第一篇：德國家長的崗位說明書

德國家長的崗位說明書，讓中國父母汗顏啊

2015-11-22

曾聽過一句話非常經(jīng)典：“父母是一份職業(yè)性很強的工作，可是我們很多父母都不專業(yè)”，今天在網(wǎng)上看到了德國媽媽在教育孩子方面的總結(jié)，德國人不僅踢足球非常了得！人家的媽媽也堪稱一流！看完簡直給跪了！各位伙伴可以結(jié)合您對家庭教育的理解，學(xué)習(xí)與參考！德國人的嚴(yán)謹(jǐn)有目共睹，如此強大的民族，從何而來？答案是：教育。對德國媽媽來說：與其喊破嗓子，不如做出樣子！規(guī)矩大于寵愛，身教重于言教！看看德國媽媽崗位說明書上的62條德式教養(yǎng)規(guī)則，教出自律好孩子吧，同時也反思一下，我們做到了多少！

一、德國媽媽崗位關(guān)鍵問題與對策

Q1:孩子丟三落四怎么辦？

→德國媽媽三「不」曲：不提醒、不幫忙、不管他！

Q2:孩子花錢如流水？

→給孩子的禮物──對帳本！多花的錢，就扣回來！教會孩子，多花的每一分錢都是父母的。

Q3:孩子不好好吃飯，怎么辦？

→德國媽媽的饑餓教育：不好好吃飯，就得挨餓！

Q4:小孩搶玩具，怎么辦？

→先到者先得，不然都別玩！教會孩子，社會沒有絕對的公平，只有規(guī)則與秩序。

Q5:孩子拖拖拉拉就是不睡？

→說定時間，絕不妥協(xié)！父母破壞規(guī)則，孩子就會輕視規(guī)則。

Q6:我的孩子戀愛了？

→德國媽媽尊重孩子的愛情，因為學(xué)習(xí)愛與被愛是一種可貴的能力。

二、德國媽媽崗位的十條行為準(zhǔn)則

鐵規(guī)則1：不要多幫孩子做，而是多讓孩子做

鐵規(guī)則2：孩子有十個缺點，父母要為其中五個負(fù)責(zé)

鐵規(guī)則3：教養(yǎng)孩子，父母必須以身作則

鐵規(guī)則4：告訴孩子：跌倒了，自己站起來

鐵規(guī)則5：不要在孩子心裡埋下暴力的種子

鐵規(guī)則6：學(xué)習(xí)如何爭辯，是成長的第一步

鐵規(guī)則7：學(xué)習(xí)愛與被愛是一種可貴的能力

鐵規(guī)則8：讓孩子在碰撞中成長，而不是在呵護(hù)中長大

鐵規(guī)則9：不以自己的經(jīng)驗，取代孩子的感受

鐵規(guī)則10：教育孩子：社會沒有絕對公平，只有規(guī)則與秩序

三、德國媽媽的八大崗位任務(wù)以及應(yīng)對細(xì)則

崗位任務(wù)1：能力大于成績

讓孩子成為獨立、完整的個體。孩子不是父母的附屬品，更不是父母未完成夢想的接力者。想要教育好孩子，首先應(yīng)該把孩子當(dāng)成一個獨立的個體、一個完整的人來看待。

規(guī)則1

孩子像花也像大樹，需要呵護(hù)更要歷練！死知識和活能力，都是學(xué)習(xí)

規(guī)則2

既要學(xué)業(yè)好，更要能力強，寵物是最好的老師──教會孩子熱愛生命、付出愛心和動物相處，就是一種學(xué)習(xí)。

規(guī)則3

從小能和動物相處，長大就能和他人相處，擁有柔軟的心，關(guān)懷弱勢，善良比金子更可貴！照顧比自己弱小的生命。規(guī)則4

為故事設(shè)計不同的結(jié)局，訓(xùn)練邏輯思辨能力，動腦筋，就能克服困難，解決難題。

規(guī)則5

從餐桌上學(xué)禮貌，隨時隨地機會教育，培養(yǎng)孩子的禮儀。

規(guī)則6

放手，是學(xué)習(xí)獨立的第一堂課！自己能夠完成，就不接受他人幫助。

規(guī)則7

不要多幫孩子做，而是多「讓」孩子做。

規(guī)則8

環(huán)保，不只是口號！就從生活做起，讓孩子從小知道愛護(hù)環(huán)境、保護(hù)自然環(huán)保教育，從日常生活做起。

規(guī)則9

相信孩子的感受與判斷力，不以自己的經(jīng)驗，取代孩子的感受。

崗位任務(wù)2：身教重于言教

關(guān)于親子教育，有一句話說得非常好：與其喊破嗓子，不如做出樣子。父母要求孩子做到的，自己必須先做到，否則就無權(quán)要求孩子這樣去做。

規(guī)則10

再怎麼富裕，都要避免不必要的浪費，人格養(yǎng)成：教育孩子：不必要的花費，就是浪費！幾塊錢也是浪費！

規(guī)則11

閱讀是孩子形成獨立人格的基礎(chǔ)

規(guī)則12

跌倒了，自己站起來！負(fù)責(zé)的第一步──告訴孩子：這是你的責(zé)任！孩子出了問題，自己要負(fù)責(zé)。

規(guī)則13

以身作則：守規(guī)矩，從過馬路做起闖紅燈是小事嗎？再小的事都要以身作則！父母坐得直，孩子就行得正。

規(guī)則14

一分或一秒都算遲到，德國媽媽這樣教守時！遲到一分鐘，也要向孩子道歉！為了孩子，父母必須學(xué)會守時。

規(guī)則15

說到做到！對孩子守信，可不是隨便說說，媽媽，你說話不算話.……父母說話算數(shù)，孩子才會守信。

規(guī)則16

成為圖書館的常客──閱讀是最浪漫的教養(yǎng)，為孩子打開知識的大門。

規(guī)則17 家裡瀰漫美妙音樂，是讓孩子喜歡音樂最好的方式，潛移默化的音樂教育，父母喜歡，孩子就會喜歡。

規(guī)則18

家庭氣氛和諧，才能教出性格平和的孩子，不要在孩子心里埋下暴力的種子。

崗位任務(wù)3：尊重優(yōu)于權(quán)威

不貶抑、不縱容，讓孩子自然成長。望子成龍是所有父母的共同心愿，然而許多父母將自己的想法強加在孩子身上、不分場合地教訓(xùn)孩子，全然不顧孩子的自尊心是否受到傷害。

規(guī)則19

愛無敵！愛孩子就讓他知道，我不是撿來的……媽媽愛我嗎？愛要大聲說出來，讓孩子知道。

規(guī)則20

居高臨下、大聲訓(xùn)斥、缺乏耐心，只會讓孩子充滿壓力，將孩子視為個體，平等對待、相互尊重。

規(guī)則21

不干涉，多鼓勵，讓孩子自主學(xué)習(xí)。

規(guī)則22

即使孩子犯錯，也不能隨便訓(xùn)斥，孩子也有尊嚴(yán)，不是孩子不成器，是教育出問題！

規(guī)則23

鼓勵孩子與大人爭辯。

規(guī)則24

尊重孩子的發(fā)言權(quán)，理解孩子的想法，對孩子說話時，要半蹲，眼睛相互對視。

規(guī)則25

應(yīng)該給孩子的是愛，而不是傷害，愛與被愛是最可貴的能力

規(guī)則26

尊重孩子的愛情

規(guī)則27

缺少體罰的教育，是不完整的教育

崗位任務(wù)4：吃苦好過吃補

適度磨難，是對孩子最好的鍛煉。和其他國家的孩子相比，德國孩子的抗挫折能力是出了名的強。德國的父母是如何培養(yǎng)孩子的抗挫折能力的呢？磨難營是他們的法寶之一──讓孩子參加一些近乎殘酷的訓(xùn)練活動。或許你會覺得這么做很殘忍，德國父母卻認(rèn)為這是對孩子的愛。因為，愛孩子，就要讓孩子懂得堅強。

規(guī)則28 讓孩子在碰撞中成長，而不是在呵護(hù)中長大，磨練孩子非凡的勇氣和膽量，才能保護(hù)自己！

規(guī)則29

不讓孩子做家事，是害而不是愛！讓孩子體會天下沒有不勞而獲的事。

規(guī)則30

讓孩子了解社會的黑暗面，學(xué)會自我保護(hù)。

規(guī)則31

德國人的饑餓教育：不好好吃飯，就得挨餓！

規(guī)則32

給孩子的成人禮：嘗試一個人旅行！

規(guī)則33

孩子有十個缺點，父母要為其中五個負(fù)責(zé)，肯定孩子的優(yōu)點，也別忘了檢討缺點。

規(guī)則34

讓孩子多吃點苦，長大后就不會受苦。

規(guī)則35

少量的衣物能保暖，大量的衣物是負(fù)擔(dān)。

崗位任務(wù)5：規(guī)則大于寵愛

寬容而不縱容，建立規(guī)則比說教更有效。如何才能有效地教育孩子？許多父母的做法是不斷地說教，但是聰明的德國父母會為孩子立下規(guī)矩，從小讓孩子建立規(guī)則意識。他們會和孩子協(xié)商，制訂一些規(guī)則，并且要求孩子遵守這些規(guī)則。

規(guī)則36

訂了規(guī)則，就要堅持下去，讓孩子按照協(xié)議行事，才是關(guān)鍵！

規(guī)則37

孩子自己能做的，家長不要幫忙。

規(guī)則38

父母言行一致，孩子才會遵守規(guī)則。對待孩子，有兩個原則：事先約法三章，事后毫不妥協(xié)。

規(guī)則39

建立“能與不能、可以與不可以”的概念。

規(guī)則40

社會沒有絕對的公平，只有規(guī)則與秩序。

規(guī)則41

父母破壞規(guī)則，孩子就會輕視規(guī)則。

規(guī)則42

禮貌不是與生俱來，而是后天培養(yǎng)的。沒有人會因為表現(xiàn)得有禮貌而出錯。

崗位任務(wù)6：放養(yǎng)優(yōu)于圈養(yǎng)

這個不行、那個不準(zhǔn)，怎么教出好孩子？在父母的眼中，每個孩子都是一粒種子，并且必然成為一棵大樹。而在長成大樹的過程中，園丁一定要付出巨大的努力，例如培養(yǎng)孩子的自理能力、培養(yǎng)孩子的好性格與好習(xí)慣、給予孩子鼓勵、培養(yǎng)孩子的自我及主動爭取表現(xiàn)的精神等。

規(guī)則43

教育孩子獨立，不能舍不得

規(guī)則44

培養(yǎng)好習(xí)慣，就能培養(yǎng)好性格，從小教起，從小事入手。

規(guī)則45

告訴孩子，不要斤斤計較、鉆牛角尖。教孩子學(xué)會原諒，寬容待人，到底誰對誰錯呢？「原諒」就是解答

規(guī)則46

十分是進(jìn)步,一分也是進(jìn)步，孩子，你不笨，只是還沒有學(xué)會而已。

規(guī)則47

鼓勵和肯定是成長必需的雨露和陽光，培養(yǎng)自我意識，教孩子：做自己的主人！

規(guī)則48

如果孩子大聲說“不”，應(yīng)該為他開心，鼓勵孩子，敢于表達(dá)自己的想法，勇于拒絕大人的要求。

規(guī)則49

不要將謙虛與表現(xiàn)自我混為一談，讓孩子學(xué)會表現(xiàn)自我、傳達(dá)熱情，教孩子敢于站出來、敢于唱出來、敢于說出來。

崗位任務(wù)7：自由大于限制

給孩子獨立空間，發(fā)展才會無限大。在德國父母的眼中，每個孩子都是獨立的個體。他們既不附屬于家長，也不依賴家長。他們有自己獨立的空間，也具備獨立的思維。所以，德國的孩子多以自我獨立發(fā)展為成長目標(biāo)。而身為父母，只要給予孩子自由的空間即可。

規(guī)則50

看到自己孩子的特點，也要看到別人孩子的特點，切記！每個孩子都是獨一無二，將兩個孩子的優(yōu)缺點做比較，會讓孩子失去自我。

規(guī)則51

不要把孩子的缺點與其他孩子的優(yōu)點相比，貶低孩子，會讓孩子的自信歸零！不要貶低孩子，而是要鼓勵孩子向他人學(xué)習(xí)。

規(guī)則52 避開父母主導(dǎo)的教育方式，避免比較式的教育方法，順著個性養(yǎng)，孩子也要因材施教，不同的孩子需要不同的教育方案

規(guī)則53

多給孩子自由空間，學(xué)會對自己負(fù)責(zé)，家長偷看孩子的日記，等于侵犯孩子的自由！親近大自然，放養(yǎng)的孩子，眼界更開闊！

規(guī)則54

孩子要放養(yǎng)，不要圈養(yǎng)。

規(guī)則55

做決定前要思考，做決定后要負(fù)責(zé)，讓孩子自己做決定、自己負(fù)責(zé)，讓孩子自己作主，培養(yǎng)主見。

崗位任務(wù)8：自制甚于控制

從小建立理財觀，教會孩子存到第一桶金。德國人富有，但是絕對不奢侈，所以德國每年的平均消費都不會很高，這主要得益于德國父母從小對孩子進(jìn)行理財教育。在這樣的教育下，德國孩子從小就養(yǎng)成了非常好的理財習(xí)慣：不亂花零用錢、隨時去銀行存錢，即便玩游戲的時候也很節(jié)省。

規(guī)則56

與其多給錢，不如學(xué)會如何用錢。

規(guī)則57

二手市集體驗，讓孩子學(xué)習(xí)交易常識，舉辦兒童舊貨市集，讓孩子體驗買賣過程。

規(guī)則58

在游戲時浪費，現(xiàn)實生活中也會浪費，“你知道一枚導(dǎo)彈的價格是多少嗎？”玩游戲也要抓機會教育！

規(guī)則59

擁有自己的帳戶，存自己的零用錢，為孩子開立銀行帳戶，從小學(xué)會金錢規(guī)劃，發(fā)紅包V.S對帳本的理財觀：教育孩子記帳力量大！

規(guī)則60

讓孩子知道，多花的錢是屬于父母的。

規(guī)則61

買東西前要想清楚，錢花完了不能再要，帶孩子去銀行存錢，感受儲蓄的氛圍，學(xué)習(xí)控制欲望，告訴孩子：花每一分錢都要考慮！告訴孩子：亂花錢是欲望的放縱！

規(guī)則62

小時候亂花錢，長大就不懂得節(jié)儉，帶孩子去銀行，關(guān)鍵不是存多少錢，而是擁有儲蓄意識

德國孩子認(rèn)知世界的清單

任淑一2014-12-07 22:02:10 這份“7歲兒童認(rèn)知世界”清單內(nèi)容涉及實際生活，社會經(jīng)驗，情感體驗和美感感受，非常值得大家借鑒。當(dāng)然，如果你想要在本清單中了解到底7歲孩子應(yīng)該記住多少詞匯，背會多少詩文，能做幾位數(shù)的加減法??也許你要失望而歸了，因為在這份清單里，它們根本不是重點。

7歲兒童認(rèn)知世界的69條清單

1.體驗過自己存在的重要性。例如，聽別人說過“你要是在場該有多好啊”、“我們上次聚會就是少了你”等稱贊的話語。

2.既有贏的意愿，也能承受輸?shù)慕Y(jié)果。

3.體驗過壓抑的心情。不會把饑餓誤認(rèn)為是憤怒，把勞累誤認(rèn)為是悲傷。懂得一些心理因素之間的基本聯(lián)系與影響，諸如情緒波動有可能導(dǎo)致尿床等。

4.原諒過成人某次不公正的懲罰。

5.知道表示情緒波動的形象比喻。例如，“像一只氣球‘砰’地一下炸了”，“像水滿得從桶里溢了出來”。

6.有過情緒體驗。例如，自己學(xué)習(xí)進(jìn)步曾引起周圍人愉悅滿意的情景。

7.有過親情體驗。看過父親刮胡子。

8.曾與父親一起做過家務(wù)。例如，做飯、擦桌子、鋪床、做手工；曾單獨與父親度過整整一天的時間；生病時得到過父親的悉心照顧。

9.有過身體體驗。體會過人體在水中的浮力；會蕩秋千，體會過身體與秋千之間相互的作用力。

10.在床上打過枕頭大戰(zhàn)（即與1人或若干人把枕頭扔來扔去地瘋玩）。

11.冬季堆過一個雪人，在沙坑里挖過一個沙碉，在小溪中搭過一個水壩；掌握在野地里生火及滅火的技巧；嘗試過做風(fēng)車和風(fēng)燈。

12.有關(guān)于廚房的基本常識。例如，什么是味道濃厚；什么是食物發(fā)霉；什么食物有害于身體；掌握基本廚藝；攪拌、切碎、削皮、揉面，用篩子過濾；懂得烹飪用語（松脆、煸炒、生食、熟食），能把握“少許”鹽的用量。

13.有過旅游的體驗。在變化了的環(huán)境中感受自己的家庭和父母；體驗舒適方便與將就湊合的反差，體驗過在家和在外奔波的差別；能粗淺地意會一些概念，如思鄉(xiāng)、遷移、借宿、無家可歸。

14.曾在別人家里過夜，接觸過不同的家庭文化，能意識到每個家庭都有自己獨特的生活習(xí)慣。

15.認(rèn)識家庭的親戚朋友，能初步理清不同的親屬關(guān)系，如叔叔、表哥、干女兒??

16.有過施舍行為。曾把錢放進(jìn)乞丐的帽子中，放進(jìn)街頭藝人的琴盒中，放進(jìn)公眾的捐款箱中。

17.有過一些心理體驗。比如，自己提出的一項修改建議曾經(jīng)被他人或集體采納，自己在那一時刻像一個拯救者。

18.能回答基本的醫(yī)療護(hù)理常識。比如，呼吸時感到疼痛，應(yīng)當(dāng)靜臥還是活動？懂得撫摸對穩(wěn)定情緒有益；學(xué)會初步的按摩手法；懂得休息對身體的重要性。知道保養(yǎng)眼睛、耳朵、皮膚和腳；體驗過什么是雞皮疙瘩。曾為自己戰(zhàn)勝疾病而感到自豪，懂得生病在生活中在所難免的道理。

19.聽過童話故事，通過故事和寓言知道受難和安逸。

20.參觀過博物館，感受過那里的一種特殊氣氛。那些來自久遠(yuǎn)年代的陳列品將永久地存在下去。曾參觀過一個古堡，體驗到世界是在不斷變化的，老祖母生活的時代與我們的完全不同，家中收藏的珍品可以一代一代傳下去。

21.有收藏的興趣。

22.知道世界是一個巨大的空間，并被分成五大洲。

23.能區(qū)別吃飯與進(jìn)餐、身體的活動與姿勢展示、臭味與香氣、噪音和音樂，能感覺到環(huán)視、匆匆一瞥、仔細(xì)端詳之間的細(xì)微差別，知道散步與趕路是兩個不同的詞匯??

24.能記誦報警電話號碼、醫(yī)院急救號碼或是火警電話號碼。

25.能為自己或他人保守一個秘密，理解如下兩句話的意思：“這事只有你我知道。”“這是我們之間的秘密。”

26.曾實現(xiàn)過自己的一個諾言。

27.曾推選出一個代表自己利益的人參加會議討論。

28.掌握一種防止食物腐爛的保鮮方法，會修理簡單的東西。購買一件物品時會首先考慮維修是否方便的問題。

29.能區(qū)分農(nóng)貿(mào)市場和超級市場。

30.發(fā)育速度略微超前，比實際年齡稍成熟一些（比如以玩具說明書上規(guī)定的年齡為標(biāo)準(zhǔn)），能向成人解釋自己的手工制作。

31.曾經(jīng)提過一個任何人都無法回答的問題。

32.曾經(jīng)爬過一棵樹。

33.曾不小心掉進(jìn)一條小溪。

34.在農(nóng)田里撒過種子，收割過農(nóng)作物。

35.研究過皮包上的拉鏈和門上的鎖，會使用插銷和鑰匙。不會將自己不小心反鎖起來。

36.會將電器（比如一個收錄機）插頭插入插座。

37.知道典型的男孩玩具和女孩玩具，如果有人問到時，能夠按照自己的想法回答。

38.有把自己打扮漂亮的愿望，對“服裝風(fēng)格”有所感覺，比如會說：“這件毛衣不適合我。”

39.曾給別人寫過信，并從來信中得到過慰藉；滿懷熱情等待過一封信的到來，或者收發(fā)過一封電子郵件。

40.曾好奇地想：如果把自己的名字寫在沙盤上會是什么樣？要是寫在雪地上、森林的地上和結(jié)霜的窗戶玻璃上又會怎么樣？

41.接過一張白紙，想到即將在上面畫畫就會緊張和興奮。

42.從頭到尾仔細(xì)閱讀過一本書。

43.曾在一幅描繪冬天景色的畫上看到過用藍(lán)色表示陰影。

44.曾經(jīng)向別人講述：今天我做了個夢??

45.調(diào)解過一場糾紛，并使雙方停止?fàn)巿?zhí)。

46.使勁想象自己出生前的幾個月或幾個星期是什么模樣。

47.有意識地削過水果皮，然后打開果核看個究竟。

48.曾經(jīng)對樹葉上的脈絡(luò)和自己手上的血管進(jìn)行觀察，并加以比較。

49.能夠分辨不同水果的香氣，至少有3種最喜愛的香型。

50.能夠找到自己唱歌的音調(diào)，曾經(jīng)把自己的名字當(dāng)作歌詞唱出來；可以模仿鳥和動物的叫聲；參加過一次多聲部的合唱，并經(jīng)歷了各種聲部的協(xié)調(diào)過程；在大自然中聽過回聲，從腳步聲中感覺到過節(jié)奏，知道自己的耳朵有無法承受的音高限度。

51.能夠控制自己的力量（比如在打鼓或是幫人按摩的時候）。

52.掌握詛咒和罵人的話，能把握這些話的使用場合和深淺程度。

53.釘過釘子，擰過螺絲，換過電池。

54.能將電話上聽到的信息傳達(dá)給他人。

55.看到別人把東西掉在地上，能主動幫助拾起來。

56.能傾聽別人把話說完，排隊時也能夠耐心等待。

57.懂得不是所有愿望都能立刻實現(xiàn)。

58.能識別跑步、走路和漫步之間的差別。有過長途跋涉的體會，有過含饑忍渴走長路的經(jīng)驗，體會過“目的地就在眼前”的感覺。

59.認(rèn)識幾種樹葉，知道大自然中什么植物能吃，什么植物不能吃。

60.認(rèn)識大自然的多面性。大自然有美好的一面，也有艱難、脆弱、需要保護(hù)的一面，同時也是不可戰(zhàn)勝和藏有危險的。

61.曾與別人為一條既定的規(guī)矩進(jìn)行過爭論，曾經(jīng)改變過一條規(guī)矩，能理解常規(guī)和例外的相互關(guān)系。

62.對計量單位有一定的概念。比如，3公升相當(dāng)于3個裝滿的牛奶瓶，并會用自己的身高丈量房間。

63.會舉一反三。我會什么？電腦會什么？初步建立“智慧”這一概念，知道人的智慧和技術(shù)創(chuàng)造的人工智慧。

64.做過表象和存在的化學(xué)實驗。知道空杯子并不是空的，因為里面還有空氣。

65.曾根據(jù)操作規(guī)程做過一次實驗，并多次反復(fù)練習(xí)。

66.知道自己眼睛的顏色，曾畫過一張自畫像。

67.曾給自己測過脈搏，也給小伙伴和小動物測過脈搏。

68.認(rèn)識一位大師、一位專家或是一位能手，并與他們一道“工作”過。

69.僅僅因為自己是一個孩子（一個普通的孩子）而自豪。

一條一條看下來，不得不佩服德國教育的縝密和豐富！

德國：怎樣培養(yǎng)孩子的專注力

豆豆魔方兒童教育機構(gòu)2014-11-12 22:45:21 S爸導(dǎo)讀

大部分德國孩子都有個很明顯的特征：就是相對很有專注力，小到認(rèn)真吃飯把飯吃完，大到把一本書看完，小到拼圖一定拼好，大到可以一人安靜的玩兩個小時，或者數(shù)年如一日的堅持踢球，堅持跳舞,或者堅持每個周末回去看爺爺奶奶，可以多年不爽約！本文編輯自梟帆博客，上海電視臺資深記者、編輯，攝影達(dá)人，新浪育兒名博“@雷根斯堡小兄妹”博主。現(xiàn)定居德國，育有兩個可愛中德混血寶貝，擁有豐富的教養(yǎng)經(jīng)驗。

專注力，又稱注意力，指一個人專心于某一事物、或活動時的心理狀態(tài)。

注意力障礙，主要表現(xiàn)為無法將心理活動指向某一具體事物，或無法將全部精力集中到這一事物上來，同時無法抑制對無關(guān)事物的注意。造成這種情況的原因比較復(fù)雜，許多較嚴(yán)重的心理障礙都可以引起注意力障礙。

德國培養(yǎng)孩子專注力主要的工作有：

一，家教

父母首先很尊重孩子這個個體，所以父母不會經(jīng)常主觀的，武斷的，或者粗魯?shù)娜ゴ驍啵槿牒⒆拥氖虑椋鐝男∽尯⒆幼约撼燥垼缱屗约捍┮路氖帐白约旱姆块g，允許他單獨做手工玩拼圖或者剪紙張

二：幼兒園／學(xué)校

幼兒園是孩子走出家門后的第一個公共場所，在這里，孩子受到的影響有可能涵蓋他們的一生，他們學(xué)會和人相處，學(xué)會自己獨處，學(xué)會自己吃東西上廁所穿脫鞋子，學(xué)會玩拼圖做游戲，學(xué)會在花園里曬太陽或者打雪仗，最最重要的是他們要學(xué)會獨立解決問題！

小學(xué)基本前兩年，老師都在花大力氣培養(yǎng)孩子們正確和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，例如數(shù)字和字母的標(biāo)準(zhǔn)寫法，作業(yè)的清晰分類，作業(yè)本的要求，不可以在書上亂劃等，都要求很嚴(yán)格，還有一點就是“孩子回家第一件事就是寫作業(yè)，獨立完成作業(yè)，專心做作業(yè)，作業(yè)做好再去玩兒”等，如果孩子不專心或者一面寫作業(yè)一面玩兒，家長和老師都會幫孩子糾正！

三：社會

所有的餐廳，診所，包括銀行，都會提供讓孩子們安靜的看書／畫畫的角落或者房間，每個陌生人也都比較遵守公共規(guī)則，例如孩子如果實在太吵，父母也不阻止的話，周圍的人就會有人來給孩子“補課”！

孩子在路上要專心走路和騎車，在餐廳要安靜認(rèn)真吃飯，在醫(yī)院或銀行要耐心等待等，不僅是父母的要求，更是公共場所的要求，孩子從小就被提醒！

孩子如果有興趣，可以參加各種課外學(xué)習(xí)，例如足球，芭蕾，跆拳道，包括網(wǎng)球或者音樂樂器等，孩子都會成系統(tǒng)的學(xué)習(xí)晉級并得到家長的多年支持。社會各種組織也經(jīng)常組織相應(yīng)活動，鼓勵并幫助孩子堅持自己的多年愛好和特長的建立和學(xué)習(xí)！

四：媒體

電臺，雜志，網(wǎng)絡(luò)等，都提供很多訓(xùn)練或幫助孩子培養(yǎng)更好的專注度，相關(guān)的書籍，節(jié)目，五花八門，如果父母覺得孩子有多動嫌疑或者注意力不夠集中，除了可以向?qū)I(yè)醫(yī)生求助，也可以向?qū)W校，教堂，包括社區(qū)求助，有很多免費的課程和幫助！

整體上，德國是一個“愛好／特長”大國，首先是有愛好特長的人很多，另外就是有超完備的“愛好／特長”市場和服務(wù)，第三是大家都比較認(rèn)同“愛好／特長”的正面能量

所以，哪怕一個小不點，他會告訴你他的hobby（愛好）是騎自行車，她的愛好是玩拼圖，她的愛好是烤餅干，幼兒園的畢業(yè)紀(jì)念冊上，每個孩子都有自己的愛好／特長，五花八門！

擁有愛好，有自己特長，都是孩子成長路上，或者長長的人生路上，值得驕傲和容易得到肯定的一項！

當(dāng)然說到底，自己的孩子，還得自己父母多做工作，而且培養(yǎng)孩子注意力集中，是個任重而道遠(yuǎn)的工作！

我們家長的功課：幫助孩子遵守公共規(guī)則并鼓勵他成長為鮮明的個體：

不管孩子天性如何，都要學(xué)會和他人共處，都要學(xué)會遵守公共規(guī)則并擁有自己的自由，給孩子最好的愛，就是幫他成長為更快樂更好的自己！

第一，比較安靜，不大聲喧嘩也不大吵大嚷！

這個比較安靜，就是說不管獨處還是在幼兒園學(xué)校，或去別人家里做客，或者在公共場所，不太會咋咋呼呼，不亂跑亂跳，不會像猴子似的坐不住！

讓孩子安靜下來，很多家長覺得很苦惱：孩子就是孩子，怎么可能安靜呢！德國家長卻堅持不懈的讓孩子學(xué)會了安靜，尤其是在公共場所能安靜下來！

記得童一很小時，有段時間看他唆手指，媽媽覺得不妥就想去糾正，孩子的爸爸當(dāng)時就說：他唆手指是很享受的一件事，不要打斷他，如果要糾正，下次等他開咬前就介入比較好！

爸爸的意思是孩子在專心干一件事時，哪怕是不太好的小事，家長盡量不要中途打斷，因為打斷是很粗魯?shù)男袨椋梢蕴崆盎蚴潞蠼o孩子講清楚，當(dāng)然有危險的事情是要立刻阻止的！

后來有意無意的，爸爸就發(fā)現(xiàn)其實緊張的媽媽一直在好心做壞事的“打斷”孩子，例如孩子在玩，媽媽來給孩子零食吃，孩子在外面玩得興起，媽媽會說現(xiàn)在該回家吃晚飯了，或者孩子浴缸里玩水興高采烈，媽媽說得洗頭了得出來了。。

還有很多時候孩子讀書做作業(yè)時，媽媽會突然插話問問題，這些都屬于“粗魯打斷”，第一不利于孩子專心做事，第二也容易讓孩子學(xué)會粗魯打斷別人！

第二，公共場所不打擾別人，不打斷別人，也不喜歡被別人打斷！

例如孩子在游樂場玩兒，剛會走路的小朋友就懂得排隊并且不打擾別人！別人在蕩秋千，如果你也想玩兒，得安靜的等在邊上，不準(zhǔn)催別人也不準(zhǔn)叫喊，更不允許推搡或者哭喊讓家長幫忙！

在幼兒園，幾乎絕大多數(shù)孩子都有自己擅長或喜歡的玩耍項目，有些喜歡畫畫，有些喜歡手工，有些喜歡拼圖，老師會首先會幫助正在“工作”的同學(xué)完成自己的項目，然后會讓排隊的同學(xué)學(xué)會安靜等待！老師還會和孩子們玩很多“輪流”游戲，協(xié)助孩子們養(yǎng)成習(xí)慣：先等待別人，懂得團(tuán)隊合作，輪到自己就當(dāng)仁不讓！

在家里也一樣，如果妹妹老是打擾哥哥玩耍或?qū)懽鳂I(yè)，家長就會協(xié)助分開兩個孩子或者幫助妹妹也找到相對安靜的項目！哥哥做作業(yè)時妹妹不可以看電視或大聲叫喊，當(dāng)然妹妹做手工時，哥哥也不能動不動就打擾妹妹或半路拉妹妹去干別的事情。。包括孩子們搶著說話時，也有先來后到，一個說完另一個再說。。這些都是小細(xì)節(jié)，但是培養(yǎng)的大原則意識就是：不打擾別人，不被別人打擾！

第三，有主見，有自己觀點，能清晰表達(dá)自己的想法

每個孩子性情不同，但是有主見有自己觀點并表達(dá)自己的想法，都是孩子從小被鼓勵家長并會著意培養(yǎng)的能力！

家有兩個孩子時，例如童一哥哥比較強勢，有主見并樂意表達(dá)他自己的想法，無形中他會影響妹妹的判斷或者讓妹妹聽從他的建議，差不多妹妹三歲后，也就是她有自己更清晰的堅持以后，我們家長會比較留意盡量避免“老大處處領(lǐng)先”的局面，例如很多活動分開進(jìn)行，或者多表揚妹妹的女生特色和她擅長的內(nèi)容，尤其在家里不強化兄妹倆競賽或比較，表揚和肯定的內(nèi)容盡量也淡化“誰更強／誰更好”的排名！

第四，幫助孩子發(fā)現(xiàn)自己的特長

哥哥比較有運動天賦，尤其鐘意各種帶輪子有速度的運動，父母會順勢鼓勵，例如給他及時更換合適的自行車，給他買自己喜歡的滑板，讓他自己選喜歡的頭盔，允許他組織小朋友們到游樂場進(jìn)行滑板比賽，生日時尊重他的意愿把party主題定為星球大戰(zhàn)／足球／滑板等，鼓勵他堅持每周兩次足球訓(xùn)練等，就是說讓孩子覺得：他擅長的內(nèi)容家長看得到并給到合適的幫助和鼓勵！

6歲的妹妹比較喜歡安靜的做手工或者畫畫，家長除了允許她很小就使用剪刀和膠水外，同時給她提供足量的紙筆，顏料，紙箱，或者空間，認(rèn)真贊揚她的作品，保留她的涂鴉，把她的畫裝上鏡框掛在墻上！還幫忙把她的小畫當(dāng)作封面印成了圖畫本做留念。。家長的用心孩子們都能感受得到，最直接的表現(xiàn)她會更樂意拿起畫筆和畫紙！

小分享：給孩子太安靜的環(huán)境并不一定是最好的！

例如培養(yǎng)孩子睡整覺，或者午睡，周圍太安靜了，反而會讓孩子更敏感睡眠更淺！也就是說如果孩子睡覺了，周圍正常環(huán)境即可，父母該干嘛干嘛，不要特別大聲就行！孩子睡眠特別淺，可以嘗試多些戶外活動或者比較嘈雜的環(huán)境，要讓孩子慢慢學(xué)會“累了就能隨時隨地睡著”的能力！

包括孩子學(xué)習(xí)時，周圍可以沒電視不要打電子游戲，沒有人來打擾孩子說話和分神就可以了，并不是說媽媽不可以做家務(wù)，爸爸不可以和朋友聊天！

就是說不要從形式上太強調(diào)“給孩子營造安靜環(huán)境”這件事！孩子長長的一生，他不僅需要培養(yǎng)鬧中取靜的能力，還要掌握能更強大的克服誘惑能力從而讓自己專注自己的人生方向和目標(biāo)的本領(lǐng)！

在和孩子一起成長的路上，父母不僅需要高瞻遠(yuǎn)矚，另外還需要隨時根據(jù)實際情況調(diào)整步伐和策略，除了細(xì)心觀察發(fā)現(xiàn)問題，另外也需要科學(xué)機智的幫助孩子進(jìn)行調(diào)整！

在孩子的成長初期，父母的幫助，尤其正確幫助十分重要，也就是說生命前期父母的工作越認(rèn)真越正確，后來的工作就會越輕松越有效。。例如幫助孩子培養(yǎng)良好的生活／學(xué)習(xí)／休閑習(xí)慣，可以正面影響并裨益孩子的一生！

德國最火繪本：《一生氣就大吼大叫的媽媽》

多多親子坊 2014-11-22 09:25:10 童書繪本 閱讀(1574)評論(1)分享到

Jutta Bauer的《發(fā)脾氣大叫的媽媽》獲得過德國每年一評的最高榮譽：文學(xué)獎，兒童繪本類金獎。作者是德國當(dāng)代幾個風(fēng)格鮮明的繪本名家之一。這本書常被幼兒園、小學(xué)做為親子互動主題，或被教育學(xué)家，心理學(xué)家拿來舉例。

今天早上，我媽媽突然發(fā)脾氣了，她沖著我生氣地大叫！（早上確實是媽媽容易抓狂的時間，孩子慢慢騰騰、磨磨蹭蹭，早餐涼了，上學(xué)上班快要遲到了！）

結(jié)果，嚇得我全身都散開飛跑了.....我的腦袋飛到了宇宙里。（內(nèi)心里充滿恐懼的孩子確實容易神游！以天馬行空的神游來逃避令人恐懼的現(xiàn)實世界。）

我的肚子落入了大海里。（內(nèi)心充滿恐懼的人也容易貪食、過量進(jìn)食，肚子像大海一樣填不飽。）

我的翅膀掉到了熱帶叢林中。（內(nèi)心里的恐懼、害怕還會讓我們緊緊抓住某人或某物，形成病態(tài)互依關(guān)系。）

我的嘴巴插在了高山上。（嘴巴在高山上，是否意味著孩子想喊又喊不出來，想表達(dá)又無法盡意表達(dá)？）

我的尾巴呢? 它在街上就像是個謎。

我就剩下了一雙腳，跑啊跑......我想叫，但沒有嘴。我想找，但沒有眼睛。我想飛，但沒有翅膀。

跑啊跑，到了傍晚跑到了撒哈拉大沙漠，我累了。

這時一個大影子罩住了我。

原來是我發(fā)脾氣大叫的媽媽開著大船來找我了。她已經(jīng)把那些丟掉的部分幫我給找了回來，并把他們重新縫好連上。

最后找到了我的腳，這下全縫好了。

“對不起！”發(fā)脾氣大叫的媽媽對我說。然后我們就開船回家了。

當(dāng)陪小朋友讀完后, 問小朋友說：“你覺得最后小企鵝高興了嗎？”他說：“嗯，可他還很疼呀，因為它是縫上的。”看來孩子什么都明白。孩子內(nèi)心很柔軟。

小孩會犯什么大不了的錯呢，大人這樣的“暴力”，純粹是以大欺小，以強欺弱。放下這本書，決心從此不再當(dāng)“惡”媽媽吧！

看德國的幼兒園，我震撼了!我們?yōu)槭裁磸男【瓦@么累

飛飛象育兒2014-11-17 17:30:23海外育兒評論(16)分享到

看了德國的幼兒園，我們震撼了!我們?yōu)槭裁磸男【瓦@么累？！

看了德國的幼兒園，我們震撼了!我們?yōu)槭裁磸男【瓦@么累？！

近年來，越來越多的小朋友在上幼兒園時，就學(xué)拼音、學(xué)英語、學(xué)數(shù)學(xué)、學(xué)詩歌、學(xué)朗誦、學(xué)繪畫、學(xué)舞蹈??三四歲的時候就被迫放棄了玩具、游戲，拿起了對他們來說艱深難懂的課本。

對于一個德國孩子而言，他們要在幼兒園里度過將近4000個小時。在這期間，德國孩子都學(xué)到了些什么呢？

3年中，孩子們參觀了警察局，學(xué)習(xí)了如何報警，如何處理遇到壞人的情形，了解警察是用來做什么的。

孩子們參觀了消防警察局，跟消防警察們一起學(xué)習(xí)滅火知識、躲避火災(zāi)的常識；參觀了郵局，看看一封信是如何從家里到達(dá)郵局，又被投遞出去的；參觀了市政府，認(rèn)識市長，看看這個為他們服務(wù)的市長是什么樣子的。

他們?nèi)プ杂墒袌觯弥X，學(xué)習(xí)怎樣買東西，區(qū)別自由市場跟商店的不同。

他們?nèi)セㄆ裕瑓⒂^花圃的種植，學(xué)習(xí)分辨花草植物。

他們?nèi)タ瘩R戲、兒童歌劇和魔術(shù)。

他們參觀圖書館，學(xué)會了如何借書、還書。

他們?nèi)プ熊夒娷嚕瑢W(xué)會記住回家的路線。

他們每周都跟老師去超市買東西，學(xué)習(xí)付錢，選擇貨物。

櫻桃收獲的時節(jié)，孩子們跟老師去采摘櫻桃。

南瓜收獲的時節(jié)，孩子們跟老師一起做南瓜湯。

圣誕節(jié)，這是最激動的日子，他們焦急地等待圣誕老人的來臨以及那份神秘的禮物。

圣馬丁節(jié)，要跟老師一起糊紙燈，游街來紀(jì)念這位騎士圣人??

3年過去了，孩子學(xué)會了自己修理玩具，自己管理時間，自己約會，自己制訂計劃，自己搭配衣服，自己整理東西，自己找警察，一個6歲的孩子，生活能力很強。

德國幼兒教育強調(diào)兩個方面：

一是事實與環(huán)境教育。這是一種喚起幼兒環(huán)境保護(hù)的初步意識的教育，通過觀察周圍環(huán)境，訪問不同的機構(gòu)，增強幼兒對周圍環(huán)境的興趣，直觀體驗自然過程。通過各種方式讓幼兒接觸自然，是促進(jìn)兒童成為環(huán)境保護(hù)主人的前提條件。比如讓幼兒認(rèn)識能量與水的意義，避免制造多余垃圾的意義，或讓孩子們直接參與分揀垃圾等。

二是實際生活與家政教育。就是通過設(shè)計有意義的情境，給孩子以體會，形成集體生活中必須具備的技能。如穿衣，熟悉使用各種玩具，認(rèn)識每年的重要事件，掌握家務(wù)勞動技能(整理房間、洗衣做飯等)，熟悉交通規(guī)則，學(xué)習(xí)一些儀器使用(收錄機、煎烤箱)，對緊急情況作出反應(yīng)。給孩子機會，進(jìn)行模擬練習(xí)。

對于一個德國孩子而言，他們要在幼兒園里度過將近4000個小時，經(jīng)過漫長的探索和改進(jìn)，德國提出千萬不要把幼兒園變成學(xué)校的理念。如何運用這4000個小時，是幼兒園面臨的一個問題，孩子們要快樂地成長，要學(xué)會游戲，要學(xué)會和小伙伴相處，要做的事情也很多，他們把教育融合在玩耍中。在德國很少有孩子不愿意上幼兒園，因為在幼兒園里，輕松自在又有很多小朋友，為什么不去呢?

真希望國內(nèi)的幼教工作者能夠以孩子的需求為教育基礎(chǔ)，把幼兒園辦成一個孩童自由玩耍的地方，而不是學(xué)校，把學(xué)校和幼兒園區(qū)分開來。說到底，幼兒園應(yīng)該是孩子們快樂玩耍的地方，過早地開始文化學(xué)習(xí)，孩子們的童年就被過早地剝奪了。

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第二篇：德國父母崗位說明書

曾聽過一句話非常經(jīng)典：“父母是一份職業(yè)性很強的工作，可是我們很多父母都不專業(yè)”，今天看到了德國媽媽在教育孩子方面的總結(jié)，驚嘆：德國人不僅踢足球非常了得，人家的媽媽也堪稱一流！各位父母可以結(jié)合您對家庭教育的理解，學(xué)習(xí)參考！

德國人的嚴(yán)謹(jǐn)有目共睹，如此強大的民族，從何而來？答案是：教育。對德國媽媽來說：與其喊破嗓子，不如做出樣子！規(guī)矩大于寵愛，身教重于言教！看看德國媽媽崗位說明書上的62條德式教養(yǎng)規(guī)則，教出自律好孩子吧

一、德國媽媽崗位關(guān)鍵問題與對策 Q1:孩子丟三落四怎么辦？

德國媽媽三“不”曲：不提醒、不幫忙、不管他！

Q2:孩子花錢如流水？

給孩子的禮物──對帳本！多花的錢，就扣回來！教會孩子，多花的每一分錢都是父母的。Q3:孩子不好好吃飯，怎么辦？

德國媽媽的饑餓教育：不好好吃飯，就得挨餓！

Q4:小孩搶玩具，怎么辦？

先到者先得，不然都別玩！教會孩子，社會沒有絕對的公平，只有規(guī)則與秩序。

Q5:孩子拖拖拉拉就是不睡？

說定時間，絕不妥協(xié)！父母破壞規(guī)則，孩子就會輕視規(guī)則。

Q6:我的孩子戀愛了？

德國媽媽尊重孩子的愛情，因為學(xué)習(xí)愛與被愛是一種可貴的能力。

二、德國媽媽的八大崗位任務(wù)以及應(yīng)對細(xì)則 崗位任務(wù)1：能力大于成績 讓孩子成為獨立、完整的個體。孩子不是父母的附屬品，更不是父母未完成夢想的接力者。想要教育好孩子，首先應(yīng)該把孩子當(dāng)成一個獨立的個體、一個完整的人來看待。規(guī)則1

孩子像花也像大樹，需要呵護(hù)更要歷練！死知識和活能力，都是學(xué)習(xí)。規(guī)則2

既要學(xué)業(yè)好，更要能力強，寵物是最好的老師──教會孩子熱愛生命、付出愛心和動物相處，就是一種學(xué)習(xí)。規(guī)則3

從小能和動物相處，長大就能和他人相處，擁有柔軟的心，關(guān)懷弱勢，照顧比自己弱小的生命，善良比金子更可貴！規(guī)則4

為故事設(shè)計不同的結(jié)局，訓(xùn)練邏輯思辨能力，動腦筋，就能克服困難，解決難題。規(guī)則5

從餐桌上學(xué)禮貌，隨時隨地機會教育，培養(yǎng)孩子的禮儀。規(guī)則6 放手，是學(xué)習(xí)獨立的第一堂課！自己能夠完成，就不接受他人幫助。規(guī)則7

不要多幫孩子做，而是多“讓”孩子做。規(guī)則8

環(huán)保，不只是口號！就從生活做起，讓孩子從小知道愛護(hù)環(huán)境、保護(hù)自然。環(huán)保教育，從日常生活做起。規(guī)則9

相信孩子的感受與判斷力，不以自己的經(jīng)驗，取代孩子的感受。

崗位任務(wù)2：身教重于言教

關(guān)于親子教育，有一句話說得非常好：與其喊破嗓子，不如做出樣子。父母要求孩子做到的，自己必須先做到，否則就無權(quán)要求孩子這樣去做。規(guī)則10 再怎麼富裕，都要避免不必要的浪費，人格養(yǎng)成：教育孩子：不必要的花費，就是浪費！幾塊錢也是浪費！規(guī)則11

閱讀是孩子形成獨立人格的基礎(chǔ)。規(guī)則12

跌倒了，自己站起來！負(fù)責(zé)的第一步──告訴孩子：這是你的責(zé)任！孩子出了問題，自己要負(fù)責(zé)。規(guī)則13

以身作則：守規(guī)矩，從過馬路做起。闖紅燈是小事嗎？再小的事都要以身作則！父母坐得直，孩子就行得正。規(guī)則14

一分或一秒都算遲到，德國媽媽這樣教守時！遲到一分鐘，也要向孩子道歉！為了孩子，父母必須學(xué)會守時。規(guī)則15

說到做到！父母說話算數(shù)，孩子才會守信。規(guī)則16

成為圖書館的常客──閱讀是最浪漫的教養(yǎng)，為孩子打開知識的大門。規(guī)則17

家里彌漫美妙音樂，是讓孩子喜歡音樂最好的方式，潛移默化的音樂教育，父母喜歡，孩子就會喜歡。規(guī)則18

家庭氣氛和諧，才能教出性格平和的孩子，不要在孩子心里埋下暴力的種子。

崗位任務(wù)3：尊重優(yōu)于權(quán)威

不貶抑、不縱容，讓孩子自然成長。望子成龍是所有父母的共同心愿，然而許多父母將自己的想法強加在孩子身上、不分場合地教訓(xùn)孩子，全然不顧孩子的自尊心是否受到傷害。規(guī)則19 愛無敵！愛孩子就讓他知道，我不是撿來的。愛要大聲說出來，讓孩子知道。規(guī)則20 居高臨下、大聲訓(xùn)斥、缺乏耐心，只會讓孩子充滿壓力，將孩子視為個體，平等對待、相互尊重。規(guī)則21

不干涉，多鼓勵，讓孩子自主學(xué)習(xí)。規(guī)則22

即使孩子犯錯，也不能隨便訓(xùn)斥，孩子也有尊嚴(yán)，不是孩子不成器，是教育出問題！規(guī)則23

鼓勵孩子與大人爭辯。規(guī)則24

尊重孩子的發(fā)言權(quán)，理解孩子的想法，對孩子說話時，要半蹲，眼睛相互對視。規(guī)則25

應(yīng)該給孩子的是愛，而不是傷害，愛與被愛是最可貴的能力。規(guī)則26

尊重孩子的愛情。規(guī)則27

缺少體罰的教育，是不完整的教育。

崗位任務(wù)4：吃苦好過吃補

適度磨難，是對孩子最好的鍛煉。和其他國家的孩子相比，德國孩子的抗挫折能力是出了名的強。德國的父母是如何培養(yǎng)孩子的抗挫折能力的呢？磨難營是他們的法寶之一──讓孩子參加一些近乎殘酷的訓(xùn)練活動。或許你會覺得這么做很殘忍，德國父母卻認(rèn)為這是對孩子的愛。因為，愛孩子，就要讓孩子懂得堅強。規(guī)則28

讓孩子在碰撞中成長，而不是在呵護(hù)中長大，磨練孩子非凡的勇氣和膽量，才能保護(hù)自己！規(guī)則29

不讓孩子做家事，是害而不是愛！讓孩子體會天下沒有不勞而獲的事。規(guī)則30

讓孩子了解社會的黑暗面，學(xué)會自我保護(hù)。規(guī)則31

德國人的饑餓教育：不好好吃飯，就得挨餓！規(guī)則32

給孩子的成人禮：嘗試一個人旅行！規(guī)則33

孩子有十個缺點，父母要為其中五個負(fù)責(zé)，肯定孩子的優(yōu)點，也別忘了檢討缺點。規(guī)則34

讓孩子多吃點苦，長大后就不會受苦。規(guī)則35

少量的衣物能保暖，大量的衣物是負(fù)擔(dān)。

崗位任務(wù)5：規(guī)則大于寵愛

寬容而不縱容，建立規(guī)則比說教更有效。如何才能有效地教育孩子？許多父母的做法是不斷地說教，但是聰明的德國父母會為孩子立下規(guī)矩，從小讓孩子建立規(guī)則意識。他們會和孩子協(xié)商，制訂一些規(guī)則，并且要求孩子遵守這些規(guī)則。規(guī)則36

訂了規(guī)則，就要堅持下去，讓孩子按照協(xié)議行事，才是關(guān)鍵！規(guī)則37

孩子自己能做的，家長不要幫忙。規(guī)則38

父母言行一致，孩子才會遵守規(guī)則。對待孩子，有兩個原則：事先約法三章，事后毫不妥協(xié)。規(guī)則39

建立“能與不能、可以與不可以”的概念。規(guī)則40

社會沒有絕對的公平，只有規(guī)則與秩序。規(guī)則41

父母破壞規(guī)則，孩子就會輕視規(guī)則。規(guī)則42

禮貌不是與生俱來，而是后天培養(yǎng)的。沒有人會因為表現(xiàn)得有禮貌而出錯。

崗位任務(wù)6：放養(yǎng)優(yōu)于圈養(yǎng)

這個不行、那個不準(zhǔn)，怎么教出好孩子？在父母的眼中，每個孩子都是一粒種子，并且必然成為一棵大樹。而在長成大樹的過程中，園丁一定要付出巨大的努力，例如培養(yǎng)孩子的自理能力、培養(yǎng)孩子的好性格與好習(xí)慣、給予孩子鼓勵、培養(yǎng)孩子的自我及主動爭取表現(xiàn)的精神等。規(guī)則43

教育孩子獨立，不能舍不得 規(guī)則44

培養(yǎng)好習(xí)慣，就能培養(yǎng)好性格，從小教起，從小事入手。規(guī)則45

告訴孩子，不要斤斤計較、鉆牛角尖。教孩子學(xué)會原諒，寬容待人，到底誰對誰錯呢？“原諒”就是解答。規(guī)則46

十分是進(jìn)步,一分也是進(jìn)步，孩子，你不笨，只是還沒有學(xué)會而已。規(guī)則47 鼓勵和肯定是成長必需的雨露和陽光，培養(yǎng)自我意識，教孩子：做自己的主人！規(guī)則48

如果孩子大聲說“不”，應(yīng)該為他開心，鼓勵孩子，敢于表達(dá)自己的想法，勇于拒絕大人的要求。規(guī)則49

不要將謙虛與表現(xiàn)自我混為一談，讓孩子學(xué)會表現(xiàn)自我、傳達(dá)熱情，教孩子敢于站出來、敢于唱出來、敢于說出來。

崗位任務(wù)7：給孩子獨立空間，自由大于限制

給孩子獨立空間，發(fā)展才會無限大。在德國父母的眼中，每個孩子都是獨立的個體。他們既不附屬于家長，也不依賴家長。他們有自己獨立的空間，也具備獨立的思維。所以，德國的孩子多以自我獨立發(fā)展為成長目標(biāo)。而身為父母，只要給予孩子自由的空間即可。規(guī)則50

看到自己孩子的特點，也要看到別人孩子的特點，切記！每個孩子都是獨一無二，將兩個孩子的優(yōu)缺點做比較，會讓孩子失去自我。規(guī)則51

不要把孩子的缺點與其他孩子的優(yōu)點相比，貶低孩子，會讓孩子的自信歸零！不要貶低孩子，而是要鼓勵孩子向他人學(xué)習(xí)。規(guī)則52

避開父母主導(dǎo)的教育方式，避免比較式的教育方法，順著個性養(yǎng)，孩子也要因材施教，不同的孩子需要不同的教育方案。規(guī)則53

多給孩子自由空間，學(xué)會對自己負(fù)責(zé)，家長偷看孩子的日記，等于侵犯孩子的自由！親近大自然，放養(yǎng)的孩子，眼界更開闊！規(guī)則54

孩子要放養(yǎng)，不要圈養(yǎng)。規(guī)則55

做決定前要思考，做決定后要負(fù)責(zé)，讓孩子自己做決定、自己負(fù)責(zé)，讓孩子自己作主，培養(yǎng)主見。

崗位任務(wù)8：從小建立理財觀，自制甚于控制

從小建立理財觀，教會孩子存到第一桶金。德國人富有，但是絕對不奢侈，所以德國每年的平均消費都不會很高，這主要得益于德國父母從小對孩子進(jìn)行理財教育。在這樣的教育下，德國孩子從小就養(yǎng)成了非常好的理財習(xí)慣：不亂花零用錢、隨時去銀行存錢，即便玩游戲的時候也很節(jié)省。

規(guī)則56

與其多給錢，不如學(xué)會如何用錢。規(guī)則57

二手市集體驗，讓孩子學(xué)習(xí)交易常識，舉辦兒童舊貨市集，讓孩子體驗買賣過程。規(guī)則58 在游戲時浪費，現(xiàn)實生活中也會浪費，“你知道一枚導(dǎo)彈的價格是多少嗎？”玩游戲也要抓機會教育！

規(guī)則59

擁有自己的帳戶，存自己的零用錢，為孩子開立銀行帳戶，從小學(xué)會金錢規(guī)劃，發(fā)紅包V.S對帳本的理財觀：教育孩子記帳力量大！規(guī)則60

讓孩子知道，多花的錢是屬于父母的。規(guī)則61

買東西前要想清楚，錢花完了不能再要，帶孩子去銀行存錢，感受儲蓄的氛圍，學(xué)習(xí)控制欲望，告訴孩子：花每一分錢都要考慮！告訴孩子：亂花錢是欲望的放縱！規(guī)則62

帶孩子去銀行，關(guān)鍵不是存多少錢，而是擁有儲蓄意識。

第三篇：崗位說明書

8.績效考核主管......................................................26 9.薪資福利主管......................................................28 10.薪酬分析師.......................................................29

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理.............................................30 12.員工記錄經(jīng)理.....................................................31 第3章

財務(wù)與會計職位 33

1.財務(wù)經(jīng)理..........................................................33 2.財務(wù)助理..........................................................34 3.預(yù)算主管..........................................................35 4.財務(wù)成本控制主管..................................................37 5.應(yīng)收賬款主管......................................................38 6.會計主管..........................................................39 7.資金主管..........................................................40 8.投資主管..........................................................41 9.融資主管..........................................................43 10.財務(wù)分析師.......................................................44 11.預(yù)算專員.........................................................45 12.投資分析專員.....................................................46 13.資本市場分析專員.................................................47 14.核算專員.........................................................48 15.稅務(wù)專員.........................................................49 16.出納員...........................................................50 17.簿記員...........................................................52 18.收銀員...........................................................53 第4章

行政管理職位 54

1.行政經(jīng)理..........................................................54 2.行政助理..........................................................55 3.行政主管..........................................................56 4.總經(jīng)理秘書........................................................58 5.秘書..............................................................59 6.翻譯..............................................................60 7.檔案員............................................................61

5.店面經(jīng)理..........................................................97 6.渠道經(jīng)理..........................................................98 7.銷售代表..........................................................99 8.銷售統(tǒng)計員.......................................................100 9.電話銷售代表.....................................................101 第7章

生產(chǎn)職位 102

1.廠長.............................................................102 2.副廠長...........................................................104 3.生產(chǎn)主管.........................................................105 4.制造部經(jīng)理.......................................................106 5.工程技術(shù)部經(jīng)理...................................................107 6.生產(chǎn)工程師.......................................................108 7.工業(yè)工程師.......................................................109 8.供應(yīng)商管理工程師.................................................110 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師...................................................111 10.車間主任........................................................113 11.生產(chǎn)調(diào)度員......................................................114 12.質(zhì)量控制主管....................................................115 13.質(zhì)檢員..........................................................116 14.質(zhì)量安全技工....................................................117 第8章

物流職位 118

1.采購經(jīng)理.........................................................118 2.采購工程師.......................................................120 3.采購專員.........................................................121 4.物流經(jīng)理.........................................................122 5.物流規(guī)劃專員.....................................................123 6.材料管理專員.....................................................124 7.倉儲主管.........................................................125 8.倉庫管理員.......................................................126 9.商品保管員.......................................................127 10.貨運主管........................................................128 11.商品儲運員......................................................129

17.食品質(zhì)量控制主管................................................212 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

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第1 部分 職位說明書

第1章

高層管理職位

1.總經(jīng)理（總裁）

職位名稱 總經(jīng)理(總裁)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級董事會

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

制定和實施公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公 司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

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工作內(nèi)容:

%根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方 針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實施。

%主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

%擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；

%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并 組織實施；

%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

%召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；

%主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；

%向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；

%處理公司重大突發(fā)事件；

%推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

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任職資格: 教育背景:

◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理 等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；

◆在團(tuán)隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

◆掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；

◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；

◆熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；

◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；

◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；

◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；

◆為人干練、踏實；

◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

*注:“ %”指每一項工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自 己的情況，自行填寫。

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2.副總經(jīng)理

職位名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目 標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

%制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；

%組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

%開展企業(yè)形象宣傳活動；

%按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；

%指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；

%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；

%協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

%完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方 面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆8 年以上工作經(jīng)驗，5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

◆熟悉企業(yè)全面運作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資

源和社會資源；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；

◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；

◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源總監(jiān)

職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng) 營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

工作內(nèi)容:

%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜

合管理水平;

%塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

%為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

%完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模 塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面 的法律法規(guī)及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；

◆具有解決復(fù)雜問題的能力；

◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

4.財務(wù)總監(jiān)(CFO)

職位名稱 財務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級董事會

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財 務(wù)計劃。

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工作內(nèi)容:

%利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并 主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體 系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

%制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算；

%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式；

%籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；

%主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；

%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；

%參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供 財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；

%審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告；

%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的基本知識 等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆8 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；

◆熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程；

◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策；

◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；

◆具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；

◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；

◆具有較強的工作熱情和責(zé)任感。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.營銷總監(jiān)

職位名稱 營銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要: 規(guī)劃并推進(jìn)市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項經(jīng)營指標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；

%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊建設(shè)；

%建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；

%依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務(wù)；

%制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計工作；

%塑造企業(yè)形象；

%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；

%培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊，指導(dǎo)其完成公司計劃、市場營銷任 務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆8 年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，3 年以上營銷主管工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；

◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；

◆有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；

◆熟練操作辦公軟件；

◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；

◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；

◆較強的觀察力和應(yīng)變能力。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.市場總監(jiān)(CMO)

職位名稱 市場總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)；

%拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；

%制定和實施市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃，配合市場推廣 業(yè)務(wù)計劃；

%制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組 織相關(guān)人員培訓(xùn)；

%制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌；

%指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；

%管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。

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任職資格: 教育背景:

◆市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技 巧等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆8 年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3 年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；

◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；

◆密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；

◆熟練操作辦公軟件；

◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強；

◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神；

◆較強的觀察力和應(yīng)變能力；

◆出色的人際溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、組織開拓能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

7.銷售總監(jiān)

職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

制定并推進(jìn)實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。

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工作內(nèi)容:

%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；

%制定并組織實施完整的銷售方案；

%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；

%引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度；

%組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù)；

%管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；

%掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解；

%有效地管理全國的經(jīng)銷商；

%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；

%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；

%進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；

%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；

%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務(wù)管理等方面 的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆8 年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種激勵措施；

◆有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn) 狀；

◆具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；

◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；

◆優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力；

◆具有高度的工作熱情和責(zé)任感。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

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直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

8.生產(chǎn)總監(jiān)

職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目 標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃；

%組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；

%主持制定、調(diào)整生產(chǎn)計劃及總預(yù)算；

%按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系；

%領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行；

%隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn) 的問題；

%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；

%組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；

%領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于 良好狀態(tài)；

%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；

%綜合平衡生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)；

%代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團(tuán)體及機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

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任職資格: 教育背景:

◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆5 年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2 年以上。

技能技巧:

◆熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；

◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

◆具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務(wù)與法律知識；

◆熟練使用辦公軟件；

◆良好的英文基礎(chǔ)。

態(tài) 度:

◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；

◆能承受較大的工作壓力；

◆能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊，較好的團(tuán)隊合作精神。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

9.運營總監(jiān)

職位名稱 運營總監(jiān) 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目 標(biāo)。

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工作內(nèi)容:

%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；

%策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；

%建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；

%制定公司運營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施；

%制定公司運營指標(biāo)、發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；

%制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運 營隊伍；

%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的 培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆8 年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5 年以上高級管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗；

◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；

◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；

◆熟練操作使用辦公軟件；

◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；

◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；

◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；

◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)

職位名稱 技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技 術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和預(yù)算方案；

%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

%及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；

%領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實施工作計劃，完成任務(wù)目標(biāo)；

%主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作；

%研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；

%指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進(jìn)行最后的質(zhì)量評估；

%與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品 技術(shù)相關(guān)問題；

%對潛在或具體的項目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制 作及合同談判；

%制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。

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任職資格: 教育背景:

◆與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆在行業(yè)領(lǐng)域有5 年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；

◆能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解；

◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；

◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗。態(tài) 度:

◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；

◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊建設(shè)能力；

◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

11.總經(jīng)理助理

職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。

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工作內(nèi)容:

%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解；

%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門 間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；

%配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；

%跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；

%在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；

%撰寫和跟進(jìn)落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要；

%協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；

%完成其他臨時交辦的任務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆5 年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2 年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；

◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；

◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察 力；

◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；

◆良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公 關(guān)能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

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晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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第2章

人力資源管理職位

1.人力資源經(jīng)理

職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源總監(jiān)

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā) 人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

工作內(nèi)容:

%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級 領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

%與員工進(jìn)行積極溝通；

%制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

%根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價 過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效

管理體系；

%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保 障福利；

%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才 的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；

◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài) 度:

◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；

◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；

◆善于與各類性格的人交往，待人公平。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

2.人力資源助理

職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。

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工作內(nèi)容:

%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

%協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

%管理員工信息資料及各類人事資料；

%辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相 關(guān)手續(xù)；

%辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢；

%執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài) 度:

◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識；

◆較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源專員

職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門人力資源部

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職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

%協(xié)助上級完成對員工的考核；

%管理爭端解決程序。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；

◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài) 度:

◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識；

◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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4.招聘主管

職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；

%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

%進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。

技能技巧: ◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；

◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

◆具有較好的英文能力。

態(tài) 度:

◆人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；

◆較高的敏感度及一定的判斷能力；

◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

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晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管

職位名稱 員工培訓(xùn)與發(fā)展主 管

職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

%編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；

%建立和實施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實；

%按照ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；

%拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；

%掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；

%與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

%為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

%統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

技能技巧: ◆熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；

◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗；

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；

◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

態(tài) 度:

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊開展日常培訓(xùn)工作；

◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.培訓(xùn)師

職位名稱 培訓(xùn)師 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級培訓(xùn)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；

%制定與實施專項培訓(xùn)計劃；

%開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

%跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；

%設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；

%設(shè)計培訓(xùn)形式和方法；

%設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆有5 年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；

◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；

◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

態(tài) 度:

◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊合作精神；

◆優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

7.培訓(xùn)專員

職位名稱 培訓(xùn)專員 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級培訓(xùn)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。

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工作內(nèi)容:

%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求；

%協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；

%聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；

%控制培訓(xùn)支出；

%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆2 年以上培訓(xùn)部門實際工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；

◆熟悉崗位培訓(xùn)流程；

◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

態(tài) 度:

◆工作積極、勤奮、主動；

◆進(jìn)取并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

8.績效考核主管

職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

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職位概要:

組織實施公司全員績效評價制度及評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。

工作內(nèi)容:

%協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；

%調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；

%建立公司職位流動和晉升體系；

%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

%改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

%指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；

%根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；

%組織實施績效評價面談；

%協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上績效管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；

◆熟悉各種績效評價方法；

◆熟悉績效管理流程；

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài) 度:

◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重；

◆強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強；

◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團(tuán)隊合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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9.薪資福利主管

職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

工作內(nèi)容:

%起草公司薪酬規(guī)劃及福利計劃；

%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；

%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；

%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫；

%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；

%考勤、管理休假；

%其他與薪酬相關(guān)的工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆2 年以上薪資管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；

◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；

◆熟悉薪酬福利管理流程；

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài) 度:

◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重；

◆強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

10.薪酬分析師

職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級薪資福利主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計劃。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計劃；

%準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；

%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作；

%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；

%評價職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評定。

任職資格: 教育背景:

◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:

◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；

◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；

◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆高度的團(tuán)隊協(xié)作精神；

◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理

職位名稱 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng) 理

職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:

規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。

工作內(nèi)容:

%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；

%進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析；

%對人力資源管理系統(tǒng)市場進(jìn)行分析、確定采購方向；

%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；

%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；

%通過應(yīng)用大型機、微機或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。

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任職資格: 教育背景:

◆勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源、計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培 訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)；

◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

◆熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗；

◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件；

◆具有較高的英文水平。

態(tài) 度:

◆人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊協(xié)作精神；

◆性格外向，擅于與人溝通。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

12.員工記錄經(jīng)理

職位名稱 員工記錄經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作。

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分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容:

%創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄；

%對所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績效評價和檔案維護(hù)；

%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進(jìn)行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章；

%協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作；

%向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。

任職資格: 教育背景:

◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具備很強的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊協(xié)作精神；

◆能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能 力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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第3章

財務(wù)與會計職位

1.財務(wù)經(jīng)理

職位名稱 財務(wù)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)總監(jiān)

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

主持公司財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財務(wù)部日 常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%根據(jù)集團(tuán)公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制集團(tuán)綜合財務(wù)計劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；

%建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、預(yù)算、資金運作等進(jìn)行總體控 制；

%主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財 務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時的調(diào)整；

%對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及審計工作；

%比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和 運作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制；

%對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；

%參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；

%與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持 良好的關(guān)系；

%向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況，為集團(tuán)高級管 理人員提供財務(wù)分析，提出有益的建議。

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任職資格: 教育背景:

◆會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆5 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有跨行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

技能技巧:

◆具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；

◆精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；

◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經(jīng)驗和綜合投融資方案設(shè)計能力，并有多 次投融資成功經(jīng)驗；

◆諳熟國際和國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；

◆熟悉境內(nèi)外上市公司財務(wù)規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)項目的具體實施；

◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；

◆有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；

◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

2.財務(wù)助理

職位名稱 財務(wù)助理 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成財務(wù)部日常事務(wù)工作。

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工作內(nèi)容:

%審核財務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票；

%協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預(yù)算分析、控制日常費用、管理固定資產(chǎn)；

%起草處理財務(wù)相關(guān)資料和文件；

%統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；

%協(xié)助上級開展與財務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；

%保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設(shè)備；

%完成上級指派的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆2 年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆具有一定的賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；

◆熟悉國際和國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；

◆熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件；

◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆責(zé)任心強，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真，有較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；

◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.預(yù)算主管

職位名稱 預(yù)算主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

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職位概要:

建立完善全面的預(yù)算計劃并協(xié)助控制計劃的執(zhí)行，完成預(yù)算指標(biāo)。工作內(nèi)容:

%建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制度、規(guī)章；

%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實施方案的可行性進(jìn)行分析，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，確保發(fā)展 戰(zhàn)略得以有效實施；

%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財務(wù)方面的可行性分析；

%按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期財務(wù)規(guī)劃；

%根據(jù)公司短期發(fā)展目標(biāo)，制定公司全面預(yù)算，組織編制全系統(tǒng)預(yù)算，建立和維護(hù)公 司的預(yù)算管理系統(tǒng)；

%將各部門編制的預(yù)算草案進(jìn)行加工匯編成企業(yè)的銷售預(yù)算、采購預(yù)算、費用預(yù)算；

%負(fù)責(zé)編制公司財務(wù)預(yù)算及財務(wù)部門費用預(yù)算；

%通過預(yù)算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預(yù)算單位的預(yù)算執(zhí)行情況，形成預(yù)算執(zhí)行報告；

%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預(yù)算執(zhí)行差異分析報告；

%根據(jù)實際經(jīng)營情況，定期更新已編制的預(yù)算，使企業(yè)的預(yù)算更趨準(zhǔn)確。

任職資格: 教育背景:

◆會計或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、預(yù)算管理、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆5 年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，2 年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；

◆較好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆為人正直、責(zé)任心強、積極主動、工作仔細(xì)認(rèn)真；

◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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4.財務(wù)成本控制主管

職位名稱 財務(wù)成本控制主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進(jìn)意見。工作內(nèi)容:

%在各種預(yù)算基礎(chǔ)上提出成本控制計劃；

%進(jìn)行項目清算；

%根據(jù)月度、季度、財務(wù)狀況主持各項財務(wù)分析，并對所得分析結(jié)果做出解釋；

%向上級提出有關(guān)改進(jìn)財務(wù)系統(tǒng)和財務(wù)運轉(zhuǎn)的建議；

%向上級提交財務(wù)報告。

任職資格: 教育背景:

◆會計、金融、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；

◆具有一定的資本運營能力；

◆流利的中英文表達(dá)能力；

◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆責(zé)任感強、工作自主；

◆有較強的學(xué)習(xí)能力、思路清晰；

◆有影響力和說服力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

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晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.應(yīng)收賬款主管

職位名稱 應(yīng)收賬款主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

管理公司應(yīng)收賬款，向相關(guān)部門提供應(yīng)收賬款信息。

工作內(nèi)容:

%監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)；

%分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)；

%審核應(yīng)收賬目清單，調(diào)整應(yīng)收賬目差異；

%每月給銷售經(jīng)理提供詳細(xì)賬目清單；

%通過賬目分析對超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目； %依據(jù)會計準(zhǔn)則和有關(guān)的規(guī)定記錄會計系統(tǒng)中與應(yīng)收賬目有關(guān)的財務(wù)活動；

%協(xié)助外部機構(gòu)對應(yīng)收賬目的審核，應(yīng)答其質(zhì)疑，并向其提供有關(guān)信息；

%準(zhǔn)備月度應(yīng)收賬目報表；

%向?qū)徲嬋藛T提供資料支持。

任職資格: 教育背景:

◆財務(wù)、會計、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上財務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有中級會計師以上的職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；

◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件；

◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆責(zé)任感強、積極主動、有效率；

◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊精神。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.會計主管

職位名稱 會計主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

分析、研究會計數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財務(wù)報告，向管理層提供財務(wù)信息。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助財務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計劃；

%核簽、編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案；

%登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；

%定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜；

%設(shè)計、修訂會計制度、會計表單，分析財務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會計報告、報表；

%具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；

%完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。

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任職資格: 教育背景:

◆會計、財務(wù)、審計或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，有豐富財務(wù)處理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆精通國家財稅法律規(guī)范、財務(wù)核算、財務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)測等財務(wù)制度和業(yè)務(wù)；

◆熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；

◆熟悉銀行業(yè)務(wù)和報稅流程；

◆良好的口頭及書面表達(dá)能力；

◆熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件；

◆熟練的英文讀寫能力。

態(tài) 度:

◆敬業(yè)、責(zé)任心強、嚴(yán)謹(jǐn)踏實、工作仔細(xì)認(rèn)真；

◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

7.資金主管

職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

編制公司的資金預(yù)算、籌集、流動計劃，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供信息。

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工作內(nèi)容:

%編制公司資金預(yù)算及控制公司資金預(yù)算的執(zhí)行；

%編制資金籌集計劃，監(jiān)督籌措資金的使用情況；

%編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況；

%研究與實施公司融資工作；

%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告；

%分析資金項目的投入情況。

任職資格: 教育背景: ◆會計、金融、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有資金管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

技能技巧:

◆熟悉公司財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；

◆具有一定的資本運營能力；

◆流利的中英文表達(dá)能力；

◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆為人正直、責(zé)任感強、工作自主，有較強的學(xué)習(xí)能力；

◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

8.投資主管

職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

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職位概要:

組織設(shè)計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。

工作內(nèi)容:

%分析經(jīng)濟(jì)形勢，對公司的投資項目進(jìn)行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析；

%設(shè)計投資項目,并對其進(jìn)行財務(wù)預(yù)測、風(fēng)險分析；

%為投資項目準(zhǔn)備推介性文件，編制投資調(diào)研報告、可行性研究報告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供公司領(lǐng)導(dǎo)和潛在客戶參考；

%參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務(wù)關(guān)系；

%參與投資項目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項目的經(jīng)營管理，并及時提出業(yè)務(wù)拓 展和管理改進(jìn)的建議；

%完成上級安排的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、項目管理、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗: ◆3 年以上投資管理工作經(jīng)驗，有投資項目全程管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

技能技巧:

◆能夠較好地把握經(jīng)濟(jì)政治形勢；

◆熟悉投資分析和風(fēng)險評估，精通各種投資流程；

◆了解相關(guān)法律和政策；

◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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9.融資主管

職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%建立、開發(fā)和管理公司與國內(nèi)外資本市場的業(yè)務(wù)渠道；

%開拓公司對外融資業(yè)務(wù)市場，并維護(hù)與客戶的關(guān)系；

%策劃、設(shè)計和實施公司項目融資方案；

%聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)與部門業(yè)務(wù)相關(guān)的專家顧問的工作；

%關(guān)注公司其他部門業(yè)務(wù)的開發(fā)和項目進(jìn)展，做好相關(guān)的配合和服務(wù)工作。

任職資格: 教育背景:

◆金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過金融學(xué)、證券投資學(xué)、項目融資、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上融資或在金融機構(gòu)工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆能夠較好地把握客觀經(jīng)濟(jì)政治形勢；

◆熟悉資本運作項目的程序和操作、管理能力；

◆對企業(yè)融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；

◆具有一定的財務(wù)、金融及企業(yè)管理知識，了解企業(yè)購并、資產(chǎn)重組、資本運作等相關(guān)業(yè)務(wù)；

◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力； ◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆有較強的敬業(yè)、團(tuán)隊精神及協(xié)作意識；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

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晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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10.財務(wù)分析師

職位名稱 財務(wù)分析師 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

分析、預(yù)測公司各種財務(wù)指標(biāo)，向管理層提供財務(wù)建議和決策支持。

工作內(nèi)容:

%分析公司財務(wù)狀況，研究行業(yè)內(nèi)公司信息，對籌融資策略進(jìn)行財務(wù)分析和財經(jīng)政策跟蹤；

%預(yù)測公司財務(wù)收益和風(fēng)險，建立公司財務(wù)管理政策和制度；

%分析評估各項業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績，提供財務(wù)建議和決策支持；

%預(yù)測并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項資金使用情況；

%參與投資和融資項目的財務(wù)測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；

%撰寫財務(wù)分析報告、投資財務(wù)調(diào)研報告、可行性研究報告；

%協(xié)調(diào)公司和部門的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆金融、財經(jīng)類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過項目管理、管理學(xué)、金融市場分析、財務(wù)分析、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆5 年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆擅長財務(wù)分析，有豐富資本運營經(jīng)驗；

◆具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經(jīng)驗；

◆精通財務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務(wù)管理工作；

◆熟悉先進(jìn)、規(guī)范的企業(yè)財務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)；

◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務(wù)顧問等投資銀行業(yè)務(wù)；

◆熟練使用辦公軟件及財務(wù)軟件。

態(tài) 度:

◆優(yōu)秀、全面的個人素質(zhì)，責(zé)任心強，具有開拓精神和團(tuán)隊精神；

◆語言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力和組織理解能力強。工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

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11.預(yù)算專員

職位名稱 預(yù)算專員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級預(yù)算主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助預(yù)算主管完成各項預(yù)算計劃的編制和執(zhí)行工作，做好預(yù)算部門相關(guān)的日常事務(wù)工作。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制 度、規(guī)章；

%根據(jù)預(yù)算體系及管理的需要設(shè)計修改內(nèi)部管理報表，并對預(yù)算表格進(jìn)行整理分析，理清 數(shù)據(jù)關(guān)系，改進(jìn)改善管理制度及表格；

%協(xié)助編制公司全面經(jīng)營預(yù)算，并負(fù)責(zé)預(yù)算的跟蹤管理；

%根據(jù)預(yù)算監(jiān)控日常支出，并定期進(jìn)行反饋；

%按時、按質(zhì)、按需提供內(nèi)部管理報表，對公司經(jīng)營狀況和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析；

%按時進(jìn)行預(yù)算的編制工作；

%及時反映預(yù)算基礎(chǔ)的變化，根據(jù)制度進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。

任職資格: 教育背景:

◆會計或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過預(yù)算管理、管理學(xué)、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有1 年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗，具有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng)；

◆具備一定編制全面預(yù)算能力、預(yù)算分析能力、撰寫財務(wù)分析報告能力；

◆良好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆為人正直，責(zé)任心強，積極主動，工作仔細(xì)認(rèn)真；

◆思路清晰，較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

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晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

12.投資分析專員

職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級投資主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

對投資項目實施評估、測算、分析工作，確定投資項目的成本、收益和風(fēng)險，為管理層的投 資決策提供依據(jù)。

工作內(nèi)容:

%在上級的領(lǐng)導(dǎo)下,具體承攬開發(fā)部門項目并設(shè)計方案，組織實施項目計劃，定期匯報工作 進(jìn)度，確保項目的順利進(jìn)行；

%作為項目小組成員，按照業(yè)務(wù)分工實施項目工作；

%對投資項目進(jìn)行財務(wù)調(diào)查、財務(wù)測算、成本分析、敏感性分析；

%及時向上級匯報對項目進(jìn)行產(chǎn)生重大影響的事件或變動信息；

%在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，收繳項目收益；

%參加部門的有關(guān)管理會議，參與重大業(yè)務(wù)及管理決策；

%收集、整理項目檔案。

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任職資格: 教育背景:

◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過項目管理、投資學(xué)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆2 年以上投資管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉投資分析和風(fēng)險評估，精通各種投資流程；

◆了解相關(guān)法律和政策；

◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

13.資本市場分析專員

職位名稱 資本市場分析專員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級融資主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

分析、研究資本市場與企業(yè)財務(wù)信息，提供研究報告。

工作內(nèi)容:

%研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)信息，對企業(yè)所處的資本市場和政策變動情況進(jìn)行全面評估和分析；

%分析企業(yè)財務(wù)狀況，分析并評價企業(yè)的資本負(fù)債結(jié)構(gòu)；

%評價企業(yè)的交易以及資金流動、投資狀況和外匯狀況等；

%培訓(xùn)指導(dǎo)財務(wù)工作人員；

%協(xié)助企業(yè)其他人員對復(fù)雜的資本市場進(jìn)行分析預(yù)測；

%對行業(yè)內(nèi)企業(yè)行為和趨勢進(jìn)行分析。

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任職資格: 教育背景:

◆金融、財經(jīng)、會計、工商管理類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過金融市場、證券投資、財務(wù)分析等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，2 年以上資本市場分析工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆擅長財務(wù)分析，有豐富的資本運營經(jīng)驗；

◆精通財務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務(wù)管理工作；

◆熟悉先進(jìn)、規(guī)范的企業(yè)財務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)的建立；

◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務(wù)顧問等業(yè)務(wù)；

◆熟練使用辦公軟件和經(jīng)濟(jì)分析軟件。

態(tài) 度:

◆具有較強分析能力；

◆優(yōu)秀、全面的個人素質(zhì)，責(zé)任心強，具有開拓精神和團(tuán)隊精神；

◆語言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

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晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

14.核算專員

職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部 職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

建立健全公司經(jīng)濟(jì)核算體系，實現(xiàn)公司的成本控制目標(biāo)。

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工作內(nèi)容:

%制定與會計核算有關(guān)的各項規(guī)章制度，隨時檢查各項財務(wù)制度的執(zhí)行情況，對其中出現(xiàn) 的問題及時制止、糾正；

%進(jìn)行成本核算的預(yù)測、計劃、控制、分析以及考核運作，督促公司各部門降低消耗，節(jié) 約費用、提高經(jīng)濟(jì)效益；

%利用財務(wù)會計資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析；

%指導(dǎo)會計人員的核算業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好績效考核工作；

%分析稅收、外匯管理政策，負(fù)責(zé)與稅務(wù)、外匯管理局等機關(guān)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。

任職資格: 教育背景:

◆會計或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、企業(yè)運營流程、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉公司財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能；

◆熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度；

◆良好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；

◆高度的責(zé)任心，富有團(tuán)隊精神和創(chuàng)新意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

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15.稅務(wù)專員

職位名稱 稅務(wù)專員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級財務(wù)部成本控制主 管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

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辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助財務(wù)主管組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計劃；

%協(xié)助推進(jìn)實施企業(yè)的稅務(wù)計劃，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)；

%根據(jù)國家稅收、財務(wù)政策對企業(yè)稅務(wù)實際問題提出建議和可行性方案；

%承辦有關(guān)稅務(wù)方面的其他事務(wù)；

%及時了解掌握國家、地方的財稅政策。

任職資格: 教育背景:

◆稅務(wù)、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、稅收專題、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆2 年以上稅務(wù)管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家、地方各項稅務(wù)政策，有具體辦稅經(jīng)驗；

◆精通國家財稅法律規(guī)范；

◆熟悉國際和國內(nèi)相關(guān)的財務(wù)政策；

◆熟練操作辦公軟件；

◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；

◆工作仔細(xì)認(rèn)真，獨立性強；

◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

16.出納員

職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

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職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。

工作內(nèi)容:

%負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；

%嚴(yán)格按照公司的財務(wù)制度報銷結(jié)算公司各項費用并編制相關(guān)憑證；

%及時準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證； %及時與銀行定期對賬；

%根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動報表；

%配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作；

%管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票；

%完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作。

任職資格: 教育背景:

◆會計、財務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過經(jīng)濟(jì)法基本知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆2 年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家財務(wù)政策、會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；

◆熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報稅流程；

◆良好的口頭及書面表達(dá)能力；

◆熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強、為人正直、敢于堅持原則；

◆具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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17.簿記員

職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

建立賬戶，記錄財務(wù)交易。

工作內(nèi)容:

%在上級指導(dǎo)下記錄組織交易，并做好各種會計憑證的保存工作；

%核實、整理、調(diào)整各種應(yīng)收、應(yīng)付、工資、費用分類明細(xì)賬目；

%準(zhǔn)備發(fā)票以及憑單；

%做好財務(wù)報告。

任職資格: 教育背景:

◆會計、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識，產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆6 個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家財務(wù)政策、會計準(zhǔn)則；

◆熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)流程以及會計核算方法；

◆熟悉財務(wù)管理、財務(wù)分析、管理會計等工作流程、工作業(yè)務(wù)；

◆良好的溝通及書面表達(dá)能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，有團(tuán)隊合作精神；

◆工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致認(rèn)真。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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18.收銀員

職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門財務(wù)部

職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

及時準(zhǔn)確收取現(xiàn)金，并登記金額，日清日結(jié)。

工作內(nèi)容:

%及時準(zhǔn)確向客戶收取現(xiàn)金；

%及時登記收銀金額；

%每天盤點收款，做到日清日結(jié)。

任職資格: 教育背景:

◆職業(yè)高中以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過會計基本知識、經(jīng)濟(jì)法基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆6 個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆有一定財務(wù)會計知識；

◆有一定計算機操作基礎(chǔ)；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強，心理素質(zhì)好； ◆具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

工作條件:

工作場所: 收銀臺。

環(huán)境狀況: 環(huán)境舒適，需長期站立。

危 險 性: 基本無危險。

直接下屬 間接下屬

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第4章

行政管理職位

1.行政經(jīng)理

職位名稱 行政經(jīng)理 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

工作內(nèi)容:

%組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

%組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

%組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所 需各項證照；

%起草及歸檔公司相關(guān)文件；

%搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；

%管理公司重要資質(zhì)證件；

%組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

%主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；

%協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

%對控制成本的方法提出建議。

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任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗: 年以上行政管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； ◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。

態(tài) 度:

◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)；

◆具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

2.行政助理

職位名稱 行政助理 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

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工作內(nèi)容:

%協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃；

%協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

%協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；

%考核和指導(dǎo)行政部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

%協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)；

%參與公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；

%會務(wù)安排。

任職資格: 教育背景:

◆行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、公共關(guān)系、文書寫作、檔案管理、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆2 年以上行政管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆具有較強的時間管理能力；

◆優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件；

◆熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。

態(tài) 度:

◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強；

◆具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊意識強。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.行政主管

職位名稱 行政主管 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

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職位概要:

協(xié)助經(jīng)理安排、落實行政服務(wù)支持工作。

工作內(nèi)容:

%組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；

%協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；

%組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；

%管理公司非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等資料；

%做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

%管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；

%發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；

%購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；

%完成直屬上司交辦的臨時性工作。

任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、檔案管理、會務(wù)組織、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆3 年以上行政管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆較強的管理能力；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件；

◆熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。

態(tài) 度:

◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)；

◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強；

◆具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊意識強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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4.總經(jīng)理秘書

職位名稱 總經(jīng)理秘書 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。

工作內(nèi)容:

%起草公司工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；

%起草公司股東會和董事會的會議材料；

%作好公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理；

%起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；

%協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作；

%接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄；

%掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預(yù)約工作；

%收發(fā)傳真，并及時交給總經(jīng)理處理；

%完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆多種專業(yè)背景本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財務(wù)管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗: 年以上高級秘書工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉公司文檔管理；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。

態(tài) 度:

◆良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；

◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強；

◆責(zé)任心強，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作；

◆具有開拓精神和團(tuán)隊精神。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.秘書

職位名稱 秘書 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

安排會談、向電話詢問者提供信息、收發(fā)日常郵件，進(jìn)行文檔管理，對其他行政和業(yè)務(wù)方面 的工作提供行政支持。

工作內(nèi)容:

%接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉(zhuǎn)接電話；

%收發(fā)與回復(fù)日常郵件；

%撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；

%會談、會務(wù)安排；

%將信件及其他記錄歸檔；

%備份信件及其他文檔；

%安排商務(wù)旅行，做好預(yù)訂工作；

%接待訪客；

%采購、分發(fā)和控制辦公用品；

%分發(fā)錢款，進(jìn)行簡單的賬務(wù)管理。

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任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過文書寫作、檔案管理、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆1 年以上工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟練使用操作辦公自動化設(shè)備，包括計算機、打印機、傳真機、復(fù)印機等；

◆有良好的文字表達(dá)能力，有一定英語基礎(chǔ)，具備較強的聽說能力。

態(tài) 度:

◆認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動執(zhí)行交辦工作；

◆工作效率高，條理性強，有團(tuán)隊合作精神；

◆保密意識強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.翻譯

第四篇：崗位說明書

職責(zé)任務(wù)：1．負(fù)責(zé)站內(nèi)行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好與各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，建立并完善各項規(guī)章制度，促進(jìn)各項工作的規(guī)范化管理；

2.指導(dǎo)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展和管理。負(fù)責(zé)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織財務(wù)的監(jiān)督、管理和審計，財務(wù)人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，農(nóng)村集體資產(chǎn)管理、農(nóng)村集體資產(chǎn)評估；

3.負(fù)責(zé)農(nóng)村土地承包、耕地使用權(quán)流轉(zhuǎn)和承包合同管理；

4.負(fù)責(zé)農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理和做好農(nóng)村稅費改革相關(guān)工作，保護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展；

5.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)情況統(tǒng)計、分析、匯總，包括固定觀察點，農(nóng)村記帳戶，編制農(nóng)村收益分配報表和資金使用表，為上級和各相關(guān)部門制定農(nóng)村經(jīng)濟(jì)決策提供依據(jù)；

6.負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品供求市場信息收集、整理、動態(tài)分析及信息發(fā)布，為農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)提供指導(dǎo)服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)；

7.負(fù)責(zé)全局的財務(wù)工作，做好會計法和會計制度的執(zhí)行工作，其他有關(guān)財務(wù)工作。

工作標(biāo)準(zhǔn)：1．貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，恪守職業(yè)道德；

2．履行崗位職責(zé)，熱愛本職工作，協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作既要符合政策規(guī)定，又要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖；；

3．工作做到規(guī)范化、程序化、高效率；

4．積極主動地完成工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；

5．每年考核合格以上。

任職條件：

1.具有大專以上文化程度，具有一定的政策理論水平；

2.有較強的組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力和語言表達(dá)能力、文字寫作能力；

3.有較強的事業(yè)心、責(zé)任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神；

4.在下一級職位有3年以上工作經(jīng)歷。

第五篇：崗位說明書

廣州屈臣氏食品飲料有限公司

崗位說明書

廣東省/廣州市/黃埔區(qū)應(yīng)急管理局

廣東省/廣州市/黃埔區(qū)生態(tài)環(huán)境保護(hù)局

廣東省/廣州市/黃埔區(qū)市場監(jiān)督局

黃埔區(qū)防雷辦公室

夏港街道辦/派出所/安監(jiān)中隊

污水處理技術(shù)員

EHS經(jīng)理

廣州新利堡消防工程企業(yè)有限公司

力合科技股份有限公司

其它 涉及到職業(yè)健康安全、消防、環(huán)保的相關(guān)工程、服務(wù)的供應(yīng)商。

助理主任

高級EHS主任（環(huán)境，健康，安全）

公司一線員工

其他各部門經(jīng)理/主管等

生產(chǎn)部各線經(jīng)理/主管/領(lǐng)班

可以影響該崗位的外部職位/機構(gòu)

該崗位可以影響的外部職位/機構(gòu)