第一篇：2012黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試論述題2

11.結合實際論述如何大力開發人力資源的戰略？P103-104 【解析】所謂人力資源是指包含在人體內的一種生產能力。它是表現在勞動者身上的以勞動者的數量和質量表示的資源或資本，并對經濟起著生產性作用，促進國民收入持續增長。實施開發人力資源的戰略，要從以下幾方面入手：（1）要牢固樹立開發人力資源是我國經濟長期發展的一項戰略任務的觀點。我國是在人口眾多、資源短缺的情況下發展，必須注重開發人力資源。（2）要立足于降低人口增長率，實現適度人口目標。人口基數龐大、增長過快始終是中國現代化的主要障礙，對中華民族未來發展形成巨大壓力。嚴格控制人口數量既是中國人口發展的首要目標，也是中國人力資源開發的前提條件。（3）要廣拓就業途徑，實現充分就業目標。中國最豐富的資源是人力資源，浪費最大的也是人力資源。廣拓就業途徑，擴大勞動就業需求是人力資源開發利用的現實途徑。（4）要提高教育投資強度和效益，實現全民普及教育目標。要進一步提高國家財政的教育經費支出，進一步下放教育權，擴大地方政府的教育職能，并鼓勵社會增加教育投入，以及個人、家庭對教育的投入。12.運用主要矛盾的原理分析我國社會主義初級階段必須以經濟建設為中心。P104 【解析】主要矛盾和非主要矛盾的區分，是矛盾特殊性的重要表現，屬于矛盾發展不平衡性的問題。在有許多矛盾的情況下，各種矛盾的地位和作用不同，其中必有一個主要矛盾，其他為非主要矛盾。

主要矛盾是在矛盾體系中居支配地位、對事物發展過程起決定作用的矛盾。只有主要矛盾解決了，其他矛盾才可能解決。非主要矛盾是處于被支配地位、對事物的發展過程不起決定性作用的矛盾，但對主要矛盾的解決有影響作用。主要矛盾和非主要矛盾是相互作用、相互影響的，并在一定條件下相互轉化。

我國社會主義社會處于初級階段，經濟、政治、文化和社會生活各方面都存在著種種矛盾。階級矛盾由于國際國內因素還將在一定范圍內長期存在，但社會的主要矛盾是人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾，這個主要矛盾貫穿我國社會主義初級階段的整個過程和社會生活的各個方面。這就決定了我們必須把經濟建設作為全黨全國工作的中心，各項工作都要服從和服務于這個中心。只有牢牢抓住這個主要矛盾和工作中心，才能清醒地觀察和把握社會矛盾的全局，有效地促進各種社會矛盾的解決。發展是硬道理，中國解決所有問題的關鍵在于依靠自己的發展。

13.我們黨在建設中國特色社會主義的過程中及時總結實踐經驗，豐富和發展了中國特色社會主義理論。從十二大到十五大，我們黨一直強調建設社會主義物質文明、精神文明，十六大在此基礎上提出了建設社會主義政治文明。十七大報告反思了在人與自然關系中環境污染的代價，強調要建立人與自然和諧相處關系，首次提出生態文明，這是我們黨科學發展，和諧發展理念的一次升華。

分析說明我們黨對文明建設的探索過程體現的認知論道理。P120 【解析】（1）實踐是認識的來源。我們在建設中國特色社會主義的過程中及時總結經驗，豐富和發展了建設中國特色社會主義理論體現了這一點。

（2）實踐是認識發展的動力。我們在實踐中不斷遇到如環境污染等新問題，推動著人們去進行新的探索和研究，使人們對文明建設的認識不斷發展、深化。

（3）認識具有反復性和無限性，認識是不斷向前發展的。在物質文明、精神文明和政治文明的基礎上又提出生態文明，是我們黨科學發展、和諧發展理念的一次升華。14.試分析“我國的社會主義民主就是人民代表大會為民做主”這一觀點。P120 【解析】我國的社會主義民主就是由人民代表大會為民做主。

（1）社會主義民主的本質是人民當家作主。國家的一切權力屬于人民，人民通過選舉人大代表，組成各級國家權力機關，代表人民統一行使國家權力，具體行使管理國家和社會事務 1 的權力，為民做主。可見，題目觀點有合理一面。

（2）我國基層民主制度，農村村民自治和城市居民自治是保證人民群眾直接行使民主權利的重要民主形式，是社會主義最廣泛最深刻的實踐；民族區域自治制度、中國共產黨領導的 15.論述否定之否定規律及其對正確認識我國社會主義現代化建設事業的意義。P137-138 【解析】唯物辯證法關于否定之否定規律的原理，對于我們正確認識我國社會主義現代化事業具有重要的指導意義：

(1)對我國社會主義現代化建設事業要有必勝的信心。事物發展的總趨勢是前進的和上升的，因此，社會主義最終必將戰勝資本主義。只要我們堅持社會主義不動搖，我們一定能走出一條有中國特色的社會主義現代化建設道路。

(2)對我國社會主義現代化建設的艱巨性和復雜性，要有足夠的思想準備。事物發展的道路總是曲折的，社會主義現代化建設也不例外，我國社會主義現代化建設由于特殊的國情和特殊的歷史背景，更是曲折和艱難的，為此，我們必須有冷靜的頭腦，敢于走曲折的路，善于走曲折的路，防止盲目樂觀。

(3)應該用事物發展的前進性和曲折性相統一的觀點來看待我國社會主義現代化建設的事業，既要反對只見曲折，不見前進這個大趨勢的盲目悲觀的循環論，又要反對只見前進，不見曲折性的盲目樂觀的直線論。

16.“三個代表”重要思想在黨的建設方面做出了哪些新的理論貢獻。P138【解析】

17.試論述我國為什么要堅定不移地實行對外開放？P152-153

當今的世界是開放的世界。社會分工已突破民族和國家的界限，出現了國際商品交換的發展，使一切國家的生產和消費都成為世界性的。戰后，在新的科技革命推動下，國際經濟聯系由流通領域日益擴展到直接生產領域，世界各國的生產更加緊密地聯系在一起，互相依存，任何一個國家要想獲得發展，孤立起來和閉關自守是不可能的，開放已成為當今世界經濟發展的客觀要求和大趨勢。

我國是發展中的社會主義國家，為了加快經濟發展，臍身于世界現代化國家之林，必須實行對外開放，大膽吸收和借鑒當今世界各國,包括發達資本主義國家,一切反映現代化社會化生產規律的先進經營方式和管理法。

市場經濟是開放的經濟，它的運行機制和運行規則是世界通用的。要建立社會主義市場經濟體制，就必須使國內經濟和國際經濟密切聯系起來。歷史經驗證明，閉關自守只能延緩我國經濟的發展。只有堅持對外開放，才能趕上時代，趕上當代世界科技和經濟的發展。

中國的發展離不開世界，世界也需要中國。我國經濟的發展和綜合國力的增強，也有利于世界的和平與發展。這是一個雙向的、相互依存的關系。要依照我國國情和國際經濟活動的一般準則，規范對外經濟活動，正確處理對外經濟關系，積極參與國際競爭和合作，充分 2

利用國內外兩種資源、兩個市場，進一步發展開放型經濟，運用我國經濟的比較優勢，提高競爭能力。更好地與國際經濟互接互補。

擴大對外開放，必須建立在獨立自主、自力更生的基礎上，掌握主動權，把國家的主權和安全放在第一位；必須以國家的法律和政策為依據，正確引導，加強管理，維護國家的根本利益；必須與國家的對外政策結合起來，不斷擴大與世界各國的友好往來和真誠合作，從而使對外開放向高層次、寬領域、縱深化的方向發展。

18.什么是以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀？P184 【解析】樹立和落實科學發展觀，即堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀。

堅持以人為本，就是堅持以不斷滿足人的全面需求、促進人的全面發展作為發展的最根本的目的和最深厚的動力。堅持以人為本，同我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨和代表最廣大人民群眾的根本利益的要求是一致的。堅持以人為本，必須始終把提高人民的物質文化生活水平和健康水平作為發展的出發點和歸宿，高度重視和認真解決擴大勞動就業、增加農民收入、健全公共服務、提高教育醫療水平等與人的全面發展密切相關的問題。

人的全面發展，有賴于社會的全面發展。從新世紀開始，我國進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段。為實現全面建設小康社會這一宏偉目標，我們將在加快物質文明建設的同時，加快政治文明、精神文明的建設，形成“三個文明”相互促進、共同發展的格局，努力實現經濟更加發展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實的目標。

實現人的全面發展和社會的全面進步，要求堅持統籌兼顧，高度重視和著力解決經濟與社會、城市與農村、東部與西部、人與資源環境等發展不協調的矛盾，積極探索促進全面發展、協調發展、可持續發展的新思路新途徑，進一步提高發展質量，增進人民福祉，不斷增強可持續發展能力。

19.什么是“三農”問題？解決“三農”問題有什么意義？怎樣解決“三農”問題？P185 【解析】（1）所謂“三農”問題，是指農業、農村、農民這三個問題。農業問題，主要是農業產業化的問題。農村問題，目前突出表現在戶籍制度改革和農村經濟發展問題上。農民問題，可以分為素質、減負和增收問題。（略 ：農業問題，主要是農業產業化的問題。市場經濟是以市場為導向、根據市場配置資源的經濟形態，農業的購銷體制不暢是農業不能快速發展的一個重要原因。常常聽到農民兄弟抱怨種了東西賣不出去或賣得過于低廉，根子在沒有遵循市場規律。產供銷形成一條龍是當前農業在市場經濟中大有作為的一著好棋，黨和政府在創設“產―供―銷”鏈條的活動中起著關鍵作用。農業產業化的另一個問題是中國農業目前基本上屬于自給自足的小農經濟，沒有形成規模經濟。加入世貿組織后，如何應對國外的集約型農業的挑戰？這將是中國作為一個農業大國面臨的嚴峻問題。從現在看來，目前中國應在解放剩余勞動力的同時，通過加快農業機械化提高農業勞動生產率，拋棄小農經濟的自給自足，迎接入世挑戰。

農村問題，目前突出表現的一個問題是戶籍制度改革。以往戶籍制度將城鄉予以二元分割，形成了城鄉之間經濟發展、文化水平的較大差異。這種戶籍制度在計劃經濟體制下是自上而下行政管理的必要，在建設社會主義市場經濟的今天已經受到理論界的一致質疑。目前，各地興起的戶籍制度改革紛紛向這種不合理的制度“開刀”，希望能夠借此進一步解放農村剩余勞動力。但需要前瞻的是：戶籍制度改革以后，解放的剩余勞動力如果得不到合理的安置和疏導，形成的移民潮會給社會治安造成相當大的壓力。因此，城市化的步驟需要控制，小城鎮是消解城鄉二元對立、改革戶籍制度的必要配套措施。

農民問題，可以分為素質和減負兩個問題。農民素質問題，主要是指文化素質。據統計，截至2000年底中國義務教育即普九中人口覆蓋率達到85％，在普九未能覆蓋人口中，農村人口占大多數。同時，計劃生育政策在農村也受到一定抵制，在“放一只羊是放，放一群羊也是放”的錯誤觀念指導下形成的便是“越窮 3

越生，越生越窮”的惡性循環。十年樹木，百年樹人。如果沒有一定文化素質的國民如何與強國競爭？因此，提高農民素質是富民強國的重要舉措。

農民問題的另一個重大問題是減負問題。黨中央國務院再三強調要減輕農民負擔，但個別地方“令不行禁不止”——農民負擔照原樣，引發農民抗交國稅和集體上訪等事件發生。農民負擔重直接影響農民收入的增加，農民負擔重的一個重要原因是：政府改革力度不夠，目前還有些地方政府部門仍是“管事的人不多，吃飯的人不少”。因此，減輕農民負擔首先應該考慮加大力度進行機構調整，減員增效，把農民增收放在第一位。

中國是一個農業大國，農村人口接近9億，占全國人口70％；農業人口達7億人，占產業總人口的50.1％。“三農”問題的解決必須考慮農業自身的體系化發展，還必須考慮三大產業之間的協調發展。“三農”問題的解決關系重大，不僅是農民兄弟的切盼，也是目前黨和政府的大事。）

（2）解決“三農”問題的意義：解決“三農”問題，是實現農業現代化和發展國民經濟的關鍵。中國作為一個農業大國，“三農”問題關系到國民素質、經濟發展，關系到社會穩定、國家富強。全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，必須統籌城鄉經濟社會發展，更多地關注農村，關心農民，支持農業，把農業、農村、農民問題作為全黨工作的重中之重，放在更加突出的位置，努力開創農業和農村工作的新局面。這是全面繁榮農村經濟，加快現代化和城鎮化進程的根本問題。

（3）解決“三農”問題的途徑：

①建設現代農業。生物技術、計算機和信息技術、材料、能源科學和工程技術的發展和應用，使現代化農業徹底改變了以手工勞動為主的生產方式，實現了專業化、規模化、集約化、社會化的大生產，大幅度提高了農業勞動生產率。

②農業產業化經營，指以市場為導向，以家庭承包經營為基礎，依靠各類龍頭企業和組織的帶動，將農產品生產、加工、銷售各個環節有機結合起來的經營組織形式和運行機制。實行農業產業化經營，不受部門、地區和所有制的限制，不動搖家庭經營的基礎，不侵犯農民的財產權益，能夠有效解決千家萬戶的農民進入市場、運用現代化科技和擴大經營規模等問題，提高農業的經濟效益和市場化程度，是我國農業逐步走向現代化的現實途徑之一。③堅持黨在農村的基本政策：長期穩定并不斷完善以家庭承包經營為基礎、統分結合的雙層經營體制。有條件的地方可按照依法、自愿、有償的原則進行土地承包經營權流轉，逐步發展規模經營。尊重農戶的市場主體地位，農村經營體制創新。增強集體經濟實力。建立健全農業社會化服務體系。加大對農業的投入和支持力度，加快農業科技進步和農村基礎設施建設。改善農村金融服務。繼續推進農村綜合改革，減輕農民負擔，保護農民利益。

④加快城鎮化進程，促進大中小城市和小城鎮協調發展，走中國特色城鎮化道路。發展小城鎮要以現有的縣城和有條件的建制鎮為基礎，科學規劃，合理布局，同發展鄉鎮企業和農村服務業結合起來。消除不利于城鎮化發展的體制和政策障礙，引導農村勞動力合理有序流動。⑤改革小城鎮戶籍管理制度。從長遠利益和全局看，加快城市化進程是解決國內經濟活力的必由之路，而目前的戶籍管理制度恰恰是影響我國城市化的一道門檻。勞動力和人才配置的市場化，既是發展市場經濟的重要條件，又是市場經濟的重要特征。但我國目前的戶籍管理制度是影響勞動力市場化的一個躲不開的陰影，它不利于社會主義市場經濟的健康發展。20.什么是中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系？P201 【解析】中國特色社會主義道路，就是在中國共產黨領導下，立足基本國情，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，解放和發展社會生產力，鞏固和完善社會主義制度，建議社會主義市場經濟、社會主義民主政治、社會主義先進文化、社會主義和諧社會，建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。中國特色社會主義理論體系，就是包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想在內的科學理論體系。

第二篇：黨政領導干部公開選拔和競爭上崗單選題題

一、單項選擇題(下列各題所給選項中只有一個符合題意的正確答案，答錯、不答或多答均不得分。本部分共30題，每題1分，共30分。)

1.十六屆四中全會審議通過的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》指出，加強黨的執政能力建設，必須堅持以（）為核心。

A.全面貫徹黨的基本路線、基本綱領、基本經驗

B.保持黨同人民群眾的血肉聯系

C.建設高素質干部隊伍

D.改革和完善黨的領導體制和工作機制

2.()根據新形勢新經驗，提出《中共中央關于修改憲法部分內容的建議》，主張把實踐中取得的、并被實踐證明是成熟的重要認識和基本經驗寫入憲法。

A.黨的十六大

B.黨的十六屆一中全會

C.黨的十六屆二中全會

D.黨的十六屆三中全會

3.胡錦濤同志在“七一”講話中指出：十六大提出的一個戰略舉措是()。

A.興起全面建設小康社會新高潮

B.興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮

C.興起學習貫徹“依法治國”方略新高潮

D.興起全面推動改革開放和現代化建設新高潮

4.***在十六大報告中指出，中國共產黨堅持先進性和增強創造力的決定性因素是()。

A.始終堅持全心全意為人民服務作為黨的工作的出發點和最終的歸宿

B.始終把發展作為全黨工作的第一要務

C.堅持黨的思想路線，解放思想、實事求是、與時俱進

D.堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想

5.隨著生產和生活垃圾的急劇增加，垃圾處理已成為一個重要的社會和經濟問題。而有關專家卻說：“垃圾是放錯了地方的資源。”將垃圾看成是“放錯了地方的資源”()。

A.堅持了聯系的觀點，世界上一切事物都是相互聯系的B.混淆了矛盾主次方面，看不到矛盾主要方面決定事物性質

C.堅持了矛盾的分析方法，看到矛盾雙方在一定條件下相互轉化

D.違背了矛盾普遍性和特殊性辯證關系，看不到矛盾的普遍性

6.宏觀調控的主要任務是()。

A.保持經濟總量平衡，抑制通貨膨脹

B.促進經濟結構優化，實現經濟穩定增長

C.保持經濟總量平衡，促進經濟結構優化

D.保持經濟總量平衡，抑制通貨膨脹，促進經濟結構優化，實現經濟穩定增長

7.自從20世紀80年代掃描隧道顯微鏡發明以后，世界上便誕生了一門以0.1～100納米這樣尺度為研究對象的新學科——納米科技。它通過操縱原子、分子或原子團和分子團使其重新排列組合，形成新的物質，制造出具有新功能的產品。這說明()。

A.意識的能動作用是巨大的B.實踐決定于認識

C.人的能動性發揮越充分，對規律的認識越正確

D.實踐是認識的根本任務和目的8.我國著名的地質科學家李四光在從事地質學研究中，自覺運用馬克思主義哲學的基本原理和方法，創立了地質力學的新理論，對我國石油地質工作作出了巨大的貢獻。這說明()。

A.哲學是對具體科學的概括和總結

B.哲學隨具體科學的發展而發展

C.哲學是具體科學的總和

D.哲學對具體科學的研究有指導作用

9.“有了問題找市長”，“有了問題不找市長找市場”，“有了問題找市場也找市長”。在市場經濟體制的建立過程中，企業經營者觀念的變化說明的哲學道理是()。

A.社會意識的變化促進了社會存在的變化

B.正確的價值觀有重要指導作用

C.社會存在的變化決定社會意識的變化

D.我國的市場經濟體制不斷完善

10.“樹不修不直，人不教不才”，“遇良醫得生，遇庸醫致死”這說明()。

A.外因是事物變化的根本原因

B.外因是事物變化的根據

C.外因在一定條件下能夠改變事物發展的進程

D.外因不一定通過內因而起作用

11.事物發展的動力和源泉是()。

A.質和量的相互轉化

B.肯定和否定的相互轉化

C.矛盾的同一性和斗爭性

D.矛盾雙方的互相排斥、互相否定

12.系統是()。

A.指事物內在的、本質的、必然聯系

B.指事物之間的相互聯系、相互作用

C.指由相互聯系的若干要素按一定的方式組成的統一整體

D.指事物內部諸要素的結合方式

13.在港、澳、臺設立特別行政區后，可以保留軍隊的特別行政區是()。

A.香港

B.臺灣和澳門

C.澳門

D.臺灣

14.我國實行對外開放的前提和基礎是()。

A.全方位對外開放

B.以馬克思主義為指導

C.獨立自主、自力更生

D.平等互利

15.我國社會主義精神文明僵設的目標是()。

A.提高國民素質

B.發展科學教育

C.加強道德建設

D.培養“四有”新人

16.中國人民政治協商會議是()。

A.權力機關

B.政權組織形式

C.愛國統一戰線組織

D.民間社團組織

17.加強和改進黨的作風建設的核心問題是()。

A.堅持艱苦樸素的優良作風

B.保持黨同人民群眾的血肉聯系

C.嚴懲腐敗，從嚴治黨

D.堅持清正廉潔，反對以權謀私

18.新時期愛國統一戰線是()。

A.擁護社會主義的愛國者和擁護祖國統一的愛國者的聯盟

B.以愛國主義和社會主義為政治基礎的全體勞動者和愛國者的聯盟

C.以工人階級領導的，工農聯盟為基礎的，全體社會主義的勞動者、擁護社會主義的愛國者和擁護祖國統一的愛國者的廣泛聯盟

D.以工農聯盟為基礎的黨與非黨的聯盟

19.社會主義時期民族問題的實質是()。

A.民族分裂和融合的問題

B.民族壓迫和民族差別的問題

C.民族地區的經濟和社會發展的問題

D.在根本利益一致基礎上的人民內部矛盾的問題

20.商業保險建立的基礎和體現的是()。

A.自愿原則，投保人意志

B.互利原則，投保人與保險人的意志

C.平等原則，參與保險者個人意志

D.商業原則，參與保險者個人意志

21.下列我國古代遠古居民中，使用新石器的是()。

A.北京人

B.元謀人

C.藍田人

D.河姆渡氏族

22.下列事件按順序排列是()。

①七屆二中全會召開②蔣介石發出求和聲明③渡江戰役④民主黨派與蔣介石決裂

A.④②①③

B.②①③④

C.①②③④

D.①②④③

23.隨著經濟的發展和人口的增長，自然資源的消耗急劇加大，環境污染日益嚴重。從哲學上看，這種情況表明

()。

A.經濟發展同人口、資源、環境之間有著不可分割的聯系

B.在增加生產和降低消耗中，增加生產是矛盾的主要方面

C.人口增長是影響可持續發展的主要原因

D.可持續發展是內因和外因共同起作用的結果

24.太陽系是由()構成的天體系統。

A.太陽、恒星、小行星、彗星、流星體和行星際物質

B.太陽、行星及衛星、小行星、恒星、流星體和行星際物質

C.太陽、行星及衛星、小行星、彗星、流星體和行星際物質

D.太陽、水星、金星、地球、火星、木星、土星、天王星、海王星和冥王星

25.按照黨的政策選拔任用領導干部，要優先選用()。

A.埋頭苦干、兢兢業業的政治可靠的干部

B.敢想敢干的有開拓精神的干部

C.群眾公認是執行黨的路線并有一定政績的干部

D.密切聯系群眾被群眾擁護的干部

26.公務員回避的范圍不包括()。

A.夫妻關系

B.直系血親關系

C.五代以內旁系血親

D.近姻親關系

27.某直轄市人民政府根據國務院的授權，決定由城建規劃局統一行使有關行政機關的行政處罰權，但下列哪一項職權是根據《行政處罰法》的規定不能由城建規劃局行使的?()

A.環境保護局的罰款權

B.工商行政管理局的吊銷營業執照權

C.土地管理局的沒收權

D.公安局的拘留權

28.下列行政強制措施屬于間接執行性強制措施的是()。

A.查封、扣押

B.強制檢疫

C.凍結、劃撥

D.執行罰

29.下列行政行為中屬于行政強制措施的是()。

A.行政拘留

B.吊銷許可證執照

C.銀行凍結存款

D.罰款

30.開放的世界，就其經濟內容而言，客觀基礎在于()。

A.國際分工

B.對外貿易

C.引進外資

D.跨國公司

答案：1.B 2.D 3.B 4.C 5.C 6.D 7.A 8.D 9.C 10.C 11.C 12.C 13.D 14.C 15.D 16.C 17.B 18.C

19.D 20.D 21.D 22.A 23.A 24.C 25.C 26.C 27.D 28.D 29.C 30.A

第三篇：黨政領導干部公開選拔和競爭上崗面試真題

黨政領導干部公開選拔和競爭上崗面試真題

目錄

2009年9月27日湖南省某縣公選級領導干部面試真題..........3 2009年9月27日重慶市公選副處級領導干部面試真題..........3 2009年9月29日湖北省宜昌市公選領導干部面試真題..........4 2009年11月29日江蘇無錫市公選副科級領導干部面試題.......4 2009年11月29日浙江開化公選副鄉鎮科級領導干部面試題.....4 2009年公開選拔黨政領導干部面試真題及解答................5 2009年南京市公開選拔市婦聯副主席專業科目試題.............7 2009年南京市公開選拔市團委副書記專業科目試題.............8 2010年1月30日重慶渝中區公選副處級領導干部面試題........8 2010年5月4日吉林某市城管局公選科級干部面試題...........9 2010年5月8日湖北宜昌公選副科級領導干部面試真題.........9 2010年5月8日宜昌公選副科級領導干部面試真題............10 2010年5月9日湖北宜昌公選副科級領導干部面試真題........10 2010年5月9日宜昌公選副科級領導干部面試真題............10 2010年5月22日泰州公選領導(科級)面試真題..............11 2010年5月22日浙江臺州公選科級領導干部面試真題.........11 2010年5月26日四川瀘州市公選領導干部面試真題...........12 2010年5月27日四川宜賓市公選領導干部面試真題...........12 2010年5月27日宜賓公招副科級領導干部面試真題...........12 2010年5月29日重慶北碚區公選領導干部面試真題...........13 2010年6月10日四川宜賓公安系統公選領導面試真題.........14 2010年6月四川省雅安市公選副科級領導干部面試真題........15 2010年6月四川雅安市公選副科級領導干部面試真題 錯誤！未定義

書簽。2010年7月10日重慶公選無領導小組討論面試真題...........15 2010年7月18日廣西公選副處級領導干部面試真題...........16 2010年7月24日湖北黃石市公選副科級領導干部面試題.......16 2010年7月31日山西晉中市公選副科級領導干部面試題.......17 2010年8月1日貴州畢節公選領導干部(副科級)面試題........17 2010年8月4日四川瀘州公選副科級領導干部面試題..........18 2010年8月4日四川瀘州公選副科級領導干部面試真題........19 2010年8月14日嘉興公開選拔副科級試題(回憶版)...........20 2010年8月22日安徽宣城公選副科級領導干部面試題.........21 2010年8月29日云南公開選拔領導干部考試真題（部分）.....21 2010年9月11日阜陽公選副處級干部筆試題................24 2010年9月13日黑龍江公推公選領導干部面試真題...........25 2010年9月18日云南昆明市公選副科級干部面試真題.........25 2010年9月26日湖北省老干局公選副處長面試真題...........26 2010年9月吉林長春朝陽區公選處級領導干部面試............26 2010年9月吉林公選省旅游局副局長面試真題...............27 2010年9月吉林蛟河公選副科領導干部面試真題.............27 2010年9月吉林蛟河公選科級領導干部半結構面試題..........27 2010年9月遼寧本溪公選科級干部面試真題.................28 2010年10月10日江西競聘副科級領導干部面試題............28 2010年10月14日山東日照市公選干面試真題...............29 2010年10月15日日湖北恩施公選干面試真題...............29 2010年10月16日湖南衡陽市公選干面試真題...............30 2010年10月16日山東淄博桓臺縣公選干面試真題............30 2010年10月16日山東淄博桓臺縣公選干面試真題：副科......31 2010年10月17日福建公選干面試真題.....................31 2010年10月17日河南公選干面試真題.....................32 2010年10月17日浙江公選干(副科級)面試真題.............33 2010年10月19日湖北公選副科級干部面試真題.............33 2010年10月19日湖北公選省婦聯副主席面試題.............34 2010年10月19日湖北某市公選發改委副主任面試真題........34 2010年10月19日湖北省公選團省委書記結構化面試真題......35 2010年10月19日湖北十堰公選拔副縣級領導干部面試真題....35

2009年9月27日湖南省某縣公選級領導干部面試真題

1、談談你對這次公選的看法。如果選上或失敗了怎么看？

2、黨的十七屆四中全會開的什么內容？

3、黨章對團組織是怎么表述的？

4、我縣的發展戰略是什么？

2009年9月27日重慶市公選副處級領導干部面試真題

共四道題，答題時間15分鐘

一、談一談你報考該職位的優勢，公選成功后你打算怎么做？

二、舉例說明你在工作中創新案例。

三、你新到一個單位擔任領導，單位其余班子成員和職工對你褒貶不一，你如何處理？

四、“民主有利于促進和諧，專斷有利于提高效率”，對此你如何理解？

2009年9月29日湖北省宜昌市公選領導干部面試真題

1、以“感恩”為題做3分鐘的演講。

2、你主持會議，辯論雙方因爭論發展到吵架，你該怎么辦？時間3分鐘。

3、用4分鐘的時間談談如何實現經濟又好又快發展。

2009年11月29日江蘇無錫市公選副科級領導干部面試題

1、作為領導，你如何調動下屬工作的積極性？

2、針對網絡反腐敗的問題談談你的看法。

3、談談你對黨內民主的看法。

2009年11月29日浙江開化公選副鄉鎮科級領導干部面試題

1、在工作中如何做到低調做人，高調做事？

2、有一個工廠環境污染嚴重，工人們都不去上班，如果讓你負責處理此事，你怎么辦？

3、結合本地實際談談如何加強城鎮建設。

4、結合本地實際談談如何解決就業問題？

2009年公開選拔黨政領導干部面試真題及解答

一、如果這次你被選拔到新的工作崗位上，你應當注意哪些問題？

答題參考要點：

（1）擺正自己的位置。

（2）謙虛謹慎，努力學習。

（3）不脫離群眾，掌握科學的工作方法。

二、請聯系實際進行闡述“領導干部首先要堂堂正正做人”。

答題參考要點：

（1）“堂堂正正做人”，就是要帶頭加強黨性鍛煉，解決好世界觀、人生觀問題。

（2）領導干部做人就要像白求恩同志那樣，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。

（3）要嚴格要求自己，自覺接受黨和群眾的管理與監督。

三、某局機關因工作需要，新成立了一個行政處，由局原辦公室副主任李×任處長，原辦公室的8位后勤服務人員全部轉到行政處，李×上任后便到處物色人才，又從別的單位調進5位工作人員。這樣，一個14人的行政處便開始了正常工作。李×38歲，年富力強，精力旺盛，在沒有配備副手的情況下，他領導其他13人開展工作。開始倒沒什么，時間長了，問題也就多了。因為處里不管是工作分配、組織協調還是指導監督、對外聯絡，都是李×拍板定案。盡管他工作認真負責，每日起早貪黑，也適應不了如此繁雜的事務，哪個地方照顧不到都會出漏子，行政處內部開始鬧矛盾，與其他處室也發生了不少沖突。nY(>|-!

在這種情況下，局領導決定調出李佳，派局辦公室另一位副主任王×接任行政處處長。王×上任后，首先，著手組建行政處內部組織機構，處下設置四個二級機構：辦公室、行政一科、行政二科、行政三科。其次，選調得力干將，再從原來的局辦公室選調兩位主任科員任行政處副處長，在業務處選調3位副主任科員任行政一、二、三科的科長，其余科長、副科長在原13名工作人員中產生。王×采取這些做法，目的就是改變處里的沉悶空氣，調動大家的工作積極性，提高行政處的工作效率。

這樣，一個19人的行政處在三位正副處長、8位正副科長的領導下，再次以新的面貌投入到工作之中。但是過了不久，行政處的工作效率不僅沒有提高，反而更加糟糕了。有些下屬認為王×經常越權亂指揮，他們的工作沒法開展；有的下屬則認為王×到處包辦代替，沒事找事干，和科長爭權；有的人認為行政處官多兵少，沒有正經干活的。不到半年，行政處又陷入重重矛盾之中，不但人際關系緊張復雜，而且大家都沒干勁。王處長帶來的幾個人也要求調回原處室。在這種情況下王強只好辭職。但他很困惑：自己工作熱情很高，為什么還領導不好行政處的工作？

問：李×和王×失敗的主要原因是什么？應如何改進？

答案參考要點：

（1）李×和王×兩次管理上的失敗，主要是因為在進行組織設計時，違背了組織設計的基本要求和原則，也就是說設計管理層次和控制幅度不合理。

（2）李×失敗的原因：其一是管理層次太少，沒有體現出分權管理原則；其二是管理幅度過寬，1：13的幅度嚴重失衡。

（3）王×的問題是：第一，橫向部門設置過多；第二，官多兵少，機構頭重腳輕；第三，領導方法不當，過于攬權，管得太寬太細，影響中層干部積極性。

（4）正確的做法應當是：第一，設計組織管理層次和控制幅度一定要適度；第二，確定控制幅度應以管理事務的難易程度為前提；第三，設計控制幅度還要考慮管理者的水平和管理手段以及管理對象的素質等因素。

2009年南京市公開選拔市婦聯副主席專業科目試題

1、如何圍繞政府所急、婦女所需和婦聯所能開展婦聯工作。

2、對婦女就業問題的分析和針對婦女失業采取哪些措施。

3、對國際上婦女組織的一些工作做法和經驗進行評述。2009年南京市公開選拔市團委副書記專業科目試題

1、結合自己的本職工作中一件給自己印象最深的事情，談談自己得到的領悟和啟發。

2、關于談如何在非公有制企業中建立團組織

3、請對群團工作如何推動科學發展、促進社會和諧的認識和思考，并就如何組織團結帶領群眾投身于“全面達小康，建設新南京”這一重大戰略任務提出自己的對策和建議。

2010年1月30日重慶渝中區公選副處級領導干部面試題

1．現在公開選拔領導干部已成為干部選拔的重要形式之一，請結合實際談談你參加這次公開選拔的態度。你有哪些優勢？

2．如果你這次公選成功，走上領導崗位后，卻發現自己并不適應，甚至不能勝任新的領導崗位的工作，身邊的同志對你也有些看法，你如何辦？面對這種情況，以后你將如何打開工作局面？

3.重慶市委書記在會議上對領導干部提出“一要干事，二要干凈”的要求，談談你對這句話的理解。

4．如果你走上新的領導崗位，由于你的部下工作失誤，給當地造成一定的經濟損失，當地群眾對此不理解，情緒激動地到政府大門口組織了大規模的上訪活動。領導讓你去處理此事，你如何辦？

2010年5月4日吉林某市城管局公選科級干部面試題

1、鬧市區里要建設廉租房，作為相關政府部門負責人，你會調查哪些情況？

2、城管去掃大街，媒體進行了采訪并對此事質疑，說是搞形式主義，城管人員手已經起泡，但被說是養尊處優，做環衛工人也不稱職，假如你是城管的負責人你怎么面對媒體？

3、現在全國的城管部門形像都不是很好，媒體上經常有城管的負面報道，你怎么看待此現象？應該如何解決？

2010年5月8日湖北宜昌公選副科級領導干部面試真題

1、結合個人經歷談談你對理想與實踐之間關系的理解。（4分鐘）

2、單位領導批評你，但錯誤并不是你造成的，你怎么辦?（3分鐘）

3、網絡在搜集民意，聯系人們之間的溝通交流中發揮了重要的平臺作用，但存在大量的虛假信息，那么如何看待網絡真假信息？（3分鐘）2010年5月8日宜昌公選副科級領導干部面試真題

1、結合個人經歷談談你對理想與實踐之間關系的理解。(4分鐘)

2、單位領導批評你，但錯誤并不是你造成的，你怎么辦?(3分鐘)

3、網絡在搜集民意，聯系人們之間的溝通交流中發揮了重要的平臺作用，但存在大量的虛假信息，那么如何看待網絡真假信息?(3分鐘)

2010年5月9日湖北宜昌公選副科級領導干部面試真題

1、演講題：你做為一個公務員，你會怎么做？（4分鐘）

2、突發事件：一不法分子進入某小學行兇，做為教育部門負責安全的副局長，你該如何處理？（3分鐘）

3、如今就業形勢非常嚴峻，各大高校還在不停擴招，你如何讓看待這一現象？（3分鐘）

2010年5月9日宜昌公選副科級領導干部面試真題

1、演講題：你做為一個公務員，你會怎么做?(4分鐘)

2、突發事件：一不法分子進入某小學行兇，做為教育部門負責安全的副局長，你該如何處理?(3分鐘)

3、如今就業形勢非常嚴峻，各大高校還在不停擴招，你如何讓看待這一現象?(3分鐘)

2010年5月22日泰州公選領導(科級)面試真題

1、“發展地方經濟要親民、愛民、富民”，“發展地方經濟要親商、愛商、富商”，對這兩種觀點談談你的理解。

2、領導讓你策劃一項工作，要求體現特色。你有哪些打算?

3、自擬題進行一次內容涵蓋創新、學習、有為、務實的演講。

2010年5月22日浙江臺州公選科級領導干部面試真題

1、“發展地方經濟要親民、愛民、富民”，“發展地方經濟要親商、愛商、富商”，對這兩種觀點談談你的理解。

2、領導讓你策劃一項工作，要求體現特色。你有哪些打算？

3、自擬題進行一次內容涵蓋創新、學習、有為、務實的演講。

2010年5月26日四川瀘州市公選領導干部面試真題

1、談談你參加本次競職的理念和動力。你有什么優勢?

2、就“手表定律”談談你對管理工作的理解。

3、因為你的下屬沒有按時完成工作，你受到上級責怪，你會責怪下屬嗎?你將怎么處理這一事情?

2010年5月27日四川宜賓市公選領導干部面試真題

1、如果你付出了80%的努力，卻只得到20%的回報，你怎么想？怎么辦？

2、現在各地都在大力引進人才，你認為在引進人才方面應注意什么問題？

3、專業題

教育系統——如何建立科學的素質教育評價體系？

規劃和建設局——怎么理解規劃方面的“一書兩證”？怎么理解容積率、綠化率和環評？

2010年5月27日宜賓公招副科級領導干部面試真題

前二題是公共題，第三題是專業題。

1、談談你對付出與成果的理解。

2、在引進人才方面你認為應該哪些注意事項?

3、如何建立科學的素質教育評價體系?談談你的看法。(該題為報考某縣教育副局長職位面試題)

2010年5月29日重慶北碚區公選領導干部面試真題

2010年5月29日重慶北碚區公選副處級領導干部結構化面試題

1、俗話說：“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。目前，有的地方會議效益十分低下，有關專家分析后認為：如果你不想做事情，那么會議就不可缺少。對此你如何理解？

2、單位的干部心不在焉、無所事事，不求無功、但求無過，堪稱“庸官”。如果讓你去治理這些“庸官”，你怎么辦？

3、單位一位副職很有能力，布置工作很細致，讓下屬沒有發揮的空間，下屬均不愿在他分管的手下工作。對此你如何看？

2010年5月29日重慶北碚區公選副處級領導干部無領導小組討論面試題

目前，一些地方黨群關系和干群關系緊張，群體性事件頻發。請你分析黨群、干群關系緊張的深層次原因。我們該如何去改善？ 2010年6月10日四川宜賓公安系統公選領導面試真題

2010年6月10日四川宜賓市公安系統公選副處級領導結構化面試題

1、公安系統信息化建設的意義和作用是什么。

2、最近有不少歹徒到學校對學生進行人身攻擊，引起眾多學校恐慌，并引起社會廣泛關注，對此你有什么看法？

3、一醫院和警方相繼得到電話，稱該醫院已經被投放毒物，并被安裝炸彈，因此引起了恐慌，如果領導責成你處理，你怎么辦？

2010年6月10日四川宜賓市公安系統公選副處級領導無領導小組討論題

某地運管所“釣魚執法”，斂財甚多，新聞媒體呼吁要杜絕這種執法不規范行為的發生。現提出五種應對措施：一是充分發揮輿論監督的作用；二是下決心斬斷利益鏈；三是加大人大的工作監督；四是通過培訓等，提高隊伍的執法素質；五是建立健全相關制度。

要求：

1、請你對這5個應對措施由重到輕進行排序，并對排序的原因進行闡述；

2、對其他人的排序，可以肯定，也可以反駁；

3、爭取通過小組討論，達成一致意見。

2010年6月四川省雅安市公選副科級領導干部面試真題

1、胡錦濤同志曾在調研工作中強調，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以更加開放的思想觀念、更加執著的奮斗精神、更加扎實的工作作風，奮力開創改革開放和社會主義現代化建設新局面。你如何理解這“三個更加”?

2、農村工作千頭萬緒，待遇又不高，還經常到田間地頭工作，你怎么看?為什么?如果公選成功，在今后的工作中你如何發揮自己的優勢，干好自己的事業?

3、某地發生突發事件，需要立即處理，否則事態會進一步擴大，你考慮了一個自己認為最好的方案，但這一方案如果實施可能會影響到集體和一些領導的利益，而你又和領導聯系不上，你怎么辦?

2010年7月10日重慶公選無領導小組討論面試真題

當前，各地農民外出務工的很多，使勞務經濟得到快速發展，農民外出務工已成為農民增收最直接、最有效的主渠道。然而，大量農民工的外出，使農村只剩下老弱病殘，勞動力嚴重缺乏，無法做好農業生產。針對上述情況，你怎么看？

2010年7月18日廣西公選副處級領導干部面試真題

1、結合所報考職位，談談你優勢與劣勢。如果你被錄用后你怎么開展工作？

2、結合工作實際及平時的管理經驗，談談如何科學領導、管理下屬。

3、單位準備出臺一項新政策，這一政策涉及到各部門的利益，領導委托你負責與有關部門協調，你如何開展這項工作？

2010年7月24日湖北黃石市公選副科級領導干部面試題

三道題，包括思考時間共9分鐘

1、“群眾在我們心中有多重，我們在群眾心中就有多重。”你如何理解溫總理的這句話？

2、領導讓你負責一項工作，有一同志配合你工作，結果他的工作沒有完成好，領導批評了你，你怎么辦？

3、有一骨干機械廠，產品沒有銷路，資金十分短缺，發展方向不明，你和領導一起去做了調查，領導要求你寫出一個幫扶報告，你有什么思路？ 2010年7月31日山西晉中市公選副科級領導干部面試題

兩道題，共10分鐘

1、俗話說：“沒有規矩不成方圓”，但也有人說：“講究規矩會制約創新”，對此你是如何理解？

2、公選成功進入新單位后，單位的部分同事對你始終客客氣氣，有一些老同志對你的能力表示懷疑，你怎么看？你怎么辦？

2010年8月1日貴州畢節公選領導干部(副科級)面試題

1、如果你是一名剛剛公選上的鄉鎮副科級領導干部，由于你年紀輕，工作經驗不足，下屬對你的安排不服從，你該怎么辦？

2、根據某鎮的集鎮規劃，某鎮擬拆鎮政府對面的舊居民房來修建一個休閑廣場，但有人認為此地的商業價值比較高，不愿意拆遷，有人愿意拆遷，但要求的補償價格明顯高于補償標準。一時拆遷停滯不前，有的干部也打起了退堂鼓。如果你是分管建設的鎮領導，為了能順利的拆遷舊居民住房修建休閑廣場，你會怎么做？

3、張三是二女絕育戶，鄉計生辦去他家開展工作時，遭遇了張三及其家人的阻攔，甚至還毆打辱罵計生工作人員，場面十分混亂。計生辦主任給你打電話，要求作為分管計生的領導你務必趕到現場，防止出現群體性事件。在你趕現場的途中，接到電話，說縣委領導要到鄉里來檢查計生工作，指名要你匯報工作。你怎么辦？

2010年8月4日四川瀘州公選副科級領導干部面試題

結構化面試三題，公共題2題，結合職位專業題1題 時間15分鐘，思考三分鐘，有題本

1、公選成功當上副局長后你深入下屬單位調研，形成了一個工作思路，并且報領導批準實施，但下屬單位的同志對此頗有微詞，你怎么辦？

2、現在有些地方在搞政績工程，形象工程，你怎么看待這一現象？

3、廣播文體局專業題：現在很多的文物保護單位出租出去搞經驗，就是所謂的“所有權和使用權相分離”，你是怎么看待這一事情的？

角色扮演情境再現，角色3人：

1、考生扮演角色：政務中主心副主任

2、來政務中心辦事的群眾

3、政務中心工作人員

情境：某日一個群眾到服務中心辦事，結果一個工作人員不理睬他，并且這個工作人員還在上網偷菜，他們發生了爭吵，引來很多辦事群眾圍觀，然后讓你去現場處理。

2010年8月4日四川瀘州公選副科級領導干部面試真題

結構化面試三題，公共題2題，結合職位專業題1題 時間15分鐘，思考三分鐘，有題本

1、公選成功當上副局長后你深入下屬單位調研，形成了一個工作思路，并且報領導批準實施，但下屬單位的同志對此頗有微詞，你怎么辦?

2、現在有些地方在搞政績工程，形象工程，你怎么看待這一現象?

3、廣播文體局專業題：現在很多的文物保護單位出租出去搞經驗，就是所謂的“所有權和使用權相分離”，你是怎么看待這一事情的?

角色扮演情境再現，角色3人：

1、考生扮演角色：政務中主心副主任

2、來政務中心辦事的群眾

3、政務中心工作人員

情境：某日一個群眾到服務中心辦事，結果一個工作人員不理睬他，并且這個工作人員還在上網偷菜，他們發生了爭吵，引來很多辦事群眾圍觀，然后讓你去現場處理。2010年8月14日嘉興公開選拔副科級試題(回憶版)

一、填空（10分）

1.為貫徹落實科學發展觀，在黨員中開展_______活動。

2.浙江省對口幫扶新疆_______地區

3.為慶祝建黨，嘉興開展紀念“七一”_______節活動

4.十四屆浙江省運會吉祥物，名叫_______

5.IMF的含義是 _______

二、根據材料，寫一篇1000字左右的文章，圍繞本市實情，自選角度，提出對策。共11段材料。關于創業創新的。（40分）

三、案例分析題目。（30分）

某地發生了爆炸，造成3人死亡11人受傷，原因是某化工廠因管理不善造成丙烯泄露，天氣炎熱，氣溫達到40°，爆炸還引起附近的居民樓破損，如果你是分管領導，第一時間趕到現場，該怎么處理。

四、輿情分析題（20分）

浙江的高考“加分門”事件，在網上引發熱議。有網民指出某地加分者都是有權有勢者，普通人不得入其門，還有網民指出像頒發國家二級運動員證書過程缺乏公示，讓人難以信服。第一問：為什么對“加分門“越演越烈？

第二問：對次有和意見建議。

2010年8月22日安徽宣城公選副科級領導干部面試題

1、你認為科級領導干部應具備的品質和素質有哪些？你報考這個職位的優勢是什么？ 2、6月14日大連油罐爆炸，7月2日公司就搶險救災召開了表彰會，表彰相關單位和個人，有些媒體和民眾認為，事故責任人還沒有處理就開表彰會，影響不好。談談你對這件事的看法。

3、你負責組織老干部去世博旅游，你打算怎么辦？

4、領導給你的任務很多，你的壓力很大，分管下屬對你給他們壓擔子也頗有微詞，你想跟其他領導協商請他們幫忙，可是怕影響班子和諧。此時你會怎么辦？

2010年8月29日云南公開選拔領導干部考試真題（部分）

整份試卷共150分，四種題型，時間三個小時。

第一類型：打開試卷，一看首先是判斷題。共30題每題一分，共30分。這是我想不到的，總以為會是單項選擇題。而且判斷題會占30分的分值有點出乎意料。

第二類型：單項選擇題，總分20分，每題一分，有20題。（意料之中）

第三類型：大家以為會是多項選擇題吧？第三類型是例案分析共2題，每題25分。共50分（這分也太多了）。沒有多項選擇（牛）。

第四類型：策略題，就一題50分。下面我把考試的內容發給大家看看，同時大家也來分析下兩道例案分析題及策略題。

判斷題和選擇題，我記不起太多了，總之與《黨政領導干部公開選拔學習讀本》上、下冊的內容無關。真正在那兩本書上能找到答案的只有一題，是判斷題：領導的屬性可以分為自然屬性和社會屬性，其中主要的是社會屬性（正確）。其余的就是

案例分析題兩題：

第一題： 王成是某教育局的一位辦公室主任，在工作中王成工作努力，經常加班加點撰寫各種材料。同時對伙食堂工作，管理嚴格，因工作突出很快被提為某局的副局長，分管財務、職校等工作。王成對下屬的工作很是不放心，下屬交來的材料，他仔細審看，有時還親自起草，對伙食堂工作，財務工作，也要不時的審察詢問。到年底組織部到某教育局組織考核時，王成被評為了不稱職。總問王成的工作存在什么問題？應該怎么解決這些問題？

第二題： 雪山鄉所處地理條件惡劣，人民生活水平還未解決溫飽，是一個典型的絕貧困村。雪山鄉距縣城90公里，因交通不便，到縣城90公里的路需要6個小時。為解決路的問題，雪上鄉積極向上爭取資金。同時縣上有一個修路項目款，但對于雪山鄉的修路來說尚欠100萬元的缺口資金。如果雪山鄉不能解決缺口資金的事，該項目就轉去別的鄉鎮。鄉黨委、政府召開班子會認真研究，最后決定采取一事一議的辦法解決100萬元的缺口資金。通過廣泛的宣傳，召群眾大會后，共有2500戶籌集了35萬元的金，但仍有2400戶因為路途遠和在外務工的原因沒有籌資，于是鄉黨委、政府采取組織工作隊員到戶收取“一卡通”的形式，統一于鄉政府幫助農戶提取資金。但仍有100戶因無錢沒有籌資。

問，鄉政府的工作存在哪些問題？怎么解決該鄉的問題？

策略題： 根據我省委書記在八屆九次全會上的說話，結合自己報的單位，撰寫一篇對策性文章。（云南省委書記白恩培關于省委八屆九次全會的講話，內容包括我省綠色經濟強省，在政治、經濟、文化、社會發展上的內容）。

最后，我覺得準備參加公選的朋友，不要把重點放在看《黨政領導干部公開選拔學習讀本》上，應該關注國家動態，結合本省、市的發展情況，進行學習，著重練習寫作。了解所報單位的工作性質，和實際，多思考撰寫關于發展方面的文章。在考試時安合理安排時間，別以為三個小時的時間很充足，其實不然。祝考試的朋友成功！

2010年9月11日阜陽公選副處級干部筆試題

全套試卷共有6個大題，分別是

一、判斷題，15題，每題1分。（略）

二、單項選擇，15題，每題1分。（略）

三、簡答題，15分。

不少領導干部講話習慣于念稿，離開了書面稿子，往往言不達意，聽眾很難聽得進去。習近平同志對此有過深刻的剖析，他指出這些念稿官員的講話不僅群眾聽不進去，年輕人也聽不下去，老干部更是聽不耐煩，這都屬于無效交流。

試分析不少領導干部只能念稿、不善交流表達的主要原因，這對于我們提高表達交流能力、改進工作作風有什么啟發意義？

四、專業科目題，15分。

試剖析法律監督工作中不敢監督、不善監督、監督不到位現象的原因，如何才能有效地提高執法公信力。

五、案例剖析題，20分。

房地產開發和建筑行業存在著建筑開發商通過行賄攬取工程，又在施工過程中將賄款折為支出，偷工減料，降低成本。某區檢察院在查辦這類職務犯罪案件后，將有行賄行為的建筑商納入黑名單，然后通過誠信咨詢等方式向有關發包方公布黑名單，由此降低黑名單建筑商的中標概率乃至對其一票否決。

請你談談自己對這個現象的認識。

六、策論，40分。

給出三段材料，分別是安徽省情及發展機遇、阜陽市情及發展機遇和挑戰、以及溫家寶總理概括提煉的王家壩精神，自擬題目，寫一篇1200字左右的策論，論述如何加快阜陽的經濟社會發展。

2010年9月13日黑龍江公推公選領導干部面試真題

1、你的主管領導在公開場合因為你一點小失誤當眾批評你，而你又確實做了許多工作。你如何對待？

2、安排A做方案，B沒被安排也做了方案，而且做的比A好。做為主管領導，你如何處理？

2010年9月18日云南昆明市公選副科級干部面試真題

共計30分鐘，含讀題和思考時間

1、你報考的目的、動機是什么？你具備什么樣的符合崗位要求的素質？

2、你工作出色，多次受到領導的表揚，但同時其他同事都對你很有意見，怎么看待這一問題？

3、某單位選拔干部，群眾都提出要進行民主推薦，擴大參與群眾的范圍什么，但又有人提出只要注重能力就可以了。作為這次選拔的組織者你怎么辦？

4、前任領導調走時留下一個方案，當時主要領導認為不可行，你接任工作后，要求繼續這一方案，結果在執行過程中發現不可行，你會如何處理？

5、在當前形勢下存在問題和困難，結合崗位實際說說上崗后你如何開展工作？

2010年9月26日湖北省老干局公選副處長面試真題

1、十七屆四中全會要求建設學習型黨組織，你上任后，將如何開展這方面的工作？

2、做好退休老干部工作是老干局的重要內容，為退休老干部服務的主要問題是什么？原因在哪？應該怎樣解決？

3、一位退休老干部因為醫療費用問題，給省領導寫了一封上訪信。此事由你來解決，你怎么辦？

2010年9月吉林長春朝陽區公選處級領導干部面試

有媒體稱“洪水考中國、洪水考干部”，你怎么理解洪水考干部？

2010年9月吉林公選省旅游局副局長面試真題

1、如果你是省旅游局副局長，請你提出開展文化旅游工作的措施？

2、作為省旅游局副局長，你如何制定全省旅游規劃的創意規劃？

2010年9月吉林蛟河公選副科領導干部面試真題

材料：某市針對“統一管理早市和夜市”則這一措施的反應

小商販：如果統一進入大廳買賣，增加了費用，不掙錢。

老頭、老太：買東西不方便了。

學生：太吵，影響學習、休息。

上班一族：白天上班，沒有時間到超市里買東西，只能通過早市、夜市買。

環衛工人：早市、夜市留下的垃圾很難清理。

1、如何看待統一早市和夜市對居民的影響？

2、你如何解決這一問題？

2010年9月吉林蛟河公選科級領導干部半結構面試題

如何看待政績與行政成本的問題？ 2010年9月遼寧本溪公選科級干部面試真題

1、某市政府以政府文件方式要求全市副科級以上干部必須幫助房地產開發商銷售一套住房，完不成任務將追究責任。有人認為這是拉動內需，有人認為這是亂攤派，談談你的看法。

2、我國腐敗問題的根源是什么？

3、同一單位兩人，都是業務骨干，工作都很出色，但兩人互不相讓，導致工作效率低下，造成這種現象的主要原因是什么？如何解決？

4、你是單位的主要領導，一外商咨詢你一個政策性問題，你做出了錯誤的解釋，上級領導因此對你進行了嚴肅的批評，此時你怎么辦？

2010年10月10日江西競聘副科級領導干部面試題

1、簡單評價自己。假如競聘成功，將準備如何開展工作？

2、單位主要領導看重你，經常越過你的直接領導給你分派職責外的工作，導致直接領導和同事對你有看法，影響到你的正常工作，你將如何應對？

3、當前我地招商工作普遍存在客商來而不留的情況，你怎么看這一問題？

2010年10月14日山東日照市公選干面試真題

37人入圍，選7人。在侯考室準備8分鐘，面試室答題8分鐘。兩邊都有題本。

1、針對領導干部說套話、虛話、空話這一現象你怎么看？

2、主要領導非常器重你，經常安排一些不屬于你的工作，這引起其它同事的不滿，你怎么辦？

3、解決、處理問題類型題：有一化肥廠在某村某地，本來一直關系很好??略？

2010年10月15日日湖北恩施公選干面試真題

1、“會學習的不一定是領導，但領導一定要勤于學習”。對這一說法，你怎么看？

2、常務副鄉長 提出的方案有致命弱點，在討論會上你怎么辦？

3、旅游業發展有哪些特點？旅游業對國民經濟發展有哪些好處？ 2010年10月16日湖南衡陽市公選干面試真題

1、現在人民群眾最直接最現實的利益有哪些方面？請就一個方面談談你的看法。

2、你怎么看待衡陽市目前的縣域經濟發展？有哪些有利因素？

3、有人認為提高人民群眾的法制法律觀念和水平，可以更好的促進經濟發展，你怎么看待?并就如何提高經濟發展的軟環境談談你的看法。

2010年10月16日山東淄博桓臺縣公選干面試真題

1、一段說明大學生村官這種現象的優點和不足的材料，對大學生村官問題你如何看待？你有什么好的意見和建議？

2、前任領導設計了一個方案，你發現前任領導方案有問題，現任領導讓你再做個方案，此時你怎么辦？

3、如果這次競爭成功，到任后你會遇到什么問題？列舉三種你參加工作后可能遇到的問題，并說說你怎么辦。

2010年10月16日山東淄博桓臺縣公選干面試真題：副科

有單獨的思考室，思考時間6分鐘，答題時間6分鐘

1、描述蟻族現狀的一段話。你覺得產生蟻族的原因是什么？作為團組織應該怎么做？

2、一段描述黨史宣傳的重要性的話。如果讓你負責組織全縣團員的黨史教育活動，你怎么做？

3、你在任團委副書記以前在鄉鎮干信訪，一上訪戶因為拆遷問題老來找你，你怎么辦？

2010年10月17日福建公選干面試真題

1、談一談在你過去的領導工作中，由你親自主持或協助開展的一項工作。當時的主要工作任務是什么？你是怎么主持或協助完成好這項工作的？——公共題

2、假如你被調到一個新的單位任副職，去了一段時間發現，新的單位大部分干部不接受原來的一些領導方法或工作方法。對此，你怎么辦？——公共題

3、中央高度重視減輕農民負擔問題，出臺了一系列措施，可有人認為，到目前為止，因為各種體制因素，農民負擔問題還沒有得到根本解決。對此，你怎么看？——省農辦副主任職位

4、《國務院關于進一步支持建設海峽西岸經濟區的實施意見》中強調地，要“大力發展現代農業”，請你談談要如何落實好這一工作部署？會面臨哪些問題或困難？你覺得應該怎么解決？——省農辦副主任職位

5、福建省委提出，要把福建省委黨校建設成為全國一流的黨校。對此，你怎么看？——省委黨校副校長職位

6、黨校是培養領導干部的地方，因為領導干部的特殊身份，學員管理一直是一個比較難的問題。談談如何搞好黨校的學員管理？——省委黨校副校長職位

2010年10月17日河南公選干面試真題

1、某局一副局長到退居二線的年齡了，局長認為一業務科長是提拔為副局長的合適人選，這位科長自己也認為這個位置非他莫屬。但這次通過公開選拔，你到該局擔任副局長，你將如何處理好這些關系？

2、某日上午9點，你將在縣政府會議室參與接待省廳一廳長。上午8:30，本縣某鎮50多名村民突然到縣政府上訪，反映農民負擔問題。他們聲稱，為此事向有關部門反映多次，一直沒有得到解決，今天一定要有個說法才肯回去。縣領導派你去處理這一突發事件，你如何處理？

3、我縣有百歲老人20人，是全國六個長壽縣之一，縣委、縣政府擬于今年秋天舉辦第一屆中國長壽文化節，以提升我縣的整體形象和知名度，請你為辦好這屆文化節擬定計劃。

2010年10月17日浙江公選干(副科級)面試真題

1、你怎么理解“反省開啟成功之門，自負則陡入失敗之路”？

2、如果你是領導，你的屬下很喜歡把事情做完了再跟你匯報，有時有些事情很讓你措手不及，遇到這樣的下屬你會怎么做？

3、大學生想用自己的專業和知識回來創業，但存在資金和場所問題，你知道后會怎么處理？

4、與群眾接觸應該是怎么樣的“姿態”？

2010年10月19日湖北公選副科級干部面試真題

1、有人認為年輕干部晉升靠能力、有人認為靠關系、有人認為靠機遇，你認為年輕干部晉升靠什么？為什么？

2、你作為某單位副局長，局長讓你組織一次學習實踐科學發展觀的競賽活動，你如何組織？

3、作為單位新招考的副局長，在工作中得不到領導、同事的信任，長期以來，大家都在議論“考的好不如干的好”，對此，你怎么辦

2010年10月19日湖北公選省婦聯副主席面試題

1、你認為省婦聯怎樣建立、健全培養婦女干部的機制？

2、省婦聯將開展一項活動，此項活動由你負責，但有的省直部門不重視，有的部門甚至暗中設置障礙，你怎么辦？

3、省婦聯機關工作運行規范已經很明確，但各個處室之間工作配合不協調，你談談原因和解決的辦法。

4、現在，有的干部說的頂呱呱、做的輕飄飄，工作靠慣性、做事憑經驗。你認為原因何在？應該怎樣解決？

2010年10月19日湖北某市公選發改委副主任面試真題

1、當前，怎樣做好群眾工作是我們的工作重點。結合工作實際，談談如何做好群眾工作，切實改善民生？

2、在“十二五”期間，你所在市的人文發展機遇何在？作為市發改委副主任，你怎么在“十二五”期間前抓機遇、狠抓落實？

3、某縣有一家小水泥廠已經關閉，后來又偷偷的上馬生產。作為市發改委副主任，你怎么處置此事？ 2010年10月19日湖北省公選團省委書記結構化面試真題

1、目前有些領導干部在工作中存在這樣一種現象，說的頂呱呱，做的輕飄飄，講問題繞來繞去，工作蜻蜓點水，工作靠慣性，做事憑經驗，解決問題的思路不夠，促進發展的招數不多，你認為導致以上問題深層次原因主要有哪些？你對解決上述問題有哪些好的意見和建議？

2、某省團省委機關干部呈現老化現象，部分班子成員和個別部門負責人工作積極性不高，影響工作開展，你認為產生上述現象的原因是什么，假若你新任該團省委機關干部，針對上述現象你認為應該怎么辦？

3、假如省里安排團省委牽頭幾個相關廳局搞一個關于青年方面的活動，你擔任召集人，你發現其他部門有的不配合，有的不重視，有的暗中設置一些障礙，你該如何處理上述情況？

4、當前我國經濟社會結構發生了重大轉型，青年的思想觀念、群體分布、職業構成、行為方式、利益訴求也發生了相應變化，假若你是團省委書記，共青團工作應如何適應這些新變化？

2010年10月19日湖北十堰公選拔副縣級領導干部面試真題

無領導小組討論面試真題：

一個農業縣，全縣財政收入4.8億元，城鎮居民可支配收入15000元，農村人均純收入5200元，位于全省中等偏止水平。該縣政府辦經過調研及征求群眾意見，列舉了12件群眾最關注、最關心的事情，現在召開縣長辦公會，通過會議從12件中確定向市民公布的5項實事。12件群眾最關注、最關心的事情大意如下：

1、免費培訓農民工10000人

2、新建城市廣場

3、原有城市垃圾場已飽和，急需新建城市垃圾場

4、每個鄉鎮新建或改造農村福利院

5、搞高農村合作醫療和城鎮醫保覆蓋面

6、改善農村教育條件，提高辦學條件

7、加大平安建設，提高警備裝備水平

8、實施病險水庫加固，改善農業灌溉。

9、新建一座農產品物流中心

10、農村安全飲水

11、政府辦公樓改造

12、暫無

結構化面試真題：

1、結合實際談談如何落實以人為本的思想，實現好群眾最直接、最根本的利益。

2、市里指派你負責某項工作，個別單位不是很配合你工作甚至背后設置障礙，你將如何處理？

3、結合實際談一談如何提高市直機關的執行力，落實市委、市政府的決策。

第四篇：黨政領導干部公開選拔和競爭上崗面試五大類題剖析

黨政領導干部公開選拔和競爭上崗面試五大類題剖析

一、下一步工作打算類？、加強學習，提高素質。學習是勝任工作、做好工作的基礎。要加強理論學習，提高觀察問題、分析問題、解決問題的水平和層次；要加強業務學習，努力成為工作的行家里手；要加強實踐學習，在實踐中鍛煉成長；要注重向領導和同志們學習，取人之長，補己之短，不斷完善自己，儲備較強的素質和能力。、勤奮工作，無私奉獻。勤奮是干好工作的根本途徑。要有強烈的事業心、責任感，有取于吃苦、吃氣、吃虧的精神，有不達目的誓不罷體的韌勁、集中精力取于攻堅的鉆勁，勤勤懇懇，任勞任怨，看準了、認準了的事就施展全力完成，爭取最佳、最好的效果。3、團結協調，顧全大局。協調是現代領導活動的基本要求。眾人拾柴火焰高，干好工作靠大家。要增強團隊精神，努力把自己融入集體、融入組織，依靠組織、依靠領導、依靠群眾開展工作。對上級和領導尊重、服從、支持，創造性地落實好上級和領導的決策；加強與相關單位、部門、同事的協調、交流、溝通，相互配合、相互支持、相互補臺：支持下級獨立自卞地開展工作，盡好服務、指導、幫助、監督等職責，調動方方面面的積極性和創造力，形成強大的工作合力。4、勇于創新，善于開拓。創新是最鮮明的時代精神。要善于分析形勢、把握形勢，研究新情況，找出新辦法，解決新問題；要相信群 眾、依靠群眾，相信基層、支持基層，及時總結基層和群眾的經驗，指導面上工作的開展；要敢干負責，勇于負責，解放思想，與時俱進，大膽探索，大膽決策，努力開創工作新局面。、講究方法，提高效能。方法是實現領導目的的船和橋。堅持我們黨一切從實際出發、群眾路線、思想政治工作等基本方法，善于運用服務、典型、引導等科學方法，綜合運用授權分責、市場動作、內外合作等現代方法，提高整體合力、工作效率。6、嚴以律已，寬以待人。保持與時俱進的精神狀態，時一時處處嚴格要求自己，不斷提高進步。大事講原則，小事講風格，以大局為重，以工作為重，團結前進。

二、處理具體事務？、調查研究，了解情況，把握動態。調查研究包括，認真學習黨和上級的方針政策，吃透上情；深入了解本單位實際情況，掌握實情；學習參考外地、外單位好的做法和經驗，借鑒外情，從而全面了解情況，做到心中有數。、制定方案，明確目標，理清思路。制定方案要做到政治上、經濟上、技術上可行，政治上可行，就是方案能得到方方面面的理解支持，特別是要得到人民群眾的理解支持和認可；經濟上可行，就是實施方案成本最小化，收益最大化，實施成本單位能付得出、付得起；技術上可行，就是措施可行，具有可操作性，可控制性。、征求意見，完善方案，統一思想。最大范圍地廣泛征求意見的目的有兩個，一是收集意見建議，查找不足，完善方案，力爭方案最優化；二是通過群眾充分參與，宣傳方案，統一思想，降低方案的執行成本。、及時匯報，接受指導，形成決策。方案完善后，及時向領導、上級匯報，提請有權組織（黨委會、局長辦公會）研究，做出決策。5、精心組織，全面實施，達成目標。圍繞活動總目標，按照方案全面展開工作。實施過程中要建立反饋機制，掌握動態，及時發現問題，修正方案。、總結經驗，查找不足，以利再戰。對活動要進行全面總結，既要總結成績和經驗，也要吸取教訓和不足，個人不斷進步，組織效能不斷提高。

三、如何協調關系？、堅持以大局為重，以上作為重，以事業為重原則。大事講原則，小事講風格。2、堅持保持冷靜原則。不發生正面沖突、激烈沖突。3、堅持查找自身原因在先原則。、堅持主動原則。主動協調溝通，消除誤會，達到團結的目的。5、堅持依靠組織原則。重大問題及時匯報。

四、如何認識“執政為民”、科學發展觀、和偕社會、招商引資、優 化環境、平安建設等熱點問題？ 1、是什么（由來、定義）2、為什么（意義）、怎么做。作為一名領導干部，要

五、認識自己。這次報考，主要基于以下認識：，、為了更好地實現社會價值。為黨和國家事業充分發揮聰明才智，多做貢獻。、為了更好地鍛煉自己。通過參與競爭，發揮優勢，查找不足，在比較中取長補短，不斷完善提高自己。、為了更好地發展自己。為自己干事創業提供更好、更寬廣的舞 臺，使自己能更快更好地成長。報考，主要優勢有：、具有一定的基礎知識。在學校時，系統學習了，基本功比較扎實。參加工作后，對非常關注，經常學習黨和政府關于的方針政策，對比較了解。2、具有一定的研究能力。、具有一定的領導能力。受黨的多年教育，黨組織的多年培養，比較全面地掌握了黨的基本知識、基本工作方法、基本工作程序，學會了一些認識問題、分析問題、解決問題的基本辦法和措施，領會了一些做人做事的藝術，基本具備了領導干部的基本素質。、具有較好的工作作風。在十幾年的工作中，形成了比較穩定的作風，善于進行理論思考、善于聽取別人的正確意見、善于了解掌握實際情況、善于總結成功經驗和吸取教訓、善于團結同志一起干工作；也養成了一些基本的工作方法，以學為本的方法、以勤為徑的方法、依靠領導群眾的工作方法等，為下一步工作奠定了基礎。5、具有較好的心理素質。面對挫折，能正確對待，面對困難，能負重奮起。能正確認識自己，擺正位置；能正確對待領導批評，改正錯誤，糾下偏差；敢于從事挑戰性的工作，敢于從事創造性的工作，敢負責仟，敢擔風險。主要不足有：

缺乏高超的領導藝術，工作熱情有，沖勁有，有時方法欠妥，比較粗糙。、工作經驗不足，特別是協調溝通做得不夠，有時處理各種關系 不夠全面細致。、理論政策水平有待進一步提高，對前沿的技術和方法掌握運用 不夠。

對干好這一職位，我充滿了信心，當然，也有服從組織挑選、接愛競爭失敗的思想準備，對此，我只能更加努力提高自己、完善自己，以更好適應組織的需要、事業的需要。

黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試 面試標準預測試卷

（一）滿分：100分時限：30分鐘

一、注意事項 ．應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。2 ．主任評委宣布面試開始，工作人員按順序引導應試者入場。3 ．應試者到位后，主任評委向應試人員宣讀指導語并簡要交代面試規則、注意事項等。

二、面試環節： 指導語

現在，我們會向你提出一些問題。其中，有些是和你過去經歷有關的，有些是你對現實問題的看法。有些問題有一定的時間限制，你仔細思

考問題后再回答，盡量做到條理清晰、論證有力、思路開闊。請你仔細聽好問題，把握問題的實質。

現在，請你準備好，開始提問。．人們常說要叭以史為鑒“，馬克思卻認為，不能讓死人抓住活人。對此你如何認識？ ．常言道，真理越辯越明。鄧小平說，不爭論是我的一大發明。請你談談對這兩句話的理解。．鄧小平說，領導就是服務。人們通常又認為，領導干部必須要有權威。如果你是一位副廳級領導干部，你對此怎么看？ ．古希臘哲學家赫拉克利特認為：叭互相排斥的東西結合在一起，不同的單調才能造成最美的和諧。‘，請你從領導班子建設的角度，談談對這句話的理解。5 ．家政學家說，”要勤儉持家“；經濟學家說，”要刺激消費“。這兩種說法是否正確，你是怎樣理解的？ 面試標準預測試卷

（一）答案示例 ．答：(1)以史為鑒，是指要繼承前人的優秀成果。（2）馬克思所說的不能讓死人抓住活人，是指不能被傳統觀念束縛，邁不開步。（3）上述兩種觀點是個問題的兩個方面，都是指處理好繼承與創新的關系，做到師古而不泥古。2 ．答：(1)叭真理越辯越明‘，是指：真理是無數相對真理之和。作為個人，對理論的掌握和經歷的實踐都是有限的，只具有相對的真理性。

當一個理論已經被人類的實踐證明是正確的時候，一個人甚至于一個群體也不一定對其有深刻的理解，并做到科學運用。因此，我們提倡多討論甚至辯論，討論得越全面、越深入，得出的認識就越趨近于真理。（2）“不爭論是我的一大發明‘，是指：真理是在實踐中開辟其發展道路的。當我們開始從事任何一項前無古人的事業時，以往的理論與實踐只能給我們提供一個解決問題的輪廓或框架，若想得到正確的認識，不是先爭論，而只能按實踐是檢驗真理的惟一標準和叭三個有利于‘，原則在實踐中去探索，叭摸著石頭過河。只說不做、爭來爭去反而誤事。（3）’、理論是灰色的，實踐是長青的“。作為一個成熟的領導者，面對新事物、新問題，既要集思廣益，又要敢于實踐。（4）應試者的回答要體現鄧小平理論的基本精神。．答：(1)重點考察對本單位服務和權威的理解。（2）要樹立集體權威，也要提高個人威望。（3）領導者的服務，從根本上說，就是為人民服務；就本單位而言，就是為下屬創造最佳工作條件和充分施展才能的環境。（4）有職務小一定有權威。領導干部樹立權威的基礎，是個人素養和人格魅力。（5）樹立權威的目的，是為了更好地服務。領導者的權威，從一定意義上說，也來自于服務，服務越好，無形的權威也就越大。．答：(1)從哲學角度看，這一論述體現了辯證法的對立統一。互相排斥體現了事物自身的片面性，結合在一起才具有全面性。（2）從美學角度看，和諧產生于差異和比較。（3）從領導和決策角度看，不同意見能夠互補并遏制片面性，是正確決策必備的前提。所以，作

為領導者，要集思廣益，善于聽取不同意見。班子成員要敢于發表不同意見，取長補短，協調配合，形成共識。．答：(1)家庭是社會的細胞。就家庭而言，勤儉持家，有利于家庭的穩定，對社會也是有利的。（2）勤儉持家是指不浪費、不揮霍家庭可支配收入。但家庭對文化、教育、社會保險和居住條件等方面的投入，是發展性的文明消費，不但不應減少，還應逐步加大。（3）刺激消費是政府保證全社會再生產良險循環、加快經濟發展、擴大就業的重要調控手段，是我國政府目前采取的重大經濟政策之一。（4）從家庭看，應該加大文明消費支出，減少奢侈性消費支出；從社會看，應該增加文明消費品的生產，擴大就業，增加家庭收入。這樣做兩者之間就可以協調起來了。

黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試 面試標準預測試卷

（二）滿分：100分時限：30分鐘

一、注意事項 1 ．應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。2 ．主任評委宣布面試開始，工作人員按順序引導應試者入場。3 ．應試者到位后，主任評委向應試人員宣讀指導語并簡要交代面試規則、注意事項等。

二、面試環節： 指導語

現在，我們會向你提出一些問題。其中，有些是和你過去經歷有關的，有些是你對現實問題的看法。有些問題有一定的時間限制，你仔細思考問題后再回答，盡量做到條理清晰、論證有力、思路開闊。請你仔細聽好問題，把握問題的實質。現在，請你準備好，開始提問。1 ．當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！’ ‘ 你如何看待這種現象？ ．領導讓你負責緊急處理一件事，但應配合的人不但不配合反而從中作梗，你該怎么辦？ ．你得到提拔后A同事對你十分熱情，言聽計從。B同事反應冷漠，不言不語。C同事冷言冷語。你如何處理與三人的關系？ 4 ．你對人們追求時尚有何看法？ ．你在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術問題，你當時又無法與其他人聯系，你怎么辦？

面試標準預測試卷

（二）答案示例 ．答：它反映了城市公共交通的一些問題，發展公共交通無論從環保從資源還是其他方面都達成了世界各國的共識，尤其在我國人口眾多、市民收入不高的情況下，發展公共交通就顯得更加重要。（1）我國的公共交通沒有達到供需的平衡是顯然的事實。乘客多、車輛少是客

觀存在的問題，這需要公交部門加大投入。（2）它暴露的另一個問題是安全的問題，車輛超載是一個安全隱患。公交部門和車顧客都應該有這個認知。（3）公民的道德素質有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現象應該得到改變。（4）上了車的乘客則高喊著：叭別再上了，等下輛車吧！體現了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。這種現象在社會生活的其他方面也有所體現。因此加強對壟斷行業的管理工作尤為必要。．答：(1)任何事都不可能一帆風順，挫折是難免的，不能因此而頹廢低靡。（2）冷靜地考慮原因及應對的方法，向應配合的人說明該事的緊急性和重要性，講明完成這一任務得到他的配合是非常的關鍵，并適時說明如若不然的話將要承擔怎樣的責任。（3）必要的時候可向領導匯報自己的情況及應對方法，以取得領導的支持與指點。3 ．答：(1)一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一副領導的架勢，自己覺得高人一等，領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。（2）和A同事相處，不管他是怎么樣的人，還是以平常的態度對待他。（3）和B同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后跟

他一起去吃飯，在酒桌上聊聊天。（4）不言而喻，C可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一卜他對我有什么看法。選擇適當的時間進行建設性的溝通，找出兩個人之間的問題癥結所在，表示一下友好以消除誤會。我相信C也是個通情達理的人。．答：時尚的產生是社會發展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲從。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如學英語、學計算機等等。同時，追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境（包括身份）及經濟條件的現實。5 ．答：(1)出現這樣的問題我感到很遺憾，這說明我的基本功還有欠缺，但我覺得在科技發展知識更新如此迅速的今天，一個人不可能解決所有的問題。（2）我會跟他說對不起，我不清楚這個問題，我會在遲些時候給你答復。同時我會對他說非常感謝，你的問題讓我察覺到了自己的不足。（3）以此為鑒，平時加強業務的學習，不斷更新自己的知識結構。盡量少出現這種局面。黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試面試標準預測試卷

（三）滿分：100分時限：30分鐘

一、注意事項 ．應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。2 ．主任評委宣布面試開始，工作人員按順序引導應試者入場。3 ．應試者到位后，主任評委向應試人員宣讀指導語并簡要交代面試規則、注意事項等。

二、面試環節： 指導語

現在，我們會向你提出一些問題。其中，有些是和你過去經歷有關的，有些是你對現實問題的看法。有些問題有一定的時間限制，你仔細思考問題后再回答，盡量做到條理清晰、論證有力、思路開闊。請你仔細聽好問題，把握問題的實質。現在，請你準備好，開始提問。．齊白石說、，學我者生，似我者死“，是什么意思？談談你對這句話的看法。黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試專用教材第七部分面試試題點評及試題集錦黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試專用教材第七部分。第二章面試試題集錦 ．知人善任是領導角色的重要內在功能，請結合實際從正反兩方面加以闡述。3 ．目前不少單位存在選拔年輕干部難的問題，你認為應該怎樣解決為好？ 4 ．你所報考的職位屬于競爭上崗職務，請你根據本職位的要求開展競爭演說。5 ．著名歌唱家郭蘭英曾向書畫大師李苦禪請教：叭什么字最難寫？’，李 老答：” ‘一‘字最難寫。’，請問叭，一‘字最難寫廳對你做人做事有什么啟示？面試標準預測試卷

（三）答案示例 ．答：(1)“學我者生，似我者死即的意思是學齊畫的神韻，并不是學畫的臨摹，做到神似形不似。這句話其實是白石老人的切身體會，他學畫晚而且只是個愛好，他去北京尋求的是其他方面的發展，巧的是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的是剛好北大的一位美術大家路過，覺得他的畫的確有真品的神韻，告訴他類似這句、，學我者生，似我者死，話。也正是從那以后白石才專注于畫道的。（2）好的東西我們不光要學習，而且要把它變成自己的東西。我們要學習別人的先進經驗、辦事方法，但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。（3）我國正在轟轟烈烈地進行現代化建設，這是一個前無古人后無來者的嘗試，對國外的先進經驗，我們要有、，拿來主義，的精神。但要取其精華去其糟粕。鄧小平理論關于社會主義市場經濟的論斷就很符合這八個字。．答：(1)稱職的領導角色尊重人才、任人惟賢，關注人才的吸收和培養，真正了解人才的素質和優缺點，因而用其所長，避其所短。不稱職的領導角色談不上尊重知識和人才，他們對人才一無所知或不甚了解，因而喪失、，善任’，的前提。（2）人無完人，誰能無過！領導者必須善于任用有缺點的能人，而不能以偏概全。同時，疑人勿用，用人勿疑。(3)陳云說過：在革命隊伍里，無一人不可用。對能力一般或能力不強的同志，也應量才任職，做到人事相宜。3 ．答：(1)對這個問題要作具體分析。既有認識問題，也有培養問題，還有如何選拔的問題。（2）首先要解決認識問題，其次要抓落實，不能停留在口頭上，要采取切實措施，選拔優秀年輕干部進班子。（3）抓基礎，做好后備干部培養工作，使年輕干部能夠健康成長。（4）妥善安排好老同志，調動各個方面的積極性。4 ．答：(1)本人有何優勢。（2）分析工作現狀。（3）提出工作目標。（4）擬定工作措施。（5）確定工作方法。．答：(1)難寫好叭一廳字，在于從落筆到運筆、收筆，必須分配好力量，運筆要自如，收筆要干脆。聯系到做人做事，內涵極為豐富。“一廳是萬數的基礎，每一個總量，都是由每一個、，一，組合而成的。一個國家、一個民族都是由每一分子組成的。（2）叭一I，也是做人做事的起點。做人做事，都是從每個、，第一‘，開始的，必須要從一件一件的小事做起，”· ‘，是簡單與復雜的辯證統一。萬事開頭難，難就難在沒有經驗、沒有模式可以借鑒。在中國革命史上，中國共產黨把馬克思主義普遍真理與中國革命實踐相結合，成功地走出以農村包圍城市的道路；黨的十一屆三中全會以后，鄧小平同志提出的和平統一祖國的叭一國兩制，構想，成功地解決了香港、澳門問題，也是在實踐、探索中走出來的。中國革命建設是這樣，做好其他事情也是這樣，一定要深思熟慮，科學決策，扎扎實實打好基礎，開好頭，起好步。人生路悠遠而漫長，初始如同一張白紙，畫好第一筆，才有立身之本；創業路艱辛曲折，邁好第一步，方能成就大的事業。（3）保持一心一意的精神狀態和一板一眼的作風是實現目標的保證。共產黨員既要志向遠大，胸懷寬

廣，更要腳踏實地，一步一個腳印，以一貫之，朝著既定目標矢志奮斗，抓住每一個環節，把握好每一個步驟。經過反復的實踐、總結、再實踐，通過把每一件事做好，才能實現好人生的奮斗目標和工作的總體目標。（4）創業難，守業更難。為官者切忌沾沾自喜于一己之見而不思進取，切忌困于一知半解而盲目決策，切忌不分胡子眉毛一把抓而不分工作輕重緩急，切忌固守一已之見而不廣納善言，切忌一味的遵循老辦法、舊思想而不求創新、創造。黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試 面試標準預測試卷

（四）滿分：100分時限：30分鐘

一、注意事項 ．應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。2 ．主任評委宣布面試開始，工作人員按順序引導應試者入場。3 ．應試者到位后，主任評委向應試人員宣讀指導語并簡要交代面試規則、注意事項等。

二、面試環節： 指導語

現在，我們會向你提出一些問題。其中，有些是和你過去經歷有關的，有些是你對現實問題的看法。有些問題有一定的時間限制，你仔細思考問題后再回答，盡量做到條理清晰、論證有力、思路開闊。請你仔細聽好問題，把握問題的實質。現在，請你準備好，開始提問。．現在社會上貸款買汽車、買房子的現象越來越多，人們對此褒貶不一。你如何看待？ ．思想政治工作很重要，但有些單位存在著忽視思想政治工作的傾向。你作為一名副處長，對做好本處室的思想政治工作有什么打算？3 ．從調查情況看，少數黨組織領導班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負責同志民主作風差，重大問題個人說了算。如何解決這個問題，你談談自己的看法。．會議期間，原定兒位與會者發言完畢后，由上級領導到會講話。但發言即將結束，上級領導因故尚未到場，此時你作為主持人應如何處理？ 5 ．如果你遇到了挫折將怎么辦？ 面試標準預測試卷

（四）答案示例 ．答：(1)貸款消費是世界性的趨勢，有利于擴大內需，拉動消費，刺激經濟發展。（2）但任何事物都有個、、度“，超過了這個、，度“，就會走向反面。貸款消費從個人角度講，必須量力而為、量入而出；從國家角度講，必須完善法律和制度，加強信用評價，防止信用危機。2 ．答：(1)堅持兩手抓，兩手都要硬，防止出現重業務工作輕思想政治工作的現象。（2）堅持經常性的思想教育，開展談心活動，了解同志們的思想脈搏，有針對性地開展思想工作。（3）堅持黨內組織生活制度，經常開展批評和自我批評。．答：(1)教育和幫助班子主要領導同志增強民主意識，當叭班長，不當、，家長刀，善于聽取各種不同意見。（2）健全和完善領導班子議事制度和決策程序，確保實現民主決策和科學決策。（3）對主觀武斷、造成重大決策失誤的，要追究責任；對個別作風專斷，嚴重影響班子團結的，應采取組織措施。．答：(1)立即派人電話詢問原因。（2）準備安排會間體息或準備作簡要總結發言。（3）調整議程。．答：事業有成是許多人的美好想法，其實人的一生很難做到一帆風順，要接受這樣一個現實：成功的背后會有許許多多的艱辛、痛苦甚至挫折。只有經驗、知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者。我覺得面對挫折要做到以下幾點：(1)要敢于面對，在哪里跌倒要從哪里爬起來。鄧小平還三起三落呢，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰。(2)分析失敗原因。尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中學習教訓，為下一次奮起提供經驗。還有在平時的工作生活中要加強學習，人的一生是有限的，不可能經歷所有的事，要在別人的經驗中吸取教訓。（3）求助他人。可能由于當局者迷或者知識經驗的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這時可以求助自己的親人朋友，群策群力渡過難關。黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試面試標準預測試卷

（五）滿分：100分時限：30分鐘

一、注意事項 ．應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。2 ．主任評委宣布面試開始，工作人員按順序引導應試者入場。3 ．應試者到位后，主任評委向應試人員宣讀指導語并簡要交代面試規則、注意事項等。

二、面試環節： 指導語

現在，我們會向你提出一些問題。其中，有些是和你過去經歷有關的，有些是你對現實問題的看法。有些問題有一定的時間限制，你仔細思考問題后再回答，盡量做到條理清晰、論證有力、思路開闊。請你仔細聽好問題，把握問題的實質。現在，請你準備好，開始提問。．有人說：“腐敗是經濟的潤滑劑。‘I你怎么看？ ．你覺得現在的公務員素質怎么樣，請你談談你的看法？ 3.”無規矩不成方圓“，然而強調規矩有時又不利于創新，請你談談、，規矩‘，和”創新，二者之間的辯證關系。4 ．你對叭聽證會‘，有什么看法？ ．有人認為現在搞市場經濟了，要選、，能人‘，進領導班子，你對這個問題有什么看法？

面試標準預測試卷

（五）答案示例 ．答：(1)如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么反腐敗就是錯誤的。但現今國際上，所有國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。這說明，腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展的攔路石。（2）腐敗非但不是潤滑劑，而且還是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發展的事業。就像廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力，但是在遠華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它擾亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以反腐敗勢在必行。（3）作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。．答：(1)我國公務員任用的標準是德才兼備，而且在實際上也是按照這個標準做的，因此公務員隊伍整體素質較高。（2）但是，不可否認，某些公務員素質不高，為人民服務的思想淡薄，甚至有人將國家和人民賦予的職權當作謀私的工具。因此，改變工作作風，開展反腐倡廉勢在必行。隨著黨風廉政等工作的深入開展，我相信這些現象會逐漸消除。（3）另外，還有一些公務員還沒有從計劃體制的“管理型‘，思維向市場經濟的叭服務型‘I思維轉變，他們知識結構陳舊，思想保守。公務員隊伍應當緊跟時代，與時俱進，解放思想，改變角色，轉換職能。這是公務員隊伍目前比較緊迫的問題之一，因此，有必要舉辦培訓班，對他們進行培訓，使他們進一步解放思想，更新知識結構。(4)公務員隊伍是值得自己在其中鍛煉的地方。．答：“無規矩不成方圓，的本意是指沒有圓規也就是畫圓的工具和思路，就畫不出圓來，也就達不到預期的效果。后來規矩引申為做事情的基本辦法，僵化的思想。我認為規矩和創新之間是辯證統一的關系。(1)首先規矩是解決問題的基本思路，要創新必須在規矩的基礎上進行創新，也就是說規矩是基礎，創新是發展。過去大躍進時期，我們搞經濟認為人有多大膽，地有多大產，寫幾張大字報就能趕英超美，那么創新一下寫一張超越外星人的報紙就能走出地球了，顯然是不可能的，這種搞經濟的基本方法就是錯的。（2）創新是在規矩基礎上的發展。舉個社會主義市場經濟的例子，要解放思想引進國外的先進技術和經驗，要想使這些先進技術為我國的經濟建設服務，必須有所創新。沒有創新就不能為我所用，沒有創新就沒有發展。．答：我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。（1）政府機關通過聽證會可以公開自己的行政措施，使政府部門的行政公開化和透明化，有利于政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲口」以修正自己不合理的舉措，成為真正為人民服務的公仆，使政府建設取得顯著成效。（2）老百姓通過聽證會可以更大程度地了解自己的權益，從而維護自己的合法權益，可以監督政府部門公正辦公，督促行政機關提高辦事能力，同時也是我國公民民主和法制意識進一步深入的生動體現。（3）我想聽證會隨著法制的完善，將越來越重要。5 ．答：(1)不能籠統地講選叭能人即對不對，我們黨的用人標準是德才兼備，要看選的、，能人‘，是不是德才兼備。（2）堅持德才統一的原則，正確處理德和才的關系。德是第一位的，同時要看才能。（3）要按照黨在新時期的總任務、總目標的要求，選拔那些德才兼備的優秀人才擔任各級領導職務。黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試 面試標準預測試卷

（六）滿分：100分時限：30分鐘

一、注意事項 ．應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。2 ．主任評委宣布面試開始，工作人員按順序引導應試者入場。3 ．應試者到位后，主任評委向應試人員宣讀指導語并簡要交代面試規則、注意事項等。

二、面試環節： 指導語

現在，我們會向你提出一些問題。其中，有些是和你過去經歷有關的，有些是你對現實問題的看法。有些問題有一定的時間限制，你仔細思考問題后再回答，盡量做到條理清晰、論證有力、思路開闊。請你仔細聽好問題，把握問題的實質。現在，請你準備好，開始提問。．你對、，不在其位，不謀其政I，有何看法？ ．請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。3 ．有人說：“權大于法“，對此，你有什么認識？ ．如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦？ 5 ．為什么說司法腐敗是最大的腐敗？如何防治？ 面試標準預測試卷

（六）答案示例 1 ．答：(1)叭國家興亡、匹夫有責“，不論是哪行哪業的人，只要是中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事，”事不關己，高高掛起‘，是不負責任的態度。（2）謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現。民眾擁有對機關等監督的權利，為了盡快地把我國建設成為民主的法制國家，必須人人行使民主監督的權利。這也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。（3）在單位也是如此，每個人應該關心和參與本單位的事，作為領導該集思廣益，作為員工應該積極響應，當然在意見不被采納時應該遵照執行，這同樣也體現了紀律觀念的問題。．答：(1)領導者對待下屬應該遵循平等原則、民主原則和寬容原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。（2）領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心。對犯了錯誤的或表現較差的尤其應特別關愛，切忌當眾中斥、甚至吐露侮辱性言語。（3）領導者不要斷然把下屬分成好的和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無人不可用。關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。（4）來個換位思維。幾乎任何領導者，過去和現在都在當下屬。請為后進的下屬設身處地考慮一下：領導者最好怎樣對待他們？ ．答：(1)這種觀點是錯誤的，不符合、，依法治國，I的方針政策。（2）正確分析權與法的關系。（3）分析這種說法產生的原因和危害。（4）提出基本的解決方案。．答：對待這個問題我覺得應該從處理和處理后兩個方面來看問題。(1)處理這種情況的時候，要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重，如果非常嚴重，那么只有大義滅親，依法處理。如果錯誤的性質不是很嚴重，就可以給他一個改正的機會，因為很多時候對方也是無心之失，他的心里也很慚愧，如果從嚴處理的話倒可能導致逆反心理。這時可以接受他的請求從輕處罰。（2）針對這件事情進行反思，如何讓這種情況在以后的執法活動中不再發生。我覺得有兩種途徑：一是在平時的工作生活中，在親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象，讓他們覺得你是一座推不倒的長城，遇到這種事情不會來找你；二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法、守法的思想，不去犯法。5 ．答：(1)叭文化大革命‘，的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏只能在憲法和法律允許的軌道上運作。只有依法履行公務，依法實施監督，才能使國家長治久安、健康發展。（2）在法治社會里，作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威，任何人和任何單位都無權凌駕于法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害而難以伸冤，社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此，江澤民同志尖銳地指出：叭司法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗。，,(3)解決司法不公

和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監督。暗箱操作，預定調子，審判分離（審者不判，判者不審），以罰代法，本身即是司法腐敗。（4）有效的監督機制是公正司法的關鍵。不受監督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗，除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監督外，還應強調人大的立法監督，包括定期的執法檢查和經常性的執法監督。同時，應加強和改善黨的監督，加強和改善民主監督，支持和強化新聞監督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。

黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試 面試標準預測試卷

（七）滿分：100分時限：30分鐘

一、注意事項 ．應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。2 ．主任評委宣布面試開始，工作人員按順序引導應試者入場。3 ．應試者到位后，主任評委向應試人員宣讀指導語并簡要交代面試規則、注意事項等。

二、面試環節： 指導語

現在，我們會向你提出一些問題。其中，有些是和你過去經歷有關的，有些是你對現實問題的看法。有些問題有一定的時間限制，你仔細思

考問題后再回答，盡量做到條理清晰、論證有力、思路開闊。請你仔細聽好問題，把握問題的實質。

現在，請你準備好，開始提問。

1一個歌星個人演唱會一個晚上就有好兒萬收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題？ ．假如你是一名副職，若叭一把手即安排工作往往叭一竿子插到底廳，你將如何對待這個問題？ 3 ．十六大提出，“民族精神是一個民族賴以生存和發展的精神支柱，要堅持弘揚和培育民族精神。即你有什么學習心得？ ．你對給國家公務員大幅度加薪，實行叭高薪養廉即有何看法？5 ．請你結合實際談談我市的依法治市工作。面試標準預測試卷

（七）答案示例 ．答：(1)在成為歌星的道路上充滿了競爭，要想脫穎而出很不容易，這是其一。其二很多歌星的藝術生命是很短暫的。所以他們的收入中還應該包含為以后的生活保障而獲得的合理收入。（2）在現今市場經濟下，歌星開演唱會是一個商業行為，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據預期獲利的多少而計算出來的，從這個意義上說都是理性的。（3）但是不可否認的是，與普通人民的生活水準相比，他們的收入已經高到一個無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規范類似收入，并且嚴格打擊非法收入和偷稅漏稅行為，使其收

入限制在一個合理的水平。2 ．答：有兩種情況：(1)如果是叭一把手‘，工作方法上的問題，那么：① 首先應該肯定這也是叭一把手側娜工作負責的態度，應給予理解。② 自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手I，提建議，以自己的實際行動來影響與改變叭一把手“的這種工作習慣。③ 溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。（2）如果是自身不足而造成、，一把手‘，不信任，致使其親自安排工作的，那么：① 提高自己的工作能力、工作水平。② 增強事業心、責任感，工作做到積極主動。③ 認真反思自己其他方面有沒有讓、，一把手，I不信任的地方，在工作中加以改進。．答：(1)建設社會主義文明，歸根到底就是建設民族精神。一個民族沒有振奮的精神和高尚的品質，不可能自立于世界之林。（2）面對世界經濟發展情況，各種思想文化也相互交融、滲透。必須弘揚、培育民族精神，以此保持高昂向上的精神狀態，艱苦奮斗，創建幸福生活和祖國美好未來。（3）中華民族精神的核心是愛國主義，中國共產黨發揚了這種民族精神，具體表現在團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息等方面。（4）要從青少年抓起，采用生動活潑的教育形式，陶冶情操，增強民族復興的責任感和使命感。．答：(1)叭高薪養廉‘，是指給國家公務人員以優厚的工資福利待遇，使他們清正廉潔，安心工作，不貪污、不受賄。（2）一分為二分析，實事求是評價。第一，應當承認，叭高薪養廉“的做法是有一定道理的。高薪可以使官員的薪水與所任職位和對社會的貢獻相適應，為官員廉

潔提供可能條件。第二，對、，高薪養廉刀的作用，不能估計過高，而且要考慮到高薪的負面影響：財政負擔加重，有可能加劇、，官本位‘，現象。(3)解決辦法。保證公務員廉潔奉公，需要、，高薪“，但是更需要加強教育、完善制度、強化監督。．答：(1)市政府和市直各部門要依法建章立制，使各項工作依據法律法規盡快規范化、制度化。（2）全面實施我市法制教育的、，三五“規劃。（3）司法機關要嚴肅執法，正確履行職責。（4）各級黨委要加強對執法情況的監督，建立健全監督制度。（5）全面推進、逐步形成各個層次縱橫、依法治理的網絡。黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試 面試標準預測試卷

（八）滿分：100分時限：30分鐘

一、注意事項 ．應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。2 ．主任評委宣布面試開始，工作人員按順序引導應試者入場。3 ．應試者到位后，主任評委向應試人員宣讀指導語并簡要交代面試規則、注意事項等。

二、面試環節： 指導語

現在，我們會向你提出一些問題。其中，有些是和你過去經歷有關的，有些是你對現實問題的看法。有些問題有一定的時間限制，你仔細思

考問題后再回答，盡量做到條理清晰、論證有力、思路開闊。請你仔細聽好問題，把握問題的實質。

現在，請你準備好，開始提問。．有人把黨群關系說成是、，魚水之情，I，請結合社會上的一些現象，談談你的看法和見解。．根據、，沉默是金‘，談人際關系。．某單位在黨委研究干部時，有的領導臨時提出建議提拔一名干部，多數同志對這名干部不了解，不好表態，也有個別同志提出不同意見。遇到這種情況，組織部門參加會議的同志應該怎么辦？ ．你上任后，在布置工作時遇到下級反對，將如何處理？ ．作為一名領導干部，你認為應當如何創造性地開展工作？面試標準預測試卷

（八）答案示例 ．答：(1)毛澤東把這種關系比做、，魚水之情廳，十分形象，肯定了黨群關系是魚水關系的說法。（2）我黨是工人階級的先鋒隊，代表中國最廣大人民的根本利益，我們黨是從群眾中來，黨的政治理想的實現與群眾的參與是分不開的；到群眾中去，為人民服務的思想是黨在實踐中總結出來的，也是群眾路線得到實施的手段。我黨的群眾路線是切為了群眾，切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。在革命戰爭時一期，群眾起到重要作用，在經濟建設的今天，群眾的推動作用也不可小看。（3）在現實中，涌現出許許多多勤政愛民的好干部，像焦裕祿、孔繁森等，為官一任，造福一方，受到人民的愛戴和擁護，魚水情深，可歌可泣；另一方面，也有極個別的干部拿人民賦予的權利不是為人民謀利益，而是為個人、為一小部分人謀私利，這種行為與我黨的群眾路線相背離，必將失去民心而受到嚴懲。（4）我們應做一個和人民有深厚感情的好干部，建立魚水情深的黨群關系，為我們的事業做出更大的貢獻。．答：(1)“沉默是金‘，這句成語的出現有它的時代背景，在建國之前，中國是個封建半封建的社會，基本處于一個人治的社會，所謂禍從口出，從趨利避禍的角度人們選擇了沉默。而且過去的皇帝為了維護尊嚴，讓大臣們覺得高深莫測也選擇了沉默，這客觀上也助長了這種風氣。（2）改革開放以來，中國進入了法制化的軌道，言者無罪，老百姓敢說也可以說，對社會上的壞現象就要敢說，發現腐敗就要敢于檢舉。（3）另外，現代行業內、行業間存在越來越多的聯系，需要進行大量的溝通，比如說團隊的合作需要信任，達成這種信任需要進行溝通，不能沉默。（4）該說的說，不該說的不說，不利于團結的話不要說。3 ．答：(1)應指出，這種情況屬于臨時動議，按《 條例》 規定，本次會議不應作出是否提拔的決定。（2）應指出，組織部門的同志可向黨委建議按程序對其進行民主推薦和考察，考察之后再議。（3）還應說明，即使對此人選認識比較致，也應按照程序先考察之后再研究，不應在會上倉促作出決定。．答：(1)首先冷靜分析一下級反對的具體情況（多數人反對，還是少數人、個別人反對）。（2）若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟

蹤決策，修訂原決策方案。（3）若是下級對此項決策不夠理解，應加強宣傳，分析比較，做好工作，取得支持。（4）若是下級在執行這一決策過程中有一些實際困難，應積極幫助解決。．答：(l)創新是一種精神，是一個民族發展不竭的動力，也是實現領導干部職責的基本要求。（2）創造性地開展工作，是實事求是思想路線在實際工作中的具體體現，是檢驗和衡量領導干部領導水平和工作水平的重要尺度。（3）領導干部必須具有與時俱進、開拓進取、勇于創新的精神；必須勇于負責，敢擔風險。（4）要堅持一切從實際出發，尊重群眾，堅持在繼承中揚棄。黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試 面試標準預測試卷

（九）滿分：100分時限：30分鐘

一、注意事項 ．應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。2 ．主任評委宣布面試開始，工作人員按順序引導應試者入場。3 ．應試者到位后，主任評委向應試人員宣讀指導語并簡要交代面試規則、注意事項等。

二、面試環節： 指導語

現在，我們會向你提出一些問題。其中，有些是和你過去經歷有關的，有些是你對現實問題的看法。有些問題有一定的時間限制，你仔細思考問題后再回答，盡量做到條理清晰、論證有力、思路開闊。請你仔細聽好問題，把握問題的實質。

現在，請你準備好，開始提問。．請結合實際進行闡述：刻苦學習理論、加強實踐鍛煉是年輕干部提高自身素質的重要途徑。．請你談談如何用可持續發展戰略思想指導我省鄉鎮企業發展。3 ．你得到提拔后A同事對你十分熱情，言聽計從。B同事反應冷漠，不言不語。C同事冷言冷語。你如何處理與三人的關系？ ．有人說：“一把手絕對真理，二把手相對真理，三把手沒有真理。“你如何評價這句話？ ．在工作中，假如遇到主要領導對你工作不支持，該怎么辦？面試標準預測試卷

（九）答案示例 ．答：(1)理論上的成熟是政治上成熟的基礎。學習理論要努力在掌握理論的科學體系上下功夫；在掌握基本原理與精神實質上下功夫；在用理論指導實踐上下功夫。（2）年輕干部只有在實踐中經受鍛煉，才能提高素質，增長才干。要提倡到改革和建設的第一線去，到基層去，到艱苦的地方和困難多的地方去；要在工作中注重實踐、尊重群眾。．答：(1)鄉鎮企業發展要注意人口、資源、環境相協調。實現經濟效益、社會效益、環境效益的統一。（2）要全面規劃、合理布局、分類指導，發展少污染或無污染的產業，嚴格執行建設項目“三同時，, , 嚴防城市污染向農村轉嫁。（3）要注意節約資源、能源，合理利用土地，節約用水。（4）不得對風景名勝、自然保護區構成危害，防止水土流失，維護生態平衡。（5）加強對現有老污染的治理，保護城鄉飲用水源。．答：(1)我認為一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種人都不能擺出一副領導的架勢，自己覺得高人一等，領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。（2）和A同事相處，不管他是怎么樣的人，還是以平常的態度對待他。（3）和B同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一卜熱情。比如周末完成工作后跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。（4）不言而喻，C可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有什么看法。選擇適當的時間進行建設性的溝通，找出兩個人之間的問題癥結所在，表示一下友好以消除誤會。我相信C也是個通情達理的人。4 ．答：(1)這種說法是錯誤的。真理具有惟一性，不會因職務大小、職位高低而有所改變，而在于誰的認識符合客觀實際和客觀規律。（2）

從另一個角度看，這種說法也說出了一定的事實。領導班子成員之間，地位是不可能完全平等的，說話的分量也不可能是一樣的，必然要有主有次、講層次，注意維護一把手的權威。這是增強領導班子戰斗力的一個基本要求。．答：(1)冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。（2）調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。（3）若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與主要領導在思想上、行動上保持一致。（4）若是主要領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。（5）若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試 面試標準預測試卷

（十）滿分：100分時限：30分鐘

一、注意事項 ．應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。2 ．主任評委宣布面試開始，工作人員按順序引導應試者入場。3 ．應試者到位后，主任評委向應試人員宣讀指導語并簡要交代面試規則、注意事項等。

二、面試環節： 指導語

現在，我們會向你提出一些問題。其中，有些是和你過去經歷有關的，有些是你對現實問題的看法。有些問題有一定的時間限制，你仔細思

考問題后再回答，盡量做到條理清晰、論證有力、思路開闊。請你仔細聽好問題，把握問題的實質。

現在，請你準備好，開始提問。．現在有些人收入比公務員高，致使一些人心理不平衡了，你怎么看？2 ．社會保障體系的建立對社會將有什么好處？請你談談你的看法。3 ．就、，上有政策，下有對策‘，這句話談談你的看法，如果你的上司是這樣一個人，你會怎么樣？ ．談談樹立良好家風的經驗體會。．選拔干部要注重政績，在考察使用干部時，你認為應如何客觀、公正地評價干部的政績？

面試標準預測試卷

（十）答案示例 ．答：(1)有些人收入比公務員高，這是正常現象。如果公務員成了高收入階層，才是不正常的。從發達國家的現狀來看，公務員的工資要低于企業管理人員的工資。我國公務員的工資標準也是參照企業員工的平均工資水平來制定的。（2）公務員的工作要比企業員工穩定，因此他們的工資水平要略低于企業員工聚高薪和穩定不可兼得，必然要犧牲一方面，這是國家調節收入，保證社會公正的一個原則。如果公務員又要求穩，又要高薪，這對其他人來說是不公平的。（3）認為公務員應該成為高薪階層，見其他人收入高于公務員，心里就不平衡，這實際上是叭官本位“思想在作怪。封建社會里有、，千里為官只為財“的說法，而社會主義的公務員在適當滿足個人經濟需求的情況下，應 該努力貫徹叭三個代表刀重要思想，全心全意為人民服務，干出一番事業。（4）當公務員是不可能發財的，每一個人在加入公務員隊伍之前要對此有充分的思想準備，慎重的選擇自己的職業。（5）某些公務員如果確實認為自己收入低了，不喜歡公務員職業的話，可以選擇辭職。．答：社會保障是現代國家的一種安全制度。從經濟角度講是社會再分配的一種形式和手段，從法律的角度講它是一種法定的強制執行的安全制度，它有社會保險、社會福利和社會救濟三個方面。我們追求的是全社會范圍內的社會福利。社會保障的主要作用有以下兒個方面：(1)有利于社會的穩定，降低了人們社會生活的風險，可以保障弱勢群體，解決其基本生活、醫療等方面的需要，免除了人們的后顧之憂。(2)通過調整社會成員收入的差別保證全體成員的基本生活。現在社會上一部分人已經先富起來了，這也有利于實現共同富裕，體現社會主義的優越性。（3）有利于勞動力的生產和再生產。可以保證勞動者的生產不會因為生活困難而中斷。通過對殘疾人的社會保障PJ以使其恢復勞動力。對家庭的救助，有利于下一代的順利成長。（4）分擔社會責任，降低個人或部門的風險，集中主要精力搞經濟建設。（5）對國民經濟的發展具有調節作用。社會保障能夠刺激社會總需求，保證勞動力市場供需平衡。同時它能夠為國民經濟的發展提供資金，些基金類的社會保障基金可用于社會的生產建設。．答：“上有政策、一下有對策‘，是當前普遍存在于各級黨委和政府工作中的一種極其不良的現象，能否加以制止，對于確保黨和政府各項政

策的有效落實至關重要。（1）添工加料、附加條件的執行。在這種政策執行過程中，政策執行者往往會添加一些原政策所沒有的東西，而添加的這些東西往往是不合理的，不可行的。但執行者為了自身的利益把它們加進去，使這些不合理、不可行的東西變成了合理的、可行的，這樣也就會影響原定目標的實現，這就是、，土政策I。他們口頭上喊的是政策執行原則將與靈活性相結合、理論聯系實際的口號，實際上是自立一套，謀取私利。（2）象征性、走過場式的執行。我國政策的制定、執行屬直線網絡系統，這個系統正常運轉必須按照一定規則來，下級必須嚴格執行上級所作決策，必須維護上級政策的嚴肅性和權威性，有意見、有看法可以利用正規渠道和方式反映，但同時也必須嚴格按上級規定的時間和方式執行，這是政策執行的最高準則。但是在我國政策執行過程中存在著很多象征性地執行甚至抗拒執行的現象。（3）改其實質、曲解其義的執行。這種現象往往是由于政策執行者根據自身利益部分地予以實施，這樣做的結果就是導致政策無法得到真正地貫徹落實，甚至收到與初衷相悖的績效。（4）表面一致、陽奉陰違的執行。當執行機關執行的政策對自己的利益有損害的時候，他們就會制定表面上與上級政策一致，實際卻相違背的實施方案。．答：“身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平。‘，修齊治平是中華傳統文化的精華部分。不能治家，怎能治國！領導干部特別是高級干部的家風，決非小事，它既集中反映家長的真實品格，又涉及執政黨和人民政府的形象，直接而強烈地凈化或毒化社會風氣。因此，家風欠佳且未能切實改正者只能下臺。答題中注意以下要點：(1)領導干部應嚴于自省自律，率先垂范，使家人在潛移默化之中建立起改革開放時代的價值尺度和行為規范，并逐步內化為道德觀念結構，從而有助于推進社會的精神文明建設。（2）愛護家人乃人之常情，但熱情關懷必須與嚴格要求緊密結合，兩者的對立統一是形成良好家風的前提。（3）帶有時代特點和民族特色的家風或家庭美德應該包含敬老愛幼、夫妻恩愛、男女平等、勤儉持家、誠實守信、鄰里和睦等幾個方面的內容。其中，（本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看）孝敬老人最為重要，成為焦點。百善孝（非愚孝）為先，不孝敬父母者，實為衣冠禽獸；若混進國家公務員隊伍，定非清官良吏。（4）“家和萬事興，家亂百業廢。‘，可從直接經驗或間接經驗進行對比分析。．答：(1)注重政績是選拔干部應掌握的原則，必須堅持，因為政績在一定程度上反映了干部的德才。（2）對干部的政績不能僅僅從數字上看，要作客觀分析，全面地看，要看出條件和后勁；要兩個文明建設成果一起看；要分清個人成績和集體作用的關系，使考察情況與干部本人的實際情況相符，為組織決策提供可靠的依據。（3）對工作特別需要的干部，有發展潛力的干部等，要區別對待，具體分析，不能千篇律。

背景性問題

背景性問題一般用于面試的開始和結束階段。在開始階段作為導入性的題目，一方面是營造良好的溝通氣氛，緩和面試考生的緊張情緒，另一方面是幫助考官對考生有基本的認識和大致的了解，為雙方之間的進一步交流和溝通收集有價值的話題。這類問題是往往安排在引導性闡述之后，由面試考官提出的一些有關應試者背景的問題，主要是個人基本情況，比如考生以前受教育和工作的情況，來參加面試的原因等等，主要是為了形成考官與應試者之間融洽交流的氣氛，還可為深入面試做好鋪墊，搜集話題。以下是一些例題： 例題1 ：能談談你的優點和缺點嗎？

這個問題主要考查考生對自己的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。例題2 ：為什么不談談你自己？

這是個升放性問題。從哪里談起都行，但是在談的過程中也同樣要注意邏輯和精練，漫無邊際的談話并不是考官所希望的。這樣的問題是測驗考生是否能選擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，這樣的提問方式是想讓考生把自己的背景和想要得到的位置聯系起來。其他類似的提問方式還有“你以前的經驗和我們現在的工作有哪些聯系？” “你對參加本次公開選拔領導干部面試有什么想法和準備？” 等等。

智能性問題

這類問題和背景性問題不同，主要考察應試者的綜合分析、言語表達，邏輯思維能力等。通過提出一些值得思考而且富有爭論性的現實問題和社會問題，讓應試者闡述自己的看法和觀點。這一類問題沒有明確的正確答案，因此考察的重點不是應試者的答案是否正確，而是在于應試者的邏輯思維、推理、分析、表達能力和知識面，在于考生能否抓住看似復雜問題的實質和癥結所在，有邏輯、有層次、有針對性地展開論述，也在于考生的思維是否活躍且具有創造性。例題1 ：隨著經濟的發展，環境污染也日益成為百姓關注的問題。有人認為經濟發展和環境保護之間存在著矛盾。你對環境的污染和經濟的發展之間的關系有何見解？你是更看重經濟的發展，還是更看重治理環境的污染？

例題2 ：在西部大開發中，有人認為最缺的是人才；有人認為最缺乏的是資金；有人認為最缺乏的是觀念的更新。你認為在西部大開發中，最缺乏的是什么？為什么？

對于這一類問題，由于沒有所謂的正確答案，所以考生可以充分發揮。但是考官在評分的時候必須有一定的標準。一般來說，得分比較高的答案是考生能夠針對自己的選擇，配合自己或社會的實際作論證；論點鮮明，論據充分，論證嚴密，考慮問題有深度，且有獨到的見解，言之成理；而中等答案是對于自己的觀點，論證、說理基本能自圓其說。而那些差的答案是對于自己的觀點，論證、說理不充分，考慮問題沒有深度，泛泛而談，言之無物。

意愿性問題

意愿性問題多用于考察考生的價值取向、報考動機、與職位要求的匹配性以及生活態度等個性傾向性。對于這類問題的提問有時侯是直接詢問考生的動機和個人志趣，但大部分時間是通過投射和迫選兩項技術來實現。所謂投射就是通過詢問其他看起來不相關的問題來進行提問，這類問題提問策略也就是采用旁敲側擊的方式，讓應試者在選擇時一表現出自己真實的目的。而迫選則是通過兩項具有相等價值的問題，迫使考生必須從中選擇其一。這樣做的好處答案是限定的，考生只能在這個范圍中回答，這樣就避免了考生按照社會期望的價值取向來回答，對考生的評價更為真實。但是迫選提問的問題必須具有典型性，考慮好全面，避免出現考生在兩個答案中無從選擇，或者都不選的情況出現。具體的例題如下： 例題1 ：當你走上了主要領導工作崗位，發現工作壓力、強度遠遠超過了你當初的想象，你會怎么做？

例題2 ：現在辦事，請客送禮之風盛行，如果你辦事，首先想到的是送禮好，還是用權利好？

例題3 ：我們單位需要有兩種辦事人員。一種只需在本地工作，但薪金較低，發展的機會也較少；另一種需長期出差，比較辛苦，但薪金較高，發展機會也多。你傾向于選擇哪種工作？

這類試題也不強調有標準答案，只是需要考慮考生的回答是否與所應聘的崗位相匹配。如果一個崗位是需要高成就動機，敢于冒險的

人，而應聘者的回答卻表明了他是一個低成就動機，喜歡穩定工作的人。那么最后的評定就需仔細考慮。情景性問題

這一類問題又被稱為假設性問題，主要是設計未來的一種情景，這個情景是針對相關能力、與工作相關的假定情景，把考生放在這樣的情景中問他將會怎么做。這類問題可以根據需要解決問題的不同，以及需要測試考生各種能力的不同而設計出許多不同的情景。它的主要使用范圍是用來測試考生的組織協調能力、決策能力、計劃能力等等。情景性問題與評價中心技術的情景模擬問題的區別在于，情景性問題僅僅局限于問題，也就是說僅僅是一種語言的模擬，前提是假定考生的回答與反應基本上反映了他在將來這種可能的情景中可能的想法與做法。例題1 ：有人說計劃趕不上變化，請結合你的經歷談談你的感受。如果讓你做公用事業的推廣及跟蹤的項目，你會如何做？

例題2 ：如果今天面試結束后我們決定不錄取你，你認為主要原因會是什么？為什么？ 追問的問題：您認為我們今大的面試使您的能力都展現出來了嗎？為什么？您認為這種面試有何改進之處？ 例題3 ：如果你擔任副職后，你單位一位同級別的副職干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是正職所造成的，對這個問題你怎么辦？

行為性問題

這是提高結構化面試預測有效性的核心技術。通過讓考生確認在過去某種情景、任務或背景中他們實際做了什么，從而取得考生過去行為中與一種或數種能力要素相關的信息。目的是通過關注考生過去的行為，而預測考生將來的表現。在國外測評技術中，由于行為性問題是結構化面試的主要試題類型，因此結構化面試有時也被稱為行為性面試。

行為性問題與情景性問題雖然都是反映考生在一個具體情景中的表現，但是情景性問題使用的是一個虛構的情景，而行為性問題是讓考生描述一個已經發生的真實情景。行為事件的主要框架是，考生過去都做過哪些事情，事情的背景環境是怎樣的，任務是什么，怎樣解決的，結果如何，考生從中擔任什么角色，起什么作用，有哪些經驗和教訓等，這些都需要考生清楚客觀地描述出來。由于工作環境和條件的變化，工作結果也會發生改變，因此，不能單純用過去的行為完全預測將來的行為。但是，人的能力發展是有連續性的，況且這里所指的預測，只是一個人的過去行為表現會成為他在將來的行為表現的一個預測指標。作為預測指標，行為性問題是完全可以勝任的。在行為性問題的實際使用過程中，由于所有已經發生的事件都是有考生進行描述，而作為考官對考生過去的行為的真實情況了解比較困難，考生就可能對以往的工作成果夸大其辭。因此，在使用行為性問題進行提問時，一定要注意提問的技巧，需要對以往的工作細節進行追問，以便了解特定情況下應試者的行為，表現出來的能力以及所

取得的成果。這就是有名的STAR技巧。比如：

例題1 ：主考官：你能不能舉出一個你所遇到的實例，當時你的上級部門的主管與你在某個項目的要求上沒有達成共識，給我講一講當時的情況是怎樣的？ 候選人：.....．? ? 主考官：你當時是怎么想的？ 候選人：.....．? ?

主考官：后來你是怎樣說服上級部門的主管？ 候選人：.....．? ?

主考官：最后達成了什么樣的共識？

例題2 ：請詳細說說在以往的工作中，由你組織的比較成功和不太成功的活動各一次，并說說體會。

領導干部競爭上崗面試題真題解析一，試題一

江澤民同志多次強調了反腐敗斗爭的極端重要性，要求各級領導干部必須以身作則。如果你走上副廳級領導崗位，應如何做到廉潔自律了［答題要點］: 1 ．充分認識反腐敗是關系黨和國家生死存亡的嚴重政治斗爭，自覺反腐倡廉。2 ．牢記全心全意為人民服務的宗旨，正確運用黨和人民賦予的權力，絕不以權謀私。．加強黨性修養和鍛煉，模范遵紀守法，保持清正廉潔。．自覺接受黨組織和群眾的監督，經常自重、自盛自警、自勵，提高抗腐蝕的能力。試題二

如果你定上副廳級領導崗位，作為領導班子中的一名成員，應如何貫徹民主集中制原則7 ［答題要點］: 1 ．充分認識民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度。．牢固樹立集體領導的觀念，既要堅持重大問題集體討論決定，又要根據集體決定和分工，切實履行自己的職責。．擺正自己的位置，正確處理好自己與正職和其他領導成員的關系，搞好班子內的團結和合作。．個人對集體作出的決定有不同意見，可以保留，但必須服從和執行，不另搞一套。試題三

試論“領導干部要增強‘公仆’意識，當好人民公仆”。［答題要點］: 1 ．當人民的公仆，是我們黨和國家的領導干部區別于一切剝削階級官吏的根本標志。．當好人民公仆，必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。．當好人民公仆，必須牢固樹立群眾觀點，貫徹群眾路線。4 ．當好人民公仆，必須樹立正確的人生觀和價值觀。試題四

假如你走上新的領導崗位，如何堅持集體領導下的分工負責制，做好分管的工作？

［答題要點］: 1 ．堅持民主集中制原則，服從分工，當好副手。2 ．深入實際，調查研究，取得工作的主動權。．理清工作思路，提出工作規劃，調動大家的積極性。4 ．密切聯系群眾，嚴格要求自己，維護班子團結。

試題五

在新時一期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，謂結合實際進行闡述。［答題要點］: 1 ．艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。．我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風。．堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。試題六

如果你這次能夠被選中，如何在新崗位開展工作7 ［答題要點］: 1 ．調查研究，虛心學習，鉆研業務，盡快進入角色。．擺正位置，當好助手，按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。3 ．在分析單位現狀的基礎上，就分管的工作制訂計劃，明確目標。4 ．采取措施，抓好落實，實干創業。5，密切聯系群眾，嚴格要求自己。試題七

在工作中，假如遇到主要領導對你工作不支持，該怎么辦2 ［答題要點］: 1 ．冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。2 ．調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。．若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與主要領導在思想上、行動上保持一致。．若是主要領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。5，若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。試題八

請結合實際進行闡述：領導干部必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。［答題要點］: 1 ．全心全意為人民服務，是我們黨和國家一切工作的出發點和歸宿。2 ．堅持全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立群眾觀點。．堅持全心全意為人民服務的宗旨，就要在改造客觀世界的同時改造自己的主觀世界，與一切消極腐敗行為作堅決的斗爭。試題－

作為一名領導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。［答題要點］：

．這三個方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是 基礎，干事是目的。這三個方面涵蓋了對領導干部的整體要求。．黨性強，就是講政治，就是德的體現；有能力，就是有干事創業的素質和本領，就是有才；肯干事，就是德才的發揮與體現，就是績。3 ．這三個方面，最重要的是黨性強。試題二

假如你是一名副職，若“一把手”安排上作往往一桿于插到底，你將如何對待這個問題？ 「答題要點」: 有兩種情況：

如果是“一把手”工作方法上的問題，那么： ① 首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解

② 自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。試題二

江澤民同志多次強調了反腐敗斗爭的極端重要性，要求各級領導干部必須以身作則。如果你走上副廳級領導崗位，應如何做到廉潔自律？ 〔 答題要點1 : 1 ．充分認識反腐敗是關系黨和國家生死存亡的嚴重政治斗爭，自覺反腐倡廉。2 ．牢記全心全意為人民服務的宗旨，正確運用黨和人民賦予的權力，絕不以權謀私。．加強黨性修養和鍛煉，模范遵紀守法，保持清正廉潔。4 ．自覺接受黨組織和群眾的監督，經常自重、自盛自警、自勵，提高抗腐蝕的能力。試題四

如果你定上副廳級領導崗位，作為領導班子中的一名成員，應如何貫徹民主集中制原則？ 「答題要點」: ．充分認識民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度。2 ．牢固樹立集體領導的觀念，既要堅持重大問題集體討論決 定，又要根據集體決定和分工，切實履行自己的職責。3 ．擺正自己的位置，正確處理好自己與正職和其他領導的關

一名黨員通過非組織手段拉選票，被選為黨支部書記。如果這個黨支部的上級黨委向你請示怎樣處理這件事，你如何答復？ 【 答題參考思路】 ： ．黨委對選舉結果不予批復。．派人進一步調查了解，查清事實，依照有關規定，對這名黨員的違紀行為進行處理。．深入做好該支部其他黨員的工作，保持穩定。．待條件具備時重新組織選舉，或暫由黨委直接任命支部書記。

二、有人認為現在搞市場經濟了，要選、，能人刀進領導班子，你對這個問題有什么看法？ 【 答題參考思路】 ：。不能籠統地講選、，能人廳對不對，我們黨的用人標準是德才兼備，要看選的“能人“是不是德才兼備。堅持德才統一的原則，正確處理德和才的關系。德是第一位的，同時要看才能。．要按照黨在新時期的總任務總目標的要求，選拔那些德才兼備的優秀人才擔任各級領導職務。套題之二

一、某企業部分職工下崗，兒名黨員帶領下崗職工數次到上級機關集體上訪，要求解決生活困難。如果領導安排你去處理這件事，你打算怎樣做？ 〔 答題參考思路〕 ： ．教育黨員有意見和要求應通過組織渠道反映，帶頭集體上訪是不對的。2 ．了解這個企業部分職工下崗的原因和實際生活狀況，通過黨員有針對性地做好職工思想工作，避免再次集體上訪。．會同企業領導，研究采取有效措施，發揮黨員的先鋒模范作用，幫助下崗職上解決實際困難。

二、某廳擬選拔一位副廳長，有A、B、C三位人選。

人選AZ任職時間較長，辦事穩妥，熟悉本部門業務，群眾威信較高，比較成熟，但年齡偏大（55歲），學歷偏低（中專），魄力較小。人選B ：思想解放，有開拓精神，48歲，本職工作政績突出，但說話不注意場合，工作粗一些，群眾威信一般。

人選C ：比較年輕（39歲），大學本科畢業，熟悉本部門業務，思維敏銳，好學上進，有一定工作能力和發展潛力，但任職時間短，政績還不夠突出，推薦票居第3位。

你認為應該為領導提出什么樣的參考意見？ 〔 答題參考思路〕 ： ．從總體上講，應選拔年紀輕、學歷層次高、有發展潛力的干部，特別是在班子老化、文化程度偏低的情況「，C可作為進班子的最佳人選。．如果現有班子成員比較年輕，有活力，有開拓精神，A可作為進班子的人選。3 ．如果現有班子成員思想比較保守，開拓精神不足，工作長期打不開局而，B可作為進班子的人選，但要對其進行幫助，提出嚴格要求。套題之三、目前，部分黨員干部對鄧小平理論的學習缺乏刻苦鉆研精神，淺嘗輒止，深不下去。如果安排你具體抓這方面工作。你對解決這個問題有什么打算？ 「答題參考思路」 ： ．教育黨員干部充分認識鄧小平理論的歷史地位和指導意義，增強深入學習的自覺性。．針對不同層次黨員千部的實際情況，分別制訂學習計劃，提出具體要小。3 ．采取適當方式，開展學習活動，增強學習效果。．加強督促檢查。干部述職時要、，述學“，評議干部時要、，評學“，考核干部時要、，考學“。

二、某市委組織部考察了一名擬提拔的干部后認為，該同志表現不突出，擬暫不提拔。但向市委有關領導匯報時，該領導說，你們考察不準確。如果你是直接承辦這件事的同志，應該怎樣對待？ 〔 答題參考思路〕 ： ．認真回顧：檢查考核工作是否真實地反映了該同志的情況。2 ．如考察情況基本符合實際，應進一步向領導作出解釋說明。3 ．根據情況也可進一步擴大談話范圍，再進行考察了解；或建議領導暫時放一放。．總的原則是，組織部門的同志應認真履行職責，如實反映考察情況，為領導當好參謀。套題之四、某黨委名領導成員，對領導班子集體研究確定的某項決策有不同意見，因而不去認真貫徹執行。對這個情況，你認為應當如何處理？〔 答題參考思路〕 ： 1 ．對這位同志的做法進行批評。作為黨委領導成員，有不同意見可以 保留，但必須堅決執行集體決議。．認真聽一下這位同志的意見，進一步做好統一思想的工作。3 ．健全民主決策程序，鼓勵每個領導成員在會上大膽發表不同意見，充分討論后集中正確意見作出決策。

二、目前不少單位存在選拔年輕干部難的問題，你認為應該怎樣解決為好？ ［答題參考思路］ ： ．對這個問題要作具體分析。既有認識問題，也有培養問題，還有如何選拔的問題。2 ．首先要解決認識問題，其次要抓落實，不能停留在口頭上，要采取切實措施，選拔優秀年輕干部進班子。．抓基礎，做好后備干部培養工作，使年輕干部能夠健康成長。4 ．妥善安排好老同志，調動各個方面的積極性。套題之五

一、從調查情況看，少數黨組織領導班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負責同志民主作風差，重大問題個人說了算。如何解決這個問題，你談談自己的看法。〔 答題參考思路〕 ： ．教育和幫助班子主要領導同志增強民主意識，當“班長‘，不當”家長“, 善于聽取各種不同意見。．健全和完善領導班子議事制度和決策程序，確保實現民主決策和科學決策。3 ．對主觀武斷、造成重大決策失誤的，要追究責任；對個別作風專斷，嚴重影響班子團結的，應采取組織拮施。

二、應該按照群眾團體的章程進行選舉的群眾團體主要負責人，在黨內沒有按照干部管理權限考察審批之前，就在代表大會上進行了選舉。如果遇到這種情況你將如何處理？

〔 答題參考思路〕 ： ．該做法違背了黨管干部原則和程序，該群團負責人應當由黨委組織部門先按程序考察和報批，經黨委同意并推薦后，再履行有關選舉程序。＊考慮到己經選舉，黨委組織部門可再對該負責人進行考察了解，如符合任職條件。選舉符合法定程序，即同意其任職意見；如不符合任職條件，應作適當調整。．對負有責任的有關組織和個人提出批評，令其寫出檢查。套題之六

一、調查發現，個別地方和單位的負責人。工作中存有虛報浮夸、弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題？〔 答題參考思路〕 ： 1，強化宗旨教育，端正工作的出發點。．深入檢查考核，進一步掌握真實情況，作為評價工作成績的主要依據。3 ．全面正確地看待干部的政績。，對欺上瞞卜、弄虛作假的，要認真進行查處。

二、菜單位在黨委研究干部時，有的領導臨時提出建議提拔一名干部，多數同志對這名干部不了解，不好表態，也有個別同志提出不同意見。遇到這種情況，組織部門參加會議的同志應該怎么辦？ ［答題參考思路］ ：，應指出，這種情況屬于臨時動議，按《 條例》 規定，本次會議不應作出是否提拔的決定。．應指出，組織部門的同志可向黨委建議按程序對其進行民主推薦和考察，考察之后再議。，還應說明，即使對此人選認識比較一致，也應按照程序先考察后再研究，不應在會上倉促作出決定。套題之七

一、調查發現，有的黨委領導班子中，書記與部分委員之間關系不夠融洽，影響了班子團結。對一這個問題，你認為應當怎祥去解決？〔 答題參考思路〕： 1 ．搞清關系小夠融洽的主要原囚。書記要帶頭執行民主集中制，充分發揚民主；委員要支持書記工作，接受書記對自己工作的檢查督促。2 ．要講黨性，顧大局。書記和委員之間要互相信行，互相諒解，互相支持，互相幫助。．健全集體領導和個人分工負責相結合的制度。重大問題堅持集體研究決策。委員要根據集體決定和分工切實履行職責，積極參與集體領導。

二、選拔干部要注重政績，在考察使用于部時，你認為應如何客觀、公正地評價干部的政績？ 〔 答題參考思路〕： ．注重政績是選拔干部應掌握的原則，必須堅持，因為政績在一定程度上反映了干部的德才一。．對干部的政績不能僅僅從數字上看，要作客觀分析，全面地看；要看基礎條件和后勁；要兩個文明建設成果一起看；要分清個人成績和集體作用的關系，使考察情況與干部本人的實際情況相符，為組織決策提供可靠的依據。．對工作特別需要的干部，有發展潛力的干部等，要區別對待，具體分析，不能千篇一律。套題之八

一、少數黨員干部所以犯錯誤，一個重要原因是缺乏有效的黨內監督。而當前在部分黨組織中，比較普遍地存在著監督難的問題。談談你對解決這個問題的看法。［答題參考思路］：，進一步提高對強化黨內監督必要性的認識，明確黨內不允許有不受監督的特殊黨員。．黨員領導干部要以身作則，自覺接受監督。．切實健全黨內監督制度。從黨和人民利益出發，積極認真地開展批評和自我批評。．嚴格執行有關《 條例》 規定，加大對違紀行為的查處力度。

二、現在不少單位負資人都說本單位壓的干部多，提拔的干部少，你

對這種現象怎么看？ 〔 答題參考思路〕 ： ．這種現象有其領導關心廠「部成長進步的積極一面，也有其他因素。2 ．目前不少干部的期望值過高。要教育干部樹立正確的世界觀和人生觀，正確對‘待職務升遷。3 ．有些單位業務骨干多，提拔干部偏少，組織部門應通盤考慮，適當解決。4 ．對干部的提拔，組織部門應堅持標準條件，充分考慮工作需要，不能誰找就給誰解決。

一、“做人要像人，做官不可像官”，是江蘇泰州市信訪局局長張云泉的一句至理名言，也是他的人生座右銘。請你結合自己實際，談談對這句話的理解或認識？ 參考要點：（僅供評委參考）、表明自己的態度，并簡述做人與做官、公德與“官德”的關系；2、手中的權力是為人民服務的，而不能用來擺官架子、謀取私利；3、領導干部要始終把人民滿意作為工作的最高標準，認認真真做好自己的本職工作；、闡明處理不好“做人”與“做官”“公德”與“官德”的關系的危害性。

二、假如你通過這次競爭上崗，被安排到另一個科室擔任主要負責人，請問你如何發揮自己的優勢，創造性地開展工作？ 參考要點：（僅供評委參考）、調查研究，虛心學習前任的好經驗、好做法；鉆研業務，熟練掌握科室業務，盡快進入角色；、在繼承的基礎上，根據實際提出自己新的工作思路；、制訂計劃，明確目標；采取措施，抓好落實，實干創業。4、合理分工，明確職責。處理好與科室副職的分工關系，注意調動科室工作人員的積極性和主動性；

三、假如你通過這次競爭上崗走上新的領導崗位，你的工作重點是什么？怎樣設計新的工作目標？

參考要點：（僅供評委參考）、角色要轉變，定位于新的“領導”崗位； 2、抓住本崗位工作重點，熟悉本崗位業務； 3、重點不能太多，要對選擇重點進行闡述； 4、工作目標合理，計劃周密，具有可操作性。

一、在實際工作中，科級干部常常處于上級領導與群眾的“夾縫”之中。“刺謂理論”認為：冬大刺猜彼此將身上的針狀刺靠攏防寒，刺與刺之間保持一定距離，距離太小就會刺傷對方，距離太大就起不到防寒的作用。這形象地說明了上下級之間的交往，必須把握好一定的“度”。你認為應如何把握這個“度”？怎樣處理好與上級領導和群眾的關系？ 【 答題思路】、把對上級負責和對群眾負責結合起來，尊重和服從上級的正確領導，又要反映民情民意。、同上級領導與群眾要“君子之交”，對上級領導要親而不昵，近而有節，對群眾要滿腔熱忱，平易近人。、處理關系要作到公平合理，主動溝通，協調矛盾，居中有度。

二、推進依法行政，建設法治政府的今天，有些行政人員工作中仍然存在“見權力當仁不讓，見責任安全禮讓”的情況？你怎樣評價這種現象？ 【 答題思路】、表明自己的態度，并簡述責、權、利之間的關系；、樹立正確的政績觀、群眾觀、權力觀，強化責任意識； 3、嚴格目標考核，明確具體責任，強化監督檢查；、落實獎懲嚴明的用人機制，營造干事創業的濃厚氛圍。

第五篇：黨政領導干部公開選拔和競爭上崗面試六大類題剖析

黨政領導干部公開選拔和競爭上崗面試六大類題剖析

一、認識自己。

這次報考，主要基于以下認識：

1、為了更好地實現社會價值。為黨和國家事業充分發揮聰明才智，多做貢獻。

2、為了更好地鍛煉自己。通過參與競爭，發揮優勢，查找不足，在比較中取長補短，不斷完善提高自己。

3、為了更好地發展自己。為自己干事創業提供更好、更寬廣的舞臺，使自己能更快更好地成長。

報考，主要優勢有：

1、具有一定的基礎知識。在學校時，系統學習了，基本功比較扎實。參加工作后，對非常關注，經常學習黨和政府關于的方針政策，對比較了解。

2、具有一定的研究能力。

3、具有一定的領導能力。受黨的多年教育，黨組織的多年培養，比較全面地掌握了黨的基本知識、基本工作方法、基本工作程序，學會了一些認識問題、分析問題、解決問題的基本辦法和措施，領會了一些做人做事的藝術，基本具備了領導干部的基本素質。

4、具有較好的工作作風。在十幾年的工作中，形成了比較穩定的作風，善于進行理論思考、善于聽取別人的正確意見、善于了解掌握實際情況、善于總結成功經驗和吸取教訓、善于團結同志一起干工作；也養成了一些基本的工作方法，以學為本的方法、以勤為徑的方法、依靠領導群眾的工作方法等，為下一步工作奠定了基礎。

5、具有較好的心理素質。面對挫折，能正確對待，面對困難，能負重奮起。能正確認識自己，擺正位置；能正確對待領導批評，改正錯誤，糾下偏差；敢于從事挑戰性的工作，敢于從事創造性的工作，敢負責任，敢擔風險。主要不足有：

1、缺乏高超的領導藝術，工作熱情有，沖勁有，有時方法欠妥，比較粗糙。

2、工作經驗不足，特別是協調溝通做得不夠，有時處理各種關系不夠全面細致。

3、理論政策水平有待進一步提高，對前沿的技術和方法掌握運用不夠。

對干好這一職位，我充滿了信心，當然，也有服從組織挑選、接受競爭失敗的思想準備，對此，我只能更加努力提高自己、完善自己，以更好適應組織的需要、事業的需要。

二、下一步工作打算類

1、加強學習，提高素質。學習是勝任工作、做好工作的基礎。要加強理論學習，提高觀察問題、分析問題、解決問題的水平和層次；要加強業務學習，努力成為工作的行家里手；要加強實踐學習，在實踐中鍛煉成長；要注重向領導和同志們學習，取人之長，補已之短，不斷完善自己，儲備較強的素質和能力。

2、勤奮工作，無私奉獻。勤奮是干好工作的根本途徑。要有強烈的事業心、責任感，有取于吃苦、吃氣、吃虧的精神，有不達目的誓不罷休的韌勁、集中精力取于攻堅的鉆勁，勤勤懇懇，任勞任怨，看準了、認準了的事就施展全力完成，爭取最佳、最好的效果。

3、團結協調，顧全大局。協調是現代領導活動的基本要求。眾人拾柴火焰高，干好工作靠大家。要增強團隊精神，努力把自己融入集體、融入組織，依靠組織、依靠領導、依靠群眾開展工作。對上級和領導尊重、服從、支持，創造性地落實好上級和領導的決策；加強與相關單位、部門、同事的協調、交流、溝通，相互配合、相互支持、相互補臺；支持下級獨立自主地開展工作，盡好服務、指導、幫助、監督等職責，調動方方面面的積極性和創造力，形成強大的工作合力。

4、勇于創新，善于開拓。創新是最鮮明的時代精神。要善于分析形勢、把握形勢，研究新情況，找出新辦法，解決新問題；要相信群眾、依靠群眾，相信基層、支持基層，及時總結基層和群眾的經驗，指導面上工作的開展；要敢干負責，勇于負責，解放思想，與時俱進，大膽探索，大膽決策，努力開創工作新局面。

5、講究方法，提高效能。方法是實現領導目的的船和橋。堅持我們黨一切從實際出發、群眾路線、思想政治工作等基本方法，善于運用服務、典型、引導等科學方法，綜合運用授權分責、市場動作、內外合作等現代方法，提高整體合力、工作效率。

6、嚴以律已，寬以待人。保持與時俱進的精神狀態，時時處處嚴格要求自己，不斷提高進步。大事講原則，小事講風格，以大局為重，以工作為重，團結前進。

三、處理具體事務類

1、調查研究，了解情況，把握動態。調查研究包括，認真學習黨和上級的方針政策，吃透上情；深入了解本單位實際情況，掌握實情；學習參考外地、外單位好的做法和經驗，借鑒外情，從而全面了解情況，做到心中有數。

2、制定方案，明確目標，理清思路。制定方案要做到政治上、經濟上、技術上可行，政治上可行，就是方案能得到方方面面的理解支持，特別是要得到人民群眾的理解支持和認可；經濟上可行，就是實施方案成本最小化，收益最大化，實施成本單位能付得出、付得起；技術上可行，就是措施可行，具有可操作性，可控制性。

3、征求意見，完善方案，統一思想。最大范圍地廣泛征求意見的目的有兩個，一是收集意見建議，查找不足，完善方案，力爭方案最優化；二是通過群眾充分參與，宣傳方案，統一思想，降低方案的執行成本。

4、及時匯報，接受指導，形成決策。方案完善后，及時向領導、上級匯報，提請有權組織（黨委會、局長辦公會）研究，做出決策。

5、精心組織，全面實施，達成目標。圍繞活動總目標，按照方案全面展開工作。實施過程中要建立反饋機制，掌握動態，及時發現問題，修正方案。

6、總結經驗，查找不足，以利再戰。對活動要進行全面總結，既要總結成績和經驗，也要吸取教訓和不足，個人不斷進步，組織效能不斷提高。

四、如何協調關系

1、堅持以大局為重，以工作為重，以事業為重原則。大事講原則，小事講風格。

2、堅持保持冷靜原則。不發生正面沖突、激烈沖突。

3、堅持查找自身原因在先原則。

4、堅持主動原則。主動協調溝通，消除誤會，達到團結的目的。

5、堅持依靠組織原則。重大問題及時匯報。

大致分為：

(一)與領導之間的關系

帽子：假如發生了題目中描述的情況，我會本著從大局出發的原則，采取以下作法：

首先：尊重領導，服從領導安排，理解領導的做法，擺正自己的心態

其次：如果有不同意見，委婉與領導溝通

第三：本著大事講原則，小事講風格，從整體利益出發。或者自我反思總結。最后：總而言之，在這個問題的處理上，我會在尊重領導的前提下，委婉表述自己的意見，使工作順利開展，人際交往氛圍和諧。

(二)與同事之間的關系

帽子：由于每個人的觀點、立場、經驗閱歷、看待和分析問題的方式不同，發生爭執是一種正常現象，我會從大局出發，理智的處理好這件事情。

首先：要取得他人的尊重和理解，就要先尊重和理解他人，換位思考。其次：我會嘗試與同事進行溝通

第三：一定要以工作為重，盡可能協調與同事之間的關系，采取幽默或委婉的方式進行解決，營造一個和諧的工作氛圍。

最后：總而言之，在這個問題的處理上，我會本著大事講原則，小事講風格，不斤斤計較，站在同事的角度去思考。

五、如何認識“執政為民”、科學發展觀、和偕社會、招商引資、優化環境、平安建設等分析社會現象問題？

(一)好的現象

帽子：對于這個現象，我有以下幾點看法

首先：肯定這個現象是好的，并且發散描述現象怎么個好

其次：這個現象對于我們今后的工作和生活有什么啟示和意義

第三：我們應當深刻挖掘這個現象背后的含義，作為政府機關工作人員應該怎么樣

最后：總而言之，我們要發揚好的社會風氣。

(二)不好的現象帽子：這個現象在現實生活中的確存在，而且產生了很大的影響，對此有以下看法

首先：否定這個現象，可以強調是個別現象，也可以說這個現象廣泛存在 其次：這個現象的產生有其背后的根源，可以闡述根源，并且深刻反思 第三：要消除這個現象，政府主導，全社會動員等等方案

最后：對于這個現象，我們黨和政府已經頒布了一系列政策和措施，相信可以消除這個現象。

(三)可評論的現象

帽子：這個現象是一個新興的現象，是市場經濟的產物，應當辯證的看 從積極的方面來看：將好的描述描述，這個是值得提倡的從消極的方面來看：這個現象也存在什么影響，這個需要否定

最后：對待這個現象，我們既不能光看到好的，也不能只看到消極的六、緊急事件處理類

(一)突發事件，你是負責人

帽子：我作為這個團隊的負責人，出現了這樣的情況，我會從大局出發，認真解決好：

首先：保持冷靜

其次：在自己職權范圍內就采取緊急措施，不在自己職權范圍內就上報領導，盡快解決問題

第三：總結反思，吸取教訓

最后：總之，我會認真處理好這個事情，并從中吸取經驗教訓，使以后的工作開展得更順利。

(二)尷尬事件，你是主角

帽子：如果我遇到這樣的情況，的確會感到非常尷尬，但是我會從大局出發妥善處理好：

首先：對這種情況的發生表示諒解，其產生一定有原因

其次：嘗試與對方溝通，爭取化解尷尬

第三：自我反思或者表態不因為這個事情而影響心情、影響工作

最后：總而言之，我會以平和的心態對待這個事情，本著和諧相處的原則小事化無

(三)兩難抉擇，你要決定

帽子：遇到這種情況，我的確感到很為難，但是，我會整體利益出發，采取以下做法

首先：分析原則性問題還是非原則性問題，或者分析輕重緩急

其次：做出選擇后，對另一方做好解釋工作，避免矛盾的產生

第三：分析產生這個兩難抉擇的原因，避免今后工作生活上發生類似的事情，或總結經驗。

最后：總而言之，我會盡量妥協兩方的利益，把握原則性問題去處理這個事情。

(四)工作中的棘手事

帽子：我們在平常的工作中經常會遇到新情況新問題，如果發生了題目中假設的情形，我會采取以下措施：

首先：正確分析事情的性質，輕重緩急

其次：在自己的能力范圍內盡可能解決，如果不能，可求助同事或上報領導 第三：從這個事情中吸取經驗，拓展自己的業務能力和知識范圍