第一篇：讀《致加西亞的信》所感沙小陳忠漢

讀《致加西亞的信》所感

最近幾天，又將《致加西亞的一封信》看了幾遍。故事的主要內容是：美西戰爭時期，美國總統麥金萊必須要與身處古巴茂密的崇山峻嶺之中的起義軍首領加西亞取得聯系。于是，總統找來了羅文，當面交給他一封給加西亞的信，而羅文連加西亞到底在哪也沒有細問，就立刻動身了，在經歷了炮火紛飛、交通不便等等危機后，最終把信交到了加西亞手中。

這本書的重點不在于加西亞是誰？信的內容是什么？重要的是，羅文通過他不畏艱難的忠誠信念和全力以赴的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務。這部作品讓人獲取一種進取心，在這種追求中獲得一種動力，并成為敬業、服從、勤奮的象征。

一、有志者，事竟成。

我們每個人應該捫心自問：我是能把信送給加西亞的人嗎？如果我僅僅知道他在右巴的叢林中，我能找到他嗎？如果我不認識他，也不知他在哪里，我能把信送給他嗎？只要你明白，有志者，事竟成，只要你用心追求目標，你就一定能成功。

二、成功就是專注于目標。

文中羅文的成功就是專注于目標，清楚地認識它，緊緊地盯住它。他環抱一個目標，他知道自己的使命是什么。希望就在面前，他總是緊盯住它，不讓它模糊不清。他接受良好教育擁有達到目標的知識。當遇到困難，運用頭腦發揮聰明才智。在工作中，有人在困難重重時，他們就是畏縮不前、手足無措。當橫生意外時，許多人就“退縮”，還說什么：我不能對付這種事！他們聲嘶力竭地大叫：“你并沒有告訴我這個呀，我已經盡力了——我不干了！”

三、需要一種敬業精神。

文章中，哈伯德：“年輕人所需要的不只學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付立即采取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞。”我們已經有了這樣一封信。我信的信來自理想，我們肩負使命，去得到這封信，將成功的福音，變成眼前的現實。如果有敬業精神，甘愿并且有能力為此而行動，如果能把信送給加西亞，那么這種人必定是我們！相反把自己放在第一位的人，遲早會半途而廢，成為精神上的犧牲品。

如何讓更多的人成為羅文？尋找到真正屬于自己的世界？我認為，一個人的能力，技術可以通過學習、實踐等方法來不斷的提高和自我完善，而一個人的敬業精神，責任心，才決定了他是否可以把工作更好的完成，沒有責任心的人即使他有能力也不可能為社會創造更多的價值。忠誠和敬業并非僅僅有益于社會，仔細想來最大的受益者應該是我們自己。一種對事業高度的忠誠和職業的責任感一旦養成，你會成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。這樣的人將永遠會被社會尊重，這種人也永遠不會失業。有付出總有回報，但是“獎賞僅僅給那些有用的人”??永遠記住這句話，絕不能停留在原地等著天上掉下來的餡餅，機會是留給有準備的人，一切成功都是努力的結果。我們都知道自己的行為會給別人帶來影響，敬業的態度也是這樣。當敬業變成一種習慣，我們就會學到更多的知識并從中找到快樂。要登上成功階梯，永遠要保持主動的精神，隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力。

對于一個人來說，無論社會怎樣變化，無論你從事什么職業或者想做成功某件事情，有一種精神和品質是必不可缺的，那就是敬業、誠信和忠誠。當我讀完這個故事的時候，并以羅文來對照自己的時候，我發現這是個故事能夠對我的很多想法有改變。試著做一個帶信人，或者是學帶信人的精神，我們的工作生活才會更美麗！它洞察了人性的善與惡，并賦予我們戰勝自己、抵抗困難的精神力量--自動自發，實現自我！

2012-10-18

第二篇：讀《致加西亞的信》感

如何實現自身的價值

——Galaxy讀《致加西亞的信》后感

《致加西亞的信》一書講述了在美西戰爭期間，美國總統急需一名合適的特使去完成一項重要的任務，軍事情報局推薦了羅文中尉。在孤身一人沒有任何護衛的情況下，羅文中尉立刻出發了，他穿過荊棘叢林，跋山涉水，歷盡艱險，憑著迫切希望完成任務的信念和不屈不撓的精神出色地完成了任務，把信送給了加西亞將軍----一個掌握著決定性力量的人。

作為一名職業軍人，羅文在組織需要他的時候，盡自己最大的努力，腳踏實地的一步一步得完成了屬于他自己的組織交托給他的工作任務——無論如何艱險。其實，故事里面的那個任務等同于，一名小學生完成的一本老師交給他的一個家庭作業；一名郵遞員送到任何一個家庭里的那封信；又或者是一名環衛工人打掃干凈了一條街道。其實，這些每一個小小的任務，都可以像那封《致加西亞的信》那樣重要。只是，人們在特定的時間里關注了特定的人或事情。

敬業、勤奮、忠誠是我們每一個人必備的基本素質，也是我們做好工作，獲得成功的前提和保證。敬業是一種美德，更是一種習慣。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。面對我們所從事的工作，所從事的專業，只有牢固樹立起這種敬業精神，才有可能最大限度地挖掘個人的潛能，發揮出自身的優勢，才有可能成為這個領域的行家里手，才有可能創造出一流的工作業績。我們身邊包含著許許多多像《致加西亞的信》那樣的信一樣的任務，而我們每一個人都可以成為故事中的那個羅文。

我要說的是，敬業是做事之首選，因為事業是生存的根本，是解決衣食住行的基楚，沒有事業，其他又從何談起。有了事業，沒有敬業精神的人，再好的工作，再美的差事，也將一事無成。工作和工種，沒有貴賤之分，重要的是干工作的人和對待工作的心態。再平凡的事情，只要付出了不平凡的努力，也能取得驕人的成果。

人的一生，可以是平凡的，但絕不容許是平庸的，平凡是因為沒有機會，平庸則是無能。現實世界中，之所以平凡者諸多，那是因為一個國家，一個單位，坐轎的只有一人，抬轎的則是眾多。自己既然是個抬轎的人，就一定要謹記角色的位置，練好腳下的功夫，做到腳踏實地，步履矯健，這樣才能使坐轎的人，心里踏實，覺得坐進你抬的轎子時，能把心放在肚子里，而后，安安心心地去思考他該思考的問題，而不是時時擔心你會腳下無力使得轎子傾斜，或因為顛簸無度，時時打亂他的思緒，甚至是憂心忡忡、提心吊膽。所以，敬業精神是干好一切工作的前提，也是事業成功的前提。如果每個人都能齊心協力，心往一起想，勁往一起使，那國家就不愁不興，單位就不愁不旺，事業也就不愁沒有輝煌騰達之時。

其二是忠誠，人活著，最起碼的是要忠誠，黨員和職員就應該忠誠于黨的事業，忠誠于給你帶來俸祿的單位、企業。無論對上級，對同事，對家人、對朋友，都應該忠誠。只有忠誠的人，才能博得別人的放心與賞識。一個沒有誠信的人，無論說得錦上添花，還是天花地墜，那都是嘴上功夫，不可信、也不可取。只有忠誠于我們的事業，抱著對自己工作無限忠誠的人，最終才能克服種種困難，去出色地完成自己的任務。沒有對自己所從事的事業的絕對忠誠，就沒有工作的動力，也就不可能獲得事業上的成功。羅文（書中的主要人物）能成功就是因為他忠誠于自己的國家，忠誠于自己的事業，所以，我們要學習他的那種忠誠精神。

其三是勤奮：懶惰是無為的溫床，妒忌是無能的病根。無論什么人，什么事，只要與懶惰，妒忌結緣，就很難有成功的機會，有成就的可能。因為天上不會掉餡餅，也沒有免費的晚餐。我們知道，一個人的能力有大小，工作條件有好壞，投資成本有多少，但有一點是相同的，那就是要勤奮。“那些不能勝任，沒有才能的人，都被擯棄在就業的大門之外，只有最能干的人，才會被留下來。為了自己的利益，使得每個老板只保留那些最佳的職員——那些能把信送給加西亞的人。”，“我們也應該同情那些努力去經營一個大企業的人，他們不會因為下班的鈴聲而放下工作。他們因為努力去使那些漠不關心、偷懶被動、沒有良心的員工不太離譜而日增白發。如果沒有這份努力和心血，那些員工將挨餓和無家可歸。貧窮是不好的，貧苦是不值得推介的，但并非所有的老板都是貪婪者、專橫者，就像并非所有的人都是善良者一樣。”這是原文中的兩段，前者是說的員工，后者是說的老板，但都說明了人即要有能力還要懂得勤奮。只有懂得勤奮而默默耕耘的人，才能有成功的可能，因為成功始終屬于有準備的人。只要從我做起，從現在做起，無論能力大小，有所為，有進步，哪怕不成功也從勞動的過程

中體會到了愉悅與快樂。所以，一個人如果把成功做分母，勤奮做分子，那么成功的大小就取決于勤奮的多少，分子越大，概率越高。當然，付出了也不一定就能成功，但不付出，肯定是不會成功的。

懂得勤奮并堅持的人是最難能可貴的，羅文之所能把信送給加西亞將軍，就是因為他做到了堅持，在困難面前不輕言放棄，并且靠他的睿智與膽魄，堅持到底，最終取得了成功?，F實生活中想要干好一件事的人很多，可是真正能堅持下來，持之以恒的人并不多。比如說，人們都知道寫日記是最好的練筆方法，寫一篇也很容易做到，但幾十年如一日堅持下來的人就鳳毛麟角了；再則，大家也知道跑步鍛煉有助于身心健康，也是提高身體素質的最好，最廉價的健康術，可跑

一、兩次也易如反掌，但能長年累月堅持下來的就少之又少。所以我們缺少的不是機會，是勤奮與堅持。

有的人，自己不勤奮，還容不得別人有建樹，喜歡妒忌，說三道四，心胸狹隘，懶惰成性，什么事情都等、靠，從來不積極、不主動，自認為工作越少越好，報酬越多越好，像這樣的人怎么可能成功？而且，這些人還從來不從自身找原因，總習慣于找借口開脫，認為是自己運氣不佳，領導不公平，人際關系等等，殊不知，是惰性與妒忌束縛了手腳，制約了智慧。我們要知道勇者無畏，聰明來自勤奮的道理。羅文在遇敵包圍時，完全有理由選擇放棄，但他沒有，而是堅定信心，堅持到底，所以他成功了。一般說來，成功人士的公式，大多都是：智慧+勤奮+機遇=成功！因此，勤奮是成功不可或缺的因素，所以，我們要謹記！

任何成功都不可能是憑空得來的，而是經過長期奮斗，艱苦卓絕的勤奮努力才能得到的。成功者和平庸者的最大區別就在于成功者善于自我管理、自我激勵、勤于工作，更有著不達目的不罷休的精神?！拔拿鳎褪亲巫尾痪氲貙ふ疫@種人才的一段長久過程”，書中的這句話正是作者想要傳達給我們的思想，也是值得我們每一個人深思和反省的。我想把這句話作為這篇讀后感的結尾，以此與大家共勉，更是作為一種鞭策和希冀，愿我們都能成為“羅文”—一個能夠把信送給加西亞的人。

第三篇：讀《致加西亞的信》所想到的

讀《致加西亞的信》所想到的

忠誠團結敬業，再創魯陽輝煌

近日有幸拜讀了《致加西亞的信》，我心潮澎湃，思緒萬千。羅文在接受上級的任務后，沒有任何借口，而是迅速采取行動，把信成功的送給了加西亞。經過一個多世紀的歷史考驗，人們不斷賦予她新的內涵在更為廣闊的領域所應用。但作為成功的勵志之作，羅文那忠誠、團結、敬業的精神卻

讓我們為之敬仰。

首先，羅文有一顆忠誠的心，忠于上級的托付，這是他成功的前提。做事先做人，“忠誠”是為人之本，是企業員工必備的職業素養。在我們歷史上，歷來不缺忠心耿耿的忠臣良將，中國古有孔孟“殺身成仁，舍生取義”，岳飛精忠報國，文天祥留取丹心照汗青；如今“愛廠如家”的人比比皆是。忠誠是中華民族源遠流長的傳統美德。當我們越來越現代化、國際化、全球化時，有人認為“傳統道德”阻礙了前進的的腳步，于是有意或無意地給以擯棄?？墒窃谖④涍@樣一個現代化運作被IT行業惟其馬首是瞻的跨國大公司里，中國的傳統美德“忠誠”卻閃爍著她迷人的光芒。微軟公司高級副總裁李開復在CCTV《對話》接受記者采訪時講的一番話頗讓人深思。主持人讓他按聘用員工標準排列順序：創新、忠誠、智慧和團體精神。他把“忠誠“排到第一位并講了個人的親身經歷。曾有一位求職者在才能各方面都相當出色，但談話之余，他向李開復表示，如果錄取他，他可以把在原來公司工作時的一項發明帶過來。李開復說，不論這個人的能力和工作水平怎樣，都不能錄取他，原因是他缺乏最基本的處世準則和最起碼的職業道德：忠誠。誰能保證他不會在這里工作一段時間后把這里的成果變成向其他公司討好的“貢品”？忠誠永遠不會過時，就如同人類永遠需要愛，太陽永遠是人類的光明之源。遙想我們的前輩在創業時期，多少人心系魯陽，多少人在舍小家顧大家，多少人把幾個月的孩子撇在家里，自己卻在生產一線上。又有多少人常年在外，顧不上回家看看年邁的父母。他們忽略了做父母的責任和做兒女的義務，但他們卻盡到了一個魯陽人的責任和義務。所以說，走進魯陽門，我們就要爭做100的魯陽人，就要保持忠于優秀、追求卓越的工作態度，在車間生產一線上，我們就要用一流的技術和工藝生產出優質的產品；在管理崗位上，我們就要把最準確的信息及時詳細的匯報給公司領導，為公司領導的經營決策提供切實的依據；在營銷戰線上，我們就要用一流的服務開拓銷售市場，鑄造“魯陽”世界知名品牌這一利劍，并實現90的市場占有率這一宏偉目標。正如書中所說，一種職業責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，可以委以重任的人。

其次，羅文能把自己融入團隊中去，有著強烈的集體榮譽感，這是他成功的保證。團隊的成功需要每個個體成功的參與，靠單個人的力量根本無能為力，一個人再能耐，渾身是鐵，也打不了幾個釘子。因為有了全國人民的上下參與，才使98年那場洪水得以平息；眾志成城，抗擊非典才取得最終勝利。如果我們不懂得如何在團隊中與同事同舟共濟，而總讓團隊為自己協調，不管其能力如何，也會成為整個團隊進步的絆腳石。試想，整個團隊都失敗了，個人是否成功還有什么意義？好范文版權所有

隨著公司規模的日益壯大，以及科技的迅猛發展，特別是市場競爭的加劇，越來越多的工作變得不是單個人所能勝任的，行業要求的協作和向心力成為公司發展必不可少的因素，鹿總提出的“轉變觀念練內功，提高核心競爭力”為公司提出了新的發展契機。在進入2004年以來，原材料價格急劇上漲，運費價格居高不下，加上同行業激烈的競爭，嚴重威脅到企業的生存和發展，可以說，外來的勢力正侵蝕著我們的家園。面對外來的壓力，我們責無旁貸的擔負起捍衛家園的使命，開源節流從自我做起，從小事做起，一滴水、一度電、一張紙在某些人看來可能微不足道，但涓涓細流，匯成江河，那會是一筆怎樣巨大的財富呢？所以把每件簡單的事、平凡的事做好，就是對外來侵略者最有力的打擊，就是為魯陽創造了不平凡的業績。商業是一個團隊的競爭，魯陽的發展凝聚了老一輩員工們團結進取的精神，作為新時代的青年員工，我們更應把這一精神發揚廣大，把自己真正融入企業，以此來提高我們的凝聚力和戰斗力，共創良好的、高質量的工作局面，保證公司的長久發展。

最后，羅文對工作的執著、敬業精神是他成功的關鍵。我們欽佩那些不論老板在不在辦公室都會努力工作的人，我們也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人。這種精神源于對工作的熱愛，當日本著名的指揮家小澤征爾在《二泉映月》哀婉凄涼的音韻中突然跪倒時，我們不難理解這種虔誠源于他對音樂的熱愛，當貧困潦倒的繪畫大師溫特森·梵高在《向日葵》金黃的陰影中扣響生命的扳機時，我們也不難懂得這種殘酷源于他對繪畫的熱愛。

工作是人生最大的主題，工作給人帶來價值感，個性發展，才能施展，潛能挖掘，我們應樹立“工作著是快樂的”工作態度，不管干的工作看起來是怎樣的卑微，都應當付之以藝術家的精神，應當有十二分的熱忱，毫無怨言的接受任務，并全心全意的完成它。記得剛踏入魯陽的時候，滿眼的新鮮，滿心的驚奇，身上還是未蛻盡散漫的學生氣，然而和工人師傅們一起勞動的時候，他們那種質樸的勞動情懷和敬業精神讓我由衷的敬佩，我感受到的更是一顆顆為企業、為祖國而肩負使命的赤誠的心?，F實生活中有

些人只求回報，吝于付出，認為老板給我多少工資，我就做多少事，把自己應該負責的事情推卸給別人，把自己的過失歸咎于客觀環境。豈不知“把信送給加西亞”是種個人成功與企業發展的雙贏模式。“投之以桃，報之以李”，多一份敬業吧，當在黎明晨鐘敲響后就不必擔心向晚暮鼓的回應。

2004年是魯陽發展史上不平凡的一年，公司面臨上市和二十周年廠慶，在挑戰與機遇面前，讓我們共同攜手，用一顆顆忠誠的心，敬業的工作精神，為魯陽的二十華誕送上深深的祝福，為魯陽的美好未來奉獻我們的青春和熱血，創造出“把信送給加西亞”的無限輝煌！

第四篇：讀《致加西亞的信》有感

讀《致加西亞的信》有感版次： 1制定時間： 2010年11月06日

讀《致加西亞的信》有感

內容摘要：19世紀美西戰爭中，美軍有一封具有戰略意義的書信要送到盟軍古巴將領加西亞的手中，但是加西亞隱藏在遼闊的崇山峻嶺中，沒有人知道他的確切地點。最后這個艱巨的任務被羅文接了下來，經歷過三個星期的重重艱難險阻后，最后將信送到了加西亞的手上。有關如何把信送給加西亞的故事，有關送信人羅文，有關《致加西亞的信》這本書，在世界已廣為流傳“送信”變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業、服從和榮譽的象征。

關鍵詞：敬業忠誠信念感恩

1對待工作須敬業

也正像許多公司的那些孜孜不倦，埋頭苦干的領導人和員工一樣，他們的敬業精神有力地推動了公司事業的進步。企業需要能“將信送給加西亞”的人，那些積極主動，堅忍不拔，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，這些道德品質正是國家，企業是一個人事業成功的有力支柱。羅文般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準，對于工作任務不計得失，不怕困難，忠于職守，愛崗敬業，積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。要認識到：今天不敬業，明天就會失業。

2每天多做一點

書中還提到了一種觀點：每天多做一點?，F在很多人工作時往往是抱著應付的態度，即把老板或領導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情，結果不僅為自己增加了1000美元的現金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要，收入更高的職務。艾倫并不是速記員，他也沒有義務留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內在品質，正是這種良好的品質，使他獲得了現金收入和更好的職務。每天多做一點，并不會占用自己太多的時間，卻可以讓自己贏得更多的機會，何樂而不為呢？

3一盎司的忠誠相當于一磅的智慧

一盎司的忠誠相當于一磅的智慧，對于一個企業尤為如此。員工的忠誠度責任心可以促進技改技措的實施，節約重復投資，提高企業的生產效率，更有利于團結一致，在商業競爭立于不敗之地。企業培養、要求員工的忠誠度，敬業愛崗精神不僅僅是停留在“廠興我榮，廠衰我恥”的口頭宣傳上，不能強調一切聽從組織，是命令就要服從，真正意義上的管理是提高效率。

我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的這山望著那山高，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我讀《致加西亞的信》有感版次： 1制定時間： 2010年11月06日 想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說收獲而沒用收入，因為收入僅僅是收獲當中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的，面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍”。

4常懷感恩之心

感恩不僅是一種美德，更是一個人之所以為人的基本條件。我們最應該感謝的就是父母的養育之恩，師長的教誨之恩。當我們離開校園，步入社會，走向工作崗位時，我們應該感謝身邊人對我們的信任與幫助。因為他們的信任與幫助，才讓彼此相處的融洽，使整個團隊富有凝聚力。對于企業為我們提供的自我展示平臺我們應該感謝，不能因為受到上司的批評而心生怨恨。俗話說，金無足赤，人無完人，誰沒有犯錯誤的時候呢？上司的批評指出了我們的不足之處，應該去虛心接受、去反省，這樣才利于我們在企業更好的成長下去。不懂得感恩的人，就像幻想著天上能掉餡餅的人一樣，不付出，怎么會有收獲呢？

總而言之，在生活中，我們應該提高自己的忠誠度，培養自己的敬業精神，常懷一顆感恩的心，做一個可以承擔“送信”任務的人。

第五篇：讀致加西亞的信心得體會

忠誠敬業，不忘初心

在舉行的讀書月活動中，我們學習了《致加西亞的信》和“超英精神”，感觸良多?！吨录游鱽喌男拧肥且槐玖鱾饕丫玫膭钪绢悤?。這本書所揭示出的忠誠、認真、敬業的精神，正是人性中光輝的一面，是取得成功的真諦。樸實而豐富的“超英精神”給了我很大的震撼。它先人后己的奉獻精神令人感動；扎扎實實、兢兢業業的工作作風讓人肅然起敬。我覺得這兩項學習內容都有共同的地方，那就是愛崗敬業，誠實守信，踏實勤勉。

工作上要敬業。敬業，就是全心全意地對待工作，事業是生命的重要組成部分。因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。我們每個人都有責任、有義務去做好每一項工作，都應該為工作盡一份心、出一份力。工作不是僅僅為薪酬，我們應該把工作看作是一種經驗的積累，看成一種學習的途徑，應該珍視工作給我們帶來的價值。也許社會給我們的薪酬是微薄的，但是，如果我們都以一種積極的心態去對待，在工作中不斷提升自己的技能、豐富自己的社會閱歷、塑造自己的人格魅力，那么，最終我們收獲的就不再僅僅是微薄的工資。敬業，離不開對自己工作的認真思考和奉獻。我們要腳踏實地，從現在做起，從身邊做起，平凡的崗位干好了就不平凡，簡單的事情堅持做就不簡單。

為人處世要誠信。成事先成人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是誠信，干事創業的基礎建立在誠信之上。在當今社會，僅靠個人的力量是難以成就大業的，必須靠集體的力量去奮斗，人與人、部門與部門之間必須搭建“團結、誠信、溝通、責任”的合作觀。

做事要踏實勤勉。作為一名剛剛進入五局工作的新員工，我需要學習的東西有很多。每天與有著許多年工作經驗的前輩們相處，我痛并快樂著。前輩們對業務非常熟練，我緊追步伐感到有些吃力，但是當我有問題時他們都會熱心的為我解答，讓我受益匪淺。在目前的階段，我不能冒進急躁，應該一步一個腳印，為自己今后的職業生涯打下堅實的基礎。

通過學習，我覺得我們需要保持一顆感恩的心。羅文和超英大姐面對工作中的各種任務與挑戰并沒有抱怨，而是盡善盡美的完成，這何嘗不是心懷感恩與寬容。在生活中，要滿懷寬容和感激之情對待家人、朋友；在工作中，一樣的要把感謝和理解作為與同事和上級的相處之道。我想，一個集體正是因為有了每一個人的參與和努力，才能不斷向前，才能保證每一項工作任務的順利完成，每一位員工都不可能只依靠自身的力量就能把工作做得盡善盡美，沒有合作，沒有團結將會一事無成。我在工作中就獲得過同事方方面面的幫助，他們點點滴滴的助益和指導時時令我感動，以此我心存感恩。我感謝他們的信任和支持，感謝他們的謙和與善意，感謝他們的理解和教誨！