第一篇：2015山東省各地綜合類事業編面試題集錦

2015-2016年山東省各地 綜合類事業編面試題集錦

2015年6月26日山東省青島市事業單位面試

1、南昌地鐵未批先建，但是縮短了工期，節省10多億元建設資金，對于現在的一些未批先建，邊批邊建現象，你怎么看？

2、你單位召開一個工作會議，會上需印發一個實施方案，但在開會前2個小時，有工作人員發現實施方案有錯誤，可能影響會議正常召開，你怎么辦？

3、現在你的很多同事，查信息都是通過手機、網絡進行搜索，你單位讓你組織一次讀書活動，你如何組織？ 2015年6月26日山東省青島市事業單位面試題

1、你對于“制度是死的、執行是活的”這句話，怎么看?

2、請談談你對“靜坐常思己過，閑談莫論人非”的理解？ 2015年6月26日山東煙臺福山區事業單位面試題(綜合類)

1、有人認為互聯網交易能替代傳統商品交易，有人認為傳統商品交易不能被替代，你怎么看？

2、有個旅游小鎮，但最近發展的臟亂差，領導叫你去解決這個問題，你怎么做？

2015年6月27日青島即墨事業單位面試題

1、有人說要嚴格執行制度，有人說制度要有溫度，你怎么看？

2、有群眾在窗口辦理業務因手續不齊辦理不了，然后大吵大鬧，你怎么辦？

2015年6月27日青島即墨事業單位面試題

1、有人說要嚴格執行制度，有人說制度要有溫度，你怎么看？

2、有群眾在窗口辦理業務因手續不齊辦理不了，然后大吵大鬧，你怎么辦？

2015年6月27日山東省日照東港區事業單位面試題

1、南昌地鐵未批先建，但是縮短了工期，節省10多億元建設資金，對于現在的一些未批先建，邊批邊建現象，你怎么看？

2、你單位召開一個工作會議，會上需印發一個實施方案，但在開會前2個小時，有工作人員發現實施方案有錯誤，可能影響會議正常召開，你怎么辦？

3、現在你的很多同事，查信息都是通過手機、網絡進行搜索，你單位讓你組織一次讀書活動，你如何組織？ 2015年7月1日山東濟南市事業單位面試題

1、當前我國文學作品高原多而高峰少，你認為原因是什么？措施？

2、梳理新時期我國的文學流派

3、作為一名文學管理人員，你認為應該具備哪些素質？ 2015年7月2日山東省安丘事業單位面試題（綜合類）

1、人無信不立，國無信則衰。目前社會上出現了一些不誠信的行為，對此，你怎么看？

2、上級安排了一項任務，從各單位抽掉了一些人員組成一個臨時的部門。這項任務時間緊任務重，但是由于溝通不暢，缺乏配合導致同事之間相互抱怨，如果你是負責人，你該怎么辦？

3、在座談會上，如果有人發言很出色，其他人就會產生焦慮緊張的情緒。你是否有過相似的體驗，你會怎么辦？ 2015年7月5日煙臺市牟平區事業單位面試題

1、張亮是工作了5年的大學生村官，工作能力好，領導想提拔，但是其一直沒有考上公務員，領導勸其再堅持考。可是基層條件艱苦，待遇低，后來張亮去一個酒店當了大堂經理，一個月6000元。問你怎么看？

2、有人說“懂團結是一種境界，會團結是一種藝術”，說你的理解？

2015年7月5日山東煙臺市直事業面試題（綜合類）上午面試題

1.一個古代古文說人才很重要

2.群眾角度出發 為群眾辦事 說的一句話 3.群眾走錯地方去辦事 吵起來了 官員讓你處理 2015年7月5日濰坊壽光市事業單位面試題

1、三嚴三實活動你怎么理解？

2、結合實際談自己的優勢和不足？

3、對于你一次次考公務員事業編一次次失敗，家人朋友開始質疑你，并給你壓力，你怎么辦？

2015年7月5日山東青島市事業單位面試題（衛生系統）根據青島啟政銘士教育陳建軍團隊聯通老師面試班同學回憶，轉載注明出處

1、貴州遵義姬遠奎、駱開素夫婦在6月9日深夜樓塌前，及時發現險情，不顧自身危險挨家挨戶的敲門叫醒睡夢中的鄰居，最后67人都得救了。被網友譽為“中國好鄰居”，你怎么看？

2、有個推銷藥品的給你推銷、說只要你多開藥就有提成、剛要給你紅包的時候你的同事推門進來、你怎么辦？ 2015年7月5日山東青島平度市事業單位面試題

1、“傲不可有，欲不可縱，志不可滿，樂不可極”談談你的看法和啟示

2、假如單位正在召開大會，領導表揚了你，但是你卻沒有參與該項目，請問，你如何處理？

2015年7月7日山東省屬事業單位面試題（黃河計量研究院）

1、有人說：“工作進步，事業發展，人生快樂”，請結合實際談談你的看法？

2015年7月9日山東青島市市屬事業單位面試題 根據陳建軍面試工作室同學回憶

1、小王在三年前憑借優異表現通過公開選拔考試，成為一名公務員，但是三年來，領導并沒有重用小王，也不愿把工作交給小王，同事也對小王有意見，甚至給他使絆子，小王感到郁郁不得志。你認為小王身上存在什么問題？

2、你認為應如何做好本職工作和領導交辦的任務？ 2015年7月10日山東臨沂事業單位面試題（綜合類）上午面試題

1、草和樹的生長方式，談談你的理解？

2、贊美自己的朋友是必不可少的，結合實際談看法？ 下午面試題

1.小草長的快，5年一波，大樹長的慢，但扎根土壤，多少年以后小草不見了，大樹長的很好，問怎么看? 2.沒有一個人是獨立的，在強大的人有需要朋友，朋友應該真誠相待，結合實例談談看法!大家怎么看? 2015年7月10日山東臨沂事業單位面試題（衛生類）上午面試題

1、某醫院慶祝接診患者突破4萬人，談談你怎么看？

2、說鄉鎮醫院和基層醫院面臨用人荒，沒有人愿意去，對于這種現象你怎么看？

2015年7月10日山東威海市市屬事業面試題 上午面試題

1、人要知足常樂，也要積極進取。對于這句話你怎么理解！

2、你剛去工作單位，工作勤勤懇懇業績也不錯，但是你的同事排擠你，你怎么辦？

3、你在第一天上班的路上，發生了交通事故，你怎么處理？ 下午面試題

1、人無信不立，談談看法？

2、工作中總會有你喜歡的同事，你厭惡的同事和你既不喜歡也不厭惡的同事，談談你喜歡的和你厭惡的同事？

3、進入一個新單位，發現工作環境和自己理想中的差距很大，怎么辦？

2015年7月11日山東省直事業單位面試題（教育廳）

1、習近平總書記在……提到：領導干部要“大事講原則，小事講風格”，你對這句話是怎么理解的？

2、現在社會上有些人投機取巧，得了一些小成績，但不能成大事，你怎么看。怎么辦？

3、單位組織一個演講比賽，領導讓你組織，你怎么辦？ 2015年7月11日山東青島萊西事業單位面試題

1、總書記在……上勸年輕人“不要熬夜”，對此你怎么看？

2、公交車上，一位身體硬朗的老年人上車，由于一位年輕人沒有給他讓座，他就惡語相向，甚至大打出手，你在車上你會怎么做？ 2015年7月11日山東臨沂事業面試題 上午面試題

1、談談你印象最深刻的一位老師；

2、怎么和他人相處，怎么和自己相處？ 下午面試題

1、做人要知不足同時要不知足，如何看待？

2、演講題，如何經營自己的優勢？ 2015年7月11日山東濰坊市濱海區面試題 1.云南大學畢業時，校長宣布學校的淘寶網店開業，將畢業生到淘寶網上進行銷售，幫助畢業生找工作。你怎么看？

2.你新到單位后，領導安排小張帶你熟悉工作，但是你有問題請教小張時，他總是不耐煩或者敷衍了事，你該怎么辦？

3.今年是抗戰勝利70周年，單位打算進行宣傳展覽，你應該怎么組織？

2015年7月12日山東省泰安三支一扶面試題

1、一位女士坐公交帶假肚子冒充孕婦，結果硅膠掉出來了，眾人嘲笑，這位女士把公交公司告到了法庭，談談你對此事的看法？

2、作為三支一扶人員，在工作學習生活中如何做好與他人的溝通？，假如你被錄取，你講如何融入新集體？

3、聯系實際談談善解人意？

2015年7月12日山東省臨沂市直事業單位面試題（綜合類）上午面試題

1、做人不可貪心，做事不能分心，想同時做好兩件事，那將一件都做不好，請結合實際談談你的體會?

2、請你以“人生的答案在時間里”為題，做一個演講。下午面試題

1、作為人民公仆要對組織有感恩之心，對困難有化解之策，對名利有淡薄之心，對法律有敬畏之心，談談如何理解？

2、時間管理是工作當中很重要的一部分，結合工作實際談談認識？ 2015年7月12日山東省市煙臺招遠事業單位無領導小組討論面試題

出了十一條名言，從中你認為對青少年最重要的選出三條，并說明原因

2015年7月12日山東省濟寧市直事業單位面試題 上午面試題

1、對于很多高級知識分子、白領等信邪教的現象你怎么看？

2、對越努力，成功的機會就越大，這句話怎么看結合實際談談？

3、新入職培訓，要求去大街上給3個陌生人擦鞋，別人都拒絕和懷疑，怎么辦？

2015年7月14日山東青島黃島區事業單位面試題（綜合類）根據陳建軍團隊學生回憶

1、習總書記告誡我們要在其位謀其政，李強總理說要防止尸位素餐，你怎么看？

2、天氣變化，呼吸科和內科人滿為患，床位緊張怎么辦？

3、你是業務骨干，你單位新來的領導不熟悉業務，經常讓你干違反流程的事，你怎么辦? 2015年7月14日山東威海事業單位面試省（衛生）概括陳建軍面試工作室同學回憶

1、你接診的病人突然倒地，呼吸停止，上級醫生不在，你怎么辦？

2、很多人連感冒都要去大醫院，而鄉鎮基層醫院卻無人問津，你怎么看？

3、你得到領導賞識，經常安排重要工作給你，可是你在工作中同事不配合你，排擠你，你怎么辦？

2015年7月18日山東省省直事業單位無領導小組討論面試題（:經信委、省直機關秘書）經信委、省直機關秘書崗位

(請結合自身選3個青年人奮斗路上的門檻，并說明理由)

1、應試教育下青年人綜合素質單一 2、421家庭模式青年人養老壓力大

3、城鄉權利不平等

4、青年創業體系不健全

5、創業政策在基層難以釋放紅利

6、流動人口的子女教育

山東省直部分職位無領導小組討論:

1、談談你對道德榜贊這一社會現象的認識。

2、如何提高社會公共道德意識，提出6條建議 2015年7月21日山東省濟寧事業單位面試題

1、對于很多高級知識分子、白領等信邪教的現象你怎么看？

2、對越努力，成功的機會就越大，這句話怎么看？結合實際談談？

3、新入職培訓，要求去大街上給3個陌生人擦鞋，別人都拒絕和懷疑，你怎么辦？

2015年7月24日山東省濰坊經濟開發區事業單位面試題 根據陳建軍面試工作室網上班同學回憶整理

1、隨著互聯網的發展，電子閱讀越來越多，有取代傳統紙質閱讀之勢，據調查我國年人均閱讀圖書低于世界平均水平。談談你的看法？

2、一天你值班，有群眾向你咨詢一道專業性比較題，你不知道，該怎么辦？

2015年7月24日山東省濰坊青州市事業單位面試題 根據陳建軍面試工作室網上班同學回憶整理

上午面試題

1、李克強總理說“改革貴在行動，喊破嗓子不如甩開膀子”，談談你的理解？

2、你在新單位遇到一位領導，執行能力很強，但是很“任性”，聽不進別人的意見，你怎么與他相處？

2015年7月24日山東省德州市事業單位面試題(禹城)

1、有人說，環保影響經濟發展，對此你怎么看？

2、你和領導出去洽談業務，領導多次囑咐你帶好相關數據，開會后你發現重要數據沒有帶，會影響開會，你怎么辦？ 2015年7月25日山東德州市直事業單位面試題

1、題目講了三國里面的一個故事，一個人對每個領導都不尊重經常換領導，你怎樣對待領導？

2、一個人開車在沙漠里面，車沒油了，這時候被狼圍攻了，拿出槍來把狼嚇走了。之后狼又來了，他拿槍再去嚇就管用了。這則語言故事在你的工作中對你有什么啟示？

3、你怎樣接待外國人的參觀團，你怎么接待？ 2015年7月25日山東青島事業單位面試題(諸城)

1、有人說：風來了，連豬都能上天，馬云說：風過了，豬飛起來也會摔死。結合實際談自己的理解?

2、你是社區一名工作人員，領導讓你給困難戶發放慰問品，名單是村里報上來的，在發放過程中有人沖出來說他也困難也需要慰問，場面失控，你在現場你怎么辦？

2015年7月26日山東省煙臺海陽事業單位面試題

1、現在微信圈轉發的捐款捐物、找走丟孩子什么的信息特別多，這些是“網絡公益”，對此你怎么看？

2、單位新成立一個部門b，與小李的專業對口，b部長點名要他，但是小李所在的部門工作量大，人手不夠，小李的部長不同意他去，兩個部長為了這個事兒起了爭執，領導把b部長，小李的部長，小李都叫到了辦公室讓他們商討，如果你是小李，你會怎么辦？

2015年7月27日山東省鄒城市事業單位面試題 下午面試題

1、有人說是三個蘋果改變了我們。夏娃的蘋果，讓人獲得了道德，牛頓蘋果讓人掌握了科學，喬布斯的蘋果改變了我們的生活，這給你什么啟示？

2、現在有這么一個怪圈，高層有方向，中層跟不上，基層不理解，從上往下看：高層很孤獨,中層很盲目,基層很麻木;從下往上看:高層很無理,中層很無助,基層很無辜！你怎么看這一現像？

3、今年是甲午中日戰爭結束120周年，請以“勿忘國恥，振興中華”為題，做一個演講。

2015年7月29日山東曲阜事業單位面試題 2道題10分鐘

1、每個人都有好習慣和壞習慣，你怎么看？

2、關于感恩父母的文字大概400+字，說我們對父母不耐煩，浮躁，而父母對我們很好。結合實際，談談你的想法？ 2015年8月14日山東泰安泰山區事業面試題（城管）

1、恭則不侮，寬則得眾。你怎么理解？

2、有人說：責任越大，成功越大。談談你的看法？

3、有人說：做事情既要講原則，又要講方法。談談你怎么理解？

2015年8月22日山東省德州市三支一扶面試題 上午面試題

有人說：人和人最大的差距不是智商、而是堅持。請結合“三支一扶”的崗位要求，談談你對此的看法？ 下午面試題

俗話說：好的開始是成功的一半，請你結合“三支一扶”的崗位要求，談談你的看法？

第二篇：2013事業編面試題參考

1、建設生態文明是十八大報告中的要求，你認為好的生態文明是怎樣的？ 黨的十八大將建設生態文明作為一項重要工作來抓，更提出了要建設美麗中國，這充分體現了黨和國家高度重視生態文明，高度重視可持續發展，高度重視人民群眾的生活環境。那么，我心中的生態文明是怎么樣的呢？我想我是這樣描繪的：

第一，在環境層面，森林覆蓋率逐步提高，空氣清新，環境優美，要和我們經

濟發展充分匹配，特別是在經濟建設過程中，不以犧牲環境為代價，使人民群眾享有一個健康舒適的生存環境。

第二，在意識層面，從高層到基層群眾，都要樹立起“從我做起，從身邊小事做起”的意識，將環境保護放在心上，將生態文明建設落到實處。在平時的工作和生活中注重細節，比如不隨地吐痰，不亂砍濫伐，減少使用紙制品等。

第三，在制度層面，要有相關的制度作為保障，特別是在法律層面要有相關的規范和條款，在全社會創造一種生態文明新風尚，讓保護生態環境成為每個人的自我道德要求。

當然，在理想與現實之間，我們必須建立起一座橋梁，這就要求我們一是要加大宣傳教育，將生態文明的價值內涵廣泛傳播，深入人心；二是要加大規范建設，對破壞環境的企業、個人加大懲處力度；三是要形成長效機制，真正把構建美麗中國落到實處，實現發展目標。我相信，生態文明不是一個夢，美麗中國不是一個傳說，在各方的共同努力下，生態文明的社會一定會早日到來。

2、結合自身經歷和所報考的崗位談談如何落實好對于公務員的保密要求。

保密工作是政府工作的一項重要工作，事關政府工作乃至國家安全，更是和社會的穩定、發展大局密不可分，只有將保密工作做好，才能保持社會的長治久安，才能維護好社會的和諧穩定。

我曾經在某政府部門的辦公室實習，辦公室的各項工作都參與了，唯獨沒有接觸的就是檔案等的保密工作，因為據當時的辦公室主任介紹，非單位的正式員工是不能接手保密工作的，一旦發生事故，后果不堪設想，那時候，我就對保密工作有了更生動的一次認識。

如果我能成為一名公務員，那么，為了能夠更好地完成工作任務，落實好保密工作，我將著重做好以下幾個方面的工作：

第一，要牢固樹立起“保密就是保安全、保發展；就是保戰斗力、保打贏”的思想。全面提升自己的組織意識、團隊意識、責任意識，真正領悟保密工作工作內涵。第二，在工作中要熟悉掌握相關計算機的操作和運用，因為現在很多的保密工作都要通過計算機來開展工作，同時要進一步學習相關的計算機技術，在技術層面做好保障，防止黑客侵入等。第三，要貴在堅持，很多保密信息可能在不經意間就談起或者因為時間的推延而忽視其保密的重要性，因此，必須要始終在工作崗位中堅持為單位、為組織做好保密工作，千萬不能以單位的秘密作為利益交易的籌碼。

我相信，如果大家都能夠在工作中樹立保密意識，落實好保密工作，那么我們的單位或者企業一定會更加安全，社會才有一種穩定和諧的氛圍。

3、建設生態文明是十八大報告中的要求，你認為好的生態文明是怎樣的？ 黨的十八大將建設生態文明作為一項重要工作來抓，更提出了要建設美麗中國，這充分體現了黨和國家高度重視生態文明，高度重視可持續發展，高度重視人民群眾的生活環境。那么，我心中的生態文明是怎么樣的呢？我想我是這樣描繪的：

第一，在環境層面，森林覆蓋率逐步提高，空氣清新，環境優美，要和我們經

濟發展充分匹配，特別是在經濟建設過程中，不以犧牲環境為代價，使人民群眾享有一個健康舒適的生存環境。

第二，在意識層面，從高層到基層群眾，都要樹立起“從我做起，從身邊小事

做起”的意識，將環境保護放在心上，將生態文明建設落到實處。在平時的工作和生活中注重細節，比如不隨地吐痰，不亂砍濫伐，減少使用紙制品等。

第三，在制度層面，要有相關的制度作為保障，特別是在法律層面要有相關的規范和條款，在全社會創造一種生態文明新風尚，讓保護生態環境成為每個人的自我道德要求。

當然，在理想與現實之間，我們必須建立起一座橋梁，這就要求我們一是要加大宣傳教育，將生態文明的價值內涵廣泛傳播，深入人心；二是要加大規范建設，對破壞環境的企業、個人加大懲處力度；三是要形成長效機制，真正把構建美麗中國落到實處，實現發展目標。我相信，生態文明不是一個夢，美麗中國不是一個傳說，在各方的共同努力下，生態文明的社會一定會早日到來。

4、社區要舉辦一個工藝品文化與展示的活動，由你來操作會怎么組織？

如果由我負責組織此次的工藝品文化與展示活動，我會著重做好以下幾方面的工作。

第一，我回到網上去查找一些關于工藝品展示活動的成果案例和先進做法，詳細了解這些工藝品的數量、種類、文化內涵等，并到老同志那里去請教以前關于這種展示活動的經驗做法。

第二，我會在掌握這些資料的基礎上，制定一份工作方案，方案中會包括此次展示活動的意義，就是希望通過此次展示活動，讓更多人去欣賞美，豐富大家的文化生活。方案中還會包括一些經費預算等，并將方案呈交領導審批。

第三，作為活動的主要負責人，我會在展示活動的組織過程中特別做好以下幾點工作：在人員的安排方面，我會將一些志愿者及相關工作人員分為現場布置組、宣傳組和后勤保障組；在時間地點選擇上，我會選擇一間大型的會議室作為此次展示活動的主會場，時間打算用一周的時間進行展覽；在宣傳方面，我會利用一些平面媒體、網絡、微博等方式進行宣傳，對這次工藝品文化展示活動做好預熱。

第四，在正式展示之前，我還會對籌備活動做好一個全面細致的大檢查，同時是在工藝品的擺放上，要充分體現文化價值和內涵。

第五，我會有聲有色地把此次文化展示工作搞好，在為期一周的時間內，要始終把活動的現場效果辦出來，會進行相關的照相、攝影，也會邀請一些媒體記者來采訪。還要特別做好現場秩序的維護工作，保證讓大家能夠充分享受參觀的氛圍。

第六，活動結束后，我會將相關材料進行歸檔，并寫好一些宣傳報道，擴大宣傳面，并積極聽取群眾的意見，以便以后更好地組織此類活動。

相信在我的細心組織下，這次工藝品文化展示活動一定能夠圓滿成功。

5、奢侈品店門口的燈不管白天黑夜都亮著，有居民投訴，店方認為是付了電費的，不予理睬，你作為街道工作人員如何協調？

在當下社會各界廣泛關注，大力倡導厲行節儉、反對浪費的氛圍下，像奢侈點這種等不管白天黑夜都亮著的情況，確實應該高度關注，特別在有居民投訴的情況下，應該采取妥善有效的方式，做好協調工作。如果由我負責協調此事，我會從以下幾方面著手處理：

第一，我會詳細了解居民的投訴情況，廣泛征詢他們的意見，并且承諾他們會在較短時間內做好協調工作，處理好此事。

第二，我會和奢侈品商店的主要負責人進行一次溝通，希望他們能夠將節儉之風落實好，給廣大商家一個示范作用，給居民一個滿意的回答。

第三，如果經過協調，奢侈品商店無動于衷，那么我會邀請居民代表和奢侈品商店負責人進行座談，一方面希望奢侈品店能夠采用一些節能燈，并且限制燈光的亮度，保證不影響居民的休息，另一方面也希望居民也能夠理解奢侈品商店，多多進行溝通，相信奢侈品店也能夠理解居民的感受。

第四，我會建議領導，并且制定一份“關于開展節電評比活動的方案”，希望通過節電評比，對節電比較好的居民住戶和商家進行獎勵，調動起大家的節電意識。第五，我會做好對奢侈品商店是否仍有不管白天黑夜都亮著燈的現象進行跟蹤，切實解決問題。

通過協調處理此事，我感覺到我們每個人都應該在平時的工作生活中注重節約用電，做好相互監督，提升全社會的節能意識

6、當前社會強調公平、正義，請結合自身經歷和報考崗位談一下你的理解

公平正義是當下社會特別關注的一個問題，不管在教育、醫療衛生領域，還是在我們今天的面試，都應該講公平，都應該強調正義。這是個人發展，企業競爭，民族進步的強有力保證，是社會應該大力弘揚的正能量。

結合自己的經歷，其實在過去的歲月中，我都是在感受著或者經歷著公平正義。上小學時，老師公正地對待每一個學生，讓我這個學習成績原來較差的學生最后成績名列前茅；上高中的時候，迎接高考的挑戰，因為都在埋怨社會不公的年代里，高考是公平的，能夠讓我被理想的大學錄取；念完大學，踏入社會，在找工作的時候，我也總是希望能夠在公平正義的環境中和其他人進行競爭，充分展示自己的才能，實現人生價值。

今天我坐在這里答題，如果有幸能夠被錄用，成為一名公務員，我必將在今后的工作中牢記公平正義：

第一，我會樹立起公平正義的意識，在社會各界高度關注公務員隊伍建設的時候，當大家在質疑我們的時候，我們首先不能自我退步，一定要將公平正義作為工作的一項基本原則，樹立起服務意識，在思想上自我提升。第二，在工作的時候，要在一點一滴的行動中將公平正義落到實處。對于群眾所反映的問題，要及時妥善有效地予以解決，特別是不能搞裙帶關系，不能因為和誰關系好而多有照顧，破壞了公務員的公正底線。

第三，要在工作中不斷學習，增強自我的服務能力和服務水平，多和領導、同時溝通，全面提升團隊的社會正義感，引導更多的人弘揚社會正能量。

公平正義這四個字，看起來簡單，但做起來不易，但只要我們每個人都有一顆公正的心，那么我們一定能夠凝聚起更多的社會力量，讓我們生活的這個社會更加和諧美滿。

7、南方供暖問題受到極大關注，有人說需要供暖，有人說是浪費，談看法 南方供暖的問題已經不是一個新鮮的問題，但之所以這兩年有被大家廣泛提起，肯定有其背后的原因。有人說需要供暖，有人說那是浪費，我認為，兩者的觀點都有一定的道理，應該辯證地看待這個問題。

有人說有必要在南方也進行供暖，我認為原因主要有以下幾點：一是近年來全球氣候異常，南方地區的冬天越來越寒冷，在加上南方地區空氣中的水分比較多，這就讓人感覺愈加寒冷，正像有的人說的，北方的冷是外冷，南方的冷是內冷，要刺骨；二是人民生活水平的提高，對于絕大多數南方人來說，有能力有條件花錢在冬天享受暖氣；三是一種心理上的作用，因為北方供暖，人們在家里很舒適，給不少南方人造成了心理上的不平衡，因此呼吁供暖。而那些說浪費的人，也不無道理，原因主要有：一是南方的冬季相對來說比較短暫，花大量人力、財力、物力進行供暖，可能得不償失，而且現在采用空調調節氣溫的方式也基本能夠滿足大家的需求；二是現在供暖方式主要采用燒煤或天然氣，燒煤會造成空氣污染，影響環境質量，而天然氣的輸送則需要大量成本；三是南方的住房結構中本身就基本沒有設置相關的供暖設備，如果大范圍進行供暖，可能會破壞原有的住房結構，給居民帶來一些不便。當然，雖然兩方的觀點都有道理，但面對南方人越來越冷的冬季，我們也應該要予以重視，我認為可以做好以下幾點：

第一，每個人都應該養成良好的生活方式，讓這種異常的天氣狀況少發生，讓我們的南方不要再如此寒冷，這是解決這一問題的基本前提。

第二，我們可以進一步研發相關技術，創新供暖方式，采用一些清潔能源，比如太陽能等進行供暖，讓南方人既可以享受溫暖，又不污染環境，降低成本。

第三，我們也可以選擇一些地方對供暖采取試點工作，綜合檢測其運行成本、群眾接受度等等，再不斷完善相關方式。

我想，絕大多數南方人都不喜歡寒冷的冬天，但我們在爭議中思考，在思考中進步，在進步中改進我們的生活環境，這樣，我們的冬天一定不會再如此寒冷。

8、青少年體質不斷下降，想出臺長效機制提升青少年體質，如何策劃

青少年是祖國的未來，青少年的體質問題事關國家民族的未來，我們應該引起高度重視，提升青少年體質，如果由我負責策劃出臺該項長效機制，我會做好以下幾個方面的內容： 第一，我會深入學校了解青少年的綜合身體素質，掌握第一手的資料，充分分析這些數據，形成相關的統計表等。

第二，我會在掌握這些基本資料的基礎上，制定策劃案，策劃案的內容包括策劃目的，即通過分析數據，了解存在的問題，提出提升青少年體質的長效機制。策劃案還會包括出臺長效機制所需要收集準備的一些材料。并將策劃案請領導審批。

第三，我會去找有關醫學專家了解青少年應該如何正確鍛煉身體，如何注重提升體質；我會去找教育專家咨詢教育階段學校應該如何更加注重學生的德智體綜合發展；我會繼續深入學生了解他們想參加什么樣的活動來提高身體素質；我也會到家長中去收集家長的意見看法。第四，在我充分掌握各方看法的基礎上，我會對這些數據進行歸納，總結，并形成一份建立長效機制的意見，具體意見會有：

一、將青少年課外鍛煉時間進行制度性地保障，必須天天鍛煉，并將其作為學校教育的一門主要課程；

二、家庭、學校、社會應該廣泛統一，全面合作，為青少年提供一個良好的鍛煉環境和平臺，特別要為學生減負，緩解生活壓力；

三、在學生中間積極倡導健康生活方式，少打電腦游戲，多出來呼吸新鮮空氣，少睡懶覺，多感受外界氛圍。在完成該機制后，將其交給領導，并建議從試點開始，逐步擴大范圍。第五，我會做好青少年體質的跟蹤工作，關注長效機制的出臺是否能真正發揮其作用。我相信，通過我的策劃與相關工作，該長效機制一定能夠起到很好的作用，青少年的身體素質一定會越來越好，祖國未來的棟梁一定會越來越強。

9、新樓盤，門牌號不清，住戶錯將別家房屋裝修了一半，與房屋主人產生糾紛，你如何調解。

碰到這樣的狀況，無論之于住戶還是房屋主人，都是一件煩心事，因此，我應該以良好的態度，采取靈活有效的方式予以解決。

第一，我會詳細了解住房的裝修情況，對住房的費用等進行相關評估，并且詳細詢問雙方的關切和想法，協調他們先停止糾紛，應該切合實際地解決問題。

第二，如果有可能的話，我會建議雙方將住房進行兌換，并且妥善協調好其中的差價，這是最理想的一種狀態。

第三，如果換房不被雙方接受，而裝修大體情況能夠被房屋主人接受的話，我會讓雙方坐下來進行磋商，建議房屋主人采用已經裝修的相關設備等，并且支付一定的費用給裝錯放的住戶，以減少損失。第四，如果以上方法雙方都不同意，那么我會建議裝錯房的住戶對已經裝修的部分進行拆解，特別是一些仍然可以用的材料應該進行回收，降低損失，并且做好房屋主人的工作，希望它能給對方一點時間，處理好相關后續工作。

第五，如果實在不能協調好，那么我也會建議他們通過法律途徑解決此事，而不因將矛盾擴大，使糾紛升級，并且積極為他們找好律師，確保雙方都滿意。同時，對于新樓盤門牌號不清的情況，我也會建議樓盤開發商進行相關的經濟賠償，并且對其他門牌號做好檢查工作，避免再次發生錯誤。

我相信，通過以上措施，雙方的糾紛一定能夠妥善解決，矛盾一定能夠化解。

第三篇：2014年事業編面試題

1、當前高校的教學，過于偏重于理論，學生缺少實踐能力，問你怎么看?

【參考答案】 這種現象在我國某些高校確實存在，社會反響也比較大，針對這種現象，我有以下幾點看法：

首先，這種現象背離了我國高等教育的目的，因為我們高等教育是以培養社會主義建設人才為主要目標，正如馬克思所講：問題不是如何認識世界，關鍵是如何改造世界。可見理論教學固然重要，但是我們目的是要培養既有深厚理論基礎，又有實踐能力的新一代人才。偏理論輕實踐的教風需要糾正。其次，出現這種現象的原因值得我們反思，我國高校偏重理論而輕視實踐既有傳統觀念的影響，也有體制上的原因。在我國文化傳統里，重理論而輕實踐的觀念根深蒂固，從考試制度上看，大學考試偏重考理論，對于實際工作或實驗重視不夠。當然也有高校教育投入的條件限制，比如一些試驗基地建設經費不足，科研設備不足限制了學生實踐課程的設置。也有學生自身的問題，許多學生的學習方法還停留在初高中階段，不愛“勞動”愛書本。再次，解決上述現象，回歸高校培養人才的正常軌道需要我們在以下幾個方面有所作為。一是加快高校教學制度改革，加大實踐課程的設置。加快實踐教材的編寫，改革過去的學生考核模式，加強對學生實踐能力的考核。二是加速高校教師隊伍建設，培養一批有理論根底又有實踐精神的教師隊伍。三是鼓勵學生多實踐，在實踐中求知，培養他們在實踐中發現解決問題的能力。

最后，改觀以上現象非一日之功，我們要有長期的思想準備，我想通過努力一定會有所改善，為我國培養出更多的既有“頭腦”又有“身手”的優秀人才。

2、你對單位經常加班的做法是贊成還是反對?為什么?如果你參加工作，你如何減少這種現象?

【參考答案】 對單位的加班我們應該辯證地分析，分情況區別對待：

第一，如果確實是因為工作任務重，需要短時間內完成，比如在災難面前，我們的機關干部必須沖在最前沿，加班是應該的，個人利益應該服從集體利益、人民的利益。

第二，第二，有的加班是因為工作性質使然，比如我現在報考的基層民警

這個職位。對于這類的加班我會正確地看待。

第三，第三，有的單位加班是人手不夠，必須經過加班加點來完成工作，這種情況下要盡快增加人手，對于加班的人員應安排調休、補休或者給予經濟補償。

第四，第四，如果單位經常加班是工作效率的問題，就應該仔細查找工作

效率低的原因，首先要進行自我反省，看是不是自身存在什么問題，影響了工作進度，再從別的地方查找原因，之后要和周圍的同事進行必要的溝通，一起將問題解決，大家一起高效完成工作，相信大家也都愿意配合。

第五，總之，加班的問題很復雜，我們應該區別對待，但要注意不能違反

勞動法律的相關規定。使我們的加班合理合法。如果我參加工作，我會從以下幾個方面減少加班：科學管理，合理安排，有效分工。加強員工業務培訓，提高工作效率。

3、謙虛使人進步，驕傲使人退步，但現代社會又強調表現自我，你怎么看？

1）“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是一個工作成功準則。只有保持謙虛的心態，才能冷靜地分析自身的不足，檢討自己的過失，完善自己，利于以后獲得更大發展。而驕傲則令人頭腦發熱，覺得自己是一個完美的人，看不到自己的缺點，造成固步自封，止步不前，并會疏遠與同事的距離，形成一個不和諧不一致的關系，會嚴重影響到工作效率。所以我們在工作中應保持謙虛的態度，不能躺在以往的成績上睡大覺。

2）現代社會強調表現自我，是指的在工作崗位上充分展示自己的能力與才華，這并不是驕傲的表現。如果一個人默默無聞，那么單位對他的重視就很少，交給他的任務就少，令他得到鍛煉的機會就少很多。所以說表現自我，可以讓自己爭取更多的工作機會，并在工作中不斷提升自己。在這一點來說，表現自我是一種積極向上的表現。

4、對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法？

1）這種看法的確存在于公務員隊伍內，公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。

2）把公務員看成一條實現自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效的為人民服務，相對來講個人在這個組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職。

3）公務員升職是對公務員個人工作能力的認可，是為了讓優秀公務員發揮更大的才能，目的也更好地為人民服務。現行的公務員制度中也有相關可以越級晉升的規定。立足本崗，干好工作，提高能力、水平，是金子總會發光。

4）所以，公務員落實立黨為公、執政為民。把時間和精力放在為人民服務上來，這樣人生才有意義和價值。這和我報考公務員的動機是一致的。

5、有人說“成功是對人有益的”，也有人說“失敗是對人有益的”。請你談談對此的看法？

1）成功是對努力的一種回報，一種肯定，能使人們認識到自身的價值，對自身是一種動力，能激發人們繼續創新，學習的勇氣。

2）失敗對人也是有益的，俗話說失敗乃成功之母，它給予人更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人的不屈的斗志。

3）如果陶醉于初步成功之中，止步不前；或者在失敗面前喪失信心，自暴自棄，那么這種人是不可能成大事的。作為一名公務員，應用正確的心態去處理成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒。

6、“沉默是金”談人際關系

1）“沉默是金”這句成語的含義有它的時代背景，在建國之前，中國是個封建半封建的社會，基本處于一個人治的社會，所謂禍從口出，從趨利避禍的角度人們選擇了沉默。

2）改革開放以來，中國進入了法制化的軌道，言者無罪。老百姓敢說也可以說。對社會上的壞現象就要敢說，發現腐敗就要敢于檢舉。

3）單位內有些事情是不可能單獨一個人就可以解決的，這就需要進行大量的溝通，比如說團隊的合作需要信任，達成這種信任需要進行溝通，不能沉默。

4）該說的說，不該說的還是不能說，不利于團結、沒有根據的話不要說。

7、現在中國大學生創業率不足１％，而發達國家的大學生創業率達到２０％，你對這個現象怎么看？

（１）上面的數字對比充分說明了我國大學生創業的現狀以及與發達國家大學生創業相比存在著很大的差距。（２）導致中國大學生創業率低比較低的原因有很多，主要體現在以下幾個方面：第一、政府的幫扶力度不夠。近年來，為鼓勵大學生自主創業，國家出臺了一系列優惠政策，全國各地也都推出了相應的政策。但這些政策的落實情況并不理想，尤其是在經營領域、融資渠道和稅收優惠等關鍵問題上，“雷聲大、雨點小”。第二、中國大學生自主創業的動機、模式、領域還不夠明確、成熟和規范。中國大學生的創業意識、動機、心理承受度，還不適宜獨立創業。第三、中國傳統的教育體制，在某種程度上制約了大學生創業。發達國家的教育是服務型、開放型的，學生往往具備了較強的獨立意識和競爭性格。而中國的教育是管理型、封閉型的，大部分學生接觸社會的機會不多，普遍缺乏創新精神和冒險精神。加上太過注重學習的過程與形式，而忽略了學習的目的，因而走出校園譜寫創業史的不多。

（３）所以，在目前就業壓力非常巨大的情況下，首先，政府部門應該創設促使大學生創業的環境，出臺符合實際情況的大學生創業政策，并且強化落實，改變過去那種“雷聲大，雨點小”的做法，真正幫扶大學生實現創業的理想。其次，加快教育體制改革步伐，盡快實現高等教育的優化升級。再次，大學生自身要轉變觀念，解放思想，樹立正確的創業觀，勇于挑戰自我。

8、有人說，做人的訣竅是抬高別人，貶低自己；尊重別人，放低自己，你對此有什么看法？

（１）這兩句話在處理人際關系方面是很有道理的。說明我們在做事的時候要謙虛謹慎、戒驕戒躁。

（２）“三人行，必有我師”，做人，必須把自己放低。只有放低自己，尊重別 人，抬高別人。才能正視別人的意見和建議，接受他人的高見，才能得到別人的誠心指點和幫助，創造一個良好的工作環境。如果把自己放置的過高，抬高自己，找不準位置，目中無人，惟我獨尊，不可一世，說話做事肆無忌憚、張牙舞爪，不僅能不能進步，還可能處處樹敵，在人生的道路上失去許多有益的幫助和有利的支持，錯過很多機遇，最終一事無成，留下終生悔恨和遺憾。

（３）但是我們在“抬高別人，貶低自己；尊重別人，放低自己”的同時要把握一個度，不能一味的去迎合、附會他人，要不違反我們的原則。作為一名公務員，我們要認識到每個人都有自己的優勢和特長，每個人也都有自己的短處和不足。在工作和生活中，要在堅持原則的基礎上，學會放低自己，俯下身子，放下架子，腳踏實地，扎扎實實地做好每一件事，做一名優秀的公務員。

9、廣東省委書記上網與許多網民進行交流，對于如何發展廣東聽取了眾多網友的意見，你對這事有什么看法？

互聯網也是新聞載體之一，而且不受時間，空間和容量等限制，傳播及時，接收方便，內容廣泛。在互聯網上，網民針對關系自己利益或自己關心的公共事務，比現實中會更加積極地發言。互聯網超越地域、階層、文化程度的限制，它的互動性和匿名性，使得民眾能在網上相對自由地表達真實意見，網民對一些問題的分析評論可以引起強烈的共鳴，進而形成強大的網絡輿論。對于省委書記在互聯網與網民交流，其作用和意義是相當重大深遠的。

（１）問計于民，充分體現了書記的群眾作風和走群眾路線的思想。領導干部運用互聯網這個平臺，向天下網友公開征集民間意見，這是一項深得民心的舉措。它讓老百姓看到了省委書記打造透明政府的決心，拉近了官員與百姓的距離，塑造了親民形象，體現親民情懷，并推動了和諧小康社會的建設。

（２）更好地了解民意，體察民情。網民們把一些問題或意見，在互聯網上的一些聊天論壇或投訴欄目里反映情況出來。領導如果上網，就能聽到這些來自各方面的聲音，同時也了解到許多善不可違的民意，體察到許多現實中不能體察到的民情，同時看到自己工作中的不足甚至錯誤。這樣一來，官員和政府就能真正接受到群眾的監督，真實地認識自己，檢討自己，提升自己。

（３）充分匯聚民智。百姓不但會在互聯網上給官員和政府提一些尖銳中肯的意見、看法，反映現實生活中的問題，而且也會努力發揮自己的智慧，為社會主義的建設積極獻計獻策。領導如果上網，就能很好地匯聚這些智慧，并通過政府渠道正確的運用這些人民的智慧，讓政府的決策更加科學，讓我們社會主義建設的車輪轉得更穩更快，讓我們的經濟社會實現更好更快的發展。

10、現在提倡享受生活，但也要有所節制，你怎樣看待這一問題？

（１）學會享受生活，有個良好的心態，不僅有利于人的身心健康，還能開闊人的視野，豐富人的知識，煥發人的精神，形成一股無形的內在力量，在一定程度上激發人們最大限度地發揮自己的創造性，為獲得事業的成功起著助推作用。（２）但是享受生活，要有節制，不能鋪張浪費、揮霍無度、貪圖享樂、好吃懶做，不能拋棄艱苦奮斗的優良作風。尤其是作為公務員，就更不可不慎重了。因為其個人的行為和道德風貌不僅為社會大眾所關注，而且還起著示范效應和導向功能，影響民德和民風，最嚴重的是，一味追求享受會誘發貪污腐敗，從而走向的罪惡的深淵。

（３）所以，作為公務員，在享受生活的同時，應做到以下三點：一要有所選擇。如何享受生活，要有正當高雅的個人愛好，要培養健康向上的生活情趣，這樣可以給周圍的人以積極影響。良好的愛好，比如垂釣、集郵、琴棋書畫等，不僅使人放松緊張的情緒、享受生活的美好、陶冶高尚的情操，甚至可以提升人格魅力。二要有所“隱藏”。在工作生活中，要適當地把個人享受生活的方式隱藏起來，否則就會給一些別有用心的人以可乘之機，造成不良的影響。三要有所節制。把握享受生活的“度”，擺正享受生活與工作的關系，分清時間、地點和場合，不要因貪圖享受而貽誤工作。對投其所好、別有用心的人，要正確分析，靈活處理，做到拒之有理、拒之有力。

11、現在很多年輕人都喜歡過“洋節”，而我們的傳統節日也在國外流行起來，有一種觀點是“越是民族的，就越是世界的”，你怎么看？

對于上述現象以及“越是民族的，就越是世界的”的觀點，我是這么認為的：（１）世界是一個開放的整體，只要是優秀的，就會受到世界各國人民的歡迎和學習，在世界文化多元化日益增強的時代，這個現象的出現，是很正常的。現在很多年輕人都喜歡過“洋節日”，正是因為洋節日它歡快的節奏、不拘一格的形式、簡單的程序和浪漫的氛圍，深深吸引了他們，并且符合他們的年齡特點和心理特征。而我們的傳統節日在國外逐漸流行同樣也說明了這樣一個道理，那就是我們傳統節日中所表現出來的團結、和諧、責任、親情等內涵，還有古樸的東方民族風情、深厚的文化積淀，是西方節日中所缺失的。

（２）之所以說“越是民族的，就越是世界的”，就是因為世界各個國家的優秀文化，都是人類共有的財富，都值得人們去傳承，去發揚光大。所以，中國的年輕人喜歡洋節日無可厚非，中國的傳統節日受到外國人的歡迎純屬正常。

（３）民族節日是我們中華民族幾千年的文化積淀，更好地傳承和發揚是構建文明社會的題中之義。我們是中國人，我們的的民族文化是支撐中華民族生生不息的靈魂。五千年的文明，是我們祖先留給我們的巨大寶藏，保護、學習、傳承是我們義不容辭的責任和義務。

（４）我們要正確處理好洋節日和民族節日之間的關系，我們不要懼怕洋節日對我們傳統文化的沖擊。只要我們樹立弘揚民族文化的自覺意識，堅持與時俱進，加大對傳統文化的保護與宣傳力度，不斷豐富傳統節日的內涵，創新它的形式，相信我們中華民族優秀的文化傳統將會永遠的發揚光大下去，它將永遠是世界文化長廊上最璀璨的明珠。

12、人生總是有遺憾，你怎么看，為什么？聯系實際談談。

人生本來就有太多的遺憾：荊軻刺秦王、忠心耿耿的屈原卻命沉汨羅；司馬遷因犯顏直諫而遭遇腐刑；岳飛精忠報國卻冤死**亭??細品上述這些，無一不是遺憾。但是，這些遺憾的存在，成就了荊軻、屈原、司馬遷、岳飛一生的偉大。在漫漫的人生旅途中，遺憾并不可怕。只要心中的信念沒有萎縮，奮斗的意志沒有被摧垮，我們的人生依然充滿希望。艱難險阻是上天賦予我們的另一種形式的饋贈，曲曲折折是對我們意志的磨練和考驗。所以，面對遺憾，我們不要對生活求全責備，更不要彷徨失意；只要我們能夠挺起剛勁的脊梁，就會找到新的起點，我們依然能夠創造人生的輝煌。作為新時期的年輕人，我們一定要正確面對人生當中的諸多遺憾，以積極昂揚的精神風貌展示生命的美麗。例如我們報考公務員，大家都想著能夠順利通過。但是，嚴酷的競爭，能夠順利通過考試的畢竟還是少數，大多數人還是要收獲奮斗的遺憾。既然如此，就不要拒絕遺憾，也許有了這種遺憾，我們就有可能找到人生一個新的起點。所以，遺憾也是一種美。

第四篇：最全衛生系統事業編面試題匯總[范文模版]

衛生系統面試題目

1.假如你意外發現一個重病患者的死亡可能主要是由于同某醫生診療不當造成的，此時你該如何處理？分析：

一、理性看待。事情已然發生，要明白重要的是做好善后工作；協助同事和科主任做好病人的安撫等善后工作。二，了解事情發生的來龍去脈，查清楚當時患者死亡的具體原因，給死者交代也給自己交代；如果覺得有必要及時向科室、院領導匯報。三，找個合適的機會和這位同事聊聊，聽聽他對這件事情的看法。避免用指責的話語去批評他，應該先肯定他平時的工作表現，然后再深入話題，把當時的事提出來，并且強調并不是他一個人的錯，人非圣賢，孰能無過，多給他一些鼓勵，并且告訴他之所以同他聊這么多主要是為了避免此類錯誤的再發生。四，我寬容過錯方，不論他是有意還是故意，一個重病患者，也許死亡對他來說是種解脫。五，通過這件事情時時提醒自己，在工作中要認真，正所謂行醫如臨深淵，如履薄冰啊，特別是接診危重病人，生死可能在轉瞬之間。一個哪怕是很細微的錯誤也可能導致病人的死亡。（一、事件處理過程符合情理；

二、反映醫療衛生工作者的職業素養，包括專業能力 和職業道德等；

三、符合醫療責任和監督制度的處理；

四、突發事件的溝通處理技巧能力。）

2.2.近年來，看病難、看病貴的問題日益突出。由于看病難和貴，不少人有病不敢進醫院。“小病拖、大病挨，要死才往醫院抬”的現象比較普遍。請問你怎么看待這一現象？（一、看病難，主要原因在醫療資源配置的不合理：醫療資源遠離了以人為本，醫院分布嚴重“兩極化”，資源配置嚴重的“重城輕鄉”。

二、看病貴，主要貴在醫療費增長過快，醫院存在過度檢查、過度用藥和藥價虛高等問題。分析問題全面，結合當前對醫療體系的改革，提出針對性的改革措施，見解合理獨到。比如，一、設定更公正合理的醫改方案；

二、合理配置城鄉醫療資源、大醫院和社區醫院資源等；

三、解決藥品虛高問題，實現藥品“陽光交易”；

四、建立完善醫療保障和求助機制等。）

3.3.醫療工作者被認為是救死扶傷的天使，給予人們生命的希望，但近年來醫療系統卻暴露出許多不符合天使形象的事件，比如醫生不負責任頻出意外事故等，你對這種現象怎么看待？你認為該如何去改進？對該現象有著較為深刻的理解，能比較透徹地從宏觀方面如醫療體制和微觀方面如醫療工作者個人素質來分析原因，能結合對醫療工作的了解和自身的實際情況，對醫療衛生工作有著正確的認識，提出可行的改進方案，見解獨到，方案可行。

4.4.某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？對醫療上的賄賂等腐敗問題有著較為深刻和獨特的見解，能看到問題的本質和根源。處理這一問題：第一、考慮和同事關系處理問題；第二、考慮醫務人員道德紀律問題；第三、醫療體制監督制度問題。根據實際社會問題提出完善監督機制的內容和個人的事件處理方法，得體恰當，令人信服。

5.5.由于人口密集，活動集中，學生缺乏相關防范知識等原因，學校存在著發生各種突發公共衛生事件的透因。作為一名衛生從業人員，請你談談應該從哪些方面來做好預防工作？ 對該問題有著較為深刻和獨特的見解，能看到問題的本質和根源，能辯證地分析問題。如應該加強對突發公共衛生事件的防范，建立良好的公共衛生、食品衛生制度，改善相關設條件，加強對老師、炊事員、學生進行傳染病防治、食品衛生方面的健康教育等。

6.6.手術后護士發現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法?1.假如你意外發現一個重病患者的死亡可能主要是由于同某醫生診療不當造成的，此時你該如何處理？分析：

一、理性看待。事情已然發生，要明白重要的是做好善后工作；協助同事和科主任做好病人的安撫等善后工作。二，了解事情發生的來龍去脈，查清楚當時患者死亡的具體原因，給死者交代也給自己交代；如果覺得有必要及時向科室、院領導匯報。三，找個合適的機會和這位同事聊聊，聽聽他對這件事情的看法。避免

用指責的話語去批評他，應該先肯定他平時的工作表現，然后再深入話題，把當時的事提出來，并且強調并不是他一個人的錯，人非圣賢，孰能無過，多給他一些鼓勵，并且告訴他之所以同他聊這么多主要是為了避免此類錯誤的再發生。四，我寬容過錯方，不論他是有意還是故意，一個重病患者，也許死亡對他來說是種解脫。五，通過這件事情時時提醒自己，在工作中要認真，正所謂行醫如臨深淵，如履薄冰啊，特別是接診危重病人，生死可能在轉瞬之間。一個哪怕是很細微的錯誤也可能導致病人的死亡。（一、事件處理過程符合情理；

二、反映醫療衛生工作者的職業素養，包括專業能力 和職業道德等；

三、符合醫療責任和監督制度的處理；

四、突發事件的溝通處理技巧能力。）第二因為領導是決策和組織者，我是執行者和我具體任務完成者，對領導的工作計劃安排和下達的任務一般情況下要盡量適從;第三如果領導的工作計劃安排和下達的任務違反技術操作規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說服領導改變或拒絕執行;第四要和領導經常進行溝通，和他(她)交流討論有關技術方面的知識和術操作規程，促使他(她)熟悉關技術方面的知識和術操作規程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設性意見，供他(她)參考。

7.12.假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?答：1 成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以后更加努力2 檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。3 工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心4 不再領導前撥弄是非5 樂于助人6 和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。

8.1

9.3.假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦?答：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。1 如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。2 如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。3 如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。A 如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。B 如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。10.9、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作?第一如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不良的后果.第三和領導和同事們進行溝通,問清楚因為是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性.第四如果方案沒有問題,那么根據不同的原因進行說服工作,統一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.如果處長出國了。你負責單位的工作，兩位老同志經常借故不來。怎么辦？ 如果你的工作有更好的方案，但是會加重你和同事的工作量，你該怎么辦？ 如果讓你組織一次：弘揚漢語文化，外國友人說漢語大賽，具體怎么組織？ 如果你負責人事考核工作，結果后來有人反應某個標兵弄虛作假。怎么辦？ 談談你對所報職位的理解與認識，你認為你對該職位有什么優勢？如果單位被某媒體不負責任的報道，給單位造成了負面影響，你作為信息宣傳負責人應該怎么辦？你認為信息宣傳工作對醫療衛生事業有那些方面的作用？ 有人說：“有工作的人跳槽是騎驢找馬”，談談你的看法？ 談談你報考的原因？領導安排你負責一次講座，你怎么辦？ 請問當一名好醫生應該具備哪些素質？ 組織一次活動一副漫畫,大意：看病難，看病貴，你有解決辦法？11.你的專業

性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎么辦?答：第一人各有所長，領導的對技術操作不熟悉，但他(她)的領導組織、協調能力確比我強，在實際工作存在這種現象不足為奇，應該承認和接受這種現象;3第二因為領導是決策和組織者，我是執行者和我具體任務完成者，對領導的工作計劃安排和下達的任務一般情況下要盡量適從;第三如果領導的工作計劃安排和下達的任務違反技術操作規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說服領導改變或拒絕執行;第四要和領導經常進行溝通，和他(她)交流討論有關技術方面的知識和術操作規程，促使他(她)熟悉關技術方面的知識和術操作規程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設性意見，供他(她)參考。12.假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?答：1 成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以后更加努力2 檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。3 工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心4 不再領導前撥弄是非5 樂于助人6 和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。13.假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦?答：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。1 如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。2 如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。3 如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。A 如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。B 如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。

9、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作?第一如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不良的后果.第三和領導和同事們進行溝通,問清楚因為是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性.第四如果方案沒有問題,那么根據不同的原因進行說服工作,統一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.如果處長出國了。你負責單位的工作，兩位老同志經常借故不來。怎么辦？ 如果你的工作有更好的方案，但是會加重你和同事的工作量，你該怎么辦？ 如果讓你組織一次：弘揚漢語文化，外國友人說漢語大賽，具體怎么組織？ 如果你負責人事考核工作，結果后來有人反應某個標兵弄虛作假。怎么辦？ 談談你對所報職位的理解與認識，你認為你對該職位有什么優勢？如果單位被某媒體不負責任的報道，給單位造成了負面影響，你作為信息宣傳負責人應該怎么辦？你認為信息宣傳工作對醫療衛生事業有那些方面的作用？ 有人說：“有工作的人跳槽是騎驢找馬”，談談你的看法？ 談談你報考的原因？領導安排你負責一次講座，你怎么辦？ 請問當一名好醫生應該具備哪些素質？ 組織一次活動一副漫畫,大意：看病難，看病貴，你有解決辦法？4你求職的目標是什么？動力是什么？你的優勢在哪里？進單位后，發現原來比你差的同事，得到比你更多的重視，問你怎么辦？一幅漫畫，一個人站在一排窗口面前，分別是掛號室，門診室，化驗室，影像科，藥房等等，漫畫下面有三個字：路漫漫??對此發表你的看法？ 你在選擇崗位的時候，最看重的是什么？在你上班的時間，你的同事拜托你去辦一件私事，請問這個時候你怎么辦？在大庭廣眾之下，你的一位同事大聲嚷嚷說你偷了他的東西，但是事實上你沒有，請問這個時候你怎么辦？ 古語說，“一言既出，駟馬難追”在工作中說過的話就不能再反悔，請你對此談談你的看法？ 有些人做事情忠實，勤奮，不找借口，而有些人喜歡在領導面前阿諛奉承，你是如何理解的？胡錦濤在中央說的“抗震救災，萬眾一心，????”請結合你報考的崗位，你如何體現這些精神？你和小李有過節，在工作中他老是和你頂撞，領導派你完成一件任務，你如何去完成？ 大學生當村官，你的看法？當下的H1N1流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織？會遇到什么重點問題？ 學校里面有一條路，車流大車速快，對學生安全造成影響，如何處理？你是工廠的領導，工廠有員工中毒了，大家懷疑是工廠里面的氣體導致的，人心惶惶，但現在有批貨要趕工，你如何處理？有報道,臺風來襲,為了保護農作物和人民安全,你作為政府工作人員如何做?亞運會即將來臨,政府號召的士車司機學英語,你會如何組織?這項工作得重點在哪里?食品安全部門6.1號出臺政策,如果明星代言得產品有查出有品質問題,將給予明星一定的處罰,你怎么看某小區比較亂,東西亂擺放,你是居委會的工作人員怎么處理?社會上有兩種說法：一是讀書無用論抬頭，某地區很多考生放棄高考；另一種是大學生畢業后，選擇重新進入技校學習技能，談談你的看法？現在有50名大學生村官到農村任職，事先有個培訓的環節，現在你們單位派你去負責這個培訓活動，你會怎么組織？這個活動重點注意什么？你要帶技校的學生去企業實習，企業不歡迎，也不合理安排工作，導致你的學生不熱情，工作不積極，作為帶隊老師，你怎么做？你們的基地是無公害種植基地，但是部分農民在種植的過程中撒了農藥，影響了你們基地的名聲，而相關銷售商對此很有意見，你作為基地負責人，你會怎么做？ 互聯網發展很快，許多事件都是通過互聯網的力量解決，你怎么看？留守兒童越來越多，讓你調查留守兒童，你會采取哪些措施？重點注意什么？你們縣是養豬大縣，但近來豬肉價格下降，農民積極性有降低，如果你是該縣負責人，你會采取什么措施？一個工地施工過程中突然地陷，有不明氣體噴出，有兩名工人暈倒，其他工人也出現頭暈，嘔吐的現象，如果你是該工地負責人，你該怎么辦？

第五篇：各地社工面試題精選

杭州拱墅區社工面試

總共10分鐘，3道題目，要求每答完一道題目要說明，回答完畢。

1、如果未來你作為社區工作者，你如何做你的工作計劃？

2、你的上級是個注重安全問題的，你要向你上司提環保的主題，如何說服他？

3、國家提倡人才“西進”，有人認為是國家在面對國際經濟形勢的無奈之舉，也有人認為是國家為實現人才平衡戰略的指導，你同意那種觀點，為什么？ 參考回答

1、社區工作者是一份基層工作，擔負著鄉鎮溝通民眾的責任，需要工作者有耐性、細心的性格，甚至要求工作者能做到罵不還口。我如果任職后將從以下幾個方面加強工作：a態度方面，完善工作態度，耐心、細心的面對每一位居民；

b方法方面，多多向領導和同事學習，多到熟悉社區，多和居民溝通，經驗學習與實踐同進；c能力方面，對社區做市場調研，了解社區的目前形勢，響應國家相應的政策號召，制定目標，然后按照目標執行，執行之后再做評估。

2、社區安全和環保社區是社區發展不可或缺的部分，在不同時期會有不同側重，就如同我國的經濟，在改革開放初期，是以解決溫飽為目標，在實現溫飽之后，就提出建設小康生活。在現階段，社區安全已基本實現，有必要在保證安全的基礎上，實現環保型社區的戰略跨越。同時，全球的能源危機、環境危機，也要求我們建設節能環保型小區。否則，全球資源枯竭，經濟衰退，居民失業，面臨生存問題，才識最大的社區安全問題。因此，安全和環保是統一的，安全的基礎上發展環保，才能真正安全。

3、人才流動，在市場經濟中，主要由市場支配。但是市場具有盲目性，滯后性，改革開放初期出現一江春水向東流就是最好的證明。所以，我們應該堅持市場支配為主導，國家宏觀調控為俯的人才流動制度。目前，東部發展已經取得很大成就，為國家發展全局，中西部地區是未來發展的中心，各種資源的需求增加，尤其是人才，而東部人才飽和，而許多人才在就業環境優惠等條件的誘惑下，還往東部，進一步導致東部人才過剩，面臨失業危機，國家在這種形勢下，提倡“西進”，其重大意義，更多的是平衡人才戰略。社工北京社工面試題

第一個是時事分析題：

問你對今年高考人數下降如何看待（此類回答可參考公務員考試：先對現象進行評論，然后談自己的看法，最后總結一下，最好能提個政策之類，分析時要考慮不同群體的不同反應，要全面地看待問題）第二個是組織活動題：

說北京市要組織和諧社區評比，問如果領導將此類任務交給你，你該怎么做？（非常典型的公務員考試題：闡述意義+感謝領導對自己的信任+領會會議精神+具體安排+活動后總結及向領導匯報）

第三個是社區具體事務分析題？：

說你所在的社區有很多空巢老人，如果你是社區工作者你該怎么做？（社區照顧的定義說出來，然后又一條一條羅列作為不同的群體應該怎樣做，總之一定多角度考慮，全方位回答??）

南京社工面試題

1、居委會主任可由街道或上級罷免么？

2、社工應該有哪些素質？

3、樓上漏水，樓下的向居委會反映，你如何處理？ 最主要是要使矛盾在萌芽的時候就遏制住，聯系物業和相關人員及時將樓上漏水問題解決掉，也就不會給樓下帶來更多麻煩，矛盾也就不會產生了，所以還是要樓上樓下協調好，盡量避免不必要的矛盾，最終都是為了建設和諧社區

4、你為什么選擇社工？你的初衷是什么?

5、社區里養狗引起不滿，你有什么好的建議和想法？

6、社區居委會主要都干些什么工作？

7、怎樣建設好居委會？

8、有人辦低保，條件不符合，領導不在，你怎么辦？

跟案主解釋清楚，辦社保具體需要怎樣的條件，為什么案主條件不符；如果案主實有困難，可以先行登記下來，待主任回來后向其匯報，商討并調查案主的實際情況。（注意要耐心解說，切勿與案主發生誤會）

9、一對下崗夫妻在校區內違章搭建了攤位，現在要強行拆除，作為社工你要怎么辦？

10、你心目中的和諧社會是什么樣的？

1、簡要的介紹自己：我的介紹中有一句：我把成為社區工作者成為職業目標社工資訊

2、你是學法律的為什么會把成為社區工作者做為職業目標呢？：大學里接觸的社工的工作態度和精神觸動我~~；個性和特點適合~~；作為社區一員為社區建設做貢獻~~（面試時忘記說了）

3、結合我的回答問：你曾經被社工的工作態度有感觸，覺得有意義，可能你碰到的是專業社工，真實的社區工作者的工作并不像的想的那樣，你會怎么辦？

4、假如你已經為一個居民處理好一項事務，但他很不滿意，情緒激動，要找你的領導解決，怎么辦？資訊、社工招聘、社工考試、社工教育、社

5、現在有一批新進來的大學生社工，被分在各個居委會，你怎么使這些大學生社工能盡快的上手工作？

6、你剛才說你是學法律的，如果你成為了社區社工，你怎么進行職業規劃

7、有人說居委會的工作就是雞毛蒜皮、婆婆媽媽，你怎么看？ 社會工作者就是指在社會福利、社會救助、社會慈善、勞動保障、殘障康復、優撫安置、醫療衛生、青少年服務、司法矯治等社會服務機構中，從事專門性社會服務工作的專業技術人員，通常簡稱“社工”。

8、現在廣大居民可以通過網絡和政府領導直接對話，有人覺得這樣很好，有人覺得是在作秀你認為呢？

首先這不是在作秀，這是實現民主的一種有效方法。可以增強居民的民主意識，并積極參與和諧社區。可以通過網絡直接跟政府領導對話，是擴大民主的體現，通過網絡直接跟政府領導對話，這是實現民主的一種有效方法。可以增強居民的民主意識，并積極參與和諧社區，應該予以支持。

網絡是個虛擬的世界，你不知道那頭是不是領導，你說的問題他是不是能切實有效的回答。也不排除有做秀的可能性，如果是作秀，可能會導致一些極少數的居民 隨意使用和上訪，擾亂正常的社工作。所以一方面鼓勵居民維護合法權益，增強民主意識，參與到社區建設中；另一方面，教育居民正確使用權利，但感覺這題還是主要強調的是民主，隨著社會的發展，居民實現當家做主的方式越來越多樣化。

通過網絡直接跟政府領導對話，這是實現民主的一種有效方法。可以增強居民的民主意識，并積極參與和諧社區。但網絡是個虛擬的世界 你不知道那頭是不是領導 你說的問題他是不是能切實有效的回答；此外也可能會導致一些極少數的居民 隨意使用和上訪，擾亂正常的社工作。所以我們要辯證的看待這個問題，合理運用，使它更好的為人民服務，所以要加強社區網絡管理工作

1、很多人進入社區工作，有的人轉換的慢，有的人轉換的快，說說其中的原因，并且說說如果你進入社區工作后，怎樣開展工作？

2、現在出現了很多的新型社區，傳統的社區已經開始不能適應這個社會的需要了，你認為該怎么解決這樣的問題？

3、王梅沒有工作，母親是農村婦女，長期有病在身，父親聽力有障礙，但有穩定的工作，但是收入不高；她的丈夫在半年前下崗了，生活困難，幾個月前還生了寶寶，經濟更是拮據，夫妻經常吵架，王梅有了焦慮和消極的情緒，如果你去做工作，你會怎么做？

4、你到社區工作后，發現辦公條件較差，缺少必要的辦公經費和開展各項活動所需的場所。上級撥款僅夠解決人員工資，又不能向居民戶攤派收費。你準備采取哪些方法解決這些困難，保證社區工作的正常開展？請你至少想出3種辦法。

我覺得如果搞活動 場地 可以和有關部門協調下 經費 一是可以向上申請 二 是可以拉些企業贊助 搞個什么 聯想杯 籃球賽之類的 三 現把活動在民眾中宣傳 在得到廣大民眾的肯定后 積極的爭取一些相對有經濟實力的本轄區的居民出一些款項（靠政府 靠自己 靠居民）號召捐款

盡量控制經費

開展的活動不一定是需要大量經費的那種 可以在居民會議中討論 大家出主意 比我一個人想辦法要好，充分挖掘社區資源，通過社區工作者的走訪跟訪問，我認為企業的幫扶是可以打響其企業名號 增加其聲譽 一般企業都是不會拒絕的

5.某老小區興建了一些公共運動設施，社區的老年人很高興，但是問題是，他們早上5點就起來鍛煉，晚上11點有時還在鍛煉，居民們對他們的制造的噪聲很不滿，要求拆除那些設施，你作為社工怎么解決

第一，調查情況（沒有調查就沒用發言權），主要查明老人鍛煉給居民帶來的

聲音是否存在；第二，查清事實后，召開居民會議，將社區居民跟老人代表坐在一起，雙方提出解決方案，協調解決問題，解除誤會；第三，跟蹤服務，問題解決后，還需鼓勵居民都參與到社區健身鍛煉中，有效利用社區的設施

6.社工會遇到困難怎么克服呢，就是小區里斗毆，怎么調節？ 第一 穩定各方情緒，關鍵是 把打架雙方先分開

第二 先聽一方陳述 作好記錄 再聽另一方陳述作好記錄

第三 根據情況給與解決 如果自己能力上足以解決的話 如果不行及時放映給相關領導

第四 如果雙方實在不聽勸 繼續打假 可以撥打110 7.你認為進社區工作有發展前途嗎？

1、從社會價值來說，社區是最基層的組織，在社區工作，可以維護社會穩定團結，維持鄰里之間的和諧，因此進入社區工作，是我的榮幸

2、從社區自身的發展來說，社區需要高素質人才填補空缺，改變原有的老齡化形象，以適應現代化建設的需要，我作為一個大學生，在學校學習的知識能為社區所用，我相信自己一定能為社區做出貢獻

3、從我個人來說，在社區工作能夠鍛煉能力，培養能力，能夠讓我積累更多的社會經驗，而且社工的待遇也比較穩定，我相信做一個社工，有很大的發展前途，自己也能實現自己的個人價值

8．假如你已經為一個居民處理好一項事務，但他很不滿意，情緒激動，要找你的領導解決，怎么辦？

先安撫他的情緒，跟他解釋清楚，也許他是對我的工作哪里不明白產生了誤會，所以先找出他不滿意的原因然后再協商解決，安撫情緒緩和態度溝通協商多方促進，如果不行具體問題想領導說明協調其他資源解決。