第一篇：首批全國知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才名單

首批全國知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才名單(按姓氏拼音排序，共81人)

知識產(chǎn)權(quán)行政管理與執(zhí)法人才類(20人)：

陳仲伯 董宏偉 何志敏 黃

峰 黃丹萍 黃志臻 李

劍 李

旭 厲

寧 劉紀雷 裴曉穎 喬同勛 石

村 宋

健 陶凱元 汪

洪 謝商華 徐友軍 張

梅

湖南省知識產(chǎn)權(quán)局

湖北省武漢市知識產(chǎn)權(quán)局 天津市知識產(chǎn)權(quán)局 四川省知識產(chǎn)權(quán)局

福建省泉州市知識產(chǎn)權(quán)局 江蘇省知識產(chǎn)權(quán)局

最高人民法院知識產(chǎn)權(quán)庭 浙江省寧波市知識產(chǎn)權(quán)局 廣東省廣州市知識產(chǎn)權(quán)局 河北省知識產(chǎn)權(quán)局

國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局 新疆生產(chǎn)建設兵團知識產(chǎn)權(quán)局 中央電視臺

江蘇省高級人民法院知識產(chǎn)權(quán)庭廣東省知識產(chǎn)權(quán)局 北京市知識產(chǎn)權(quán)局 四川省高級人民法院 廣東省深圳市知識產(chǎn)權(quán)局

江蘇省蘇州市知識產(chǎn)權(quán)(版權(quán))局 張躍進 山東省知識產(chǎn)權(quán)局

企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人才類(20人)：

白寶國 陳志強 代德建 丁艷玲 杜永保 段寶玲 付

江 李

嘉 李愛民 劉瑞旗 羅秋林 王海波 王活濤 王智彪 吳齊芳 楊

哲 余少華 趙

杰 鄭永鋒 鄒文俊

廣東威創(chuàng)視訊科技股份有限公司 同方威視技術(shù)股份有限公司 四川長虹電子集團有限公司 北新集團建材股份有限公司

中國航空工業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室 華北制藥集團有限責任公司 寶山鋼鐵股份有限公司

中昊晨光化工研究院有限公司 中國中化集團公司 恒源祥(集團)有限公司

TCL集團工業(yè)研究院

中興通訊股份有限公司 騰訊科技(深圳)有限公司

重慶海扶醫(yī)療科技股份有限公司 東風汽車公司

中國石油化工集團公司科技開發(fā)部 武漢郵電科學研究院 比亞迪股份有限公司 天津天士力集團有限公司

成都地奧制藥集團有限公司/成都中醫(yī)藥大學

知識產(chǎn)權(quán)服務業(yè)人才類(20人)： 黨曉林 高尚梅 郭書貴 洪

昶 黃

暉 林柏楠 劉伍堂 龍傳紅 邵

偉 邰

紅 王宏祥 王正志 魏慶華 謝順星 徐

宏 楊

梧 趙天武 鄭特強 朱顯國 縱

剛

北京三友知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司 核工業(yè)專利中心

中國技術(shù)交易所有限公司

重慶摩托車(汽車)知識產(chǎn)權(quán)信息中心 北京萬慧達知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司 北京市中咨律師事務所 連城資產(chǎn)評估有限公司

中國國際貿(mào)易促進委員會專利商標事務所 永新專利商標代理有限公司 中國專利代理(香港)有限公司 上海專利商標事務所有限公司 北京高文律師事務所

廣東省知識產(chǎn)權(quán)研究與發(fā)展中心 北京路浩知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司 成都九鼎天元知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司 北京市柳沈律師事務所

工業(yè)和信息化部電子科學技術(shù)情報研究所 隆天國際知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司 南京理工大學專利中心

上海盛知華知識產(chǎn)權(quán)服務有限公司

高等院校及科研機構(gòu)知識產(chǎn)權(quán)人才類(21人)：

曹新明 中南財經(jīng)政法大學知識產(chǎn)權(quán)研究中心 馮曉青 郭

禾 何煉紅 黃武雙 黃玉燁 李春成 李雨峰 劉

華 劉海波 劉曉海 宋

敏 宋曉亭 唐

恒 肖冬梅

徐 瑄

徐棣楓 許春明 曾培芳

張偉君朱謝群

中國政法大學

中國人民大學法學院 中南大學法學院

華東政法大學知識產(chǎn)權(quán)學院

中南財經(jīng)政法大學知識產(chǎn)權(quán)研究中心 天津市科學學研究所

西南政法大學知識產(chǎn)權(quán)學院 華中師范大學法學院

中國科學院科技政策與管理科學研究所 同濟大學法學院/中德學院

同濟大學法學院/知識產(chǎn)權(quán)學院 江蘇大學/江蘇省知識產(chǎn)權(quán)研究中心 湘潭大學知識產(chǎn)權(quán)學院

暨南大學法學院/知識產(chǎn)權(quán)學院 南京大學法學院

上海大學知識產(chǎn)權(quán)學院 南京理工大學知識產(chǎn)權(quán)學院 同濟大學法學院/知識產(chǎn)權(quán)學院 深圳大學法學院

中國農(nóng)業(yè)科學研究院農(nóng)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)研究中心

第二篇：首批全國社會工作領(lǐng)軍人才公示名單（推薦）

首批全國社會工作領(lǐng)軍人才公示名單

社會工作網(wǎng) 時間： 2014-11-13 15:35

北京

李 濤

王昌倫

天津

劉國亮

潘 琳 河北

崔立麗（女）山西

王志中 內(nèi)蒙古

王殿祿 遼寧

高 路（女）黑龍江

黃 紅（女）李 麗（女）上海

余國榮

范慧娟（女）金婉仙（女）趙婷婷（女）王曉英（女）

北京市協(xié)作者社會工作發(fā)展中心 北京市救助管理事務中心

天津市南開區(qū)鶴童老年福利協(xié)會 天津市兒童福利院

河北省榮軍醫(yī)院

山西鑄仁社會工作服務中心

赤峰市安定醫(yī)院

遼寧省阜新市慈善總會

黑龍江省希望社會工作服務中心 哈爾濱市兒童福利院

上海市自強社會服務總社

上海市陽光社區(qū)青少年事務中心 上海市新航社區(qū)服務總站

上海市兒童福利院 上海市社會工作者協(xié)會

江蘇

范向群（女）

宣浩煜（女）

高文钑 浙江

毛曉英（女）安徽

周 軍 福建

劉安娟（女）江西

仰和芝（女）山東

孫成鍵（女）

徐 進（女）

張新民

黃小霞（女）河南

陳 騁 湖北

趙立新 湖南

廖鴻冰

無錫市崇安區(qū)七彩家園社工服務中心 南京市社會兒童福利院 江蘇省蘇州市社會福利總院

浙江省江山市虎山街道安泰社區(qū)居委會

合肥市愛鄰社會工作服務社

福州市臺江區(qū)鯤鵬青少年事務服務中心

吉安協(xié)同社會工作服務中心

濟南山青社會工作服務中心 青島市你我社會工作服務中心 濰坊市社會工作協(xié)會

山東省東營市東營區(qū)勝利街道中山社區(qū)

鄭州綠城社工服務站

武漢楚馨社會工作服務中心

長沙市天心區(qū)仁澤社會工作服務中心 廣東

丁美方（女）

閭曉文（女）

周小燕（女）

王軍芳（女）

周 巍 廣西

周文棟 重慶

李長洪（女）四川

劉 飛（女）云南

蘭樹記

甘肅

張 姝（女）青海

王 晶（女）寧夏

喬 瑛（女）新疆

岳素君（女）新疆生產(chǎn)建設兵團

廣東省啟航社會工作支援中心 深圳市社會工作者協(xié)會

深圳市慈衛(wèi)公益事業(yè)發(fā)展中心 廣州市啟創(chuàng)社會工作服務中心 東莞市普惠社會工作服務中心

廣西眾益社會工作服務研究中心

重慶市冬青社會工作服務中心

成都市錦江區(qū)愛有戲社區(qū)文化發(fā)展中心

云南連心社區(qū)照顧服務中心

甘肅惠群社會工作服務中心

西寧市兒童福利院

銀川市西夏區(qū)北京西路街道星光巷社區(qū)

新疆克拉瑪依區(qū)樂齡社會工作服務社

徐江麗（女）

第三篇：淺談農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍建設

淺談農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍建設

編者按：農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的核心競爭力是人才，特別是掌握高、精、尖技術(shù)的領(lǐng)軍人才。甘肅省定西市農(nóng)業(yè)部門高度重視農(nóng)業(yè)人才的培養(yǎng)，農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍得到迅速壯大，素質(zhì)穩(wěn)步提高，結(jié)構(gòu)明顯改善，人才的培訓、選拔、使用、激勵、服務體系不斷健全。目前，已初步形成了一支以專業(yè)技術(shù)干部和產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負責人為主的規(guī)模較大、整體實力較高的農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍。

截至2008年年底，甘肅省定西市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)共有專業(yè)技術(shù)人才1400多人，其中，具有正高職稱的專業(yè)技術(shù)人才15人；農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負責人39人，其中，國家級龍頭企業(yè)負責人2人，省級龍頭企業(yè)負責人19人。農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才的學歷層次、職稱層次穩(wěn)步提高，知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，一支素質(zhì)較高、科研創(chuàng)新能力較強的農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍正活躍在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的各個領(lǐng)域，發(fā)揮著日益突出的作用。

（一）農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍建設的必要性

定西市農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍建設工作雖然取得了一定的成績，但與發(fā)達地區(qū)相比，與當?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營持續(xù)快速健康發(fā)展的需要相比，仍然存在較大差距。主要表現(xiàn)在：整體素質(zhì)仍然偏低，特別是高層次、創(chuàng)新型農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才，能夠帶動農(nóng)民致富的實用型領(lǐng)軍人才比較短缺；領(lǐng)軍人才開發(fā)缺少長遠規(guī)劃；培養(yǎng)領(lǐng)軍人才和吸引領(lǐng)軍人才的政策還需研究完善。

面對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展過程中農(nóng)產(chǎn)品市場競爭的日趨加劇，迫切需要農(nóng)廣校培養(yǎng)一大批掌握核心技術(shù)、具有自主創(chuàng)新能力、視野開闊的新型農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才。特別是建設社會主義新農(nóng)村，實現(xiàn)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的目標，更需要一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍。

（二）加大對農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才的教育培訓力度

進一步完善農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才教育培訓體系，努力推進教育培訓的社會化、網(wǎng)絡化和終身化。遵循農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才成長規(guī)律，研究制定領(lǐng)軍人才能力建設規(guī)劃，有計劃、有重點地選送農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才到國內(nèi)外科研院所進修深造。強化用人單位在農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才教育培訓中的主體地位，把領(lǐng)軍人才教育培訓納入事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立和規(guī)范帶薪學習制度。充分利用各種教育培訓資源，鼓勵跨部門、跨行業(yè)和跨地區(qū)開展農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才教育培訓。加強農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才教育培訓基礎設施和師資隊伍建設，重點建設一批農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才教育培訓基地，充實教育培訓內(nèi)容，創(chuàng)新教育培訓方法，提高教育培訓的針對性和實用性，確保教育培訓質(zhì)量。

（三）增加農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才開發(fā)的資金投入

確立農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才投入優(yōu)先的觀念，建立健全政府主導、用人單位、個人和社會多元化投入機制，加大農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才開發(fā)投入力度。調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)和方向，大幅度增加對農(nóng)業(yè)職業(yè)教育、繼續(xù)教育和農(nóng)民培訓的投入，把農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才開發(fā)經(jīng)費列入財政預算。廣泛籌措社會資金，建立各種農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和獎勵基金，在重大工程建設和科研項目經(jīng)費中，優(yōu)先支持學科帶頭人和優(yōu)秀科研團隊。農(nóng)業(yè)企業(yè)要根據(jù)自身需要，逐步增加職工崗位領(lǐng)軍人才培訓的投入。要設立農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才專項資金，建立健全領(lǐng)軍人才投入的長效機制。

（四）營造有利于農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才成長的環(huán)境

加強政策引導，進一步破除體制障礙，為農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才健康成長創(chuàng)造公平競爭的良好環(huán)境。定期開展全市農(nóng)村優(yōu)秀領(lǐng)軍人才的表彰獎勵，繼續(xù)做好享受政府特殊津貼、有突出貢獻的中青年專家的推薦選拔工作，大力宣傳優(yōu)秀農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才典型事跡，在農(nóng)業(yè)系統(tǒng)營造尊重人才、愛護人才和向優(yōu)秀人才學習的良好氛圍。進一步發(fā)揮農(nóng)業(yè)行政部門的引導作用，健全各類項目招標和評審制度，加快構(gòu)建和完善科技創(chuàng)新公共服務平臺，為更多領(lǐng)軍人才提供公平的事業(yè)發(fā)展機會。

（五）建立嚴格有效的監(jiān)督制約機制和科學合理的考核評價機制

一方面，要建立健全項目、經(jīng)費和用人管理制度，規(guī)范領(lǐng)軍人才的職責、權(quán)力和行為，防止個人凌駕于團隊之上，避免個人意識泛濫、任人唯親等弊端。另一方面，要給予領(lǐng)軍人才必要的科研自主權(quán)、經(jīng)費使用權(quán)和人事聘用權(quán)，保證領(lǐng)軍人才及時合理地調(diào)配團隊資源，樹立團隊統(tǒng)一意識，提高團隊績效。建立科學合理的工作績效考核機制，增加農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才工作的緊迫感，強化其推動科技創(chuàng)新與進步的責任意識，形成“開放、流動、競爭”和“能上能下、能進能出”的管理機制。

甘肅省定西市農(nóng)廣校 張治平

第四篇：甘肅省領(lǐng)軍人才隊伍建設實施辦法

甘肅省領(lǐng)軍人才隊伍建設實施辦法

第一章 總 則

第一條 為了進一步加強領(lǐng)軍人才隊伍建設，鼓勵高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，切實發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中的支撐作用，根據(jù)省委省政府實施“千名領(lǐng)軍人才工程”的要求，特制定本辦法。

第二條 領(lǐng)軍人才是指理想信念堅定，道德素養(yǎng)優(yōu)良，業(yè)務能力過硬，專業(yè)貢獻顯著，團隊建設突出，引領(lǐng)作用明顯的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

第三條 省委、省政府直接掌握聯(lián)系領(lǐng)軍人才，實行統(tǒng)一選拔、分類管理、個性服務。領(lǐng)軍人才工作由省委組織部、省人事廳牽頭，省直有關(guān)部門按照各自職能具體負責實施。

第二章 培 養(yǎng)

第四條 根據(jù)全省產(chǎn)業(yè)、學科發(fā)展實際和人才隊伍能力素質(zhì)狀況，各地各有關(guān)部門（單位）要制定完善領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃，進一步明確培養(yǎng)目標、突出培訓重點、拓展培養(yǎng)途徑、強化培養(yǎng)措施，促使領(lǐng)軍人才大量涌現(xiàn)。

第五條 以增強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力為重點，有計劃地選送重點培養(yǎng)對象到國內(nèi)外著名研究機構(gòu)、高校、企業(yè)研修深造，開展科研合作；依托學會、協(xié)會等社會組織，舉辦形式多樣的培訓和交流活動，組織重點培養(yǎng)對象積極參與。

第六條 切實利用好國家和省級重點科研機構(gòu)、重點學科和重點實驗室、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、產(chǎn)業(yè)示范基地，以及博士后科研流動站和工作站、留學人員創(chuàng)業(yè)園和高新技術(shù)園區(qū)，充分發(fā)揮其載體平臺作用，在科研、創(chuàng)業(yè)實踐中培養(yǎng)領(lǐng)軍人才。

第七條 實施隴原英才特別扶持計劃，從高層次人才經(jīng)費中安排專項資金，資助重點培養(yǎng)對象承擔科研項目、參加國內(nèi)外交流合作與研修培訓、出版專著等。

第三章 選 拔

第八條 甘肅省領(lǐng)軍人才的選拔范圍，為甘肅省行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位；領(lǐng)軍人才的數(shù)量，為1000人左右，其中，第 2 一層次人選300人左右，第二層次人選600人左右。

第九條 第一層次人選的基本條件和要求是：

（一）我省重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)帶頭人和重點學科帶頭人；

（二）近5年來主持完成省級以上重點課題、項目，發(fā)表和出版一定數(shù)量的高水平學術(shù)論文、專著或擁有發(fā)明專利；其成果獲得省部級二等獎以上的獎項；

（三）在重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域有重大發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新、解決企業(yè)發(fā)展中的重大難題、為我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的高級專家；在醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域有重大技術(shù)創(chuàng)新、掌握國內(nèi)外最新技術(shù)、在省內(nèi)外有較大影響的著名專家，可不受第二條規(guī)定條件的限制；

（四）具有高級職稱，年齡一般在58歲以下（業(yè)績特別突出的，年齡可適當放寬）。

在甘中國科學院院士、中國工程院院士，甘肅省科技功臣、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、新世紀百千萬人才工程國家級人選自然列入甘肅省領(lǐng)軍人才。

第十條 第二層次人選，是指在重點產(chǎn)業(yè)和重點學科取得一定成績，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膶W術(shù)技術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)技術(shù)骨干，須具備以下基本條件和要求：

（一）近5年來參與國家級或省級重點課題、項目，發(fā)表和出版一定數(shù)量的高水平學術(shù)論文、專著或擁有發(fā)明專利；其成果獲得省部級三等獎以上的獎項（國家級一、二等獎的主要完成人 員，或省級一等獎的前三名，二等獎的前二名，三等獎的第一名）；

（二）具有高級職稱，年齡在45歲以下；

（三）在重點產(chǎn)業(yè)和醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域，業(yè)績突出，業(yè)內(nèi)認可度較高的高級專家，可不受第一條規(guī)定條件的限制；

（四）“333”科技人才工程、“555創(chuàng)新人才工程”第一、二層次人選未評選為領(lǐng)軍人才者，且符合前兩項條件的。

第十一條 選拔領(lǐng)軍人才，實行個人自薦、單位推薦和組織評選相結(jié)合的制度。具體程序是：各市（州）、省直部門（單位）和中央在甘單位根據(jù)省委組織部、省人事廳公布的重點產(chǎn)業(yè)和重點學科目錄，采取自下而上、層層篩選的辦法推薦出人選，省委組織部、省人事廳會同省直有關(guān)部門初步審核后，組織專家進行評審，最后由省委人才工作領(lǐng)導小組會議研究確定。

第十二條 對我省經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要影響的重點產(chǎn)業(yè)和重點學科，若省內(nèi)沒有評選出合適的領(lǐng)軍人才，可采取公開選拔的方式，從省外直接引進。

第十三條 領(lǐng)軍人才原則上每3年集中調(diào)整補充一次。建立科學規(guī)范的領(lǐng)軍人才考核管理制度，根據(jù)考核結(jié)果，對業(yè)績平庸、創(chuàng)新能力弱的人選予以淘汰，并及時將優(yōu)秀人才選拔補充進來。管理期限內(nèi)，對弄虛作假、謊報成果，或因個人責任給國家、所在單位造成重大損失，或犯有嚴重錯誤受到黨紀、政紀處分及刑事處罰者，取消其稱號及相關(guān)待遇。

第四章 使 用

第十四條

以領(lǐng)軍人才為主體組建黨委、政府專家顧問團，對涉及全省或地方經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題，專業(yè)性、技術(shù)性較強的重大事項，進行論證、技術(shù)咨詢、決策評估。

第十五條 各地各有關(guān)部門要組織領(lǐng)軍人才積極參與社會公共事務，根據(jù)全省重點工程、重大自然災害和突發(fā)性事件等需要，提供現(xiàn)場技術(shù)服務。

第十六條 領(lǐng)軍人才所在單位要充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才的作用，支持他們負責產(chǎn)業(yè)技術(shù)和學科建設的發(fā)展方向，組織開展科學研究、技術(shù)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化，主持或參與重大項目和重點課題的研究實施。

第十七條 領(lǐng)軍人才要自覺擔負起人才培養(yǎng)和團隊建設的重要責任，積極發(fā)揮傳幫帶作用，努力凝聚和培養(yǎng)青年人才，抓好本產(chǎn)業(yè)和本學科科研梯隊建設，構(gòu)建凝聚力強、高水平的科研團隊。

第五章 激 勵

第十八條 大力宣傳表彰領(lǐng)軍人才的先進事跡，努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

第十九條 采取情況通報、座談研討、省情考察等形式，及時使領(lǐng)軍人才了解全省經(jīng)濟社會發(fā)展形勢和省委省政府重大決 策、重要會議精神。

第二十條 推薦黨代會代表、人大代表和政協(xié)委員人選，同等條件下，應優(yōu)先考慮領(lǐng)軍人才。

第二十一條 省內(nèi)各項高層次人才資金項目和科研項目，資助對象優(yōu)先從領(lǐng)軍人才中確定。

第二十二條 省直各部門向國家推薦各類人才工程及獎項人選，省內(nèi)確定各類人才工程人選及獎項人選，優(yōu)先推薦領(lǐng)軍人才。

第二十三條 對入選第一、二層次的領(lǐng)軍人才，省委、省政府分別每人每月發(fā)放津貼2000元、1500元，領(lǐng)軍人才如已經(jīng)享受我省其它類專家津貼，可以就高選擇享受其中一項，不重復享受；以3年為周期，對做出重大貢獻、業(yè)績突出的領(lǐng)軍人才及其團隊，一次性獎勵10萬元。

第二十四條 領(lǐng)軍人才所在單位要集中優(yōu)勢資源，支持領(lǐng)軍人才通過競爭承擔國家和省內(nèi)重大科研工作和重大工程項目。

第二十五條 省內(nèi)重點研究試驗基地、科學數(shù)據(jù)、科技文獻等科技基礎條件資源，面向領(lǐng)軍人才開放。

第二十六條 領(lǐng)軍人才在團隊人員配備、設備配備、經(jīng)費使用方面享有充分自主權(quán)，可以自主聘用“柔性流動”人員和兼職科研人員。

第六章 服 務 第二十七條 各地各有關(guān)部門要為領(lǐng)軍人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，努力改善領(lǐng)軍人才的生活條件，解決領(lǐng)軍人才后顧之憂。對領(lǐng)軍人才提出的有關(guān)工作、科研和生活等方面的問題，要及時受理并積極協(xié)調(diào)解決。

第二十八條 各級黨政領(lǐng)導要采取多種方式與領(lǐng)軍人才保持經(jīng)常的聯(lián)系溝通，了解領(lǐng)軍人才的思想狀況、工作情況和發(fā)展需求，幫助解決實際困難。

第二十九條 各級組織人事部門要及時了解領(lǐng)軍人才工作調(diào)動、職務調(diào)整、出國出境、嚴重傷病，以及取得重大成果、獲得重要獎勵等情況，并及時向有關(guān)部門報告。各市州組織人事部門、領(lǐng)軍人才主管部門應于每年底前，將領(lǐng)軍人才的管理情況書面報告省委組織部、省人事廳。

第三十條 每年組織部分領(lǐng)軍人才療養(yǎng)、休假。建立領(lǐng)軍人才健康醫(yī)療檔案，每年安排一次體檢。領(lǐng)軍人才所在單位應積極幫助協(xié)調(diào)解決日常生活中的實際困難。

第七章 附 則

第三十一條 本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。第三十二條 本辦法自頒布之日起實施。

第五篇：徐匯區(qū)領(lǐng)軍人才隊伍建設專項資金管理暫行辦法

徐匯區(qū)領(lǐng)軍人才隊伍建設專項資金管理暫行辦法

為深入推進領(lǐng)軍人才隊伍建設，根據(jù)《關(guān)于加強上海領(lǐng)軍人才隊伍建設的指導意見》（滬委組[2005]發(fā)字046號）、《上海領(lǐng)軍人才隊伍建設實施辦法》（滬人[2006]107號）以及《徐匯區(qū)領(lǐng)軍人才隊伍建設實施意見（試行）》（徐委辦[2006] 號）、《徐匯區(qū)財政專項資金管理辦法》（徐財預[2004]19號），設立徐匯區(qū)領(lǐng)軍人才隊伍建設專項資金（以下簡稱“區(qū)專項資金”），為領(lǐng)軍人才及其團隊提供專項資助，特制定本暫行辦法。

一、資助對象

區(qū)專項資金面向徐匯區(qū)入選上海市領(lǐng)軍人才“地方隊”、徐匯區(qū)領(lǐng)軍人才“地方隊”和徐匯區(qū)領(lǐng)軍人才“后備隊”的領(lǐng)軍人才人選及其團隊。重點資助徐匯區(qū)領(lǐng)軍人才“地方隊”人選以及徐匯區(qū)領(lǐng)軍人才“后備隊”中的優(yōu)秀人才。

對于工作或生活在區(qū)域內(nèi)的上海市領(lǐng)軍人才“國家隊”和“地方隊”成員，在解決特殊困難方面確有需要的，也可提出申請。

二、資助原則

區(qū)專項資金主要用于資助為徐匯成為“科教興市核心區(qū)、商務商貿(mào)集聚區(qū)、城市交通樞紐區(qū)、社會事業(yè)優(yōu)勢區(qū)、和諧舒適居住區(qū)”和“優(yōu)先發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)，優(yōu)先發(fā)展先進制造業(yè)”戰(zhàn)略所需要的重點學科、重點領(lǐng)域、重點行業(yè)的領(lǐng)軍人才及其團隊。資助原則是：

1、有關(guān)科技研發(fā)、技術(shù)應用，進而帶動行業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大課題、重點項目等優(yōu)先資助。

2、對區(qū)域發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)，推動城區(qū)建設與管理，促進社會協(xié)調(diào)發(fā)展的課題或項目優(yōu)先資助。

3、對建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型城區(qū)，推動區(qū)域可持續(xù)發(fā)展 1 的課題或項目優(yōu)先資助。

4、對創(chuàng)新團隊、產(chǎn)學研結(jié)合項目及有自主知識產(chǎn)權(quán)項目優(yōu)先資助。

5、對達到或攀登國內(nèi)、市內(nèi)領(lǐng)先或國際先進水平的項目優(yōu)先資助。

三、資金管理

1、資金來源。

按照“政府資助為導向、用人單位投入為主體，社會資金支持為補充”要求，區(qū)專項資金的主要來源為：

（1）區(qū)財政預算安排。

（2）社區(qū)（街道）、鎮(zhèn)匹配資金安排。

（3）領(lǐng)軍人才所在單位，所屬系統(tǒng)、行業(yè)主管部門的科研開發(fā)投入。

（4）社會資金補充。

2、資金使用。

資金主要用于領(lǐng)軍人才及其團隊在自身建設、交流合作與研修培訓、文獻資料費用、處理知識產(chǎn)權(quán)事務等方面的經(jīng)費開支。

按照應用開發(fā)類（A類）、社會發(fā)展類（B類）、經(jīng)營管理類（C類）等不同類別，根據(jù)項目領(lǐng)先程度、團隊人才梯隊結(jié)構(gòu)、項目研發(fā)和人才培養(yǎng)前景等情況，給予不同額度的資助。資助額度為：

（1）應用開發(fā)類（A類）領(lǐng)軍人才資助額度5-15萬元；（2）社會發(fā)展類（B類）領(lǐng)軍人才資助額度3-8萬元；（3）經(jīng)營管理類（C類）領(lǐng)軍人才資助額度3-8萬元。對擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)學研結(jié)合項目成效顯著、團隊創(chuàng)新能力強、人才數(shù)量充足、梯次結(jié)構(gòu)合理的，由領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的創(chuàng)新團隊，可以高于上述各類上限，進行特別資助。

領(lǐng)軍人才所在單位，所屬系統(tǒng)、行業(yè)主管部門或所在社區(qū)（街道）、鎮(zhèn)須提供相應的配套資金，匹配比例不低于1：1。對本區(qū)獲得“上海市領(lǐng)軍人才隊伍建設專項資金”資助的上海市領(lǐng)軍人才“地方隊”成員，區(qū)專項資金按不低于1：1比例予以配套。

區(qū)專項資金資助額度由年初預算一次核定，根據(jù)培養(yǎng)周期、資金使用計劃和定期考核情況，按或項目進度撥付。預留20%作為領(lǐng)軍人才終期考核獎勵資金。

3、預算管理。

（1）徐匯區(qū)科委作為區(qū)專項資金的預算管理部門，年初經(jīng)區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室審核后，按資助額度上報部門預算，由徐匯區(qū)財政局根據(jù)綜合預算原則，結(jié)合財力可能提出安排意見，并報分管區(qū)長批準。

（2）已列入年初預算的項目，由區(qū)科委填寫《徐匯區(qū)財政專項資金使用審批表》，經(jīng)區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室審核后，向區(qū)財政局申請經(jīng)費，區(qū)財政局提出初審意見并經(jīng)分管區(qū)長批準同意后下?lián)苜Y金。部門預算下達后，原則上不予追加，如確需追加專項資金的使用額度，須根據(jù)《徐匯區(qū)行政事業(yè)單位預算調(diào)整管理辦法》，按照規(guī)定的審批權(quán)限和程序報批。

（3）將根據(jù)要求籌集的匹配資金納入?yún)^(qū)財政預算外專戶統(tǒng)一管理，確保專款專用，并由區(qū)審計局、財政局等部門加強對專項資金的預算審查和使用監(jiān)管，提高資金運作效益。專項資金的當年結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)次年繼續(xù)使用，作為次年該項資金預算額度的來源之一。

四、申請和審批程序

在區(qū)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)周期內(nèi)，領(lǐng)軍人才可根據(jù)科研項目、人才培養(yǎng)的需要，申請區(qū)專項資金。區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室每年組織1－2次評審確定資助名單及額度。具體程序如下：

1、個人申請。符合申請條件的領(lǐng)軍人才，由個人提出申請，并明確所申請資金的額度、主要用途、具體計劃和使用時間。

2、單位推薦。領(lǐng)軍人才所在單位根據(jù)申請人科研水平、創(chuàng)新能力、團隊建設和申請項目等情況，對申請資金的必要性予以確認，并根據(jù)領(lǐng)軍人才及其團隊的培養(yǎng)計劃，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，對所提申請進行審核，明確配套資金的來源和數(shù)量，向所屬系統(tǒng)、行業(yè)主管部門或所在社區(qū)（街道）、鎮(zhèn)推薦。

3、各系統(tǒng)、行業(yè)主管部門或社區(qū)（街道）、鎮(zhèn)審核。領(lǐng)軍人才所屬系統(tǒng)、行業(yè)主管部門或所在社區(qū)（街道）、鎮(zhèn)受理資助申請及推薦材料，并進行審核，提出審核意見后報區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室。

注冊或納稅在徐匯區(qū)的“兩新”組織及外省市在滬企事業(yè)單位中的領(lǐng)軍人才申請區(qū)專項資金的，其資助申請及單位推薦材料，由相關(guān)行業(yè)主管部門或所在社區(qū)（街道）、鎮(zhèn)受理與審核，提出審核意見后報區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室。

4、區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組審批。區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室對資助申請及推薦材料進行初審后，經(jīng)專家評審，擬定領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊資助名單和資助額度，報區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組審批。

5、公示確認。擬定的資助名單在徐匯區(qū)政府門戶網(wǎng)站向社會公示，公示期為7天。公示后無異議的，由區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室發(fā)出通知，確認資助計劃。

五、考核和管理

領(lǐng)軍人才隊伍建設專項資助資金專款專用，實行專項管理。

1、領(lǐng)軍人才所在單位要對專項資助做好管理工作，對資金的使用有明細的記錄，結(jié)合、中期和最終目標考核，對經(jīng)費使用情況作出評估，并經(jīng)領(lǐng)軍人才所屬系統(tǒng)、行業(yè)主管部門或所在社區(qū)（街道）、鎮(zhèn)報區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室。

2、各系統(tǒng)、行業(yè)主管部門或（社區(qū)）街道、鎮(zhèn)須協(xié)助區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室對資助經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督檢查。區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室根據(jù)考核評估結(jié)果，對績效評估合格者，按資金使用計劃撥付經(jīng)費。對中期績效評估合格者，可轉(zhuǎn)入下階段培養(yǎng)資助。對資金使用情況不當，或有其他違規(guī)行為的，責令限期整改，嚴重的要撤銷資助計劃，追回所提供資助等。

3、對資助對象工作變動、單位改制、項目實施計劃調(diào)整等情況，領(lǐng)軍人才所在單位，所屬系統(tǒng)、行業(yè)主管部門或所在社區(qū)（街道）、鎮(zhèn)，要及時向區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室報告。區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室視情對資助經(jīng)費的使用和管理提出意見。

4、資助對象在培養(yǎng)周期結(jié)束后，由所在單位提交人才培養(yǎng)情況報告、項目總結(jié)報告和資助經(jīng)費使用情況報告等。

5、資金資助對象不得替換，資助資金不得截留、轉(zhuǎn)讓或挪用。在項目實施過程中，因申請人患病、調(diào)離崗位等情況影響研究工作如期完成的，所在單位應及時提出報告，所屬系統(tǒng)、行業(yè)主管部門或所在社區(qū)（街道）、鎮(zhèn)視情提出處理意見，報區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室審核。

六、其他

本辦法自印發(fā)之日起試行，由徐匯區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負責解釋。