第一篇：(0)工作進展情況匯報

一、林改工作進展情況

1、勘界勾圖情況。據統計，我縣已完成外業勾圖面積152萬畝，其中集體林138.4萬畝，國有林13.6萬畝，占總任務的93.3%，已完成外業勾圖的鄉鎮有12個，占鄉鎮數的70.6%，其余鄉鎮正在掃尾。

2、第二榜公示情況。我縣有6個鄉鎮53個村869個村民小組正在開展林權第二榜公示，全縣二榜公示率為26%。

3、糾紛調解情況。至目前為止，我縣已出現山林權屬糾紛1113起，面積19981畝，已調解994起，調解面積16584畝，糾紛調處率分別為89.3%和83%。

4、集體林分山到戶率。按照明晰產權的要求，目前已經勾圖的集體商品林分山到戶率約為83%。

二、主要措施

11月16日，我縣林改工作接受了省林改檢查組的檢查，檢查結果反饋，全縣林改工作存在主要問題：一是村、組林改方案的內容不完整、不規范，林改形式缺乏針對性和可操作性；二是票決和“四簽二不準”工作不到位；三是平原丘陵鄉鎮自留山和責任山采取“聯戶勾圖、聯戶發證”的比例較大。

檢查反饋的結果引起縣委、縣政府的高度重視。針對林改工作中存在的問題，全縣進行了認真的整改，制定出了有效的整改方法和強有力的整改措施，確保林改按程序操作到位，我們的主要措施：

1、按林改程序操作要求，重新制定了鄉、村、組林改操作規范和流程下發到各鄉村。規范和流程包括宣傳發動、召開會議、林改方案的制定通過、糾紛調處、勘界勾圖、第二榜公示、責任山合同、林改資料收集整理歸檔裝訂等流程內容，對各項工作程序都制定詳細的操作模式和格式文本，可操作性強，對林改質量整改具有很強的指導性。

2、召開林改工作質量督戰會。11月25日召開了全縣林改工作質量督戰會，要求全縣各鄉鎮重新召開黨政聯席會和動員會，研究和部署林改整改工作，舉辦規范流程操作培訓班，組織縣、鄉、村、組干部力量和廣大群眾，按照規范流程要求全面進行整改，對村、組林改方案內容不完整、不規范的，方案缺乏針對性和可操作性的要根據各地實際重新制定林改方案，制定的林改方案必須報縣林改領導小組把關審批。對票決和“四簽”工作不到位的，重新召開林改會議，對林改方案的制定通過嚴格按“四簽二不準”，兩個“三分之二”的程序要求操作到位。

3、加強督查。12月1日─15日，縣委組織縣委辦、政府辦、組織部、林改辦等部門組成聯合督查組，對全縣林改質量整改工作專項督查，督查組采取明查暗訪的形式，到每個鄉鎮抽查村、組，查看是否按規范流程在操作，是否集中時間、集中力量整改存在的問題，對督查情況做到每天一通報。

4、觀摩評比。12月16日，全縣組織召開了林改工作整改質量觀摩會，從每個鄉鎮隨機抽取三個村的林改整改資料集中拿到縣林業局參展觀摩，比一比，看一看，通過觀摩，從中發現問題和不足，然后把資料帶回去再進一步規范和完善，直至按程序達到規范要求為止。元月上旬，準備對全縣各鄉鎮的整改資料再進行一次觀摩，最后作出評比。對整改還達不到要求的鄉鎮，直接處理主要領導和分管領導。

5、針對我縣平原丘陵鄉鎮外業“聯戶勾圖、聯戶登記發證”比例較大的情況，我們進行了整改，要求能區劃出宗地界線的原則上不允許聯戶勾圖，對宗地面積小、無法表述其四至界址、只能聯戶勾圖的要求聯戶勾圖面積不宜過大，聯戶原則上不超過5戶，最多不超過10戶，已聯戶勾圖的，也要分戶登記發證，采取畫宗地示意圖的辦法來提高我縣的分山到戶率和分戶登記率。

從督查的情況看，目前，我縣的林改質量整改工作按規范程序要求基本操作到位，整理規范、資料齊全、檔案裝訂整齊。

三、存在的主要問題

1、少數鄉鎮林改質量整改工作還沒有按規范流程操作到位。

2、進展不平衡。全縣有12個鄉鎮完成了外業勾圖工作，有6個鄉鎮正在開展林權第二榜公示，還有少數鄉鎮外業勾圖進展緩慢，勾圖任務還很重，全縣林改進展不平衡。

3、少數鄉鎮由于歷史遺留問題或涉及跨縣、跨省山林糾紛，山林成分復雜，還存在小面

第二篇：工作進展匯報

工程機械車間黨支部“找差距”

2012年，神華集團號召全子公司開展“全國學神華，我們怎么辦”活動，努力開創神華安全發展的新境界。為此工程機械車間在黨支部的領導下，圍繞著找差距、抓整改，努力提高工程機械車間的各項工作質量，確保安全生產的順利進行；今年的主要工作緊緊圍繞“全國學神華，我們怎么辦”這個主題開展各項工作，對車間工作進行找差距、抓源頭。

1、各班組之間通過3次相互檢查和學習，把班組內業相互對比，對各自不足的地方向其他班組學習、改進，提高安全內業方面內容，文明生產方面。

2、車間提高自主創新能力。車間大力提高原始創新能力，大力加強集成創新能力，形成單項相關技術的集成創新優勢，努力實現關鍵領域的整體突破。要加快引進消化吸收再創新，充分利用科技存量，形成優勢加快發展。為了提高自主創新能力，必須確立車間在自主創新中的作用，建設產學研相結合的技術創新體系，努力實現新技術的產業化。要發揮中心黨支部的戰略導向、綜合協調和服務功能，創造更好的創新環境。

3、要把領導班子的學習當作大事常抓不懈，加大調學力度，采取不同形式加強干部對理論知識、科技文化知識、政策法規知識、市場經濟知識的學習培訓，使領導干部的領導水平能勝人一籌，能走在社會和時代的前列，才能領導企業。

4、加強以民主集中制為重點的制度建設，充分發揚黨內民主，實行集體領導和個人分工相結合，建立科學民主的決策議事機制。領導班子成員帶頭廉潔自律，率先垂范。

5、完善內業資料。通過學習汽修車間、吊斗鏟車間的內業資料的內容和模式，結合自身的工作性質，把一些需要修改和補充的內容進行逐步完善，把車間黨支部管理的痕跡進一步加深。以提高每位職工的思想意識為目標，配合黨支部每月檢查，車間內業要求全車間參與，各班組成員每月進行學習和檢查，車間對提出可行性意見和建議進行改進，通過互相學習和監督的辦法，促進內業資料的完善和提高。

工程機械車間黨支部

第三篇：工作進展匯報 （本站推薦）

9月5日，高球票友，小強，短桿和老詹就成立高爾夫慈善基金一事，開了第一次碰頭會，會上，我們進行了分工，工作進展匯報。現將工作進展情況向關心此事的各位博友匯報一下。概括地說，進展十分順利！新浪網密切配合，已設計了“球愛的天空”網頁，平臺搭建基本落實，短桿不僅作了份內的工作，還聯系了球場，并得到球場的欣然配合和參與。關于尋找基金合作，我這里遇到困難，聯系的“壹基金”沒有專門的基金帳戶，他們使用的是“紅十字會”的帳戶。希望工程基金會雖表示支持，但能不能設立“高爾夫慈善專項基金”有技術問題需要探討。在能否順利和慈善基金建立密切合作關系上，遇到了瓶頸。小強同學本來沒有分工聯系基金會，但她卻在這個關鍵時刻解決了當前最大的問題。通過她的努力，北京新陽光慈善基金會（http://www.tmdps.cn/），同意了我們的請求，在它的名義下建立高爾夫專項慈善基金，工作匯報《工作進展匯報》。條件非常符合我們建立慈善基金的初衷。我們有了自己的慈善基金：新陽光“球愛的天空”高爾夫專項慈善基金。為了盡快搭建好平臺，使廣大博友的善念得以早日結出善果。根據新陽光慈善基金會的要求，我們須成立專項基金管理委員會。名稱是：新陽光“球愛的天空”高爾夫專項慈善基金管理委員會。為了便于溝通和盡快投入實際工作，其他省市的委員人選適當延后產生，現將委員會已有成員公布如下：高球票友苦練短桿黃藥師 小強老詹 威虎（臨時委員會）我們將盡快將章程，議事制度等文字資料公布出來，上述文件有些須經新陽光慈善基金會審核后才能實施，所以我們委員會將盡快完成案頭工作，并將慈善基金的運作流程盡早公布于眾，以便于公眾監察。北京康達律師事務所王瑞葵律師義務為新陽光“球愛的天空”高爾夫專項基金提供法律援助。新陽光“球愛的天空”高爾夫專項慈善基金管理委員會是專門負責管理捐贈，制定捐助對象和保證善款公開透明的管理機構。并不干預賽事和各種類型的博友聚會活動。我們的工作還在抓緊進行中，尚未公布的環節和細則待條件成熟后逐項向大家匯報。

第四篇：2012工作進展匯報

XX街道2012年主要工作任務及進展情況

現將XX街道2012年主要工作任務及進展情況匯報如下：

一、基本情況

XX街道總面積111平方公里，其中，耕地面積2.8萬畝，有林面積9.6萬畝，森林覆蓋率53%。轄7個村、2個社區、61個村民組，總人口1.8萬。2011年，全街地區生產總值完成20.1億元；財政一般預算收入完成1.4411億元；固定資產投資完成4.5億元；農民人均純收入達到9186元。

二、2012年主要工作任務及進展情況

（一）總體思路和目標

2012年，我們將全面落實省、市、縣會議精神，以“強力推進城鄉一體化建設，打造宜商宜居宜游新城區”為目標，以“項目強街、產業富民、城鎮興街、旅游利民”為核心發展戰略，全力推進新城區開發建設、加快經濟結構調整和轉型升級、促進和諧社會建設和黨的建設等各項工作，努力推動XX經濟社會全面協調可持續健康發展。預計到年末，全街地區生產總值增長40%，達到26億元；固定資產投資增長40%，達到

6.3億元；財政一般預算收入增長40%，達到2.01億元；農民人均純收入增長20%，達到9342元。

（二）主要工作及進展情況

1、XX新城征地動遷工作

按照新城總體規劃，一期工程項目建設，需征地5255畝，搬遷758戶，涉及大蒿子店村3個村民組、1個開發區，澇泥 1

塘子村3個村民組，共 2216人。搬遷各類企業15家;拆除養殖大戶2個；移墳450穴。這次征遷工作涉及面廣、工作量大，困難多，推進難度前所未有。從去年11月份開展此項工作以來，全體機關干部、所在村干部均放棄了節假日、禮拜天的休息時間，經過近3個月的緊張工作，紅山新城一期工程房屋征收工作總體進展順利，成效明顯。截止目前，已經完成征地任務。654戶已經簽定房屋拆遷協議，完成率86.27%，剩余104戶正在進行中。

2、XX紅山文化國家遺址公園建設工作

自2011年2月份，XX紅山文化國家遺址公園進入二期工程建設階段。主體項目建設和101線改移共征地306.87畝，搬遷農戶114戶。

目前，遺址公園主體項目建設涉及的72戶入戶核量工作已全部完成，正在簽訂拆遷協議。

國道101改移工程涉及的42戶搬遷戶，拆遷協議已經全部簽完，房屋、樹木等補償款已全部發放到戶。征地補償款正在發放之中。

3、XX文化旅游產業園區建設工作

按照新編制完成的《XX縣旅游發展總體規劃》，為全面提升我縣旅游影響力，縣委、縣政府擬在我街XXX村和XX村規劃建設方圓10平方公里的XXX文化旅游產業園區一處，包括56米高的女神像和大型祭拜廣場。為配合這一規劃，我們將紅山玉系列產品、XX剪紙藝術品、地方土特產作為紅山文化旅游

紀念主打產品，近期將組織XX和XX村到這些廠家參觀學習，適時組織生產，待將來XX文化旅游市場形成一定規模后，以上述兩村為基礎，建設紅山文化紀念品展賣一條街。

3、民營經濟工作

一方面，根據新城開發建設總體規劃要求，XX境內處于新城規劃核心區的36家鐵選企業將陸續搬遷，直接造成民營經濟產值下降，稅收大幅度減少，企業用工大幅度萎縮。另一方面，建凌線改造后，其沿線礦山已經允許開采，XX鐵礦石產量將會大幅度增加。根據這一實際，為保證新城建設順利進行的同時，又能實現經濟建設快速發展。我們將通過資源整合、企業重組大幅提高企業準入門檻，新建企業必須達到年產鐵精粉30萬噸以上。促進優勢資源向優質企業集中。目前，XX鐵選廠搬遷擴建即將進入土建施工階段。XX集團的引進正在洽談中。

4、農業和農村工作

一是推進省級標準化畜牧小區建設。今年，我們將籌資700萬元，在XX村新發展養豬、養羊專業小區3個，在全街改、擴建大戶8-10戶。二是充分發揮XX村XX葡萄園區的示范作用，做好立體栽培和反季節栽植玫瑰香葡萄的推廣和普及工作，帶動更多的農民致富。三是重點抓好人畜飲水工程建設，擴大供水范圍。在XXX、XX2個村各落實人畜飲水工程1處，解決 2個村民組186戶，628口人的吃水困難和安全飲水問題。四是落實中草藥種植1000畝。

5、民生工作

一是重點解決好新城區和紅山文化遺址公園建設過程中失地農民安置補償、養老保險、醫療保險及戶口變更等問題，使其真正成為惠民、利民的重要舉措。二是面對新城區人口大量增長的實際，我們將配合縣城建部門新建大型垃圾處理廠一處，實現生活垃圾集中處理，減少環境污染，改善街區環境衛生狀況，提高人民的生活質量。三是加強生態建設，籌資85萬元，在張福店村紅山文化保護區內，完成標準果樹園造林500畝，其它坡耕地造林740畝。

2012年，在各級領導的關心和幫助下，我們將緊緊把握發展機遇，采取一切得力措施，團結帶領全街廣大干部群眾，扎實苦干，努力促進全街各項工作再上新臺階。

第五篇：半年工作進展匯報

社保局2011年1-5月份工作進展情況

一、1-5月份目標任務完成情況

1．養老保險：全縣參保人數為7224人，其中繳費人數5388人；

2．醫療保險：全縣參保人數為16533人，其中繳費人數11037人，；居民醫療保險：全縣參保人數為14886人，其中繳費人數566人；

3．工傷保險：全縣參保人數為6579人；

4．生育保險：全縣參保人數為4128人；

二、存在的主要問題及原因

1、養老保險欠費現象嚴重。全縣累計欠繳養老金2076萬元，主要原因是企業經營困難或處于停產半停產狀態；

2、養老保險續保人數偏低。全縣參保職工中實際續保人數占應續保人數的只有30%左右，是因無力續保造成的。

3、社會保險擴面難。對一些不愿意參加社會保險的非公經濟企業，特別是企業使用的農民工，督促參保的手段很弱，難度比較大。

三、下一步工作措施

一是擴大社會保險覆蓋面。職工養老保險以非公有制企業從業人員和靈活就業人員為重點，職工醫療保險以困難企業職

工和靈活就業人員為重點，工傷保險以建筑礦山企業為重點，不斷加大擴面力度，努力實現應保應保。同時積極抓好養老保險和居民醫保的續保工作，通過制定一些激勵政策措施，吸引更多的人續保。

二是積極實施新農保試點工作。積極做好我縣開展新農保工作的各項前期準備工作，力爭七月份在我縣啟動新農保試點。

三是加強社會保險宣傳工作。結合《社會保險法》在今年七月一日正式實施的有利時機，把《社會保險法》宣傳作為重點，通過印發資料、開設電視宣傳專欄、舉辦培訓班等多種形式，大力開展社會保險宣傳活動，使人民群眾知曉社會保險，支持社會保險，參與社會保險，努力營造良好的社會輿論氛圍。

四是落實社會保險目標管理責任制。今年將社會保險擴面工作、城鎮居民醫療保險參保工作及新農保試點工作分解到縣直有關部門、各鄉鎮人民政府和城關街道辦事處，并簽訂目標管理責任書，嚴格考核獎懲，建立起一級抓一級，層層抓落實的工作機制。

二○一一年六月十五日