第一篇：總經(jīng)理聘用合同書

總經(jīng)理聘用合同書

聘用方（以下簡稱甲方）：廣西文化傳播有限責(zé)任公司 法定代表人： 職務(wù)： 受聘方（以下簡稱乙方）： 身份證號碼：

為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務(wù)：甲方?jīng)Q定聘請乙方擔(dān)任廣西文化傳播有限責(zé)任公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營管理。

二、聘用期限：自2014年1月1日起至2017年1月1日止。聘用期三年。

三、經(jīng)營管理模式



1、乙方在甲方公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓工作及財務(wù)管理工作；

2、乙方有權(quán)使用公司賬面資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理。

四、乙方的報酬

1、聘用期間乙方實行年薪制，年薪由崗位工資和股份分紅兩部分組成。

計算方式為：年薪=崗位工資+股份分紅

2、崗位工資：廣西文化傳播有限責(zé)任公司的總經(jīng)理崗位工資為4000元/月，按月發(fā)放。甲方同意在廣西文化傳播有限責(zé)任公司投資 的旅行社業(yè)務(wù)中，另行給乙方支付工資。

3、股份分紅：甲方同意在廣西文化傳播有限責(zé)任公司實現(xiàn)盈利情況下，以利潤的20%，作為乙方的股份分紅；廣西文化傳播有限責(zé)任公司所投資的旅行社業(yè)務(wù)實現(xiàn)盈利情況下，同樣以利潤的20%，作為乙方的股份分紅。股份分紅于年終結(jié)算后發(fā)放。

4、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。

5、社會保險和醫(yī)療保險：甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納各種社會保險和醫(yī)療保險。

六、乙方的職責(zé)：

1、主持廣西文化傳播有限責(zé)任公司的經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)安全經(jīng)營，組織實施投資人的決定。

2、組織實施廣西文化傳播有限責(zé)任公司年度經(jīng)營計劃方案；

3、擬定內(nèi)部管理機構(gòu)和人員；

4、擬訂基本管理體制制度；

5、提請聘任或者解聘員工，決定對員工的獎懲。

6、在職責(zé)范圍內(nèi)，對外代表廣西文化傳播有限責(zé)任公司處理業(yè)務(wù)；

七、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理

1、乙方必須嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍履行職務(wù)。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為，甲方股東有權(quán)制止。

2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。

3、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方股東決議，嚴(yán)格按照甲方股東決議履行職責(zé)。

八、合同解除：

1、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、因甲方干預(yù)經(jīng)營活動導(dǎo)致乙方無法正常開展經(jīng)營活動的乙方有權(quán)單方解除合同。

4、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔(dān)法律責(zé)任。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人：

年 月 日

第二篇：總經(jīng)理聘用合同書

合同編號：HR-PY001【2013】

聘用合同書

選擇一項。

單擊此處輸入文字。

甲方： 乙方：

聘用合同書

聘用方（以下簡稱甲方）：選擇一項。

法定代表人：選擇一項。職務(wù)：董事長

受聘方（以下簡稱乙方）：單擊此處輸入文字。身份證號碼：單擊此處輸入文字。

聯(lián)系電話：單擊此處輸入文字。戶口所在地址：單擊此處輸入文字。現(xiàn)住址：單擊此處輸入文字。

甲方經(jīng)董事會討論決定，同意聘請乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

第一條 聘用職務(wù)：

甲方聘請乙方擔(dān)任總經(jīng)理的職務(wù)，在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事會負(fù)責(zé)并報告工作。

第二條 聘用期限：

2013年10月1日起至2016年10月1日止。聘用期三年。其中試用期為3至6個月。

第三條 聘用方式：授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營。業(yè)績考核、薪酬考核。

第四條 經(jīng)營管理模式

4.1 乙方在甲方公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓工作及財務(wù)管理工作；

4.2 乙方有權(quán)使用公司賬面資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理；

4.3 乙方負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理，必須完成董事會下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的各項指標(biāo)：并根據(jù)經(jīng)營班子業(yè)績考核情況兌現(xiàn)報酬。

第五條 乙方的報酬

5.1 聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報酬，年薪由崗位工資、績效工資和績效獎勵三部分組成。

5.2 計算方式為：年薪=崗位工資+績效工資+績效獎勵

5.3 年薪：乙方實現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達(dá)不到總體目標(biāo)按比例扣減。

5.4 崗位工資：為元/月，按月發(fā)放。試用期間每月領(lǐng)取崗位工資的80%。

5.5 績效工資：為人民幣現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)銷售收入、凈利潤指標(biāo)完成率等據(jù)此計算支付，達(dá)不到即相應(yīng)扣減。

5.6 績效獎勵：獎勵為乙方按本合同履行義務(wù)，實現(xiàn)當(dāng)期經(jīng)營利潤超過總體目標(biāo)利潤的，或公司技術(shù)、營銷、經(jīng)營管理取得突出成果和獎勵的，經(jīng)董事

會審議批準(zhǔn)獎勵額度，獎勵基金于年終結(jié)算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。

5.7 特別獎勵：獎勵乙方按本合同履行義務(wù)三年以上，實現(xiàn)當(dāng)期經(jīng)營利潤超過

總體目標(biāo)利潤的，或公司技術(shù)、營銷、經(jīng)營管理取得突出成果和獎勵的，且對于甲方長期的可持續(xù)發(fā)展、保值增值做出較大貢獻(xiàn)，有意于長期合作，并具有較高忠誠度的，經(jīng)董事會審議批準(zhǔn)以股份分紅或股權(quán)等方式予以特別獎勵。

5.8 工作時間和休息休假：乙方所在崗位實行不定時工作制。國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。

5.9 社會保險：按甲方所在地上職工月平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納社會保

險。

第六條 甲方由董事會行使下列職權(quán)

6.1 決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

6.2 制定公司的財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

6.3 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

6.4 決定聘任或者解聘公司總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項，并根據(jù)總經(jīng)理的提

名決定聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、高級管理人員及其報酬事項；

6.5 決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，審議決定公司的基本管理制度；

6.6 甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作創(chuàng)造較好的環(huán)境；

6.7 監(jiān)督檢查乙方的工作。

第七條 乙方職責(zé)和禁止行為：

7.1 乙方職責(zé)：

7.1.1 本合同簽訂后30日內(nèi)向甲方提交述職報告和經(jīng)營計劃方案，報董事會審核通

過；

7.1.2 主持甲方公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；并將實施情況向

董事會報告；

7.1.3 對甲方的開發(fā)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使經(jīng)營管理職權(quán)，接受董事會監(jiān)督。

保證甲方可持續(xù)發(fā)展、安全生產(chǎn)、保值增值；

7.1.4 組織實施甲方經(jīng)營計劃和投資方案；

7.1.5 擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案，報董事會批準(zhǔn)；擬定

內(nèi)部基本管理制度；

7.1.6 在職責(zé)范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；

7.1.7 遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務(wù)會計制度，維護甲方利益；

7.1.8 每月25日前據(jù)實向董事會及辦事機構(gòu)報送公司財務(wù)報表；

7.1.9 每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董

事會審批后執(zhí)行；

7.1.10 獲得經(jīng)董事會批準(zhǔn)的報酬和其他福利待遇，有權(quán)對按規(guī)定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準(zhǔn)實施；

7.1.11 提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總工程師等高級管理人員；

7.1.12 決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；

7.1.13 甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權(quán)。

7.2 乙方的禁止性行為：

7.2.1 不得利用職位謀取私利；

7.2.2 未經(jīng)股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)

聯(lián)的公司發(fā)放貸款；

7.2.3 不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活

動；

7.2.4 不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；

7.2.5 不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、公司的債務(wù)提供擔(dān)保；

7.2.6 不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金

7.2.7 聘用經(jīng)營期間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經(jīng)營活動所需貸款須

按甲方董事會同意批準(zhǔn)方式進行；

7.2.8 未經(jīng)甲方股東會或董事會同意，不得擅自變更甲方名稱、法人代表和經(jīng)營范

圍；

7.2.9 未經(jīng)甲方董事會同意，無權(quán)對甲方財產(chǎn)擅自處置，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；

7.2.10 不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；

第八條 乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理

8.1 乙方必須嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍履行職務(wù)。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行

為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權(quán)制止，并可以將乙方解聘；造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。

8.2 乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)股東會議或董事會同意，不得將甲方的財

物為乙方本人及其親屬服務(wù)。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理，甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù)；不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務(wù)的聘用。

8.3 乙方必須謹(jǐn)慎處理有關(guān)貸款合同、擔(dān)保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤

導(dǎo)致簽訂、履行合同造成甲方10萬元以上的損失，乙方應(yīng)引咎辭職。并賠償甲方損失。

8.4 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴(yán)格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責(zé)。非經(jīng)股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關(guān)內(nèi)容。否則，甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù)，并可以將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。

8.5 乙方針對甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、獨立董事、財務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理及

合同當(dāng)事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的提議，必須召開總經(jīng)理辦公會商議討論決定，重大事項或超出其職責(zé)范圍的事項，應(yīng)在當(dāng)日請示董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責(zé)不作為對乙方予以處理。

8.6 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。如因乙方泄露商業(yè)機密或重大過失給甲方造成經(jīng)

濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償和法律責(zé)任。

8.7 除上述約定外，乙方出現(xiàn)本合同第7.2條款規(guī)定的其它禁止行為，甲方可將其

解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。

第九條 合同的變更、終止和解除：

9.1 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得

擅自變更合同內(nèi)容。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

9.2 聘用合同期滿，合同自動終止。

9.3 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

9.4 因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)

單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

9.5 如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，應(yīng)賠償甲方損失，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

9.6 在合同履行過程中如甲方認(rèn)為乙方不能勝任聘用職位的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙

方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付，調(diào)整事項對應(yīng)本合同內(nèi)容予以相應(yīng)的書面變更；或雙方另行簽訂《勞動合同》進行約定，本聘用合同自動解除。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。

9.7 如乙方不能勝任該職位工作，或沒有完成績效考核指標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營利潤目

標(biāo)，且無董事會認(rèn)可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)自動辭職。

9.8 合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進行清

產(chǎn)核資及任職期間審計，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續(xù)。

9.9 因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支

付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按甲方所在地上一職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。

9.10 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同，并不承擔(dān)任何

責(zé)任。

9.11 乙方提供的個人信息和相關(guān)證明經(jīng)查實與事實不符的，甲方有權(quán)解除合同，并

不承擔(dān)任何責(zé)任。

第十條 違約責(zé)任

10.1 甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照

日萬分之三支付違約金；

10.2 乙方違約責(zé)任：

10.2.1 執(zhí)行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會給予

警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

10.2.2 對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報酬，同

時由董事會作出警告直至解聘的決定。

10.2.3 對公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會

給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。

10.2.4 從事本合同約定禁止性的行為，賠償甲方因此造成的一切損失，由董事會

給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

第十一條 乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內(nèi)容與本聘用合同約定的內(nèi)容不一

致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

第十二條 甲方的公司章程、規(guī)章制度和乙方的職務(wù)說明書、考核指標(biāo)均是本合同的組成部分。

第十三條 本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之

日起生效。

甲方（蓋章）：北京天地乙方（簽字蓋章）：

法定代表人：選擇一項。

年月日年月日

此處空白

第三篇：物業(yè)總經(jīng)理聘用合同書

經(jīng)理聘用合同書

聘用方（以下簡稱甲方）：

法定代表人：___________________ 受聘方（以下簡稱乙方）：____________ 身份證號碼：_____________________

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司的經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強管理，以期相互促進，共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏，現(xiàn)簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守，具體條款如下：

一、聘用職務(wù)：

甲方聘請乙方擔(dān)任松原市龍騰物業(yè)服務(wù)有限公司經(jīng)理，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作。按照責(zé)權(quán)相統(tǒng)一的原則，甲乙雙方協(xié)商，公司日常管理、生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、人員管理及市場拓展等，以經(jīng)理為主，公司的原料采購、資金籌措以總經(jīng)理為主，雙方責(zé)任主次分明，目標(biāo)一致，工作中能力互補，相互信任、相互支持。甲乙雙方協(xié)定，在乙方任職期間，雙方應(yīng)相互尊重，相互信任與支持，求大同存小異，一切以公司利益為前提和出發(fā)點，開展全面合作。

二、聘用期限：

經(jīng)雙方協(xié)商，聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

三、聘用方式：

授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營、業(yè)績考核

四、經(jīng)營目標(biāo)：

乙方在任期的經(jīng)營管理過程中，實行按比例逐步遞增的考核辦法進行目標(biāo)考核，必須按合同要求完成下列經(jīng)營目標(biāo)：

1、第一階段：自二零一二年

月

日起作為乙方的就職日期，在乙方到任后三個月內(nèi)，完成松原市龍騰物業(yè)服務(wù)有限公司的制度完善，業(yè)務(wù)開展，至少簽訂

份有效訂單；

2、第二階段：在本結(jié)束時，帳面虧損不超過__________元（大寫______萬元）；

3、成本控制：人力成本、財務(wù)成本、辦公成本等，與同行業(yè)、同等規(guī)模公司相比均必須控制在合理的范圍之內(nèi)；

4、應(yīng)確保安全生產(chǎn)無事故，將事故率控制在零。

五、乙方的報酬：

1、在乙方任職期間，當(dāng)年收入（不包含收取往年欠費、拓展經(jīng)營收入、含各項代收費用收支差額）扣除應(yīng)上交公司的管理費及稅金后的實際利潤，經(jīng)理（乙方）與公司四、六分成（乙方：40%，甲方：60%）。

2、在乙方任職期間，如果乙方未能完成甲方規(guī)定的任務(wù)，甲方有權(quán)不付給乙方當(dāng)年薪酬的______％，乙方不得有異議，且甲方有權(quán)提出提前解除勞動合同。

六、乙方的職權(quán)、職責(zé)：

1經(jīng)理應(yīng)向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面組織實施總經(jīng)理的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成總經(jīng)理下達(dá)的各項工作指標(biāo)，并將實施情況向總經(jīng)理匯報；

2、確定公司經(jīng)營方針，建立和完善公司的經(jīng)營管理體系，并組織實施和改進；

3、任免除需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)以外的其他公司管理人員；

4、為甲方的生產(chǎn)經(jīng)營及管理體系的正常運行提供足夠資源，如：人力資源、社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。

5、主持甲方的日常經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)安全經(jīng)營生產(chǎn)。

6、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)原料、設(shè)備、配件等供應(yīng)信息的管理及信息資源配置，保證公司經(jīng)營過程中各個環(huán)節(jié)的銜接與正常運轉(zhuǎn)；

7、負(fù)責(zé)開拓服務(wù)市場；

8、負(fù)責(zé)制定修改和健全企業(yè)的各項規(guī)章制度，績效考核辦法，積極進行各項改革，推行崗位責(zé)任制，不斷提高公司管理水平。

9、在職責(zé)范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；

10、對公司各種費用支出、固定資產(chǎn)購置、生活辦公用品支出伍佰元以下的經(jīng)營支出進行審批，超出部分報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

11、制定公司營銷方案，經(jīng)營方案，經(jīng)上報批準(zhǔn)后組織人員實施、協(xié)調(diào)、跟進，并在該過程中接受甲方監(jiān)督；

12、對公司重大技術(shù)改造和項目投資提出合理化建議，報董事長審批，獲準(zhǔn)通過后組織實施，并全程接受甲方監(jiān)督；

13、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務(wù)會計制度，維護公司利益；

九、乙方禁止行為：

1、不得利用職位謀取私利；

2、未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司進行關(guān)聯(lián)交易；

3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動；

4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

5、不得以公司資產(chǎn)為其他公司或者其他個人提供債務(wù)擔(dān)保或融資擔(dān)保；

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；

7、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金；

8、保守公司的商業(yè)秘密，不得隨意泄露公司的生產(chǎn)經(jīng)營信息；

9、其他：

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

十、合同解除：

1、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。任何一方認(rèn)為在本合同期滿后，不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔(dān)法律責(zé)任。

4、在合同履行過程中如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。

5、如乙方不能勝任該職位工作，當(dāng)年考核沒有完成生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標(biāo)，且無總經(jīng)理認(rèn)可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)自動辭職，甲方不予補償薪酬。

6、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進行任職期間審計，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續(xù)。

十一、違約責(zé)任：

（一）甲方違約責(zé)任：

1、乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的，按照乙方工資的二倍支付違約金；

2、在乙方任職期間，甲方無正當(dāng)理由不得隨意解除乙方職務(wù)，否則按照乙方工資的二倍支付違約金；

（二）乙方違約責(zé)任

1、執(zhí)行總經(jīng)理做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由總經(jīng)理給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報酬，同時由總經(jīng)理做出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全負(fù)總責(zé)，因安全工作不力造成公司損失的，由總經(jīng)理給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由總經(jīng)理給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

5、其他

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十二、勞動爭議處理：

因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng) 協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日向 公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

十二、其他

1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內(nèi)容與本聘用合同約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

2、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。

甲 方： 乙 方：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

第四篇：物業(yè)總經(jīng)理聘用合同書

聘用合同書

聘用方（以下簡稱甲方）：_貴州****房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 法定代表人：________________________________________ 受聘方（以下簡稱乙方）：______________________________ 身份證號：___________________________________________________ 經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，在平等、互利、共贏，相互促進，共同發(fā)展的基礎(chǔ)上，甲方聘請乙方擔(dān)任甲方下屬公司貴州****物業(yè)管理有限公司副總經(jīng)理(甲方頒發(fā)聘書)，乙方接受甲方委托，負(fù)責(zé)主持物業(yè)公司的日常經(jīng)營管理工作。為明確雙方責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，現(xiàn)就聘用合同書的有關(guān)條款作如下約定，供雙方共同遵守：

一、聘用職務(wù)：

甲方聘請乙方擔(dān)任貴州****物業(yè)管理有限公司副總經(jīng)理，在****項目總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對****項目總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作。按責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，甲乙雙方協(xié)商，物業(yè)公司日常經(jīng)營管理服務(wù)以乙方為主，公司的物料采購、財務(wù)資金管理以****項目總經(jīng)理為主，雙方責(zé)任主次分明，目標(biāo)一致，工作上相互信任、相互支持。

二、聘用期限：

聘用期限自_2016_年_1_月_16_日起至2018_年_1_月_15日止，共計兩年，雙方協(xié)定，在乙方任職期間，應(yīng)相互尊重，相互信任與支持，一切以公司利益為前提和出發(fā)點，開展全面合作。

三、聘用方式：

授權(quán)管理，部分授權(quán)經(jīng)營、績效考核；

四、責(zé)任目標(biāo)：

乙方在任期的經(jīng)營管理過程中，根據(jù)項目工程進度及小區(qū)物業(yè)管理具體情況，對其實行不同目標(biāo)考核，按目標(biāo)責(zé)任書要求完成各項經(jīng)營管理指標(biāo)；詳見：《****-物業(yè)副總經(jīng)理目標(biāo)管理責(zé)任書》。

五、乙方的報酬：

聘用期間，雙方約定乙方的報酬為年薪制，其第一年年薪為230000元（大寫：貳拾叁萬元整）（其中180000元為乙方薪資，50000元為乙方年終獎金），每月甲方需支付乙方15000元（稅后）月薪，年終甲方按目標(biāo)責(zé)任書考核內(nèi)容一次性

考核結(jié)算支付乙方；次年薪酬雙方友好協(xié)商確定。

六、休息休假：

乙方有權(quán)享受國家法定的節(jié)假日、公休日以及公司規(guī)定的員工休假制度等；在乙方保證完成工作任務(wù)的情況下，乙方可根據(jù)實際情況自行安排調(diào)整工作時間，但每月出勤率不得低于95％。

七、社會保險：

乙方自愿放棄甲方按國家法律法規(guī)規(guī)定購買的社會統(tǒng)籌保險。

八、乙方的職權(quán)、職責(zé)：

1、乙方向****項目總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面組織實施項目總經(jīng)理的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成其下達(dá)的各項工作指標(biāo)，并將實施情況向項目總經(jīng)理匯報；

2、根據(jù)項目總經(jīng)理要求確定公司生產(chǎn)經(jīng)營方針，建立和完善公司的經(jīng)營管理體系，并組織實施和改進；

3、全面主持公司的日常管理工作，組織制定公司的機構(gòu)設(shè)置和人員編制，負(fù)責(zé)公司全體人員的績效考核，向項目總經(jīng)理提請聘任或者解聘物業(yè)公司部門負(fù)責(zé)人；中層以下物業(yè)人員由乙方自行任免。財務(wù)負(fù)責(zé)人的聘任或者解聘由****項目總經(jīng)理裁定；

4、組織實施甲方生產(chǎn)經(jīng)營計劃并配合****項目總經(jīng)理組織實施項目總體計劃；

5、擬定設(shè)置、調(diào)整甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案，重點解決公司管理層及職工隊伍建設(shè)，有效地進行人力資源配置，實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營和設(shè)備管理的正常運轉(zhuǎn)，乙方應(yīng)積極組織人員落實、跟進、協(xié)調(diào)、監(jiān)督方案實施情況，并接受甲方的監(jiān)管。

6、負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會議，協(xié)調(diào)，檢查和督促各部門工作；

7、負(fù)責(zé)協(xié)助公司財務(wù)部門擬定公司的財務(wù)預(yù)決算方案，上報項目總經(jīng)理的財務(wù)決算報告及盈虧預(yù)測報告進行審核；

8、負(fù)責(zé)制定修改和健全企業(yè)的各項規(guī)章制度，績效考核辦法，推行崗位責(zé)任制，不斷提高公司管理水平。

9、在職責(zé)范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；

10、對公司各職能部門的各種費用支出報項目總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

11、制定公司經(jīng)營管理方案，上報批準(zhǔn)后組織人員實施、協(xié)調(diào)、跟進，并在該過程中接受甲方監(jiān)督；

12、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務(wù)會計制度，維護公司利益；

13、項目總經(jīng)理授予的其他職權(quán)。

九、乙方禁止行為：

1、不得利用職位謀取私利，不得侵占公司財產(chǎn)；

2、未經(jīng)****項目總經(jīng)理同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司進行關(guān)聯(lián)交易；

3、不得為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動；

4、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；

5、保守公司商業(yè)秘密，不得隨意泄露公司的經(jīng)營管理信息；

6、其他；

十、合同解除：

1、聘用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。任何一方認(rèn)為在本合同期滿后，不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

4、如乙方不能勝任該職位工作，未能完成經(jīng)營管理責(zé)任目標(biāo)，且無甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)自動辭職，甲方不給予任何補償；

5、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進行任職期間審計，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續(xù)。

十一、違約責(zé)任：

（一）甲方違約責(zé)任：

1、乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的，乙方有權(quán)至公司所在地勞動仲裁部門申請仲裁或直接向轄區(qū)人民法院起訴。

2、在乙方任職期間，甲方因合并，轉(zhuǎn)讓或解散等事由的出現(xiàn)，無法與乙方繼續(xù)履行本合同時，應(yīng)提前一個月告知乙方，并按照乙方月度平均薪酬人民幣19166.67元支付乙方一個月的薪酬作為補償，本合同自動終止，雙方無異議；

3、因甲方原因（小區(qū)配套硬件不及時、工程進度影響、設(shè)計變更影響、工程施工質(zhì)量影響等）致使乙方無法完成責(zé)任目標(biāo)，則乙方無需承擔(dān)責(zé)任，甲方應(yīng)按雙方協(xié)商內(nèi)容支付乙方年終獎金；

（二）乙方違約責(zé)任

1、執(zhí)行****項目總經(jīng)理做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由****項目總經(jīng)理給予警告、罰款、扣薪、或者解聘處理。

2、對公司經(jīng)營管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按簽訂的目標(biāo)責(zé)任書細(xì)則扣績效獎金，同時由項目總經(jīng)理做出警告直至解聘處理。

3、對公司安全負(fù)總責(zé)，確因乙方個人能力導(dǎo)致管理不善，治安防范工作不力造成安全事故致使公司財產(chǎn)損失的，由****項目總經(jīng)理給予罰款、扣薪、降薪、責(zé)令賠償損失直至解聘處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，需賠償公司因此造成的一切損失，由項目總經(jīng)理給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

5、其他

_________________________________________________________________

十二、勞動爭議處理：

因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

十三、其他

1、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。甲方：乙方： 法定代表人： 年月日年月日

第五篇：執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同書

執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同書

聘用方（以下簡稱甲方）：

法定代表人：，職務(wù)：董事長

受聘方（以下簡稱乙方）：，身份證號碼：

甲方經(jīng)董事會討論決定，同意聘請乙方擔(dān)任甲方公司的執(zhí)行總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務(wù)：甲方聘請乙方擔(dān)任 公司執(zhí)行總經(jīng)理，在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事長負(fù)責(zé)并報告工作。直接上級：×××（董事長）直接下級：公司各部門負(fù)責(zé)人

二、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。

三、聘用方式：授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營。業(yè)績考核、薪酬考核。

四、經(jīng)營目標(biāo)

乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標(biāo)：

1、公司銷售規(guī)模同比2013年（實際完成量）增長20%，即最低完成2.5億銷售目標(biāo)；

1、銷售毛利潤率達(dá)到14%以上；（含返利）

2、公司利潤額達(dá)到950萬元，利潤率4%；（考慮到公司搬遷后的管理成本增加因素）

3、每月平均營收賬款低于平均月銷售的60%；

4、平均退貨率低于10.5%；（未含本次退貨）

5、公司人均產(chǎn)值達(dá)到100萬以上；

6、非三包銷售退貨每月低于當(dāng)月銷售額0.8‰；

7、公司戰(zhàn)略合作經(jīng)銷商的數(shù)量為公司正常交易客戶的15%，銷售額占公司

總銷售額75%以上；

8、存貨準(zhǔn)確率達(dá)到98%以上.（按金額）

9、規(guī)范、完善商品及時進倉制度要求，一般量貨到進倉時間原則上不能超過24小時，大批量貨到進倉原則上不能超過36小時；

10、進一步優(yōu)化和嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)有的各項進出倉制度和流程，確保進出倉及時率達(dá)到95%以上，進出倉準(zhǔn)確率達(dá)到98%以上；（按單據(jù)數(shù)）11、12、13、14、商品的損耗率控制在平均庫存的3‰以內(nèi)（含盤虧損耗）； 每月平均應(yīng)付賬款達(dá)到存貨的65%以上； 存貨周轉(zhuǎn)4.5次以上；

90天的產(chǎn)品滯銷率低于30%，180天的產(chǎn)品滯銷率低于15%，360天的產(chǎn)品滯銷率低于10%；（以年底為準(zhǔn)）

15、健全完善培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部培訓(xùn)講師機制，建立公司主管級以上崗位人員都必須具備內(nèi)部講師的機制，制定內(nèi)部講師分級制度，以及各個級別講師每年應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)課時；制定員工崗位技能與綜合素質(zhì)提升的培訓(xùn)計劃，即基層員工每年在崗內(nèi)訓(xùn)課時不低于40課時，管理人員每年在崗內(nèi)訓(xùn)不低于60課時；建立內(nèi)訓(xùn)為主外訓(xùn)為輔的全員培訓(xùn)機制，崗位技能、制度流程、專業(yè)知識以內(nèi)訓(xùn)為主，團隊建設(shè)、心態(tài)意識等方面的培訓(xùn)以外訓(xùn)為主；15、16、根據(jù)公司2014年費用預(yù)算方案，并嚴(yán)格和有效監(jiān)督預(yù)算方案的執(zhí)行； 加強對分（子）公司的財務(wù)監(jiān)管，建立有效的監(jiān)管體系；

五、權(quán)利：

本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，有如下的權(quán)力：

1、人事權(quán)：可經(jīng)隨時任命和撤換公司除財務(wù)部總監(jiān)（經(jīng)理）、副總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、總監(jiān)之外的任何干部的權(quán)力，主導(dǎo)人事方面的所有工作。財務(wù)部經(jīng)理的任免權(quán)歸董事長所有。

2、財務(wù)權(quán)：可獨立審批一定金額之內(nèi)的財務(wù)支出，并初審所有的財務(wù)開支，凡未其批準(zhǔn)的財務(wù)開支和報銷項目，董事長亦不能批準(zhǔn)。

3、日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向總理匯報工作，而不是找董長或其它人，所有部門主管只能從總理這里接受工作指示，包括董事長在內(nèi)的其它任何人無權(quán)向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總理的權(quán)力。

六、工作時間和休息休假

1、實行不定時工作制。平均每周休息一天。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每年享受兩次探新假，費用按往返機票報銷。

七、乙方的報酬與考核

（一）聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=月薪+考核報酬+獎勵報酬

1、年薪：乙方實現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣 萬元（含個人所得稅，社會保險等），達(dá)不到總體目標(biāo)按比例扣減。

2、月薪為薪資的60%，按季度考核。考核指標(biāo)為：利潤、銷售任務(wù)完成。

2、考核報酬為年底薪資的40%，考核報酬為人民幣 萬元，年終結(jié)算，考核范圍為：總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)利潤指標(biāo)完成率、據(jù)此計算支付，達(dá)不到即相應(yīng)扣減。

3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務(wù)，實現(xiàn)當(dāng)期經(jīng)營利潤超過總體目標(biāo)利潤的，提取超過總體目標(biāo)利潤部分的 %作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于 %的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結(jié)算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。

4、社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關(guān)部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

（二）考核 A、考核指標(biāo)：

1、銷售任務(wù)完成比（按回款）（權(quán)重占30%）：A、100%完成，B、95%-100%完成，C、90%-95%完成，D，90%以下。

2、利潤完成（權(quán)重占40%）：A、4%，B、3.5%--4%，C、3%-3.5%，D，3%以下。

3、應(yīng)收帳款（權(quán)重占10%）：A、低于平均月銷售的50%，B、低于平均月銷售的60%，C、低于平均月銷售的65%，D，低于平均月銷售的70%以及上。

4、人均產(chǎn)值（權(quán)重占10%）：A、100-110萬，B、95-100萬，C、90-95萬，D，90萬以下。

5、存貨周轉(zhuǎn)4.5次以上（權(quán)重占10%）；A、存貨周轉(zhuǎn)4次以上，B、存貨周轉(zhuǎn)4.5次以上，C、存貨周轉(zhuǎn)5次以上，D，存貨周轉(zhuǎn)5.5次以上。

八、乙方的職責(zé)：

1、本合同簽訂后 20 日內(nèi)向甲方提交述職報告和經(jīng)營計劃方案，報董事會審核通過。

2、主持甲方的經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)安全經(jīng)營，組織實施董事會決議；并將實施情況向董事會報告；

3、組織實施甲方經(jīng)營計劃方案；

4、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案，報董事會批準(zhǔn)；

5、擬訂甲方的基本管理體制制度；

6、制定甲方的具體規(guī)章；

7、聘任或者解聘除應(yīng)由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；

8、依有關(guān)規(guī)章制度決定對甲方職工（除副總經(jīng)理、總監(jiān)）的獎懲、升級、加薪水及辭退；

10、在職責(zé)范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；

11、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務(wù)會計制度，維護公司利益。

12、每月10日前據(jù)實向董事長進行工作述積。

13、每月25日前據(jù)實向董事長報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表、工作計劃表，經(jīng)董事長審批后執(zhí)行。

14、獲得經(jīng)董事會批準(zhǔn)的報酬和其他福利待遇，有權(quán)對按規(guī)定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準(zhǔn)實施。

15、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權(quán)。

16、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)。

17、、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守。

18、制定、季度、月度銷售目標(biāo)。

19、協(xié)助各部門經(jīng)理制定、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項工作任務(wù)。

20、控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。

21、負(fù)責(zé)公司月度、季度、總結(jié)工作會議的召開。

九、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利；

2、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動；

3、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

4、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人的債務(wù)提供擔(dān)保；

5、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；

6、聘用經(jīng)營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經(jīng)營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準(zhǔn)方式進行；

7、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金

十、乙方議事規(guī)則

1、總經(jīng)理會議

總經(jīng)理會議研究決定乙方職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項。總經(jīng)理會議由總經(jīng)理、副總經(jīng)、財務(wù)負(fù)責(zé)人和部門經(jīng)理參加，由乙方主持。

總經(jīng)理會議每月召開1次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經(jīng)理會議。

總經(jīng)理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，由乙方集中多數(shù)成員意見作出會議決議。總經(jīng)理會議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會議紀(jì)要》的形式執(zhí)行。對外報送的重要《公司文件》應(yīng)經(jīng)董事會同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經(jīng)理會議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理應(yīng)事先召集有關(guān)部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，5

應(yīng)向會議說明。股東可參加總經(jīng)理會議。

2、總經(jīng)理辦公會

總經(jīng)理辦公會協(xié)調(diào)、解決甲方日常經(jīng)營活動的具體事項。

總經(jīng)理辦公會由總經(jīng)辦主任召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門第一負(fù)責(zé)人參加。總經(jīng)理辦公會在充分聽取部門意見的基礎(chǔ)上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應(yīng)及時提交總經(jīng)理會議研究。

總經(jīng)理辦公會形成的意見，用《總經(jīng)理辦公會議紀(jì)要》下發(fā)執(zhí)行。總經(jīng)理會議和總經(jīng)理辦公會決定的事項，由有關(guān)部門承辦。乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和檢查落實。

十一、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理

1、乙方必須嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍履行職務(wù)。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權(quán)制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。

2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務(wù)。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理，甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù)；不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定其職務(wù)的聘用。

3、因乙方的決策失誤造成甲方 萬元以上的損失，乙方應(yīng)引咎辭職。并賠償甲方損失。

4、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴(yán)格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責(zé)。非經(jīng)股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關(guān)內(nèi)容。否則，甲方有權(quán)解除其一切甲方職務(wù)，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。

5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、獨立董事、財務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理及合同當(dāng)事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的提議，必須召開總經(jīng)理 6

辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責(zé)范圍的事項，應(yīng)在當(dāng)日通知董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責(zé)不作為對其予以處理。

十二、合同解除：

1、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、因甲方干預(yù)經(jīng)營活動導(dǎo)致乙方無法正常開展經(jīng)營活動的乙方有權(quán)單方解除合同。

4、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔(dān)法律責(zé)任。

5、在合同履行過程中如甲方認(rèn)為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。

6、如乙方不能勝任該職位工作當(dāng)年考核沒有完成生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標(biāo)，且無董事會認(rèn)可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)自動辭職，甲方不予補償薪酬。

7、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資及任職期間審計，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續(xù)。

8、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按上一全省職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。

十三、違約責(zé)任

（一）甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；

（二）乙方違約責(zé)任

1、執(zhí)行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事 7

會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

十四、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內(nèi)容與本聘用合同約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

十五、甲方的公司章程及規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分。

十六、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

十七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人：

年 月 日