第一篇：國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于農牧漁業部 水產事業單

【發布單位】國務院工資制度改革小組/勞動人事部 【發布文號】勞人薪(1986)8號 【發布日期】1986-01-27 【生效日期】1986-01-27 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于農牧漁業部

水產事業單位船員工資制度改革問題的通知

（勞人薪（1986）8號1986年1月27日）

國務院工資制度改革小組、勞動人事部同意農牧漁業部擬定的《農牧漁業部直屬水產事業單位船員工資制度改革實施方案》，請按照貫徹執行。

附： 農牧漁業部直屬水產事業單位船員工資制度改革實施方案

農牧漁業部直屬水產事業單位船員工資制度改革，按照中共中央、國務院下達的《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》和國務院工資制度改革小組、勞動人事部下達的《關于實施國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規定》執行，現結合我部直屬水產事業單位船員的實際情況和行業特點，提出以下具體實施方案：

一、農牧漁業部直屬水產事業單位的海上資源調查船、漁政船、教學實習船等船員，實行以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼、獎勵工資四部分組成。

（一）基礎工資、工齡津貼和獎勵工資按國家規定標準執行。

（二）職務工資。分在港和出海兩套工資標準。船只按馬力大小分為三類，各類船船員在港工資標準見附表一、二、三，船員在港與出海工資標準對照表見附表四。

二、實施改革方案的補充規定。

（一）屬船員編制，并在船上工作的船員方可執行船員工資標準。船隊管理人員和臨時借調上船工作的人員，不得執行船員工資標準。

（二）船員一律以本人現行在港標準工資額，按國務院工資制度改革小組、勞動人事部勞人薪〔1985〕19號文件的規定，套改本方案所附船員在港工資標準。

（三）船員按在船上實際擔任的職務確定職務工資，并隨職務的變動而變動。

（四）新參加工作的船員，均實行一年的熟練期，熟練期內的工資待遇，六類工資區（下同）為52元。熟練期滿后轉正時，執行基礎工資加職務工資之和58元的標準。定級時執行基礎工資加職務工資之和64元的標準。

（五）船員出海期間，執行出?；A工資、職務工資標準，并按實際出海天數計發。

（六）凡隨船出海的科技人員和其他人員，在出海期間，執行國家機關、事業單位結構工資制的，可加發本人基礎工資加職務工資之和與附表四相對應的出?；A工資加職務工資之和的差額部分，執行其它工資標準的人員，加發本人在陸地的標準工資額的百分之三十，作為出海工資。

（七）本方案只適用于農牧漁業部直屬水產事業單位。地方所屬的水產事業單位海上船員工資制度改革的具體實施辦法，可根據船只大小，由各省、自治區、直轄市自行擬定，并抄報國務院工資制度改革小組和農牧漁業部備案。地方所屬水產事業單位船員的工資標準不得高于本方案規定的標準。

（八）本方案經批準后，從一九八五年七月一日起實行。

一九八六年一月二十四日

附表一 農牧漁業部直屬水產事業單位一類船船員

在港基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區）單位：元

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜基礎｜ 職 務 工 資 標 準

職 務 ｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜工資｜ 一 ｜ 二 ｜ 三 ｜ 四 ｜ 五 ｜六 ｜七 ｜

－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－

船 長 ｜40｜140｜130｜120｜110｜100｜91｜ ｜

輪機長 ｜40｜130｜120｜110｜100｜ 91｜82｜ ｜

大副、大管輪｜40｜120｜110｜100｜ 91｜ 82｜73｜ ｜

二副、二管輪｜40｜110｜100｜ 91｜ 82｜ 73｜65｜ ｜

三副、三管輪｜40｜ 91｜ 82｜ 73｜ 65｜ 57｜49｜ ｜

水手長、大廚｜40｜ 82｜ 73｜ 65｜ 57｜ 49｜42｜36｜

一級船員 ｜40｜ 73｜ 65｜ 57｜ 49｜ 42｜36｜30｜

二級船員 ｜40｜ 57｜ 49｜ 42｜ 36｜ 30｜24｜18｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜基礎｜ 基礎工資、職務工資兩項合計

職 務 ｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜工資｜ 一 ｜ 二 ｜ 三 ｜ 四 ｜ 五 ｜ 六 ｜七 ｜ －－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－

船 長 ｜40｜180｜170｜160｜150｜140｜131｜ ｜

輪機長 ｜40｜170｜160｜150｜140｜131｜122｜ ｜

大副、大管輪｜40｜160｜150｜140｜131｜122｜113｜ ｜

二副、二管輪｜40｜150｜140｜131｜122｜113｜105｜ ｜

三副、三管輪｜40｜131｜122｜113｜105｜ 97｜ 89｜ ｜

水手長、大廚｜40｜122｜113｜105｜ 97｜ 89｜ 82｜76｜

一級船員 ｜40｜113｜105｜ 97｜ 89｜ 82｜ 76｜70｜

二級船員 ｜40｜ 97｜ 89｜ 82｜ 76｜ 70｜ 64｜58｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

注：1．本表適用于1600匹馬力以上的資源調查船、漁政船、教學實習船及其它工作船。

2．儀器主任、漁撈長執行三副工資標準；炊事員執行一級船員工作標準。

附表二 農牧漁業部直屬水產事業單位二類船船員

在港基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區）單位：元

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜基 ｜職 務 工 資 標 準

職 務 ｜礎 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜工 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜

｜資 ｜ 一 ｜ 二 ｜ 三 ｜四 ｜五 ｜六 ｜七 ｜八 ｜九

－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－ 船 長 ｜40｜120｜110｜100｜91｜82｜73｜ ｜ ｜

輪機長 ｜40｜110｜100｜ 91｜82｜73｜65｜ ｜ ｜

大副、大管輪｜40｜100｜ 91｜ 82｜73｜65｜57｜ ｜ ｜

二副、二管輪｜40｜ 91｜ 82｜ 73｜65｜57｜49｜ ｜ ｜

三副、三管輪｜40｜ 82｜ 73｜ 65｜57｜49｜42｜ ｜ ｜

水手長、炊事｜40｜ 73｜ 65｜ 57｜49｜42｜36｜30｜ ｜

員普通船員 ｜40｜ 73｜ 65｜ 57｜49｜42｜36｜30｜24｜18

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜基 ｜ 基礎工資、職務工資兩項合計

職 務｜礎 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜工 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜

｜資 ｜ 一 ｜ 二 ｜ 三 ｜ 四 ｜ 五 ｜ 六 ｜七 ｜八 ｜九

－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－ 船 長｜40｜160｜150｜140｜131｜122｜113｜ ｜ ｜ 輪機長｜40｜150｜140｜131｜122｜113｜105｜ ｜ ｜ 大副、｜40｜140｜131｜122｜113｜105｜ 97｜ ｜ ｜ 大管輪｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 二副、｜40｜131｜122｜113｜105｜ 97｜ 89｜ ｜ ｜ 二管輪｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 三副、｜40｜122｜113｜105｜ 97｜ 89｜ 82｜ ｜ ｜ 三管輪｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 水手長｜40｜113｜105｜ 97｜ 89｜ 82｜ 76｜70｜ ｜、炊事｜40｜113｜105｜ 97｜ 89｜ 82｜ 76｜70｜64｜58 員普通｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 船員 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

注：1．本表適用于500～1599匹馬力資源調查船、漁政船、教學實習船及其它工作船。

2．漁撈長執行三副工資標準；電工、加油、壓縮機工等執行普通船員工資標準。

附表三 農牧漁業部直屬水產事業單位三類

船船員在港基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區）單位：元

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜基 ｜ 職 務 工 資 標 準

職 務 ｜礎 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜工 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜

｜資 ｜ 一 ｜ 二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六 ｜ 七 ｜八 ｜九

－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－｜－－ 船 長 ｜40｜110｜100｜91｜82｜73｜65｜ 57｜ ｜

輪機長 ｜40｜100｜ 91｜82｜73｜65｜57｜ 49｜ ｜

大副、大管輪｜40｜ 91｜ 82｜73｜65｜57｜49｜ 42｜ ｜

二副、二管輪｜40｜ 82｜ 73｜65｜57｜49｜42｜ 36｜ ｜ 三副、三管輪｜40｜ 73｜ 65｜57｜49｜42｜36｜ 30｜ ｜

普通船員 ｜40｜ 73｜ 65｜57｜49｜42｜36｜ 30｜24｜18

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜基 ｜ 基礎工資、職務工資兩項合計

職 務｜礎 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜工 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜

｜資 ｜ 一 ｜ 二 ｜ 三 ｜ 四 ｜ 五 ｜ 六 ｜七 ｜八 ｜九

－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－ 船 長｜40｜150｜140｜131｜122｜113｜105｜97｜ ｜ 輪機長｜40｜140｜131｜122｜113｜105｜ 97｜89｜ ｜ 大副、｜40｜131｜122｜113｜105｜ 97｜ 89｜82｜ ｜ 在管輪｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 二副、｜40｜122｜113｜105｜ 97｜ 89｜ 82｜76｜ ｜ 二管輪｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 三副、｜40｜113｜105｜ 97｜ 89｜ 82｜ 76｜70｜ ｜ 三管輪｜40｜113｜105｜ 97｜ 89｜ 82｜ 76｜70｜64｜58 普通船｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 員 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜

｜

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注：1．本表適用于250～499匹馬力資源調查船、漁政船、教學實習船及其它工作船。

2．漁撈長、水手長、炊事員執行三副工資標準；電工、加油、壓縮機工等執行普通船員工資標準。

附表四 農牧漁業部直屬水產事業單位船員在港

與出?；A工資、職務工資標準對照表

（六類工資區）單位：元

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

工資順序號 ｜ 1 ｜ 2 ｜ 3 ｜ 4 ｜5 ｜6 ｜ 7 ｜

－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－｜ 在港基礎工資、｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 職務工資合計 ｜180 ｜170 ｜160 ｜150 ｜140 ｜131 ｜122 ｜

｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜

｜ 出海基礎工資、｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 職務工資合計 ｜234 ｜221 ｜208 ｜195 ｜182 ｜170.5 ｜158.5 ｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

續上表

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

工資順序號 ｜ 8 ｜ 9 ｜10 ｜11 ｜12 ｜13 ｜14 ｜15 ｜16

－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－ 在港基礎工資、｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 職務工資合計 ｜113 ｜105 ｜97 ｜89 ｜82 ｜76 ｜70 ｜64 ｜58

｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜

｜

出海基礎工資、｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 職務工資合計 ｜147 ｜136.5 ｜126 ｜116 ｜107 ｜99 ｜91 ｜83 ｜75.1

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第二篇：國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于高等學校、中等專業學校

【發布單位】國務院工資制度改革小組/勞動人事部 【發布文號】勞人薪[1985]40號 【發布日期】1985-08-30 【生效日期】1985-08-30 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

國務院工資制度改革小組、勞動人事部

關于高等學校、中等專業學校、中小學教職工

工資制度改革問題的通知

（1985年8月30日勞人薪〔1985〕40號）

國家教育委員會制定的《高等學校教職工工資制度改革實施方案》、《中等專業學校教職工工資制度改革實施方案》、《中、小學教職工工資制度改革實施方案》和《關于教師教齡津貼的若干規定》，經我們審查提出意見，已報經中央、國務院領導同志同意，現將上述文件發給你們，請按照執行。各省、自治區、直轄市人民政府可以依據文件的規定，結合本地區的實際情況，制定上述各類學校工資制度改革的實施方案貫徹執行，并抄報國務院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

附件一：

中、小學教職工工資制度改革實施方案

中、小學教職工工資制度的改革，按照中共中央、國務院下達的《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》（以下簡稱《改革方案》）和國務院工資制度改革小組、勞動人事部《關于實施國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規定》（以下簡稱《若干問題的規定》）執行?，F結合中、小學的實際情況，提出如下實施方案。

一、中、小學教職工工資制度改革方案適用范圍

（一）普通中學（包括職業中學、農業中學、盲聾啞中學、工讀學校。以下簡稱中學）。

（二）小學（包括盲聾啞小學、弱智兒童學校。以下簡稱小學）。

（三）幼兒園。

二、教職員實行以職務工資為主要內容的結構工資制

（一）職務名稱

1．教學人員。中學按高級教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。小學按高級教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。

幼兒園教師職務，由各省、自治區、直轄市人民政府制定。

中小學教師職務系列，俟國務院批準后，經過試點逐步實行，并領取相應的職務工資。

2．行政人員。中小學按正副校長，正副教導主任、正副總務主任、職員的職務分列。

幼兒園行政人員職務名稱，由省、自治區、直轄市人民政府制定。

（二）結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。教師同時實行教齡津貼。

1．中小學教師和幼兒園教師的職務工資標準，暫按《改革方案》中附表六、七的“中學教師基礎工資、職務工資標準表”、“小學教師基礎工資、職務工資標準表”執行，并按《若干問題的規定》第十二條的辦法套改新工資標準。俟教師確定新的職務后，再按規定排列各個職務的工資標準下達執行。

2．行政人員的職務工資標準，由各省、自治區、直轄市人民政府參照《改革方案》附表九《縣（市）、區（鄉）國家機關行政人員基礎工資、職務工資標準表》和中小學教師工資標準制定。

教師兼任行政領導工作的，可以按教師的職務確定職務工資。

3．其他專業技術人員的職務工資，參照有關部門規定的有關職務名稱系列的職務名稱、工資標準執行。

4．基礎工資、工齡津貼、教齡津貼和獎勵工資，按國家統一規定的標準執行。

保育員和工勤人員，執行國家機關工人基礎工資、崗位工資標準和有關規定。

三、實施工資改革方案的補充規定

（一）這次工資制度改革，要做好各項準備工作。省、自治區、直轄市的教育廳（局）要根據教育部的有關規定，提出中小學教職工的編制標準，制定各類人員的職責規范、人員結構比例和人數限額，報經省、自治區、直轄市人民政府批準后，再結合各校的實際情況，分別下達不同的編制、教學人員的結構比例和人數限額。各校要根據這些要求，核定編制，定編定員，明確每個工作人員的職務，制定崗位責任制，建立考核制度。

（二）中小學教師按新職務的規定，確定職務后，領取相應的職務工資。在一九八六年七月一日以前確定職務（或業務等級）的，從一九八五年一月一日起發給。但一九八五年增加工資的限額，應按《若干問題的規定》第二條第（二）款的規定執行。

（三）中小學的班主任津貼、特級教師津貼，按原規定繼續發給。

（四）各類學校畢業生分配到“老、少、山、邊、窮”地區和調入上述地區從事中小學教育工作的教職員，待遇從優。

（五）工讀學校的教師等現行的補貼，按原規定繼續發給。盲聾啞學校的教師（包括校長、教導主任等），可按原規定發給本人基礎工資加職務工資之和的百分之十五的補貼費。弱智兒童學校的教師也可按此規定執行。如不從事工讀、盲聾啞和弱智兒童教育工作，從第二個月起停發補貼費。

（六）新參加工作的各類學校畢業生，其見習期、見習期間的臨時工資待遇以及見習期滿后應確定的職務和職務工資，均按國家統一規定執行（本條后略）。

幼兒園保育員轉正定級時，按衛生部規定的護理員的轉正定級工資標準執行。

（七）中小學教師工資改革增加的工資額，不包括教齡津貼在20元以內的，一九八五年一次發給，超過部分從一九八六年一月一日起再增加上去。教齡津貼從一九八五年一月起發給。

（八）民辦教師的待遇問題，應根據國發〔1984〕174號《 國務院關于籌措農村學校辦學經費的通知》的原則精神，由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

（九）廠、礦企業辦的中小學教職工的工資改革，隨同本企業職工工資改革同步進行。

（十）各省、自治區、直轄市教育廳（局）可以結合當地實際情況和中小學的特點，制定教職工工資改革的補充規定和實施細則，征求教育工會的意見，經省、自治區、直轄市工資制度改革小組審核，報省、自治區、直轄市人民政府批準后實行，并抄送國務院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

（十一）中小學教職工工資改革工作，事關提高教師隊伍素質和調動廣大教職工的積極性、創造性，各級學校領導要充分發揚民主，認真聽取群眾意見，發揮工會的積極作用，秉公辦事，嚴肅認真，實事求是。對營私舞弊或打擊壓制教師以及各種弄虛作假的行為，一經發現必須嚴肅處理。

附件二：

關于教師教齡津貼的若干規定

根據中共中央、國務院下達的《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》和國務院工資制度改革小組、勞動人事部《關于實施國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規定》有關條文，現對教師教齡津貼的實施作如下規定：

一、教師教齡津貼執行范圍：中等專業學校、教師進修學校、技工學校、普通中學、職業中學、農業中學、工讀學校、盲聾啞學校、小學、弱智兒童學校和幼兒園的公辦教師，均可實行教齡津貼。

從事教師工作滿二十年，因工作需要，經領導批準，調離教師工作崗位，仍在學校從事教育工作的人員，以及從事教師工作不滿二十年，調任學校行政工作并繼續兼課的人員，也可以實行教齡津貼。

二、教齡津貼標準：教齡滿五年不滿十年的，每月三元；滿十年不滿十五年的，每月五元；滿十五年不滿二十年的，每月七元；滿二十年以上的，每月十元。

三、教齡即教師直接從事學校教育工作的年限。教齡計算辦法：

1．上述學校的教師或中小學專職少先隊輔導員等直接從事德、智、體、美教育的工作年限，計算為教齡。

2．由各級各類學校調入上述學校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調入后的工作年限合并計算為教齡。

3．民辦教師或長期頂編代課教師轉為上述學校公辦教師后的教齡計算，應按其工齡計算的有關規定辦理。

4．曾因冤假錯案間斷教育工作，現已平反糾正，繼續從事教育工作的教師，其間斷的時間，可以計算為教齡。

5．在歷次政治運動中，曾在職帶薪下放的教師，其間斷教育工作時間，可計算為教齡。6．教師連續病休超過六個月的時期不計算教齡。

四、領取教齡津貼的教師調離上述學校后，教齡津貼即行取消。

五、民辦教師是否實行教齡津貼制度，由各地根據實際情況決定。

六、各省、自治區、直轄市教育廳（局）可根據上述規定，結合本地實際情況，制訂實施細則，報省、自治區、直轄市人民政府批準后實行，并抄報國務院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

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第三篇：國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于廣播電視 事業單位工作

【發布單位】國務院工資制度改革小組/勞動人事部 【發布文號】勞人薪(1985)72號 【發布日期】1985-12-19 【生效日期】1985-12-19 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于廣播電視

事業單位工作人員工資制度改革問題的通知

（勞人薪（1985）72號1985年12月19日）

現將廣播電視部制定的《廣播電視事業單位工作人員工資制度改革實施方案》發給你們，請按照執行。各省、自治區、直轄市人民政府可依據文件的規定，結合實際情況，制定本地區實施改革方案的補充規定，并抄報國務院工資制度改革小組和廣播電視部備案。

附： 廣播電視事業單位工作人員工資制度改革實施方案

根據中共中央、國務院下達的《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》和國務院工資制度改革小組、勞動人事部《關于實施國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規定》，結合廣播電視事業的特點，制定如下工資改革實施方案。

一、廣播電視事業單位行政管理人員、專業技術人員實行以職務工資為主要內容的結構工資制。

（一）職務名稱

1．中央人民廣播電臺、國際廣播電臺、中央電視臺行政管理人員。按正副臺長，正副總編輯，臺長助理、部（室）正副主任、正副處長、記者站正副站長，正副組長、正副科長（正副主任科員）、科員、辦事員的職務分列。

省、自治區、直轄市廣播電臺、電視臺行政管理人員。按正副臺長、部（室）正副主任、記者站正副站長、正副組（科）長（正副主任科員）、科員、辦事員的職務分列。

2．播音人員。按播音指導、主任播音員、一級播音員、二級播音員、三級播音員的職務分列。

3．制作人員的職務名稱系列和職務工資標準另行研究確定。

4．記者、編輯、翻譯、文藝、工程技術人員及其他專業技術人員。按照國務院批準的各有關主管部門制定的職務名稱系列分列。

5．廣播電視發射臺（含轉播臺、微波站、播控室、實驗臺、衛星地面接收站等，下同）行政管理人員。按正副臺長、臺總工程師、正副科長（機房正副主任）、科員、辦事員的職務分列。

（二）廣播電視事業單位的行政管理人員和專業技術人員的結構工資制，由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成?；A工資、工齡津貼、獎勵工資，按照國家統一規定的標準執行。

中央和省級廣播電視事業單位各類人員職務工資標準按附表一至五執行；工程技術人員和其他專業技術人員參照國務院批準的有關主管部門制定的職務工資標準執行。

省轄市、行署、（州）、縣（市）、鄉廣播電視事業單位各類人員職務工資標準，由省、自治區、直轄市在不超過本方案附發的附表六至八所列工資標準的范圍內制定。

中小學教師、中等專業學校和技工學校教師、幼兒教師和護士，除按國家規定發給工齡津貼外，另外分別加發國家統一規定的教齡津貼和護士工齡津貼。

二、工人實行以崗位（技術）工資為主要內容的結構工資制，基礎工資、崗位（技術）工資、工齡津貼和獎勵工資均按國家統一規定執行。

天線工（架設、大修、維護）是廣播電視系統的特殊工種，其崗位（技術）工資按國家機關技術工人工資標準執行。學徒期為二年，學徒期滿后考核合格的，轉正時執行九級58元的工資標準；轉正滿一年后定級時執行八級64元的工資標準。天線工高空作業時的津貼標準另定。

三、實施改革方案的補充規定。

（一）各級廣播電視事業單位要按照廣播電視部和省、自治區、直轄市的規定進行定編、定員。并根據國務院批準的廣播電視部對各類專業技術人員的職務名稱系列有關規定、職責范圍、人員結構比例、人數限額，提出具體要求。健全崗位責任制和考核制度。

（二）各類人員按實際擔任的職務確定職務工資。職務變動時，按新任職務領取職務工資。對每個工作人員的職務工資，采取從上到下逐級核定的辦法，不搞群眾評議。

（三）專業技術人員兼任副科長以上領導職務并實行任期制的，在任職期間，其職務工資按所擔任兩種職務中職務工資高的一種確定。

（四）各類專業技術人員，今后應逐步實行聘任合同制，并按聘任的職務確定相應的職務工資。聘任辦法按廣播電視宣傳業務職務聘任制有關規定執行。

（五）新參加工作的干部，均實行一年的見習期。見習期間各類學校畢業生的臨時工資待遇和見習期滿后如何確定職務工資，按國務院有關規定執行。

新參加工作的工人，仍實行學徒期、熟練期制度，其待遇按省、自治區、直轄市的規定執行。

（六）廣播電視部門所屬教育、科研、出版、醫療衛生、文藝等單位，可分別執行教育、科研、出版、醫療衛生、文藝等主管部門制定的工資制度改革實施方案。

（七）各省、自治區、直轄市可參照本方案，結合各地區的具體情況制定具體實施辦法。

（八）本方案經國務院批準后，從一九八五年七月起實行。

廣播電視部門所屬的中小學校、幼兒園從一九八五年一月起實行。

一九八五年十月十六日

附表一 中央人民廣播電臺、國際廣播電臺、中央電視臺行政管理人員基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區）單位：元

----------------

|基| 職 務 工 資 標 準 | 基礎工資、職務工資 |礎| | 兩項合計

職 務 |工|--------------------------|-----------------------------

|資| 一 |二 |三 |四 |五 |六| 一 | 二| 三| 四| 五| 六

------------------|--|-------|---|---|---|---|--|-------|---|---|---|---|-----

| | * | | | | | | | * | | | | | |

臺長、總編輯 |40|190|165|150|140|130|120| |230|205|190|180|170|160|

| | * | | | | | | | * | | | | | |

副臺長、副總編輯 |40|150|140|130|120|110|100| |190|180|170|160|150|140|

臺長助理、部（室）|40| |130|120|110|100| 91|82| |170|160|150|140|131|122

主任、記者站站長 | | | | | | | | | | | | | | |

部（室）副主任記者|40| |110|100| 91| 82| 73|65| |150|140|131|122|113|105

站副站長 | | | | | | | | | | | | | | |

| | | | | | | | | | | | | | |

----------------

注：1．表列帶＊符號的工資標準，這次改革只適用于該職務在本人現行工資接近上述工資標準（指基礎工資加職務工資之和）的人員。

2．正副處長、正副科長（正副主任科員）、科員、辦事員按照國務院批準的國家機關行政人員職務工資標準執行。

附表二 省、自治區、直轄市廣播電臺、電視臺行政

管理人員基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區）單位：元

------------------

|基| 職 務 工 資 標 準 | 基礎工資、職務工資 |礎| | 兩項合計

職 務 |工|---------------------------

|資| 一 | 二| 三| 四|五 | 六| 一 |二~|三}|四D|五 | 六

------------------|--|--------|---|---|---|---|---|--------|---|---|---|---|----

臺 長 |40|*150|140|130|120|110|100| |*190|180|170|160|150|140|

副臺長部（室）主任|40| |130|120|110|100| 91|82 | |170|160|150|140|131|122

部（室）副主任、記|40| |110|100| 91| 82| 73|65 | |150|140|131|122|113|105

者站站長 | | | | | | | | | | | | | | |

組長、記者站副站長|40| | 91| 82| 73| 65| 57|49 | |131|122|113|105| 97| 89

副助長 |40| | 73| 65| 57| 49| 42|36 | |113|105| 97| 89| 82| 76

------------------

注：①表列帶＊符號的工資標準，這次改革只適用于該職務在本人現行工資接近上述標準（指基礎工資加職務工資之和）的人員。

②實行廳、臺合一的省、自治區、直轄市的廣播電臺、電視臺，行政管理人員按實際職級確定職務工資。

③正副科長（正副主任科員）、科員、辦事員按照國務院批準的省級國家機關行政人員職務工資標準執行。

附表三 廣播電視專業人員基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區）單位：元

---

|基| 職 務 工 資 標 準 | 基礎工資、職務工資兩項合計

|礎|-------|--------

職 務 |工| | | | | | | | | | | | | | | |

|資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八|;一 | 二| 三| 四| 五| 六| 七| 八

--------------|--|-----------|---|---|---|---|---|---|--|-----------|---|---|---|---|---|---|---

| | * | * | | | | | | | | | * | * | | | | | | | |

高級記者、高級|40|315|260|215|190|165|150|140|130|120| |355|300|255|230|205|190|180|170|160|

編輯、播音指導| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

| | * | * | | | | | | | | | * | * | | | | | | | |

主任記者、主任|40|190|165|150|140|130|120|110|100| 91|82|230|205|190|180|170|160|150|140|131|122

編輯、主任播音| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

員 | | | * | | | | | | | | | | * | | | | | | | |

記者、編輯、一|40| |110|100| 91| 82| 73| 65| 57| | | |150|140|131|122|113|105| 97| |

級播音員 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

助理記者、助理|40| | | 57| 49| 42| 36| 30| | | | | | 97| 89| 82| 76| 70| | |

編輯、| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

二級播音員 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

三級播音員 |40| | | 42| 36| 30| 24| 18| | | | | | 82| 76| 70| 64| 58| | |

---

注：1．表列帶＊符號的工資標準，這次改革只適用于該職務中本人現行工資接近上述標準（指基礎工資加職務工資之和）的人員。

2．高級記者、高級編輯、播音指導的工資，在這次工資改革后新定一、二兩個等級的，報廣播電視部核準。

3．省轄市、行署、自治州、縣（市）、鄉（鎮）廣播電視專業人員設采編員職務，其職務工資標準與三級播音員相同。

附表四 廣播電視發射臺行政管理人員

基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區）單位：元

----------

|基| 職務工資準 |基礎工資、職務工資兩項合計 |礎|---------------------|--------------------------

職 務 |工| | | | | | | | | | | | |資|一 |二 |三 |四 |五|六|一 |二 |三 |四 |五 |六--------------------|--|---|---|---|---|--|--|---|---|---|---|---|------

臺 長

|40|130|120|110|100|91|82|170|160|150|140|131|122

副臺長臺總工程師 |40|110|100| 91| 82|73|65|150|140|131|122|113|105 機房主任（科長）|40| 91| 82| 73| 65|57|49|131|122|113|105| 97| 89 機房副主任（副科長）|40| 73| 65| 57| 49|42|36|113|105| 97| 89| 82| 76 科 員 |40| 57| 49| 42| 36|30|24| 97| 89| 82| 76| 70| 64

辦 事 員 |40| 42| 36| 30| 24|18|12| 82| 76| 70| 64| 58| 52

----------

注：1．按正處級設置的發射臺，執行表列行政管理人員職務工資標準；按副處級設置的發射臺，其臺長、副臺長分別執行表列副臺長、機房主任的職務工資標準；按科級設置的發射臺，也按上述原則辦理。

2．除部屬部分大型發射臺可設臺總工程師外，其它發射臺不設臺總工程師。

附表五 省級（含）以上廣播電視發射臺值機

人員基礎工資、職務工資標準準表

（六類工資區）單位：元

----|基| 職務工資標準 |基礎工資、職務工資兩項合計

|礎|-----------------------|--------------------------

職 務 |工| | | | | | | | | | | | | | | | |資|一|二|三|四|五|六|七|八|一 |二 |三|四|五|六|七|八

------------|--|--|--|--|--|--|--|--|--|---|---|--|--|--|--|--|---值 機 長 |40|73|65|57|49|42|36|30| |113|105|97|89|82|76|70| 值 機 長 |40|65|57|49|42|36|30|24|18|105| 97|89|82|76|70|64|58----

附表六 省轄市、行署、自治州廣播電臺、電視臺

行政管理人員基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區）單位：元

----------

|基| 職務工資標準 |基礎工資、職務工資兩項合計 |礎|-------------------|--------------------------

職 務 |工| | | | | | | | | | | | |資|一 |二 |三|四|五|六|一 |二 |三 |四 |五 |六----------------------|--|---|---|--|--|--|--|---|---|---|---|---|------

臺 長

|40|110|100|91|82|73|65|150|140|131|122|113|105

副臺長、部（室）主任、|40| 82| 73|65|57|49|42|122|113|105| 97| 89| 82 記者站站長 | | | | | | | | | | | | | 部（室）副主任、記者站|40| 65| 57|49|42|36|30|105| 97| 89| 82| 70| 70 副站長 | | | | | | | | | | | | |----------

注：1．局、臺合一的單位，行政管理人員按實際職級確定職務工資。

2．正副科長（正副主任科員）、科員、辦事員按照國務院批準的省轄市、行署、自治州國家機關行政人員職務工資標準執行。

附表七 縣（市）廣播電臺、電視臺行政管理人員

基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區）單位：元

--------

|基| 職務工資標準 |基礎工資、職務工資兩項合計 |礎|-----------------|--------------------------

職 務 |工| | | | | | | | | | | | |資|一|二|三|四|五|六|一 |二 |三 |四|五|六

----------------------|--|--|--|--|--|--|--|---|---|---|--|--|--------

臺 長 |40|82|73|65|57|49|42|122|113|105|97|89|8

2副 臺 長 |40|65|57|49|42|36|30|105| 97| 89|82|76|70 股長、組長、鄉（鎮）廣|40|49|42|36|30|24|18| 89| 82| 76|76|64|58 播電視站站長 | | | | | | | | | | | | |

--------

注：局、臺合一的單位，行政管理人員按實際職級確定職務工資。

附表八 省轄市、行署、自治州廣播電視發射臺值機人員

基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區）單位：元

--------

職 |基| 職務工資標準 | 基礎工資、職務工資兩項合計

|礎|--------------------------|-----------------------------|工| | | | | | | | | | | | | | | | | |

務 |資|一|二|三|四|五|六|七|八|九|一 |二 |三|四|五|六|七|八|九----------|--|--|--|--|--|--|--|--|--|--|---|---|--|--|--|--|--|--|---

值 機 長|40|73|65|57|49|42|36|30|24| |113|105|97|89|82|76|70|64| 值 機 員|40|65|57|49|42|36|30|24|18|12|105| 97|89|82|76|70|64|58|52

--------

注：縣（市）發射臺不設值機長，值機員按照表列工資標準執行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于地震 事業單位工作人員

【發布單位】國務院工資制度改革小組/勞動人事部 【發布文號】勞人薪(1985)80號 【發布日期】1985-12-27 【生效日期】1985-12-27 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于地震

事業單位工作人員工資制度改革問題的通知

（勞人薪（1985）80號1985年12月27日）

國家地震局制定的《地震事業單位工作人員工資制度改革實施方案》。經我們研究提出意見。已經中央、國務院領導同志同意。現將文件發給你們。請按照執行。

附： 地震事業單位工作人員工資制度改革實施方案

地震事業單位工作人員的工資制度改革。按照中共中央、國務院中發〔1985〕9號文件和國務院工資制度改革小組、勞動人事部勞人薪〔1985〕19號文件規定執行?，F結合地震系統實際情況。提出地震事業單位工作人員工資制度改革實施方案如下：

一、地震事業單位行政管理人員和專業技術人員。實行以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資制，由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。

1．職務工資。行政管理人員按照擔任的行政管理職務確定職務工資。專業技術人員按照擔任的專業技術職務確定職務工資。職務工資隨職務或工作變動而變動。地震臺工作人員職務工資標準。見附表一、二。地震系統其它專業技術人員。分別執行經國務院批準的同類人員的職務工資標準。

2．基礎工資、工齡津貼、獎勵工資按照國家規定的標準執行。

二、地震事業單位技術工人和普通工人。原則上按國家機關工人工資標準及有關規定執行。地震臺工人工資標準見附表三。

三、實施改革方案的補充規定。

（一）各單位職能部門設置限額

根據中央關于改革的精神和精簡、效能的原則、司局級單位的職能部門。應根據其規模大小。按如下原則規定設置：

250人以下的單位 設置3～4個

250～500人的單位 設置4～5個

500～800人的單位 設置6～7個

800人以上的單位 設置7～8個

處級單位?？萍壜毮懿块T的機構設置限額。原則上按照上述有關規定執行。

各單位二級機構的增減。需經國家地震局批準。

（二）地震事業單位行政管理人員職務按照批準的級別和編制分別設置。其具體比例限額規定如下：

局級單位行政領導干部正職1人。副職1～2人；職能處室正職1人。副職1人。處級單位正職1人，副職1～2人。處以下一般不設科。有科建制的。正職1人。副職1人。

（三）地震事業單位工程技術人員及其他專業技術人員的職責要求、人員結構比例，任職條件等，按照各類專業技術職務系列主管部門制定并經過批準的有關規定執行。

（四）各單位要根據國家地震局批準的各類人中的比例和編制限額，對現有人員進行調整。

（五）各單位要按照國家地震局提出的各類人員的職務名稱系列、職責規范、結構比例和人數限額，進一步明確或調整各類人員的職務、崗位。建立崗位責任制。

（六）事業單位行政領導干部實行任期制。專業技術干部逐步實行聘任制。

（七）專業技術人員兼任相當副科長以上領導職務，實行任期制的，職務工資按所擔任兩種職務中職務工資高的一種確定。

（八）地震事業單位派往國外學習、工作的國家正式職工，凡屬一九八五年六月三十日在冊的。列入這次工資制度改革范圍。

（九）國家地震局對有部分收入的事業單位，根據國家規定核定其收入分成比例和各項基金的比例，用于獎勵基金的只能是一少部分。超過限額多發的獎金要按規定繳納獎金稅。

（十）鼓勵有條件的事業單位實行企業化管理。已經實行獨立核算尚未做至自負盈虧的單位，允許制定過渡辦法。逐年減少事業費補貼，在規定年限內達到經費自立。這次工資制度改革，可以在核定的增資指標限額內，適當分配一部分增資指標。過渡期間，仍實行事業單位工資改革的政策規定。

（十一）這次工資改革分配給各單位的增資指標，要嚴格掌握不得超過。

（十二）地震事業單位中，從事野外地質工作的野外地質隊。按地質礦產部野外地質隊工資標準執行；從事野外測繪測量工作的野外地震測量隊，按國家測繪局野外測量隊工資標準執行。執行范圍不得擴大。

（十三）地震臺原執行地質野外隊工資標準的均改按地震臺各類人員職務工資標準執行。

（十四）這次工資改革，除地震事業單位的中、小學和幼兒園從一九八五年一月一日起實行新工資標準外，其它事業單位均從一九八五年七月一日起實行。

這次工資制度改革是對現行工資制度的一次較大的改革。要采取積極穩妥的方針，有領導、有步驟地進行。各單位要統一認識，加強紀律，嚴格按照國家規定的政策辦理，決不能各行其是。凡違背政策規定的，要檢查糾正。情節嚴重的，要追查責任，嚴肅處理。同時，要切實做好廣大職工的思想工作，以保證地震事業單位工資制度改革工作的順利進行。

一九八五年十月十九日

附表一 地震臺行政管理人員基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區）單位：元

工 資 |基| 職 務 工 資 |基礎工資、職務工資兩項合計

|礎|---------------------|--------------------------|工| | | | | | | | | | | | 職 務 |資|一 |二 |三 |四 |五|六|一 |二 |三 |四 |五 |六

----------|--|---|---|---|---|--|--|---|---|---|---|---|------臺 長|40|130|120|110|100|91|82|170|160|150|140|131|122 副 臺 長|40|110|100| 91| 82|73|65|150|140|131|122|113|105 主任科員 |40| 91| 82| 73| 65|57|49|131|122|113|105| 97| 89 副主任科員|40| 73| 65| 57| 49|42|36|113|105| 97| 89| 82| 76 科 員|40| 57| 49| 42| 36|30|24| 97| 89| 82| 76| 70| 64

辦 事 員|40| 42| 36| 30| 24|18|12| 82| 76| 70| 64| 58| 52

注：1．此表為正處級設置的地震臺工作人員工資標準表。

2．副處級設置的地震臺，臺長、副臺長分別執行副臺長、主任科員的職務工資標準；科級和副科級設置的地震臺，臺長和副臺長的職務工資標準，也按同樣原則辦理。

附表二 地震臺工程技術人員基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區）單位：元

-------

工資標準 |基| 職 務 工 資 標 準 | 基礎工資、職務工資兩項合計

|礎|----------|-------------

|工| | | | | | | | | | |十| | | | | | | | | | |十

職 務 |資|一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十|一|一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十 |一

----------|--|---|---|---|---|---|---|---|---|---|--|--|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|----高級工程師|40|215|190|165|150|140|130|120|110|100|91|82|255|230|205|190|180|170|160|150|140|131|122

工 程 師|40|100| 91| 82| 73| 65| 57| | | | | |140|131|122|113|105| 97| | | | |

助理工程師|40| 57| 49| 42| 36| 30| | | | | | | 97| 89| 82| 76| 70| | | | | |

技 術 員|40| 42| 36| 30| 24| 18| | | | | | | 82| 76| 70| 64| 58| | | | | |

-------

附表三 地震臺工人基礎工資、崗位工資標準表

（六類工資區）單位：元

----------------------

工資標準|基| 崗 位 工 資 標 準 | 崗位工資、基礎工資兩項合計

|礎|---|------

|工| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

崗 位|資| 一 |二|三|四|五|六|七|八|九|十| 一 |二 |三|四|五|六|七|八|九|十

--------|--|-------|--|--|--|--|--|--|--|--|--|---------|---|--|--|--|--|--|--|--|--

技術工人|40|*82、73|65|57|49|42|36|30|24|18|12|*122、113|105|97|89|82|76|70|64|58|52

普通工人|40| 49 |42|36|30|24|18|12| 6| | | 89 | 82|76|70|64|58|52|46| |

----------------------

注：1．表列帶＊符號的工資標準只適用于技術工人。

2．技術工人，學徒期滿考核合格的，轉正時執行十級52元的工資標準，定級時執行九級58元的工資標準。技工學校畢業生，也按此轉正定級工資標準執行。

3．普通工人，熟練期滿后，第一年執行八級46元的工資標準，第二年執行七級52元的工資標準。

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第五篇：國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于國家體委運動員、教練員

【發布單位】國務院工資制度改革小組/勞動人事部 【發布文號】勞人薪(1985)46號 【發布日期】1985-09-27 【生效日期】1985-09-27 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于國家

體委運動員、教練員工資制度改革問題的通知

（勞人薪（1985）46號1985年9月27日）

國家體委制定的《運動員、教練員工資制度改革方案》和《關于實施〈運動員、教練員工資制度改革方案〉若干問題的規定》，經我們研究，提出修改意見，已報請中央、國務院領導同志同意，現將修改后的文件發給你們，請貫徹執行。

附件一： 運動員、教練員工資制度改革方案

運動員、教練員的工資制度是一九五六年制定的。一九六三年修訂了運動員工資標準，一九七五年、一九七八年兩次提高運動員的定級工資。一九八一年重新制定了運動員、教練員的工資標準，減少等級、加大級差、擴大升級面等，使運動員、教練員的工資水平有所提高，調動了廣大運動員、教練員的積極性，促進了運動技術水平的提高，但沒有從工資制度方面進行根本改革。運動員、教練員的現行工資制度體現運動隊伍特點不夠，仍然存在平均主義現象，不適應體育事業的發展和運動隊伍的建設，需要改革。根據《中共中央、國務院關于國家機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》的精神，針對現行工資制度的弊端，結合運動隊伍的特點擬定運動員、教練員工資制度改革方案。

一、改革的原則

（一）貫徹按勞分配的原則，適當體現多勞多得、少勞少得；體現獎勤罰懶、獎優罰劣；體現技術高低、成績好壞、貢獻大小的差別。

（二）把運動員的體育津貼和教練員的工資同運動技術水平、競賽成績緊密聯系起來，有利于促進訓練和競賽水平的提高；有利于運動員、教練員能進能出、能上能下以及人才的合理流動。

（三）根據運動隊伍的以下特點，確定運動員的體育津貼和教練員的工資。

1．運動員入隊年齡小、運齡短、技術要求高、勞動強度大、傷殘多；最好年華從事體育專門訓練，失去了求學機會。2．教練員的工作既是復雜的腦力勞動又是艱苦的體力勞動，加上常年外出訓練比賽，負擔重。

3．運動員不是終身職業，退役后要從事新的工作，教練工作也受到年齡限制。

4．國際交往多，對抗性強，競爭激烈，影響大。

二、運動員工資制度改革的主要內容

根據運動員的特點，實行體育津貼制。體育津貼制分為臨時體育津貼和體育津貼。

（一）臨時體育津貼。試訓的運動員，不分年齡大小、文化程度，一律每月發給50元（現行六類工資區）的臨時體育津貼費（包括自交伙食費和房租水電費等在內）。

（二）體育津貼。已辦理正式入隊手續的運動員，根據其政治表現、技術水平和運動成績評定體育津貼。

體育津貼等級分為：

特等：世界冠軍、破世界紀錄者；

一等：世界比賽獲獎名次者；

二等：亞洲亞軍、全國冠軍，破亞洲紀錄或全國紀錄者；

三等：亞洲比賽和全國比賽獲獎名次者；

四等：省、自治區、直轄市運動水平達到者。

新擬運動員體育津貼標準見附表一。

（三）運動員退役時發給一次性的退役費。

三、教練員工資制度改革的主要內容

（一）教練員實行以職務工資為主要內容的結構工資制。按照工資的不同職能，分為基礎工資、職務工資、工齡津貼、獎勵工資四個組成部分。

1．基礎工資?，F行六類工資區定為40元。

2．職務工資。根據教練員的責任大小和訓練水平確定其專業技術職務。教練員專業技術職務條例，另下達。新擬教練員的基礎工資、職務工資標準見附表二、三、四、五。

3．工齡津貼。按照教練員的工作年限逐年增長，每工作一年每月發給5角。計發工齡津貼的工作年限，從參加革命工作和社會主義建設工作時開始計算，到本人離、退休時為止，但領取工齡津貼的工作年限最多不超過四十年。

4．獎勵工資。用于獎勵在訓練工作中做出顯著成績的教練員，有較大貢獻的可以多獎，不得平均發放。

（二）為鼓勵各類體校（包括業余體校）教練員和優秀運動隊的文化教員長期從事基層培訓、選才、打基礎和提高運動員文化知識水平的重要工作，除按規定發給工齡津貼外，加發教齡津貼。教齡津貼從一九八五年七月起實行。

教齡津貼均按從事本職工作的年限計算。從事本職工作滿五年不滿十年的，每月發給3元；滿十年不滿十五年的，每月發給5元；滿十五年不滿二十年的，每月發給7元；滿二十年以上的，每月發給10元。不從事該職業時，從第二個月起停發教齡津貼。

四、實施改革方案的政策和措施

（一）體育津貼原則上按運動員所獲得的運動成績評定。對于運動技術水平不斷提高的，可以定期在相應津貼等級內增加津貼。

（二）運動員待分配期間，體育津貼一般照發。但對于沒有正當理由不服從分配的，應減發、停發體育津貼。

（三）現有的待分配運動員可以參加工資制度改革。

（四）運動員退役分配后，原則按調入單位新定崗位或職務，同時參考運動成績確定工資。

（五）建立教練員正常的晉級增資制度（具體辦法另定）。

（六）教練員的職務變動時，按新任職務確定工資。

（七）教練員受年齡限制或其它原因不擔任直接訓練工作，經組織批準在編制范圍內任咨詢教練的，享受現職教練的職務工資。

（八）本方案從一九八五年七月起實行，同時停止執行對選入國家隊的運動員、教練員每人每月補助10元的規定。

（九）對獲得運動成績的運動員、教練員的獎勵，按國務院批準的獎勵辦法執行。

一九八五年七月十五日

附表一 運動體育津貼標準表

（六類工資區）單位：元

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｜ 一 ｜ 二 ｜ 三 ｜ 四 ｜ 五 －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－ 特 等｜170｜160｜150｜140｜130 一 等｜150｜140｜130｜120｜110 二 等｜130｜120｜110｜100｜ 90 三 等｜110｜100｜ 90｜ 80｜ 70 四 等｜ 90｜ 80｜ 70｜ 64｜ 58

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

附表二 國家隊教練員基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區）單位：元

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜基｜ ｜

職 務｜礎｜ 職 務 工 資 標 準 ｜ 基礎工資、職務工資兩項合計

｜工｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜資｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六 ｜七 ｜八 ｜九｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六 ｜七 ｜八 ｜九

－－－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－

主 教練｜40｜ 190｜ 165｜ 150｜ 140｜ 130｜ 120｜ 110｜ 100｜91｜ 230｜ 205｜ 190｜ 180｜ 170｜ 160｜ 150｜ 140｜131

教 練｜40｜ 150｜ 140｜ 130｜ 120｜ 110｜ 100｜ 91｜ 82｜73｜ 190｜ 180｜ 170｜ 160｜ 150｜ 140｜ 131｜ 122｜113

助理教練｜40｜ 73｜ 65｜ 57｜ 49｜ 42｜ 36｜ 30｜ ｜ ｜ 113｜ 105｜ 97｜ 89｜ 82｜ 76｜ 70｜ ｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

附表三 省、自治區、直轄市優秀運動隊

教練員基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區）單位：元

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜基｜ ｜

職 務｜礎｜ 職 務 工 資 標 準 ｜ 基礎工資、職務工資兩項合計

｜工｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜資｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六 ｜七 ｜八 ｜九｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六 ｜七 ｜八 ｜九

－－－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－

主 教練｜40｜ 165｜ 150｜ 140｜ 130｜ 120｜ 110｜ 100｜ 91｜82｜ 205｜ 190｜ 180｜ 170｜ 160｜ 150｜ 140｜ 131｜122

教 練｜40｜ 130｜ 120｜ 110｜ 100｜ 91｜ 82｜ 73｜ 65｜57｜ 170｜ 160｜ 150｜ 140｜ 131｜ 122｜ 113｜ 105｜ 97 助理教練｜40｜ 65｜ 57｜ 49｜ 42｜ 36｜ 30｜ 24｜ 18｜ ｜ 105｜

97｜ 89｜ 82｜ 76｜ 70｜ 64｜ 58｜

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附表四 地（市）以上各類體育學校（業余體校）

教練員基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區）單位：元

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｜基｜ 職 務 工 資 標 準 ｜ 基礎工資、職務工資兩項合計

職 務｜礎｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜工｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五｜六｜七｜八｜九｜十｜十｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六 ｜七 ｜八 ｜九｜十｜十

｜資｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜一｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜一

－－－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－－

教 練｜40｜ 130｜ 120｜ 110｜ 100｜91｜82｜73｜65｜57｜49｜42｜ 170｜ 160｜ 150｜ 140｜ 131｜ 122｜ 113｜ 105｜97｜89｜82

助理教練｜40｜ 57｜ 49｜ 42｜ 36｜30｜24｜18｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 97｜ 89｜ 82｜ 76｜ 70｜ 64｜ 58｜ ｜ ｜ ｜

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附表五 縣（市）體校（業余體校）教練員

基礎工資、職務工資標準表

（六類工資區）單位：元

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜基｜ ｜

職 務｜礎｜ 職 務 工 資 標 準 ｜ 基礎工資、職務工資兩項合計

｜工｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜資｜一 ｜二 ｜三｜四｜五｜六｜七｜八｜九｜十｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六 ｜七｜八｜九｜十

－－－－｜－｜－－｜－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－｜－－

教 練｜40｜ 110｜ 100｜91｜82｜73｜65｜57｜49｜42｜36｜ 150｜ 140｜ 131｜ 122｜ 113｜ 105｜97｜89｜82｜76

助理教練｜40｜ 49｜ 42｜36｜30｜24｜18｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 89｜ 82｜ 76｜ 70｜ 64｜ 58｜ ｜ ｜ ｜

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附件二： 關于實施《運動員、教練員工資制度

改革方案》若干問題的規定

根據《運動員、教練員工資制度改革方案》，現對實施改革方案的若干具體政策問題作如下規定。

一、工資制度改革范圍問題

體委系統所屬優秀運動隊〔包括省、自治區體委下放到地（市）體委的優秀運動隊〕的運動員、教練員和各類體育學校（包括業余體校）的教練員。

二、運動員套改體育津貼的具體辦法

（一）運動員辦理正式入隊手續之下一個月開始計發體育津貼。一般定為四等津貼最低檔（六類工資區為58元）。

（二）運動員在全國以上比賽中獲得獲獎名次（集體、團體項目的主力隊員）、破紀錄正式批準后，從下年的一月一日進入相應津貼等級最低檔或提高相應津貼等級檔次，其中，首次獲得世界冠軍、破世界紀錄正式批準的運動員從取得成績的下月進入特等津貼最低檔。一年內獲得多項運動成績的，按其中最高成績評定體育津貼。

對于運動技術水平不斷提高的運動員，一般每兩年在相應津貼等級中增加一檔津貼。

對有特殊貢獻的可以及時增加津貼。已達到相應津貼等級最高檔的不再增加。

（三）運動員現行工資低于運動成績相應津貼等級的，這次均可進入相應津貼等級最低檔。

現行工資系指本人現在實際領取的標準工資額，加上副食品價格補貼、現行行政經費節支獎金各5元，不包括浮動工資（下同）和其他津貼、補貼。

〔例如，省優秀運動隊某運動員，六類工資區（下同）現行標準工資為運動員十級53元，加副食品價格補貼和行政經費節支獎金各5元后，其現行工資為63元。該運動員曾獲全國冠軍，相應津貼等級為二等，最低檔為90元，即套入90元?！?/p>

（四）凡運動員現行工資高于相應津貼等級最低檔的，按現行工資就近套入檔次。

〔例如，省優秀運動隊某運動員，現行標準工資為運動員四級129元，加副食品價格補貼和行政經費節支獎金各5元后，其現行工資為139元，該運動員曾獲世界比賽第三名，就近套入一等津貼140元?！?/p>

（五）六類工資區本人現行標準工資額等于或低于112元（加副食品價格補貼和行政經費節支獎金各5元后為122元）的運動員，一九八二年六月底以前正式入隊的，就近套入檔次或進入相應津貼等級最低一檔后，增加的金額不足一個檔次津貼的，除表現很差和犯有嚴重錯誤的以外，還可以高套一檔。

〔例如，省優秀運動隊某運動員，現行標準工資為運動員八級75元，加副食品價格補貼和行政經費節支獎金各5元后，其現行工資為85元。該運動員曾獲全國比賽第六名，就近套入三等津貼90元。本人一九八二年六月底以前參加工作，表現又較好，由于套入檔次后只增加5元，不足一個檔次津貼，還可以高套一檔，其體育津貼為100元。〕

（六）凡運動員現行工資高于或等于相應津貼等級最高檔的，照發原工資，并將工資改為津貼。

〔例如，省優秀運動隊某運動員，現行標準工資為運動員七級88元，加副食價格補貼和行政經費節支獎金各5元，其現行工資為98元。該運動員為省、自治區、直轄市運動水平達到者，相應津貼等級為四等，最高一檔津貼90元。該運動員現行工資高于相應津貼等級最高一檔津貼，照發原工資98元，并改為98元津貼?！?/p>

（七）帶工資脫產在各類學校學習的運動員按入學前的工資和運動成績套改津貼。

三、教練員套改職務工資的具體辦法

（一）凡本人現行工資低于所任職務最低等級的職務工資加基礎工資之和的，均可進入本職務的最低等級工資。

〔例如，省優秀運動隊某主教練，現行標準工資為教練員八級75元，加副食品價格補貼和行政經費節支獎金各5元后，其現行工資為85元。新定省優秀運動隊主教練職務工資82元，加基礎工資40元后為122元。該主教練現行工資低于所任主教練職務最低等級工資加基礎工資之和，即應套入122元，其中職務工資為82元?！?/p>

（二）凡本人現行工資高于所任職務最低等級工資加基礎工資之和的，可以按現行工資額就近套級。

〔例如，省優秀運動隊某教練，現行標準工資為教練員四級129元，加副食品價格補貼和行政經費節支獎金各5元后，其現行工資為139元，高于所任省教練最低等級工資加基礎工資之和的標準97元，即就近套入教練職務工資加基礎工資之和的標準140元，其中職務工資為100元?！?/p>

（三）六類工資區本人現行標準工資額等于或低于112元（加副食品價格補貼和行政經費節支獎金各5元后為122元）的教練員，一九八二年六月底以前參加工作，就近套級或進入本職務的最低等級工資后增加工資又不足一個新級差的，除表現很差和犯有嚴重錯誤的以外，還可以高套一級。

〔例如，省優秀運動隊某助理教練，現行標準工資為教練員九級63元，加副食品價格補貼和行政經費節支獎金各5元后，其現行工資為73元。新定省優秀運動隊助理教練職務的最低等級工資為18元，加基礎工資后為58元。該助理教練現行工資高于所任助理教練最低等級職務工資加基礎工資之和，即就近套入助理教練職務工資加基礎工資之和的標準76元。本人一九八二年六月底以前參加工作，表現又較好，由于套級后只增加3元，不足一個新級差，還可以高套一級，其職務工資為42元，加基礎工資后為82元?！?/p>

（四）凡本人現行工資高于或等于所任職務的最高等級工資加基礎工資之和的，照發原工資。

〔例如，省優秀運動隊某助理教練，現行標準工資為教練員六級101元，加副食品價格補貼和行政經費節支獎金各5元后，其現行工資為111元。新定省優秀運動隊助理教練最高職務工資為65元，加基礎工資40元為105元。該助理教練現行工資高于新定省優秀運動隊助理教練職務最高等級工資加基礎工資之后，照發原工資111元?！?/p>

（五）省、自治區、直轄市優秀運動隊擔負國家隊任務的教練員，按新定國家隊教練員的職務工資標準執行。

（六）帶工資脫產在各類學校學習的教練員，按本人現行工資套改工資。

（七）按上述辦法套入新定工資標準的教練員，以及照發原工資的教練員，均可按照規定發給工齡津貼。

四、目前實行浮動工資的運動員和教練員，應按實行浮動工資前的標準工資套改運動員的體育津貼和教練員的職務工資。

五、這次工資制度改革，部分運動員、教練員增加津貼、工資較多的（教練員含工齡津貼，不含教齡津貼、地區工資補貼和地區津貼），分兩年發給。曾獲得世界冠軍、破世界紀錄的運動員（已被世界體育組織承認的）和現職的主教練套改津貼或工資后，其津貼或基礎工資加職務工資之和達到140元及其以上的，增加津貼或工資超過30元的，其他運動員和教練員增加津貼或工資超過20元的，一九八五年分別增加30元、20元，超過的部分從一九八六年七月一日起再增加上去。其中，參加了工資改革，在一九八六年六月三十日前退役的運動員和離、退休的教練員，其增加的津貼或工資超過限額的部分，可以從退役或離、退休之下一個月起計入發放退役費或離、退休費的基數。

六、對教練員兼領隊或領隊兼教練員的，原則上按其擔任的主要職務確定職務工資。專職領隊（包括其他駐隊干部）發給駐隊補貼。

七、曾任總教練、教練組長和主教練具有八年以上教齡的教練員，經組織批準可聘任為咨詢教練，享受現職教練的職務工資。

八、運動員的待分配時間，從組織正式宣布運動員離隊時開始計算。待分配時間一般為一年，原體育津貼照發。待分配期間計算工齡，不計算運齡。對于組織已安排工作，本人無正當理由不服從分配的，減發津貼，經多次教育仍不服從分配的，停發體育津貼。

九、現有待分配運動員可以參加工資改革，實行體育津貼制。

十、運動員退役后，分配到實行工齡津貼制度單位工作的，在運動隊期間的運齡、待分配期間的工齡可以連續計算為工齡，計發工齡津貼。

十一、計發教齡津貼的工作年限，均按實際從事本職工作的年限計算。原任中等專業學校、中學、小學教師的教齡可以合并計算。

十二、原為運動員后經組織任命為教練員的，不實行見習期。

十三、除本辦法規定以外的其它政策和規定，按中共中央、國務院中發〔1985〕9號文件《關于國家機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》和國務院工資制度改革小組、勞動人事部勞人薪〔1985〕19號《關于實施國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規定》執行。

一九八五年七月十五日

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