管理權 ◆對公司各類違紀處理的建議權 ◆小車管理權

◆各種文件、材料的打印權 ◆進出公司的管理權

◆對公司戰略進行總體規劃操作

◆監督履行公司勞動合同及管理、實施其它經濟合同 ◆建議、處理公司違紀事務 ◆審核、批準公司各類假別 ◆監察、審計公司相關部門工作 ◆考核公司內部工作 ◆對公司管理經營行使管理權 ◆規劃和建議公司薪酬方案

◆對公司員工養老、失業、工傷、生育、醫療等保險提出建議和修改

2、費用權限： ◆行政費用的控制權 ◆小車各種費用的管理權 ◆打印費用的控制權 ◆對公司培訓經費使用管理權 ◆對公司工資總額的管理控制權

3、人事權限：

◆對公司人力資源調配使用權 ◆對公司中層管理人員監督考核權 ◆對公司內部人員調配權 ◆對公司內部員工獎勵、懲罰權 ◆對公司內部人員提出建議權和聘用權 ◆對公司員工內退審核、建議權

◆對公司大、中專學生招用、考核、建議權

二、財務部部門職責

（一）部門主要職責

1、負責公司財務成本管理戰略規劃和管理體系方案制定及實施，搭建財務成本，資本運營管理平臺，組織匯總編制企業的各項財務成本管理制度，調整及實施運行。

2、負責制定公司財務政策和相關的制度，建設和運行相關的管理體系。

3、做好資金管理、成本管理、財務分析、資本運作、資產經營工作，及協助企業發展戰略工作。

4、人員管理，組織員工參加專業理論和技能的學習，組織員工參加各項專業培訓工作，加強員工的業務指導和業績考核工作

5、嚴格執行會計法及其它財務會計制度，加強財務管理，正確反映公司的經營成果和財務狀況。

6、負責制定公司中長期財務規劃、預算。

7、負責編制公司、月度財務收支、成本、資金調配等計劃。

8、負責建立健全公司財務會計核算體系，制定會計核算的工作流程和規章制度，推行會計電算化工作。

9、負責公司的流動資產、固定資產、往來債權債務、財務成果等財務核算管理。

10、負責按月、季、編寫生產成本、財務成果、資金狀況等財務核算管理。

11、監督制定公司內部主要原材料結算單價，規范內部價格。

12、負責公司與外部的財政、稅務和銀行金融機構的協調工作。

13、負責本部門所使用或占用資產的安全和保值。

（二）權限

1、工作權限：

◆對公司財務管理進行總體規劃 ◆監督經濟合同履行

◆監督檢查資金計劃、財務成本計劃的執行情況 ◆審核、批準各項費用的開支 ◆監察公司生產經營工作 ◆參與公司內部考核工作 ◆對公司經營行使管理

2、費用權限

◆下達控制各部門資金使用計劃 ◆各部門費用報銷管理控制

◆對公司工資、獎金及福利考核性開支進行控制監督

3、人事權限：

◆對部門內財務人員的工作調整 ◆對財務部下屬人員進行考核 ◆對本部門員工獎勵、懲罰建議權 ◆對本部門員工的聘用提出建議權

三、生產部部門職責

（一）部門主要職責

1、負責建立和完善公司生產運行體系，制定生產規章制度和管理辦法；

2、負責公司的生產組織、指揮調度，負責組織完成公司生產作業計劃；

3、負責主持召開生產調度會，協調產品的產銷供平衡工作；

4、確定消耗定額，建立健全包裝物、玄武巖等主要材料的消耗考核體系；

5、對生產成本進行控制，并提出改進措施；

6、協助技術部做好工程項目的立項和工程的竣工驗收工作；

7、負責本部門所使用或占用資產的安全和保值。

（二）權限

1、工作權限

◆有權對部門內的組織機構進行規劃 ◆有權向其它部門索取工作需要有關的數據 ◆有權對部門內員工提出獎懲意見

◆有權編制生產規劃，有權調動設備用于生產組織

2、費用權限

◆有權控制、使用本部門內部資金

3、人事權限

◆有權對部門招聘人員提出建議意見

◆有權對部門不適應工作的人員提出調整的建議

四、質管部部門職責

（一）部門主要職責

1、負責公司質量管理體系的建立、方案制定及運行、實施。

2、負責組織國家、上級部門有關質量管理、計量管理的法律、法規、質量文件、計量文件等的學習、培訓及嚴格推行。

3、負責組織公司有關質量管理、計量管理相關制度、辦法的制定及實施。

4、負責公司對供應物資、原材料、半成品、成品質量進行相關的檢測管理，出

具供應物資、原材料、半成品、成品等的質量檢測報告。

5、負責對內、對外的各部門、機構的聯絡、溝通、關系協調。

6、負責監督、審核、指導部門內人員的工作。

（二）權限

1、工作權限

◆有權對公司質量管理進行規劃

◆有權對質量管理處內人員的各類假別按規定批準 ◆有權對公司質量事故進行調查、處理

◆有權按ISO9000族標準對公司各部門質量管理工作進行指導、監督、考核

2、費用權限

◆有權控制、使用部門內部費用 ◆有權對質量處罰基金使用管理權

3、人事權限

◆有權對質量管理處內部員工的考核、錄用建議權

五、技術部部門職責

（一）部門主要職責

1、負責制定本部門的工作計劃和目標，編制年、季、月工作計劃和規劃，并組織對計劃、規劃的擬定、修改、補充、實施、協調、考核等一系列工作。

2、負責制定公司產品研發計劃，建立和完善產品開發和新產品的試制等研發體系。

3、負責合理編制標準化技術規程，產品研發文件，并規范產品工藝流程。

4、負責公司專利權的申請和保全事項的辦理。

6、負責及時指導、處理、協調和解決產品出現的技術問題，確保經營工作的正常運行。

7、負責調查、收集、整理、保管國內外產品發展信息，及時把握產品發展的新趨勢。

8、負責抓好技術，管理人才培訓，技術隊伍的建設和管理，有計劃的推薦、引進、培養專業技術人員，配合行不政處抓好引進人員管理工作。

9、負責公司科技圖書，資料的購置、查閱、歸檔工作，負責指定嚴格技術資料，圖書的交接、保管工作制度。

10、負責建立和健全研發、知識產權等職責，并明確各崗位職責權力和義務。

11、負責本部門使用和占用資產的安全和保值。

12、定期進行產品研發的匯報工作

13、協助有關部門做好有關產品技術方面的問題。

14、設備管理，負責設備的選型，驗收，管理，維修技術指導。

15、負責公司固定資產的管理工作，負責固定資產的基礎管理、實物管理，負責設備等固定資產的對外轉讓和報廢工作；

16、負責制定公司設備維修計劃，并負責組織實施；

17、負責公司的綜合安全管理工作；負責組織安全生產知識、法規的宣傳、教育和培訓；負責文明生產管理工作；負責對安全事故進行調查，并按規定程序上報和召開事故分析會，提出處理意見；

18、負責代表公司對各部門簽訂安全承包責任書；

（二）權限

1、工作權限

◆有權對公司研發體系的建立提出建設性意見 ◆有權對公司產品開發進行規劃

◆有權對公司新技術、新工藝引進提出參考意見： ◆有權對公司技術進行監督

◆有權參與公司技術、產品問題的調查、處理工作； ◆有權檢查各部門對安全工作的落實情況 ◆有權對公司的固定資產使用情況進行檢查

2、費用權限

◆有權控制、使用部門內部費用 ◆有權對研發資金進行合理分配 ◆有權提出大修技改資金使用進度安排

3、人事權限

◆部門內部職工的考核、建議權

六、市場部部門職責

（一）部門主要職責

1、負責編制、季度、月度產品銷售計劃,包括銷售品種、價格、銷量、貨款回收等計劃。

2、負責市場信息的收集和整理工作，制定營銷方案和營銷戰略。

3、編制報表及考核計劃。

4、做好后勤服務及計劃的協調。

5、做好產品的展示展銷管理工作。

6、負責公司產品的市場銷售、貨款回收及配合技術部搞好售后服務工作。

7、負責一般客戶的接洽、接待任務。

8、負責對外簽訂銷售合同。

9、負責發售商品的管理。

10、負責本部門所使用或占用資產的安全和保值。

（二）權限

1、工作權限

◆有權參與對公司產品的議價 ◆有對營銷人員報銷各項費用的審核權 ◆有權對營銷人員違紀違規處理的建議權 ◆有權對營銷人員工作進行考核

2、費用權限 ◆有權對銷售費用進行管理 ◆有權對部門內部費用進行支配

3、人事權限

◆對部門內部人員的調配權 ◆對部門內部人員的監督考核權 ◆對部門內部人員的獎勵、懲罰建議權 ◆對發出商品、應收貨款的管理、督辦權

七、供應部部門職責

（一）部門主要職責

1、負責制定物資采購相應制度，建立和健全物資采購體系。

2、負責制定公司相應的物資采購計劃，實施相應的采購、提貨、送檢、入庫工作。

3、負責供方質量保證能力考察，編制合格供方名錄，嚴格按規定名單和技術標準、文件簽訂訂貨合同。

4、負責建立供方的質量檔案，對供方進行評定與考核。

5、參與外購物資的質量問題處理，對分供方進行質量考核。

6、負責原材料的保管和發放工作。

（二）權限

1、工作權限

◆對原材料進行采購權

◆對供應商進行選擇、考核或評價權 ◆對原材料庫進行管理權

2、費用權限

◆有權提出采購資金的使用安排 ◆有權對采購成本進行控制

3、人事權限

◆對部門內部人員的調配、任免建議權 ◆對部門內部人員的監督、考核權 ◆對部門內部人員的獎勵、懲罰建議權

第三篇：各部門職責權限

各部門職責權限

1.1采購部職責權限 1.1.1 材料采購 ●采購應先對適合我公司采購的供應商進行評估，確認成為我司的合格供應商，所有的物料必須從合格供應商清單中的供應商進行采購。

●采購在接到生產計劃部門下發的計劃通知單后，在第一時間里和倉管核實好材料庫存（結合物料清單）后，立即下訂單采購生產所需的物料。（備注：應該有《材料申請表》，但現在還未執行。）

●采購在采購訂單下達給供應商后，要跟蹤訂單到供應商交貨到我司為止，一定要在最短的時間內到料，以免影響生產。

●在品質部和儲運部的協助下，對供應商的來料進行品質監管；

●采購更改：采購部只有在接到工程部修改《物料清單》后方可采購材料，不接受任何人的口頭通知。

●環保材料的采購及供應商的管理。●樣品材料的采購

A采購在接到工程部“樣品材料申購單”后，在第一時間內和倉管核實庫存 后，立即聯系各采購供應商，爭取在較短的時間里到料，交給工程部打樣.B樣品材料屬于試驗階段，如遇到材料有特殊情況（如模具找不到，電性參數等問題），應立即和工程部及市場部及時溝通。1.1.2成本報價：

采購部在接到材料報價通知后（包括口頭和書面），應及時作出報價，以免影響市場部給客戶報價。

1.1.3財務作帳：

采購部應做材料采購月明細帳，月底與公司財務及供應商對帳。1.1.4材料入庫

采購部在接到倉庫轉過來的由供應商提供的《送貨單》后，開據“原材料入庫單”給倉管和物控對帳員各一份。1.2倉儲部職責權限

1.2.1入庫（必須保證物料規格、數量準確性）

●原材料的入庫，核實數量、規格后在原始“送貨單”簽字。●生產車間完成產成品入庫，倉管核對數量、規格。

●車間領用原材料退庫，倉管核對數量、規格，品質部監控品質。

●客戶退回我司生產的不良成品，倉管核實數量、規格后及時通知相關部門，以便及時處理。

●ROHS材料與非ROHS材料的標識與區隔。1.2.2出庫（必須保證物料規格、數量的準確性）

● 車間領用生產所需原材料。●公司生產的產成品出庫，出庫給客戶。● 原材料來料不良退回給采購供應商。

●已經入庫的產成品退回車間重新返工或測試等。1.1.3 單據：

倉庫出庫和入庫必須有書面依據。1.1.4存放

倉管應將來料和成品按指定的區域整齊擺放和標識清楚，保持倉庫整潔、明亮。1.1.5做帳及報表

●倉管應及時、準確地做好材料明細帳，做到帳實一致，并和物控對帳員要經常對帳、核實實物。

● 倉管應及時、準確地上交有關的各種報表。1.1.6盤點：

每月一次小盤點，每季度一次大盤點。1.1.7 倉管

如物料已無庫存（或接近）的情況下，應及時通知采購部，以便及時采購，以免影響生產。

2.0市場部

2.1負責合同評審、客戶溝通和客戶投訴的處理； 2.2確保業務合同的有效完成； 2.3擬定業務拓展計劃并逐步實施。3.0生產部

3.1確保各生產過程及作業均按照規定程序實行；

3.2 確保產品生產均按照生產工藝流程、作業指導書、樣板執行;3.3確保人力資源及操作水平足以制造滿足客戶要求的產品； 3.4負責執行生產計劃、控制和調整生產進度； 3.5要求作業人員依照相關作業指導自覺檢查； 3.6確保在制品標識及追溯性作業能切實執行； 3.7負責生產設備和設施的日常維護及保養。4.0工程部

4.1工程部職責權限

4.1.1負責編寫生產作業指導書及生產工藝改進； 4.1.2負責客戶樣板制作,承認書的編寫； 4.1.3負責新產品開發、物料確認 4.1.4配合相關部門解決生產過程中出現的技術問題，配合相關部門解決生產工藝的改進； 4.1.5負責本公司技術文件及外來技術的搜集整理； 4.1.6負責制定產品工藝要求及產品定額。

4.1.7負責對公司現有的生產、檢測設備的生產能力的評估，會同相關部門對生產及檢測儀器設備供應商的確認 4.1.8工具工裝的確認管理；儀器設備的建檔維護 4.1.9新產品投產前的技術培訓及首件的確認。4.2工程部主管職責權限: 4.2.1負責工程部日常的工作安排.4.2.2對新產品的開發進行可行性分析.4.2.3根據客戶反饋的信息對樣品進行技術參數的修改.4.2.4負責對工程制作的樣品及承認書的確認.4.2.5負責對本部門職員按有關標準進行考核.4.2.6確保本部門工作符合ISO9001:2008量管體系的有關要求.負責協調本部門與公司內部其它部門的工作.4.2.7負責協調本公司與客戶工程技術上的有關事宜.4.3設計工程師職責權限

4.3.1負責依據客供的樣板或相關技術資料進行設計并試制滿足客戶要求的樣板.4.3.2編寫產品的承認書物料清單作業指導書 4.3.3新產品投產前的教育訓練.4.4工程部文員職責權限

4.4.1負責工程技術資料的管理.4.4.2負責工程樣品的包裝.4.4.3協助設計工程師進行樣板制作.5.0品質部

5.1品質部職責權限 5.1.1品質部職責

●保證各部門的品質與設計時一致；

●保證加貼認證標志的產品符合有關標準的要求； ●定期校正檢驗儀器； 5.1.2品質部部長(MI)職責；

●統管品質部日常工作，確保其按ISO9001-2008量管理體系的相關要

要求正常運轉；

●按有關標準對品質部各部職員進行考核；

● 統一協調本部門內部各環節之間以及本部門與其它部門之間的工作； ●處理本公司與客戶之間的質量問題;●兼任管理者代表的有關職責權限.●匯總公司的總體品質狀況.●負責環保工作的推行及監督 5.1.3進料檢驗(IQC): ●負責進料檢驗和不合格進料判定； ●及時反映、分析進料品質異常情況；

●填寫及保管、呈報進料檢驗相關記錄；

●協助采購對供應商評估，協助品管對供應商進行品質管理與協調改善。●管理IQC、QA所使用的文件。●環保材料的檢驗及監督 5.1.4制程品質控制(IPQC))：

●負責首件檢查、制程產品抽檢、制程品質結果判定； ●負責監控制程品質、處理制程品質異常；

●追蹤確認制程品質改善，復查確認重工品，監督制程品轉移； ●填寫及保管、呈報制程檢驗相關記錄，收集品質情報。●負責儀器設備的校對。

●負責確認環保與非環保產品的生產區分與標示,并作相關記錄.5.1.5制成品品質控制（QA）：

●負責成品檢驗和標識，確認出貨的品質； ●填寫成品檢驗記錄及出貨檢驗報告； ●處理追蹤與協助分析客戶抱怨； ●環保產品的確認與外箱標示。

5.2品質部權限

●對各部門的品質合格與否擁有最終決定權； ● ● 對于不符合有關標準要求的產品，有權決定不予加貼認證標志；

對于末經校準或品質部確認的檢驗試驗設備及儀器，有權責令有關部門停止使用;5.2.1品質部主管(MI)●對本部門職員工作中出現的失誤,有按有關標準問責的權利.●擁有管理者代表所應有的權利(見本文件管理者代表權限欄目)5.2.2來料檢驗（IQC）●對于進料合格與否，有最終判定權； ●有權停止已經判為不合格的來料的使用；

●有權根據供應商供貨質量的情況，判定其是否為合格供應商，并提出是否繼續使用的建議；

●有權使用規定手段就來料品質情況與相關部門及人員聯系，相關部門或人員有配合及答復的義務；

●沒有IQC的批準,IQCQA所屬資料不得借閱.5.2.3制程品質控制（IPQC）

●對于首件是否合格擁有最終判定的權利，并有權就是否允許正式批量生產提出建議； ●對于制程不良，有權責令相關人員立即改善，對于態度惡劣、拒不改善或經糾正后改善不徹底且無正當理由者，IPQC擁有處罰的權利（包括警告和1元以上20元以下的罰款）；

●如生產線出現嚴重（指批量性錯誤或材料錯誤）不良，IPQC擁有停線的權利； ●如糾正改善措施沒有執行，IPQC擁有向相關管理人員詢問的權利，各相關管理人員有解釋的義務；對不良品或重工后的產品是否放行

有最終判定的權利；

●有權向各相關工作人員和管理人員索要品質記錄，各相關工作人員有按IPQC要求填報的義務。

5.2.4成品品質控制（QA）

對于成品是否合格，是否可以加貼相關標記，是否可以合格的身份送 達客戶處，有最終判定權；

●如出現客戶退貨投訴或QA退貨投訴時，QA有權向各有關人員了解情況，以查明不良的原因，各有關人員有積極配合的義務；

●如果有關預防糾正措施制定之后末能執行或末能全部執行，QA有詢問的權利各有關人員有解釋的義務；

●如果拒不執行（或不完全執行）有關預防糾正措施且態度惡劣又沒有正當理由的。●對于不符合要求的工具工裝,儀器儀表有停用的權利.

第四篇：各部門職責及權限

崗位職責規范及權限

總經理職責規范及權限

第一條 對公司文化理念打造的具體實施。策劃公司質量體系的建立運行和持續改進。第二條 執行董事會決議，制定公司質量目標，并組織實施公司發展計劃及分段目標計劃。第三條 主持公司質量管理體系的管理評審。

第四條 完成公司內部管理機構設置；制定直接下級的崗位描述。

第五條 檢查各職能部門的工作，負責對直接下級的指導、管理、監督及獎罰。第六條 決定企業內部（財務部人員除外）人員的任免。第七條 及時對下級工作中的爭議作出裁決。第八條 審閱、執行公司員工的獎勵與處罰。第九條 解聘公司員工。

第十條 審查財務部的工作計劃及工作預算，檢查財務制度的執行情況及公司資金開支情況。第十一條 配合公司其他部門完成各項任務；

第十二條 每月6日向董事會書面述職，接受董事會成員的質詢。

第十三條 代表公司與有關部門建立有效的溝通和良好關系，參加外部相關會議及相關活動。第十四條 與公司其他部門就有關事宜進行溝通配合； 第十五條 監督公司質量管理體系的內部審核。

職責權限

直接上級：董事長 直接下級：下屬各部門經理 職責權限：

第一條 對創建良好的公司文化和樹立良好的公司形象負責，并制定質量方針； 第二條 對公司經營管理及質量目標的達成結果負責。

第三條 對直接下級因違反工作流程、管理制度的工作過失承擔領導負責。第四條 對公司的服務質量及公司管理秩序負責。第五條 對確保公司經營的合法性負責。第六條 對公司的經營數據和資料的保密性負責。第七條

定期進行管理評審，對質量管理體系進行評價。第八條

有對公司的經營管理權和指揮權。第九條 有組織實施公司經營計劃的指揮權。第十條 有公司內部管理機構設置的建議權。

第十一條 有公司基本管理制度及工作流程設定的決定權。第十二條 在董事會授權范圍內，對公司的配額資金有支配權。第十三條 有請聘任或解聘公司（除財務負責人）員工的決定權。第十四條 有隔級公司員工工作崗位的調整權。

其他內容

下列情形之一者，公司可視為自動離職或辭退處理，且不計發當月工資。第一條 嚴重不勝任本職崗位工作，不完成任務的；

第二條 職業道德敗壞，出賣公司商業機密、利益，而被查證屬實的；

第三條 不為公司利益著想的，造成損失的，公司將扣罰當月工資，并作辭退處理。第四條 任職期間收受輸送單位或個人紅包的，公司作辭退處理； 第五條 任職期間犯下刑事責任；

第六條 酗酒鬧事或在上班時間喝酒，影響正常工作的；

第七條 利用職務之便，損公肥私，不按章辦事，謀取私利，招搖詐騙的； 第八條 在公司打架，不尊重上級領導的，有損公司聲譽的，作辭退處理；

第九條

匯報工作講假話，處事嚴重失職，不尊重客戶，沒經公司同意，自作主張，給公司帶來影響的。

總經理助理職責規范及權限

第一條

協助總經理策劃公司發展計劃和具體改善計劃。第二條

負責質量體系的全面實施、執行及改善。第三條

督導公司服務質量的改善及良率提升。

第四條

督導質量體系正常運行和服務質量問題分析、解決。第五條

確保組織內提高對客戶要求的意識。第六條

負責與質量體系有關事宜的對外聯絡。

第七條

向總經理匯報質量管理體系的運行情況，并提出改進建議。第八條

審核內部質量審核計劃的完整性和正確性。第九條

組織內部質量審核的實施。第十條

負責對服務員質量的檢驗審核。第十一條

負責對不合格服務、客戶合同的評審。

第十二條

負責公司的后勤安排工作，做好值班、排班，安排做到無差錯，當好內管家。第十三條

督促財務部按期交納各項稅收和房租、水電費、電話費等費用。第十四條

負責處理公司對外關系的聯絡和協調工作

第十五條

協調各部門的工作，對于各種新問題、新矛盾要及時匯報總經理，以便盡快得到妥善解決。第十六條

樹立節能節源，降低成本意識，控制和采購公司日常用品，對于食堂用品，做好驗收登記。第十七條

監督做好總經理辦公室的衛生工作及時清理、泡茶、換魚缸及花瓶。

第十八條

負責對公司電腦的操作、管理、維修，嚴守公司各項機密，保管好各種管理軟件，并及時發送本公司的各類信息。

第十九條

負責監督宿管對公司服裝、棉被、床單及辦公用品發放的登記。

第二十條

監督相關人員每天將各媒體的廣告剪貼好，收集市場上同行業中各類先進優秀信息報導，每月做一份市場信息追查反饋，并上報當月的市場開發分析表一份和財務分析表一份。

第二十一條

配合做好公司的宣傳和營銷推廣作

第二十二條

監督做好每次會議紀錄，并打成文件交給各位員工閱讀簽字后存檔備案。

職責權限

直接上級：總經理 直接下級：部門員工

職責權限： 第一條 對公司質量體系全面實施的監督執行權、改進建議權 第二條 對與公司行政管理有關的規章制度有解釋權。

第三條 對公司工作流程、規章制度、實施細則的執行有檢查權。

第四條 對公司擬發的文件資料（包括合同）的正確性、準確性有監督、審查權。第五條 對各部門向總經理提交的請示、報告、申請，有登記轉呈權。第六條 對公司員工獎勵與處罰有監督、和授權執行權。第七條 對總經理有工作報告權及建議權。第八條 對總經理辦公例會有參加權。

其他內容

下列情形之一者，公司可視為自動離職或辭退處理，且不計發當月工資。

第一條 嚴重不勝任本職崗位工作，不完成任務的；

第二條 職業道德敗壞，出賣公司商業機密、利益，而被查證屬實的；

第三條 不為公司利益著想的，造成損失的，公司將扣罰當月工資，并作辭退處理。第四條 任職期間收受輸送單位或個人紅包的，公司作辭退處理； 第五條 任職期間犯下刑事責任；

第六條 酗酒鬧事或在上班時間喝酒，影響正常工作的；

第七條 利用職務之便，損公肥私，不按章辦事，謀取私利，招搖詐騙的； 第八條 在公司打架，不尊重上級領導的，有損公司聲譽的，作辭退處理；

第九條 匯報工作講假話，處事嚴重失職，不尊重客戶，沒經公司同意，自作主張，給公司帶來影響的。

經理職責規范及權限

第一條

協助總經理策劃公司發展計劃和具體改善計劃。第二條

負責質量體系的全面實施、執行及改善。第三條

督導公司服務質量的改善及良率提升。

第四條

督導質量體系正常運行和服務質量問題分析、解決。第五條

確保組織內提高對客戶要求的意識。第六條

負責與質量體系有關事宜的對外聯絡。

第七條

向總經理匯報質量管理體系的運行情況，并提出改進建議。第八條

審核內部質量審核計劃的完整性和正確性。第九條

組織內部質量審核的實施。第十條

負責對服務員質量的檢驗審核。第十一條

負責對不合格服務、客戶合同的評審。

第十二條

負責公司的后勤安排工作，做好值班、排班，安排做到無差錯，當好內管家。第十三條

督促財務部按期交納各項稅收和房租、水電費、電話費等費用。第十四條

負責處理公司對外關系的聯絡和協調工作

第十五條

協調各部門的工作，對于各種新問題、新矛盾要及時匯報總經理，以便盡快得到妥善解決。第十六條

樹立節能節源，降低成本意識，控制和采購公司日常用品，對于食堂用品，做好驗收登記。第十七條

監督做好總經理辦公室的衛生工作及時清理、泡茶、換魚缸及花瓶。

第十八條

負責對公司電腦的操作、管理、維修，嚴守公司各項機密，保管好各種管理軟件，并及時發送本公司的各類信息。

第十九條

負責監督宿管對公司服裝、棉被、床單及辦公用品發放的登記。

第二十條

監督相關人員每天將各媒體的廣告剪貼好，收集市場上同行業中各類先進優秀信息報導，每月做一份市場信息追查反饋，并上報當月的市場開發分析表一份和財務分析表一份。

第二十一條

配合做好公司的宣傳和營銷推廣作

第二十二條

監督做好每次會議紀錄，并打成文件交給各位員工閱讀簽字后存檔備案。

職責權限

直接上級：總經理 直接下級：部門員工 職責權限：第一條 對公司質量體系全面實施的監督執行權、改進建議權 第二條 對與公司行政管理有關的規章制度有解釋權。

第三條 對公司工作流程、規章制度、實施細則的執行有檢查權。

第四條 對公司擬發的文件資料（包括合同）的正確性、準確性有監督、審查權。第五條 對各部門向總經理提交的請示、報告、申請，有登記轉呈權。第六條 對公司員工獎勵與處罰有監督、和授權執行權。第七條 對總經理有工作報告權及建議權。第八條 對總經理辦公例會有參加權。

其他內容

下列情形之一者，公司可視為自動離職或辭退處理，且不計發當月工資。第一條 嚴重不勝任本職崗位工作，不完成任務的；

第二條 職業道德敗壞，出賣公司商業機密、利益，而被查證屬實的；

第三條 不為公司利益著想的，造成損失的，公司將扣罰當月工資，并作辭退處理。第四條 任職期間收受輸送單位或個人紅包的，公司作辭退處理； 第五條 任職期間犯下刑事責任；

第六條 酗酒鬧事或在上班時間喝酒，影響正常工作的；

第七條 利用職務之便，損公肥私，不按章辦事，謀取私利，招搖詐騙的； 第八條 在公司打架，不尊重上級領導的，有損公司聲譽的，作辭退處理；

第九條 匯報工作講假話，處事嚴重失職，不尊重客戶，沒經公司同意，自作主張，給公司帶來影響的。

后勤職責規范及權限

第一條 負責供應商的管理；

第二條 根據公司各部門填報的《請購單》，實施辦公用品的采購； 第三條 協助辦公室主任做好后勤保障工作

第四條 維護及保養辦公設備；并做好保養計劃、維修記錄等。條五條 公司蔬菜、肉類等的購買及制作 第六條 宿舍用具的購買、維護

第七條 協助總經辦主任為重大活動提供后勤服務工作。第八條

完成領導交辦的臨時性工作

職責權限

直接上級：總經辦主任 直接下級：

職責權限：

第一條 執行總經辦主任分配的任務

第二條 有權拒絕執行不合法的、不屬本崗位的任務 第三條 對辦公室主任違反規章制度的行為有權越級匯報 第四條 有合理化建議權

其他內容

下列情形之一者，公司可視為自動離職或辭退處理，且不計發當月工資。

第一條 嚴重不勝任本職崗位工作，不完成任務的；

第二條 職業道德敗壞，出賣公司商業機密、利益，而被查證屬實的；

第三條 不為公司利益著想的，造成損失的，公司將扣罰當月工資，并作辭退處理。第四條 任職期間收受輸送單位或個人紅包的，公司作辭退處理； 第五條 任職期間犯下刑事責任；

第六條 酗酒鬧事或在上班時間喝酒，影響正常工作的；

第七條 利用職務之便，損公肥私，不按章辦事，謀取私利，招搖詐騙的； 第八條 在公司打架，不尊重上級領導的，有損公司聲譽的，作辭退處理；

第九條 匯報工作講假話，處事嚴重失職，不尊重客戶，沒經公司同意，自作主張，給公司帶來影響的。

財務部職責規范及權

第一條 助公司管理層對公司市場開發推廣、網絡、營銷、等各個經營環節進行深入系統的分析，協助制定及優化公司各項經營策略以不斷提升公司的表現力

第二條 對公司外部環境的變化和內部營運的情況, 從財務及業務營運的角度及時地、前瞻性地對公司營運中的一些重要發展趨勢和營運事項進行合理分析和預測，提出相應的合理化建議，報管理層參考決策

第三條 及時、準確編制各類財務報表和管理報告報總經理 第四條 協助編制公司的中長期業務營運計劃和資本支出計劃 第五條 負責跟進財務部內部一些重要項目

第六條 核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案，確保一切資料的完整和安全； 第七條 登記保管各種明細賬、總分類賬

第八條 定期對賬，如發現差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜

第九條 具體執行資金預算及控制預算內的經費支出，管理往來賬、應收、應付款、固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目 第十條 負責每月報表的編制 第十一條 的審計和稅務申報

第十二條 負責公司資金的籌措與調度,保證公司營運資金的需要； 第十三條 負責制定財務管理制度，部門機構設置及職責安排；

第十四條 組織部門編制財務計劃，落實完成計劃的措施，對計劃、措施中存在的問題提出改進的方法； 第十五條 參與公司主要經營、策劃、管理的有關會議和其他重要會議。

第十六條 本著對公司負責，對投資效益負責，對稅收負責。對自己工作負責的真情態度，為公司多做力所能及的事

第十七條 完成領導交辦的臨時性工作

職責權限

直接上級：總經理 直接下級： 出納 職責權限：

第一條 公司費用檢查、監督權

第二條 有權根據公司經營情況發生的變化，對資金費用使用提出調整方案 第三條 有權勸阻、制止及越級匯報違反國家政策、財經制度紀律的收支款項 第四條 有權檢查各部門和資金使用方面的節約和浪費并提出獎懲意見 第五條 有權組織召開經濟活動分析會，并向各部門索取有關資料和報表 第六條 有權要求各部門提供編制年、季、月度財務成本核算所需的各種有關資料 第七條 對所屬部門經營管理的決策權。第八條 總經理有工作報告權與建議權。

其他內容

下列情形之一者，公司可視為自動離職或辭退處理，且不計發當月工資。

第一條 嚴重不勝任本職崗位工作，不完成任務的；

第二條 職業道德敗壞，出賣公司商業機密、利益，而被查證屬實的；

第三條 不為公司利益著想的，造成損失的，公司將扣罰當月工資，并作辭退處理。第四條 任職期間收受輸送單位或個人紅包的，公司作辭退處理； 第五條 任職期間犯下刑事責任；

第六條 酗酒鬧事或在上班時間喝酒，影響正常工作的；

第七條 利用職務之便，損公肥私，不按章辦事，謀取私利，招搖詐騙的； 第八條 在公司打架，不尊重上級領導的，有損公司聲譽的，作辭退處理；

第九條 匯報工作講假話，處事嚴重失職，不尊重客戶，沒經公司同意，自作主張，給公司帶來影響的。

財務出納職責規范及權限

第一條

遵守公司各項財務制度和各項規定；遵守出納工作處理準則； 第二條

具備服務精神，配合經營需要，確保資金收付及時； 第三條

負責現金及銀行存款的收付工作；

第四條

當日公司發生的費用當日錄入財務系統，日清月結，每天下班前向財務主管、財務總監、公司經理上報《資金日報表》；

第五條

負責日常費用的報銷工作，不符合財務手續和公司報銷規定的不予報銷； 第六條

對超期借款負有追索的責任，有權對未按時報銷或按時還款的人員予以處罰；

第七條

負責現金、票據的保管，每日及時登記銀行存款日記賬和現金日記賬，編制現金及銀行存款收付情況報表；

第八條

每月核對銀行存款，與會計核對《銀行余額調節表》，對異常款項和未達帳及時匯報處理； 第九條

做好公司設施設備的驗收登記工作，第十條

對驗收合格的設施設備進行編號，并建立設施設備一覽表和設施設備檔案。第十一條

監督設施設備的維護。

第十二條

完成上級領導交辦的其他工作任務。

職責權限

直接上級：財務經理 直接下級： 職責權限：

第一條 有權不受理對不真實、不合法的原始憑證

第二條 權退回記載不準確、不完整的原始憑證，并要求更正、補充

第三條 發現帳薄記錄與實物、款項不符時，應及時向財務經理、總經理書面報告，并請求查明原因，作出處理

第四條 有權對驗收不合格設施設備拒收。并向總經辦主任匯報處理意見。

其他內容

下列情形之一者，公司可視為自動離職或辭退處理，且不計發當月工資。第一條 嚴重不勝任本職崗位工作，不完成任務的； 第二條

職業道德敗壞，出賣公司商業機密、利益，而被查證屬實的；

第三條 不為公司利益著想的，造成損失的，公司將扣罰當月工資，并作辭退處理。第四條 任職期間收受輸送單位或個人紅包的，公司作辭退處理； 第五條 任職期間犯下刑事責任；

第六條 酗酒鬧事或在上班時間喝酒，影響正常工作的；

第七條 利用職務之便，損公肥私，不按章辦事，謀取私利，招搖詐騙的； 第八條 在公司打架，不尊重上級領導的，有損公司聲譽的，作辭退處理；

第九條 匯報工作講假話，處事嚴重失職，不尊重客戶，沒經公司同意，自作主張，給公司帶來影響的。

市場部職責規范及權限

第一條 依據公司質量目標及《客戶合同管理控制程序》的要求，做好客戶合同的管理監控工作。第二條 監督客戶合同的評審與實施。

第三條 依據公司質量目標，督促部門做好客戶滿意度分析調查。

第四條 監督部門按《糾正措施管理程序》和《預防措施管理程序》的要求，對不合格服務和潛在的不合格服務進行原因分析，針對原因制定糾正和預防措施并組織進行實施。

第五條 做好主持所屬部門的日常經營管理。

第六條 負責制定所屬部門的工作目標、工作流程、規章制度并組織培訓、實施與考評。負責對直接下級的指導、管理、監督及處罰（獎勵見《激勵機制》）。

第七條

制定直接下級的崗位描述。

第八條

負責直接下級崗位人員任免的提名，報總經理批準。決定所屬部門隔級下級人員的任免、解聘（半年以上員工報總經理批準后執行）。

第九條 及時對下級工作中的爭議作出裁決，受理直接下級上報的合理化建議，報總經理。第十條 主持編撰《電話銷售成功話術》《接待成功案例》《接待失敗案例》。

第十一條 按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。第十二條 參加總經理主持的辦公例會及公司有關業務會。第十三條 創造有形利益的同時注重公司品牌形象的塑造。第十四條 負責督辦、催辦總經理交辦的事項。

第十五條 自我保持并監督部門員工保持良好的心態及精神狀態，服裝整潔；

第十六條

每日按時支持早會，認真聽取各部門經理的工作匯報及合理化建議；布置總結昨天工作、安排好當日工作、計劃好明日工作；

第十七條

促督導部的客戶回訪。

第十八條

監督檢查部門員工準備好工作所需工具，保持辦公環境的整潔 第十九條

進培訓教室點名或查看當日動態表，掌握當天服務員動態

第二十條

督促部門員工合理安排工作時間，無客戶時，整理客戶資料、熟悉服務員基本情況，學習相關業務知識，提高自身的業務素質及業務水平

第二十一條

熟練掌握公司服務項目的特點及價格、適合家庭等 第二十二條

了解公司培訓課程內容，效果及監督培訓計劃的實施。第二十三條

關注市場需求變化，及時提出合理化建議

第二十四條

對部門工作中存在的問題要及時解決并上報，不能解決的要及時上報

第二十五條

本著對公司負責，對投資效益負責，對稅收負責。對自己工作負責的真情態度，為公司多做力所能及的事

第二十六條

完成領導交辦的臨時性工作

職責權限

直接上級：總經理 直接下級：各下屬員工 職責權限：

第一條

有對所屬部門的經營管理權和指揮權。

第二條 在部門權限范圍內有組織實施公司經營計劃的指揮權。

第三條 有對隔級員工工作崗位的調整、任免權和解聘權（半年以上員工報總經理批準后執行）。第四條 有對直接下級的處罰權（獎勵見《激勵機制》）。第五條 有對直接下級工作爭議的裁決權。第六條 有隔級下級投訴的處理權。

其他內容

下列情形之一者，公司可視為自動離職或辭退處理，且不計發當月工資。第一條 嚴重不勝任本職崗位工作，不完成任務的；

第二條 職業道德敗壞，出賣公司商業機密、利益，而被查證屬實的；

第三條 不為公司利益著想的，造成損失的，公司將扣罰當月工資，并作辭退處理。第四條 任職期間收受輸送單位或個人紅包的，公司作辭退處理； 第五條 任職期間犯下刑事責任；

第六條 酗酒鬧事或在上班時間喝酒，影響正常工作的；

第七條 利用職務之便，損公肥私，不按章辦事，謀取私利，招搖詐騙的； 第八條 在公司打架，不尊重上級領導的，有損公司聲譽的，作辭退處理；

第九條 匯報工作講假話，處事嚴重失職，不尊重客戶，沒經公司同意，自作主張，給公司帶來影響的。

市場部經理職責規范及權限

第一條

按《客戶合同管理控制程序》的要求，對客戶需求進行確認和組織評審； 第二條

每月根據客戶需求情況，編制服務員需求計劃； 第三條

負責對服務員培訓質量進行檢驗； 第四條

負責策劃服務提供的控制；

第五條

保持良好的心態及精神狀態，服裝整潔

第六條

每日按時參加早會，認真聽取部門總監的工組布置及注意事項，總結部門昨天工作、安排好部門當日工作

第七條

備好工作所需工具，保持辦公環境的整潔 第八條

進培訓教室點名，掌握當天服務員動態

第九條

經常組織部門員工學習相關業務知識、分析典型案例，第十條

無客戶時，督促部門員工整理客戶資料、熟悉服務員基本情況，學習相關業務知識，提高自身的業務素質及業務水平

第十一條

了解公司服務項目的特點及價格、適合家庭等 第十二條

了解公司培訓課程內容，效果

第十三條

經常和培訓部門溝通，互通市場需求情況及服務員技能狀況 第十四條

監督檢查業務人員工作流程執行情況及達標狀況

第十五條

接聽客戶電話要在鈴聲響起三聲內接聽，面帶微笑，保持積極而平和的心態 第十六條

盡量了解客戶的需求，簡明扼要的介紹公司業務

第十七條

留下客戶詳細信息，并告知本人姓名及公司詳細地址、路線 第十八條

接到投訴電話應記錄客戶姓名及簡單事由，交督導部回復

第十九條

客戶到公司，須立刻起立：“歡迎光臨，有什么能幫到您”，并引導客戶到接待室坐下，倒水 第二十條

根據客戶需求，拿服務員資料或聆聽客戶的問題

第二十一條

在待客的過程中，始終保持標準的待客禮儀（詳見儀態儀表）

第二十二條

在介紹服務員進行面試的過程中要隨時注意觀察客戶的言談舉止，分析客戶的心態，指導服務員如何面試

第二十三條

面試成功后詳細解釋合同內容，建議客戶給服務員多一些適應的時間 第二十四條

簽定合約后在5分鐘內辦理好交費等相關手續，同時通知服務員回宿舍拿行李 第二十五條

送別客戶及服務員時，要多鼓勵服務員

第二十六條

如未能在當時將服務員領走的，在當日動態表上要注明

第二十七條

接待完畢后，及時清理客戶接待室，保持桌面整潔，注意關閉空調 第二十八條

成關注市場需求變化，及時提出合理化建議 第二十九條

對工作中存在的問題要及時上報，便于解決

第三十條本

著對公司負責，對投資效益負責，對稅收負責。對自己工作負責的真情態度，為公司多做力所能及的事

第三十一條

完成領導交辦的臨時性工作

職責權限

直接上級：部門經理 直接下級：下屬員工 職責權限：

第一條

有對所屬部門的經營管理權。第二條

部門總監有工作報告權與建議權 第三條

對下屬員工的工作有監督權及處罰權 第四條

對所招聘的服務人員的工作推薦權及評價權

其他內容

下列情形之一者，公司可視為自動離職或辭退處理，且不計發當月工資。

第一條 嚴重不勝任本職崗位工作，不完成任務的；

第二條 職業道德敗壞，出賣公司商業機密、利益，而被查證屬實的；

第三條 不為公司利益著想的，造成損失的，公司將扣罰當月工資，并作辭退處理。第四條 任職期間收受輸送單位或個人紅包的，公司作辭退處理； 第五條 任職期間犯下刑事責任；

第六條 酗酒鬧事或在上班時間喝酒，影響正常工作的；

第七條 利用職務之便，損公肥私，不按章辦事，謀取私利，招搖詐騙的； 第八條 在公司打架，不尊重上級領導的，有損公司聲譽的，作辭退處理；

第九條 匯報工作講假話，處事嚴重失職，不尊重客戶，沒經公司同意，自作主張，給公司帶來影響的。

營銷員職責規范及權限

第一條 按《客戶合同管理控制程序》的要求，對客戶需求進行確認，并參與評審； 第二條

保持良好的心態及精神狀態，服裝整潔；

第三條

每日按時參加早會，認真聽取部門經理的工組布置及注意事項，總結昨天工作、安排好當日工作；

第四條

準備好工作所需工具，保持辦公環境的整潔 第五條

進培訓教室點名，掌握當天服務員動態

第六條

無客戶時，整理客戶資料、熟悉服務員基本情況，學習相關業務知識，提高自身的業務素質及業務水平；

第七條

熟練掌握公司服務項目的特點及價格、適合家庭等 第八條

了解公司培訓課程內容，效果

第九條

接聽客戶電話要在鈴聲響起三聲內接聽，面帶微笑，保持積極而平和的心態 第十條

盡量了解客戶的需求，簡明扼要的介紹公司業務

第十一條

留下客戶詳細信息，并告知本人姓名及公司詳細地址、路線 第十二條

接到投訴電話應記錄客戶姓名及簡單事由，交督導部回復

第十三條

客戶到公司，須立刻起立：“歡迎光臨，有什么能幫到您”，并引導客戶到接待室坐下，倒水 第十四條

客戶需求，拿服務員資料或聆聽客戶的問題

第十五條

待客的過程中，始終保持標準的待客禮儀（詳見儀態儀表）

第十六條

在介紹服務員進行面試的過程中要隨時注意觀察客戶的言談舉止，分析客戶的心態，指導服務員如何面試

第十七條

面試成功后詳細解釋合同內容，建議客戶給服務員多一些適應的時間 第十八條

簽定合約后在5分鐘內辦理好交費等相關手續，同時通知服務員回宿舍拿行李 第十九條

送別客戶及服務員時，要多鼓勵服務員

第二十條

如未能在當時將服務員領走的，在當日動態表上要注明

第二十一條

接待完畢后，及時清理客戶接待室，保持桌面整潔，注意關閉空調 第二十二條

關注市場需求變化，及時提出合理化建議 第二十三條

對工作中存在的問題要及時上報，便于解決

第二十四條

本著對公司負責，對投資效益負責，對稅收負責。對自己工作負責的真情態度，為公司多做力所能及的事

第二十五條

完成領導交辦的臨時性工作

職責權限

直接上級：業務經理 直接下級：

職責權限：

第一條

對所屬部門的經營建議權。第二條

門經理有工作報告權與建議權

第三條

對所招聘的服務人員的工作推薦權及評價權

其他內容 下列情形之一者，公司可視為自動離職或辭退處理，且不計發當月工資。

第一條 嚴重不勝任本職崗位工作，不完成任務的；

第二條 職業道德敗壞，出賣公司商業機密、利益，而被查證屬實的；

第三條 不為公司利益著想的，造成損失的，公司將扣罰當月工資，并作辭退處理。第四條 任職期間收受輸送單位或個人紅包的，公司作辭退處理； 第五條 任職期間犯下刑事責任；

第六條 酗酒鬧事或在上班時間喝酒，影響正常工作的；

第七條 利用職務之便，損公肥私，不按章辦事，謀取私利，招搖詐騙的； 第八條 在公司打架，不尊重上級領導的，有損公司聲譽的，作辭退處理；

第九條 匯報工作講假話，處事嚴重失職，不尊重客戶，沒經公司同意，自作主張，給公司帶來影響的。

培訓部理職責規范及權限

第一條 策劃服務員培訓過程，并予以實施； 第二條 監督設施設備的日常維護；

第三條 針對質量管理體系所覆蓋的服務進行策劃，確定過程、控制方法、確保服務員在顧客家中的工作能充分滿足客戶要求。

第四條 起草各種培訓項目的管理規章，實施規范化、制度化管理。

第五條 據質量目標的要求，做好服務員的培訓考核記錄，并接受質檢的監督檢查。第六條 對不合格服務的項目做好在培訓的記錄與考核。

第七條 加強與人力資源部門的聯系，采取有效措施保證服務人員的在崗率。第八條 與各培訓老師協商，落實培訓計劃；并及時解決教學活動中的各種問題。第九條

制定服務員工作規范守則。

第十條 負責服務人員的日常管理，建立規章制度，不斷加強和改善管理工作。第十一條 監督調度員核實服務員來源信息準確無誤，檢驗新進人員合格率。第十二條 做好服務員的考核鑒定工作。

第十三條 注意保持良好的心態及精神狀態，服裝整潔

第十四條

每日按時參加早會，認真聽取部門總監的工作布置及注意事項，總結昨天工作、安排好當日工作；

第十五條

準備好教學所需工具，保持教學和辦公環境的整潔 第十六條

注意學習行業相關知識，提高培訓課程的實用性和趣味性

第十七條

熟練掌握公司服務項目的特點及價格、適合家庭等；并向業務部提供服務員培訓進度及掌握技能信息 第十八條

注意掌握服務員的思想動態，及時幫助、調整狀態

第十九條

對思想波動較大的服務員，要及時和人力資源部溝通，聯系輸送單位，做好對服務員的服務工作

第二十條

對工作中存在的問題要及時上報，便于解決

第二十一條

本著對公司負責，對投資效益負責，對稅收負責。對自己工作負責的真情態度，為公司多做力所能及的事

第二十二條完成領導交辦的臨時性工作

職責權限

直接上級：總經理、管理者代表 直接下級：培訓老師、宿管員

職責權限：

第一條

對所屬部門經營管理的決策權。第二條

部門總監有工作報告權與建議權 第三條

對所招聘的服務人員的鑒定權 第四條

對部門員工矛盾的解決權

其他內容

下列情形之一者，公司可視為自動離職或辭退處理，且不計發當月工資。

第一條 嚴重不勝任本職崗位工作，不完成任務的；

第二條 職業道德敗壞，出賣公司商業機密、利益，而被查證屬實的；

第三條 不為公司利益著想的，造成損失的，公司將扣罰當月工資，并作辭退處理。第四條 任職期間收受輸送單位或個人紅包的，公司作辭退處理； 第五條 任職期間犯下刑事責任；

第六條 酗酒鬧事或在上班時間喝酒，影響正常工作的；

第七條 利用職務之便，損公肥私，不按章辦事，謀取私利，招搖詐騙的； 第八條 在公司打架，不尊重上級領導的，有損公司聲譽的，作辭退處理；

第九條 匯報工作講假話，處事嚴重失職，不尊重客戶，沒經公司同意，自作主張，給公司帶來影響的。

培訓師職責規范及權限

第一條

協助部門經理編制服務員培訓工作計劃

第二條 協助起草各種培訓項目的管理規章，實施規范化、制度化管理。

第三條 協助部門經理與人力資源部門的聯系，采取有效措施保證服務人員的在崗率。

第四條 根據培訓計劃，將培訓落實到實處；并及時向部門經理提出培訓活動中遇到的各種問題及建議，協助解決。

第五條

每日將培訓狀況作詳細記錄。

第六條 負責服務人員的日常管理，遵守規章制度。第七條 做好服務員的培訓考核鑒定工作。第八條 負責設施設備的日常維護；

第九條 注意保持良好的心態及精神狀態，服裝整潔

第十條

每日按時參加早會，認真聽取部門總監的工作布置及注意事項，總結昨天工作、安排好當日工作

第十一條

準備好教學所需工具，保持教學和辦公環境的整潔 第十二條

注意學習行業相關知識，提高培訓課程的實用性和趣味性

第十三條

熟練掌握公司服務項目的特點及價格、適合家庭等；并向業務部提供服務員培訓進度及掌握技能信息

第十四條

注意掌握服務員的思想動態，及時幫助、調整狀態

第十五條

對思想波動較大的服務員，要及時和人力資源部溝通，聯系輸送單位，做好對服務員的服務工作

第十六條

對工作中存在的問題要及時上報，便于解決

第十七條

本著對公司負責，對投資效益負責，對稅收負責。對自己工作負責的真情態度，為公司多做力所能及的事

第十八條

完成領導交辦的臨時性工作

職責權限

直接上級：培訓中心經理 直接下級：

職責權限：

第一條

對所屬部門經營管理的建議權。第二條

對部門經理有工作報告權與建議權 第三條

對所招聘的服務人員的鑒定權 第四條

對服務員矛盾的解決權

其他內容

下列情形之一者，公司可視為自動離職或辭退處理，且不計發當月工資。

第一條 嚴重不勝任本職崗位工作，不完成任務的；

第二條 職業道德敗壞，出賣公司商業機密、利益，而被查證屬實的；

第三條 不為公司利益著想的，造成損失的，公司將扣罰當月工資，并作辭退處理。第四條 任職期間收受輸送單位或個人紅包的，公司作辭退處理； 第五條 任職期間犯下刑事責任；

第六條 酗酒鬧事或在上班時間喝酒，影響正常工作的；

第七條 利用職務之便，損公肥私，不按章辦事，謀取私利，招搖詐騙的； 第八條 在公司打架，不尊重上級領導的，有損公司聲譽的，作辭退處理；

第九條 匯報工作講假話，處事嚴重失職，不尊重客戶，沒經公司同意，自作主張，給公司帶來影響的。

宿舍管理員職責規范及權限

第一條 服務員的入住登記，并指導其將行李分類擺放在指定位置，做好標識，加強物品的儲存防護； 第一條 拒絕未經錄用或無入住通知單的服務員辦理入住手續； 第三條 服務員入住時，審對身份及輸送單位；

第四條 按“放行條”辦理上崗手續，并收回工衣及LOGE;第五條 及時檢查宿舍入住情況，有問題及時向主管領導匯報，解決問題； 第六條 注意觀察服務員思想動態，多和他們溝通，做好服務工作； 第七條 每日督促入住人員遵守宿舍管理制度，注意安全使用熱水器； 第八條 每日晚上巡查宿舍情況，按時熄燈，鎖門，做好安全防范措施； 第九條 每日做好日報表，上報部門經理 第十條 完成上級分配的其他工作和任務； 第十一條 做好與其他部門和崗位的溝通配合。

職責權限

直接上級：培訓中心經理 直接下級： 職責權限：

第一條

有權拒絕不符合規定的服務人員或外來人員入住 第二條

有對崗位提出合理化的建議權

其他內容

下列情形之一者，公司可視為自動離職或辭退處理，且不計發當月工資。

第一條 嚴重不勝任本職崗位工作，不完成任務的；

第二條 職業道德敗壞，出賣公司商業機密、利益，而被查證屬實的；

第三條 不為公司利益著想的，造成損失的，公司將扣罰當月工資，并作辭退處理。第四條 任職期間收受輸送單位或個人紅包的，公司作辭退處理； 第五條 任職期間犯下刑事責任；

第六條 酗酒鬧事或在上班時間喝酒，影響正常工作的；

第七條 利用職務之便，損公肥私，不按章辦事，謀取私利，招搖詐騙的； 第八條 在公司打架，不尊重上級領導的，有損公司聲譽的，作辭退處理；

第九條 匯報工作講假話，處事嚴重失職，不尊重客戶，沒經公司同意，自作主張，給公司帶來影響的。

第五篇：企業各部門的職責權限

企業各部門的職責權限

? 公司辦公室職責權限 一．主管工作

負責文秘、會議、調研、督辦、市場信息、接待、機要通訊、后勤、總務、小車隊、文書檔案管理工作。二．工作職責

1.協助總經理處理日常事務。

2.協助總經理檢查行政工作計劃和各職能部門貫徹實施公司會議決議情況。3.負責起草行政工作計劃、總結和工作報告。

4.負責做好公司事務及管理工作（文件傳遞，公章信件，文秘管理，公司介紹信、法人代表委托書管理，保密工作，編制安排干部節假日及日常值班值宿，車輛管理及司機的安全教育，公司客飯、交際費管理，職工宿舍管理，辦公用品、低值易耗品及印刷品管理，產品商標管理，對檔案室的管理，接待工作，報紙訂閱與發放，打字復印，信訪工作，工會工作、計劃生育工作，公司領導及各部門辦公室的安排和會議室衛生等）。5.負責安排好各種會議，做好會議記錄。

6.負責對全廠環境衛生、綠化工作提出標準和考核意見并監督實施，同時組織檢查各部門的分擔區衛生、除雪工作，及時清理廠區垃圾，保持廠區整潔、美觀。7.負責對食堂的管理工作。

8.對企業生產、經營、管理工作進行綜合分析、調研和評價，并提出建設性意見。9.負責完成質量體系、環境體系與其它管理體系所規定的職責。10.負責完成公司領導安排的其它工作。三．工作權限

1.有權檢查協調、督辦公司各項工作的完成情況。

2.有權向各單位調集有關資料和信息，組織召集各類調研會議。3.有權按保密工作規定，檢查與處理泄密行為。

4.有權檢查、核對、調配各部門辦公用品，拒絕發放超支用品。

5.有權對損壞綠化、花草樹木或檢查環衛不合格的部門和個人進行處罰。6.有權協調部門間的事務。

7.有權對本部門員工的工作進行調整，并可提出將其調離原工作崗位的意見。

? 企業管理部職責權限 一．主管工作

負責機構設置；負責規章制度的會審、會簽和發布；負責經濟責任制的制定與考核；負責質量管理體系認證工作。

二．工作職責

1.負責組織編制企業長遠發展規劃，提出各時期企業目標和重大措施方案。2.負責公司組織機構的設置、職責劃分、職能協調工作； 3.負責部門職責、工作標準的制定工作；

4.組織制定和修改各項規章制度，并指導、監督、檢查、實施； 5.負責規章制度的會審、會簽和發布；

6.負責制定企業經濟政策、經濟責任制、經濟承包方案及獎勵分配方案等，并組織實施。7.負責現場管理并對現場管理進行監督、檢查并組織考核和獎懲； 8.負責公司機動設備部采購物資的價格審核工作；

9.負責對各部門干部履行崗位職責情況、各項規章制度執行情況的監督檢查，并建立考核檔案。10.負責公司“貫標”工作。包括質量管理體系、環境管理體系的建立與運行，并保證體系的有效性。11.負責信息管理工作，推廣現代化管理方法，有組織、有步驟的實現計算機網絡管理。12.負責各項管理工作的調研，并提出具體改進意見及措施； 13.負責完成質量體系、環境體系與其它管理體系所規定的職責。14.負責完成公司領導安排的其它工作。三．工作權限

1.有權仲裁及協調處室之間的業務。2.有權考核各部門所承擔的經濟指標。

3.有權考核處室及車間各項管理工作的完成情況。4.有權處罰違反有關規定的單位及個人。

5.有權對本部門員工的工作進行調整，并可提出將其調離原工作崗位的意見。

? 財務部職責權限 一．主管工作

負責資金籌措、資金安全、財務管理和會計核算工作；負責財務檔案管理工作。二．工作職責

1.負責貫徹執行國家頒布的企業會計制度，并制定公司會計核算、財務管理的各項規章制度。2.負責組織制定財務收支計劃，利潤計劃，信貸計劃及具體實施辦法，并進行檢查和考核。3.負責按公司制定的資金計劃籌集和協調資金的來源，加速資金運轉。

4.負責組織測算使用資金計劃，負責管好、用好資金，合理安排資金，發揮資金的使用效果。

5.負責制定費用開支標準、開支范圍，并認真執行。配合有關部門落實產品消耗指標，并檢查各項消耗指標的完成情況，對承包部門進行考核以及兌現的審核。

6.負責組織公司經濟活動分析，供產銷平衡，通過計劃、控制、核算、分析和考核，監督公司各部門經濟活動的合理性及管理中存在的問題并提出改進意見，提高經濟效益。

7.負責向總經理、總會計師及有關領導和部門提出財務資金、成本等方面的分析資料和數據資料。8.負責組織對車間、班組成本核算的考核，規范車間、班組核算，提高車間、班組成本核算質量。

9.負責按銀行現金管理規定，合理使用貨幣現金，并督促有關部門及時清理債權、債務，做好債權清算工作。10.負責通過運行財務軟件，達到報表、賬目等會計資料規范化。11.負責核定企業的三項資金（在產、產成品、儲備），減少不合理儲備，降低三項資金的占用。

12.負責組織財務部門對生產經營，重大技術改造投資項目的經濟效益做出評估，參與新產品開發、科技進步、產品（勞務）價格及銷售策略的研究與制定，并為總經理決策提供依據。

13.負責組織公司財務預、決算，組織企業內部的成本費用利潤核算，組織完成對外的財務報表，不定期向董事會報告公司財務狀況，接受上級財務、稅務、審計部門的檢查及監督。

14.負責會計憑證、會計賬簿、會計報表及會計資料的裝訂整理及歸檔。15.負責營業執照的年檢工作。

16.負責完成質量體系、環境體系與其它管理體系所規定的職責。17.負責完成公司領導安排的其它工作。三．工作權限

1.有權審批一定范圍內的各類費用開支。2.對財務人員的安排及使用有建議權。3.有權對車間核算情況提出獎懲建議。

4.有權對本部門員工的工作進行調整，并可提出將其調離原工作崗位的意見。

? 經營部職責權限 一．主管工作

負責物資訂貨采購；負責廢舊物資回收、利用、處理工作；負責產品銷售、回籠貨款、售后服務、市場調查工作；負責鐵路專用線及運輸管理。二．工作職責

1． 負責滿足要求的原材料、燃料、輔助材料等物資的采購。

2． 根據生產計劃編制采購計劃、資金使用計劃和各種材料的統計報表。

3． 根據月份生產任務、原材料消耗定額結合原材料庫存情況，編制月份采購計劃及資金使用計劃，經批準后實施。4． 按規定實施采購，并按規定時間和要求對原材料進廠報驗、入庫。5． 負責組織參與合格供方評價和提供合格供方名錄，經批準后實施。6． 負責組織簽訂供貨合同并認真履行。

7． 負責在規定時間內對原材料及物資的質量問題、缺斤等問題退換貨及索賠業務。8． 負責執行公司下達的降低采購成本計劃。

9． 負責貫徹執行公司關于環氧丙烷、聚醚等產品的銷售規定。10． 負責收集整理市場各類信息，對產品市場趨勢進行分析預測，并對專項產品開展市場調研。11． 按法人委托代理權限的要求負責產品銷售合同的簽訂、執行及管理。12． 負責編排產品銷售發運、回款計劃，并按計劃組織銷售產品和清收貨款。13． 負責提供市場價格信息并按客戶要求提出價格調整意見。14． 負責產品的售前、售中、售后服務，維護公司信譽。15． 負責對本部門員工的培訓和管理，明確職責、提高技能、遵章守紀、安全高效的工作。16． 負責完成質量體系、環境體系與其它管理體系所規定的職責。17． 負責完成公司領導安排的其它工作。18． 負責完成質量體系、環境體系與其它管理體系所規定的職責。19． 負責完成公司領導安排的其它工作。三．工作權限

1.經總經理授權，有權代表公司按規定程序簽訂供貨合同。2.有權拒絕各部門未經經營部同意而自行采購的各種物資。3.有權要求各車間及時提供消耗定額資料，以便修訂供應定額。

4.有權對本部門員工的工作進行調整，并可提出將其調離原工作崗位的意見。5.有權按法人委托代理權簽訂銷售合同。6.有權按規定的價格及流向銷售產品。

7.經總經理同意，有權按用戶要求通知相關單位生產超標準產品。

8.有權對本部門員工的工作進行調整，并可提出將其調離原工作崗位的意見。

? 計劃審計監察部職責權限 一．主管工作

負責編制生產作業計劃，綜合計劃與統計 二．工作職責

1．負責綜合計劃、統計； 2．負責財務審計； 3．負責行政監察；

4．負責組織招標和合同審核；

5．負責完成質量體系、環境體系與其它管理體系所規定的職責； 6．負責完成公司領導安排的其它工作。三．工作權限

1.有權對公司各部門進行審計審計監察。

2.有權對本部門員工的工作進行調整，并可提出將其調離原工作崗位的意見。

? 生產技術部職責權限 一．主管工作

負責指揮調度生產活動，負責計量工作，負責日常統計報表，組織月末盤點，原材料和產品檢斤。

負責技術工藝規程的制定、審核、發布和建檔工作，產品質量標準的制定、發布、實施工作，技改技措項目、合理化建議、新項目試驗、能源及消耗定額工作；負責新產品研制和新技術開發；負責技術服務等相關工作；負責技術檔案管理工作。二．工作職責

1.負責向總經理提交公司生產計劃，編制年、季、月生產作業計劃，并組織實施。2.負責組織日常生產調度指揮平衡，及時溝通協調，解決生產運行中存在的問題。

3.負責組織好生產管理及投入產出，提高產品質量，降低消耗，保證安全文明生產，控制好在產品資金。

4.負責組織召開生產調度會，報告生產情況，布置生產任務，總結交流經驗，檢查生產調度會決定的執行情況，并嚴格按生產作業計劃督促檢查，對出現的問題及時協調解決。

5.掌握大宗原材料到貨、結存及產品供銷運等經營信息，保持多渠道的溝通聯系，并幫助協調解決問題。6.負責生產過程中人、物、設備、工序、車間之間的組織協調、計劃平衡工作。7.負責公司水、電、風、汽的平衡使用。

8.負責生產事故的調查處理及指揮搶救和生產恢復。9.負責生產車間各類產品產量的日常統計和報表發送。10.負責制定停車檢修計劃，組織系統停車、開車。11.負責制定生產管理各方面的規章制度并組織貫徹落實。12.負責組織新產品、新裝置投產前后的生產準備和生產銜接。

13.負責監督、檢查、管理各生產崗位規章制度、產品質量、環保、安全等工作的執行情況。14.負責原材料協調、產品質量、動力系統、設備故障和大修等問題的協調和解決。

15.負責匯總、分析公司月、季、年的生產數據統計，并向上級主管部門提供各種生產報表，為生產經營提供有效的信息。

16.負責制定技術管理制度和各種技術文件的修訂、審批和發布工作。17.負責對各種產品工藝過程和執行標準的管理、監督、檢查、處理工作。18.負責新工藝、新材料的開發和應用工作。

19.負責產品工藝過程策劃，包括配方的選用與改進，工藝設備參數的確定，原材料與半成品、成品標準與檢驗試驗方法的選用。

20.負責組織對原材料、工藝、產品消耗標準的制定，并組織實施和檢查工作。

21.負責組織調查在生產中出現的各種工藝技術、產品質量、化學分析不合格和用戶反饋的質量信息等的原因，提出糾正或預防措施，并監督實施。22.負責技術標準化工作。

23.負責對外技術交流、技術咨詢和引資、引智工作。

24.負責組織制定適應公司新產品技術開發、老產品技術改造及其他技術、節能管理的各項制度和考核辦法，并組織貫徹實施。

25.負責組織制定原料、產品質量標準的發布、管理和執行。

26.負責組織編制新產品和重大技術改造項目建議書和可行性研究報告并上報有關部門立項批復。27.負責實施工藝控制和監督檢查，并協調各車間工藝技術問題。

28.負責工藝原始記錄格式設計、初審及原始記錄的檢查、監督及評定。

29.負責產品消耗定額管理，組織編制化工原料及能耗定額計劃并進行考核。30.負責技術資料的保密與管理工作。

31.負責技術人員的技術考核，協助生產、人保部門完成對技術工人的考核工作。32.負責技改工作。

33.組織編制企業新產品、新技術開發的中長期發展規劃并負責制定年、季、月科研進度計劃，對審批后的計劃組織實施。

34.負責收集、調研新產品的市場信息，編制調研報告。

35.負責新產品開發的小試、中試、擴試，參與新產品標準的編制工作。36.負責與科研院所的合作及其科研成果的改進、引進技術的消化和吸收。

37.參與公司內現有產品的技術改造、技術攻關、新技術推廣和生產放大試驗，參與公司現有產品售后服務的技術性工作。

38.負責承擔經批準的外單位委托科研任務，對外進行技術轉讓、技術咨詢，并負責中試新產品或公司指定銷售的新產品的推廣應用。

39.負責組織新產品鑒定。

40.負責公司技術書刊的訂購、收藏及管理。

41.當COD超過1000時屬于事故，負責進行事故分析，根據責任進行處罰。42.負責完成質量體系、環境體系與其它管理體系所規定的職責。43.負責完成公司領導安排的其它工作。三． 工作權限

1.有權對公司生產活動進行指揮。2.有權對重大生產問題下達調度命令。

3.有權對影響安全生產、環境保護的建議和決定進行抵制，并完善各種制度。4.有權對車間生產實行檢查監督，對不服從調度指揮的人和事進行處罰。5.有權對設備的使用和保養進行檢查監督。

6.有權對隨意采購、安裝、拆卸、損壞計量器具的單位和個人追究責任并提出處理意見。7.有權對本部門員工的工作進行調整，并可提出將其調離原工作崗位的意見。8.有權對工程技術人員進行考核并提出使用意見，協調技術方面的業務關系。9.有權監督檢查技改、技措工程從立項到達產達標的全過程。10.有權監督檢查生產工藝技術和節能管理，并及時提出改進意見。11.有權對原料、產品質量情況提出處理意見。12.有權參與技術、商務談判及簽約工作。13.有權參與生產、設備、環保等事故的調查。14.有權向各部門索取與技術管理有關的技術資料。

15.有權經與經營部門協商后，對研制新產品所需的設備、原材料進行采購。16.有權對本部門員工的工作進行調整，并可提出將其調離原工作崗位的意見。

? 機動設備部職責權限 一．主管工作

負責設備、設施、變電所、衡器、儀表、備品備件、雜品、勞動護具等的采購、管理、維修及日常維護工作；負責固定資產管理工作；負責DCS系統管理工作。負責工程收尾、竣工工程驗收和工程結算工作。二．工作職責

1.負責貫徹執行各級政府對固定資產管理的標準及法規，負責組織制定本公司固定資產物資形態管理的各項規章制度，并組織貫徹落實。

2.負責對固定資產實行統籌管理（包括選型、采購、使用、維護、保養、查定、遷移、技術鑒定、改造、閑置、報廢、更新等）。

3.負責編制大修計劃、零購計劃、系統停車檢修計劃、停電檢修計劃，經批準后組織實施。

4.負責組織設備狀況檢查，組織設備的現場管理，組織進行各類管理責任劃定，組織閑置、報廢設備未入庫前管理。5.負責組織設備防腐蝕、密封、潤滑、設備狀態監測、建（構）筑物管理，建立健全各種技術資料和檔案，組織推廣應用新技術、新材料，審查設備改造、改進、換型的合理化建議。

6.組織（會同）有關部門對蒸汽鍋爐、壓力容器、起重設備、高壓電器進行定期檢查、檢修，對各類設備事故組織調查分析，組織好事故搶修，并制定防范措施。

7.負責組織進行電器監督、繼電保護工作，負責組織電力的正常供應和電力系統安全運行并對運行方式進行改造和更新，并負責對公司內水、電、汽增容等運行方面的審批。

8.負責同電力部門聯系有關電指標、電價及各類用電報表等業務。

9.負責備品、備件的購置與供應，組織進行設備修舊利廢、再生利用、組織進行備品、備件的測試和進口設備及零部件的國產化。負責雜品、勞動護具的采購工作。

10.負責組織進行公司內各類大修、維修的外委招標發包及檢修現場管理、質量檢查和驗收等，并參加各類改造工程的設計匯審及竣工驗收。

11.負責組織機械動力方面培訓，統計數據上報，組織設備技術攻關，解決設備技術難題。

12.根據批準的技術、技改、技措、大修、零購、生產、科研、設備定貨申請，編制設備采購計劃，并實施采購。13.負責設備詢價和對價格進行綜合平衡，按照質高價優的原則選定生產廠家，簽訂供貨合同，并對重要合同組織招標。

14.負責組織有關部門對采購設備的設備制造過程及設備進廠檢驗、驗收和資料交接，辦理交接手續、歸檔工作。15.負責辦理設備貨款的支付和結帳。

16.負責壓力容器的管理，辦理壓力容器使用證，并對壓力容器安裝、使用、檢修及臺帳進行檢查。17.負責辦理生產用建筑物的房產使用證。18.負責全廠圍墻、道路的管理。

19.負責地下管網、地下電纜、蒸汽管網的監督管理及管網資料的存檔。20.負責公司內動土、用電作業審批。21.負責電話的安裝與管理工作。

22.負責全廠建筑設施的管理維修，提出維護保養計劃并按批準的計劃實施大、中、小修。23.負責DCS系統管理工作。

24.負責完成遺留工程收尾的工程管理工作。

25.負責收集、整理、歸檔竣工工程的交工資料，催促各施工單位形成竣工檔案，完成檔案報審、歸檔工作。26.負責組織、協調竣工工程的驗收工作。27.負責組織、協調工程的結算工作。28.負責完成質量體系、環境體系與其它管理體系所規定的職責。29.負責完成公司領導安排的其它工作。三．工作權限

1.有權對設備的使用和保養進行檢查監督。2.有權對設備更新改造提出建議。

3.有權對本部門技術人員的使用、調配、晉級提出建議。4.有權對各類設備事故進行調查并根據有關規定進行處置。

5.有權對公司所需設備行使采購權，經總經理批準，有權代表公司對外簽訂購貨合同。6.經總經理批準后，有權調配及處理庫存各類設備。7.負責向“工程發包領導小組”推薦投標施工隊伍。8.負責對施工單位的資質審查工作。9.負責在“工程發包領導小組”的領導下，組織剩余工程及保證生產必備的填平補齊等措施改造工程的發包工作；（有設計變更屬于追加部分）。

10.有權對本部門員工的工作進行調整，并可提出將其調離原工作崗位的意見。

? 安環部職責權限 一．主管工作

負責安全生產、消防、工業衛生、環境保護的管理及環保監控工作；負責員工安全培訓、教育工作；負責安全環保事故調查處理及工傷鑒定工作。二．工作職責

1.負責貫徹執行國家安全、防火、職業衛生、環境保護的方針、政策、法律、法規及標準，并組織實施。2.負責新、擴、改建項目的安全防火、職業衛生、環境保護“三同時”的辦理，參與本專業口的審批及驗收。3.負責組織制定、修改安全防火、職業衛生及環境保護的各項管理制度，組織編制《安全技術規程》，并貫徹落實。4.負責組織對員工（含外來施工人員）進行安全防火、職業衛生、特殊工種、氣防器具的專業培訓教育、辦證，日常的安全三級教育培訓等。

5.負責組織編制安全、環境保護措施計劃，組織對安措、環措工程方案的初步審查、方案實施、竣工驗收及試車監管工作。參與重大技術改造和新產品可行性研究工作。

6.負責生產及非生產安全、環保的監管工作，并負責鍋爐、壓力容器、氣瓶、起重設備的安全監督檢查及使用驗證審批工作。組織安全生產工作的競賽、總結、經驗推廣和開展清潔文明工廠的創建工作。7.負責有毒害原料準運手續的辦理。

8.負責登高、下罐作業、一級動火（特殊情況動火）措施的檢查審批和二級動火（固定動火區動火）的抽查。9.負責按國家勞動保護政策，制定公司保健及勞動保護用品的發放標準，批準后組織實施。

10.負責組織人身事故的調查、工傷鑒定、認定的處理及傷亡事故的調查處理。負責組織污染事故的調查處理。

11.負責對崗位員工安全滅火預案演練的考核，消防器材、消防設施的質量監督，并負責對公司消防重點部門易燃易爆物品的儲存及生產使用過程的防火安全管理。

12.負責組織員工上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，對患有職業禁忌證的員工提出調離禁忌作業的意見。13.負責組織公司“三廢”、塵毒、噪音的治理、排放監測及“三廢”的綜合利用，并負責職業衛生、勞動環境噪聲、高溫監測點的監測、有害作業點的審查、登記及職業衛生報表、檔案管理。14.負責編制污染物流失總量的年、季、月計劃，并監督實施。15.負責公司污染源調查及排污申報登記、排污費核定工作。

16.負責組織檢查環保治理工程設計、施工質量、試車驗收等工作，檢查環保裝置開車運轉情況。

17.負責組織開展清潔生產審計工作，組織公司清潔生產方案的論證、實施，并負責循環經濟試點的規劃、論證及實施。

18.負責對固體廢棄物監督管理及辦理轉移手續。

19.負責完成質量體系、環境體系及其它管理體系所規定的職責。20.負責完成公司領導安排的其它工作。三．工作權限

1.有權對公司安全防火、環境保護、職業病防治進行檢查監督。

2.有權對違反安全規程或違反職業衛生法規造成環境污染事件的有關單位及個人進行處罰。3.有權對“三廢”超標排放進行考核及處罰。4.有權對安全防火、職業衛生及環保工作提出改進建議。5.有權審定及監督勞保護具的發放和毒害津貼的發放。6.對安全員的使用有建議權。

7.有權對本部門員工的工作進行調整，并可提出將其調離原工作崗位的意見。

? 人保部職責權限 一．主管工作

負責勞動、人事、工資、保險、員工培訓、人事檔案、退休員工、綜合治理、治安保衛、劇毒物品的監管等工作。二．工作職責

1.負責貫徹執行國家有關勞動、人事、工資、保險、培訓、治安保衛、綜合治理等方面的方針政策和法規。

2.負責制定公司有關勞動、人事、工資、保險、培訓、廠內治安保衛、綜合治理等方面的規章制度，并貫徹執行。3.負責公司人事管理工作，包括對員工的考核、管理及調配，并組織專業技術職稱和考評工人技師的晉升。4.負責勞動統計和干部報表工作。

5.負責組織招聘職工和輸入輸出勞務管理，及時調配余缺。

6.負責實施勞動制度改革，規范各種勞動關系。辦理辭退、除名、開除和解除勞動合同手續。7.負責工資的審批，計算及輸卡工作。

8.負責實施分配制度改革，制定晉升工資方案及各項津貼實施辦法并組織實施。9.負責工資基金項目和各項開支的審批與發放。10.負責與有關單位和部門協調，辦理職工退休手續。11.負責勞動定員管理、審批定員變動。

12.負責勞動紀律的檢查和員工的獎懲，并對違規違紀員工我單位進行處罰。13.負責各部門的考勤和職工各種假別的審批。、14.負責養老保險、失業保險和醫療保險等各類保險的管理及住房公積金的交納。15.負責組織大中專畢業生的考核和定級。

16.負責組織制定公司及各部門的中長期或的教育培訓計劃，并組織實施。17.負責組織各類人員的文化、技術及業務培訓，并對培訓材料進行整理與歸檔。18.負責接待外單位人員來公司實習、辦理職工送外學習等事項。19.負責控制、管理、合理運用教育經費。20.負責員工的人事檔案轉移事宜。

21.負責公司內部治安管理、安全防范和要害崗位的治安管理，并對違反規定的單位和個人進行處罰。22.負責社會治安的綜合治理，組織普法宣傳，并對員工進行法制教育和人民調解。23.負責協助公安機構偵破刑事案件和治安案件。24.負責護衛公司的取、送款和金庫的保衛工作。

25.負責查破治安災害事故、破壞事故，并參與重大事故的調查及現場保護。

26.負責監督保安人員出入門管理、值勤巡邏及護廠，并對外來人員進行入廠登記。

27.負責廠區內交通事故的調查處理和交通治安的監督檢查，并負責廠區內交通標志的設立與管理。28.負責對劇毒物品、易制毒化學品的購買、領用、審批的檢查和安全管理。29.負責辦理外來人員入廠的審批和發放臨時出入門證。30.負責公司消防人員的訓練及管理工作。31.負責黨總支及團總支的日常工作。

32.負責完成質量體系、環境體系與其它管理體系所規定的職責。33.負責完成公司領導安排的其它工作。三．工作權限

1.有權對一般職員和工人進行調配。

2.有權對違反公司有關規定的員工進行獎懲。

3.有權對勞動、人事、工資、保險、培訓、治安保衛等制度提出改革建議。

4.有權對各單位實行勞動、人事、工資、保險、培訓、治安、保衛等業務進行檢查指導。5.有權對各單位職工培訓和公司教育培訓計劃的執行情況進行檢查監督。6.對專業人才送培深造有建議權。

7.有權對公司內部案件和事件進行調查、處罰和調解。8.有權對劇毒物品、易制化學品的采購、儲存、領用進行監督檢查。9.有權監督保安人員檢查出入公司各門的車輛、物質、產品和人員。

10.有權對本部門員工的工作進行調整，并可提出將其調離原工作崗位的意見。

? 質檢部職責權限 一．主管工作

負責生產原料、燃料、輔料、中間產品、成品以及產品包裝容器的內部質量的檢驗分析工作；負責產品質量管理工作；負責產品質量事故的調查處理工作；負責貫徹工藝規程、安全規程、消耗定額；負責設備日常保養工作；負責本部門職工的管理、培訓、教育工作。二．工作職責

1.負責公司所進原料分析、成品出廠分析。2.負責公司各車間中間產品的分析。

3.負責全公司標準溶液的配制及發放工作。

4.負責各崗位原始分析記錄的保存、保管工作，保留期為三年。5.對各數據的分析，要嚴格遵守操作規程，準確率達到100%。6.對異常數據要留樣復檢，以保證分析的準確度。

7.出廠的產品要留樣（PO保留期為一個月，PPG為半年），作為出現異常事故時的質量鑒定依據。8.進廠原材料要及時分析，出現不合格時要及時反饋給供應和車間，防止影響生產。（對于非固定廠家來原料與成品的分析，必須經總經理同意，方可做樣分析）9.對本部門員工的培訓與管理。10.負責公司的質量管理工作。

11.負責完成質量體系、環境體系與其它管理體系所規定的職責。12.負責完成公司領導安排的其它工作。三．工作權限

1.有權對分析方法提出改進建議。2.對人員違紀行為有權扣罰。

3.對于成品出廠的槽車內部的檢驗（包裝桶）。

4.有權對本部門員工的工作進行調整，并可提出將其調離原工作崗位的意見。

? 環氧丙烷車間職責權限 一．主管工作

負責環氧丙烷生產任務的組織、協調、完成工作；負責貫徹工藝規程、安全規程、消耗定額；負責設備日常保養工作；

負責石灰制乳生產任務的組織、協調、完成工作；負責貫徹工藝規程、安全規程、消耗定額；負責設備日常保養工作；負責本車間職工的管理、培訓、教育工作。二．工作職責

1.按照生產計劃負責組織生產。

2.負責對進入本車間的各種原材料質量檢驗的監督，并對所使用的數量進行考核。

3.負責落實公司核算體系，執行公司下達的成本計劃和消耗定額指標，不斷降低車間成本。4.組織好車間內的班組核算工作。

5.負責所生產產品過程中的質量控制，對所生產的產品的質量負全責。

6.負責車間員工的培訓、管理、安全生產，使員工明確職責，提高技能，遵章守紀，安全高效的開展工作。7.負責向公司有關部門提供生產、質量、消耗和成本等數據資料報表。8.對車間的產品產量、原材料的耗用量做出初步的統計核算。

9.負責車間設備的維護和保養,對設備的維修提出建議，監督設備大、中、小修。10.負責完成質量體系、環境體系與其它管理體系所規定的職責。11.負責完成公司領導安排的其它工作。三．工作權限

1.有權對本車間生產活動進行指揮。

2.有權對本車間重大生產問題下達調度命令。

3.有權對影響安全生產、環境保護、產品質量的建議和決定進行抵制，并完善各種制度。4.有權對本車間生產實行檢查監督，對不服從調度指揮的人和事進行處罰。5.有權對設備的使用和保養進行檢查監督。

6.有權對本部門員工的工作進行調整，并可提出將其調離原工作崗位的意見。

? 聚醚車間職責權限 一．主管工作

負責聚醚車間生產任務的組織、協調、完成工作；負責貫徹工藝規程、安全規程、消耗定額；負責設備日常保養工作；負責本車間職工的管理、培訓、教育工作。二．工作職責

1.按照生產計劃負責組織生產。

2.負責對進入本車間的各種原材料質量檢驗的監督，并對所使用的數量進行考核。3.負責PPG產品的包裝及未繳倉儲車間倉庫之前的保管工作。4.組織好車間內的班組核算工作。

5.負責落實公司核算體系，執行公司下達的成本計劃和消耗定額指標，不斷降低車間成本。6.對車間的產品產量、原材料的耗用量做出初步的統計核算。

7.負責所生產產品過程中的質量控制，對所生產的產品的質量負全責。

8.負責車間設備的維護和保養,對設備的維修提出建議，監督設備大、中、小修。

9.負責車間員工的培訓、管理、安全生產，使員工明確職責，提高技能，遵章守紀，安全高效的開展工作。10.負責向公司有關部門提供生產、質量、消耗和成本等數據資料報表。11.負責完成質量體系、環境體系與其它管理體系所規定的職責。12.負責完成公司領導安排的其它工作。三．工作權限

1.有權對本車間生產活動進行指揮。

2.有權對本車間重大生產問題下達調度命令。

3.有權對影響安全生產、環境保護、產品質量的建議和決定進行抵制，并完善各種制度。4.組織好車間內的班組核算工作。

5.有權對本車間生產實行檢查監督，對不服從調度指揮及違反規定的人和事進行處罰。6.有權對設備的使用和保養進行檢查監督。

6.有權對本部門員工的工作進行調整，并可提出將其調離原工作崗位的意見。

? 倉儲車間職責權限 一．主管工作

負責生產所需原料接收、儲存、輸送等工作；負責貫徹工藝規程、安全規程、消耗定額；負責車間設備日常保養工作；負責物資的入庫驗收、儲存保管和出庫發放工作。負責本車間職工的管理、培訓、教育工作。二．工作職責

1.按照生產計劃負責組織生產。

2.負責對進入本車間的各種原材料質量檢驗的監督，并對所使用的數量進行考核。

3.負責落實公司核算體系，執行公司下達的成本計劃和消耗定額指標，不斷降低車間成本。4.組織好車間內的班組核算工作。

5.對車間的產品產量、原材料的耗用量做出初步的統計核算。6.負責對所輸出的生產原料的質量負全責。

7.負責車間設備的維護和保養,對設備的維修提出建議，監督設備大、中、小修。8.負責PO裝車、原料的卸車與輸送工作。

9.負責原材料、產成品及其它物資入庫的核準、清點驗收工作。

10.負責原材料、產成品等物資的存放和保管，做到標志清楚，種類明確，帳物相符并及時處理倉庫存在的倉儲問題，采取有效措施，保證所存物質安全。

11.負責物資發放，要堅持先進先出、按節約用料的原則，發料手續要齊全，責任人清楚。

12.負責倉庫物資的定期盤點、核帳，向有關部門準確提供入庫、出庫、庫存、損耗的資料報表。

13.負責車間員工的培訓、管理、安全生產，使員工明確職責，提高技能，遵章守紀，安全高效的開展工作。14.負責向公司有關部門提供生產、質量、消耗和成本等數據資料報表。15.負責完成質量體系、環境體系與其它管理體系所規定的職責。16.負責完成公司領導安排的其它工作。三．工作權限

1.有權對本車間生產活動進行指揮。

2.有權對本車間重大生產問題下達調度命令。

3.有權對影響安全生產、環境保護、產品質量的建議和決定進行抵制，并完善各種制度。4.有權拒絕接收不合格原料。

5.有權對本車間生產實行檢查監督，對不服從調度指揮及違反規定的人和事進行處罰。6.有權對設備的使用和保養進行檢查監督。

7.有權對本部門員工的工作進行調整，并可提出將其調離原工作崗位的意見。

? 動力車間職責權限 一．主管工作

負責水、風、汽、氮氣等能源生產和輸送供應工作；負責貫徹工藝規程、安全規程、消耗定額；負責設備日常保養工作；負責本車間職工的管理、培訓、教育工作。二．工作職責

1.按照公司的要求負責組織水、風、汽、氮氣的生產和供應。2.控制能源消耗，保證動力供應的質量、數量和時間。

3.負責動力生產設備的維護、保養，監督設備大、中、小修。

5.負責燃料煤、酸堿鹽等材料進廠質量監督和煤的配比，并根據生產所需，提出需求計劃。

6.負責全廠各部門水、風、汽、氮氣使用的監督，執行公司下達的成本計劃和消耗定額指標，不斷降低動力成本。7.負責全廠排水系統的管理使用。

8.負有對影響動力生產和供應出現較大問題及時向公司有關部門反映，使其盡快得到解決的責任。9.組織好車間內的班組核算工作。

10.負責填報材料消耗和動力消耗等報表。

11.負責車間員工的培訓、管理、安全生產，使員工明確職責，提高技能，遵章守紀，安全高效的開展工作。12.負責完成質量體系、環境體系與其它管理體系所規定的職責。13.負責完成公司領導安排的其它工作。三．工作權限

1.有權對本車間生產活動進行指揮。

2.有權對本車間重大生產問題下達調度命令。

3.有權對影響安全生產、環境保護、產品質量的建議和決定進行抵制，并完善各種制度。4.有權對本車間生產實行檢查監督，對不服從調度指揮的人和事進行處罰。5.有權對設備的使用和保養進行檢查監督。

6.有權對本部門員工的工作進行調整，并可提出將其調離原工作崗位的意見。

? 污水處理車間職責權限 一．主管工作

負責生產廢水的處理、凈化工作；負責貫徹工藝規程、安全規程、消耗定額；負責設備日常保養工作；負責本車間職工的管理、培訓、教育工作。二．工作職責

1.按照生產計劃負責組織生產。

2.負責對進入本車間的各種原材料質量檢驗的監督，并對所使用的數量進行考核。

3.負責落實公司核算體系，執行公司下達的成本計劃和消耗定額指標，不斷降低車間成本。4.組織好車間內的班組核算工作。5.對所排出污水的質量負全責。

6.負責車間設備的維護和保養, 監督設備大、中、小修。

7.負責車間員工的培訓、管理、安全生產，使員工明確職責，提高技能，遵章守紀，安全高效的開展工作。8.負責向公司有關部門提供生產、質量、消耗和成本等數據資料報表。9.負責完成質量體系、環境體系與其它管理體系所規定的職責。10.負責完成公司領導安排的其它工作。三．工作權限

1.有權對本車間生產活動進行指揮。2.有權對重大生產問題下達調度命令。

3.有權對影響安全生產、環境保護、產品質量的建議和決定進行抵制，并完善各種制度。4.有權對本車間生產實行檢查監督，對不服從調度指揮的人和事進行處罰。5.有權對設備的使用和保養進行檢查監督。

6.有權對本部門員工的工作進行調整，并可提出將其調離原工作崗位的意見。

? 機修車間職責權限 一．主管工作

負責設備、設施等維修、維護工作；負責生產搶修及部分工程任務；負責本車間職工的管理、培訓、教育工作。二．工作職責

1.負責對各種泵類的檢修與維護及對容器、設備、各種管線的維修。2.負責對公司的各類電氣設備、電機、照明、通訊設施的維護與檢修。3.負責對公司的生產、生活上下水道、采暖及非生產的零修的檢修與維護。4.負責對進入本車間的各種材料質量檢驗的監督，并對所使用的數量進行考核。5.負責落實公司核算體系，不斷降低車間成本。6.對維修、制做的設備、管線等質量負全責。

7.負責車間員工的培訓、管理、安全生產，使員工明確職責，提高技能，遵章守紀，安全高效的開展工作。8.負責完成質量體系、環境體系與其它管理體系所規定的職責。9.負責完成公司領導安排的其它工作。三．工作權限

1.有權對本車間生產活動進行指揮。2.有權對機修內部人員工作安排及調配。

3.有權對不能勝任的臨時工人提出解除合同的建議。

4.有權對影響安全生產、環境保護的建議和決定進行抵制，并完善各種制度。5.有權對本車間生產實行檢查監督，對不服從調度指揮的人和事進行處罰。6.有權對設備的使用和保養進行檢查監督。

7.有權對本部門員工的工作進行調整，并可提出將其調離原工作崗位的意見。

第二部分

安全環保方面的相關規定

1．安全生產責任制

1.1 總則

1.1.1 根據中華人民共和國《安全生產法》、《消防法》、《職業病防治法》和《危險化學品管理條例》等有關法律法規，為保障員工在生產過程中的安全與健康，特制定本制度。1.1.2 主要內容與適用范圍

安全生產管理制度規定了公司領導及部、室、車間各級人員的安全職責。適用于XX化工有限公司領導及部、室、車間各級人員。1.1.3 管理職能

(1)安全生產責任制由總經理批準頒發。

(2)公司安全生產委員會是安全生產最高專業管理組織，安環部為主管安全的職能部門。(3)各級人員必須履行其安全職責，實行一級對一級負責。(4)車間兼職安全員在業務上受安環部領導。1.1.4 安全生產責任制的基本原則

公司安全生產實行總經理負責制，各部、室、車間領導為安全生產的第一責任者。必須貫徹“誰主管，誰負責”的原則。其他領導和職能人員應在各自的職責范圍內對安全生產負責。公司員工必須履行各自崗位的安全職責，做到恪盡職守。

1.2公司各級領導人員安全職責 1.2.1 總經理安全職責

(1)總經理是公司安全生產第一責任者，對本公司安全生產負全面責任，必須嚴格貫徹執行國家和上級有關安全生產的法律、法規、規章和標準。

(2)督促、檢查副總經理及車間、職能部門安全職責執行情況，組織制定、修改公司安全生產規章制度、操作規程。

(3)重視員工的勞動條件和企業的安全、工業衛生狀況，不斷改善員工的勞動條件和女工勞動保護工作。(4)建立健全公司安全管理組織機構，形成安全管理網絡。

(5)研究、審定重大災害事故的預防措施和處理預案。組織召開安委會會議，研究解決安全生產中的重大問題。(6)接受政府監督管理部門的培訓和考核，定期組織開展員工的安全教育培訓。(7)督促、檢查公司的安全生產工作，消除生產安全事故隱患。(8)保證安全生產的資金投入，具備安全生產條件。

1.2.2 副總（總工程師）安全職責

（1）在總經理的領導下，對公司的安全技術工作全面負責。

（2）組織制定、修訂和審定各項安全管理制度，安全技術規程，組織編寫、審定各項安全技術措施計劃和方案。（3）研究解決疑難或重大安全技術問題，審批重大工藝處理、檢修、施工安全技術方案，審查引進技術（設備）和開發新產品中的安全技術問題。推廣和采用先進的安全技術和安全防護措施。（4）組織制定審批安全教育計劃，參加對干部的安全培訓教育和考核工作。

（5）保證新、改、擴建項目的安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產，并符合國家規定的標準。（6）參加重大事故的分析和防范措施的制定。審批公司重大危險源及應急救援預案并審批特殊動火證，參加重大事故的技術分析工作和審查防范措施。

1.2.3主管安全生產副總經理安全職責

（1）公司主管安全生產副總經理在總經理的領導下對公司生產系統安全生產負全面責任。

（2）組織制定、修訂、公司的動力、設備等方面的安全管理制度及安全檢修制度、審定各種專用設備的安全操作規程及引進設備的安全技術問題。

（3）協助總經理研究解決動力和設備方面的重大安全技術問題，組織對公司的重大事故隱患的整改方案的實施。（4）審批大修，重大設備的檢修，系統停車大修等安全措施方案。（5）參加重大事故的調查和有關生產、設備方面的安全事故的分析。（6）組織編制事故預案演練計劃，定期開展事故預案演練。

（7）組織開展安全生產檢查，消除生產安全隱患。提出消除安全生產隱患的計劃，達到安全生產的條件。（8）組織推廣、應用新技術、新材料、新工藝不斷提高安全生產可靠性。1.2.4主管財務副總經理安全職責

（1）公司財務副總經理在總經理的領導下對公司安全生產所需要經費全面責任。

（2）公司財務副總經理對安全生產的費用負責，負責企業安全費用的提取和專款專用。保證從業人員安全教育、培訓、勞動防護用品及安全生產設施、設備投入和維護保養費用；重大危險源、重大事故隱患的評估、監控、治理費用；事故應急救援器材、設備投入及維護保養和事故應急救援演練費用；安全評價等費用。（3）貫徹安全生產“五同時”和新、改、擴建設項目的“三同時”。保證資金的落實。1.3各職能部門安全職責 1.3.1 安環部安全職責

（1）在總經理的領導下，負責公司的安全技術管理和監督檢查貫徹執行國家有關安全生產法律法規、規章和標準。（2）組織公司安全生產管理制度，安全技術規程修定和補充。

（3）組織編制、審查安全技術措施計劃，監督檢查實施情況，負責組織竣工后的驗收工作，參加新、改、擴建工程的“三同時”審查工作及竣工驗收和試運轉工作。

（4）負責對新工人和外來人員的入廠安全教育，并監督檢查各部門的二級、三級教育的執行情況。負責組織對公司員工進行的安全教育，安全技術培訓工作和全員安全知識考試。

（5）組織和配合有關部門做好特種作業人員的培訓考核、發證工作。監督檢查持證上崗的執行情況，加強對特種作業人員的管理。

（6）組織和參加公司安全檢查，（季節性、專業性、節假日）。監督檢查各部門隱患落實整改。

（7）貫徹執行國家有關部門關于員工工傷事故的各項管理規定，負責工傷事故的管理，統計上報工作。參加重大事故的調查處理。

（8）負責對鍋爐壓力容器的安全監查工作。

（9）根據國家勞動保護政策和有關規定，制定勞動保護用品和保健津貼等的定額，并監督檢查有關部門執行情況。協助衛生主管部門對公司進行塵毒、噪音點監測及職業病防治工作。

（10）負責公司動火票、高空作業、下罐作業手續的審批，監督消防設施、器材管理。定期組織消防預案演練和安全管理制度執行情況。

（11）負責公司氣防工作的技術指導，經常檢查有關部門氣防用品、器具的保管和使用情況。

（12）嚴格控制污染物的排放標準，搞好流失總量的管理。對公司的“三廢”治理、排放和監測全面負責，對分車間“三廢”排放監督檢查并提出考核處理意見。

1.3.2 人保部安全職責

（1）負責公司要害崗位及劇毒物品、炸藥、起暴器材、放射性物品的安全管理。

（2）負責廠區的交通管理工作，做好廠區道路拐彎限速路段、限高部位等的安全標志監督檢查。（3）負責廠區道路交通事故和破壞事故的調查、處理和統計上報工作。

（4）負責公司的治安保衛工作，嚴格出入門制度，防止壞人進廠破壞，維護正常的生產秩序，防止意外事故發生。（5）在組織防化演練時，要進行現場的安全教育，防止事故的發生。

（6）負責組織新工人（實習、代培）及離崗長休六個月以上復工人員到安環處進行安全教育，不經教育不得分配工作。（7）防止職業病的發生，對職業禁忌癥要及時調離工作崗位，執行化工有毒有害工種工時制度的規定和女工勞動保護的規定。

（8）在就業前的教育和各種在職培訓中應有安全內容并列入技術考核之中。

（9）負責“三紀”檢查和抽查，對違反安全生產規章制度和勞動紀律的員工，按規定給予處罰。（10）在簽定用工協議書時，應有安全生產方面的條款并會同有關部門嚴格執行。

1.3.3 機動設備部安全職責

（1）負責公司機械、設備、動力、儀表、壓力管道、上下水、通風排風裝置及工業建筑物的安全管理。

（2）負責組織對工業建筑，起重機械，鍋爐、壓力容器、高壓管件、壓力管道和安全裝置等的檢驗、檢測工作。（3）負責制定和審定設備制造、改造方案，組織編制停電大修、系統大修安全措施計劃。

（4）組織編制公司通用設備、動力設備的維護保養規程及有關檢修制度，檢查落實和執行情況。（5）組織按期完成安全措施和不安全隱患整改計劃。

（6）參加公司組織的安全檢查、專業檢查，發現隱患及時整改。

（7）負責對機械設備、動力事故的調查處理、統計上報。參加公司重大事故的調查、分析、處理。（8）負責公司的電工培訓和管理。

（9）按國家有關規定購置安全、消防、勞動防護用品及器具。

（10負責工程項目的安全管理，在簽定工程合同中必須明確各自的安全職責。外單位施工負責人和安全管理人員施工前要到安環處接受安全教育，負責人要對其員工進行安全教育。

（11）貫徹執行新、改、擴建工程項目的“三同時”及國家有關法律、法規、標準。

（12）嚴格審查工程承包單位與工程相應的資質和安全管理人員的資質。不具備資質不應與其簽定承包合同。（13）負責工程項目實施過程中的安全管理和安全監督檢查工作。發現隱患及時糾正。

1.3.4 生產技術部安全職責

（1）認真貫徹執行國家安全生產方針、法規、規定，安全保證生產、生產必須安全。

（2）負責組織公司的生產調度，在安全的基礎上組織和平衡生產，妥善處理生產過程中發生的安全問題。（3）負責重大事故處理預案中的通迅聯系，發生生產事故要保護好現場，及時通知有關部門和有關領導。（4）負責生產事故的管理，做好生產事故的調查處理。參加公司重大事故的調查處理工作。

（5）日常的生產調度中，發現不安全因素（安全隱患）及時進行調度指揮，消除危險，在緊急情況下生產調度人員有權調動公司人力、物力進行搶險。

（6）在編制和月生產計劃時（系統停車大修計劃）應對動力、能源、原材料等綜合平衡，確保安全生產。（7）對全公司的壓力表進行定期檢查、校驗、對不合格的壓力表辦理報廢變更手續，不合格的壓力表不得使用。負責全公司計量儀表檢定、監督檢查、確保安全平穩運行。負責協助調查解決因儀表控制而出現的安全問題。（8）及時維護公司所屬各裝置的DCS系統，對出現的問題和故障進行處理或直接協調解決，保證生產的正常運行。（9）對本公司內部局域網絡及相關的設備和計算機進行統一維護，并做好計算機病毒的防護與清除工作，保證公司經營管理的正常進行。做好中心機房的“三防”工作。

（10）設計部門認真貫徹執行新、改、擴建工程項目的“三同時”，設計人員必須執行國家法律、法規、規范和標準。（11）檢查、驗收施工質量是否符合設計要求，發現違背設計要求的問題要及時糾正。根據上級有關規定制定本部門的安全管理制度，并認真執行制度。

（12）貫徹執行上級有關部門的安全法規、法令、貫徹執行安全生產的“五同時”和新、改、擴建工程項目“三同時”的有關規定。

（13）制定公司長遠規劃，應包括安全技術、改善勞動條件和文明生產的內容。（14）組織車間編制公司各產品的《工藝技術規程》、《崗位操作法》，定期檢查有關部門的執行情況，確保安全生產。（15）參加公司組織的專業性安全檢查，對工藝、能源等有關方面存在的隱患，并提出整改意見匯總報安環處。

1.3.5經營部安全職責

（1）負責公司原材料的采購和驗收，對生產廠家資質、產品質量負責。對采購的危險化學品是否加貼或拴掛安全標簽進行檢驗。

（2）對生產、試驗、研究所需的危險化學物品，采購時必須了解其物理、化學性能以及安全使用和儲運要求。

（3）銷售危險化學品時，必須嚴格檢查客戶的危險化學品的經營、采購、準運、駕駛、押運證等有關證件，合格后方可發貨。

（4）貫徹執行環氧丙烷、二氯丙烷等危險化學品等安全管理規定，嚴防火災、爆炸、毒品外泄事故的發生。

1.4.6財務部安全職責

（1）根據有關規定確保安全生產投入費用的支出和合理使用。

（2）對勞動保護用品、保健費用及時支付并嚴格掌握使用情況，對用于安全培訓、安全教育經費給予保證。（3）根據工傷勞動保護條列有關規定，及時解決工傷員工的醫療費用問題。保證安全生產獎金的發放。

1.4.7研究所安全職責

（1）根據上級和公司有關規定做好本部門的安全生產工作并制定有關安全生產規章制度。

（2）在做好科研項目研究的同時，要貫徹安全生產的“五同時”和新、改、擴建工程項目的“三同時”（3）按期完成公司安排或有關單位委托的安措、環措等有關項目的科研工作。（4）在科研項目進行的同時，必須考慮安全技術和勞動保護方面的要求。

（5）科研部門應配合有關分廠對生產中存在的安全技術、環保工作的關鍵問題進行科研攻關。

1.4.8 質檢部安全職責

（1）負責本部門和分管范圍內的安全管理工作，建立必要的安全規章制度，貫徹執行安全生產的“五同時”。（2）負責本部門和全公司分析和檢驗人員的安全教育、安全技術培訓和考核工作。

（3）在檢驗原材料質量的同時應提出安全方面的要求，對成品包裝檢查中，凡是不符合安全要求的應提出意見，不合格不得驗收出廠。

（4）應根據事故歸口管理的原則，負責對質量事故調查處理。1.3.9 總經辦（小車班）安全職責

（1）負責公司車班、辦公樓安全防火管理工作。嚴格遵守國家法律、法規制定和公司安全管理制度。

（2）開展經常性的安全檢查，發現隱患及時消除，對消除不了的安全隱患要制定整改計劃采取措施加以解決。（3）發生交通等安全事故時要及時上報有關部門，并協助有關部門進行事故的調查處理。（4）負責各種車輛和駕駛人員檢查工作并負責安排特種作業。（5）人員進行定期培訓、考核、審查工作。建立車輛檔案。（6）根據事故歸口管理原則，負責交通事故的處理工作。

1.3.10 機修車間安全職責

（1）貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規、標準、規范。嚴格執行公司安全檢修的各項規章制度。

（2）制定、修定安全技術規程和安全生產管理制度，編制安措計劃和方案并組織實施。對發生的安全事故要按“四不放過”的原則進行調查處理，并及時上報。

（3）組織員工安全教育和培訓，定期進行考核，負責辦理特種作業人員的培訓和特種作業證的發放。

（4）組織安全檢查，保證設備、安全裝置、防護設施等處于完好狀態，發現事故隱患及時整改，整改不了的問題要采取臨時安全措施并對安全隱患要制定計劃。

（5）要根據設備運行情況和設備存在的隱患問題及時組織搶修，確保安全生產。

車間各級人員的安全職責 1.3.11車間主任安全職責

（1）車間主任對本車間安全生產負全面責任。主管安全生產的副主任對本車間安全生產負主要責任。

（2）負責貫徹執行國家和上級有關安全生產的法令、法規、標準和規定。貫徹執行企業各項安全管理制度。

（3）負責組織編制車間安全技術措施，認真實施，不斷改善員工的勞動條件和衛生環境，確保員工在勞動生產中的安全。

（4）組織制定和修定車間技術規程和安全生產管理制度。

（5）組織定期和不定期的安全檢查，及時落實整改不安全隱患。

（6）負責組織對新工人安全教育和公司內崗位調轉及長休、復工人員安全教育，組織技術人員對員工進行安全技術培訓和考核工作。

（7）編制事故預案，定期開展事故預案演練并教育員工熟悉事故預案內容，不斷提高應對突發事故的能力。（8）及時上報事故，按照“四不放過”的原則，搞好車間各類事故的調查處理工作。

1.3.12車間副主任安全職責

（1）在車間主任領導下，根據車間副主任安全職責內容，分別對分管范圍內的安全生產工作負責，協助車間主任完成各項安全任務。

1.3.13班長（值班長）安全職責

（1）在車間主任的領導下，分別對本班組的安全生產負責。

（2）負責組織學習和貫徹執行公司有關安全生產規章制度和規定。（3）負責對新工人上崗前的安全教育，經考核合格后方可上崗作業。

（4）搞好本班組安全設施、設備的檢查和維護保養，確保設備正常運行，安全生產。

（5）督促檢查本班組的員工合理使用勞動保護用品和各種防護器具，嚴格執行安全技術規程，工藝控制點等。（6）發生事故要立即報告，組織搶救并保護好現場，參加事故調查。（7）組織本班組的作業環境，設備衛生、清除不安全隱患。

（8）掌握崗位的事故預案，會啟動事故預案，應對突發事故的發生。

1.3.14車間安全員安全職責

（1）車間安全員業務上受安環部領導，協助車間貫徹公司有關安全生產的指示和規定，并負責檢查貫徹執行情況。（2）督促并參與制定和修定車間的技術規程和有關安全生產管理制度，并監督檢查執行情況。（3）協助車間領導并參與編制車間安全技術措施計劃。

（4）深入現場檢查、制止違章作業，對緊急情況或者不聽勸阻者，有權停止其工作并立即上報領導處理。（5）負責對檢修、動火、高處作業、下罐作業等手續的審查簽發工作，監督檢查執行制度的情況。（6）負責車間的安全裝置、防護器材、滅火工具的管理工作。（7）負責組織對新工人的安全教育及安全工作監督指導，協助車間領導做好員工的安全思想教育，負責安全技術培訓、考核、特殊工種的安全管理工作。

（8）負責車間的事故統計上報，協助車間搞好事故的調查、分析處理并提出防范措施。（9）負責編制事故預案演練計劃，定期開展事故預案演練。

1.3.15崗位生產工人安全職責

（1）嚴格執行有關安全生產規章制度，不違章作業，不冒險作業，并勸阻他人違章作業。（2）嚴格執行“三規一法”，三規即：安全技術操作規程、生產工藝規程、設備檢修規程。一法即：崗位操作法。記錄準確、整潔。

（3）按規定巡回檢查，發現設備有異常現象，應及時處理。（4）正確使用、保養各種防護用品和器具。

（5）加強設備維護，保持作業場所整潔，為安全生產文明生產創造良好條件。（6）工人有權拒絕違章指揮。

1.3.16 機械工程師安全職責

（1）負責機械、設備、動力及建筑物安全管理工作。

（2）負責編寫、修訂公司的設備維修、保養和安全檢修管理制度，貫徹執行國家法定的指令性設備維護規程。（3）制定分廠大、中、小修項目的安全檢修計劃和安全檢修方案，審批、填寫安全檢修任務書。

（4）組織消除機械設備、動力及建筑物的不安全隱患，消除設備的跑、冒、滴、漏，改善勞動作業環境。（5）負責公司壓力容器、壓力管道的管理，貫徹執行壓力容器監查規程。按有關規定對特種設備進行管理。（6）經常到現場檢查設備的運轉情況及崗位工人的作業情況，發現違章及時糾正。（7）負責組織公司安措項目、隱患整改的有關工作。

（8）參加公司安全檢查和有關事故的調查、分析、處理工作。（9）協助車間對設備和檢修方面的安全教育。

1.3.17工藝工程師安全職責

（1）在做好本業務范圍內的技術工作的同時，協助車間做好安全技術管理工作。提出大、中、小修的工藝要求及條件。（2）負責編寫公司的工藝規程、安全技術規程。

（3）經常檢查崗位人員操作情況，對違反工藝紀律和安全操作規程的要及時給予糾正。（4）負責對工人進行安全技術培訓教育工作。

（5）負責編寫分廠的開、停車、轉化倒換物料等安全方案。（6）參加公司安全檢查，參與車間的有關事故的處理工作。

2.安全生產教育制度

2.1 入廠安全教育制度

2.1.1 三級安全教育適用范圍及人員新員工、院校畢業生、臨時工、外來施工作業人員、合同工及來廠培訓、參觀、實習人員。

（1）公司級安全教育：由人保部組織，安環部負責教育。內容圍繞國家政府有關安全生產方面的法規，方針政策和有關規定；廠規、廠紀和安全防護知識；重大事故案例；工業衛生和職業病預防護知識等。教育時間不少于四十八個小時，經考試合格分配工作。

（2）車間級安全教育：由車間主管安全生產副主任負責，根據車間的產品特點、安全技術規程和安全生產的規章制度。介紹工藝流程，設備性能，操作等方面的安全要求及防塵、防毒設施的使用、安全注意事項等，考試合格后分配到班組，時間不少于三十六小時。

（3）班組級安全教育：由班組長負責，主要內容以崗位生產任務、特點、生產原理、操作注意事項、崗位責任制、崗位操作法、各種防火、安全裝置、器具的使用常識，各種防護用具使用方法等，時間一般不少于二十四小時。

2.1.2 廠內工作調動（包括車間內部調動）以及脫離生產崗位半年以上返回崗位者，必須履行二、三級車間、班組級安全教育，經考試合格，方準上崗作業。2.1.3 進入企業參觀學習的人員，接待部門負責對其進行安全注意事項教育，并指派專人負責帶隊，參觀學習人數不宜過多。職能人員參加勞動也應經過接收單位相應的安全教育。2.1.4 車間二、三級教育情況要如實記入安全教育臺帳。

2.2 日常安全教育制度

2.2.1 公司所有員工每年要進行一次安全知識考試培訓。

2.2.2 各車間、部、室領導必須對員工進行經常性的安全思想、安全技術和遵章守紀的教育，使員工能自覺的樹立安全第一的思想，遵章守紀，履行本職的安全職責。

2.2.3 對大修或重點項目檢修及重點工程，安環部應督促指導各主管部門和檢修部門，進行檢修前安全教育，確保安全檢修。

2.2.4 對重大危險性作業，作業前施工部門和安環部必須按預定的安全措施和要求對施工人員進行安全教育（其中含外工）。

2.2.5 員工違章作業造成事故，責任者應進行離崗安全教育，并將事故性質、責任記入安全作業證，經領導批準后方準上崗作業。

2.3 特殊教育制度

2.3.1 凡從事電氣、鍋爐、壓力容器、金屬焊接、起重機械、制冷作業、機動車駕駛特種作業人員必須進行專業安全技術培訓，并經考試合格后，取得特種作業資格證書，方可從事作業。

2.3.2 對特種作業人員，主管部門應每兩年組織復審培訓一次。

2.3.3 在新工藝、新技術、新設備、新材料、新產品投產前，項目主管部門要組織按新的安全技術規程，對其崗位作業人員和有關人員進行專門的特殊教育，并經考試合格后方可上崗操作。

2.3.4 生產中發生重大事故，未遂重大事故時，事故主管部門在允許的情況下要組織有關人員進行事故現場教育，吸取經驗教訓，防止同類事故重復發生。

2.4 安全技術考核制度

2.4.1 安環部每年要組織一次全員的安全技術常識考核，考試成績記入員工安全作業證。2.4.2 新工人進入崗位獨立操作，（合同期滿）須經安全技術考試合格后方可獨立作業，未經考試以及考試不合格者不允許上崗操作。

2.4.3 公司領導的安全技術培訓和考核，由上級部門組織進行。2.4.4 其它人員的安全技術考核由安環部負責，考核內容包括：

（1）國家有關安全生產和勞動保護的方針、政策、法規、制度和標準。（2）各項安全生產管理制度。本企業的生產工藝和特點。

（3）企業所接觸的易燃、易爆、有毒、有害物質的理化性質、對人體的危害及預防措施和急救處理原則。（4）要害崗位的安全管理制度和注意事項。（5）車間安全裝置的種類和作用及管理方法。（6）本企業勞動保護制度和標準。

（7）原化工部頒發的《安全生產禁令》中的有關規定。2.4.5 工人的安全技術考核內容

（1）國家有關安全生產和勞動保護方針、政策、法規、制度和標準。

（2）本崗位的生產特點以及所接觸的易燃、易爆、有毒、有害物質的理化性質，對人體的危害，預防方法和急救處理常識。

（3）本崗位的各項安全生產技術規程和管理制度。

（4）本崗位各類安全裝置的類型和作用及其維護保養方法。（5）勞動保護用品和器具及消防器材的正確使用保養方法。（6）崗位工藝流程和開停車安全注意事項。

（7）原化工部頒發的《安全生產禁令》中的有關規定。

3．安全檢查制度 3.1 任務與要求

3.1.1 安全檢查是安全生產管理工作的重要手段，基本任務是檢查發現和查明各種危險和隱患,督促整改，制止違章作業、違章指揮。

3.1.2 每年進行季節性，專業性、節假日綜合安全檢查。

3.1.3 建立企業領導負責和有關職能人員參加的安全檢查組織，檢查活動要有計劃、有目的、內容和要求，檢查后要填寫《安全檢查通知書》和安全檢查臺帳。并落實責任進行整改。

3.1.4 安全檢查要以六查（查領導、查思想、查制度、查紀律、查隱患、查違章）為中心內容，邊檢查邊整改。

3.2 組織、方法與權限

3.2.1 公司級安全檢查，由主管安全生產的副總負責，組織有關部門負責人參加，每年不少于四次。3.2.2 車間級安全檢查，由車間主任組織車間安全員等職能人員和班長參加，每周檢查一次。

3.2.3 公司各部、室每年應至少進行兩次對鍋爐及壓力容器，危險物品、電氣裝置，起重設備、機械設備、廠房建筑、運輸車輛、安全裝置及防火，防爆和防塵、防毒等專業性安全檢查。

3.2.4 公司各部、室每年應進行防暑降溫、防雨、防洪、防雷電、防風及防凍、防寒等工作，由各業務主管部門組織進行季節性安全大檢查。

3.2.5專業性和季節性檢查，可與公司綜合安全大檢查結合進行。

單獨進行專業性檢查和季節性檢查時，主管部門組織有關處室人員進行，檢查結果和整改情況除上報主管領導外，還應報安環處。

3.2.6 日常檢查：安全主管部門和管理人員，應進行經常性的安全檢查凡是危害人身安全的都應視為不安全因素，檢查中發現問題按規定進行考核并將考核情況及時反饋給被考核單位。3.2.7紀檢組、在日常和不定期夜間檢查紀律時，要把安全紀律做 為重點檢查內容。

3.2.8 各職能部門在開展安全檢查時有權制止違章作業、違章指揮。

3.2.9安全生產人人有責，班組長和生產工人應該嚴格履行交接班檢查和班中巡回檢查制度，認真填寫檢查記錄，發現問題及時報告并積極整改。

3.2.10 各單位要貫徹以自查為主，員工必須了解本崗位各自業務范圍內的不安全隱患情況，有權拒絕違章作業和制止他人違章作業。

3.3 隱患整改

3.3.1 各級檢查組織人員，對查出的隱患問題要逐項分析，研究并落實整改措施，做到三定三不推（即：定整改措施，定整改人員、定整改時間；凡崗位能整改的不推給班組，班組能整改的不推車間，車間能整改的不推給公司）。

3.3.2 對所有的隱患都必須限期整改，不得拖延；應定出計劃，各分廠要建立隱患登記，公司對重大隱患要建檔，并制定出整改措施和計劃。

3.3.3 對威脅安全生產，并有條件整改的隱患項目，要實行下達《隱患整改通知單》的辦法，沒有按隱患整改通知書單限期完成任務，而發生事故的，要追究隱患整改負責人或施工負責人的責任。

4.安全作業證制度

4.1 安全作業證的發放范圍

4.1.1凡是從事化工生產的操作工、機加工、維修人員和各種輔助生產工人，有一定生產理論知識，具備安全操作技能經學徒期滿或培訓考核合格后能獨立上崗作業的，可以發給《安全作業證》。

4.1.2凡是從事各種特種作業人員，經培訓考核合格，身體符合特種作業的要求，能獨立上崗作業，可以發給《特種作業人員操作證》，特種作業人員除取得特種作業人員操作證外還必須取得本企業的安全作業證。

4.1.3 特種作業包括以下工種：

（1）電氣作業：變電、配電的運行工、電氣設備的拆裝、檢修、維修工和試驗工等。

（2）起重作業：超重機械操作、超重作業掛勾、超重司索、指揮人員及超重機和各類超重吊車司機、掛勾指揮人員。（3）廠內各種機動車駕駛員（4）氣焊和電焊工。（5）登高架設作業：凡在墜落高度基準面（通過最低墜落著地的點的水平面）2米以上（含2米）有可能墜落的高處進行作業、施工、檢修、拆除等人員。

（6）從事壓力容器作業人員：指從事壓力容器的操作工、鍋爐司爐工、鍋爐水處理工。（7）制冷作業操作工。

4.2各種作業人員的考核和《安全作業證》的審核簽發

4.2.1取得安全工作證的人員，每年要進行培訓考核一次，考試成績應記錄在《安全作業證》及安全教育卡上。

4.2.2取得《特種作業人員操作證》者，至少每二年進行一次專業培訓考核工作，考試不合格者須補考，補考不合格者繳回《特種作業人員操作證》，并令其停止特種作業工作。4.2.3各種作業人員學習考試的基本內容

（1）化工操作等人員學習和考試的基本內容以本單位本崗位的“三規一法”即：工藝技術規程、安全技術規程、設備維護維修規程（安全檢修規程）、崗位操作法、有關安全防火知識、工業衛生知識、操作技能和事故處理以及緊急救護知識。

（2）通用工種（包括機、電、儀表等維修人員）和特種作業人員

學習和考試的基本內容應以本工種作業的基礎理論知識以及本作業有關安全技術理論知識和法規為主，還要考核實際操作技能。

4.2.4安全作業證成績由車間考核填寫，車間主任簽字報安環部。

4.3安全作業證的使用與管理

4.3.1安全作業證是員工上崗作業證件，凡是獨立從事生產作業活動的人員必須持證上崗，《安全作業證》要隨身攜帶。4.3.2 員工在廠內調動，須持《安全作業證》到安環部辦理更換手續。此證只適用于本公司。4.3.3 特種作業人員的《特種作業人員操作證》在本廠內調動有效。

4.3.4未取得《安全作業證》或《特種作業人員操作證》的人員一律不得上崗獨立作業，否則按違章處理。4.3.5對出現重大事故責任者，上級有關部門有權吊銷《特種作業人員操作證》，凡是出現事故的特種作業人員，并令其參加培訓后，方可從事原工作。

4.3.6各類作業人員要妥善保管好《安全作業證》，凡丟失者，要到安環部補證，并按規定交納成本手續費。

4.3.7持證者必須每年接受至少一次安全考核。考試不合格者，允許補考一次，補考不合格者收回其安全作業證，取消獨立作業資格。

5.安全檢修制度

5.1 檢修任務書（或許可證）

5.1.1凡是屬下列范圍內的檢修（維修）項目均需辦理檢修任務書后，方可進行檢修。（1）局部停產（車）、大、中、小修項目（包括儀器儀表、電氣）。

（2）易燃易爆及有毒氣體（蒸汽）的化工設備（包括附屬設備管路、槽車等）檢修項目。（3）作業環境復雜、危險性較大的檢修和維修項目。

（4）水、汽主管線或涉及影響其它生產的水、汽管線的檢修項目。5.1.2檢修任務書的填寫與審批

（1）檢修任務書的填寫由機動設備部負責，檢修任務書必須認真填寫好安全技術措施的具體內容和施工中的安全注意事項。

（2）檢修任務書在檢修前按任務書上的要求逐項落實填寫和辦理審批手續，不得漏項，詳見檢修任務書。

（3）凡公司計劃檢修大、中檢修項目由機械工程師填寫任務書，由主管副總經理審批；特殊項目和危險性較大的檢修要制定檢修方案和安全措施，經機動設備部和安環部審批后由公司總經理審批。

（4）員工必須遵守檢修任務書上的有關安全規定和要求。檢修人員的檢修任務書，必須隨身攜帶。檢修單位安全員必須了解檢修任務和安全要求，并在任務書上簽字監督檢查。

（5）檢修項目負責人對檢修工作實行統一指揮調度，確保檢修過程的安全。

（6）根據檢修任務書的要求，生產單位要為檢修單位創造安全檢修條件，沒有辦完交接手續的檢修單位，不得任意拆卸設備、管道。

5.2檢修前的準備工作及施工組織 5.2.1檢修設備時安全措施及要求：

（1）確定檢修項目、檢修內容和檢修的安全要求。

（2）進行現場檢查和安全技術交底（生產車間向檢修單位交底），弄清檢修現場環境情況和設備結構、性能、設備內危險物質及其危險程度等，生產車間協助檢修單位落實安全措施，為檢修提供方便。（3）兩人以上檢修項目，必須指定專人負責安全。

（4）檢修負責人在檢修前必須檢查檢修工具、消防器材、設備零件和各種防護用品等是否符合檢修要求和滿足安全需要。

（5）辦理各種檢修票證，檢修單位要檢查動火證、設備內作業許可證、高處作業證和電氣檢修工作票的審批內容與落實情況。

（6）檢修人員和有關人員進行檢修前的安全教育。

（7）進入檢修現場后與操作人員共同確認安全措施落實情況，檢查轉動設備是否切斷電源（拔掉電源熔斷器），并經兩次起動復查證明無誤后，在電源開關上掛“禁止起動”牌或上安全鎖卡。設備內和周圍環境中的易燃易爆、有毒、易腐蝕等物質是否清除，置換干凈；安全分析是否合格；各種作業證是否按規定經過批準；腳手架、跳板是否安全可靠以及其它安全措施是否落實。

5.2.2檢修易燃易爆、有毒、有腐蝕性物質的設備（槽罐、罐車、裝置、塔釜、管道、溝道等）清洗置換車間負責，分析化驗由質檢部進行監測分析。有關規定如下：

（1）洗置換的設備要視具體情況選定，對易燃物質必須采用惰性氣體，蒸汽和水進行清洗置換。

（2）洗置換的設備必須進行分析檢驗，取樣要有代表性，確保清洗置換標準可靠，進入設備內進行檢修時，除按規定清洗置換外，尚需用空氣進行置換，其含氧量應在18----21%之間，有毒氣體和粉塵不得超過國家規定的最高允許濃度。

5.2.3易燃易爆、有毒、有腐蝕性物質（包括惰性氣體）和蒸汽的設備和管道檢修，必須切斷入口閥門，并由設備所屬分廠加設盲板或拆除一段管道進行隔絕，抽堵盲板時要按抽堵盲板安全制度執行。

（1）設備、管道與運行中設備、管道連通時，或與生活區域的設施管道有連通時，必須加隔盲板。（2）設備、管道外部檢修必須切斷出入口閥門。

5.2.4生產車間主任要對移交檢修的設備置換處理負責，移交前要查電氣、查物料處理、查置換分析檢驗，確認合格方可辦理移交。

5.2.5生產車間檢修時，遇有易燃易爆的設備，要使用防爆器械，或采用其它防爆措施，防止產生火花。5.2.6在生產危險化學品場所檢修時必須準備防毒面具。

5.3 設備檢修后的安全規定

5.3.1設備檢修竣工后，由機動設備部填寫驗收單進行驗收。

5.3.2車間內部檢修設備，由車間主任填寫驗收單進行驗收。由機修車間檢修人員與生產崗位對交對接。

5.3.3檢修后必須將原有的的各種安全裝置（如欄桿、防護罩、剎車限位開關、安全閥、阻火器、水封、防爆膜、壓力表、靜電導接、電機接地等）全部恢復好用。5.3.4驗收交接內容重點：

（1）按檢修計劃內容完成情況，逐項驗收。（2）按檢修技術要求和檢修質量逐項驗收。（3）按清潔文明質量要求逐項驗收。（4）試運行達到能力要求逐項驗收。

（5）檢修后對設備內部及檢修工具，邊角料、雜物等，必須做徹底清理，并經檢查確認無遺留后，交給使用部門驗收。

（6）最后由檢修人員填寫驗收單與生產車間對交辦理手續，資料交公司機動設備部存檔。5.3.5車間內部安排的維修項目，也參照上述有關規定執行。

5.4 焊接作業的安全規定

5.4.1焊接動火必須按公司《防火防爆制度》中有關規定執行，辦理動火審批手續，落實安全措施。

（1）焊接動火防火人由動火地點所屬單位指派，在槽罐內、潮濕的地溝內，金屬構架及橋吊上焊接作業，由檢修單位指派監護人。（2）在焊接作業中焊接工具要合乎標準，焊槍的可燃氣體、氣門要嚴密可靠，氧氣壓力表靈敏有效，氣體軟管耐壓能力合格，無破損。

（3）高壓線下、管道下，禁止放置溶解乙炔氣瓶。（4）電弧焊接（電焊）工具設備要符合標準。（5）電焊機電源要按設獨立電源開關。

（6）電機二次線圈及外殼，必須妥善接地（或接零），其接地電阻不得大于4歐姆，一次線路與二次線路絕緣良好，易辨認。

（7）電焊把絕緣良好，必要時要有護手擋板。

（8）電焊工作業時，不得任意移動防護接地的設施。

（9）電焊作業，必須穿絕緣鞋，在潮濕的現場、地溝或槽罐內除穿絕緣鞋外，還要設置絕緣板方可進行焊接作業。（10）焊接作業中，要配戴好個人防護用具，在有毒有害氣體崗位檢修，應備好防毒面具和口罩。（11）在多人或交叉作業場所從事電焊作業，要設有防護遮板。

（12）進入罐內或登高作業焊接，必須辦理入罐審批手續，辦理登高作業審批手續。

（13）焊接作業必須按原化工部制定的化工企業通用工程安全操作規程HGTA0022---66（焊工）執行。（14）禁止使用浮筒式乙炔發生器。

（15）溶解乙炔氣瓶和氧氣瓶間應有足夠的安全距離，與明火點應保持10米以上的距離。（16）等離子切割、氬弧焊接等特種作業，應采取有關安全防護措施。（17）壓力容器的檢修焊接必須由獲得壓力容器焊工合格證的焊 工焊接。

（18）氣壓力容器和氯氣管道的檢修，動火前必須抽氯置換處理置換合格，辦動火證后方可動火檢修。檢修后后，焊接部位必須冷卻到常溫，方可試漏，嚴禁用液氯試漏。（19）用于氯氣管路的管材，必須嚴格選擇合格材質。

5.5 電氣檢修安全規定 5.5.1總則

（1）本制度適用于公司范圍內所有電氣設備的檢修工作，凡從事電氣工作的人員必須遵守本制度。（2）電氣設備的檢修分為高低壓兩種，高壓設備是指電氣設備任何帶電部分對地電壓在250伏以上。（3）電氣工作人員應認真學習貫徹本制度和原電力部的《電業安全工作規程》有關規定。（4）電氣工作人員發現有違反本制度，有權制止并報告。

（5）凡是從事電氣檢修人員，必須持有電工作業證，方可從事電氣作業，持有電工學員證人員，不得獨立從事電氣作業。

5.5.2低壓電氣設備檢修規定

（1）電氣檢修人員必須熟悉并認真執行《電業安全工作規程》。

（2）現場進行電氣設備檢修，應嚴格執行監護制度，必須有兩人以上進行電工作業，一個作業，另一個監護，職責分明，配合協調。（監護電工不應低于三級工）。

（3）電氣設備檢修前，應嚴格執行斷電、驗電、掛警告牌（有人工作，禁止合閘）和掛接地線的規定。

（4）臨時需要裝設電氣線路和設備時，由單位電工到機動設備部辦理臨時用電手續，經審批后方可用電，并要求用電單位按規定時間拆除。

（5）禁止帶電檢修作業，必須帶電檢修時，應嚴格執行帶電作業的有關規定。5.5.3高壓設備電氣檢修

（1）進行高壓電氣檢修人員必須熟悉〈電業安全工作規程〉。（2）高壓電氣設備檢修，必須嚴格執行電氣檢修工作票制度。

（3）在變電所進行電氣設備檢修，應認真執行保證安全的組織措施和技術措施。

（4）嚴格執行監護制度，凡停電、放電、驗電、電氣設備檢修，必須設監護人，否則不準作業。

（5）凡是在導電設備線路作業，必須停電作業，對兩個以上供電點的線路檢修時，必須掛兩組以上接地線，并采取可靠的措施，防止發生觸電事故，在停電線路和設備上裝設接地線以前，必須放電、驗電、確認無電后在工作地段兩側掛接地線，凡有可能送電到停電設備和線路工作地段的分支線，也要掛接地線。（6）外線、桿塔、電纜檢修作業前，必須全面檢查，確認符合規定后方可作業。

（7）變電所出入口或線路中間某一段有兩條以上線路，鄰近平行時應驗明檢修的線路確已停車，并接好接地線后，在停電線路的桿塔下面作好標志，設專人監護，以防誤登桿、塔。（8）對有兩個以上供電電源的線路檢修時必須采取可靠的措施，防止誤送電。（9）對地下直埋或隧道電纜檢修時，應切實避免傷及鄰近電纜。

（10）五級以上大風時，嚴禁桿、塔及多回路線中進行部分線路停電檢修作業。

（11）在立、撤桿和修整桿、坑及在桿、塔上作業前，必須認真檢查，防止倒桿和滑桿等事故，接地線拆除后，應認為線路帶電，嚴禁任何人再登桿、塔，并按工作終結匯報。

5.5.4電工作業必須按原化工部制定的“化工企業通用工種安全操作規程”HGTA0030---85（電工）執行。5.5.5 在帶電設備附近動火，火焰距帶電部位10KV以下的為1.5米；10KV以上的為3米。5.5.6更換熔斷器要嚴格按照規定選用熔絲，不得任意用其它金屬絲代替。

5.6 動土安全規定 5.6.1總則

（1）為加強公司地下電纜和上下水管道的管理，防止遭受外力的破壞，保證地下電纜和上下水管道的安全運行，特制定本規定。

（2）本規定適用于公司內破土埋設地下管路，建筑施工，綠化等工程動土作業。5.6.2動土管理

（1）凡在公司范圍內作業，在動土前必須由工程負責單位持經廠總平面管理人員的審批手續和施工圖紙，到機動處辦理動土許可證，經審批發證后，方可進行動土。

（2）動土由工程負責單位認真逐項填寫動土許可證有關各項內容，并附動土地段平面圖。

（3）在工程施工動土接近地下電纜敷設地段時，由工程部負責與機動設備部聯系，派專人監護施工，在接近上下水管道區域時，由工程部與動力車間聯系，并由動力車間派專人監護下方可施工。

（4）施工動土完畢后，進行回填土時，在電纜部位的回填工作必須經機動設備部檢查驗收后，方可回填，并要求達到標準。動土涉及綠化地帶應與企管部聯系，涉及交通防火應與人保部、安環部聯系。

（5）凡未辦理動土審批手續自行動土，造成后果要追究擅自動土工程主管單位的領導和有關人員的責任。

5.7 設備內作業安全規定

5.7.1 設備內作業（槽罐、罐車、塔釜、裝置、溝道、地下貯池、窨井、爐膛、煙道、排風道等），必須辦理設備內作業許可證，得到批準后，方可進行作業，該設備必須與其它設備隔絕（加盲板或拆除一段管道，不允許采用其它方法代替），并清洗、置換。

5.7.2 進入設備內作業前三十分鐘之內，必須取樣分析（包括含氧量分析和有毒有害物質濃度分析），經分析合格后方可進入作業。

5.7.3檢修人員在進入設備檢修前，要全面進行一次檢查，并嚴格執行設備清洗、置換分析，做到不合格不進；電源物料不斷不進；安全設備、工具、行燈不合規定不進；沒有監護人不進，安全檢修人員進出的人孔處掛上“無證禁入”的警告牌，如果設備內有其它轉動設備，在斷電后，要在斷電開關上懸掛警告牌“有人作業，禁止合閘”，在切斷物料管道閥門上掛設“禁止啟動”的警告牌。

5.7.4設備內作業必須設監護人，重要危險作業，除檢修單位指定專人監護外，安環部要到現場檢查監護。對一般設備內檢修，由檢修單位指派專人監護，并與作業人員保持有效的聯絡。5.7.5設備內作業按設備深度搭設安全梯與架臺，配備救護繩索。

5.7.6設備內作業可視具體條件，采取通風措施。對通風不良以及容積較小的設備，作業應間歇進行，不得強行連續作業。

5.7.7在進入設備內清理有毒，有腐蝕性殘留物時，要穿戴好個人保護用具。5.7.8作業因故而較長時間中斷（超過2小時），或安全條件改變時，繼續進入設備內作業，應重新補辦設備內作業證。5.7.9設備內動火作業，除按防火防爆制度中動火規定執行外，動焊人離開時，嚴禁將焊槍留在設備內，預防乙炔泄漏，發生爆炸事故。

5.7.10作業竣工時，檢修人員和監護人員共同檢查設備內外，在確認無問題，監護人員在作業證上簽字后，檢修人員方可封閉各入孔。

5.7.11辦理申請手續的程序

（1）申請人按《設備內作業證》內容逐項填寫，一式兩份，并經容器所在車間班長、車間安全員、車間主任逐級審批簽章后到安環部辦理審批。

（2）在填寫申請單同時，對設備容器必須徹底清洗和置換，進入設備作業前30分鐘內取樣分析，由質檢部負責。（3）申請作業證批準后，方可進入容器設備內作業，最后將設備內作業證交容器所屬單位安全員備查，另一份交安環部辦證審批人。

5.7.12檢修時必須把所有人孔，手孔和一切可通氣的孔蓋打開進行通風換氣。

5.7.13進入確實無法清洗干凈的有毒設備中檢修的人員，應穿戴相應的勞動保護用品，戴好防毒面具，作業的監護人不得擅自離開，防毒面具必須按規定選用。

5.7.14進入易燃易爆設備內檢修的人員，禁止穿帶有鐵釘的鞋。如果作業環境雖不屬設備內作業，但空氣完全不流通，有存在易燃易爆、有毒有害氣體的可能性時，應采取臨時通風、置換措施，并做分析。

5.7.15在檢修作業條件發生變化，并可能危害檢修作業人員時，必須立即撤出設備。若要繼續再進入設備內作業時，必須重新辦理進入設備內作業手續。

5.7.16設備內應有足夠的照明，照明電源必須是安全電壓，燈具必須符合防潮、防爆等安全要求。5.7.17嚴禁在作業設備內外投擲工具及器材，禁止用氧氣吹風。

5.8 抽堵盲板安全規定 5.8.1抽堵盲板范圍：

凡屬下列情況之一檢修時，必須執行抽堵盲板制度。

（1）對易燃、易爆、有毒、有害物質或氣體的設備、管道檢修，必須切斷物料出入口，閥門應加盲板。（2）檢修的設備、管道與其它運行的設備、管道相連時，中間必須加堵盲板。

（3）進入容器內檢修，容器與其它易燃易爆、有毒、有害、有腐蝕性介質相連（包括惰性氣體和蒸汽），易進入容器內時，對容器的出入口閥門應加堵盲板。

（4）對系統或局部停產、停車檢修時，對各種易燃易爆物質的貯存設備，除了采取必要的可靠措施進行處理外，對于確不能處理的貯存設備的出入口閥門應加堵盲板。5.8.2抽堵盲板管理

（1）凡是抽堵盲板，必須辦理抽堵盲板手續（見抽堵盲板許可證）抽堵盲板由設備及管道所屬單位負責。

（2）檢修負責人須根據設備、工藝的要求，準確無誤的確定應堵盲板的部位，并實現編號制，對于系統大修盲板較多的項目，應先繪制盲板分布圖，防止漏洞。

（3）要指定專人負責抽堵盲板工作，指定專人負責監護工作，堵完盲板后，要掛盲板牌，盲板牌號要于盲板編號一致。

（4）檢修前要根據盲板編號逐個檢查是否到位，是否正確。檢查人要在盲板許可證上簽字。

（5）檢修竣工后，要經檢修負責人批準并同意抽盲板時，方可抽掉盲版。抽完盲版后，檢查人要簽字驗收。5.8.3抽堵盲板安全要求

（1）在選用盲板時，應根據壓力，物料性質，選擇強度，材質規格符合安全技術的盲板。

（2）在易燃易爆系統加堵盲板時，應在系統卸壓后保持正壓的情況下打堵盲板，防止空氣吸入造成事故。

（3）對氯氣系統，在抽堵盲板時，應盡量采取負壓情況下抽堵盲板，并應戴好防毒面具。禁止在帶壓情況下抽取盲板，防止有氯氣外溢出造成危險，在抽堵盲板時，應設專人監護。

（4）在全廠停電檢修時，凡涉及全廠或其它單位的抽在抽堵盲板時堵盲板，必須聽從調度統一指揮，任何單位和個人不得私自抽堵盲板。

5.9 起重作業安全規定

5.9.1起重作業

（1）起重作業必須按起重作業有關規程執行。

（2）起重吊裝按“建筑與安裝安全管理制度”有關規定執行。

5.10 高處作業安全規定 5.10.1高處作業

必須按化工行業標準即：《廠區高處作業安全規程》HG2301有關登高作業的安全規定執行。

5.11 清理工作安全規定 5.11.1檢修完畢后必須做到：

（1）一切安全設施恢復正常狀態。

（2）按生產工藝要求抽加盲板，對設備管道封閉情況進行檢查有無異物；按規定進行水壓試驗或氣密試驗，并做好記錄備查。（3）檢修任務書歸檔保存。

（4）現場做到工完、料凈、場地清，做到文明檢修、文明施工。

6.高處作業安全管理制度

6.1 總則

6.1.1為貫徹中華人民共和國化工行業標準《關于廠區高處作業安全規程》的精神，為減少和杜絕化工企業內高處墜落傷亡事故的發生，保障員工人身安全，劃清事故責任。根據《廠區高處作業安全規程》，結合我公司具體情況，特制定本細則。

6.1.2本細則適用于我公司內一切高處作業（包括外包工程、項目）。

6.1.3凡在墜落高度基準面兩米以上（含兩米）有可能墜落的高處進行的作業，為高處作業（高處作業高度：作業區各作業位置至相應墜落高度基準面之間的垂直距離中的最大值，稱為該作業區的高處作業高度）。

根據化工企業的特點，對于雖在兩米以下，但在作業地段坡度大于45°的斜坡下面或附近有可能致傷害因素，亦視為高處作業。

6.2 化工高處作業分級

6.2.1高處作業的分級按國家高處作業分級標準（GB/T3608~93）分級：（1）高處作業高度在2米至5米時，稱為一級高處作業。

（2）高處作業高度在5米以上至15米時，稱為二級高處作業。（3）高處作業高度在15米以上至30米時，稱為三級高處作業。（4）高處作業高度在30米以上時，稱為特級高處作業。

6.2.2根據高處作業條件的特殊性和惡劣性，國家對高處作業的種類分為一般高處作業和特殊高處作業兩種，特殊高處作業包括以下幾個類別：

（1）在陣風、風力六級（風速10.8米/秒以上的情況下進行的高處作業，稱為強風高處作業。（2）在高溫或低溫環境下進行的高處作業，稱為異溫高處作業。（3）降雪時進行的高處作業，稱為雪天高處作業。

（4）室外安全采用人工照明進行的高處作業，稱為夜間高處作業。（5）降雨天時進行的高處作業，稱為雨天高處作業。

（6）在接近或接觸帶電體條件下，進行的高處作業，稱為帶電高處作業。

（7）在無立足點或無牢靠立足點的條件下，進行的高處作業，稱為懸空高處作業。（8）對突然發生的各種災害事故進行搶救的高處作業，稱為搶救高處作業。

6.2.3在化工企業內部雖在兩米以下，但屬于下列情況時，視為化工工況高處作業。

（1）凡是框架結構化工生產裝置，雖有護欄，但工作人員進行非經常性作業時，有可能發生意外的視為高處作業。（2）在無平臺、無護欄的、塔、釜、爐、罐等化工設備的以及架空管道、汽車、鐵路、槽車、槽船、特種集裝箱上，進行作業時，視為高處作業。

（3）在高大塔、釜、爐、罐等化工設備容器內，進行登高作業，視為高處作業。

（4）作業地點下部或附近（可致傷范圍內）有洞、升降（吊裝）口、坑井、排液溝、排放管、液體貯池、熔融物或有轉動的機械，或在易燃易中毒區域等部位登高作業，視為化工危險部位高處作業。注：可致傷范圍參照國家高處作業（GB/T3608~93）規定的可能墜落范圍半徑R計算。即：高度為2米--5米時，R為3米。

高度為5米以上--15米時，R為4米。

高度為15米--30米時，R為5米。

高度為30米以上時，R為6米。

6.3 化工工況高處作業安全規定

6.3.1凡是符合國家標準局發布的高處作業分級標準（GB6095~85）及本細則，第六條所指化工、工況高處作業的必須辦理化工企業高處作業許可證。（見附表）6.3.2《高處作業許可證》應嚴格履行審批手續，審批人員，必須到現場認真檢查。落實安全措施后，方可批準。

6.3.3作業人員年滿十八歲，經過體檢合格后，方可從事高處作業，凡患有高血壓、心臟病、精神病癲癇、酒后人員、年老體弱、疲勞過度、視力不佳、行動不便、女工懷孕等不適宜登高人員亦不準登高作業。

6.3.4高處作業前施工負責人應對高處作業人員進行現場教育，查驗高處作業許可證及所用工具如：安全帽、安全帶、梯子、跳板、腳手架、防護板、安全網等，經確認安全措施可靠后方可施工。

6.3.5凡屬二級以上及化工工況高處作業，應由承擔施工任務單位，制定登高作業的施工方案及周密的安全措施。高處作業安全措施，必須詳細寫在高處作業許可證上。高處作業地區要劃出禁區，并圍起，掛上閑人免進，禁止通行等警示牌。

6.3.6高處作業使用的安全帶應符合國家標準（GB6095--85）規定。必須有合格證。正體要求勻正，光潔，不得有傷殘。油漬、臟污等疵點。其中安全繩、掛繩的每股長度應一致，每次使用前，須做一次外觀檢查。如發現繩無保護套、磨損、斷股、扭結變質等情況，不準使用。各種部件不得任意拆除，有損壞的不得使用。否則出現問題，由個人負責，安全帶栓掛要在垂直的上方。無尖銳、鋒利、梭角的構件物上，不能低掛高用。不準用繩子代替。栓掛必須符合要求。安全帽要符合國家標準（GB2811~89），要在國家定點生產廠購買，而且必須有檢驗合格證，使用時必須系好下頜帶。安全網安裝后，必須由本單位安全員和施工負責人檢查合格后，方可使用，焊接時應避免火星落入網里。6.3.7高處作業所用的腳手架，必須符合《建筑安裝工程安全技術規程》的有關規定。

6.3.8登高作業中使用的各種梯子要堅固、放置要平穩，立梯坡度一般以60--70度為宜，應設防滑裝置。梯頂無搭鉤，梯腳不能穩固時，須有人扶梯監護。人字梯拉繩，必須牢固。金屬梯不應在電氣設備附近使用。大風中使用梯子，必須系戴好安全帶，并應有人監護。不準在梯子上做猛力動作。

6.3.9在化工危險物品生產的界區內或附近有放空管線的地方工作時，即化工危險部位，應事先與分廠負責人或操作者建立聯系信號，并且要取得同意后方可進行。并設置相適應的防護用具，以防發生意外。

6.3.10坑、井、溝、池吊裝孔等都必須設有欄桿，護欄或蓋板，護欄和蓋板必須堅固，幾何尺寸要符合安全要求。因工作需要移開蓋板時，必須及時加設護欄，如因工作需要必須移開欄桿時，必須加蓋板或其它防護措施。

6.3.11上石棉瓦、瓦棱板（薄板材料、輕型材料）作業時，必須鋪設堅固、防滑的腳手板。如果工作面有坡度時必須加以固定，嚴防踩破石棉瓦墜落。不論任何情況下不準在墻頂上工作或通行。

6.3.12凡高處作業與其他作業交叉進行時，必須按指定的路線上下，同時必須遵守有關安全作業的各項規定，多層交叉作業時，必須戴安全帽，并設置安全網。禁止上下垂直作業，確因工作需要時，必須設專用防護棚或其它隔離措施。6.3.13高處作業所用的工具、零件、材料等必須裝入工具袋，上下時手中不得拿物件，不準在高處投擲材料、工具或其它物；不得將易滾、易滑的工具、材料、堆放在腳手架上，不準打鬧。工作完畢后應及時將工具、零星材料、零部件等一切易墜落物件清理收拾好，防止落下傷人。

6.3.14在六級以上強風或其它惡劣氣候條件下，禁止登高作業，6.3.15搶險需要時，必須采取安全可靠的措施，公司主管領導（或總工程師）需要親臨現場確保安全。

6.3.16高處作業人員，必須按要求穿戴好個人防護用品，不準穿涼鞋、高跟鞋、皮鞋或帶釘子鞋、易滑鞋等，進行高處作業，褲腳要扎住，帶好安全帽，系好安全帶，并應將繩子牢系在堅固的建筑結構上或金屬結構架上，不準系在活動的物件上。

6.3.17 靠近電源（低壓）線路作業時，應先聯系停電，確認停電后方可進行工作，并應設置絕緣板，作業者最少離開電線（低壓）2公尺以外。

6.3.18進行高空焊接，氣焊切割作業時必須事先清除火星飛濺范圍內的易燃、易爆品或采取可靠的隔離措施。

6.3.19腳手板、斜道板和交通輸道，應隨時清掃，如有水泥、冰雪要采取有效防滑措施，并經安全員檢查同意后方可開工，當結冰、積雪、嚴重無法清除時，禁止高處作業。6.3.20卷揚機等各種升降設備，嚴禁上下戴人。

6.3.21高處作業人員在作業中還必須嚴格執行化工部制定的化工企業通用工種高處作業安全規程。

6.3.22現場負責人、安全員如發現高處作業施工人員不按規定作業者，要立即提出，責其改正，經指出仍不改者，有權停止其作業，停工期間按缺勤處理。

6.3.23企業組織的其它活動，如貼刷標語、打掃衛生、擦玻璃等需要登高時，亦應嚴格執行化工高處作業安全規定，系好安全帶，戴好安全帽，確保安全。

6.3.24高處作業許可證，必須認真嚴格審批，凡因安全措施的不當而造成事故的，由審批單位領導負責。6.3.25作業人員違反高處作業安全規定，不聽勸阻而造成事故的由個人負責，監護人員應承擔一定責任。

6.3.26 對施工期較長的項目，施工單位負責人、生產隊長和安全員，必須每天堅持檢查，登高設施的安全狀況做好記錄，并應在監督作業人員，檢查個人防護用品是否符合安全要求。如施工條件或環境發生重大變化，應重新辦理高處作業許可證。6.3.27 因發生事故緊急處理故障，必須登高作業來不及辦理《高處作業許可證》時，必須經班長同意，采取安全措施，并由班長指定專人監護，方可登高作業，在班長交接班記錄中記載清楚。

6.3.28 在易散發有毒氣體的廠房上部及塔罐頂部作業時，應進行現場環境監測，并設專人監護。

6.4 高處作業許可證，審批手續及審批權限

6.4.1在高處作業前，項目負責人必須根據高處作業分級和種類，向本單位或有關部門負責人提出申請辦理高處作業許可證。高處作業許可證一式三份，一份作業部門留存，一份監護人員留存。另一份交安環處備案。

6.4.2 一級高處作業。由施工單位領導和安全員審批。

二、三級高處作業及本細則第六條第一、二項化工工況高處作業。由安環部審批，報主管副總。

6.4.3 特級高處作業。特殊高處作業及本細則第六條三、四項化工工況高處作業。由主管安全副總審批。安環處監督執行。

附表

化工企業高處作業許可證 年

月

日 申請單位

申請人

作業地點

作業時間

年 月

日 時

年 月

日 時 作業內容

作業高度

米

級別

作業人員防護措施

簽字

監護人履行職責

簽字

作業負責人意見

簽字 安全措施

簽字 審批部門意見

簽字 備

注

說明

（1）一級由施工單位領導和安全員審批。

（2）

二、三級高處作業及本規定第五條第一、二項高處作業由安環部審批。報主管副總備案。

（3）特級高處作業及本規定第五條第三、四項高處作業。由主管安全副總（總工程師）審批，報安環部備案。（2）填許可證一式二份，作業人員一份，備案一份。

7.勞動保護用品安全管理制度

7.1 內容與適用范圍

7.1.1本制度規定了公司勞動保護用品的發放范圍、使用種類、數量、使用期限和關于損壞、丟失賠款的細則。7.1.2本制度適用XX化工有限公司所屬的部、室、車間。

7.2 管理職能

7.2.1本制度由安環部負責管理，并組織實施。7.2.2管理內容

（1）車間材料員于每月20日前提交下月護具計劃，年計劃于12月20日前分別將計劃交到安環部。（2）安環部負責做全廠勞動保護用品計劃，每月25日前將勞動保護用品計劃交機動設備部。

（3）應處負責護具的采購，按時按計劃如數采購質量合格的勞保用品，特種勞動保護用品必須具有安全生產許可證，產品合格證和安全鑒定證。如發放后發現質量問題及時與供貨方取得聯系解決。（4）經營部倉庫保管員負責護具驗收、入庫和發放管理工作。

7.3護具發放

7.3.1護具發放必須由安環部審批，嚴格按勞動保護用品發放標準發放。

7.3.2按定額到期的護具，經營部倉庫沒有接到安環部開具的勞動保護用品審批單不得擅自發放。7.3.3工種變動，倉庫管理人員按人保部工種變動通知同時修訂工種定額、卡片定額。7.3.4員工廠內調動，由次月起執行新崗位勞動保護用品發放標準。

7.3.5因刑事、治安、火災等原因。屬被害者造成勞動保護用品丟失、損壞，經證明，到安環部辦理補發手續。（只限大型護具）。

7.3.6因工傷造成身體器官損傷。需特殊防護用品或矯形物品時，須經單位提請按工傷保險條款執行，報公司勞動鑒定委員會討論，由安環部負責辦理。

7.3.7員工因工搶險及在工作中搶修引起護具損壞，經單位申請，安環部酌情處理。7.3.8病休、產假、借調人員凡脫離二月以上（含二月）均按月順延勞動保護定額期限。7.3.9外來學習、代培人員，本公司不予發放勞動保護用品，由原單位自行解決。

7.4勞動保護用品管理

7.4.1勞動保護用品必須妥善保管，合理使用。由于管理不當，造成損壞丟失者，按公司“勞動保護用品損壞，丟失賠款規定與細則”中的規定執行。

7.4.2 領用公用勞保用品的部門，一律由各部門護具管理人員管理 并登記。

7.4.3勞動保護用品定額管理見勞動保護用品發放標準。

7.5 勞動保護用品損壞、丟失賠款規定細則

為杜絕使用的勞動保護用品發生損壞、丟失，特規定如下： 7.5.1凡損壞、丟失勞動保護用品者一律扣款。7.5.2確屬盜案丟失酌情補發（人保部證實）。

7.5.3使用期為五年的勞動保護用品如：雨衣、棉大衣等，領用一年以內丟失，損壞者賠款60%、二年以內賠款50%、三年以內賠款40%、四年以內賠款30%、五年以內賠款20%。

7.5.4使用期為四年的勞動保護用品，如：棉服等，領用一年以內丟失，損壞者賠款50%、二年以內賠款40%、三年以內賠款30%、四年以內賠款20%。

7.5.5使用期為三年的勞動保護用品，如：水靴等，領用一年以內丟失，損壞者賠款40%、二年以內賠款30%、三年以內賠款20%。

7.5.6使用期為二年的勞動保護用品，如：工作服、鞋類等，領用半年以內丟失，損壞者賠款40%、一年以內賠款30%、一年半以內賠款20%、二年以內賠款10%。

7.5.7使用期為一年的勞動保護用品，如：面具、眼鏡等，領用二月以內丟失，損壞者賠款60%、四個月以內賠款50%、六個月以內賠款40%、八個月以內賠款30%、一年以內賠款20%。

7.5.8發放的所有護具，領用人擅自賣出的一經發現停止定額發放，並按原價賠款后果自負。7.5.9公用的勞動保護用品。如損壞、丟失、追究丟失損壞者責任并且予以賠款。7.5.10丟失、損壞勞保用品的員工、必須持單位領導的證明，到安環部辦理手續后到財務處辦理賠款手續，交款后方可補發。

8．防火防爆管理制度

8.1 基本原則

8.1.1按照“預防為主，防消結合”的消防工作方針，對生產和使用易燃易爆物料和有火災爆炸危險的工藝過程及設備必須嚴格管理，減少災害損失和人身傷亡事故。8.1.2建立健全義務消防組織，開展防火安全教育,認真貫徹執行國家《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》。8.1.3從全局出發，綜合預防，采用消滅和疏散的對策達到：（1）嚴格控制各種易燃易爆化學物品及火源，消除火災隱患。（2）將火災和爆炸危險性局限在最小范圍內。

（3）迅速撲滅火災，防止蔓延和火勢擴大而發生二次災害。（5）崗位作業人員應迅速撤離險區，安全疏散。

8.2火源及火源管理 8.2.1火源的分類：

凡是能引起易燃物、可燃物燃燒的能源通稱火源，分類如下：（1）明火主要指檢修用火（氣、電焊接、噴燈和熬煉用火等）、加熱用火（固體、液體、氣體燃料加熱的火源及生火采暖等明火）、流動火花（主要指機動車輛的流動火花）、飛火（主要指煙囪和天燈飛出的火花）、煙火（吸煙火柴桿、煙頭等）、其他明火源（主要指易燃物接觸高溫表面引起的明火自燃物由于通風、高溫、受潮等引起自燃的明火等）。（2）電氣火花及危險溫度：電氣火花主要指電氣動力設備、儀器儀表、照明裝置和電器線路等，由于結構非安全型啟動、短路、接觸不良等原因引起的電氣火花。危險溫度主要指電氣設備、線路等因選擇不當或超負荷運轉、接觸不好等原因引起高溫，以及電加設備使用不當，使可燃物、易燃物、爆炸物發生火災和爆炸的溫度。

（3）磨擦、撞擊產生的火花或者危險溫度。撞擊火花要指鐵器相互撞擊、摩擦，鐵工具與混凝土或者其它鐵器撞擊而產生的火花。危險溫度主要指各種機器軸承，由于摩擦而引起高溫使其潤滑油或者與其相接觸的易燃物、爆炸混合物著火爆炸時的溫度。

（4）火花與靜電。靜電火花：主要指人穿著化纖衣服，因摩擦而引起的靜電火花。液體、氣體靜電主要指由于液體、氣體在管路中流動摩擦或者在管口噴射，或者受到沖擊而產生的靜電。粉體靜電主要指固體粉狀物質在生產中（如研磨、攪拌篩選、過濾、風送等）產生的靜電。固體靜電主要是指接觸起電、物理效應起電、非對稱摩擦起電、電解起電、靜電感應起電等。雷電火花指雷雨天，打雷而引起火花。8.2.2火源管理

明火管理（加熱用火）

加熱易燃液體盡量避免采用明火直接加熱，改用蒸氣或者其它熱載體加熱，如果在高溫反應或者蒸餾工藝中必須使用明火時，燃燒室與設備應分開建筑或隔離、封閉外露明火，并定期檢查，防止泄露。

裝置中明火加熱設備的布置應遠離可能泄露易燃氣體或者蒸氣的工藝設備和儲罐區，并應布置在散發易燃物料設備的側風向。詳細按《石油化工企業設計防火規范》GB50160—92有關規定執行。檢修用火：

（1）嚴禁在火災爆炸的危險場所動火，對需要檢修的部位應拆至距危險源30米以外的地方進行，并辦理動火審批手續。

（2）焊割作業嚴格執行動火制度和安全檢修制度（詳見本制度動火制度和安全檢修制度篇）。（3）高處焊割作業，要采用防止火花飛濺的措施，室外作業遇有5級以上大風應停止作業。（4）動火前應將明火、火花可能涉及到的地面上、設備上的易燃物、可燃物清理干凈。（5）噴燈使用時要控制火焰大小與工件相對稱，火焰不能靠近易燃物和帶電體。

（6）熬煉用火（如熬瀝青）現場必須設在安全場所，與燃料木材保持一定距離，熬鍋裝料不超80%（容積）。熬用期間要設專人看管，完工后必須將火徹底熄滅。流動火花

在禁火區內，特別是用甲類易燃易爆的車間區域和儲罐區域嚴禁無阻火器的機動車輛駛入。飛火 為了防止煙囪飛火引起火災爆炸，爐膛內的燃燒要充分，煙囪周圍不得放置易燃物、可燃物和搭建易燃建筑物。煙頭等非正常火源

（1）嚴格執行化工部和我公司禁煙規定。

（2）節假期間各部門要派專人監護檢查，防止廠區附近居民的煙花、爆竹進入廠內。電氣火花及危險溫度的管理

（1）根據火災、爆炸場所的區域和等級，對電氣動力設備、儀器儀表照明裝置和電氣線路選擇使用，要執行國家《電力設計規范》、《電氣裝置安裝工程施工及驗收規范》等有關規定。

（2）選用的防爆電氣設備的級別和組別不低于該爆炸危險場所內爆炸混合物的級別和組別，當存在兩種以上的爆炸混合物時，應按危險程度較高的級別和組別選用。

（3）為防止電氣設備過熱產生高溫，除按（1）的要求選用電氣設備和線路外，對易燃易爆場所嚴禁使用開放式電氣設備、普通行燈和電鉆等能產生電火花和危險溫度的設備，同時嚴禁用電烘箱等烘烤易燃易爆物品，輸送易燃易爆物料的管道也應與電氣設備和線路保持一定的距離，嚴防管道泄露。對摩擦、撞擊產生的火花或危險溫度的管理

（1）易燃易爆場所的設備、設備軸承轉動部分應保持良好的潤滑，潤滑油要按有關規定執行三級過濾，保持規定的油位，軸瓦安裝的間隙要適當，軸瓦盡量采用有色金屬，高溫部位的表面要經常清除油垢，防止因摩擦而引起過熱。（2）安裝在易燃易爆廠房內的易產生撞擊火花的部件（如鼓風機上的葉輪）應采用鋁、銅的合金、鍍銅合金或者鍍鎳合金。在易燃易爆廠房內檢修，禁止用鐵金屬等工具，應采用銅或者鍍銅的鋼制成。不能使用特種金屬制造的設備，應采用惰性氣體保護。

（3）為了防止鐵器進入設備內部發生撞擊起火，可以在粉碎機、提升機等安裝磁鐵分離器，防止物料中鐵器進入。（4）在搬運盛有可燃氣體或者易燃易爆液體的鐵桶、氣瓶時，要輕拿輕放嚴防拋擲，防止氣瓶相互撞擊，應嚴格執行氣瓶管理有關法規和規定。

（5）在易燃易爆場所，不準穿帶鐵釘鞋的人員進入。靜電火花與靜電的管理

嚴格執行《化工企業靜電安全檢查規程》和《防止靜電事故通用導則》有關規定，防止靜電危害。（1）防止人體帶有靜電的危害，凡屬0區、1區的防火防爆崗位（場所），且其可燃物的最小點火能量在0.25mj以下，操作人員（包括進入崗位的其它人員）應按要求穿好防靜電鞋和防靜電服。為防止帶電設備向人體放電，采用金屬網及金屬板等導電性材料遮蔽帶電體。在易燃易爆場所入口處，安裝硬鋁或銅等導電金屬的接地走道或者扶手。必要場所可以設置導電性地面(其電阻率為106歐厘米以下)。

（2）防止液體的靜電。汽車槽車在裝卸易燃液體時，必須設接地防靜電裝置。汽車槽車在裝卸之前應與貯存設備跨接并接地，裝完后先拆管道后拆接地。

（3）在易燃液體、氣體的輸送和灌注過程中：凡是用來輸送可燃液體、氣體的管道要連成一個整體并予以接地，管道的兩端和每隔200-300米處均應接地，平行管道相距10厘米以內時，每隔20米應用連接線相互連接起來，管道與管道或者其它金屬交叉時，若間距小于10厘米，也應相互連接起來。

（4）如果管道為絕緣材料制成，應在管外或者管內繞以金屬絲帶或網，并接地。嚴格控制流速，限制靜電產生。（5）液體在灌注過程中，由于沖擊和飛濺易產生靜電，因此應盡量將進液管延伸到近底部位，并盡量采用“T”形、錐形、45度斜口形等進管頭。

（6）可燃液體在包裝過程中也要防止靜電，采取控制流速、包裝秤接地等措施。要防止包裝管口與包裝桶的摩擦打火，也要采取靜電接地等措施。防雷電火花的管理

化工企業應嚴格按有關規定設置完整的防雷裝置（接閃器，引下線和接地裝置），使用避雷器是一種專門防雷裝置，每年要檢查一次，引下線與各聯接點要牢固可靠，檢查接地電阻是否符合規定等。8.2.3易燃物、爆炸物的管理

按本制度中危險物品安全管理制度執行。

8.3火災爆炸危險性的分類 8.3.1生產的火災危險性的分類

依據中華人民共和國國家標準《建筑設計防火規范》GBJ16—87有關規定，把生產過程中使用或者產生的物質的危險性分為五類，即甲、乙、丙、丁、戊五個類別，見下表。

生產類別 火災危險性特征

甲

類

使用和產生下列物質的生產（1）閃點＜28℃的液體（2）爆炸下限＜10%的氣體

（3）常溫下能自行分解或在空氣中氧化即能導致迅速自燃或者爆炸的物質

（4）常溫下受到水或空氣中水蒸氣的作用，能產生可燃性氣體并引起燃燒或爆炸的物質

（5）遇酸、受熱、撞擊、摩擦、催化以及遇有機物或硫磺等易燃的無機物，極易引起燃燒或者爆炸的強氧化劑（6）受撞擊、摩擦或與氧化劑、有機物接觸時能引起燃燒或爆炸的物質（7）在密閉設備內操作溫度等于或超過物質本身自燃點的生產 乙

類 使用或產生下列物質的生產（1）閃點≥28℃至＜60℃的液體（2）爆炸下限≥10%的氣體（3）不屬于甲類的氧化劑

（4）不屬于甲類的化學易燃危險固體（5）助燃氣體

（6）能與空氣形成爆炸性混合物的浮游狀態的粉塵、纖維、閃點≥60℃的液體霧滴 丙

類 使用或產生下列物質的生產（1）閃點≥60℃的液體（2）可燃固體 丁

類 具有下列情況的生產

（1）對非燃燒物質進行加工，并在高熱或熔化狀態下經常產生強輻射熱、火花或火焰的生產（2）利用氣體、液體、固體作為燃料或將氣體、液體進行燃燒作其它用的各種生產（3）常溫下使用或加工難燃燒物質的生產 戊

類 常溫下使用或加工非燃燒物質的生產

公司生產、儲存的火災危險性場所分類舉例

生產類別

舉

例 甲

類 原料車間

丙烯、環氧丙烷、環氧乙烷儲罐及工藝輸送管線；環氧乙烷、丙烯卸車站臺、環氧丙烷裝車站臺。P O 車間

環氧丙烷系統、生產裝置、工藝管線、環氧丙烷儲罐等 PPG 車間

反應與精制系統生產區

8.3.2爆炸物質和爆炸危險場所的等級劃分依據中華人民共和國的《爆炸危險場所電氣安全規程》（試行）。（1）爆炸性物質的分類 Ⅰ類：礦井甲烷

Ⅱ類：爆炸性氣體（含蒸汽、薄霧）

Ⅲ類：爆炸性粉塵（纖維、粉塵、火炸藥）（2）爆炸性氣體的分級和分組

按其最大試驗安全間隙和最小點燃電流比進行分級，按其引燃溫度分組，共分為三級六組。（3）爆炸危險場所的分類分級 1）爆炸危險場所的分類

按爆炸性物質的物態分為兩類即：氣體爆炸危險性場所和粉塵爆炸危險性場所。2）爆炸危險場所的分級

爆炸危險場所的分級原則是按爆炸性物質出現的頻度，持續時間和危險程度而劃分為不同危險等級的區域。

氣體爆炸性危險場所分為三個區域等級。0級區域：指在正常情況下，爆炸性氣體混合物連續地短時間頻繁出現或長時間存在的場所。

1級區域：指在正常情況在，爆炸性氣體混合物有可能出現的場所。

2級區域：指在正常情況下，爆炸性氣體混合物不能出現，僅在不正常情況下，偶爾短時間出現的情況。注：正常情況下是指設備的正常起動、停止、正常運行和維修。不正常情況是指有可能發生設備鼓掌或誤操作。

粉塵爆炸性場所的區域等級，爆炸性粉塵和可燃性纖維與空氣混合物形成爆炸性混合物的場所，按其危險程度的大小分為兩個區，10級區域：指在正常情況下，爆炸性粉塵或可燃性纖維與空氣的混合物可能連續地短時間頻繁出現或長時間存在的場所。11級區域：指在正常情況下，爆炸性粉塵或可燃纖維與空氣的混合物不能出現，僅在不正常情況下，偶爾短時間出現的場所。

（4）爆炸性危險場所區域的范圍劃分按《中華人民共和國爆炸危險場所電氣安全規程》及《爆炸和火災危險環境電力裝置設計規范》有關規定執行。我公司各單位爆炸危險區域等級劃分列表見附錄。

8.4工藝生產裝置與控制

8.4.1根據生產使用化學物品的火災和防爆危險性等級分類，要求其工藝生產裝置的平面布置及防火間距、建筑結構、電氣設備的選擇安裝及有關的安全設施必須符合《建筑設計防火規范》GBJ16—87（2001年版）及《爆炸和火災危險環境電力裝置設計規范》GB50058—92規定，并執行國家有關規定要求。

8.4.2有爆炸危險的甲乙類生產廠房，宜采用敞開或半敞開式，非敞開式的廠房應符合以下防火要求：（1）廠房泄壓比、泄壓措施，應執行國家建筑設計防火規范GBJ16—87第三章第四節有關規定。

（2）散發比空氣輕的可燃氣體和可燃蒸汽的甲類廠房，應采用全部或局部輕質屋蓋作為泄壓設施，廠房上部空間腰通風良好。

（3）散發比空氣重的可燃氣體、可燃蒸汽的甲類廠房以及有粉塵、纖維爆炸危險的乙類廠房，應采用不發生火花的地面

8.4.3生產過程中散發的可燃氣體、蒸汽、粉塵與采暖管道，散熱器表面接觸能引起燃燒或散發的粉塵受到水、水蒸氣的作用能引起自燃、爆炸或產生爆炸氣體的廠房，應采用不循環的熱風取暖。通風、采暖空氣設施按《規范》GBJ16—87第九章要求執行。

8.4.4在有可燃氣體（蒸汽）可能泄露擴散處，應設置可燃氣體濃度檢測或報警器。其報警信號值應定在該氣體爆炸下限的20%以下，如與安全聯鎖配合，其聯鎖動作應是在該氣體爆炸下限的50%以下。8.4.5 防爆及防止爆炸擴展的安全措施

（1）工藝裝置上有可能引起火災、爆炸的部位，應設置超溫、超壓等檢測儀表及報警（聲、光）和安全聯鎖裝置等設施。

（2）有突然超壓或瞬間分解爆炸危險的生產設備或貯存設備，應安裝爆破板或者防爆膜。如安裝導爆筒，出口應朝安全方向，并根據需要采取防止二次爆炸、火災的措施。

（3）生產和儲存烯烴及有壓縮可燃氣體的設備，應安設封閉式安全閥，并接至通向回收處理或安全放空的管道。（4）可燃氣體輸送管道及放空管末端應設阻火器或水封裝置，在便于操作的地方設置截止閥，以便在放空管出口處著火時切斷氣源滅火。放空管最低處應設滅火管接頭。（5）在設備或裝置易爆部位附近，應有防爆墻。

8.4.6 發現已損壞或者有泄露的可燃氣體、易燃液體管道、設備，要立即停止使用并組織力量盡快搶修。8.4.7可燃氣體放空管要采取靜電接地，并應在避雷設施保護范圍內。放空管高度應符合安全要求。

8.4.8因反應物料爆聚、分解造成超溫、超壓，可能引起火花、爆炸危險的設備，應設置自動和手動緊急泄壓排放處理槽等設施。

8.4.9用于易燃易爆氣體安全閥及放空管，必須將其導出管置于室外，并高于建筑物2米以上。8.4.10下列設備及管道應有導除靜電的接地裝置。

（1）生產、儲存和裝卸液化石油氣、可燃氣體和易燃液體的設備及管道。（2）空氣分離裝置、保冷箱及其箱內設備管道。

（3）用空氣干燥、輸送摻含可燃的粉塵或粉狀的塑料、樹脂及其它易產生靜電積聚的固體物料的設備和管道。（4）在絕緣管道口配置的金屬附件應有專門接地。

8.4.11所有靜電接地線，必須牢固可靠，接地線的截面積不小于10平方毫米。單獨的防靜電接地電阻可在4歐姆以下，如果與其它目的的接地極共用時，應滿足其它接地極的技術要求。儲罐的防雷、防靜電接地裝置，應按照《石油庫設計規范》等有關規定執行。

8.4.12輸送易燃、可燃液體管道，應根據管徑及介質的電阻率選擇適當的安全流速，盡可能避免產生靜電。設備、管道等防靜電措施，應符合《化工企業靜電接地設計技術規定》。

8.4.13有易燃易爆物料的設備，管道系統，應備有用惰性氣體置換的設施，惰性氣體可與滅火設施并用。

8.4.14有爆炸危險的甲乙類廠房，宜采用鋼筋混凝土柱、鋼柱承重的框架或排架結構，鋼柱宜采用防火保護層。

8.4.15所有與易燃易爆裝置連通的惰性氣體、助燃氣體的輸送管道，均應設置防止易燃易爆物質竄入的設施，不宜單獨采用單向閥。

8.5儲運設施

8.5.1對易燃、可燃液體，可燃及助燃氣體儲罐之間的防火間距、儲罐組成布置時的要求等應按《規范GBJ16—87》及有關規定執行。

8.5.2盛裝易燃液體的儲罐應安設液面計、呼吸閥，無呼吸閥時應設帶有阻火器的放空管。對閃點低于28℃，沸點低于85℃的易燃液體儲罐，無絕熱措施時應設冷水噴淋設施以達到夏季降溫的目的，設施的電氣開關宜設置在遠離防火堤處，不準設在防火堤內。

8.5.3承壓儲罐應符合我國有關規定，其液面計、壓力計、溫度計、呼吸閥、阻火器、安全閥等安全附件應完整好用。8.5.4灌裝液氯鋼瓶前，必須對鋼瓶進行清洗或者嚴格檢查分析抽空確認無異物，檢驗不合格的鋼瓶不準灌裝。火車、汽車槽車灌裝液氯前，必須對車體外觀走行部分、液相管、氣相管、安全閥和壓力表等進行檢查，并做氣密性試驗，無異常時方可灌裝。（具體按照我公司液氯槽車管理規定執行）

8.6 危險物料排放處理

8.6.1生產過程中用水直接冷卻和洗滌的含有大量易燃可燃液體的污水未經處理不能排入工業下水道。8.6.2不得將相互產生化學反應，具有火災或爆炸危險的兩種污水直接混合排入工業下水道。

8.6.3含有易燃可燃液體的生產廢水，必須經過水封井排入下水道，水封高度不得小于250毫米。全廠的干管、支干管應在各區之間用水封井隔離，間距超過300米時，應在管線上增設水封井。

8.6.4含油污水的工業下水系統應設置集中或分散的隔油池或水封井，并在出口管上設切斷閥或在不排水時以土堵死出口和相應的污油回收設施。

8.7消防組織與設施及其它消防安全規定

8.7.1公司應建立有主要領導等人員參加的安全生產委員會，每年初制定公司安全防火工作大綱，制定消防工作計劃。各分廠應設立防火安全領導小組及義務消防組織。

8.7.2公司各單位應經常對本單位職工進行消防安全教育，同時按照國家有關規定，制定滅火預案，并定期組織演練。8.7.3進行經常的防火檢查，對于檢查中發現的隱患要及時整改。

8.7.4公司應設置與生產、儲存、運輸物品相適應的消防設施。消防設施的配備，應根據生產規模、生產情況、火災危險程度及鄰近有關單位消防協作條件等因素，綜合考慮確定。

8.7.5廠內除設置全廠性的消防設施外，還應在露天生產設置、建筑物、倉庫、裝卸站臺和罐區等場所設置小型滅火器、防火蒸汽管等滅火器材。小型滅火器設置的種類及數量應根據該場所的火災危險性、占地面積及有無其它消防設施做綜合考慮。易發生火災的地點和易燃物料儲罐區要增設較大型的泡沫，干粉，二氧化碳手推式滅火器。

8.7.6消防用水管、蒸氣管及消火栓的周圍不得有堆積物，要保持通道無阻，并設置明顯標志。消防水管、蒸汽管、消火栓及各類滅火器材等應做好冬季防凍保溫工作，要落實到人。

8.7.7設置在工段、崗位的消防器材，要設置在明顯、取用方便又較安全的地方，要經常檢查，做到“三定”（定點、定型號和用量、定專人維護管理），不準挪作他用，過期更換不得任意挪動。8.7.8水汽分廠燃油罐區各油罐等易燃物料儲罐，應設置滅火用的蒸氣管、氮氣管和相應的其他滅火器材。必須做到定期檢查、專人維護保養，確保好用。

8.7.9消防用水管道要確保用水量和壓力要求。8.7.10消防給水管網應采用環狀管網，其輸水干管及向環狀管網輸水的輸水管均應不少于兩條，并在管網內設置若干消火栓、低壓給水管網。室外消火栓的保護半徑不應超過150米。8.7.11發生火警時，應立即啟動滅火預案，及時撲救初期火災，并向有關部門報告。義務消防隊員要積極配合進行滅火，并維持好現場秩序。迅速切斷電源，消除和導出可燃物，并根據火災特點，正確選用滅火劑和器材，積極撲救。8.7.12嚴禁使用汽油等易燃液體擦洗機動車輛、設備地面和衣物等。

8.7.13廠區不準隨意存放非生產用液化石油氣瓶，辦公室和更衣箱內不準存放酒精等易燃、可燃液體。8.7.14嚴禁在防火間距、消防通道內搭設建筑構筑物或堆放各類物資。16.7.15廠內消火栓要有明顯標志，各分廠職工要知道周圍的消火栓位置。

8.7.16高壓線下嚴禁堆放可燃物品，易燃易爆廠房、倉庫和裝置與高壓線的間距要大于高壓線塔桿高的1.5倍。

8.7.17采用有火災，爆炸危險的新設備、新工藝和可燃易燃新材料的單位，必須按照研制部門提供的預防火災爆炸的具體辦法采取消防安全措施，經上級主管部門批準后，方可交付生產。8.7.18易燃易爆場所禁止使用撞擊易產生火花的工具。

8.7.19易燃、易爆場所，禁止穿著能產生靜電火花的化纖織物工作服和帶鐵釘的鞋。8.7.20撲救有毒、有害物質的火災時，應站在上風向，必要時佩戴防護用具。8.8 動火、用火管理規定

8.8.1各單位應根據火災危險程度及生產、維修等工作的需要提出申請，經公司安環處審核并經主管領導批準，劃定“固定動火區”，固定動火區以外一律為禁火區。8.8.2設立固定動火區須符合下列要求。

（1）生產正常放空或發生事故時，易燃、可燃氣體不能擴展到固定動火區內，其應設置在易燃、易爆區域主導風向的上風向。

（2）固定動火區的設立，應由分廠提出申請，經安環處審查，報主管領導批準。

（3）固定動火區距易燃易爆廠房、罐區、設備、陰井、排水溝、管道、儲罐、塔釜、等不應小于30米。（4）固定動火區應有明顯標志，要配備一定數量的滅火器材，并設專人管理。

（5）固定動火區的電焊機等電氣設備應放置在安全地方，應有防雨防水設施。乙炔氣瓶、氧氣瓶之間與動火點的距離按規定要求擺放。

（6）室內固定動火區應以實體防火墻與其它部分隔開，門窗向外開，道路要暢通。（7）固定動火區內不準放易燃、易爆、可燃物和其它雜物。8.8.3在禁火區內動火、用火分為以下幾種情況：

（1）除生產工藝用火外，其他可產生火焰、火花和表面熾熱的長期作業如：化驗室用的電爐、電熱器、酒精爐、茶爐等均須辦“用火證”，經安環處審批后存放。生產區內禁止用電爐、煤氣爐取暖熱飯等。（2）在禁火區內使用電焊，氣焊接（割）、噴燈、電爐、電鉆、砂輪、烙鐵、風鎬等可能產生火焰、火花及熾熱表面的臨時性作業，均為動火作業。

（3）在禁火區內進行熬煉、燃燒廢舊襯膠設備、燒柏油、火爐及塑料焊接等臨時性作業，為明火作業。明火作業需經安環處審批后方可作業。

8.8.4對于用火作業，用火證的有效期限最多不許超過一年。用火證上應明確負責人、有效期、用火區域及安全防火措施。用火證由安環處審批，用火時要將用火證懸掛在用火點附近備查。

8.8.5在禁火區內進行動火作業，須辦理動火證。動火作業根據生產原料、中間品、成品、易燃危險程度劃分三級管理。（1）特殊危險動火作業：指在生產運行狀態下的易燃易爆物品生產裝置、輸送管道、儲罐、容器等部位上及其它特殊危險場所的動火作業。

（2）一級動火作業：在易燃易爆生產廠房、裝置設備、管道、氣柜儲罐、塔釜、地溝等直接動火或其周圍設備和部位（甲、乙類火災危險區域）的動火作業。

（3）二級動火作業：在禁火區內，除特殊危險動火作業和一級動火作業以外的部位和設備的動火作業。8.8.6一級、二級動火作業，需執行以下安全防火要求。

（1）易燃易爆的塔、槽、罐等設備動火，應斷絕與其相連的電源、汽源、水源，采用相適應的措施進行清洗置換處理（如水、蒸汽或惰性氣體等）。

（2）凡在可能與易燃、可燃物相通的設備、管道及使用、儲存、輸送物料的易燃易爆設備如塔、釜、槽、罐、管道等容器設備及地溝、下水管等部位的動火，均應加堵盲板與系統徹底隔離、切斷，必要時拆掉一段聯結管路。（3）易燃易爆設備動火必須經清除設備內的沉積物清洗置換分析合格，將動火現場的易燃易爆及可燃物質清除干凈，打開提料口、放料口、入孔視鏡等全部孔蓋。在用樹脂、塑料等可燃物質制造的容器、設備內動火，要做好防火隔絕措施，防止熾熱焊渣引起的火災。

（4）高空進行動火作業，其下部地面如有可燃物、空洞、陰井、地溝、水封等，應檢查分析，并采取措施，以防火花濺落引起火在爆炸事故。

（5）拆處管線的動火作業，必須先查明其內部介質及走向，并制定相應的安全防火措施；在地面進行防火作業，周圍有可燃物，應采取防火措施。動火點附近如有陰井、地溝、水封等應進行檢查、分析，并根據現場的具體情況采取相應的安全防火措施。

（6）五級風以上（含五級風）天氣，禁止露天動火作業。因生產需要確需動火作業時，動火作業應升級管理。

（7）進入設備、容器、管道、地溝內的動火施工，除可燃氣體或蒸汽濃度分析合格，內部有毒有害物質含量要符合國家規定標準。

（8）凡經過用惰性氣體置換處理過的設備、容器需要人員進入動火施工，必須再用空氣置換處理，氧氣含量應在百分之18-21%之間。

（9）動火作業應有專人監火。動火作業前應清除動火現場及周圍的一切可燃物品，或采取其它有效的安全防火措施，配備足夠適用的消防器材。

（10）動火作業前，應檢查電、氣焊工具、保證安全可靠，不準帶病使用。

（11）在鐵路沿線（25 m以內）的動火作業，如遇裝有化學危險物品的火車通過或停留時，必修立即停止作業。

（12）凡在有可燃物或難燃物構件的涼水塔等內部進行動火作業時，必須采取防火隔絕措施，以防火花濺落引起火災。（13）動火作業完畢應清理現場，確認無殘留火種后方可離開。

（14）動火作業需辦理動火安全作業證，進入設備內、高處等進行動火作業，還需辦理入槽罐作業、高出作業等審批手續/（15）廠區管廊上的動火作業按一級動火作業管理。帶壓不置換動火作業按特殊危險動火作業管理。8.8.7特殊危險動火作業的安全防火要求

特殊危險動火作業在符合第57條規定的同時，還應符合以下規定：（1）在下列情況下不準許進行帶壓不置換動火作業。1）生產不穩定。

2）設備、管道等腐蝕嚴重。

（2）特殊危險動火作業必須制定施工安全方案，落實安全防火措施。動火作業時，分廠主管領導、動火作業與被動火作業單位的安全員、安環處主管安全防火人員、主管副總經理或總工程師必須到現場，必要時可請專職消防隊到現場監護。

（3）動火作業前，生產單位要通知生產調度部門及有關單位，使之在異常情況下能及時采取相應的應急措施。（4）作業過程中，必須設專人負責監視生產系統內壓力變化情況。（5）動火作業現場的通排風要良好，以保證泄漏的氣體能順暢排走。8.8.8動火分析及合格標準

（1）動火分析應由動火分析人進行。凡是在易燃易爆裝置、管道、儲罐、陰井等部位及其它認為應進行分析的部位動火時，動火作業前必須進行動火分析。

（2）動火分析取樣點。均應由動火所在單位的專（兼）職安全員或當班班長負責提出。（3）動火分析取樣點要有代表性，特殊動火的分析樣品應保留到動火結束。

（4）取樣與動火間隔不得超過30min，如超過此間隔或動火作業中斷時間超過30min時，必須重新取樣分析。如現場分析手段無法實現上述要求者，應由主管副總經理或總工程師簽字同意，另做具體處理。分析樣品應保存到動火場所點火后，情況復雜的部位動火，還要規定分析間隔期。

（5）分析動火的塔、釜、槽，罐、管道設備內可燃氣體的濃度，其含量應符合下列標準方為合格。1）爆炸下限濃度等于大于4%時（體積比）的可燃氣體或蒸汽濃度應小于等于0.5%。2）爆炸下限小于4%的可燃氣體或蒸汽濃度應小于等于0.2%。

3）當被測氣體或蒸汽的爆炸下限濃度大于等于10%時，其濃度應小于1%。

（6）進入儲罐、氣柜、塔、管道、地溝等設備內部動火作業，即使各項分析都合格，也要做燃燒爆鳴試驗，以不燃不爆時方可。

8.8.9辦理動火證的程序和安全要求

（1）動火申請部門要指定專人，按著動火規定和動火證各項要求逐項填寫，不得遺漏。（2）動火工作的氣體分析和安全措施，由申請動火的單位落實。（3）防火監護人由動火申請單位指派，動火施工單位（乙方）到設備所屬單位（甲方）動火，需要甲方指定防火監護人。如果在出監護人方面有爭執時則由最后審批部門裁決。防火監護人應指定責任心強、有經驗熟悉現場、掌握滅火手段的人擔當，監護人需要在動火證上簽字認可。

（4）動火地點對臨近車間、工段及庫房的安全有影響時，申請動火的單位應主動與對方取得聯系，爭取對方協助共同做好動火工作，如有必要時，須由臨近單位安全員在動火證上簽署意見。化工班組長負責生產與動火作業的銜接工作，動火作業中，生產系統如有緊急或異常情況時，應立即通知停止動火作業。（5）動火審批程序

1）二級動火，由申請動火單位安全員、工段長檢查核實后分廠廠長審核批準。2）一級動火按二級動火辦理手續后，經動火單位所屬分廠廠長復查、安環處審批。

3）特殊危險部位動火，要辦理一級動火證，經安環處復查，核實簽字后由主管副總經理或總工程師批準。

（6）動火分析人對分析結果負責，根據動火證的要求及現場情況，親自取樣分析，并在動火證上如實填寫取樣時間和分析解雇并簽字認可。

（7）各級審批人必須對動火作業的審批負責，必須親自到現場詳細了解動火部位及周圍情況，審查并確定動火等級，審查并完善防火安全措施，安全確認符合安全條件后方可簽字批準動火。8.8.10動火安全作業證的管理

（1）動火安全作業證分為動火許可證和動火存根，動火許可證為動火人隨身攜帶，存根要保留在簽發動火證的單位存查。

（2）一份《動火安全作業證》只準在一個動火點使用，動火后，由動火人在《動火安全作業證》上簽字。如果在同一動火點多人同時動火，可使用一份《動火安全作業證》，但參加動火作業的所有動火人應分別在《動火安全作業證》上簽字。（3）《動火安全作業證》不準轉讓、涂改，不準異地使用或擴大使用范圍。（4）《動火安全作業證》一式兩份，終審批準人和動火人各持一份存查。特殊危險《動火安全作業證》由主管安全防火部門存查。8.8.11職責要求

（1）單位主管安全生產領導

動火單位主管安全生產領導對動火作業負全面責任，應在動火作業前詳細了解作業內容和動火部位及周圍情況，參與動火安全措施的制定、落實、向作業人員交代任務和防火安全注意事項；作業完成后，組織檢查現場，確認無遺留火種，方可離開現場。（2）動火人

1）獨立承擔動火作業的動火人必須持有特殊工種作業證，并在《動火安全作業證》上簽字。若帶徒作業時，動火人必須在場監護。動火人接到《動火安全作業證》后，應核對證上的各項內容是否落實，審批手續是否完備，若發現不具備條件時，有權拒絕動火，并向安環處報告。動火人必須攜帶《動火安全作業證》，嚴禁無證作業及審批手續不完備的動火作業。到達動火地點，每次動火前30分鐘（包括動火停歇期超過30再次動火），動火人應主動向動火點所在單位工段長（或班長）呈驗《動火安全作業證》，經檢查確認安全措施可靠、分析合格、防火監護人在場方可進行動火作業。2）氣焊用的溶解乙炔氣瓶與氧氣瓶不準放在生產廠房內，不準放在高壓線路及管道下方，與易燃易爆設備、容器儲罐等應保持防火間距。使用氣焊焊割動火作業時，氧氣瓶與乙炔氣瓶間距不應小于5m，兩者與動火作業地點均應小于10m，并不準在烈日下曝曬。溶解乙炔汽瓶嚴禁臥放使用。使用時嚴格按照按有關規定執行。

3）電焊機的接線，不準接到有易燃易爆的設備上和管道上，應接在被焊的焊件上，必要時要拆下來焊接。

4）進入分析合格的儲罐、氣柜、設備內動火，應做好預防措施，準備防毒面具，縛安全繩。另外，必須有監護人監護，焊槍必須在室外點火，試探不燃不爆后方可進入。

5）當動火現場情況發生變化時，首先必須立即停止動火作業，待排除故障和采取安全措施后方可繼續動火。6）動火完畢，應待余火熄滅，配合防火監護人檢查無誤方可離開現場。

7）動火安全作業證要批準使用期，特殊危險動火作業和一級動火作業證有效期為24小時；二級動火作業證有效期為120小時。必須在批準的有效時間內動火，凡是延期動火都必須重新辦理動火證。

8）動火人對與動火證不符的地點、設備、容器、管道有權拒絕動火，安全措施未落實、無防火監護人不準動火。9）節、假日或生產不正常情況下的動火升級管理。

10）在帶電設備附近動火，火焰距帶電部位距離，10KV及以下的應為1.5米，10KV以上的為3米。（3）防火監護人：

1）防火監護人負責動火現場的監護與檢查，隨時撲滅動火飛濺的火花。其所在位置應便于觀察動火和火花濺落，必要時可增設監火人。2）防火監護人要保護動火人的安全，注意周圍環境變化，發現異常情況時要立即通知停止動火，并與有關人員聯系，排除異常后再動火。

3）監護人必須堅守崗位，不準脫崗。在動火期間要自始至終不離開動火現場并準備滅火器材，不準兼作其它工作，4）動火完閉要會同動火人檢查動火現場，做到熄滅余火后，確保無遺留火種，方可撤離現場。（4）現場部門負責人

被動火部門班組長（值班長、工段長）為現場部門的負責人，應對所屬生產系統在動火工程中的安全負責，并參與制定、負責落實動火安全措施，負責生產與動火作業銜接，檢查《動火安全作業證》。對審批手續不完備的動火安全作業證有制止動火作業的權力。在動火作業中，生產系統如有緊急或異常情況，應立即通知停止動火作業。

8.9 一般防火安全規定 8.9.1防火安全其它規定

（1）貫徹執行化工部及公司有關規定，禁止在廠區內及生產場所吸煙。

（2）禁止在廠內用明火照明和取暖，如必需時，應經安環處審查批準后方可使用。（3）禁止攜帶引火物及發火物進入易燃易爆危險場所。

（4）禁止在易燃易爆危險場所內亂扯亂拉電線。因臨時需要裝設電氣線路和設備，應由使用部門提出申請，經機動處審核批準，按正式線路要求安裝，并限期拆除。

（5）高大建筑物主配電設備，易燃液體罐區、突出屋面的排放可燃氣體或蒸氣的放空管和呼吸閥等，都應設置避雷保護裝置。避雷裝置每年進行一次系統的外部檢查，測定全部接地裝置的接地電阻，接地電阻值應按有關規定執行。（6）禁止在裝油或罐裝其它的易燃液體的過程中取樣檢尺或將金屬物質置于罐（槽車）內，取樣或檢尺應在裝料完畢靜置后進行。

（7）禁止使用噴射蒸氣加熱易燃液體，防止靜電起火。

（8）禁止使用絕緣軟管插入易燃液體槽（罐）內進行移液作業，應設靜電導線。

（9）在機器發生故障、液體滲漏、改變工藝條件、由自動變手動或物料用量改變等作業條件改變的情況下，必須注意采取防范措施，避免靜電危害。

（10）易燃可燃液體、可燃氣體儲罐區內，不應有與儲罐無關的管道、電纜穿過。

8.10 火災爆炸事故的搶救原則 8.10.1火災，爆炸事故的搶救原則

（1）火災、爆炸場所應按《建筑設計防火規范》的有關規定設置消防用水，根據需要配備“干粉”、1211和二氧化碳等滅火器材或安設氮氣（蒸汽）滅火系統。

（2）火災、爆炸場所發生事故應按照公司有關預案要求進行出理，防止事故的進一步擴大。1）切斷氣源

2）冷卻、隔離，防止火災擴大

3）保持設備、系統里的正壓狀態，以防明火。

4）有關報警、組織救援工作，按照公司有關預案要求執行。

9.危險物品及要害崗位安全管理制度

9.1通則

9.1.1我公司是易燃、易爆、腐蝕、有害物品較多的單位，為此，加強危險物品的儲存、保管、使用、裝卸和運輸管理是十分重要的，為確保國家財產和廣大職工在生產中的安全與健康，現將危險物品的管理做以下規定，要嚴格認真遵照執行。

9.1.2危險物品，是指易燃易爆物品、危險化學品、放射性物品等能夠危及人身安全和財產安全的物品。

9.1.3危險化學品包括爆炸品；壓縮氣體和液化氣體；易燃液體；易燃固體、自燃物品和遇濕易燃物品；氧化劑和有機過氧化物；有毒品、放射性物品和腐蝕品等。危險化學物品管理，應嚴格執行《危險化學品安全管理條例》（國務院令第344號）及國家有關規定。對放射性物品，須執行《放射性衛生防護基本標準》GB4792有關規定。9.1.4有些雖然不屬于危險品，但屬于容易引起燃燒的化學物品，也應加強管理。9.1.5危險物品的裝卸運輸應嚴格執行《鐵路危險貨物運輸管理規則》（鐵運[1995]104號）和《汽車危險貨物運輸規則》（JT3030—88）中的有關規定。企業內進行危險物品運輸，尚應按《工廠企業廠內鐵路、道路運輸安全規程》GB4387—94執行。

9.1.6危險物品裝卸和運輸，必須指派責任心強、掌握所運危險物品的物理、化學性質、安全防護知識及應急措施的人員承擔。

9.2裝卸與運輸

9.2.1危險品裝卸、運輸人員，在裝卸運輸過程中，應按裝運危險物品的性質，佩戴相應的防護用品。搬運時，必須輕拿輕放，嚴禁震動、撞擊、摩擦、重壓和傾倒，不得損壞包裝容器，并注意標志，堆放穩妥。使用的工具不準粘有與所裝卸貨物相抵觸的污染物。

9.2.2危險物品裝卸前，應對車（船）、庫房、搬運工具進行必要的通風和清掃，不得有殘渣。裝過危險物品的車，在卸完后，必須徹底清掃或洗刷。對不同類別的危險物品的裝卸，應嚴格按有關安全規定和操作規程執行。

9.2.3危險物品裝車、裝船時，因碰撞、互相接觸，容易引起燃燒爆炸或造成其它危險的危險物品及化學性質或防護滅火方法相抵觸的物品，不得違反裝配限制，不得混合裝運。

9.2.4運輸爆炸、劇毒物品和放射性物品，應按照國家有關規定指派專人押運。

9.2.5蒸汽機車在調車作業中，對裝有易燃、易爆物品的車輛必須掛隔離車，一般不少于二節，并嚴禁溜放車，嚴格執行鐵路運輸有關安全規定。

9.2.6裝運易燃易爆危險物品的機動車，其排氣管應裝有阻火器，車上應懸掛“危險品”標志，罐車要掛接地靜電導鏈。裝運危險物品的車輛，通過市區時，應當遵守所在地公安機關規定的行車時間和路線，不得在繁華街道行駛，行進中要保持車距、車速，嚴禁超速、超車和強行會車，中途不得隨意停車，在廠區內按本公司的有關制度執行。

9.2.7運輸遇熱、遇潮容易引起燃燒、爆炸或產生有毒氣體的危險化學品，在裝運時，應采取隔熱、防潮措施。運輸爆炸危險品和易燃易爆液化氣體等危險物品必須包裝牢固和嚴密，使用符合安全要求的運輸工具。

9.2.8禁止用電瓶車、翻斗車、鏟車和自行車等運輸爆炸物品。運輸強氧化劑、爆炸品、用鐵桶包裝的一級易燃液體時，不得用鐵底板車及汽車掛車。禁止用叉車、鏟車、翻斗車搬運易燃易爆液化氣體等危險物品。溫度較高地區裝運液化氣體和易燃液體等危險物品的車輛，要有防曬設施。

9.2.9裝卸放射性物品應用專用搬運車和抬架搬運，裝卸機械工具應按規定負荷降低25%。9.2.10運輸散裝固體危險品，應根據性質采取防火、防爆、防水、防粉塵飛揚和遮陽等措施。

9.3儲存和保管

9.3.1危險化學品必須儲存在專用倉庫、專用場地或占用儲存室（柜）內，并設專人管理。9.3.2危險化學品專用倉庫，應當符合國家《建筑設計防火規范》GBJ16—87、《倉庫防火安全管理規則》（1990年公安部第6號令）、《危險化學品安全管理條例》（國務院令第344號）和《石油化工企業設計防火規范》有關安全、防火的規定，并根據物品的種類、特性，設置相應的監測、通風、防爆、泄壓、防火、防雷、報警、滅火、防曬、調溫、消除靜電、防護圍堤等安全設施。在倉庫堆垛和儲罐，應設明顯的防火等級標志和通道，出入口通向消防設施的道路應保持暢通。

9.3.3危險化學品的儲存應當符合下列要求：（1）危險化學品應當分類、分項存放，堆垛之間的主要通道應當有安全距離，不得超量儲存，易燃易爆物品的倉庫(堆垛)要采取杜絕火種的安全措施。

（2）遇火、遇熱、遇潮容易燃燒、爆炸或發生化學反應產生有毒氣體的危險化學品，不得在露天、潮濕、漏雨和容易積水的地點存放，危險物品與普通物品同存一庫時，應保持一定距離。

（3）受陽光照射能發生化學反應引起燃燒、爆炸、分解、化合或產生有毒氣體的危險化學品和桶裝、罐裝等易燃液化氣體，應當在陰涼、通風地點存放。

（4）化學性質或防護、滅火方法互相抵觸的危險化學品不得在同一倉庫或同一儲存室內存放。放射性物品、劇毒物品，不能與其它危險物品同存一庫。氧化劑或具有氧化性的酸，不能與易燃物品同存一庫。盛裝性質相抵觸氣體的氣瓶，不準同存一庫。

9.3.4危險化學品入庫前，必須進行檢查、登記、核對，檢驗進庫物品的規格、質量、數量，無產地、銘牌、檢驗合格證的物品不得入庫。

9.3.5儲存危險化學品的倉庫內，嚴禁吸煙和使用明火，對進入倉庫區內的機動車輛，必須采取防火措施。儲存危險化學品的倉庫，應當根據消防條例，配備消防力量和滅火設施以及通訊、報警裝置。

9.3.6危險物品管理人員，要選派責任心強，經過專門訓練，熟知危險品性質和管理常識的人員擔任。危險品倉庫，必須有出入庫發放制度，主管部門要加強監督檢查。9.3.7劇毒物品、爆藥、放射性物質，須實行雙人保管、雙人收發、雙人領取、雙本帳和雙鎖的“五雙”管理制度，其發放需經公安處批準。

9.3.8保管人員要按管理危險品的范圍、性質，配備專用防護用品和器具。

9.4 生產與使用

9.4.1生產和使用危險化學品的單位，應當根據危險化學品的種類、性能、生產需要，規定危險物品的存放時間、地點和最高允許存放量。

9.4.2生產、使用危險化學品的單位和個人，必須嚴格遵守公司各項安全生產規章制度和操作規程，嚴格動火管理。9.4.3盛裝危險化學品的容器，必須牢固、嚴密，并按照國家頒發的《危險貨物包裝標志》（GB190—90）的規定執行。9.4.4生產、使用危險化學品的單位，必須按照國家有關環境保護規定，妥善處理廢水、廢氣、廢渣。

9.4.5使用的放射性物質，必須有相應的防護措施，如密閉隔離操作等，接觸高劑量放射源的操作人員，必須備有特殊的個人防護器材。

9.4.6劇毒物品生產、使用場所和人員，必須配有專用防護用品，操作結束后必須更換作業服，否則不得離開作業現場。嚴禁用手接觸劇毒物品，并不得在劇毒物品場所飲食。使用、保管劇毒物品場所，應備有一定數量解毒藥品，以備應急之用。

9.4.7劇毒、易爆、易燃、液化氣體（液氯、液氨、液化石油氣體等）使用時，瓶內物質不得用凈，要留有余壓（不底于0.05MPa）防止物料倒灌。

9.4.8放射行檢驗和校正射線機時，要在可靠地區進行，并掛有明顯的警示牌。9.4.9嚴禁用一級易燃液體洗刷機械設備、車輛部件和擦洗工作服等。

9.4.10使用、保管爆炸物品及外來施工用爆炸物品，須經公安處批準。使用爆炸物品，必須隨用、隨領，所領取的爆炸物品數量，不得超過當班使用量，剩余要當天退回。

9.4.11生產和使用劇毒物品場所及操作人員，必須加強安全技術措施和個人防護措施。生產和使用危險化學品的單位，要建立消防和應急救援組織。

9.4.12生產的危險化學品，應在產品的包裝內附有與危險化學品完全一致的化學品安全技術說明書，并在包裝（包括外包裝件）上加貼或者拴掛與包裝內危險化學品完全一致的化學品安全標簽。9.4.13公司應組織各單位制定相應的危險化學品事故應急救援預案，配備應急救援人員和必要的應急救援器材、設備并定期組織演練。

9.4.14對于重大危險源，應按照國家有關規定登記建檔，并制定應急預案，告知從業人員和相關人員在緊急情況下應當采取的應急措施。

9.5危險化學品的報廢處理

9.5.1劇毒物品用后的包裝箱、紙袋、瓶、桶等，須嚴加管理，由公安處指派專人監護銷毀。

9.5.2劇毒物品、放射性物質及其它危險性較大的危險化學品廢棄物的報廢處理，必須預先提出申請，制定周密的安全保障措施，并經當地有關部門批準，方可處理。

9.5.3企業生產中的電石、腐蝕物、易燃固體、有毒物廢渣等必須加強管理，不得隨同一般垃圾運出。

9.6.要害崗位的安全管理 9.6.1要害崗位的確定與分類

（1）凡是易燃、易爆危險性較大的崗位，易燃、易爆、劇毒、放射性物品的倉庫、貴重機械、精密儀器場所，以及生產過程中具有重大影響的關健崗位和設備都屬于要害崗位。

（2）要害崗位類別和確定。

1）要害的類別一般分為下列五種： a：部位要害

b：職能要害

c：生產要害

d：設備要害

e：機密要害 2）我公司的要害主要包括： a.要害變電所、供水單位和部位；

b.生產工藝流程中的關鍵部位； c.生產、存放易燃易爆危險品的部位；d.其它應列為要害保衛的部位。

3）要害崗位人員應具備的條件是：政治可靠、技術熟練、作風正派、紀律性強。由人力資源處、公安處與分廠共同審定把關。

9.6.2要害崗位的安全管理貫徹誰主管誰負責的原則，實行分級管理，公安處為要害崗位的主管處室。要害崗位的確定和撤銷，要嚴格履行審批手續，由基層單位申報公安處，再上報公安機關審批，公安處負責檢查監督。9.6.3加強要害保衛工作必須嚴格貫徹執行下列安全保衛措施：

（1）各分廠、處室領導必須對要害崗位加強管理，使要害保衛工作在組織上得到保證。（2）公安處應積極協助勞動人事部門和各分廠、處室，對調入要害崗位人員做好先審后調工作，并經常了解掌握要害崗位人員情況，確保要害崗位人員的政治素質和技術素質，做好要害崗位的日常安全管理和監督檢查工作。

（3）要害崗位必須依據國家有關規定，嚴格執行崗位責任制，建立出入制度、保密制度、交接班制度、值班巡視制度、安全檢查制度和安全操作規程。

（4）經常開展定期或不定期的安全檢查，及時消除安全隱患。

（5）設置必要的安全技術預防設施。

（6）充分發揮治保組織的積極性，做好日常的安全保衛工作。9.6.4具有下列情形之一的人不能在要害部位工作（1）對黨的方針政策不滿的人。

（2）內部矛盾突出而不能正確對待，有可能挺而走險的人。

（3）正在受行政處分的人。

（4）精神病人和其它殘疾人員。

（5）其它不適合在要害部位工作的人。

9.6.5建立出入門管理制度，凡到要害崗位參觀、學習等的外來人員，必須經公司專業部門同意，由專業部門報公安處備案后，在專人陪同下方可進入要害崗位。公司有關檢查部門及各類檢查組進入要害崗位檢查時須進行登記。

10.職業衛生管理制度

10.1總則

10.1.1為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護員工身體健康，促進公司安全生產，根據中華人民共和國職業病防治法，制定本制度。

10.1.2本制度適用于沈陽化工股份有限公司及所屬分公司。

10.2基本原則

10.2.1職業病防治工作要貫徹“預防為主、防治結合”的方針，強化設備和生產管理，采取各種有效措施，消除有害物質的跑、冒、滴、漏，保持工作場所符合國家規定的衛生標準。10.2.2對長期達不到國家規定的衛生標準，職業病危害嚴重的作業，采取有效的防護措施，對作業員工采取定期輪換制。10.2.3一旦發生職業病危害物質外泄事故，要以搶救中毒者和切斷毒源為主，及時制止危害物質的繼續泄漏和擴散，防止造成多人中毒和大面積的社會災害性事故的發生，對中毒者要搶救的及時，方法得當，盡量降低中毒者的傷害程度，避免發生急性中毒者死亡事故。

10.3 前期預防

10.3.1凡新建、改建、擴建的建設項目和技術改造技術引進項目，可能產生職業病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告。

10.3.2建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

10.3.3 建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行職業病危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業病防護設施經衛生行政部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。

10.4勞動過程中的防護與管理

10.4.1為預防職業病和保護員工健康應優先采用新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。

10.4.2對職業病危害防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病危害防護用品，應當進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。

10.4.3對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

10.4.4對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應加強通風排毒，并在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。

10.4.5有毒、有害崗位員工，須熟知本崗位接觸的毒物性質和危害，懂得必要的急救辦法，必須隨時配戴防毒面具，崗位發生毒物外泄事故在積極搶險的同時要向有關部門和領導匯報。10.4.6 所有盛裝有毒、有害物質的容器，必須符合安全衛生要求，防止泄漏擴散，容器外部應有明顯警示標簽。10.4.7用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。

10.4.8任何單位和個人不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。

10.4.9環保監測站負責對工作場所空氣中職業病危害因素日常監測。監測周期及監測方法按照國家有關規定執行。10.4.10發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，由安環處通知分廠并同分廠查明原因采取相應的治理措施。

10.5 職業健康監護

10.5.1對員工進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓，普及有關職業衛生知識，督促員工遵守有關法律、法規和操作規程，指導員工正確使用職業病危害防護設備和個人使用的防護用品。員工發現職業病危害事故隱患應當及時向領導及上級主管部門報告。

10.5.2公司按照國務院衛生行政部門的規定組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的員工，應當調離原工作崗位，并妥善安置。10.5.3用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。

10.5.4用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

10.6組織與搶救

10.6.1凡生產、使用、儲存有毒、有害化學物質的單位，要成立防止急性中毒和搶救領導小組，其職責是組織采取有效的治理與防護措施，建立必要的規章制度，指揮搶救、搶險工作。

10.6.2預防和急性中毒的搶救按公司《職業病危害事故應急救援預案》的程序執行。

11． 重大危險源安全管理制度

11.1總則

11.1.1為加強公司重大危險源安全管理，預防重特大事故發生，保障企業和員工生命財產安全，依照《中華人民共和國安全生產法》和《危險化學品安全管理條例》的規定，根據公司安全生產的實際情況，制定本制度。

11.1.2本制度所稱重大危險源，是指長期地或者臨時地生產、搬運、使用或者儲存危險物品，且危險物品的數量等于或者超過臨界量的單元（包括場所和設施）。單元指一個（套）生產裝置、設施或場所，或同屬一個工廠的且邊緣距離小于500米的幾個（套）生產裝置、設施或場所。

11.1.3依據重大危險源辨識標準公司確定如下單位為重大危險源：（1）液氯生產系統（合成分廠），（2）氯乙烯生產系統（聚氯乙烯分廠北院），（3）氯乙烯生產系統（聚氯乙烯分廠南院）。

11.1.4對重大危險源的管理實行誰主管誰負責的原則，公司總經理負全面責任，各級主管領導負主要責任，安環處負監督管理、登記建檔、統計上報責任。其它各有關部門按職責分工負管理責任。負有責任的各級領導必須重視重大危險源的安全管理工作，定期監督檢查各項安全措施實施情況。

11.2重大危險源的申報、辨識、評價

11.2.1重大危險源單位應當依法對本單位的重大危險源進行申報登記建檔。由安環處具體負責。11.2.3重大危險源單位應當定期對重大危險源進行檢測和評估。安全評價報告應當以電子版報送公司和上級主管部門備案。安全評價應委托具備省級以上資質的安全評價機構進行。

11.2.4安全評價報告應當數據準確，內容完整，對策措施具體可行，結論客觀公正。

11.3 重大危險源的信息變更

11.3.1重大危險源單位每年年初應當對單位信息和重大危險源信息變更情況進行申報。

11.3.2對新構成的重大危險源，重大危險源單位應及時申報、登記、建檔并申報。11.3.3申報內容為：（1）廠區平面布置圖；

（2）重大危險源平面布置圖；（3）主要生產裝置工藝流程圖；

（4）主要裝置（產品）工藝技術規程；（5）安全評價報告；

（6）消防裝備器材、應急防護器具的配備清單；（7）重大危險源應急救援預案；

（8）中國化工重大危險源申報材料－4類表格

11.4 重大危險源的控制與管理

11.4.1重大危險源單位對重大危險源的監控管理，必須符合下列要求：

（1）建立健全重大危險源安全管理規章制度，制定重大危險源安全管理規定，落實責任人。

（2）建立對從業人員安全教育和技術培訓制度，使其掌握本崗位的生產安全操作技能和在緊急情況下應當采取的應急步驟和措施。所有從業人員必須經培訓教育合格，持證上崗。（3）編制崗位操作規程（崗位操作法）、工藝技術規程、安全技術規程、安全檢修規程（包括機電儀）。（4）嚴格制定并完善巡回檢查制度、崗位交接班制度和危險作業審批制度等。

（5）明確各級從業人員對重大危險源檢查頻次、內容和要求，發現隱患及時反饋，及時整改和消除。

（6）重大危險源場所、設備、設施、原料和材料等設計、建造、選用、運轉和維護要符合安全技術標準和設計規范的要求。

（7）設置火災報警系統，配備符合規范的消防裝備器材、消防給水（蒸汽）管道。

（8）在生產貯存過程中可能引起火災、爆炸及毒害的部位，應充分設置溫度、壓力、液位等檢測儀表、報警（聲、光）和安全連鎖裝置等設施。

（9）根據可能引起火災、爆炸及毒害的損失程度，設置必要的可燃氣體、毒害氣體檢測、報警器。（10）現場應設立明顯的安全警示標志和安全須知（標明危險等級、主要危險、防范措施、負責人等）。

（11）重大危險源內工藝指標、設備設施、要害部位實行分級管理，突出重點，集中人財物力解決關鍵問題。（12）嚴禁儲罐超儲、庫房超存、工藝過程超溫超壓、安全防護設施超期使用。

（13）各種安全裝置、設施要經常檢查、維護、保養，定期檢修、定期檢測校驗，保證其完好狀態，并將檢修、檢查、校驗情況載入檔案或臺帳。

（14）安全裝置、設施不準隨意拆除、挪用或棄置不用，因檢修拆除的，檢修完畢后必須立即復原。安全附件和聯鎖不得隨意拆棄和解除，聲、光報警等信號不能隨意切斷，確需解除、切斷的，要履行審批手續并記錄在案。（15）特種設備應證件齊全、定期檢測、安全附件有效合法。

（16）根據生產經營情況和重大危險源信息變更情況，每個重大危險源都要制定并及時修訂應急救援預案，每年進行不少于一次演練。

（17）建立應急救援組織，配備應急救援防護器具。各種防護器具都應定點存放在安全、方便的地方，并有專人負責保管，經常檢查，定期校驗維護。

（18）建立完善重大危險源安全管理檔案，實行動態管理，及時更新。檔案內容包括： 1)重大危險源管理規定、重大危險源責任人； 2)安全教育培訓時間、課時、內容、考試成績等；

3)安全裝置、設施的檢修、檢查、維護、保養、校驗記錄； 4)各部位消防裝備器材、應急防護器具配備清單； 5)崗位操作規程（崗位操作法）、工藝技術規程、安全技術規程、安全檢修規程、應急救援預案； 6)安全檢查（時間、檢查表、問題、隱患、結論）； 7)隱患治理（進度、內容、資金、責任人）；

8)變更管理（工藝技術、工藝流程、操作條件、原輔料，設備材料、設備改造等）； 9)消防系統網絡圖；

10)3年內的生產運行記錄； 11)其他。

11.4.2公司安全主管部門不定期對重大危險源單位進行現場檢查，發現問題督促整改，持續改進。

11.4.3任何單位或者個人對存在重大危險源的事故隱患或安全生產違法行為，均有權向安全管理部門舉報 11.4.4各級安全生產管理人員和崗位操作人員由于工作失職、玩忽職守造成重大事故和重大經濟損失的，依照有關規定給予降級或者撤職的行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

12.安全生產獎懲條例

12.1總則

12.1.1依據《安全生產法》和國務院頒布的《企業職工獎懲條例》，結合公司的具體情況特制定本條例。12.1.2本條例適用于公司全體員工。

12.2 獎勵條件和獎勵標準

12.2.1職工在安全生產活動中，凡具備下列條件之一者均可獲得獎勵。

（1）認真做好巡回檢查，及早發現重大事故隱患立即報告并采取措施，避免重大事故發生的。（如：避免火災、爆炸、人身傷亡、設備、生產、質量、環保、交通事故等）經單位申報、主管部門認定、主管領導批準獎勵50---100元。（2）提出安全生產的合理化建議，經有關部門和公司領導審批確有一定價值，并被采用，經實踐證明有成效的。獎勵50—100元。

（3）在發生重大火災、爆炸、生產設備事故及有毒氣體外泄等事故時，臨危不懼，奮勇搶救職工和國家財產，措施得力，搶險有功的。經單位申報、有關部門認定、主管領導批準，獎勵500—1000元。（4）完成安全生產目標管理責任狀考核指標，按規定的標準獎勵。

12.3違章指揮及處罰

12.3.1有下列情況之一者屬違章指揮，并給予處罰。

（1）沒有按規定建立健全安全生產管理規章制度，產品工藝技術規程和安全技術規程，或者由于設備嚴重缺陷，作業環境不安全由于不采取任何安全措施而指揮工人作業的。

（2）沒有對員工進行安全教育和培訓，在員工不具備上崗資格時，強行命令員工上崗操作的。（3）不按國家有關規定強令員工冒險作業或從事非本工種工作的。12.3.2對違章指揮的處罰

（1）凡屬違章指揮而造成的死亡事故及各類重大事故的，對違章指揮者處以罰款1000—5000元，同時給予行政記過以上處分。構成刑事責任的，交司法部門處理。（2）由于違章指揮而造成重傷事故或各類重大未逐事故的根據情況給予記過以下行政處分。并處以罰款500—1000元。（3）由于違章指揮造成輕傷事故或各類一般事故的給予通報批評，并處以罰款500—1000元。（5）違章指揮尚未形成事故的，給予500元以下處罰。

12.4 違章作業

12.4.1有下列情況之一者屬于違章作業，并依據情節輕重給予不同的處罰。（1）不執行操作規程者。

（2）不執行交接班制度，對上班交下來的安全問題不認真處理的。

（3）不執行巡檢制度，不能發現本崗位安全隱患而被別人發現的或發現后不報告、處理不及時的。

（4）不執行安全認可制度，上崗前不檢查護具、檢查工具、檢查工作環境不安全因素，不能判斷可能出現異常現象，不采取安全措施盲目進行作業的。

（5）作業時不按規定穿戴勞動保護用品的。

（6）高處作業不系安全帶，進入施工現場不戴安全帽，不按規定佩戴眼鏡的。

（7）檢修前不按規定辦理火票、高處作業票、下罐作業票、檢修票、吊裝作業票、動土證、拉臨時線的審批票、抽堵盲板票等八種票證的，電工作業不按規定辦理各種票證的。

（8）各種票證未按規定審批，人員責任落實不到位，安全措施落實不到位就施工的，未按票證規定或應負責任進行認真執行，玩忽職守的。

（9）未持證上崗，未辦理特種作業證私自從事特種作業的。

（10）私自動用他人崗位設備、機器、違章駕駛各種機動車輛的。

（11）在廠內擅自攀登樹木、廠房、煙囪、圍墻或機動車輛、鐵路槽車的。（13）橫跨道口、鐵路槽車違章穿越道口的。（14）酒后上崗的。（15）從事石棉瓦作業，不按規定鋪踏板，不采取任何安全措施就作業的。（16）操縱切削機床戴手套或者不戴防護眼鏡的。（17）隨意拆卸安全防護、保險裝置、安全附件的。（18）在禁煙區內吸煙的。

（19）機動車輛（包括摩托車）未經許可進入防火防爆區域或不帶阻火器的。

（20）在布置生產、檢修和各種施工時不布置安全工作不進行安全交接，安全措施落實不及時的。（21）在處理事故中隱瞞真相，弄虛作假，包庇袒護肇事者的。

（22）凡違反四十一條禁令或上級有關安全規定本條例未提出其它違章作業的。

12.5 對違章作業的處罰

12.5.1凡是違章作業的，發現后要立即停止作業進行整改，并根據情況輕重給以如下處罰：（1）對未造成事故的違章者一次罰款20—50元。

（2）由于違章作業造成輕傷或各類其他一般事故。對主要責任者罰款50—100元。對間接責任者依據情況輕重罰款20—50元。

（3）由于違章作業造成重傷或各類重大未逐事故，依據情節輕重對其直接主要責任者罰款100—200元，對間接責任者罰款50—100元，情節嚴重者還要給以行政警告或記過處分。

（4）由于違章作業造成死亡和各類其他重大事故依據情節輕重對其直接主要責任者罰款1000—5000元，情節嚴重者還要給以記過、記大過直至開除廠籍處分。構成刑事責任的要依法交司法機關處理。

12.6 對發生事故單位的罰款

12.6.1發生死亡事故或各類重大事故扣發所在單位當月工資總額的20%，對主管處室根據責任大小扣發工資總額的5%。12.6.2發生重傷和未逐重大事故按安全生產目標管理責任狀進行處罰。12.6.3發生輕傷事故，按安全生產目標管理責任狀進行處罰

12.7 獎懲實施 12.7.1獎金來源

每年用于安全生產的獎勵資金由公司從獎金總額中列支。由安環處申請，總經理批準。12.7.2對于日常罰款的處理，由主管處室填罰款單，罰款交給主管處室，半年報企管處簽署意見后罰款交財務處，50%返回罰款處室，自行使用，50%在財務處列帳，由安環處和有關處室提出加獎表，由主管副總審批，年終支取用于獎勵。

12.8 附則

12.8.1本條例公布后，公司內各項制度與本條例相抵觸的按本條例執行。12.8.2本條例與上級有關規定相抵觸時，按上級規定執行。12.8.3本條例解釋權歸安環部。

關于在公司內禁止吸煙的規定

為強化安全生產管理，防止發生火災事故，對原《關于在公司內禁止吸煙和禁止攜帶火種的規定》予以修改，具體規定如下：

1.嚴禁將煙、火帶入生產現場，凡發現將煙、火帶入生產操作現場者罰款200元。

2.在生產現場吸煙，第一次發現罰款1000元，第二次發現與其解除勞動合同，予以辭退。

3.在生產責任區、辦公室、衛生分擔區、員工宿舍吸煙者，每人次罰款1000元。發現煙頭（煙灰）每個罰款50元。4.外來施工單位人員吸煙每人次罰款1000元。在施工區、暫住區發現煙頭（煙灰）每個罰款50元。5.工作期間到公司外吸煙按《員工勞動紀律管理規定》執行。

6.外來辦事人員進入公司前，值班門衛、接待部門必須告知公司禁煙規定。

7.外來辦事人員違反公司禁止吸煙規定，除按照公司禁止吸煙規定處理外，對接待人員處罰100元。

8.動力車間鍋爐、機修車間焊工及工作現場必須使用火柴、打火機的單位，應到安環部辦理審批備案手續。9.在就餐時間內，員工僅限食堂內可以吸煙，超出就餐時間或范圍吸煙，按本規定二、三、五項處罰。10.本《規定》自2007年8月20日起實行，原《關于在公司內禁止吸煙和禁止攜帶火種的規定》即行廢止。11.本《規定》由安環部負責解釋。

二OO七年八月二十日

事故與工傷管理辦法

一． 總則

本規定是以國務院頒布的《工人職員傷亡事故報告規程》及《遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》和中華人民共和國國務院令第375號《工傷保險條例》及沈陽市人民政府令第52號《沈陽市企業職工工傷保險辦法》為依據，為了認真貫徹安全生產法，維護國家法制，及時嚴肅的處理職工因工傷亡事故，保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進生產安全，特制定本辦法。二．事故分類

1.生產(工藝)事故：指在生產操作中，由于違反工藝規程、崗位操作法或誤操作等造成原料、半成品或成品損失等的事故。

2.設備事故：設備因非正常損壞造成停機時間、產量損失或修復費用達到規定數額的事故。

3.質量事故：指產品質量（包括工程質量的服務質量）達不到技術標準和技術規范及質量要求的事故。4.交通事故：指違反交通運輸規則或由于其它原因造成車輛損壞、人員傷亡或財產損失的事故。5.火災事故：指凡失去控制并對財物和人身造成損害的燃燒現象，都稱為火災事故。6.爆炸事故：指發生化學或物理爆炸，造成生命財產損失，稱為爆炸事故。

7.因工傷亡事故：指企業職工在生產勞動過程中，由于單位的設施不安全、勞動條件與作業環境不良發生的人身傷害、急性中毒，稱之為因工傷亡事故。三．事故等級的劃分

1.重大生產事故：造成全廠產品的日計劃產量損失25%以上，多系統日計劃產量損失50%以上，本系統日計劃產量損失100%，或直接損失達10萬元（含10萬元）以上的事故屬于重大生產事故。

2.一般生產事故和微小事故；造成產品日計劃產量損失10%以上或直接損失達萬元以上的事故，屬于一般生產事故。低于一般的為微小事故。

3.傷亡事故：一次死亡10人以上的為特大傷亡事故；一次死亡3人（含3人）以上或一次死亡1-2人，有2-1人以上重傷（即死亡、重傷合計3人）為重大傷亡事故。死亡事故指一次死亡1-2人的事故。4.重傷事故：有下列情形之一的均作為重傷事故處理即：（1）經醫師診斷為殘廢或可能成為殘廢的。（2）傷勢嚴重需要進行較大手術才能挽救的。

（3）人體要害部位嚴重灼傷、燙傷或雖然非要害部位，但灼傷、燙傷占全身面積的三分之一以上的。（4）嚴重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起的骨折），嚴重腦振蕩等。（5）眼部受傷較劇，經治療后有失明可能的。（6）手部受傷：（1）大拇指軋斷一節的；（2）食指、中指、無名指、小指任何一只軋斷兩節或任何兩指各軋斷一節的；（3）局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能自由伸曲殘廢可能的。（7）腳部傷害：（1）腳趾軋斷三只以上的；（2）局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能行走自如殘廢可能的。（8）內部傷害：內臟損失，內出血或傷及腹膜等。（9）符合GB6441-86重傷范圍的。

5.輕傷事故：在生產過程中（在工作時間、工作地點、從事與工作有關的）職工受傷經醫生診斷休工一個工作日以上的傷害事故。

6.火災事故等級按公安部、勞動部、國家統計局聯合發布的《火災統計處理規定》（（89）公發26號令）執行。設備事故的等級按《化學工業企業設備動力管理制度》（（89）化生字第43號）中的有關規定執行。7.交通事故按公安部《關于做好交通管理統計工作的通知》的規定執行。8.其它各類事故和等級劃分，按國家有關部門的規定執行。四． 事故損失的計算

1.事故直接損失包括原材料損失、成品（半成品）損失、設備損失。原材料和成品（半成品）損失按單位成本計算。2.產量損失是從事故產生時起至恢復正常生產時止，按日計劃產量計算的總損失量，設備修復后，因能力降低而減產部分可不計算在內，產量損失費按成本計算。

3.傷亡事故直接損失費為人員傷亡后所支付的費用及財產損失價值之總和。4.事故總損失為直接經濟損失和間接經濟損失之和。5.其他各類事故的損失計算按國家有關部門的規定執行。五． 管理分工與報告程序

1.各職能部門根據安全生產責任制，對各自業務范圍內的事故負責管理、調查、處理和上報。

2.動力、設備及壓力容器等事故由機動設備部負責管理，生產事故由生產技術部負責管理；傷亡事故、環保事故、火災、爆炸事故由安環部負責管理；廠內交通事故由人保部負責管理；產品質量事故由生產技術部負責管理；基建工程質量事故由工程主管部門負責管理；兩種以上的綜合事故，凡涉及人員傷亡的，以安環部負責為主，由于設備事故引起的生產事故，受壓容器及鍋爐爆炸事故，以機動設備部為主。由于工藝操作事故引起的設備損壞，以生產技術部為主。

3.發生工傷事故，事故最先發現人員除立即處理外，還應以最快速度報告班組長、值班長，在搶救傷員的同時要向車間主任報告。一般人身傷亡事故，車間主任要在當日向安環部報告（夜班報調度或公司總值班）。安環部24小時內報到市勞動局工傷保險處。發生死亡或重大傷亡事故及各類重大事故，最先發現人應立即用電話快速報車間主任、安環部或調度室（夜班報調度室、總值班），接到報告的部門應立即向主管總經理匯報，有關部門要立即去事故現場了解情況，公司負責人要在2小時內向主管部門、當地勞動行政部門、公安部門、人民檢察院和工會報告。

4.發生重傷或死亡事故的單位要積極搶救傷員，保護現場，因搶救傷員和防止事故擴大，需要轉移現場物件時，必須做出標志、拍照和詳細記錄。事故現場的清理，無特殊原因，必須經過當地勞動部門、工會、公安部門和檢察院的同意。發生各類重大事故的搶險救護按公司重大事故處理預案的要求執行。

5.傷亡事故的報告書，按國家有關規定執行。發生事故的基層組織，應按規定要求填寫事故報告，報送公司和主管部門，報送時間不準超過三天，重大傷亡事故不準超過七天（書面材料包括：事故發生時間、地點、事故經過、事故原因、傷亡及經濟損失情況，今后防范措施、事故責任者，及提出對事故的處理意見）。凡外單位或機關、學校在企業勞動、實習、培訓發生傷亡事故時，由企業進行統計上報，但要說明傷者單位、姓名、來公司原因。

6.凡因工負傷人員，當時不能確診為重傷，從發生事故受傷之日起，若一個月后由輕傷轉為重傷或重傷轉為死亡，則不再按重傷或死亡事故上報，也不再作專題報告。

7.安環部負責全公司各類事故的綜合統計，各職能部門應將有關事故報告，報安環部一份以便總匯存檔。六．調查與處理

1.發生事故，要按事故“四不放過”（事故原因沒有查清不放過，事故責任者和周圍群眾未受到教育不放過，沒有防范措施不放過，對主要領導和責任者沒有處理不放過）的原則辦，并且要責成專人負責整改。

2.對一般事故或性質惡劣的微小事故，應在事故發生后一、二天內，由車間和有關部門領導組織召開事故分析會，找出原因吸取教訓，提出防范措施，對事故的責任者提出處理意見。

3.對重傷、死亡及各類重大事故的調查按《遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》規定執行。發生輕傷重傷事故，由本公司主要負責人組織有關處室及工會，成立事故調查組進行調查，發生一次重傷三人以上或死亡事故，由企業的主管部門會同當地勞動行政部門、公安部門、工會組成事故調查組，進行調查，發生一次死亡三人以上（含三人）的事故由企業主管部門會同市勞動行政部門、公安部門、監察部門、工會組成事故調查組進行調查，省有關部門參加調查組。

4.為嚴肅組織紀律，對一切違反安全生產法不遵守勞動紀律，工作不負責任，造成事故的，要根據事故大小、損失多少、情節輕重及影響程度給以經濟處罰和行政處分。

5.對事故責任者的行政處分，分為行政警告處分、記過處分、記大過處分、降薪、撤職、開除廠籍留廠察看、開除廠籍處分。嚴重者追究刑事責任，對發生事故的單位的處罰，按公司有關規定執行。

6.對嚴重違章指揮，違章作業又不聽勸阻的人員或由于瀆職造成重大事故的責任者，應由司法部門依法懲處。7.對防止或搶救事故有功的單位與個人，應給予表彰獎勵。8.對違章、違紀、發生事故的獎懲，按公司安全獎懲條例執行。七．工傷認定 1．公司職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。2．公司職工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。3．職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）酗酒導致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。八．勞動能力鑒定

1.職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。2.職工發生工傷，醫療期滿一年，必須進行勞動能力鑒定。九．工傷保險待遇

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為社平工資的90%，二級傷殘為社平工資的85%，三級傷殘為社平工資的80%，四級傷殘為社平工資的75%。1.職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資，五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。

2.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關系，由公司安排適當的工作，難以安排工作或者安排工作身體適應不了工作的，經本人提出申請，退出工作崗位，由公司按月支付傷殘津貼，標準為：公司上月平均工資的70%，并隨公司月平均工資額的調整而調整。

3.職工因工作遭受事故傷害或患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇，職工工傷治療期間的醫療費，掛號費全額報銷。

4.職工治療工傷應當在定點醫療機構就醫，情況緊急可以到就近的醫療機構急救。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

5.職工住院治療工傷的，按公司因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用按公司職工因工出差標準報銷。

6.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。在此期間公司新增工資的，按不低于休工前同工種同條件人員的新增工資額增發。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。

7.職工因工致殘經鑒定需要護理的，由工傷保險按月支付護理費用，標準為：完全護理依賴為社平工資的50%，大部分護理依賴為社平工資的40%，部分護理依賴為社平工資的30%。

8.職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（1）喪葬補助金為6個月的統籌地區上職工月平均工資；

（2）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者老人和孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。（3）一次性工亡補助金標準為48個月的統籌地區上職工月平均工資。十． 工傷治療費用及保險撥付

1.職工工傷治療鑒定前，首次醫療費用由公司墊付，工傷保險全額報銷，報銷撥付款返還公司。2.職工因工致殘被鑒定為一級至十級的，按以下規定處理：（1）經勞動部門鑒定，需要住院治療的工傷、職業病員工，工傷醫療費用由公司墊付，工傷保險全額報銷，報銷撥付款返還公司。

（2）經勞動部門鑒定，需要門診治療的工傷、職業病員工，門診醫療費用由個人墊付，工傷保險全額報銷，報銷撥付款返還個人。

（3）經勞動部門鑒定無需治療的，則不再負責任何醫療費用。

3.關于不能納入工傷保險的員工和外單位未納入工傷保險職工的醫療費用，按以下規定處理：

（1）公司內比照工傷的員工發生的醫療費用，由公司負責支付。辦理程序由工傷職工所在基層單位申請；安環部認定；主管領導審批后，到財務部辦理費用支付。

（2）由于公司生產事故造成外單位未納入工傷保險的職工意外傷害的，其所發生的醫療費用由公司承擔。辦理程序由單位或個人申請；安環部認定；主管領導審批后，到財務部辦理費用支付。

（3）對于超期醫療，醫療還未終結的工傷員工，必須進行工傷鑒定，鑒定前所發生的醫療費用由公司負責支付。辦理程序由工傷職工所在基層單位申請；安環部認定；主管領導審批后，到財務部辦理費用支付。十一.本管理辦法由安環部負責解釋。十二.本管理辦法自下發之日起執行。

二○○五年四月二十一日

第三部分

人事保衛方面的相關規定

關于實行班組長津貼的決定

班組長是公司安全生產第一線的直接管理者和組織者，班組長作用發揮的好壞、管理能力的強弱、綜合素質的高低，直接影響公司經濟效益的提高。為了充分調動起班組長工作的積極性和主動性，公司決定實行班組長津貼制度。

一、班組長的責任與權利

1、在車間主任和生產調度的直接領導下，負責本班組的日常管理工作，行使指揮本班組的安全生產、文明生產，確保生產任務按時完成。

2、合理安排、分配班組內部員工的工作任務，有權對本班組違反勞動紀律、工藝紀律、安全紀律和操作規程的員工進行批評教育和糾正。

3、對班組內部成員的獎勵分配、人員調整有建議權。

4、負責按生產調度指令檢查和控制生產進度和產品質量。

5、負責檢查本班組員工的崗位記錄，督促班組內各崗位人員按規定時間和路線進行崗位巡視，并對班組所管轄的設備進行保養和維護，保證完成領導交辦的其他臨時性工作。

二、班組長津貼的標準

1、生產調度及日勤大班長班組長津貼100元/月。

2、倒班班組橫班6人以上（含6人）班組長津貼70元/月。

3、倒班班組橫班5人以下（含5人）4人以上（含4人）班組長津貼50元/月。

三、本規定從二00五年三月份起開始執行。

二00五年二月十八日

關于設立責任工程師崗位的決定

為了調動工程技術人員的工作積極性，使他們能夠在本專業領域中發揮更大的作用，根據公司的實際情況，經領導班子研究決定，設立責任工程師崗位。

一、責任工程師的任職資格

1、工程師及以上職稱。

2、本專業五年以上實際工作經驗。

3、全面掌握本專業的理論知識和專業技能，在主要領域是精通的并對相關領域知識有相當的了解。

4、能夠發現本專業領域中的重大問題，并對此提出有效的解決方案。

5、能夠預見工作中的問題并及時加以解決。

6、獨立、熟練地勝任專業工作任務，并能有效地指導他人工作。

7、在實際工作中做出了比較突出的成績。

二、責任工程師的待遇

責任工程師與B類車間副主任的工資待遇相同。

三、責任工程師的任職期限 責任工程師的任職期限為一年。一年后，經考核決定續聘或解聘。

四、本規定從二00五年三月份起開始執行。

二00五年二月十八日

治 安 保 衛 條 例

為了保衛公司的安全，保障生產的順利進行，切實維護好公司的治安秩序和工作秩序，結合我公司的實際，特制定本條例。

第一章

總則

治安保衛工作堅持預防為主，制定嚴格的管理制度，全面落實綜合治理，是企業管理的重要組成部分。它的主要任務是：宣傳貫徹國家的法律法規條例，教育員工遵紀守法，增強法制觀念，嚴密安全防范措施，預防和打擊違法犯罪，同一切危害公司治安的行為作斗爭，確保公司的安全。

治安保衛工作，實行各級領導負責，逐級管理責任制。各職能部門和基層單位密切配合，依照法律法規和公司的各項管理制度，充分發揮各方面治安保衛工作的積極作用，切實做好治安保衛工作。第二章

職能部門的職責

第一條

人保部是在公司領導下，在公安機關指導下負責全公司治安保衛工作的職能部門，職責是：

1、負責對員工進行法制宣傳教育，增強法制觀念，依靠員工搞好公司內的防火防盜防治安災害事故工作。

2、嚴密各項安全防范措施，協助有關部門做好治安保衛工作，確保公司要害生產崗位的安全。

3、對公司內部的治安案件，依照治安管理處罰條例和法律程序進行調查處理。

4、配合有關部門對治安災害事故進行調查，追查破壞和破壞嫌疑事故。

5、領導和督促檢查基層單位治安防范和保衛工作，嚴防各種人身和其它治安災害事故的發生，提高員工的思想覺悟，搞好員工的隊伍建設。

第三章

車間（部室）的職責

第二條

車間（部室）是公司治安保衛工作的基層單位，負責貫徹落實各項治安保衛工作的具體任務，職責是：

1、經常對員工進行法制教育和公司的各項規章制度教育，搞好員工隊伍的管理教育工作，預防員工違法犯罪。

2、落實各項治安保衛和防范工作管理制度。

3、對有一般前科劣跡問題的員工要幫助教育做好改造轉化工作。

4、發動員工做好治安防范工作，對重點崗位和要害崗位及易燃易爆崗位經常進行安全檢查，查管理、查制度、查漏洞、消除隱患、保證安全。

5、加強思想教育，提高員工的思想覺悟，消除可能引起治安問題的因素，對本單位員工出現的打架斗毆、民事糾紛、偷摸等違紀問題，要調節并調查處理，需行政處分的呈報公司人保部。

6、同治安災害事故作斗爭，協助有關部門查清責任事故，破壞和破壞嫌疑事故以及發生的刑事治安案件等，要組織力量認真保護好現場，提供線索協助查破。第四章 崗位人員的職責 第三條

財務人員的職責

1、嚴格遵守庫存現金的限額規定，金庫現金存款不準超出規定的限額。金庫鑰匙由出納人員隨身攜帶，不準任意置放或轉交他人。

2、取、送款萬元以上由保衛人員押送，取、送款途中不準攜款辦其它事情。

3、上下班前要檢查室內門窗、金柜是否關好鎖嚴，辦公桌、卷柜不充許存放現金、票證和財務專用印章。

4、財務室金庫室內門窗等措施必須按安全防范規定，堅固安全（鐵門、鐵窗、報警器）。第四條

倉庫保管員職責

1、嚴格管理制度，非本庫人員未經允許嚴禁入內。

2、對庫存物品定期清點，專人管理，帳目清楚，帳物相符，擺放整齊。人員調離帳單要交接清楚。

3、易燃易爆劇毒物品的驗收、存放、發放必須按劇毒品存放、領取制度執行。

4、經常檢查倉庫的安全設施，發現問題立即匯報，采取有效措施及時整改。

5、庫內嚴禁煙火，消防器材必須齊全完好，定期檢查保養，倉庫設專兼職人員看守及巡視檢查，發生案件保護好現場，并及時向人保部報告。第五條

值班人員職責

1、按時接班，并做好值班記錄。

2、執班期間不準喝酒，不準擅離職守，不準做本職以外的工作。

3、遇有突發事件要冷靜處理，不要激發矛盾。

4、對公司內發生的刑事案件要認真保護好現場，并及時上報公安機關。第六條

要害崗位人員職責

1、要害崗位是我公司安全生產關健所在，非本崗位工作人員未經允許嚴禁入內。

2、崗位人員工作變動，必須經人保部審查同意。

3、外來人員參觀、學習必須經公司領導同意方可進入，并做好登記。

4、在崗人員必須加強責任心，嚴格執行各項治安保密制度，嚴禁一切與工作無關的活動。

5、經常進行安全防范檢查，消除隱患，堵塞漏洞，搞好防火防盜，保證安全生產。第七條

劇毒物品保管人員職責

1、劇毒物品保管人員必須政治可靠，責任心強，熟悉品種的性質及保管常識，人員調換時需經人保部審批。

2、存放毒品的倉庫實行雙人雙鎖制管理，要設有防火防盜防潮措施（鐵門、鐵窗、報警器）。

3、劇毒品必須指定地點單獨存放，庫內要根據其性質和特點分別保管。

4、生產單位領取時，需由車間開領料單，主任簽字，人保部批準，并由兩人以上領取，用完后剩余毒品交回，確認生產與領取數量相符，并做好祥細使用記錄。

5、購買毒品需經公司領導審批同意，由兩人并專車前往。毒品入庫必須清點驗收并報人保部備案。第八條

技術資料和文件保管人員職責

1、技術資料和文件保管人員必須遵守保密守則和有關規定，防止內部人員泄密，防止商業竊密，確保安全。

2、對機密文件、圖紙資料和產品實物切實加強管理，嚴格遵守收發、保管、使用、攜帶和技術交流中的保密制度。

3、技術資料和文件保管人員、涉及接待外來人員和出國人員要按保密守則和對外政策辦事，嚴守機密。第五章

公司員工十不準

1、不準出口不遜，辱罵、毆打執法或管理人員。違者扣罰100--500元，情節嚴重的，送交公安機關依法追究刑事責任。

2、不準酗酒鬧事，打架斗毆。在公司內打架造成一定影響的，扣罰200—500元，情節惡劣的予以辭退。

3、不準私藏制造和攜帶各種武器、兇器。違者送交公安機關依法追究刑事責任。

4、不準在公司內賭博和變相賭博。違者沒收賭資、賭具并送交公安機關處理。

5、不準偷盜和侵占公司財物。盜竊公司財物500元以下（含500元）的，監守自盜公司財物200元以下（含200元）的，每次罰款200--1000元，同時給予記過處分；盜竊公司財物價值500元以上（不含500元）的，監守自盜公司財物200元以上（不含200元）的，予以辭退，構成追究刑事責任的，送交公安機關依法追究刑事責任。（盜竊公司財物在罰款同時要追回所盜竊的財物）。

6、不準毀壞公物及公用設施。違者按其價值全額賠償或雙倍賠償。

7、不準在公司內違章動火吸煙。員工在禁煙區內吸煙的按本公司《禁煙令》規定執行。發現他人在禁煙區內吸煙、非法動用明火不予制止的，按吸煙和非法動用明火處理；員工因吸煙造成火災事故的，按有關法律、法規處理，追究刑事責任。

8、不準在公司內擅自攀登樹木、廠房、圍墻或鐵路車輛；機動車駕駛員在廠內開快車（時速超過規定）的，機動車工作時損害公司樹木、草坪、馬路條石的，機動車（含摩托車）不帶防火帽不按規定線路行駛，每次罰款100元。

9、不準在公司內存放有價證券。個人有價證券在公司存放被盜的，每次罰款100元。

10、不準違反國家和公司的治安規章制度。因個人違反國家有關法律法規被行政拘留、拘役和判刑的，因各種原因被送勞動教養的，公司給予辭退處分。

第九條

外來人員進入公司需持有效證件到人保辦理登記手續，有關單位必須進行安全教育，宣傳公司的有關規定并對公司內治安秩序負責，違者與本公司員工一樣，按本條例處罰。

二OO五年四月二十七日

員工勞動紀律管理規定

為了建立公司良好的生產工作秩序，維護員工的切身利益，保證公司安全生產和各項工作任務的完成，促進員工認真履行崗位職責，提高員工隊伍素質，樹立良好的企業形象，根據國家有關的法律法規，結合本公司的實際情況，制定本規定。

一、作息時間

1、公司日勤員工實行8小時，5天工作制。倒班員工實行12小時，四班三運轉，二班制。

2、工作時間為：日勤員工早8:30至16:30(11:30至12時為午餐時間。午餐時間占用工作時間，禁止打撲克、下棋、打球等娛樂活動)。倒班員工白班8:30-20:30、夜班20:30-次日8:30。提前十分鐘開班前會，下班后十分鐘開班后會，并列隊按規定時間交接班。工作時間如有變更以辦公室通知為準。

3、員工必須嚴格遵守工作時間，凡在規定的上班或交接班時間以后進入崗位的即為遲到；未到下班或交接班時間離崗或未到規定的洗澡時間洗澡的為早退。未到下班時間員工提前上班車的為早退。

4、員工因病、因事不能按時上班的，必須履行請假、銷假手續。事假要在事前請假，如遇特殊情況事前無法預料且理由充分時，應在本公司上班后一小時內設法通知有關領導，事后必須補辦事假手續。否則，按曠工處理。如因遲到早退等原因而改請事假，視為請假無效。員工請事假必須填寫請假單，寫明請假原因、時間。經領導批準簽字后方可休假，并將請假單交給考勤員考勤。

員工請事假按管理權限審批：每月車間主任有權批準事假三天，人保部有權批準事假七天，七天以上由公司領導審批。員工請事假，均按管理權限累加計算批準時間。

病假診斷書要在8小時內向所在單位通報，否則按曠工處理。

二、有關規定

1、員工要隨身攜帶工作證件，入廠要主動示證，接受檢查，違者罰款10元。

2、工作時間必須忠于職守，盡心盡力，嚴格履行崗位職責。嚴禁在崗聚堆閑聊、躺臥、扒扶工作臺、聽收錄音機、吃零食、非工作時間在廠內倒班宿舍等地打麻將，違者，每人次扣罰20元。

3、員工遲到或早退、工作時間(倒班員工不按規定)提前買飯、吃飯一次，扣罰30元。

4、在崗不穿工作服、穿帶有鐵釘的鞋、穿拖鞋、穿高跟鞋、穿裙子、穿短褲、光膀子，在工作地打鬧的，每次扣罰50元。

5、在崗、開會打迷糊的，在崗看書看報做與本崗位無關事情（職員在崗看與本工作無關書報）的，不服從分配、頂撞領導的，為違紀人通風報信的，考勤弄虛作假的，不按規定在崗攜帶手機的，每人次扣罰100元。

6、脫崗、串崗（出車間）、睡崗、在崗叉門、在崗打撲克、下棋、干私活等，車間不經批準隨意改變作息時間（扣罰車間主任）每次扣罰200元。

7、換休當月有效。不經領導批準私自串、換班一次扣罰200元，兩次予以辭退。

8、工作時間喝酒（含中午喝酒）、酗酒后上崗扣罰1000元，并予以辭退。

9、曠工三天以內（含三天），給予警告處分；連續曠工三天以上（不含三天）、十五天以下（含十五天）、一個累計曠工十五天以上（不含十五天）、三十天以下（不含三十天）的給予記過處分；連續曠工十五天以上（不含十五天）或一個內累計曠工三十天以上（含三十天）的，給予除名處分。

10、本規定中的行政處罰與個人經濟分配掛鉤，如有獎金，凡受到警告處分的，扣發一個月獎金；受到記過處分的，扣發三個月獎金；受到記大過處分的，扣發六個月獎金；受到留用察看處分的，只發最低生活費。