第一篇：[經驗] 關于選擇體制內還是體制外,過來人給大家一點經驗分享

又到一年畢業季，相信很多學弟學妹已經手拿N個offer，考慮如何選擇了，衡量這些offer必須要考慮的一點是體制內還是體制外。一般來講，體制內指的是公務員、事業單位，以及壟斷行業的央企；體制外是指市場化運營的外企、民企。部分國企雖然屬于國有體制，但所處行業為競爭行業，自身運營水平也高，這里需要個別討論。

我09年從某985大學熱門經管專業畢業，近來一直在和同學同事們探討職業生涯的發展道路，對體制內外有了較為切身的體會。我以自己身邊的例子，為學弟學妹們提供一些參考。這里我們僅探討經濟管理類專業，其他理工科等專業性較強的發展道路，由于我不了解，就不在本文探討了。

以下是我身邊朋友的真實情況，他們均為985大學經濟管理類專業畢業，工作經驗從5年到10多年，未來職業的職業道路以及前景已經基本定型。

A: R大本科畢業，7年工作經驗。畢業時以管理培訓生身份進了一家頂級外企，工作2年后跳槽某頂級咨詢公司，現在在一家外企任中級管理人員，年薪據悉不低于50W，加班并不多，但工作強度較大。據說已有獵頭以80w年薪外加期權等待遇挖角。

B：Z大本科畢業，12年工作經驗。畢業時就職于某外企，5年后在職讀國內某MBA，畢業后跳至國內某互聯網企業，年薪40W+股票期權。去年跳槽至央企某待成立子公司，薪酬降了一半以上。據他反映，薪酬下降不是最壞的，在央企個人能力完全得不到鍛煉，人才市場價值一直在貶值。唯一的好處是工作壓力小了很多，以前在互聯網，幾乎每天加班到9點，現在基本不加班，上班時間工作量也不飽和。

C：R大本科+T大研究生，畢業后就職于某外企投行，畢業起薪就50w+，平時加班到深夜是家常便飯。工作3年后拿到美國常青藤學校的MBA，辭職繼續深造了。

D：P大光華某熱門專業本科畢業，7年工作經驗，畢業到現在一直在某央企工作，薪酬15W，從畢業至今薪酬漲幅微小。升職希望渺茫，且跳槽可能性不大，職業生涯基本可以望到頭。工作強度中等，偶爾也會加班到深夜甚至通宵。

E：R大研究生畢業，5年工作經驗，一畢業就考了公務員。薪酬不到10w，但工作非常輕松，基本不用加班。薪水從畢業到現在基本沒變，以后預計也不會漲薪。

F：Z大本科畢業，工作經驗13年。畢業在四大中某家就職，3年后跳槽至某央企，一邊工作一邊讀在職MBA，并考取了CPA、ACCA、注稅等高含金量證書。5年前因為機遇較好，再加上自身工作拼搏努力，升職至中層管理人員，年薪30W+。但從那以后薪水沒有漲過，企業已經發展至成熟階段，人員飽和，上升空間狹窄。工作強度高，經常加班。

根據以上例子，我們來總結下體制內優勢和弊端:

優勢1：穩定。體制內有政府做后盾，出現大幅裁員的可能性微乎其微，工作有保障。

優勢2：壓力小，工作往往不用承擔太大的壓力。注意這里是指壓力，不是工作強度，兩者是不同范疇。工作壓力體現在心理方面，工作強度體現在身體方面。在體制內，無論自己承載多少工作量，個人不必為自己的工作結果承擔直接責任。即使活干砸了，也不會面臨解聘、降薪的風險。工作強度方面因崗位而異，同樣是公務員，有天天加班到11、12點的，也有翹班逛街毫無壓力的，這個無法根據體制內外來區分。

優勢3：歸屬感強。體制內人員流動非常少，很多人都是同事一輩子，彼此之間人情味濃些。另一方面，統一體系機構龐大，走到哪里都有分支機構，外出出差，一般都能有當地的同事接待。

弊端1：個人能力缺乏有效鍛煉。體制內的管理方式和機制導致了效率低下，人浮于事。體制內干的員工大部分時間是在寫各種會議、匯報材料等，對個人的專業能力沒有實際的鍛煉。且管理方式和配套的培訓體系相對外企來說較為落后，員工很難成長。體制外的員工工作5年后已經成為業內的骨干力量，面臨的跳槽機會較多，能力受市場的認可。而體制內待久了，能力退化，很難取得市場認可。

弊端2：薪酬低。這里僅指明面上的薪酬，灰色收入不在此討論范圍內。剛畢業時，體制內的薪水待遇看上去好像比體制外要強一些，但是5年以后差別就拉開了，體制外的企業一般都有穩定甚至快速的增幅，而體制內都在原地踏步，這種收入差距會越來越明顯。待到30-40歲，差距可能達到數倍。

弊端3：升職機會少。體制內人員極為穩定，除了個別處于快速發展期的企業外，其他的基本一個蘿卜一個坑，要等下一個升職機會，一般要等到領導退休。我所在的央企，領導基本都是30-40歲的青壯年人士，要等他們退休，至少還有20年。

上述總結的是體制內的優點和缺點。相對來說，體制外有著工作壓力大、不穩定、少人情味等缺點，優點是個人能力得到培養，人才價值獲得市場的認可，薪酬高、升職空間大等。總體來講體制內外都是圍城，在外面看著光鮮亮麗，進來后和自己的想象大相徑庭。師弟師妹們怎么選擇，第一要看自己的性格和志向，性格平和、想過小日子，對事業沒有太大企圖心的，就選擇體制內吧。情商很高、家庭背景雄厚的也優先選擇體制內，在體制內能當領導，掌握的資源非常大，且比體制外輕松很多，性價比高。有較強事業心、沒有家庭背景，且能力很強的人選擇體制外工作較有前景，盡管前幾年收入比體制內的少且壓力大，但在很大的概率上你將來的收入會遠高于體制內的同學們。如果你是大牛，一畢業能拿到投行、寶潔管培生等offer，不要猶豫了。

最后再次提醒大家，慎重考慮自己想要什么樣的生活，做出人生中最重要的選擇。一旦畢業以后，想在體制內與體制外之間轉換非常困難。體制內往體制外走，起點和機會比在校園里要低很多；體制外向體制內跳，國考競爭激烈，而央企有解決應屆畢業生工作的指標，社招名額很少。這里還有一個例子，小Y從Z大畢業當年就拿了寶潔管理培訓生的OFFER，但是她卻選擇了和我一樣的央企。現畢業3年，她的薪水是寶潔同學的三分之一。原來校園時代offer拿到手軟的她，現在想跳槽，再也沒有在學校時那么好的機會了。

第二篇：體制內生存，該高調還是低調?

體制內生存，該高調還是低調?

體制內什么時候該高調，什么時候該低調?是職場內每個人所必須思考的，其中夾雜著許多微妙。

對我們每個職場中人來說，低調是根本、高調是策略，無論是選擇高調還是低調，都得因地制宜、因時制宜，在單位應該是這樣度過：低調——高調——低調。

第一階段，低調做人

1.低調做人是你的起步

低調做人是你進入職場的第一步，低調是一種性格、一種智慧，更是一種謀略，在職場不僅可以保護自己，還能讓領導喜歡。初入茅蘆的你只有低調，才能獲取領導的好感

因為低調的人做事踏實，執行力強，不說廢話，肯干事，能干事，領導很放心。

領導支持你，喜歡你，你的工作就容易展開。

2.低調做人更容易合群

你一定要明白，放低自己，別人才樂意接受你。

一個人越是有才華，越要低調、韜光養晦，這樣同事才愿意接受你。

如果工作中過于表現自我，就會引起同事的不滿。

比如說一件事情比較難解決，大家都不愿意接手，結果你一來三下五除二把這件事干好了，你是有面子了，但你考慮過其他人的感受嗎?

你讓他們的面子往哪放?可能他們當面會夸獎你，但在背后就會有人說你的壞話，在領導那里就會有負作用。

或者他們認為你太高調，擔心會不會威助到他們的位置，從而對你防備，形成無形的隔膜。

3.低調做人便于了解單位的人和事

俗話說“人心隔肚皮”。你在單位干出了成績，千萬不要炫耀自己，比你能力強的人多的是。萬一你炫耀自己，就會被人暗中加害，或抓住你的把柄，找機會拉你下水。

同事天天跟你在一起，但是他們往往眼紅，見不得你好。你只能低調，觀察單位的人和事，對單位的一切了如指掌、心中有底，便于你今后的發展。

第二階段，高調做事

在單位待了幾個月和大家熟悉后，就要高調積極地展示自己的實力。

1.在心態上要高調

立身者當志存高運。唯有立下高遠的志向，才能在人生的路上披荊斬棘，奔向前方。因此，心態上要高調，要有遠大的志向。

2.在行動上要高調

行動會創造奇跡、行動會激發潛能，只要下定了決心就要立即執行。比如，你想競爭科長這一職務。下定決心后，你在行動上就要高調。你在工作中要努力做出成績，要學著展示自己的實力，要努力讓領導知道你的訴求、看到你的付出。只有這樣，那才能更加順利地競爭科長。

再比如，單位要你參加一個渲講比賽，你就得全力以赴，發揮你的特長，展示自我。要知道這是進入大領導視野，機不可失，你要充分發揮，這是大領導記住你的絕佳機會。

3.對付小人時要高調

小人有個弱點，就是欺軟怕硬，不過見光就散。你對付他們一定要高調，讓他們知道你的厲害，不能聽之任之。一旦發現有小人給你下絆子，不要猶豫，要一劍封喉，讓他們對你敬而遠之。

第三階段，低調做人

在單位工作了這么久，我們該展示的己經展示了，該表達的也已經表達了，接下米就應該靜下心來，低調做人，安心做事。

歷覽古今多少事，誠由謙遜敗由驕。我們要記住有才不自傲，否則太顯露容易引起別人的不滿，因此一定要保持低調。

總之，在體制內生存，就一定要懂得職場的游戲規則，一定要保存實力，規避風險，以利益為出發點，在合適的時候高調或低調。

第三篇：呼倫貝爾市農村經驗體制、機制改革情況調查

呼倫貝爾市農村經驗體制、機制改革

情況調查與研究

1978年三中全會之后，我市農村以生產隊為基本核算單位統一經營、勞動、分配的經營體制，經過包產到組、包產到戶和大包到戶，到1982年，全面實行了以家庭承包經營的主體，統分結合的雙層經營體制，打破了生產隊大鍋飯、大幫哄的禁錮，極大地調動了廣大農民生產經營的積極性、促進了農村生產力的大發展和農民收入的大幅度增加。但是由于分包土地過急和廣大農民對好地、中等地和差地都得分一塊的一致要求，造成多數地方土地承包過于零散，據1983年的一份調查，當時布特哈旗（現扎蘭屯市）團結鄉（現高臺子鄉）尖山子村一農戶承包的23畝土地分為19塊，多數農戶為5-8塊不等，后經不斷調整互換，農民承包土地過于零散的情況雖有所改變，但從承包合同和村土地臺賬看，多數農戶的土地仍在5塊左右。這種狀況與上世紀八十年代、九十年代我市農村以農畜為主要動力，以手工勞動力為主要生產手段的生產力水平和生產方式是相適應的。但從上世紀九十年代后期開始，隨著農村農業機械逐步取代農畜、除革劑快速取代人工除草，農村生產力悄然發生了革命性變化，我市農村已由“三十畝地一頭牛，老婆孩子熱炕頭”的自給自足的小農的生產生活方式變為“二百畝地挺清閑，孩子打工去賺錢”的具有初步現代農業生產能力和多元化就業的生產經營方式。過去走進農村農戶，看到的都是茅草房、牲畜棚圈、鍬、鋤頭、鐮刀，現在映入眼中的則是成套的農業機械，磚木結構的房舍，和農民拉家常，問孩子干啥呢，回答經常是“在北京打工呢”，確實農村變了、農民變了，這種變化的根本原因是農業生產力水平的提高和市場經濟環境下從業選擇的多元化。農業生產力的提高解放了大量的農村勞動力，從業選擇的多元性為農村剩余勞動力提供了出路，農村有很多人，特別是年輕人到城市打工就業，到城市城鎮創業就業，在城鄉間進行購銷、就業，在農村發展養殖、加工興業。以上這些變化，特別是農業生產力的變化使小面積的農業經營成為生產力的束縛，就業的多樣化選擇又使勞動力——這一生產力中最活躍的因素找到了廣闊的天地而不被小塊土地束縛、捆綁，這樣就使一家一戶的、小面積的零散的土地經營方式，也就是我們常講的經營體制必須向集中連片和規模化方向轉變，因此農業經營體制的改革就成了生產力和社會變革發展的必然結果。

適應農村發展的必然性要求，中央連續出臺了深化農村經營體制、機制改革、發展農村土地適度規模經營和農民合作社，培育以家庭農場、種糧大戶、農民合作社為主的新型經營主體的政策，我市市委、市政府、各旗市區黨委政府按照中央的政策精神，精心組織謀劃，采取多項有效措施，強力推進農村經營體制機制改革，收到了很好的效果。據農業經營管理部門摸底調查，目前全市農村共有家庭農場11637個，種糧大戶14517戶，養殖大戶3699戶，各類農民合作社3324個，其中種植業1409個，養殖業1399個，農機服務業412個，加工業30個，農產品購銷類27個，漁業6個，林業16個，其他25個。家庭農場和種糧大戶共經營耕地849.41萬畝，占全市農村耕地總面積2050萬畝的41%，平均每個家庭農場和種糧大戶經營耕地730畝。應該說無論從規模還是比重，呼倫貝爾農村新型經營主體在全自治區以至全國都達到了很高的水平。為現代農業的發展，提供了較廣的空間。

我市農村經營體制機制改革主要經驗做法有以下幾點，一是加大對土地經營權流轉引導、扶持的力度，一些旗市在鄉鎮、村建立土地流轉服務機構，為土地經營權流轉提供政策咨詢、信息發布、合同簽訂、糾紛調節、流轉價格評估等方面的服務，同時引導土地經營權向種糧大戶、家庭農場和農民合作社流轉，有力地促進了土地經營權流轉和規模經營，2013年全市共流轉土地經營權600多萬畝，引導發展適度規模經營350多萬畝；二是加大對新型經營主體扶持的力度，例如阿榮旗《2013年阿榮旗現代農業建設扶持政策》【阿黨辦發（2013）6號】扶持政策包括種植業、養殖業、基地建設、合作社、土地流轉、富民產業和產業化等各個方面。僅對新農村建設示范村集中連片流轉土地，規模經營達到2000畝以上的種植、農機專業合作社和種植大戶給予地膜補貼就達到180萬元，扎蘭屯市也對規模經營的合作社給予補貼；三是農牧業、水利、農業開發產業化、扶貧等部門的項目向新型經營主體傾斜，例如阿榮旗六合鎮東山屯村 福海種植業合作社土地流轉形成規模經營后，旗農牧業局將各種生產基地安排到該社、旗農機部門將購機補貼安排到該村，有力地支持了該合作社的發展；四是十分重視經營機制的創新，主要體現在合作社這一新型經營主體內部利益機制的建立和企業與農民間利益關系的調整上，主要的經驗做法是股份制合作社對入股人按市場價保底分紅，例如扎蘭屯市大河灣鎮富裕種植業合作社除按入股土地質量保底給入股者土地流轉費外，年底還按合作社盈利的70%分配給入股者，使入股者安心放心。企業與農民間利益關系的調整較為典型的是阿榮旗新發鄉大有莊村農民把各戶一萬畝耕地整體整體流轉給奈倫淀粉有限公司，較轉價格2013年為每畝4000元（每大頃6000元），農戶分別與公司簽訂期限為十年的流轉合同，但每年流轉費在不低于市場價的前提下增加200元。企業有了萬畝的原料基地，農民在得到流轉費的同時還可到企業打工得到打工工資，做到了雙贏雙滿意。

在發展農村經營體制機制中還存在的問題主要是：第一，有些地方扶持的力度不夠，甚至沒有什么扶持，這與地方的財力與重視程度有關，對策一是各旗市要高度重視、學習阿榮旗的做法；二是呼倫貝爾市應爭取自治區和國家項目，拿出一部分財力在扶持新型經營主體上有作為。有些地方對剩余勞動力的就業、創業缺少引導、支持，致使部分農村勞動力半年閑，也使農村土地經營權不能較快流轉，阻滯農村經營體制改革的深化。對策是旗市鄉鎮政府要幫助引導農民創業，幫助農民選擇的經營項目，并在資金技術市場等方面提供服務，阿榮旗通過“五荒”拍實的辦法籌集富民產業基金用于扶持農民發展富民產業的辦法值得借鑒，市政府也可在財力充沛的情況下安排一塊農民創業扶持資金，即可推動城鎮化進程又能鼓勵支持農村剩余勞動力創業就業增收，促進農村經營體制改革。三是農民合作社應進行規范化建設，目前有些合作社只是掛塊牌子，沒有實質性運作，有的社甚至連牌子也沒有，成立合作社只是為套取國家扶持資金，因此合作社要打假，對實質運作規范運作的要大力扶持，對有名無實的要亮黃牌，拒不規范，不運作的也可以亮紅牌。

第四篇：進入體制內不遜于公務員的五大選擇[定稿]

進入體制內：不遜于公務員的五大選擇

近十年來，我國的公務員考試持續升溫，并逐漸進入“恒溫”狀態，考生的競爭也趨于白熱化。其實，在公務員考試之外，還有很多進入“體制內”的途徑，如事業單位、村官、政法干警等等。與公務員相比，很多崗位并不遜色，有些單位的福利待遇甚至要高于公務員。這些類公職考試值得引起大學生的關注，并根據自身條件找到真正適合自己的崗位，抓住公考外的“另一種選擇”。

選擇1 事業單位

事業單位比公務員更適合我陳永輝，北京某黨報記者，中文專業研究生

2012年研究生畢業前，我找工作的目標還算明確，就是找能解決北京戶口的單位，所以范圍就劃定在和中文專業相關的公務員、事業單位和國企，每一類我大概都報了幾個地方或幾個單位。找工作那段時間比較痛苦，經常參加筆試和面試，有時考試時間還會發生沖突，不得不做取舍。最終，我在國考的面試環節被刷了下來，不過也得到了一家黨報和一家央企的offer。

在黨報和央企之間做抉擇時，我比較猶豫。與央企的文秘崗位相比，黨報提供的是記者崗位，更適合我，但我打聽到黨報的待遇要比央企差一些。經過考慮，我最后還是選擇了黨報，畢竟做喜歡的事情更重要。如今工作了兩年，我也覺得當時確實做了正確的選擇，現在的記者工作很有意思，更能發揮我的優勢，單位福利待遇也讓我滿意。我感覺總體情況比做公務員的同學還要好。

從考試來看，事業單位的筆試、面試不像公務員考試那樣正規，像報社、出版社的筆試很側重考察考生的文字功底，如改錯字、寫作文等。報社還會有一些時政類知識的考察。而且，有些單位的往年試題很難找，有時只能拿同類單位的題目作參考。

【專業指導】

喜歡搞研發更適合事業單位

趙金川，中公教育事業單位研究院院長

目前我國大學生就業大概有三個方向：公務員、事業單位和企業。事業單位的性質介于公務員和企業之間，性質和待遇更接近前者。兩者本質的差別是，公務員從事管理工作，事業單位從事專業工作，包括科教文衛等領域。喜歡搞研發的人，更適合去事業單位，而不適合做公務員。

這幾年事業單位還是比較熱的，報考人數連年增長。首先，事業單位招考量比較大，每年過百萬，而公務員每年只有15萬到20萬左右；其次，事業單位招考越來越正規化，有的省份或部門已形成統考的局面。而且，幾乎每天都有事業單位發布考試公告或考試，機會也更多。

不過，事業單位的考試比較多樣化，考試內容和難度也不能一概而論，主要可分為綜合類、教育類和醫療類三大類。綜合類的考試和公考相似，大致是行測加公共基礎知識或寫作； 1

教育類和醫療類的考試則以專業知識居多。有意報考事業單位的考生，要注意看事業單位發的考試公告和大綱，每年考的可能不一樣，不能憑經驗來判斷。

選擇2 村官及三支一扶

女村官任滿如愿入職銀行

王弘，北京某區縣村官，目前在銀行工作

我是2009年畢業的，當時受經濟危機影響，我又是學工科的女生，工作更不好找。后來老師說有個考村官的機會，我想就試試吧。當年村官是第四屆招，知道的人不多，我們學校考的人也特別少。我記得自己稀里糊涂就去考試了。印象中試題全是選擇題，包含了時事、農業、邏輯等內容，不管會不會全蒙上了。后來竟也考上了。

做村官剛上任，還是比較吃力的。我去的是北部山區，被分配的村雖然是鎮政府所在地，但鎮政府也挺破的，沒有地方住。他們就把一個廢棄的衛生院整理了一下，裝了幾片暖氣，放了幾張上下鋪，廁所都是在院子里臨時搭的棚子。到了冬天，院子里的水管都凍住了，還要去大隊打水。這種情況過了一年多才有所改善。在工作上，我們做的事比較雜，包括傳達信息、做會議記錄、寫材料等。剛開始，村干部對村官也都很謹慎，后來，看著我們都比較踏實才漸漸沒了戒心。

到了第二年，我們那的村官陸陸續續開始報考公務員了。我們那一屆已經沒有了加分，改成了專門面向村官的崗位。但很多崗位只招一人，競爭壓力也挺大。三年滿屆的時候，我參加了京考，可惜面試沒過。去年，我參加了村官專場招聘會，當時來了很多不錯的體制內單位，我如愿進了銀行。

其實，三年的村官經歷讓我收獲很多，我給做村官的同學的建議是，多干活少說話，工作之余要加緊學習，因為這是一個你很可能會離開的地方。

【專業指導】

做好吃苦準備再去考村官

張永生，中公教育高級副總裁，首席研究與輔導專家

村官及三支一扶一般只面向大學應屆畢業生，地方政策的不同，也導致各地冷熱程度不均衡。如學生考北京的村官，可以解決北京戶口，而以前北京的村官考公務員還可以加分，但現在這一政策取消了，改成了提供定向招考的職位。

而且村官、三支一扶考試的時間、內容，各個地方的差別也比較大，不少省、市甚至縣都有自己的考試，且不如公考規范，難度也要低一些，總體備考周期也會短一些。但村官及三支一扶考試也有基本的范圍和方式。如村官考試大多是將行測、申論、公共基礎知識組合到一起。其中公共基礎知識考察的比較多，涉及法律、政治、經濟、農村農業知識等。需要注意的是，有些學生在考村官或三支一扶之前沒有做好心理準備，結果出現了工作后不適應的情況。想考村官的學生要有吃苦耐勞的精神才能更好地適應工作。

選擇3 金融銀行考試

有的放矢直擊銀行OFFER

劉勁松，北京某高校2012屆本科畢業生，目前在工商銀行工作

我本科讀的是國際經濟與貿易專業，一直想找金融系統的工作，尤其看重銀行。我當時五大行都投了，參加了工行、建行和中行的筆試。

考試之前，我先上網了解了一下銀行筆試的考題，找了不少題做。因為我是學相關專業的，所以專業方面沒有問題。最頭疼的是行測類的題，為此我還報了一個輔導班，學習如何應對這種類似公務員考試的試題。

筆試之后，我收到了工行和建行的面試通知，這兩家銀行都有無領導小組討論和半結構化面試兩輪面試。這種面試我之前沒有接觸過，上網找了一些面經，后來也參加了一個面試輔導班。輔導班的老師主要教我面試時的思路和方式方法，邏輯、言語都有涉及。我覺得收獲很大，我在無領導小組討論中發揮得不錯，感覺自己比其他學生的思路更清晰。到了半結構化面試時，面試官的提問很多都是專業方面的，我答得也不錯。

我的父母都是在銀行系統工作的，我畢業前對銀行的工作就比較了解。入職第一年，大學生一般都要在柜臺工作。銀行的收入雖然不錯，但很多時候也挺累的。

【專業指導】

目前中行仍有報名機會

張峰，中公教育金融人項目總監

金融類企業穩定，待遇好，學生報考的熱情一直很高。

金融類企業大致可分為銀行和信用社兩類單位。銀行主要是中建農工交五大行，這五個銀行是全國統一考試，包括網申、筆試和面試三個環節。五大行的招聘一般有三次，第一次是秋季校招；第二次是春季校招，春季校招一般是補招；第三次是5月到10月的社會招聘，招聘對象一般是畢業一年內的大學生，但這類員工屬于勞務派遣工，勞動關系是和第三方公司簽。信用社則一般以省為范疇來招考，一年考一次，也有考兩次的。

銀行的考試大概都會有行測、英語兩科，考試內容也比較相似。此外，還會考西方經濟學、貨幣銀行學、會計學等知識，每家銀行的重點不一樣；信用社考試各省自主性較強，考試不統一，但大都也包含西方經濟學、會計學、貨幣銀行學等專業內容。從面試看，銀行的面試多采用無領導小組討論和辦結構化面試兩種形式。

目前中國銀行還有報名機會，網申在11月下旬，考試在12月份進行。工行、農行、建行還沒有開始網申。

選擇4 教師招考

“最難就業年”圓了教師夢

曹德清，北京某高校2013屆畢業生，目前在京外中學任教

我并不是師范類專業畢業，不過當老師是我的一個夢想。去年，正趕上“最難就業年”，文科類工作不好找，恰好來我們大學招聘老師的中小學校比較多，我就下定決心做老師。我應聘了北京不少學校的語文教師，包括清華附中、北師大二附、景山學校等。每個學校的筆試題目都不同，有的會問你看過什么課外書，把書名寫下來，有的則是命題作文，還有的

3會有一些教育學和心理學的知識問答。總體看來，幾乎所有學校都要求寫作文。筆試之后，多數學校都會考察學生的備課和試講，有的學校會把應聘者分為幾個備課小組，現場考察集體備課；有的是給你一篇文章，20分鐘后試講一下。

最終，北京這幾所高校的試講和面試我都沒有通過。后來一位老師告訴我，學校和學生的交流，怎樣應對學生回答很關鍵。而我雖然知識面很廣，講課有深度，但有些東西學生聽不懂。

之后，我對自己進行了調整，也去網上看了很多教學視頻，最終被南方一所知名中學錄用，成為一名高中語文老師。

【專業指導】

教師招考也有共性可尋

曹新星，中公教育教師考試研究院教師

教師屬于事業編制，而且教師改制的可能性極小。

目前教師的招考全國有一定差異性，如福建省的教師實行統招，筆試統一，面試則由各地區報方案。而北京的教師招考基本沒有統一發過公告，都是學校自主招聘。當然，教師招考也有共性，一般都有筆試、試講說課、面試等環節。筆試中教育學和心理學是最常考的，不過題型題量有差別。有的地方還會考行測公共基礎知識兩科，即“通科”加“專科”。還有一個趨勢是，越來越多的學校開始考學科。比如有的地區在筆試中要求做高考卷子，有的涉及大學學科知識。

教師招考的人群中，有師范專業背景的學生居多，也有很多非師范專業畢業的。有的地區在招聘時不要求學生具有《教師資格證書》，但學生必須在任教一年或半年內取得《教師資格證書》。

此外，職業學校教師也屬于教師招考范疇，但報考的人并不多。相比中小學尤其高中教師，職業學校的老師工作壓力小，工作環境更開放，還可以做研究，而且職業學校報考競爭壓力小一些。

選擇5 政法干警考試

一場考試解決學歷和工作

張燦，2008年參加政法干警考試，目前在某縣級法院工作

我大學本科學的是法學專業，畢業一年后，有個朋友想考政法干警，讓我陪他考一下。我當時的工作也不忙，就去考了，記得考試有三輪，大大小小有八到十門，沒想到竟然考上了。

考上之后，我先到武漢大學法律專業讀了兩年研究生，在學校讀書的感覺非常不錯。這也是政法干警考試最吸引我的地方，能夠有學習機會、有補貼還有國家承認的學歷。讀完書之后，我就被分配到一個中部省份的縣級法 院，目前主要在研究室和辦公室做一些工作。

但是有一點需要提醒大家，政法干警的一些職位在中西部欠發達地區，像我所在地方回老家就不太方便。

其次，政法干警服務時間較長，研究生是5年，本科7年，專科9年。如果違約，要交違約金，在規定年限之內不可以報考任何地方的事業單或公務員。所以考之前也一定要想清楚，尤其要思考自己為什么去考，這樣以后的工作才更有意義。

【專業指導】

中西部省份招考人數較多

張永生，中公教育高級副總裁，首席研究與輔導專家

政法干警考試屬于特殊的公務員考試，主要是從大學生當中選拔政法干警。這一考試的特殊性體現在，將選拔與培訓相結合，學生通過考試后不是上崗，而是先去指定的培訓院校讀書，讀完后再上崗。而且他們去的主要是基層政法系統的崗位，一般來說中西部省份招考人數比較多，每年有一萬五千人左右。

政法干警考試一般面向應屆生，包括專科、本科、研究生三個學歷層次。考試分為筆試和面試。筆試包括公務員考試科目和教育科目。公務員考試科目有行測和申論。教育類科目分三個層次，專科考試針對有高中學歷的現役或退役軍人，主要考文化綜合；本科考試面向專科學歷以上的學生，主要考民法；碩士考試面向本科學歷以上的學生，一般要求有法學專業背景，考試內容包括憲法、民法、法制史等。政法干警的面試和公務員比較像。

目前政法干警考試算是試點階段，同時解決學歷和工作問題。

第五篇：縣委創建流動黨員管理服務體制促發展經驗材料

近年來，**縣委高度重視流動黨員管理工作，探索建立了“**縣流動黨員黨委”，理順管理體制，創新工作機制，豐富活動載體，為服務流動黨員、凝聚外出青年、引領回歸創業、促進家鄉發展發揮了重要作用。

一、外建支部安家，聯建黨委履責

2007年初，縣委在深入調查摸底的基礎上，投資30萬元在務工人員相對集中的縣城所在地那一世小說網 http://www.tmdps.cn，建立“流動黨員聯絡服務中心”，并在城區各社區建立聯絡服務站，網絡覆蓋縣外流入和縣內流動黨員298名，為他們統一提供活動場所，聘請專職黨務工作者開展工作。下半年，開始把工作重心轉移到外建流動黨員黨支部上來，先后派出5個調研組奔赴我縣流動黨員比較集中的北京、廣東、浙江、上海等四個省市、九個大中城市開展調研，廣泛征求流動黨員和流入地黨組織的意見。經過充分準備，去年上半年，縣委組建三個工作專班，分別由縣委書記、縣長和組織部長帶隊，采取聯合務工企業、掛靠所在社區、依托就業基地、委托駐外機構組建等方式，先后在北京豐臺、大興、浙江樂清、玉環、廣東深圳、東莞等地掛牌組建了13個流動黨員黨支部，為在外務工經商的721名黨員安上新“家”。

流動黨員黨支部組建成立后，一部分掛靠社區的流動黨員反映，由于語言、文化、城鄉等方面的差異，很難真正融入本土黨員之中開展活動。他們中大多數人雖身在城市，但“根”在鄉村，是家鄉未來經濟建設的生力軍。為此，縣委決定依托縣經濟開發區工委成立流動黨員委，建立流動黨員教育管理長效機制。去年6月，“流動黨員黨委”正式掛牌建立，轄1個中心、13個流動黨員黨支部。同時，下發《關于在流動黨員黨組織和黨員中深入開展“雙培雙帶雙聯”活動的通知》，明確規定了黨委六項工作職責，規范了所屬中心、支部的職責任務和主題活動。黨委每年對中心和各支部工作情況進行考核，并給予3000-5000元的經費補貼。

二、選育并重納新，凝聚優秀青年

一是“三推”選對象，建立儲備機制。采取黨員會議推薦、務工人員聯名推薦、所在企業單位推薦的方式，擴大流動黨員發展工作的選人視野，為流動黨員黨組織儲備青年人選。13個流動黨員黨支部共召開推薦會議21次，570多名黨員和近百名外出務工人員推薦優秀外出青年279名，6家用人單位推薦**籍優秀員工17名，每個支部平均22人。深圳寶安區凱穎電子有限公司向**縣流動黨員寶安區黨支部推薦了茅坪鎮金缸城村32歲的劉軍，并在推薦表中寫道：“中專畢業，有文化、肯鉆研、能吃苦、品質好”，被支部列為重點培養對象。

二是“三定”促成長，建立培養機制。對推薦起來的優秀外出務工青年，黨支部逐人建立聯系培養檔案，并實行定人聯系、定向培養、定期互動，加強教育引導。采取黨員自愿聯系和黨組織指派聯系的方式，250多名流動黨員成為外出務工青年的培養聯系人。針對外出務工青年的能力特長和本人意愿，實行“配菜”加“點菜”模式，定向培養農村后備干部、市場營銷、企業管理型人才210人。黨支部每個季度組織一次優秀青年學習交流活動，黨委每年召開一次優秀外出青年代表座談會，實行面對面互動交流。通過這些方式，增進了外出青年對黨組織的感情和認識，先后有72名外出青年向黨組織遞交了入黨申請。

三是“三審”納新人，建立發展機制。推行流動黨員發展三級聯審制度，即流動黨支部審查，入黨積極分子戶籍所在村（社區）黨組織審核，流動黨員黨委統一審批。在黨委談話環節，由黨委指定談話人與被談話人事先約定時間，實行網上視頻談話，并將談話記錄打印歸檔。這些機制的建立，注重了原則性與靈活性的統一，體現了以人為本，受到了外出務工青年的普遍歡迎。

三、突出關懷服務，激發黨員活力

縣委堅持把關懷服務流動黨員和外出務工人員貫穿工作始終，在關懷服務中激發流動黨員活力，增強黨組織的凝聚力和感召力。

一是領導關懷激勵。建立了縣領導定期看望慰問流動黨員制度。去年“七一”前夕，縣委主要領導集體開展跨省慰問流動黨員活動，與近200名外出黨員共過組織生活，共同慶祝黨的生日；建立了外我兩地黨組織協議聯管制度。北京豐臺、大興區委組織部領導多次深入我在京兩個流動黨員黨支部，同流動黨員座談，幫助解決實際問題，外我兩地領導的親切關懷，讓流動黨員倍受鼓舞，榮譽感和歸屬感大大增強。

二是協調解難幫困。流動黨員黨委積極為縣委當好參謀，在全縣農村黨組織中深入開展了“關愛留守家庭，共建和諧社區”主題活動，為全縣6694戶困難留守家庭建立了檔案，組織600多個基層黨組織和7800多名黨員實行結對幫扶，幫助解決外出務工人員和外出黨員的后顧之憂。各流動黨員黨支部也積極反映外出務工人員的呼聲，幫助協調解決實際困難。在浙江省玉環縣**縣流動黨員黨支部的協調下，縣公安局派出兩名工作人員專程到浙江為**籍

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外出務工人員辦理了身份證。我縣外出務工人員、浙江大麥嶼經濟開發區海榮公司職工王華平意外猝死后，玉環縣流動黨員黨支部積極配合當地有關部門認真調查，幫助穩定死者家屬，多方奔走協調，為死者家屬解決了5萬元的慰問金，并組織流動黨員、務工老鄉捐款援助，有效化解了一起影響社會穩定的矛盾。玉環縣委常委、組織部長王國平同志親自打電話到**，對該支那一世小說網 http://www.tmdps.cn部給予了高度評價。

三是服務創業致富。按照“三個結合”的原則，即結合黨內生活、結合黨員實際、結合工作實際，每年組織黨員開展“三個一”活動，即開展一次創業經驗交流、組織一次參觀考察學習、召開一次總結表彰會議。同時，安排專人負責收集和發布創業信息，針對每一個黨員的能力專長，幫助黨員擬定創業發展目標，積極爭取、協調本地和家鄉黨組織，為黨員創業創造條件、提供保障。

四、積極搭臺開路，引領回歸創業

一是組織搭臺。在流動黨支部和黨員中深入開展了以“聯系優秀青年回鄉創業，聯系外地客商到秭投資興業”為主題的““雙聯”活動，充分發揮流動黨員黨支部的輻射功能，積極宣傳推介**。在全縣開展評選“杰出創業青年”和“回歸創業成就獎”等活動，設立招商引資項目獎，對招商引資有功的流動黨員支部和流動黨員予以重獎，引導、激勵廣大流動黨員和優秀務工青年實現從外出打工向外出創業轉變，從外出創業到回鄉創業轉變，使流動黨支部成為招商引資的“新平臺”。

二是政策吸引。流動黨員黨委充分發揮自身職能優勢，積極爭取縣政府制訂《**縣鼓勵投資優惠辦法》，出臺了一系列優惠政策鼓勵招商引資、回鄉創業。認真研究產業轉移的新趨勢和國家扶持三峽庫區、貧困地區、中部地區、西部地區的優惠政策，精心論證、科學編制項目規劃，增強項目吸引力。比如圍繞光電、旅游、農副產品加工等優勢產業編制的項目就極大地調動了在外人員回鄉創業的激情。

三是鄉情感召。利用聯誼會、座談會等集會活動，組織外出人員回鄉考察；利用旅游節、端午節等節慶活動，邀請他們回鄉參與；利用春節、清明節等傳統節日，接待他們回鄉探親、祭祖，使他們在與家鄉的頻繁接觸中，親身感受家鄉的發展氛圍、發展環境、發展前景，增進對家鄉的感情，讓他們動心回歸家鄉，真心建設家鄉。截止目前，全縣回鄉任村支部書記的11人，任村“兩委”干部、社區理事長的267人，回鄉創業青年590人，其中雷旭光、蕭一明等21名流動黨員回鄉建立了**綠色能源科技公司、飛鷹電子公司等規模企業19家，投資累計7000余萬元，促進了全縣經濟社會又好又快發展。

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