第一篇：安全考核制度

安全績效考核制度

一、目的

為確保公司安全生產方針和目標的順利實現，激勵分廠廠長和員工自覺搞好安全生產工作，特制定本制度。

二、安全績效考核要素

考核實行記分制，總分為20分（一分50元），按以下九個考核內容進行考核記分。

1、工傷事故（5分）

（1）發生嚴重事故扣2分，輕傷1人次扣2分。

（2）出事故24小時不報告或不保護現場扣2分

（3）出事故3天未按“四不放過”原則處理完畢扣2分，查看記錄。

2、違章作業違章指揮（3分）

（1）違章指揮、特殊工種崗位無證上崗操作，每次扣1分，手鉆機違章帶手套操作，發現1人次扣0.5分。

（3）穿背心、涼鞋、高跟鞋1人次扣0.5分。

3、廠區主干道秩序（2分）

（1）廠區主干道安全線以內不準堆放物品，每次扣0.5分。

（2）不準帶孩子入廠區，自行車、摩托車不擺放車棚，每次扣0.5分。

4、禁煙火場所安全（2分）

禁煙火場所（分廠內作業場所、氣瓶貯存點、倉庫等）發現火種火源或吸煙每次扣1分。

5、高空作業（1分）

（1）高空危險作業，無批準手續，每次扣0.5分。

（2）批準后無專人督促，每次扣0.5分。

6、隱患及時整改（1分）

接通知后整改不及時的，每次扣0.5分。7.安全防護（1分）

（1）不帶安全帽等其他勞保防護者發現1人次扣0.5分。（2）加強安全防護裝置，私自拆除者，每次扣0.5分。

8、架設臨時線路（1分）

（1）架設臨時線路無手續，每次扣0.5分。（2）已到規定時間不拆除，每次扣0.5分。（2）電焊及噴漆作業，未帶勞保防護用品發現1人次扣0.5分。

9、特種設備的現場檢查（4分）

（1）不按安全操作規程操作，發現一起扣1分。

（2）對特種設備的安全附件及輔助工具沒有進行安全使用，發現一起扣1分。

10、發生一起重傷事故，扣20分。

11、對在一年中沒有發生安全事故且各項安全考核要素合格的各分廠，年底給予1000-4000元獎勵。

三、安全績效考核機構

績效考核分為分廠自評和部門考核。1.各分廠安全自評績效考核機構： 組 長：廠長 副組長：廠主任 成 員：班組長 其職責為：

（1）對本廠各級組織和人員進行安全績效考核；

（2）將安全績效考核的結果，作為風險獎勵和進一步完善安全管理的依據，并匯總上報安全部。

2、公司級安全績效考核機構

組 長：分管安全生產的公司領導 副組長：安全部

成 員：財務部

人力資源部 其職責為：

（1）生產副總、安全部負責對各分廠安全績效考核；

（2）人力資源部和財務部將安全績效考核的結果按月進行扣錢。

四、安全績效辦法

1.安全績效考核分為日?？己?、月考核和年度考核：

（1）日常考核：通過日常檢查，對各級組織和人員的安全績效進行評價，目的在于促進各級組織和人員自我管理；

（2）月考核：每月月底，對各分廠廠長安全績效進行考評打分；（3）年考核：每年年底對各分廠進行安全績效考核。

2、由各級考核組織將考核得出的結果，交該級主要負責人審批后，進行獎懲處理。

五、相關表單

《安全考核表》

第二篇：安全考核制度

安全生產考核制度 目的

為嚴格執行項目部制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現象，引導施工人員搞好本工程的安全生產，保障員工人生安全，特制定本考核制度。范圍

京秦高速公路遷西支線LJ-7合同段所有員工及相關方成員。3 職責

3.1 生產管理部負責執行項目部安全獎罰考核，重大安全責任事項的考核報總公司審批。

3.3 各施工隊負責本部門一般安全活動的考核獎懲。3.4 各主管部門負責對業務相關方安全活動執行監督考核。4 定義 5 安全注意事項 6 程序和要求

6.1 施工隊安全生產考核

6.1.1 各施工隊應確保本部門勞動者行為、裝備、工作程序、過程和工作環境安全無危害，保護勞動者人身安全和企業、國家財產不受損害的義務，對于具有明顯或潛在的不安全因素應積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產；按照安全生產檢查制度的要求及時發現、整治隱患；根據本部門生產經營的特點制定相應的安全管理制度，規范安全生產，并確保有效實施。

6.1.2 安全生產實行一票否決，任何施工隊在一個的工作中發生一起群傷、死亡事故、直接經濟損失在5萬元（含基數，下同）以上的無傷亡安全事故、以及引起重大環境污染的安全事故，取消該施工隊該各項集體榮譽的評選資格。安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人參照執行。

6.1.3 考核內容

6.1.3.1 各施工隊應建立健全安全生產管理網絡，在第一責任人的領導下，明確各級安全管理人員及相應的安全生產、消防安全管理責任。

6.1.3.2 建立健全施工隊各級人員安全生產責任制、設備安全操作維修規程、生產安全操作規程、安全檢查、隱患整改制度。

6.1.3.3 明確日常安全生產教育，采用班前會等形式，在布置當天的工作內容時、通報安全生產情況、強調安全、提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相關要求的落實情況。

6.1.3.4 認真執行安全檢查制度：安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段（班組）崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業活動和節前安全檢查。發現安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

6.1.3.5 認真執行和落實OHS職業健康安全管理規定。6.1.3.6 安全生產效果好，各類安全事故在控制的范圍內，無重復性、多發性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標”要求；重傷、群傷、死亡、火災等安全事故為零。

6.2 施工隊考核辦法 6.2.1 獎勵

有健全的安全生產管理網絡和安全生產管理制度，并能嚴格執行，各類安全生產事故控制在要求范圍內的部門。

6.2.1.1 針對某些特殊作業由項目部頒發安全生產獎金并隨工資發放。

6.2.1.2 對安全生產成績特別突出的施工隊上報公司授予安全生產先進集體稱號。

6.2.1.3 按6.6要求兌現相應的安全生產風險金。6.2.2 處罰

6.2.2.1 發生違章和安全事故后，按6.6要求扣減安全生產風險金。

6.2.2.2 安全管理網絡和制度不健全，不認真執行和落實OHS體系文件要求，給予通報批評，限期整改，同時可對責任部門給予100～1000經濟處罰。

6.2.3 項目部根據部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核。

6.3 個人考核辦法 6.3.1 獎勵

6.3.1.1 在生產經營中，模范地遵守公司職業健康管理體系規定的各項安全管理制度和操作規程，及時發現和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產損失的職工，參照《安全生產激勵制度》給予獎勵。

6.3.1.2 項目部獎勵分為表揚、記功、獎金、等形式。6.3.2 處罰

6.3.2.1 項目部參照以下要求以及“安全生產和消防安全責任制”執行考核。

6.3.2.1.1 安全管理網絡和制度不健全，不認真執行和落實OHS體系文件要求，應予通報批評，限期整改，對第一責任人和分管負責人分別給予50～100元處罰。

6.3.2.1.2 施工隊發生輕傷事故以及火災等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予50～200處罰。

6.3.2.1.3 發生重傷、群傷以及直接經濟損失5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予100～1000處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。

6.3.2.1.4 發生死亡以及直接經濟損失10萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予1000～5000處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。

6.3.2.2 安全管理人員有下列情形之一，應給予50～500元的扣款，有直接責任或情節嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。

6.3.2.2.1 崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。6.3.2.2.2 隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規程。

6.3.2.2.3 對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現場記錄）。

6.3.2.2.4 隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”的原則及時處理。

6.3.2.2.5 安全培訓不到位。6.3.2.2.6 違章指揮。

6.3.2.2.7 不認真執行和落實OHS職業健康安全管理制度條款。6.3.2.3 生產作業人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應給予40～500元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任：

6.3.2.3.1 不認真履行工作職責，工作中違紀違規。6.3.2.3.2 安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄。6.3.2.3.3 偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。

6.3.2.3.4 生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具。

6.3.2.3.5 不認真執行OHS職業健康安全管理規定和安全操作、維修規程。6.3.2.3.6 在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任。

6.3.2.3.7 明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。

6.3.3 簽定安全生產責任制的，年終對照考核兌現。6.4 安全事故的處罰

安全事故按直接經濟損失的大小對事故責任人給予如下處理： 6.4.1 直接經濟損失在1萬元以下（不含基數）按損失5～20%對事故責任人給予處罰；超過1萬元按損失5%對責任人給予經濟處罰。

6.4.2 因違章指揮、違章操作等原因發生安全事故，造成他人傷亡或公司財產損失的，可同時給予適當的行政處分：

6.4.2.1 致他人重傷或直接經濟損失在5萬元以上的，給予停工或辭退警告處分。

6.4.2.2 致他人死亡或直接經濟損失在10萬元以上的，給予辭退處理。

6.4.3 由于責任人自身過錯造成安全事故發生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經濟處罰，可同時給予適當的行政處分。

6.4.3.1 明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時部門及公司相關部門可以直接要求其停工待崗整頓。

6.4.3.2 重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時可報公司批準給予辭退、開除處分。6.4.4 故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1～5倍進行罰款，并給予停工或辭退處分。

6.4.5 輔助工發生安全事故根據誰使用誰負責的原則考核責任。

6.4.6 進入其他部門進行實驗生產等活動時發生安全事故或違章操作，按要求辦理了“作業許可申請”則由活動組織部門承擔主要責任，否則由接受進入的部門承擔主要責任。

6.4.7 外來人員在公司發生工傷事故，相關部門負責監督、管理人員承擔相應連帶責任。

6.5 考核程序

6.5.1 一般安全考核由安環部自主執行獎罰考核。6.5.2 重大安全違紀考核需報公司審批。

6.5.3 死亡以上安全事故及辭退開除的考核經OHS管理者代表審核后報總經理批準執行。

6.5.4 部門參照公司要求實施本部門內部考核，也可對其他部門提出考核意見報安環部或公司相應職能部門執行。

6.6 建立部門安全風險金

6.6.1 項目部每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風險金（輔助工崗位按人均30元提?。?，安環部每月根據考核結果扣除或返還兌現。

6.6.2 部門發生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故，該部門及事故現場相關人員的當月安全風險金全額扣除（正式工參與輔助工崗位的風險考核，其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風險考核，但事故直接或間接責任人除外）。部門需要調整關聯崗位時，報公司批準后實施。

6.6.3 部門發生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無傷亡事故，該崗位（含事故發生崗位和事故責任人所在崗位）及事故現場人員的當月安全風險金全額扣除。

6.6.4 項目部安全檢查發現部門有安全違章行為，除對違章人員執行考核外，對違章現場和相應班組在崗人員或工作小組成員實行責任共擔考核制度。

6.6.5 對事故責任人及相關人員的考核獨立于風險金之外。6.6.6 部門根據項目部要求建立內部考核分配細則，細化獎罰制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。

6.6.7 以下情況可免除或減輕風險金的考核。6.6.7.1 安全事故屬人力不可控制因素所致。

6.6.7.2 違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發生安全事故，其他人員可向安環部或相關人員舉報，舉報可獲得相應的獎勵，具體《安全生產激勵制度》執行。

6.6.8 安全事故的責任性質劃分由安環部組織相關部門進行，嚴重發生意見分歧時報安全管理者代表或總經理裁決。

6.7 項目部及部門負責人的風險考核參照各自的“安全生產和消防安全責任制”執行。

6.8 部門參照項目部要求和模式建立部門內部個人安全風險考核辦法。

第三篇：安全考核制度（定稿）

公司安全責任考核制度

為了貫徹公司安全生產責任制，將安全生產責任落到實處，做到職責明確，獎懲分明，形成安全生產工作事事有人管、件件有人抓的管理機制，實現安全生產（工作）目標，特制定本制度。

1、安全生產領導小組負責各部門安全生產責任及目標考核的歸口管理。

2、經理及分管負責人對各部門及其負責人的安全生產責任制的落實情況以及安全生產工作（或目標）完成情況進行考核。

3、各部門負責人對各崗位及其操作人員的安全生產責任制的落實情況以及安全生產工作（或目標）完成情況進行考核。

4、安全生產責任制和目標的考核情況將作為工作績效考核的主要內容之一，納入績效考評范疇，并根據相關考核辦法執行。

考核方式

1、實行季度考核、年終考核相結合的辦法。負責人、分管負責人對部門進行考核；部門負責人對崗位員工進行考核。

2、考核標準

（1）考核按照公司制定的《安全生產目標考核與獎懲辦法》、《安全生產目標責任書》中規定的安全職責及目標進行考核。

（2）考核采用百分制的形式，各條得分合計為總分，總分90分以上為優秀，89—70分為合格，69分以下為不合格。

3、考核獎懲

（1）考評優秀的和不合格的由安全生產領導小組核實后，按《安全生產考核獎懲辦法》執行。

（2）對安全生產責任制不落實或落實不到位而造成事故的，除按《安全生產獎懲管理制度》給予相應的處理外，構成犯罪的移交司法機關處理。

二〇一三年元月五日

第四篇：安全考核制度（范文）

永濟市城北中學

安全工作考核方案

一、學校安全是學校生存發展之本，安全工作是學校全體教職工時時必須關注，認真做好的第一重要工作。學校建立安全考核工作考核領導小組，由校長任組長，主管校長任副組長，學校安全保衛處、德育處、團委、總務處、教導處主任任考核組成員。

二、學校建立健全安全工作考核的經常機制，負責定期和不定期對全校安全進行考評和量化?？己私Y果納入評先選模、年終考評的主要依據。

三、學校安全考評，實行一票否決制度。

四、學校安全工作考核的重點是確保學生能高高興興上學，平平安安全回家；確保學校財產安全。

五、學校安全考評具體內容：

（1）安全工作機構健全，效應體系好；

（2）安全工作責任落實，安全工作職責明確；

（3）安全工作各項制度落實好；

（4）各類安全工作監督管理檔案建立和使用良好；

（5）各處室、班級安全宣傳、教育、培訓落實好；

（6）安全檢查、隱患整改和安全事故應急救援預案執行好；

（7）消防設施、器材配備齊全，效能完成好；

（8）建筑物和設施等硬件安全質量狀況和安全使用好；

1（9）全體師生員工安全意識和掌握安全知識，安全自救、安全救災的能力好；

（10）安全事故上報、處理、責任追究落實好。

六、學校安全獎勵、處罰：

（一）在安全工作中有下列先進事跡之一的處室、班級和個人，應當給予表彰或獎勵：

1.安全意識強，學校安全工作精細、規范、科學推進，無重特大安全事件和安全責任事故發生，或發生一般安全事故后能科學、規范處置，未造成影響。

2.安全教育普及，安全措施落實，安全隱患及時消除，消防器材、設備及用電設備完好，無火災事故，工作成績突出。

3.模范遵守各種安全法規，制止違反安全法規的行為，事跡突出。

4.及時發現和消除重大安全險隱患，避免安全事故發生。

5.積極撲救火災及各種突發性事件的處理工作，對搶救師生生命、財產，避免人員傷亡和財產重大損失有顯著貢獻者。

6.對查明各種突發性事件的原因有突出貢獻。

（二）對于違反安全法規、上級安全要求、學校安全制度的領導、班級或個人，根據情節輕重和安全事故的損失情況，給予警告或處罰；造成損失的，責令其賠償；造成人員傷亡、公私財產重大損失的，依據國家有關法律法規追究責任。

第五篇：安全績效考核制度（范文模版）

巴州支油公司

安全績效考核制度

第一條 為確保公司安全生產方針和目標的順利實現，總結推廣安全生產管理經驗，自覺地搞好安全生產工作，持續改進安全績效，特制定本制度。

第二條 安全績效是指基于安全生產方針和目標，控制和消除風險取得的可測量結果。

第三條安全考核實行記分制，總分為100分，按以下要素進行考核記分。

第四條安全績效考核成績同安全績效工資直接掛鉤，安全績效工資為公司績效考核工資總額的40%，如出現重特大安全事故，給公司造成重大經濟損失，除按經濟損失20%比例扣相關責任人年終獎金，還要追究其相關責任。

第五條安全管理責任人為各部門負責人、前線各生活點第一管理責任人。

第六條出現以下嚴重情況，一次性扣除100分：

發生工亡事故、2人以上重傷事故、群體性食物中毒事故、重大火災事故、重大設備事故、重大交通事故，1、安全目標（50分，扣完為止）年終

⑵ 火災事故直接經濟損失超支油公司下達的考核指標，扣25分；

⑶ 設備事故直接經濟損失超支油公司下達的考核指標，扣25分；

⑷ 環境污染事件直接經濟損失超支油公司下達的考核指標，扣25分；

⑸ 輕傷事故（含中毒、窒息）超支油公司下達的考核指標，扣25分；

⑹ 隱患自檢率及整改合格率超支油公司下達的考核指標，扣25分。

2、安全基礎管理（15分，扣完為止）

⑴ 層層簽訂安全目標責任書，嚴格執行安全生產組織人員保證體系，滿分4分。1項不符扣1分，扣完為止；

⑵ 安全臺賬、記錄等基礎資料齊全、記錄真實完整，滿分3分。1項不符扣0.5分，扣完為止；

⑶ 各種計劃、總結、報表上報及時，滿分3分。每漏報1次扣0.2分，遲報1次扣0.1分，扣完為止；

⑷ 安全教育，滿分5分。

二、三級安全教育，1項不符合，扣0.5分；按要求進行管理人員和員工安全培訓考核，1項不符合，扣0.5分；按要求進行轉崗、復工、新工藝、新技術、新設備投產前安全培訓，1項不符合，扣0.5分；領導及管理人員按要求參加班組安全活動，1項不符合，扣0.5分；班組安全活動符合要求，1項不符合，扣0.5分；扣完為止。

3、安全檢查和隱患治理（10分）

⑴ 按規定的頻次和項目要求進行安全檢查，發現問題和隱患及時整改，并按要求上報，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止；

⑵ 對上級下達的隱患整改項目，落實“五定”責任制，按計劃完成治理，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止；

⑶ 對暫時不具備整改條件的隱患，制定可靠的監控措施和應急方案，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止。

4、現場(作業)安全管理（15分）

⑴ 嚴格執行危險作業許可制度，作業前進行風險分析，制定控制措施，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止；

⑵ 作業現場警示標識符合要求，配備了必要的安全防護用品（具）及消防設施與器材，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止；

⑶ 嚴格執行操作規程，不違章作業，不違反安全紀律、工藝紀律、勞動紀律和環保紀律，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止；

⑷ 嚴格進行檢修作業前的安全條件確認及作業完成后的安

全驗收，并做到“工完、料盡、場地清”，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止。

5、職業衛生管理（5分）

⑴ 做好清潔文明生產，嚴防“跑、冒、滴、漏”，保證崗位職業有害因素監測合格率達100%，滿分2分。1項不符合扣0.5分，扣完為止；

⑵ 按要求（組織）參加職業性健康檢查，滿分1分。1項不符合扣0.5分，扣完為止；

⑶ 按要求對職業衛生設施進行定期檢查，落實專人維護保養，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止。

6、應急管理（5分）

⑴ 建立完善應急指揮與救援系統，明確職責。按照事故處理原則，對事故進行調查處理和總結，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止；

⑵ 準備足夠適用的應急資源，按要求對安全防護設施及應急設施進行定期檢查，落實專人維護保養，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止；

⑶ 按要求制定應急預案，定期進行應急培訓和演練，并對演練效果進行評價、對預案進行評審和修訂，滿分1分。1項不符合扣0.5分，扣完為止。

第四條 增分條件

1、風險高、管理難度大的單位可增加1～3分；

2、及時發現重大事故隱患并避免了重大事故發生，經支油公司確認，加

1～3分。