第一篇：事業單位人事管理知識 百題集

事業單位人事管理政策問答

1、《事業單位人事管理條例》從什么時候開始施行？ 答：《條例》自2014年7月1日起施行。

2、事業單位人事管理應堅持什么樣的原則和方針？

答：事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。

3、國家對事業單位工作人員采取何種管理方式？ 答：國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

4、事業單位公開招聘工作人員按照什么樣的程序進行？ 答：事業單位公開招聘按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

5、事業單位招聘應遵循什么樣的原則？

答：事業單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，通過公開、平等、競爭的程序，擇優選聘人員，一人一崗。

6、事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照什么樣的程序進行？ 答：需競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

7、事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于幾年？ 答：聘用期限一般不低于3年。

8、初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期多久？

答：試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。

9、同一事業單位與同一受聘人員可以約定幾次試用期？ 答：只能約定一次試用期。

10、事業單位工作人員在何種條件下，可以訂立聘用至退休的合同？

答：事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

11、事業單位考核有哪幾個方面？

答：考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

12、事業單位考核的依據是什么？ 答：事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

13、事業單位工作人員考核應遵循什么樣的原則？

答：事業單位工作人員的考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

14、事業單位考核的結果有什么用處？

答：考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

15、事業單位年度考核的結果可以分為哪幾個檔次？

答：年度考核結果可以分為優秀、合格、基本合格、不合格等檔次。

16、事業單位工作人員什么情況下不參加本年度考核？ 答：有下列情況之一的人員不參加本年度考核：(一)非單位公派,但經單位同意離職學習超過半年的；(二)當年因病(公傷除外)、事假累計超過半年的；(三)經縣級以上政府人事部門批準的其它特殊情況。

17、事業單位見習期內的大中專畢業生年度考核如何確定？

答：見習期內的大中專畢業生參加年度考核，只寫評語，不確定等次，考核情況作為轉正、定級的依據。

18、當年達到離退休年齡事業單位工作人員的年度考核如何規定？

答：當年達到離退休年齡事業單位工作人員參加考核。對非組織原因跨年度辦理離退休手續，跨年度期間不再參加考核。

19、接受立案審查尚未結案的事業單位工作人員的年度考核如何規定？

答：接受立案審查尚未結案的人員，年度考核暫不寫評語、不定等次，待問題查清后再行確定。

20、事業單位負責人的年度考核如何進行？

答：事業單位負責人的年度考核，由其主管部門按照干部管理權限組織實施。主管部門認為必要時，可以安排在一定范圍內述職并進行民主測評，測評結果作為確定考核等次的參考。

21、受行政處分的事業單位工作人員年度考核如何確定？ 答：受行政警告處分的人員，在作出處分的當年，年度考核不得確定為優秀等次；受記過處分的人員，在受處分期間年度考核不得確定為合格及以上等次；受降低崗位等級或撤職處分的人員，在受處分期間年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

22、事業單位聘期考核的結果可以分為哪幾個檔次？ 答：聘期考核結果可以分為合格、不合格等檔次。

23、事業單位獎勵分為哪幾種？

答：獎勵分為嘉獎、記功、記大功以及授予榮譽稱號。

24、事業單位工作人員有哪些行為應給與處分？

答：事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當利益的；

（四）揮霍、浪費國家資財的；

（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；

（六）其他嚴重違反紀律的。

25、事業單位處分有哪幾種？

答：處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

26、事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以采取哪些措施？

答：對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

27、處理事業單位工作人員申訴應當遵循什么樣的原則？

答：處理事業單位工作人員申訴，應當堅持合法、公正、公平、及時的原則，依照規定的權限、條件和程序進行。

28、事業單位工作人員對涉及本人的哪些人事處理不服，可以申請復核或者提出申訴、再申訴？

答：事業單位工作人員對涉及本人的下列人事處理不服，可以申請復核或者提出申訴、再申訴：

（一）處分；

（二）清退違規進人；

（三）撤銷獎勵；

（四）考核定位基本合格或者不合格；

（五）未按國家規定確定或者扣減工資福利待遇；

（六）法律、法規、規章規定可以提出申訴的其他人事處理。

29、事業單位處分的期限分別如何規定？

答：受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或撤職，24個月。

30、事業單位工作人員新的崗位工資何時兌現？

答：新的崗位工資應當從完成崗位設置和崗位聘用并報組織人事部門備案認定后的下個月開始兌現。

31、事業單位工作人員工資包括哪幾項？ 答：基本工資、績效工資和津貼補貼。

32、事業單位確定聘用人員工資待遇的依據是什么？ 答：事業單位根據人員所聘崗位確定崗位工資待遇。

33、新聘用人員明確崗位后如何執行崗位工資標準？

答：新聘的管理人員和專業技術人員在試用期滿明確崗位后，按所聘管理崗位和專業技術崗位執行相應的崗位工資標準。

34、事業單位人員聘用制的含義是什么？ 答：事業單位人員聘用制，是指事業單位與職工依據國家有關法律、法規和政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間的聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。

35、按照全省統一要求，通過何種方式對事業單位崗位設置和人員聘用情況進行動態管理？

答：通過建立事業單位崗位設置和人員聘用信息管理系統進行動態管理。

35、事業單位與聘用人員如何確定聘用關系？ 答：通過簽訂聘用合同來確定聘用關系。

36、事業單位崗位設置要遵循什么樣的原則？

答：事業單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

37、崗位設置方案的作用是什么？ 答：經核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。

38、崗位設置方案在哪些情況下可以申請變更？ 答：下列情況下，可以申請變更崗位設置方案：

（一）事業單位出現分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的；

（二）根據上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制的；

（三）按照業務發展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。

39、不按規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，應如何處理？

答：不按規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。情節嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。

40、政府人事行政部門在事業單位崗位設置管理工作中的作用是什么？

答：政府人事行政部門是事業單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業單位崗位設置的政策指導、宏觀調控和監督管理。

41、事業單位主管部門在事業單位崗位設置管理工作中的作用是什么？

答：事業單位主管部門負責所屬事業單位崗位設置的工作指導、組織實施和監督管理。

42、事業單位在崗位設置工作中的作用是什么？

答：事業單位根據崗位設置的政策規定，按照核準的崗位總量、結構比例和最高等級，自主設置本單位的具體工作崗位。

43、事業單位崗位設置所稱的崗位是什么？

答：崗位是指事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有明確的崗位名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

44、事業單位崗位分為哪幾種？

答：管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位。

45、什么是管理崗位？包括多少個等級的崗位？

答：管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。

46、現行的管理職務如何對應管理崗位的不同等級崗位？

答：事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

47、什么是專業技術崗位？包括多少個等級的崗位？

答：專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。

48、專業技術崗位分為哪三個層級的崗位？各層級崗位包括哪些等級的崗位？ 答：專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

49、高級專業技術職務區分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位？ 答：高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。50、什么是工勤技能崗位？

答：工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。

51、工勤崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個等級的崗位？ 答：工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

52、現行的工人技術等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位？

答：事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

53、對主要承擔社會事務管理職責的事業單位，三類崗位的結構比例控制標準是什么？

答：主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的55%以上。專業技術崗位、工勤技能崗位應保持相對合理的結構比例。

54、對主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，三類崗位的結構比例控制標準是什么？

答：主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。管理崗位、工勤技能崗位應保持相對合理的結構比例。

根據承擔的社會功能、職責任務和行業特點，每個事業單位確定一個專業技術職務主系列。主系列專業技術崗位設置數量一般不低于專業技術崗位設置總量的80%。輔系列崗位的等級設置應低于主系列崗位的等級。

55、對主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，三類崗位的結構比例控制標準是什么？

答：主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的55%以上。管理崗位、專業技術崗位應保持相對合理的結構比例。

56、專業技術不同層級崗位之間的結構比例總體控制目標是多少？

答：市核準的我區事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構控制比例為0.7：4：5.3。

57、專業技術不同層級內部不同等級崗位之間的結構比例全市總體控制目標是多少？

答：專業技術崗位高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全市總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

58、工勤技能崗位的全國總體控制目標是什么？

答：工勤技能崗位結構比例：一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。

59、事業單位崗位聘用的前提是什么？

答：事業單位聘用人員，應在崗位有空缺的前提下，按照國家和省有關事業單位公開招聘人員的文件和《揚州市事業單位公開招聘人員暫行辦法》（揚人字[2002]19號）的有關規定擇優聘用。

60、人員聘用制度主要包括哪些？

答：人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。61、事業單位崗位聘用的原則是什么？

答：事業單位按照政府有關規定以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同（2009版江蘇省事業單位聘用合同）。

62、事業單位進行崗位聘用時有哪些限制？

答：事業單位聘用人員不得突破經核準的崗位總量、結構比例和最高崗位等級。63、事業單位三類崗位基本任職條件是什么？ 答：基本任職條件包括：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件；（5）崗位所需的其他條件。

64、管理崗位的基本任職條件是什么？

答：一般應具有中專以上文化程度，其中七級、八級管理崗位，一般應具有大學專科以上文化程度。各等級管理崗位的基本任職條件：七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作3年以上。

65、各等級專業技術崗位的基本任職條件是什么？

答：專業技術崗位的基本任職條件按照行業指導意見的要求和現行專業技術職務評聘有關規定執行。三級專業技術崗位須在四級專業技術崗位上工作三年以上，四級專業技術以下各崗位，須分別在下一級專業技術崗位上工作兩年以上。各事業單位可以根據工作需要，綜合考慮崗位責任、工作量、知識技術含量、承擔的風險以及準入條件等因素，制定任職的具體標準。

實行職業資格準入控制的專業技術崗位，應包括準入控制的要求。66、工勤技能崗位的基本任職條件是什么？ 答：工勤技能崗位基本任職條件：

（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；

（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；

（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

67、事業單位工作人員是否可以同時在不同類型崗位上兼任？對確需兼任的，應如何審批？

答：事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理權限審批。

68、事業單位有哪些情形的，應當實行競聘上崗？ 答：（1）事業單位新設崗位或出現崗位空缺，擬從單位內部產生人選的；

（2）事業單位出現分立、合并或職能調整，需要對工作人員重新進行定崗的；

（3）其他需要實行競聘上崗的。

69、事業單位崗位聘用應遵循什么程序？ 答：崗位聘用的基本程序是：

（1）公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項；（2）應聘人員申請應聘；

（3）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；

（4）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，根據結果擇優提出擬聘人員名單；

（5）聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；

（6）聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。70、聘用合同鑒證應遵循什么樣的原則？

答：聘用合同鑒證采取當事人自愿原則。一方當事人要求對合同進行鑒證的，另一方應當予以配合，不得拒絕。事業單位的聘用合同鑒證工作由政府人事爭議仲裁機構承擔。

71、聘用合同當事人如有一方要求進行聘用合同鑒證的，如何辦理？

答：聘用合同當事人如有一方要求進行聘用合同鑒證的，可在聘用合同簽訂之日起30日內到當地政府人事部門辦理，人事部門應當為其提供相關服務。對聘用合同中與法律、法規、規章等規定相抵觸的內容，人事部門應當責令當事人改正。

72、事業單位聘用合同應具備哪些條款？ 答：聘用合同必須具備下列條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及其職責要求；

（三）崗位紀律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責任。

除上述必備條款外，經雙方當事人協商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限以及糾紛解決辦法等條款。

73、何種情形下，事業單位聘用合同為無效合同？ 答：下列聘用合同為無效合同：

（1）違反國家法律、法規規定的聘用合同。

（2）采用欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同；

（3）權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同；（4）未經本人書面委托，由他人代簽、本人提出異議的聘用合同。無效合同由有管轄權的人事爭議仲裁委員會確認。74、在何種情形下事業單位可以解除聘用合同？

答：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

75、在何種情形下，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同？

答：事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日通知可以解除聘用合同。

76、聘用合同解除后，個人人事檔案應如何處理？

答：聘用合同解除后，單位和個人應當在三個月內辦理人事檔案轉移手續。單位不得以任何理由扣留無聘用關系的職工的人事檔案；個人不得無故不辦理檔案轉移手續。

77、實行人員聘用制度以后，單位與職工解除人事關系有何規定？ 答：實行人員聘用制度以后，單位與職工解除人事關系應當按《暫行辦法》中有關辭聘解聘、終止聘用合同的規定執行，不再執行辭職、辭退制度以及與辭職制度相關連的自動離職制度，也不得使用除名、停薪留職等不規范的人事處理形式。

單位在推行人員聘用制過程中對沒有訂立聘用合同的職工仍可適用辭職、辭退制度以及與辭職制度相關連的自動離職制度。

78、對軍隊轉業干部等政策性安置人員簽訂聘用合同有何規定？

答：軍隊轉業干部等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時，不得約定試用期，聘用合同期限不得低于3年。

79、事業單位首次簽訂聘用合同時，原職工拒簽的應如何處理？

答：事業單位首次簽訂聘用合同時，原職工拒簽的，單位應當給予其3至6個月的擇業期。擇業期滿后未調出的，應當勸其辦理辭職手續；未調出又不辭職的，予以辭退。

80、受聘人員與聘用單位因聘用合同發生爭議的，應如何處理？

答：當事人可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規定向事業單位人事爭議調解組織提出調解或向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁。

對人事爭議仲裁機構的裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一經生效，對爭議雙方具有約束力。

81、聘用合同到期需要續簽合同的，應如何處理？

答：應當重新簽訂新的聘用合同書，也可通過簽訂聘用合同續簽書對原合同進行續延。

82、在聘用合同履行期間雙方協商一致同意對聘用合同部分內容進行變更的，應如何處理？

答：應當簽訂聘用合同變更書。

83、聘用合同履行期間需要解除聘用關系的，單位應做何處理？ 答：單位應向職工出具解除聘用合同證明書，并說明理由。84、聘用合同到期終止聘用關系的，單位應做何處理？ 答：單位應向職工出具終止聘用合同證明書。

85、省人事部門對《江蘇省事業單位聘用合同書》文本有何規定？ 答：《江蘇省事業單位聘用合同書》文本由省人事部門制定統一樣式。一式三份，雙方當事人各執一份，一份存入個人檔案。

86、何種情形下，事業單位聘用合同為無效合同？ 答：下列聘用合同為無效合同：

（1）違反國家法律、法規規定的聘用合同。

（2）采用欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同；

（3）權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同；（4）未經本人書面委托，由他人代簽、本人提出異議的聘用合同。無效合同由有管轄權的人事爭議仲裁委員會確認。

87、受聘人員可以單方面解除聘用合同的情形有哪些？

答：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或者選調到國家機關工作的；

（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人員解除聘用合同，應當提前30日以書面形式通知聘用單位。

88、聘用單位不得解除崗位聘用合同的情形有哪些？

答：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：（1）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（3）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級喪失勞動能力的；

（4）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；（5）受聘人員正在接受紀檢監察審查尚未作出結論的；

（6）屬于國家法律法規規章規定的不得解除聘用合同的其他情形的。89、在何種情況下，事業單位受聘人員不得提出解除聘用合同？ 答：有下列情形之一的，受聘人員不得解除聘用合同：

（1）在涉及國家秘密崗位上工作，處在規定保密期限內的；

（2）承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人和技術骨干，其工作任務尚未完成的；

（3）正在接受紀檢監察審查尚未結案的。

90、受聘人員提出解除聘用合同后，是否需要負擔違約金？

答：聘用單位出資引進或培訓的受聘人員，簽訂聘用合同時可以根據實際情況約定引進或培訓后的工作服務期限及違約責任。沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同時，聘用單位不得收取相關費用。有約定的，按約定執行，但不得超過引進費和培訓費的實際支出。培訓費可按培訓后每服務1年遞減20%執行，引進費可根據實際約定。

91、在什么情形下解除聘用合同，聘用單位應當支付經濟補償？

答：有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（2）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（3）受聘人員因考核不合格而被聘用單位單方面解除聘用合同的；

（4）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應單位就業而解除聘用合同的。

92、給予事業單位工作人員處分，應堅持什么原則？

答：給予事業單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則；給予事業單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應；給予事業單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

93、事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予什么處分？ 答：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

94、事業單位工作人員受到開除處分的，人事關系如何處理？

答：事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關系。

95、對事業單位工作人員的處分的權限是如何規定的？ 答：對事業單位工作人員的處分，按照以下權限決定：

（一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權限，由事業單位或者事業單位主管部門決定。其中，由事業單位決定的，應當報事業單位主管部門備案。

（二）開除處分由事業單位主管部門決定，并報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

96、事業單位工作人員受到記過以上處分的，對參加專業技術職務資格或工勤技能等級考試有何限制？

答：事業單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業（技術、技能）領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審）。應當取消專業技術職務任職資格或者職業資格的，按照有關規定辦理。

97、事業單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，處分期限如何計算？ 答：事業單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。

98、事業單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分行為的，如何確定？

答：事業單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予開除以外多個相同種類處分的，執行該處分，但處分期應當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。

99、事業單位工作人員兩人以上共同受處分的，應如何處理？

答：事業單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。

100、事業單位工作人員所受處分何時解除？

答：事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿，經原處分決定單位批準后解除處分。

事業單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分事業單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關證明的，原處分決定單位應當予以提供。

101、在事業單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調查期間應如何進行管理？

答：事業單位工作人員涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業單位或者有關部門暫停其職責。

被調查的事業單位工作人員在違法違紀案件立案調查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續。

102、負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，哪些情形下應當回避？

答：有以下幾種情形的，應當回避：

（一）與本人有利害關系的；

（二）與本人近親屬有利害關系的；

（三）其他可能影響公正履行職責的。

103、什么是特設崗位？

答：根據事業發展和工作需要，經批準事業單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

104、特設崗位與其他崗位的區別是什么？

答：特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批準設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位，不受本單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。特設崗位實質是管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。

105、事業單位工作人員年度考核的基本程序是什么？ 答：事業單位設立非常設性的考核委員會或考核小組，制訂考核計劃和實施方案，負責年度考核工作。考核委員會或考核小組由本單位負責人、人事部門和有關部門負責人及工作人員代表組成。具體程序如下：

（一）事業單位組織全體工作人員學習考核相關文件和政策規定。

（二）被考核人對全年的德、能、勤、績、廉主要情況進行總結、述職，填寫《事業單位工作人員年度考核登記表》。

（三）考核小組通過多種形式聽取單位職工意見或服務對象意見。

（四）單位負責人或主管領導在聽取職工意見和服務對象滿意度的基礎上，根據平時考核情況、年終考核情況和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。

（五）考核小組對單位負責人或主管領導提出的考核意見進行審核。

（六）擬確定為優秀等次的人員名單在本單位范圍內進行公示。公示時間為7個工作日。

（七）單位負責人或主管領導確定考核等次。對被確定為基本合格或不合格等次的，必須以書面形式通知被考核人。

（八）將考核結果存入本人檔案并備案。

106、事業單位工作人員或者集體有哪些情形，可以給予獎勵？ 答：事業單位工作人員或集體有下列情形之一的，可以給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

107、專業技術一級崗位如何設置？ 答：專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，是人崗合一的，由國家直接確定，與其他等級崗位是完全不同的。由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：（1）按照行政隸屬關系，事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省政府或國務院主管部門；（2）省政府或國務院主管部門對專業技術一級崗位人選進行審核后報人事部；（3）人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行審核確定。

108、專業技術二級崗位如何設置？申報核準基本程序是什么？

答：專業技術二級崗位是省重點設置的專任崗位，主要用于培養、引進國家級和省重點學科學術技術帶頭人。

專業技術二級崗位由省實行數量控制和條件控制實施管理，按照以下基本程序確定：（1）按照行政隸屬關系，事業單位將符合專業技術二級崗位條件的人選逐級上報至市人事局；（2）市人事局對專業技術二級崗位人選進行審核后報省人力資源和社會保障廳；（3）省人力資源和社會保障廳會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行審核確定。

109、專業技術三級崗位申報核準基本程序是什么？

答：事業單位專業技術三級崗位的申報采取自下而上、逐級推薦的辦法，按照以下程序進行：

（一）個人申請，填寫專業技術三級崗位聘用審批表，并提供相關材料；

（二）單位聘用委員會討論通過；

（三）單位公示通過；

（四）主管部門初審同意；

（五）縣（市、區）的專業技術三級崗位聘用，須先經縣（市、區）組織、人力資源和社會保障部門審核同意；

（六）市組織、人力資源和社會保障部門核準；

（七）事業單位按崗位聘用程序實施聘用。

110、哪些事業單位要進行崗位設置管理？哪些單位參照進行崗位設置管理？ 答：為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《揚州市事業單位崗位設置管理實施意見》實施崗位設置管理。

使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《揚州市事業單位崗位設置管理實施意見》，納入崗位設置管理。

注：事業單位人事管理政策文件有新規定的，從其規定。以上所有問題的最終解答以文件為準。

第二篇：黨費管理知識題

1、離退休干部黨費如何交納？

每月以實際領取的離退休費總額或養老金總額為計算基數，5000元以下(含5000元)的按0.5％交納黨費，5000元以上的按1％交納黨費。

2、中組部《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》中對按月領取工資的黨員繳納黨費比例是如何規定的？

黨員交納黨費的比例為：每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5％；3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1％；5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5％；10000元以上者，交納2％。

3、根據《中國共產黨章程》，黨員應當按期繳納黨費，對此《黨費收繳管理規定》作了哪些要求？

答：每個黨員都應當按照黨章和有關規定自覺地交納黨費，是黨員對黨組織應盡的義務，是黨員關心黨的事業的一種表現，是黨員具有黨員意識的具體體現。按照《黨費收繳規定》要求，黨員應當主動按月交納黨費。遇到特殊情況，經黨支部同意，可以每季度交納一次黨費，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費。補交黨費的時間一般不得超過6個月。對不按照規定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育，限期改正。對無正當理由，連續6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。

4、對黨費的用途，《黨費收繳管理規定》是如何規定的？

答：根據《黨費收繳管理規定》，黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經費的補充，其具體使用范圍包括：(1)培訓黨員；(2)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料、音像制品和設備；(3)表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者；(4)補助生活困難的黨員；(5)補助遭受嚴重自然災害的黨員和修繕因災受損的基層黨員教育設施。近年來，各級黨組織嚴格按照黨費使用的有關規定，在使用黨費慰問幫扶生活困難黨員和老黨員方面加大了力度，收到了良好效果。

5、哪些基層黨委可以留存黨費？ 答：《黨費收繳管理規定》首次提出，基層黨委可以留存黨費，黨費的使用要向農村、街道社區和其他有困難的基層黨組織傾斜，充分體現了黨費工作貫徹以人為本、關心基層的工作要求。

按照總、分行黨費管理規定和要求，地市中心支行一級可留存黨費的指老干部黨支部可按照其黨費收入的50%留成黨費。

6、黨的十七大提出，要積極推進黨務公開。廣大黨員對黨費收繳、使用和管理工作十分關心，黨費工作是否納入黨務公開的內容。在這方面，《黨費收繳管理規定》提出了哪些要求？

答：廣大黨員對推行黨務公開、增強黨的組織工作透明度的要求日益迫切。《黨費收繳管理規定》明確提出，黨費收繳、使用和管理的情況要作為黨務公開的一項重要內容，并提出了三項具體要求：一是黨的基層委員會和各級地方委員會要在黨員大會或者黨的代表大會上，向大會報告(或書面報告)黨費收繳、使用和管理情況，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監督。二是地方各級黨委組織部作為代黨委管理黨費的部門應當每年向同級黨委和上級黨委組織部門報告黨費收繳、使用和管理情況，同時向下級黨組織通報。三是黨支部應當每年向黨員公布一次黨費收繳情況。

7、黨員為什么要交納黨費

黨費是黨員向黨組織交納的用于黨的事業和黨的活動的經費。交納黨費是黨員對黨應盡的責任和義務，是黨員關心黨的事業的具體體現。它不僅可以為黨組織提供活動經費，給黨組織以經濟上的幫助，更重要的是可以增強黨員的組織觀念，強化黨的意識。黨員能否自覺、按時、足額地向黨組織交納黨費，是衡量一個黨員黨性觀念強弱的重要標志，也是判斷一個黨員是否合格的重要標準。十六大黨章明確規定：黨員如果沒有正當理由，連續6個月不交納黨費，就被認為是自行脫黨。

8、黨員交納黨費的基本要求是什么？

黨員交納黨費的基本要求主要包括三個方面：（1）自覺。黨員交納黨費應當做到自覺、主動，一般應由本人親自交給黨支部或黨小組負責收繳黨費的同志。（2）按時。按照黨章要求和有關規定，黨員交納黨費一般應當按月交納，不能無故拖延。如遇特殊情況，經黨支部同意，可以每季度交納一次黨費。對無正當理由，連續六個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。（3）足額。黨員交納黨費應當根據個人的實際收入，按照規定的比例和標準交納，不準隱瞞收入或減小交納黨費基數少交黨費。

9、按月領取工資的黨員主要包括哪些？這部分黨員交納黨費的基數如何計算？

答：按月領取工資的黨員主要包括黨政機關、人民團體、各類企業事業單位中按月領取工資的黨員，也包括各類新經濟組織、新社會組織中按月領取工資的黨員。按月領取工資的黨員交納黨費的基數包括：機關工作人員（不含工人）的職務工資、級別工資、津貼補貼；事業單位工作人員的崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼；機關工人的崗位工資、技術等級（職務）工資、津貼補貼；企業人員工資收入中的固定部分（基本工資、崗位工資）和活的部分（獎金）。

列入交納黨費計算基數的津貼補貼是指：根據國家關于規范津貼補貼的有關規定，對各地各單位干部職工普遍發放的規范津貼補貼（工作性津貼和生活性補貼）。對于只有少數地區、部分單位或特殊崗位享有的津貼補貼，比如：艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼和補貼（法院檢察院辦案津貼、審計補貼、紀檢監察辦案人員補貼、公安執勤崗位津貼、密碼人員崗位津貼、信訪崗位津貼、有突出貢獻專家享受的政府特殊津貼等）、改革性補貼（住房提租補貼、通訊補貼、交通補貼、住房公積金的單位繳納部分等），以及社會保險類補貼、傷殘人員撫恤金等，不列入交納黨費計算基數。

10、關于黨費管理的相關原則和要求

黨費管理是一項十分嚴肅的工作，也是各級黨組織和組織部門的一項重要任務，必須堅持嚴格管理，規范管理。具體要按照以下原則和要求來進行：

(1)統一管理。黨費由黨委組織部門代黨委統一管理。黨費的具體管理工作由各級黨委組織部門負責黨員教育管理的內設機構承辦。

(2)專人負責。黨費工作應當指定專人負責，要讓原則性、責任感強，工作認真，熟悉財務工作的同志負責黨費管理工作。黨委組織部門要加強對黨費管理人員的培訓，提高他們的政治素質和業務水平。黨費管理人員變動時，要嚴格按照黨費管理的有關規定和財務制度辦好交接手續。黨費管理人員必須先培訓，后上崗。

(3)建立會計專賬。實行專賬核算和管理，規范核算辦法，實行會計、出納分設。黨費賬簿歸檔應當嚴格按照有關規定辦理。(4)單獨立戶存放。黨費不準與其他經費混合存入銀行，要在銀行單立賬戶、單獨存放。黨費應當存入中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行，不得存入其他銀行或者非銀行金融機構。黨費利息是黨費收入的一部分，不得挪作他用。不得以任何理由將黨費用于購買國庫券以外的投資。

(5)建立健全管理制度。要針對黨費管理各個工作環節的實際情況，建立健全相應的管理制度，主要包括：收繳制度、核算制度、使用審批制度、報告制度和檢查制度。

11、黨員應采取什么方式交納黨費

通常情況下，黨員應按月親自將應交納的黨費交給黨支部或黨小組，不宜由別人代交。如黨員因生病或年老體弱行動不便，或外出時間較長等特殊原因，本人按月交納黨費確有困難的，經支部批準，可以提前交納黨費，也可以請他人轉交。對有特殊情況沒有及時交納黨費的，經黨支部委員會同意，可以補交黨費，但補交的時間不得超過3個月。

12、黨員交納黨費的比例是多少

中央組織部《關于中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》［組通字(1998)2號］規定，凡有工資收入的黨員，按以下比例交納黨費：每月工資收入在400元（含400元）以下者，交納月工資的0.5%；400元以上至600元（含600元）者，交納1%；600元以上至800元（含800元）者，交納1.5%；800元以上（稅后）至1500元（含1500元）者，交納2%；1500元以上（稅后）者，交納3%。

13、如何計算黨員交納黨費的基數？

答：凡有工資收入的黨員，每月以國家規定的工資總額中相對固定的、經常性的工資收入為計算基數，按規定比例交納黨費。工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括：機關工作人員(不含工人)的職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、津貼；事業單位專業技術人員、管理人員的職務工資、等級工資、津貼、獎金；企業人員工資收入中的固定部分(基本工資)和活的部分(津貼、獎金)。實行年薪制人員中的黨員以上年月平均收入為計算基數。

列入交納黨費計算基數的津貼、獎金，是指年功性津貼、地區性津貼、工資性津貼和按月發放的獎金。黨組織和黨員在計算交納黨費基數時，必須嚴肅認真，嚴格執行規定，既要防止漏計，又要避免多計，做到準確無誤。

14、生活困難的黨員按什么標準交納黨費

中央組織部規定，在鄉鎮機關和鄉鎮企業工作或者外出務工的農民黨員，村干部和民辦教師（代課教師）中的黨員，凡有固定收入的（工資或補貼），按照每月固定收入，參照有工資收入黨員的規定交納黨費。其他農民黨員每月交納黨費2角。對下崗失業的黨員、依靠撫恤和救濟為生的黨員、領取當地最低生活保障金的黨員，每月交納黨費2角。沒有經濟收入或交納黨費有困難的黨員，由本人提出申請，經黨支部委員會同意，可以少交或免交。

15、黨組織應怎樣做好黨費收繳工作

黨費收繳工作是黨組織建設和黨員隊伍建設的一項重要工作，各級黨組織要把這項工作作為加強黨員管理教育的一項重要內容，列入日程，認真抓好。一是要加強黨員的組織觀念教育，使黨員明確交納黨費不僅可以為黨的活動提供部分資金，更重要的是可以增強組織觀念，加強黨性修養，提高政治覺悟。二是嚴格執行黨費繳納規定。黨費交納標準是由中央組織部規定的，基層黨組織和黨員都要嚴格執行，保證足額收繳和交納黨費。任何黨組織和個人都不得自行確定黨費繳納標準。對不按規定收繳黨費的基層黨組織，上級黨組織要及時采取措施予以糾正。三是加強對黨費收繳工作的管理。各級黨組織要指定專人負責黨費收繳工作，明確職責要求，按時向黨員收黨費。

16、黨費的使用范圍有哪些？

答：中央組織部規定，黨費必須用于黨員活動，主要作為黨員教育經費的補充。黨費的具體使用范圍是：①培訓黨員；②訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料和設備；③表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者；④補助生活困難的黨員。使用黨費要堅持“統籌安排、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則。

17、黨費能否由不做黨務工作的人員管理？

答：黨費應由支部和黨委組織部門專人管理，不得由行政或業務部門的會計、出納或其他不做黨務工作的人員管理。

18、離退休干部、職工黨員如何交納黨費？

答：離退休干部、職工中的黨員，離退休以后按國家規定領取離退休或養老保險金，仍屬于有固定收入的黨員。因此，這部分黨員要以國家規定的離退休費或養老保險金為交納黨費計算基數，參照有工資收入黨員的規定比例交納黨費。

19、學生黨員如何交納黨費？

答：學生黨員(包括沒有工資收入的研究生黨員)，每月交納黨費兩角。20、駐國外工作機構、中資企業中的黨員如何交納黨費？

答：駐國外工作機構、中資企業中的黨員每月按國內外工資收入總和折合成人民幣按規定比例交納黨費。

21、因私事出境出國的黨員如何交納黨費？

答：在出境出國期間可暫不交納黨費，待回來恢復組織生活后再補交黨費。

22、自費出國留學的黨員，恢復組織生活后，其留學期間黨費要不要補交？

答：自費出國留學的黨員，學成回國后，經黨組織批準恢復組織生活的，其留學期間黨費應補交。

23、黨員自愿一次交納1000元以上黨費如何處理？

答：黨員自愿一次交納1000元以上的黨費，全部上繳中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收，并提供該黨員的簡要情況，逐級上交，最后通過省(自治區、直轄市)委組織部，中央直屬機關、中央國家機關工委組織部，鐵道部、民航總局政治部組織部，軍委總政治部組織部轉交中央組織部。中央組織部給本人出具收據。

24、黨員的工資增加后，如何補交黨費？

答：黨員增加工資收入后，從按新工資標準領取工資的當月起，以新的工資收入為基數，按照規定比例交納黨費。黨員本人在工資收入增加時，要及時向黨組織申報，具體說明增資的項目和金額。黨組織要及時與本單位人事、財務部門溝通，以便準確計算和及時收繳黨費。

25、共青團員入黨后，在預備期內是否交納團費？

答：原是共青團員的預備黨員，在預備期內只交納黨費，不交團費。

26、預備黨員被取消資格后，其所交的黨費是否要退給本人？

答：預備黨員在預備期內交納黨費，是其應盡的義務。因此，預備黨員被取消預備黨員資格后，以前所交的黨費不能退給本人。

27、交納黨費確有困難的黨員怎么辦？

答：交納黨費確有困難的黨員，經黨支部研究，報上一級黨委批準后，可以少交或免交黨費。

28、黨員可否請其他人代交黨費？

答：黨員應當增強黨員意識，主動按月交納黨費。遇到特殊情況，經黨支部同意，可以每季度交納一次黨費，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費。補交黨費的時間一般不得超過6個月。

29、對不按照規定交納黨費的黨員如何處理？

答：對不按照規定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育，限期改正。對無正當理由，連續6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。30、黨組織能否墊交或扣繳黨員黨費？

答：黨組織應當按照規定收繳黨員黨費，不得墊交或扣繳黨員黨費，不得要求黨員交納規定以外的各種名目的“特殊黨費”。

31、黨費使用有哪些規定？

答：黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經費的補充，其具體使用范圍包括：培訓黨員；訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料、音像制品和設備；表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者；補助生活困難的黨員；補助遭受嚴重自然災害的黨員和修繕因災受損的基層黨員教育設施。

使用黨費要向農村、街道社區和其他有困難的基層黨組織傾斜。

第三篇：事業單位考試公文處理專項訓練百題

公文處理

1.下列文件中，必須經過擬辦這一環節的是（）。A.機關收進的所有文件 B.必須領導親自處理的文件 C.下級呈送的文件

D.領導明確指示代其提供決定方案

答案：D。擬辦是一項輔助決策活動，目的是為決策活動提供可供選擇的方案。對收文如何辦理提出建議性處理意見。由部門負責人或有關具體工作人員經過對公文進行認真的閱讀分析，提出建議性的處置意見，供有關領導審核定奪。領導明確指示代其提供決定方案的，必須經過擬辦這一環節。

2.黨政機關公文處理中屬于緊急程度最深的公文電報，在公文格式中應標注（）。

A.特急 B.特提 C.特快 D.特優

答案：B。緊急程度是對公文送達和辦理的時限要求。根據緊急程度，緊急公文應當分別標注“特急”“加急”，電報應當分別標注“特提”“特急”“加急”“平急”。緊急電報緊急程度辦結時限為“特提”1天內，“特急”3天內，“加急”5天內，“平急”10天內。在特殊情況下，也可以標明“在×日×時送達”。緊急程度在公文左上角標注。公文標題內有“緊急”二字的，如“關于**的緊急通知”，也應視同急件處理。

3.對在向上級機關行文中，下列說法錯誤的是（）。A.請示應當一文一事，不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項

B.受雙重領導的機關向一個上級機關行文，必要時抄送另一個上級機關

C.下級機關的請示事項，如需以本機關名義向上級機關請示，可以提出傾向性意見后上報，不得原文轉報上級機關

D.原則上主送一個上級機關根據需要同時抄送相關上級機關和同級機關，不得抄送下級機關

答案：C。下級機關的請示事項，如需以本機關名義向上級機關請示，應當提出傾向性意見后上報，不得原文轉報上級機關。應當不是可以。

4.黨政機關對重要事項或重大行動作出安排，獎懲有關單位及人員，適宜采用的公文文種是（）。

A.通知 B.命令 C.決定 D.通告

答案：C。決定，適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關單位和人員、變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。

5.向非統一組織系統的任何機關發送的文件屬于（）。A.上行文 B.平行文 C.下行文 D.超級行文

答案：B。函，適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。函是平行文。

6.某縣公安局擬發嚴禁賭博活動，應選（）行文。A.命令 B.公告 C.通知 D.通告

答案：D。通告適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。它的使用者范圍較廣，可以是各級各類機關，內容涉及社會各方面，具有相當的廣泛性。《2012年黨政機關公文處理工作條例》規定黨政機關公文種類有15種：

(一)決議。適用于會議討論通過的重大決策事項。

(二)決定。適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關單位和人員、變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。

(三)命令(令)。適用于公布行政法規和規章、宣布施行重大強制性措施、批準授予和晉升銜級、嘉獎有關單位和人員。

(四)公報。適用于公布重要決定或者重大事項。

(五)公告。適用于向國內外宣布重要事項或者法定事項。(六)通告。適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。

(七)意見。適用于對重要問題提出見解和處理辦法。(八)通知。適用于發布、傳達要求下級機關執行和有關單位周知或者執行的事項，批轉、轉發公文。

(九)通報。適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。

(十)報告。適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。

(十一)請示。適用于向上級機關請求指示、批準。(十二)批復。適用于答復下級機關請示事項。(十三)議案。適用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或者人民代表大會常務委員會提請審議事項。

(十四)函。適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。

(十五)紀要。適用于記載會議主要情況和議定事項。7.下列文種中屬于陳述性的上行文的是（）。A.請示 B.報告 C.議案 D.意見

答案：B。上行文有請示和報告。報告，適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問，是陳述性的上行文。

8.公文發文字號的編排順序是（）。A.發文機關代字、發文順序號、年份 B.發文機關代字、年份、發文順序號 C.年份、發文機關代字、發文順序號 D.發文順序號、年份、發文機關代字

答案：B。發文字號，由發文機關代字、年份、發文順序號組成。聯合行文時，使用主辦機關的發文字號。如：中發〔2015〕1號。9.下列文種中，行文方向固定的是（）。A.批復 B.意見 C.函 D.紀要

答案：A。批復行文方向固定，屬于被動行文，下行文。10.下列選項中，在立卷范圍之列的是（）。A.反映本機關工作活動，正在辦理中的文件 B.反映本機關工作活動的所有文件

C.反映本機關工作活動的，具有考查利用價值的辦閉文件 D.反映其他機關工作活動的辦閉文件

答案：C。公文立卷歸檔，是指把一年內已辦畢的具有查考、保存價值的公文，在平時歸卷的基礎上，加以系統整理，組成一個個案卷，轉化為檔案保存。

11.關于公文的傳閱方式，下列各項中不正確的是（）。A.設閱文室供有關人員閱文 B.領導人之間橫向傳閱 C.以秘書人員為軸心進行直傳 D.將文件送到有關部門組織傳達 答案：B。傳閱的方式有四種：①設閱文室。此法適用于文件閱讀范圍較廣的單位。②以人立戶，即為每一位領導人設立一個文件夾，將需要閱讀的文件夾在一起，呈送閱讀。③以文立戶，即把文件按閱讀對象的順序組織傳閱，并填寫文件傳閱單，每位閱文人閱后均應簽字。④送達傳閱，即由秘書人員將文件送到有關部門組織集體閱讀。在傳閱時，應避免“橫傳”。以文立戶傳閱時，領導人之間自行橫向傳閱，容易造成文件的延誤和丟失，因此，應以秘書人員為軸心，進行直傳。

12.公文中的請示均屬辦件，收文機關必須及時處理，（），限期批復。

A.向上呈報 B.征求意見 C.明確作答 D.及時傳閱

答案：C。公文中的請示均屬辦件，收文機關必須及時處理，明確作答，限期批復。這也是請示與報告這種閱件的不同之處。

13.撰寫公文時使用文中強調語如“尤其值得注意的是”、“不難看出”等，其目的是（）。

A.強調觀點 B.增強文章氣勢 C.領起下文 D.增強文章感染力

答案：A。在公文寫作中，“尤其值得注意的是”、“不難看出”、“值得強調的是”、“盡管??但是”等語句都起到強調觀點的作用。故本題答案選A。

14.黨中央國務院通過媒體發布文件，讓重大決策直接與廣大群體見面，這種行為方式屬于（）。

A.逐級行文 B.越級行文 C.直達行文 D.多級行文

答案：C。直達行文，即指領導機關將文件發至基層組織或者直接傳達給人民群眾。

15.根據文件來源，在一個機關內部可將公文分為（）。A.收文、發文

B.上行文、下行文、平行文 C.通用公文、專業公文

D.本機關制發的公文、內部使用的公文

答案：A。根據文件來源，在一個機關內部將公父分為收文和發文。公文就其使用范圍而言，又可分為專用公文和通用公文兩大類：通用公文，又稱行政公文。通用公文是各級各類機關、團體、單位都共同使用的公文，使用范圍較為普遍。我們通常所說的公文，實際上是指通用公文。專用公文是某個業務部門、某一行業根據專門工作的特殊需要而使用的，具有該業務部門或該行業特定內容和規定格式的公文。如外交公文（國書、照會、備忘錄、條約等）、軍用公文、司法公文（起訴書、判決書、調解書等）、經濟公文、科技公文、教育文書等。專用公文在一定領域和范圍內使用。

按照行文關系、文件去向，可分為上行文、平行文、下行文。16.某市人民政府向該市人民代表大會提請審議事項用（）。A.報告 B.請示 C.議案 D.函

答案：C。議案，適用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或者人民代表大會常務委員會提請審議事項。

【知識多一點】議案標題由發文機關、事由（提請審議事項）、文種三部分構成。如《國務院關于提請審議<中華人民共和國勞動法（草案）的議案>的議案》，發文機關是國務院，“事由”是“關于提請審議《中華人民共和國勞動法（草案）》”，“文種”即“提案”。

17.公文的主體部分稱為（）。A.標題 B.作者 C.正文 D.印章或簽署

答案：C。正文是公文的主體,是公文中最重要的部分。它的書寫位置放在“主送機關”下一行,開頭空兩格寫。

18.對重要問題提出見解和處理辦法用（）。A.指示 B.決定 C.意見 D.通知

答案：C。《黨政機關公文處理工作條例》第八條規定：“(二)決定，適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關單位和人員、變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。(七)意見，適用于對重要問題提出見解和處理辦法。(八)通知，適用于發布、傳達要求下級機關執行和有關單位周知或者執行的事項，批轉、轉發公文”。A項不屬于《條例》所規定的十五種公文。19.黨政機關公文的成文日期標注正確的是（）。A.二〇一二年九月十日 B.2012年9月10日 C.2012.9.10

D.二零一二年九月十日

答案：B。《黨政機關公文格式》規定：成文日期中的數字用阿拉伯數字將年、月、日標全，年份應標全稱，月、日不編虛位(即1不編為01)。ACD錯誤，B正確。

20.公文應在（）裝訂。A.左側 B.右側 C.上面空白區 D.下面空白區

答案：A。《黨政機關公文格式》規定，裝訂要求：公文應當左側裝訂，不掉頁，兩頁頁碼之間誤差不超過4mm，裁切后的成品尺寸允許誤差±2mm，四角成90°，無毛茬或缺損。

21.公文標題一般由（）組成。A.版頭、發文字號 B.份號、抄送機關、版頭 C.份號、密級、緊急程度 D.發文機關名稱、事由、文種

答案：D。《黨政機關公文處理工作條例》第九條第七項規定，標題，由發文機關名稱、事由和文種組成。

22.在黨政公文中，不可用于上行文的公文種類是（）。A.報告 B.請示 C.批復 D.意見

答案：C。批復適用于答復下級機關請示事項，所以不可能用于上行文。

23.公文辦理主要分為（）。A.收文和發文 B.擬辦和承辦 C.登記和分發 D.整理與保管

答案：A。根據《黨政機關公文處理工作條例》第23條，公文辦理包括收文辦理、發文辦理和整理歸檔。而收文和發文是公文辦理的主要環節，故本題答案選A。

24.在字體字號的選用上，公文的正文一般用（）。A.三號仿宋體字 B.四號宋體字 C.四號楷體字 D.五號黑體字

答案A。公文的正文一般用三號仿宋體字。故選A。25.公文的作者是指（）。A.撰擬文章的機關工作人員 B.制發文件的機關

C.審核簽發文件的機關工作人員

D.參與文件形成過程的全體機關工作人員

答案：B。注意公文的作者與通常意義上的作者不同，它不是撰擬文章的具體的工作人員，而是制發公文的發文機關。故選B。

26.下列各項中不屬于通用公文的是（）。A.命令 B.通知 C.請示 D.技術鑒定書

答案：D。公文就其使用范圍而言，可分為專用公文和通用公文兩大類。通用公文，又稱行政公文。通用公文是各級各類機關、團體、單位都共同使用的公文，使用范圍較為普遍。我們通常所說的公文，實際上是指通用公文。包括《黨政機關公文處理工作條例》的15種公文種類。

專用公文是某個業務部門、某一行業根據專門工作的特殊需要而使用的，具有該業務部門或該行業特定內容和規定格式的公文。如外交公文（國書、照會、備忘錄、條約等）、軍用公文、司法公文（起訴書、判決書、調解書等）、經濟公文、科技公文、教育文書等。專用公文在一定領域和范圍內使用。

本題答案選D。27.公文的特點有（）。A.公文具有嚴格的時效性 B.公文具有典型的執行性 C.公文具有嚴密的科學性 D.公文具有廣泛的社會性

答案：A。法定公文具有法定性、政策性、實用性、時效性和規范性等五個主要特點。

28.（多選）根據緊急程度，緊急公文應分別標注（）。A.特提 B.特急 C.加急 D.平急

答案：BC。《黨政機關公文處理工作條例》規定，根據緊急程度，緊急公文應當分別標注“特急”“加急”，電報應當分別標注“特提”“特急”“加急”“平急”。

29.（多選）公文的作者，是依據法律和一定的組織程序產生的（）。

A.單位 B.負責人 C.公文起草人

D.公文起草部分負責人

答案：AB。公文的作者，是依照法律和一定的組織程序產生的單位及其負責人，即黨政機關、企事業單位、社會團體及有關單位負責人。

30.（多選）公文進入擬稿階段的步驟是（）。A.明確發文主旨 B.收集有關材料 C.擬出寫作提綱 D.認真起草正文 答案：ABCD。公文寫作的步驟與方法因寫作目的與文種的不同而不同，其一般步驟為明確發文主旨、收集有關材料、擬出寫作提綱、認真起草正文。故選ABCD。

31.黨政關系行文關系有（）。

A.逐級行文、多級行文、直貫到底的行文 B.上行文、下行文、平行文 C.逐級行文、多級行文、越級行文 D.越級行文、多級行文、越級行文

答案：B。黨政機關行文關系一般分為上行文關系、下行文關系、平行文關系。上行文即下級機關向上級機關呈遞的公文，一般可分為逐級行文、多級行文和越級行文三種。平行文即互相沒有隸屬關系和業務指導關系，同級或不屬同一系統的機關部門之間的行文。下行文即上級機關對所屬下級機關制發的文件，一般可分為逐級行文、多級行文、直達基層行文這三種。

32.用于記載會議主要精神和議定事項的公文是（）。A.決議 B.會議記錄 C.會議記要 D.議案 答案：C。《黨政機關公文處理工作條例》第8條規定，紀要適用于記載會議主要情況和議定事項。它不同于會議記錄，對企事業單位、機關團體都適用。會議記錄是指在會議過程中，由記錄人員把會議的組織情況和具體內容記錄下來。

33.陜西省人民政府向國務院各部位制發的公文屬于（）。A.上行文件 B.下行文件 C.平行文件 D.呈請行文件

答案：C。陜西省政府和國務院各部委都是省部級，屬于平行關系，也不存在隸屬關系。因此，該行文應屬于平行行文。

34.公文具有法定權威性，其制發必須是（）。A.法律部門 B.上級機關 C.部門領導 D.法定作者

答案：D。公文具有法定的權威性，其制發必須是法定作者。35.書寫公文中的成文日期應使用（）。A.阿拉伯數字 B.漢字 C.漢字大寫

D.漢字或阿拉伯數字

答案：A。《黨政機關公文格式》規定，成文日期中的數字，用阿拉伯數字將年、月、日標全，年份應標全稱，月、日不編虛位（即1不編為01）。

36.公文的結尾通常采用的形式是（）。A.交代制發公文的根據與目的

B.直接表明結論，以闡述制發此文的原因 C.發出號召、提出希望或要求 D.表示敬意、感謝

答案：C。公文結尾一般用禮貌性語言向對方提出希望，或請對方協助解決某一問題，或請對方及時復函，或請對方提出意見或請主管部門批準等。

37.公文對結構的要求是（）。A.完整 B.生動 C.突出 D.簡明

答案：A。公文結構的基本要求是：完整性、連貫性、嚴密性。公文的結構要求最基本的是完整性。38.主送機關是（）。A.有隸屬關系的上級機關 B.受理公文的機關 C.收文的機關

D.需要了解公文內容的機關

答案：B。主送機關，是指公文的主要受理機關。《黨政機關公文處理工作條例》第9條規定，主送機關，公文的主要受理機關，應當使用機關全稱、規范化簡稱或者同類型機關統稱。

39.維護公文的高度嚴密性是指（）。A.公文的保密性 B.公文語言結構的嚴密 C.公文行為程序的嚴密 D.施行辦法的嚴密

答案：B。公文的嚴密性是指文章的各個部分之間有嚴密的邏輯聯系，既不能出現前后內容互不相干，也不能出現前后內容相互矛盾的現象。公文的高度嚴密性是指公文語言結構的嚴密，以防止公文內容出現含糊不清，歧義，有漏洞等。

40.公文的形成與發揮作用需依賴于（）。A.公文處理 B.收文辦理 C.發文辦理 D.辦畢公文

答案：A公文處理工作是指公文擬制、辦理、管理等一系列相互關聯、銜接有序的工作。它是使公文得以形成并產生實際效用的全部活動，是機關實現其管理職能的重要形式。

41.工作重點寫的是（）。A.工作經驗 B.感想體會 C.存在不足 D.努力方向

答案：A。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。工作總結重點是工作經驗。

42.“為維護學校秩序，保持校園整潔，特作如下規定”，文件的這種開頭稱為（）。

A.根據式 B.目的式 C.概括式 D.提問式 答案：B。概括式是指概括簡單地敘述有關工作或事件的基本情況或基本過程，為下文的詳細敘述或具體分析鋪墊。引據式（根據式）指以“根據”、“依據”、“遵循”、“遵照”、“按照”等介詞組成介詞結構發端，交代制文的法律、法規、政策、精神等本源、依據的開頭方法。目的式指用“為”、“為了”等介詞構成介詞詞組發端，交代闡明制文目的。“為??”明顯是目的式。

43.述職報告的寫作要求是（）。

A.標題要清楚、內容要全面、語言要莊重、個性要鮮明、詳略要得當

B.標準要清楚、內容要客觀、重點要突出、個性要鮮明、語言要莊重

C.標準要清楚、內容要客觀、重點要突出、個性要鮮明、語言要樸實

D.標題要清楚、內容要客觀、個性要鮮明、詳略要得當、語言要莊重

答案：B。述職報告是指各級各類機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少有職能和管理部門陳述。主要是領導干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責，完成工作任務的成績、缺點問題、設想，進行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。述職報告寫作要求：標準要清楚、內容要客觀、重點要突出、個性要鮮明、語言要莊重

44.下列行政公文中，規定性程度最高的是（）。A.決定 B.公告 C.通告 D.批復

答案：A。決定的規定性程度高于公告。

45.“機關領導人在文件正本上簽名”屬于辦文工作中的（）。A.簽發 B.簽署 C.批辦 D.審核

答案：B。公文中簽署與簽發不同，簽署是指以機關領導人名義發文，由簽發公文的領導人在公文正本署名位置親筆簽名，或者對于大批印發的公文加蓋簽發人的手章，它代表發文機關。只有以簽發人名義制發的公文，才有簽署可言。簽發人要在指定的位置蓋章，一經署章，即發生效力。簽發則是指公文辦理最后審定文稿時的程序，領導人在公文處理專用紙或公文原稿上簽名，是最后定稿和批準發出的一個關鍵環節。機關發出任何一份公文，都要經過領導人簽發，未經簽發的公文，不能生效。

46.將辦完清理出的文書交給發文機關或指定的專門部門，稱作（）。

A.立卷 B.清退 C.查辦 D.銷毀

答案：B。清退是指將辦結文件退還原發文單位或由其指定的其他單位。在公文處理過程中，一般平件可以不清退，領導和有關部門可自行銷毀；秘密以上密級的公文必須清退到公文處理有關部門統一處理，然后根據規定進行立卷和歸檔，經整理后，視情況對部分公文進行銷毀。

47.經領導批示對不需要回復的公文，按照（）辦理。A.需要傳閱的文書 B.辦畢的文書 C.清退的文書 D.查辦的文書

答案：B。經領導批示不需要回復的公文即辦理完畢，按照辦畢文書辦理。48.某單位制發公文，王局長簽發后，辦公室李主任發現其中有錯，于是修改后印制。該事例的錯誤是（）。

A.違反分層簽發的原則 B.違反合理分工簽發的原則 C.違反先核后簽的原則 D.違反黨政分工的原則

答案：C。發文辦理的程序一般是擬稿、核稿、會簽、復核、簽發、登記、排版、校對、打印、用印、分發。公文一旦簽發即為定稿，不得隨意修改。修改須經領導同意，修改后需要重新簽發。

49.某市人民政府向該市人民代表大會提請審議事項用（）。A.報告 B.請示 C.議案 D.函

答案：C。議案，適用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或者人民代表大會常務委員會提請審議事項。

【知識多一點】議案標題由發文機關、事由（提請審議事項）、文種三部分構成。如《國務院關于提請審議<中華人民共和國勞動法（草案）的議案>的議案》，發文機關是國務院，“事由”是“關于提請審議《中華人民共和國勞動法（草案）》”，“文種”即“提案”。

50.公文的主體部分稱為（）。A.標題 B.作者 C.正文 D.印章或簽署

答案：C。正文是公文的主體，是公文中最重要的部分。它的書寫位置放在“主送機關”下一行，開頭空兩格寫。

51.（）年，中共中央辦公廳和國務院辦公廳聯合發布了《黨政機關公文處理工作條例》。

A.2012 B.2013 C.2014 D.2015

答案：A。2012年，中共中央辦公廳和國務院辦公廳聯合發布了《黨政機關公文處理工作條例》。

52.《黨政機關公文處理工作條例》規定，發文字號的三個要素的排列順序是（）。

A.發文機關代字、年份、發文順序號 B.年份、發文機關代字、發文順序號 C.年份、發文順序號、發文機關代字 D.發文順序號、發文機關代字、年份

答案：A。《黨政機關公文處理工作條例》規定，發文字號由發文機關代字、年份、發文順序號組成。聯合行文時，使用主辦機關的發文字號。

53.撰寫公文必須要選擇適宜的行文方式，一般不得（）。A.逐級行文 B.平級行文 C.越級行文 D.多級行文

答案：C。《黨政機關公文處理工作條例》規定，行文關系根據隸屬關系和職權范圍確定。一般不得越級行文，特殊情況需要越級行文的，應當同時抄送被越過的機關。

54.對上級有所請求且需上級回復的公文可選用（）。A.請示 B.報告 C.批復 D.批示 答案：A。請示，是指下級機關向上級機關請求對某項工作、問題作出指示，對某項政策界限給予明確，對某事予以審核批準時使用的一種請求性公文。報告，是向上級機關匯報工作、反映情況、回復上級機關的詢問時使用的公文。批復，適用于答復下級機關請示事項。批示，指對下級的書面報告批注意見。因此，對上級有所請求且需上級回復的公文可選用請示。

55.如果一份公文結尾處留下的空白位置不足以放下印章的時候，必須（）。

A.標注“見續頁” B.標注“下一頁” C.標注“此頁沒有正文” D.對行距與字距進行一定的調整

答案：D。《黨政機關公文格式》規定，在公文格式中，印章和正文一般需要出現在同一頁，如果公文結尾處留下的空白位置不足以放下印章的時候，應當調整行距和字距。

56.公文末頁首條分隔線以下、末條分隔線以上的部分稱為（）。

A.版記 B.附件 C.抄送機關 D.發文機關

答案：A。《黨政機關公文格式》規定，公文各要素的劃分如下，版心內的公文格式各要素劃分為版頭、主體、版記三部分。公文首頁紅色分隔線以上的部分稱為版頭；公文首頁紅色分隔線（不含）以下、公文末頁首條分隔線（不含）以上的部分稱為主體；公文末頁首條分隔線以下、末條分隔線以上的部分稱為版記。

57.公文《××公安局關于舉辦馬拉松賽期間實行交通管制的公告》選用文種錯誤，應該選用（）。

A.通告 B.公報 C.通知 D.啟事

答案：A。《黨政機關公文處理工作條例》第8條第4、6、8項分別規定，公文種類主要有：公報，適用于公布重要決定或者重大事項。通告，適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。通知，適用于發布、傳達要求下級機關執行和有關單位周知或者執行的事項，批轉、轉發公文。題干中，公報一般適用于會議公報、聯合公報，公安局發布關于交通管制的事項，應該選用通告，通告具有一定的業務性和專業性，一般稅務、水利、公安、交通、電力等單位會采用通告。因此本題選A。58.公文的“起因式開頭”是將問題緣由概括性地提出來，即簡明扼要的講為何要寫公文，一般使用（）等詞語開頭。

A.“??，為此”“為了”“為” B.“由于”“鑒于”“隨著” C.“根據”“遵照”“按照” D.“近來”“最近”“在??之后”

答案：B。公文的開頭有不同寫法，起因式開頭是公文常采用的方式，在開頭說明寫此公文的緣由，一般常采用“由于”“鑒于”或者“隨著??”來說明制文的原因。

59.公文《××省××縣××鎮中心幼兒園教師招聘公告》選用文種錯誤，應該選用（）。

A.啟事 B.通報 C.通知 D.通告

答案：D。通告適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項，具有一定的業務性和專業性，幼兒園招聘教師應當采用通告文種，故本題選擇D。60.某部隊政治部為協調干部家屬調動問題，向某市監獄管理局行文，標題是《關于××調入市監獄管理局的請示》，該文的文種選用錯誤，應該選用（）。

A.函 B.報告 C.批復 D.決定

答案：A。《黨政機關公文處理工作條例》第8條第2、10、12、14項分別規定，公文種類主要有：決定，適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關單位和人員、變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。報告，適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。批復，適用于答復下級機關請示事項。函，適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。某部隊政治部和監獄管理局屬于不相隸屬機關，故選用函。

61.公文作者指的是（）。A.公文起草者 B.機關領導

C.具有合法身份的組織 D.上級領導機關 答案：C。公文的基本組成部分：（1）標題（2）正文（3）作者（4）日期（5）印章或簽署。其中作者又稱發文機關，制發公文并負全責的機關，是具有合法身份的組織。

62.通過公開張貼或通過報紙、電臺、電視、網絡等媒體公開向社會發布公文的行文方式叫（）。

A.聯合行文 B.直接行文 C.對口行文 D.公開行文

答案：D。聯合行文是同級機關、部門或單位可以聯合發文的形式。直接行文是發文機關直接向需要承辦或執行公文中有關公務的受文機關行文。對口行文是指上、下級業務部門之間相互直接傳遞公文的方式。公開行文是指通過報紙、電視、電臺等各種新聞媒體公開向社會發布公文的方式。凡經批準在報刊等媒體上公開發布的公文應視為正式發文，與正式公文具有同等效力，各有關單位應認真執行，發文單位不再行文，紙稿由發文單位印刷少量文本，以供存檔備查。

63.受理并負責辦理公文內容的主要機關被稱為（）。A.主送機關 B.抄送機關 C.簽發機關 D.會簽機關

答案：A。主送機關，是指公文的主要受理機關，即對公文負主辦或答復責任的機關，應當使用全稱或者規范化簡稱、統稱。抄送機關指除主送機關（上級、平級、下級）之外的需要了解公文內容的平級和下級機關。

64.（）是控制公文行文對象、行文方向和行文方式等方面的制度規定。

A.行文規則 B.行文等級 C.行文條例 D.行文習慣

答案：A。行文規則是控制公文行文對象、行文方向和行文方式等方面的制度規定，行文規則規范著各種社會組織之間的行文行為，旨在確保公文有序、有效地進行，順利實現公文的效用。

65.公文擬制、辦理、管理等一系列相互關聯、銜接有序的工作屬于（）。

A.公文寫作 B.公文運行 C.公文處理 D.公文系統

答案：C。根據《黨政機關公文處理工作條例》第4條規定，公文處理工作是指公文擬制、辦理、管理等一系列相互關聯、銜接有序的工作。

66.黨政機關公文劃分文種的本質在于，一個文種就意味著一種（）。

A.寫作文體 B.辦事模式 C.寫作方式 D.實際用途

答案：D。根據公文用途和適用范圍不同，將黨政機關公文文種分為：決議、決定、命令、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要，所以一個文種就意味著一種實際用途，本題選擇D。

67.公文的重要作用體現在六個方面：領導指導作用、準繩規范作用、聯系溝通作用、宣傳教育作用、商洽協商作用和（）作用。

A.憑證依據 B.權威顯示 C.籌劃實施 D.執行規范

答案：A。公文的作用有領導指導、準繩規范、聯系溝通、宣傳教育、憑證依據和商洽協商。

68.《黨政機關公文處理工作條例》規定，（）應當標注簽發人姓名。

A.所有公文 B.上行文 C.下行文 D.平行文

答案：B。《黨政機關公文處理工作條例》，上行文應當標注簽發人姓名。

69.公文發文字號的作用在于，為公文的登記、（）、統計、（）檢索和引用提供重要的依據和專指性代號。

A.分類、存檔 B.擬制、編排 C.商洽、詢問 D.批復、請批

答案：A。發文字號是黨政機關制發公文的編號。公文標注發文字號，一可表明該公文出自什么單位，二可表明公文形成的時間及順序，便于公文的管理和統計，為公文的登記、分類、存檔、統計、檢索和引用提供重要依據，有利于提高公文處理工作的效率。

70.公文的層次劃分有多種，其中按（）的推移或內容意義的深化來安排層次的為縱式劃分。

A.事理 B.位置 C.空間 D.時間

答案：D。公文層次的縱式劃分是按時間的推移或內容意義的深化來劃分的。

71.議論有三個要素：論點、論據、（）。在公文中，三個要素一般都需要具備。

A.論辯 B.論證 C.論道 D.論理

答案：B。議論的三個要素為：論點、論據和論證。72.《××股份有限公司關于修改公司章程的決議的通知》，對這一標題診斷正確的是（）。

A.事由不清 B.標題表述內容不簡練 C.文種使用錯誤

D.標題內應使用標點符號

答案：C。《××股份有限公司關于修改公司章程的決議的通知》該標題出現了文種雜糅，所以文種使用不正確。

73.行政公文常用的修辭格有（）。A.反復、排比、引用 B.夸張、排比、反復 C.對偶、反復、引用 D.擬人、引用、排比

答案：A。公務文書是黨政機關之間用來溝通的重要文件，所以其語言有特殊的要求，即準確、得體、簡潔、質樸，一般使用的修辭手法也有嚴格規定，常用的修辭格有：排比、層遞、引用、反復，而不會使用擬人、夸張。

74.（）是法定文種之一。它是在會議后期，甚至會議結束后，通過選擇、歸納、加工提煉而形成的。

A.會議記錄 B.提案 C.紀要 D.議案 答案：C。會議記錄是指在會議過程中，由記錄人員把會議的組織情況和具體內容記錄下來，就形成了會議記錄。提案是提交會議討論決定的建議。議案是由具有法定提案權的國家機關、會議常設或臨時設立的機構和組織，以及一定數量的個人，向權力機構提出進行審議并作出決定的議事原案。會議紀要是用于記載、傳達會議情況和議定事項的公文，要在會議后期，甚至會議結束后通過選擇歸納、加工提煉而形成的。會議紀要是一種法定的公務文書。而會議記錄則是會議記錄是機關、單位內部用于記錄會議發言的事務文書。

75.決議是法定文種之一，適用于（）的重大決策事項。A.會議討論通過 B.公布行政法規及其他 C.在一定范圍內公布應當遵守 D.發布傳達要求下級機關執行

答案：A。《黨政機關公文處理工作條例》第8條第1項規定，公文種類主要有：決議，適用于會議討論通過的重大決策事項。

第四篇：2018年事業單位招聘考試管理知識真題及答案

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部分省市事業單位招聘《管理專業知識》真題及參考答案

一、填空題（在每個空中填入相應的內容）

1.組織環境分成三大類：宏觀環境、微觀環境和（）。

2.按方法本身的性質劃分，可以將預測方法分為（）和定量方法。3.管理控制中最主要的就是對人的（）的控制。4.（）基礎和（）基礎是管理方法綜合運用。5.管理效率是指管理者從事管理勞動的（）的效率。6.創新的核心在于（）。

二、判斷題（對下列命題作出判斷，正確的在答題卡相應題號后涂A，錯誤的涂B。全部涂A或B均計為0分）

1.管理的目的是為了獲得更多的利潤。（）

2.具有匿名和多次反饋特征的決策方法是頭腦風暴法。（）

3.確定型決策最基本的特征是事件的各種自然狀態是完全肯定明確的。（）4.扁平結構是管理層次少管理幅度大的結構。（）

5.我國行政組織包括中央人民政府和地方各級人民政府。（）

6.公共管理監督體制及其機制是一個國家政治體制、公共管理體制的重要組成部分。（）

7.斜向溝通是指發生在同時跨工作部門和跨組織層次的員工之間的溝通。（）8.利用財務報告分析進行控制是屬于按糾正措施環節分類的反饋控制。（）9.率先提出創新一詞的學者是著名的美籍奧地利經濟學家熊彼特。（）10.從管理效率定義的公式來看，管理效率=管理成本/管理收益。（）

三、單項選擇題（下列各小題的備選答案中，只有一項是最符合題意的，請把這個答案選出，并將答題卡相應題號后的選項涂黑）

1艄費者購買力、利息率、通貨膨脹率等指的是（）。A.經濟環境 B.政治和法律環境 C.技術環境 D.社會文化環境

2.主張通過分析經驗來研究管理問題是指（）。A.管理過程學派 B.社會合作系統學派 C.案例學派 D.決策理論學派

3.那些重復出現的、日常的管理問題稱為（）。A.例行問題 B.例外問題 C.一般問題 D.特殊問題 學寶教育事業單位考試網（www.tmdps.cn）提供2018年事業單位招聘信息

4.在現實中，不存在純粹的（）。A.職能型組織結構 B.矩陣型組織結構 C.多維立體結構 D.事業部制組織結構

5.領導行為理論認為，有效的領導者區別于不成功的領導者在于其（）。A.性格特征 B.領導作風 C.管理能力 D.領導愿望

6.古典管理理論對人的假設是（）。A.經濟人假設 B.社會人假設 C.自我實現人假設 D.復雜人假設

7.控制工作的實質是（）。A.糾正偏差 B.衡量成效 C.信息反饋 D.擬定標準

8.在每個預算開始時，將所有還在進行的管理活動都看作重新開始，這種預算是（）。

A.零基預算 B.投資預算 C.財務預算 D.運營預算

9.（）是公共管理的首要環節，貫穿于公共管理過程的始終。A.公共決策 B.公共關系 C.公共領導 D.公共參與

10.公共管理的目的是實現（）。A.合理安排 B.資源共享 C.民主管理 D.公共利益

四、多項選擇題（下列各小題的備選答案中，至少有兩項是符合題意的，請將所選答案在答題卡相應題號后的選項涂黑，多選、少選或錯選均不給分）學寶教育事業單位考試網（www.tmdps.cn）提供2018年事業單位招聘信息

1.亨利·法約爾認為，企業無論大小、簡單還是復雜，其全部活動包括（）。A.技術活動 B.商業活動 C.財務活動 D.安全活動 E.會計、管理活動

2.按照決策條件的可控程度劃分，分為（）。A.程序化決策 B.確定型決策 C.非程序化決策 D.風險型決策 E.不確定型決策

3.美國心理學家馬斯洛把人的需求歸納的層次有（）。A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要 D.尊重需要 E.自我實現需要

4.創新的風險主要有（）。A.社會風險 B.自然風險 C.市場風險 D.技術風險 E.經濟風險

5.行政手段是指行政機關為執行公共政策所采取的。手段，具有（）特點。A.客觀性 B.權威性 C.強制性 D.可操作性

6.下列對行政執行的闡述正確的有（）。A.行政執行是實現決策目標的活動 B.行政執行受權利機關的監督和控制 C.行政執行主體只能是行政機關

D.行政執行活動本質上是對未來行政管理活動作出的反應

五、簡答應用題（本大題為主觀題，請在答題卡指定位置作答，否則一律無效）1.組織文化的功能有哪些？ 2.公共管理的特點是什么？

六、綜合應用題（本大題為主觀題，請在答題卡指定位置作答，否則一律無效）學寶教育事業單位考試網（www.tmdps.cn）提供2018年事業單位招聘信息

韋爾斯在公司表現很優秀，公司先前的老板給他獎勵了1000美元，于是感到非常的高興。但是他后來發現辦公室的另外4個同事也同樣加薪了1000美元。知道這件事情后他為先前的努力付出感到非常的不公平，于是準備辭職，這讓韋爾斯新上任的直屬領導比較頭痛。公司準備為他舉辦歡送會，在舉辦歡送會的晚上，直屬領導與韋爾斯進行了4個小時的談判，韋爾斯還是準備辭職。在早上1點的時候，直屬領導對韋爾斯說：“你工作很優秀，在你原來加1000美元的基礎上，再給你加2000美元，錢不是主要問題??”后來，韋爾斯決定留下來。

上述案例中，應用到了激勵理論中的什么理論？請具體分析。

七、論述題（本大題為主觀題，請在答題卡指定位置作答，否則一律無效）

行政溝通中的非正式溝通是指通過正式規章制度和正式組織程序以外的多種渠道進行的溝通。試述非正式溝通的優缺點。

八、公文寫作題（本大題為主觀題，請在答題卡指定位置作答，否則一律無效）市教育局近期準備開展“師德師風教育活動”，假如你是市教育局的一名工作人員，請你以市教育局的名義寫一份倡議書，號召全體教師加強師德師風建設。

要求：聯系實際，結構完整，語言流暢、具有號召力，格式書寫正確。不超過500字。【參考答案及解析】

一、填空題

1.【答案】組織內部環境。2.【答案】定性方法。3.【答案】行為。

4.【答案】管理哲學管理方法論。5.【答案】效用性。6.【答案】創造。

二、判斷題

1.【答案】B。解析：對管理目的的看法大體上分這樣三個階段：1930年以前，管理主要是對工廠企業的管理。在這一時期，對管理目的的權威看法是“為了獲取更多的利潤”；第二階段是從30年到40年代，管理的主要目的，應該是使雇主實現最大限度的利益，同時也使每個雇員實現最大限度的利益；后來，隨著管理科學的發展，管理目的的提法也有了改變，認為管理的目的是使目標有效率地完成。故本題判斷錯誤。

2.【答案】B。解析：頭腦風暴法是將對解決某一問題有興趣的人集合在一起，在完全不受約束的條件下，敞開思路，暢所欲言。德爾菲法是依據系統的程序，采用匿名發表意見的方式，即團隊成員之間不得互相討論，不發生橫向聯系，只能與調查人員發生關系，反復的填寫問卷，以集結問卷填寫人的共識及搜集各方意見，可用來構造團隊溝通流程，應對復雜任務難題的管理技術。可見，具有匿名和多次反饋特征的決策方法是菲爾德法。故本題判斷錯誤。

3.【答案】A。解析：確定型決策，是指在穩定（可控）條件下進行的決策。在確定型決策中，決策者確切知道自然狀態的發生，每個方案只有一個確定的結果，最終選擇哪個方案取決于對各個方案結果的直接比較。故本題判斷正確。學寶教育事業單位考試網（www.tmdps.cn）提供2018年事業單位招聘信息

4.【答案】A。解析：扁平結構是管理層次少而管理幅度大的一種組織結構狀態。故本題判斷正確。

5.【答案】A。

6.【答案】A。解析：公共管理監督體制是公共管理體制的重要組成部分，也是國家政治體制的組成部分，并且與經濟體制和社會各項事業的管理體制緊密相關。故本題判斷正確。

7.【答案】A。解析：斜向溝通是指發生在同時跨工作部門和跨組織層次的員工之間的溝通。故本題判斷正確。

8.【答案】A。解析：反饋控制就是用過去的情況直到現在和未來的工作，從而實現對管理過程的控制。其糾正措施環節是事后糾正。利用財務報告分析進行控制，由上述定義可知屬于按糾正措施環節分類的反饋控制。故本題判斷正確。

9.【答案】A。解析：率先提出創新一詞的學者是著名的美籍奧地利經濟學家約瑟夫·阿羅斯·熊彼特，1912年熊彼特在其著作《經濟發展理論》中首次提出“innovation”（創新）一詞，認為創新就是建立一種新的生產函數，即將一種從來沒有過的生產要素和生產條件進行新的組合并引入生產體系。故本題判斷正確。

10.【答案】B。解析：管理效率是指以一定的管理成本可以取得的管理收益。從管理效率定義的公式來看，管理效率=管理收益/管理成本。故本題判斷錯誤。

三、單項選擇題

1.【答案】A。解析：經濟環境是影響組織、特別是作為經濟組織的企業活動的重要環境因素，主要包括宏觀和微觀兩個方面的內容：（1）宏觀經濟環境。主要指一個國家的人口數量及其增長趨勢、國民收入、國民生產總值的變化情況，以及通過這些指標能夠反映的國民經濟發展水平和發展速度；（2）微觀經濟環境。主要指企業所在地區或所需服務地區消費者的收入水平、消費偏好、儲蓄情況、就業程度等因素。這些因素直接決定著企業產

品或服務目前到未來的市場規模。故本題答案選A。

2.【答案】C。解析：經驗或案例學派（Theempiricalorcaseapproach）的代表人物主要有德魯克等。這個學派

主張通過分析經驗（通常是一些案例）來研究管理問題。，故本題答案選C。

3.【答案】A。解析：組織中的問題可分為兩類：一類是例行問題，另一類是例外問題。例行問題是指那些重復出現的、日常的管理問題；例外問題則是指那些偶然發生的、新穎的、性質完全相同、結構不明的、具有重大影響的問題，如組織結構變化、重大投資、開發新產品等問題。故本題答案選A。

4.【答案】A。解析：職能型組織結構由于存在多頭領導的缺陷，在實際組織管理工作中很少應用，只是在諸如矩陣型和多維型組織結構中體現了職能型管理的思想。故本題答案選A。

5.【答案】B。解析：領導行為理論認為，有效的領導者區別于不成功的領導者在于其領導作風。故本題答案選B。

6.【答案】A。解析：古典管理理論的代表人物是泰勒等。泰勒的科學管理理論提出了“經濟人”假設。故本題答案選A。

7.【答案】A。解析：控制工作的實質是糾正偏差。故本題答案選A。學寶教育事業單位考試網（www.tmdps.cn）提供2018年事業單位招聘信息

8.【答案】A。解析：零基預算指在每個預算開始時，將所有還在進行的管理活動都看作重新開始，即以零為基礎。投資預算是指對企業的固定資產的購置、擴建、改造、更新等，在可行性研究的基礎上編制的預算。財務預算是指企業在計劃期內反映有關預計現金收支、經營成果和財務狀況的預算。經營預算是指企業日常發生的各項基本活動的預算。故本題答案選A。

9.【答案】A。解析：公共決策是公共管理的首要環節，貫穿于公共管理過程的始終。故本題答案選A。

10.【答案】D。解析：公共管理的目的是滿足公共需要，促進公共利益的實現。故本題答案選D。

四、多項選擇題

1.【答案】ABCDE。解析：法約爾認為任何企業都存在著六種基本活動，即：①技術活動：生產、制造、加工等。②商業活動：采購、銷售、交換等。③財務活動：資金的籌措和運用等。④安全活動：設備維護和職工安全等。⑤會計活動：貨物盤存、成本統計、核算等。⑥管理活動：計劃、組織、指揮、協調和控制五項職能活動。故本題答案選ABCDE。

2.【答案】BDE。解析：按決策條件的可控程度劃分，決策可分為確定型決策、風險型決策和不確定型決策。按決策問題的重復程度不同’，決策可以分為程序化決策與非程序化決策。故本題答案選BDE。

3.【答案】ABCDE。解析：美國心理學家馬斯洛提出了需要層次理論。他認為人的基本需要可以歸納為由低到高的五個層次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現需要。故本題答案選ABCDE。

4.【答案】CD。解析：創新的風險主要有市場風險和技術風險。故本題答案為CD。5.【答案】BC。解析：公共政策執行的手段有：法律手段、行政手段、經濟手段和思想誘導手段。其中，行政手段具有權威性、強制性、對象的有限性和時效性的特點。故本題答案選BC。

6.【答案】AB。解析：行政執行，是指國家行政機關及其工作人員，為實施行政決策，達到決策目標，按照決策中心和行政領導的指令，開展的全部行政活動。由定義可知，A項正確。國家權力機關通過立法對行政執行進行監督和控制，B項正確。行政執行主體是國家行政機關及其工作人員，C項錯誤。行政執行活動是將現有決策付諸實施，并不是對未來行政管理活動作出的反應，D項錯誤。故本題答案選AB。

五、簡答應用題

1.【參考答案】組織文化的功能主要有以下五點：

一是組織文化的導向功能。是指組織文化能對組織整體和組織每個成員的價值取向及行為取向起引導作用，使之符合組織所確定的目標。

二是組織文化的凝聚功能。是指當一種價值觀被該組織員工共同認可之后，它就會成為一種粘合劑，從各個方面把其成員團結起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。

三是組織文化的激勵功能。是指組織文化具有使組織成員從內心產生一種高昂情緒和發奮進取精神的效應。

四是組織文化的約束功能。是指組織文化對每個組織員工的思想、心理和行為具有約束 學寶教育事業單位考試網（www.tmdps.cn）提供2018年事業單位招聘信息

和規范的作用。

五是組織文化的輻射功能。是指組織文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在組織內發揮作用，對本組織員工產生影響，而且也會通過各種渠道對社會產生影響。

2.【參考答案】公共管理是以公共組織為依托，運用公共權力，為有效實現公共利益而進行的管理活動。按照公共管理的這一含義，公共管理具有如下基本特點：

（1）公共管理以公共利益的實現為目標。從理論抽象意義上講，公共利益就是特定范圍內所有社會成員利益的共同部分。

（2）公共管理以公共組織為依托。公共組織是以實現公共利益為目的，提供公共服務為基本職能的社會組織。

（3）公共管理過程是公共權力的運用過程。公共權力來源于社會成員在公共生活中的權力。

（4）公共管理具有獨占性。在特定的范圍內，公共利益只有一項，因此，在此范圍內的公共管理都必須按照該項公共利益的要求進行，這也就決定了公共管理具有獨占性。

（5）公共管理接受公眾監督。公共管理是實現社會公共利益的管理活動，對公共服務承擔著法定的公共責任，因此，公共管理的活動必須對公眾負責，其管理活動和行為必須接受公眾的監督和社會輿論的批評和評價，并且根據公眾的監督和評價不斷改進管理工作。

六、綜合應用題

【參考答案】這個案例應用到了激勵理論中的公平理論。具體分析如下：

公平理論又叫社會比較理論，是由美國心理學家亞當斯提出來的，主要側重于研究報酬對個體工作的影響。該理論認為，當一個人作出了成績并取得報酬以后，他不僅關心自己所得報酬的絕對值，而且關心自己所得報酬的相對量。相對報酬是指個人所得報酬的比值。主要表現為兩個方面：首先，個體考慮的是自己收入與付出的比較，如果覺得滿意則稱之為縱向公平；其次，他還會同別人的收入與付出之比進行比較，如果也感覺滿意，則稱之為橫向公平。只有當這兩方面都感覺滿意時，個體才會有公平感，無論哪一個方向的不滿意，都會導致個人不公平感的產生，從而影響人們工作積極性的發揮。

案例中的韋爾斯表現很優秀，因此被獎勵了1000美元，此時韋爾斯非常高興，因為他對公司的付出得到了讓自己滿意的額外獎勵，這體現了公平理論中的縱向公平。但當韋爾斯發現另外的同事也加薪1000美元時，他感到非常不滿意并想辭職，這說明韋爾斯同時將自己的付出和收入與辦公室的其他同事的付出與收入進行比較，結果感到自己先前的努力并沒有得到應有的報酬，因此辭職，這體現了公平理論中的橫向公平。當韋爾斯的直屬領導再給韋爾斯加薪2000美元時，韋爾斯經過縱向和橫向比較，兩方面都感覺滿意，從而有公平感，所以才決定留在公司。

從以上案例可以看出，在公平理論看來，組織成員所得報酬的絕對值與其積極性的高低并無直接的必然聯系。對其行為產生影響的，只是自己和他人對組織的貢獻與組織所給予報酬的比較。因此，管理者在運用該理論時應當更多地注意實際工作績效與報酬之間的合理性，同時應幫助當事人正確認識自己與別人的投入和報酬。

七、論述題

【參考答案】非正式溝通指的是正式溝通渠道之外進行的信息傳遞和交流。員工之間私 學寶教育事業單位考試網（www.tmdps.cn）提供2018年事業單位招聘信息

下交換意見、背后議論別人、小道消息等，均屬于非正式溝通。

非正式溝通方式的優點是溝通方便，內容廣泛，方式靈活，溝通速度快，可用以傳播一些不便正式溝通的信息。而且由于在這種溝通中比較容易把真實的思想、情緒、動機表露出來，因而能提供一些正式溝通中難以獲得的信息。因此，管理者要善于利用它。

非正式溝通的缺點是比較難以控制，傳遞的信息往往不確切，易于失真、曲解，容易傳播流言蜚語而混淆視聽，管理者應予重視，注意防止和克服其消極方面的影響。

管理者在力求使正式溝通渠道通暢的同時，還應該重視并利用好非正式溝通的渠道，使非正式溝通渠道成為更好地掌握各種信息的一種補充形式。

八、公文寫作題 【參考答案】

加強師德師風建設的倡議書

尊敬的各位老師：

教師被譽為陽光下最崇高的職業，這不僅是因為教師的學識和教學藝術，更來自于高尚的師德風范在學生和家長心目中所樹立的形象。

但如今，一些不和諧因素破壞了校園的純潔，玷污了教師的形象。有教師打罵學生動輒體罰，有教師節日索禮網上曬單，更有教師罔顧本職工作熱衷有償家教??這種種事例使得教師職業飽受社會詬病。如何能夠成為令學生和家長內心尊重、崇敬的優秀教育工作者，值得每一位教師深思。

“學高為師，身正為范。”我市教育局近期將開展“師德師風教育活動”，希望各位教育工作者都能夠認真參加本次活動，從而秉持職業操守，講求職業道德，不斷自省、嚴格自律、彰顯自尊，將師德規范內化為自己的言行舉止。全體教職員工應共同行動起來，弘揚清風正氣，加強有效監督，抵制不良風俗，做好學生榜樣，與學校、各級教育部門、廣大學生、家長和全社會一道，共同鑄就師德師風建設規范的有效防線。

各位老師在師德師風建設中要起到模范帶頭作用，為全市師德師風建設起示范和推動作用。讓我們以飽滿的熱情、高度的責任感和神圣的使命感，積極行動起來，共同樹立在學生、家長心目中的師德豐碑！

市教育局（印章）××年××月××日

第五篇：醫院感染管理知識百問DOC

2012年醫院感染管理知識百問

一、醫院感染管理相關的法律、法規、標準有哪些？

答： 《中華人民共和國傳染病防治法》《醫療廢物管理條例》《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》《艾滋病防治條例》《消毒管理辦法》《醫療機構傳染病預檢分診管理辦法》《醫院感染管理辦法》《醫院感染診斷標準(試行)》《醫療廢物分類目錄》《醫療廢物專用包裝物、容器標準和警示標識規定》《抗菌藥物臨床應用指導原則》《內鏡清洗消毒技術操作規范(2004 年版)》《醫務人員艾滋病病毒職業暴露防護工作指導原則(試行)》《醫療機構口腔診療器械消毒技術操作規范》《衛生部辦公廳關于加強多重耐藥菌醫院感染控制工作的通知》《醫院感染暴發報告及處置管理規范》《醫院消毒供應中心管理規范》《醫院消毒供應中心清洗消毒及滅菌技術操作規范》《醫院消毒供應中心清洗消毒及滅菌效果監測 標準》《醫務人員手衛生規范》《醫院隔離技術規范》《醫院感染監測規范》《醫療機構血液透析室管理規范》、《醫療機構消毒技術規范》（2012.4.5 發布，2012.8.1 實施）《醫院空氣凈化管理規范》（2012.4.5 發布，2012.8.1 實施）等等。

二、醫院感染管理委員會由哪些人員組成？

答： 醫院感染管理委員會由醫院感染管理部門、醫務部門、護理部門、臨床科室、消毒供應室、手術室、臨床檢驗部門、藥事管理部門、設備管理部門、后勤管理 部門及其他有關部門的主要負責人組成，主任委員由醫院院長或者主管醫療工作 的副院長擔任。

三、醫院感染管理委員會的職責是什么？

答：(1)認真貫徹醫院感染管理方面的法律法規及技術規范、標準，制定本醫院 預防和控制醫院感染的規章制度、醫院感染診斷標準并監督實施；

(2)根據預防 醫院感染和衛生學要求，對本醫院的建筑設計、重點科室建設的基本標準、基本 設施和工作流程進行審查并提出意見；

(3)研究并確定本醫院的醫院感染管理工 作計劃，并對計劃的實施進行考核和評價；(4)研究并確定本醫院的醫院感染重 點部門、重點環節、重點流程、危險因素以及采取的干預措施，明確各有關部門、人員在預防和控制醫院感染工作中的責任；(5)研究并制定本醫院發生醫院感染 暴發及出現不明原因傳染性疾病或者特殊病原體感染病例等事件時的控制預案；

(6)建立會議制度，定期研究、協調和解決有關醫院感染管理方面的問題；

(7)根 據本醫院病原體特點和耐藥現狀，配合藥事管理委員會提出合理使用抗菌藥物的 1 指導意見；

(8)其他有關醫院感染管理的重要事宜。

四、什么是醫院感染？

答：指住院病人在入院 48 小時后獲得的感染，包括住院期間發生的感染和在醫 院內獲得、出院后發生的感染。但不包括入院前已開始或入院時已處于潛伏期的 感染。醫院工作人員在醫院內獲得的感染也屬于院內感染。

五、哪些情況屬于醫院感染？

答：（1）無明確潛伏期的感染，規定入院 48 小時后發生的感染為醫院感染；有 明確潛伏期的感染，自入院時起超過平均潛伏期后發生的感染為醫院感染。（2）本次感染直接與上次住院有關。3）（在原有感染基礎上出現其它部位新的感染(除 外膿毒血癥遷徙灶)，或在原感染已知病原體基礎上又分離出新的病原體(排除污 染和原來的混合感染)的感染。（4）新生兒在分娩過程中和產后獲得的感染。由于診療措施激活的潛在性感染，如皰疹病毒、結核桿菌等的感染。（5）醫務人 員在醫院工作期間獲得的感染。

六、哪些情況不屬于醫院感染？

答：（1）皮膚粘膜開放性傷口只有細菌定植而無炎癥表現。（2）由于創傷或非生 物性因子刺激而產生的炎癥表現。新生兒經胎盤獲得(出生后 48 小時內發病)（3）的感染，如單純皰疹、弓形體病、水痘等。（4）患者原有的慢性感染在醫院內急性發作。

七、醫院感染暴發流行時該如何處置？

答：(1)醫院發生疑似醫院感染暴發或者醫院感染暴發，應當及時采取有效處理 措施，控制感染源，切斷傳播途徑，積極實施醫療救治，保障醫療安全。(2)醫 院發生疑似或者確認醫院感染暴發時，應當及時開展現場流行病學調查、環境衛 生學檢測以及有關的標本采集、病原學檢查等工作。(3)按照有關規定及時上報。

八、醫院感染的報告制度有哪些？

答：(1)散發醫院感染病例診斷后在 24 小時內報告院感科，出現暴發流行趨勢應 即時報告院感科。(2)發現以下情形時，應當于 12 小時內向所在地縣級衛生行政 部門報告，并同時向所在地疾病預防控制機構報告。①5 例以上疑似醫院感染暴 發；②3 例以上醫院感染暴發。(3)發生以下情形時，應當按照要求，在 2 小時 內向所在地縣級衛生行政部門報告，并同時向所在地疾病預防控制機構報告。2 ①10 例以上的醫院感染暴發；②發生特殊病原體或者新發病原體的醫院感染； ③可能造成重大公共影響或者嚴重后果的醫院感染。

九、醫院預檢分診由哪個部門組織管理？

答：醫療機構應當建立傳染病預檢、分診制度。二級以上綜合醫院應當設立感染 性疾病科，具體負責本醫療機構傳染病的分診工作，并對本醫療機構的傳染病預 檢、分診工作進行組織管理。

十、分診點有何環境防護要求？

答：感染性疾病科和分診點應當標識明確，相對獨立，通風良好，流程合理，具 有消毒隔離條件和必要的防護用品。

十一、如何進行預檢分診？

答： 醫療機構各科室的醫師在接診過程中，應當注意詢問病人有關的流行病學史、職業史，結合病人的主訴、病史、癥狀和體征等對來診的病人進行傳染病的預檢。經預檢為傳染病病人或者疑似傳染病病人的，應當將病人分診至感染性疾病科或 者分診點就診，同時對接診處采取必要的消毒措施。必要時設立相對獨立的針對 特定傳染病的預檢處，引導就診病人首先到預檢處檢診，初步排除特定傳染病后，再到相應的普通科室就診。

十二、對呼吸道等特殊傳染病如何處理？ 答：對呼吸道等特殊傳染病病人或者疑似病人，醫療機構應當依法采取隔離或者 控制傳播措施，并按照規定對病人的陪同人員和其他密切接觸人員采取醫學觀察和其他必要的預防措施。

十三、消毒滅菌的原則是什么？

答：進入人體組織或無菌器官的醫療用品必須達滅菌要求。各種注射、穿刺、采血器具應當一人一用一滅菌。凡接觸皮膚、粘膜的器械和用品必須達到消毒要求。醫療衛生機構使用的一次性使用醫療用品用后應當及時進行無害化處理。

十四、如何對不同傳播途徑的疾病進行病隔離與預防？

答：（1）在標準預防的基礎上，應根據疾病的傳播途徑(接觸傳播、飛沫傳播、空氣傳播和其它途徑的傳播)，結合實際情況，制定相應的隔離與預防措施。（2）一種疾病可能有多種傳播途徑時，應在標準預防的基礎上，采取相應傳播途徑的 隔離與預防。（3）隔離病室應有隔離標志，并限制人員的出入。(4)傳染病患者 或可疑傳染病患者應安置在單人隔離房間。(5)受條件限制的醫院，同種病原體 3 感染的患者可安置于一室。(6)建筑布局符合相關規定。

十五、常見多重耐藥菌感染患者的隔離措施有哪些？

耐甲氧西林/苯唑西林的金 耐甲氧西林 苯唑西林的金 耐萬古霉素的金黃色葡萄 措施 黃色葡萄球菌 患者安置 單間或同種病原同室隔離 限制，人員限制 限制，減少人員出入 單間隔離 球菌 單間或同種病原同室隔離 其他多重耐藥菌 嚴格限制，醫護人員相對固 限制，減少人員出入 限制，嚴格限制，定，專人診療護理 遵循WS/T313 手部衛生 遵循 嚴格遵循WS/T313 嚴格遵循 遵循WS/T313 遵循近距離操作如吸痰、近距離操作如吸痰、近距離操作如吸痰、眼、口、近距離操作如吸痰、插管等近距離操作如吸痰、插管等近距離操作如吸痰、插管等 鼻防護 戴防護鏡 戴防護鏡 戴防護鏡 可能污染工作服時穿隔離衣 隔離衣 可能污染工作服時穿隔離衣 應穿一次性隔離衣 用后應清潔、消毒和/或滅菌 專用，用后應清潔、消毒和/或滅菌 儀器設備 用后應清潔、消毒和 或滅菌 專用，用后應清洗與滅菌 用后應清潔、消毒和 或滅菌 每天定期擦拭消毒,擦拭用 物體表面 每天定期擦拭消毒 擦拭用 抹布用后消毒 終末消毒 床單位消毒 標本運送 密閉容器運送 生活物品 無特殊處理 每天定期擦拭消毒，抹布專 每天定期擦拭消毒，擦拭用 每天定期擦拭消毒，每天定期擦拭消毒，用，擦拭用抹布用后消毒 抹布用后消毒 終末消毒 密閉容器運送 床單位消毒 密閉容器運送 清潔、消毒后，清潔、消毒后，方可帶出 無特殊處理 防滲漏密閉容器運送，雙層醫療廢物袋，防滲漏密閉容器運送，醫療廢物 防滲漏密閉容器運送，利器 雙層醫療廢物袋，防滲漏密 防滲漏密閉容器運送，利器 放入利器盒 閉容器運送，利器放入利器 放入利器盒 閉容器運送，盒 臨床癥狀好轉或治愈 解除隔離 臨床癥狀好轉或治愈 臨床癥狀好轉或治愈，連續 臨床癥狀好轉或治愈 臨床癥狀好轉或治愈，兩次培養陰性

十六、什么是醫院感染暴發? 答：是指在醫療機構或其科室的患者中，短時間內發生 3 例以上同種同源感染病 例的現象。

十七、什么是疑似醫院感染暴發? 答：指在醫療機構或其科室的患者中，短時間內出現 3 例以上臨床癥候群相似、懷疑有共同感染源的感染病例； 或者 3 例以上懷疑有共同感染源或感染途徑的感 染病例現象。

十八、隔離標志有哪些？ 隔離標志有哪些？ 隔離標志有哪些

答：黃色為空氣傳播的隔離，粉色為飛沫傳播的隔離，藍色為接觸傳播的隔離。

十九、什么叫手衛生？

答：為醫務人員洗手、衛生手消毒和外科手消毒的總稱。

二十、什么是洗手？

答：指用含或不含抗菌劑的皂液和流動水洗手的過程。有六步或七步洗手法，洗 一雙手用時 1 分半鐘。洗手能去除手部皮膚污垢、碎屑和部分致病菌的過程。洗手也是切斷接觸傳播的最簡便及最有效的措施。

二十一、洗手與衛生手消毒的原則是什么？ 答：①當手部有血液或其他體液等肉眼可見的污染時，應用肥皂(皂液)和流動水 洗手。②手部沒有肉眼可見污染時，宜使用速干手消毒劑消毒雙手代替洗手。

二十二、哪些情況下，醫務人員應選擇洗手或使用速干手消毒劑？

答：①直接接觸每個患者前后，從同一患者身體的污染部位移動到清潔部位時。②接觸患者粘膜、破損皮膚或傷口前后，接觸患者的血液、體液、分泌物、排泄 物、傷口敷料等之后。③穿脫隔離衣前后，摘手套后。④進行無菌操作、接觸清 潔、無菌物品之前。⑤接觸患者周圍環境及物品后。⑥處理藥物或配餐前。

二十三、醫務人員在哪些情況時應先洗手，然后進行衛生手消毒？

答：(1)接觸患者的血液、體液和分泌物以及被傳染性致病微生物污染的物品后。(2)直接為傳染病患者進行檢查、治療、護理或處理傳染患者污物之后。

二十四、什么是標準預防？

答：針對醫院所有患者和醫務人員采取的一組預防感染措施。包括手衛生，根據 預期可能的暴露選用手套、隔離衣、口罩、護目鏡或防護面屏，以及安全注射。也包括穿戴合適的防護用品處理患者環境中污染的物品與醫療器械。標準預防基 于患者的血液、體液、分泌物(不包括汗液)、非完整皮膚和黏膜均可能含有感染性因子的原則。

二十五、醫療機構標準預防的要求包括哪些？

答：①配置洗手和洗眼設施；②使用適宜的個人防護用品；③合理安置病人；④ 制定并遵守環境操作規程,包括醫療廢物處理、工作場所的清理清潔和被服清潔； ⑤對銳器進行適當的處理和處置；⑥制定適宜的職業安全衛生工作操作規程；⑦ 保障生物標本的處理與運送安全；⑧配備相應的醫療衛生設備并定期進行清洗、5 運輸和維護。

二十六、什么是安全注射？

答：指注射不傷及接受者和提供者，并且保障所產生的廢物不對社會造成危害，因此要確保提供安全注射所需要的條件，并堅持遵守安全操作規程。(1)改善病人和醫護人員的行為，降低過度注射，保障注射安全。(2)提供安全注 射裝置和容器。(3)銳器廢物管理。二

十七、醫療機構對診療器械、器具和物品的消毒滅菌如何管理？

答“應采取集中管理的方式，對所有需要消毒或滅菌后重復使用的診療器械、器 具和物品由 CSSD 回收，集中清洗、消毒、滅菌和供應。

二十八、外來醫療器械如何處理？

答：由中心供應室統一清洗、消毒、滅菌。

二十九、艾滋病病毒職業暴露分幾級？

答：分為三級，分別為：一級暴露、二級暴露、三級暴露。

三十、一旦被針刺傷時如何應如何處理？

答：立即流動水沖洗、擠血、碘伏消毒，必要時進行包扎答：立即流動水沖洗、擠血、碘伏消毒，必要時進行包扎，并報告本科室主任、護士長及院感辦專職人員。

三

十一、什么是艾滋病病毒職業暴露？

答：指醫務人員從事診療、護理等工作過程中意外被艾滋病病毒感染者或者艾滋 病病人的血液、體液污染了皮膚或者粘膜，或者被含有艾滋病病毒的血液、體液 污染了的針頭及其他銳器刺破皮膚，有可能被艾滋病病毒感染的情況。

三

十二、甲型 H1N1 流感患者隔離的原則是什么？

答：(1)甲型 H1N1 流感疑似患者和確診患者應當分開安置，并進行單間隔離。確診患者可以置于多人房間，不設陪護。(2)在實施標準預防的基礎上，采取飛 沫隔離與接觸隔離措施(3)患者應當佩戴外科口罩；在咳嗽或者打噴嚏時用衛生 紙遮掩口鼻，然后將衛生紙丟入醫療廢物桶；在接觸呼吸道分泌物后應當使用肥 皂洗手或者使用速干手消毒劑消毒雙手；與他人的距離保持 1 米以上。三

十三、甲型 H1N1 流感的防護分為哪幾級？

答：(1)一般防護：適用于普通門(急)診、普通病房的醫務人員，要求：嚴格遵守 標準預防的原則，工作時應穿工作服、戴外科口罩，認真執行手衛生。(2)一級 防護：適用于發熱門(急)診的醫務人員，要求嚴格遵守標準預防的原則，嚴格遵 6 守消毒、隔離的各項規章制度，工作時應穿工作服、隔離衣、戴工作帽和外科口 罩，必要時戴乳膠手套。嚴格執行手衛生，下班時進行個人衛生處置，并注意呼 吸道與黏膜的防護。

三

十四、WHO 于 1986 年向全球推薦有效預防醫院感染的五項措施是什么？

答：包括消毒、隔離、無菌操作、合理使用抗菌藥物、檢測進行感染控制。

三

十五、預防醫院感染的主要措施有哪些？

答：認真洗手、合理使用抗菌藥物、嚴格執行無菌操作及消毒隔離。：

答：（1）濫用抗菌藥物破壞正常菌群的生態平衡；（2）多次使用侵襲性操作；（3）環境污染嚴重，包括醫院中一切醫療用具、空氣、醫務人員的手，一切醫 療器械的表面；（4）易感人群：嬰兒、老人、大手術后、危重病人、慢性基礎 病、原發病嚴重者、應用免疫抑制劑、放療或化療者。

三

十七、醫院感染三級管理組織是哪些三

十六、醫院感染發生的危險因素有哪些？ 答：（1）醫院感染管理委員會；（2）醫院感染管理部門和專職人員；（3）臨 床科室醫院有無破損、過期失效、產品有無不潔或霉變等。： 三

十九、無菌物品開包后，使用時間最長不得超過多長時間？ 答：<24 小時。

四

十、抽出的藥液、開啟的靜脈輸入用無菌液體須注明開啟時間，超過多長時間不得使用？

答：超過 2 小時不得使用。

四

十一、治療、護理及換藥是的操作次序是怎樣的？

答：清潔傷口-感染傷口-隔離傷口。

四

十二、開啟的溶媒超過多少小時數不得在使用？

答：開啟的溶媒超過 24 小時不得使用。

四

十三、不能用于環氧乙烷滅菌的包裝材料有哪些？

答：金屬箔、聚氧乙烯；玻璃紙、尼龍；聚酯、聚偏二氯乙烯；不能通透的聚丙 烯。

四

十四、環氧乙烷不適用于哪些物品的滅菌？

答：食品；油脂類；液體；滑石粉；動物飼料。

四

十五、口腔科的牙科手機和耐濕熱、需要滅菌的口腔診療器械應首選什么方式滅菌？

答：首選壓力蒸汽滅菌的方法進行滅菌。四

十六、采用快速卡式壓力蒸汽滅菌器滅菌器械，有效期不得超過多長時間？

答：4 小時。

四

十七、怎樣觀察滅菌包內壓力蒸汽滅菌化學指示卡？

答：打開滅菌包時首先觀察包內化學指示卡，凡變色達到標準者視為滅菌合格，可以使用，反之視為不合格。

四

十八、內鏡消毒效果監測采樣的部位是哪里？

答：《內鏡清洗消毒技術操作規范》中規定，內鏡消毒效果監測采樣的部位是內 鏡的內腔面。

四

十九、哪些器械必須滅菌？

答： 凡進入人體無菌組織、器官或經外科切口進入人體無菌腔室的內鏡及其附件，如腹腔鏡、關節鏡、腦室鏡、膀胱鏡、宮腔鏡等，必須滅菌。凡穿破粘膜的內鏡 附件，如活檢鉗、高頻電刀等，也必須滅菌。

五

十、進入人體消化道、呼吸道等的內鏡應達到什么消毒水平？

答：應高水平消毒。

五

十一、壓力蒸汽滅菌的包裝層數不少于幾層？

答：2 層。

五

十二、預真空和脈動真空壓力蒸汽滅菌器滅菌時，器械包體積是多少？

答：不得超過 30 ㎝×30 ㎝×50 ㎝。五

十三、壓力蒸汽滅菌時金屬包的重量不得超過多少公斤？

答：不得超過 7 ㎏。

五

十四、壓力蒸汽滅菌時敷料包的重量不得超過多少公斤？

答：不得超過 5 ㎏。

五

十五、2%戊二醛用于浸泡消毒和滅菌的時間各是多少？

答：浸泡 30 分鐘達消毒水平、浸泡 10 小時 可達滅菌水平。但原則上能高壓滅 菌的不浸泡。

五

十六、無菌物品儲存柜或架擺放要求有哪些？

答：無菌物品儲存柜（包括藥品柜、液體柜）距地面 20cm，距天花板 50cm 以 8 上，距墻壁 5cm 以上（不得將紙箱直接放置在地面上）。

五

十七、使用含氯消毒劑應注意哪些？

答：⑴按要求配置合適的濃度。⑵濃度應每日監測并有記錄。⑶應及時加蓋減少 揮發，定期更換。

五

十八、醫院感染的分哪兩類？

答：（1）外源性感染（交叉感染）—可以預防；（2）內源性感染（自身感染）—不可避免。五

十九、我院醫院感染管理重點科室有哪些？

答：急診科、手麻科、ICU、供應室、內鏡室、產房、燒傷病房、兒科（新生兒）、腫瘤科、口腔科、血液透析室。

六

十、易感人群有哪些？

答：新生兒、高齡、重癥、糖尿病、肝硬化、慢性腎炎、腫瘤、燒傷、白細胞下降等免疫力低下患者等。

六

十一、醫院感染的三要素（感染鏈）是什么？

答：傳染源、傳播途徑、易感人群。

六

十二、簡述外科 I 類手術預防用藥基本原則。

答：根據手術野有否污染或污染可能，決定是否預防用抗菌藥物。清潔手術（Ⅰ 類切口手術）：手術野為人體無菌部位，局部無炎癥、無損傷，也不涉及呼吸道、消化道、泌尿生殖道等人體與外界相通的器官。手術野無污染，通常不需預防用 抗菌藥物，僅在下列情況時可考慮預防用藥：（1）手術范圍大、時間長、污染機 會增加；（2）手術涉及重要臟器，一旦發生感染將造成嚴重后果者，如頭顱手術、心臟手術、眼內手術等；（3）異物植入手術，如人工心瓣膜植入、永久性心臟起 博器放置、人工關節置換等；（4）高齡或免疫缺陷者等高危人群。

六

十三、抗菌藥物使用率應控制在多少？

答：50%以下。抗菌藥物使用率應控制在多少？ 抗菌藥物使用率 多少 六

十四、什么是消毒？

答：殺滅或清除傳播媒介上病原微生物，使其達到無害化的處理。

六

十五、什么是滅菌？（新《消毒技術規范》定義）

答：殺滅或清除醫療器械、器具和物品上的一切微生物的處理。

六

十六、什么是隨時消毒？、什么是隨時消毒 隨時消毒？

答：有傳染源存在時對其排出的病原體可能污染的環境和物品及時進行的消毒。9 目的是及時殺滅或清除病人排出的病原微生物。

六

十七、什么叫有效氯？（新《消毒技術規范》定義）

答：與含氯消毒劑氧化能力相當的氯量。其含量用 mg/L 或%（g/100ml）濃 度表示。

六

十八、什么是生物指示劑？（新《消毒技術規范》定義）

答：含有活微生物，對待定滅菌過程提供特定的抗力的測試系統。

六

十九、消毒產品哪些？（新《消毒技術規范》定義）

答：包括消毒劑、消毒器械（含生物指示物、化學知識物和滅菌物品包裝物）和 衛生用品。

七

十、什么叫菌落形成單位？（新《消毒技術規范》定義）

答：在活菌培養計數時，由單個菌體或聚集成團的多個菌體在固體培養基上生長 反之所形成的集落稱為菌落形成單位，一起表達活菌的數量。七

十一、什么叫血液透析？

答：使用血透機及其相應配件，利用血液透析器的彌散、對流、吸附和超濾原理 為患者進行血液凈化治療的措施。

七

十二、各類環境醫務人員手細菌菌落數標準是多少？

答：I 類和 II 類環境均為≤5cfu/cm3 III 類環境為≤10cfu/cm3

七

十三、醫院采購消毒產品時應索取哪些證件？

答：⑴生產企業衛生許可證復印件。⑵產品備案憑證或衛生許可批件復印件。⑶ 產品合格證。

七

十四、消毒劑、消毒器械衛生部許可批準文號格式是怎樣的？

答：衛消準字（年份）第 XXX 號。

七

十五、采購衛生用品和一次性使用醫療用品時應索取哪些證件？

答：⑴《醫療器械生產企業許可證》、⑵《醫療器械產品注冊證》、⑶經營該產品 的《醫療器械經營企業許可證》、⑷產品合格證。

七

十六、什么叫抗菌藥物？

答：抗菌藥物是指治療細菌、支原體、衣原體、立克次體、螺旋體、真菌等病原 微生物所致感染性疾病的藥物，不包括治療結核病、寄生蟲病和各種病毒所致感 染性疾病的藥物以及具有抗菌作用的中藥制劑。七

十七、什么是多重耐藥菌？

答： 多重耐藥菌主要是指對臨床使用的三類或三類以上抗菌藥物同時呈現耐藥的 細菌。常見多重耐藥菌包括：MRSA、VRE、產超廣譜β-內酰胺酶（ESBLs）細菌 以及耐碳青霉烯類抗菌藥物腸桿菌科細菌（CRE）、耐碳青霉烯類抗菌藥物鮑曼不 動桿菌（CR-AB）、多重耐藥/泛耐藥銅綠假單胞菌（MDR/PDR-PA)和多重耐藥結核 分枝桿菌等。

七

十八、預防和控制多重耐藥菌傳播的措施有哪些？

答：⑴加強醫務人員手衛生。⑵嚴格實施隔離措施,必須進行接觸隔離，醫生須 下床邊或單間隔離的醫囑，護士在床牌上掛接觸隔離標識。首選單間隔離，也可 以將同類多重耐藥菌感染患者或者定植患者安置在同一房間。不能將多重耐藥菌 感染患者或者定植患者與氣管插管、深靜脈留置導管、有開放傷口或者免疫功能 抑制患者安置在同一房間。⑶切實遵守無菌技術操作規程。⑷加強醫院環境衛生 管理。衛生潔具、醫療護理物品單獨使用。⑸加強抗菌藥物的合理應用。⑹ 加 強對醫務人員的教育和培訓。

七

十九、外科手術預防應用抗生素的適應癥有哪些？應何時開始給藥？

答：根據術野有否污染或污染可能，決定是否預防用抗菌藥物。（1）清潔手術：手術野為人體無菌部位，局部無炎癥、無損傷，也不涉及呼吸 道、消化道、泌尿生殖道等人體與外界相通的器官。手術野無污染，通常不需預 防用抗菌藥，僅在下列情況時可考慮預防用藥 ①手術范圍大，時間長，污染機 會增加②手術涉及重要臟器，一旦發生污染將造成嚴重后果者，③異物植入手術 ④高齡或免疫缺陷等高危人群。（2）清潔-污染手術需預防用抗菌藥；（3）污染手術需預防用抗菌藥，接受清潔手術者，在術前0.5-2小時內給藥，或 麻醉誘導期給藥。

八

十、簡述抗菌藥物治療性應用的基本原則。

答：（1）診斷為細菌性感染者，方有指征應用抗菌藥物；（2）盡早查明感染病原，根據病原種類及細菌藥物敏感試驗結果選用抗菌藥物；（3）按照藥物的抗菌作用 特點及其體內過程特點選擇用藥；（4）抗菌藥物治療方案應綜合患者病情、病原 菌種類及抗菌藥物特點制訂；（5）抗菌藥物的聯合應用要有明確指征。

八

十一、什么是醫療廢物？

答：指醫療衛生機構在醫療、預防、保健以及其他相關活動中產生的具有直接或 11 者間接感染性、毒性以及其他危害性的廢物。包括使用后醫療用品(如注射器、輸液器、棉簽、敷料、棉球、紗布、手套等)、使用后一次性醫療器械、各種傳 染病人用品等。

八

十二、醫院各科室交運醫療廢物時是否需要進行登記？

答：各科室與醫療廢物收集人員應當對交接的醫療廢物進行登記，登記內容應當 包括醫療廢物的來源、種類、重量或者數量、交接時間、最終去向以及經辦人簽 名等項目。登記資料至少保存３年。

八

十三、醫療廢物載運送過程中應注意哪些？

答：（1）禁止任何單位和個人轉讓、買賣醫療廢物。（2）禁止在運送過程中丟棄 醫療廢物；禁止在非貯存地點傾倒、堆放醫療廢物或者將醫療廢物混入其他廢物 和生活垃圾。（3）禁止郵寄醫療廢物。（4）禁止通過鐵路、航空運輸醫療廢物。（5）有陸路通道的，禁止通過水路運輸醫療廢物；沒有陸路通道必需經水路運 輸醫療廢物的，應當經設區的市級以上人民zhengfu環境保護行政主管部門批準，并 采取嚴格的環境保護措施后，方可通過水路運輸。（6）禁止將醫療廢物與旅客在 同一運輸工具上載運。（7）禁止在飲用水源保護區的水體上運輸醫療廢物。

八

十四、醫療廢物分為哪幾類？

答：感染性廢物、病理性廢物、化學性廢物、損傷性廢物、藥物性廢物。八

十五、對醫療衛生機構產生的污水有何要求？

答：醫療衛生機構產生的污水、傳染病病人或者疑似傳染病病人的排泄物，應當按照國家規定嚴格消毒；達到國家規定的排放標準后，方可排入污水處理系統。

八

十六、盛裝的醫療廢物達到多少時應進行封口？

答：包裝物或者容器的 3/4 時，應當使用有效的封口方式，使包裝物或者容器的封口緊實、嚴密。

八

十七、包裝物或者容器的外表面被感染性廢物污染時該如何處理呢？

答：應當對被污染處進行消毒處理或者增加一層包裝。

八

十八、醫療衛生機構建立的醫療廢物暫時貯存設施、設備有什么要求？

答：(1)遠離醫療區、食品加工區、人員活動區和生活垃圾存放場所，方便醫療 廢物運送人員及運送工具、車輛的出入；(2)有嚴密的封閉措施，設專(兼)職人員 管理，防止非工作人員接觸醫療廢物；(3)有防鼠、防蚊蠅、防蟑螂的安全措施；(4)防止滲漏和雨水沖刷；(5)易于清潔和消毒；(6)避免陽光直射；(7)設有明顯的 12 醫療廢物警示標識和“禁止吸煙、飲食”的警示標識。

八

十九、醫療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故報告時限是多少？

答：在 48 小時內向所在地的縣級人民zhengfu衛生行政主管部門、環境保護行政主 管部門報告。因醫療廢物管理不當導致 1 人以上死亡或者 3 人以上健康損害，應 在 12 小時內向所在地的縣級人民zhengfu衛生行政主管部門報告。因醫療廢物管理 不當導致 3 人以上死亡或者 10 人以上健康損害，應當在 2 小時內向所在地的縣 級人民zhengfu衛生行政主管部門報告。九

十、醫療廢物流失該如何處理？ 醫療廢物流失該如何處理 流失該如何處理？ 答：(1)確定流失、泄漏、擴散的醫療廢物的類別、數量、發生時間、影響范圍 及嚴重程度；(2)組織有關人員盡快按照應急方案，對發生醫療廢物泄漏、擴散 的現場進行處理；(3)對被醫療廢物污染的區域進行處理時，應當盡可能減少對 病人、醫務人員、其它現場人員及環境的影響；(4)采取適當的安全處置措施，對泄漏物及受污染的區域、物品進行消毒或者其他無害化處置，必要時封鎖污染 區域，以防擴大污染；(5)對感染性廢物污染區域進行消毒時，消毒工作從污染 最輕區域向污染最嚴重區域進行，對可能被污染的所有使用過的工具也應當進行 消毒；(6)工作人員應當做好衛生安全防護后進行工作。處理工作結束后，醫療 衛生機構應當對事件的起因進行調查，并采取有效的防范措施預防類似事件的發 生。

九

十一、醫療衛生機構對醫療廢物處置人員要做好哪些職業安全防護？

答：根據接觸醫療廢物種類及風險大小的不同，采取適宜、有效的職業衛生防護 措施，為機構內從事醫療廢物分類收集、運送、暫時貯存和處置等工作的人員和 管理人員配備必要的防護用品，定期進行健康檢查，必要時，對有關人員進行免 疫接種，防止其受到健康損害。

九

十三、簡述五附院醫療廢物具體處理流程。

答：醫護人員負責分類；保潔員負責醫療廢物（棉球、敷料等醫療廢物的封口和 標簽、護士負責注射器輸液器等一次性診療用品醫療廢物的封口和標簽）；檢查 包裝袋有無破損；醫療廢物暫時貯存站的工作人員負責下科室回收，并與護士進 行交接，做好記錄；最后由醫療廢物暫時貯存站的工作人員與大莆溝焚燒場的工 作人員在醫療廢物暫時貯存站進行醫療廢物交接和危險轉移聯單的交接； 危險轉 移聯單保存 5 年，科室醫療廢物交接本在科內保存 3 年。

九

十四、“感染性廢物 包括哪些？

答：⑴被病人血液、體液、排泄物污染的物品，包括：棉球、棉簽、引流棉條、紗布及其他多種敷料；一次性使用衛生品，一次性使用醫療用品及一次性使用醫 療器械；廢棄的被服；其他被病人血液、體液、排泄物污染的物品。⑵醫療機構 收治的隔離傳染病病人或者疑似傳染病病人產生的生活垃圾。⑶病原體的培養 基、標本和菌種，毒種保存液。⑷各種廢棄的醫學標本。⑸廢棄的血液、血清。⑹使用后的一次性使用醫療用品及一次性醫療器械。

九

十六、“病理性廢物包括哪些？

答：（1）手術及其他診療過程中產生的廢棄的人體組織、器官等。（2）醫學實 驗動物的組織、尸體。（3）病理切片后廢棄的人體組織、病理臘塊等。

九

十七、您在日常醫療活動過程中產生的醫療廢物應如何處理？

答： 感染性廢物、病理性廢物，少量藥物性廢物以及使用過的一次性帽子、口罩、一次性防護服、鞋套等應投入黃顏色垃圾袋中。用后的醫用針、縫合針、備皮刀、手術刀等銳器應投入黃色標志利器盒。不得將以上醫療廢物置于生活垃圾袋內。

九

十八、盛裝醫療廢物有何要求？

答：盛放醫療廢物達包裝袋 3/4 時，應當使用有效的封口方式，使包裝物或者容 器的封口緊實、嚴密。

九

十九、盛裝醫療廢物的包裝物（袋）有何要求？

答：容器（袋）外表面應當有警示標識，在每個包裝物、容器上應有中文標簽，中文標簽的內容應當包括：醫療廢物產生單位、產生日期、類別及需要的特別說 明等。

一百、2011年 《三級綜合醫院評審標準實施細則》“醫院感染管理與持續改進”中★的項 目有哪些？

答：⑴有重點環節、重點人群與高危險因素的監測，對下呼吸道、手術部位、導 尿管相關尿路、血管導管相關血流、皮膚軟組織等主要部位感染有具體預防控制 措施并實施；⑵多重耐藥菌醫院感染控制管理規范與程序，實施監管與改進；⑶ 有多部門共同參與的多重耐藥菌管理合作機制； ⑷有預防多重耐藥菌感染措施培 訓。2012-6-14