第一篇：檔案局新錄用公務員和行政執法人員上崗法律知識培訓考核制度

太原市檔案局新錄用公務員和行政執法人員上崗法律知識培訓考核制度

為規范局公務員和行政執法人員的執法行為，提高依法治檔水平和執法質量，結合我市檔案工作實際，制定本制度。

第一條 本局新錄用公務員和行政執法人員必須經過相關法律、法規知識培訓，經考核合格后方可上崗執法。

第二條 新錄用公務員在試用期內接受不少于10天的相關法律培訓，做到先培訓后上崗，培訓率必須達到100％。通過培訓，著力提高新錄用公務員適應職位要求、勝任檔案管理工作的能力。

第三條 行政執法人員必須持證上崗、亮牌執法。

第四條 檔案行政執法人員上崗前必須接受下列培訓：

1、市政府統一組織的公共法律、法規的崗前培訓；

2、本系統上級主管部門組織的崗前培訓；

3、本局組織的專業法律、法規知識的崗前培訓。

第五條 行政執法人員上崗后必須按要求參加下列定期培訓，考試：

1、市政府每年統一組織的涉及政府行為共同規范的行政處罰，行政復議，行政賠償，行政訴訟等法律、法規的培訓考試；

2、本系統上級主管部門組織的新頒布的法律、法規、規章的培訓、考試；

3、本局組織的專業法律、法規、規章的培訓、考試。

第六條 上崗前，公務員和行政執法人員除參加前兩條規定的培訓外，還應加強自學，不斷擴大、更新知識面，不斷增強自身素質，提高執法用法水平。

第七條 公務員和行政執法人員參加培訓或自學，都應建立學習筆記，不斷總結執法經驗，規范執法行為。

第八條 培訓考試，除按有關部門的規定執行外，參加本單位組織的崗前培訓考試必須達到80分方可上崗。不達80分者，給予一次復習、補考的機會。經補考仍不達上崗分數線的，自動取消上崗資格。

二〇一二年一月二十日

第二篇：交通行政執法人員法律知識培訓考核制度

交通行政執法人員法律知識培訓考核制度

第一條 為了進一步加強交通行政執法管理，規范交通行政執法行為，不斷提高交通行政執法人員的執法水平，特制定本制度。

第二條 本制度所稱的法律知識培訓考核制度，是指根據交通行政執法管理需要，對行政執法人員進行的法律法規知識培訓及考試考核等事項的規定。

第三條 行政執法人員法律知識培訓及考試考核應堅持培訓制度，注重理論聯系實際，注重學習成果在工作中的應用，學習培訓時間每年不少于40學時。

第四條 法律知識培訓納入工作計劃。學習、培訓要與工作統籌兼顧，做到學習、工作兩不誤、兩促進。

第五條 法律知識培訓及考試考核工作由局法規科和人事教育科統一組織和實施。

第六條 培訓及考試考核的對象包括交通行政執法人員和根據國家規定新錄用的公務人員。

第七條 法律知識培訓的內容包括“五五”普法規定的法律法規、交通法律法規以及與交通行政執法有關的法律法規。

第八條 對行政執法人員學法培訓采取集中培訓和自學相結合的形式，適時邀請有關專家進行法律知識講座。

第九條 積極參加系統內的業務培訓和市政府及有關部門組織的對行政執法人員的在職培訓。

第十條 交通行政執法人員經過培訓考試不合格，暫停其從事行政執法工作，補考一次不合格的注銷其執法資格。

第十一條 行政執法人員的學習、培訓情況和考試成績納入年終綜合考評內容。對考核不合格的交通行政執法人員，取消當年評優評先資格。

第十二條 本制度自發布之日起施行。

二○一○年一月一日

第三篇：市建設局行政執法人員法律知識培訓學習

市建設局行政執法人員法律知識培訓學習

總結

根據《關于開展行政執法證件換證工作的通知》吐政辦

[2011］54號文件要求，現將建設局行政執法人員法律培訓學習總結如下：

第一課

學習時間： 7月15日下午5點--8點

學習地點：建設局小會議室（西面）

學習方式：集中學習

參學人員：建設局（局機關）執法人員

組織學習：建設局法制辦

學習內容：《中華人民共和國行政處罰法》第二章 行政處罰的種類和設定。第三章 行政處罰的實施機關。第四章 行政處罰的管轄和適用。

第二課

學習時間： 7月20日下午5點--8點

學習地點：建設局小會議室（西面）

學習方式：集中學習

參學人員：建設局（局機關）執法人員

組織學習：建設局法制辦

學習內容：《中華人民共和國行政處罰法》第五章 行政處罰的決定。第六章 行政處罰的執行。

學習時間： 7月22日下午5點--8點

學習地點：建設局小會議室（西面）

學習方式：集中學習

參學人員：建設局（局機關）執法人員

組織學習：建設局法制辦

學習內容：第七章 法律責任。

第四課

學習時間： 7月25日下午5點--8點

學習地點：建設局小會議室（西面）

學習方式：集中學習

參學人員：建設局（局機關）執法人員

組織學習：建設局法制辦

學習內容：《中華人民共和國行政許可法》第二章 行政許可的設定。

第五課

學習時間： 7月27日下午5點--8點

學習地點：建設局小會議室（西面）

學習方式：集中學習

參學人員：建設局（局機關）執法人員

組織學習：建設局法制辦

學習內容：《中華人民共和國行政許可法》第三章 行政許可的實施機關。第四章 行政許可的實施程序。

學習時間： 7月27日下午5點--6點

學習地點：建設局小會議室（西面）

學習方式：集中學習

參學人員：建設局（局機關）執法人員

組織學習：建設局法制辦

學習內容：《中華人民共和國行政許可法》第五章 行政許可的費用。

第四篇：新錄用公務員培訓講話

在2012年新錄用公務員培訓班

結業典禮上的講話

2012年7月31日

同志們：

為期6天的新錄用公務員初任培訓班就要結束了，在大家的共同努力下，培訓取得了較好成效，達到了預期目的。在此，我代表中共海門市委組織部、市人社局，向各位學員的學有所成表示熱烈祝賀！向為本次培訓班的成功舉辦付出辛勤勞動的同志們表示衷心感謝！剛才，市委黨校常務副校長俞東毅同志宣讀了本次培訓班表現優異的學員名單，同學代表所有學員作了熱情洋溢的結業發言，我們對各位學員的表現深感欣慰，同時也對大家未來的發展充滿了期望。借此機會，我再講四點意見，供大家參考。

一、領導重視，準備充分，初任培訓圓滿結束、取得預期成效 本次培訓雖然時間短，但內容多、任務重，活動安排比較緊湊，大家做到思想上高度重視，時間上切實保證，紀律上嚴格要求，學習上務求實效，主要有三個方面的特點：

1、精心籌劃，培訓活動組織嚴密。市委對新任公務員的培訓非常重視，市委常委、組織部部長魯亞飛同志親自出席開班典禮并作了重要講話，對大家提出了明確要求，寄予了殷切的希望。在培訓班籌備階段，市委組織部、市人社局的同志經過反復研究，針對新錄用公務員、大學生村干部的實際，精心制定了培訓方案，挑選全市不同崗位具有豐富的基層、機關工作經驗的領導同志擔任授課老師，課程安排比較緊湊，培訓內容比較廣泛。在整個培訓過程中，市委組織部、市人社局和市委黨校派員專門跟班聽課，實行封閉式管理，精心做好后勤服務保障等具體工作，保證了培訓班的各項工

作秩序井然。學員們通過個人報名、演講競選的方式，自主推選產生的班?兩委?成員，體現出了較強的戰斗力和凝聚力，在民主管理、活動組織、學習安排等方面付出了大量辛勤的勞動，發揮了重要作用。正是由于多方的共同努力，保證了培訓班得以圓滿順利地完成。

2、主題突出，培訓內容貼近實際。為提高培訓工作的實際成效，在培訓形式上，采取了理論學習與現場觀摩相結合、集中學習與分組討論相結合、課堂教育與個人自學相結合的方式進行，安排大家參觀了張謇紀念館、濱海新區等現場，為大家了解海門經濟社會發展的大好形勢、歷史文化特點提供了很好的平臺。在培訓內容上，針對非海門籍學員占比近三分之一的情況，開設了?海門歷史文化介紹?、?海門經濟社會發展形勢與‘十二五’規劃解讀?等課程，幫助大家更好更快地了解海門、融入海門；針對大部分同志都是初次走上工作崗位，實際工作經驗缺乏的實際，開設了?如何寫好機關應用文?、?新形勢下群眾工作的原則和方法?等課程，幫助大家能夠迅速適應新的工作崗位、實現角色的轉換；針對新任公務員年輕、缺乏閱歷的狀況，開設了 ?一把手話成才?、?牢記宗旨，廉潔自律，做勤政廉政表率?等課程，幫助大家增長見識、豐富經驗，筑牢拒腐防變的思想防線；另外，還開設了?依法行政?、?社會管理及其創新?等課程，邀請優秀青年公務員介紹經驗活動，進一步提高大家的理論素養和實際工作能力；組織開展了?建設新海門、勇當先行軍?主題演講比賽，提高了大家的語言表達能力，增強了學員的服務意識、奉獻意識、干事創業意識；舉辦了軍事訓練活動，培養了大家的團隊協作精神，鍛養了大家的團結緊張作風。在時間安排上，充分利用6天的有限時間，課程安排比較緊湊，晚上的時間都安排了討論、競選演講等內容，保證了整個培訓活動既緊張有序又活潑充實，從而使培訓取得了預期效果，達到了培訓目 的。

3、學風端正，參訓學員風貌良好。參加本次培訓的學員都十分珍惜這次學習機會，上課時能夠聚精會神地聽講，認真做好筆記，做到了嚴肅認真，一絲不茍。培訓期間，大家能自覺遵守培訓班的紀律，沒有出現曠課、遲到和早退的現象，課堂秩序比較好。培訓各項活動的舉辦得到了學員們的積極支持和踴躍參與，充分體現了大家開拓創新意識和組織協調能力。在這其中，倪淑君、劉羲等?兩委?成員從策劃、組織，到舉辦、協調，為活動的圓滿舉行付出了大量的心血，很好地起到了帶頭作用。通過本次培訓，學員們普遍感到更新了理念，拓寬了視野，明確了目標，理清了思路，增長了知識，既增強了作為一名海門人的自豪感，又增添了建設好海門的責任感，確實大有所獲。

此次培訓結束后，市委組織部、市人社局將會對大家繼續進行跟蹤管理服務。我們將會定期分片召開新任公務員座談會，及時了解大家的發展進況。希望大家在今后的工作中能繼續保持年輕人的激情和活力，發揚不怕苦、敢拼搏、勇進取的精神，向組織和人民交出一份滿意的答卷。

二、珍視崗位，敬業奉獻，努力爭當合格公務員、優秀工作者 短暫的培訓后，大家即將走上新的工作崗位。怎樣把所學知識與工作實際相結合，把組織要求與個人發展相結合，把激情活力與踏實肯干相結合，是每一個新任公務員都要認真思考的問題。

1、端正態度，正確對待工作安排。除了部分市級機關部門招錄的人員和法檢兩院的新錄用公務員外，其余的同志都被分配到全市各個鄉鎮（園區）。分配時我們充分考慮了大家的所學專業、家庭所在地、各鄉鎮的需求等具體情況，盡可能做好科學的調整配臵，但不可能做到人人滿意。大家到各鄉鎮（園區）報到，分配具體崗位時也可能不是自己所想做的工作。這時，就需要我們調整好心態，自覺服從組織安排。大家都知道一句話：三百六十行，行行出狀元。在基層一線工作崗位可能會苦些，但對鍛煉、提升一個人的能力和素質會起到極其重要的作用。為切實加強全市青年干部隊伍建設，2005年以來，我們連續六年三批次在全市開展了?百名青年下基層，駐點共建新農村?主題實踐活動，每次在市級機關部門挑選100名左右優秀青年干部到部分鄉鎮（園區）村（社區）進行為期兩年的任職鍛煉，讓青年干部在一線鍛煉成長，推動新農村建設，有效提高了全市干部隊伍的整體素質，從而真正形成了?人才到基層鍛煉，干部從一線選拔?的良好用人導向。所以說，大家在基層工作中，一定要沉下心來，撲下身去，盡快熟悉面上和點上的具體情況，要勇于做大事，勤于做小事，敢于做難事，在基層的摸爬滾打中培養提高自己解決問題、獨當一面、做群眾工作的能力，努力在平凡的崗位上做出不平凡的事業。

2、加強學習，不斷提升能力水平。學習，是一個老話題，但又是一個永遠不會老的新話題。古人說：士三日不讀書，便語言無味，面目可憎。作為一名新錄用的公務員，每天都會碰到一些新事物需要我們去探索、去實踐，一些新問題等待我們去回答、去解決。如果一天不加強學習，那就不僅僅是語言無味、面目可憎的問題，而是關系到工作能不能干好，領導群眾是不是滿意的大問題。可能有的同志自我感覺良好，認為自己學歷高、有能力，不用學習照樣可以干好工作，這種思想是極其要不得的。希望大家在走上崗位后，要以工作為中心，以需要為半徑，科學確定學習內容，不斷提高自身綜合素質。要向書本學習，吃透各項政策法規精神，提高業務工作水平；要向領導同事學習，學習他們如何謀思路、解難題、做工作，開闊自己的視野；要向實踐學習，對工作中遇到的問題經常進行總結，豐富自己的經驗；要向人民群眾學習，做到虛心請教、不恥下問，不斷提升服務群眾的能力。只有多方面的綜合學習，才能

保證大家與時俱進，做到解決問題有思路，能力素質有提升，工作推動有作為。

3、多謀善思，切實加強工作統籌。有一句話說得好：我們不僅需要埋頭做事，還需要抬頭看路。埋頭做事，就是要求工作兢兢業業、踏實苦干，要立足本職崗位，認真做好組織、領導、人民群眾要求我們做的事。抬頭看路，既指要看清工作方向，與上級要求保持一致，也指要善于思考總結，避免一些不必要的彎路錯路。自古以來,能成就大事業、創造大業績者莫不善于思考、勤于反思、勇于創新。在座的各位都很年輕，在走上工作崗位時就要給自己準確定位，既要做一個忠于職守、勤奮敬業的實干者，又要努力成為一個積極思考的謀劃者和勇于創新的開拓者。要多調查研究，掌握第一手的資料數據，更好地理清工作思路，統籌安排好各項工作；要多思考，積極謀劃，帶著思路建議去請示，帶著得失總結去匯報，當好領導的參謀助手；要多交流，認真傾聽領導同事和人民群眾的意見，將他們的建議與自己的工作實際相結合，不斷調整自己的工作方法，提高服務群眾、推動發展的能力水平。

三、牢記宗旨，加強修養，自覺維護新時期海門公務員的良好形象

高度決定視野，角度改變觀念，尺度把握人生。思維的大格局決定我們思想的大境界。作為一名年輕的公務員，我們不能僅僅滿足于做好自己的本職工作，僅僅看到眼前，更要高點定位，放眼長遠，立足全局，時常鞭策激勵自己，不斷加強自身修養，努力提升綜合素質，成為一名優秀的公務員。

1、注重作風養成，做品行優良的公務員。我們常說:先學做人,再學做事。作為一名新任公務員，尤其需要不斷學習、加強修養、提升素質，在各方面嚴格要求自己。一要公道正派。要正確處理公與私的關系，堅持原則，一身正氣，堅決抵制各種歪風邪氣，以公

心樹正氣，以正氣樹威信。二要胸襟廣闊。要做到大事講原則，小事講風格，正確對待分歧，正確對待批評，團結和自己有不同意見的同志一道工作。三要廉潔自律。要嚴格用黨的紀律和公務員紀律約束自己，始終做到自重、自省、自警、自勵，時刻把人民的利益擺在第一位。

2、牢記工作職責，做勤奮敬業的公務員。勤奮敬業是每一個行業的從業人員都應具備的基本職業道德，公務員更需要成為其中的典范和表率。一要樹立認真負責、嚴謹細致的作風。要勤勤懇懇、兢兢業業地做好本職工作，完成好每一項任務，做任何事情都要認認真真、一絲不茍。二要樹立開拓進取、雷厲風行的作風。要以只爭朝夕、奮發進取的精神，高標準、高質量、高效率地完成好自己的工作任務。三要樹立注重實效、真抓實干的作風。要克服好大喜功、急功近利、虛報浮夸、搞花架子等不良傾向，腳踏實地，實實在在地做好各項工作。

3、敢于突破常規，做開拓創新的公務員。肯干事是一個從業人員的職業道德，能干成事則是一個人能力素質的綜合體現。人民群眾對公務員是否信服，關鍵就是看我們能否干出具體業績，能否不斷提高他們的生活水平，提升他們的生活質量。這就需要我們在工作中善于打破常規，敢于開拓進取，勇于嘗試創新。一要克服固有思維束縛。要善于學習吸收先進的思想觀念，始終保持干事創業的朝氣活力、沖勁闖勁。二要克服自滿思想。不能滿足于已有的成績，要進一步解放思想，高點定位，敢于自我加壓，開拓突破。三要克服畏難情緒。遇到困難、問題、挑戰時，不能繞著走甚至躲避不前，要有戰勝困難的勇氣、解決問題的決心、應對挑戰的辦法。

四、健全制度，嚴管厚愛，大力營造有利于公務員成長成才、干事創業的良好環境

新錄用公務員到了各個工作崗位后，加強對他們的日常管理，保證他們在黨組織的關懷下健康成長，是各級黨組織的一項重要職責。為加強新錄用公務員試用期的教育管理，市委組織部、市人社局在深入調研、廣泛征求意見建議的基礎上，研究制定了《關于進一步加強新錄用公務員培養和管理工作的意見》、《海門市新錄用公務員試用期考核辦法》兩個文件，各單位要認真學習貫徹，并立足本地本單位實際，健全工作制度，創新工作方法，努力提高公務員教育管理工作成效。具體來講，就是要建立健全四項制度：

1、建立經常性教育培訓制度。新錄用公務員的初任培訓只是一次啟蒙式的教育，不可能在短時間解決所有問題，大量的教育培訓任務需要各用人單位在日常的工作中去落實。因此，各單位要把新錄用公務員的培訓作為一項事關干部隊伍建設全局的任務，認真抓緊、抓實、抓出成效。要安排他們參與重點工程接受鍛煉，把新任公務員安排到矛盾比較突出、與群眾聯系比較緊密的部門和重點工程、重點項目跟班學習，如讓他們直接參與信訪接待、拆遷安臵等工作，不斷提高他們處理復雜問題的能力。要安排他們到基層一線接受鍛煉，開展新任公務員聯村幫戶工作，讓他們直接到基層的末梢鍛煉，強化年輕公務員服務群眾的意識，提高他們化解矛盾的能力和服務群眾的本領。要組織他們參與重點課題調研接受鍛煉，定期組織新任公務員開展專題調研活動，圍繞本單位工作實際以及新時期工作要求，確定調研課題，建立課題目標管理責任制，深入基層一線，尋求對策，破解難題，有力推動工作創新，鍛煉他們分析問題、解決問題的能力。

2、健全記實性考核評價制度。按照從制度入手、以目標管理為載體的工作思路，市委組織部、市人社局印制了《海門市新錄用公務員（參照管理人員）見習工作手冊》，將新任用公務員的工作職責、任務和工作目標進行細化量化具體化，下發給了每位新錄用公務員，由本人進行全程工作記實，從而使他們在工作中自加壓

力，自我約束，自我提高。希望各單位要組織新錄用公務員認真學習，并結合本地本單位實際，認真抓好貫徹落實，定期進行檢查，并做好相關的評鑒記載工作，作為試用期結束后考核的重要依據。

3、完善全方位責任幫帶制度。新任公務員所在單位黨組織要指定一名黨性強、素質高、業務熟、作風實的老同志，與新任公務員結成幫扶對子，以“言傳身教”等方式，給予業務扶持和傳授工作經驗，幫助他們在政治思想、工作水平和適應新崗位能力等方面得到提升，使他們盡快適應新的工作崗位，勝任本職工作。要建立溝通聯絡制度，黨委（黨組）要安排一名班子成員作為年輕新任公務員教育管理的聯絡員，具體負責對他們的教育培養，進行跟蹤管理和服務，幫助他們解決在思想、工作、學習和生活上遇到的問題，對工作生活中暴露出來的苗頭性問題，要及時進行談話，促其改正。

4、實行規范化述職評議制度。單位領導要動態掌握新錄用公務員工作、學習、作風方面的表現，經常聽取基層干部群眾對他們的評價，有針對性地進行教育管理。試用期滿后，要督促本人如實撰寫試用期述職報告，并在本單位公開述職，述職之后進行群眾評議，聽取群眾意見，并由組織人社部門進行考核提出任職意見。對在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，群眾滿意率明顯偏低的，不予轉正定級，并作出相應的組織處理。

另外，2010年新錄用公務員試用期已滿，請各單位著手做好這部分人的轉正定級工作。根據《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發[1997]33號）等有關文件規定，新錄用公務員轉正定級工作應按下列程序進行：首先，由新錄用公務員本人對試用期間德、能、勤、績等方面進行全面總結，并在機關干部大會上匯報；其次，由全體機關干部對其進行民主評議；第三，由本單位黨委（黨組）對其試用期情況進行全面考核、提出評鑒意見和擬任職、定級意見；最后，按照按理權限分別報市委組織部、市人社局審核。

同志們，6天的培訓僅僅是大家人生旅途中的一次短暫的加油和充電，這遠不是終點，新的工作崗位將是你們施展才華、展現風采、實現價值的大好舞臺。希望你們以本次培訓為新的起點，牢記組織重托，不辱歷史使命，勤奮創業，開拓進取，為我市實現?三先?發展目標，貢獻自己的聰明才智和青春熱血，在海門經濟社會持續騰飛的實踐中成長成才！

最后祝大家身體健康、工作順利、全家幸福！謝謝大家！

第五篇：新錄用公務員培訓心得

此次培訓的學員都是通過筆試、面試層層選拔后被錄用的。在全新的工作環境中，相對來講，我們具備：年富力強、精力充沛;思想活躍、思維敏捷;適逢自我發展的良好時機等優勢，這也的確能為我們今后開展工作提供益處。但與此同時，我們也存在:社會閱歷淺、缺乏實踐經驗，解決矛盾和問題的能力不夠;世界觀的改造有待于在實踐中不斷地培育和強化;沒有經歷過艱苦環境的磨練，艱苦奮斗精神不足等問題。通過培訓，我認清了公務員崗位的重要、認清了自身的不足和努力方向，更使我深刻的認識到，要成為一名合格的公務員，必須不斷加強學習，全方位提高自身的素質能力，不斷迎接新挑戰，從而成為深化改革的親歷者、實踐者、維護者、捍衛者。

一、堅定思想政治。要做一名合格的公務員，首先應該在思想政治方面嚴格要求自己，把握正確的思想政治方向。要認真學習好黨的各項路線、方針、政策，切實提高自身理論水平，提高對政策的理解、把握和運用能力。要有堅定的理想信仰，堅定的政治信念，較高的思想修養。作為一名公務員，要時刻牢記黨的基本宗旨，始終牢記自己身上肩負的責任，時刻保持清醒的頭腦，經得住誘惑，經得住考驗，不能隨波逐流、人云亦云，更不能做有損組織部門和組織工作的事情，要在自己的崗位上踏踏實實、努力工作。通過培訓老師的授課指導，我們對國家的許多政策有更深入的了解，例如中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，讓我們更加了解當前我們需要做的是改進會風、文風等工作作風，深入基層調研了解真實情況。我們不僅要在思想上與黨中央保持高度一致，更要在行動上以身作則，要真正的從老百姓的角度著想，密切聯系群眾，不搞形式主義、官僚主義。

二、時刻牢記為人民服務的宗旨。為人民服務絕不是一句空話、大話，應該把它落到實處，要將為人民服務體現到我們工作中的每一件最細小的事情中去。作為一名中國共產黨員，頭腦中要時刻牢記為人民服務這個根本宗旨。群眾的利益是最大的利益，我們要堅持發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民享受。我們要從思想上增強宗旨意識，用“全心全意為人民服務”的標準規范自己的言行，通過此次培訓，我們對“全心全意為人民服務”的理解有了更深入的了解，授課老師在課堂上例舉了許多鮮活的例子，讓我們大受啟發，例如從黨的十三屆三中全會講起，讓我們了解黨的十八屆三中從各個方面體現了為人民服務的宗旨，讓發展成果更多的惠及全體人民，我們作為新錄用公務員，要深入貫徹黨的這一決定。為人民服務不光是嘴上說說而已，更要表現在具體行動實踐中，在平時的工作中，我們可能會到基層中去工作，會接觸到最基層的群眾，因此，在以后的基層工作中，我們要堅持黨的這一基本宗旨，全心全意為人民服務，深入基層，了解情況，為群眾排憂解難，為群眾辦好事辦實事。

三、具有較強的能力素質。

(1)組織管理協調能力。管理水平的高低、協調能力的強弱，直接關系到工作的成敗，兩者是能力中的核心要素，通過學習培訓，我們掌握了一定的組織管理和協調的方法規律，在今后的工作中，通過實踐行動提高組織管理和協調水平。(2)依法行政能力。公務員是黨的路線方針政策和國家法律法規的具體執行者，是依法行政的主體，因此，要真正地貫徹依法治國、依法行政方略，公務員必須樹立正確法律意識，掌握法律知識，切實做到依法決策、依法行政、依法管理。(3)決策能力。無論是哪一級的公務員，都應該在決策中抓住時機，當機立斷，使有力的時機轉化為決策的成果，取得最佳決策效應。

四、堅持學習。作為初任公務員，我們的業務工作還不很熟悉，我們必須不斷的學習，提高自己的業務工作水平，以盡快適應工作和環境的要求。我們不僅要學習書本上的理論知識，更應該全面學習，提高綜合素質。在業務方面有不懂的問題要多向其他同事請教，學習別人的好的工作方法與技術。在調查研究中要多向群眾學習，提高調查研究的能力。此外，還應當積極參加各種專業培訓，多途徑提高自身能力。我們應該不斷超越自我、主動學習、終身學習，不斷提升自己全面的素質。我們要謙虛踏實，一定不能眼高手低，要從一點一滴做起，從一點一滴學起。應該注重知識面的擴展，做到全面發展綜合提高。學習要注意理論與實踐的結合，要學以致用。

五、端正工作態度。一名合格的公務員應當時刻端正自己的工作態度。我們必須胸懷大志，但這個“志”不是晉升提干的野心，而是改造社會、服務社會的抱負。我們應該腳踏實地，勤勤懇懇。在工作崗位上，我們免不了從事一些低技術含量，日常事務型的瑣事雜活，我們應當一步一個腳印，一步一個臺階，從小事做起，從基層做起，夯實自己的基礎，這樣才能走得更高，走得更穩。

通過培訓，我更加清晰地認識到公務員工作的嚴肅性與嚴格性，更加明確了自己的言行規范應該遵守的細則，也發現了自己的不足，知道了自己努力的方向。