第一篇：公司保密工作管理制度2014.12.15

保密制度

一、目的

為保守公司秘密，維護公司權益不受侵犯，立足公司實際，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工及已簽訂保密協議但未過脫秘期的離職人員。

三、組織機構設置及管理權限

1、公司辦公室為保密工作歸口管理部門，負責對全公司涉密資料的集中管理、統一收發及各類辦公存儲設備使用情況地監督、管理等工作事宜，此外負責定期不定期組織人員對各部門保密工作進行突擊檢查，發現異常及時通報。

2、公司全體員工均為保密工作執行人及監督人，對發現的泄密行為及個人有制止、舉報的權利。

四、公司秘密具體規定

（一）公司秘密界定

公司秘密是關系到公司的權利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍人員知悉的事項，具體概括包括如下事項：

1、公司經營發展戰略、經營規劃，經營項目及重要決策；

2、公司界定為保密文件的各類合同、協議、意向書、招投標書、項目立項書、報告、重要會議記錄等資料；

3、公司財務預算、決算報告及各類財務報表、統計報表及公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號，包含公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表等。

4、公司銷售訂單、客戶資料、發貨記錄、市場反饋信息、售后服務信息等資料、信息。

5、公司技術資料和產品技術參數，包含產品配置表、技聯等。

6、重要供應商體系及價格，包含產品配置價格、零部件價格以及與供應商的優惠條件合同等。

7、其他經公司認定為應保密的內容。

8、一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范疇。

（二）公司密級的界定

根據秘密重要性及泄漏后可能造成的影響嚴重程度，公司秘密可分為“絕密”、“機密”、”秘密”三級,具體規定如下：

1、絕密指極為重要的公司秘密，泄露會使公司權力和權益遭受到特別嚴重的損失；

2、機密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權力和權益遭受到嚴重的損失；

3、秘密是一般公司的秘密，泄露會使公司的權力和權益受到損害。

（三）公司各類資料密級的確定

１、公司經營發展戰略、經營規劃，經營項目及重要決策等文件資料為絕密級；

2、公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議紀要、公司經營情況視為機密級；

3、公司人事檔案、合同、協議、員工福利待遇尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

五、保密措施

屬于公司秘密的文件、資料應當依據本制度規定標明密級，并按照公司文件管理規定確定保存期限，保密期屆滿，自動解密。

（一）屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄保存和銷毀，由辦公室或總經理委托專人執行；電腦儲存、處理、傳遞公司的秘密由有關操作人員進行保密處理。

（二）對于密級的文件、資料或其他物品，必須采取以下保密措施：

1、非經總經理或分管副總經理的簽批，不得復制和摘抄。

2、收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。

3、非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料，更不準將文件、資料交與公司外部人員。

4、在設備完善的保險裝置中保存。

（三）屬于公司秘密的設備或者重要的商業信息，由公司指

定的專門部門負責，并采取相應的保密措施。

（四）在對外交往合作中，需要提供公司秘密事項的應當事先報請總經理簽批。

（五）屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取以下保密措施：

1、選擇具備保密措施的場所。

2、根據工作需要，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項會議的人員予以指定。

3、依照保密規定使用會議設備和管理會議文件。

4、確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

（六）不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

（七）公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報備辦公室，辦公室接到報告，應立即落實并緊急處理。

（八）公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。

（九）記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。

（十）接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。

（十一）各部門的電腦、U盤、硬盤、文件等，非必要人員不得隨便使用或翻看，并采取穩妥的保密措施。各部門涉秘U盤、-4-

移動硬盤等存儲設備要指定專人保管，其資料保存、使用具有唯一性，如發生泄漏，將追究個人責任。

六、責任與獎懲

（一）出現下列情形之一者，給予警告或視造成的損失給予50元以上500元以下不等處罰：

1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的。

2、違反本制度“

五、保密措施

（一）、（三）、（四）、（五）、（六）、（九）、（十）、（十一）規定秘密內容的。

3、已泄露公司秘密，但采取補救措施的。

（二）出現下列情形之一的，予以辭退并給予500以上5000元以下處罰，情節嚴重的將依法追究其法律責任。

1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的。

2、違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。

3、利用職權強制他人違反保密規定的。

（三）對保守、保護公司秘密，改進保密技術、措施，舉報、制止泄密行為及個人的部室或者個人實施獎勵，獎勵金額視貢獻大小，經公司辦公會研究決定。

七、附則

1、本制度規定的泄密是指下列行為之一：（1）使公司秘密被不應知悉者知悉的。

（2）使公司秘密超出了限定接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者。

2、公司將不定期檢查各部門的保密情況。

3、本規定自下發之日起執行。

第二篇：公司保密工作管理制度

公司保密工作管理制度范文

一、總則

為加強公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發生，維護公司正常經營管理秩序，保障公司合法權益不受侵犯，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個員工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。

三、保密范圍和密級劃分

公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。

1、密級劃分

公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。

1)絕密級：是最重要的公司秘密，泄露會給公司造成特別嚴重的經濟損失或不良影響;

2)機密級：是重要的公司秘密，泄露會給公司造成嚴重的經濟損失或不良影響;

3)秘密級：是一般的公司秘密，泄露會給公司造成經濟損失或不良影響。

2、保密范圍

公司秘密包括下列事項：

1)公司重大決策中的秘密事項;

2)公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;

3)公司的合同、協議、意見書及可行性報告、重要會議記錄;

4)公司財務預決算報告、審計報告及各類財務報表、統計報表;

5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

6)公司的管理策略、客戶信息、貨源情報、產銷策略;

7)公司技術水平、技術力量、技術潛力、產品動向;

8)公司持有、掌握的廠家技術資料、光盤、書籍、文檔;

9)公司營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證件;

10)公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關資料;

11)其他經公司確認應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

3、公司密級的確定

1)公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、資料為絕密級;

2)公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況、廠家技術資料為機密級;

3)公司合同、協議、人事檔案、工資、獎金、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、營業執照及相關證件為秘密級。

4、屬于公司秘密的文件、資料，由起草公司或部門依據本制度第三項“保密范圍和密級劃分”中的第1條密級劃分、第3條公司密級的確定的規定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，除要求繼續保密的事項外，自行解密。

四、保密管理

1、知曉范圍

1)公司秘密(絕密、機密、秘密)總公司副/總經理有權全部知曉;2)絕密級只限總公司副/總經理指定的人員知曉;

3)機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉;

4)秘密級只限相關人員知曉。

2、保管備份

1)絕密級資料原則上不允許摘抄或復制，確需摘抄或復制者須經總公司副/總經理批準;

2)機密級、秘密級資料需經子公司總經理批準后，方可摘抄或復制;3)保密資料不得私自復制，復印件應視同原件管理;

4)各公司保管的公司證件需經子公司總經理批準后，方可復印或借出(營業執照、組織機構代碼證經部門經理批準后，可復印);

5)各公司指派專人負責秘密文件、資料的保管，并采用相應的保密措施;6)若發現或發生泄密情況，應立即向總公司領導報告，以便及時采取補救措施。

五、責任與獎懲

1、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予獎勵： 1)及時舉報泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的;

2)非責任人及時采取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的。

2、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予處罰，情節嚴重的，將依法追究相關法律責任：

1)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的;

2)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的;3)違反本制度規定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的;4)利用職權強制他人違反保密規定的。

3、獎懲具體標準參照《員工獎懲管理制度》執行。

六、本制度自發布之日起生效。

七、本制度的解釋歸人力資源部所有。

第三篇：公司保密工作管理制度

***公司保密工作管理制度

一、總則

為加強公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發生，維護公司正常生產經營管理秩序，保障公司合法權益不受侵犯，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司及公司全體員工，每個員工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。

三、保密范圍和密級劃分

公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。

1、密級劃分

公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。

1）絕密級：是最重要的公司秘密，泄露會給公司造成特別嚴重的經濟損失或不良影響；

2）機密級：是重要的公司秘密，泄露會給公司造成嚴重的經濟損失或不良影響；

3）秘密級：是一般的公司秘密，泄露會給公司造成經濟損失或不良影響。

2、保密范圍

公司秘密包括下列事項： 1）公司重大決策中的秘密事項；

2）公司尚未付諸實施的生產經營戰略、規劃、項目及決策； 3）公司的合同、協議、意見書及可行性報告、重要會議記錄； 4）公司財務預決算報告、審計報告及各類財務報表、統計報表；

5）公司所掌握的尚未公開的各類信息；

6）公司的管理策略、客戶信息、資源情報、產銷策略； 7）公司的技術水平、技術力量、技術潛力、產品動向； 8）公司持有、掌握的廠家技術資料、光盤、書籍、文檔； 9）公司營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證件；

10）公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關資料； 11）其他經公司確認應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

3、公司密級的確定

1）在公司的生產經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、資料為絕密級；

2）公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況、廠家技術資料為機密級；

3）公司合同、協議、人事檔案、工資、獎金、尚未公開的各類信息、營業執照及相關證件為秘密級。

四、保密管理

1、知曉范圍

1）公司秘密（絕密、機密、秘密）董事長、總經理有權全部知曉；

2）絕密級只限董事長、總經理指定的人員知曉； 3）機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉； 4）秘密級只限相關人員知曉。

2、保管備份

1）保密資料原則上不允許摘抄或復制，確需摘抄或復制者須經董事長、總經理批準；

2）公司各類證件需經主管領導批準后，方可復印或借出； 3）公司各部門指派專人負責秘密文件、資料的保管，并采用相應的保密措施；

4）若發現或發生泄密情況，應立即向公司領導報告，以便及時采取補救措施。

五、本制度即日起開始執行。

二〇一五年四月九日

第四篇：保密工作管理制度

保密工作管理制度

一、總則

為加強公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發生，維護公

司正常經營管理秩序，保障公司合法權益不受侵犯，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個員工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。

三、保密范圍和密級劃分

公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內只限一定

范圍內的人員知悉的事項。

1、密級劃分

公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。

1）絕密級：是最重要的公司秘密，泄露會給公司造成特別嚴重的經濟損失

或不良影響；

2）機密級：是重要的公司秘密，泄露會給公司造成嚴重的經濟損失或不良

影響；

3）秘密級：是一般的公司秘密，泄露會給公司造成經濟損失或不良影響。

2、保密范圍

公司秘密包括下列事項：

1）公司重大決策中的秘密事項；

2）公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營

決策；

3）公司的合同、協議、意見書及可行性報告、重要會議記錄；

4）公司財務預決算報告、審計報告及各類財務報表、統計報表；

5）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；

6）公司的管理策略、客戶信息、貨源情報、產銷策略；

7）公司技術水平、技術力量、技術潛力、產品動向；

8）公司持有、掌握的廠家技術資料、光盤、書籍、文檔；

9）公司營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證件；

10）公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關資料；

11）其他經公司確認應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

3、公司密級的確定

1）公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、資料為絕

密級；

2）公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況、廠家技術資料為機密級；

3）公司合同、協議、人事檔案、工資、獎金、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、營業執照及相關證件為秘密級。

4、屬于公司秘密的文件、資料，由起草公司或部門依據本制度第三項“保

密范圍和密級劃分”中的第1條密級劃分、第3條公司密級的確定的規定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，除要求繼續保密的事項外，自行解密。

四、保密管理

1、知曉范圍

1）公司秘密（絕密、機密、秘密）總公司副/總經理有權全部知曉；

2）絕密級只限總公司副/總經理指定的人員知曉；

3）機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人

員知曉；

4）秘密級只限相關人員知曉。

2、保管備份

1）絕密級資料原則上不允許摘抄或復制，確需摘抄或復制者須經總公司副/

總經理批準；

2）機密級、秘密級資料需經子公司總經理批準后，方可摘抄或復制；

3）保密資料不得私自復制，復印件應視同原件管理；

4）各公司保管的公司證件需經子公司總經理批準后，方可復印或借出（營

業執照、組織機構代碼證經部門經理批準后，可復?。?；

5）各公司指派專人負責秘密文件、資料的保管，并采用相應的保密措施；

6）若發現或發生泄密情況，應立即向總公司領導報告，以便及時采取補救

措施。

五、責任與獎懲

1、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予獎勵：

1）及時舉報泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的；

2）非責任人及時采取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的。

2、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予處罰，情節嚴重的，將依法

追究相關法律責任：

1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；

2）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；

3）違反本制度規定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的；

4）利用職權強制他人違反保密規定的。

3、獎懲具體標準參照《員工獎懲管理制度》執行。

六、本制度自發布之日起生效。

七、本制度的解釋歸人力資源部所有。

第五篇：保密工作管理制度

保密工作管理制度

一、認真學習、貫徹、執行國家“保密法”，積極開展群眾性的保密教育，每年兩次，形式多樣。

二、領導機關、軍用地圖及主要技術、人事、財務、行政檔案材料必須裝入鐵卷柜內，并不得隨意亂放或丟失。如有借閱者，需經領導批準，辦理手續。

三、機密文件和重要材料不經批準不得翻印、專抄、或外借，不得擴大機密文件、材料的閱讀范圍。

四、不得將軍用地圖、技術資料、各種檔案及機密文件帶回家中和出入公共場所。如有發現丟失要及時報告有關部門。

五、出版文件一定要辦理交接手續，不準個人私自向外單位提供出版技術和有關資料。文件出版完了，帶字的表格和圖紙不要隨身帶走，一律毀掉。

六、編制概、預算時，謝絕外單位人員查詢、抄寫數據。個人不得向外單位提供技術情報和數據。一定要堅持概、預算資料及設計文件的交接手續，并做好資料的保管工作。

七、對電算程序及其軟件資料分別登記注冊統一保管，不得隨意向外單位提供有關電算資料、電算信息，電算成果，更不得丟失。

八、各類人員要嚴格遵守保密制度，不該說的機密不說，不該問的機密不問，不該看的機密不看，不得在私人信件、公共場所及電話中談論機密，全院人員要互相監督，做好保密工作。

九、組織好保密工作檢查，每年二次，發現問題及時處理。

十、對違犯保密制度者，根據情節和本人的態度要追查經濟、行政、刑事責任。

十一、院長辦公會議要定期研究保密工作。辦公室負責日常的事務處理。要不斷總結經驗，及時表彰先進，隨時糾正錯誤。