第一篇：直徑營銷獎勵制度5

獎勵及分配制度

人員分組：每兩人一組，小組業績共享。（除了明確單獨行動訂單外）獎勵制度（獎金在正常提成之外）

1、訂單獎勵：定金10元獎勵5元、定金50元獎勵10元、定金100元獎勵30元、定金300元以上（包括300元）獎勵50元

2、開花獎：50元。要求當天首張有效單。親自收到客戶婚紗照現金，開花獎不得墊付。（前兩天執行，以后取消。）造假者十倍扣除。

3、4、當天最高單量獎：50元。要求5單以上的組開始評比。最高定金獎：50元。要求每組定金500元以上的組開始評比。

分配制度：（團隊與互助、互愛）

5、6、大隊最高單量獎獎勵50元.(20單以上開始評選)大隊最高訂金獎獎勵50元.(1000元以上開始評選)分配制度：（團隊與互助、互愛）

1、2、小組訂金獎勵小組成員平分。支持精神與感恩心態！前期提成小組同樣一起分享。分單量。門市所分單量，獨立擁有提成。非門市自由選擇服務門市。服務門市提取非門市的業績提成的50%。一切為了更好的服務客人！退單的考核辦法：

1、每人所定單子的退單比率不得超過5%。

2、超過部分扣除所發訂金獎金。促進跟蹤服務，加強情感的植入。

第二篇：直徑營銷——天使在行動

2011年xx佳節敬老人

“天使在行動——天下真愛，人間真情”大型活

動

策劃案

策劃類型：活動策劃

主辦單位：婦聯、老齡委（擬定）

承辦單位：婚紗攝影

策劃人：直徑營銷張躍 ***

策劃公司：中國（香港）進步思想聯盟

策劃時間：2011年月

———— 一次弘揚天下真愛的特惠活動

———— 一次全社會關愛老人的公益活動

———— 一次眾多強勢媒體關注的公益活動

活動背景：

尊老愛老，我們從小就受到這樣的教育，當然，這是中國傳統美德。可是在當前社會下，大家都忙，甚至無法抽出更多的時間和精力去照顧和關愛自己的父母，對一些孤寡老人的關心更少，對于即將組建幸福家庭和年輕的新人來說，如何在我們享受自己幸福生活的同時，要關愛為自己操勞一生的父母，以及身邊所有為社會奉獻過青春的老年人。

胡錦濤總書記在十七報告中指出，要積極構建社會主義和諧社會，提出要學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居，XXX婚紗攝影之所以組織這樣一個主題公益活動，就是為了在見證一對對幸福新人的同時，大力宣揚構建和諧城市、倡導企業履行社會責任、積極引導企業多結合中國的傳統節日開展相關的公益、促銷活動，傳承中國文化、弘揚民族精神。

一、策劃方案目的愛情&關愛——見證一段愛情，奉獻一份愛心！

婚紗攝影是個見證和弘揚人世間真情和真愛的行業，通過“天使在行動”活動關注老人，讓新人結婚拍照見證愛情的同時也見證他們幸福的大家庭（包含婆婆公公或者岳父岳母），體現一份孝心；抽出一部分套系金額捐助老年人，為社會奉獻一份愛心。讓影樓員工辛勤制造“幸福”的同時也要關愛老人，奉獻一份愛心。營造家庭和諧，響應社會和諧是每個人和每個企業的責任。

讓我們一起用行動營造“老吾老以及人之老”的社會氛圍。

二、活動主題:

天使在行動——天下真愛，人間真情！

拍婚紗照送全家福，關注天下老人！

三、活動宗旨:

傳播真愛、奉獻愛心創建和諧家庭，和諧社會，尊老、助老、愛老精神發揚光大

四、活動時間:

年月至月

五、活動地點:

XXX敬老院

六、活動人員:

婚紗影樓全體員工——玫瑰使者

七、活動流程（分三部分）

1、走進老人，體驗真情。（為老人免費拍紀念照）

活動前公司先組織一次慰問孤寡老人的活動，探訪長者，慰問長者,關心孤寡老人,與長者一起談心交流，互動，游戲等（去時為老人送去水果、零食以及娛樂用品（如：象棋、跳棋、撲克牌等）。為老人免費拍紀念照。“玫瑰使者”（員工）與老人拍照合影，為活動收集資料，做廣告宣傳。

2、走進人群、傳播真情。

愛情&關愛——見證一段愛情，奉獻一份愛心！

拍婚紗照送全家福，關注天下老人！

拍婚紗照送全家福：在新人見證愛情的同時，孝順父母，為父母留下紀念照，圓父母幸福的夢。營造一個幸福祥和的家。

拍婚紗照獻愛心：在訂婚紗照的同時您也為社會上的孤寡老人捐助了愛心，所有在外場訂單的客人，公司將抽出套系的5%的金額捐助給敬老院的老人，為他們購買節日禮品，讓孤寡老人度過一個美好幸福的xx佳節！

新人愛心大使：xx佳節前期公司將抽出（或者通過現場拍賣）3對新人做愛心大使，讓長壽老人見證愛情，婚紗照5折價優惠，公司并全款捐贈老人！

3、xx佳節，奉獻真情。

組織推行本次社會實踐活動，并把玫瑰使者們募捐過來的錢全部買節日禮物水果和老人生活必須品，然后組織玫瑰使者到“XXX敬老院”慰問老人并為老人帶去精彩的文藝節目，與老人談心，讓他們感受到社會是關心他們的，并向他們介紹一些關于老人保健的知識，可以讓有才藝的老人獻寶，如：字畫、工藝等，作為公司獻愛心的見證。

新人愛心使者與長壽老人合影，安排才藝老人（最好有敬老院院長簽名）為新人獻藝祝福：“天長地久”“白頭偕老”、“天下真愛，、人間真情”??并標注活動主辦方和敬老院。

八、注意事項

1）尋求婦聯和老齡委支持并下達批文。合法性，公益性！

2）借力媒體體現活動的真實性，增強廣告力度，提高公司美譽度！

3）異業聯盟借助別人的財力物力以及品牌力完成活動。注意要志同道合的合作伙伴。（本項目提供參考）

4）要認真聽取組織人員的安排

用愛、熱情、感恩、負責任的心貫穿活動甚至未來的銷售和服務中。

活動安排：

一、廣告建議書：

1、活動前兩天市區橫幅廣告，內容：“XXX婚紗攝影天使在行動 訂婚紗照送全家福 得孝心 獻愛心” 或者“XXX婚紗攝影天使在行動 訂婚紗照送全家福 關注天下老人”

2、制作企業畫冊：包含企業文化、簡介、實力展示、活動主題、活動花絮（前期探望敬老院的照片，附加一些文字說明）、老人題詞等。用于外場推廣時取得客人的信任。

3、報紙或電視新聞報道（一定要免費）

有關婚紗影樓“玫瑰使者”關愛老人的報道，或XXX婚紗影樓xx佳節前為老人免費留念的報道。

二、直徑營銷必備物資：

1、VIP代金卡３０００張（可印刷或沖印，見設計稿），大喜封三千份（可隨時購買）。

２、小禮品１０００—５０００件（１—２元成本）

３、市場調查表5００份，成交前市調及情感鋪墊。

４、員工名片。老員工印制專用名片，新員工印制空白名片填寫。５、“玫瑰使者”胸牌制作或員工胸牌，人手一幅。

６、員工詳細名單（職務、部門、家庭住址、手機號、ＱＱ），電子檔和打印稿各一份。

第三篇：2014年北方集團集團全員營銷獎勵制度

工程項目獲取獎勵機制

一、工程項目獲取獎勵機制（軟投資外的項目）

（A）信息提供相關人員獎勵機制

1、除北方集團市場營銷人員以外的其它人員（包括內部員工），凡提供（軟投外）的其它項目信息，并進行了相應前期對接、引薦工作，且最終項目獲取成功的獎勵標準：

①單項工程造價在5000萬元（含）以下時，按中標價的0.75‰給予獎勵。

②單項工程造價在10000萬元（含）以下時，按中標價的0.6‰給予獎勵。

③單項工程造價在10000萬元以上時，按中標價的0.45‰給予獎勵。④上述工程為公建建筑、標志性建筑、超高層建筑、大市政、大路橋、地標性建筑基礎、城市軌道交通、大型公共設施（體育設施、大劇院、圖書館、博物館等），獎勵標準在上述基礎上提高10~20%，具體根據項目性質評定。

⑤上述獎勵在項目中標后，施工隊伍進場后3個月內，由北方集團總公司市場營銷部經理發起評審，經營財務副總、經營副總、總經理、書記、董事長評審通過后，一周內給予提供人獎勵兌現。

⑥信息人員在信息跟蹤中所發生的一切費用，均包含在上述獎勵中，中標人將不另行支付任何費用。

（B）項目獲取關系協調獎勵基金

1、上述工程項目，提供信息人員通過與對方溝通、協調及運作，不進行公開投標競標，以議標方式直接獲取，且無居間費用的，其關系協調獎勵基金標準原則如下：

①單項工程造價在5000萬元（含）以下時，按中標價的0.75‰給予獎勵。

②單項工程造價在10000萬元（含）以下時，按中標價的0.6‰給予獎勵。

③單項工程造價在10000萬元以上時，按中標價的0.45‰給予獎勵。④上述工程為公建建筑、標志性建筑、超高層建筑、大市政、大路橋、地標性建筑基礎、城市軌道交通、大型公共設施（體育設施、大劇院、圖書館、博物館等），上述獎勵標準提高10~20%，具體根據項目性質評定。

⑤此獎勵是在（A）基礎上另行嘉獎，其兌現辦法同（A）。

（C）如提供信息人員提供真實有效信息，但因公司原因最終未能承接成功，則給予信息提供人員2000~20000元不等的鼓勵獎，由總、子公司市場營銷部根據實情評審。

（D）對中介人居間費獎勵機制：

若工程項目由信息人提供后，引薦到其它中介人，通過其它中介人運作，且最終項目獲取成功，則視工程實際情況給予中介人以下居間費用獎勵。

① 如參與公開競標，以最低價或次底價標中標，則居間費用包含在（A）

（B）信息提供獎勵中，不另行支付居間費。

② 如參與公開競標，中介人通過關系運作，通過圍標的方式獲得中標，或不參與競標，直接議標獲取，或業主指定給我公司，則居間費用按1%標準進行獎勵，具體根據以下條件進行調整。

③ 月進度付款比例：以80%為基準，每超過或低于±5%，獎勵系數在②基礎上數調整10%，以此類推計算，若付款比例低于50%，則按實際付款比例系數標準計算。

④ 項目凈利潤指標：房建工程以12%利率、土木以13%的利潤率為基準，實際利潤率每高于基準利潤率的1%，獎勵系數在②基礎上數調增50%，以此類推，實際利潤率每低于基準利潤率的1%，獎勵系數在②基礎上數調減25%按，以次類推，項目利潤低于9%，取消居間費，按（A）、（Ｂ）執行，特殊情況，雙方另行協商。

⑤ 工程規模指標：房建以10萬平米、市政項目以5000萬元為基準、盾構項目30000萬元為基準，巖土以2000萬元為基準，低于上述基準，每低于10%，獎勵系數在②基礎上數降低10%，以次類推。

⑥ 中標人施工過程中的簽證辦理、材料認價、結算辦理，通過居間人協調與溝通，因此增加的額外利潤，按增加部分的25%，另行給予居間人獎

勵。

⑦ 信息提供人、中介人在居間活動中所發生的一切費用，均包含在上述獎勵中，中標人將不另行支付任何費用。

⑧ 如信息人員為獲取個人利益，對業主背景信息提供不準或隱瞞事實，如因業主原因造成公司損失的，一律取消上述獎勵，同時視實際情況，保留對介紹人的責任追究。

⑨ 居間費須按公司制度規定進行評審，30萬元以內由北方集團總公司經理層及監事會評審，超過30萬元（含30萬元），必須另行上報控股集團董事長評審，控股集團監事會備案。

⑩ 居間費的支付與兌現，必須在居間合同簽訂完的前提下，雙方按合同約定條款執行。

? 居間合同簽訂時間必須在工程中標后30日內完成，無特殊情況，超過上述時間，一律不予認可，有責任人自行承擔。

北方集團

2014年4月1日

第四篇：獎勵制度

師傅帶學徒管理規定

一、目的

為提高公司在崗培訓效果，快速培養新員工，使新員工能盡快上崗獨立操作，特制定本規定。

二、適用范圍

本規定適用于公司廠區新員工以及調崗員工、輪崗員工等員工。

三、職責 3.1廠辦

3.1.1負責各部門師徒協議的履行、跟蹤、激勵。3.1.2負責師帶徒上崗操作考核監督、認可工作。3.2各部門

3.2.1負責組織、落實本部門的師帶徒協議。

3.2.2負責監控本部門的師帶徒協議的履行跟蹤。

3.2.3各部門根據師傅資格要求和學徒培訓需求，選拔師傅，明確培養方向。3.2.4各部門負責師帶徒上崗操作考核。

四、程序

4.1師傅資格要求

4.1.1具備良好的職業道德，強烈的工作責任心； 4.1.2工作經驗豐富，專業技能嫻熟；

4.1.3工作作風優良，行為規范，表達能力強。4.2學徒資格要求

4.2.1謙虛好學，勤學好問。

4.2.2.能主動幫師傅做力所能及的工作。4.2.3.主動學習，善于觀察。4.3師傅根據學徒時間規定，認真開展培訓活動，有計劃的對學徒進行工作安排和指導教育，減少不必要的浪費。注意學徒的安全教育，避免安全事故發生。4.4激勵措施

4.4.1師徒協議期間，學徒如果態度不端正、工作不認真，師傅可以將學徒退回廠辦，廠辦將予以辭退；學徒態度端正、工作認真即使暫時未達到崗位要求而給公司造成工作失誤或損失，由師傅承擔全部責任，學徒工資為試用期工資。

4.4.2學徒提前完成考核達到獨立上崗能力，分別獎勵師傅200元（學徒時間1個月），300元（學徒時間2個月），400元（學徒時間3月），500元（學徒時間6個月）每人，學徒獎勵100元，學徒工資隨即調整。

4.4.3學徒按時完成考核，達到獨立上崗資格，分別獎勵師傅100元（學徒時間1個月），200元（學徒時間2個月），300元（學徒時間3月），400元（學徒時間6個月）每人，學徒工資隨即調整。

4.4.4學徒在規定的時間內不能獨立上崗，分別處罰師傅100元（學徒時間1個月），200元（學徒時間2個月），300元（學徒時間3月），400元（學徒時間6個月）每人。最多延長學徒學習時間1個月，如學徒仍不能獨立上崗，廠辦將予以辭退。4.5考核時間

考核時間由學徒申請，師傅同意后確認。

員工臨時性獎勵規定

1、重量級獎勵

員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的；(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績；(頒發榮譽證書)(5)對突發事件、事故妥善處理者；

(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；(7)全年出滿勤的；

(8)為公司帶來良好社會聲譽的；

(9)其他應給予獎勵事項的。員工獎勵制度。

2、一般性獎勵: 員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)(1)品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；(頒發榮譽證書)(2)領導有方、業務推展有相當成效者；(3)參與、協助事故、事件救援工作者；(4)遵規守紀，服從領導，敬業楷模者；

(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工；(6)拾金(物)不昧者。

臨時性代理管理獎勵規定

班組長或者車間主任臨時有事請假，請其他員工代理管理工作的，代管理人員獎勵50-500元的經濟獎勵。

第五篇：獎勵制度

員工

1，個人業績獎：每過6000獎勵獎金100元，每遞增6000追加100元（例：1.2W獎200，1.8W獎300，以此類推）

2，進步獎：個人業績較上月增加5000元（且上月業績不為0）獎勵獎金100 3，新客戶合作獎:當月合作客戶達到3個，每增加一個獎勵獎金50元 4，冠軍獎：當月業績過2W且是全公司第一名獎勵獎金300元

5, 破紀錄獎:當月業績達到2.5W且突破之前公司業績最高者獎勵獎金300元 6，神秘獎：在公司起到正能量作用，傳播正能量，獎勵神秘獎一份

部門

1，部門業績獎：部門每周過8000獎勵獎金100元，過1.6W獎勵獎金200元，以此類推 2，完成獎：部門完成3W獎100元，4W獎200元，以此類推

3，小紅星獎：每個小紅星獎勵獎金50元（小紅星是每天哪個部門到賬快且貢獻額最多可以畫一顆小紅星）

以上所有獎項的前提是公司當月業績達到銷售大會標準