第一篇：2017柳州市柳城縣事業(yè)單位雙向選擇招聘醫(yī)療崗15人公告

2017柳州市柳城縣事業(yè)單位雙向選擇招聘醫(yī)療崗15人公告

為優(yōu)化人員結構、提高整體素質，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的精神及柳州市人民政府《關于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》(柳政人〔2006〕69號)的規(guī)定，結合柳城縣事業(yè)單位發(fā)展需要，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將2017年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員有關事項公告如下：

一、招聘對象 2016、2017年全日制大學本科及以上學歷，獲學士及以上學位的擇業(yè)期內應屆普通高等學校畢業(yè)生。

二、報名辦法

(一)第一種報名方式：參加2017年廣西綜合性高校畢業(yè)生雙向選擇洽談會 時間：2017年1月15日9：00--16：30(中午不休息)地點：廣西師范學院長崗嶺校區(qū)露天田徑場(南寧市燕子嶺路4號)(二)第二種報名方式

填寫附件1：《2017年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)。2017年1月25日前，報名者需將《報名登記表》1份和個人簡歷1份交到柳城縣人才服務管理辦公室。郵寄地址：柳州市柳城縣大埔鎮(zhèn)白陽南路2號，郵編：545200。

三、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;(三)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、專業(yè)知識和能力;(四)應聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;(五)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件;(六)凡有下列情況之一者，不得報名：

1.在職在編機關事業(yè)單位工作人員;2.受過黨內嚴重警告及以上處分或記過及以上處分的;3.曾因犯罪受過刑事處罰的;4.正在接受立案審查的;5.在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的;6.現(xiàn)役軍人;7.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

本次招考所涉及的學歷的時間計算均以2017年8月31日為截止日期。

四、招聘崗位及人數(shù)

詳見附件2《2017年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員崗位表》

五、招聘程序

柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領導小組辦公室對應聘人員進行面試、考察、體檢、公示和聘用。(一)面試

根據(jù)崗位資格條件對應聘者進行初步資格審查，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例審核確定。達不到面試比例的，原則上應減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領導小組審核后上報柳州市人力資源和社會保障局審批通過后，方可進入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)、柳城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)和柳城縣人才服務管理辦公室公告欄進行公告。面試采取結構化面試和教學能力測試方式進行，滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。面試時間初定2017年2月份中旬，具體時間待定。

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第二篇：2016廣西柳州市事業(yè)單位招聘公告(醫(yī)療崗318人)

2016廣西柳州市事業(yè)單位招聘公告（醫(yī)療崗318人）

為了適應我市各事業(yè)單位補充工作人員需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《廣西壯族自治 區(qū)2016設區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實施方案》(桂人社發(fā)〔2016〕9號)文件精神，我市定于2016年5月21日(星期六)開展面向社會公 開招聘事業(yè)單位工作人員、機關(參照公務員管理事業(yè)單位)后勤服務人員的考試。本次考試是首次全國統(tǒng)一考試,為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡 章。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)具有報考崗位一致的資格條件;(五)適應崗位要求的身體條件;(六)具有大專以上文化程度。對報考縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的報考者，學歷可放寬至中專學歷，對報考司機、廚師等工勤技能崗位的報考人員，學 歷可放寬至高中畢業(yè)。具體條件以《柳州市公開招聘事業(yè)單位工作人員、機關(參公事業(yè)單位)后勤服務人員崗位表》(下稱《崗位表》)為準。

高中、中專及大專學歷和非普通高校畢業(yè)生的報考人員，須符合以下條件之一：1.具有碩士以上學位(含碩士)或有中級以上專業(yè)技術資格(含中 級);2.常住戶口為柳州市(含六縣，下同);3.屬于柳州市給予適當照顧的(夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業(yè))報考人員;4.全日制普通高等學校專科應屆畢業(yè)生(未就業(yè)的2015、2016年畢業(yè)生)且生源地是柳州市的報考人員。(七)其他。

1.報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

2.2016年安排一些崗位定向招聘在廣西服務期滿(以各項目規(guī)定的服務期為準)且服務期內考核均達到合格(稱職)以上等次的我區(qū)“服務基層項 目”人員。即“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“城市街道(社區(qū))黨 建組織員”等項目人員(以下簡稱“服務基層項目”人員)。通過定向公開招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務年限不得低于3年。3.具有下列情形之一的人員，不得報考：(1)現(xiàn)役軍人;(2)在讀的非2016年普通高校應屆畢業(yè)生;(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;(4)在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;(5)被辭退或辭聘未滿5年的公務員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員;(6)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

本次招考所涉及的學歷、戶籍、工作經(jīng)歷、“服務基層項目”人員的服務期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2016年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

二、報名程序

(一)網(wǎng)上報名填表

1.提交報考申請。報考人員可在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)

(http://www.tmdps.cn/)報名。報考人員在規(guī)定的時間內登錄柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的事業(yè)單位公開考試專題

(http://www.tmdps.cn/news.aspx?mCode=00040105010601)欄目進入報名系統(tǒng)，填寫 《2016柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)，同時上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片(格式為.jpg格式，大 小5-30k，照片上傳后招聘單位才能審核資格條件)，認真核對信息無誤后提交。報考人員只能報考一個部門或單位的一個崗位。

報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件(特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團員要求等)，因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。

提交報考申請時間：2016年4月11日9:00時-4月18日17:00時

2.查詢報名資格審查結果。招聘單位資格審查時間為2016年4月12日9:00時-4月19日17:00時。報考人員可在此期間登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng) 查詢資格審查結果(在提交報考申請次日起2個工作日內，資格審查單位將提出審查意見)。在2016年4月12日9:00至4月18日17:00期間，未通 過資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報其他崗位;已通過資格審查的，不能再報考其他崗位。

崗位計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。對招聘崗位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位(或主管部門)在繳費結 束后1天內(2016年4月21日)報市人力資源和社會保障局同意后，方能開考。確實不能開考的崗位，由招聘單位及時告知報考人員，報考人員接到資格審查 單位通知后，可于2016年4月25日9:00-17:00期間改報其他崗位，并在2016年4月25日9:00-18:00期間查詢資格審查結果。未及 時改報或改報不成功的報考人員，考試費退還回原繳費卡。

對各招聘單位不足開考比例申請開考的意見，市人力資源和社會保障局的審核標準如下：

(1)市轄區(qū)(含城區(qū))、縣直(含縣城所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn))屬事業(yè)單位招聘崗位達不到1:2開考比例的，一律取消招聘計劃或調減招聘計劃至符合開考比例;(2)國家和自治區(qū)扶貧開發(fā)工作重點縣(含下轄鄉(xiāng)鎮(zhèn))、其他縣轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含縣城所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn))下屬事業(yè)單位招聘的崗位，可將同意開考的比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計劃或調減招聘計劃至1:1比例;

(3)2015事業(yè)單位公開招聘因報名人數(shù)不足開考比例取消招聘的崗位，2016年仍出現(xiàn)不足比例情況的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計劃或調減招聘計劃至1:1比例;(4)招聘研究生學歷的崗位、招聘中級和中級以上職稱的崗位出現(xiàn)不足比例情況的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計劃或調減招聘計劃至1:1比例;(5)招聘崗位為該行業(yè)、地區(qū)急需緊缺崗位的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計劃或調減招聘計劃至1:1比例。

3.專業(yè)相同舉證。報考人員所學的專業(yè)超出了《專業(yè)分類指導目錄》范圍，但其專業(yè)名稱與《專業(yè)分類指導目錄》所列專業(yè)名稱相比，從字面的理解是相近相關的，且核心課程80%以上相同，即可認為符合報考條件。此項由報考人員在報名時自行舉證，舉證須先與審核單位取得聯(lián)系，經(jīng)審核單位同意后，填寫《專業(yè) 核心課程相同舉證審批表》，附本人在校學習期間所學專業(yè)課程目錄(須有學校公章)，以及任一學校與崗位要求相同專業(yè)的課程目錄(須有該校公章)，直接送達 或傳真給審核單位。

(三)繳納考試費及發(fā)票領取時間

經(jīng)招聘單位及其主管部門審查同意的報考人員，按規(guī)定應繳納考試費100元。若未按期繳費者視為自動放棄報名。網(wǎng)上繳費辦法詳見柳州市人力資源和社會 保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中建行繳費幫助指南(http://www.tmdps.cn /news.aspx?mCode=00040105011302)有關說明。網(wǎng)上繳費時間：2016年4月12日9:00時-4月20日17:00時 需領發(fā)票者，請在下列時間辦理：2016年5月19日(周四)、5月20日(周五)上午9:00—11:30時，下午15:00—17:00時在柳 州市人力資源和社會保障局規(guī)劃財務科(柳州市高新1路北1巷7號市人力資源和社會保障局)，憑身份證原件、準考證、報名表領取。

(四)打印報名表和準考證

資格審查合格并已繳考試費的報考人員，請從柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中事業(yè)單位公開考試專題下載打印報名表和準考證。報名表須打印一式三份，由本人簽名確認后妥善保存;準考證須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效。

網(wǎng)上下載打印報名表時間：2016年4月12日9:00時-21日17:00時 網(wǎng)上下載打印準考證時間：2016年5月16日9:00時-21日17:00時

三、考試

(一)公共科目筆試 1.公共科目筆試內容。2016年事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的命題和閱卷，由人力資源和社會保障部人事考試中心統(tǒng)一負責。本次筆試實施分類考 試，考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科,考試類別分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)和醫(yī)療衛(wèi) 生類(E類)四類。

考生須參加報考崗位對應筆試類別的兩科考試,考試內容可參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》(附件)對應內容(本次統(tǒng)一招聘考試不使用中小學教師類〔D類〕)。2.筆試時間：2016年5月21日(星期六)。8:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗 10:00—12:00 綜合應用能力

公共科目筆試地點、考務事項詳見《準考證》。筆試時報考人員需攜帶本人身份證原件、準考證，按準考證上的時間、地點參加公共科目筆試。以上兩證不全者，不能參加考試。

綜合應用能力和職業(yè)能力傾向測驗的分值各150分;筆試兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放，第一科考試時間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時間截止后，收取所有發(fā)放的資料。

根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生作答時可能需要使用直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。(二)專業(yè)科目筆試

專業(yè)科目筆試由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織。筆試時間：2016年5月22日(星期日)，筆試地點：由組織專業(yè)科目筆試的部門通過媒體公布。專業(yè)科目筆試不收考試費。須參加專業(yè)科目筆試的崗位詳見《崗位表》。專業(yè)科目滿分200分。

(三)筆試總成績和照顧加分

少數(shù)民族報考人員加3分照顧分。照顧加分計入筆試總成績。

報考崗位沒有專業(yè)科目筆試要求的報考人員，筆試總成績=《綜合應用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績+照顧加分;報考崗位有專業(yè)科目筆試要求的報考人員，筆試總成績=《綜合應用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績+專業(yè)科目筆試成績+照顧加分。(四)面試

1.筆試成績公布時間(2016年6月17日前)。

2.面試資格初審名單公布時間(2016年6月17日前)。有缺考情況的考生，不能列入公布名單。

3.面試入圍人選資格初審時間(2016年6月24日前)。

擬進入面試范圍的報考人員主動聯(lián)系招聘單位或其主管部門進行資格審核，將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達的方式，提供給招聘單位進行面試資格 審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、報名表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位出 具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

報考的崗位類別及等級是專技12級或以上，且崗位要求有助理級或以上職稱的，在提供專業(yè)技術資格等級證書的同時，還須提供對應職稱外語、職稱計算機

考試通過證明或免考審批證明。對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核、體檢前提供。

4.面試入圍人選遞補。未在規(guī)定時間聯(lián)系招聘單位進行資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績從高分到低分的順序 依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管部門電話通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或是長期關機致無法聯(lián)系的，取消遞補資格，由招聘單位或其 主管部門直接通知下一名報考人員進行遞補。

5.面試的比例。崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格初審的人數(shù)比例原則上不能少于1:3，達不到面試比例又確需進人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報經(jīng)市人 力資源和社會保障局核準后，才能進入面試。對各招聘單位不足面試比例申請面試的意見，市人力資源和社會保障局審核標準與網(wǎng)上報名填表環(huán)節(jié)不足開考比例申請 開考的審核標準相同。

6.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。發(fā)布面試公告時間：面試前5個工作日。

7.面試資格復審。面試前，各招聘單位主管機關要通知進入面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當場發(fā)放《面試資格確認書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不相符，取消面試資格，所有責任由報考人員自負。8.面試的組織(2016年7月11日前)。

市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施。縣、城區(qū)招聘單位的面試由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負責組織實施。面試結束后，面試成績于面試當天公布。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準開考或因報考人員缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

9.實行嚴格驗證制度。進入面試的報考人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、公共科目準考證、面試資格確認書，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

四、考核

(一)面試結束后，招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績〔綜合成績=筆試總成績+面試合格成績〕從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選;綜合成績、面試成績都相同時，以職業(yè)能力傾向測驗科目成績高的確定人選。

(二)考核工作由招聘單位具體負責組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復查。

考核工作原則上在2016年7月22日前完成。

(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

五、體檢

(一)體檢人選根據(jù)綜合成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門會同招聘單位組織實施，六縣四城區(qū)兩新區(qū)擬招聘人員的體檢由縣、城區(qū)、新區(qū)人力資源和社會保障部門組織實施。

體檢工作原則上在2016年7月29日前完成。

(二)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。原則 上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體 檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

六、人員聘用

(一)根據(jù)考試、面試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和同級政府人事部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”和招聘單位工作區(qū)域內公示。公示期一般為7個工作日。

(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

七、嚴肅紀律

(一)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;2.報名人員在考試考核過程中作弊的;3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;5.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(二)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關不予認可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清 退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分;對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘 人員，取消考試資格或聘用資格。

(三)對于在2016柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的相關規(guī)定執(zhí)行。

八、有關說明

(一)報考人員在報考期間，應及時了解柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.tmdps.cn/)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。(三)本簡章由柳州市人力資源和社會保障局解釋。(四)聯(lián)系方式：

1.報考條件咨詢電話：招聘單位(電話見條件表);2.招聘政策咨詢電話：(0772)2812972;3.網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費咨詢電話：(0772)2828697;4.監(jiān)督電話：(0772)2827590。

原標題：2016柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章 點擊下載>>>

柳州市公開招聘事業(yè)單位工作人員、機關（參公事業(yè)單位）后勤服務人員崗位表

柳州市事業(yè)單位招聘專業(yè)核心課程相同舉證審批表 2016年版柳州市專業(yè)分類指導目錄

廣西事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）

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第三篇：2016年柳州市事業(yè)單位招聘943人公告

2016年柳州市事業(yè)單位招聘943人公告

為了適應我市各事業(yè)單位補充工作人員需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區(qū) 2016設區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實施方案》(桂人社發(fā)〔2016〕9號)文件精神，我市定于2016年5月21日(星期六)開展面向社會公開 招聘事業(yè)單位工作人員、機關(參照公務員管理事業(yè)單位)后勤服務人員的考試。本次考試是首次全國統(tǒng)一考試,為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡 章。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)具有報考崗位一致的資格條件;(五)適應崗位要求的身體條件;(六)具有大專以上文化程度。對報考縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的報考者，學歷可放寬至中專學歷，對報考司機、廚師等工勤技能崗位的報考人員，學歷可放寬至高 中畢業(yè)。具體條件以《柳州市公

開招聘事業(yè)單位工作人員、機關(參公事業(yè)單位)后勤服務人員崗位表》(下稱《崗位表》)為準。

高中、中專及大 專學歷和非普通高校畢業(yè)生的報考人員，須符合以下條件之一：1.具有碩士以上學位(含碩士)或有中級以上專業(yè)技術資格(含中級);2.常住戶口為柳州市(含六縣，下同);3.屬于柳州市給予適當照顧的(夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業(yè))報考人員;4.全日制普通高等學校專科應屆畢業(yè)生(未就業(yè)的2015、2016年畢業(yè)生)且生源地是柳州市的報考人員。(七)其他。

1.報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

2.2016 年安排一些崗位定向招聘在廣西服務期滿(以各項目規(guī)定的服務期為準)且服務期內考核均達到合格(稱職)以上等次的我區(qū)“服務基層項目”人員。即“選聘 高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“城市街道(社區(qū))黨建組織員”等項目人 員(以下簡稱“服務基層項目”人員)。通過定向公開招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務年限不得低于3年。3.具有下列情形之一的人員，不得報考：(1)現(xiàn)役軍人;

(2)在讀的非2016年普通高校應屆畢業(yè)生;(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;(4)在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;(5)被辭退或辭聘未滿5年的公務員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員;(6)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。本 次招考所涉及的學歷、戶籍、工作經(jīng)歷、“服務基層項目”人員的服務期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2016 年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

二、報名程序(一)網(wǎng)上報名填表

1.提交報考申請。報考人員可在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.tmdps.cn/)報名。報考人員在規(guī)定的時間內登錄柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的事業(yè)單位公開考試專題(http://www.tmdps.cn/news.aspx?mCode=00040105010601)

欄目進入報名系統(tǒng)，填寫 《2016柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)，同時上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片(格式為.jpg格式，大 小5-30k，照片上傳后招聘單位才能審核資格條件)，認真核對信息無誤后提交。報考人員只能報考一個部門或單位的一個崗位。

報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件(特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團員要求等)，因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。

提交報考申請時間：2016年4月11日9:00時-4月18日17:00時 2.查詢報名資格審查結果。招聘單位資格審查時間為2016年4月12日9:00時-4月19日17:00時。報考人員可在此期間登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢資格審查結果(在提交報考申請次日起2個工作日內，資格審查單位將提出審查意見)。在2016年4月12日 9:00至4月18日17:00期間，未通過資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報其他崗位;已通過資格審查的，不能再報考其他崗位。

崗位計劃招 聘人數(shù)與報名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。對招聘崗位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位(或主管部門)在繳費結束后1天內(2016年4月21日)報市人力資源和

社會保障局同意后，方能開考。確實不能開考的崗位，由招聘單位及時告知報考人員，報考人員接到資格審查單位通知 后，可于2016年4月25日9:00-17:00期間改報其他崗位，并在2016年4月25日9:00-18:00期間查詢資格審查結果。未及時改報或改報不成功的報考人員，考試費退還回原繳費卡。

對各招聘單位不足開考比例申請開考的意見，市人力資源和社會保障局的審核標準如下：

(1)市轄區(qū)(含城區(qū))、縣直(含縣城所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn))屬事業(yè)單位招聘崗位達不到1:2開考比例的，一律取消招聘計劃或調減招聘計劃至符合開考比例;(2)國家和自治區(qū)扶貧開發(fā)工作重點縣(含下轄鄉(xiāng)鎮(zhèn))、其他縣轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含縣城所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn))下屬事業(yè)單位招聘的崗位，可將同意開考的比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計劃或調減招聘計劃至1:1比例;(3)2015事業(yè)單位公開招聘因報名人數(shù)不足開考比例取消招聘的崗位，2016年仍出現(xiàn)不足比例情況的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計劃或調減招聘計劃至1:1比例;

(4)招聘研究生學歷的崗位、招聘中級和中級以上職稱的崗位出現(xiàn)不足比例情況的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計劃或調減招聘計劃至1:1比例;(5)招聘崗位為該行業(yè)、地區(qū)急需緊缺崗位的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計劃或調減招聘計劃至1:1比例。

3.專業(yè)相同舉證。報考人員所學的專業(yè)超出了《專業(yè)分類指導目錄》范圍，但其專業(yè)名稱與《專業(yè)分類指導目錄》所列專業(yè)名稱相比，從字面的理解是相近相關的，且 核心課程80%以上相同，即可認為符合報考條件。此項由報考人員在報名時自行舉證，舉證須先與審核單位取得聯(lián)系，經(jīng)審核單位同意后，填寫《專業(yè)核心課程相 同舉證審批表》，附本人在校學習期間所學專業(yè)課程目錄(須有學校公章)，以及任一學校與崗位要求相同專業(yè)的課程目錄(須有該校公章)，直接送達或傳真給審 核單位。(三)繳納考試費及發(fā)票領取時間

經(jīng)招聘單位及其主管部門審查同意的報考人員，按規(guī)定應繳納考試費100元。若未按期 繳費者視為自動放棄報名。網(wǎng)上繳費辦法詳見柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中建行繳費幫助指南

(http://www.tmdps.cn/news.aspx?mCode=00040105011302)有關說明。

網(wǎng)上繳費時間：2016年4月12日9:00時-4月20日17:00時 需領發(fā)票者，請在下列時間辦理：2016年5月19日(周四)、5月20日(周五)上午9:00—11:30時，下午15:00—17:00時在柳州市人力資源和社會保障局規(guī)劃財務科(柳州市高新1路北1巷7號市人力資源和社會保障局)，憑身份證原件、準考證、報名表領取。(四)打印報名表和準考證

資格審查合格并已繳考試費的報考人員，請從柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中事業(yè)單位公開考試專題下載打印報名表和準考證。報名表須打印一式三份，由本人簽名確認后妥善保存;準考證須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效。

網(wǎng)上下載打印報名表時間：2016年4月12日9:00時-21日17:00時

網(wǎng)上下載打印準考證時間：2016年5月16日9:00時-21日17:00時

三、考試(一)公共科目筆試

1.公共科目筆試內容。2016年事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的命題和閱卷，由人力資源和社會保障部人事考試中心統(tǒng)一負責。本次筆試實施分類考試，考試科目 為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科,考試類別分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)四類。

考生須參加報考崗位對應筆試類別的兩科考試,考試內容可參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》(附件)對應內容(本次統(tǒng)一招聘考試不使用中小學教師類〔D類〕)。2.筆試時間：2016年5月21日(星期六)。8:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗 10:00—12:00 綜合應用能力

公共科目筆試地點、考務事項詳見《準考證》。筆試時報考人員需攜帶本人身份證原件、準考證，按準考證上的時間、地點參加公共科目筆試。以上兩證不全者，不能參加考試。

綜合應用能力和職業(yè)能力傾向測驗的分值各150分;筆試兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放，第一科考試時間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時間截止后，收取所有發(fā)放的資料。

根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生作答時可能需要使用直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。(二)專業(yè)科目筆試

專業(yè)科目筆試由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織。筆試時間：2016年5月22日(星期日)，筆試地點：由組織專業(yè)科目筆試的部門通過媒體公布。專業(yè)科目筆試不收考試費。須參加專業(yè)科目筆試的崗位詳見《崗位表》。專業(yè)科目滿分200分。(三)筆試總成績和照顧加分

少數(shù)民族報考人員加3分照顧分。照顧加分計入筆試總成績。報考崗位沒有專業(yè)科目筆試要求的報考人員，筆試總成績=《綜合應用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績+照顧加分;報考崗位有專業(yè)科目筆試要求的報考人員，筆試總成績=《綜合應用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績+專業(yè)科目筆試成績+照顧加分。(四)面試

1.筆試成績公布時間(2016年6月17日前)。

2.面試資格初審名單公布時間(2016年6月17日前)。有缺考情況的考生，不能列入公布名單。

3.面試入圍人選資格初審時間(2016年6月24日前)。

擬 進入面試范圍的報考人員主動聯(lián)系招聘單位或其主管部門進行資格審核，將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達的方式，提供給招聘單位進行面試資格審查。具 體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、報名表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位出具的同意 報考證明(加蓋公章)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。報考的崗位類別及等級是專技12級或以上，且崗位要求有助理級或以上 職稱的，在提供專業(yè)技術資格等級證書的同時，還須提供對應職稱外語、職稱計算機考試通過證明或免考審批證明。對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證 明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核、體檢前提供。

4.面試入圍人選遞補。未在規(guī)定時間聯(lián)系招聘單位進行資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格 審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管部門電話通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電 話有誤或是長期關機致無法聯(lián)系的，取消遞補資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報考人員進行遞補。

5.面試的比例。崗位計劃招聘人 數(shù)與通過資格初審的人數(shù)比例原則上不能少于1:3，達不到面試比例又確需進人的，經(jīng)招聘單位主管部

門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面 試。對各招聘單位不足面試比例申請面試的意見，市人力資源和社會保障局審核標準與網(wǎng)上報名填表環(huán)節(jié)不足開考比例申請開考的審核標準相同。

6.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

發(fā)布面試公告時間：面試前5個工作日。

7.面試資格復審。面試前，各招聘單位主管機關要通知進入面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無 誤且符合崗位條件的，當場發(fā)放《面試資格確認書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不相符，取消面試資格，所有責任由報考人員自負。8.面試的組織(2016年7月11日前)。

市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施。縣、城區(qū)招聘單位的面試由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負責組織實施。面試結束后，面試成績于面試當天公布。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準開考或因報考人員缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。9.實行嚴格驗證制度。進入面試的報考人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、公共科目準考證、面試資格確認書，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

四、考核

(一)面試結束后，招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績〔綜合成績=筆試總成績+面試合格成績〕從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選;綜合成績、面試成績都相同時，以職業(yè)能力傾向測驗科目成績高的確定人選。

(二)考核工作由招聘單位具體負責組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復查。考核工作原則上在2016年7月22日前完成。

(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

五、體檢

(一)體檢人選根據(jù)綜合成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門會同招聘單位組織實施，六縣四城區(qū)兩新區(qū)擬招聘人員的體檢由縣、城區(qū)、新區(qū)人力資源和社會保障部門組織實施。體檢工作原則上在2016年7月29日前完成。

(二)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

報 考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批

準后進行復檢。原則上，非當日 當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

六、人員聘用

(一)根據(jù)考試、面試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和同級政府人事部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”和招聘單位工作區(qū)域內公示。公示期一般為7個工作日。

(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

七、嚴肅紀律

(一)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理： 1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;2.報名人員在考試考核過程中作弊的;3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;5.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(二)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關不予認可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員，應當解除

聘用合同，予以清退。對違反公開 招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分;對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試 資格或聘用資格。

(三)對于在2016柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的相關規(guī)定執(zhí)行。

八、有關說明

(一)報考人員在報考期間，應及時了解柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.tmdps.cn/)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)本簡章由柳州市人力資源和社會保障局解釋。(四)聯(lián)系方式：

1.報考條件咨詢電話：招聘單位(電話見條件表);2.招聘政策咨詢電話：(0772)2812972;

3.網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費咨詢電話：(0772)2828697;4.監(jiān)督電話：(0772)2827590。

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柳州市公開招聘事業(yè)單位工作人員、機關（參公事業(yè)單位）后勤服務人員崗位表

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第四篇：2016廣西來賓市事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗214人公告(一)

2016廣西來賓市事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗214人公告

（一）為滿足事業(yè)單位招聘人員需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人發(fā)〔2011〕155號)和《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員 實施細則》(來政辦發(fā)〔2012〕186號)的有關規(guī)定，我市定于2016年5月21日組織事業(yè)單位公開招聘人員筆試，面向社會公開招聘事業(yè)單位人員 781人。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)18周歲以上、35周歲以下(1980年5月21日～1998年5月21日期間出生)。中級以上職稱或碩士以上學位的研究生，年齡可放寬到40周歲以下(1975年5月21日以后出生);(五)適應崗位要求的身體條件;(六)具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)(職)業(yè)資格或技能條件;(七)符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體崗位詳見《來賓市2016年事業(yè)單位公開招聘人員計劃表》(以下簡稱《計劃表》);(八)定向招聘隨軍家屬人員的崗位應具備以下資格條件：經(jīng)部隊師(旅)級以上單位政治機關批準，并辦理了隨軍隨隊手續(xù)的駐來賓市部隊現(xiàn)役軍人的配偶，且隨軍家屬為非機關事業(yè)單位在編(含使用后勤控制數(shù))人員。具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;2.在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有違紀違規(guī)行為、受到禁止報考我區(qū)公務員和事業(yè)單位處罰期未滿的人員;3.現(xiàn)役軍人;4.在讀的非2016年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2016年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原取得的學歷、學位報考);5.國家機關和事業(yè)單位在職在編人員試用期未滿的;6.被辭退未滿5年的公務員或事業(yè)單位人員;7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;8.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

國家機關和事業(yè)單位在職在編人員，須出具單位及其主管部門同意報考的證明，方可報考。

本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2016年5月21日為截止日期，年限按足年足月累計。

二、報考程序

(一)報名。本次考試采取網(wǎng)上報名方式。報考者登陸來賓人才網(wǎng)(http://www.tmdps.cn)報名系統(tǒng)進行網(wǎng)上報名、查詢、繳費、打印《報名登記表》和《準考證》。1.招聘崗位查詢。各單位具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《計劃表》。招聘崗位要求的專業(yè)、學歷等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。報考者對崗位資格條件及備注內容等信息需要咨詢的，請直接與招聘單位聯(lián)系(聯(lián)系方式見《計劃表》)。

2.網(wǎng)上報名。報考者在報名期間登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)，填寫相關個人信息資料，提交報考申請，待資格審查通過后上傳本人近期1寸免冠白底電子照片(格式為.jpg，大小為30KB以下)。報考者只能選報一個單位的一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證必須一致。

報名時，報考者須仔細閱讀、理解崗位資格條件，認真填寫誠信報考承諾書。在網(wǎng)上所提交的申請材料必須齊全、真實、準確、有效。因提交的申請材料不真實或錯誤填寫報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查和面試資格審查、復審不通過等后果的，由報考者自行承擔責任。

在考生所學專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如考生所學核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認為符合報考條件。此項由考生在報名時自行舉證。

報名時間：2016年4月15日8:00～4月20日17:30。

3.查詢報名資格審查結果。招聘單位或主管部門于報名當日起2日內，依據(jù)招聘崗位的資格條件對照報考者申請?zhí)顖蟮男畔⑦M行審查，提出審查意見。對符合報考資格條件的，招聘單位不得拒絕報名;未通過資格審查的，招聘單位或主管部門應說明原因。

資格審查時間：2016年4月16日8:00～4月22日18:00。通過資格審查的，不得再報考其他崗位;未通過資格審查的應聘人員在報名時限內(2016年4月15日8:00～4月20日17:30)，可以改報符合條件的其他崗位。已通過資格審查且繳費成功，因所報崗位達不到開考比例而取消筆試的，接到招聘單位通知后，可于2016年4月26日8:00～17:30期間改報其他崗位，并于2016年4月27日8:00～17:30期間查詢資格審查結果。

4.開考比例。計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達1:3的崗位方可開考。報名人數(shù)達不到開考比例又確因工作急需補缺的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門及同級政 府人力資源和社會保障部門(以下簡稱人社部門)審核，報市人力資源和社會保障局(以下簡稱市人社局)批準，方可開考。因無人報考或通過減少計劃招聘人數(shù)后 仍達不到開考比例而無法開考的崗位統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布。(二)網(wǎng)上繳費。通過資格審查的報考者須在網(wǎng)上繳納考試費100元(50元/科，共兩科)。未按期繳費者視為放棄報考。

農(nóng)村特困大學生和城市低保家庭成員免交考試費，但須先按期繳費，再于5月20日17:00前攜《報名登記表》或《準考證》及相關證明材料到市人力資 源市場一樓大廳考務部窗口(來賓市綠源路329號)辦理免費手續(xù)。證明材料包括：家庭所在縣(市、區(qū))扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡或 民

政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證。以上材料需復印件1份，驗原件。

繳費成功后，對無法開考、改報不成功或不改報其他崗位人員，市人事考試中心將按原支付賬號通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還考試費。

網(wǎng)上繳費時間：2016年4月16日8:00～4月24日18:00。

(三)打印《報名登記表》和《準考證》。繳費成功的報考者，自行從網(wǎng)上打印《報名登記表》一式2份，《準考證》1份，并按要求填寫《報名登記表》中 的相關內容。《準考證》須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效(嚴禁使用針式打印機打印)。《報名登記表》須由報考者本人簽名確認。打印如遇問題，請與市 人事考試中心聯(lián)系。

《報名登記表》、《準考證》是報考來賓市事業(yè)單位人員的重要憑證，須妥善保管。

打印時間： 2016年5月16日8:00～5月20日18:00。

三、考試

考試包括筆試和面試。

(一)筆試:筆試采取閉卷方式進行。

1.筆試時間為2016年5月21日，具體安排為： 上午 8:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗(分四類)10:00—12:00 綜合應用能力(分四類，其中醫(yī)療衛(wèi)生類分六小類)綜合應用能力和職業(yè)能力傾向測驗的分值各150分。

筆試兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試的答題卡。第二科考試時間截止后，收回所有發(fā)放的資料。

參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生作答時可能需要使用直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。

考試大綱詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)(2015年版)》，也可以在廣西人事考試網(wǎng)查詢。

2、筆試地點詳見《準考證》。

筆試時須攜帶本人有效居民身份證和《準考證》，兩證不全者，不得進場參加考試。

3.成績查詢和筆試合格分數(shù)線公布。考生可登陸來賓人才網(wǎng)查詢筆試成績和合格分數(shù)線。

查詢時間：2016年6月13日起。

筆試合格分數(shù)線由市人社局統(tǒng)一劃定,并在來賓人才網(wǎng)公布。公布時間：2016年6月16日前。4.照顧加分。

(1)少數(shù)民族考生加3分;(2)服務期滿或服務時間滿一年以上(2015年5月21日前參加服務)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西 部計

劃”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“街道社區(qū)黨建工作組織員”人員加5分(已通過考試等方式成為在職在編的機關事業(yè)單位工作人員不再 享受以上的加分)。符合加分條件的考生須提供縣級以上組織、人社、教育、衛(wèi)生、共青團等相關部門的書面證明原件，于2016年5月27日前直接送達或郵寄 到來賓市人社局事業(yè)單位人事管理科(直接送達以實際送達時間為準，郵寄以郵戳為準。寄送地址:來賓市綠源路329號六樓607室事業(yè)單位人事管理科，郵 編:546100)。

(3)以上兩項可累計加分，計入筆試成績。

5.筆試總成績=職業(yè)能力傾向測驗科目成績+綜合應用能力成績+照顧加分。筆試總成績和《職業(yè)能力傾向測驗》單科成績達合格分數(shù)線以上者方可確定為面試資格審查人選。(二)面試

1.面試比例。招聘單位按計劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試總成績高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內末位考生出現(xiàn)筆試總成績并 列時，同時確定為面試資格審查人選;通過合格分數(shù)線人數(shù)達不到面試比例又確需進人的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門及同級政府人社部門審核，報市人社局批準后，方可進入面試程序。面試資格審查人選及無法開考的崗位統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布。

公布時間：2016年6月17日前。2.資格審查。面試資格審查人選名單公布后,招聘單位要及時對進入面試資格審查人員進行資格審查。進入面試資格審查人員自接到通知之日起2日內將本 人的報名申請材料傳真或郵寄(以郵戳為準)到招聘單位進行資格審查。審查材料包括:本人有效居民身份證、戶口簿、《準考證》、《報名登記表》、畢業(yè)證和學 位證(2016年應屆畢業(yè)生可提供加蓋學校公章的就業(yè)推薦表，并于7月31日前提供學歷、學位證書原件，逾期將視為放棄聘用。)職稱證、執(zhí)(職)業(yè)資格 證、隨軍家屬證明、所在單位出具的同意報考證明等報考崗位所要求的資格條件證明材料復印件各1份。報考者不在規(guī)定時間寄送審查材料的，視為放棄面試資格。出現(xiàn)未能通過資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績高分到低分的順序依次遞補，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。

資格審查時間：2016年6月20日～6月27日。

3.確定面試人選。通過資格審查人員即確定為面試人選，由招聘單位主管部門或同級政府人社部門審核匯總,報市人社局核準后，在來賓人才網(wǎng)公布。招聘單位同時以書面或電話等方式通知進入面試人員。

面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

面試人選公布時間：2016年6月30日前。

4.現(xiàn)場驗證。面試當天，進入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進場面試。驗證時，考生提供的證件及材料原件

必須真實可靠，各項信息與證件材料原件要相符。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位資格條件不相符的，由面試組織實施部門取消其面試資格，所有責任 由考生自負。

5.面試內容及形式。面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專業(yè)知識。根據(jù)招聘崗位的需要，可以采用結構化面試、專業(yè)技能考評、實際操作能力測試等方法，主要測評考生的業(yè)務素質、專業(yè)知識應用和潛在能力等方面的綜合素質。具體形式由組織實施部門確定。6.面試的組織管理。市直單位的面試工作由招聘單位及其主管部門組織實施;縣(市、區(qū))單位的面試工作由縣(市、區(qū))政府人社部門會同招聘單位主管部門組織實施。各組織單位在筆試工作結束后制定面試工作方案，送市人社局核準后組織實施。

面試考官由招聘單位、主管部門和人社部門委派人員、外單位專家7人組成。招聘崗位專業(yè)性較強的，專家成員不得少于2人。考官組成人員須報主管部門核準，并報市人社局備案。面試嚴格執(zhí)行考官資格制度。未經(jīng)培訓，沒有考官資格的人員不得擔任面試考官。

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。

面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序 號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的 5%～20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

7.面試的時間和地點。面試的具體時間、地點由招聘單位書面或電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網(wǎng)查看面試公告。面試時間：2016年7月15日前。

8.面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。當天面試結束后，招聘單位應在本單位工作區(qū) 域公布全部考生面試成績及崗位排名。實際面試人數(shù)達不到1:3比例的，該崗位考生成績須達到70分方為合格。考生成績均達不到70分以上的，取消該崗位的 招聘。經(jīng)市人社局批準，報考少數(shù)民族、艱苦邊遠地區(qū)、緊缺崗位的人員，其面試合格成績可降低5分。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。9.面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

10.總成績=筆試總成績×50%+面試成績。

四、體檢和考核

招聘單位按計劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績高分到低分的順序確定體檢、考核人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上總成績并列時，則確定面試成績高分者為考核、體檢人選;出現(xiàn)總成績和面試成績同時并列時，則確定《職業(yè)能力傾向測驗》成績高分者為考核、體檢人選;

(一)體檢。市直單位的體檢由招聘單位或其主管部門組織;縣(市、區(qū))單位由縣(市、區(qū))人社部門會同招聘單位主管部門組織。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)的有關規(guī)定執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行(除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目檢 測)。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通 知之日起7日內向體檢實施單位提交復檢申請，經(jīng)主管部門或縣(市、區(qū))人社部門批準后進行復檢。實施單位應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢 的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。體檢和復檢應在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機構進行。

體檢經(jīng)費由考生本人負擔。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。

(二)考核。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政 人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象進行報考資格審查。

體檢、考核出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。

體檢和考核時間: 2016年8月10日前。

五、審批和聘用

(一)招聘單位根據(jù)考生的總成績、考核情況和體檢結果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報市人社局審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部 門網(wǎng)站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、《準考證》號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。公示期間 對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再 決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣(市、區(qū))人社部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續(xù)。公示及上報審批材料時間：2016年8月20日前。

(三)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次

就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿 考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。聘用審批時間：2016年8月31日前。

六、加強領導，嚴肅紀律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展;(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律 檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)各招聘單位及其主管部門要按照“誰審查，誰負責”的要求，指定專人負責報考資格審查工作。因審查不嚴允許資格條件不符人員參加筆試、面試等環(huán)節(jié)引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位承擔相應責任。

(四)嚴格按照公開招聘的有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正;參與公開招聘工作人員在資 格審查、筆試面試、考核體檢等環(huán)節(jié)違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依 法追究刑事責任。

(五)報考者在報名、筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀違規(guī)行為的，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)和《公務員考試錄用筆試考務組織辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2011〕134號)的相關規(guī)定嚴肅處理。

(六)報考者必須誠信報考，有下列行為的，予以相應處罰：

1.所提供的證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位規(guī)定的資格條件不相符的，取消考試資格;2.面試資格審查名單發(fā)布后，放棄面試資格審查及遞補資格的，取消考試資格;3.面試人員名單公布后，放棄資格復審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的，在接到通知后2日內,首次按時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案，不予處罰;累 計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內不得報考我市事業(yè)單位;接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我市事業(yè)單位;確定為考核體檢人選后放棄 的，2年內不得報考我市事業(yè)單位。

4.擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考我市事業(yè)單位。

5.聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到或試用期內放棄的，5年內不得報考我市事業(yè)單位。

(七)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。

七、有關說明

(一)報考者在報考期間，應及時了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)“應屆畢業(yè)生”指2016年畢業(yè)或尚在兩年擇業(yè)期(從畢業(yè)證簽發(fā)之日起順延兩年)內，符合崗位條件的畢業(yè)生。

(三)本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關。

本公告由來賓市委組織部、市人社局負責解釋。咨詢電話：

來賓市委組織部：0772-4278960 來賓市人社局事業(yè)單位人事管理科：0772-4278510 來賓市人事考試中心：0772-4271588 監(jiān)督電話：0772-4278506 原標題：來賓市2016年公開招聘事業(yè)單位人員公告(一)點擊下載>>>

1、來賓市2016年事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃表

2、廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2016年版)

3、事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)(2015年版)

中共來賓市委組織部 來賓市人力資源和社會保障局

2016年4月12日

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第五篇：柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法

柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法

（柳政發(fā)[2006]69號）

一、總 則

第一條 為進一步規(guī)范我市事業(yè)單位招聘工作人員的工作，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）、《廣西壯族自治區(qū)人民政府關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法的通知》（桂政發(fā)[2005]45號）、自治區(qū)人事廳、編委辦《關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則的通知》（桂人發(fā)[2006]22號）及有關政策法規(guī)精神，結合我市實際，制定本實施辦法。

第二條 公開招聘的范圍

在本市登記的各類事業(yè)單位，在編制限額內出現(xiàn)崗位空缺需要補充專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員時，均需面向社會公開招聘。

國家指令性、政策性安置的人員、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其它方法選拔聘用的人員除外。

參照公務員制度進行管理的事業(yè)單位，按公務員制度的有關規(guī)定執(zhí)行。

第三條 公開招聘工作的組織與管理

（一）市、縣政府人事行政部門是事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關,負責事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理、政策指導、審核備案和監(jiān)督檢查等工作。

市、縣機構編制部門負責本級事業(yè)單位使用編制的控制和管 理工作。機構編制部門根據(jù)核定的編制數(shù)、編制結構、經(jīng)費核撥方式、聘用人員控制數(shù)以及現(xiàn)有人員結構情況對公開招聘的編制使用計劃進行審批。

（二）事業(yè)單位公開招聘工作人員，在編制部門核定的編制限額和政府人事行政部門核定的增人計劃內進行。

（三）事業(yè)單位成立由本單位主要領導、人事部門、紀檢監(jiān)察部門、工會代表及有關專家組成的公開招聘工作組織，負責招聘計劃的擬定及招聘工作的實施；不具備上述條件成立相關工作組織的單位，由其主管部門統(tǒng)一組織實施。

（四）政府人事行政部門所屬的人事考試服務機構和人才交流服務機構可受組織招聘部門的委托，為公開招聘提供服務。

第四條 公開招聘的基本條件

(一)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；(二)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；招聘管理人員和專業(yè)技術人員一般應具有大專以上學歷或助理級以上專業(yè)技術資格，招聘工勤崗位人員所需學歷或技術等級由招聘單位根據(jù)崗位要求確定；

(三)應聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書；

(四)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件；

(五)非本市戶籍的應聘人員須符合我市人才引進的有關規(guī)定；

因行業(yè)、專業(yè)或崗位對受聘人員條件有特殊要求的，應當事先在《招聘簡章》中列明，但不得設置歧視性條件或要求。

二、公開招聘的方式和程序 第五條 公開招聘的方式

公開招聘根據(jù)事業(yè)單位提供的招聘崗位、任職條件及要求，采取公開考試或免筆試招聘的辦法進行。

事業(yè)單位或組織招聘的部門在公開招聘前必須先向機構編制部門、政府人事行政部門分別申報招聘計劃，招聘計劃包括編制使用計劃和增人計劃，要求提供單位編制數(shù)、經(jīng)費核撥方式、現(xiàn)有人數(shù)（專業(yè)技術人員數(shù)、管理人員數(shù)、工勤人員數(shù)）、擬聘崗位及人數(shù)等內容。每年11月1日前申報下一招聘計劃，如有需要，在每年4月15日前申報更改當年招聘計劃。招聘計劃經(jīng)同級機構編制部門、政府人事行政部門核準后方可確定公開招聘方案。

市、縣（區(qū)）事業(yè)單位的公開招聘實施方案須報市政府人事行政部門核準。

第六條 公開考試的程序

事業(yè)單位招聘初級崗位工作人員，采取公開考試的方式，按以下程序進行：

（一）制定公開招聘實施方案。招聘單位根據(jù)公開招聘計劃，在組織公開招聘前制定公開招聘實施方案。方案的主要內容包括：事業(yè)單位的名稱、單位性質、編制數(shù)、人員編制結構、已使用編制崗位情況、核定的增人計劃數(shù)、招聘人數(shù)、招聘范圍和對象；招聘的崗位、人數(shù)、專業(yè)、資格條件；招聘的時間、形式和程序；招聘工作的組織領導、紀律要求及其他有關內容。

市直事業(yè)單位的公開招聘實施方案，經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核后，報市政府人事行政部門核準；縣（區(qū)）事業(yè)單位的公開招聘實施方案，經(jīng)事業(yè)單位主管部門和同級政府人事行政部門審核后，報市政府人事行政部門核準。

（二）發(fā)布招聘簡章。招聘單位一般應在公開招考前1個月、組織報名前7天在市人事局網(wǎng)站和市人才市場向社會發(fā)布《招聘簡章》，根據(jù)需要還可以在其他媒體上發(fā)布《招聘簡章》。發(fā)布《招聘簡章》時間應不少于3天。

招聘簡章應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應聘條件、招聘辦法、考核時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

（三）報名及資格審查。報名時間為3天，報名采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名的辦法進行，報名及資格審查工作由招聘單位及其主管部門共同負責。符合招聘條件的，填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》，報同級政府人事行政部門復核。

受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受其報名申請。

（四）筆試。筆試科目一般分為公共科目和專業(yè)科目。公共科目主要測試應試者應知應會的基本知識，包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、社會主義市場經(jīng)濟知識、法律常識及語言理解與表達等其它基本常識。專業(yè)科目內容根據(jù)招聘崗位專業(yè)要求確定。

全市事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試命題和評卷工作由市政府人事行政部門組織有關專家進行。市直、城區(qū)事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的考務工作由市政府人事行政部門的考試機構統(tǒng)一組織實施；各縣事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的考務工作由縣政府人事行政部門組織實施。

市直、城區(qū)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)科目筆試的命題、評卷和考務工作由市政府人事行政部門統(tǒng)一組織，也可由市政府人事行 政部門授權事業(yè)單位主管部門或城區(qū)政府人事行政部門組織；各縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)筆試的命題、評卷和考務工作由縣政府人事行政部門組織實施。專業(yè)科目筆試成績列入筆試總成績。

在公開招聘的筆試中，招考崗位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。個別崗位報名人數(shù)達不到開考比例，確實需要在當年補缺的，經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，并報市政府人事行政部門核準后，方能開考。

筆試成績由市政府人事行政部門統(tǒng)一公布；筆試分數(shù)線由市政府人事行政部門根據(jù)筆試總體水平，參考計劃招聘人數(shù)劃定。

（五）面試。在達到筆試合格分數(shù)線的基礎上，按事業(yè)單位擬聘職位人數(shù)與筆試成績由高分到低分按1：2的比例確定面試人選。個別崗位因報考人數(shù)少，達不到面試比例，又確實需要進人的，必須經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，并報市政府人事部門核準后才能進入面試程序。

面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專業(yè)知識或具體操作測試。面試結束后，招聘單位應向考生張榜公布面試成績。

市直事業(yè)單位的面試方案經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意后，報市政府人事行政部門核準，面試工作由事業(yè)單位主管部門和招聘單位負責組織實施。縣（區(qū)）事業(yè)單位的面試方案經(jīng)縣（區(qū)）政府人事行政部門核準后，報市政府人事行政部門備案，面試工作由縣（區(qū)）政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門負責組織實施。

成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領導或代表15人組成。面試考官7人，在面試當天從面試考官組成員中隨機抽取，也可按崗位專業(yè)界別從人事考試面試考官庫中隨機抽取產(chǎn)生。政府人事行政部門可根據(jù)實際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘崗位專業(yè)性較強的，應邀請有關專家 參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門核準。考官須進行崗前培訓，合格后上崗。培訓工作由政府人事行政部門負責。

由政府人事行政部門牽頭，逐步在具備條件的區(qū)域、行業(yè)建立面試考官庫，做到面試考官隨機抽取。

對應聘工勤崗位的人員，應根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。

（六）考核。招聘單位根據(jù)應聘者的面試成績，由高分至低分按1：1.5比例確定考核人選。考核內容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況；考核結束應形成書面材料，確定考核意見。考核工作由事業(yè)單位及其主管部門負責。

（七）體檢。招聘單位對考核合格人員中，以面試成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，但預先在《招聘簡章》中予以明示。如應聘人員體檢不合格的，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門同意，并報市政府人事行政部門批準，可從考核合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

（八）公示。招聘單位領導班子集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核同意后，由招聘單位公示，公示期一般為7天。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位或主管部門應及時進行復查。

（九）審批。經(jīng)公示無異議的人員，市直事業(yè)單位向其主管部門呈報聘用材料，主管部門審核同意后報市政府人事行政部門審批；縣（區(qū)）事業(yè)單位，經(jīng)其主管部門和縣（區(qū)）政府人事行 政部門審核同意后，由縣（區(qū)）政府人事行政部門報市政府人事行政部門審批。聘用材料包括：進入面試人員花名冊；《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》；考核材料及結論；體檢表；公示結果。

（十）聘用。經(jīng)市政府人事行政部門批準聘用后，憑《事業(yè)單位聘用通知書》按管理權限辦理入編、聘用等相關手續(xù)。

（十一）市政府人事行政部門按崗位建立事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫。對進入面試而未被聘用的應聘人員分崗位按筆試成績從高分到低分的原則候聘，自成績公布之日起一年內，如有事業(yè)單位因工作需要選聘，經(jīng)主管部門審核并報市政府人事行政部門同意，可免筆試，直接由用人單位按規(guī)定程序進行面試、考核、體檢、公示，合格者可按管理權限辦理相關手續(xù)。

第七條 免筆試招聘的范圍和程序

（一）免筆試招聘的范圍

事業(yè)單位招聘下列人員，經(jīng)主管部門審核并報市政府人事部門同意后，可免筆試，通過組織考核、擇優(yōu)聘用的方式進行：

1、公務員和參照公務員管理的人員，參加事業(yè)單位公開招聘的；

2、事業(yè)單位原在編在職人員參加經(jīng)費核撥方式相同的其它事業(yè)單位公開招聘的；

3、引進具有碩士以上學位或中、高級專業(yè)技術資格的高層次人才；

4、急需引進的高級專家、取得博士學位人員確需隨遷安置的配偶；

5、特殊崗位及我市急需、緊缺人才；

6、確屬本單位招聘計劃及實施方案規(guī)定急需引進緊缺 人才范圍、在參加各類高校應屆畢業(yè)生雙向選擇會或政府所屬人才交流服務機構組織的人才交流會上簽訂聘用意向協(xié)議的取得學士以上學位的應屆畢業(yè)生。

（二）免筆試招聘的程序

1、資格審查：由事業(yè)單位及其主管部門根據(jù)招聘崗位資格條件，對應聘人員進行資格審查。

2、面試：對資格審查合格者，按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)不低于1：2的比例確定面試人選。達不到面試比例，又確實需要進人的，必須經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，并報市政府人事部門核準后才能進入面試程序。

面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專業(yè)知識或具體操作測試。面試由招聘單位及其主管部門組織。

成立面試考評組。面試考官由招聘單位和主管部門領導或代表7－9人組成，也可按崗位專業(yè)界別從人事考試面試考官庫中隨機抽取產(chǎn)生。政府人事行政部門可根據(jù)實際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘崗位專業(yè)性較強的，應邀請有關專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門核準。

3、對面試合格、確定為考核對象的人員依次進行考核、體檢、公示、審批、聘用等程序。考核、體檢、公示、審批、聘用辦法參照公開考試相應程序的要求進行。

第八條 個別特殊專業(yè)崗位、艱苦行業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下事業(yè)單位公開招聘工作，其招聘辦法由市政府人事行政部門根據(jù)本地本行業(yè)的實際情況作適當調整。

三、紀律與監(jiān)督

第九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。用人單位或主管部門要成立由組織、人事、紀檢監(jiān)察、工會等部門參加的招聘工作紀律監(jiān)督小組，主要職責是監(jiān)督考試、考核及聘用的全過程，并向社會公開設立招聘工作監(jiān)督舉報電話。對群眾的檢舉和申訴控告，政府人事行政部門督促事業(yè)單位主管部門認真查處。

第十條 筆試、面試命題必須采取入闈方式加強管理，試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

第十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第十二條 嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反 規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本細則的其他情形的。

第十三條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內禁止應聘事業(yè)單位崗位和參加公務員考試。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

第十四條 公開招聘工作不允許亂收費，收費項目嚴格按照物價部門核定的標準執(zhí)行。

四、其 它

第十五條 聘用合同的簽訂和聘后管理按《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則〉的通知》（桂人發(fā)[2006]22號）執(zhí)行。

第十六條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員的，須報自治區(qū)政府人事行政部門核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。

第十七條 本實施細則自下發(fā)之日起執(zhí)行。