第一篇：國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)中部分行政

【發(fā)布單位】國務(wù)院工資制度改革小組/勞動人事部 【發(fā)布文號】勞人干(1986)50號 【發(fā)布日期】1986-09-29 【生效日期】1986-09-29 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部關(guān)于

國家行政機(jī)關(guān)中部分行政人員實(shí)行職務(wù)工資有關(guān)問題的通知

（1986年9月29日勞人干（1986）50號）

為貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（中發(fā)〔1985〕9號文件）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，對國家行政機(jī)關(guān)中部分行政人員實(shí)行職務(wù)工資的有關(guān)問題，通知如下。

一、關(guān)于處、科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

1．國務(wù)院各部門的處，一般設(shè)正職一人或正副職各一人，任務(wù)較重、人數(shù)較多的處可增設(shè)副職一人。國務(wù)院各部門的處級領(lǐng)導(dǎo)與一般工作人員的比例平均不超過一比三（即平均一名處級領(lǐng)導(dǎo)，至少有三名一般工作人員）。

2．省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的處，一般設(shè)正職一人或正副職各一人，任務(wù)較重、人數(shù)較多的處可增設(shè)副職一人。這些部門的處級領(lǐng)導(dǎo)與一般工作人員的比例平均不超過一比四。

3．地級的市（自治州）人民政府工作部門的科，設(shè)正職一人或正副職各一人。這些部門的科級領(lǐng)導(dǎo)與一般工作人員的比例平均不超過一比四。

4．縣級人民政府工作部門設(shè)正職一人，副職一至二人。

二、關(guān)于一般行政職務(wù)

1．一般行政職務(wù)是指主任科員、副主任科員、科員、辦事員。主任科員、副主任科員只在國務(wù)院各部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府中不設(shè)科的處內(nèi)設(shè)置。

2．擔(dān)任上述職務(wù)的人員，必須擁護(hù)黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有處理本職工作的科學(xué)文化知識和政策水平，積極工作，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。其他條件是：

辦事員：能夠完成一般性具體工作。

科員：能夠獨(dú)立處理本處（室）、科的一般性工作，起草一般性文件。

副主任科員：熟悉分管工作的情況，掌握有關(guān)政策、制度、規(guī)定，有獨(dú)立工作能力，能夠較好地草擬文件。主任科員：能夠根據(jù)黨和國家的政策、規(guī)定，熟練地草擬文件，能夠獨(dú)立承擔(dān)調(diào)查研究、制定工作計(jì)劃、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

3．主任科員、副主任科員與科員、辦事員的比例，國務(wù)院各部門平均不超過一比一；省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門平均不超過一比二。對于年齡五十多歲，工齡在三十年以上，符合任現(xiàn)職條件的人員，允許一次性定為主任科員或副主任科員，不占比例限額。

三、其他

1．國務(wù)院各部門設(shè)在地方的直屬機(jī)關(guān)，按本通知對地方相應(yīng)規(guī)格機(jī)構(gòu)的要求確定各種職務(wù)的職數(shù)及比例。

2．各地區(qū)、各部門在實(shí)施工作中，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好思想政治工作；要統(tǒng)一認(rèn)識，嚴(yán)格紀(jì)律，不能降低任職標(biāo)準(zhǔn)，不能各行其是。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部關(guān)于高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校

【發(fā)布單位】國務(wù)院工資制度改革小組/勞動人事部 【發(fā)布文號】勞人薪[1985]40號 【發(fā)布日期】1985-08-30 【生效日期】1985-08-30 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部

關(guān)于高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、中小學(xué)教職工

工資制度改革問題的通知

（1985年8月30日勞人薪〔1985〕40號）

國家教育委員會制定的《高等學(xué)校教職工工資制度改革實(shí)施方案》、《中等專業(yè)學(xué)校教職工工資制度改革實(shí)施方案》、《中、小學(xué)教職工工資制度改革實(shí)施方案》和《關(guān)于教師教齡津貼的若干規(guī)定》，經(jīng)我們審查提出意見，已報(bào)經(jīng)中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)將上述文件發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以依據(jù)文件的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，制定上述各類學(xué)校工資制度改革的實(shí)施方案貫徹執(zhí)行，并抄報(bào)國務(wù)院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

附件一：

中、小學(xué)教職工工資制度改革實(shí)施方案

中、小學(xué)教職工工資制度的改革，按照中共中央、國務(wù)院下達(dá)的《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》（以下簡稱《改革方案》）和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部《關(guān)于實(shí)施國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《若干問題的規(guī)定》）執(zhí)行。現(xiàn)結(jié)合中、小學(xué)的實(shí)際情況，提出如下實(shí)施方案。

一、中、小學(xué)教職工工資制度改革方案適用范圍

（一）普通中學(xué)（包括職業(yè)中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、盲聾啞中學(xué)、工讀學(xué)校。以下簡稱中學(xué)）。

（二）小學(xué)（包括盲聾啞小學(xué)、弱智兒童學(xué)校。以下簡稱小學(xué)）。

（三）幼兒園。

二、教職員實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制

（一）職務(wù)名稱

1．教學(xué)人員。中學(xué)按高級教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。小學(xué)按高級教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。

幼兒園教師職務(wù)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

中小學(xué)教師職務(wù)系列，俟國務(wù)院批準(zhǔn)后，經(jīng)過試點(diǎn)逐步實(shí)行，并領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。

2．行政人員。中小學(xué)按正副校長，正副教導(dǎo)主任、正副總務(wù)主任、職員的職務(wù)分列。

幼兒園行政人員職務(wù)名稱，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

（二）結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵(lì)工資四個(gè)部分組成。教師同時(shí)實(shí)行教齡津貼。

1．中小學(xué)教師和幼兒園教師的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，暫按《改革方案》中附表六、七的“中學(xué)教師基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表”、“小學(xué)教師基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表”執(zhí)行，并按《若干問題的規(guī)定》第十二條的辦法套改新工資標(biāo)準(zhǔn)。俟教師確定新的職務(wù)后，再按規(guī)定排列各個(gè)職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)下達(dá)執(zhí)行。

2．行政人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照《改革方案》附表九《縣（市）、區(qū)（鄉(xiāng)）國家機(jī)關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表》和中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)制定。

教師兼任行政領(lǐng)導(dǎo)工作的，可以按教師的職務(wù)確定職務(wù)工資。

3．其他專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資，參照有關(guān)部門規(guī)定的有關(guān)職務(wù)名稱系列的職務(wù)名稱、工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4．基礎(chǔ)工資、工齡津貼、教齡津貼和獎勵(lì)工資，按國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

保育員和工勤人員，執(zhí)行國家機(jī)關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定。

三、實(shí)施工資改革方案的補(bǔ)充規(guī)定

（一）這次工資制度改革，要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。省、自治區(qū)、直轄市的教育廳（局）要根據(jù)教育部的有關(guān)規(guī)定，提出中小學(xué)教職工的編制標(biāo)準(zhǔn)，制定各類人員的職責(zé)規(guī)范、人員結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額，報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后，再結(jié)合各校的實(shí)際情況，分別下達(dá)不同的編制、教學(xué)人員的結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額。各校要根據(jù)這些要求，核定編制，定編定員，明確每個(gè)工作人員的職務(wù)，制定崗位責(zé)任制，建立考核制度。

（二）中小學(xué)教師按新職務(wù)的規(guī)定，確定職務(wù)后，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。在一九八六年七月一日以前確定職務(wù)（或業(yè)務(wù)等級）的，從一九八五年一月一日起發(fā)給。但一九八五年增加工資的限額，應(yīng)按《若干問題的規(guī)定》第二條第（二）款的規(guī)定執(zhí)行。

（三）中小學(xué)的班主任津貼、特級教師津貼，按原規(guī)定繼續(xù)發(fā)給。

（四）各類學(xué)校畢業(yè)生分配到“老、少、山、邊、窮”地區(qū)和調(diào)入上述地區(qū)從事中小學(xué)教育工作的教職員，待遇從優(yōu)。

（五）工讀學(xué)校的教師等現(xiàn)行的補(bǔ)貼，按原規(guī)定繼續(xù)發(fā)給。盲聾啞學(xué)校的教師（包括校長、教導(dǎo)主任等），可按原規(guī)定發(fā)給本人基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和的百分之十五的補(bǔ)貼費(fèi)。弱智兒童學(xué)校的教師也可按此規(guī)定執(zhí)行。如不從事工讀、盲聾啞和弱智兒童教育工作，從第二個(gè)月起停發(fā)補(bǔ)貼費(fèi)。

（六）新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生，其見習(xí)期、見習(xí)期間的臨時(shí)工資待遇以及見習(xí)期滿后應(yīng)確定的職務(wù)和職務(wù)工資，均按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行（本條后略）。

幼兒園保育員轉(zhuǎn)正定級時(shí)，按衛(wèi)生部規(guī)定的護(hù)理員的轉(zhuǎn)正定級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（七）中小學(xué)教師工資改革增加的工資額，不包括教齡津貼在20元以內(nèi)的，一九八五年一次發(fā)給，超過部分從一九八六年一月一日起再增加上去。教齡津貼從一九八五年一月起發(fā)給。

（八）民辦教師的待遇問題，應(yīng)根據(jù)國發(fā)〔1984〕174號《 國務(wù)院關(guān)于籌措農(nóng)村學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的通知》的原則精神，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

（九）廠、礦企業(yè)辦的中小學(xué)教職工的工資改革，隨同本企業(yè)職工工資改革同步進(jìn)行。

（十）各省、自治區(qū)、直轄市教育廳（局）可以結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況和中小學(xué)的特點(diǎn)，制定教職工工資改革的補(bǔ)充規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，征求教育工會的意見，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市工資制度改革小組審核，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)行，并抄送國務(wù)院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

（十一）中小學(xué)教職工工資改革工作，事關(guān)提高教師隊(duì)伍素質(zhì)和調(diào)動廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，各級學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真聽取群眾意見，發(fā)揮工會的積極作用，秉公辦事，嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是。對營私舞弊或打擊壓制教師以及各種弄虛作假的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須嚴(yán)肅處理。

附件二：

關(guān)于教師教齡津貼的若干規(guī)定

根據(jù)中共中央、國務(wù)院下達(dá)的《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部《關(guān)于實(shí)施國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》有關(guān)條文，現(xiàn)對教師教齡津貼的實(shí)施作如下規(guī)定：

一、教師教齡津貼執(zhí)行范圍：中等專業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、盲聾啞學(xué)校、小學(xué)、弱智兒童學(xué)校和幼兒園的公辦教師，均可實(shí)行教齡津貼。

從事教師工作滿二十年，因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)離教師工作崗位，仍在學(xué)校從事教育工作的人員，以及從事教師工作不滿二十年，調(diào)任學(xué)校行政工作并繼續(xù)兼課的人員，也可以實(shí)行教齡津貼。

二、教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)：教齡滿五年不滿十年的，每月三元；滿十年不滿十五年的，每月五元；滿十五年不滿二十年的，每月七元；滿二十年以上的，每月十元。

三、教齡即教師直接從事學(xué)校教育工作的年限。教齡計(jì)算辦法：

1．上述學(xué)校的教師或中小學(xué)專職少先隊(duì)輔導(dǎo)員等直接從事德、智、體、美教育的工作年限，計(jì)算為教齡。

2．由各級各類學(xué)校調(diào)入上述學(xué)校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調(diào)入后的工作年限合并計(jì)算為教齡。

3．民辦教師或長期頂編代課教師轉(zhuǎn)為上述學(xué)校公辦教師后的教齡計(jì)算，應(yīng)按其工齡計(jì)算的有關(guān)規(guī)定辦理。

4．曾因冤假錯(cuò)案間斷教育工作，現(xiàn)已平反糾正，繼續(xù)從事教育工作的教師，其間斷的時(shí)間，可以計(jì)算為教齡。

5．在歷次政治運(yùn)動中，曾在職帶薪下放的教師，其間斷教育工作時(shí)間，可計(jì)算為教齡。6．教師連續(xù)病休超過六個(gè)月的時(shí)期不計(jì)算教齡。

四、領(lǐng)取教齡津貼的教師調(diào)離上述學(xué)校后，教齡津貼即行取消。

五、民辦教師是否實(shí)行教齡津貼制度，由各地根據(jù)實(shí)際情況決定。

六、各省、自治區(qū)、直轄市教育廳（局）可根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際情況，制訂實(shí)施細(xì)則，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)行，并抄報(bào)國務(wù)院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部關(guān)于廣播電視 事業(yè)單位工作

【發(fā)布單位】國務(wù)院工資制度改革小組/勞動人事部 【發(fā)布文號】勞人薪(1985)72號 【發(fā)布日期】1985-12-19 【生效日期】1985-12-19 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部關(guān)于廣播電視

事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知

（勞人薪（1985）72號1985年12月19日）

現(xiàn)將廣播電視部制定的《廣播電視事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施方案》發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可依據(jù)文件的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)實(shí)施改革方案的補(bǔ)充規(guī)定，并抄報(bào)國務(wù)院工資制度改革小組和廣播電視部備案。

附： 廣播電視事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施方案

根據(jù)中共中央、國務(wù)院下達(dá)的《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部《關(guān)于實(shí)施國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》，結(jié)合廣播電視事業(yè)的特點(diǎn)，制定如下工資改革實(shí)施方案。

一、廣播電視事業(yè)單位行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。

（一）職務(wù)名稱

1．中央人民廣播電臺、國際廣播電臺、中央電視臺行政管理人員。按正副臺長，正副總編輯，臺長助理、部（室）正副主任、正副處長、記者站正副站長，正副組長、正副科長（正副主任科員）、科員、辦事員的職務(wù)分列。

省、自治區(qū)、直轄市廣播電臺、電視臺行政管理人員。按正副臺長、部（室）正副主任、記者站正副站長、正副組（科）長（正副主任科員）、科員、辦事員的職務(wù)分列。

2．播音人員。按播音指導(dǎo)、主任播音員、一級播音員、二級播音員、三級播音員的職務(wù)分列。

3．制作人員的職務(wù)名稱系列和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)另行研究確定。

4．記者、編輯、翻譯、文藝、工程技術(shù)人員及其他專業(yè)技術(shù)人員。按照國務(wù)院批準(zhǔn)的各有關(guān)主管部門制定的職務(wù)名稱系列分列。

5．廣播電視發(fā)射臺（含轉(zhuǎn)播臺、微波站、播控室、實(shí)驗(yàn)臺、衛(wèi)星地面接收站等，下同）行政管理人員。按正副臺長、臺總工程師、正副科長（機(jī)房正副主任）、科員、辦事員的職務(wù)分列。

（二）廣播電視事業(yè)單位的行政管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)工資制，由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵(lì)工資四個(gè)部分組成。基礎(chǔ)工資、工齡津貼、獎勵(lì)工資，按照國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

中央和省級廣播電視事業(yè)單位各類人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)按附表一至五執(zhí)行；工程技術(shù)人員和其他專業(yè)技術(shù)人員參照國務(wù)院批準(zhǔn)的有關(guān)主管部門制定的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

省轄市、行署、（州）、縣（市）、鄉(xiāng)廣播電視事業(yè)單位各類人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市在不超過本方案附發(fā)的附表六至八所列工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)制定。

中小學(xué)教師、中等專業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校教師、幼兒教師和護(hù)士，除按國家規(guī)定發(fā)給工齡津貼外，另外分別加發(fā)國家統(tǒng)一規(guī)定的教齡津貼和護(hù)士工齡津貼。

二、工人實(shí)行以崗位（技術(shù)）工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制，基礎(chǔ)工資、崗位（技術(shù)）工資、工齡津貼和獎勵(lì)工資均按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

天線工（架設(shè)、大修、維護(hù)）是廣播電視系統(tǒng)的特殊工種，其崗位（技術(shù)）工資按國家機(jī)關(guān)技術(shù)工人工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)徒期為二年，學(xué)徒期滿后考核合格的，轉(zhuǎn)正時(shí)執(zhí)行九級58元的工資標(biāo)準(zhǔn)；轉(zhuǎn)正滿一年后定級時(shí)執(zhí)行八級64元的工資標(biāo)準(zhǔn)。天線工高空作業(yè)時(shí)的津貼標(biāo)準(zhǔn)另定。

三、實(shí)施改革方案的補(bǔ)充規(guī)定。

（一）各級廣播電視事業(yè)單位要按照廣播電視部和省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定進(jìn)行定編、定員。并根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的廣播電視部對各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)名稱系列有關(guān)規(guī)定、職責(zé)范圍、人員結(jié)構(gòu)比例、人數(shù)限額，提出具體要求。健全崗位責(zé)任制和考核制度。

（二）各類人員按實(shí)際擔(dān)任的職務(wù)確定職務(wù)工資。職務(wù)變動時(shí)，按新任職務(wù)領(lǐng)取職務(wù)工資。對每個(gè)工作人員的職務(wù)工資，采取從上到下逐級核定的辦法，不搞群眾評議。

（三）專業(yè)技術(shù)人員兼任副科長以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并實(shí)行任期制的，在任職期間，其職務(wù)工資按所擔(dān)任兩種職務(wù)中職務(wù)工資高的一種確定。

（四）各類專業(yè)技術(shù)人員，今后應(yīng)逐步實(shí)行聘任合同制，并按聘任的職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資。聘任辦法按廣播電視宣傳業(yè)務(wù)職務(wù)聘任制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）新參加工作的干部，均實(shí)行一年的見習(xí)期。見習(xí)期間各類學(xué)校畢業(yè)生的臨時(shí)工資待遇和見習(xí)期滿后如何確定職務(wù)工資，按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新參加工作的工人，仍實(shí)行學(xué)徒期、熟練期制度，其待遇按省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定執(zhí)行。

（六）廣播電視部門所屬教育、科研、出版、醫(yī)療衛(wèi)生、文藝等單位，可分別執(zhí)行教育、科研、出版、醫(yī)療衛(wèi)生、文藝等主管部門制定的工資制度改革實(shí)施方案。

（七）各省、自治區(qū)、直轄市可參照本方案，結(jié)合各地區(qū)的具體情況制定具體實(shí)施辦法。

（八）本方案經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)后，從一九八五年七月起實(shí)行。

廣播電視部門所屬的中小學(xué)校、幼兒園從一九八五年一月起實(shí)行。

一九八五年十月十六日

附表一 中央人民廣播電臺、國際廣播電臺、中央電視臺行政管理人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

（六類工資區(qū)）單位：元

----------------

|基| 職 務(wù) 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) | 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資 |礎(chǔ)| | 兩項(xiàng)合計(jì)

職 務(wù) |工|--------------------------|-----------------------------

|資| 一 |二 |三 |四 |五 |六| 一 | 二| 三| 四| 五| 六

------------------|--|-------|---|---|---|---|--|-------|---|---|---|---|-----

| | * | | | | | | | * | | | | | |

臺長、總編輯 |40|190|165|150|140|130|120| |230|205|190|180|170|160|

| | * | | | | | | | * | | | | | |

副臺長、副總編輯 |40|150|140|130|120|110|100| |190|180|170|160|150|140|

臺長助理、部（室）|40| |130|120|110|100| 91|82| |170|160|150|140|131|122

主任、記者站站長 | | | | | | | | | | | | | | |

部（室）副主任記者|40| |110|100| 91| 82| 73|65| |150|140|131|122|113|105

站副站長 | | | | | | | | | | | | | | |

| | | | | | | | | | | | | | |

----------------

注：1．表列帶＊符號的工資標(biāo)準(zhǔn)，這次改革只適用于該職務(wù)在本人現(xiàn)行工資接近上述工資標(biāo)準(zhǔn)（指基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和）的人員。

2．正副處長、正副科長（正副主任科員）、科員、辦事員按照國務(wù)院批準(zhǔn)的國家機(jī)關(guān)行政人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

附表二 省、自治區(qū)、直轄市廣播電臺、電視臺行政

管理人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

（六類工資區(qū)）單位：元

------------------

|基| 職 務(wù) 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) | 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資 |礎(chǔ)| | 兩項(xiàng)合計(jì)

職 務(wù) |工|---------------------------

|資| 一 | 二| 三| 四|五 | 六| 一 |二~|三}|四D|五 | 六

------------------|--|--------|---|---|---|---|---|--------|---|---|---|---|----

臺 長 |40|*150|140|130|120|110|100| |*190|180|170|160|150|140|

副臺長部（室）主任|40| |130|120|110|100| 91|82 | |170|160|150|140|131|122

部（室）副主任、記|40| |110|100| 91| 82| 73|65 | |150|140|131|122|113|105

者站站長 | | | | | | | | | | | | | | |

組長、記者站副站長|40| | 91| 82| 73| 65| 57|49 | |131|122|113|105| 97| 89

副助長 |40| | 73| 65| 57| 49| 42|36 | |113|105| 97| 89| 82| 76

------------------

注：①表列帶＊符號的工資標(biāo)準(zhǔn)，這次改革只適用于該職務(wù)在本人現(xiàn)行工資接近上述標(biāo)準(zhǔn)（指基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和）的人員。

②實(shí)行廳、臺合一的省、自治區(qū)、直轄市的廣播電臺、電視臺，行政管理人員按實(shí)際職級確定職務(wù)工資。

③正副科長（正副主任科員）、科員、辦事員按照國務(wù)院批準(zhǔn)的省級國家機(jī)關(guān)行政人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

附表三 廣播電視專業(yè)人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

（六類工資區(qū)）單位：元

---

|基| 職 務(wù) 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) | 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)合計(jì)

|礎(chǔ)|-------|--------

職 務(wù) |工| | | | | | | | | | | | | | | |

|資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八|;一 | 二| 三| 四| 五| 六| 七| 八

--------------|--|-----------|---|---|---|---|---|---|--|-----------|---|---|---|---|---|---|---

| | * | * | | | | | | | | | * | * | | | | | | | |

高級記者、高級|40|315|260|215|190|165|150|140|130|120| |355|300|255|230|205|190|180|170|160|

編輯、播音指導(dǎo)| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

| | * | * | | | | | | | | | * | * | | | | | | | |

主任記者、主任|40|190|165|150|140|130|120|110|100| 91|82|230|205|190|180|170|160|150|140|131|122

編輯、主任播音| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

員 | | | * | | | | | | | | | | * | | | | | | | |

記者、編輯、一|40| |110|100| 91| 82| 73| 65| 57| | | |150|140|131|122|113|105| 97| |

級播音員 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

助理記者、助理|40| | | 57| 49| 42| 36| 30| | | | | | 97| 89| 82| 76| 70| | |

編輯、| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

二級播音員 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

三級播音員 |40| | | 42| 36| 30| 24| 18| | | | | | 82| 76| 70| 64| 58| | |

---

注：1．表列帶＊符號的工資標(biāo)準(zhǔn)，這次改革只適用于該職務(wù)中本人現(xiàn)行工資接近上述標(biāo)準(zhǔn)（指基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和）的人員。

2．高級記者、高級編輯、播音指導(dǎo)的工資，在這次工資改革后新定一、二兩個(gè)等級的，報(bào)廣播電視部核準(zhǔn)。

3．省轄市、行署、自治州、縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）廣播電視專業(yè)人員設(shè)采編員職務(wù)，其職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)與三級播音員相同。

附表四 廣播電視發(fā)射臺行政管理人員

基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

（六類工資區(qū)）單位：元

----------

|基| 職務(wù)工資準(zhǔn) |基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)合計(jì) |礎(chǔ)|---------------------|--------------------------

職 務(wù) |工| | | | | | | | | | | | |資|一 |二 |三 |四 |五|六|一 |二 |三 |四 |五 |六--------------------|--|---|---|---|---|--|--|---|---|---|---|---|------

臺 長

|40|130|120|110|100|91|82|170|160|150|140|131|122

副臺長臺總工程師 |40|110|100| 91| 82|73|65|150|140|131|122|113|105 機(jī)房主任（科長）|40| 91| 82| 73| 65|57|49|131|122|113|105| 97| 89 機(jī)房副主任（副科長）|40| 73| 65| 57| 49|42|36|113|105| 97| 89| 82| 76 科 員 |40| 57| 49| 42| 36|30|24| 97| 89| 82| 76| 70| 64

辦 事 員 |40| 42| 36| 30| 24|18|12| 82| 76| 70| 64| 58| 52

----------

注：1．按正處級設(shè)置的發(fā)射臺，執(zhí)行表列行政管理人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；按副處級設(shè)置的發(fā)射臺，其臺長、副臺長分別執(zhí)行表列副臺長、機(jī)房主任的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；按科級設(shè)置的發(fā)射臺，也按上述原則辦理。

2．除部屬部分大型發(fā)射臺可設(shè)臺總工程師外，其它發(fā)射臺不設(shè)臺總工程師。

附表五 省級（含）以上廣播電視發(fā)射臺值機(jī)

人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)表

（六類工資區(qū)）單位：元

----|基| 職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) |基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)合計(jì)

|礎(chǔ)|-----------------------|--------------------------

職 務(wù) |工| | | | | | | | | | | | | | | | |資|一|二|三|四|五|六|七|八|一 |二 |三|四|五|六|七|八

------------|--|--|--|--|--|--|--|--|--|---|---|--|--|--|--|--|---值 機(jī) 長 |40|73|65|57|49|42|36|30| |113|105|97|89|82|76|70| 值 機(jī) 長 |40|65|57|49|42|36|30|24|18|105| 97|89|82|76|70|64|58----

附表六 省轄市、行署、自治州廣播電臺、電視臺

行政管理人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

（六類工資區(qū)）單位：元

----------

|基| 職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) |基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)合計(jì) |礎(chǔ)|-------------------|--------------------------

職 務(wù) |工| | | | | | | | | | | | |資|一 |二 |三|四|五|六|一 |二 |三 |四 |五 |六----------------------|--|---|---|--|--|--|--|---|---|---|---|---|------

臺 長

|40|110|100|91|82|73|65|150|140|131|122|113|105

副臺長、部（室）主任、|40| 82| 73|65|57|49|42|122|113|105| 97| 89| 82 記者站站長 | | | | | | | | | | | | | 部（室）副主任、記者站|40| 65| 57|49|42|36|30|105| 97| 89| 82| 70| 70 副站長 | | | | | | | | | | | | |----------

注：1．局、臺合一的單位，行政管理人員按實(shí)際職級確定職務(wù)工資。

2．正副科長（正副主任科員）、科員、辦事員按照國務(wù)院批準(zhǔn)的省轄市、行署、自治州國家機(jī)關(guān)行政人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

附表七 縣（市）廣播電臺、電視臺行政管理人員

基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

（六類工資區(qū)）單位：元

--------

|基| 職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) |基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)合計(jì) |礎(chǔ)|-----------------|--------------------------

職 務(wù) |工| | | | | | | | | | | | |資|一|二|三|四|五|六|一 |二 |三 |四|五|六

----------------------|--|--|--|--|--|--|--|---|---|---|--|--|--------

臺 長 |40|82|73|65|57|49|42|122|113|105|97|89|8

2副 臺 長 |40|65|57|49|42|36|30|105| 97| 89|82|76|70 股長、組長、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）廣|40|49|42|36|30|24|18| 89| 82| 76|76|64|58 播電視站站長 | | | | | | | | | | | | |

--------

注：局、臺合一的單位，行政管理人員按實(shí)際職級確定職務(wù)工資。

附表八 省轄市、行署、自治州廣播電視發(fā)射臺值機(jī)人員

基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

（六類工資區(qū)）單位：元

--------

職 |基| 職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) | 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)合計(jì)

|礎(chǔ)|--------------------------|-----------------------------|工| | | | | | | | | | | | | | | | | |

務(wù) |資|一|二|三|四|五|六|七|八|九|一 |二 |三|四|五|六|七|八|九----------|--|--|--|--|--|--|--|--|--|--|---|---|--|--|--|--|--|--|---

值 機(jī) 長|40|73|65|57|49|42|36|30|24| |113|105|97|89|82|76|70|64| 值 機(jī) 員|40|65|57|49|42|36|30|24|18|12|105| 97|89|82|76|70|64|58|52

--------

注：縣（市）發(fā)射臺不設(shè)值機(jī)長，值機(jī)員按照表列工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部關(guān)于地震 事業(yè)單位工作人員

【發(fā)布單位】國務(wù)院工資制度改革小組/勞動人事部 【發(fā)布文號】勞人薪(1985)80號 【發(fā)布日期】1985-12-27 【生效日期】1985-12-27 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部關(guān)于地震

事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知

（勞人薪（1985）80號1985年12月27日）

國家地震局制定的《地震事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施方案》。經(jīng)我們研究提出意見。已經(jīng)中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志同意。現(xiàn)將文件發(fā)給你們。請按照執(zhí)行。

附： 地震事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施方案

地震事業(yè)單位工作人員的工資制度改革。按照中共中央、國務(wù)院中發(fā)〔1985〕9號文件和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部勞人薪〔1985〕19號文件規(guī)定執(zhí)行。現(xiàn)結(jié)合地震系統(tǒng)實(shí)際情況。提出地震事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施方案如下：

一、地震事業(yè)單位行政管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資制，由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵(lì)工資四個(gè)部分組成。

1．職務(wù)工資。行政管理人員按照擔(dān)任的行政管理職務(wù)確定職務(wù)工資。專業(yè)技術(shù)人員按照擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定職務(wù)工資。職務(wù)工資隨職務(wù)或工作變動而變動。地震臺工作人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。見附表一、二。地震系統(tǒng)其它專業(yè)技術(shù)人員。分別執(zhí)行經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的同類人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．基礎(chǔ)工資、工齡津貼、獎勵(lì)工資按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、地震事業(yè)單位技術(shù)工人和普通工人。原則上按國家機(jī)關(guān)工人工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。地震臺工人工資標(biāo)準(zhǔn)見附表三。

三、實(shí)施改革方案的補(bǔ)充規(guī)定。

（一）各單位職能部門設(shè)置限額

根據(jù)中央關(guān)于改革的精神和精簡、效能的原則、司局級單位的職能部門。應(yīng)根據(jù)其規(guī)模大小。按如下原則規(guī)定設(shè)置：

250人以下的單位 設(shè)置3～4個(gè)

250～500人的單位 設(shè)置4～5個(gè)

500～800人的單位 設(shè)置6～7個(gè)

800人以上的單位 設(shè)置7～8個(gè)

處級單位?？萍壜毮懿块T的機(jī)構(gòu)設(shè)置限額。原則上按照上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

各單位二級機(jī)構(gòu)的增減。需經(jīng)國家地震局批準(zhǔn)。

（二）地震事業(yè)單位行政管理人員職務(wù)按照批準(zhǔn)的級別和編制分別設(shè)置。其具體比例限額規(guī)定如下：

局級單位行政領(lǐng)導(dǎo)干部正職1人。副職1～2人；職能處室正職1人。副職1人。處級單位正職1人，副職1～2人。處以下一般不設(shè)科。有科建制的。正職1人。副職1人。

（三）地震事業(yè)單位工程技術(shù)人員及其他專業(yè)技術(shù)人員的職責(zé)要求、人員結(jié)構(gòu)比例，任職條件等，按照各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門制定并經(jīng)過批準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）各單位要根據(jù)國家地震局批準(zhǔn)的各類人中的比例和編制限額，對現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整。

（五）各單位要按照國家地震局提出的各類人員的職務(wù)名稱系列、職責(zé)規(guī)范、結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額，進(jìn)一步明確或調(diào)整各類人員的職務(wù)、崗位。建立崗位責(zé)任制。

（六）事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制。專業(yè)技術(shù)干部逐步實(shí)行聘任制。

（七）專業(yè)技術(shù)人員兼任相當(dāng)副科長以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，實(shí)行任期制的，職務(wù)工資按所擔(dān)任兩種職務(wù)中職務(wù)工資高的一種確定。

（八）地震事業(yè)單位派往國外學(xué)習(xí)、工作的國家正式職工，凡屬一九八五年六月三十日在冊的。列入這次工資制度改革范圍。

（九）國家地震局對有部分收入的事業(yè)單位，根據(jù)國家規(guī)定核定其收入分成比例和各項(xiàng)基金的比例，用于獎勵(lì)基金的只能是一少部分。超過限額多發(fā)的獎金要按規(guī)定繳納獎金稅。

（十）鼓勵(lì)有條件的事業(yè)單位實(shí)行企業(yè)化管理。已經(jīng)實(shí)行獨(dú)立核算尚未做至自負(fù)盈虧的單位，允許制定過渡辦法。逐年減少事業(yè)費(fèi)補(bǔ)貼，在規(guī)定年限內(nèi)達(dá)到經(jīng)費(fèi)自立。這次工資制度改革，可以在核定的增資指標(biāo)限額內(nèi)，適當(dāng)分配一部分增資指標(biāo)。過渡期間，仍實(shí)行事業(yè)單位工資改革的政策規(guī)定。

（十一）這次工資改革分配給各單位的增資指標(biāo)，要嚴(yán)格掌握不得超過。

（十二）地震事業(yè)單位中，從事野外地質(zhì)工作的野外地質(zhì)隊(duì)。按地質(zhì)礦產(chǎn)部野外地質(zhì)隊(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；從事野外測繪測量工作的野外地震測量隊(duì)，按國家測繪局野外測量隊(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。執(zhí)行范圍不得擴(kuò)大。

（十三）地震臺原執(zhí)行地質(zhì)野外隊(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的均改按地震臺各類人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（十四）這次工資改革，除地震事業(yè)單位的中、小學(xué)和幼兒園從一九八五年一月一日起實(shí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)外，其它事業(yè)單位均從一九八五年七月一日起實(shí)行。

這次工資制度改革是對現(xiàn)行工資制度的一次較大的改革。要采取積極穩(wěn)妥的方針，有領(lǐng)導(dǎo)、有步驟地進(jìn)行。各單位要統(tǒng)一認(rèn)識，加強(qiáng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照國家規(guī)定的政策辦理，決不能各行其是。凡違背政策規(guī)定的，要檢查糾正。情節(jié)嚴(yán)重的，要追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。同時(shí)，要切實(shí)做好廣大職工的思想工作，以保證地震事業(yè)單位工資制度改革工作的順利進(jìn)行。

一九八五年十月十九日

附表一 地震臺行政管理人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

（六類工資區(qū)）單位：元

工 資 |基| 職 務(wù) 工 資 |基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)合計(jì)

|礎(chǔ)|---------------------|--------------------------|工| | | | | | | | | | | | 職 務(wù) |資|一 |二 |三 |四 |五|六|一 |二 |三 |四 |五 |六

----------|--|---|---|---|---|--|--|---|---|---|---|---|------臺 長|40|130|120|110|100|91|82|170|160|150|140|131|122 副 臺 長|40|110|100| 91| 82|73|65|150|140|131|122|113|105 主任科員 |40| 91| 82| 73| 65|57|49|131|122|113|105| 97| 89 副主任科員|40| 73| 65| 57| 49|42|36|113|105| 97| 89| 82| 76 科 員|40| 57| 49| 42| 36|30|24| 97| 89| 82| 76| 70| 64

辦 事 員|40| 42| 36| 30| 24|18|12| 82| 76| 70| 64| 58| 52

注：1．此表為正處級設(shè)置的地震臺工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)表。

2．副處級設(shè)置的地震臺，臺長、副臺長分別執(zhí)行副臺長、主任科員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；科級和副科級設(shè)置的地震臺，臺長和副臺長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，也按同樣原則辦理。

附表二 地震臺工程技術(shù)人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

（六類工資區(qū)）單位：元

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工資標(biāo)準(zhǔn) |基| 職 務(wù) 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) | 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)合計(jì)

|礎(chǔ)|----------|-------------

|工| | | | | | | | | | |十| | | | | | | | | | |十

職 務(wù) |資|一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十|一|一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十 |一

----------|--|---|---|---|---|---|---|---|---|---|--|--|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|----高級工程師|40|215|190|165|150|140|130|120|110|100|91|82|255|230|205|190|180|170|160|150|140|131|122

工 程 師|40|100| 91| 82| 73| 65| 57| | | | | |140|131|122|113|105| 97| | | | |

助理工程師|40| 57| 49| 42| 36| 30| | | | | | | 97| 89| 82| 76| 70| | | | | |

技 術(shù) 員|40| 42| 36| 30| 24| 18| | | | | | | 82| 76| 70| 64| 58| | | | | |

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附表三 地震臺工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

（六類工資區(qū)）單位：元

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工資標(biāo)準(zhǔn)|基| 崗 位 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) | 崗位工資、基礎(chǔ)工資兩項(xiàng)合計(jì)

|礎(chǔ)|---|------

|工| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

崗 位|資| 一 |二|三|四|五|六|七|八|九|十| 一 |二 |三|四|五|六|七|八|九|十

--------|--|-------|--|--|--|--|--|--|--|--|--|---------|---|--|--|--|--|--|--|--|--

技術(shù)工人|40|*82、73|65|57|49|42|36|30|24|18|12|*122、113|105|97|89|82|76|70|64|58|52

普通工人|40| 49 |42|36|30|24|18|12| 6| | | 89 | 82|76|70|64|58|52|46| |

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注：1．表列帶＊符號的工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于技術(shù)工人。

2．技術(shù)工人，學(xué)徒期滿考核合格的，轉(zhuǎn)正時(shí)執(zhí)行十級52元的工資標(biāo)準(zhǔn)，定級時(shí)執(zhí)行九級58元的工資標(biāo)準(zhǔn)。技工學(xué)校畢業(yè)生，也按此轉(zhuǎn)正定級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3．普通工人，熟練期滿后，第一年執(zhí)行八級46元的工資標(biāo)準(zhǔn)，第二年執(zhí)行七級52元的工資標(biāo)準(zhǔn)。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部關(guān)于國家體委運(yùn)動員、教練員

【發(fā)布單位】國務(wù)院工資制度改革小組/勞動人事部 【發(fā)布文號】勞人薪(1985)46號 【發(fā)布日期】1985-09-27 【生效日期】1985-09-27 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部關(guān)于國家

體委運(yùn)動員、教練員工資制度改革問題的通知

（勞人薪（1985）46號1985年9月27日）

國家體委制定的《運(yùn)動員、教練員工資制度改革方案》和《關(guān)于實(shí)施〈運(yùn)動員、教練員工資制度改革方案〉若干問題的規(guī)定》，經(jīng)我們研究，提出修改意見，已報(bào)請中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)將修改后的文件發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。

附件一： 運(yùn)動員、教練員工資制度改革方案

運(yùn)動員、教練員的工資制度是一九五六年制定的。一九六三年修訂了運(yùn)動員工資標(biāo)準(zhǔn)，一九七五年、一九七八年兩次提高運(yùn)動員的定級工資。一九八一年重新制定了運(yùn)動員、教練員的工資標(biāo)準(zhǔn)，減少等級、加大級差、擴(kuò)大升級面等，使運(yùn)動員、教練員的工資水平有所提高，調(diào)動了廣大運(yùn)動員、教練員的積極性，促進(jìn)了運(yùn)動技術(shù)水平的提高，但沒有從工資制度方面進(jìn)行根本改革。運(yùn)動員、教練員的現(xiàn)行工資制度體現(xiàn)運(yùn)動隊(duì)伍特點(diǎn)不夠，仍然存在平均主義現(xiàn)象，不適應(yīng)體育事業(yè)的發(fā)展和運(yùn)動隊(duì)伍的建設(shè)，需要改革。根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》的精神，針對現(xiàn)行工資制度的弊端，結(jié)合運(yùn)動隊(duì)伍的特點(diǎn)擬定運(yùn)動員、教練員工資制度改革方案。

一、改革的原則

（一）貫徹按勞分配的原則，適當(dāng)體現(xiàn)多勞多得、少勞少得；體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣；體現(xiàn)技術(shù)高低、成績好壞、貢獻(xiàn)大小的差別。

（二）把運(yùn)動員的體育津貼和教練員的工資同運(yùn)動技術(shù)水平、競賽成績緊密聯(lián)系起來，有利于促進(jìn)訓(xùn)練和競賽水平的提高；有利于運(yùn)動員、教練員能進(jìn)能出、能上能下以及人才的合理流動。

（三）根據(jù)運(yùn)動隊(duì)伍的以下特點(diǎn)，確定運(yùn)動員的體育津貼和教練員的工資。

1．運(yùn)動員入隊(duì)年齡小、運(yùn)齡短、技術(shù)要求高、勞動強(qiáng)度大、傷殘多；最好年華從事體育專門訓(xùn)練，失去了求學(xué)機(jī)會。2．教練員的工作既是復(fù)雜的腦力勞動又是艱苦的體力勞動，加上常年外出訓(xùn)練比賽，負(fù)擔(dān)重。

3．運(yùn)動員不是終身職業(yè)，退役后要從事新的工作，教練工作也受到年齡限制。

4．國際交往多，對抗性強(qiáng)，競爭激烈，影響大。

二、運(yùn)動員工資制度改革的主要內(nèi)容

根據(jù)運(yùn)動員的特點(diǎn)，實(shí)行體育津貼制。體育津貼制分為臨時(shí)體育津貼和體育津貼。

（一）臨時(shí)體育津貼。試訓(xùn)的運(yùn)動員，不分年齡大小、文化程度，一律每月發(fā)給50元（現(xiàn)行六類工資區(qū)）的臨時(shí)體育津貼費(fèi)（包括自交伙食費(fèi)和房租水電費(fèi)等在內(nèi)）。

（二）體育津貼。已辦理正式入隊(duì)手續(xù)的運(yùn)動員，根據(jù)其政治表現(xiàn)、技術(shù)水平和運(yùn)動成績評定體育津貼。

體育津貼等級分為：

特等：世界冠軍、破世界紀(jì)錄者；

一等：世界比賽獲獎名次者；

二等：亞洲亞軍、全國冠軍，破亞洲紀(jì)錄或全國紀(jì)錄者；

三等：亞洲比賽和全國比賽獲獎名次者；

四等：省、自治區(qū)、直轄市運(yùn)動水平達(dá)到者。

新擬運(yùn)動員體育津貼標(biāo)準(zhǔn)見附表一。

（三）運(yùn)動員退役時(shí)發(fā)給一次性的退役費(fèi)。

三、教練員工資制度改革的主要內(nèi)容

（一）教練員實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。按照工資的不同職能，分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼、獎勵(lì)工資四個(gè)組成部分。

1．基礎(chǔ)工資?，F(xiàn)行六類工資區(qū)定為40元。

2．職務(wù)工資。根據(jù)教練員的責(zé)任大小和訓(xùn)練水平確定其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。教練員專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例，另下達(dá)。新擬教練員的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)見附表二、三、四、五。

3．工齡津貼。按照教練員的工作年限逐年增長，每工作一年每月發(fā)給5角。計(jì)發(fā)工齡津貼的工作年限，從參加革命工作和社會主義建設(shè)工作時(shí)開始計(jì)算，到本人離、退休時(shí)為止，但領(lǐng)取工齡津貼的工作年限最多不超過四十年。

4．獎勵(lì)工資。用于獎勵(lì)在訓(xùn)練工作中做出顯著成績的教練員，有較大貢獻(xiàn)的可以多獎，不得平均發(fā)放。

（二）為鼓勵(lì)各類體校（包括業(yè)余體校）教練員和優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)的文化教員長期從事基層培訓(xùn)、選才、打基礎(chǔ)和提高運(yùn)動員文化知識水平的重要工作，除按規(guī)定發(fā)給工齡津貼外，加發(fā)教齡津貼。教齡津貼從一九八五年七月起實(shí)行。

教齡津貼均按從事本職工作的年限計(jì)算。從事本職工作滿五年不滿十年的，每月發(fā)給3元；滿十年不滿十五年的，每月發(fā)給5元；滿十五年不滿二十年的，每月發(fā)給7元；滿二十年以上的，每月發(fā)給10元。不從事該職業(yè)時(shí)，從第二個(gè)月起停發(fā)教齡津貼。

四、實(shí)施改革方案的政策和措施

（一）體育津貼原則上按運(yùn)動員所獲得的運(yùn)動成績評定。對于運(yùn)動技術(shù)水平不斷提高的，可以定期在相應(yīng)津貼等級內(nèi)增加津貼。

（二）運(yùn)動員待分配期間，體育津貼一般照發(fā)。但對于沒有正當(dāng)理由不服從分配的，應(yīng)減發(fā)、停發(fā)體育津貼。

（三）現(xiàn)有的待分配運(yùn)動員可以參加工資制度改革。

（四）運(yùn)動員退役分配后，原則按調(diào)入單位新定崗位或職務(wù)，同時(shí)參考運(yùn)動成績確定工資。

（五）建立教練員正常的晉級增資制度（具體辦法另定）。

（六）教練員的職務(wù)變動時(shí)，按新任職務(wù)確定工資。

（七）教練員受年齡限制或其它原因不擔(dān)任直接訓(xùn)練工作，經(jīng)組織批準(zhǔn)在編制范圍內(nèi)任咨詢教練的，享受現(xiàn)職教練的職務(wù)工資。

（八）本方案從一九八五年七月起實(shí)行，同時(shí)停止執(zhí)行對選入國家隊(duì)的運(yùn)動員、教練員每人每月補(bǔ)助10元的規(guī)定。

（九）對獲得運(yùn)動成績的運(yùn)動員、教練員的獎勵(lì)，按國務(wù)院批準(zhǔn)的獎勵(lì)辦法執(zhí)行。

一九八五年七月十五日

附表一 運(yùn)動體育津貼標(biāo)準(zhǔn)表

（六類工資區(qū)）單位：元

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜ 一 ｜ 二 ｜ 三 ｜ 四 ｜ 五 －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－ 特 等｜170｜160｜150｜140｜130 一 等｜150｜140｜130｜120｜110 二 等｜130｜120｜110｜100｜ 90 三 等｜110｜100｜ 90｜ 80｜ 70 四 等｜ 90｜ 80｜ 70｜ 64｜ 58

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

附表二 國家隊(duì)教練員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

（六類工資區(qū)）單位：元

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜基｜ ｜

職 務(wù)｜礎(chǔ)｜ 職 務(wù) 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ｜ 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)合計(jì)

｜工｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜資｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六 ｜七 ｜八 ｜九｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六 ｜七 ｜八 ｜九

－－－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－

主 教練｜40｜ 190｜ 165｜ 150｜ 140｜ 130｜ 120｜ 110｜ 100｜91｜ 230｜ 205｜ 190｜ 180｜ 170｜ 160｜ 150｜ 140｜131

教 練｜40｜ 150｜ 140｜ 130｜ 120｜ 110｜ 100｜ 91｜ 82｜73｜ 190｜ 180｜ 170｜ 160｜ 150｜ 140｜ 131｜ 122｜113

助理教練｜40｜ 73｜ 65｜ 57｜ 49｜ 42｜ 36｜ 30｜ ｜ ｜ 113｜ 105｜ 97｜ 89｜ 82｜ 76｜ 70｜ ｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

附表三 省、自治區(qū)、直轄市優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)

教練員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

（六類工資區(qū)）單位：元

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜基｜ ｜

職 務(wù)｜礎(chǔ)｜ 職 務(wù) 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ｜ 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)合計(jì)

｜工｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜資｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六 ｜七 ｜八 ｜九｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六 ｜七 ｜八 ｜九

－－－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－

主 教練｜40｜ 165｜ 150｜ 140｜ 130｜ 120｜ 110｜ 100｜ 91｜82｜ 205｜ 190｜ 180｜ 170｜ 160｜ 150｜ 140｜ 131｜122

教 練｜40｜ 130｜ 120｜ 110｜ 100｜ 91｜ 82｜ 73｜ 65｜57｜ 170｜ 160｜ 150｜ 140｜ 131｜ 122｜ 113｜ 105｜ 97 助理教練｜40｜ 65｜ 57｜ 49｜ 42｜ 36｜ 30｜ 24｜ 18｜ ｜ 105｜

97｜ 89｜ 82｜ 76｜ 70｜ 64｜ 58｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

附表四 地（市）以上各類體育學(xué)校（業(yè)余體校）

教練員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

（六類工資區(qū)）單位：元

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜基｜ 職 務(wù) 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ｜ 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)合計(jì)

職 務(wù)｜礎(chǔ)｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜工｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五｜六｜七｜八｜九｜十｜十｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六 ｜七 ｜八 ｜九｜十｜十

｜資｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜一｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜一

－－－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－－

教 練｜40｜ 130｜ 120｜ 110｜ 100｜91｜82｜73｜65｜57｜49｜42｜ 170｜ 160｜ 150｜ 140｜ 131｜ 122｜ 113｜ 105｜97｜89｜82

助理教練｜40｜ 57｜ 49｜ 42｜ 36｜30｜24｜18｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 97｜ 89｜ 82｜ 76｜ 70｜ 64｜ 58｜ ｜ ｜ ｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

附表五 縣（市）體校（業(yè)余體校）教練員

基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

（六類工資區(qū)）單位：元

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜基｜ ｜

職 務(wù)｜礎(chǔ)｜ 職 務(wù) 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ｜ 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)合計(jì)

｜工｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜資｜一 ｜二 ｜三｜四｜五｜六｜七｜八｜九｜十｜一 ｜二 ｜三 ｜四 ｜五 ｜六 ｜七｜八｜九｜十

－－－－｜－｜－－｜－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜－｜－｜－－

教 練｜40｜ 110｜ 100｜91｜82｜73｜65｜57｜49｜42｜36｜ 150｜ 140｜ 131｜ 122｜ 113｜ 105｜97｜89｜82｜76

助理教練｜40｜ 49｜ 42｜36｜30｜24｜18｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 89｜ 82｜ 76｜ 70｜ 64｜ 58｜ ｜ ｜ ｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

附件二： 關(guān)于實(shí)施《運(yùn)動員、教練員工資制度

改革方案》若干問題的規(guī)定

根據(jù)《運(yùn)動員、教練員工資制度改革方案》，現(xiàn)對實(shí)施改革方案的若干具體政策問題作如下規(guī)定。

一、工資制度改革范圍問題

體委系統(tǒng)所屬優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)〔包括省、自治區(qū)體委下放到地（市）體委的優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)〕的運(yùn)動員、教練員和各類體育學(xué)校（包括業(yè)余體校）的教練員。

二、運(yùn)動員套改體育津貼的具體辦法

（一）運(yùn)動員辦理正式入隊(duì)手續(xù)之下一個(gè)月開始計(jì)發(fā)體育津貼。一般定為四等津貼最低檔（六類工資區(qū)為58元）。

（二）運(yùn)動員在全國以上比賽中獲得獲獎名次（集體、團(tuán)體項(xiàng)目的主力隊(duì)員）、破紀(jì)錄正式批準(zhǔn)后，從下年的一月一日進(jìn)入相應(yīng)津貼等級最低檔或提高相應(yīng)津貼等級檔次，其中，首次獲得世界冠軍、破世界紀(jì)錄正式批準(zhǔn)的運(yùn)動員從取得成績的下月進(jìn)入特等津貼最低檔。一年內(nèi)獲得多項(xiàng)運(yùn)動成績的，按其中最高成績評定體育津貼。

對于運(yùn)動技術(shù)水平不斷提高的運(yùn)動員，一般每兩年在相應(yīng)津貼等級中增加一檔津貼。

對有特殊貢獻(xiàn)的可以及時(shí)增加津貼。已達(dá)到相應(yīng)津貼等級最高檔的不再增加。

（三）運(yùn)動員現(xiàn)行工資低于運(yùn)動成績相應(yīng)津貼等級的，這次均可進(jìn)入相應(yīng)津貼等級最低檔。

現(xiàn)行工資系指本人現(xiàn)在實(shí)際領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)工資額，加上副食品價(jià)格補(bǔ)貼、現(xiàn)行行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎金各5元，不包括浮動工資（下同）和其他津貼、補(bǔ)貼。

〔例如，省優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)某運(yùn)動員，六類工資區(qū)（下同）現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為運(yùn)動員十級53元，加副食品價(jià)格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎金各5元后，其現(xiàn)行工資為63元。該運(yùn)動員曾獲全國冠軍，相應(yīng)津貼等級為二等，最低檔為90元，即套入90元?！?/p>

（四）凡運(yùn)動員現(xiàn)行工資高于相應(yīng)津貼等級最低檔的，按現(xiàn)行工資就近套入檔次。

〔例如，省優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)某運(yùn)動員，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為運(yùn)動員四級129元，加副食品價(jià)格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎金各5元后，其現(xiàn)行工資為139元，該運(yùn)動員曾獲世界比賽第三名，就近套入一等津貼140元。〕

（五）六類工資區(qū)本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資額等于或低于112元（加副食品價(jià)格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎金各5元后為122元）的運(yùn)動員，一九八二年六月底以前正式入隊(duì)的，就近套入檔次或進(jìn)入相應(yīng)津貼等級最低一檔后，增加的金額不足一個(gè)檔次津貼的，除表現(xiàn)很差和犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的以外，還可以高套一檔。

〔例如，省優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)某運(yùn)動員，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為運(yùn)動員八級75元，加副食品價(jià)格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎金各5元后，其現(xiàn)行工資為85元。該運(yùn)動員曾獲全國比賽第六名，就近套入三等津貼90元。本人一九八二年六月底以前參加工作，表現(xiàn)又較好，由于套入檔次后只增加5元，不足一個(gè)檔次津貼，還可以高套一檔，其體育津貼為100元?！?/p>

（六）凡運(yùn)動員現(xiàn)行工資高于或等于相應(yīng)津貼等級最高檔的，照發(fā)原工資，并將工資改為津貼。

〔例如，省優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)某運(yùn)動員，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為運(yùn)動員七級88元，加副食價(jià)格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎金各5元，其現(xiàn)行工資為98元。該運(yùn)動員為省、自治區(qū)、直轄市運(yùn)動水平達(dá)到者，相應(yīng)津貼等級為四等，最高一檔津貼90元。該運(yùn)動員現(xiàn)行工資高于相應(yīng)津貼等級最高一檔津貼，照發(fā)原工資98元，并改為98元津貼?！?/p>

（七）帶工資脫產(chǎn)在各類學(xué)校學(xué)習(xí)的運(yùn)動員按入學(xué)前的工資和運(yùn)動成績套改津貼。

三、教練員套改職務(wù)工資的具體辦法

（一）凡本人現(xiàn)行工資低于所任職務(wù)最低等級的職務(wù)工資加基礎(chǔ)工資之和的，均可進(jìn)入本職務(wù)的最低等級工資。

〔例如，省優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)某主教練，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為教練員八級75元，加副食品價(jià)格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎金各5元后，其現(xiàn)行工資為85元。新定省優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)主教練職務(wù)工資82元，加基礎(chǔ)工資40元后為122元。該主教練現(xiàn)行工資低于所任主教練職務(wù)最低等級工資加基礎(chǔ)工資之和，即應(yīng)套入122元，其中職務(wù)工資為82元?！?/p>

（二）凡本人現(xiàn)行工資高于所任職務(wù)最低等級工資加基礎(chǔ)工資之和的，可以按現(xiàn)行工資額就近套級。

〔例如，省優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)某教練，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為教練員四級129元，加副食品價(jià)格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎金各5元后，其現(xiàn)行工資為139元，高于所任省教練最低等級工資加基礎(chǔ)工資之和的標(biāo)準(zhǔn)97元，即就近套入教練職務(wù)工資加基礎(chǔ)工資之和的標(biāo)準(zhǔn)140元，其中職務(wù)工資為100元。〕

（三）六類工資區(qū)本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資額等于或低于112元（加副食品價(jià)格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎金各5元后為122元）的教練員，一九八二年六月底以前參加工作，就近套級或進(jìn)入本職務(wù)的最低等級工資后增加工資又不足一個(gè)新級差的，除表現(xiàn)很差和犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的以外，還可以高套一級。

〔例如，省優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)某助理教練，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為教練員九級63元，加副食品價(jià)格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎金各5元后，其現(xiàn)行工資為73元。新定省優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)助理教練職務(wù)的最低等級工資為18元，加基礎(chǔ)工資后為58元。該助理教練現(xiàn)行工資高于所任助理教練最低等級職務(wù)工資加基礎(chǔ)工資之和，即就近套入助理教練職務(wù)工資加基礎(chǔ)工資之和的標(biāo)準(zhǔn)76元。本人一九八二年六月底以前參加工作，表現(xiàn)又較好，由于套級后只增加3元，不足一個(gè)新級差，還可以高套一級，其職務(wù)工資為42元，加基礎(chǔ)工資后為82元。〕

（四）凡本人現(xiàn)行工資高于或等于所任職務(wù)的最高等級工資加基礎(chǔ)工資之和的，照發(fā)原工資。

〔例如，省優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)某助理教練，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為教練員六級101元，加副食品價(jià)格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎金各5元后，其現(xiàn)行工資為111元。新定省優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)助理教練最高職務(wù)工資為65元，加基礎(chǔ)工資40元為105元。該助理教練現(xiàn)行工資高于新定省優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)助理教練職務(wù)最高等級工資加基礎(chǔ)工資之后，照發(fā)原工資111元?！?/p>

（五）省、自治區(qū)、直轄市優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)擔(dān)負(fù)國家隊(duì)任務(wù)的教練員，按新定國家隊(duì)教練員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（六）帶工資脫產(chǎn)在各類學(xué)校學(xué)習(xí)的教練員，按本人現(xiàn)行工資套改工資。

（七）按上述辦法套入新定工資標(biāo)準(zhǔn)的教練員，以及照發(fā)原工資的教練員，均可按照規(guī)定發(fā)給工齡津貼。

四、目前實(shí)行浮動工資的運(yùn)動員和教練員，應(yīng)按實(shí)行浮動工資前的標(biāo)準(zhǔn)工資套改運(yùn)動員的體育津貼和教練員的職務(wù)工資。

五、這次工資制度改革，部分運(yùn)動員、教練員增加津貼、工資較多的（教練員含工齡津貼，不含教齡津貼、地區(qū)工資補(bǔ)貼和地區(qū)津貼），分兩年發(fā)給。曾獲得世界冠軍、破世界紀(jì)錄的運(yùn)動員（已被世界體育組織承認(rèn)的）和現(xiàn)職的主教練套改津貼或工資后，其津貼或基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和達(dá)到140元及其以上的，增加津貼或工資超過30元的，其他運(yùn)動員和教練員增加津貼或工資超過20元的，一九八五年分別增加30元、20元，超過的部分從一九八六年七月一日起再增加上去。其中，參加了工資改革，在一九八六年六月三十日前退役的運(yùn)動員和離、退休的教練員，其增加的津貼或工資超過限額的部分，可以從退役或離、退休之下一個(gè)月起計(jì)入發(fā)放退役費(fèi)或離、退休費(fèi)的基數(shù)。

六、對教練員兼領(lǐng)隊(duì)或領(lǐng)隊(duì)兼教練員的，原則上按其擔(dān)任的主要職務(wù)確定職務(wù)工資。專職領(lǐng)隊(duì)（包括其他駐隊(duì)干部）發(fā)給駐隊(duì)補(bǔ)貼。

七、曾任總教練、教練組長和主教練具有八年以上教齡的教練員，經(jīng)組織批準(zhǔn)可聘任為咨詢教練，享受現(xiàn)職教練的職務(wù)工資。

八、運(yùn)動員的待分配時(shí)間，從組織正式宣布運(yùn)動員離隊(duì)時(shí)開始計(jì)算。待分配時(shí)間一般為一年，原體育津貼照發(fā)。待分配期間計(jì)算工齡，不計(jì)算運(yùn)齡。對于組織已安排工作，本人無正當(dāng)理由不服從分配的，減發(fā)津貼，經(jīng)多次教育仍不服從分配的，停發(fā)體育津貼。

九、現(xiàn)有待分配運(yùn)動員可以參加工資改革，實(shí)行體育津貼制。

十、運(yùn)動員退役后，分配到實(shí)行工齡津貼制度單位工作的，在運(yùn)動隊(duì)期間的運(yùn)齡、待分配期間的工齡可以連續(xù)計(jì)算為工齡，計(jì)發(fā)工齡津貼。

十一、計(jì)發(fā)教齡津貼的工作年限，均按實(shí)際從事本職工作的年限計(jì)算。原任中等專業(yè)學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)教師的教齡可以合并計(jì)算。

十二、原為運(yùn)動員后經(jīng)組織任命為教練員的，不實(shí)行見習(xí)期。

十三、除本辦法規(guī)定以外的其它政策和規(guī)定，按中共中央、國務(wù)院中發(fā)〔1985〕9號文件《關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部勞人薪〔1985〕19號《關(guān)于實(shí)施國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》執(zhí)行。

一九八五年七月十五日

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