第一篇:涉密體系文件-保密協議
保密協議
鑒于乙方在甲方任職,并獲得甲方支付的相應報酬,雙方當事人就乙方在任職期間及離職后保守甲方商業秘密的有關事項,訂立下列條款以共同遵守;
第一條 雙方確認,乙方在甲方任職期間,應履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、技術秘密或其他商業秘密,有關的知識產權均屬于甲方享有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、技術秘密或其他商業秘密,進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,包括申請、注冊、登記等,協助甲方取得和行使有關的知識產權。
第二條 乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、技術秘密或其他商業秘密,乙方主張由其本人享有知識產權的,即刻向甲方申明,經甲方認為確屬于非職務成果的,由乙方享有知識產權,甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營,亦不得自行向第三方轉讓;乙方沒有申明的,推定其屬于職務成果,甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的,乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后,甲方對成果的權屬有異議的,可以通過協商解決;協商不成的,通過甲方所在地勞動仲裁委員會仲裁解決。
第三條 乙方在甲方任職期間,必須遵守甲方規定的保密規章或制度,履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處,乙方亦應本著謹慎、誠實的態度,采取任何必要、合理的措施,維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息,以保持其機密性。
第四條 除了履行職務的需要之外,乙方承諾,未經甲方同意,不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方的其他職員知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息)使用這些信息。
第五條 乙方承諾,在為甲方履行職務時,不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密,亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指控時,乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用;甲方因此而承擔侵權賠償的,有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。
第六條 乙方在履行職務時,按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的,若甲方遭受第三方的侵權指控,應訴費用和侵權賠償不得由甲方承擔或部分承擔。
第七條 乙方承諾,其在甲方任職期間,非經甲方事先同意,不再與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內按人任何職務,包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、代理人、顧問等等。
第八條 乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無論這些秘密信息有無商業上的價值。若記錄著信息的載體是由乙方自備的,則視為乙方已同意將這些載體物的所有權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時,給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。
第九條 乙方離職之后仍對其在甲方任職期間結束、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息,承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務,而無論乙方因何種原因離職。
第十條 乙方應當于離職時,或者于甲方提出請求時,返還全部屬于甲方的財務,包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的,且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時,可以由甲方將秘密信息復制到己方享有所有權的其他載體上,并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還,甲方也無須給予乙方經濟補償。
第十一條 乙方離職后不得到與甲方生產同類產品或者經營同類業務的其他單位就職,也不得自己開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品或者業務企業,而無論乙方因何種原因離職。
第十二條 乙方離職后承擔保密義務和競業限制的期限為2年,自離職之日起計算。
第十三條 乙方離職后,在為甲方承擔保密義務和競業期間,甲方應按月向乙方支付經濟補償金。補償金標準為該員工離職前一年月平均工資標準的10%。
第十四條 本合同提及的商業秘密,是指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性并經甲方保密措施的技術信息和經營信息。技術信息包括但不限于:技術信息技術水平、技術潛力、技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電、新技術前景預測、替代技術的預測等等。
經營信息包括但不限于:經營戰略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產品策略、流通渠道、招投標中的標底及標書內容,等等
第十五條 本合同中所稱的任職起算時間,以乙方從甲方領取工資為標志。本合同中所稱的離職,以雙方確認明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。甲方要求乙方履行職務,而乙方拒絕履行職務時,視為乙方提出辭職。
第十六條 乙方在職期間如違反本合同中有關保密規定,一次性向甲方支付其年收入1-3倍的違約金;無論違約金給付與否,甲方均可以解除與乙方的聘用關系。
第十七條 乙方離職后如違反本合同中有關保密和競業限制的規定,除應當向甲方退還甲方向乙方已支付的競業限制補償金外,同時應一次性向甲方支付其競業限制補償金全額(2年)1-3倍的違約金。
第十八條 乙方的違約行為給甲方造成損失的,乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失,但可以從損失額中抵扣。
第十九條 因本合同而引起的糾紛,如果協商解決不成,任何一方均有權提交甲方所在地勞動仲裁委員會仲裁。
第二十條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。第二十一條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸,以本合同為準。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。
甲方(蓋章)
乙方(簽字): 法定代表人:
身份證號: 地址:
地址: 電話:
電話:
****年**月**日
****年**月**日
第二篇:涉密體系文件-涉密崗位保密承諾書
涉密崗位保密承諾書
根據國家的有關保密法律法規和公司保密制度規定,本人***************公司做以下保密承諾:
1、認真貫徹執行公司制定的各項保密規章制度,切實做好本人工作范圍內的定密、標密和保密工作,不發生泄密事件。
2、嚴格遵守公司制訂的《保密管理制度》,切實履行保密義務,不向外泄露國家秘密和公司商業秘密的內容。
3、自覺接受保密教育,不斷增強保密法制觀念和保密防范意識。
4、自覺接受保密檢查,落實防范措施,做好各項防范工作。
5、在崗期間,對涉密計算機的使用,嚴格按照《通信、計算機系統及辦公自動化保密管理制度》施行,不在非涉密計算機上處理涉密內容:涉密移動存儲介質不能混用。
6、在崗期間,因私出國(境)必須事先向本部門領導報告,經審批同意后才能辦理出境手續。
7、調離涉密崗位或涉密工作結束后,對所知悉的國家秘密和公司商業秘密事項繼續承擔保密責任,自覺履行有關規定,遵守涉密人員脫密期的管理規定并與公司簽訂《涉密人員離崗保密協議書》。
8、涉密工作結束后,應及時交出涉密文件、圖紙、資料、記錄、物件等,并有簽收記錄,不私自保存、復制和銷毀秘密載體。
9、獎勵與處罰按公司有關規章辦理。
10、上述保密承諾書已經仔細閱讀,對其中的所有內容沒有異議,本人愿意為保守國家秘密,承擔義務和責任。保密承諾書自本人簽訂之日起生效。
11、本保密承諾書一式三份,辦公室一份,保密管理辦公室一份,承諾人一份。
承諾人現所在部門: 承諾人崗位名稱: 承諾人涉密性質: 口重要涉密人員 口一般涉密人員 脫密期: 口兩年 口一年
承諾人簽名:
年 月 日
第三篇:涉密文件保密管理制度
涉密文件信息資料保密管理制度
一、涉密文件信息資料保密管理堅持專人負責、專門登記、專柜存放、全程管理、確保安全的原則。
(一)、根據實際工作需要配備一名保密專干,具體負責涉密文件信息資料的日常管理工作。
(二)、建立專門的涉密文件信息制度資料登記制度,與非涉密文件信息資料分別登記管理。
(三)、建立涉密文件信息資料借閱、使用登記制度,借閱和使用涉密文件信息資料,要及時辦理登記手續,隨時掌握涉密文件信息資料的去向。
(四)、涉密文件的復印需有單位領導審批同意方可進行,復印件視同原件管理,要及時辦理去向登記手續。
二、涉密文件的收文與傳閱
(一)、文件管理人員收到涉密文件后,應在專用的登記本上予以登記。登記后,交局辦公室負責人確定傳閱范圍。
(二)、文件管理人員應嚴格按照確定的傳閱范圍進行傳閱。送閱涉密文件應使用專用的文件夾,一般應當面送交,立等收回,嚴禁隨意放置其辦公桌上。傳閱領導或者工作人員確實因工作需要保留的,也應在閱讀(使用)完畢后及時交還或者通知相關人員收回,不可直接轉入下一環節。文件管理人員應對滯留他處的涉密文件進行登記,隨時掌握其去向。
(三)、涉密文件的批示件送達按涉密文件分發要求進行;批示件辦理完畢后,應及時將批示件或者復印件退還文件管理人員。
三、涉密文件資料的使用保管
(一)、涉密文件信息資料的借閱、復制、下載
1、借閱涉密文件信息資料,應當經本機關、單位的主管領導批準,嚴格履行報批手續。
2、涉密文件信息資料一般不得復制、下載,確因工作需要的,應當向單位主管領導請求并經制發單位批準。復制、下載的涉密文件信息資料視同原件管理。
3、復制涉密文件信息資料,要履行登記手續,并不得改變其密級、保密期限和知悉范圍。
(二)、涉密文件信息資料的保存
1、涉密文件信息資料要存放在鐵質文件柜中,與非涉密文件信息資料分別存放,并定期進行清查,核對。
2、涉密電子文件應當存儲在涉密計算機中。
3、工作人員離開辦公場所,應當將涉密文件信息資料及時存放在文件柜中。
4、涉密文件信息資料管理人員離崗、離職前,應將所保管的涉密文件信息資料全部如數清退,并辦理移交手續。
5、需要歸檔的涉密文件信息資料,應當按照國家檔案管理規定及時歸檔。
四、涉密文件信息資料的清退銷毀
(一)、每年對本單位的涉密文件信息資料進行清理,要逐件進行清點,除需留存或者存檔的資料外,一律填寫《銷毀文件目錄》和《涉密載體銷毀登記表》,經單位主管領導審核后送區保密局統一銷毀,禁止私自銷毀涉密文件信息資料。
(二)、嚴禁將涉密文件信息資料作為廢品出售給物資廢品收購站。
第四篇:涉密電子文件保密管理制度
涉密電子文件保密管理制度
一、涉密電子文件是指在計算機系統中生成、存儲、處理的機密、秘密和內部的文件、圖紙、程序、數據、聲像資料等。
二、電子文件的密級按其所屬項目的最高密級界定,其生成者應按密級界定要求標定其密級,并將文件存儲在相應的目錄下。
三、各用戶需在本人的計算機系統中創建“機密級文件”、“秘密級文件”、“內部文件”三個目錄,將系統中的電子文件分別存儲在相應的目錄中。
四、電子文件要有密級標識,電子文件的密級標識不能與文件的正文分離,一般標注于正文前面。
五、電子文件必須定期、完整、真實、準確地存儲到不可更改的介質上,并集中保存,然后從計算機上徹底刪除。
六、各涉密科室自用信息資料由本單位管理員定期做好備份,備份介質必須標明備份日期、備份內容以及相應密級,嚴格控制知悉此備份的人數,做好登記后進保密柜保存。
七、各科室要對備份電子文件進行規范的登記管理。每周做增量備份,每月做全量備份;備份可采用磁盤、光盤、移動硬盤、U盤等存儲介質。
八、涉密文件和資料的備份應嚴加控制。未經許可嚴禁私自復制、轉儲和借閱。對存儲涉密信息的磁介質應當根據有關規定確定密級及保密期限,并視同紙制文件,分密級管理,嚴格借閱、使用、保管及銷毀制度。
九、備份文件和資料保管地點應有防火、防熱、防潮、防塵、防磁、防盜設施,并進行異地備份。
第五篇:涉密文件信息資料保密管理制度
涉密文件信息資料保密管理制度
一、涉密文件信息資料保密管理堅持專人負責、專門登記、專柜存放、全程管理、確保安全的原則。
(一)、根據實際工作需要配備一名保密專干,具體負責涉密文件信息資料的日常管理工作。
(二)、建立專門的涉密文件信息制度資料登記制度,與非涉密文件信息資料分別登記管理。
(三)、建立涉密文件信息資料借閱、使用登記制度,借閱和使用涉密文件信息資料,要及時辦理登記手續,隨時掌握涉密文件信息資料的去向。
二、涉密文件的收文與傳閱
(一)、文件管理人員收到涉密文件后,應在專用的登記本上予以登記。登記后,交局辦公室負責人確定傳閱范圍。
(二)、文件管理人員應嚴格按照確定的傳閱范圍進行傳閱。送閱涉密文件應使用專用的文件夾,一般應當面送交,立等收回,嚴禁隨意放置其辦公桌上。傳閱領導或者工作人員確實因工作需要保留的,也應在閱讀(使用)完畢后及時交還或者通知相關人員收回,不可直接轉入下一環節。文件管理人員應對滯留他處的涉密文件進行登記,隨時掌握其去向。
(三)、涉密文件的批示件送達按涉密文件分發要求進行;批示件辦理完畢后,應及時將批示件或者復印件退還文件管理人員。
三、涉密文件資料的使用保管
(一)、涉密文件信息資料的借閱、復制、下載
1、借閱涉密文件信息資料,應當經本機關、單位的主管領導批準,嚴格履行報批手續。
2、涉密文件信息資料一般不得復制、下載,確因工作需要的,應當向單位主管領導請求并經制發單位批準。復制、下載的涉密文件信息資料視同原件管理。
3、復制涉密文件信息資料,要履行登記手續,并不得改變其密級、保密期限和知悉范圍。
(二)、涉密文件信息資料的保存
1、涉密文件信息資料要存放在鐵質文件柜中,與非涉密文件信息資料分別存放,并定期進行清查,核對。
2、涉密電子文件應當存儲在涉密計算機中。
3、工作人員離開辦公場所,應當將涉密文件信息資料及時存放在文件柜中。
4、涉密文件信息資料管理人員離崗、離職前,應將所保管的涉密文件信息資料全部如數清退,并辦理移交手續。
5、需要歸檔的涉密文件信息資料,應當按照國家檔案管理規定及時歸檔。
四、涉密文件信息資料的清退銷毀
(一)、每年對本單位的涉密文件信息資料進行清理,要逐件進行清點,除需留存或者存檔的資料外,一律填寫《銷毀文件目錄》和《涉密載體銷毀登記表》,經單位主管領導審核后送區保密局統一銷毀,禁止私自銷毀涉密文件信息資料。
(二)、嚴禁將涉密文件信息資料作為廢品出售給物資廢品收購站。