第一篇：詢問證人提綱

詢問證人提綱

？濟平干渠姜溝村西面的東西兩個出入口現在還有嗎？ ：沒了。？何時沒有的？

：是今年六月份才用鐵絲網封閉的，出入口之下的臺階也是六月份才用水泥抹平的。

：電線桿上、以及渠道斜坡上噴涂的“坡陡水深、禁止靠近”的標語是什么時間有的？

：是今年六月份才噴上的。？原來有沒有？

：原來也有，但寫的不是這些字。？什么字？

：寫的是“嚴禁傾倒垃圾”。

？從干渠開通一直到今年六月份之前的實際狀況是什么？ ：在我村西部交通橋的橋東和橋西各有一個出入口，出入口下邊修建有供人上下方便的混凝土臺階。村民日常沿出入口及臺階進入渠道內取水、洗衣等，無人管理和過問。上述狀況自干渠建成注水至今年六月份已經存在很多年了，沒有人或單位出面干涉和管理。明擺著嗎，留著出入口和臺階就是供人上下方便的嗎，怎么會不讓進入呢。另外需要說明的是，2007年之前，濟平干渠兩側連防護網也沒有。

？那你們是否收到過南水北調送的所謂禁止進入渠道的掛歷？ ：沒有不知道。

？見過南水北調的人日常對出入口和臺階等設施進行維修管護嗎？

：沒有。

？南水北調的人是否告訴過你們不讓進入渠道？

：沒有。也不可能。留得出入口就是供人進出渠道的，怎么會不讓進入渠道呢？不可能啊，我們這里的村民日常都在渠道里取水洗衣好多年了，沒有人過問過啊。

第二篇：檢察偵查人員如何詢問證人

檢察偵查人員如何詢問證人？

時間:12-3009:16作者: 劉林吶新聞來源:檢察日報

詢問證人是偵查工作的重要環節，它對查清事實、核對證據有著十分重要的意義。根據我國刑事訴訟法規定，證人是指所有知道情況的人，但不包括生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨別是非、不能正確表達自己的真實意思的人。詢問證人前應做如下準備工作：

１．確定詢問證人的順序和時機。一個具體案件，往往會有很多證人。在詢問前必須認真分析，確定詢問證人的順序和時機，以便提高辦案效率。

２．擬定詢問提綱。這是保證取證質量的重要一步。詢問提綱應以證人的地位、作用、知情程度和心理狀態等實際情況確定。一般應包括：需要證人證實哪些問題（包括時間、地點、情節、結果以及與被告人的關系、來往等）；要講解哪些法律、政策；要破除哪些思想顧慮等。詢問提綱在實施過程中，應根據情況適時修改、補充。

３．確定調查取證的檢察人員。參加調查取證人員，應當熟悉本案的情況，明確調查取證的目的和要求，熟練掌握法律規定，嚴格依法辦事。對重大案件，需要大量取證的，應有專人指揮，分別同步進行。

根據法律規定，詢問證人時檢察人員不得少于２人，詢問的地點可以是證人所在單位或者住所，也可以通知證人到人民檢察院辦公地點。詢問證人時，檢察人員應當出示證明文件，詢問證人應當個別進行。

詢問證人的方法是：首先，核對證人的基本情況，確定無誤后，告知來意，指明其有如實作證義務；同時指出偽證和隱匿罪證應負的法律責任，做好思想工作，要求證人如實、大膽提供證言。其次，在詢問時，應先讓證人就其知道的案件作系統、詳細的敘述，檢察人員根據證人敘述，對不清楚、有疑問和有矛盾的問題進行提問。對證人的提問應當簡明、清楚，不得有提示性或引導性；不得模棱兩可，使證人無法回答。詢問聾啞人應有手勢翻譯人，詢問少數民族的證人應有翻譯。詢問不滿１８周歲的證人，可以通知其法定代理人到場。最后，要作好詢問筆錄，詢問結束應將詢問筆錄交被詢問人核對，對沒有閱讀能力的證人應當向他宣讀。如筆錄有差錯、遺漏，應當允許被詢問人更正或補充，經核對無誤后，由被詢問人簽名。證人如果要求自行書寫證言時應當允許。必要時，檢察人員也可以要求證人親筆書寫證言。

（作者為國家檢察官學院講師）

第三篇：詢問提綱

詢問提綱

問：我們是湖南工業大學模擬人民檢察院公訴科工作人員（出示工作證、執法證），現就莊城、曹偉、王康年、李智潯犯綁架罪，被告人王康年犯敲詐勒索罪，被告人曹偉犯故意傷害罪一案的有關問題，向你調查相關情況，你要如實陳述，不得作偽證，否則要負法律責任。對于與本案無關的問題，你有拒絕回答的權利。你聽清楚了沒？

問：你先介紹你的基本情況？

問：王康年、曹偉、莊城攻打受害人陳熹棟時，你是否在現場？

問：你說在哪里看見的？

問：陳述一下當時的情況？

問：你有沒有看見他們打電話或其他舉動？

問：你可以描述一下你見到的那幾個人嗎？

問：當時現場還有沒有其他的人？

問：當時受害人是否還有意識？（輕傷，有意識）

第四篇：勞動合同詢問

我和單位簽訂了5年勞動合同，工作一年多，現在不想在這繼續工作了，打算辭職，需要賠償單位嗎？請教專家

一、你原訂的勞動合同中有沒有約定：如果你提前解除合同將賠償多少金額給單位？如果沒有約定，并提前30日向單位書面提出辭職，你可以不用賠償。

二、辭職流程：你需要按照你單位的人事方面的規定辦理離職手續。一般是提交書面辭職信，單位安排你進行工作交接，結算你的工資，你要將人事檔案及相關社險、公積金等辦理轉出。追問

那30日我還需繼續工作還是等待正式離職，這30日還有工資嗎 ？

回答

需要參照你所在單位的管理制度的要求，一般企業的員工只要書面提交了辭職申請，3個工日沒有答復也視同是同意，你可以不用去上班了，直接辦理交接手續，如果不能辦理交接，你也可以暫時不用去上班了，等原單位給你通知，通知你過去辦理交接和離職手續。

一般來說，勞動者只要提前30天以書面形式向用人單位提出辭職，待30天期滿就可以合法離職，不需賠償。如果勞動合同約定了違約金，那就要按合同約定賠償，沒有約定就不需賠償。另外，如果簽訂了培訓協議，約定培訓服務期限的也要安約定賠償的。

公司沒簽勞動合同，但上了一年班后買了社保的。員工主動辭職可以向公司要求雙倍工資嗎？

另外還可以要求哪些賠償？

1、沒有簽訂勞動合同，是不區分主動辭職還是被動辭職，都是可以獲得雙倍工資補償。

2、主動辭職和被動辭職的區別在于，是否可以獲得經濟補償金。

3、買社保跟簽訂勞動合同有一定聯系，但社保不能代替勞動合同，他只能證明用工的事實。4建議你以不簽訂勞動合同為由提出離職，這樣既可以獲得雙倍工資補償，也可以獲得經濟補償金。

單位未與職工簽訂勞動合同和購買社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？ 律師，您好！

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動合同，更未為我購買社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動合同為由辭職的有什么區別？請律師指點！

問題補充：

律師,您好!

補充一個問題，關于與用人單位勞動關系證據這一點：能提供工作證件，考勤時間表，但工資是發在銀行卡里面的，沒有簽字，這能成為證據？？（能提供相關工作本人的簽字文件與相關的工作郵件）

是否需要提前30天向單位提出辭職申請？

不簽訂勞動合同，不繳納社保，就是要求解除勞動關系的最好理由。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

遞交解除勞動關系的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動關系的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動關系的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動關系申通知”，保留好底單做為證據，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付經濟補償。

解除勞動關系的通知內容最好明確以下內容：

1、本人決定與公司解除勞動關系，最遲工作到某年某月某日；

2、請公司書面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；

3、請于某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》

第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。

單位未與職工簽訂勞動合同和購買社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動合同，更未為我購買社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動合同為由辭職的有什么區別？

請求律師指點！

你干嘛要自動辭職，這樣你就太虧了

你直接以用人單位未簽訂勞動合同和未購買社保為理由解除勞動關系就可以了，以這兩個理由可以獲得很多賠償

首先，你可以要求用人單位補繳社保

第二，用人單位未簽訂勞動合同，從第二月起可以獲得雙倍工資，你到現在已經有2年多了，那代表你可以無償獲得2年多的工資，還有，超過一年未簽訂勞動合同視為無固定勞動合同，無固定勞動合同就代表公司如果辭退你，就必須給你補償金

單位未與職工簽訂勞動合同和購買社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？

律師，您好！

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動合同，更未為我購買社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動合同為由辭職的有什么區別？請律師指點！

問題補充：

律師,您好!

補充一個問題，關于與用人單位勞動關系證據這一點：能提供工作證件，考勤時間表，但工資是發在銀行卡里面的，沒有簽字，這能成為證據？？（能提供相關工作本人的簽字文件與相關的工作郵件）

是否需要提前30天向單位提出辭職申請？

不簽訂勞動合同，不繳納社保，就是要求解除勞動關系的最好理由。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要

求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

遞交解除勞動關系的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動關系的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動關系的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動關系申通知”，保留好底單做為證據，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付經濟補償。

解除勞動關系的通知內容最好明確以下內容：

1、本人決定與公司解除勞動關系，最遲工作到某年某月某日；

2、請公司書面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；

3、請于某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》

第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。

第五篇：詢問函

詢問函

工程管理部: 根據公司廢舊物資回收管理效能監察領導組組務會議決定，現就動力中心旁舊公寓樓拆除中廢舊物資回收情況進行調查了解，請貴部門予以答復如下問題并提供所需的必要資料。請予協助配合！

詢問內容：

1、舊公寓樓拆除時產生的舊鋼窗的數量及去向。

2、舊公寓樓拆除時產生的舊暖氣片的數量及去向。

3、舊公寓樓拆除時產生的舊管道（上下水管、排污管等）的數量及去向.4、拆除舊樓時廢舊物資處置的流程及手續。

公司廢舊物資回收效能辦

監察審計部

二〇一三年九月十七日