第一篇：上班時間五不準

上班時間六不準

1、不準遲到、早退、曠工。

2、不準玩手機、閑聊。

3、不準聽音樂、玩游戲。

4、不準無故離崗、打私人電話。

5、不準怠工偷懶、做事拖拉。

如有違反以上任何一條按公司制度處罰！望全體員工共同遵守，做一個有責任心的好員工。

博億公司宣

第二篇：上班時間

奧鉞上班時間安排

營業部

店長：根據店內事務安排時間，正常駐點時間14:00~23:00，月假期4天 店長助理：1人，上班時間早班10:00~12:00，晚班13:00~19:00 前臺：3人，月休2天，自由安排

早班10:00~14:00（1人上班），18:30~22:30 中晚班14:00~18:30 19:30~22:30 清潔：2人，10:00~12:00 保安：1人，23:00~10:00

銷售部：6人，月休2天，自由安排

早班10:00~14:00（1人上班），18:30~22:30 中晚班14:00~18:30 19:30~22:30

體能部：6人（2人兼職），月休2天，自由安排 早班10:00~14:00（1人上班），18:30~22:30 中晚班14:00~18:30 19:30~22:30 兼職：18:30~22:00

第三篇：上班時間

通知

為了維護正常的工作秩序，強化職工的紀律觀念和時間觀念，結合公司的實際情況，通知如下：

1.上午上班時間為早上9點（8點45分準時到公司），中午下班時間為12點；下午上班

時間為13點30分，下午下班時間為17點每周日下午2點到公司正常上班。

2.上午8點45分、下午13點30分以后到達者，視為遲到，中午12點、下午5點以前離

開者，視為早退。每遲到、早退一次罰款20元，遲到早退超過半小時（包括半小時）扣除當天的半天工資。遲到早退超過一小時（包括一小時）扣除當天工資。

3.請假因各種原因需請假的必須當面向負責人請假，填寫請假條，如不能當面請假者應及

時電話聯系負責人請假說明請假原因（如：發短信、用QQ請假者一律視為曠工）；假畢以后及時不填請假條，如不填寫者視為曠工。

4.沒有正常上班也沒有請假者視為曠工，曠工半天扣除當天工資，曠工一天扣除三天工資，到崗后及時說明原因，曠工三天者視為自動離職扣除當月工資。

以上四條都與年終獎有關，公司每一位人員應以認真、負責的態度對待此通知

龍匯百科（北京）科技有限責任公司

第四篇：“五不準”“五措施”

“五不準”

交通部昨天公布了執法工作的“五個不準”：沒有執法資格的人員，不準上路執法；上路執法人員，不準不開收費票據和亂收費、亂罰款；車輛沒有稱重檢測的，不準認定超限超載；車輛沒有卸載消除違章行為的，不準放行；同一違章行為已被處理的，不準重復處罰。

“五措施”

交通部將從五個方面著手，進一步加大治理車輛超限超載工作的力度。

這是交通部部長李盛霖１３日在濟南舉行的全國公路養護管理工作會議上透露的消息。

這五個方面分別是：加大路面執法力度，保持嚴管重罰態勢，嚴厲打擊暴力抗法行為；加大源頭監管力度，把工作重點轉移到車輛噸位標定、非法改裝車輛治理、貨物源頭裝載、營運駕駛員管理等源頭環節上來，實現治理工作的全過程監管；加大經濟調節力度，調整養路費和車輛通行費計量方法，推行計重收費，降低多軸大型運輸車輛通行費征收標準，通過經濟和價格手段，鼓勵合法裝載；加大輿論宣傳引導力度，消除違法從眾心理，營造良好社會環境；加大立法力度，盡快出臺《公路保護條例》，促進治超工作法制化進程。

自２００４年６月以來，我國啟動了大規模的治理車輛超限超載行動。經過近兩年的艱苦努力，公路超限超載車輛比例由原來的８０％下降到目前的９．３％左右，車輛嚴重超限超載得到了有效遏制

第五篇：考勤制度上班時間

考勤制度

為了更好的促進企業的發展，提高工作效率，完善工作制度，堅持“以人為本”的理念，貫徹“以制度管理人，以制度約束人，以制度促進人”的工作要求，特制定本規定：

一、考勤相關說明

1、公司實行六天/周工作制，每天工作時間不超過8小時。

2、根據工作需要或因加班實行調休制度，員工調休必須預先安排。

3、所有員工必須按時上下班。實行上下班打卡制度，必須本人親自打卡，不得代簽。

4、一個月為一個考勤周期。

5、上班時間：

上午： 8： 30——11：30 下午： 13：00——17：30

二、考勤制度規定

6、公司召開各級會議，相關員工必須準時參加。由人事行政進行會議考勤。

7、遲到規定：當月累計遲到二次以內給予通報批評處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款20元；一小時以上，記為曠工半天，每次罰款30元；當月累計遲到五次以上，罰款加倍。

8、早退規定：根據工作需要，得總經理允許，可以早退；離下班三分鐘以內離崗，不計為早退；其余規定同遲到。

9、所有員工不得無故曠工；曠工除不計當天工資外，再予以罰款。曠工半天，每次罰款30元；曠工一天，每次罰款50元；連續曠工以及當月累計曠工三次或三天以上，罰款加倍；曠工超過五次或五天，予以開除，并扣除相應罰款。

三、請假制度：

10、有事需請假，每月請假時間累計不得超過兩天。

11、請假必須本人填寫請/休假單，經各部門主管審核簽字后方為有效。

12、一般不得捎假、電話請假，特殊情況必須出具相關證明。

13、未經請假或請假未被批準擅自離崗或假滿當天未續假擅自延長假期的，均以曠工論。

請假超期一小時以上按照相應的遲到、曠工處理。

14、當日因工作原因或其他特殊情況不能按規定正常簽到的，由所屬部門主管簽字確認并說明情況，作為考勤依據，月底由人事負責人匯總統計，無簽字者按曠工處理。

15、如因工作性質或個人原因需要調整出勤的，由各部門主管自行安排并在考勤表上簽字，說明原因。為人事部門統計考勤提供依據，如未及時簽字按曠工處理。

16、實行外出人員報點制度。凡外出員工工作期間當天不能返回公司的，每天下午五點前必須用電話告知公司領導所在情況。

17、以上內容總經理有權檢查監督,如發現舞弊行為第一次對直接主管處100元罰款。如重復出現，一經發現對主管雙倍罰款或解聘處分。