第一篇：2013年云南政法干警招聘考試模擬試題

航帆網祝大家學習愉快！某法院在判決書中以侵占罪判處行為人3年有期徒刑，根據搶劫罪判處行為人10年有期徒刑，最終決定執行12年有期徒刑。這12年有期徒刑屬于()。

A．法定刑 B．宣告刑 C．執行刑 D．宣告刑和執行刑 下列關于資助危害國家安全犯罪活動罪的表述正確的是()。A．行為人出于顛覆國家政權的目的在戰時向敵人提供武器裝備的行為構成資助危害國家安全犯罪活動罪 B．資助危害國家安全犯罪活動罪的犯罪主體是境內外機構、組織和個人，因此，本罪的主體可以是單位 C．資助危害國家安全犯罪活動罪的犯罪主體是境內外機構、組織和個人，但是，本罪的主體只能是自然人 D．資助危害國家安全犯罪活動罪是指資助背叛國家罪、分裂國家罪、煽動分裂國家罪與為境外竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密、情報罪等 3 某丙參加了由境外組織所成立的某恐怖組織，并積極參與恐怖主義活動，在新疆某地策劃了汽車爆炸，導致數人死亡。對某丙應以何罪處罰?()

A．組織、領導、參加恐怖組織罪

B．組織、領導、參加恐怖組織罪和爆炸罪進行數罪并罰 C．組織、領導、參加恐怖組織罪和爆炸罪進行從一重處罰 D．爆炸罪和殺人罪進行數罪并罰 甲是某國立名牌大學負責后勤的工作人員，利用為大學采購桌椅的職務之便，向其弟弟經營的公司大量購買劣質桌椅，價格高出一般市價的30%，致使該大學多支出50余萬元。甲也多次從其弟弟處收受財物價值達5萬余元。甲的行為構成何罪?()

A．濫用職權罪和受賄罪 B．受賄罪和為親友非法牟利罪

C．非國家工作人員受賄罪和為親友非法牟利罪 D．受賄罪

航帆網祝大家學習愉快！甲于某日清晨在路邊撿回一名棄嬰，撫養了3個月后，聲稱是自己的親生女兒，以5000元賣給乙。甲的行為構成()。

A．遺棄罪 B．拐騙兒童罪 C．詐騙罪 D．拐賣兒童罪 甲偽造了一份乙向甲借款24萬元的借據，并仿冒乙的簽名，用私刻的乙的印章在借據上蓋章，向法院提起訴訟，要求乙償還借款24萬元，并向法院提供了該偽造的借據及其復印件，法院據此判決乙向甲償還“借款”24萬元。乙不服，提起申訴，最終查明上述借據及附件均系甲偽造，乙根本沒有向甲借款。甲的行為屬于什么性質?()

A．妨害作證罪 B．詐騙罪

C．偽造證據，妨害民事訴訟行為，不構成犯罪 D．票據詐騙罪 賈某為牟利，在其所在鄉的各村采集血液，然后賣給血站。某醫院多名患者因輸了賈某采集的不符合國家規定的血液以致感染嚴重疾病。賈某的行為構成何罪?()

A．非法采集、供應血液罪 B．采集、供應血液事故罪 C．醫療事故罪 D．過失致人死亡罪 甲公司是一大型國有參股公司，國有資產占30%，其他私有資產占70%，王某是上級委派到該參股公司從事公務的國家工作人員，王某平時利用職務便利，向公司虛報開支，騙取數萬元。對王某的行為定性，正確的說法是()。

A．因為是混合所有制單位，所以王某的行為構成職務侵占罪

B．因為是混合所有制單位，所以王某騙得的數萬元中，30%按貪污罪定罪，70%按職務侵占罪定罪 C．盡管是混合所有制單位，但因為可以視為是在國有單位使用中的其他財

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產，所以整體按照貪污罪定罪處罰 D．這是一種特殊的貪污形式，按照貪污罪定罪處罰即可 張某是國家外匯管理部門的工作人員，一次因為疏忽大意，導致大量外匯被騙購，致使國家利益遭受重大損失，則張某的行為構成()。

A．濫用職權罪 B．玩忽職守罪 C．非法經營罪 D．不構成犯罪 下列行為構成國家機關工作人員簽訂、履行合同失職被騙罪的有()。A．某國家工作機關人員在不了解對方資信的情況下，為其提供經濟擔保，致使國家利益遭受重大損失，造成惡劣的社會影響 B．某國有企業負責人未經調查，盲目同無資金來源的另一方進行購銷活動而被詐騙，單位損失嚴重 C．某事業單位工作人員對供方提供的質次價高的產品，未經檢查而自行同意接受貨物，給國家帶來重大損失 D．某國家機關工作人員與對方簽訂購銷合同，但由于意外事件的發生，致使合同目的不能實現，國家利益遭受重大損失 甲、乙積怨較深，一日見乙被人砍傷在路邊，奄奄一息，但未死亡，甲未采取任何措施而走開，后乙因失血過多而死亡。下列說法正確的是()。

A．甲的行為構成作為犯罪 B．甲構成見危不救罪

C．甲僅違反了道德義務，不構成不作為犯罪 D．甲的行為構成不作為犯罪 我國《刑法》規定，又聾又啞的人或者盲人犯罪()。

A．可以從輕處罰 B．可以從輕或者減輕處罰 C．應當減輕或者免除處罰 D．可以從輕、減輕或者免除處罰 故意挑逗、引誘對方實施不法侵害然后以正當防衛為借口，加害對方的行為

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是()。

A．防衛挑撥 B．假想防衛 C．事先防衛 D．正當防衛 派出所民警甲因私仇蓄意殺害乙。一日，甲潛伏在乙回家必經的小道上，向乙連開兩槍，由于光線較暗，未擊中。此時，甲的槍里面尚有子彈5顆，但是甲并沒有繼續開槍。甲的行為是()。

A．犯罪未遂 B．犯罪中止 C．一般違法行為 D．意外事件 在共同犯罪中，主犯和從犯的數量是()。

A．共同犯罪人可能都是主犯 B．共同犯罪人可能都是從犯 C．共同犯罪人可能都是脅從犯 D．主犯只能是一個 下列屬于結合犯的結構形式的是()。

A．甲罪+乙罪=丙罪 B．甲罪+乙罪=甲罪 C．甲罪+乙罪=乙罪 D．以上都不正確 判處死刑立即執行這種刑罰方式()。

A．只存在特殊預防 B．不存在特殊預防

C．存在一般預防和特殊預防 D．不存在一般預防 下列關于驅逐出境的說法，不正確的有()。A．驅逐出境適用于犯罪的外國人

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B．驅逐出境既可以獨立適用，也可以附加適用

C．驅逐出境附加適用時，應當在其他刑罰執行完畢后將犯罪的外國人驅逐出中國國境 D．驅逐出境不可以適用于犯罪的無國籍人 甲因為犯強奸罪被判處8年有期徒刑，在執行到了6年時主動交代曾經利用職務之便侵占公司12萬元的事實，被以職務侵占罪判處12年。對甲應當在怎樣的幅度內決定執行的刑期?()

A．20年以下12年以上決定執行的刑期 B．12年以下6年以上決定執行的刑期 C．18年以下6年以上決定執行的刑期 D．將12年與6年相加，直接決定執行18年 使罪犯在有關人士幫助、監督、輔導下能更好地適應社會自由生活，減少該罪犯再次犯罪的幾率。下列選項中較能體現這一觀念的制度是()。

A．緩刑 B．管制 C．假釋 D．減刑

第二篇：2013年云南政法干警招聘考試重點難點三

以下考試信息由航帆網為您提供！

試題161：注冊商標每次續展有效期為（）年。

A: A.五 B: B.十

C: C.十五 D: D.二十

答案: B

試題162：在我國，發明專利權的期限為（）年。

A: A.五 B: B.十

C: C.十五 D: D.二十

答案: D

試題163：我國對作品實行（）原則，作者在作品完成時即取得著作權，受法律保護。

A: A.實際履行 B: B.協作履行

C: C.自動保護 D: D.先申請

答案: C

試題164：演繹權屬于（）。

A: A.發表權 B: B.修改權

C: C.著作人身權 D: D.著作財產權

答案: D

試題165：定金數額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的（）。A: A.5% B: B.10%

C: C.15% D: D.20%

答案: D166、簡述遺囑繼承概念及其適用條件。

答：遺囑繼承，是指于繼承開始后，繼承人按照被繼承人的合法有效的遺囑繼承被繼承人遺產的法律制度。遺囑繼承是與法定繼承相對應的一種繼承方式。在遺囑繼承中，生前立有遺囑的被繼承人，為遺囑人或立遺囑人；依照遺囑的指定享有遺產繼承權的人，為遺囑繼承人。

遺囑繼承的適用是有條件的。在同時具備以下條件時，才能適用遺囑繼承：

1．沒有遺贈扶養協議。由于遺贈扶養協議優于遺囑適用，只有在沒有遺贈扶養協議，或者雖有遺贈扶養協議但遺產中尚有協議未涉及的部分時，才能按遺囑進行繼承。

2．被繼承人立有合法有效的遺囑。

3．遺囑繼承人既未喪失繼承權，也未放棄繼承權。

167、簡述遺囑繼承和法定繼承的區分。

答：1．發生遺囑繼承的法律事實有兩個，即遺囑人生前立有合法有效的遺囑這一法律行為和立遺囑人死亡這一事件；而發生法定繼承的法律事實只有一個，即被繼承人死亡這一事件。

2．遺囑是被繼承人生前處分自己財產的意思表示，因而遺囑繼承直接體現被繼承人的意愿，而法定繼承并不直接體現被繼承人的意愿。

3．遺囑繼承的效力優于法定繼承，因而在繼承開始后，有遺囑的，應先按遺囑進行繼承。

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第三篇：政法干警考試《申論》模擬試題及答案

一、事件概述

隨著網絡的普及，網上購物消費維權成為新熱點。但網上購物也常起糾紛，更是出現許多以次充好、以假代真的情況，還存在非法銷售商實施網上詐騙、消費者維權難等情況。網上購物具有中間環節少、價格低、選擇范圍大等優點，但面對眾多的購物網站，如何防止網上購物陷阱十分重要。為此，不少省市的工商部門發布了今年“3·15”忠告，提醒消費者謹慎對待網上購物。

二、模擬題

隨著網絡的普及，網上購物消費維權成為新熱點。目前，網購出現了大量以次充好、以假代真的情況，請問你認為網絡消費應該注意哪些問題?

三、參考解析

隨著經濟社會的發展，網絡已經走進了千家萬戶，但是網絡在給我們帶來便利的同時，也造成了很多的危害。網絡購物已成為了一種時尚和流行的消費方式，但是卻出現了大量的以次充好，以假代真的情況，嚴重地危害了消費者的消費權益。因此，我認為消費者在網購的同時，一定要維護好自身的權益：

第一，網上購物之前消費者要認真選擇專業購物網站，核實該網站是否具有通信管理部門頒發的經營許可證書，避開山寨購物網站。

第二，要選擇信譽好的網上商店，針對目前部分網上商店惡意炒作自己，刷高信譽欺騙消費者的行為，可以通過查看購物網站的論壇評論和網上商店的銷售記錄來鑒別，避免受騙。第三，在選擇商品時，認真閱讀交易規則和附帶條款，不要被不合理的低價誘惑。第四，支付方式最好選擇三方支付等較為安全的支付方式，減少風險較大的現金轉賬支付等方式。

除了消費者自身做好自我權益的維護、提升自身的鑒別能力的同時，政府還應多管齊下，從根本上整理網購造假的行為：

第一，應加強網絡管理和網絡監督，采取網絡開店實名制。以此來遏制部分商家的欺詐行為。

第二，應運用技術手段進行監控和溯源，以保證消費者受到侵害時，可以追查本源，保證消費者的個人利益。

第三，加大對銷售商的教育和引導，樹立誠信意識，提高服務質量，守法經營，合法盈利。

最后，我相信，通過我們全社會的共同努力，一定能夠保證人民群眾充分享有改革發展的優秀成果，營造一個和諧、放心的網購環境。

第四篇：政法干警考試《申論》模擬試題及答案

政法干警考試《申論》模擬試題及答案

一、注意事項

1.本試卷由給定資料與作答要求兩部分構成。考試時限為150分鐘。其中，閱讀給定資料參考時限為40分鐘，作答參考時限為110分鐘。滿分100分。

2.請在答題卡上指定的位置填寫自己的姓名、報考部門、填涂準考證號。考生應在答題卡指定的位置作答，未在指定位置作答的，不得分。

3.監考人員宣布考試結束時，考生應立即停止作答，將試卷、答題卡和草稿紙都留在桌上，待監考人員允許離開后，方可離開。

二、給定資料

1.2010年6月6日，《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》由新華社受權全文播發。

《人才規劃》是我國第一個中長期人才發展規劃，是當前和今后一個時期全國人才工作的指導性文件。制定并實施《人才規劃》，是貫徹落實科學發展觀、更好實施人才強國戰略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰略選擇，對于加快我國經濟發展方式轉變、全面建設小康社會，具有重大意義。

《人才規劃》提出，到2020年，我國人才發展的總體目標是：培養和造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。

2.改革開放之初，隨著黨和國家工作的重心轉移到社會主義現代化建設上來，經濟社會發展對人才的需求急劇增長，人才問題日益突出。1978年12月，黨的十一屆三中全會之后，中央確立了“尊重知識、尊重人才”的國策，使大批知識分子和各類人才走上了經濟建設的主戰場。進入新世紀，國際國內形勢的新變化，進一步把人才問題推到了國家發展的戰略層面。從國際看，經濟全球化深入發展，科技進步突飛猛進，知識創新、科技創新、產業創新不斷加速，以經濟為基礎、科技為先導的綜合國力競爭日趨激烈，人才資源成為關系國家競爭力強弱的基礎性、核心性、戰略性資源。從國內看，中國進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的關鍵時期，經濟社會發展要求與人才資源不足的矛盾日益突出，高層次和高技能人才嚴重短缺;人才結構不合理;人才管理體制、運行機制與市場經濟體制不相適應等問題現實地提到黨和國家的議事日程。

2000年，中央經濟工作會議首次提出：“要制定和實施人才戰略”。同年，黨的十五屆五中全會提出，要把培養、吸引和用好人才作為一項重大的戰略任務切實抓好，努力建設一支宏大的、高素質的人才隊伍。2001年發布的《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十個五年計劃綱要》則專章提出“實施人才戰略，壯大人才隊伍”。這是中國首次將人才戰略確立為國家戰略，將其納入經濟社會發展的總體規劃和布局之中，使之成為其中一個重要組成部分。

2002年，面對中國加入WTO后的新形勢，直面經濟全球化和綜合國力競爭，為保證建設有中國特色社會主 基層實施人才強國戰略義事業健康發展，中共中央、國務院制定下發了《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》，首次提出了“實施人才強國戰略”，對新時期中國人才隊伍建設進行了總體謀劃，明確了當前和今后一個時期中國人才隊伍建設的指導方針、目標任務和主要政策措施。該綱要可以說是對此前提出的國家人才戰略的深化和系統展開。

3.2003年6月，中央成立了人才工作協調小組。此后，全國各省區市先后成立了人才工作領導或協調機構，并在黨委組織部門普遍設立了人才工作機構。在改革實踐中，通過貫徹黨管人才原則，落實搞好統籌規劃，堅持分類指導，注重整合力量，積極提供服務，實行依法管理的工作要求，創新具體制度、程序和方法，一個黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作領導體制和運行機制初步建立，為人才強國戰略的實施提供了堅強的領導和組織保證。

2003年12月，中共中央首次召開中央人才工作會議，下發了《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，突出強調，實施人才強國戰略是黨和國家一項重大而緊迫的任務，并進一步明確了新世紀新階段中國人才工作的重要意義、全面部署了人才工作的根本任務，制定了一系列有關方針政策。

至2006年底，國有企業經營管理人才達475.6萬人，事業單位管理人才達450.4萬人。截至2006年，中國已有兩院院士1402人，有突出貢獻中青年專家5206人，享受政府特殊津貼專家15.4萬人，百千萬人才工程國家級人選總數3307人。目前，中國科技人力資源總量約為3500萬人，居世界第1位，其中大學本科及以上學歷者約為1450萬人。2006年中國研究開發人員總量為142萬人，僅次于美國，居世界第2位。僅2000-2005年期間，中國的研究開發人員增長了48%，研究開發科學家工程師總量增長了60.9%。

2007年，人才強國戰略作為發展中國特色社會主義的三大基本戰略之一，寫進了中國共產黨黨章和黨的十七大報告。由此，人才強國戰略的實施進入了全面推進的新階段。

4.人才強國戰略的制定和實施，是黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從當代世界和中國深刻變化著的實際出發，根據黨和國家事業發展的迫切要求而作出的重大決策。人才強國戰略作為一項國家的重大戰略，有著豐富而深刻的科學內涵。人才強國戰略的提出和實施，解決了中國人才資源發展的指導思想、方針原則、戰略目標與重大問題，為中國人力資源開發提供了思想保證、組織保證和制度保證，是改革開放30年來中國經濟社會科學發展鴻篇巨制中的一個壯麗篇章。

5.人才強國戰略的核心是“人才興國”。國家興盛，人才為本。依靠人才興邦，走人才強國之路，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，是人才強國戰略的核心要義，概言之就是“人才興國”。這里，“強國”，是指增強國力、振興國家，即大力提升國家核心競爭力和綜合國力。人才強國戰略的目標指向是建設“現代化強國”。作為國家發展戰略，人才強國戰略必須與國家發展的戰略目標保持一致和協調，為實現這一目標提供人才保證和智力支持。進入新世紀，中國現代化建設的總體目標是，到2020年實現全面小康，到本世紀中葉基本實現現代化，把中國建設成為富強民主文明和諧的社會主義國家。在這個意義上，建設全面小康社會和現代化強國，也是中國到2020年和到本世紀中葉實施人才強國戰略的目標。

6.人才強國戰略的工作重心是建設“人才資源強國”，充分發揮人才的作用。全面建設小康社會和實現中華民族的偉大復興，都必須有“人才資源強國”作支撐，充分發揮人才的作用。因此，大力實施人才強國戰略的工作重心應當落在“人才資源強國”的建設和充分發揮人才的作用上，要調動各方面的積極性，通過各種途徑，大力開發人才資源，加快中國從人口大國向人才資源強國轉變的進程，努力造就一支規模宏大、素質優良、結構合理、活力旺盛，既能滿足中國經濟社會發展需要，又能參與國際競爭的人才大軍，為實現新世紀我國經濟社會發展的宏偉目標提供堅強有力的人才保證。

7.中國是人力資源大國，但還不是人才資源強國。因此，建設一支宏大的高素質的人才隊伍，是實施人才強國戰略的重要基礎和前提，也是人才強國戰略的重要組成部分。新中國成立以來，特別是改革開放以來，中國人力資源開發成效顯著，初步形成了一支數量可觀的人才隊伍。但這支隊伍無論在數量上，還是在整體素質上，都不能完全適應人才強國戰略的需要。世界現代化的成功經驗表明，人才資源的快速增長是現代化建設的最直接、最重要的推動力量。這一經驗及中國人才隊伍的現狀，要求在實施人才強國戰略中，必須實行人力資源開發先導模式，大力開發人力資源，切實提高人才資源的整體素質。必須真正樹立人才資源是第一資源的觀念，把開發人力資源、提高人才資源的整體素質擺在各項工作的首位，高度重視，常抓不懈。要加大教育和培養的投入力度，切實提高教育經費和培訓經費的使用效率。要繼續改革教育和培訓體制，樹立大教育、大培訓觀念，建立學習型社會，學習型組織，學習型社區，使教育和培訓系統真正做到早出人才、多出人才、出高質量人才。

20世紀70年代以來，隨著科學技術的迅猛發展、產業結構的不斷升級和管理科學水平的不斷提高，一場世界性的人才爭奪戰日趨激烈。在這場人才爭奪戰中，中國一度處于被動和不利的地位，導致人才資源的大量流失。例如，從1978年到2002年底，中國出國留學人員共有58萬人，截止目前，累計回國的只有15萬多，只占出國留學人員總數的25.86%。加入WTO前后，中國出現第三次人才外流高峰。為政之道，重在得人。在日趨激烈的國際人才競爭中，中國必須盡快扭轉被動和不利的局面，想方設法留住人才。為此，要從管理體制、政策法規、社會環境、輿論氛圍、創業條件、薪酬待遇和后勤保障等方面，構建吸引人才和留住人才的強磁場，使中國的各行各業都成為相關人才施展才華、報效祖國、實現人生價值的大舞臺。

目前，中國人才資源結構存在嚴重的不合理現象，表現在：(1)專業結構不合理：長線專業人才較多，信息、金融、財會、外貿、法律、高新技術和復合型人才普遍短缺，特別是熟悉并善于運用世貿組織規則的人才，更是鳳毛麟角。(2)能級結構不合理：初中級人才較多，高級人才總量嚴重不足。(3)產業分布不合理，如第一產業科技人才嚴重短缺，第三產業內部人才結構也明顯失衡。(4)行業分布不合理，如企業中的專業技術人員比例過低，僅占35%，而美國從事科技開發的科學家、工程師80.8%在企業，英國為61.4%。(5)地區分布不合理，如西部地區專業技術人才的密度(每萬人口中的人才數量)僅為225人，而東部地區為302人，高級人才85%集中在東中部地區，其中絕大多數集中在大中城市。(6)所有制間的分布不合理，如全國專業技術人才總量的74%集中在國有單位，非國有單位專業技術人才之和僅為26%。因此，必須按照統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放的要求，大力調整和優化人才資源結構，實施人才資源的戰略性重組，有效盤活人才資源存量，改進人才資源增量結構，使人才資源的宏觀結構適應產業結構高級化的需要，適應經濟、社會與環境協調發展的需要。

人才問題，說到底，是人才資源管理體制的問題。有了科學合理的人才資源管理體制，不僅能夠使優秀人才脫穎而出，而且能夠充分發揮人才資源的作用。近些年，中國通過深化干部人事制度改革，在搞活用人機制方面邁出了較大步伐，取得了明顯成效。但從總體來說，科學的人才選拔任用機制和監督管理機制尚未完全建立起來。為此，一要建立健全客觀、公正的人才資源評價體系和評價機制，為人才資源的科學管理提供準確的依據。評價人才，主要從兩個角度：一是評估績效，二是測評能力。評估績效是為了獎懲，測評能力是為了選人用人，二者不能混淆，否則，必然造成管理上的負效應。二要建立能力主義的管理體制和競爭機制，為充分發揮人才的作用搭建寬廣的舞臺。所謂能力主義管理體制，即唯有能者宜在其位。它是由三個系統有機組合而成，即公正評價系統、公正待遇系統和能力開發系統。在能力主義管理中，以公正評價為基礎，對人才給予公正待遇。這里的待遇，包括職位、工資福利和榮譽等。經過評價，如果一個人有弱項或不足，則進入能力開發系統，進行培訓和提高。很顯然，能力主義管理具有鮮明的優點：(1)能夠比較客觀、公正地評價人的能力，為能者上，平者讓，庸者下提供科學依據;(2)能夠充分發揮人的才能，避免或減少人才資源的浪費;(3)將人才的使用與開發有機結合，不斷提高人才資源的素質和能力，確保人才在較長的時間內持續發揮作用。三要建立更為科學的分配機制和激勵機制，做到內部具有公平性，外部具有競爭力。建立科學的分配機制和激勵機制，既能夠消除人才的后顧之憂，又能夠激發人才奮發向上，積極創業，為全面建設小康社會，實現社會主義現代化作出更大貢獻。

8.當今時代，科學技術是第一生產力，人才資源是第一資源。國以才興，業以才旺。人才強國戰略正是黨和國家面對新世紀、新階段的發展任務和時代挑戰提出的一項重大戰略。全面貫徹落實科學發展觀，建設創新型國家，構建社會主義和諧社會，推進社會主義現代化建設，不斷開創中國特色社會主義新局面，確保中國在復雜多變的世界中始終保持戰略主動地位，客觀要求黨和國家必須實施人才強國戰略。

要實施人才強國戰略必須解放思想，更新觀念。要充分認識到，在各種資源中，人才資源是第一資源，人才的數量、質量、結構和作用的發揮，直接關系到國家、地區和企事業的興盛衰亡。要尊重人才、愛惜人才，將人才問題置于各項工作的中心位置。要認識到人才有優點，也有缺點，要用其所長，避其所短;要為人才提供用武之地，減少和消除人才的后顧之憂;人才有價，既要重視精神激勵，更要重視物質激勵;要因需設崗，因崗擇人，因能授職，小才不可大用，大才也不可小用;要將人才的使用與開發有機結合起來。只有克服陳腐落后的思想觀念，真正樹立起現代人才觀，才能為實施人才強國戰略奠定科學的思想基礎。

要鼓勵出國留學人員回國工作、為國服務，進一步做好吸引、聘用境外高級專門人才工作。實施出國留學政策，是中國改革開放基本國策的一個重要方面。改革開放之初，黨和國家就決定派出留學人員，充分表明黨和國家始終是將人才隊伍建設擺在社會主義現代化建設全局之中的。對于一時沒有能力或能力不足的專業領域，向發達國家派出留學生，借助發達國家的力量加快培養。這一政策的實施，取得了巨大成效，對社會主義現代化建設的順利推進發揮了巨大作用。在充分認識出國留學工作取得的成績的基礎上，著眼國家發展需要，要繼續堅持“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的出國留學工作方針，為中國公民出國留學提供便利的服務。要深刻認識出國留學人員是國家寶貴的人才資源，積極吸引留學人員回國工作，鼓勵留學人員以多種方式為國服務。要探索建立有效的吸引留學人才工作機制和工作載體，加快構建留學人員回國服務體系，加大留學人員創業園建設力度。繼續推進“春暉計劃”等吸引留學人員回國工作、為國服務的工作。與此同時，要進一步重視做好引進國外智力工作，充分發揮高等學校、國家科研院所等在集聚高層次人才方面的戰略高地作用，努力吸引、聘用更多的境外高級專門人才。

要在全社會弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風氣。實施人才強國戰略，加強各對專業人才進行表彰獎勵方面人才隊伍建設，需要各級黨委、政府和社會各界的共同努力。一個重要的方面，就是要在全黨全社會形成尊重人才的社會風氣。這就不僅需要對科學人才的尊重，尤其重要的是要尊重生產勞動第一線的技能型人才，真正形成科學的人才觀，尊重一切有一技之長人才的勞動、知識、創造。只有這樣，才能夠在全社會形成學習光榮、勞動光榮、創造光榮的觀念，引導社會各界人士共同形成有利于人才發揮聰明才智的社會氛圍。各級政府應當從當地實際出發，認真解決影響人才隊伍建設的認識問題、輿論問題、制度機制問題，把弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風氣作為踐行“三個代表”重要思想、全面貫徹落實科學發展觀、實施人才強國戰略的重要工作。

9.《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》于2010年10月18日中國共產黨第十七屆中央委員會第五次全體會議通過。

《建議》指出，“十二五”時期是全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。深刻認識并準確把握國內外形勢新變化新特點，科學制定“十二五”規劃，對于繼續抓住和用好我國發展的重要戰略機遇期、促進經濟長期平穩較快發展，對于奪取全面建設小康社會新勝利、推進中國特色社會主義偉大事業，具有十分重要的意義。

《建議》提出，深入實施科教興國戰略和人才強國戰略，加快建設創新型國家。推動我國經濟發展更多依靠科技創新驅動，必須全面落實國家中長期科技、教育、人才規劃綱要，大力提高科技創新能力，加快教育改革發展，發揮人才資源優勢，為加快轉變經濟發展方式、實現全面建設小康社會奮斗目標奠定堅實的科技和人力資源基礎。

《建議》提出，建設人才強國。堅持黨管人才原則，堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的指導方針，加強現代化建設需要的各類人才隊伍建設，充分發揮國內人才作用，積極引進和用好海外高層次人才。建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業的體制機制，形成多元化投入格局，明顯提高人力資本投資比重。營造尊重人才的社會環境、平等公開和競爭擇優的制度環境，促進優秀人才脫穎而出。改進人才管理方式，落實國家重大人才政策，抓好重大人才工程，推動人才事業全面發展。

三、作答要求：

(一)認真閱讀“給定資料”，簡要分析我國人才強國戰略的內涵(20分)

要求：準確、簡明。不超過300字。

(二)目前，我國人才使用與培養存在哪些問題?請結合這些問題，請你談談我國實施才強國戰略的建議。(30分)

要求：(1)內容全面，符合實際;(2)條理清楚，表達簡明;(3)不超過500字。

(三)結合我國人才使用的現狀與黨和國家對人才工作的重視，參考“給定資料”，自擬題目，寫一篇文章。(50分)

要求：(1)自選角度，立意明確;

(2)聯系實際，不拘泥于“給定資料”;

(3)語言流暢;

(4)總字數800-1000字。

2011年政法干警錄用考試

《申論》模擬試題參考答案

(一)認真閱讀“給定資料”，簡要分析我國人才強國戰略的內涵(20分)

要求：準確、簡明。不超過300字。

參考答案：

1.人才強國戰略作為一項國家的重大戰略，有著豐富而深刻的科學內涵。

2.人才強國戰略的核心是“人才興國”。依靠人才興邦，走人才強國之路，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，是人才強國戰略的核心要義。這里，“強國”，是指增強國力、振興國家，即大力提升國家核心競爭力和綜合國力。

3.人才強國戰略的工作重心是建設“人才資源強國”，充分發揮人才的作用。調動各方面的積極性，通過各種途徑，大力開發人才資源，加快中國從人口大國向人才資源強國轉變的進程，努力造就一支規模宏大、素質優良、結構合理、活力旺盛，既能滿足中國經濟社會發展需要，又能參與國際競爭的人才大軍，為實現新世紀我國經濟社會發展的宏偉目標提供堅強有力的人才保證。

賦分說明：

1、要點不分先后，嚴格按分值賦分。其中概述4分，另外兩個要點各8分。

2、不能超過300字，多20字扣1分，最多扣2分。

(二)目前，我國人才使用與培養存在哪些問題?請結合這些問題，請你談談我國實施才強國戰略的建議。(30分)

要求：(1)內容全面，符合實際;(2)條理清楚，表達簡明;(3)不超過500字。

參考答案：

一、存在的問題有：

1.中國是人力資源大國，但還不是人才資源強國。人才隊伍無論在數量上，還是在整體素質上，都不能完全適應人才強國戰略的需要。

2.我國在世界性的人才爭奪戰中一度處于被動和不利的地位，導致人才資源的大量流失。

3.目前我國人才資源結構存在嚴重的不合理現象，如專業結構、能級結構、產業分布等。

4.我國在搞活用人機制方面邁出了較大步伐，但從總體來說，科學的人才選拔任用機制和監督管理機制尚未完全建立起來。

二、建議有：

1.實施促進人才投資優先保證的財稅金融政策;

2.實施產學研合作培養創新人才政策;

3.實施引導人才向農村基層和艱苦邊遠地區流動的政策;

4.實施海外留學人才創業扶持政策;

5.實施推進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才合理流動的政策;

6.針對我國人才國際競爭力不強的問題，提出實施更加開放的人才政策;

7.實施促進人才發展的公共服務政策;

8.實施更加全面的知識產權保護政策。

賦分說明：

1、其中存在的問題嚴格按分值賦分，每個要點5分，共計20分。

2、其中對策嚴格按分值賦分，每個要點2分，計10分。考生回答其中任意5條對策即可得滿分。

3、總字數不能超過500字，多20字扣1分，最多扣2分。

(三)結合我國人才使用的現狀與黨和國家對人才工作的重視，參考“給定資料”，自擬題目，寫一篇文章。(50分)

要求：(1)自選角度，立意明確;

(2)聯系實際，不拘泥于“給定資料”;

(3)語言流暢;

(4)總字數800-1000字。

寫作思路：

先概述一些現象，比如材料中提到的我國人才培養與使用中出現的各種矛盾與問題。第一段話結尾一句擺明觀點：多策并舉，全面落實我國的人才強加戰略。本段大約一到二百字。

過渡段，從提出問題過渡到分析原因。一到兩行即可，不宜太長。

接下來一到兩段分析原因，兩三條都行，每條大約一百字左右，然后展開論述。

過渡段，從分析原因過渡到對策。(每一條對策要展開論述)

要全面落實我國的人才強國戰略，政府需要高度重視，在遵循科學發展觀的前提下，多策并舉，培養人才，尊重人才，留住人才，從而為中華民族的偉大復興打下堅實基礎。

賦分說明：

分四大類：

一類：觀點正確鮮明，見解深刻，內容充實，分析充分，結構嚴謹，邏輯性強，語言流暢規范。(41-50)

二類：觀點明確，符合題目要求，內容較充實，分析較充分，結構完整，條理清楚，移順。(31-40)

三類：觀點清楚，內容不夠充實，有所分析，結構基本完整，語言基本通順，有少量語病。(20-30)

四類：不符合題目要求，思路不清，結構不夠完整，語病較多，字跡難以辨認。(19以下)

說明：

1、從立意、內容、語言、結構等方面綜合評判，分類賦分，整體觀照。如考生在某些方面答得非常好的，在按評分標準給分后，總分可向上浮動，但幅度不超過5分。

2、主要減分項目：

(l)無標題扣3分;

(2)字數少于900字者，每少50字，扣1分，最多扣2分;字數多于1100字者，每多50字，扣1分，最多扣2分;

(3)每3個錯別字扣1分，最多扣2分。

第五篇：2014年政法干警考試文化綜合模擬試題

文章來自赤峰人事考試信息網：http://chifeng.offcn.com

2014年政法干警考試文化綜合模擬試題(1)

政法干警考試文化綜合模擬試題，希望各位考生們積極備考，高分通關!

單選

1.第一次工業革命給人們的社會生活帶來的變化有()。

①可乘火車、輪船旅行 ②電報、電話已成為通訊工具

③城市人口不斷增加 ④大氣、河流污染嚴重

A.①② B.③④ C.①②③ D.①③④

正確答案：D

答案解析：電報、電話是第二次工業革命的產物，故②錯誤。第一次革命產生了火車、輪船等交通工具，加速了城市化，煤炭的燃燒與排放污染了河流大氣。故本題選D。

2.日本是近代亞洲惟一沒有淪為殖民地、半殖民地，而走上了資本主義發展道路的國家，它之所以避免了其他亞洲國家的厄運，是因為它成功地實施了()。

A.大化改新 B.明治維新 C.天皇專制 D.幕府將軍的統治

正確答案：B

答案解析：明治維新始于1868年明治天皇建立新政府，日本政府進行近代化政治改革，建立君主立憲政體;經濟上推行“殖產興業”，學習歐美技術，進行工業化浪潮;并且提倡“文明開化”，社會生活歐洲化，大力發展教育等措施。這次改革使日本躋身于世界強國之列，是日本近代化的起航。故本題選B。

3.下列產業中屬于勞動力導向型的是()。

A.罐頭加工 B.電子裝配產業 C.啤酒 D.煉鋁

正確答案：B

答案解析：電子裝配產業是勞動力導向型工業，罐頭加工是原料導向型，啤酒是市場導向型，煉鋁是動力導向型。故本題選B。