第一篇：與員工簽訂保密協議的注意事項

與員工簽訂保密協議的注意事項

商業秘密是一種可以給企業帶來巨大經濟效益的無形資產，更是某些高科技企業賴以生存發展的資本。實踐中，用人單位通過與勞動者訂立保密協議來保護商業秘密是最常見的有效方法。但是用人單位在簽訂保密協議時應注意哪些事項？小編將為您逐一解析。

一、保密協議形式

在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管采用哪種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。

二、保密協議內容

（一）明確保密信息范圍

用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。

（二）明確保密主體

商業秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。

（三）約定保密期限 保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

（四）明確雙方的權利、義務

在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。

此外，根據《勞動合同法》的規定，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。

（五）謹慎約定競業限制條款

雖然競業限制條款可約可不約，但不可否認競業限制條款是商業秘密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業限制的期限和義務、經濟補償標準、經濟補償的支付時間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業就有可能陷入支付高額經濟補償金的危險。

（六）確定糾紛管轄機構

保密協議中可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構或法院，否則該條款無效。

每個企業需要保密的情形不盡相同，如何簽訂保密協議以更好的保護用人單位的權益還需具體情況具體分析。成都精英律師團提醒您，簽訂保密協議時最好咨詢專業律師。

第二篇：保密協議簽訂注意事項

保密協議簽訂注意事項

商業秘密是一個企業的核心內容，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。所以，與會接觸到企業商業秘密的員工簽訂保密協議是十分必要的。

一、簽訂保密協議的對象

保密協議保守的是用人單位的商業秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂保密協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密。對于某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密協議體的范圍。

二、保密的對象和范圍

1、技術信息

2、經營管理信息

3、特殊約定的其他秘密

隨著商業秘密的范圍從技術秘密擴大到經營管理信息、特殊秘密等范疇，對保密的具體范圍的確定產生了爭議。為此，保密協議應當首先明確員工保密的對象和范圍，以免就是否屬于商業秘密及應否保密產生分歧。

三、保密協議的內容應涉及

1、受約束的保密協議義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

2、受約束的保密協議義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域；

3、保密協議義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容；

4、保密信息應當在合同終止后交還；

5、保密期限

法律對保密協議的保密期限沒有規定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。

四、保密協議的違約責任條款

根據《勞動合同法》的規定，除了員工違反服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

第三篇：簽訂保密協議有哪些注意事項

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簽訂保密協議有哪些注意事項

核心內容：商業秘密是一個企業的核心內容，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。所以，與會接觸到企業商業秘密的員工簽訂保密協議是十分必要的。那么，簽訂保密協議有哪些注意事項？接下來就由法律快車小編為您詳細介紹相關內容。

一、簽訂保密協議的對象

保密協議保守的是用人單位的商業秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂保密協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密。對于某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密主體的范圍。

二、保密的范圍

1、技術信息。

2、經營管理信息。

3、特殊約定的其他秘密。

隨著商業秘密的范圍從技術秘密擴大到經營管理信息、特殊秘密等范疇，對保密的具體范圍的確定產生了爭議。為此，保密協議應當首先明確員工保密的對象和范圍，以免就是否屬于商業秘密及應否保密產生分歧。

三、保密協議內容的一般規定

1、受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

2、受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域；

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3、保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容；

4、保密信息應當在合同終止后交還；

5、保密期限。

法律對保密協議的保密期限沒有規定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。

四、違約責任條款

根據《勞動合同法》的規定，除了員工違反服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

知識拓展：

對于違反保密協議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。

第二百一十九條有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；

（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

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明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。

本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。

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第四篇：企業應當與哪些員工簽訂就業保密協議

企業應當與哪些員工簽訂就業保密協議

國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第六條規定，企事業單位可以按照有關法律規定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業務上可能知悉技術秘密的人員或業務相關人員簽訂保密協議。

一般來說，與企業簽訂保密合同的員工包括：

高級研究開發人員、技術人員、經營管理人員。他們或者掌握著企業的核心技術，或者擔任企業的主要管理，掌握著企業的重要經營信息，他們是簽訂保密協議的主要對象。

一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協議。

市場計劃、銷售人員。他們是經營決策的實施者，了解企業的營銷計劃、名單，因此企業也會與他們簽訂保密協議。

財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業的商業秘密，如果不與他們簽訂保密協議，他們很可能有意或無意的泄露企業的商業秘密。

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第五篇：公司簽訂保密協議

發包人（甲方）：

監理公司（乙方）：

鑒于乙方在甲方基建、安裝施工期間負責工程監理，雙方就乙方在甲方施工監理期間及工程竣工后的保密事宜，達成以下條款：

第一條 秘密信息：

甲乙雙方確認： “秘密信息”是指甲方未曾公開的商業秘密、技術信息等，包括但不限于設計、圖紙、程序、制作工藝、制作方法、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在甲方施工期間可能直接或間接地通過圖紙、書面變更、口頭通知、圖表等資料獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。

第二條 對秘密信息的保密

乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方施工監理期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密信息。

乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司及其他經濟組織等泄露秘密信息。

第三條 禁止非法使用秘密信息

乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協助他人使用秘密信息。

第四條 秘密信息的停止使用

在甲方工程竣工后，乙方應停止使用所有的秘密信息，不得向任何個人、公司及其他經濟組織等披露此種秘密信息。在工程施工監理期間一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方，工程竣工后乙方必須全部將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方，乙方不得私自保存或存檔。

第五條 保密期限

雙方同意本協議規定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方合同關系終止或解除后五年內有效，其中對商業秘密的保密期限為施工期間及竣工后的無限期期間。

在保密期限內，乙方無論何種原因必須承擔保密義務，且甲方不支付任何保密費。

第六條 違約責任

如果乙方違反本協議的規定，應支付給甲方違約金，違約金按工程監理費的10%賠償，如果甲方的損失超過工程監理費10%的，以甲方的損失額為準進行賠償。由于乙方違約而使甲方遭受的損失，包括但不限于甲方的直接損失、可得利益等間接損失及調查、訴訟費用。并且乙方還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續處于保密狀態；同時，本協議繼續有效。

第七條 爭議的解決辦法

因執行本協議而發生糾紛，可由雙方協商解決，如協商不成任何一方都有向發包人所在地人民法院提起訴訟的權利。

第八條 協議的效力和變更

1、本協議作為工程合同的附件，自雙方簽字后生效。本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。

2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。本協議同合同具有同等法律效力。

發包人（公章）： 監理公司（公章）：

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人： 委托代理人：

年 月 日 年 月 日

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