第一篇：企業離退休人員生存狀況核查工作亟待加強

企業離退休人員生存狀況核查工作亟待加強

安徽省無為縣養老保險局 陳效亮

企業離退休人員養老金在我國已實現了社會化發放，杜絕了養老金拖欠的情況，確保了廣大離退休人員按時足額領取養老金，為維護社會穩定和建設和諧社會發揮了重要作用。但由于養老金發放制度及管理手段尚未健全、完善，造成部分離退休人員（含遺屬）死亡后其親屬隱瞞不報，騙取冒領養老金的現象時有發生。

一、養老金社會化發放的現狀與問題

養老金過去由用人單位直接發放，養老金的支付由企業負責，企業對離退休人員的生存情況比較容易掌握，很少會出現欺騙冒領現象。而實行社會化發放后，離退休人員直接從銀行領取養老金，改變了企業與退休人員之間的密切聯系，企業逐漸淡化了對離退休人員的管理，原單位不再掌握離退休人員的生存狀況。目前，隨著人口流動的快速增加，有些企業職工退休后回原籍或隨子女遷往異地養老，登記地與居住地分離，信息無法有效實現動態管理，給領取資格核查帶來了一定的困難。此外，死亡喪葬管理登記制度不及時、不協調，也造成了經辦機構無法及時掌握實情，無法及時停發。一些單位和個人在利益的驅動下把社保基金當成“唐僧肉”利用冒領、欺詐等手段，侵吞社保基金，造成基金流失。為進一步強化養老金社會化發放的規范管理，堵塞離退休人員死亡不報、虛報冒領養老金的漏洞，最大限度減少基金支付損失，各地在養老金的發放過程中，普遍開展對養老金發放的稽核工作。通過對享受社會保險待遇者的資格、待遇水平進行核查，防止騙取、冒領社會保險費。但核查明顯存在以下幾個問題：

1、核查成本較高

社保機構每年開展一到兩次養老金領取資格的認證，雖能查處一批冒領養老金人員，為防止養老金冒領取得了良好的效果。但同時也發現了一些問題，主要是由于每年開展一到二次養老金領取資格認證，使在核查過后死亡的人員沒有得到及時核實，造成了幾個月甚至最長達11個月不等的冒領現象的發生，目前不可能逐月開展核查。特別是對異地居住冒領養老金追繳查處工作手續相對復雜，需要得到外地相關部門的配合和支持，同時也要花費不少人力、物力，費用有時甚至高于被追繳回的養老金。

2、人員和經費不足

當前很多市縣基層勞動和社會保障機構的人員和經費不足，其工作難以維持，每年集中對離退休人員開展核查，工作量大，人手緊張，對居住在本地行動不便的老人還得要上門服務，對居住在偏僻山村及異地居住的退休人員的生存狀況的調查更是難以開展。而按稽核辦法，實施核查必須有兩名以上的稽核人員共同進行，由于目前各社會保險經辦機構大多只配備了一名專職稽核人員，其他為兼職，很難抽出人員外出核查。

3、核查程序不統一

各地對不能前往社保機構核查的退休人員，還沒有制定出統一的核查程序，有的社保機構要求退休老人以出示“生存證明”的方式進行認證，要求這些核查對象每半年或一年寄回一張手持近期報紙、雜志或當年掛歷的相片，有的則要求老人今年左手摸右耳，明年右手摸左耳等等，一些老人認為此舉不夠尊重老人，其實這也是社保機構根據目前社會實情而不得不做出的規定。加之養老保險還沒有實現全國統籌，對居住在外地的離退休人員生存認證工作只能由發放養老金的社保經辦機構獨自完成，委托外地社保機構認證的對各種原因不能前往該地認證機構認證的還是存在核查困難，這就造成異地離退休人員生存認證工作質量不高。對離退休人員推行視頻認證和指紋認證，但囿于條件限制目前還不能普遍推廣。

二、對策與建議

為確保作為老百姓 “養老錢”的社保基金的安全，健全并完善防冒領機制，顯得尤為重要。

（一）集中核查和分散核查相結合

社保機構在核查過程中應將集中核查和分散核查相結合，落實核查經費，充實稽核人員，每年定期對核查對象開展核查。對因病長期住院或臥床在家、行動不便的離退休人員，稽核人員應上門核查，對居住在農村和偏遠地區的離退休人員和遺屬，利用農村趕集或是到鄉鎮設點開展定期核查，異地居住的可委托當地養老保險經辦機構開展核查。

（二）發展現代化的核查手段

逐步建立離退休人員指紋識別鑒定系統，通過定期或不定期向離退休人員采集指紋印模以判斷其生存狀況。同時社保經辦機構應積極、主動地與當地公安部門和民政部門的殯葬管理機構建立工作聯系，及時了解掌握企業離退休人員生存狀況的變化情況。

（三）建立異地協助認證信息傳遞的共享平臺 江蘇、浙江、安徽省和上海市已共同開發出異地協助資格認證網上操作系統，開展三省一市跨省（市）異地居住享受養老保險的企業離退休人員（含遺屬）認證協助，應逐步建立全國性的異地協助資格認證信息傳遞的共用平臺。

（四）建立有效的獎懲制度

社保經辦機構應建立健全基本養老金發放監督舉報制度，向社會公布基本養老金發放監督舉報電話，設立舉報信箱，發動社會力量參與監督，對舉報的問題要及時核實和處理，對舉報人要予以保密并給予一定的物質獎勵。社保經辦機構發現基本養老金領取人喪失基本養老金領取資格后本人或他人繼續領取基本養老金或以其他形式騙取基本養老金的，社保經辦機構應當立即停止其待遇的支付，由當地勞動保障行政部門負責追回款項，并根據情節輕重對有關人員處以罰款；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。對冒領的基本養老金拒不退還的，勞動保障行政部門可向人民法院申請強制執行。

（五）培育公民自覺意識，杜絕冒領行為

各級勞動保障部門及社會保險經辦機構要把學習貫徹《稽核辦法》作為一項重要任務，要深入企業、街道和社區，積極向參保人員和離退休人員進行宣傳，幫助他們增強法治觀念，自覺抵制各種欺詐和冒領社會保險待遇行為的發生。

（六）培養高素質的稽核隊伍

根據勞動部發布的《社會保險稽核辦法》，社會保險經辦機構地市以上社會保險經辦機構原則上應建立專門的稽核機構，縣級社會保險經辦機構應配備專職的稽核人員。對稽核人員進行集中培訓和業務交流，分級組織好對稽核人員的業務培訓，培訓并經考試合格者，發給合格證書。各地要加強對稽核干部的管理教育，強化服務意識，不斷提高稽核人員的依法行政能力，努力培養一支思想好、作風硬、業務精的稽核隊伍。

聯系電話：*** 郵編：238300 地址：安徽省無為縣養老保險事業管理局

第二篇：談路橋施工企業生存狀況

談路橋施工企業生存狀況

[摘 要]路橋建筑施工企業是落實國家基礎設施投資計劃,推動國民經濟快速健康發展的生力軍之一。然而,在當前市場上,他們除了與其他類型的建筑企業一樣,承受著諸如壓價、墊資、拖欠款等市場惡疾的重壓之外,還遭遇了許多特殊的尷尬。路橋施工企業是主要從事公路、橋梁生產經營的一種經濟組織。它具有企業的一般屬性,但在生產經營上、管理上卻由于其生產產品為公路和橋梁而具特殊性。

關鍵詞：路橋施工； 企業； 生存狀況

Abstract: Road and bridge construction companies are the new force to implement the national infrastructure investment plan to promote the national economy, rapid and healthy development.The road and bridge construction enterprise is mainly engaged in highway bridge production and operation of an economic organization.It has the general properties of the enterprise, on the production and operation management, but due to its production of products for roads and bridges and particularity.Key words: road and bridge construction;enterprises;living conditions

中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A文章編號：2095-2104（2012）

一、路橋施工企業生產的特殊性

路橋施工企業的特殊性主要體現在其施工生產的特殊性,歸納起來存在以下特點:

1.工程產品的多樣性。首先是因使用功能的多樣性造成工程產品的類型也就不同。其次,即使使用功能相同、工程類型相同,但在不同的區域建造,也因建設地區的地理環境條件的不同而表現出差異。

2.工程產品的不可轉移性。作為具有使用功能的最終產品,是不能移動的,只能在使用它的地方進行建造。

3.施工人員的流動性

4.工程產品體積龐大,不能放在室內生產,多屬露天作業,受自然氣候條件影響大。

5.施工生產周期長。一般來說,一個路橋工程項目,少則一年,多則幾年。

施工企業的這些生產特點,必然使其在人員組織、安排和管理上出現一些特殊的問題。

(1)路橋施工企業因其工程產品的固定性,其員工不能像其他企業的員工那樣,產品可以和員工一起流動,而只能在工程產品的所在地工作,也就是說,完成一個產品,企業員工一般都要在工程項目的所在地工作一年甚至幾年的時間。而由于路橋施工企業的工程產品一般是在偏僻貧窮的地方,員工的工作、生活條件非常艱苦,現在的施工企業又沒有相應的設施與之配套,導致員工的物質生活匱乏,精神生活單調枯燥而且壓抑。

(2)路橋施工企業生產的流動性給員工的生活帶來極大的不方便與困難。施工企業生產不像一般企業那樣,可以在某個固定的城市、某個固定的地方生產和生活,擁有相對固定的生活場所,他們要在一年內或幾年內就要跨地區甚至跨省區作業。在這樣的條件下生活和工作你有很多的不能夠。

(3)路橋施工生產周期長且生產過程帶有不間斷性。一個工程一般工期在2到8年,這樣說長不長說短不短的生產周期給員工的長期計劃帶來很大的不便,而工程的不間斷性預示著員工少有節假休息時間。

(4)員工的工資水平未見明顯優勢。剛從學校出來的大學畢業生月工資普遍在2000元左右,福利方面也僅僅是“三保一金”,與同等學歷的社會其他人員比較未見明顯優勢。

(5)路橋施工企業員工作業都是整日和大型機具打交道,在野外作業又受到自然環境的影響,對員工的安全有一定的威脅。

二、路橋施工企業面臨主觀上的狀況

1.管理水平較低,項目成本較高。

由于路橋施工項目施工周期長、地域分布廣,流動性大等特點,在成本管理上顯示出地位弱化、行為軟化、水平低下,導致成本控制及經營管理出現漏洞。雖然施工企業推行了項目成本管理制度,但項目成本的降低并不明顯,項目施工的成本仍然較高。

2.材料、配件的計劃、采購、驗收、保管、出庫、消耗制度不健全。

在部分施工項目部中,購買材料、配件無計劃,其結果必然導致材料的積壓、超支和浪費。另外由于項目部難以掌握相對合理的價格信息,也不計算采購材料的資金成本,從而使項目部購買了高價材料。一些項目部沒有收發制度,購買的材料無人驗收,更無實物賬,因而就談不上保管和出庫。特別是砂石料、油料等,有的項目部自始至終沒有專門的部門進行管理,以購代耗;嚴重的甚至用虛假的材料發票報銷。項目部不按定額發料,施工人員要多少給多少,致使多發的材料浪費扔在工地,甚至可以回收的廢料無人管理。

3.沒有實行利潤績效考核,制度貫徹執行很不到位。

在經營管理中,對施工項目存在的問題沒有及時解剖和糾正;行之有效的管理制度沒有很好地貫徹落實,執行很不到位;各級職能部門管理監督職能沒有很好地發揮,檢查工作不深入,甚至對管理上存在的漏洞沒有察覺,失去監控;經營考核工作淡化,部分單位的審計和考核評價因無據可依,停止執行,甚至對出現巨額虧損的施工項目也沒有進行過認真的解剖分析;不注重企業財務管理,沒有及時進行分析,沒有將信息反饋到各相關部門和直接責任人。

4.債權債務賬齡結構惡化,經營現金凈流量出現負數。

債權債務隨著交通集團內部關聯單位改制與重組,形成原因日益復雜,得不到及時清理回收、往來賬款核對與確認,企業之間多年形成的三角債積重難返,不可避免地形成不良資產和壞賬損失,導致資金成本上升,管理成本和隱性損失增大,大幅抵減利潤,甚至引起經濟糾紛。

三、對安全生產管理的一些認識和思考

首先,要從根本上解決一個認識問題。一定要從國家、社會、人民的角度,去認識和關注安全生產管理問題,只有高度重視員工生命的企業才是一個有社會責任感的企業,才是一個能不斷做大做強的企業。

其次,要解決一個觀念問題。一定要破除“項目越多越好、產值越大越好”的不尊重科學、不尊重企業自身資源條件的“好大喜功”思想,生產經營不能貪多求大,更不能沒有金剛鉆忙著接瓷器活。一定要量力而行,有多大能力干多大事,接一個工程干一項精品。誰都知道沒有安全事故就是企業最大的效益,而對龐大的施工攤子背后暗藏的安全風險視而不見,這是十分危險的。

再次,針對國家安全生產法律、法規的不斷健全,以及安全生產操作規程的不斷細化,要做好讓從業人員學法懂法、遵章照律這項基礎性工作。通過培訓、教育等工作,扎實鍛造一支“人人講安全、個個懂安全”,“以講安全為榮、不講安全為恥”的過硬隊伍。在認識到位、意識端正、思想扎實的前提下,再有序推進各項日常管理工作,就能起到事半功倍之效。

最后,切實加強制度落實十分重要。在制度完善、規章齊備、加大宣傳的基礎上,要切實加大落實的工作力度,將各項有關安全生產的法規制度及操作規程在具體的項目施工管理中體現出來。對落實的情況要及時進行檢查,對落實中的不足要及時指出并要求加大整改力度,力求安全生產管理“制度全、落實嚴、成效大”。

高速公路和橋梁作為一種現代化的道路交通基礎設施,具有技術標準高、設施完善、通行能力強、行車速度快等特點,改革開放二十年來,我國路橋的發展帶動路橋施工行業得到了迅猛發展。

第三篇：傾注愛心做好企業離退休人員工作

傾注愛心做好企業離退休人員工作

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2015）04-000-01

摘 要 做好企業離退休人員的管理工作，是一項嚴肅的政治任務。這項工作直接關系到企業安定團結的大局，關系到企業的社會主義精神文明建設，關系到企業的和諧和可持續發展。對企業離退休人員管理工作，應該多一些引導少一些禁錮，多一些鼓勵少一些指責，多一些關愛少一些冷漠。

關鍵詞 企業離退休管理 愛心至上

習近平同志指出，要廣泛宣傳老同志的先進事跡，在全社會廣泛形成尊重老同志、愛護老同志、學習老同志的良好社會氛圍。要發揮老同志的政治優勢、經驗優勢、威望優勢，組織引導老同志講好中國故事、弘揚中國精神、傳播中國好聲音，推動全黨全社會更好培育和踐行社會主義核心價值觀。做好企業離退休人員的管理工作，是一項嚴肅的政治任務。這項工作直接關系到安定團結的大局，關系到社會主義精神文明建設，關系到企業的和諧和可持續發展。隨著社會的發展，改革開放和社會保障事業的不斷進步，企業離退休服務管理工作會出現許多新情況和新問題，這就促使我們從事此項工作的同志認真的研究思考，在工作中不斷創新和積累經驗。

一、多一些引導少一些禁錮

當前，企業離退休人員的日益增加，廣大離退休人員的思想活躍，心態各異。為此，必須堅持從嚴管理，不斷提升服務管理水平。企業離退休人員管理部門，應該針對離退休人員這個特殊的群體，認真開展調查研究，突出問題導向，建立問題清單，健全完善制度，認真查找最不放心的事，嚴格落實崗位責任制，牢固樹立崗位責任意識，進一步明確崗位職責和工作標準，使服務管理工作制度化、規范化。

但是，管理并不是萬能的，制度也不是禁錮離退休人員的良方。在許多問題上，引導往往是開啟離退休人員心扉的鑰匙。作為離退休部門及其工作人員，首先應該知道離退休人員在想些什么？他們需要什么？他們的人生價值實現又是什么？

（一）離退休人員需要快樂

作為離退休部門及其工作人員，就應該對他們拿“快樂”說事兒。2008年四川省汶川發生強烈地震，江漢油田的離退休人員為災區捐款超過百萬元，他們幫助了地震災民，也快樂了自己。為此，離退休部門及其工作人員可以通過“幫助他人，快樂自己”來引導離退休人員為他人多干好事，從而達到快樂。這種引導，可以使離退休人員意識到做事為人要隨遇而安，盡量做到順其自然，把握分寸，使他們去干能干之事，想干愛干的事，多干該干之事，少干違心之事，不干虧心之事，多干積德行善之事。

（二）離退休人員需要自信

離退休人員在企業干了一輩子，從生產一線退下來，會覺得自己心理空蕩蕩的，好像是“六神無主”。為此，離退休部門及其工作人員就應該引導他們通過孜孜不倦的學習不斷提高自己，充實自己，讓自己有能力去自立去自信。引導他們在實際生活中多注意，多實踐，依靠自己完成自己想做的事，當然有時候也需要別人的協助，但主要是依靠自己。離退休人員也有夢想。離退休部門及其工作人員，要引導他們給自己樹立目標，理想，對生活多一點耐心、信心與堅持。不要總是半途而廢，然后堅定的朝著目標理想去奮斗。一個個理想實現后，他們也就變得越來越強大了。

（三）離退休人員需要奉獻

不少老同志離退休以后渴望能作一些力所能及的工作。特別是知識型、技術型的離退休老同志極為突出，許多老同志從事自己熱愛的專業幾十年，積累了豐富的工作經驗和生產技術。作離退休服務管理工作的同志就應該因勢利導，牽線搭橋，為他們創造發揮余熱的環境，使他們老有所為，繼續為企業為社會做出有益的貢獻。

二、多一些鼓勵少一些指責

俗話說“老小老小”。人老了，他們的心態就像小孩子一樣變得比較脆弱。老年人最怕的不是年齡的增長、不是疾病的困擾，而是怕別人說自己老不中用，這實際上是老年人自己心態的老化。從事離退休人員管理工作是一門藝術，離退休管理部門及其工作人員要善于揣摸離退休人員的心態，時刻關注他們在想些什么，需要什么，追求什么。對待離退休人員的心理、語言和行為，要多一些鼓勵，少一些指責。要鼓勵離退休人員注重學習，自覺接受新的知識、新的事物和新的社會環境的適應能力，熱愛生活，培養情趣，廣交朋友，融入社會，與時俱進、跟上時代步伐，永葆自己一顆童心不泯的境界。要讓他們明白，人是精神與物質的統一體，如果精神萎靡、消沉、抑郁，那就必然會使生理功能紊亂，最終導致生命的枯竭。由此，離退休部門及其工作人員要鼓勵離退休人員熱愛生活，融入社會，多做有益于老年人身心健康的活動，從中領略人生的樂趣，使他們健康每一天，快樂每一天，享受每一天，充實每一天。

三、多一些關愛少一些冷漠

離退休部門及其工作人員對待離退休人員，歸根結底要講究一個“情”字。要視離退休人員為自己的親人一般，而不是把他們當作自己的負擔；對離退休人員要多一些關愛，少一些冷漠。離退休部門及其工作人員是離退休人員的管理者，但更是他們的服務員。一要堅持以人為本的人性化服務。要從離退休人員精神需求出發，尊重他們的人格權利，關心他們的痛苦和幸福，讓他們感到溫馨和精神安慰。二要情感化服務。離退休部門及其工作人員要有強烈的責任心和使命感。在離退休管理服務工作中，要多一些換位思考，多一份愛心，多一份體貼。對他們提出的問題，無論大小、是否合理，都要用心傾聽，耐心解釋，能解決的盡快解決，不講條件，不推諉回避矛盾。對有特殊情況、特殊困難的離退休人員，堅持特事特辦。三要精細化服務。要大力弘揚尊老敬老的光榮傳統，對老同志保持敬重之心、傾注關愛之情、多做務實之事，推出更多利老、便老的具體措施，周到細致地做好服務離退休人員的工作。老同志有著豐富經驗智慧和人生閱歷，要支持老同志在自覺自愿、量力而行的基礎上繼續發揮作用，為全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國貢獻力量。特別要鼓勵廣大老同志開展講中國故事的活動，積極參與關心下一代工作，向青少年講歷史講傳統、傳思想傳精神，幫助青少年樹立正確的世界觀人生觀價值觀。

第四篇：小型微利企業生存狀況調查報告怎么寫

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溫州小型微利企業生存狀況

【內容提要】溫州民營企業大多從事打火機、皮鞋、眼鏡等勞動密集型行業，大多數中小企業的實際毛利潤只有10%左右，一般在3%～5%，受到金融危機影響，這些行業利潤越來越低。中小企業壓力更大，利潤從金融危機期的8%-12%，直線下跌到現在的1%-3%，民營企業要面對原材料漲價、成本上升、工人加薪和用工荒等諸多困難，相對于國有企業，既沒有資金支持，又沒有市場的需求支持，所以其發展相對而言始終處于弱勢狀態。針對這種情況，筆者深入到一家小型民營企業，實地調查企業的生存環境問題。從企業財務報表和對主要負責人及財務人員的訪談兩方面對溫州小型微利企業的生存狀況進行分析，并提出相應的解決對策。

一、報表分析企業生存狀況

（一）根據企業利潤表數據分析了解企業經營狀況

溫州xx有限公司2010年5-12月主營業務收入964098.30元，實現主營業務利潤192385.36元，占銷售額的19.95%，主營業務稅金及附加5878.83元，占銷售額的0.61%，銷售成本765834.11元，占銷售額的79.43%，期間費用150082.88元占銷售額的15.57%，稅后利潤33841.98元，占銷售額的3.51%。2011年1-9月主營業務收入1644133.26元，實現主營業務利潤323806.8元，占銷售額的19.69%。主營業務稅金及附加9996.89元，占銷售額的0.60%，銷售成本1321329.57元，占銷售額的79.83%，期間費用254267.19元占銷售額的15.47%，實現稅后利潤55631.69元，占銷售額的3.38%

1、公司銷售成本占銷售收入的比重從2010的79.43%上升到2011的79.83%。

2、公司的期間費用占銷售收入的比重從201015.57％降低到2002的15.47％，降低了0.10％，3、溫州xx有限公司的經營狀況如下：2011主營業務利潤之所以比上一年下降0.26%，4、溫州xx有限公司2010的月平均主營業務收入120512.25元，2011的月平均主營業務收入183903.70元

（二）根據資產負債表數據分析了解企業償債能力分析

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1、截止2011年9月資產負債表上=流動資產545956.78元，流動負債132947.63元，流動比率是4:1，公司的速動資產是443741.46元，因此速動比率是3.3:1，它表明企業有較強的短期償債能力因此反映企業的長期償債能力還是很強。

2、企業的負債總額是132947.63元，資產總額是718188.17元，得出資產負債率是18.51%，表明企業的財務風險比較小，企業重新舉債的能力較強。

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二、向企業負責人與財務了解實際企業財務和經營狀況

（一）報表上體現出企業2010年5-8月的稅后利潤33841.98元，占銷售額的3.51%，2011年1-9月實現稅后利潤55631.69元，占銷售額的3.38%，而實際從財務負責人那里了解到其實企業的實際稅后利率根本達不到，實際稅后利率更低，很多實際上產生的管理費用因種種原因難以入賬，因此報表上體現的期間費用數據有偏差，實際上產生的費用遠遠大于報表數據，導致企業的稅后利潤虛高。另外，2010年企業的招待費用、教育費附加偏高超過當年稅務上規定的上限，在2010年匯算清繳時納稅調整后補交的稅款，致使2010年產生的未分配利潤減少，殘疾人保障金未能在當年及時計提等，也使稅后利潤虛高，從而影響企業實際的稅后利潤率。

（二）從企業負責人了解到目前的溫州中小企業遇到招工難的問題，導致用工成本上漲幅度超過15%。”普工26天制10小時月薪是2700元，因為物價上漲指數持續，公司6個月需一次漲薪，人力資源成本的上漲，對以勞動密集型為主的民營企業是肯定有影響的。如果企業能健康發展，那么這部分的上漲處于還可以忍受的幅度，如果資金周轉已經困難，那么這就是壓倒駱駝的稻草之一。

（三）受大氣候影響，原材料持續不斷的漲價，而企業的很多關聯客戶也碰到資金周轉困難或倒閉的現象，使產品的訂購客戶大幅減少，電子產品市場競爭更加強烈導致企業產品未能因為原材料的上漲和人工的上漲而提價，企業的利潤空間更為減少了。

三、具體分析，提出建議

（一）公司可以在成本費用上進行有效控制，合理利用資源，減少利潤的降幅。

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（二）公司技術人員應在技術研發，重組最合理的生產流水線與合理原材料替代上下功夫，提高市場競爭力，擴展利潤提升空間。

（三）公司財務應將賬務做得更細致，注意新的稅務優惠，避免產生不必要的損失。

四、總結

第五篇：核查企業報告參考格式文本

企業報告參考格式文本

×××公司現場核查情況報告

×××外匯局：

根據你分局現場核查通知的要求，現將我公司有關情況報告如下：

一、公司基本情況

公司性質、地址、注冊資金及主營業務情況介紹，公司主要貿易方式（一般貿易、來料加工、進料加工等）、結算方式（貨到付款、90天信用證、托收等）、收付匯期限（30天、90天等）及特點。

二、核查期內進出口收付匯情況

核查期：2010年12月-----2011年11月（見核查通知）1.本核查期內進口到貨××筆，金額××萬美元，付匯××筆，金額××萬美元，進口差額（進口-付匯）金額××萬美元；出口××筆，金額××萬美元，收匯××筆，金額××萬美元，出口差額（收匯-出口）金額××萬美元。從差額上看進口方面表現為多到貨（或多付匯，視具體情況填寫），出口方面表現為多收匯（或多出口，視具體情況填寫）。

轉口貿易項下付匯××筆，金額××萬美元，收匯××筆，金額××萬美元，轉口貿易差額（收匯-付匯）金額××萬美元。（若無轉口貿易，可不填寫本段）。

2.進口方面核查期內付匯金額××萬美元（例如100萬），到貨金額××萬美元（例如

130萬）。其中：本核查期內付匯對應的到貨已在本核查期內到貨的金額××萬美元（例如60萬）。本核查期內付匯對應的到貨已在本核查期之前到貨的金額××萬美元（例如10萬）。本核查期內付匯對應的到貨在本核查期之后到貨或至今尚未到貨的金額××萬美元（例子中一共付匯100萬，10萬為核查期前到貨，60萬為核查期內到貨，此處剩下30萬為核查期之后或者至今尚未到貨）。本核查期內到貨對應的貨款已在本核查期之前支付的金額××萬美元（30萬）。本核查期內到貨對應的貨款在本核查期之后支付或尚未支付的金額××萬美元（例子中一共到貨130萬，30萬為核查期前已付，60萬為核查期內付匯到貨，此處剩下40萬為核查期之后到貨或者至今尚未到貨）。

3.出口方面核查期內全部收匯金額××萬美元（例如100萬），全部出口金額××萬美元（例如130萬），來料加工出口金額××萬美元，來料加工應收工繳費金額××萬美元。其中：本核查期內收匯對應的貨物已在本核查期內出口的金額××萬美元（例如60萬）。本核查期內收匯對應的貨物已在本核查期之前出口的金額××萬美元（例如

10萬）。本核查期內收匯對應的貨物在本核查期之后出口或至今尚未出口的金額××萬美元（例子中一共收匯100萬，10萬為核查期前出口，60萬為核查期內出口，此處剩下30萬為核查期之后出口或者至今尚未出口）。本核查期內出口對應的貨款已在本核查期之前收匯的金額××萬美元（30萬）。本核查期內出口對應的貨款在本核查期之后收匯或尚未收匯的金額××萬美元（例子中一共出口130萬，30萬為核查期前已收，60萬為核查期內收匯，此處剩下40萬為核查期之后收匯或者至今尚未收匯）。

4.進口付匯與到貨不匹配主要原因：延期付匯、遠期信用證、海外代付、進料抵扣、預付、保稅庫貨物不付匯、退匯等。(最好同時合計出各類原因的準確數據)出口收匯與出口不匹配主要原因：延遠期收匯、預收、出口貿易融資等。(最好同時合計出各類原因的準確數據)轉口貿易收付匯不匹配主要原因：遠期信用證結算等。(最好同時合計出各類原因的準確數據)

本公司承諾，以上報告情況真實，愿承擔虛假陳述引發的一切后果。

××××××公司（蓋章）

法人代表或其授權人（簽字）：

年 月 日

（本報告中涉及小黑體部分括號內容，各企業視自身情況特點填寫，不需要的部分可以刪除。僅有進口或僅有出口業務的企業，僅填寫對應的進口業務或出口業務部分。本報告需加蓋公章、法人簽字或簽章，上交本報告時請刪除本段文字及報告中與自身業務無關內容。由于涉及企業后期分類管理，請各企業重視核查報告內容，嚴肅對待，認真填寫。）