第一篇：特種作業人員安全培訓管理規定[范文模版]

EG/A40-HK/GD-016-2008 版本/修改狀態：1/0

特種作業人員安全培訓、復審管理制度

總 則

1． 根據國家經貿委

3.2.2 特種作業監護人應認真履行監護人職責（具體規定詳見“特種作業監護人職責”），對特種作業學員實習期間的培訓負有全面的責任。

3.2.3 特種作業學員每半年接受一次相關工種的安全技術考核，經考核合格后，可繼續從事特種作業學員的工作。

3.2.4 持有學員證滿十二個月的人員，所在單位及個人應向資產運營部提出正式參加特種作業安全操作證的申請。（電工作業學員證除外）3.3 特種作業人員的培訓與復審

3.3.1 資產運營部根據年度特種作業培訓與復審計劃，按期安排相應工種人員進行安全技術培訓取證與復審工作。

3.3.2 特種作業安全培訓與復審工作，由資產運營部負責辦理培訓事宜。（聯系培訓時間、培訓地點等）

3.3.3 申請特種作業取證人員，備齊培訓所需的材料，按時間要求參加相應工種培訓。3.3.4 特種作業人員經過培訓考核合格后，由上級主管部門下發《特種作業安全操作證》。

3.3.5 特種作業安全操作證的有效期為兩年，凡持有特種作業安全操作證的人員，每兩年進行一次安全復審驗證，證件超過兩年未進行復審驗證，證件自行作廢。3.3.6 連續從事特種作業操作十年以上（含十年），復審驗證每四年進行一次。3.3.7 經培訓單位考核未合格者，可進行一次補考，如補考仍未合格者，發證部門則取消其繼續從事特種作業操作的資格。4 特種作業人員的培訓與復審費用

4.1 辦理特種作業“學習證”所需的費用，總公司不予負擔。

4.2 特種作業人員培訓取證與復審驗證所需費用，由特種作業人員墊付。待通過考核合格后，資產運營部負責統一辦理報銷手續。

4.3 特種作業人員培訓及復審一次未合格者，其補考所發生的費用由個人負擔。4.4 補考未合格者所有費用不予報銷。

4.5 特種作業人員的安全操作證由資產運營部統一保管。5 特種作業人員有下列情形之一者，取消特種作業人員上崗資格： 5.1 特種作業人員調離本公司的；

5.2 特種作業人員因本人原因不再從事特種作業的；

5.3 特種作業人員因經常性違章作業（三次以上）屢教不改的；

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5.4 特種作業人員無故拒絕參加安全培訓與復審驗證的。6 其他：

6.1 持有特種作業《學習證》的人員，應按要求進行培訓取證，因單位或本人原因，在證件有效期內未進行培訓取證的，不得繼續從事特種作業工作。部門領導如安排繼續從事特種作業操作按違章指揮處罰，個人繼續特種作業操作的按嚴重違章作業處罰。

第二篇：特種作業人員安全管理規定

特種作業人員安全管理規定

第一章 總 則

第一條 為了嚴格貫徹執行國家及其相關主管部門頒布的有關特種作業和特種作業人員監督管理的法律、法規和標準，進一步加強和規范###有限公司（以下簡稱公司或企業）對特種作業人員在企業安全技術培訓、考證及其實施特種作業過程中的安全監督管理工作，避免和防止實施各類特種作業過程中發生人員傷亡事故，確保全體員工在生產作業過程中的生命安全與健康，現結合企業的實際情況，特制定本規定。

第二條 本規定適用于本公司范圍內所涉及的一切特種作業及其各類特種作業人員。

第三條 本規定所稱“特種作業”和“特種作業人員”，是指容易發生人員傷亡事故的，對操作者本人、他人及周圍設備、設施的安全具有重大危害的作業；直接從事特種作業的人員即稱為特種作業人員。

第四條 本規定所稱特種作業的范圍包括以下方面：

（一）電工作業（含電氣操作、運行、維護、檢修作業）；

（二）金屬焊接和切割作業；

（三）起重機械（含電梯）操作和指揮、司索作業；

（四）企業內（廠內）機動車輛（不含各類汽車）駕駛作業；

（五）登高架設（含柵架、腳手架、作業平臺、工業管線架設等）作業；

（六）鍋爐司爐（含水質化驗）作業；

（七）壓力容器操作；

（八）制冷作業；

（九）爆破作業；

（十）礦山通風（含瓦斯檢驗）作業；

（十一）礦山排水（含尾礦壩）作業；

（十二）符合國家和省、自治區、直轄市安全監督管理部門認定、批準的其他作業。

第五條 作業人員必須經過由國家或地方政府安全生產監督管理部門授權或委托的安全教育培訓機構進行的專業安全技術理論知識和實際操作技能培訓，并經考核合格和取得操作證書（卡）后方可上崗作業。

第六條 各單位（部門）必須嚴格執行本規定，扎實有效地做好所在單位（部門）特種作業和特種作業人員的安全監督管理工作；任何單位（部門）和個人不得隨意安排或指使無證人員從事特種作業，任何個人不得無證從事特種作業。

第二章 管理職責

第七條 人力資源管理部門

（一）根據各單位（部門）擬定的特種作業人員需求申報計劃和企業的實際情況，確定本公司特種作業人員的配臵、配備或調配計劃，并于每年的元月10日之前，將全公司所有特種作業人員的配臵、配備或調配情況分單位（部門）、工種及人員名單通過OA系統發送一份至安全環保部存檔備案。

（二）于每年的11月份之前，將全公司下一需要進行培訓、考證和復審的特種作業人員名單，分單位（部門）、工種和考證、復審等情況，通過OA系統發送至人力資源開發管理學院、安全環保部和衛生部（醫院）工業衛生科各一份存檔備案。

（三）對特種作業人員考證培訓和復審培訓的全過程實施跟蹤、監督、協調、指導、考核管理。

（四）為特種作業人員的理論培訓和實際訓練提供相應的師資（教師）、教材（課本）、教具（器具）以及場所（場地）等。

（五）為特種作業人員的考證培訓和復審培訓提供教員的酬金和辦班所需的各類費用以及辦證所需的各種經費。

（六）督促各單位（部門）依照公司確定的特種作業人員考證培訓計劃和復審培訓計劃，按時派出或安排所指定的特種作業人員參加培訓。

（七）嚴格特種作業人員的管理，建立健全特種作業人員的管理制度和檔案資料；當特種作業人員由于某種原因而發生變動或變更時，應及時書面通知安全環保部備案，并對其所持證書（卡）進行相應的處理。

（八）對違反特種作業人員管理規定的責任單位（部門）及其直接責任人員，有權依照企業的有關規定進行處罰和處理。

（十）對特種作業人員的配臵、配備和培訓、持證存在缺陷而引發傷亡事故負有直接管理責任。

第八條 衛生部門（職業健康科）職責

（一）根據人力資源部門提供的特種作業人員體檢計劃，及時組織或安排檢查，并及時向人力資源部門和安全環保部反饋檢查結果，主要是提供不符合該特種作業健康要求的具體人員名單及其項目。

（二）嚴格依照不同特種作業人員所要求的不同身體條件項目進行健康檢查，并將其檢查結果存入“職工個人健康檔案”備查。

（三）對在崗職工定期健康檢查過程中發現的不符合特種作業人員健康要求或規定的情況，應及時書面通知人力資源部門和安全環保部，并提出鑒定意見和處理建議。

（四）對特種作業人員的健康檢查結果和認定意見負有直接責任。

第九條 各單位（部門）

（一）根據本單位（部門）的實際情況和需要，于每年的10月份之前將本單位（部門）下一特種作業人員配臵、配備、調配和考證、復審培訓需求計劃通過OA系統報至人力資源部門進行確認或批準。

（二）依照人力資源部門下達的特種作業人員考證、復審培訓辦班計劃，及時安排或派出所指定的具體人員參加培訓，并協助安全環保部做好辦理特種作業操作證（卡）的相關事宜。

（三）建立健全本單位（部門）特種作業人員的管理制度和相關的檔案資料，做到依法管理和規范管理。

（四）強化特種作業人員的日常安全教育培訓，不斷提高特種作業人員的安全操作技能和遵章守紀的自覺性，努力營造一個“人人關注安全、自覺遵章守紀”的良好氛圍。

（五）加強特種作業人員的作業過程中的現場安全監督和監護，嚴格貫徹落實特種作業崗位（工種）的安全操作規程，切實做到按章操作，杜絕違規作業行為。

（六）對特種作業人員的安全監督管理不到位而引發的傷亡事故負有直接管理責任。

第十條 安全職能（專業）管理部門

（一）建立健全企業特種作業人員的安全管理制度和相關的檔案資料。

（二）督促企業及其各單位（部門）嚴格貫徹執行國家及政府相關部門關于特種作業和特種作業人員管理的法律、法規和標準，切實搞好特種作業人員的安全監督管理工作。

（三）協助人力資源管理部門做好向市安監局申報特種作業人員的考證和復審培訓計劃以及辦理崗位（工種）安全操作證書（卡）手續和取證、發證等相關工作。

（四）協助各單位（部門）做好特種作業人員的日常安全教育培訓以及實施特種作業過程中的現場安全監督檢查工作，發現特種作業人員的違規行為，及時予以糾正，并且做到嚴格考核和嚴肅處理。

（五）切實做好外委（發包）工程項目中有關特種作業及其特種作業人員資質和資格證照、證書（卡）的審核認定工作，對不具備安全資質和安全條件的特種作業，拒絕簽訂相關安全管理協議。

（六）對特種作業人員持證上崗情況和實施特種作業過程負有監督、檢查和考核、管理責任。

第十一條 特種作業人員

（一）嚴格遵守國家及其政府主管部門有關特種作業和特種作業人員監督管理的相關法律、法規和標準以及企業（單位）的各項安全規章制度和崗位（工種）的安全操作規程，切實做到持證上崗和按章作業，杜絕違規行為，確保作業安全。

（二）正確穿戴特種作業人員的各種勞動保護用品，正確使用各種特種作業器具、工具和設備、材料，并且定期對自己所使用的各種勞動保護用品和作業器具、工具和設備進行維護保養，確保其達到本質安全的要求。

（三）實施特種作業過程中，嚴格執行安全確認、安全聯保、安全監護制度和崗位（工種）的安全操作規程以及相關的安全防護措施，當發生設備故障或險情而影響作業安全時，應及時采取行之有效的處理措施，并立即向相關領導或人員報告。

（四）自覺學習和刻苦鉆研本崗位（工種）的專業安全理論和技術知識，不斷提高自己的安全操作和安全防護技能。

（五）主動參加企業（單位）組織開展的各種安全教育培訓和安全競賽活動，認真吸取各類事故教訓，深入掌握與本崗位（工種）相關的各類安全技術知識，不斷提高自己的安全操作技術水平。

（六）杜絕違章指揮和強令違章作業的行為，并且自覺主動地制止他人存在的各種違章作業行為。

（七）對自己違章作業而引發的傷亡事故負直接責任和主要責任。

第三章 特種作業人員考證和復審培訓

第十二條 特種作業人員考證培訓必須具備的基本條件：

（一）年滿18周歲以上（從事爆破作業和煤礦井下瓦斯檢驗人員不得低于20周歲）；

（二）身體健康，沒有妨礙從事本工種作業的疾病和生理缺陷；

（三）具有初中以上文化程度和與本工種相應的安全專業技術知識及實踐經驗；

（四）符合本工種作業特點需要的其他相應條件。第十三條 特種作業人員在獨立上崗操作之前，必須參加由國家或地方政府安全主管部門授權或委托相關培訓機構所進行的與本工種相應的專業安全技術理論知識培訓和實際操作訓練，并經考核合格取得相應工種的安全操作證書（卡），切實做到持證（卡）上崗。

第十四條 企業特種作業人員的考證和復審培訓，采取“外培內辦”的形式進行，即由公司人力資源部門向韶關市安全主管部門及其安全培訓機構提出特種作業人員的培訓申報計劃，得到審核認定和批準后，在企業內組織開展培訓；培訓教員（師資）由市局或其培訓機構指定或由企業提供，培訓教材和考核大綱按照國家的規定或由地方政府安全主管部門指定；培訓時間為：考證培訓不少于100學時，復審培訓不少于24學時；培訓過程的管理由公司人力資源部門指定專人負責；培訓考核由市局或其培訓機構統一命題，并參與監考；考核分為專業安全技術理論知識考核和實際操作考核，考核不合格者，允許于60日內進行補考一次。

第十五條 特種作業人員操作證（卡）的復審及培訓，每2年進行一次；連續從事本工種作業10年以上者，經用人企業（單位）進行專業安全技術理論知識更新教育后，復審及培訓時間可延長至每4年一次。

（一）特種作業人員操作證（卡）復審及培訓的內容包括以下方面：

1、身體健康檢查；

2、事故和違章作業記錄檢查；

3、安全生產新知識和事故案例教育；

4、本工種專業安全知識考試。

（二）特種作業人員操作證（卡）復審及培訓考核不合格者，允許于30日內再復審或考核一次，如再復審或培訓考核不合格的，其特種作業操作證（卡）作失效處理。

（三）特種作業人員操作證（卡）未按期進行復審的，從期滿之日起，其特種作業人員操作證（卡）按失效處理。

第十六條 特種作業人員存在下列情形之一者，由發證機關收繳或吊銷其特種作業人員操作證（卡）。

（一）未按規定接受復審或復審不合格的；

（二）違章操作造成嚴重后果或違章作業記錄到達3次以上的；

（三）弄虛作假騙取特種作業人員操作證（卡）的；

（四）經檢查確認其健康狀況不適宜繼續從事該特種作業的。

第四章 特種作業人員的監督管理

第十七條 各單位（部門）必須切實加強對特種作業人員的監督管理工作，認真做好特種作業人員的申報、培訓、考核、復審、辦證和建檔等各項日常的組織管理工作；對沒有取得特種作業操作證（卡）的人員或者逾期未經復審和復審不合格的人員，嚴禁分配或安排其從事特種作業，違者以違章作業論處，追究有關領導和管理者的責任。

第十八條 特種作業人員必須做到持證（卡）上崗。如果發現特種作業人員沒有做到持證（卡）上崗的，依照國家及企業的相關規定對其用人單位及其作業人員給予相應的考核和處理。若發現特種作業人員存在違規作業行為的，一經查實，則按照以下規定進行處理：

（一）暫時扣留其特種作業操作證（卡），并進行內部待崗處理；待崗時間為10—30天，待崗期間只發基本生活費。

（二）扣證（卡）待崗期間，由單位督促其學習相關的安全生產知識和本工種的專業安全技術理論知識，并進行相關安全知識的考核，考核結果存入其個人安全檔案。

（三）待崗學習和考核合格后，責令其針對違規行為寫出深刻檢討，并經所在單位的廠長（經理）主管領導和公司安全主管部門領導分別審查認定簽字后，給還其特種作業操作證（卡），恢復其崗位；其檢討書一式兩份，分別交所在單位安全管理部門和公司安全主管部門各一份留存備案。

第十九條 離開特種作業崗位達6個月以上的特種作業人員，應當重新進行該工種的實際操作考核，經考核確認合格后方可上崗作業。

第二十條 特種作業操作證（卡）不得偽造、涂改、轉借或轉讓，一經發現核實，將依照國家的有關規定給予嚴厲懲處。

第二十一條 特種作業人員發現本人的特種作業操作證（卡）丟失時，由其本人登報聲明作廢，并可提出書面申請，到發證（卡）機關辦理補發手續。

第二十二條 特種作業人員應當自覺接受地方政府安全主管部門和企業安全主管部門的監督、檢查、指導和考核，并積極配合所在單位（部門）以及企業人力資源管理部門和安全主管部門做好培訓、復審、辦證等相關工作。

第五章 違規懲處辦法

第二十三條 特種作業人員由于存在違規違章行為或者因為違反企業、單位、崗位的相關安全規章制度后導致工傷（含人身險肇事故）并引發一定或嚴重后果的，應當依照企業或單位的有關安全處罰規定給予相應的懲處。

第二十四條 特種作業人員由于違反相關安全規章制度而引發事故的，應視其不同情節及后果輕重程度，同時或者單獨給予以下兩種不同類型及方式的懲處：

（一）行政處理：通報批評、扣留操作證或吊銷操作證、調離工作崗位、內部待崗、降職（低聘）、免職（解聘）、送公司人力資源中心待崗、解除勞動合同；

（二）經濟處罰：扣薪、降薪、停薪（發放生活費）。第二十五條 特種作業人員存在違規違章行為而沒有引發事故的，均應依照以下方式及要求給予相應的懲處：

（一）特種作業人員一旦出現或存在違規違章行為，均應實施扣留操作證以及內部待崗和學習、考試、檢討的處理；待崗時間的長短，視其違規違章的項（處）/次多少而定，即每違規違章1項（處）/次，待崗時間為10天；每違規違章2項（處）/次，待崗時間為20天；每違規違章3項（處）/次，待崗時間為30天；待崗時間最短為10天，最長為30天，待崗期間只發基本生活費；若一次違規違章4項（處），則應做吊銷其操作證的處理。

（二）特種作業人員違規違章扣證待崗期間，必須接受并完成以下相關步驟和事項的處罰：

1、自作出待崗之日起，必須依時到所在單位的安全員處報到，并由安全員根據其違規違章的性質和程度指定或者劃定必須重新學習（自學）并掌握的相關安全知識和安全規章制度內容和范圍，且由公司駐點人力資源管理員對其進行考勤，不得遲到早退。

2、違規違章者待崗自學并掌握指定的相關安全知識和相關的安全規章制度后，再由其所在單位安全員依照指定或劃定的自學內容及范圍擬定考試題進行考核，考核不及格者允許補考一次，補考仍不及格者，可加倍延長其待崗時間給予自學復習，直至考試合格為止，如延長待崗時間補考仍不及格者，應做吊銷操作證并給予調換崗位（工種）的處理。

3、經自學安全知識和安全規章制度并考核及格后，違規違章者應寫出深刻的書面檢討，充分認識違規違章行為的危害性并提出相應的糾正措施或者表明改正的態度，其書面檢討書必須經過所在單位的廠長、經理或部長、主任和安全環保部的部長審閱認定并簽字后方可過關，否則還要重寫，直至審核認定過關為止。

4、違規違章者的考試成績及考試卷和檢討書的復印件應送公司安環部備案，其原件歸所在單位存入職工個人安全檔案備查。第二十六條 若發現特種作業人員一次違規違章達4項（處）或者一年累計達4項（處）以上者，則由公司安全管理部門建議發證機關吊銷其操作證，并依照上述規定的步驟和程序對其行使待崗的相關處理后由公司人力資源管理部門調整其崗位（工種），另行安排其工作。

第二十七條 特種作業人員若在作業過程中或巡查點檢過程中發現或看見他人存在違規違章行為而不予立即制止或勸告、勸阻的，應視同違規違章者論處，并依照上述規定對其一同行使內部待崗、學習、考試、檢討等方式、步驟、程序的相應處理。

第二十八條 特種作業人員由于違規違章作業而導致人身傷害事故發生的，應視其情節輕重和傷害程度的不同給予相應的懲處：

（一）若造成人身輕微傷害或者較小經濟損失事故的，除了依照行政處理和經濟處罰的相關規定給予相應的處罰外，還應對其實施扣留操作證、內部待崗30天并按照學習、考試、檢討等程序和方式進行處理。

（二）若造成重傷以上事故或者造成重大經濟損失的，除了給予相應的行政處分、行政處理和經濟處罰外，必須立即沒收并注銷其操作證，且永遠不得安排其從事任何特種作業。

第二十九條 各級領導者和管理者若對特種作業人員的違規違章行為視而不見或者發現后不依照上述相關規定實施處理的，應視為管理違章論處，并根據管理違章的相關處罰規定追究其單位相關領導者和管理者的連帶責任。

第六章 附 則

第三十條 本規定自頒布之日起施行。

第三十一條 本規定在執行中發現與國家及上級主管部門頒行的相關法規、標準條文有沖突時，以國家及上級主管部門頒行的相關法規、標準為準。

第三十二條 本規定由公司安全環保部負責解釋。

第三篇：特種作業人員管理規定

特種作業人員管理規定

一、目的

為落實我廠安全生產責任制，加強特種作業人員的管理，規范特種作業人員和特種設備作業人員安全作業，保障安全生產，特制定本規定。

二、適用范圍

本規定適用于我廠特種作業人員、特種設備作業人員和在我廠從事特種作業的外來人員。

三、定義

（一）特種設備：是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶，下同）、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施和場（廠）內專用機動車輛。特種設備的目錄由國務院負責特種設備安全監督管理的部門（以下簡稱國務院特種設備安全監督管理部門）制訂，報國務院批準后執行。

（二）特種作業：是指容易發生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業。特種作業的范圍由特種作業目錄規定。本規定所稱特種作業人員，是指直接從事特種作業的從業人員。

（三）特種作業及人員范圍主要包括：

1、電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備安裝、運行、檢修（維修）、試驗工；

2、金屬焊接、切割作業。含焊接工、切割工；

3、起重機械(含電梯)作業。含起重機械（含電梯）司機、司索工、信號指揮工、安裝與維修工；

4、企業內機動車輛駕駛。含在企業內及碼頭、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；

5、登高架設作業。含2米以上登高架設、拆除、維修工，高層建（構）筑物表面清洗工；

6、鍋爐作業（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；

7、壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工，大型空氣壓縮機操作工；

8、制冷作業。含制冷設備安裝工、操作工、維修工；

9、爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工。

10、危險物品作業。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；

11、礦山通風作業（含瓦斯檢驗）；

12、礦山排水作業（含尾礦壩作業）；

13、經國務院特種設備安全監督管理部門批準的其它的作業。

（四）職權職責

1、安環科負責對全廠特種作業人員的崗位核定，建立健全的特種作業人員管理檔案，匯總統計全廠特種作業人員，并對 全廠特種作業人員的生產作業活動進行安全監督和指導。

2、使用特種作業人員的車間、部門應建立健全特種作業人員管理檔案，匯總統計全廠特種作業人員，各部門不得隨意變動特種作業人員的崗位。如遇作業者本人不適合該工作崗位或本單位因生產實際需要變動，必須事先報告并同意，方可變動。

3、安環科負責特種作業人員日常的教育培訓管理。

（五）管理內容

1、特種作業人員在獨立上崗作業前，必須按照國家關于《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》、《特種設備作業人員監督管理辦法》及其他有關規定進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。經有資質的專業培訓機構培訓與考核合格后，持有相關行政管理機構核發的有效操作證件方能上崗作業。

2、特種作業人員應熟知本崗位及工種的安全技術操作規程，嚴格按照相關規程進行操作。

3、特種作業人員應當符合下列條件： ⑴年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡； ⑵經社區或者縣級以上醫療機構體檢健康合格，并無妨礙從事相應特種作業的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷； ⑶具有初中或以上文化程度；

⑷熱愛本職工作，工作認真負責，具備必要的安全技術知識與技能，遵紀守法的中華人民共和國公民；

⑸相應特種作業規定的其他條件。危險化學品特種作業人員除符合前款第⑴項、第⑵項、第⑷項和第⑸項規定的條件外，應當具備高中或者相當于高中及以上文化程度。

4、特種作業人員必須經專門的安全技術培訓并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業操作證》（以下簡稱特種作業操作證）后方可上崗作業，禁止無證上崗。

5、特種作業人員作業前須對設備及周圍環境進行檢查，清除周圍影響安全作業的物品，嚴禁設備沒有停穩進行檢查、修理、焊接切割、加油、清掃等違章行為。焊工作業（含明火作業）時必須對周圍的設備、設施、物品進行安全保護或隔離，嚴格遵守廠內用電、動火審批程序，具體要求按照《動火作業安全管理規定》、《臨時用電安全守則》實施。

6、特種作業人員必須正確使用個人防護用品、用具，嚴禁使用有缺陷的防護用品、用具。

7、安裝、檢修、維修等作業時必須嚴格遵守相關安全作業技術規程，作業結束后必須清理現場殘留物，關閉電源，防止遺留事故隱患，因作業疏忽或違章操作而造成的安全事故的，視情節按照有關規章制度追究相關責任人的責任，或移交公安機關處理。

8、特種作業人員在作業現場作業期間，必須有人進行現場監護，禁止單獨作業。監護人發現或作業者自己發覺視力障礙，反應遲緩，體力不支，血壓上升，身體不適等有危及安全作業的情況時，應立即停止作業，任何人不得強行命令或指揮其進行作業，發生危險時，現場作業人員和監護人員必須組織搶救人員生命和公司財產，減少損失，避免事故擴大。

9、特種作業人員在工具缺陷、作業環境不良的生產作業環境，且無可靠防護用品和無可靠防范措施情況下，有權拒絕作業。

10、各車間、部門應加強規范化管理，對特種作業人員生產作業過程中出現的違章行為，及時進行糾正和教育。

11、公司各級安全監督管理人員、員工或管理均有權利對違章從事特種作業的行為進行制止和報告。

12、特種作業人員的培訓、發證和復審

⑴各車間、部門需要增加使用特種作業人員的，報安環科核準后，書面報告經分管領導批準后，由培訓中心組織安排培訓和考核工作。

⑵特種作業人員在培訓期間，各車間、部門必須安排其參加脫產培訓，受培訓人員必須按時參加學習，參加考核。

⑶特種作業人員證件到期復審和新增特種作業人員的初審，由各部門向安環科提供需要復審、初審的人員名單，培訓中心進行安技培訓。培訓和考核結束后，將有關培訓資料和證 件交到安環科負責安排。

⑷特種作業人員操作證件到期需要繼續復審的，應當至少提前1個月將復審人員名單提供給安環科。

⑸各部門需要增加使用特種作業人員時，在招聘入職時由公司人事部門和部門各級擔當管理進行證件的審核，不符合特種作業人員資格要求的一律不得招聘使用，各部門招聘的特種作業人員最終由安環科核準后，納入到特種作業人員管理名冊進行有效管理。

⑹參加外部培訓的特種作業人員需到培訓機構指定地點進行體格檢查，體檢合格的方可參加培訓。參加公司內部培訓的特種作業人員經理論和實際操作考核合格，由培訓中心發給相關資格證后方可獨立作業。考核不合格者，可進行一次補考；補考仍不合格者，須重新進行培訓。

⑺取得《特種作業操作證》的特種作業人員，由主管部門統一安排，每兩年進行一次復審。凡是復審不合格者，可在兩個月內進行一次復審。仍不合格者，收繳《特種作業操作證》。

⑻特種作業人員工作崗位須保持相對穩定，公司內調動仍從事本工種作業，原發操作證繼續有效，由調出部門通知接收部門備案。公司內調動不再從事本工種作業人員，由調出部門收回《特種作業操作證》并送交主管部門備案。

⑼特種作業人員從集團其他分公司調入我廠的，應在調入的當月納入到本廠特種作業人員的管理范圍。⑽特種作業人員自行承擔培訓費用考取的特種作業資格證可由自己保存原件，但必須向公司和所在部門提交有效的復印件。由公司承擔培訓費用考取的特種作業資格證由安環科負責保存原件，但必須向作業者提交有效的復印件。特種作業人員退休,應交回特種作業資格證給到安環科存檔。

⑾外來人員在我廠范圍內從事特種作業的，必須提交詳細的工程作業方案和有效的特種作業資格證的復印件供本廠各級安全人員、管理進行參考確認。外來公司因工作需要，攜帶到我廠的特種設備必須保持良好的使用狀態，無牌無照、損壞淘汰、存在安全隱患的特種設備禁止帶入本廠范圍內使用。

⑿外來人員在我廠范圍內從事特種作業必須遵守本廠的各項安全衛生管理制度。安環科及各工程所在的部門應將我廠的各項安全管理規定，通過合適的方式傳達到外來作業的單位和人員，明確安全責任和相關安全注意事項，確保安全作業。

⒀對特種作業人員生產作業過程中出現的任何違章行為，本廠任何人員應該及時進行糾正和教育，必要的情況下由完成對當事人或外來單位進行處罰。

第四篇：特種作業安全管理規定

特種作業安全管理規定

范圍

本標準規定了浙江長興發電有限責任公司特種作業安全管理的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核。

本標準適用于浙江長興發電有限責任公司特種作業安全的管理。

規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓動根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB5306-85

特種作業人員安全技術考核管理規則

管理職能

安全監察部是公司特種作業安全管理的歸口部門，負責特種作業的安全監督。總經理工作部具體負責特種作業崗位人員的培訓、發證、復審等管理工作。

管理內容與要求

4.1　特種作業的分類

4.1.1　金屬焊接(氣割)作業。

4.1.2　機動車輛駕駛(包括鏟車，推土機，電瓶車等)。

4.1.3

起重機械作業。

4.1.4

登高架設作業。

4.1.5　電梯操作、維修。

4.1.6　有關機械操作(指電吊、行車、橋抓等)

4.2　特種作業人員應具備的條件

4.2.1　年滿十八周歲以上。

4.2.2　經醫院檢查確認身體健康，無妨礙從事特種作業的疾病和生理缺陷。

4.2.3　具有特種作業所需的文化程度和技術知識，并掌握與本工種相關工作的安全技術知識。

4.3　特種作業人員的培訓

4.3.1　從事特種作業人員必須經過專業技術和安全技術教育培訓，經理論、實踐考試成績合格，并定期進行驗證、復審。

4.3.2　培訓形式

4.3.2.1

參加考核發證單位(部門)或由其指定的教育培訓單位的培訓。

4.3.2.2

企業自行組織的現場教育培訓。

4.3.3　大、中專、技工學校的畢業生，持有按照國家有關規定進行特種作業教育、經考核合格的相關有效證件的，當年可免培訓考核。

4.3.4　參加發證單位培訓的時間與內容，可根據國家頒發的特種作業安全技術考核標準和有關規定而定。參加企業自行組織培訓的時間不少40學時，培訓內容為本工種有關的技術與安全知識(規程、規定等)。

4.4　考核和發證

4.4.1　特種作業人員經技術、安全培訓后，必須進行考核，并記入個人培訓檔案。經考核合格取得相關證件后，方可獨立作業。

4.4.2　考核內容由發證單位(部門)根據國家頒發的特種作業安全技術考核標準和有關規定確定。

4.4.3　起重機械、金屬焊接(氣割)、電梯操作或維修、登高架設、有關機械操作等由省、市勞動部門考核、發證。

4.4.4　企業內部的機動車輛(不含汽車駕駛)駕駛人員由省、市勞動部門或指定單位考核、發證。

4.5　復審

4.5.1　取得特種作業的人員，必須由該工種的考核、發證部門或指定單位定期進行復審。

4.5.2　復審內容

4.5.2.1

復試本工種的專業技術理論、實際操作和安全技術理論，與本工種相關工作的其他基本知識。

4.5.2.2

身體健康檢查等。

4.5.3　復審不合格者，在兩個月內可申請再復審一次。仍不合格者，由發證單位收繳操作證，并不得繼續獨立作業。超過期限未經復審者，不得繼續獨立作業。

4.5.4　因故停止工作三個月以上需復工者，應對其進行考核，合格后方可獨立工作。

4.5.5　在兩個復審期內，做到安全無事故的特種作業人員，經所在單位審查，報經發證單位(部門)批準后，由所在單位給予嘉獎。

4.5.6　每次復審，由復審單位(部門)在操作證上注明意見并簽章。

4.5.7

無證或持過期操作證在特種工種崗位上作業的人員，一律視為違章作業，并按違章作業規定予以處理。

4.6　管理職責

4.6.1

總經理工作部

4.6.1.1

負責公司特種工種崗位的設置符合生產的需要，人員的技術條件及身體健康狀況符合特種作業的有關規定。

4.6.1.2

負責公司特種工種作業人員的配備、變更和調配。

4.6.1.3　負責公司特種作業人員專業技術、安全技術的培訓、考核及發證、復審等管理工作。

4.6.1.4　建立各類特種工種管理檔案，并根據需要抄送設備管理部、安全監察部。

4.6.1.5　負責公司機動車輛(包括鏟車、推土機、電瓶車等)證照的辦理、年審，以及使用、維護等工作的監督和檢查。

4.6.1.6　負責機動車輛駕駛人員的安全教育與考核，具體按公司交通安全管理標準執行。

4.6.2　設備管理部

4.6.2.1

協助總經理工作部做好公司特種工種崗位的設置和人員的配備工作。

4.6.2.2

對公司特種作業的現狀進行評價，并提交總經理工作部作為特種工種設置變更的依據。

4.6.3

安全監察部

4.6.3.1

對特種工種人員的專業技術、安全培訓及考核的執行情況實施監督。

4.6.3.2　負責對特種作業人員現場作業時實施安全措施的監督。

4.6.3.3

負責對外包單位安全資質審查的同時，驗證其特種作業人員的持證情況及異地作業的審批手續是否齊全有效。

檢查與考核

5.1

本標準的執行情況由公司分管領導和安全監察部、總經理工作部組織檢查與考核。

5.2

按《浙江長興發電有限責任公司考核標準》進行檢查與考核。

第五篇：煤礦特種作業人員管理規定

煤礦特種作業人員管理規定

1、安全科是特員管理的主管部門，負責編制每年的特員配備和培(復)計劃，并進行組織落實。

2、凡是特種作業人員，在與礦簽訂勞動合同的同時，必須以特種作業人員操作資格證的有效期為服務期限，另行與礦簽訂服務協議，否則，必須按服務時間扣減培訓費用。

3、為加強對特種作業人員的管理和考核，對實行崗位固定工資制的特員，一律實行服務押金制。即以培訓費用為限，按每月___元逐月從工資中扣出培訓費用。服務期滿后，全部退還。同時對工作認真負責、能勝任崗位工作的人員，在進行考核的基礎上，加一倍返還服務押金，以示對工作的獎勵。

4、為鼓勵特種作業人員穩定崗位工作，對實行固定工資制的特員實行特種作業工齡工資制。其工齡工資標準，瓦檢員為___元/年，其它特員為___元/年。

5、與我礦現行工資分配制度相適應，所發生的特員獎勵及工齡工資費用，由工資發放的單位或區隊進行支付。但為確保支付兌現，統一由礦財務進行代扣代付。

6、各施工隊負責人是特員選拔配備和使用管理的直接責任者，必須對所需特員認真進行選拔配備。嚴禁不經考核而隨意選拔任用特種作業人員。否則，經礦檢查發現不能勝任崗位工作或對工作不認真負責的，每人次處罰___至___元。