第一篇：公司職業衛生與職業病防護管理制度

晴晴

公司職業衛生與職業病防護管理制度

1.總則

1.1根據《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律、法規，為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護員工健康，特制定本制度。

1.2職業衛生與職業病防治工作應堅持“預防為主、防治結合”の方針，結合公司職業健康安全管理、現場管理、采取有效措施消除或減少危害員工健康の因素，促進文明生產，為員工創造良好の勞動環境。

1.3公司建立健全職業病防治責任制度，依法參加工傷社會保險，加強對職業病防治の管理，提高職業病防治水平。

1.4公司必須根據國家和上級關於職業衛生和職業病防治經費提取使用の有關規定，結合公司實際下達職業衛生和職業病防治工作の專項經費，公司財務部應保證該經費到位。

1.5公司工會組織要依據《中華人民共和國工會法》對職業病防治工作實行群眾監督。

2.管理與監督

2.1公司安全監察部負責職業衛生與職業病防治工作，配備職業衛生專職管理人員，其職責是：

2.1.1貫徹執行國家和主管部門頒發の有關職業衛生、晴晴

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職業病防治の各項法律、法規和標準，做好職業衛生和職業病防治工作。

2.1.2按國家有關規定，對員工健康進行監護，組織員工體檢工作。

2.1.3負責職業衛生與職業病防治，統計和報表工作。2.1.4參加對生產性建設工程項目職業衛生“三同時”監督。

2.1.5負責對員工進行職防知識、現場自救互救知識の宣傳教育和考核。

2.1.6負責建立健全職業衛生檔案和接觸有害因素員工の健康檔案並加強對檔案の管理。

2.1.7制定公司職業衛生工作年度計劃和長遠規劃。2.1.8負責配合市疾病預防控制中心做好公司員工職業病の診斷、治療。

2.1.9負責對公司生產性有毒有害崗位進行職業衛生監督。

3.防護措施

3.1新建、改建、擴建生產性工程項目の職業衛生防護設施必須執行“三同時”の規定，在可行性論證階段應向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告，使作業場所有毒有害因素の濃度(強度)符合國家衛生標準。

3.2生產場所應具有良好の通風、采光和照明設施。職晴晴

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業衛生防護設施應有指定機構或人員進行維修保養，確保有效運轉。

3.3公司應當優先采用有利於防治職業病和保護員工身體健康の新技術、新工藝、新材料，逐步替代急性有毒、有害の技術、工藝、材料。並在醒目の位置設置公告牌，公布有關職業病防治の規章制度、操作規程職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

3.4任何單位和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用の可能產生職業病危害の設備或者材料。

3.5對可能發生急性職業損傷の有毒、有害工作場所，公司應設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要の泄險區。

3.6對職業病防治設備、應急救援設施和個人使用の職業病防護用品，公司應進行經常性地維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處於正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。

3.7各單位應將有害有毒作業場所與無毒無害場所嚴格分開，不得將嚴重有害人體健康和汙染環境の作業轉嫁給其它單位和個人。

3.8研制、開發、應用有利於職業病防治和保護員工健康の新技術、新工藝、新材料，加強對職業病の機理和發生規律の基礎研究，提高職業病防治科學技術水平。

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3.9各單位不得安排孕期女員工從事對本人和胎兒有危害の作業。

3.10對從事職業病危害の作業の人員應按照有關規定，組織上崗前、在崗期間和離崗時の職業健康檢查。

3.11對從事有毒有害作業の員工必須事先進行職業衛生防護教育，安排在新員工入廠教育時進行。

3.12公司按國家有關規定給從事有害作業の員工配備有效の個人防護用具，並確保防護用具の質量和有效作用。

4.監測與監護

4.1職業衛生監測與監護の內容：

4.1.1作業場所中各種粉塵、毒物、物理因素及其它職業性有害因素の測定。

4.1.2職業衛生防護設施の衛生效果鑒定與定期評價。4.1.3從事有毒有害作業員工就業前健康檢查、定期健康檢查和可疑職業病人の複查。

4.2監測與監護周期：

4.2.1粉塵和毒物等職業危害作業場所每年測定兩次，其監測合格率不低於80%。

4.2.2噪聲、其它物理危害因素等職業危害の作業場所每年測定一次。

4.2.3凡新入廠の員工，人力資源部應通知其進行就業前健康檢查，發現患有職業禁忌癥者，不準從事與該禁忌癥晴晴

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相關の有毒有害作業。

4.2.4有毒有害作業員工應每年體檢一次，其他崗位作業人員每兩年檢查一次。

5.職業病管理

5.1職業病由公司所在地依法承擔職業病診斷の醫療衛生機構進行。

5.2患有職業病の員工以及在公司組織の健康檢查中發現の疾病，應通知本人，並及時進行治療。

5.3患有職業病の員工在其《職業病診斷證明書》有效期內，以及醫療終結確定喪失勞動能力或醫治無效死亡者，按國家有關規定作為因公處理。

5.4職業病經治療痊愈，不能再享受職業病待遇，如治療後又複發の職業病，仍可享受職業病待遇。

5.5安全監察部按有關規定組織の有毒有害作業員工の定期健康檢查，凡無特殊原因者，都必須接受檢查。

5.6由公司或上級有關部門安排の健康檢查，所占用の時間，所在單位應按正常出勤處理。如因病情需要住院檢查治療時，不論其是否診斷為職業病，在此期間享受職業病待遇。

5.7對一時不能確診の職業病或在職業病檢查中發現の可疑疾病，在住院觀察，休息治療期間，享受職業病待遇，直至確診或否定職業病即分別處理。

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5.8確診患有職業性疾病の員工，所在單位應根據公司提出の意見，安排進行醫治或療養。在治療或療養後確認不宜從事原工種の，所在單位應盡早安排脫離原崗位，或由人力資源部另行安排工作。在健康檢查中，發現員工患有職業禁忌癥者，也應及早安排脫離原工種。

5.9職業病病人依法享受國家規定の職業病待遇。5.10被診斷人員對職業病診斷不服，可以向作出診斷の醫療衛生機構所在地衛生行政部門申請鑒定。

5.11參與診斷の工作人員應當遵守職業道德，客觀、公正地進行診斷鑒定，並承擔相應の責任。

6.附則

6.1本制度由公司安全監察部負責解釋。6.2 本制度自頒發之日起執行。

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第二篇：公司職業衛生與職業病防護管理制度

公司職業衛生與職業病防護管理制度

1.總則

1.1根據《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律、法規，為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護員工健康，特制定本制度。

1.2職業衛生與職業病防治工作應堅持“預防為主、防治結合”的方針，結合公司職業健康安全管理、現場管理、采取有效措施消除或減少危害員工健康的因素，促進文明生產，為員工創造良好的勞動環境。

1.3公司建立健全職業病防治責任制度，依法參加工傷社會保險，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

1.4公司必須根據國家和上級關于職業衛生和職業病防治經費提取使用的有關規定，結合公司實際下達職業衛生和職業病防治工作的專項經費，公司財務部應保證該經費到位。

1.5公司工會組織要依據《中華人民共和國工會法》對職業病防治工作實行群眾監督。

2.管理與監督

2.1公司安全監察部負責職業衛生與職業病防治工作，配備職業衛生專職管理人員，其職責是：

2.1.1貫徹執行國家和主管部門頒發的有關職業衛生、職業病防治的各項法律、法規和標準，做好職業衛生和職業病防治工作。

2.1.2按國家有關規定，對員工健康進行監護，組織員工體檢工作。

2.1.3負責職業衛生與職業病防治，統計和報表工作。2.1.4參加對生產性建設工程項目職業衛生“三同時”監督。

2.1.5負責對員工進行職防知識、現場自救互救知識的宣傳教育和考核。

2.1.6負責建立健全職業衛生檔案和接觸有害因素員工的健康檔案并加強對檔案的管理。

2.1.7制定公司職業衛生工作計劃和長遠規劃。2.1.8負責配合市疾病預防控制中心做好公司員工職業病的診斷、治療。

2.1.9負責對公司生產性有毒有害崗位進行職業衛生監督。

3.防護措施

3.1新建、改建、擴建生產性工程項目的職業衛生防護設施必須執行“三同時”的規定，在可行性論證階段應向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告，使作業場所有毒有害因素的濃度(強度)符合國家衛生標準。

3.2生產場所應具有良好的通風、采光和照明設施。職業衛生防護設施應有指定機構或人員進行維修保養，確保有效運轉。

3.3公司應當優先采用有利于防治職業病和保護員工身體健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代急性有毒、有害的技術、工藝、材料。并在醒目的位置設置公告牌，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

3.4任何單位和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料。

3.5對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，公司應設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

3.6對職業病防治設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，公司應進行經常性地維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。

3.7各單位應將有害有毒作業場所與無毒無害場所嚴格分開，不得將嚴重有害人體健康和污染環境的作業轉嫁給其它單位和個人。

3.8研制、開發、應用有利于職業病防治和保護員工健康的新技術、新工藝、新材料，加強對職業病的機理和發生規律的基礎研究，提高職業病防治科學技術水平。3.9各單位不得安排孕期女員工從事對本人和胎兒有危害的作業。

3.10對從事職業病危害的作業的人員應按照有關規定，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。

3.11對從事有毒有害作業的員工必須事先進行職業衛生防護教育，安排在新員工入廠教育時進行。

3.12公司按國家有關規定給從事有害作業的員工配備有效的個人防護用具，并確保防護用具的質量和有效作用。

4.監測與監護

4.1職業衛生監測與監護的內容：

4.1.1作業場所中各種粉塵、毒物、物理因素及其它職業性有害因素的測定。

4.1.2職業衛生防護設施的衛生效果鑒定與定期評價。4.1.3從事有毒有害作業員工就業前健康檢查、定期健康檢查和可疑職業病人的復查。

4.2監測與監護周期：

4.2.1粉塵和毒物等職業危害作業場所每年測定兩次，其監測合格率不低于80%。

4.2.2噪聲、其它物理危害因素等職業危害的作業場所每年測定一次。

4.2.3凡新入廠的員工，人力資源部應通知其進行就業前健康檢查，發現患有職業禁忌癥者，不準從事與該禁忌癥相關的有毒有害作業。

4.2.4有毒有害作業員工應每年體檢一次，其他崗位作業人員每兩年檢查一次。

5.職業病管理

5.1職業病由公司所在地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行。

5.2患有職業病的員工以及在公司組織的健康檢查中發現的疾病，應通知本人，并及時進行治療。

5.3患有職業病的員工在其《職業病診斷證明書》有效期內，以及醫療終結確定喪失勞動能力或醫治無效死亡者，按國家有關規定作為因公處理。

5.4職業病經治療痊愈，不能再享受職業病待遇，如治療后又復發的職業病，仍可享受職業病待遇。

5.5安全監察部按有關規定組織的有毒有害作業員工的定期健康檢查，凡無特殊原因者，都必須接受檢查。

5.6由公司或上級有關部門安排的健康檢查，所占用的時間，所在單位應按正常出勤處理。如因病情需要住院檢查治療時，不論其是否診斷為職業病，在此期間享受職業病待遇。

5.7對一時不能確診的職業病或在職業病檢查中發現的可疑疾病，在住院觀察，休息治療期間，享受職業病待遇，直至確診或否定職業病即分別處理。5.8確診患有職業性疾病的員工，所在單位應根據公司提出的意見，安排進行醫治或療養。在治療或療養后確認不宜從事原工種的，所在單位應盡早安排脫離原崗位，或由人力資源部另行安排工作。在健康檢查中，發現員工患有職業禁忌癥者，也應及早安排脫離原工種。

5.9職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。5.10被診斷人員對職業病診斷不服，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地衛生行政部門申請鑒定。

5.11參與診斷的工作人員應當遵守職業道德，客觀、公正地進行診斷鑒定，并承擔相應的責任。

6.附則

6.1本制度由公司安全監察部負責解釋。6.2 本制度自頒發之日起執行。

第三篇：職業衛生與職業病預防管理制度

浙江@@@@@@@@@@有限公司職業衛生與職

業病預防管理制度

第一章總則

第一條：為貫徹中華人民共和國《職業病防治法》,有效預防控制和消除職業病危害,防治職業病,保護勞動者健康,建立現代企業制度,確保我公司經濟的持續發展,制定本管理細則。

第二條：本管理細則適用于臺州金納車橋有限公司的職業病防治活動，本細則所稱職業病是指本企業的勞動者，在職業活動中接觸危化品或其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。

第三條：本企業所設立的職業病危害場所監測點及職業病危害因素均按國家公布的職業病分類和目錄的內容對照本企業相關職業病因素而定。

第四條：企業各主管為兼職衛生管理人員，根據本部門的實際情況，結合崗位建立職業病防治責任制程序、操作規程，提高職業病防治水平，對本部門產生的職業病危害承擔責任。

第五條：辦公室負責職業病防治工作依法參加針對從事有職業病危害崗位的員工的工傷社會保險，以分散職業病危害的風險。

第六條：本企業實行職業衛生管理監督制度，制定職業病防治規劃和職業病防治監督管理體制，職防工作領導小組對各職業病危害崗位，職業病防治的基礎管理及各項制度法規的落實執行情況進行檢查、監督和考核。

第二章組織機構

第七條：本企業職業衛生管理機構由各部門主管組成公司級職業病防治領導小組。

第八條：職業病防治領導小組組長由總經理擔任，各主管任副組長，負責本企業職防工作的組織管理，制定本企業職業病防治工作計劃，依照法律和本企業職防管理細則對本企業內各職業病防治工作及管理，實行檢查、監督和考核，辦公室負責全公司范圍的職防工作的宣傳、教育和培訓工作。

第九條：辦公室負責本企業職防工作的基礎管理，組織聯系相關的體檢、監測及評價工作，負責職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案的建立、完善和保管，制定相關的職業衛生管理制度、監督、檢查、落實情況。

第十條：各部門負責檢查、監督各項職防管理制度和操作規程在本部門有效執行。

第三章職業病防治管理制度

第十一條：本企業在與員工訂立勞動合同的同時應將對其所從事的工作過程中可能產生的職業病危害及后果，職業病防治措施和待遇等如實告之對方。

第十二條：本企業在錄用從事有職業病危害崗位工作的員工之前需對要錄用者做專項職業健康檢查，即崗前體檢，職業健康檢查費用由承擔。

第十三條：不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的職業。

第十四條：對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的員工應將其調離原工作崗位，并安置，對從事有職業病危害崗位的員工在其終止或解除勞動合同時需對其進行職業健康檢查。有職業病危害崗位調入無職業病危害崗位時也應對其進行健康檢查。

第十五條：職業健康檢查的醫療機構必須是經市衛生行政部門認證的，檢查項目由醫療機構根據《職業健康監護管理辦法》的相關內容確定，須將員工各時期職業健康檢查結果和相關資料建檔保管，并有將檢查結果告之員工的義務。

第十六條：以上十一至十五條是根據《職業病防治法》有關勞動用工過程中應遵守的職業病防治條款，凡因違反以上條款所引起的勞動爭議，職業病糾紛及因此而產生的一切后果，由承擔其法律責任。并對部門主要領導處以500元罰款。

第十七條：對有職業病危害崗位，勞保及職業病防護設施應確保進行曰常管理和維修，定期對上述設施和設備的性能和效果進行檢測，確保正常、靈敏、有效。

第十八條：在大中修設備、設施改造時，要同時大中修或改造改進勞保及職業病防護裝置并與主機裝備同時投入運行并確保正常有效。

第十九條：勞保及職業病防護設施設備和裝置各部門不得擅自拆除、挪用廢置不用或隨意改裝，如需對上述設施、設備裝置進行更新或改裝，必須經職防領導小組同意，總經理批準，方可進行。

第二十條：為從事有職業病危害作業的員工提供個人使用的職業病防護用品或勞保用品，保護用品應到市衛生部門認證的勞保用品商店或公司家購買。

第二十一條：勞保器具要根據作業性質、條件、勞動強度、防護器具性能和防護范圍進行正確選用，不準超出防護范圍的使用或代用。

第二十二條：建立健全勞動保護用品的購買（領取）、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理制度，并應按照勞保用品的使用要求，在使用前和使用中對其防護功能進行必要的檢查。

第二十三條：以上十六、二十二條是對有職業病危害的崗位和個人應采用防護管理的措施，也是職業病防護工作中的重要組成部分，對于違反以上所列條款的的主要領導將以100-300元處罰，部門處以500-1000元罰款。

第四章職業衛生監測與員工體檢的管理

第二十四條：定時、定點對有職業病危害的工作場所進行檢測及評價，并向員工定期公布檢測及評價結果，違反此項條款，不對有職業危害的作業場所進行評價的，將承擔由此產生的職業病全部后果和法律責任。

第二十五條：職防領導小組和各主管對有職業病危害的作業場所進行曰常觀測，發現工作場所職業病危害不符合標準時應及時采取措施，通報有關職能部門，并做出現場監測報告。

第二十六條：在做好職防監測評價工作的同時要建立職業病危害作業場所管理制度和監查紀錄，部門曰常職防工作由部門主管負責，辦公室要不定期的進行現場監查，做好職防衛生監查管理，做好職業衛生檔案的存檔工作。

第二十七條：辦公室應根據職業病防治法的有關條款定期與職業衛生部門取得聯系，組織本企業有職業病危害崗位的員工進行體檢，各部門主管必須做好此項工作的組織落實，否則將對部門或個人處以300元罰款。

第二十八條：各部門主管要積極配合公司職防工作，按公司職防小組的要求組織好本部門體檢工作，做到不遺漏崗位，不遺漏應體檢的員工，不遺漏項目。

第二十九條：凡從事有職業病危害作業一年的員工均應參加健康體檢，健康體檢職防監測及其他有關職業病防治所需的費用均在生產成本中例支。

第三十條：辦公室對從事有職業病危害崗位的員工要建立健全有關其個人的健康檔案，主要內容有職業史，職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等，對于離退或調離職業病危害崗位的員工的個人健康檔案要封存保管不得遺失，遺失一份處以200元罰款，并承擔由此而引起的后果。

第四篇：職業病個體防護管理制度

職業病危害個體防護用品管理制度

為認真貫徹《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》、《江蘇省勞動防護用品配備標準》（2007版）的相關規定，規范員工個體防護用品的配備、采購、發放、領用和使用，切實保護員工職業健康，特制定本制度。

一、個體防護用品是單位免費發給員工個人保管使用的勞動防護用品，是保護員工在生產過程中免遭或減輕職業病危害的一種輔助措施，必須以實物形式發放，不得以貨幣或者其他物品替代。單位應當確保配備個體防護用品所需的資金。配發給員工使用的個體防護用品必須由領用員工個人簽字記錄。

二、單位應當《江蘇省勞動防護用品配備標準》（2007版），結合本單位工種和實際工作需要，編制《單位個體防護用品配備發放標準》作為個體防護用品配備、采購、發放、領用和督促正確佩戴使用的依據。《標準》未列入的工種可根據單位實際需要，參照本單位同類工種相似條件發放。

三、單位必須采購符合國家標準的個體防護用品。個體防護用品中的服裝（含工作棉衣）款式，必須以符合安全生產要求為主，做到領口緊、袖口緊、下擺緊。工作服的面料以全棉材料為主（特殊作業的例外）。

四、對于從事多種作業的員工，應當按其主要作業工種發給個體防護用品，如果發給的防護用品在從事其他作業時不能適用的，由部門提出申請，可借用其所需要的防護用品。

五、凡員工工種有變動時，應及時辦理手續改發現行工種的個體防護用品（原工種的個體防護用品發放使用時間相應延長）。

六、員工因某種原因離開原生產崗位不從事生產工作，在六個月以上，其防護用品應按實際離開時間相應延長使用期限或停發。

七、對于生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣防護用品、防毒面具、防塵（防毒）口罩等特殊防護用品，必須建立定期品質檢查制度，不合格和失效的一律不準使用。

八、特殊防護用品的購置，應根據實際需要編制計劃，購置的防護用品必須符合《職業病防治法》、國家和行業標準中的相關規定以及具有合格檢驗證書。

九、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發生的場所作業的人員，禁止發放使用化纖防護用品。

十、凡領用絕緣防護用品及工具的部門或個人，在重要更換領取時，必須實行以舊換新的制度，以保證人身安全。不屬于領用絕緣工用具和個體防護用品的部門或個人，需領用絕緣工用具和勞防用品時，必須提出申請報有關部門批準。

十一、其他方面的員工個體防護用品的標準按有關規定執行。

十二、個體防護用品采購審批、采購和驗收入庫登記應當安排專人負責，并簽字。采購審批、發票、驗收入庫登記、個人領用簽字記錄等應當歸檔保存。

第五篇：職業病防護與女職工勞動保護管理制度

職業病防護與女職工勞動保護管理制度

1．目的

為了預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康及其相關權益，促進公司可持續發展，依據《中華人民共和國職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》、《女職工勞動保護特別規定》等規定，制定本管理制度。

2.適用范圍

本制度適用于本公司職業病防護和女職工勞動保護的管理。

3.編制依據

3.1 GB/T24001-2004 《環境管理體系

要求及使用指南》 3.2 GB/T28001-2011 《職業健康安全管理體系

要求》 3.3 GB50656-2011 《施工企業安全生產管理規范》 3.4 《中華人民共和國職業病防治法》 3.5 《女職工勞動保護特別規定》 3.6 《管理手冊》（A版）3.7 國家、地方相關的法律、法規

4.專業術語

職業病：是指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、施射性物質或其他有毒、有害因素而引起的疾病。

5.職責與權限

4.1 總經理

是公司職業病防護工作的第一責任人，全面負責公司職業病防護工作。4.2 生產副總經理

是公司職業病防護的分管領導，協助總經理做好職業病防護工作，組織對本制度的實施進行監督和檢查。

4.3 技術質量部

4.3.1 是公司職業病防護的監督管理部門，負責對職業病防護工作實施監督、檢查。

4.3.2 貫徹落實國家有關勞動保護和職業病防治的方針、政策、法律、法規，并監督檢查其貫徹落實情況。

4.3.3 制定公司職業衛生管理制度，參與編制公司職業病防治規劃，并監督實施。

4.3.4 參加審查工程項目中可能產生職業病危害項目的職業病危害預評價和職業病危害嚴重項目的防護設施設計、審查和竣工驗收。

4.3.5 組織開展職業衛生宣傳教育、技術培訓和經驗交流等工作。4.4 公司工會女職工委員會

負責女職工勞動保護工作的指導、檢查和信息反饋。4.5 項目部

是本制度實施的直接責任單位，全面負責對本單位作業場所的職業病危害防治工作和女職工勞動保護管理。

5.管理要求

5.1 職業病防治方針

職業病防治堅持“預防為主，防治結合”的方針，建立公司負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的機制，實行分類管理、綜合治理。

5.2 職業病防治管理

5.2.1 項目部必須為作業人員提供符合國家職業衛生標準和要求的工作環境和條件，對易產生職業危害的作業場所應采取措施，保障作業人員獲得必要的職業衛生保護。

5.2.2 公司應當采取下列職業病防治管理措施：

a.設置或者指定職業衛生管理機構或組織，配備專職或兼職的職業衛生管理人員，負責公司的職業病防治工作。

b.制定職業病防治計劃和實施方案。c.建立健全職業衛生管理制度和操作規程。d.建立健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。e.建立健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度。f.建立健全職業病危害告知制度、申報制度和職業健康宣傳教育培訓制度。g.建立健全職業危害防護設施維護檢修制度。h.建立健全從業人員防護用品管理制度。i.建立健全職業病危害事故應急救援預案。5.3 職業病防治措施

5.3.1 工程項目開工前，項目部應根據工程特點和施工現場條件及周邊環境等情況，及時組織人員進行現場職業危害辨識和分析評價，列出現場職業危害清單，并針對現場職業危害來源于生產過程，產生于設備或職業危害物，擴散于環境，作用于接觸人的特點，圍繞設備或職業危害物、環境、人等各個方面制定可行的預防、控制措施。

5.3.2 公司應針對企業業務范圍和工程現場特點進行職業危害辨識，并發面可能會導致出現的職業病及其崗位和工程目錄。

5.3.3 公司相關部門和項目部對易產生職業危害的崗位和工種人員應進行招聘前體檢、定期體檢和離崗或解聘前體檢。對身體狀況不適應崗位要求的，不得聘用或及時調整崗位。對確診為患職業病的，應及時給予治療，并給予相應的工傷保險待遇。

5.3.4 對易生產職業危害的施工現場應在醒目的位置設置公告欄，公司有關職業危害防治的規章制度、操作規程、職業危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素監測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應在醒目位置設置警示標識和中文警示說明，告知生產職業病危害的各類、后果、預防措施及應急救治措施等內容。

5.3.5 對可能產生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

5.3.6 不得使用國家明令禁止使用的可能導致職業病危害的設備和材料；不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。

5.3.7 必須采取有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。

a.電焊、對焊、自動保護焊、惰性氣體保護焊等作業人員在作業時必須按規定配備合格的防護服、防護手套、防護眼鏡或防護罩等個人防護用品。長期持續作業人員還應配備合格的防塵口罩。防止發生電焊工（猛）塵肺、電光性皮炎、電離輻射、紅外線白內障和紫外線電光性眼炎。

b.混凝土攪拌站應設置圍檔予以封閉，攪拌機操作人員、水泥裝卸、搬運及上料人員應佩戴防塵口罩，穿工作服，并養成良好的個人衛生習慣，不得在作業場所吸煙、吃東西，下班后應及時洗澡，防止發生水泥塵肺和接觸性皮炎等職業病或職業危害。

c.油漆、防水和塑料件制作與焊接作業場所慶保持通風良好，作業人員應按規定配備合格的工作服、防護手套和防毒面具或口罩等個人防護用品，并養成良好的個人衛生習慣，不得在作業場所吸煙、吃東西，下班后應及時洗澡，不得將工作服等帶加家，防止發生接觸性皮炎和苯、甲苯、二甲甲苯、甲醛中毒等職業病或職業危害。

d.加強木工機械的維修保養工作，杜絕木工機械帶兵運轉和超負荷運轉。木工使用木工機械作業時，應佩戴耳塞和防塵口罩，并采用輪班或間歇式作業方式，以縮短人員連接接觸噪聲的時間，防止發生噪聲聾和木屑塵肺等職業病或職業危害。

e.打夯機、混凝土振搗作業人員和工程機械司機等應采用兩人交替作業或間歇式作業的方式，以縮短作業人員連續接觸振動的時間，防止發生全身振動發作性職業病和手臂局部振動發作性白指病等。

f.金屬除銹工、金屬打磨工、鋼模校平工等必須佩戴防塵口罩和耳塞，穿緊口工作服，并養成良好的個人衛生習慣，不得在作業場所吸煙、吃東西，下班后應及時洗澡，防止發生金屬塵（金剛砂塵）肺、接觸性皮炎、噪聲聾、神經系統及植物神經系統功能紊亂、胃腸功能紊亂等職業病或職業危害。

g.儀器、儀表安裝人員應按規定配備和使用合格的緊口工作服、防護手套和防毒面具或口罩等個人防護用品，并養成良好的個人衛生習慣，不得在作業場所吸煙、吃東西，下班后應及時洗澡，不得將工作服帶回家，防止發生汞及其化合物中毒職業病或職業危害。

h.應加強汽車駕駛員的自我保護意識，防止發生汽油和鉛中毒，造成視覺、色覺或造血功能異常、胃下垂等職業病或職業危害。

5.3.8 對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，應進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。

5.3.9 公司在與勞動者訂立勞動合同《含聘用合同》時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，應按照前款規定，向勞動者履行如實告知義務，并協商變更原勞動合同相關條款。

5.4 職業衛生培訓

5.4.1 公司主要負責人和職業衛生管理人員應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。

5.4.2 公司技術質量部、行政部應當制定培訓計劃，對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病貶義詞法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

5.4.3 勞動者應當學習和掌握相關的職業衛生知識，增強職業病防治意識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用職業病防護用品，發現職業病隱患應當及時報告。

5.4.5 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，公司應按有關規定組織勞動者上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面報告勞動者。職業健康檢查費用由公司承擔。

5.4.6 公司不斷安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業； 不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安排；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

5.4.7 不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

5.4.8 公司應當保證職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇；應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、健康和定期檢查；對不宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置；對從事接觸職業病危害的作業人員，應當給予適當的崗位津貼。

5.5 職業健康監護檔案

5.5.1 公司應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。

5.5.2 勞動者離開本單位時，有權索取本人職業健康監護檔案，公司應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

5.6 職業病事故報告

5.6.1 發生或可能發生急性職業病危害事故時，項目部應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告公司技術質量部和所在地安全生產監督管理部門和有關部門。

5.6.2 發現職業病人或疑是職業病病人時，項目部應當及時向公司技術質量部和所在地衛生行政部門和安全生產監督管理部門報告。確診為職業病的，還應當向所在地勞動保障行政部門報告。

5.7 女職工勞動保護

5.7.1 公司應根據女職工的生理特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對女職工特殊權益給予保障。女職工在懷孕期、產期、哺乳期內公司不得降低其基本公交或解除勞動合同。

5.7.2 公司應嚴格按照有關規定發放勞保用品，保證女職工的安全健康需要。根據實際情況，對接觸有毒有害物質的女職工定期進行職業病健康體檢，同時，按規定對女職工進行婦檢或體檢，并根據體檢結果，對需要調整工作的女職工及時進行工程調換。

5.7.3 女職工在工作期間必須按公司安全管理制度要求正確穿戴勞保用品，嚴禁穿戴不利于作業活動的衣物鞋帽。

5.7.4 在女職工的五個生理時期（即經期、孕期、產期、哺乳期和更年期），不能適應原勞動的，公司或項目部應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。5.7.5 對懷孕7個月以上的女職工，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

5.7.6 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。5.7.7 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5.7.8 女職工產假期間的生育津貼，女職工生育或者流產的醫療費按照生育保險規定給予支付。

5.7.9 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

5.7.10 女職工可以享受單位規定的哺乳假，如果單位急需女職工上崗，應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

5.7.11 女職工比較多的項目部應當根據實際情況，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生和哺乳方面的困難。

5.7.12 女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

5.7.13 在勞動場所，各單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

5.7.14 女職工在更年期內，所在單位應宣傳更年期生理衛生知識，做好女職工的心理衛生咨詢，組織開展豐富多彩的文體活動，加強心理和體質鍛煉，廣泛關懷進入更年期的女職工。女職工經縣（區）以上醫療保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療后效果不明顯，不能適應現工作者，就暫時安排適宜的工作；個別嚴重者按病假處理。

5.7.15 公司工會、女工組織依法對各單位遵守本規定的情況進行監督，并定期進行檢查。

5.7.16 違反公司規定5.7.5、5.7.6、5.7.9規定的，責令限期整改。女職工勞動保護的權益受到侵害時，女職工有權向所在單位的主管部門提出意見或建立，有關部門應及時給予解決和答復。

6.支持性文件 《勞動防護用品管理制度》 《事故、事件、不符合控制程序》 《人力資源管理制度》

7.記錄

7.1 職工健康檢查匯總表 7.2 女職工勞動保護檢查表

8.附錄

女職工禁忌從事的勞動范圍

一、女職工禁忌從事的勞動范圍

（一）建筑業腳手架的組裝和拆除作業；

（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍

（一）冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；

（二）低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；

（三）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（四）高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、氯乙烯、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

（二）高處作業分級標準中規定的高處作業；

（三）冷水作業分級標準中規定的冷水作業；

（四）低溫作業分級標準中規定的低溫作業；

（五）高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（六）噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（七）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（八）在密閉空間、高壓室作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍

（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第七項；

（二）作業場所空氣中猛、氟、溴、甲酸、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。