第一篇：讀《責任第一》有感

《責任第一》讀后感

《責任第一》這本書用樸實的語言，生動的案例，為我們闡述了“責任第一”的道理，去喚醒每個人的責任感。古人云：“天下興亡，匹夫有責。”個人的進步、團隊的發展、企業的強大，重在一個“責”字。一個沒有責任感的人，如同行尸走肉；一個沒有責任感的團隊，如同一盤散沙；一個沒有責任感的企業，永遠不會有未來。

責任感讓我們努力勤奮。責任感是我們勤奮工作學習的動力。有了責任感，我們才愿意付出自己的心血，腳踏實地不斷學習，努力工作，認真對待工作中的每一件小事，嚴格履行崗位職責，踏踏實實地用好每一分鐘，甘于從基礎工作做起，認真探索，努力提高工作效率和工作技能，在平凡中孕育和成就夢想。帶著最大的熱情去面對每一件事，要做就做到最好。雖然每一份工作都可能做不到完美無缺，但是我們應當對自己有這么一個要求，應當通過努力來拉近與完美的距離，也這是體現自我價值的努力。只有勤奮，才有收獲；只有勤奮，才有成功。

責任感讓我們忠誠。一個員工能力再強，如果他不忠誠于所在企業，他就不可能為企業創造更多的價值；而一個愿意為企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創造出最大的價值來，一個人是不是人才固然很關鍵，但最關鍵的還在于這個人才是不是一個對單位真正負責任的員工。一個人，只有對他所從事的工作充滿責任感，才會忠誠于所在團隊，才會給自己更大的發展空間。反過來說，即使你有驚世之才，即使你能力超群，但你并不忠誠于你的職業、你的企業，你的單位，誰會把重要的崗位交給一個朝三暮

四、疏乎大意的員工呢？誰敢把崗位交給一個沒有忠誠度的人呢？作為一名農行員工，怎樣做到忠誠？我認為，一是要有強烈的責任感，使命感。二是做事不推諉，不抱怨，勇于承擔自己的責任。細節決定成敗，對內把崗位職責落到細處，對外做好窗口服務，努力維護我行形象。

責任感是我們的使命。它伴隨著每一個生命的始終，責任具有至高無上的價值；它是一種偉大的品格，在所有價值中處于最高的位置；責任是對自己所負使命的忠誠和堅守；責任就是對自己工作出色的完成；責任就是忘我的堅守；責任就是人性的升華。

《責任第一》讓我受益良多，在以后工作中，我會不斷提醒自己，盡職盡責，不斷進步，從而在團隊的發展中實現自身的價值。

2011年11月20日

第二篇：讀《責任》有感

讀《責任》有感

讀過責任這本書后，我的第一感覺就是作者沒有理解責任與責任心的基本區別混為一談。眾多的事例其實都是一件事，那就是你不好好干，老板要炒你魷魚。這不是責任心而是一種恐嚇，我們能把恐嚇之下的員工工作態度等同于員工的工作責任感嗎？不是，那是只是危機感和巨大的心理壓力，與責任毫無關系。你能想象在這種扭曲的工作關系中會誕生優秀的企業和優秀的員工嗎。因此，寫這篇讀后感，我想就自己對責任和責任心的理解來談一談。

對于“責任”最大的誤解，莫過于認為責任是某種主觀愿望或道德說教了，“責任”總是被想當然的等同于“責任心”。事實上，“責任”并非是來自主觀設計、而是來自外部的客觀賦予。一種簡單的通俗的理解是：一個父親的責任，并不是父親本人設計的結果、而是來自于客觀事實的賦予；無論父親本身是否愿意承擔責任，“父親責任”都是一種客觀的自然賦予。假如責任沒有被承擔，那么，“父親責任”并沒有消失，而是由孩子所承擔起了責任缺失的惡果；員工的責任在他開始著手工作的那一時起就被當時社會關系所賦予，在計劃經濟國有企業時代，那時一名普通員工通過他手頭工作的責任體現是：為國家、為人民、為家庭；而進入市場經濟時代同樣作為企業的一名普通員工他的責任則體現為：為企業、為老板、為家庭。我們看見時代的變化雖然改變了一個普通員工的責任賦予對像，但是無論怎樣變化責任總是存在的，無法回避的。

那么驅動人們對自己社會責任承擔的動力是什么呢？沒錯就是責任心，我們會有很多心，愛心、同情心、責任心、決心等等如果一個人少了這些該有的心其中一個，那我們會說他是個缺心眼。

這里我們就明白了同樣的普通員工，他們的工作態度會大相徑庭，我們時常說那些工作敷衍、做事拖拉的員工缺乏責任心，其實我們忽略了一點那就是在自然賦予的責任與社會賦予的責任之間人們往往必須做出選擇，我國的一句成語表達的十分貼切“忠孝不能兩全”當然現實不是絕對的，但是這種現象也是客觀存在的，往往我們很多人是把家庭責任放在首位，社會責任在其后。當然也有倒過來的人，古有大禹、岳飛，計劃經濟時代有眾多的勞模，王進喜等等。我們可以發現，對他們的表述和故事描寫都是怎么忽略或者無法照顧家庭等等的是例，也就是說人們雖然以自然賦予責任為本，但是社會宣傳的卻總是社會責任。這種本末倒置完全成了社會、企業發展的絆腳石。也就是說我們習慣人為的將自然責任和社會責任撕裂開來，然而其實兩者間卻是互有聯系的，將自然責任與社會責任盡可能的等同起來，放在企業與員工間則不該是一種雇主與雇員的關系而因是利益的共同體、你中有我我中有你，員工把企業當做一個大家庭，自身的歸屬感對企業的認同感的增加才是挖掘所賦予一個人、一個員工的責任心的最佳方式，通過強大的人的責任心的驅動每個人都會對自己所承擔的責任有更新的認識。

本書所著內容完全是一種管理者對員工的說教，完全將兩者放在了對

立面上，以此建立的責任關系不利于企業發展。

上海同訊網絡工程有限公司吳嘉侃

2009年9月27日

第三篇：讀《工作就是責任》有感

每個星期一至星期四的早晨是我們集體學習《工作就是責任》的時刻，星期五我們自行檢查，檢查衛生、書架、人員儀容儀表等，為星期

六、星期天兩個休息日忙碌的工作做好準備，迎接銷售小高潮。

每天根據時間我們學習《工作就是責任》十至二十幾頁，在這二十幾頁中穿插著許多的小故事，故事雖小，但它所講述的故事意義卻是很大，每次聽到這樣的故事，對我的心靈都有一次震撼。

[張建存1]就是你潛在的大客戶。此后，我對顧客的態度更加認真了一些，除了給他們找到他們所需的圖書，也向他們提供相關圖書以及對他們進行一些詢問，了解他們的身份，進一步向他們推銷。

記得有一次來了幾個女學生，來詢問一下《牛津英漢雙解詞典》，我打聽清楚她們是農大的大一新生，老師讓她們買這本書。我立刻向主任申請，給這幾個女學生一定的優惠，讓她們給我們做宣傳，同時我也對這本書進行了添購，保證了銷售。不出所料，在幾天內，xx市購買這本詞典，我們抓住了這一次的銷售機遇。而通過此事，當我給領導提一些建議時，領導都非常支持。如“六一”因音像世界的撤銷，許多顧客來我們三樓問音像制品，結果我們的音像制品不全，流失了一批客戶，看的我是真心疼，預料不足啊。我吸取教訓，在“十一”銷售高潮來臨之前我向主任提出多進音像，增加銷售。主任說好，但又擔心丟失問題。我們一是帖好磁條。二是在品種上進一些胎教、嬰幼兒唱歌、跳舞、動畫片，這些一般都是成人帶著孩子來買，大人為了孩子也不會偷的，但是它的銷售量卻是不錯的。三是監督，我們對拿音像制品的客戶一般是在三樓樓梯口看到他們下了一樓，到了那時就有了我們的監控器，我們的商品就到了安全地帶了。“十一”進來的音像制品得到了良好的銷售，我們都高興的笑了。在工作安排上，我們還根據個人的特長進行了分配。張杰同志自己本身對醫藥類圖書就非常感興趣，對圖書的了解非常好，所以她分管醫藥，來了顧客她可以把藥的成份背下來，正負作用都知道，她對顧客的講解使讀者對她所推薦的圖書都比較樂于接受。xx市部最小的一位同志，是現在所說的80后，針對音像制品購買者的年輕化，讓他來專管音像，也取得了比較好的成績。我就負責接待，給讀者查書、找書、訂書以及一些客戶聯系。分工的明確，使我們的工作更加的協調，順利。

我想責任無外不在，無論我在哪里，我都時刻記著，我是新華書店的一員，為一切新華書店利益而服務。一次去泰山書城調書，在服務臺寫字據的時候，來了一位女顧客，她進門就說：“我的書買錯了，孩子說沒有音標。”語氣不大好，我一看，她拿的是一本漢英詞典，正好是我們三樓所賣的品種，我對此比較了解，于是對她說：“您要的是漢英詞典，所以沒有音標。”她說：“我不懂，孩子忙來不了。”我接著對她介紹：“你應該買英漢詞典，那樣就有音標了。而且最好要英漢雙解詞典，這樣即能查音標，并且對于只知道漢語意思的詞查起英語也方便。”我又對她說：“學習的書您盡量還是讓孩子自己來買，再忙應該買本書的小空還是有的，而且還可以看到許多輔導用書，還免得你買錯了”。最后這位女顧客真誠的對我說了聲謝謝。

通過擔當責任，有責任，把自己的工作做得更好。領導的信任，使我對自己的要求更高，也為自己創造更多的發展空間和機會，實現我的人生價值。

第四篇：讀《工作就是責任》有感

讀《工作就是責任》有感

細細品位《工作就是責任》讓我領悟到一個事實：工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任,你從事這項工作就應該擔負起這份責任。有了責任感，我們就有勇氣排除萬難、爭取勝利。所以，既然我們選擇了從事某項職業，就應該擔負起這份責任——盡心盡力、盡職盡責，以滿腔熱情和高度負責的精神把自己的工作做好.“今天工作不努力，明天努力找工作”這句話過去是衡量我們工作的標準，今天對我們來說仍然是衡量我們工作的標準。

生活是公平的——有時對我們有利，有時不利。我們在職場上都會經歷失望和打擊，都會面對各種各樣的問題，對此既不能逃避，又不能盲目樂觀，不敢直面問題，樂觀地等待著，我們需要的是敢于主動面對問題的樂觀——想盡一切辦法搞定它！古人云“則獨善其身，達則兼濟天下”，意思是說如果人身處逆境不得志時，也要銳意進取，注重自身品德、能力的提高；若一個人在春風得意之時，還能心懷天下，關心他人疾苦，造福百姓，那么他就是一個真正成功的人士。在這里，孟子把一個人窮時和達時應該有的責任，應該盡的義務講解得很清楚。“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君”，則告誡人們，一個人身居高位、大權在握的時候，有責任念念不忘怎么樣讓老百姓的生活更好，怎么樣讓老百姓的福利更多；如果一個人不受重用、遭受排擠時候，也要潔身自好，保持自己的操守，修養個人品德，心里也要時刻裝著老百姓。

由此看來，自古人們很注重對責任心的培養。今天，我們呼喚責任，說明我們的社會也離不開它。一個人有了責任意識，在社會，他是個合格的公民；在家里，他是一個稱職的父母；在單位，他是一個優秀的員工。在學校，他是一名受人尊敬的教師。那么，我們將如何來做一個對社會，對家庭，對職業有責任感的人呢？

我覺得擁有一份熱情的態度、一份強烈的責任感是關鍵。有人說，責任是風，加大力度，就能驅散漫天的烏云；責任是火，增添柴薪，就能照明前進的道路；責任是花，經過孕育，就能結出誘人的果實；責任是我們生存的所在，有了責任，才有奮斗。

一個人工作的好壞與否很大程度上取決于他對待工作的態度和對對工作的責任心。世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。做任何事情，相信只要我們擁有對工作的無限熱情，和一份強烈的責任感，以生生不熄的精神，火焰般的熱情，主動的、積極的、認真的、發自內心的去做好每一天的工作。就一定能贏得別人的信任和贊許，就能把一切工作完成得更加完美和出色。

每一個人在自己的工作崗位上，都希望把工作做好；要做好工作，需要有一定的智商，但僅僅靠聰明絕不能取得成功；有一條最重要的因素，那就是責任——一種努力行動、使事情結果變得更積極的心態！人們常說沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工，責任意識會讓員工表現得更加卓越。比爾〃蓋茨也曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。” 這都說明一個人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇于負責，在每一個環節中力求完美，按質、按量地完成計劃或任務。

其實，當一個人去完成某一項工作時，實質上就是在履行一種契約，責任感就是對契約的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我約束，才能促使一個人不僅能準確無誤地去完成工作，而且，甚至比要求的做得還出色。在完成工作的過程當中不但做到沒有怨言，而且，還充滿著自豪和榮耀。

任何一個企業的員工，要用“首先是為自己打工，然后才是為老板打工”的態度很好地處理自己與組織之間的關系。在工作中“立主人志，盡主人責，操主人心，說主人話，辦主人事，干主人活，用主人權，受主人益，享主人樂。”這種對工作的負責就是對自己的成長負責。無數事實表明，嚴于律己、敢于負責其實是一種修為、一種素質，自我遷就、自我放任雖然也影響到企業，但更重要的是對自己的成長不利。因為責任所以堅持，誰都有過山窮水盡的時候，但經過思考，想盡辦法，堅持，堅持，才會有新的氣象。

責任不僅僅是對自己負責，對他人負責也是對自己負責。單單一個人是不能取得成功的，成功都需要一個團體；不管人們的認識程度怎么樣，但尊重敢于承擔責任的人卻是大家共同的行為。當一個人敢于承擔責任，他就擁有了號召力，擁有了威信，進而獲得大家的擁戴。只有當兩個或兩個以上的人為做出某種選擇而共同分擔有意義的責任時，才稱得上是協作。共同分擔是根據各方的決策能力高低來分配責任。如果沒有其他合作者的付出，一方不可能單獨而連貫地完成任務。協作是共同負責，而不是我管你不管，或你管我不管。責任來了，無論是否有明晰的界定和歸屬，承擔起來，你才是一個有價值的人。從而也為自己的成長增磚添瓦。應該堅信，沒有團隊的成功就沒有個人價值的實現，沒有團隊的協同就沒有強大的組織執行力。而團隊的成功必須依賴每一位員工對責任的承擔，團隊的協同必須依賴于每位員工對結果導向的追求。

責任意識是一個人干事創業的堅實基礎，是個人、集體、國家快速發展的原動力，一個人如果有了責任心，他才會有激情、有忠誠、有奉獻，才會有成就一切事業的可能。那么從現在開始，讓我們每一個人都成為一個負責任的人，把我們的工作從內心里面當成自己的一種責任！

第五篇：讀《工作就是責任》有感

讀書心得

讀《工作就是責任》有感

機采科張養恒

讀完《工作就是責任》這一章節，我感觸頗深，讓我體會到責任對我們日常工作和生活的重要性，也使我對“責任”二字有了更深刻的理解和認識。

如果一個人不重視自己的工作，也就不可能做好自己的工作。就算一個人的能力不是很強，但只要他擁有很強的責任心，也同樣能夠贏得人們的尊重；反之，即便一個人才華出眾、能力超強，但如果缺少了最基本的責任心，也必定會被社會所淘汰。

責任與我們的工作和生活息息相關，不管在這個社會中扮演著什么角色，我們都擔負著各自的責任。作為父母，就有責任精心養育自己的兒女；作為教師，就有責任為學生們解惑授業；作為醫生，就有責任對病人救死扶傷；作為軍人，就有責任為人民保家衛國。而作為企業的一名員工，我們就有責任認真做好自己的本職工作，一切為企業利益著想，一切為企業的發展服務。

任何一個剛從學校畢業即踏上工作崗位的年輕人都是滿腔熱血地想干一番事業，都懷有遠大的抱負，都希望能夠展示自己的才華，實現自己的價值。然而，并不是所有人都能夠真正實現自我價值，因為并不是所有人都具有責任感。我認為一個人工作做的好壞固然跟他的業務知識水平有關，但是最關鍵的一點還在于他有沒有責任感，能不能認真履行自己的崗位職責。我們承認工作不可能全懂，不可能不做錯，但是同樣的錯誤不能犯第二次。這就要求我們在工作中要有責任心，要用心去工作。具有責任感的人，不僅會嚴格要求自己，更會盡自己的能力去幫助別人。工作中多一分理解，少一些抱怨，做好自己工作的同時，主動幫助別人做好事情，做個大家可以信賴的人。學會承擔責任，最基本的就是要熟悉自己的工作崗位責任，明白你的工作范圍。對自己責任內的任何事情，都要主動地去做，千萬不要等領導來安排，事事都由領導來安排的員工，最終只能被淘汰。責任感無論在何時何地都是相當重要的，尤其是對我們這些正在工作著的年輕人來說。

作為一名煤礦企業的基層管技人員，我深感自身所擔負的責任的重要性。在一線生產單位，我們有責任第一個深入井下預定施工場地，實地考察作業現場的環境，制定符合現場實際的安全技術措施，從根本上保證施工可以安全順利的進行。在井上輔助單位，我們有責任提高設備檢修標準，督促員工按照標準對設備進行檢修，保證設備的檢修質量，減少生產單位使用過程中設備的故障率。這些都是我們最基本的責任，對工作認真負責，是我們每個員工有品質。對任何人來說，只有具備高度的責任感，才能在我們日常的工作中擔當起自己的責任，保質保量地按時完成上級布置的任務。

其實不管什么人，只要我們依然生活在這個世界上，就要對家庭負責，對工作負責，對社會負責，對自己所有的行為負責。責任與生活共同存在，相生相依。只要你接受了某項任務，你就要擔負起對它的責任。如果你漫不經心的，那么你的工作很有可能會變得一塌糊涂，甚至影響到整個工程或者項目的進行。這樣不僅會遭受到同事、老板的蔑視和唾棄，還有可能會被淘汰出局。一個不能承擔責任的人，不管在什么工作崗位上，都不可能得到領導的欣賞和同事的認同，最終的結果就是無法得到良好的發展機會，成功也就不會降臨到你身上。