第一篇：招生經驗交流會

招生經驗交流會（發言稿）

各位領導、老師：

大家晚上好！

今天很榮幸，也很緊張。榮幸的是能與各位共度良宵，緊張的是這還是我頭一次面臨這么正規的場合，頭一次在這么多人面前發言，如有說的不好的地方或者有冒犯之處，還請各位領導和老師們海涵。

接下來就本期招生工作談一談個人的看法，不敢說有什么經驗，僅僅是我個人的一些見解。眾所周知，在今年的招生工作中，每個學校的招生情況都不是很樂觀，不是很景氣，主要就是生源少?；蛟S是受大氣候的影響吧，這也并不是我們能夠掌握和控制的。就是在這特殊的情況和嚴峻的形式下，我校的招生工作穩步進行，依然取得了可喜的成績。盡管招生人數沒有往年同期的招生人數多，但是通過這一次招生，讓我們看到了希望，看到了未來。當然，取得這么好的業績，我認為有以下三個方面的因素：

一、政策好

獎勵高

招生工作剛剛啟動，學校董事會就制定了一系列有利于老師們招生的政策：完成目標獎勵、分階段分檔次獎勵、達到或超過目標人數獎勵、晉升工資等等一系列有吸引力的政策，這讓所有在校老師精神為之一振，格外有動力，很大幅度地提高了老師們招生的積極性。有這么好的政策，有這么高的獎勵，大家有什么理由不去好好招生呢？

二、紀律嚴明化

管理人性化

我校在招生期間制定了相當嚴格的招生制度和管理制度。按時簽到上班，準時簽退下班，不到時間堅決不收工。這樣一來，就充分保證了我們招生老師在外招生的時間，讓每一位招生老師有足夠的時間和精力去守點、去分派宣傳單，去家訪，去與家長溝通交流，為能夠招到更多的學生打下了堅實而強有力的基礎，從而讓我們很多招生老師在本次招生工作中喜獲豐收。同時，大家有目共睹，在招生期間，學校每一位領導每天早上來得是最早，回去的卻是最晚，不管哪個老師有困難，只要你一個電話，他們立刻就會出現在你身旁；無論你有什么樣的難處，他們總會耐心的幫大家去解決。給我印象最深的是每天早上的晨會，不管離學校有多遠，天氣多么寒冷，大家總能準時聚到一起探討如何去招生；特別是校長每天招生出發前的關心和叮嚀，就像冬日里的一縷陽光，溫暖著每個老師的心。有這么好的領導，我們還有什么理由不去好好招生呢？

三、踏實的工作作風

和諧的工作環境

假前招生，可謂歸心似箭。因為春節在即，誰不想早一點回家與老小團圓？誰不想早一點回到離別多日的故土？可是，我們港龍的老師沒有想！在去年節前的招生中，逛商場、逛超市的身影少了，在招生點聊天、玩手機、打瞌睡的現象不見了；恰恰相反，老師們走街串巷派宣傳單的身影多了，接送家長看學校的頻率高了；你有困難，我幫你；他有難處，你幫他；在招生期間沒有出現一起因招生鬧矛盾、鬧意見的現象，大家親如一家，這是多么的和諧?。∩磉呌羞@么多可親可敬的戰友和同事，我們又有什么理由不去好好招生呢？

正因為有了這樣一群踏實肯干、無私奉獻的老師，港龍才會有今天，所以，你們才是最偉大的！可以這樣說，我在港龍的這一段歲月，是我人生當中最幸福的時光！也可以這樣說，身為港龍的一員，我很幸福！還可以這樣說，身邊有這么多來自五湖四海的朋友，我更幸福！

你們幸福嗎？

謝謝大家！

第二篇：翡翠山湖小學招生保生經驗交流會

翡翠山湖小學招生保生經驗交流會

周老師：

1、關心學生，勤家訪、電訪。

2、加強與副班及科任教師合作。

3、勤抓教學。

吳老師：

1、跟學生做朋友，多關心、愛護、師生協作。

2、與家長做朋友，多溝通，節假日發信息問候，幫助家長解決難題。

陳老師：

1、尋找目標，與家長有效溝通。

2、暑期招生，利用前20天收集信息，選好地點走訪，記錄好生源信息。

3、確定有效目標，勤聯系。

4、“以老帶新”教師赴老生家家訪，從而利用老生推薦新生。

5、平時善于收集學生資料，做好記錄陸續跟蹤。、劉老師：

1、充分發揮學生積極性，關心學生、家校溝通。

2、與學生交流，使學生自主與家長聯系，完成定位費收繳。

3、對學生誠信教育，對家長以誠相待，達到共識。

郭老師：

1、關愛學生、與家長溝通、與學生做朋友，多交流。

2、開展班級評比繳定位費活動，班干帶頭繳費。在開展活動后未繳費者可與家長電

訪，溝通時多聊學生表現及學習情況。從而促進定位費的收繳。

3、組織小考試，及時與家長匯報學生成績，為收定位費打基礎。

4、做好穩生工作，利用寒暑假電訪，了解學生假期作業完成情況。

鄧校長：

1、向家長介紹學校亮點如：環境、硬件設施、辦學理念、教學質量，宣傳小升初優

秀升學率。

2、向家長介紹學校特色：小班化教學、國學、珠心算、琴棋書畫等。

3、向家長介紹食堂、宿舍、校車、教師、行政領導。

4、電訪時合理安排時間、溝通技巧、言行舉止、以禮相待等。

第三篇：經驗交流會

科協干部干事培訓班經驗交流會

為了給科協創建一個良好的經驗交流平臺，十二月一日晚七點整，于學苑樓二樓放映廳，由?？茀f培訓部主辦的科協干部干事培訓第四期——經驗交流會正式拉開帷幕。

首先，在?？茀f培訓部張政副部長的講話中，我們回顧了前三期科協干部干事培訓班活動。張政副部長講述了身為部長的一份責任以及身為組織者對活動開展不易的感受。接著，由?？茀f競賽部部長萬銀川以其幽默的方式，對活動簽到制度以及活動開展內容進行了講話；緊接著，汽車學院部長堵孟英談了談對前三期的收獲啟發；之后，還有?？茀f競賽部干事孫超，以及?？茀f辦公室干事顧佳敏發表了對科協對培訓活動的感想。四位干部干事以一種客觀的態度，認真負責地進行發言。然后，到了本次活動活動的高潮部分——自由發言。在此環節中，學員們以不同角度暢談了他們的感受。有的對四期主持人逐一發表見解，有的對?？茀f整體發表看法，還有的對活動開展意義發表感言。最后，主辦方還邀請到了?？茀f分管主席朱穎麗。她對科協干部干事培訓班包含的四期活動進行總結。在校科協培訓部部長鄭凱部長介紹結業要求后，本次活動圓滿落幕，同時意味著科協干部干事培訓班的圓滿結束。

本次活動為科協干部干事提供了良好的平臺，增進了干部干事之間的溝通理解，為辦好辦精科協的活動奠定基礎；進一步完善大學生科協干部隊伍建設機制，為大學生科協的長足發展輸送干部干事人才。

?？茀f培訓部2012.12.1

第四篇：經驗交流會

各兄弟社團負責人：

你們好！我是中國特設社會主義理論體系學習研究會的文娛部副部長。能夠站在這里和大家交流社團發展經驗，我感到無比榮幸。感謝社團部提供這樣一個機會，讓我們可以齊聚一堂，共同探討社團發展壯大的經驗，為我們今后能夠更好的管理社團，運作社團，發展社團提供值得借鑒的經驗。

在交流之前，請允許我向大家介紹一下中國特色社會主義學習理論體系研究會，簡稱中特協會。是我校唯一的紅色社團,現掛靠于政治學院。中特協會的歷史，可謂是一波三折。從發展至今，有過三次重大轉折點。中特的前身是成立于1998年的鄧小平理論研究會，后來和成立于2001年的“三個代表”重要思想學習研究會合并稱為鄧小平理論和三個代表學習研究會。為了順應時代發展方向，彰顯與時俱進的精神2012年，又更名為中國特色社會主義體系學習研究會。中特協會的歷史，可謂是一波三折。更鄧小平的人生頗有相似之處，相信我們協會也會和他老人家一樣，一定會唱著春天的故事，走進新時代。

協會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為理論指導，以“重理論、興學術、倡實踐”為根本工作目標，以“磨練理論思維、把握理論前沿、創造實踐平臺、服務廣大同學”為工作宗旨。在院領導，和協會成員的共同努力下，我們協會取得了可歌可泣的豐碩成果。昨天又以喜訊降臨，那就是我們在一次摘得五星級桂冠的稱號，這已是我社團連續四年摘得五星級社團的榮譽稱號了。那下面我就從中特協會的工作方法管理制度出發來探討協會未來的發展方向吧。

我覺得我們能取得那么好的成績，主要是基于一下幾點：

一·從學校而言。我們是一個師范院校，所以學校是很重視學生的各種綜合素質的。那么社團無疑就成為了拓展我們素質的最好平臺。社團是團結興趣

愛好相近的同學，發揮各自的特長，開展各種健康有益、豐富多彩的活動，從而豐富學生的課余生活，活躍校園氣氛，鍛煉高校學生交際、管理、處事等各方面的能力；是大學生擴展自己興趣愛好、完善自我的完美平臺。

二·從學院而言。中特協會是掛靠于政治學院的。所以我們協會和這個專業是緊密聯系在一起的。那么無疑，我們協會，就成為了政治學院的打造對外開放窗口的最佳選擇。在組織，開展各種活動中，我們協會都會和學院團總支學生會充分的交流，溝通。總所周知，眾人拾柴火焰高，在院學生會的協助下，我們的各項工作才會做的那么出色。很多協會，走著走著就與學院越來越遠，忘記了其實學院就是自己最大的后盾。所我們應該緊密的團結在學院的周圍。

三·從協會而言。哲學中我們知道，外因是促進事物發展的條件，內因才是促進事物發展的最根本的動力，外因只能通過內因才能起作用，所以，決定協會發展好壞的最重要的因素還是協會自身。我們協會有嚴格的管理考察制度，明確的分工體系。所以，能夠確保每一次活動有條不紊的開展。當然一個協會的靈魂任務當然就是會長了。我覺的，只有一個好的領導，才可以管理好一個好的團隊，那么這樣的團隊才會有競爭力。我覺得我們會長是一個不斷在工作中總結經驗的人。就比如。在做的應該都有這樣的體會，每次一協會開會，其實明明就可以幾分鐘就講完的事情，可是最后卻開了一兩個小時的，也有這種情況，今天開會的要說的事情，其實只與一兩個部門有關，其他部門根本就沒有事情，可是也必須的去。這樣，浪費了大家的時間，還使大家產生了怨氣，那么如何談團結呢。在會長的帶領下，我們的例會上面就只會談論與該次例會有關的事情，而且與會人員也都是 有任務分配的各部門負責人。其實促進協會團結，增強凝聚力的方式，我們協會會組織專門的增強協會凝聚力的互動，讓大家在組織活動中體會到自己是協會的一員，協會就是自己的家。

其次，我們協會會開展各部門負責的人專業技能培訓，來增加各部門的做事效率，與質量。協會還注重向其他協會的學習，總結。其他協會在組織活動的時候，會長都會要求我們去觀看然后總結。

為了擴大協會的知名度，會長會聯系其他學校的社團開展活動，來擴展我們的視野。比如這個月和重大三個社團組織了重慶大學第三屆五四青年論壇。讓我們了解了重大的社團文化。成員們從中受益匪淺。

最后，預祝每一個兄弟協會：

你們的發展像馬克思一樣，永放時代光芒。

你們的成就像毛澤東一樣，由星星之火，成為燎原之勢。

你們的未來像鄧小平一樣，唱著春天的故事，走進新時代。

謝謝大家！、

第五篇：經驗交流會

新老生學習經驗交流會

作為2010級新生的我們入學已經有些日子了，大家都開始慢慢適應了大學生活。但是面對大學老師快節奏的講課方式還是有很多同學難以接受，在這個學風建設月，為了解決同學們對學習，對專業的一系列問題，讓同學們掌握科學的學習方法，調整心態，積極的適應大學學習生活，我們在學風建設月中，組織安排了新老生學習經驗交流會。

我們邀請到了上屆青聯主席且品學兼優的蘇家杰學長為我們傳授學習生活經驗。全班同學也都積極響應，全部到場，聽學長講授經驗。

交流會正式開始前，蘇家杰學長征集了全班同學在這段時間學習生活中所存在的問題，并進行一一記錄，在正式開講后對這些問題進行了穿插解答。其中問題存在主要在下面幾個方面： ① 計算機二級，英語四/六級考級問題

② 如何學習高數及畫法幾何

③ 專業問題

④ 實習，就業及考研問題

⑤ 學修課學習問題

針對這幾個問題，學長分別進行了解答。其中，強調了一些學科的重要性，如，高數，英語及專業課，并且介紹了多種學習方法。結合學長實習等實際情況詳細介紹以后可能會遇到的問題，建議有考研打算的同學早日進入備戰狀態，努力積累知識。

在這次成功的經驗交流會中，同學們不僅在優秀的學長身上獲得了大量寶貴的經驗和建議。而且，也在同學們心中樹立優秀大學生的榜樣，使之為之努力，并以此建設好學風，班風。在大學不斷充實提高自己！