第一篇：五局一公司勞務用工管理暫行辦法

五局一公司勞務用工管理暫行辦法（草稿）

為進一步規范公司勞務用工管理，理順勞動關系，合理配置人力資源，特制定本辦法。第一章

總

則

第一條

本辦法所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系；勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或傳統意義上的勞動關系的用工形式。用工單位就是公司內部具體使用勞務工的機關部室、分公司、項目部。第二條 《勞務派遣協議》由公司與勞務派遣組織協商簽訂，主要包括以下內容：

1、勞務工的用工條件、數量；

2、工作崗位或項目內容；

3、勞動報酬、福利及支付標準和方法；

4、勞務工的勞動保護；

5、勞務人員管理費用；

5、雙方認為需要約定明確的其他事項。

第三條

各部門、分子公司、項目部負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關系管理”，主要履行以下職責：

1、根據生產經營、管理需要確定勞務用工規模；

2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優選定勞務工；

3、根據工作要求，對勞務工嚴格考核，并將考核結果作為確定勞務工薪酬標準和是否繼續使用的依據；

4、建立勞務工臨時檔案，按月定期統計上報勞務工的數量、勞動報酬等情況。

5、對勞務工技能及安全教育培訓。

第四條 公司根據各分子公司、項目部勞務用工的使用情況，與勞務派遣組織統一簽訂《勞務派遣協議》。

第五條

各分子公司、項目部與勞務工簽訂《勞務用工協議》，明確工作職責、崗位要求、職業道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題，并報人力資源部審核、備案。第二章

使用原則與批準權限

第六條

各用工單位在定崗定編范圍內，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內不能調劑解決的，可申請使用勞務用工。

第七條

各用工單位有勞務工使用需求的，由用工單位寫出書面申請，明確崗位、數量、要求送公司人力資源部審核，并報公司領導批準。各用工單位擅自和違規使用勞務工，公司將追究用工單位主要負責人的責任。

第八條 各用工單位必須嚴格按條件使用勞務工，并做到能進能出。對違反勞務用工協議或經培訓仍不能勝任工作的勞務工，要及時報公司退回勞務派遣組織。第三章 招

聘

第九條

人力資源部協助機關部室做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條

各用工單位原則上可自主進行勞務工的招聘，人力資源部指導并監督各用工單位做好勞務工的招聘工作。第十一條

招聘基本原則：

1、根據工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優錄用；

2、駕駛、挖掘工、焊工、電工等技術崗位必須招聘具備職業資格的勞務工；

3、不得招聘未與其他單位解除勞動關系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內等人員作為勞務工。第十二條

招聘方式及步驟

1、招聘分為對內招聘和對外招聘；

2、根據崗位特點可采取面試、筆試和實際操作等形式。第十三條 聘用

1、用工單位將擬聘的勞務工基本情況及相關資料送公司人力資源部初審報公司領導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關勞務派遣手續；

2、應聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

3、高壓容器等特種設備作業崗位須聘用取得《特種設備操作資格證》的勞務工；

4、根據勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期限，由所屬用工單位進行試用期考核，人力資源部進行過程監督；

5、勞務工錄用后，由勞務派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬用工單位與勞務工簽訂《勞務用工協議》。

第四章

培 訓

第十四條

培訓目標與理念

1、公司將對勞務工培訓納入公司整體培訓計劃；

2、培訓旨在增強勞務工的專業知識與技能；

3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求；

4、建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。第十五條 培訓主要內容

1、企業文化與管理模式主要包括：公司概況、企業精神、經營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規程、公司規章制度等；

2、相關的行業政策，法規，標準；

3、專業技術知識和操作技能。

第十六條

具體培訓管理執行公司培訓管理相關制度、規定。第五章

薪酬待遇 第十七條 工資結構

用工單位結合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據本部門的生產經營情況及勞務工的崗位性質、業務技能等，制訂本崗位勞務工工資標準，并報公司人力資源部審核。勞務派遣工在公司工作期間，工資待遇實行同工同酬并執行企業的休息休假制度。

第十八條

工資的支付

1、勞務工的工資以月薪制按時通過銀行轉賬形式或現金（人民幣）支付給員工個人或轉入勞務派遣單位代發；

2、工資原則上于次月10日之前支付；

3、勞務工的工資報酬、福利待遇等結算標準和方式等，按《勞務派遣協議》、《勞務用工協議》執行；

4、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開公司勞務工，其當月工資按其實際工作天數核定；

5、勞務工的工資由所屬用工單位以造冊的方式支付。

第十九條 公司按《勞務派遣協議》、《勞務用工協議》的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費費用、勞務派遣公司服務費等費用由所屬用工單位承擔。第二十條

工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除,由勞務派遣單位代發工資、代繳社保的，由勞務派遣單位代扣代繳；

2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關規定執行。

第六章 勞務工的考核 第二十一條

勞務工的考核

1、考核目的：通過考核勞務工的工作能力、工作表現、工作業績、工作適應性，確定其崗位調配、薪酬分配、培訓教育、續聘或解聘。

2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行考核。第二十二條

對工作業績突出、對企業貢獻較大的勞務工要給予精神和物質獎勵。并鼓勵勞務工參與企業管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。第七章 附 則

第二十三條 勞務用工協議期滿或當事人約定的終止條件出現，勞務協議即行終止。第二十四條

勞務工離職

1、在協議期間，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經所屬用工單位同意并報人力資源部審批并報送勞務派遣單位后方可辦理離職手續；

2、勞務工離開公司前，應將工作及物品移交清楚，離職手續辦理完畢后，即與公司脫離勞務關系。

第二十五條

勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務派遣組織協助處理。

第二十六條

本辦法自發文之日起執行，過去與本辦法不相符的，一律以本辦法為準。

第二篇：黑龍江省勞務派遣用工管理暫行辦法(2012年)

黑龍江省勞務派遣用工管理暫行辦法（2012年）

2012-10-13 18:58:03

關于印發黑龍江省勞務派遣用工管理暫行辦法的通知

黑人社發[2012]55號

各市（地）人力資源和社會保障局，省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，中省直各有關單位：

現將《黑龍江省勞務派遣用工管理暫行辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

二〇一二年八月十三日

黑龍江省勞務派遣用工管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規范勞務派遣用工行為，切實維護社會公平，維護勞動者合法權益，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中共黑龍江省委辦公廳黑龍江省人民政府辦公廳關于進一步構建和諧勞動關系的意見》（黑辦發〔2011〕29號）精神，結合我省實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省行政區域內從事勞務派遣活動的勞務派遣單位、被派遣勞動者、使用被派遣勞動者的用工單位。

第三條 本辦法所稱的勞務派遣，是指符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系后，按照與用工單位訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到用工單位勞動，由用工單位對勞動者的勞動過程進行監督和管理的一種用工形式。

勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務承包協議、人力資源服務承包協議或人才租賃協議等，但用工單位參與勞動管理的，視為勞務派遣用工。

第四條 用工單位一般可在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上任用被派遣勞動者。

臨時性崗位是指存續時間不超過1年的工作崗位。

輔助性崗位是指為用工單位主營業務提供服務的工作崗位。

替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產假或脫產培訓、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。

勞務派遣單位將被派遣勞動者派到外國駐中國使領館、外國企業駐中國代表機構、國際駐華組織、國外非政府組織等單位的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位的限制。

第五條 勞務派遣單位應是依照《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國勞動合同法》有關規定在我省設立的有限責任公司、股份有限公司等法人組織。

第六條 勞務派遣單位應具有與開展業務相適應的固定辦公場所和設施；具備健全的經營管理和勞務派遣用工管理規章制度；配備與被派遣勞動者規模相適應的專職人力資源管理人員，專職人力資源管理人員須具有初級以上人力資源管理師資格。

第七條 用工單位及所屬單位自行設立或合伙設立的勞務派遣單位，不得向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。

第二章 審核備案

第八條 勞務派遣用工實行審核制度。用工單位擬使用勞務派遣人員的崗位，應按隸屬關系報人力資源社會保障行政部門審核，并提供以下材料：

1.用工單位營業執照或組織機構代碼證副本及復印件；

2.使用勞務派遣用工崗位情況報告（內容包括勞務派遣用工的崗位性質、工作期限、人員數量等情況）；

3.《用工單位使用勞務派遣人員崗位申報表》（附件1）；

4.由本行業主管部門確定的主營業務崗位和輔助性業務崗位劃分情況說明；

5.其他需要提供的材料。

第九條 用工單位使用勞務派遣人員的崗位經人力資源社會保障行政部門審核同意后，有效期為兩年，其中，臨時性崗位有效期為一年。已經使用勞務派遣人員的用工單位，應當在本辦法實施后30日內補辦審核手續。

第十條 勞務派遣單位應在工商行政管理部門登記注冊后10日內，向登記注冊所在地人力資源社會保障行政部門申請備案，并提交以下材料：

1.《勞務派遣單位登記備案表》（附件2）；

2.工商營業執照副本及復印件；

3.經營場所使用證明(契約、租用協議、產權證)原件及復印件；

4.法定代表人身份證復印件；

5.企業規章制度原件；

6.企業管理人員名冊；

7.勞務派遣協議文本；

8.勞動合同文本；

9.已開展勞務派遣業務的提供社會保險申報繳費和工資發放情況說明；

10.其他需要提供的材料。

第十一條 市（地）、縣（市）級人力資源社會保障行政部門負責對所轄勞務派遣單位進行初審，合格后報省人力資源社會保障行政部門備案，對符合條件的，由省人力資源社會保障行政部門頒發《勞務派遣單位登記備案證書》（樣式由省人力資源社會保障部門統一制定），并向社會予以公告。

取得《勞務派遣單位登記備案證書》的勞務派遣單位應在每年3月底前到省人力資源社會保障行政部門進行年檢。

第十二條 勞務派遣單位開展勞務派遣業務，應當在與用工單位、勞動者分別簽訂勞務派遣協議和勞動合同后10日內向登記注冊地人力資源社會保障行政部門申請用工備案，跨地區派遣勞動者的應當同時到用工單位所在地的人力資源社會保障行政部門備案，并提交以下材料：

1.《勞務派遣單位登記備案證書》原件及復印件；

2.《開展勞務派遣業務備案表》（附件3）；

3.《勞務派遣協議》；

4.擬派遣勞動者用工備案名冊及勞動合同文本；

5.用工單位經人力資源社會保障行政部門核準的《使用勞務派遣用工崗位批復》；

6.其他需要提供的材料。

第三章 責任義務

第十三條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

1.依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，明確告知勞務派遣用工形式以及有關勞務派遣的各項規章制度；

2.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費；

3.向被派遣勞動者宣傳上崗知識，加強安全教育培訓；

4.按照有關規定及勞務派遣協議約定事項，支付被派遣勞動者的勞動報酬、福利待遇；

5.督促用工單位改善勞動安全保護及衛生條件；

6.及時出具解除或終止勞動合同證明，依法支付經濟補償；

7.協調處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

8.其他作為用人單位應履行的法定義務。

第十四條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議，約定下列內容：

1.派遣崗位和工作地點；

2.派遣人員數量和期限；

3.勞動報酬和社會保險費用承擔主體；

4.被派遣勞動者被認定為工傷后除工傷保險基金支付以外的相關待遇的承擔主體；

5.被派遣勞動者患病期間的相關事項；

6.違反協議的責任。

除以上條款外，勞務派遣協議還應當約定以下內容：

1.工作時間和休息休假事項；

2.安全衛生以及培訓事項；

3.被派遣勞動者退回條件及經濟補償金等費用；

4.勞動糾紛處理相關事項；

5.服務費的支付方式和標準；

6.解除勞務派遣協議的條件；

7.法律法規規定的其他事項。

第十五條 用工單位不得與不具備勞務派遣資質且未取得由省人力資源社會保障行政部門核發的《勞務派遣單位登記備案證書》的勞務派遣單位開展勞務派遣業務，簽訂勞務派遣協議。

第十六條 用工單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

1.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的社會保險和福利待遇；

4.對被派遣勞動者進行工作崗位所必需的技能培訓；

5.連續用工的，實行正常的工資調整機制；

6.法律法規規定的其他相關義務；

用工單位可以與被派遣勞動者簽訂崗位協議，協商確定未盡事宜。

第十七條 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣單位不得克扣、無故拖欠或挪用用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬等各項費用。

第十八條 用工單位在被派遣勞動者崗位上實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應向勞務派遣單位提供人力資源社會保障部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。

第四章 勞動合同

第十九條 勞務派遣單位應自招用被派遣勞動者之日起依法與其簽訂勞動合同，明確告知勞務派遣用工形式以及有關勞務派遣的各項規章制度。

第二十條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上期限的勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于當地最低工資標準的標準，按月向其支付工資。

第二十一條 被派遣勞動者與勞務派遣單位訂立勞動合同，不適用《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規定的無固定期限勞動合同。

第二十二條 勞務派遣單位在派遣勞動者前應當向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應核實勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同情況。

第二十三條 勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同。

第二十四條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用派遣勞動者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。

第二十五條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。同工同酬是指用工單位向從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者，支付同等的勞動報酬。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第二十六條 用工單位應當對相同崗位上的直接用工與勞務派遣用工實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權利。

第二十七條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

第二十八條 勞務派遣單位應依法為被派遣勞動者繳納工傷保險費。被派遣勞動者發生工傷的，勞務派遣單位作為用人主體依法處理工傷認定等事宜，用工單位應當主動協助調查處理。

第二十九條 被派遣勞動者在用工單位工作期間患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用工單位另行安排工作的，用工單位可以將其退回，勞務派遣單位可以依法與其解除勞動合同；由勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，辦理領取病殘津貼手續，按規定享受相應待遇。

第三十條 被派遣勞動者可以依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、三十七條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

第三十一條 用工單位因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的，勞務派遣單位可以依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定與被派遣勞動者解除勞動合同。

第三十二條 用工單位因《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規定的情形及勞務派遣協議中約定的其他原因將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的，勞務派遣單位應當重新為被派遣勞動者派遣工作。被派遣勞動者無正當理由不同意去新的用工單位，勞務派遣單位可以解除勞動合同，但應向勞動者支付經濟補償。

第三十三條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定執行。

第三十四條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定執行。

第五章 法律責任

第三十五條 勞務派遣實行分級管理。中省直用工單位及在省工商行政管理部門和省民政管理部門登記的勞務派遣單位，由省人力資源社會保障行政部門負責監督管理；市（縣）級人力資源社會保障行政部門按照管轄權限負責對本地勞務派遣單位（包括跨地區派遣勞動者到本地工作的勞務派遣單位）和本地用工單位的監督管理。

在實施監督和管理的過程中，應當聽取工會、企業方面代表以及行業主管部門的意見。

第三十六條 各級人力資源社會保障行政部門應嚴格執行法律法規，明確勞務派遣單位按企業標準繳納社會保險費，不得降低勞務派遣單位社會保險繳費比例。

第三十七條 各級人力資源社會保障行政部門要通過日常巡查、專項檢查、舉報投訴專查、勞動保障誠信等級評價和勞動保障年檢等方式，對勞務派遣單位履行勞動合同、用工單位履行集體合同以及參加社會保險等勞動用工行為進行監督檢查，依法維護被派遣勞動者的合法權益。

第三十八條 在勞務派遣用工過程中，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，雙方當事人可依法申請仲裁，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。勞務派遣單位或者用工單位違反《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

第三十九條 勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的，依據《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規定，由人力資源社會保障行政部門和其他相關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。

第四十條 用工單位違反《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《黑龍江省勞動保障監察條例》等法律法規的，依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條和《黑龍江省勞動保障監察條例》第四十八條規定，由人力資源社會保障行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者一千元以上五千元以下的標準處以罰款。

第四十一條 本辦法自2012年9月1日起施行。

第三篇：勞務用工管理

報告

德化縣城鄉與住房規劃建設局:

根據建部和省住建廳的要求，我公司現將嘉盛花苑項目部的勞務用工情況報告如下:

1、無將勞務分包給勞務分包企業。

2、我公司直接雇用的勞務人員總數（平均）86人。

3、2011年我公司（嘉盛花苑項目部）勞務用工數量為:120人。4、2012年的勞務用工預測將達到150人。

5、我公司（嘉盛花苑項目部）在2012年計劃對用工人員培訓80人次。

6、我公司（嘉盛花苑項目部）在對勞務用工上采取對勞務用工人員進行登記造冊，對每一個用工人員的基本情況（身份證、家庭住址、年齡、工種、聯系電話）進行登記。便于隨時與勞務人員取得聯系。對于進場的人員我項目部均對其進行教育培訓，并進行考試，凡有經過培訓并考試合格的人員方錄用，不合格人員一律不參與工程施工。

鑫泰建設集團有限公司

嘉盛花苑項目部

2012年5月3日

第四篇：勞務公司用工協議書

用工協議書

甲方： 南京中堯勞務有限公司

乙方： 身份證號碼：

甲方因工作需要，聘用 同志到甲方作業班組工作。經雙方平等協商一致，自愿簽訂本用工協議書并共同遵守執行。

一、協議期限：有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容: 甲方安排乙方在 崗位工作，乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；因甲方生產（工作）情況發生變化，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

三、工作地點：工作地點根據工作需要服從甲方安排，四、勞動報酬：

基本工資標準為 元/月（含社會保險等所有費用），并按作業班組月度考核及當月出勤情況計發。

五、勞動紀律：

（一）、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行相關勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害，保證安全文明生產。

（二）、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。

（三）、乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘；給對方成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規定予以經濟賠償。

六、協議的終止、變更和解除: 本協議期限屆滿時即終止，不結算任何費用；經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續；甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

七、其他約定：

為進一步加強公司的管理，規范勞動用工秩序，維護企業和職工的合法權益，促進企業生產發展，穩定員工隊伍與構建和諧企業的管理目標，制定本約定。

（一）、為使本公司乙方的管理有所遵循，特制定本協議。本公司乙方的管理, 除遵照國家有關法律、法規外, 皆依本協議辦理。

（二）、乙方報到時，應向公司提交下列資料：1.居民身份證、學歷證件原件、復印本；2.最后工作單位離職證明；3.擔保書；4.其他人事資料。乙方應保證所繳驗、填寫資料真實無誤，若發現上述信息有任何虛假，乙方承擔全部責任。

（三）、乙方先行試用三個月, 期滿考核合格者, 方可聘用。乙方因品行不良或工作成績欠佳或無故曠工者, 隨時停止試用, 予以辭退。

（四）、甲方為乙方提供專項培訓費用每年￥10000元（壹萬元整），對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期八年，時間從簽訂合同日期計算。乙方違反服務期約定的，應當按照甲方提供的專項培訓費用金額（包含上崗培訓、崗位適應性培訓、日常崗位培訓、技能等級培訓、專業技術繼續教育等專業技術培訓在教育培訓經費列支的費用，以及培訓期間的工資、獎金、學習補助費、住宿費等因培訓產生的其他直接費用）為違約金支付標準。乙方若在服務期內離職的，應支付專項培訓費用每年￥10000元。

（五）、乙方應一律辦理擔保手續。

1、工。

2、擔保人從乙方簽訂勞動合同起，即承擔擔保責任。擔保乙方須有擔保人，擔保人的資格為本公司工作的正式員期限至乙方服務期滿為止。

3、乙方有下列情形之一, 擔保人應負賠償及追徼的責任∶（1）.乙方在服務期自動離職的；（2）.由于個人原因致使本公司蒙受損失的；（3）.其他危害公司行為的發生。

4、擔保人不得中途退保, 服務期滿后即解除擔保責任。

八、協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

九、本協議三方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份。

甲方:中建安裝工程公司 甲方代表簽字：

簽訂日期: 年 月 日

乙 方: 擔保人：

擔保說明

公司實行誰推薦誰擔保的原則，在簽訂《勞動合同書》后3日內乙方擔保人一次性向公司財務部繳納10000元（壹萬元整）擔保金。

甲方與乙方（姓名）

約定服務期限為自

年

月

日至

年

月

日至。乙方履行完約定服務期后，經公司相關部門審核后，即符合退款條件，擔保人憑收據單原件至公司財務部領取本金及銀行活期利息。如乙方在服務期內主動離職、或因個人原因被公司辭退等造成乙方未履行完雙方約定服務期，公司將不退回該擔保金。

中建安裝工程公司（蓋章）

擔保人簽字：

****年**月**日

第五篇：公司用工勞務合同

公司用工勞務合同1

甲方：__________________

乙方：__________________

西安市經濟技術開區玉霞日用品經銷部(以下簡稱甲方)經考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方，身份證號為：________)為正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：

一、合同期限：

雙方合同期為___年，從______年___月___日起至_____年___月___日止。其中，從____年___月___日起至____年____月___日為試用期。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到________________部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

二、乙方工資及福利待遇：

基本工資依據職位和崗位等級標準支付，為每月____元(大寫：___________圓整)每年依工作表現調整。所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。

三、甲方基本權利和義務：

1、根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。

2、保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。

3、甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。

4、甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

四、乙方基本職責：

1、遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的`規章制度和勞動紀律。

2、服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

3、完成甲方指派的工作任務和經濟指標。

4、保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密。

5、乙方不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。

6、按甲方的工作要求而加班和出差。

五、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：

1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的。

2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

3、乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的。

4、被依法追究刑事責任的。

5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

六、有下列情況之一，甲方不得解除合同：

1、乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的。

2、乙方患有職業病或因工負傷在治療、療養期內的，以及經醫療終結確認部分或全部喪失勞動能力的。

3、乙方在孕期、產期和哺乳期間的。

七、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：

1、經勞動安全監察部門確認，企業的勞動安全、衛生條件達不到規定的標準，嚴重危害乙方身體健康的;

2、甲方不按合同規定支付乙方勞動報酬和福利待遇的。

3、甲方不履行合同或違反法律、法規規定，侵害乙方合法權利的。

4、乙方本人有特殊情況，需要辭職并經甲方同意的。

八、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用合同，給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小，予以相應的經濟賠償。

九、雙方終止或解除聘用合同時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關規定給予經濟補償。

十、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規定，則甲方不給予任何經濟補償。乙方被開除、勞動教養或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

十一、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關規定支付其醫療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。

十二、乙方享有規定的公休、節假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產期休假等有關待遇。

十三、甲方明確執行國務院頒發的《勞動法》之規定，實行平均每周四十小時的工時制度。

十四、職工必須遵守甲方有關保密資料的規定，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。

十五、合同期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則合同自動延期生效一年。

十六、當執行本合同發生爭議時，由甲乙雙方協商解決。在二十日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內向有管轄權的人民法院起訴。

十七、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

公司用工勞務合同2

甲方：

住所：

法定代表人：

主要負責人(委托代表人)：

聯系電話：

乙方：

身份證號：

住所：

聯系電話：

甲方因勞務用工的需要，根據《中華人民共和國合同法》的規定，雇傭乙方從事勞務活動，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。

鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守所列條款。

第一條合同期限

合同期限自___年___月____日起至___年___月____日止。協議到期前____個月，雙方根據合作的效果決定是否續簽該勞務協議，若未續簽的，則合同到期后聘用關系自然終止。

第二條勞務內容及要求

1、乙方同意在本合同期限內，根據甲方需要，乙方承擔的勞務內容為。

2、乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成工作任務，并達到規定的質量標準。

3、甲方招用乙方，安排乙方進行工作;

工作地點為市，乙方同意甲方可根據具體情況對工作地點進行調整;

工作時段：，乙方同意配合甲方的工作時間調配。

第三條雙方的權利義務

1、乙方承諾，根據乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務，也愿意承擔所約定之勞務。

2、乙方應保證能夠保質保量的完成工作，提升工作業績。乙方必須按照甲方的工作要求，保質保量完成勞務量，且對完成內容負責，因此給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償。

3、乙方應妥善保管并維護甲方財物，不得擅自使用或挪用甲方財物，如造成損失的應承擔責任。

4、乙方應保守接觸到的甲方的商業秘密(包括但不限于甲方的財務資料、新業務品種、客戶資料等)，如有泄露和私自使用，給甲方造成損失，應予以賠償。

5、甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。

第四條勞務報酬及支付方式與時間

2、甲方支付報酬的時間：每月日，乙方認可，甲方可根據企業的經營狀況對工資的發放時間作一定的調整。

1、甲方按乙方實際工作按工時結算報酬，經雙方協商后確定乙方的報酬為元(人民幣)/小時，按月結算支付給乙方。

3、乙方因病、因事缺勤期內不計算報酬，雙方確認加班費用按照當地最低工資作為計算基數。

第五條勞動保護和條件

甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，如有需要的，發放必要的保護用品，加強職業危害防護。

第六條確認與聲明

1、乙方確認作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本合同中約定的'福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利、待遇、醫社保在內的其它福利均不適用于乙方。

2、乙方確認已認真閱讀、理解甲方的工作安排與要求。且乙方不得在公司通過任何渠道、方式傳播負面消息。

3、乙方提供勞務期間應注意確保自身人身財產安全，如發生人身或財產損害，應由乙方自行承擔責任，甲方不承擔任何賠償責任。

4、甲方與乙方之間不建立勞動關系，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法規。乙方不得向甲方主張勞動法上的任何權利、待遇、賠償，如因服務需要乙方需配帶甲方標志、辦理員工卡或辦理與甲方員工類似的手續，亦不代表雙方建立勞動關系。

5、乙方不得私自以甲方名義從事或參與未經甲方同意的任何活動。乙方在本合同有效期內，不得從事或參與有損甲方利益(包括但不限于競爭關系的)的任何活動。

6、乙方應確保自己的健康狀況，能依據本合同約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

7、乙方持有合法證件，保證持證上崗，且操作需規范。乙方提供勞務期間應注意自身安全，禁止違章操作。

第七條合同的解除及終止

1、本合同期滿如雙方未續簽，則本合同自行終止，雙方應及時辦理交接手續。

2、甲方有權視業務需要及乙方業績、健康情況等隨時提前30日通知乙方解除本合同。除應當按乙方實際勞動支出支付勞務報酬外，甲方不向乙方支付任何補償或賠償。

3、乙方需要提前解除本合同，應提前30日通知甲方并征得甲方同意后方可解除。

4、本合同終止或解除后，雙方應及時辦理交接手續。乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第八條違約責任

1、乙方在提供勞務中因故意或過失給甲方造成損失的，應對造成的損失向甲方全額賠償(以實際估價為準)。

2、乙方提供虛假、偽造的證件及資料或存在其他欺騙行為的，或者有嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害達1000元等情形，甲方有權立即解除本合同，并要求乙方支付20xx元作為違約金，且有權要求乙方賠償損失。

第九條其他

1、甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應當通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。除本協議另有約定外，雙方可以書面的補充協議的方式對本協議進行變更。

3、本合同依法訂立，自甲方蓋章、乙方簽字后生效，雙方必須嚴格履行。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的工作要求，并同意遵守執行。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字捺印)：

日期：

公司用工勞務合同3

甲方：__________地址：_______________

乙方：__________地址：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，經甲乙雙方平等協商，現就乙方根據甲方需求，為甲方提供臨時勞務人員相關事宜達成以下協議：

一、工作內容：

________________

二、工作要求

1、乙方必須按照甲方的要求，安排相應的施工作業人員，無條件參與工作;用工人數、標準、方式等由甲方根據工作開展的`實際情況確定。

2、乙方在施工過程中應服從甲方現場管理人員指揮，嚴格按照相關安全規范及項目組織措施等進行作業。

3、乙方人員需服從甲方的管理，保守甲方的機密，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

4、因乙方人員過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

三、勞動報酬及支付方式

1、經雙方友好協商，本合同按包干價人民幣執行;

2、支付方式：________________

四、協議的解除與終止

1、在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。

3、甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。

4、本協議到期或過期，如雙方未續簽，協議自行終止，不需提前通知。

5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續后方能離開，否則，甲方不予以支付任何費用。

五、爭議解決

雙方約定，在履行合同過程中產生爭議時，雙方應友好協商解決;如協商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

六、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

七、本合同一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等法律效力。

甲方：__________(蓋章)

乙方：__________(蓋章)

__________年_____月_____日

公司用工勞務合同4

甲方：______________

乙方：______________

經甲、乙雙方共同協商，甲方決定將香格里拉大酒店裝修工程委托乙方施工，現就有關裝修事項簽訂本裝修裝修用工合同，具體條款如下：

一、工程名稱：香格里拉大酒店承包方式半包。

二、工期天完工。______年______月______日至______年______月______日止。

三、工程質量標準

按甲方的.規定要求為準。

四、安全責任

(1)乙方在施工期間，施工人員安全事故，由乙方全權承擔一切費用，甲方不負任何責任。

(2)乙方在施工期間，施工人員造成甲方的利益損失，由乙方賠償給甲方。

五、付款方式

裝修用工合同生效后，進場施工15天后，甲方預付給乙方工程款20X0元整(人民幣)。

六、其他具體規定

(1)因工程施工而產生的垃圾，由乙方負責運出施工現場。

(2)施工期間，甲方提供房門鑰匙給乙方保管，造成的損失由乙方賠償。

七、附則

(1)本裝修用工合同由甲、乙雙方直接簽訂，裝修用工合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份。本裝修用工合同經甲、乙雙方簽字、蓋章(手印)后生效。

(2)附件同樣具有裝修用工合同法律效力。

(3)裝修用工合同履行完后自動終止，簽訂后期服務協議。

甲方(簽字)：______________

甲方簽章(手印)：______________

乙方(簽字)：______________

乙方簽章(手印)：______________

簽約地點：_____________

甲方聯系方式：______________

乙方聯系方式：______________

______年______月______日

公司用工勞務合同5

甲方：___________________________

乙方：___________________________

甲方與乙方（甲方即聘方，乙方即受聘方）經過平等協商，自愿簽訂本用工合同。

第一條

首次聘任聘期為_______年，自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。聘任期滿雙方同意可以續聘。

第二條乙方享有如下權利

1.聘期實行固定工資制，即年薪_________元幣，按月發放；

2.因考取研究生、應聘到其它單位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但應當提前三十日以書面形式通知甲方

3.法律法規規定的其他權利。

第三條甲方聘任乙方承擔，崗位職責（可另附附件）

_______________________________。

乙方在甲方工作期間應遵守甲方的規章制度，甲方有權根據實際情況調整工作崗位、下達臨時性工作任務。

第四條

乙方患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，按有關法律、法規和政策辦理。

第五條

有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方

1.乙方不能勝任工作；

2.乙方嚴重違反甲方單位的`規章制度；

3.本合同所訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使合同不能履行；

4.甲方認為乙方具有的其他不宜繼續履行合同的事由。

第六條甲方制定的與乙方工作有關的規章制度為本合同的附件

本合同一式兩份，甲方、乙方各一份。

本合同自乙方到甲方報到之日起生效。

本合同未涉及到的問題，甲乙雙方應協商解決，如不能妥善解決，按國家有關法律、法規及相關政策辦理。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

________年____月____日_________年____月____日

公司用工勞務合同6

甲方：_________(聘方)

乙方：_________(受聘方)

因甲方工作需要，需聘請乙方做兼職會計，在自愿平等和相互信任的基礎上，經雙方協商同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、聘用期

以_________年________月_______日至_________年________月_______日止，合同期滿，雙方可以辦理續簽事宜。(試用期兩個月)

二、報酬

甲方每月付給乙方報酬元，在甲方發放職工工資時同時發放。

三、甲方的權利和義務

1、為乙方安排財務會計工作，分配與財務有關的任務;

2、監督檢查乙方工作情況。

3、為乙方履行會計職務提供一定的工作條件。

四、乙方的'權利和義務

1、依法履行會計職務。

2、對甲方的管理工作提出建議。

3、享受甲方差旅費報銷。

4、遵守甲方的各項規章制度，接受甲方領導的監督，服從工作安排。

5、在履行會計職務時，不得違反國家法律和違背職業道德;不得從事有損于甲方聲譽的活動，嚴禁泄漏甲方的秘密和有關財務數據;嚴重違反法律法規，造成甲方經濟損失的，應予賠償，嚴重者移送公安機關。

6、自行承擔人身安全責任。

五、合同的解除

1、雙方有一方不滿意時均可提出。

2、因其他原因不宜繼續履行職務時

3、因國家政策或上級政策發生變化時。

合同解除后乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理完業務交接手續。

六、附則

本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，白水江林業局勞資科財務科各執一份。

七、其他

如有未盡事宜，雙方可以商協解決。

八、生效

本合同自簽訂之日起生效。(附：乙方身份證復印件，專業資格證復印件)

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

公司用工勞務合同7

甲方(勞務派遣企業)全稱：_____

單位類型：___________________

法定代表人(或負責人)_______

乙方(職工)姓名：_____________

性別：_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合

同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

一、勞動合同期限

本合同期限采用下列方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。

二、工作內容及要求

1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標準。

2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。

三、工作時間和休息休假

1.甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。

2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

五、勞動報酬

乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

六、社會保險和福利

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動紀律

1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。

2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

2.出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行;不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

3.經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的'_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。

九、雙方需要約定的事項：

____________________________________________________________

十、違約資任

1.甲方的違約責任：

(1)甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

(2)其他：_______________________________________________

2.乙方的違約責任：_______________________________________

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方：(蓋章)_____________乙方：(蓋章)_____________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

公司用工勞務合同8

甲方：

住所：

法定代表人：

主要負責人（委托代表人）：

聯系電話：

乙方：

身份證號：

住所：

聯系電話：

甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。

一、協議期限：

本協議有效期限自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；其中試用期為______個月。

二、用工約定：

1、乙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系（試用期內按實際日工計酬）。

2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止。

3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。

三、工作職責：

1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作。

2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤。

3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故的，本人應負一定責任。

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。

四、工作時間：

1、乙方在甲方工作期間，執行每周40小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。

2、乙方必須規定的勞務日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務（工作）主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發當日工資，但缺勤休假不得超過___天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。

五、勞務保護和勞務條件：

甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞務工具和勞保用品，乙方調出時需將勞務工具歸還甲方。

六、勞務報酬：

1、甲方的.工資分配應遵循按勞分配的原則。

2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每___月___日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資______元。

七、保險福利：

甲方按照國家和勞務部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。

八、有下列情形之一，甲方可解除本協議：

1、乙方違反甲方勞務紀律、規章制度的。

2、因乙方失職，給甲方利造成損失的。

3、不服從分配，有違法、違紀行為者。

4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者。

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者。

6、乙方被依法追究刑事責任或勞務教養的。

7、甲方宣告解散的。

九、其它：

1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償。

2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充。

4、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：

法定代表人：

_______年______月_____日

乙方：

_______年______月_____日