第一篇：職業病個體防護管理制度

職業病危害個體防護用品管理制度

為認真貫徹《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》、《江蘇省勞動防護用品配備標準》（2007版）的相關規定，規范員工個體防護用品的配備、采購、發放、領用和使用，切實保護員工職業健康，特制定本制度。

一、個體防護用品是單位免費發給員工個人保管使用的勞動防護用品，是保護員工在生產過程中免遭或減輕職業病危害的一種輔助措施，必須以實物形式發放，不得以貨幣或者其他物品替代。單位應當確保配備個體防護用品所需的資金。配發給員工使用的個體防護用品必須由領用員工個人簽字記錄。

二、單位應當《江蘇省勞動防護用品配備標準》（2007版），結合本單位工種和實際工作需要，編制《單位個體防護用品配備發放標準》作為個體防護用品配備、采購、發放、領用和督促正確佩戴使用的依據。《標準》未列入的工種可根據單位實際需要，參照本單位同類工種相似條件發放。

三、單位必須采購符合國家標準的個體防護用品。個體防護用品中的服裝（含工作棉衣）款式，必須以符合安全生產要求為主，做到領口緊、袖口緊、下擺緊。工作服的面料以全棉材料為主（特殊作業的例外）。

四、對于從事多種作業的員工，應當按其主要作業工種發給個體防護用品，如果發給的防護用品在從事其他作業時不能適用的，由部門提出申請，可借用其所需要的防護用品。

五、凡員工工種有變動時，應及時辦理手續改發現行工種的個體防護用品（原工種的個體防護用品發放使用時間相應延長）。

六、員工因某種原因離開原生產崗位不從事生產工作，在六個月以上，其防護用品應按實際離開時間相應延長使用期限或停發。

七、對于生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣防護用品、防毒面具、防塵（防毒）口罩等特殊防護用品，必須建立定期品質檢查制度，不合格和失效的一律不準使用。

八、特殊防護用品的購置，應根據實際需要編制計劃，購置的防護用品必須符合《職業病防治法》、國家和行業標準中的相關規定以及具有合格檢驗證書。

九、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發生的場所作業的人員，禁止發放使用化纖防護用品。

十、凡領用絕緣防護用品及工具的部門或個人，在重要更換領取時，必須實行以舊換新的制度，以保證人身安全。不屬于領用絕緣工用具和個體防護用品的部門或個人，需領用絕緣工用具和勞防用品時，必須提出申請報有關部門批準。

十一、其他方面的員工個體防護用品的標準按有關規定執行。

十二、個體防護用品采購審批、采購和驗收入庫登記應當安排專人負責，并簽字。采購審批、發票、驗收入庫登記、個人領用簽字記錄等應當歸檔保存。

第二篇：職業病個體防護用品管理制度

職業病個體防護用品管理制度

第一條 嚴格執行《煤炭工業職工勞動防護用品發放標準》和《煤炭工業職工勞動防護用品管理辦法》。

第二條 禁止將勞動防護用品折合現金發放，發放的勞動防護用品不得轉賣。

第三條職工在生產過程中必須配戴發放的勞動防護用品，安全監察部門、工會對勞動防護用品的發放、使用有監督的權利和義務。

第四條 建立勞防用品管理臺帳和職工個人勞動防護用品卡，實行規范化管理。

第五條 使用者在2周時間內一旦發現勞動防護用品有質量問題，可以要求更換。

第六條 個別勞動強度大的崗位，本科室開具證明，由礦分管領導簽字，在審批發放的時間上可以縮短。

第七條 對使用單位職工反映勞動防護用品的問題應及時向相關領導和物資單位反饋解決。

第八條 各單位勞動防護用品由本單位統一開票領用發放。

第九條 采購的勞動防護用品必須有產品生產許可證、合格證和煤安標志，綜合辦公室根據建設情況及時向物資采購單位申報防護用品計劃。

第十條 物資采購部門要及時采購的防護用品，滿足建設需要。

第十一條 采購部門按照相關管理制度組織人員對防護用品實物數量、外觀進行驗收，驗收合格后，庫管員方可按照驗收合格單對賬入庫。

第十二條 庫管員對防護用品保管，按倉庫物資儲存管理辦法執行。

第十三條 審批人員根據防護用品領用的時間審核發放。

第十四條 安全監察科要監督檢查個人勞動防護用品的發放、使用管理情況，并及時督促整改。

第十五條 參建單位根據本公司的相關管理辦法必須按標準給本單位職工配備個人勞動防護用品，并督促正確使用個人勞動防護用品。

第三篇：職業病防護設施維護管理制度

職業病防護設施維護管理制度

為了加強對職業病防護設施與職業病防護用品的監督管理，使職業病防護設施和職業病衛生防護用品在使用時符合國家標準和衛生要求，以控制或者消除職業病危害因素，保障勞動者的健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，制定本辦法。

一、使用防護設施要求

用人單位存在職業病危害因素的，應當對有職業病危害因素的作業環境采取有效的防護設施，保障勞動者工作環境的職業病危害因素溶度（強度）符合國家的職業衛生標準和衛生要求。

二、購置防護措施要求

用人單位在購置定型的防護設施產品時，產品應當符合下列內容：

（一）產品名稱、型號；

（二）生產企業名稱及地址；

（三）合格證和使用說明書，使用說明書應當同時載明防護性能、適應對象、使用方法及注意事項。

（四）檢測單位應當具有職業衛生技術服務資質，檢測的內容、應當有檢測依據及對某種職業病危害因素控制的效果結論。

用人單位不得使用沒有生產企業、沒有產品名稱、沒有職業衛生技術服務機構檢測報告的防護設施產品。

三、防護設施效果檢測

用人單位自行或委托有關單位對存在職業病危害因素的工作場所設計和安裝非定型的防護設施項目的，防護設施在投入使用前應當經具備相應資質的職業衛生技術服務機構檢測、評價和鑒定。

未經檢測或者檢測不符合國家衛生標準和衛生要求的防護設施，不得使用。

四、服務機構要求

未經衛生行政部門資質認可的職業衛生技術服務機構不得從事防護設施的檢測、評價和鑒定。

職業衛生技術服務機構應當按照國家衛生標準和衛生要求對防護設施檢測、評價和鑒定，并出具檢測報告。在檢測過程中應履行法定職責，不得弄虛作假。

檢測報告除具備基本內容外，還應當有檢測依據、檢測結果和檢測結論。

五、建立防護設施責任制

用人單位應當建立防護設施管理責任制，并采取下列管理措施：

（一）設置防護設施管理機構或者組織，配備專（兼）職防護設施管理員；

（二）制定并實施防護設施管理規章制度；

（三）制定定期對防護設施的運行和防護效果檢查制度。

六、建立技術檔案

用人單位對防護設施應當建立防護設施技術檔案管理：

（一）防護設施的技術文件

（二）防護設施檢測、評價和鑒定資料

（三）防護設施的操作規程和管理制度

（四）使用、檢查和日常維修保養記錄

（五）職業衛生服務機構評價報告

七、日常維護

用人單位應當對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養，保證防護設施正常運轉，每年應當對防護設施的效果進行綜合性檢測，評定防護設施對職業病危害因素控制的效果。

八、知識培訓和指導

用人單位應當對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業病防護設施

第四篇：職業病防護與女職工勞動保護管理制度

職業病防護與女職工勞動保護管理制度

1．目的

為了預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康及其相關權益，促進公司可持續發展，依據《中華人民共和國職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》、《女職工勞動保護特別規定》等規定，制定本管理制度。

2.適用范圍

本制度適用于本公司職業病防護和女職工勞動保護的管理。

3.編制依據

3.1 GB/T24001-2004 《環境管理體系

要求及使用指南》 3.2 GB/T28001-2011 《職業健康安全管理體系

要求》 3.3 GB50656-2011 《施工企業安全生產管理規范》 3.4 《中華人民共和國職業病防治法》 3.5 《女職工勞動保護特別規定》 3.6 《管理手冊》（A版）3.7 國家、地方相關的法律、法規

4.專業術語

職業病：是指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、施射性物質或其他有毒、有害因素而引起的疾病。

5.職責與權限

4.1 總經理

是公司職業病防護工作的第一責任人，全面負責公司職業病防護工作。4.2 生產副總經理

是公司職業病防護的分管領導，協助總經理做好職業病防護工作，組織對本制度的實施進行監督和檢查。

4.3 技術質量部

4.3.1 是公司職業病防護的監督管理部門，負責對職業病防護工作實施監督、檢查。

4.3.2 貫徹落實國家有關勞動保護和職業病防治的方針、政策、法律、法規，并監督檢查其貫徹落實情況。

4.3.3 制定公司職業衛生管理制度，參與編制公司職業病防治規劃，并監督實施。

4.3.4 參加審查工程項目中可能產生職業病危害項目的職業病危害預評價和職業病危害嚴重項目的防護設施設計、審查和竣工驗收。

4.3.5 組織開展職業衛生宣傳教育、技術培訓和經驗交流等工作。4.4 公司工會女職工委員會

負責女職工勞動保護工作的指導、檢查和信息反饋。4.5 項目部

是本制度實施的直接責任單位，全面負責對本單位作業場所的職業病危害防治工作和女職工勞動保護管理。

5.管理要求

5.1 職業病防治方針

職業病防治堅持“預防為主，防治結合”的方針，建立公司負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的機制，實行分類管理、綜合治理。

5.2 職業病防治管理

5.2.1 項目部必須為作業人員提供符合國家職業衛生標準和要求的工作環境和條件，對易產生職業危害的作業場所應采取措施，保障作業人員獲得必要的職業衛生保護。

5.2.2 公司應當采取下列職業病防治管理措施：

a.設置或者指定職業衛生管理機構或組織，配備專職或兼職的職業衛生管理人員，負責公司的職業病防治工作。

b.制定職業病防治計劃和實施方案。c.建立健全職業衛生管理制度和操作規程。d.建立健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。e.建立健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度。f.建立健全職業病危害告知制度、申報制度和職業健康宣傳教育培訓制度。g.建立健全職業危害防護設施維護檢修制度。h.建立健全從業人員防護用品管理制度。i.建立健全職業病危害事故應急救援預案。5.3 職業病防治措施

5.3.1 工程項目開工前，項目部應根據工程特點和施工現場條件及周邊環境等情況，及時組織人員進行現場職業危害辨識和分析評價，列出現場職業危害清單，并針對現場職業危害來源于生產過程，產生于設備或職業危害物，擴散于環境，作用于接觸人的特點，圍繞設備或職業危害物、環境、人等各個方面制定可行的預防、控制措施。

5.3.2 公司應針對企業業務范圍和工程現場特點進行職業危害辨識，并發面可能會導致出現的職業病及其崗位和工程目錄。

5.3.3 公司相關部門和項目部對易產生職業危害的崗位和工種人員應進行招聘前體檢、定期體檢和離崗或解聘前體檢。對身體狀況不適應崗位要求的，不得聘用或及時調整崗位。對確診為患職業病的，應及時給予治療，并給予相應的工傷保險待遇。

5.3.4 對易生產職業危害的施工現場應在醒目的位置設置公告欄，公司有關職業危害防治的規章制度、操作規程、職業危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素監測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應在醒目位置設置警示標識和中文警示說明，告知生產職業病危害的各類、后果、預防措施及應急救治措施等內容。

5.3.5 對可能產生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

5.3.6 不得使用國家明令禁止使用的可能導致職業病危害的設備和材料；不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。

5.3.7 必須采取有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。

a.電焊、對焊、自動保護焊、惰性氣體保護焊等作業人員在作業時必須按規定配備合格的防護服、防護手套、防護眼鏡或防護罩等個人防護用品。長期持續作業人員還應配備合格的防塵口罩。防止發生電焊工（猛）塵肺、電光性皮炎、電離輻射、紅外線白內障和紫外線電光性眼炎。

b.混凝土攪拌站應設置圍檔予以封閉，攪拌機操作人員、水泥裝卸、搬運及上料人員應佩戴防塵口罩，穿工作服，并養成良好的個人衛生習慣，不得在作業場所吸煙、吃東西，下班后應及時洗澡，防止發生水泥塵肺和接觸性皮炎等職業病或職業危害。

c.油漆、防水和塑料件制作與焊接作業場所慶保持通風良好，作業人員應按規定配備合格的工作服、防護手套和防毒面具或口罩等個人防護用品，并養成良好的個人衛生習慣，不得在作業場所吸煙、吃東西，下班后應及時洗澡，不得將工作服等帶加家，防止發生接觸性皮炎和苯、甲苯、二甲甲苯、甲醛中毒等職業病或職業危害。

d.加強木工機械的維修保養工作，杜絕木工機械帶兵運轉和超負荷運轉。木工使用木工機械作業時，應佩戴耳塞和防塵口罩，并采用輪班或間歇式作業方式，以縮短人員連接接觸噪聲的時間，防止發生噪聲聾和木屑塵肺等職業病或職業危害。

e.打夯機、混凝土振搗作業人員和工程機械司機等應采用兩人交替作業或間歇式作業的方式，以縮短作業人員連續接觸振動的時間，防止發生全身振動發作性職業病和手臂局部振動發作性白指病等。

f.金屬除銹工、金屬打磨工、鋼模校平工等必須佩戴防塵口罩和耳塞，穿緊口工作服，并養成良好的個人衛生習慣，不得在作業場所吸煙、吃東西，下班后應及時洗澡，防止發生金屬塵（金剛砂塵）肺、接觸性皮炎、噪聲聾、神經系統及植物神經系統功能紊亂、胃腸功能紊亂等職業病或職業危害。

g.儀器、儀表安裝人員應按規定配備和使用合格的緊口工作服、防護手套和防毒面具或口罩等個人防護用品，并養成良好的個人衛生習慣，不得在作業場所吸煙、吃東西，下班后應及時洗澡，不得將工作服帶回家，防止發生汞及其化合物中毒職業病或職業危害。

h.應加強汽車駕駛員的自我保護意識，防止發生汽油和鉛中毒，造成視覺、色覺或造血功能異常、胃下垂等職業病或職業危害。

5.3.8 對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，應進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。

5.3.9 公司在與勞動者訂立勞動合同《含聘用合同》時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，應按照前款規定，向勞動者履行如實告知義務，并協商變更原勞動合同相關條款。

5.4 職業衛生培訓

5.4.1 公司主要負責人和職業衛生管理人員應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。

5.4.2 公司技術質量部、行政部應當制定培訓計劃，對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病貶義詞法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

5.4.3 勞動者應當學習和掌握相關的職業衛生知識，增強職業病防治意識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用職業病防護用品，發現職業病隱患應當及時報告。

5.4.5 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，公司應按有關規定組織勞動者上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面報告勞動者。職業健康檢查費用由公司承擔。

5.4.6 公司不斷安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業； 不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安排；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

5.4.7 不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

5.4.8 公司應當保證職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇；應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、健康和定期檢查；對不宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置；對從事接觸職業病危害的作業人員，應當給予適當的崗位津貼。

5.5 職業健康監護檔案

5.5.1 公司應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。

5.5.2 勞動者離開本單位時，有權索取本人職業健康監護檔案，公司應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

5.6 職業病事故報告

5.6.1 發生或可能發生急性職業病危害事故時，項目部應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告公司技術質量部和所在地安全生產監督管理部門和有關部門。

5.6.2 發現職業病人或疑是職業病病人時，項目部應當及時向公司技術質量部和所在地衛生行政部門和安全生產監督管理部門報告。確診為職業病的，還應當向所在地勞動保障行政部門報告。

5.7 女職工勞動保護

5.7.1 公司應根據女職工的生理特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對女職工特殊權益給予保障。女職工在懷孕期、產期、哺乳期內公司不得降低其基本公交或解除勞動合同。

5.7.2 公司應嚴格按照有關規定發放勞保用品，保證女職工的安全健康需要。根據實際情況，對接觸有毒有害物質的女職工定期進行職業病健康體檢，同時，按規定對女職工進行婦檢或體檢，并根據體檢結果，對需要調整工作的女職工及時進行工程調換。

5.7.3 女職工在工作期間必須按公司安全管理制度要求正確穿戴勞保用品，嚴禁穿戴不利于作業活動的衣物鞋帽。

5.7.4 在女職工的五個生理時期（即經期、孕期、產期、哺乳期和更年期），不能適應原勞動的，公司或項目部應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。5.7.5 對懷孕7個月以上的女職工，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

5.7.6 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。5.7.7 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5.7.8 女職工產假期間的生育津貼，女職工生育或者流產的醫療費按照生育保險規定給予支付。

5.7.9 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

5.7.10 女職工可以享受單位規定的哺乳假，如果單位急需女職工上崗，應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

5.7.11 女職工比較多的項目部應當根據實際情況，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生和哺乳方面的困難。

5.7.12 女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

5.7.13 在勞動場所，各單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

5.7.14 女職工在更年期內，所在單位應宣傳更年期生理衛生知識，做好女職工的心理衛生咨詢，組織開展豐富多彩的文體活動，加強心理和體質鍛煉，廣泛關懷進入更年期的女職工。女職工經縣（區）以上醫療保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療后效果不明顯，不能適應現工作者，就暫時安排適宜的工作；個別嚴重者按病假處理。

5.7.15 公司工會、女工組織依法對各單位遵守本規定的情況進行監督，并定期進行檢查。

5.7.16 違反公司規定5.7.5、5.7.6、5.7.9規定的，責令限期整改。女職工勞動保護的權益受到侵害時，女職工有權向所在單位的主管部門提出意見或建立，有關部門應及時給予解決和答復。

6.支持性文件 《勞動防護用品管理制度》 《事故、事件、不符合控制程序》 《人力資源管理制度》

7.記錄

7.1 職工健康檢查匯總表 7.2 女職工勞動保護檢查表

8.附錄

女職工禁忌從事的勞動范圍

一、女職工禁忌從事的勞動范圍

（一）建筑業腳手架的組裝和拆除作業；

（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍

（一）冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；

（二）低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；

（三）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（四）高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、氯乙烯、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

（二）高處作業分級標準中規定的高處作業；

（三）冷水作業分級標準中規定的冷水作業；

（四）低溫作業分級標準中規定的低溫作業；

（五）高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（六）噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（七）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（八）在密閉空間、高壓室作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍

（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第七項；

（二）作業場所空氣中猛、氟、溴、甲酸、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

第五篇：職業病防護設施三同時管理制度

職業病防護設施“三同時”管理制度

1目的

為貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》、《建設項目職業病防護設施“三同時”監督管理辦法》，預防、控制和消除建設項目可能產生的職業病危害，確保建設項目投產后勞動者職業健康，制定本制度。2范圍

本制度適用于貴州茅臺酒廠（集團）昌黎葡萄酒業有限公司可能產生職業病危害的新建、改建、擴建和技術改造、技術引進建設項目（以下統稱建設項目）的職業病防護設施建設與管理。

本制度所稱的職業病危害是指《職業病危害因素分類目錄》所列職業病危害因素。

本制度所稱的職業病防護設施，是指消除或者降低工作場所的職業病危害因素的濃度或者強度，預防和減少職業病危害因素對勞動者健康的損害或者影響，保護勞動者健康的設備、設施、裝置、構（建）筑物等的總稱。3職責

公司是建設項目職業病防護設施建設的責任主體，公司主要負責人對建設項目職業病防護設施“三同時”負責。

建設項目的職業病防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（簡稱職業病防護設施“三同時”）。職業病防護設施所需費用納入建設項目工程預算。

安全部負責組織建設項目職業病防護設施“三同時”工作。4職業病防護設施“三同時” 4.1職業病危害預評價

4.1.1可能產生職業病危害的建設項目，在可行性論證階段，由安全部組織公司有關人員或委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害預評價。

職業病危害評價預評價報告的內容按《建設項目職業病防護設施“三同時”監督管理辦法》第十條規定執行。

4.1.2公司主要負責人（或其指定的負責人）組織職業衛生專業技術人員對職業病危害預評價報告進行評審，并形成是否符合職業病防治有關法律、法規、規章和標準要求的評審意見。

職業病危害風險嚴重的建設項目，公司主要負責人（或其指定的負責人）應當聘請外單位職業衛生專業技術人員參加評審工作。4.1.3由安全部組織公司有關人員或委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構按照評審意見對職業病危害預評價報告進行修改完善。安全部將職業病危害預評價工作過程形成書面報告備查。

4.1.4建設項目職業病危害預評價報告通過評審后，項目的生產規模、工藝等發生變更導致職業病危害風險發生重大變化的，應對變更內容重新進行職業病危害預評價和評審。4.2職業病防護設施設計

4.2.1存在職業病危害的建設項目，在設計階段，由安全部組織公司有關人員或委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構按照職業病防治有關法律、法規、規章和標準的要求，進行職業病防護設施設計。職業病防護設施設計內容按《建設項目職業病防護設施“三同時”監督管理辦法》第十六條規定執行。

4.2.2公司主要負責人（或其指定的負責人）組織職業衛生專業技術人員對職業病防護設施進行評審，并形成是否符合職業病防治有關法律、法規、規章和標準要求的評審意見。

職業病危害風險嚴重的建設項目，公司主要負責人（或其指定的負責人）應當組織外單位職業衛生專業技術人員參加評審工作。4.2.3由安全部組織公司有關人員或委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構按照評審意見對職業病危害預評價報告進行修改完善。公司職業衛生管理機構將職業病防護設施設計工作過程形成書面報告備查。

4.2.4建設項目職業病防護設施設計在完成評審后，建設項目的生產規模、工藝等發生變更導致職業病危害風險發生重大變化的，應當對變更的內容重新進行職業病防護設施設計和評審。4.3職業病防護設施建設與試運轉

4.3.1職業病防護設施采購和施工管理部門應當按照評審通過的設計和有關規定組織職業病防護設施的采購和施工。

4.3.2建設項目職業病防護設施建設期間，公司建設項目管理人員應當對其進行經常性的檢查，對發現的問題及時進行整改。

4.3.3條建設項目投入生產或者使用前，公司依照職業病防治有關法律、法規、規章和標準要求，采取《建設項目職業病防護設施“三同時”監督管理辦法》第二十二條的規定的職業病危害防治管理措施。4.3.4建設項目完工后，需要進行試運行的，其配套建設的職業病防護設施必須與主體工程同時投入試運行。

試運行時間應當不少于30日，最長不得超過180日，國家有關部門另有規定或者特殊要求的行業除外。4.4職業病危害控制效果評價與防護設施驗收

4.4.1建設項目在竣工驗收前或者試運行期間，由安全部組織公司有關人員或委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價，編制評價報告。

職業病危害控制效果評價報告內容應當符合《建設項目職業病防護設施“三同時”監督管理辦法》第二十四條的規定。

4.4.2在職業病防護設施驗收前，公司職業衛生管理機構編制驗收方案。驗收方案內容包括：建設項目概況和風險類別；職業病危害預評價、職業病防護設施設計執行情況；參與驗收的人員及其工作內容、責任；驗收工作時間安排、程序等。

安全部在職業病防護設施驗收前20日將驗收方案向管轄該建設項目的安全生產監督管理部門進行書面報告。

4.4.3職業病危害一般或者較重的建設項目，公司主要負責人（或其指定的負責人）應當組織職業衛生專業技術人員對職業病危害控制效果評價報告進行評審以及對職業病防護設施進行驗收，并形成是否符合職業病防治有關法律、法規、規章和標準要求的評審意見和驗收意見。

職業病危害嚴重的建設項目，公司主要負責人（或其指定的負責人）聘請外單位職業衛生專業技術人員參加評審和驗收工作。

4.4.4由安全部組織公司有關人員或委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構、項目建設管理部門按照評審與驗收意見對職業病危害控制效果評價報告和職業病防護設施進行整改完善，并對最終的職業病危害控制效果評價報告和職業病防護設施驗收結果的真實性、合規性和有效性負責。

安全部將職業病危害控制效果評價和職業病防護設施驗收工作過程形成書面報告備查。

職業病危害嚴重的建設項目應當在驗收完成之日起20日內向建設項目所在地安全生產監督管理部門提交職業病危害控制效果評價和職業病防護設施驗收工作過程書面報告。

4.4.5分期建設、分期投入生產或者使用的建設項目，其配套的職業病防護設施應當分期與建設項目同步進行驗收。

4.4.6建設項目職業病防護設施按照規定驗收合格后，方可投入生產或者使用。5附則

5.1職業病危害預評價工作過程報告、職業病防護設施設計工作過程報告、職業病危害控制效果評價和職業病防護設施驗收工作過程報告內容按安全生產監督管理部門規定執行。

5.2本制度所稱的職業衛生專業技術人員是指具有職業衛生相關專業背景的中級及以上職稱的技術人員或注冊安全工程師。